每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

部門經理自我介紹怎么說好 部門經理簡介篇一

我是xx部的,，1987年從校畢業(yè)進入公司開始工作至今已有十九年的工作經歷。多年來我在工作中勤勤懇懇,，踏踏實實,，不僅多次受到領導的表揚也得到了同志們的認可。

我非常熱愛本職工作,并向往著成為一名合格的管理人員.由于以前自己思想不夠成熟,只簡單的想做好份內的工作,積極進取不夠,，近年來看到事業(yè)的迅速發(fā)展;企業(yè)的蒸蒸日上;xx部的日益壯大,我自己也隨著改革的大潮改變了觀念,有了更高的追求,目標確定之后我一直為之努力;為之奮斗,。感謝部領導對我們這些年齡偏大的老同志的關心和鼓勵,給我們這次機會參加競聘,我要珍惜和把握這個機會,使自己能夠在今后的工作更好的發(fā)揮作用,展現能力.

我也曾在管理的崗位工作過，使我對這個崗位有了一定的認識和體會,，這個崗位是最基層的管理者,所謂管理就是通過他人來完成工作使命,在影響管理行為的管理要素中,管理者在管理活動中處于主導地位,在客觀條件相近的兩個組織中,決定管理工作好的關鍵因素就是管理者,管理者能力的高低,對保證組織目標的實現和管理效能的提高,起著決定性的作用,。管理的本質就是追求效率,因此,管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力,這個崗位既有自己的具體工作又有對本區(qū)域工作進行合理的安排和管理的責任,所以是一個多層面、多角色的崗位.在員工面前要當好五類角色,即管理者,、領導者,、教練、變革者和績效伙伴,面對松散的管理形態(tài)要利用一切機會提升影響力和瞬間管理的能力.

作為管理者首先要以身作則,、愛崗敬業(yè),一切出發(fā)點和最終效果都要以公司利益為原則,用自己的言行來影響和帶動大家更好地完成公司計劃,為公司追求更高的效益.我們看到目前在相當一部分人員中有著不滿情緒,、消極怠工,而這種情緒和狀態(tài)的蔓延對我們整個隊伍是一個非常不利的侵蝕和削弱,如何改變這種狀況光靠思想教育和制度制約是遠遠不夠的,要有一大批戰(zhàn)斗在第一線、直接與員工接觸,、直接與客戶接觸的優(yōu)秀管理人員用自己良好的素質和可行的手段進行直觀的言傳身教,要從細節(jié)入手,、以點帶面,形成一個良好的氛圍.

自己有著多年的工作經驗和良好的心態(tài),以及與人溝通,與人相處的能力，在同事中有良好的口碑，愛學習,、善積累,，有較強的解決問題和處理問題的能力。本人能夠處理個人利益與集體利益的關系,，并有較強的奉獻精神,，我愿意并且能夠在新的崗位上更好的工作，為xx部的建設盡自己最大的力量,。

部門經理自我介紹怎么說好 部門經理簡介篇二

尊敬的各位領導，各位同事：

今天,，我懷著十分激動的心情參加這次競選演講,。首先請允許我向各位領導，各位同事表示衷心的感謝!感謝你們給了我這次展示自我和施展能力的機會!我將珍惜這次鍛煉提高的機會,，勇敢地走上講臺,，接受大家的檢驗和評議。

我叫韓志強今年26歲,，20xx年10月1日有幸來到我們公司從事二手房銷售工作至今,，剛下分行時我很榮幸的分到了萬科豪宅分行，在王玉華經理旗下做一名普通的經紀人,，萬科是我對龍宸地產的第一印象,，整齊的服裝，整體的素質,，每人一臺電腦,，每人一部電話，當時我眼前一亮有一種回到家的感覺,，我在心里下定決心一定要在這家公司找到真正的自己做好的自己,，我第一個月向王經理保證的目標是一萬元的保底任務，記得當時我姐問我：以前你做過定一萬的目標是不是太少了?我的回答是我這個月最大的目標就是轉正,，由于我以前就在二道經開附近呆過,，所以做的還是很順利的，第一個月我完成了1xx元的業(yè)績,，完成了自己月初時一個小小的承諾,，在萬科的時間很值得我去回憶和珍惜，但只有短短的一個多月我就被調配到了中海分行,，經理也由王姐換成了邱日林同志,，我當時的心情很糟糕，因為在我心里還沒有過夠在萬科的點點滴滴,，經過不斷的反思我的心態(tài)終于調整過來了,，中海在我心里一直都是一個海一樣的大市場，我非常的熟悉這里的一切，因為我的母校就在距離公司100不到的地方,，所以我很快的就適應了中海的工作生活,，第二個月我們隊整體都報了業(yè)績我們相對來講老一點的員工每個人報了3萬元的保底任務，記得我們剛報完業(yè)績時邱日林同志曾開玩笑似的對我們說是不是都想錢想瘋了,，但那一瞬間我卻在每個人眼里看到了那樣堅定的一種信念,，經過我們的不斷努力和每天的瘋狂待看，月終我們的收獲是我以4萬九千多的業(yè)績拿下了月冠,，任柏炫以3萬多的業(yè)績取得了第三,，月會的時候我們舉杯共慶，我們潸然淚下,，第三個月我給邱日林報的任務是兩萬當月完成9千很遺憾,，月末時我很榮幸的被龍總提升為中海二組經理,在做經理的第一個月我們組別做了7萬多的業(yè)績，雖然沒有完成公司下達的任務,，但我們相信自己已經努力了,，兩個月的經理生涯讓我對我的團隊充滿了信心，看到了希望,，我現在就是要不斷的證明我自己可以,，我的團隊更加可以;

假如我一不小心競聘成功：我會利用最短的時間不斷的豐富自己的能力，讓自己成為一個真正適合帶領團隊的優(yōu)秀管理者,，以身作則做好每一個細節(jié)起到帶頭作用,，嚴格要求自己讓員工發(fā)自內心的信服我，關心身邊的每一位員工讓他們深知我一直和他們在一起,，新人是最需要我們照顧和關心的人,，我會認真的向他們講解關于二手房的一切相關知識，自己接到客戶手把手交給新同事,，爭取在最短的時間內讓他們能轉正,，可以獨立做單，往往新人剛入職時都是干勁十足,，他們會因工作的條理性而覺得充實,，我會盡心盡力的指導他們工作的每一步，讓他們早日成為一個有能力的經紀人,，新人的忙碌沖勁很影響那些死豬不怕開水燙的老員工,，他們會因為新人的好成績而慚愧，會從新提起高昂的戰(zhàn)斗力,，一步一個腳印的走下去我相信通過大家的努力成功其實很容易!

假如我競聘失敗了：我會通過這起競聘從新的認識自己,，認真的思考問題到底出現哪里，找到自己身上的不足,，對癥下藥,，服從領導的一切安排,，踏踏實實做事，不斷的提升自己,，用自己的努力取得最大的成果!

各位領導,，各位同事我競聘這一崗位的優(yōu)勢有如下幾點：

最后請公司領導綜合我我這半年來的工作表現和銷售業(yè)績給我本人做出客觀，正確的評定,。