在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇一

一,、無論是什么原因，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí),，如果未及時(shí)辦理續(xù)簽或終止,，就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)在想解除勞動(dòng)關(guān)系,，就需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)，在特定的情況下,，還需與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，甚至支付雙倍工資。

二,、在勞動(dòng)合同尚未屆滿,，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的'決定，勞動(dòng)合同到期后,，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽或者終止手續(xù),。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動(dòng)合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù),，以免出現(xiàn)“后遺癥”,。

當(dāng)用人單位員工較多，合同到期時(shí)間又不一致時(shí),，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止,。

四,、在勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款

為避免未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以在勞動(dòng)合同中涉及預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款，如約定“勞動(dòng)合同期滿后,，如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,，視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”，以避免人事工作疏忽或者某項(xiàng)正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目的中斷,。

所以勞動(dòng)合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽,，不能因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚧蛘邉趧?dòng)者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇二

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系是需要簽訂勞動(dòng)合同的,，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?遇到這樣的情況,，很多勞動(dòng)者為了能夠繼續(xù)在用人單位上班而選擇沉默。現(xiàn)在的小編將在下面的文章中為您介紹辦法,。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的.次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是

關(guān)于

專業(yè)

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇三

今天，本站小編給大家介紹關(guān)于解除

勞動(dòng)合同

甲 方：公司

乙 方： (員工工號(hào)： )

_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同,。經(jīng)協(xié)商,，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起,，解除勞動(dòng)合同,。

甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為：

_按月支付每月1000元,，直至支付到_____年______月______日,。

從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納,。

從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止,，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等,，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù),。

本協(xié)議一式兩份，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至年月日止,。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)

年 月 日 年 月 日

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條,、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇四

實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

相關(guān)法律條文：

《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇五

(3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù),。

勞動(dòng)合同,，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè),、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為,，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù),。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

(4)合同期限、試用期限;

(7)勞動(dòng)者的工種,、職務(wù)或職稱;

(8)變更,、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù);

(9)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;

(12)勞動(dòng)合同生效的時(shí)間,。

勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出,、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng),、經(jīng)理,，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商,，共同起草,。

簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求,，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后,，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書,，并簽名蓋章,。