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績效管理案例分析實例篇一

包括預算部門職能、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、預決算情況,、項目立項依據(jù)等(項目單位基本情況)。

績效目標指向明確,，符合各發(fā)展規(guī)劃,，與相應的財政支出范圍、方向,、效果緊密相關(guān),。從數(shù)量、質(zhì)量,、成本和時效等方面進行細化,，盡可能定量表述。目標合理可行,，制定經(jīng)調(diào)查研究科學論證,，符合實際。

(一),、項目資金使用及管理情況

1,、項目資金安排落實、總投入等情況分析：資金籌措到位情況;

3,、項目資金管理情況(包括管理制度,、辦法的制訂及執(zhí)行情況)分析：資金撥付程序、使用程序合規(guī)性,。

(二),、項目組織實施情況

1、項目組織情況(包括項目招投標情況,、調(diào)整情況,、完成驗收等)

2,、項目管理情況(包括項目管理制度建設、日常檢查監(jiān)督管理等情況)分析：項目單位資金使用合規(guī)性及財政預算部門監(jiān)督管理情況等等,。

(二),、項目績效目標未完成原因分析。包括資金未到位情況,、績效目標未完成情況等原因,。

(三)、其他,。

績效管理案例分析實例篇二

績效管理與績效考核制度建設是xxx公司企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié),，一直以來也都是公司備受關(guān)注的問題。20xx年11月份以來,，公司成立了績效管理機構(gòu),，制定了績效考核工作辦法和考評流程，績效考核開始實施,，但效果并不理想,。績效考核小組實際考核操作困難,，各部門對考核結(jié)果怨聲載道，績效管理沒有起到其在管理上應有的作用,。20xx年7月公司新的人事總監(jiān)上任,，公司領(lǐng)導對其委以重任，望其能通過改革,，改善當前績效管理制度建設的局面,。

（一）各部門對績效考核業(yè)績指標的看法

2、市場部主管認為：目前由于市場部的各銷售片區(qū)和代理商都是對公司簽訂的責任書和協(xié)議,，績效考核沒有納入其中,，績效考核只對內(nèi)勤人員考核。需針對此情況,，要不把片區(qū)全納入其中,，要不調(diào)整績效考核指標。訂貨,、發(fā)貨,、開票、回款四項指標達成與否不受市場營銷部內(nèi)勤人員控制,，況且四項指標達成獎勵的是片區(qū),，用于考核市場營銷部內(nèi)勤人員，員工有意見,，欠妥當,。建議和公司其他部門一樣放在年指標考核。

3、綜合辦公室工作涉及面較廣,，有的可以量化考核,、有的不便量化考核。計劃完成率,，重點接待滿意率,、車輛安全事故發(fā)生率等，在實踐工作中我們正力爭考核完善,，真正起到杠桿作用,。

4、人力資源部部門的考核業(yè)績指標純粹從部門職責做考核指標,；認為部門績效考核業(yè)績指標應該是根據(jù)公司年度指標分解到所屬部門指標結(jié)合部門職責做考核指標,。

（二）各部門對公司績效管理制度建設的期望

1、有助于規(guī)范企業(yè)管理制度,，提升公司管理水平,，提高公司綜合實力和競爭力。

2,、有助于明確部門職責,，崗位分工，方便管理與開展工作,，從根本上解決推諉和扯皮,。

3、提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務水平,，提高員工工作積極性,、創(chuàng)造性，提升工作效率和績效,。

（三）針對績效管理制度建設的關(guān)鍵要求

1,、建立完善的績效管理體系，制定合理的獎懲制度,，要有熟悉各部門業(yè)務的績效考核小組成員,。

2、確定明確,、切實可行,、有實際意義的考核指標，不流于形式,，起到明確責任,，便于工作，提高員工積極性的作用,。

3,、績效考核的同時,，對扣罰事項，明確責任部門,，并責令提出整改措施,，后期追蹤落實，真正起到解決實際問題的作用,。

4,、獎罰力度得當，避免誤判,，對于屢犯同一問題的部門,，重點考核跟蹤?？己私Y(jié)果公開透明,，體現(xiàn)公平公正。

（四）績效考核的對象

1,、對于中層管理人員的考核

1）現(xiàn)執(zhí)行的績效管理與績效考核制度,，在對中層管理人員考核方面存在缺失，應將其納入到考核體系中來,，采取與普通員工不同的考核內(nèi)容,、考核方法,、考核周期,，作為一個獨立考核群體,。

2）中層管理人員的績效分為任務績效和管理績效,，即要考核工作業(yè)績還要考核隊伍建設,，不應以一時,、一處作為獎懲根據(jù),，應結(jié)合公司現(xiàn)狀根據(jù)其綜合表現(xiàn)情況進行獎罰。

3）時間上采用季度考核,，考核實施要綜合績效管理考核機構(gòu)和分管副總的意見。

2、對技術(shù)人員的考核

技術(shù)人員考核主要以部門下達的任務為依據(jù)，從工作能力,、工作態(tài)度,、協(xié)調(diào)能力,、合作精神,、服從態(tài)度等方面設定指標，考核范圍覆蓋重點工作,、日常工作,、臨時工作，將技術(shù)人員根據(jù)其工作能力劃分檔次,?？己藢嵤┮C合上級主管、部門主管,、合作成員與服務對象的意見綜合考量,。

1、在指標的選擇上,，應該涵蓋能體現(xiàn)期工作能力,、工作態(tài)度、質(zhì)量效果,、協(xié)調(diào)能力,、合作精神,、服從態(tài)度,、工作優(yōu)化等各個方面。

2,、指標制定上,，是否可以量化，對于不能量化的指標應如何設定,。

3,、考核依據(jù)是什么,，應該通過什么途徑收集，怎樣進行核實,。

在考核周期上,，既要保證制度起始的活力和焦點性，又要保證制度的長期有效,，將季度考評,、半年考評、年度考評,，以及日常的月度考評進行綜合,；對不同層次員工采取不同的考核周期。

考核流程上,，既要保證短,、平、快,；又要保證考評的全面,、合理、公正,、透明,。

1、目前公司的績效管理流于形式,，沒有形成體系,，沒有分清績效管理和績效考核的概念，認為績效考核就是績效管理,。

2,、目前的績效考核制度，對調(diào)動員工積極性起到了一定作用,，但效果有限,，員工的潛力沒有得到有效挖掘。

3,、績效考核指標不能體現(xiàn)部門真實業(yè)務,，扣罰不能與體現(xiàn)實際績效，實際操作過程流于形式,，沒有做到公平公正,。對于工作的真正績效沒有考核到位，如某個部門某個項目出錯了,，績效中考核不出來,。

4、績效管理考核反饋機制不夠健全,，對扣罰問題沒有落實責任舉措,，沒有起到管理上的作用,。

xxx公司由xx有限公司轉(zhuǎn)制而成，20xx年以來正積極籌備上市,，為順應當前變化,，對公司在企業(yè)管理上提出了更高要求?？冃Ч芾砼c績效考核制度,，作為公司制度建設的重點，應適應公司發(fā)展需要,。

個人認為：績效管理與績效考核制度實施,，是專業(yè)知識與企業(yè)實際的結(jié)合，應以提升公司管理水平,，促進公司發(fā)展為出發(fā)點,，提升企業(yè)凝聚力、活力和競爭力,。制度實施,，要依靠公司各部門的力量，人力資源部要充分發(fā)揮其組織與宣道作用,，各部門員工只有充分理解績效管理與績效考核實施的作用與意義,，才能更好的配合制度的實施。制度實施成功與否,，不只依靠制度本身的合理性與完善性,，員工素質(zhì)的差異，不能期望其自覺遵守,，需要依靠監(jiān)督和相關(guān)規(guī)定去規(guī)范,。實施過程受員工監(jiān)督，指標制定考慮各種因素,，考核過程充分體現(xiàn)民主與公平,，真正達到促進公司發(fā)展，提高員工積極性的作用,。

一是要從規(guī)范部門職責,、崗位職責入手；同時,，對員工進行績效管理與績效考核制度知識培訓和宣道,，提高員工整體認識。

二是建立公信力,，結(jié)合實際形成健全的績效考核組織機構(gòu)和制度,。目標要層層分解,，上下級都要參與,。

績效管理與績效考核制度的完善與實施,，是一項系統(tǒng)而復雜的工程，需要依靠全公司的共同努力,。前期的績效管理與績效考核制度,，組織機構(gòu)成員沒有進行過專業(yè)培訓，缺乏實際經(jīng)驗,，在指標制定,、考核實施過程中，主要依據(jù)領(lǐng)導期望和個人判斷,，缺少專業(yè)知識支持,，在后期的執(zhí)行過程中，暴露了諸多問題,。前期績效管理考核實施將為后期改革提供方向和參考,，此次調(diào)查以各部門主管為對象，作為聯(lián)系公司上下的紐帶,，其觀點與意見,，具有充分的代表性。

由于本次調(diào)查對象的非專業(yè)性,，也沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓,，決定了本次調(diào)查結(jié)果本身具有很多的局限性，需要人力資源部門運用專業(yè)知識對其加以梳理,，方可更好的作為績效管理與績效考核工作的依據(jù),。

本人作為此調(diào)查對象之一，同時經(jīng)過本次調(diào)查報告的撰寫,，整個過程中提高了自己對績效管理與績效考核制度建設的理解和認識,，是自己一個很好的學習，相信會對今后的工作有很大的幫助,。

績效管理案例分析實例篇三

20xx年縣_順應新時代新要求,，自覺把檔案工作放到黨委政府工作大局中去謀劃和推進，找準定位,，主動作為,，開拓創(chuàng)新，認真完成了各項目標工作任務,。

（一）職能職責

圍繞檔案行政管理和檔案安全保管,、利用這兩大職能，抓實抓強以下工作,。

2,、加強檔案館庫建設和安全管理。積極爭取各級領(lǐng)導重視和支持，縣財政追加了檔案維護費10萬元,，上級下?lián)芰?萬元用于檔案保管保護,，確保了檔案保護工作正常運行，館庫及辦公條件得到了改善,。在全縣開展了檔案安全風險大排查,，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想,，堅持安全消防值班制度,、巡查制度、庫房溫濕度監(jiān)控制度,，館內(nèi)檔案無安全事故發(fā)生,，檔案安全萬無一失。

3,、加大檔案接收力度,。接收縣科協(xié)、縣政協(xié),、_部等單位文書檔案120盒1884件,、會計檔案17盒，法院訴訟檔案2367盒,，整理進館報刊,、雜志等資料566冊，集中整理“”地震搶險救災期間文書檔案500余盒,、照片檔案35冊3000余張,。確保了抗震救災檔案收集及時、完整,、系統(tǒng),、安全。加強了民生檔案,、特色檔案和撤銷合并機構(gòu)檔案的進館工作,，豐富了館藏。

4,、推進檔案利用服務,。今年為社會各界提供利用檔案1191卷次，301人次,。為領(lǐng)導決策,、低保救助、工齡認定,、婚姻認證,、房產(chǎn)交易,、落實待遇、解決糾紛等方面提供了有力的原始證據(jù),。

（二）政令暢通

認真完成縣委政府交辦的中心任務,。

1、圍繞重點工作抓檔案管理,。圍繞精準扶貧、災后重建重點中心工作開展培訓指導,。舉辦了精準扶貧檔案工作專題培訓,，制作了模板樣式，全縣48個貧困村第一書記,，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）檔案專干,，22個扶貧專項部門分管領(lǐng)導參加了培訓，促進了精準扶貧檔案規(guī)范管理,。舉辦了災后重建項目檔案業(yè)務培訓班,，進一步深化了各項目建設單位對檔案工作重要性的認識，掌握了項目檔案工作業(yè)務知識,，增強了項目檔案管理能力,，促進了災后重建項目檔案管理規(guī)范化。指導完成了甲勿池公路工程,、通鄉(xiāng)公路4個項目檔案初驗,，省道205縣黃土梁隧道及引道工程（土建部分）專項初驗，對20余個重點項目（新建,、續(xù)建）檔案情況進行指導督查,，完善了100個項目動態(tài)登記管理。

2,、積極開展社區(qū)“雙報到”活動,，主動認領(lǐng)工作任務，結(jié)合“黨日主題活動”,，及時開展走訪慰問和社區(qū)服務工作,，根據(jù)檔案部門自身特點，發(fā)揮部門優(yōu)勢,，指導規(guī)范社區(qū)檔案室建設,。

（三）效能建設

加強政務公開信息建設。進一步完善政務服務中心工作制度,，開展規(guī)范性文件清理,、備案工作，對單位權(quán)力清單,、責任清單,、流程圖進行了全面梳理,、填報。進一步規(guī)范行權(quán)運行平臺,，落實責任清單和認領(lǐng)事項,。今年完成了200余條行權(quán)事項公示任務，及時公布政務信息,，公開公示本單位機構(gòu)概況、領(lǐng)導職責,、財務信息,、法律法規(guī)、工作動態(tài),、便民信息等270余條,，將檔案工作全面置于群眾監(jiān)督之下。

（四）脫貧攻堅

結(jié)合全縣“踐行一線工作法”要求,，組織干部職工深入幫扶村入戶走訪,、交流座談、個別訪談,，收集村情民意,，理清發(fā)展思路。通過上黨課,、農(nóng)民夜校等大力宣傳黨的好政策,，幫助其轉(zhuǎn)變觀念，樹立自強,、自立意識,。定期召開班子會、匯報會,，對陽坡村易地搬遷,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等深入調(diào)研，制定幫扶計劃,。年內(nèi)順利完成了搬遷任務,，通過村退出驗收，確保精準幫扶工作落到實處,。

（五）依法治縣

認真抓好《檔案法》和《檔案法實施辦法》等法律法規(guī)的宣傳學習工作,，通過“”國際檔案日集中宣傳，主題黨日專題學習討論,，檔案館現(xiàn)場觀摩,，政府信息公開平臺、微信,、qq群等持續(xù)廣泛開展檔案法規(guī)知識宣傳,，擴大社會影響,，有效提高了全社會的檔案法制意識，增強了各單位做好檔案工作的積極性和自覺性,，為依法行政,、依法治檔營造了良好的氛圍。在查閱室開設了“法律圖書角”,，為干部職工日?！俺潆姟碧峁┝藢W法陣地。將民生檔案,、精準扶貧檔案和項目檔案管理納入檔案執(zhí)法檢查重點,，有效地增強了社會的檔案管理意識,。開展檔案年度執(zhí)法檢查,。將檔案規(guī)范管理和精準扶貧檔案管理作為檢查重點,，對存在的問題及時發(fā)出整改通知,，推進規(guī)范管理,。認真履行綜治維穩(wěn)工作,。開展了“大調(diào)解”和“月月”創(chuàng)平安工作,。定期開展庫區(qū)安全隱患排查和24小時值班制度,，堅持重大事件及時報告,。經(jīng)常開展職工家屬行為教育，杜絕了刑事和治安案件的發(fā)生,。單位職工及家屬無違法,、違紀行為，沒有人參加_組織等,。

（六）班子建設

堅持周二,、五學習制度，著力提升班子成員自身的理論水平,、思想認識和領(lǐng)導能力,；嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，班子成員分工合理,，能充分發(fā)揮工作積極性和主觀能動性,；班子團結(jié)，成員間能做到相互理解和支持,，“大事講原則,、小事講風格”，班子運行良好,，能齊心協(xié)力推動部門工作的有序開展,。

（七）廉政建設

定期組織班子對黨風廉政建設情況分析研究。堅決落實“中央八項規(guī)定”,，嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理制度,、公務活動等相關(guān)要求,，加強對關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。建立健全重大事項報告制度,、集體研究決策制度,、“三重一大”制度等，規(guī)范了班子成員行_力,。認真履行黨風廉政目標任務,，落實“兩個責任”，定期開展廉政專題教育,、廉政黨課輔導,、談心談話、監(jiān)督督查等工作,，單位領(lǐng)導班子和職工無違反法律和違紀違規(guī)行為,。

（八）群團工作

關(guān)心關(guān)愛干部職工，開展了慶“三八”婦女活動,，組織全局職工和退休干部進行了健康體檢,，積極組織職工參加跳繩、踢毽子,、打乒乓,、羽毛球等業(yè)余活動。切實豐富了廣大職工和婦女的精神文化生活,，促進了廣大婦女和職工的身心健康,。

（九）自身建設

認真開展檔案人員繼續(xù)教育和選派人員外出參加業(yè)務培訓，著力提高職工業(yè)務水平,。制定完善了單位內(nèi)部各項管理制度,，切實加強職工管理，嚴格上下班和請銷假制度,；積極開展機關(guān)文化建設活動,，組織職工開展讀書學習活動，提倡說普通話,。結(jié)合文明建設和法治創(chuàng)建活動,，定期更新單位宣傳欄和公示欄內(nèi)容，設置單位“法律圖書角”,，著力把檔案館打造成全縣愛國主義教育基地,。

《省檔案》（20xx—20xx年度）宣傳工作先進集體

20xx年度全州檔案工作成績優(yōu)秀單位

20xx年度全州檔案宣傳工作先進單位

20xx年度全州檔案人員教育培訓工作先進單位

20xx年度全州檔案文化建設工作先進單位

20xx年度全州檔案法治建設先進單位

20xx年度全州脫貧攻堅檔案工作先進單位

20xx年度全州經(jīng)濟科技檔案工作先進單位

20xx年度檔案工作目標管理先進單位

績效管理案例分析實例篇四

**市市委、市政府對食品安全工作高度重視,，在**年度**市人民政府工作報告對食品安全工作做了明確要求“切實加強食品藥品安全監(jiān)管,，加快推進食品藥品和農(nóng)產(chǎn)品檢驗檢測體系建設，堅決保障百姓飲食用藥安全”,，并對農(nóng)產(chǎn)品和糧食質(zhì)量安全也提出了要求,，市政府常務會議共四次,，研究了食品藥品工商質(zhì)量、農(nóng)業(yè),、畜牧水產(chǎn)工作,，市委、市政府主要領(lǐng)導多次作出批示,，把食品安全擺在政府工作的重要位置,，不斷加強監(jiān)管，確保全市人民食品安全,。市政府還與市食安委各成員單位,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府簽訂了食品安全目標管理責任書，提出了要求,，明確了工作目標與責任,，并將食品、農(nóng)產(chǎn)品,、糧食安全納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府績效考核體系,，共計20分。

10月19日印發(fā)了《**市食品安全事故應急預案》(洪政辦發(fā)[**]16號),，制定了《**市食品安全責任追究制度》,、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全責任追究制度》,、《糧食質(zhì)量安全監(jiān)管責任追究制度》,、《食品安全風險監(jiān)測交流溝通機制》等規(guī)章制度，各成員單位也制定了各個環(huán)節(jié)的食品安全制度50余個,，為全面加強食品安全綜合監(jiān)管工作提供了制度保障,，確保了食品安全工作順利開展。

1,、全面抓好農(nóng)產(chǎn)品,、畜禽水產(chǎn)品源頭監(jiān)管。市農(nóng)業(yè)局健全了四級監(jiān)管體系,，20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管站,，全面開展規(guī)范化建設，村級聘請了監(jiān)督員316名,，組里聘請了協(xié)管員3087名,，進一步健全了農(nóng)業(yè)質(zhì)量標準體系，實現(xiàn)“五個規(guī)范化”,。并不斷加強從農(nóng)資打假執(zhí)法,、投入品使用、標準化生產(chǎn)到農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測全程監(jiān)管,，累計出動執(zhí)法人員600余人次,，查處種子違法案件4起,，農(nóng)藥違法案件4起，對10個復混肥產(chǎn)品抽樣送檢,，查處不合格肥料案1起,。加強對農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地巡查，重點排查有無違規(guī)經(jīng)營甲胺磷等禁用農(nóng)藥和違禁物質(zhì),，有無違規(guī)違法使用禁限用高毒農(nóng)藥,、添加違禁物質(zhì)和不遵守農(nóng)藥使用安全間隔期休藥期規(guī)定。穩(wěn)步推進農(nóng)業(yè)標準化建設,，從源頭保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全,，共計建設種植業(yè)標準化園區(qū)萬畝，建設標準化規(guī)模養(yǎng)殖萬頭(羽),，創(chuàng)建了1個國家級蔬菜標準化核心園,、3個省級特色園、多個懷化市級標準化核心園,。全力進行“三品一標”產(chǎn)地認定與產(chǎn)品認證,，目前獲得認證的“三品一標”產(chǎn)品共有16個(2個綠色食品、3個地理標志產(chǎn)品,、2個地理標志證明商標,、9個無公害農(nóng)產(chǎn)品)。

市畜牧水產(chǎn)局多措并舉,，狠抓畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管,，積極開展春、秋防免疫,，全年共抽血清850份,，分別送懷化市局及省局監(jiān)測，結(jié)果均呈現(xiàn)陰性,。開展了養(yǎng)殖業(yè)農(nóng)資打假專項整治,，檢查獸藥經(jīng)營戶25家，飼料經(jīng)銷店82家,，要求限期整改2家,。嚴格執(zhí)行獸藥gsp標準論證，全市通過獸藥gsp認證12戶,對達不到gsp要求的企業(yè)要求整改,。實施好獸用抗菌藥物整治工作,，重點加強對全市500頭以上生豬規(guī)模養(yǎng)殖場44戶的用藥及飼料、飼料添加劑安全監(jiān)管,，督促養(yǎng)殖戶建立健全獸藥及飼料進購及使用臺帳,，嚴格執(zhí)行休藥期。開展水產(chǎn)品禁用藥物和有毒有害物質(zhì)專項整治，在全市范圍內(nèi)開展魚苗魚種檢疫工作,，嚴查使用孔雀石綠等違禁漁藥違法行為,，對全市從事水產(chǎn)養(yǎng)殖場(戶)進行清理，發(fā)放水產(chǎn)養(yǎng)殖證77本,。加強“瘦肉精”等違禁藥物專項整治,，1-11月份共抽檢“瘦肉精”尿樣3125份，沒有發(fā)現(xiàn)使用違禁藥品的現(xiàn)象,。加強養(yǎng)殖流通環(huán)節(jié)監(jiān)管,，1-11月份我市黔城定點屠宰場、安江定點屠宰場共檢疫生豬28733頭,，檢出染疫生豬7頭共1583斤,，割除“三腺”和病害產(chǎn)品2857公斤，全部按要求進行無害化處理,。確保了屠宰檢疫率達100%,，出證率達100%，無害化處理率100%,，為市民吃上“放心肉”把好了關(guān)口,。

2、不斷加強食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)監(jiān)管,。市食藥工商質(zhì)監(jiān)局認真做好轄區(qū)內(nèi)食品生產(chǎn)加工企業(yè)與小作坊的摸底建檔,，完善健全20家單位檔案，積極協(xié)助7家生產(chǎn)企業(yè)申報換發(fā)食品生產(chǎn)許可證,，完成換證7家,。不斷加強對食品生產(chǎn)加工企業(yè)的巡查力度，定期不定期到食品生產(chǎn)加工單位檢查,，重點檢查企業(yè)原輔料采購索證索票,、產(chǎn)品出廠檢驗,、生產(chǎn)過程控制,、人員健康管理、培訓以及風險信息收集等方面,，共出動執(zhí)法人員218人次,，執(zhí)法車輛102臺次，下達了《責令整改通知書》20份,，辦結(jié)食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)案件8起,，同時，與全部20家食品生產(chǎn)加工單位簽訂了《食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全承諾書》,，并采用發(fā)放相關(guān)法律法規(guī)資料,、督促小作坊開展基本安全衛(wèi)生條件改造、定期回訪檢查等措施,，開展了節(jié)假日食品安全,、飲用水生產(chǎn)企業(yè),、食品生產(chǎn)加工小作坊、非法添加和濫用添加劑等專項整治,，大力加強轄區(qū)內(nèi)的食品生產(chǎn)加工單位的監(jiān)管,。還積極向企業(yè)全面詳細地宣貫食品安全責任強制保險工作，得到了企業(yè)廣泛的認可和支持,，我市共有7家企業(yè)參與了責任保險,。鼓勵食品生產(chǎn)加工小企業(yè)小作坊合并做大做強，全市已有8家米粉米面生產(chǎn)加工小企業(yè)小作坊采取并股合并的方式,，組建2家規(guī)模生產(chǎn)企業(yè),，均已經(jīng)獲得食品生產(chǎn)許可證(sc證)。

績效管理案例分析實例篇五

昨天晚上,，班主任在我們的班級群里下發(fā)了學生“五項管理”應知應做問答,，我和媽媽仔細進行了學習，我們重點關(guān)注了關(guān)于手機的管理規(guī)定,。

隨著人們生活水平的提高和科技的進步,，手機已經(jīng)走進了千家萬戶，手機的功能也越來越多,。這些變化使人們的生活變得越來越方便,，可是，這也是一柄雙刃劍,，有利也有弊,。

可是，真的能控制得了嗎,？事實是在玩手機一小時后又會玩兩個小時,、三個小時，甚至一天,。這樣的情況,，在我和我的同學中普遍存在。

長時間的玩手機,，不僅影響了我們的學習成績,，還危害了我們的身體健康，導致我們在上課的時候腦子昏昏沉沉,，更嚴重的是有些同學還出現(xiàn)了嘔吐,、頸椎難受的情況。

初三是初中階段最關(guān)鍵的一年,，我不能讓手機奴役了我的生活,，結(jié)合學生“五項管理”中的規(guī)定，我決定與手機、也與自己做個約定,。

我一定能遵守我與手機的約定,，讓各自都好好的安靜休息，把自己調(diào)整到最佳狀態(tài),，努力學習,，讓自己的生活變得充實，讓自己的青春充滿活力,，而不再虛度光陰,，讓自己變得更加完美。

我還想呼吁我的同學們都和手機做個約定,，我們一起放下手機,，對我們自己的健康負責，對我們自己的青春負責,，珍惜當下,，努力學習。

我們要會聽課,、認真聽課,，課堂上的效率提高了,我們的作業(yè)也就輕松了。認真完成的同時我們還可以減少寫作業(yè)的時間何樂而不為呢?我們要養(yǎng)成良好的寫作業(yè)習慣,，規(guī)范我們的書寫,，學會認真審題，提高學習效率,。要鍛煉獨立完成作業(yè)的能力,，不讓父母為我們的學習操心，杜絕不交作業(yè)和抄襲現(xiàn)象,。

手機對于我們來說是把雙刃劍,，要科學理性對待并合理使用手機。在我們遇到不會的問題或者課外知識的時候我們可以適當運用手機,，它可以幫助我們了解到未知的知識,，但是我們同時也要知道手機的危害，它會影響我們的視力,，也會導致注意力不集中,。我們更應該時刻記住，不要把手機帶到校園里,這也是為我們的安全考慮,。

我們應該合理的安排自己的作息時間，早睡早起,，每天保證自己十個小時的睡眠,，努力學習的同時也要注意自己的身體健康。

在學習之余我們也要充實自己的課余生活，看看圖書,、讀物,、報紙新聞，不看暴力,、消極,、低俗讀物。認真做到綠色閱讀,，經(jīng)典閱讀,豐富閱讀,，經(jīng)常在同學之間交流你的感悟我認為這遠比玩手機、打游戲有意義的多,。

每天按時做眼操,按時上課間操,，體育課上積極運動，同時在校外也要保證每天進行1小時的體育活動,，比如可以跳繩,、跑步。

同學們,！我們是一顆還未成型的小樹苗,好的習慣從現(xiàn)在養(yǎng)成會讓我們受益一生,從現(xiàn)在開始讓我們努力成為一名新時代的五好少年吧,！

績效管理案例分析實例篇六

20xx年的績效考核工作已經(jīng)過去8個月，我們克服困難,，積極溝通,，主要完成的工作有：考核組根據(jù)各部門實際情況制定各部門績效考核表8份；制定考核計劃安排表8份,；共召開考核組專題會議9次,；考核結(jié)束后形成相關(guān)報告18份；對各部門日常工作情況進行督察共16次,；制定了各部門目標責任狀并根據(jù)各部門工作重點制定年度重點工作,；調(diào)整了測繪公司的工作方式，出臺了新的工作機制,；過去半年多的績效考核工作在不斷學習和實踐中取得了一定成績,。

悉心研究，創(chuàng)新改進,，合理制定各部門考核表

20xx年3月,，考核組先后多次召開考核專題討論會對各部門工作流程、日常業(yè)務和核心業(yè)務進行了重新調(diào)整,。3月17日,，董事長與各部門及下屬公司簽訂了《工作目標任務責任狀》，為績效考核工作奠定了良好基礎,?？己私M針對各部門提出的業(yè)務整改意見及時進行溝通,，對符合要求的意見合理采納，結(jié)合公司實際情況合理安排,。經(jīng)過仔細分析,、討論研究，考核組重新修定各部門在20xx年的工作重點和權(quán)重,，為公司9個部門及下屬公司量身制定出年度考核表,，并且對照去年做出了相應的調(diào)整：如物業(yè)公司的工作重點放到物業(yè)費收繳和業(yè)主滿意率以及減少虧損方面，例如對垃圾清運過程費用過高的管理漏洞做了周密細致的調(diào)查處理,，幫助物業(yè)公司建立了新的運輸機制,，每年可為公司節(jié)約資金約20萬元左右；建議項目管理部對瓏湖工地外圍進行封閉性管理提出相關(guān)意見,；瓏湖項目部的工作重點放在瓏湖樣板房,、沿河景觀及瓏湖項目的其他施工材料方面，如對瓏湖項目的外墻抹灰工藝粗糙,，考核組提出了改進意見,；將測繪公司的收費任務提高到500萬元，6月份,，改進測繪公司的“大鍋飯”工作機制,，實行計件工資，提高了對內(nèi)部管理,、測繪質(zhì)量,、服務態(tài)度、客戶回訪滿意率等方面的要求,，激勵了員工的工作積極性,。7月份，考核組按時驗收德馨瓏湖沿河景觀帶及樣板房的精裝修完成工作,。

扎實工作,、遵循公*公正，認真做好每個環(huán)節(jié)的考核任務

考核組每位成員都能夠顧全大局,、任勞任怨,、全身心撲在考核工作上。有時候考核工作忙到中午吃飯還沒有結(jié)束,，我們堅持不搞*,，考核過程中，從學習筆記,、出車記錄,、環(huán)境衛(wèi)生到目標任務等，都根據(jù)考核表認真考核每項工作的完成情況,，各個環(huán)節(jié)逐一落實,，不放過每個細節(jié),。在扣分或者加分項目將原因告知各部門,，讓大家消除疑慮,。在抽查過程中，遇到?jīng)]有做好的工作我們更是慎之又慎,，將存在的問題當面與各部門人員溝通,，并做好相關(guān)筆記和照片采集工作?？己私M每位人員都能夠克服困難毫無怨言,，尤其是到物業(yè)公司和瓏湖項目部考核的時候，天氣炎熱,，考核組堅持步行,，到每個物業(yè)站和工地樣板房進行實地考察，不放過每個衛(wèi)生死角,、綠化細節(jié)和安全隱患,。

可以說，半年多的績效考核工作是公*公正的,，是符合公司實際情況的,，考核組成員的綜合素質(zhì)進一步得到提高。成績的取得更要感謝董事長給予的正確指導和大力支持,；感謝各部門的積極配合,。

績效考核在我公司實行時間不長，我們一直也在不斷學習和探索中,，從中找到最適合于公司的考核辦法,。首先，在第一季度的考核中,，我們發(fā)現(xiàn)自己的考察力度和抽查力度不夠,，比如有些部門在季度考核時無法收集到*時里完整的數(shù)據(jù)，個別項目評分標準不夠明確,，考核指標難于細化量化,，這樣造成在打分時衡量比較困難。發(fā)現(xiàn)問題后我們考核組及時解決問題,，并且,，給綜合部日常工作扣分。在第二季度的考核工作中,，由綜合部牽頭分別于四,、五、六月先后多次對各部門日常工作的不定時抽查,，并做好相關(guān)筆記,，第三季度使抽查工作已經(jīng)成為日常工作的一部分,，發(fā)揮了較好的促進和激勵作用。

其次,，考核組成員對各部門專業(yè)知識了解不高,，對一些檢查工作沒有衡量的標準，沒有專業(yè)理論和實踐經(jīng)驗做保證,，所以在考核中會出現(xiàn)檢查力度不深,，問題定位不準確的情況。

1,、繼續(xù)發(fā)揚扎實肯干精神,，學習新的方式方法做好與各部門間的溝通與引導工作，強化公司中層領(lǐng)導的績效考核推行力度,，完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查,，全面細化、量化指標,、嚴抓任務的時效性,。

2、做好各部門間的團結(jié)工作,，求同存異,，完善自我，繼續(xù)加大對各部門的抽查監(jiān)督工作,，對事不對人,，不怕得罪人。一切為了公司的發(fā)展,。借此機會,，也要感謝各部門的諒解與配合。

總體來說,，上半年的考核工作取得了令人滿意的成績,，在以后的績效考核工作中，我們有信心有決心在公司董事會的領(lǐng)導下,，及時收集職工意見和建議,，相互溝通，做好解釋,、協(xié)調(diào)工作,，使公司的績效考核工作更上一層樓。

最后,，我代表公司考核組祝在座的各位家庭幸福,、萬事如意！

績效管理案例分析實例篇七

按照市績效管理工作方案的要求,，我局于6月10日組織召開了局二層以上股（室）,、所,、中心負責人會議，認真學習領(lǐng)會市績效管理工作的有關(guān)文件精神,，并結(jié)合科技部門實際,，經(jīng)認真研究和討論，提出了《市科技局20xx年績效管理工作方案》,，確定了市科技局20xx年績效管理任務指標10項（包括市政府下達我局的重點任務項目）,，并將這些項目任務分解到局屬各股（室）,、所,、中心，做到層層抓落實,，目前這些項目都在順利實施中,，已組織申報各級各類科技項目6項；認定民營科技企業(yè)2家,；推廣科技新成果10項和新技術(shù)10項,；積極組織開展《xx市20xx年科技·人才活動周》活動，在xx市主街五一九路東段,，組織近20個成員單位共300多名科技工作人員和科普志愿者參加科普一條街活動,，共發(fā)放宣傳資料3000多份、贈送科普圖書3000冊,、接受咨詢?nèi)藬?shù)300多人次,，下到社區(qū)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）舉辦科普趕墟27場、接待群眾1萬余人次,，科技講座16場,，整個活動共有5萬多群眾和師生受教育，在全市范圍內(nèi)有力地普及了科學知識,，傳播了科學思想,、弘揚了科學精神倡導了科學方法。我局還確定50個企業(yè)（或單位）為我局特定服務對象,，成立了市科技局績效管理工作領(lǐng)導小組,，以確保我局績效管理目標任務能按進度、保質(zhì)保量順利實施,。

為推進科技管理依法行政,，健全科學民主決策機制，提高科技行政水平,，我局已制定了《市科技局民主決策制度》,，并付諸實施。一是依法并及時開展政務公開工作,，主動向本單位及社會公開政務,，以接受廣大干部職工及社會各界的監(jiān)督,，促進科學管理決策的民主化。二是在組織實施科技重大項目中堅持做到專家論證咨詢與評議制,，廣泛聽取意見,，切實做到依法決策、科學決策,、民主決策,，上半年召開了2場項目論證會。

我局積極推進機關(guān)效能建設,，不斷提升科技服務水平和辦事效率,，把科技工作的中重心下移基層，局主要領(lǐng)導親自帶領(lǐng)工作人員深入企業(yè)和農(nóng)村,，積極開展調(diào)查研究,，了解基層對科技的需求，解決工作中的不足,，更好地做好科技服務工作,。我局還進一步抓好科技工作的環(huán)境優(yōu)化建設，認真按照市里要求,，積極選推科技計劃股參加xx市20xx年“服務發(fā)展最佳股室”創(chuàng)評活動,，同時，在局機關(guān)各股（室）,、所,、中心，開展爭創(chuàng)“服務發(fā)展最佳股室”活動,，行成爭創(chuàng)先進的濃厚氛圍,。我局積極做好扶持民營科技企業(yè)發(fā)展工作，做到進一步優(yōu)化簡化申報手續(xù),，把原需3個工作日時間縮短至1個工作日內(nèi)完成,，上半年又新發(fā)展了“xx市金貴照明科技有限公司”等2家民營科技企業(yè)，為我市經(jīng)濟發(fā)展又添后勁,。

績效管理案例分析實例篇八

20xx年底,，非業(yè)務部門上海公司參與考核的人員共有24人，除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外,，實際參與面談溝通的人共有20人,。

1、存在是“績效工資”還是“年終獎金”疑惑的現(xiàn)象,。

因20xx年集團的績效,、薪酬制度進行過改革，取消了每季度的“績效工資”，取而代之的是“實施年終考核,，年終獎根據(jù)集團效益確定”的激勵措施,。

然而，因種種原因,，一部分員工的頭腦中仍然認為年底的考核是為了“績效工資”的發(fā)放,，而不是“年終獎金”的發(fā)放。

對于一部分在20xx年底得到過“年終獎金”的人員來說,，年終獎金是公司對個人在本公司一年工作的認可,，不論多少，是公司對個人在公司一年工作表現(xiàn)的評定,，“每家公司的員工都應該有”的觀念在一部分人員的大腦中已經(jīng)根深蒂固,，所以，分數(shù)多少也無所謂,。

2,、個別崗位持“現(xiàn)在做績效溝通沒有意義”的觀點。

因種種原因,，20xx年底在“考核的實施”環(huán)節(jié)完成之后，并未做“績效面談”,，所以,，當此次與被考核人面談時，認為“沒有意義”,、“工作忙”,、“獎金都發(fā)了，面談還有什么作用,？”的現(xiàn)象還是存在,。

3、大部分崗位對“績效管理流程”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象,；

當與被考核人員溝通時,，普遍反映出對“制定考核計劃，編制評估指標,，績效輔導,，實施評估，績效面談和績效結(jié)果的應用”績效管理的這六個循環(huán)階段不了解,?！斑M行到了哪個環(huán)節(jié)不是很清楚，接下來會有哪些環(huán)節(jié)也不是很了解”,，基本上是走到哪一步算哪一步,，上級要求做什么自己就做什么，作為被考核人個人，基本上是處于“盲目的”狀態(tài),。

4,、個別崗位對“自己的考核指標”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象；

作為被考核者,，不論是考核之前還是實施考核的時候,，員工個人均應知道“考核哪些方面、考核指標有哪些”,。但此次溝通發(fā)現(xiàn)：有個別人員直到此次面談時仍舊不知道對自己的考核的指標有哪些,。

5、個別崗位對“考核指標的準確性”有異議

個別崗位的人員認為考核表中一些指標不能夠很準確的評價自己的工作,，但對“什么樣的指標才能夠評價自己的工作”卻未有很好的建議,。

20xx年實施考評時，打分人確定的原則已明確：“對基層人員的打分,，由部門經(jīng)理評定,，總經(jīng)理核準；對部門經(jīng)理的打分,，由上級,、*級和下級共同評定”。此次溝通發(fā)現(xiàn),，個別基層員工并不清楚此流程,，而部門經(jīng)理卻認為此評分人確定的原則值得商榷，即：“上級”更應該是有工作中有直接聯(lián)系的上級,，“*級”應是對某一項指標的評定而不能是全部指標,，“下級”對自己的工作根本不清楚，應該取消下級評分,。

7,、大部分基層人員對“自己的得分”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象；

20xx年,，因種種原因,，評估實施結(jié)束之后沒有進行績效面談，所以大部分被考核人并不清楚自己的最終得分,。當告知他們最終得分時,，大部分基層人員提出過“評分結(jié)果是如何得來”的疑問。

8,、存在“最終評分尚未確定,，而被考評人卻已經(jīng)知道分數(shù)”的現(xiàn)象；

集團自實施績效管理工作以來,，就已明確“任何部門,、任何人，不得隨意泄露與被考核人相關(guān)的考核信息”，但本次的溝通,，卻發(fā)現(xiàn)部分人員“事先”已知曉了個人的得分,，盡管他們所知曉的分數(shù)并不都是最終核定的分數(shù)。

9,、大部分人員對“評分結(jié)果的應用”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象,；

大部分被考核人員認為評分的結(jié)果就單純是為了“發(fā)獎金”,，就是為了發(fā)獎金而考核,，而對于評分結(jié)果將是“工作反愧工作評估、職位晉升,、薪資調(diào)整等一個很重要的參考”并不是很清楚,。

10、大部分人員對“獎金發(fā)放的標準”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象,；

集團在20xx年考核分數(shù)出來之后,，經(jīng)向上級領(lǐng)導報批后，明確了獎金發(fā)放的標準,，簡而言之為“三,、二、一,、零”的“四級激勵”措施,。但直到面談之時，仍有大部分被考核人員尚不清楚09年度獎金是依據(jù)一個什么樣的標準發(fā)放的,，個別被考核者認為是按集團績效管理辦法中的標準確定的。

1,、一半的人員認為此次考核表能夠用來評定自己年度的工作。

在交流的過程中,，對于他們提到的考核表擬定的疑惑一事，向他們詳細地介紹了20xx年的考核表的形成過程,；通過解釋,，從操作的角度及被考核者個人主觀的觀點來看，最終一半的被考核人認為考核表能夠用來評定自己的工作,。

2,、一半的人員對自己個人的得分是比較認可的；

此次溝通過程中，采取的是“個人自我客觀評估+實際最終得分反辣的形式來評估此次績效考核實施的效果,。

一方面讓被考核人對一年工作按百分制作一個客觀的自我評估,，然后告知他最終的得分，讓被考核人自己分析兩者的差距,，到底是由于主觀的不足，還是因為存在某些客觀的原因,；經(jīng)與被考核人溝通,，一半的人員對自己的最終得分是比較認可的；其余人員,，普遍是自我評定分比最終得分略高2—3分,，個別人員的自我評定分比最終得分高5分左右。

3,、大部分人員對“績效溝通”一事比較認可,，但更希望能夠得到直接上級的評定和面對面的溝通；大部分人員比較認可“績效溝通”一事,，認為很有必要進行溝通,，只是對“遲到的溝通”略有不滿。

大部分人員希望：

（3）與直接上級溝通后再與hr溝通,，此時hr的溝通就更具有針對性,。