員工嚴格遵守規(guī)章制度不違反篇七

對員工下列行為(包括以下行為，但不限于),，將處以口頭警告,。

1、在車間工作時,，不穿戴勞保用品的,。

2、工作表現(xiàn),、業(yè)績不佳,，經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)仍未有明顯改善,。(適用于入職或調(diào)職滿6個月,，未納入年度績效考核的員工)。

3,、未經(jīng)允許,，隨意將外人帶入公司或工作間。

4,、在一個自然月內(nèi)無故曠工一次(未達到30分鐘的)或者累計未達到一天的。

5,、參加會議,、培訓(xùn)等未有正當理由并且未告知的前提，缺席一次的。

6,、言語粗俗,，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的,。

7,、隨地吐痰、到處亂寫,、亂畫的,，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

8,、在工作期間聚眾閑聊,，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。

9,、在上班時間內(nèi)作與工作無關(guān)的事情,，如:看小說、上網(wǎng)聊天,、打打鬧鬧等等,。

10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者,。

11,、不服從保安人員正當指揮者。

12,、未按規(guī)定停放車輛者;在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者

13,、背后攻擊他人，搬弄是非,。

14,、遇非常事故故意躲避者。

15,、翻越公司院墻的,。(屬偷盜行為的給予辭退)。

16,、未按照公司流程審批手續(xù)的,，造成公司損失1000元以下?lián)p失的。

17,、工作場所工作臺面臟,、亂、差影響公司良好形象的,。

18,、指揮不當或監(jiān)控不周,，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的,。

19,、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯誤,，造成產(chǎn)品返工,、反修或報廢的，蒙受損失500元(含)以上1000元以下的,。

20,、在作息時間，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者,。

21,、參加會議、學(xué)習(xí),、培訓(xùn)累計無故缺席三次以上的,。

22、下屬人員明知上級領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過錯,，并庇護上級領(lǐng)導(dǎo)過錯的,。

23、未按照公司流程審批手續(xù)的,，未造成公司損失的,。

員工嚴格遵守規(guī)章制度不違反篇八

如果有證據(jù)證明員工違反嚴重違反規(guī)章制度，依據(jù)勞動合同法可以將其辭退,，不需要支付經(jīng)濟補償金,。如果屬于辭職就不能請求經(jīng)濟補償，如果是公司辭退你的則可以主張經(jīng)濟補償,。

按照開除員工是有法定條件的,，只有員工嚴重違法，嚴重違反規(guī)章制度,，給用人單位造成嚴重損失的才可以開除,。否則，就會違反了勞動法規(guī)和公司規(guī)章,。就可以在拿到了公司的辭退單據(jù)后向勞動局申請仲裁,。

2、公司辭退員工應(yīng)該向員工出具《辭退證明書》,，

4,、企業(yè)要開除員工是有法定條件的，只有員工嚴重違法,，嚴重違反規(guī)章制度,，給用人單位造成嚴重損失的才可以開除,，具體《勞動法》上有規(guī)定。

公司因員工違反公司的正常制度,，公司想開除？如果有關(guān)的公司制度有明確的規(guī)定,，不僅這個規(guī)定經(jīng)過公示,，而且這規(guī)定應(yīng)當組織你們所有的員工學(xué)習(xí)過。這樣才能依照規(guī)定作出處理,。根據(jù)法律規(guī)定證實單位開除員工是違法的,，單位則需要支付賠償金。

職工嚴重違反勞動紀律的,，單位可以給予辭退,，并不須要支付經(jīng)濟補償金。無故曠工的,，單位可以辭退,，職工嚴重違反勞動紀律的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，如果公司規(guī)章制度制定和公示程序合法,，則按照規(guī)定與員工解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同,，單位可以給予辭退,，并不須要支付經(jīng)濟補償金。

規(guī)章制度符合程序規(guī)定,，可作為辭退的依據(jù),，另外，辭退也可依據(jù)法律規(guī)定,。解除勞動合同,，但要做好程序性的工作，避免勞動爭議糾紛的發(fā)生,。用人單位曾簽約的勞動合同中是否有“違反單位的規(guī)章制度可以被開除,，無需提前通知違章者的類似約定”，若有,，可以不提前通知本人,，若無，按常理應(yīng)該提前通知本人,；另違者對單位造成一定損失的,，其本人應(yīng)對單位作相應(yīng)賠償。

規(guī)章制度有沒有明確規(guī)定：“違反此規(guī)章制度可以解除合同”,，如果沒有這項規(guī)定,，公司肯定不能以此為由解除和你的勞動合同,，如果有這樣的規(guī)定還要看規(guī)章制度是否滿足以下條件：一，內(nèi)容必須合法合理：二,，必須經(jīng)過民-主程序制定,；三，必須公示或告知勞動者,。只有符合以上條件的規(guī)章制度才會被法院認可,。根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。公司可以通知被開除及理由,，不服的可以申請勞動仲裁?,。?如果公司的規(guī)章制度不存在違反法律規(guī)定的條款，且簽訂的勞動合同中有該條款,，那么就不能要求公司賠償,。

所以，首先要確定公司所制定的規(guī)則制度其內(nèi)容要符合法律規(guī)定,、不存在排除勞動者權(quán)益,、損害勞動者利用的情況；規(guī)則制度的制定過程也經(jīng)了民-主程序（如有工會參與,、向職工或職工代表說明過,，聽取他們的意見）。

規(guī)章制度的公示程序,。如果公司的規(guī)則制度經(jīng)過公示（如書面公告,、網(wǎng)絡(luò)公告，在招聘錄用時已經(jīng)告知勞動者,，在勞動合同中有規(guī)定了解途徑等）,，公司已經(jīng)規(guī)則制度接觸與勞動者的勞動關(guān)系并無不當，不需支付賠償金。但是公司須有員工違反公司規(guī)則制度（嚴重違規(guī)）的記錄,、證明,，并對規(guī)則制度的內(nèi)容（如什么情況下可以開除員工）符合法律規(guī)定或不違背法律禁止規(guī)定和法律原則、經(jīng)過了民-主,、公示等程序負有舉證責(zé)任,。否則，公司將會陷入被動,。

公司規(guī)章制度違反勞動法的話,什么制度也是廢的,只要不是在勞動合同法規(guī)定的.范圍里被開除的話,就一定要給予賠償,。一、確認公司規(guī)定是否合法,；二、公司規(guī)定的規(guī)章制度是否經(jīng)過勞動者本人簽名確認,；同時符合上面兩個條件時,，公司才有權(quán)利根據(jù)規(guī)章制度來處罰員工,，否則,，公司的行為是違法辭退行為，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同或公司支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償金（即工作每滿一年支付兩個月工資）,。

《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同：在實踐中，用人單位往往為規(guī)避勞動法相關(guān)規(guī)定,，通過制定含有“某某行為屬于嚴重違反單位規(guī)章制度”內(nèi)容的規(guī)章制度,，并以此為依據(jù)解除勞動關(guān)系，企圖通過合法形式達到單位的非法目的,。那么單位制定的規(guī)章制度是否合法以及如何界定,？用人單位的規(guī)章制度是否能夠適用于勞動者，要從內(nèi)容和程序上加以考量,，《勞動合同法》第五條的規(guī)定,，體現(xiàn)了單位制定的規(guī)章制度不僅內(nèi)容上要合法、合理而且在程序上要經(jīng)過合法程序產(chǎn)生,。?在程序上要應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。并且履行公示或者告知義務(wù),。?內(nèi)容上應(yīng)合法、符合常理,。尤其對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度而除名的內(nèi)容的規(guī)定更是如此,，除名應(yīng)該屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的處罰措施，也只有違反規(guī)章制度屬于嚴重的情況下才可以出名,，而何為嚴重是不是可以有用人單位自行隨意解釋,，答案是否定的,。嚴重的評判標準，應(yīng)在客觀,、公正的法律的框架內(nèi)來判定，而絕非由用人單位隨意解釋并強加于勞動者身上,；如果單位可以在制定制度，對于哪些行為屬于一般違紀哪些行為屬于嚴重違紀,，哪些嚴重違紀行為應(yīng)開除并不予支付經(jīng)濟補償金等隨意作出規(guī)定,。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001 年 3 月 22 日 ,，法釋〔 2001 〕 14號）第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,，通過民-主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),?！本褪钦f《人事考核及獎懲制度》要符合該規(guī)定。企業(yè)沒有出示證據(jù)說明當事人違反《人事考核及獎懲制度》就給予解除勞動合同,！開除！那企業(yè)是否違反了勞動法,！開除需要經(jīng)過職工代表大會的同意才行,一般單位是以辭退來代替的.,。

擁有一套完整的企業(yè)規(guī)章管理制度，解除勞動合同的理由便是“嚴重違反單位規(guī)章制度”,。該員工被開除需要有單位的“解除勞動合同通知書”一類的文書,。首先，為防止該單位事后以“擅自離職”為由來解除勞動合同,，用人單位對員工嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同負舉證責(zé)任根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定,，因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責(zé)任行為是否屬于“嚴重違反”規(guī)章制度,？公司的運行制度存在問題，讓申請人一人承擔全部錯誤顯然顯失公平,！對方可能舉證失誤的地方1,、規(guī)章制度不健全或根本沒有規(guī)章制度； 2,、雖有規(guī)章制度,但規(guī)章制度內(nèi)容不合法,； 3、規(guī)章制度內(nèi)容雖合法,卻不經(jīng)民-主程序制定,；4,、規(guī)章制度內(nèi)容雖合法,也經(jīng)民-主程序制定,但沒有向員工公示。上述四種情況中以第四種情況出現(xiàn)的情況較多,，企業(yè)各項規(guī)章制度齊全,，而且規(guī)章制度的內(nèi)容也符合法律規(guī)定，員工也確因違反規(guī)章制度并符合規(guī)定的辭退條件,。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；?

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；?

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；?

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。?

二十六條第一款(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,。

公司有相關(guān)的規(guī)則制度，并以規(guī)則制度的規(guī)定對違規(guī)員工進行相應(yīng)處罰,，員工以不知規(guī)章制度不服處罰而引發(fā)勞動爭議是許多用人單位常遇的勞動爭議事件,，作為用人單位需重視并進行規(guī)范、完善,。

《勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,，給予警告；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任,。

員工嚴格遵守規(guī)章制度不違反篇九

為方便總經(jīng)理準確把握各部門、各項目部的.工作運行狀況,，科學(xué)決策公司各項經(jīng)營活動,，不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，特制定本制度,。

第一條 報告工作的對象：總公司各部門和各項目派駐人員。

第二條 報告工作時光：每月前兩個工作日內(nèi)將上月工作報告電傳至總公司辦公室,，辦公室透過登記整理后統(tǒng)一報送分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，審核時限不超過兩個工作日，審核完畢后報呈總經(jīng)理審批,。

第三條 報告工作的資料：總公司機關(guān)各部門報告當月工作任務(wù)完成狀況,，存在的問題及其工作推薦;分公司報告當月管理狀況、工程進度,、工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開展的真實狀況，存在的問題;派駐管理人員報告當月工作任務(wù)完成狀況,，存在的問題及其工作推薦,。

第四條 總公司辦公室負責(zé)該制度執(zhí)行,，并將報告狀況進行登記考核上報總經(jīng)理。

第五條 強化管理約束機制,，確保制度的落實,。凡不按上述規(guī)定上交工作報告的，首次缺報扣職責(zé)人100元工資并于一個工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室,。缺報按次數(shù)扣工資,，并通報全公司。

員工嚴格遵守規(guī)章制度不違反篇十

您好!

執(zhí)筆之前在此向你深深的問候,。而后詳細對你作出深刻的檢討!事情經(jīng)過大致是這樣的：今天上班的時候,，由于我上班時候不小心，在加了摩托車,，收了錢后,，急匆匆就把油槍放回機身，我以為油槍已經(jīng)放到位了,，馬上就加了另外一部車,，導(dǎo)致在油表沒有歸零的情況下就開始加油，而顧客在旁邊看到了,，也是十分的不滿,，于是就對我進行了當面教育批評，由于顧客在此過程中情緒較為激動,，我在聆聽的過程中也比較心浮氣躁,，導(dǎo)致顧客認為我態(tài)度不夠端正，向我的上司站長投訴了我,。而站長后來做的工作確實也比較到位，耐心和客戶講解當時的情況和比較專業(yè)的知識,，何況才停息罷休,，表示事情不再追究。

1,、由于習(xí)慣,，總是以為把槍放到接觸器哪里就習(xí)慣性地以為油標肯定會自動歸零，沒能認真地看著油槍是否放到位,，也沒有耐心地看著油表回零的情況下才去加油,，總是一味地追求快。

2,、由于在事情發(fā)生的昨天晚上,，還和朋友在外面玩得比較晚，回到家后孩子時不時半夜哭鬧,，弄得上班精神糊糊,，狀態(tài)不佳,，從而服務(wù)不到位，只想速度,，而不想服務(wù),。

3、平時沒有能認真聆聽站長的話和教育,。因為在此之前站長也經(jīng)常三番四次給我們講解現(xiàn)場服務(wù)的重要性,，把現(xiàn)場服務(wù)做到位，執(zhí)行到底,。沒有想到我話是聽了,，可是只是聽在了耳上，沒有聽到心里,，執(zhí)行起來也是模棱兩可,，時好時壞。

4,、站長平時也是比較嚴格,，三令五申地要求：客戶永遠都是上帝，永遠要把客戶放在第一位,，所以聆聽起客戶的要求和需求時都比較細微,，耐心。我由于服務(wù)意識差,，精神狀態(tài)差,，沒有認真耐心聆聽客戶的要求和需求，才導(dǎo)致客戶的情緒比較激動,，對我的服務(wù)有比較大的質(zhì)疑,。

發(fā)生了這件事我不想也沒有必要為自己辯護，但是我想說的是：站長平時經(jīng)常開會要求我們把服務(wù)做到更好,，在處理這件事上也是比較到位的,，可以講整件事根本與他無關(guān)的，他確實在自己的崗位上做到了本職的工作,，從來就沒有怠慢過,，而深層的內(nèi)在原因都是我個人工作行為表現(xiàn)得不好，做得不到位才釀成這樣的后果,，在此本人向站長至以深深的歉意!再次問候領(lǐng)導(dǎo)!

此致

敬禮!

檢討書：

20__年__月__日