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員工責任追究制度篇一

工作人員在履行職責過程中,，違反法律,、法規(guī)或有關制度,，給國家,、集體,、群眾造成損害或其他不良后果的,；辦文辦事超過規(guī)定時限、扯皮推諉,、耽誤工作、造成不良影響,、受到群眾投訴和上級批評的,，由相關責任單位和責任人承擔行政和經濟責任的制度。

（一）違反法律,、法規(guī)和有關制度規(guī)定的,；

（二）違反職業(yè)道德，工作作風惡劣,、服務態(tài)度生硬,、刁難服務對象的；

（三）在無不可抗拒因素的情況下,，未能按規(guī)定的時限內辦理有關工作的,；

（五）其他違紀違規(guī)的,。

對觸犯上述責任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重,，給予行政處罰或黨紀政紀處分,；構成犯罪的，移送司法機關處理,；因工作過錯,、過失造成損失的，追究相關責任單位和責任人相應的經濟責任,。

（一）有下列行為之一者,，給予批評教育。

1,、上班時著裝不整,，言行舉止不得體的；

2,、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的,；

3、首問責任人一次性告知不清楚,，態(tài)度粗暴的,；

5、來單位辦事,，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定,，應及時辦理而不辦理的,；

6、來單位辦事,，一時不能辦理,，應告知辦結時限而未告知清楚的；

7,、使辦事人有較大合理意見的,；

8、工作中出現(xiàn)一般性差錯的,；

9,、未按規(guī)定時限完成辦文辦事任務，但能在第一次催辦期限內完成的,；

10,、對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關制度的相關領導,。

（二）有下列行為之一者,，通報批評,，調離工作崗位或免職：

2、業(yè)務水平低,，辦事能力差,，完不成工作任務的；

3,、第二次催辦后,，仍未按催辦要求完成任務的；

4,、辦文辦事質量低，差錯較多或出現(xiàn)嚴重差錯,，造成損失和較大影響的,；

5、不執(zhí)行有關制度,，經批評教育仍未改正的,；

6、不文明行政,，辦事推諉,，冷落、刁難服務對象的,。

1,、私自收取、截留,、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的,；

2、違反保密規(guī)定,，泄露機密,，造成重大損失和影響的；

3,、工作作風和服務態(tài)度差,，多次受到投訴的；

4,、嚴重違反有關規(guī)定，造成重大損失和影響的,；

5,、濫用權力，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的,；

6,、不文明行政,，態(tài)度特別惡劣，侮辱,、打罵服務對象的,；

7、搞部門,、小團體及個人利益,，不令行禁止，搞上有政策,、下有對策的,；

9、主管領導不認真履行職責,，對下屬工作人員發(fā)生違紀違規(guī)等行為熟視無睹,，不作處理，甚至隱瞞,、包庇,、護短、說情的,。

員工責任追究制度篇二

第一條 為規(guī)范機關行為,，提高機關效能，進一步轉變機關工作作風,，內強素質,，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育,、管理和監(jiān)督,，全面推進機關效能建設，樹立環(huán)保部門的良好社會形象,，促進環(huán)境與經濟的可持續(xù)發(fā)展,，結合本局實際，特制定本暫行規(guī)定,。

第二條 本暫行辦法所稱影響機關效能的行為,，是指工作人員在公務活動中，不履行或不正確履行相應的法律,、法規(guī),、規(guī)章、制度等規(guī)定職責,，影響機關工作效率和工作質量,，損害公共利益和管理相對人合法權益，造成不良影響和后果的行為,。談話,、誡勉,、待崗、辭退,，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯,，出現(xiàn)影響機關效能的行為，需要給予談話,、誡勉,、待崗、辭退的,，依照本暫行辦法處理,。

（七）違反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測報告未經三級審核的,；

（八）未及時組織制定發(fā)展規(guī)劃,、年度工作計劃、年度工作總結的,；

（十一）與相關股室的協(xié)調不力,，給工作帶來不良影響的；

（十三）對會議室未按要求,，布置,、管理，影響正常使用的,；

（十四）不堅持車輛保養(yǎng)制度,，貽誤正常工作的；

（十五）下班后或節(jié)假日未認真檢查門,、窗,、水、暖,、電,，導致發(fā)生各類事故，損壞公物,，造成經濟損失500元以下的,。

（十六）未按時限完成領導交辦的各項臨時性工作任務的；

（十七）各股室微機固定專人管理,，其他人員私自動用的,；

（一）年內累積談話兩次的；

（五）委托性監(jiān)測取樣后10日內不提供監(jiān)測報告的,；

（八）未執(zhí)行財物管理制度,，擅自購買物品的；

（九）對上級機關下發(fā)的各種文件,、通知未及時匯報,、傳閱，貽誤工作的,；

（十）對各種報告,、請示、方案未及時上報,，貽誤工作的,；

（十一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的,；

（十二）未經批準私自打印工作以外資料的,；

（十四）值班期間脫崗、空崗的,；

（十六）上班時間打撲克,、下象棋的；

（十九）未經批準在企業(yè)中午飲酒的（公務接待除外）,；

（二十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克,、打麻將的；

（二十一）讓來我局辦事的服務對象請客的,；

（二十二）除公務接待外,，中午飲酒的；

（二十三）未經批準私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的,；

（二十四）違反行政處罰原則,、管轄權限，對環(huán)境違法案件進行查處的,；

（二十七）對經審核排污情況不屬實未責令限期改正的,；

（二十九）未完成年度工作任務、指標的,；

（三十）對上級確定的污染治理項目,，未積極督促超過時限的；

（三十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查,、拒不采取節(jié)育措施的,；

（一）年內累積誡勉三次的；

（二）由于個人行為,，損害局內名譽,，被上級機關通報批評的；

（三）對未依據(jù)法定程序征收排污費的,；

（四）故意漏征排污費或故意少征排污費的,；

（九）違反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務機密的；

（十）對環(huán)境污染治理項目,，強行指定治理廠家的,；

（十四）監(jiān)測報告拒報、謊報或逾期不報的,；

（十六）違反監(jiān)測人員職業(yè)道德,，弄虛作假、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的,；

（十七）值班期間因脫崗,、空崗造成被盜的；

（十八）未經批準私自出車,，發(fā)生交通事故,，造成經濟損失的；

（十九）司機出車期間因不負責任造成車輛被盜的,；

（二十）不服從組織調動,，不按時到崗，不服從管理的,；

（二十九）對嚴重違反環(huán)境保護法律法規(guī)行為,，應進行處罰而未處罰的；

（一）年內累積待崗三次的,；

（五）違反規(guī)定,，發(fā)放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的,；

（六）未依法查處環(huán)境違法行為,，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的,；

（七）對檢舉人進行刁難,、打擊報復的；

（八）其他玩忽職守,、濫用職權,、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的,。

（九）司機私自出車造成車輛被盜的,；

第八條 原局內制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準,；

第九條 本辦法待崗時間為2-4個月,，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。

第十條 年內受到誡勉處理三次的,，予以待崗處理,，待崗時間為兩個月,；

第十三條 待崗人員可否恢復工作需本人申請，由局黨組會議研究決定,；

第十四條 本暫行辦法未盡事宜,，由局黨組按工作需要隨時補充、修改,；

第十五條 本暫行辦法由局黨組負責解釋,；

第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工責任追究制度篇三

1,、火災：

（1）教室出現(xiàn)火災，追究校領導,、總務主任和班主任責任,。

（2）廚房出現(xiàn)火災，追究校領導,、總務主任和炊事員責任,。

（3）辦公室出現(xiàn)火災，追究校領導,、總務主任和各辦公室組長的責任,。

2、盜竊：

（1）各辦公室,、教室門鎖好,，窗關好。出現(xiàn)盜竊情況追究總務主任,、保衛(wèi)人員,、更夫的責任。

（2）如門沒鎖,，窗沒關好,，出現(xiàn)盜竊情況，追究各辦公室,、各教室組長及保衛(wèi)人員的責任,。

（3）各種物品如：微機、實驗室等,，如發(fā)現(xiàn)盜竊情況,，追究校領導總務主任和保衛(wèi)人員的責任。

（4）如門沒鎖,、窗沒關好出現(xiàn)盜竊情況,，追究主管人員和保衛(wèi)人員責任。

員工責任追究制度篇四

第一條 為了更好地加強對食品安全的管理力度,，保護人民群眾身體健康及安全,，依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的法律法規(guī)精神,，結合本小區(qū)實際情況特制定本制度。

第二條 凡在金山張堰鎮(zhèn)留溪佳園小區(qū)內從事食品生產經營活動的單位和個人,，以及涉及食品安全監(jiān)督管理的有關單位均應遵守本辦法,。

第三條 發(fā)生食品安全事故，有下列情形之一的,，追究有關責任人的責任：

（二）發(fā)生食品安全事故,，未采取積極有效的事故救援和調查處理的；

（三）食品監(jiān)管部門失察,、監(jiān)督不力和監(jiān)管不到位,，造成食品安全事故的；

（四）對食品安全事故調查工作不負責任,，致使調查工作有重大疏漏的,；

（五）索賄受賄，包庇事故責任者,；

（七）食品經營環(huán)節(jié)銷售假劣食品或“三無”食品的,；

（八）故意破壞事故現(xiàn)場的；

（九）阻礙,、干涉調查工作正常進行的,；

（十一）有其他與食品安全事故發(fā)生相關的失職行為的。第四條 企業(yè)是食品安全的第一責任人,，部門監(jiān)管是行政一把手負總責,。發(fā)生了食品安全事故，由張堰鎮(zhèn)食品安全辦報請縣委,、縣政府和有關主管部門,，首先要嚴肅追究企業(yè)及其法定代表人、行政單位一把手的行政責任,，同時要嚴肅追究分管領導,，分管部門及直接責任人行政責任，構成犯罪的移交司法機關追究刑事責任,。

第五條 實行食品安全責任制可追溯化管理,，按照一個監(jiān)管環(huán)節(jié)由一個部門監(jiān)管的原則，農技中心負責初級農產品生產環(huán)節(jié)的監(jiān)管,；生產服務部門負責食品生產加工環(huán)節(jié)的監(jiān)管,；張堰工商所負責食品流通環(huán)節(jié)的監(jiān)管；區(qū)食品藥品監(jiān)督所,、張堰鎮(zhèn)食品藥品專管員負責餐飲業(yè),、食堂等消費環(huán)節(jié)的監(jiān)管；張堰鎮(zhèn)食品安全辦負責食品安全的綜合監(jiān)督,、組織協(xié)調和依法組織查處重大事故,；其他部門有關食品安全方面的工作職責,，按《上海市人民政府關于進一步加強食品安全工作的實施意見》的有關規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生食品安全事故,，從發(fā)生食品安全事故的環(huán)節(jié)逐一追查,，一直追查到源頭，各環(huán)節(jié)的相關責任人都要受到從嚴查處,。

第六條 本辦法由金山張堰鎮(zhèn)留溪居委會負責解釋,。第七條 本制度自公布之日起施行。

留溪居會

20xx年3月10日

員工責任追究制度篇五

學校安全工作是社會安全工作的重要組成部分,，直接關系到千家萬戶和整個社會穩(wěn)定大局,。學校領導及全體教師要牢固樹立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈,，警鐘常鳴,、預防為主。為了進一步提高安全責任意識,，加強管理、明確責任,，確保廣大師生的生命安全,，制定學校安全工作責任制和責任追究制。

一,、建立學校安全工作目標責任制,，實行誰主管誰負責，責任到人,。層層簽訂責任狀,，落實責任制。校長與分管領導,、分管領導與各處室負責人,，各處室負責人與具體工作的負責人、輔導員,、重點部位安全管理員層層簽訂安全責任狀,，明確責任，增強安全意識,，加大安全工作落實力度,。

二,、校長為學校安全工作第一責任人,，對全院安全工作負領導責任。領導安全工作小組開展工作,，檢查落實各部門安全工作情況。

三,、學校副校長為分管工作的主管責任人，管理好有關處室及分管范圍內的安全工作,，對所負責的工作負領導責任。

四,、各處室負責人為所管部門安全工作的主要負責人，采取各種措施管理好本部門安全工作,，如因工作不扎實,、措施不得力而造成事故的，直接追究部門主任責任,。

五,、各年級班主任為本班的學生安全工作第一責任人。負責本年級的安全工作,，利用主題班會,、班級活動等積極進行安全教育，認真組織好各項活動,。做好上傳下達,、配合學校有關部門開展安全教育工作。如因工作失誤,，造成本班安全事故,，直接追究責任,。

六,、課任教師為所教本節(jié)課的主管責任人,，課堂教學教師不得脫崗,，發(fā)現(xiàn)本節(jié)課有異常情況及時向輔導員報告或向有關領導匯報,。本節(jié)課發(fā)生問題由上課教師負責,。

七,、總務處要對學校的設備、設施經常檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報，并立即解決,。及時處理有關部門和老師反映的設施,、設備安全問題，如因未能及時解決設施,、設備問題而造成事故的直接追究總務處領導和有關人員的責任,。

八、對排查,、監(jiān)督不力不能及時發(fā)現(xiàn)安全隱患而釀成安全事故的，漏報,、瞞報、隱瞞事故隱患的,，發(fā)現(xiàn)安全事故后而不積極采取防范措施、不積極整改的給予行政嚴肅處理,；不積極整改安全事故隱患或導致嚴重安全事故發(fā)生，將按有關法律法規(guī)從嚴追究法律責任,。

九、如若發(fā)生安全事故,，必須在10分鐘以內上報主管領導，并及時采取措施妥善處理,。對由于工作失職,、瀆職、不作為,，造成學生傷害事故,、學校財產損失、敗壞學校形象的,，本年度不得評優(yōu)評先、晉級晉職,，情節(jié)嚴重將追究刑事責任,。

十、各類安全事故視其情節(jié)和造成的影響及損失,，經校務會研究后按照書面檢查、賠償損失,、行政記過、取消評優(yōu)評先資格,、解聘等處理,。

員工責任追究制度篇六

一、學校安全領導小組成員,、各處室主任（副主任）要認真履行本崗位的安全職責,，落實好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項安全預防措施，共同配合,，確保學校安全,。

二、對學校發(fā)生的重特大責任事故,，由上級安全主管部門組織相關人員組成安全管理事故責任認定小組,，對事故責任進行調查分析,，形成事故調查報告,，作出安全責任認定,。

三,、學校法定代表人是安全工作第一責任人,。發(fā)生安全責任事故經查實,，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的,，即可追究單位法定代表人負有的全面組織安全工作的領導和管理責任,。

（1）學校安全管理組織,、機構不健全，安全管理人員配備不足,，安全辦工作,、活動不正常，管理松弛,。

（2）學校安全責任制不落實,。

（3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進行整改而導致事故的。

（4）未認真履行相關制度規(guī)定的崗位安全職責,。

四,、學校主管安全工作的領導及分管領導是安全管理的主要責任人。發(fā)生事故經查實,，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的,，即可追究分管領導負有的安全工作的直接領導責任。

（1）學校安全管理工作無計劃,、方案、措施,、致使管理松弛。

（2）未定期組織安全檢查或對隱患整改未盡到責任而導致事故發(fā)生,。

（3）學校安全管理網絡,、管理制度不健全、不完善,，致使管理上嚴重存在安全盲點,、盲區(qū)或漏洞。

（4）對違反安全管理制度的教育,、教學活動未正確行使安全否決權。

（5）未認真履行相關制度規(guī)定的崗位安全職責,。

五,、學校安全辦領導，各處室領導是安全工作的直接責任人,。學校發(fā)生事故經查實,，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可追究安全辦領導及處室領導負有的安全工作的管理責任。

（1）因未完全履行安全管理職責,，致使本部門安全工作紀律松弛、制度執(zhí)行不嚴、未督促隱患整改引發(fā)事故,。

（2）在本部門或分管工作中，年度或日常工作未做到安全計劃,、布置、檢查,、總結,、評比。

（3）組織大型集體活動嚴重違反安全管理規(guī)定或無安全保障措施,。

（4）對分管安全的領導或安全辦提出的安全方面意見和建議,，沒有采納而導致事故發(fā)生。

（5）使用未經安全技術部門鑒定或鑒定不合格的教育,、教學儀器、設備和活動設施而發(fā)生事故,。

（6）未定期檢查安全隱患,，對隱患整改不及時、不到位而導致事故發(fā)生,。

（7）使用無證人員從事特殊作業(yè)而導致事故發(fā)生,。

（8）未認真履行相關制度規(guī)定的崗位安全職責。

六,、學校發(fā)生一般性安全責任事故，由學校組織調查核實后,，按照《東電中學安全工作獎懲制度》執(zhí)行。發(fā)生重,、特大安全責任事故，經上級安全部門認定,，對負有管理責任和直接責任人，提出責任追究意見并提請有關部門分別對責任人給予行政處分和司法追究,。

員工責任追究制度篇七

第一條為了有效地防范重大安全事故的發(fā)生，嚴肅追究重大安全事故的責任,，保障廣大師生生命、財產安全,，制定本制度。

1,、重大火災事故,；

2、重大交通安全事故,；

3、重大建筑質量及危房安全事故,；

4,、危險藥品和化學危險品重大安全事故；

5,、外出大型活動重大安全事故,；

6、流行傳染病重大安全事故,；

7,、其他重大安全事故。

對重大安全事故的防范,、發(fā)生直接負責的主管人員和其直接責任人員，比照本制度給予行政處分;構成玩忽職守罪或者其他罪的,，依法追究刑事責任,。

重大安全事故肇事單位和個人的刑事處罰、行政處罰和民事責任,，依照有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第三條重大安全事故的具體標準,，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條學校依照有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，采取行政措施，對本學校實施安全監(jiān)督管理,，保障本學校師生生命,、財產安全，對本學?；蛘呗氊煼秶鷥确婪吨卮蟀踩鹿实陌l(fā)生、重大安全事故發(fā)生后的迅速和妥善處理負責,。

第五條學校應當每個學期至少召開一次防范重大安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關負責人參加,，分析、布置,、督促、檢查本學校防范重大安全事故的工作,。

第六條學校按照職責分工對本學校容易發(fā)生重大安全事故的單位、設施和場所安全事故的防范明確責任,、采取措施，并組織進行嚴格檢查,。

第七條凡本學校存在的重大安全事故隱患,，超出管轄或者職責范圍的，應當立即向有有關領導或者負有職責的有關部門報告,。

第八條各部門及教師對學生進行勞動技能教育以及組織學生參加公益勞動等社會實踐活動，必須確保學生安全,。嚴禁以任何形式,、名義組織學生從事接觸易燃、易爆,、有毒,、有害等危險品的勞動或者其他危險性勞動。

按照國務院“關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定”,，凡違反本條規(guī)定的,，對直接組織者給予開除公職的行政處分,，構成非法制造爆炸物罪或者其他罪的,，依法追究刑事責任,。

第九條重大安全事故發(fā)生后，應當按照“學校突發(fā)安全事故應急預案”規(guī)定的程序和時限立即上報,，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告,，并應當配合、協(xié)助事故調查,，不得以任何方式阻礙、干涉事故調查,。重大安全事故發(fā)生后，對違反前款規(guī)定的主要負責人給予的行政處分,。

第十條重大安全事故發(fā)生后，應當迅速組織救助,，有關人員應當服從指揮,、調度，參加或者配合救助,，將事故損失降到最低限度。

第十一條任何人均有權向學校舉報重大安全事故隱患,，有權向主管校長舉報負責人不履行安全監(jiān)督管理職責或者不按照規(guī)定履行職責的情況,。主管校長接到報告或者舉報后,，立即組織對事故隱患進行查處,，或者對舉報的不履行,、不按照規(guī)定履行安全監(jiān)督管理職責的情況進行調查處理,。

員工責任追究制度篇八

第二條職責追究是公司中層以上管理人員在履行職責過程中發(fā)生失職,、瀆職,、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當事人的追究與處理,。

第三條本辦法適用于公司領導、中層干部,、管理人員,。

1、制度面前人人平等原則安靜的網名

2,、實事求是、客觀,、公平,、公正原則

3、懲前毖后,、有錯必究原則

4、誰主管誰負責原則

5,、過錯與職責相適應原則

第五條有下列情形之一者，追究班子成員職責：

2,、違反公司發(fā)展規(guī)劃,、發(fā)展目標的；

5,、失職造成公司生產經營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的,；

6,、失職造成公司財產被詐騙,、盜竊,、浪費,，損失在10000元以上的,；

9、對下屬的請示,、報告無故三日不答復,，影響工作開展每月3次以上的；

10,、以權謀私、理解他人財物損害公司利益的,。

第六條有下列情形之一者，追究部門負責人,、管理人員職責

1,、工作中以權謀私、吃請受賄,、理解他人財物,、回扣損害公司利益的；

2,、頂撞上級領導、不服從管理兩次（含）以上的,；

3,、工作中虛報冒領、弄虛作假的,；

4,、工作不配合、不協(xié)調或推諉,、扯皮造成不良影響的；

5,、工作中拒不執(zhí)行領導簽批或工作安排兩次（含）以上的,；

6、工作中不及時溝通,、匯報造成失誤或重大損失的；

7,、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的,；

8,、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

10,、對到其部門辦事的人員,，態(tài)度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務,；

12、越級請示、匯報且不貼合事實的,；

13、對各類文件不及時傳達,、執(zhí)行造成不良影響或后果的；

14,、不能搞好本部門內部團結，構成幫派影響正常工作的,；

15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架,、罵人或發(fā)生打架的；

16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的,；

第七條對安全事故及工作職責事故的追究,，按公司相關事故認定和追究辦法執(zhí)行。

第八條承辦人失職,、弄虛作假、隱瞞事實,，導致審核人,、批準人失誤，造成損失的,，追究承辦人職責。

第九條審核人,、批準人應發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn),、應糾正而沒糾正問題，追究審核人,、批準人職責,，同時追究承辦人職責。

第十條領導者不負責,、故意或指令做出的錯誤決定，追究領導職責,。

第十一條有下列情形之一者,，能夠從輕,、減輕或免予追究：

1,、情節(jié)輕微,，沒有造成不良后果和影響的,；

2,、主動承認錯誤并用心糾正的；

3,、確因意外和自然因素造成的,；

4、非主觀因素經濟損失在1000元以下且未造成重大影響的,；

5、因當事人確已向上級領導提出推薦而未被采納的,，不追究當事人職責,；

第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰,；

1,、情節(jié)惡劣、后果嚴重,、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的,；

2,、屢教不改且拒不承認錯誤的,；

3,、事故發(fā)生后未及時采取補救措施,，致使損失擴大的,；

4、經濟損失在10000元以上且無法補救的,；

第十三條種類

1、責令改正并作檢討,；

2,、通報批評；

3,、停職、降職,、撤職,；

4、留用察看,；

5、開除,；

以上行政處罰的同時可附帶經濟處罰進行,。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行,。

第十四條違反國家法律,，構成犯罪的交司法機關處理,。

第十五條因故意造成經濟損失的,，被追究人承擔全部經濟職責,。

第十六條因過失造成經濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經濟職責,。

第十七條職責追究可由所在部門提出，組織紀檢處調查核實,，也可根據(jù)舉報調查后提出,。處理工作由組織紀檢處落實。處理意見報批前應向處理對象核實,。

第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務,、事件性質、損失程度,、影響大小等因素，報公司黨委,、總經理室審批,。

第十九條被追究人對處理有不一樣意見的,，能夠提出意見申訴,。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行,。經調查確屬處理錯誤的,，應予糾正,。

第二十條違反職責追究處理制度,，公司將按照公司職工獎懲條例進行處理。

本辦法由公司辦事公開領導小組負責解釋,。

第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行,。

員工責任追究制度篇九

一、校長是食品安全管理的第一責任人,，分管校長是直接責任人。各級學校要切實貫徹落實教育部,、衛(wèi)生部《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法規(guī),，建立健全各項食品安全管理的規(guī)章制度。

二,、學校按照集體領導與個人分工負責相結合,，“誰主管、誰負責”的原則,，層層建立食品安全工作責任制，分管領導要對職責范圍的工作負起全面責任,。

三、校長,、分管校長要對食品安全工作承擔以下領導責任：

(一)加強對學校食堂的監(jiān)督管理和指導，確保師生身體健康和生命安全,；(二)及時排查學校食品安全管理工作的各種隱患，制定切實可行的食物中毒預案,，加大對食堂的監(jiān)督檢查力度。

(三)檢查食堂（小賣部）食品安全各項規(guī)章制度的制定和落實情況,。

四、責任追究(一)對責任人的追究

2,、對造成嚴重食物中毒事故或者其他嚴重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動能力的,，相關責任人移交司法機關處理,，根據(jù)不同情節(jié)，承擔相應的法律責任,。

(二)對學校的追究

1、限期進行整改或由衛(wèi)生部門取消其衛(wèi)生許可資格,；

2,、責令其消毀不合格的原材料和成品；

3,、根據(jù)情節(jié)輕重接受相關部門一定的罰款；

4,、造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的，對受害人承擔損害賠償責任,。

員工責任追究制度篇十

第一條為進一步貫徹落實“質量第一,，品質絕對生存”的理念,，促進公司產品質量和質量管理水平的提升,，制定本規(guī)定,。

第二條質量事故是指由于企業(yè)內部違規(guī)操作,、管理不善、設備故障等原因,，導致產生一定數(shù)量的廢品和經濟損失，或者因產品質量問題給本單位或用戶在使用過程中造成一定損失和影響的事件,，對于造成質量事故的責任人,，依據(jù)事故的大小和責任輕重予以追究。

第三條對于因管理責任被取消營業(yè)執(zhí)照,、經營許可證等資格的主要負責人予以記過處分，對事故責任人予以開除處分,。

第四條對于因個人原因造成產品質量抽查不合格受到批評甚至通報的,，對負責人給予警告處分，對事故直接責任人給予留用察看處分,。

第五條對于因驗收、維修不當引起的產品質量問題造成用戶投訴的,，對責任人予以警告處分，對事故責任人予以記過處分,。