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人員責(zé)任追究制度篇一

這次行風(fēng)評(píng)議是我園行風(fēng)建設(shè)情況的一次全方位檢驗(yàn),，是對(duì)全園干部職工作風(fēng)的一次全方位檢驗(yàn)。因此,，行風(fēng)評(píng)議責(zé)任追究的范圍包括全體教職工,。

行風(fēng)評(píng)議事關(guān)我園形象，全園每個(gè)干部職工都要從自身做起,，從身邊事做起,，自覺(jué)維護(hù)單位的整體形象。在行風(fēng)評(píng)議中如發(fā)生下列情況的,，將嚴(yán)肅追究相關(guān)科室和工作人員的責(zé)任,。

（1）對(duì)評(píng)議組的檢查和質(zhì)詢不予配合，態(tài)度不虛心或不認(rèn)真提供資料和回答問(wèn)題的,；

（2）對(duì)行風(fēng)評(píng)議組織不力,，工作不落實(shí)、不到位,，被評(píng)議組查報(bào)或曝光,，造成惡劣影響的,；

（3）對(duì)存在的突出問(wèn)題不及時(shí)進(jìn)行整改，甚至在行風(fēng)評(píng)議期間繼續(xù)頂風(fēng)違紀(jì),，造成評(píng)議結(jié)果很差和群眾滿意率較低的,。

（4）群眾舉報(bào)和投訴比較集中以及征求意見(jiàn)過(guò)程中群眾反映比較強(qiáng)烈的。

（5）違反廉潔 自律規(guī)定,，接受可能影響教學(xué)公正履行職責(zé)的禮品,、請(qǐng)吃，謀取不正當(dāng)利益的,。

（6）上班時(shí)間不按要求,，做與工作無(wú)關(guān)的事或遲到、早退不在崗的,。

對(duì)上述問(wèn)題,，園行風(fēng)辦將認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)，一經(jīng)查實(shí),，將報(bào)請(qǐng)園行風(fēng)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組同意,，按照不同情況，分別追究以下責(zé)任：

（一）責(zé)令作出書(shū)面檢查,；

（二）通報(bào)批評(píng),；

（三）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；

（四）扣發(fā)獎(jiǎng)金,；

（五）調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓(xùn),；

（六）給予紀(jì)律處分。

人員責(zé)任追究制度篇二

為使全體教職員工更好地履行職責(zé),，高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量、高效率完成好各項(xiàng)工作任務(wù),，盡量避免和減少工作中的失誤和差錯(cuò)，確保各項(xiàng)工作的正常有序,、快速高效運(yùn)行,。經(jīng)研究決定，建立并實(shí)施《責(zé)任追究制度》,。

凡在履行職責(zé),、完成工作任務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤和差錯(cuò)，并造成不良影響和后果的,。

有過(guò)錯(cuò)的直接責(zé)任人及負(fù)有失職,、失察責(zé)任的處室負(fù)責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)。

1,、由于學(xué)生違反紀(jì)律,，和教師違反教學(xué)管理常規(guī),，而造成的安全責(zé)任事故及校長(zhǎng)不在校時(shí)校內(nèi)一切責(zé)任事故，由校長(zhǎng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

2,、由于學(xué)生違反紀(jì)律和學(xué)校規(guī)定而造成的一切責(zé)任事故由分管校長(zhǎng)負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3,、由于管理不當(dāng)違反操作常規(guī)和有關(guān)要求而造成的一切事故,，由各組室負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任；由于各組室負(fù)責(zé)人工作失職,、疏忽,、違反操作常規(guī)而造成的一切責(zé)任事故由相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4,、由于教師違反教學(xué)管理制度和課堂教學(xué)常規(guī)而造成的一切責(zé)任事故由教導(dǎo)主任負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

5、由本班學(xué)生因違反紀(jì)律,、學(xué)校要求規(guī)定,，有不安全隱患未及時(shí)上報(bào),；電,、火使用管理不當(dāng)而造成的一切責(zé)任事故，由班主任負(fù)直接管理責(zé)任,。

6,、由于違反教育教學(xué)管理要求、規(guī)范或工作失職疏忽而造成的一切責(zé)任事故由任課教師負(fù)主要直接責(zé)任,。

7,、由于失職、疏忽,、不細(xì)心,、校外人員來(lái)校、師生離校后的電火管理不到位且有事未及時(shí)報(bào)告而出現(xiàn)的一切責(zé)任由門衛(wèi)值班人員負(fù)直接責(zé)任,。

若發(fā)生以上責(zé)任事故,，視情對(duì)當(dāng)事人作出談話誡勉、通報(bào)批評(píng),、書(shū)面檢查和經(jīng)濟(jì)處罰等處理,。組織所在處室進(jìn)行原因分析，舉一反三,，查找問(wèn)題和不足,，并制定出切實(shí)可行整改措施，堅(jiān)決杜絕類似問(wèn)題的發(fā)生,。負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處室負(fù)責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)范圍內(nèi)作檢討,，并實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰,。

本制度自下發(fā)之日起施行。

人員責(zé)任追究制度篇三

為了促進(jìn)公司員工忠于職守,，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位,，強(qiáng)化工作責(zé)任、提高工作質(zhì)量,、減少工作失誤和差錯(cuò),，提高上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍?wù)的意識(shí)，督促員工主動(dòng)自覺(jué)的發(fā)現(xiàn)工作差錯(cuò),，降低主觀差錯(cuò)率,，對(duì)各崗位出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問(wèn)題給予相應(yīng)處理，特制定本制度,。

2.1本制度適用于公司所屬所有員工,。

2.2公司所有員工應(yīng)遵照本制度檢查自己的工作，做到事事有落實(shí),，人人有責(zé)任,，各司其職，各負(fù)

其責(zé),，責(zé)任明確,，違反必究。

2.3工作過(guò)失責(zé)任追究,，堅(jiān)持實(shí)事求是,、有錯(cuò)必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng),，教育與懲處相結(jié)合的原則,。

2.4工作過(guò)失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

本制度由總則,、工作責(zé)任、責(zé)任追究與處罰,、過(guò)失細(xì)則和附則五部分組成,。

3.1工作責(zé)任

3.1.1副總、總監(jiān)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任：公司副總,、總監(jiān)級(jí)以上人員作為領(lǐng)導(dǎo)者,、規(guī)劃者、決策者,、執(zhí)行人,、監(jiān)督人，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理承擔(dān)總體責(zé)任,。

1）對(duì)董事會(huì)及公司的決議承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任,；

2）對(duì)公司的決策質(zhì)量承擔(dān)決策責(zé)任,；

3）對(duì)分管的下屬部門肩負(fù)領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督責(zé)任，并對(duì)分管部門工作出現(xiàn)紕漏或造成不良影響負(fù)連帶責(zé)任,；

4）對(duì)因統(tǒng)攬全局不夠,、總體措施不力造成的后果負(fù)主要責(zé)任。

3.1.2部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任：各部門經(jīng)理是執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)管理決策,、計(jì)劃,、方案的第一責(zé)任人。對(duì)部門員工在落實(shí)公司的經(jīng)營(yíng)決策,、計(jì)劃,、方案、管理制度過(guò)程中出現(xiàn)的措施不夠,、工作不細(xì),、管理不利、工作推諉拖延,、玩忽職守帶來(lái)的損失,、出現(xiàn)的漏洞，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo),、督察,、連帶、執(zhí)行責(zé)任,。

3.1.3員工工作責(zé)任：除公司領(lǐng)導(dǎo),、部門負(fù)責(zé)人之外的各級(jí)管理人員及一般員工是執(zhí)行各項(xiàng)工作的直接責(zé)任人,。

1)對(duì)公司與本部門下達(dá)的工作任務(wù)未保質(zhì)保量完成承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任,；

2)對(duì)未配合工作關(guān)聯(lián)部門或同事的工作、推諉拖延承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任,；

3)對(duì)未按時(shí)完成工作環(huán)節(jié)導(dǎo)致其他部門工作環(huán)節(jié)拖延承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任,；

4)對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和違反操作流程承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任。

3.1.4各部門經(jīng)理是負(fù)責(zé)監(jiān)查責(zé)任的第一人,，對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、操作流程的規(guī)定負(fù)有主要責(zé)任。

3.2責(zé)任追究與處罰

3.2.1責(zé)任追究依據(jù)：公司章程,、規(guī)章制度,、操作流程、通知,、會(huì)議決議,、工作計(jì)劃、工作聯(lián)系單等書(shū)面文件及其他可證明工作責(zé)任的事實(shí),。

1）因公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任,、員工工作責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)或榮譽(yù)損失的，無(wú)法彌補(bǔ)的,，公司有權(quán)給予當(dāng)事責(zé)任人開(kāi)除處理,，而不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求當(dāng)事人賠償公司損失,。

2）因公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任、員工工作責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)或榮譽(yù)損失,，可以彌補(bǔ)的,，公司有權(quán)要求當(dāng)事人在一定期限內(nèi)予以彌補(bǔ)，并賠償公司損失,。

3）公司除有權(quán)要求公司領(lǐng)導(dǎo),、部門負(fù)責(zé)人、各級(jí)員工賠償公司損失外,，對(duì)下述問(wèn)題負(fù)有的工作責(zé)任,，公司應(yīng)給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。處罰（成長(zhǎng)贊助金）為名目,，原因及金額填入“責(zé)任追究處罰通知單書(shū)”,。“責(zé)任追究處罰通知單書(shū)”一式兩聯(lián),，一聯(lián)由行政人力部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部作為工資扣發(fā)依據(jù),，另一聯(lián)留存員工檔案中，作為公司評(píng)定員工績(jī)效,，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)或提成獎(jiǎng)的扣減參考依據(jù),。

4）公司員工因工作不細(xì)、責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致工作出錯(cuò)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì),、形象損失（如對(duì)外報(bào)送的文件重要數(shù)據(jù)出錯(cuò),、款項(xiàng)付錯(cuò)、采購(gòu)價(jià)格偏高等類似情況）按50元/次對(duì)責(zé)任員工進(jìn)行處罰,。部門經(jīng)理按當(dāng)事員工處罰總額的50%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰,。

5）非因政府部門或其他公司等外界因素的原因（如部門推諉、工作拖延或遺忘等原因）,，公司員工未能在公司或部門會(huì)議決議,、公司或部門通知、部門或個(gè)人月工作計(jì)劃中規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求完成工作事項(xiàng),，公司按50元/項(xiàng)對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行執(zhí)行不利處罰,，部門經(jīng)理按當(dāng)事員工處罰總額的40%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰，分管副總按部門經(jīng)理處罰額的20%承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)不利處罰。

3.2.2公司員工未嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度或操作流程中關(guān)鍵環(huán)節(jié),，每違反一次,，或非關(guān)鍵環(huán)節(jié)，每違反三次,，公司按50元對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行執(zhí)行不利處罰,，直接領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)事員工處罰總額的50%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰。

3.2.3公司員工未按時(shí)完成本職工作導(dǎo)致其他部門工作環(huán)節(jié)拖延,，公司按50元/次對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行處罰,，直接領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)事員工處罰總額的'40%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰。

3.2.4公司員工因工作忙為由拒絕或拖延工作關(guān)聯(lián)部門或同事提出的配合性（幫助性）工作,，每發(fā)生一次,，公司按50元對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行處罰。部門經(jīng)理按當(dāng)事員工處罰總額的30%承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)

3.2.5各部門要求其他部門配合工作時(shí),，應(yīng)在“工作聯(lián)系單”中注明需其他部門完成工作的時(shí)間和預(yù)期應(yīng)達(dá)到的結(jié)果,。對(duì)于明顯不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的事項(xiàng)，配合部門經(jīng)理應(yīng)于接收“工作聯(lián)系單”當(dāng)日與工作請(qǐng)求部門經(jīng)理協(xié)商解決,。次日協(xié)商解決不成的,，可由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理解決,。

3.3其他類似上述情形,。

3.3.1處罰程序：

1)副總、總監(jiān)級(jí)以上公司領(lǐng)導(dǎo)在抽查分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作時(shí)可代表公司給予處罰,，行政部負(fù)責(zé)填寫(xiě)“責(zé)任追究處罰通知書(shū)”給予處罰,。

2）部門負(fù)責(zé)人對(duì)于其他部門的工作責(zé)任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請(qǐng)，行政部負(fù)責(zé)填寫(xiě)“責(zé)任追究處罰通知書(shū)”并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后給予處罰,。

3）部門負(fù)責(zé)人對(duì)于部門內(nèi)員工的工作責(zé)任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請(qǐng),，行政部負(fù)責(zé)填寫(xiě)“責(zé)任追究處罰通知書(shū)”并經(jīng)分管副總審批后給予處罰。

4.1對(duì)公司規(guī)定,，應(yīng)急于處理,、而不處理或故意過(guò)失拖延的。

4.2對(duì)公司規(guī)定,，應(yīng)按流程處理、而不按流程進(jìn)行的,。

4.3無(wú)規(guī)定依據(jù)或違反公司規(guī)定,、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),、工作流程實(shí)施的,。

4.4超越本職權(quán)限實(shí)施的。

4.5對(duì)涉及多個(gè)部門的共同完成事項(xiàng)，不及時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào),，相互推諉或拖延不辦的,。

4.6單個(gè)部門事項(xiàng)完成后，需移交其他部門而不移交,、拖延移交的,。

4.7單個(gè)或多個(gè)部門事項(xiàng)完成后，需上報(bào)而不上報(bào),、拖延上報(bào)的,。

4.8無(wú)正當(dāng)理由，未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的,。

4.9在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，確因某種或多方面因素，導(dǎo)致本職工作不能如期完成而不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)的,。

4.10在履行職責(zé)過(guò)程中,，因工作情況發(fā)生變化，而未及時(shí)請(qǐng)示上報(bào),，擅作主張,，造成工作失誤的。

4.11對(duì)屬于本職崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),，推諉,、拖延不辦的。

4.12直接人未經(jīng)審核人審核,、批準(zhǔn)人批準(zhǔn),，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，負(fù)直接責(zé)任,。

4.13直接人弄虛作假，致使審核人,、批準(zhǔn)人不能正確履行審核,、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，承辦人負(fù)直接責(zé)任,。

4.14雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn),，但直接人不依照審核,、批準(zhǔn)意見(jiàn)實(shí)施具體工作行為，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，承辦人負(fù)直接責(zé)任,。

4.15直接人提出方案或意見(jiàn)有錯(cuò)誤,，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn),，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正,，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，操作人負(fù)直接責(zé)任,，審核人負(fù)間接責(zé)任,，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.16審核人不采納或改變直接人正確意見(jiàn),，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé)任,。

4.17審核人不報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn),，直接作出決定，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，審核人負(fù)直接責(zé)任,。

4.18批準(zhǔn)人不采納或改變直接人、審核人正確意見(jiàn),，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)

4.19集體研究、認(rèn)定而導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，集體共同承擔(dān)責(zé)任,，持正確意見(jiàn)者不承擔(dān)責(zé)任。

4.20兩人以上故意或者過(guò)失,，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任。

5.1情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，給予有關(guān)責(zé)任人批評(píng)教育或書(shū)面告誡,，并處以50元成長(zhǎng)贊助金的處理。

5.2各工作崗位,，如因工作不到位,，工作質(zhì)量不高，造成相關(guān)方投訴情況屬實(shí)的,，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元,。

5.3缺乏調(diào)查研究、工作浮夸,，提供不實(shí)數(shù)據(jù),、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營(yíng)決策正確性的,，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。

5.4對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，推諉,、拖延不辦的,，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金的200元。

5.5無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的,，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元,。

5.6私自對(duì)外以公司名義進(jìn)行有償活動(dòng)，違規(guī)收取押金,、保證金和其他費(fèi)用的,，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金500元，收繳違規(guī)收取的費(fèi)用,，同時(shí)并開(kāi)除當(dāng)事人,。情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任,。

5.7超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可或者擅自提高,、降低許可條件，造成不良影響和后果的,，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元,。

5.8當(dāng)工作指令已經(jīng)下達(dá)，無(wú)正當(dāng)理由,，在安排時(shí)間內(nèi)無(wú)結(jié)果的,，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。若造成相關(guān)方投訴情況屬實(shí)的,，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元,。

5.9需多個(gè)部門相互協(xié)調(diào)和配合的事項(xiàng)，無(wú)正當(dāng)理由,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能完成的,，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。

5.10在崗位職責(zé)范圍內(nèi),，對(duì)違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定的行為,，袖手旁觀而未加以制止的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元,。

5.11屬于崗位職責(zé)范圍內(nèi)督促檢查和處理的,，而未進(jìn)行督促檢查和處理，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元,。

5.12各崗位人員未按職責(zé)或規(guī)定要求進(jìn)行工作,，而當(dāng)班負(fù)責(zé)人未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元,。

5.13各部門相關(guān)技術(shù)資料,、文檔,、報(bào)表整理或上報(bào)不及時(shí)，部門責(zé)任人未督促檢查和處理的,，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元,。

5.14所有結(jié)算款項(xiàng)結(jié)算有誤的，一律由相關(guān)責(zé)任人賠償誤差損失,。并視情節(jié)輕重,，追究其相關(guān)的責(zé)任。

5.15簽訂合同失誤或事實(shí)與合同文本有出入,，而引起相關(guān)方爭(zhēng)議的,，出現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人50%的年終獎(jiǎng)金。

5.16未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料致使會(huì)計(jì)資料毀損,、丟失的,，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。

5.18嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍,，保管好現(xiàn)金,，造成現(xiàn)金損失的，由責(zé)任人全部承擔(dān)賠償責(zé)任,。

5.19對(duì)來(lái)文,、來(lái)電、來(lái)函,，未按規(guī)定簽收,、登記、提出擬辦意見(jiàn),，無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)限報(bào)送批辦的,，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金50元。

5.20未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定,，致使文件,、檔案、資料損毀,、泄密或者丟失的,，出現(xiàn)一處任。

5.21差錯(cuò)在上一道工序已經(jīng)產(chǎn)生或是上一道工序操作不規(guī)范所引起的,，而下一道工序操作人未仔細(xì)檢查導(dǎo)致差錯(cuò)被查實(shí)的,，責(zé)任人明確的，上下兩道工序責(zé)任人都應(yīng)作相應(yīng)扣罰,，同時(shí),，該情況不能作為下道工序差錯(cuò)責(zé)任人免除扣罰的理由（本制度有明確規(guī)定的情況除外）出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。

5.22公司決定開(kāi)會(huì)后,，沒(méi)有立即下達(dá)會(huì)議通知或錯(cuò)漏通知,，致使與會(huì)人員遲到或缺席會(huì)議的,，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次。

5.23無(wú)特殊原因,，會(huì)議資料沒(méi)有及時(shí)發(fā)給參會(huì)人員,，處以成長(zhǎng)贊助金10元,、會(huì)議形成的決議沒(méi)有及時(shí)督辦,，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次。

5.24會(huì)議期間參會(huì)人員未關(guān)閉通訊工具或設(shè)置靜音,、振動(dòng)模式及隨意進(jìn)出,、交頭接耳、打瞌睡等,，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次,。

5.25行政管理中，沒(méi)有檢查消防值班情況,，造成無(wú)人值班或脫崗的,，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次；沒(méi)有按規(guī)定對(duì)司機(jī)進(jìn)行行車安全教育,，或司機(jī)違章造成損失超過(guò)1000元事故的,，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；沒(méi)有及時(shí)辦理車輛年檢,、保險(xiǎn),、油票購(gòu)置，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次,；內(nèi)部信箱連接不暢超過(guò)2小時(shí)（電信原因,、服務(wù)器故障、病毒入侵除外）,，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次,。員工參加各部門組織的相關(guān)培訓(xùn)，無(wú)故遲到,、早退者,，罰款50元/次，無(wú)故缺席者處以成長(zhǎng)贊助金100元/次,；員工參加各部門組織的有關(guān)培訓(xùn),，組織者要求在培訓(xùn)結(jié)束后提交書(shū)面材料而逾期未交者，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次,；

5.26財(cái)務(wù)管理中,，違反制度劃轉(zhuǎn)資金、報(bào)銷費(fèi)用,，或未按文件約定劃轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)費(fèi)用的,，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次,；沒(méi)有及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)有關(guān)資金等統(tǒng)計(jì)報(bào)表，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次,；公司購(gòu)置或處置固定資產(chǎn)后,，沒(méi)有及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，或相關(guān)手續(xù)到齊后未及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理,，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次,；沒(méi)有每季度組織一遍財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作檢查，致使有問(wèn)題未及時(shí)發(fā)現(xiàn)的，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；對(duì)個(gè)人借款超時(shí)限沒(méi)有及時(shí)采取措施的,，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次,；會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)損失性錯(cuò)賬（除業(yè)務(wù)、接口、人事等部門提供的原始數(shù)據(jù)錯(cuò)誤以外），處以成長(zhǎng)贊助金50元/次。員工攜帶公司現(xiàn)金被盜,、被搶，按照損失全額賠償,；轉(zhuǎn)賬支票填寫(xiě)錯(cuò)誤造成支票被退回,，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；沒(méi)有及時(shí)催收款項(xiàng)到賬,，沒(méi)有及時(shí)核算資金利息,，對(duì)其責(zé)任人處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；報(bào)告財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況,、工程進(jìn)度和制度執(zhí)行情況時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)的,，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；未定期備份財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或因財(cái)務(wù)軟件維護(hù)不好造成數(shù)據(jù)錯(cuò)誤,，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次,；人力資源管理中，培訓(xùn)組織工作不嚴(yán)謹(jǐn),，出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏,，罰款10元/次。擅自更改員工考勤結(jié)果,，對(duì)遲到早退者自做主張免于處罰的,，處以成長(zhǎng)贊助金100元/次；薪酬福利發(fā)放,、社會(huì)統(tǒng)籌計(jì)算繳納等發(fā)生差錯(cuò)的,，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次。

5.27對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題調(diào)查處理不及時(shí)，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次,；內(nèi)審工作出現(xiàn)差錯(cuò),，造成評(píng)審結(jié)論不真實(shí)，處以成長(zhǎng)贊助金100元/次,；

5.28未按規(guī)定使用公章,，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元,。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

5.29未按規(guī)定檢查,、維護(hù),、使用相關(guān)設(shè)備，在期間造成設(shè)備運(yùn)行不良的,，每出現(xiàn)一次，處以成長(zhǎng)贊助金50元,。造成嚴(yán)重后果的,，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人部分年終獎(jiǎng)金。

5.30因關(guān)鎖門,、窗等安全防范措施不到位造成失竊的,，追究責(zé)任人等價(jià)賠償責(zé)任。

5.31未按《衛(wèi)生管理制度》進(jìn)行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的,，出現(xiàn)一次,，所在部門主體責(zé)任人處以成長(zhǎng)贊助金50元。

5.32情節(jié)較重給公司造成不良影響或造成經(jīng)濟(jì)損失的,，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和調(diào)離工作崗位或留用察看,。

5.33情節(jié)嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和免職或辭退,。

5.34以上追究方式可以單處或并處,，若構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

5.35工作過(guò)失責(zé)任人有下列行為之一的,，應(yīng)當(dāng)從重處理：

1）一年內(nèi)應(yīng)予追究的工作過(guò)失情形，出現(xiàn)3次以上（含3次）的,。

2）干憂,、阻礙、不配合對(duì)其工作過(guò)失行為進(jìn)行調(diào)查的,。

3）對(duì)投訴人,、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù),、陷害的,。

4）拒不糾正過(guò)失行為的,。

5）有其他（如：泄露公司機(jī)密）需要加重處分情節(jié)的。

5.36工作過(guò)失責(zé)任人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正錯(cuò)誤,、未造成重大損失或不良影響的,，可從輕、減輕或者免予追究工作過(guò)失責(zé)任

5.37本辦法未做具體規(guī)定的,，可由公司根據(jù)實(shí)際情況,、結(jié)合《員工手冊(cè)》相關(guān)條款集體研究處理。

6.1本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋,、修訂,、監(jiān)督執(zhí)行。

6.2本制度由總經(jīng)理審批后,，自頒布之日起執(zhí)行,。

人員責(zé)任追究制度篇四

安全工作是學(xué)生宿舍生活老師的主要職責(zé)之一，包括學(xué)生宿舍的消防安全,、財(cái)物安全,、人身安全等。作為樓層生活老師必須嚴(yán)格執(zhí)行樓道寢室,、設(shè)施設(shè)備的檢查,、巡視制度，做好防火,、防盜,、防人身傷害等安全工作。為加強(qiáng)安全管理,，落實(shí)安全管理職責(zé),，特制定本制度：

1、學(xué)生因打架斗毆,，生活老師未巡查或未及時(shí)到場(chǎng)勸阻,、制止，造成傷害的,。

2,、學(xué)生因違規(guī)用電、用火,，生活老師未檢查出或未及時(shí)處理,，造成傷害的。

3,、生活老師因清場(chǎng)不到位或午休晚寢查房未查出學(xué)生不在宿舍,，造成學(xué)生發(fā)生意外傷害的。

4、學(xué)生上下床鋪時(shí),，因扶梯,、床擋板壞，生活老師未及時(shí)查看,、上報(bào)維修,，造成傷害的。

5,、學(xué)生擅自到宿舍屋頂平臺(tái),，生活老師未及時(shí)到場(chǎng)制止，造成意外傷害的,。

6,、學(xué)生因違規(guī)爬窗，生活老師未巡查發(fā)現(xiàn),、及時(shí)到場(chǎng)制止,，造成意外傷害的。

7,、學(xué)生擅自從非正常出口外出,，生活老師未巡查發(fā)現(xiàn)、及時(shí)到場(chǎng)制止,，造成意外傷害的。

8,、宿舍窗臺(tái)掉下重物,，學(xué)生或從室內(nèi)向室外拋擲重物，生活老師巡視不到位,，造成意外傷害的,。

9、學(xué)生上下樓梯發(fā)生擁擠,，生活老師未及時(shí)疏導(dǎo),，造成意外傷害的。

10,、學(xué)生在開(kāi)水房打水,，因地面濕滑，生活老師未及時(shí)拖干地面,，造成意外傷害的,。

11、值班員因脫崗或監(jiān)管不力,，擅自放進(jìn)外來(lái)閑雜人員,，使學(xué)生造成傷害的。

12、消防設(shè)施,、設(shè)備檢查不到位,，發(fā)生火災(zāi)時(shí)貽誤撲救時(shí)機(jī)的。

13,、明知學(xué)生帶進(jìn)易燃易爆,、有毒物品、管制刀具,，不制止,、不上報(bào)的。

以上各條,，一經(jīng)查實(shí),，根據(jù)不同程度，除適當(dāng)扣款外,，給予當(dāng)事人警告,、記過(guò)、辭退等處分,；造成嚴(yán)重后果的,，以玩忽職守送交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行嚴(yán)處。

1,、生活老師未嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)門制度,，造成財(cái)物丟失的。

2,、生活老師未嚴(yán)格執(zhí)行巡視制度,，造成財(cái)物丟失的。

3,、生活老師在學(xué)生宿舍內(nèi)拾得財(cái)物,，據(jù)為己有者。

4,、生活老師沒(méi)收學(xué)生違紀(jì)物品,，據(jù)為己有者。

5,、生活老師未嚴(yán)格執(zhí)行寢室鑰匙管理制度,，造成財(cái)物丟失的。

6,、生活老師未及時(shí)發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)門窗,、桌柜鎖已壞的安全隱患，造成財(cái)物丟失的,。

7,、生活老師脫崗造成財(cái)物丟失的,。

8,、值班人員脫崗或未做到外來(lái)人員登記,、陪同,，造成財(cái)物丟失的,。

9、值班人員監(jiān)管不力,，擅自放進(jìn)閑雜人員,，造成財(cái)物丟失的,。

10、生活老師監(jiān)守自盜者,。

以上各條，一經(jīng)查實(shí),，根據(jù)學(xué)生丟失財(cái)物的不同金額,，給予生活老師（當(dāng)事人）扣款,。細(xì)則如下：

案值500元以下：扣款100元,，記嚴(yán)重工作失誤一次,。

案值500元—1000元：扣款300元，記重大工作失誤一次,。

案值1000元以上：扣款500元至丟失物品價(jià)值合計(jì)的1/2并直接辭退。

監(jiān)守自盜嚴(yán)重者，直接辭退，并視其情節(jié)上報(bào)公安機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。

按后果輕重給予適當(dāng)扣款并給予當(dāng)事人警告、記過(guò)、辭退等處分,；造成嚴(yán)重后果的,，以玩忽職守送交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行嚴(yán)處。

人員責(zé)任追究制度篇五

第一條為明確網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故責(zé)任主體（以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任主體”）,，做好網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責(zé)任認(rèn)定和追究工作,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,，制定本制度。

第二條責(zé)任主體的范圍包括各部門,、單位或個(gè)人等,。山東科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負(fù)責(zé)追究責(zé)任主體的事故責(zé)任，稱為“責(zé)任追究主體”,。

第三條網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責(zé)任認(rèn)定實(shí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé),、誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,。

第四條發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故后,，應(yīng)根據(jù)安全事件造成的影響及相關(guān)責(zé)任主體的處置態(tài)度，作出如下處理：

（一）批評(píng)教育,。包括責(zé)令責(zé)任主體檢查,、誡勉談話等。

（二）通報(bào)批評(píng),。在事發(fā)部門,、單位范圍內(nèi)對(duì)責(zé)任主體發(fā)文通報(bào)，責(zé)令整改,，并由責(zé)任主體向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)作出書(shū)面檢查,。

（三）問(wèn)責(zé)追責(zé)。將事故納入責(zé)任主體的年度考核,，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)資格,，降低或扣除責(zé)任主體的年度績(jī)效；依照發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的嚴(yán)重程度,，對(duì)責(zé)任主體和相關(guān)責(zé)任人處以罰款,、賠償事故損失、降職,，直至解聘等,。

（四）報(bào)警處理。嚴(yán)重?fù)p壞社會(huì)或國(guó)家利益的,，上報(bào)當(dāng)?shù)毓膊块T處理,。

第五條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正、有責(zé)必究、過(guò)罰相當(dāng),、教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第六條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范,，導(dǎo)致一般安全事件發(fā)生的,，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。

第七條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范,，導(dǎo)致較大安全事件發(fā)生的,，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

第八條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范,，導(dǎo)致重大或特別重大安全事件發(fā)生的,，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)追責(zé)，情況十分嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)警處理,。

第九條有下列情形之一者,，減輕或不追究責(zé)任主體的責(zé)任：

（一）因不可抗力導(dǎo)致發(fā)生的網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故。

（二）有充分證據(jù)證明完全落實(shí)了相關(guān)安全要求,，由未知原因?qū)е戮W(wǎng)絡(luò)與信息安全事故發(fā)生的,。

第十條責(zé)任主體主動(dòng)承認(rèn)過(guò)錯(cuò)并及時(shí)修補(bǔ)管理或技術(shù)漏洞，視減少損失,、挽回影響程度,，予以從輕或減輕責(zé)任追究。

第十一條責(zé)任追究程序包括調(diào)查,、對(duì)調(diào)查報(bào)告審核,、作出責(zé)任追究決定等。

第十二條網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的調(diào)查和對(duì)事故責(zé)任的初步定性,，并對(duì)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行審核,。

第十三條調(diào)查報(bào)告的審核重點(diǎn)：

（一）事故的事實(shí)是否清楚；

（二）證據(jù)是否確實(shí),、充分,；

（三）性質(zhì)認(rèn)定是否準(zhǔn)確；

（四）責(zé)任劃分是否明確,。

第十四條對(duì)責(zé)任主體的追究決定由領(lǐng)導(dǎo)小組作出,，相關(guān)部門實(shí)施。

第十五條本制度由網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第十六條本制度自發(fā)布之日起施行,。

人員責(zé)任追究制度篇六

1、對(duì)拒不接受安全教育和管理任務(wù)的教職工,，停發(fā)當(dāng)月學(xué)?？己说目?jī)效獎(jiǎng)金，直至完成任務(wù)。

2,、沒(méi)有對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全宣傳,、教育、訓(xùn)練的教職工,，給予扣發(fā)獎(jiǎng)金,，在評(píng)估考核中扣分處理。

3,、結(jié)合自己的崗位安全職責(zé),，沒(méi)有按時(shí)上報(bào)“安全檢查報(bào)告”的，在月獎(jiǎng)中扣發(fā)獎(jiǎng)金50元,。在評(píng)估考核中作扣分處理,。

4、在學(xué)校集體活動(dòng),、集合,、做操、課間操安全護(hù)導(dǎo),，沒(méi)有到崗的教師,，按遲到、缺席對(duì)待,，在這期間發(fā)生安全事故者,，按有關(guān)條文處理。

5,、教職工在教學(xué),、組織學(xué)生活動(dòng)、勞動(dòng),、午餐中玩忽職守,，失職而造成的安全事故，按下列辦法處理：

①向全體教職工作檢討,；

②承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任,；

③上報(bào)教育局處理；

④涉嫌違法的,，追究法律責(zé)任,；

⑤學(xué)校聘用人員扣發(fā)工資。

6,、學(xué)生在校期間嚴(yán)重違反學(xué)校紀(jì)律造成的安全事故,，一般事故取消所在班當(dāng)周流動(dòng)紅旗評(píng)比資格；出現(xiàn)嚴(yán)重傷亡事故的,，所在班級(jí)當(dāng)期不能評(píng)為先進(jìn)班,，取消班級(jí)教師評(píng)選先進(jìn)資格,。

7、教師因體罰和變相體罰學(xué)生,，造成學(xué)生傷亡事故,，按下列辦法處理：

①承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

②停職檢查,，停職期間停發(fā)工資,；

③承擔(dān)法律責(zé)任；

④上報(bào)教育局處理,。

8、教職工在校園內(nèi)遇見(jiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性不制止,，不報(bào)告或明知學(xué)校設(shè)施,、房舍存在重大安全隱患不報(bào)告的，按第5條處理,。

9,、學(xué)校在處理安全事故時(shí)，教職工唆使家長(zhǎng)到學(xué)校無(wú)理取鬧,，擾亂學(xué)校教育教學(xué)秩序的,，經(jīng)查實(shí)，追究教職工本人的責(zé)任,，給予扣發(fā)全年獎(jiǎng)金的處理,。

10、當(dāng)學(xué)校發(fā)生群體性傷亡事故或?qū)W生受傷,，學(xué)校安全受到威脅,，發(fā)生火災(zāi)時(shí)，教師不積極主動(dòng)參與救護(hù),，按玩忽職守,、瀆職對(duì)待，按第5條處理,。拒不接受指揮人員安排的任務(wù)的,，視為臨陣脫逃，加重處理,。

11,、學(xué)校行政人員按教育局責(zé)任追究制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。