人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇一

1.進取心與責任心,。

進取心是個人堅持奮斗和保持活力的內(nèi)部動力源,，具有進取特質(zhì)的人拄往也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責任心強的人通常能夠?qū)彆r度勢地選擇目標,，并持久,、自信地追求這些目標，直至目標實現(xiàn),。

2.自信心,。

自信常常使人夢想成真，因為它總是能在逆坑中提供開拓創(chuàng)斷的勇氣,。喜歡挑戰(zhàn),、不甘失致,、努力突破逆境是自信心強的表現(xiàn),。

3.自我力量感。

雖然人的`能力存在差別,，但只要你具有中等程度的智力,，善于總結(jié)經(jīng)驗和教訓，善于改進方法和策略,，那么,，經(jīng)過主觀努力后，許多事情都能夠完成,。因此,，可以把成功和失致歸因于努力程度的高低和工作方法的優(yōu)劣。

4.自我認識和自我調(diào)節(jié),。

5.情緒德定性,。

德定的情緒對技術性工作非常重要，冷靜、德定的情緒狀態(tài)能為工作提供正確的預測力,，而焦慮和抑郁則會使人無端緊張,、忙中出亂。

6.社會敏感性,。

職業(yè)生涯順利的人通常對人際交往的性質(zhì)和發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力和預見力,，善于把握人際交往之間的邏樣關系，總是在行動之前就思考行為的后果,，并能設身處地地為他人著想,，樂于與人交往。

7.社會接納性,。

社會接納性是建立深厚的個人關系的基礎,，其主要表現(xiàn)是: 在承認彼此有差別和不足的前提下接納他人，真誠地對他人及其言語感興趣,，能認其傾聽并注視對方等,。

8.社會影響力。

主要表現(xiàn)為: 有以正直和公正為基拙的說服力,，有與他人發(fā)展和合作的精神,，有善于溝通交流、沉著應對各種事件的影響力,，有忠誠和正直等道德品德的感染力等,。

職業(yè)規(guī)劃思考題

2.大學生職業(yè)生涯規(guī)劃心理誤區(qū)有哪些? 如何澄清這些心理誤區(qū)?

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇二

打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向,，需要同時具備幾個相關的必備要素。 您具備怎樣的實力,，您有怎樣的素質(zhì),，您的自身潛力在哪里等等。

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,，使人望而生畏,，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關系淡化,，缺乏必要的適時溝通,，久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,，他們能不“掉隊”嗎,？人要學會合作，要學會融入群體,，因為只有這樣,，才能集思廣益取得勝利,。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴,。到頭來一無所獲,，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求,，適應變化的職場需求,。

信息時代的到來，就在眼前,，我們每個人都生活在一個信息社會里,，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面,。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機先行一步,，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,，抱憾終身,。

就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息,，經(jīng)過理性的、科學的分析后,，如何因地制宜,、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇,，而不至于錯失良機追悔莫及,。判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉,，得出最后結(jié)論,，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來。

就象一個教練選擇運動員一樣,，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,，是否有潛力可挖,，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素,。因為人是最大的資源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應,，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人,。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

一個人的學歷在很大程度上來講決定著其個人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應本職工作,，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就,，開創(chuàng)自己的美好前程,，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題,，面對日益加劇的職場競爭趨勢,，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,，避免遭遇淘汰的厄運,，馳騁于風云變幻的職場。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇三

一,、心理因素理想職業(yè)之基礎

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離,。人際關系淡化,，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體,。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作，要學會融入群體,，因為只有這樣,，才能集思廣益取得勝利。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴,。到頭來一無所獲,，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求,，適應變化的職場需求,。

二、信息因素理想職業(yè)之過程

信息時代的到來,，就在眼前,，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我 們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學決 策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機先行一步，而勝人一籌,。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,，抱憾終身。

三,、判斷因素理想職業(yè)之關鍵

同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息,，經(jīng)過理性的、科學的分析后,，如 何因地制宜,、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇,，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,，有 的放矢對癥下藥,，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論,，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來,。

就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,，是否有潛力可挖,，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng) 他,。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素,。因為人是最大的資源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應,，使人在一定意義上保持長久的職業(yè) 競爭力,，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人,。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五,、學習因素理想職業(yè)之法寶

一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績,，取得一些成就,，開創(chuàng)自己的美 好前程，走好自己的美麗人生,。學習在今天看來是一個終身的話題,，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電,，不斷補充新的“血液”才能滿足 不斷變化的職場需求,，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場,。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇四

興趣,。選擇一項你喜歡的工作，如果這項工作不是你喜歡的,，那就培養(yǎng)自己的興趣,，如果還是沒有興趣，就可以考慮重新謀求一個起點?，F(xiàn)實生活中暫時無選擇的人們往往需要先開槍,，后瞄準。值得注意的是興趣是可以培養(yǎng)的,，且不是唯一的決定因素,。規(guī)劃要有事實依據(jù)，任何決定都必須果斷而慎重,。

調(diào)整,。主動適應環(huán)境，保持與外界的溝通,，能夠根據(jù)外界或者行業(yè)的發(fā)展,，不斷修正自己的短期目標,，致力于你努力的目標，這個目標應該是未來所需求的,，而且長久需求的,。計劃要有彈性，留有余地,。

收益最大化,。明智的選擇是在由收入、社會地位,、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值,。明白你想要的，然后做你應該做的,。

職業(yè)成熟度,。身在職場，有許多功課是學來的,，但也有很多是需要領悟的,。功課如組織原則、職場規(guī)則,、人際策略,、方法視角、自我管理等等,。應該適應周圍的環(huán)境而不是等環(huán)境來適應你,。

規(guī)劃的持續(xù)性。要站在人生的整個價值鏈條上審視自己職業(yè)發(fā)展的每一個階段,，注重各個階段目標的連貫銜接,，短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃的有效結(jié)合,。

立即行動,。想到就馬上行動。規(guī)劃書做得再好也只是一張紙,，未來,，要靠自己去打拼。

個人自身的因素：所在組織所提供的發(fā)展條件的因素,，社會環(huán)境所給予的支持和制約因素,。

職業(yè)規(guī)劃對個人的作用：職業(yè)規(guī)劃是科學的、成熟的成功學,，是成形的方法,，幫助你突破職業(yè)發(fā)展困境，獲得成功。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇五

很多人對目前的工作不喜歡,、很厭倦;很多人打拼多年,，跳來跳去，發(fā)覺還是沒有混出點名堂來,，也看不到成功的希望;也有許多人對整個行業(yè)環(huán)境感到失望,，沒有信心,，所以,，“要不要轉(zhuǎn)行?轉(zhuǎn)行好象比較難，換一個新的行業(yè)?沒有什么經(jīng)驗,，誰會給我機會?!”——這是許多人經(jīng)常冥思苦想始終不得其解的一個問題,。

我們常說的轉(zhuǎn)行可以有三種理解：1、轉(zhuǎn)換行業(yè),，2,、轉(zhuǎn)換崗位3、轉(zhuǎn)換行業(yè)和崗位,。

轉(zhuǎn)換行業(yè)難不難?

不能一概而論,，關鍵要看是什么崗位，以及從什么行業(yè)轉(zhuǎn)到什么行業(yè),。能否轉(zhuǎn)行成功,，要看你是否掌握了其中的門道。

例如常規(guī)的財務崗位,，總的來說轉(zhuǎn)換行業(yè)不是太難,。特別是從某個行業(yè)轉(zhuǎn)到記賬方式差別不大的某些行業(yè)。

轉(zhuǎn)換行業(yè)不能解決根本問題

但是,，不少人換過好多個不同的行業(yè),，仍然沒有解決問題，仍然看不到希望,。杏就是這樣,。

杏大學畢業(yè)后在上海、廣州都工作過,。剛開始分配到一所大學做出納,，感覺事業(yè)單位太沉悶、沒有活力,，不會有大的發(fā)展,，后來調(diào)到一家國營的大型電子廠做成本會計，發(fā)現(xiàn)在這里做好做壞都一個樣,，看不到發(fā)展的機會,。后來又進了一家國營的進出口公司，情況沒有多少改變，還是得不到領導的重視和提拔,。所以后來跳槽到一家私營咨詢公司,，又發(fā)現(xiàn)公司很不穩(wěn)定，規(guī)模不大,，感覺自己在里面也不會有很大的發(fā)展空間,。接著去了一家跨國通信公司，她在這家公司做的時間最長,，她很喜歡這家公司的管理方法,，很規(guī)范，崗位職責分明,，給每個人的權限也較大,。他們用erp系統(tǒng)，她也學了很多財務軟件的知識,。最后一家是國內(nèi)著名的軟件公司,，做總帳會計，感覺跟上家公司相差不大,。

與此同時,，杏感覺做財務好象已經(jīng)走到了盡頭，不知道在這一行如何上升,。但所學專業(yè)又是財務,，向其他專業(yè)發(fā)展，無論從文憑,，職業(yè)培訓到工作經(jīng)歷,，都沒有相關的讓人信服的資本。她的朋友,、親戚都建議她不要放棄她的專業(yè),。

每個行業(yè)都有適合你的舞臺

許多人對目前的工作看不到前途，就想到跳槽,，換一個行業(yè),。其實，行業(yè)并不是問題的關鍵,。每個行業(yè)都需要搞銷售,、市場、技術,、財務,、行政、人事等各方面的人才,，許多行業(yè)對大部分人都適合,，只存在一個你熟不熟悉這個行業(yè)的問題，再就是這個行業(yè)的發(fā)展前景好不好的問題。

無論你的性格和天賦是什么,，都能在你選擇的領域或行業(yè)找到用武之地,。

假定你喜歡電影，想選擇電影業(yè)作為你發(fā)展的領域,。你的第一直覺可能是,，這意味著，如果我沒有演員,、劇作家,、導演或者影評家的技能，在這個領域就沒有我可以從事的工作,。

并非如此,。在這個叫做電影的領域中需要各種各樣的技能,。在每個影片的演職員表上,，你都能看到它需要的技能——這些職位的名稱如下：服裝設計師、化妝師,、發(fā)型設計師,、攝影師、燈光師,、聲音混合師和聲音剪輯,、音響師、演員,、音樂家,、內(nèi)部設計員(布置場景)、木匠(制作場景),、畫家(制作背景等),、藝術家和電腦動畫設計師(為特定的效果)、動物訓練師助理,、人事助理,、秘書、公關,、會計師,、旅行專家(選景)、研究人員(特別是關于另一個時代的電影)等等,。

轉(zhuǎn)行的關鍵是轉(zhuǎn)換崗位

例如,，對于杏，在指導下,，她成功地應聘到一家做財務軟件的公司,，做財務軟件的培訓。這個崗位對她來講可以說是一個全新的崗位，但是她既是財務方面的科班出身,，又有豐富的財務實操經(jīng)驗,，包括應用財務軟件的經(jīng)驗，只需運用她善于口頭表達和富有感染力的天賦和性格,，把她認為正確的方法傳達給別人,。從上個星期她打來的電話中得知，這回她才真是找到了如魚得水的感覺,。

所以,，轉(zhuǎn)行的關鍵不是轉(zhuǎn)換行業(yè)，而是首先選擇適合自己的崗位,。如果感覺職業(yè)發(fā)展不順,，首先要思考的是所在崗位是否適合自己的性格和天賦。

職業(yè)轉(zhuǎn)換并沒有你想象的那么難,，并不是一定要你從一個完全陌生的領域開始,。你完全可以繼續(xù)留在你熟悉的行業(yè)或領域，所需要的經(jīng)常只是稍微調(diào)整一下崗位而已,。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇六

鑒定評估人員不但要掌握鑒定技術還應該了解影響二手車價格的各項因素,，只有這樣才能在控制風險的同時更好的滿足客戶需求。下面是小編為大家分享二手車評估價格影響主要因素,，歡迎大家閱讀瀏覽,。

品牌知名度和認可度是影響二手車價格的直接因素之一，因為他的高低直接影響到當?shù)剀囕v的保有量,，保有量越高保值率相對越高二手車價格越高,。

行駛里程是價格評估的重要指標之一，也是價格評估的方法之一,，所以行駛里程對價格的影響是顯而易見的(年平均行駛行駛里程超過20000公里會對價格產(chǎn)生影響),。

使用年限也是二手車價格評估的重要指標，價格評估方法之一,。使用年限的長短對車輛價格起決定作用,。在相對的年限內(nèi)行駛里程少對價格有一定影響，但影響不大,。

車輛顏色也是影響二手車價格的一個因素,。車型或車型的級別不同，他所適合的顏色也不同,，適合車型的和大眾化的流行色是二手車保值的一個因素,，因此在對車輛評估時“生僻”的顏色對價格的影響要充分考慮。

保養(yǎng)是指保持和恢復汽車的技術性能,，保證汽車具有良好的使用性和可靠性,。汽車在運行中,，由于機件磨損、自然腐蝕和其他原因,，技術性能將有所下降,，如長期缺乏必要的維護，不僅車本身的壽命會縮短,，還會成為影響交通安全的一大隱患,。所以車輛正規(guī)清晰的保養(yǎng)歷史就成為影響車輛評估價格的因素之一，而且原車車價越高影響越明顯,。

車況就是汽車的安全性能,、動力性能、操作性能,、尾氣排放,、車容車貌等多項指標的統(tǒng)稱。車況的好壞直接影響到車輛的二次銷售,，所以對車輛的鑒定評估直接影響到評估價格,。特別是出過事故的車輛對車輛價格的影響更大，對事故的鑒定主要的參考其事故部位來確定對價格的影響,。如車架,、發(fā)動機、變速箱,、電子控制設備，這些部位的損傷會對車輛產(chǎn)生超過10%的.損失,，嚴重的損傷可能造成30%以上甚至會更高,。一般的剮蹭和更換配件對于車輛折舊的影響不大。側(cè)翻事故對車的影響較大,，其次就是正面碰撞,。嚴重的碰撞對車輛的使用性能會產(chǎn)生明顯的影響，當然降價也很明顯,。

除以上幾點外,，車輛的過戶次數(shù)、權屬資料的齊全度及車輛保險出險情況都是直接影響車輛價格的因素,，所以在評估時都要進行考慮,。

地域的不同，相同車型的保值率不同,，二手車價格也不同,。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的豪華車保值率相對經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)的保值率要高，價格也就高,，反之就低,。地域的不同相同的品牌,、車型認可度有差異，二手車保值率也有差異,，二手車價格也就不同,。

新車價格是對二手車價格影響較大的因素，在二手車車評估過程中新車價格是評估時的重要參照物,，是價格評估的基數(shù),，當時的購買價格僅能作為一個參考。所以在對車輛評估時,，要了解被評估二手車的新車價格,，同時參考相同級別競爭車型的新車價格。

因為對于二手車商家來說,，他們最愿意收購原封不動的車輛,，車主覺得花了錢加裝了配置，使原來車輛更豪華了應該加價,，但二手車行卻認為一些線路改裝給他們增添了不必要的麻煩,，并存在一定的隱患。因此,，對改裝過的車輛進行評估時要考慮車輛是否加裝或改裝過,。

科技的進步，車輛換代時間的縮短,，對車輛的保值率產(chǎn)生了很大的影響,，所以要時刻關注新車市場新車型的上市頻率和時間。新車型的推出將對現(xiàn)有車型價格產(chǎn)生影響,，同時新車型的推出也加快了老車型的退出,，無形中降低了老車型的保值率，對二手車價格造成影響,。

國家及地方政府推出的老舊二手車外遷補貼,、購車節(jié)能補貼、尾氣排放政策,、限購政策等,，不同區(qū)域新、老車政策的不同都對二手車產(chǎn)生不同的價格影響,。所以在對車輛進行評估時要考慮到這些政策對你所在區(qū)域二手車價格的影響,。

近年來很多品牌都實行國產(chǎn)化，特別是一些后進入的如寶馬,、奔馳,、沃爾沃等高端品牌國產(chǎn)后，價格比原來進口價格低了很多,，對原裝進口車輛的保有量及價格影響都非常大,，因此在對此類車輛(特別是原裝進口車輛)評估時要充分了解國產(chǎn)車型的價格,。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇七

個人的'智力、自信心,、自尊心,、社會贊譽需要等個性心理特征，與隨大流行為密切相關,。智力高的人,，由于掌握的信息比較多，思維靈活,，自信心較強,，不容易發(fā)生隨大流行為，相反智力低的人則容易隨大流,。有較高社會贊譽需要的人,，特別重視別人的評價，希望得到他人的贊譽,，較易隨大流,。性格軟弱，暗示性強的人也更為容易表現(xiàn)出隨大流傾向,。另外在整個考研過程中,，如果沒有足夠的自信，對自己的復習水平把握不夠,，對自己的自制力沒有信心的更容易隨大流,。

長期以來，人們認為女性比男性更容易隨大流,，許多實驗也證明了這一點,。不過在考研隨大流方面，是否也是女性比男性更容易隨大流,，仍需進一步實驗才能下定論。

如果同學們對刺激對象越了解,，掌握的信息越多,，就越不容易隨大流，反之則越容易隨大流,。例如有一名醫(yī)生和一群教師討論教育問題,，他往往不會反對教師們的意見，因為他對此問題不甚了解,；而如果是討論營養(yǎng)問題,，他往往會反對教師們的一致意見，因為他在這方面有豐富的知識經(jīng)驗,。知識經(jīng)驗多的個體擁有更強的自信心,，他傾向于把自己看成是群體中的專家而不愿隨大流,。

如果群體中只有一個人持不同意見，他需要承受的壓力之大可想而知,。但若群體中另外還有一個人持反對意見,，則使前者所面臨的隨大流壓力大大緩解，從而明顯降低前一個人隨大流的程度,。就是說如果班里有三兩個與你作伴,，堅持不考研的人，你也可能有勇氣堅持自己的想法,。

當一個群體的凝聚力越強,，群體中成員之間的依戀性及對群體規(guī)范和標準的隨大流傾向也越強，這時候個體就會為了群體的利益而與群體意見保持一致,。

在一個團體中,，如果只有兩個人反對你，你很可能會堅持自己的意見,；但若是有100人一起對你持反對意見,，你多半會驚慌失措，內(nèi)心不安,，最終隨大流了事,。假如說班里有少部分人考研，你可能會堅持自己不考研的選擇,，但如果只剩下你一個人不考研,，你就會感覺到團體的壓力，開始下意識的問自己：是不是我也該像大家一樣,，考考試試,？即便心知肚明自己考研成功的幾率并不大，也會屈服于團體的壓力而選擇考研,。一般來說,，群體規(guī)模越大，持有一致意見或采取一致行為的人數(shù)越多,，則個體所感到的心理壓力就越大,，也就越容易隨大流。

人一直都是群體性的,，因此受各方面因素的影響不在少數(shù),，但考研在很大意義上能夠左右同學們的未來發(fā)展，因此同學們在決定是否考研的問題上,，千萬不能有“大家都考,，我也考”的隨大流想法，考研還是不考研,，都要經(jīng)過深思熟慮,，結(jié)合自己的志向、興趣,、基礎,、能力，以及專業(yè)前景,、地域,、行業(yè)等情況綜合考慮，制訂適合自己的未來發(fā)展規(guī)劃,，將利弊分析清楚后再做決定,，千萬不要讓各種影響因素成為左右自己未來的決定性因素。

1.

考研政策變化對考研的影響

2.

考研必看的考研指南

3.

考研與不考研的理由

4.

考研與不考研的對比

5.

考研物語：我的考研經(jīng)歷

6.

考研人的考研記憶方法

7.

考研沖刺與考研指導的方法

8.

考研需知之考研的動機解析

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇八

打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃,，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林,，肩落桃花,，好運連連。有人卻身陷誤區(qū),，霧里看花,，一片茫然?？磥?，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關的必備要素,。

您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時,，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力,，您有怎樣的素質(zhì),，您的自身潛力在哪里等等。

一,、心理因素理想職業(yè)之基礎

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離,。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通,，久而久之脫離了群體,。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎,？人要學會合作,，要學會融入群體,，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利,。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,，兩手空空,。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求,。

二,、信息因素理想職業(yè)之過程

信息時代的到來，就在眼前,，這一點您清楚嗎,？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機先行一步，而勝人一籌,。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,，抱憾終身。

三,、判斷因素理想職業(yè)之關鍵

就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息,，經(jīng)過理性的,、科學的分析后，如何因地制宜,、把握時機,，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇,，而不至于錯失良機追悔莫及,。這一點您能深切體會嗎？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥,，將有利于自己的一些信息要素加以提煉,，得出最后結(jié)論，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來,。

就象一個教練選擇運動員一樣,，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖,，是否是可造之才,，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,，讓自己永遠走在職場的前列,，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。

五、學習因素理想職業(yè)之法寶

4.30歲的你如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃,？

5.35歲前你應完成的職業(yè)規(guī)劃分析

8.職業(yè)規(guī)劃你準備好了嗎,？

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇九

隨著社會的發(fā)展，人際交往將越來越頻繁,，人際關系也越來越復雜,。影響人際交往關系的因素有很多。下面是本站小編給大家搜集整理的影響人際交往關系的主要因素文章內(nèi)容,。歡迎閱讀!

能使人產(chǎn)生快感的交往,，叫做“有效交往”。人們彼此的交往,，不能沒有一定的“數(shù)量”,，但更關鍵的還是要看“質(zhì)量”，要看交往能給雙方帶來什么,。有的人同別人的交往并不少,，但相互關系平平，甚至是不佳,，這大多是由于交往的有效性不夠,。例如,，有的人好做錦上添花的事情，而不善于雪中送炭;有的人與別人講話隨心所欲,，常使對方難堪，或冒犯,、傷害人還不自察;諸如此類的交往都屬不和諧的交往,。

同樣的交往方式，在不同的條件下,，也會產(chǎn)生不同的效果,。朋友之間無拘束的談話，這是彼此赤誠相見的表現(xiàn),，有利于友誼的深化;可是在交往水平較低甚至彼此有隔閡的人們之間,，講話直來直去，往往會使人誤解,。一個人身處逆境時,，你伸出援助之手，即使只是一句寬慰的話,，對方也可能銘記恒久,，引你為患難知己;反之，當一個人正“春風得意”時,，你一再地“添花”,，他卻未必會引你為摯友。人際交往應視條件,、情況的不同而注意分寸與適度,。

生活中，誰都愿意和熱情,、真誠的人交往,，而同自私、虛偽的人則大多保持一段距離,。這不是偶然的,。

人們在交往中，往往有感情傾訴和心靈共鳴的需要,，它們的滿足在很大程度上取決于彼此的真誠與否,。再者，人的自尊心在交往過程中也是顯著的參與因素,，而人的互相尊重也是以感情的真實所產(chǎn)生的信任為基礎的,。除了真誠以外，以下所述的也都是良好的交往品質(zhì),，具備了它們,，就會成為人際交往中令人喜歡的人，就更易于與人溝通，獲得友誼,，在生活中享受到充分的樂趣,。

可愛的性格，能使人覺得親切,。而樂觀無疑是一種可愛的性格,。西方

諺語

寬厚與隨和,，具有一種雍容的氣度,。有這種氣度的人，善于理解人和體諒人;他不因偏執(zhí)而拒人千里之外,，但也不是無視是非而充當“好好先生”;他以明達和氣度接納別人,，別人也會感于他的氣度而生親近之心。

樂于助人的人,，大都能獲得良好的效應,，因為不僅他的實際行動使人得益，而且這種品格也會喚起人們心中美好的情感,。當然,，樂于助人須出于自然，而且應是事屬必要;倘若過分賣力討好,，曲意奉迎,，那么，其效果就適得其反,。前者能使人喜歡并且得到尊重,，而后者在受人利用之后卻反而會遭到輕視。

有鮮明個性的人,，往往能引人注目,，——“瞧，這個人多有個性!”而平庸的人,，幾乎沒人注意,，是很難受人喜愛的,。但是，展示自己的個性,，不能沒有自知之明,，在人際交往中，儼然以“自我”為中心,，放縱個性的“野馬”,，輕易地冒犯、傷害他人,，只會招人厭惡和離棄。因此,，對個性強的人來說,，很需要學會謙遜?！笆苋讼矏壅邔λ麄冏约夯蛩麄兊墓ぷ鞫疾粫湟?。這條箴言，雖然樸素卻很有益,。

修養(yǎng)和禮儀,，給予他人的印象，同樣不可等閑視之,。言語舉止得體適度,，能使別人看上去覺得舒服，這也就在人際交往中先得一籌了,。而缺乏修養(yǎng)和不識禮儀,，言行粗俗或輕浮的人，一般來說總有損于形象,，從而也招人鄙夷和厭惡,。毋庸置疑，學會必要的交往禮儀和待人接物的方法,，顯然是必不可少的,。由表及里，進而陶冶氣質(zhì),，使風度優(yōu)雅,，那就更會人見人喜了。

值得強調(diào)的是,，要真正受人喜歡而且經(jīng)久不衰,，絕對少不了真誠。虛情假意,，矯揉造作,，固然也能取悅于人一時,，但一旦被人察覺，那搏得的歡心便會隨之而蕩然無存,。如果誰要是把“如何使別人喜歡”理解為掩飾自我,，假裝巧飾，那就南轅北轍了,。人們交往中,，只有多加一些良好的交往品質(zhì)，竭力減掉虛偽,、自私,、冷漠之類不良的交往品質(zhì)，才能使交往臻于佳境,。

交往是每個人都需要的,，但是需要的程度并非一成不變，而往往是因人因時因地而異,。

交往的需要度不僅影響著人際交往的主動性,，也影響著交往水平。交往的需要度越是大,，交往的有效度則越高,。錦上添花之所以遠不如雪中送炭使人銘感不已，順境中的幫助之所以遠不如逆境中的支持為人銘記難忘,，就因為兩者的需要度有懸殊的差別,。善于交往的人，大多具有善于發(fā)現(xiàn)別人的需要并適時地加以滿足的能力,。人們需要幫助的時候,，你不幫助;人們不需要照顧的時候，你卻大獻殷勤,，這樣的交往再頻繁,，恐怕也都屬不甚和諧的交往。

交往是一種藝術,。掌握了交往的藝術,，你的交往能力和人際關系水平就能大大提高。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十

打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃,，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林,，肩落桃花,，好運連連。有人卻身陷誤區(qū),，霧里看花,，一片茫然,。看來,，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向,，需要同時具備幾個相關的必備要素。

您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時,，是否考慮了以下幾個相關因素,？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質(zhì),，您的自身潛力在哪里等等,。

一、心理因素理想職業(yè)之基礎

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,，使人望而生畏,，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關系淡化,，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體,。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作,，要學會融入群體,，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利,。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,，兩手空空,。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求,。

二,、信息因素理想職業(yè)之過程

信息時代的到來，就在眼前,，這一點您清楚嗎,？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機先行一步,，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,，抱憾終身,。

三、判斷因素理想職業(yè)之關鍵

就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經(jīng)過理性的,、科學的分析后,，如何因地制宜、把握時機,，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及,。這一點您能深切體會嗎,？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥,，將有利于自己的一些信息要素加以提煉,，得出最后結(jié)論，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來,。

就象一個教練選擇運動員一樣,，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖,，是否是可造之才,，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,，讓自己永遠走在職場的前列,，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。

五,、學習因素理想職業(yè)之法寶

6.關于職業(yè)規(guī)劃定位對職業(yè)發(fā)展有何影響的求職指導

8.關于職業(yè)規(guī)劃的建議

9.關于職業(yè)規(guī)劃那些事