計劃是指為了實現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的一系列有條理的行動步驟,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

銷售培訓(xùn)計劃名稱十篇一

*****公司作為一家處于高速發(fā)展期的'企業(yè),，現(xiàn)有人才的缺口及后備人才的儲備問題是迫不及待的。我司目前的銷售部門正處于新老交替,、逐步成熟和完善的階段,，因此作為新老員工各自肩負著不同的責(zé)任和使命：即老員工應(yīng)該及時地總結(jié)和歸納自己的工作經(jīng)驗；與公司其他同事及領(lǐng)導(dǎo)充分溝通,；完善和框架化自身的知識與技術(shù)能力以期能整理出一套行之有效的,、可復(fù)制的和規(guī)范化的工作方法作為公司銷售團隊成長和發(fā)展的基礎(chǔ)。而新員工則應(yīng)該端正心態(tài),、虛心學(xué)習(xí),、以與公司共同成長為目標(biāo)、恪守職業(yè)操守,、踏實工作,，以期快速進入工作狀態(tài)，逐步成為公司銷售的中堅力量,。

本計劃將完整地闡述本人對于我司新員工培訓(xùn)的思路與實施辦法,，未盡之處,，望各位同仁不吝賜教。

1,、 使新員工了解公司的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)內(nèi)容

2,、 使新員工明確我司銷售崗位的職責(zé)及職業(yè)操守

3、 培養(yǎng)新員工正確的工作態(tài)度及方法

4,、 幫助新員工快速投入工作

5,、 貫徹公司的銷售政策及團隊建設(shè)方針

本計劃的宗旨是以軟硬兼施，恩威并重：所謂軟,，即用公司文化和培訓(xùn)帶教者的個人魅力感染新員工,；所謂硬，即把科學(xué)的方法,、實際的經(jīng)驗完整而徹底傳授給新員工,；所謂恩，即采用適當(dāng)?shù)募畲胧┘ぐl(fā)新員工的工作熱情,；所謂威,，即以嚴(yán)格的管理手段幫助新員工養(yǎng)成規(guī)范而良好的工作習(xí)慣。

1,、 行業(yè)概況,、企業(yè)文化、公司概況及業(yè)務(wù)范圍培訓(xùn)

為新員工介紹我司所處之?dāng)?shù)據(jù)庫營銷行業(yè)的發(fā)展及現(xiàn)狀,；我司目前的市場地位及發(fā)展歷程,；我司的企業(yè)文化及組織結(jié)構(gòu)；我司主營業(yè)務(wù)介紹,；我司未來的發(fā)展戰(zhàn)略和展望,。

2、 我司銷售人員的工作職責(zé)及工作方法培訓(xùn)

我司銷售團隊目前的結(jié)構(gòu),、人數(shù),、各職位的職能與職責(zé)；公司其他相關(guān)部門簡介,；業(yè)務(wù)流程培訓(xùn),；日常工作內(nèi)容介紹；公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn),；工作方法培訓(xùn),。

3、 經(jīng)驗傳授與案例分析

4,、 實際操作培訓(xùn)

由資深銷售（幫帶老師）帶新員工進行電話邀約,、客戶面談、方案制作,、合同撰寫等實際操作練習(xí),，由資深銷售記錄過程及進行評估，反饋給公司管理層并留檔,。

5,、 幫帶制度

每位新員工必須被制定一位資深銷售作為其幫帶老師，幫帶老師負責(zé)監(jiān)督和管理新員工的培訓(xùn),、工作情況,，定期生成報告，反饋給公司管理層并留檔,。幫帶老師的績效將與新員工的培訓(xùn)評估結(jié)果掛鉤,。

6、 新員工績效考核

制定專門針對新員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)以達激勵之目的,。制定專門針對新員工的工作制度以幫助新員工規(guī)范而快速地進入狀態(tài),。

工的入職手續(xù)、資料領(lǐng)?。ㄤN售必要資料如各類ppt,、word文檔及其他公司資料等）和位置、電腦安裝的工作,。

講師負責(zé)檢查并提改進意見,。

3、 第一天下午進行內(nèi)容（3）第一部分（除各種演練外）的培訓(xùn),，時間約為15:00至17:00,。

該培訓(xùn)應(yīng)以實用性、互動性為主,，氣氛務(wù)求輕松熱烈,，充分展現(xiàn)講師的銷售能力及個人魅力，這一點至關(guān)重要,，藉此可大大提升新員工對我司及其工作的認(rèn)同度與熱情,。

4、 第二天上午進行內(nèi)容（3）第二部分（演練）培訓(xùn)，時間約為9:30至10:30,。此次培訓(xùn)的主要內(nèi)容是復(fù)習(xí)之前的知識并借由演練檢驗新員工的掌握程度,，講師在演練過程中必須給與正確的意見和建議，糾正新員工的種種誤解與錯誤,。此次培訓(xùn)的互動比例應(yīng)占到70%以上，是以新員工表達為主,，講師糾正鼓勵為輔,。

5、 第二天上午最后由公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)訓(xùn)。時間約為11:00至12:00,。內(nèi)容主要是總結(jié)此次培訓(xùn)的成果,、指出新員工的長處及不足、對新員工未來的工作作出展望與要求,。是為誓師之舉,。

6、 由第二天下午開始新員工必須跟隨幫帶老師一同工作,，要做到老師在哪里,，新員工也在哪里。為期一周至兩周（時間長度還需經(jīng)過討論方可確定）,。期間幫帶老師必須帶新員工完成以下工作內(nèi)容：a,、電話邀約示范不得少于50通（暫定）b、客戶拜訪不得少于5次（暫定）c,、合同撰寫每類產(chǎn)品不得少于一份d,、方案撰寫不得少于3份（暫定）e、項目執(zhí)行觀摩一次f,、新員工工作小結(jié)一份并附幫帶老師評語g,、其他（待定）

具體內(nèi)容將在下一章詳細闡述。

六,、 新員工培訓(xùn)效果的評估辦法

1,、 評估人員：銷售部門主管及幫帶老師

2、 評估內(nèi)容：

a,、 工作態(tài)度：出勤,、培訓(xùn)時表現(xiàn)是否積極、日常工作完成度,、與幫帶老師相處是否融洽

c,、 工作成果：出單數(shù)、出單總金額,、出單率（成交數(shù)/意向數(shù)）評估

d,、 培訓(xùn)記錄總結(jié)：相關(guān)培訓(xùn)記錄匯總及總結(jié)

3、 評估方法：

b,、 參考公司的考勤及日?？己擞涗?/p>

c、 部門主管分別與幫帶老師及新員工就此次培訓(xùn)作一次單獨面談作為考核參考

d,、 由一位非部門主管及幫帶老師的資深銷售與新員工做一次客戶面談情景演練,，部門主管與幫帶老師旁觀，并根據(jù)過程及結(jié)果做出評價,。

e,、 綜合上述情況出具新員工培訓(xùn)效果評估結(jié)果,，并以此為標(biāo)準(zhǔn)制定新員工的底薪、績效工資,、其他福利或獎勵等標(biāo)準(zhǔn),，并以此為標(biāo)準(zhǔn)給予幫帶老師一定的獎勵或懲罰。

銷售培訓(xùn)計劃名稱十篇二

1,、 熟知酒店員工手冊的各項內(nèi)容,，了解酒店文化和儀表、儀容

2,、 了解酒店的產(chǎn)品知識，包括參觀客房,、餐廳及相關(guān)設(shè)施

3,、 了解銷售部的各項規(guī)章制度，并在日常工作中以此為紀(jì)律準(zhǔn)則

4,、 了解銷售部組織結(jié)構(gòu),，了解辦公室的管理知識

5、 了解價格體系,，尤其是房間的價格和會議室租金等等

6,、 熟知酒店各種房型的配置及布局

7、 如何與同事合作和與其它部門溝通

8,、 了解銷售部的主要任務(wù)和銷售理念,，怎樣與客戶溝通(包括電話使用語言)

銷售培訓(xùn)計劃名稱十篇三

結(jié)合公司某某年的企業(yè)目標(biāo)，整合地區(qū)間的差距,，建立統(tǒng)一意識,，快速適應(yīng)角色，使全體銷售（代理商）隊伍因培訓(xùn)而成為目標(biāo),、品質(zhì),、及盈利為導(dǎo)向的專業(yè)銷售團隊。

提升員工（代理商）在公司發(fā)展的強烈欲望,，了解公司對他們極為重視,，關(guān)心并為他們的成長投資，燃燒心理銷售沸點,，增強其市場自信與目標(biāo)的承諾感,，對市場、銷售工作更有企圖心,，從而更加熱情并且堅定地接受新的銷售目標(biāo)與市場挑戰(zhàn),。

強化智囊團隊的合作精神，以專業(yè)的銷售觀念和嶄新的技能樹立公司品牌形象,，通過提高個體素質(zhì)來增強公司的市場競爭力,。

側(cè)重幫助學(xué)員進行觀念的蛻變：思想決定行為，只有內(nèi)在到達沸點，外在的表現(xiàn)才會升華,；整套方案系統(tǒng)專業(yè)地詮釋了銷售與潛能的內(nèi)在聯(lián)系,，引導(dǎo)學(xué)員積極參與，由內(nèi)而外,，由淺入深,，激發(fā)每一個學(xué)員的內(nèi)心直至沸騰，此刻的銷售技巧將僅僅成為工具,，而無需刻意地去使用,，因為它已成為體內(nèi)的一部分了，這才是我們所要追求的銷售培訓(xùn)的最高境界,。

員工培訓(xùn)工作計劃及培訓(xùn)方案：

a積極自信開拓市場的思維

b銷售務(wù)實：

知識――產(chǎn)品,、服務(wù)流程的熟悉

技能――組織管理、溝通,、目標(biāo)設(shè)定,、計劃、實施能力

態(tài)度――優(yōu)質(zhì)的服務(wù),、售后服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

日期：某某年

前言：公司部門主管的講話,。銷售培訓(xùn)學(xué)員們的基礎(chǔ)行為規(guī)則

8：30第一講成功銷售的心理態(tài)度

1.什么是成功？成功的主要因素為何,？

（iq與eq）

2,、兩種態(tài)度與兩種思維方式；

3,、成功的規(guī)律,；

4、激發(fā)強烈的成功欲望,。（100%與99%）

目標(biāo)實效：點燃工作熱情,，以積極的心態(tài)面對每一個工作日，每一個客戶,，每一張訂單,，為自己的每一個行為負責(zé)。

9：00第二講設(shè)定明確銷售目標(biāo)規(guī)劃,，制定銷售計劃書,。

什么是你的銷售成功？

什么是你在公司的成功,？

你的盲點在哪里?

設(shè)定目標(biāo)的原則你在公司的發(fā)展目標(biāo),。

9：30第三講開啟潛能，到達沸點

什么是潛意識,？闡述人腦的工作原理,；

自我形象塑造如何通過有意識的頭腦規(guī)劃來配合公司形象,，并為此自豪。

潛能激發(fā)極限體能與極限心理,，非凡行動力的來源,；

心理暗示視覺夢想、聽覺潛能音樂,、知覺強化輸入,、催眠法、自我暗示法,。

目標(biāo)實效：向自我極限挑戰(zhàn),，尋找突破口，不斷提升銷售業(yè)績,。

10：30第四講消化與吸收

養(yǎng)成學(xué)習(xí)的心態(tài),、歸零的心態(tài)。準(zhǔn)備面對吃苦,、困難、挫折,、失敗,，永不放棄。

瞑想：我真棒,！

11：00模擬游戲《極限》和《領(lǐng)袖風(fēng)采》

目標(biāo)實效：個人表現(xiàn)與團隊績效唇齒相依,，密切相關(guān)，團隊精神是通過領(lǐng)袖帶領(lǐng)全體隊員,，加強凝聚力,，集體力量的體現(xiàn)。

12：00午餐和休息

13：00第伍講你也能成為頂尖銷售高手

20xx定律

什么是銷售職能,？頂尖銷售高手特質(zhì)分析,。

習(xí)題：自我表現(xiàn)評估，尋找差距,。

14：00第六講克服障礙和管理好你的銷售時間

避免的錯誤的銷售觀念,、結(jié)束銷售的關(guān)鍵

必須改掉浪費時間的惡習(xí)

設(shè)定計劃，有效安排,；

時間創(chuàng)造利潤

15：00第七講現(xiàn)代銷售新模式

培養(yǎng)客戶的信賴感,；

顧客的購買動機？如何滿足潛意識需求,？

激發(fā)顧客購買欲的七大影響力,；

評估你的潛在客戶，如何充當(dāng)銷售醫(yī)生確診斷需求,？

15：45模擬游戲（五）《目標(biāo)的傳遞》

第八講運用創(chuàng)意開發(fā)新客戶

學(xué)習(xí)頂尖銷售高手的思維及行為習(xí)慣,；

購買者性格剖析（白金法則）

什么是成功的銷售說明,？

價格異議的應(yīng)對技巧

分辨并處理常見的反對意見

角色扮演：實戰(zhàn)演習(xí)，檢驗學(xué)員的應(yīng)變能力,。

目標(biāo)實效：掌握聆聽和提問的技巧,，得到你需要的客戶資料，當(dāng)你滿足了客戶的需要時,，你的需要既得到足,。

16：00第九講走向你的銷售目標(biāo)

目標(biāo)具體明確

信心達成

17：00講師回顧并總結(jié)兩天的培訓(xùn)內(nèi)容。

學(xué)員分享（口頭和書面）

結(jié)束（背景音樂,、握手,、擁抱、道別）

18：00退場

附件：

培訓(xùn)對象所在的公司所需提供的說明

如何用最客觀的標(biāo)準(zhǔn)來衡量培訓(xùn)質(zhì)量,？

如何使雙方確認(rèn)已經(jīng)完成某一培訓(xùn)階段,？

考查即將受到培訓(xùn)的學(xué)員在實踐中的工作情況

界定所培訓(xùn)員工服務(wù)、銷售,、團隊合作的理念標(biāo)準(zhǔn)

公司有關(guān)主管的前期溝通并參加培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備及學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法

公司管理方面的需要

顧客方面的需要

受訓(xùn)人員方面的需要

其他需要

銷售培訓(xùn)計劃名稱十篇四

做為公司的銷售人員沒有好的身體是不行的,，大家都知道“身體是革命的本錢”這句話，銷售的工作挑戰(zhàn)性強,，南征北戰(zhàn)是家常便飯,，加上長時間生活沒有規(guī)律，所以銷售人員的身體素質(zhì)十分重要,。記得有一家公司聘請了一位非常有銷售經(jīng)驗業(yè)務(wù)人員,，這位銷售人員由于以前長期在外，沒注重個人衛(wèi)生,，得了肝炎,。當(dāng)這家公司正要進行全國銷售渠道建設(shè)的時侯，卻因為這位的肝炎傳染了好幾位同事,，頓時銷售部一下癱瘓了,，連客戶都紛紛回避此公司所有的來人，害怕傳染得病,。由此可見,，鍛煉銷售人員的身體是企業(yè)不可忽視的大事。

2.產(chǎn)品知識的培訓(xùn)

銷售人員首先對自己銷售的產(chǎn)品知識這一塊,，當(dāng)然知道的越多越好,，產(chǎn)品口感，包裝,，價格,，功能等，但不是說產(chǎn)品知識培訓(xùn)越多越好,，因為銷售人員接受過多產(chǎn)品知識培訓(xùn),，而竟?fàn)?，客戶知識，銷售技巧方面有可能被忽視,，銷售人員主要的任務(wù)是：銷售,。在和經(jīng)銷商交易中，經(jīng)銷商往往比銷售人員更有經(jīng)驗和產(chǎn)品知識,，這些人行業(yè)中的專業(yè)人,。通過產(chǎn)品知識培訓(xùn)教會銷售人員在簽定合同或協(xié)議書時所需要的知識，對于客戶提出深奧的產(chǎn)品知識問題,，而銷售人員可向企業(yè)內(nèi)部專家咨詢,，上營銷管理類網(wǎng)站等等來求教獲得。許多企業(yè)把銷售人員放到客戶那里學(xué)習(xí)直接經(jīng)驗,，那可是銷售的前線戰(zhàn)場,，讓他們學(xué)習(xí)如何滿足客戶的需求，消費者需求,，如何解決問題,，處理銷售中的突發(fā)事情。鍛煉一個時期,，具體時間長短由企業(yè)而定,。

3.銷售技巧的培訓(xùn)班

銷售人員學(xué)習(xí)銷售技巧的方法有很多：講師講課，相關(guān)書籍,，企業(yè)完整的教材。如尋找客戶,，挖掘潛在客戶的技巧,，產(chǎn)品介紹技巧，處理被拒絕和成交技巧,，資金回籠技巧等,。沒有培訓(xùn)的銷售人員往往認(rèn)為光憑產(chǎn)品特征，能給客戶帶來多大利潤,，就可于客戶達到共識,。在現(xiàn)代的市場經(jīng)濟下，好的客戶經(jīng)銷商并不是一味的追求利潤最大化,，他們更大程度上是想通過經(jīng)銷企業(yè)的產(chǎn)品,，而獲的更完善，更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，學(xué)習(xí)企業(yè)的先進管理經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)完善的制度，這些是經(jīng)銷商所需要的,。銷售技巧最重要的課程是克服拒絕,。銷售的第一課是從被拒絕開始的,。一個常用的方法，在銷售培訓(xùn)課上,，培訓(xùn)師用種.種理由,，千方百計的拒絕每一位銷售人員，最后判定通過拒絕這堂課,，會變成一幕有意義的回憶,，產(chǎn)生許多新思維，每一個人都有啟發(fā),，各種各樣的客戶,，各種各樣的問題，使銷售人員得到鍛煉和進步,。

4.研究對手信息班

通過各方方面面信息搜集,，了解同類產(chǎn)品成本，功能,，交貨期,，促銷手段，市場價格,，消費者意見,，用表格化形式，找出它們優(yōu)勢,，劣勢,。結(jié)合自己銷售的產(chǎn)品的特點，揚長避短,，發(fā)揮自己產(chǎn)品獨特優(yōu)勢,，知己知彼，百戰(zhàn)百勝,。

5.經(jīng)理言傳身教班

實地培訓(xùn),，是最直觀的，市場是最好的課堂,，地區(qū)經(jīng)理與銷售人員一起出差,，工作。現(xiàn)場觀察銷售人員與客戶打交道的表現(xiàn),，評估銷售人員關(guān)于產(chǎn)品知識,，銷售技巧，竟?fàn)幖寄艿?。銷售結(jié)果是最好的答卷?，F(xiàn)場教導(dǎo)是地區(qū)銷售經(jīng)理最重要的職責(zé)，因為銷售業(yè)績的獲得是每一個銷售人員共同努力奮斗的結(jié)果,。地區(qū)經(jīng)理不是看他一個人的才華,，而是去看他下邊是不是有一群優(yōu)秀的團隊,。地區(qū)經(jīng)理每月最少一次和銷售人員一起共同工作3--5天。因為現(xiàn)場教導(dǎo)是推動銷售培訓(xùn),，激勵銷售人員,，找出銷售人員好的方面和做的不好的地方，并強化那些前邊所學(xué)的技巧與知識,。這樣才能構(gòu)成真正的培訓(xùn),。

6.年底的聚會和大餐

年終一次的銷售人員聚會非常重要，他們平常很難見面,，因為他們在全國各地,，他們需要互相幫助，互相學(xué)習(xí),，互相交流工作經(jīng)驗和溝通,，同時舉辦游戲，使每一個銷售人員融為一體,，成為大家庭成員,，增加企業(yè)凝聚力。聚會開始,，當(dāng)然由老板總結(jié)過去一年的銷售情況,，和明年的銷售計劃，讓每一位銷售人員講述在一年中最精彩的,，最難忘的,，最困難的或最有成就的一件銷售故事。最棒的由企業(yè)送精美禮品,，或著頒發(fā)獎金,，激進銷售人員努力奮斗!大多數(shù)公司在年底都要聚一次餐，這也說明企業(yè)對銷售人員一年來努力工作的關(guān)心,。

這樣，每一位聚會的銷售人員,，一定會希望來年再參加聚會,，一定會更加努力!

企業(yè)交通安全工作計劃范文三為全面貫徹落實國家和盛市、縣有關(guān)交通安全生產(chǎn)的指示精神,，切實加強我局年交通安全生產(chǎn)管理工作,，確保我縣交通安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，結(jié)合我局具體情況,，制定年交通安全生產(chǎn)工作計劃,。年交通安全生產(chǎn)工作指導(dǎo)思想：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行“安全第一,，預(yù)防為主,綜合治理”的方針,，牢固樹立“以人為本”,，“安全發(fā)展”理念，強化安全責(zé)任落實,，不斷推進交通安全“三項行動”和“三項建設(shè)”,，繼續(xù)開展“安全基層基礎(chǔ)提升年”活動，構(gòu)建交通安全管理長效機制,，促進全縣交通事業(yè)又好又快發(fā)展,。年交通安全生產(chǎn)工作目標(biāo)：各項指標(biāo)嚴(yán)格控制在市政府、市交通局和縣政府下達的指標(biāo)以內(nèi),。杜絕特大交通事故,，遏制較大交通事故，減少一般交通事故,，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全;確保行業(yè)和諧穩(wěn)定,。為實現(xiàn)上述工作目標(biāo)，今年重點抓好以下幾項工作：一,、強化交通行業(yè)安全監(jiān)管責(zé)任,，督促企業(yè)主體責(zé)任落實(一)加強對交通安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。交通安全事關(guān)人命和財產(chǎn)安全;事關(guān)交通事業(yè)的發(fā)展;事關(guān)社會的和諧穩(wěn)定,。局屬各單位和駐沅交通系統(tǒng)各單位,，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行交通安全工作的方針、政策和法律,、法規(guī),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級對交通安全生產(chǎn)的一系列指示精神，切實加強對安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo),，落實安全管理機構(gòu)和管理人員,，保障安全經(jīng)費，實行領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”制,。明確和落實各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的職責(zé),，實行黨政工齊抓共管，綜合治理的工作格局,，全力做好我縣交通安全工作,。(二)切實抓好交通運輸安全生產(chǎn)。局屬各行業(yè)安全監(jiān)管機構(gòu)要切實履行交通安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管職責(zé),，加強對所屬交通企事業(yè)單位和下級交通行業(yè)單位的指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查,，按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則,，依法對所監(jiān)管行業(yè),、領(lǐng)域和生產(chǎn)經(jīng)營單位全面實施監(jiān)督管理。運管所要嚴(yán)格履行“三關(guān)一監(jiān)督”職責(zé)，加強源頭監(jiān)控,，嚴(yán)把交通運輸經(jīng)營者市場準(zhǔn)入關(guān),，營運車輛技術(shù)狀況關(guān)，營運駕駛員從業(yè)資格關(guān),。要強化農(nóng)村客運安全監(jiān)管,，認(rèn)真貫徹落實《懷化市發(fā)展農(nóng)村客運加強農(nóng)村道路交通安全管理暫行辦法》，促進我縣農(nóng)村客運規(guī)范安全,。農(nóng)村公路管理站要抓好所轄公路安全隱患治理,，加強危橋險路監(jiān)控和改造，深入開展以排查治理公路危險路段,，完善標(biāo)志標(biāo)線為主要內(nèi)容的“安保工程”行動,，積極爭取資金，加大對納入整改的安全隱患和排查發(fā)現(xiàn)的危橋險段的改造力度,，提高公路安全保障能力,。交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)管站要繼續(xù)開展“平安工地”建設(shè)活動，嚴(yán)格執(zhí)行交通建設(shè)市場安全準(zhǔn)入制度,，嚴(yán)厲打擊無證開工,，無證施工和無證上崗行為，嚴(yán)肅處理各種違章行為,。海事處要加強“四客一?！贝昂蛶靺^(qū)水上的安全監(jiān)管，強化重點港口,、碼頭的源頭安全管理,。要嚴(yán)格船舶進出港簽證制度;嚴(yán)格“三品”檢查;嚴(yán)肅查處船舶違章超載、頂蓬坐人等行為;嚴(yán)肅查處船舶無證經(jīng)營和無證造船廠點,。要加大船員培訓(xùn)和船舶審驗發(fā)證工作,。要建立水上交通運輸動態(tài)安全監(jiān)管系統(tǒng)(gps)建設(shè)，實行視頻監(jiān)控,。航道部門要及時清除庫區(qū)水上的礙航物,，整治航道內(nèi)的濫采亂挖行為，確保航道暢通,。庫區(qū)水上安全所要進一步推行“縣管鄉(xiāng)包村落實”管理模式,，重點要抓好以下幾項工作：一要嚴(yán)格鄉(xiāng)鎮(zhèn)船舶、渡口的安全管理考核制度,，受縣政府委托與庫區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂安全管理責(zé)任書，并開展不定期檢查,，督促責(zé)任落實;二要強化聯(lián)鄉(xiāng)責(zé)任制,，幫助指導(dǎo)庫區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展船舶、渡口的安全管理;三要在去年渡口渡船清理整頓的基礎(chǔ)上，審批渡口設(shè)置,，規(guī)范渡運行為;四要嚴(yán)格履行“縣管”職責(zé),，鞏固“鄉(xiāng)包”工作，重點抓好“村落實”工作,。進一步完善內(nèi)務(wù)管理,，建立健全安全教育、培訓(xùn)制度,、現(xiàn)場檢查制度,、隱患整改制度、應(yīng)急救援機制等,。五要督促庫區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅持趕集,、汛期、節(jié)假日,、學(xué)生渡運等重點時期的領(lǐng)導(dǎo)帶班渡口碼頭現(xiàn)場值守制度,，切實維護轄區(qū)渡運安全。六要積極爭取資金加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)渡船更新改造和碼頭硬化,、候船亭建設(shè),，渡口碼頭標(biāo)牌更新等安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。力爭全面完成全年18艘危舊渡船的更新改造任務(wù),，開展渡口改造工作,。七要開展庫區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)船管員、村安全專干的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。全年至少開展一次集中培訓(xùn),，著力提高船管員業(yè)務(wù)素質(zhì)。八要開展庫區(qū)水上交通安全手機信息提示工作,，提示范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo)、安全員直至渡工,。九要督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強非運輸船舶的日常安全檢查制度,，實行檔案、臺賬化管理,，嚴(yán)禁其從事客貨營運,。十要積極開展庫區(qū)水上安全管理調(diào)查研究工作，及時總結(jié)推介“縣管鄉(xiāng)包村落實”工作中的先進經(jīng)驗,，不斷提升管理水平,，夯實基層基礎(chǔ)工作，建立和完善庫區(qū)水上安全管理長效機制,。認(rèn)真督促企業(yè)切實落實安全主體責(zé)任,。交通運輸企業(yè)都要建立覆蓋全員過程的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,，切實加強營運車船安全管理，督促從業(yè)人員嚴(yán)守

銷售培訓(xùn)計劃名稱十篇五

房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過了比實力,、拼品牌,、斗景觀之后，新一輪的競爭正漸漸地轉(zhuǎn)變?yōu)橛捎布母偁幧壍杰浖母偁?。因此企業(yè)在做好硬件方面的有關(guān)事項之后,，必須要把精力集中在軟件方面，銷售人員作為現(xiàn)在房地產(chǎn)軟件戰(zhàn)斗中的核心隊伍,，其戰(zhàn)斗力顯得尤為重要,。戰(zhàn)斗前的準(zhǔn)備——培訓(xùn)將成為日后戰(zhàn)斗成敗的關(guān)鍵要素。

隨首產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、科技時代,、消費模式、社會價值觀等諸多方面的變化,，服務(wù)的技術(shù)和素質(zhì)要求成為確保服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵,。提高技術(shù)水平，改善服務(wù)技巧是各個服務(wù)機構(gòu)的核心工作,，因此,，學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、培訓(xùn)再培訓(xùn)成了我們?nèi)粘９芾淼淖钪匾囊粋€環(huán)節(jié),。

1,、銷售技巧、服務(wù)技能,、禮儀,、結(jié)構(gòu)、建筑,、設(shè)計,、風(fēng)水等專業(yè)課程和相關(guān)的法律法規(guī)等專業(yè)培訓(xùn)，面向全體員工,。

2,、財務(wù)會計、經(jīng)濟分析,、計算機,、網(wǎng)絡(luò)、心理學(xué)等管理技能培訓(xùn),，主要面向公司擬培養(yǎng)的業(yè)務(wù)骨干,。

3,、會議組織、溝通與交流方式,、績效評估、合作與效率,、銷售組織與管理等領(lǐng)導(dǎo)技巧方面的培訓(xùn),，主要針對公司業(yè)務(wù)骨干與中層干部。

培訓(xùn)的目的就是為了整合目標(biāo)與理念,、提高素質(zhì),、統(tǒng)一行動和提高效率。對于服務(wù)機構(gòu)來講,，效率是第一位的,，員工也是第一位的。有了一大批技術(shù)能手成為公司的業(yè)務(wù)骨干,，公司的發(fā)展就有基本的保障,。

緊緊圍繞中心工作目標(biāo)來規(guī)劃全年工作，始疑義有極高的站位,，胸懷中心全局,，在培訓(xùn)養(yǎng)人才大事上始終不懈怠。通過循序漸進的培訓(xùn)方式,，將知識轉(zhuǎn)變成技能,，將要求轉(zhuǎn)變成素質(zhì)，將技能與素質(zhì)化為財富,，培養(yǎng)一批地產(chǎn)精英,，為公司更上一個臺階做好人才儲備。

培養(yǎng)骨干人才,，適應(yīng)公司成長,；

建立學(xué)習(xí)團隊，營造成功環(huán)境,；

形成培訓(xùn)模式,，弘揚企業(yè)文化。

通過培訓(xùn),，普遍提高管理者管理水平和業(yè)務(wù)人員的專業(yè)技能,；建立和完善新員工培訓(xùn)體系、管理者技能培訓(xùn)體系,，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)體系,、能力與素質(zhì)提升體系；形成良好的學(xué)習(xí)氛圍和習(xí)慣,，建立一支學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力,、應(yīng)變能力和操作能力強，對公司忠誠的員工隊伍,。

采取部門培訓(xùn),、普通培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)和高級培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行,。部門培訓(xùn)是部門員工均必須參加的培訓(xùn),，主要內(nèi)容以提高專業(yè)技能為目的來設(shè)置；普通培訓(xùn)是為全員設(shè)置的交流培訓(xùn),，主要學(xué)習(xí)討論公司規(guī)章制度,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)課程以及多元化法律專題講座和多種咨詢服務(wù)，檔案建設(shè)技巧等課程,；骨干培訓(xùn)是為公司的中流砥柱——骨干員工所設(shè)置,，課程的內(nèi)容是圍練能力提高和素質(zhì)訓(xùn)練來進行；高級培訓(xùn)為部門負責(zé)人設(shè)置,，主要目的是提高管理者管理技能和水平,。

骨干培訓(xùn)名單由培訓(xùn)門負責(zé)人審批，報辦公室培訓(xùn)主管備案,；高級培訓(xùn)名單由總助審批,，報辦公室培訓(xùn)主管備案。普通員工參與骨干和高級培訓(xùn)均須通過審批程序來進行,。

培訓(xùn)形式有教授,、講座、調(diào)研,、模擬,、考試、參觀,、考察,、深造等。培訓(xùn)師資包括公司培訓(xùn)的專職培訓(xùn)人員,，公司合格的管理者以及外請的專家,、教授以及同業(yè)資深人士。

1,、培訓(xùn)采取學(xué)分制,，參加不同的培訓(xùn)須得到相應(yīng)的學(xué)分。三級職員一年須滿60分,，二級職員須個滿75分,，一級職員須修滿90分，部門助理以上負責(zé)人須修滿105分,。

2,、配合一線專業(yè)需求,，部門培訓(xùn)設(shè)置“發(fā)牌制精英課程”。課程每6個月循環(huán)一次,，學(xué)習(xí)完后,，經(jīng)考核通過發(fā)給“資格認(rèn)證書”。評估部,、交易部,、市場管理部、策劃部,、信息研究部人員持證上崗。

3,、對于培訓(xùn)效果每一季度考核一次,。不參加考核者一次做曠工半天處理，考核不合格者不得該項考核學(xué)分,。

售樓員是銷售的具體執(zhí)者,，因此，培訓(xùn)是必要的,，其目的正是為日后銷售的戰(zhàn)斗作好充分的準(zhǔn)備,。其具體方式包括以下兩種：

按照整合營銷的思想，銷售隊伍的形象,、服務(wù)方式秘須與項目形象一致,，因此銷售人員應(yīng)統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一形象,。在服務(wù)態(tài)度上,，要不卑不亢、平等相待,，類似于名牌專賣店的服務(wù)風(fēng)格（可請五星級賓館培訓(xùn)）,。同時老業(yè)主、員工,、合作伙伴,、股東都是銷售隊伍的一員，對公司員工應(yīng)進行培訓(xùn),，統(tǒng)一口徑,；對老業(yè)主、合作伙伴,，則通過聯(lián)誼會等傳播信息,，以通過他們向外擴散。同時,，加強樓盤賣點,，制定獎勵措施,，鼓勵公司全員銷售，調(diào)動銷售人員的積極性,。

建立更有戰(zhàn)斗力的營銷團隊,，需要更加有效的培訓(xùn)機制和激勵機制相配套。必須要從基礎(chǔ)做起,，開展專題培訓(xùn)活動,，以期建立一支能打硬杖，愛學(xué)習(xí),、會學(xué)習(xí)的營銷團隊,。

地產(chǎn)公司的培訓(xùn)工作必須建立自己的特色，建立與完善培訓(xùn)制度,。

首先是要建立具有較強組織策劃能力的培訓(xùn)小組,，調(diào)動員工自覺參與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的積極性,。其次是要有系統(tǒng)可行的培訓(xùn)計劃與主題,，在培訓(xùn)方式與內(nèi)容上確保培訓(xùn)效果。第三是要有一定特質(zhì)或資金保證,。

地產(chǎn)公司的素質(zhì)培訓(xùn)活動分階段進行,，先是導(dǎo)入期和強化期?？裳埖禺a(chǎn)公司或其他專業(yè)人士作短期集中培訓(xùn),，然后是持續(xù)和自我培訓(xùn)期。這是一項長期持續(xù)的過程,，從而建立自己特色的培訓(xùn)制度,。

市場的競爭正是人才與團隊?wèi)?zhàn)斗力的競爭。商戰(zhàn)競爭的現(xiàn)實告訴我們,，有效有培訓(xùn)與激勵機制,，正是新世紀(jì)市場營銷致勝的法寶。市場營銷專家警言：“培訓(xùn),，正是為了迎接全員營銷時代的到來,！”21世紀(jì)地產(chǎn)市場營銷，已步入全員營銷的時代,！必須要有真正適應(yīng)21世紀(jì)社會發(fā)展的人才隊伍,。賣樓，也絕不僅僅是銷售人員的事,，而是公司上下,、全體員工、從規(guī)劃、調(diào)研,、設(shè)計,、建筑、采購,、銷售,、后勤、物業(yè),、管理等全過程的協(xié)作與創(chuàng)造,。除了制度與規(guī)定約束外，培訓(xùn)是實現(xiàn)這一共同目標(biāo)的捷徑,！

1,、了解客戶對樓盤的興趣和愛好

2、幫助客戶選擇最能滿足他們需要的樓盤

3,、向客戶介紹所推薦樓盤的優(yōu)點

4,、回答客戶提出的疑問

5、幫助客戶解決問題

6,、說服客戶下決心購買

7、向客戶介紹售后服務(wù)

8,、讓客戶相信購買此樓盤是明智的選擇

1,、熱情友好、熱情接待

2,、提供快捷的服務(wù)

3,、有禮貌與耐心

4、介紹所購樓盤的優(yōu)點及適當(dāng)?shù)娜秉c

5,、耐心傾聽客戶的意見和要求

6,、能提出建設(shè)性的意見

7、能提供準(zhǔn)確的信息

8,、幫客戶選擇合適的樓盤和介紹服務(wù)項目

9,、關(guān)心客戶的利益，急客戶所急

10,、竭盡全力為客戶服務(wù)

11,、記住客戶的偏好

12、幫助客戶做出正確的選擇

1,、積極主動向客戶推介公司樓盤

2,、按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)指引，保持高水準(zhǔn)服務(wù)質(zhì)素

3,、每月總結(jié)銷售業(yè)績

4,、保持服務(wù)臺及展場的清潔

5、及時反映客戶情況

6,、準(zhǔn)時提交月結(jié)

7,、培養(yǎng)市場意識,、及時反映競爭對手的發(fā)展動向

8、愛護銷售物料,，包括公卡,、工衣等

9、不斷進行業(yè)務(wù)知識的逢我補充與提高

10,、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度

11,、服從公司的工作調(diào)配與安排

態(tài)度可以大致地解釋為我們向外在世界表達感覺的方式。態(tài)度的主要萬分是感情或感覺,，所以我們常常把態(tài)度描繪成積極的,、自信的、焦慮的,、受挫的,、進取的、消極的等等,。這引起都是我們內(nèi)部感覺的外部表現(xiàn)形式,。

一般說來，態(tài)度既不能從學(xué)校中學(xué)來,，也不能通過日常工作中的實踐學(xué)到,。它們是我們整個生活的產(chǎn)物，因此它戴上面具,，用世故的客套來加以掩飾,，但即使這樣也需反復(fù)操練，并常常會造成一些壓力,。無意識中我們也放將一些消極,、侵犯或酸溜溜的態(tài)度傳給了客戶。結(jié)果這種態(tài)度對雙方都帶來了影響,。

我們在見到客戶之前要意識到并努力使這三個要素達到最佳水平,。如果其中的一個達到標(biāo)準(zhǔn)，我們就很難在洽談時達到預(yù)期目標(biāo),，而且很可能會造成我們完全可以通過事先預(yù)備而避免的困境,。尤其是在那些對檢驗有更多要求領(lǐng)域，更要注意我們的態(tài)度,，更要注意我們的態(tài)度,，因為我們的態(tài)度會隨著一天內(nèi)所經(jīng)歷的事情而時常變化。

組織和管理員工培訓(xùn)需要從一開始就與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)或子目標(biāo)聯(lián)系在一起,，從而使員工培訓(xùn)的投入是集約化的,、是高效的。另一方面，員工培訓(xùn)又是自居體系的,，在時間,、內(nèi)容等方面是相對獨立的，因此,，對員工培訓(xùn)要做專項研究,、專門看待。一定程度上,，特別是定位于“綜合素質(zhì)提高”的培訓(xùn),，要游離于企業(yè)的日常工作，以期取得最佳效果,。

以培訓(xùn)售樓員為例,，我們試列一個方程式：

成功的培訓(xùn)=明確宗纜目標(biāo)+確立培訓(xùn)議程式+培訓(xùn)預(yù)算+培訓(xùn)的有效組織

即培訓(xùn)的大政方針是什么，期望值是什么,?？梢允侨娴呐嘤?xùn)，也可以是分解式的,、技術(shù)性的培訓(xùn),，所期望達成的目標(biāo)也有大有小，正如同做股票的人有長短線的取舍,，這一點是至關(guān)重要的,！

培訓(xùn)式方可以有若干種，常用的是課堂式培訓(xùn)——這一方式無論從便于組織,、節(jié)約開支方面，還是從知識灌輸,、雙向溝通等方面都有著顯而易見的益處,。只是問題有：a、請誰來講授,；b,、講授效果怎么評價；c,、講授內(nèi)容誰來定,。如“談判技巧”的內(nèi)容是商業(yè)心理學(xué)為主還是以實戰(zhàn)分析為主？是高屋建瓴式的,，還是解剖麻雀式的,？——在這些問題上一定要采取程序化的操作，即先解決什么,，再解決什么,，最后解決什么，操作以效用最大為原則！

不做預(yù)算的培訓(xùn)一定是失敗的培訓(xùn),！懂得經(jīng)營的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須懂得投入的重要性,。這不僅表現(xiàn)在間接的投入上（如工作時間被子壓縮），更表現(xiàn)在員工培訓(xùn)直接相關(guān)的經(jīng)費投入——組織費用,、專家費用,、信息資料費用等等。如果采取封閉式的培訓(xùn),，還會發(fā)生食宿費用,、差旅費用等。為保證培訓(xùn)工作的圓滿完成,，需要提前做好準(zhǔn)確的預(yù)算,。不做預(yù)算、或預(yù)算規(guī)模與培訓(xùn)工作有著巨大缺口時,，其它方面的努力都很難取代“錢”的分內(nèi)工作,。

培訓(xùn)的事前組織工作是十分重要的，事中組織也同等重要,！將培訓(xùn)的內(nèi)容傳授給員工是容易,，但讓員工依此形成心得則是困難的。況且推銷工作今后面對的人復(fù)雜,、城市復(fù)雜,、文化背景復(fù)雜，這些需要大量的感性認(rèn)識積累,，培訓(xùn)是替代不了的,。但也正是因為售樓員將面對多變，所以他們需要掌握原則,、擁有思路,，并且能夠激發(fā)想象、產(chǎn)生創(chuàng)造力,！故而,，要求受訓(xùn)人員積極地投入，積極地思考是非常重要的,。這一定程度上要依賴組織工作,，即組織者的督促作用。

想像在這一方程式上,，再加上一個企業(yè)營銷活動的變量,，員工培訓(xùn)就是“有解”了

銷售培訓(xùn)計劃名稱十篇六

一個好的銷售團隊加上一個強有力的培訓(xùn)團隊，那么將銷售工作做好已不再是問題,。如何寫好一個銷售培訓(xùn)計劃便是一個工作的開始,，以下是資料參考,。

公司的培訓(xùn)目標(biāo)：

結(jié)合公司年的企業(yè)目標(biāo)，整合地區(qū)間的差距,，建立統(tǒng)一意識,，快速適應(yīng)角色，使全體銷售(代理商)隊伍因培訓(xùn)而成為目標(biāo),、品質(zhì),、及盈利為導(dǎo)向的專業(yè)銷售團隊。

提升員工(代理商)在公司發(fā)展的強烈欲望,，了解公司對他們極為重視,，關(guān)心并為他們的成長投資，燃燒心理銷售沸點,，增強其市場自信與目標(biāo)的承諾感,，對市場、銷售工作更有企圖心,，從而更加熱情并且堅定地接受新的銷售目標(biāo)與市場挑戰(zhàn),。

強化智囊團隊的合作精神，以專業(yè)的銷售觀念和嶄新的技能樹立公司品牌形象,，通過提高個體素質(zhì)來增強公司的市場競爭力,。

培訓(xùn)特色：

側(cè)重幫助學(xué)員進行觀念的蛻變：思想決定行為，只有內(nèi)在到達沸點,，外在的表現(xiàn)才會升華;整套方案系統(tǒng)專業(yè)地詮釋了銷售與潛能的內(nèi)在聯(lián)系,，引導(dǎo)學(xué)員積極參與，由內(nèi)而外,，由淺入深,，激發(fā)每一個學(xué)員的內(nèi)心直至沸騰，此刻的銷售技巧將僅僅成為工具,，而無需刻意地去使用,，因為它已成為體內(nèi)的一部分了，這才是我們所要追求的銷售培訓(xùn)的最高境界,。

員工培訓(xùn)工作計劃及培訓(xùn)方案：

a積極自信開拓市場的思維

b銷售務(wù)實：

知識――產(chǎn)品,、服務(wù)流程的熟悉

技能――組織管理,、溝通,、目標(biāo)設(shè)定、計劃,、實施能力

態(tài)度――優(yōu)質(zhì)的服務(wù),、售后服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

日期：年

前言：公司部門主管的講話。銷售培訓(xùn)學(xué)員們的基礎(chǔ)行為規(guī)則

8：30第一講成功銷售的心理態(tài)度

1.什么是成功?成功的主要因素為何?

(iq與eq)

2,、兩種態(tài)度與兩種思維方式;

3,、成功的規(guī)律;

4,、激發(fā)強烈的成功欲望。(100%與99%)

目標(biāo)實效：點燃工作熱情,，以積極的心態(tài)面對每一個工作日,，每一個客戶，每一張訂單,，為自己的每一個行為負責(zé),。

9：00第二講設(shè)定明確銷售目標(biāo)規(guī)劃，制定銷售計劃書,。

什么是你的銷售成功?

什么是你在公司的成功?

你的盲點在哪里?

設(shè)定目標(biāo)的原則你在公司的發(fā)展目標(biāo),。

9：30第三講開啟潛能，到達沸點

什么是潛意識?闡述人腦的工作原理;

自我形象塑造如何通過有意識的頭腦規(guī)劃來配合公司形象,，并為此自豪,。

潛能激發(fā)極限體能與極限心理，非凡行動力的來源;

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銷售培訓(xùn)計劃名稱十篇七

根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃,，提升市場銷售人員的專業(yè)技能,，強化市場管理，提高企業(yè)市場占有率,，增強企業(yè)在市場中的.競爭能力,，特制定公司銷售團隊培訓(xùn)計劃如下：

因為目前營銷團隊成員大部分為新員工和剛畢業(yè)的大學(xué)生。所以培訓(xùn)計劃設(shè)計為四個步驟,。培訓(xùn)的第一步,，從信念、價值觀和目標(biāo)規(guī)劃進行教育,，糾正剛?cè)肼毴藛T的就業(yè)觀念和職業(yè)理念,。只有在爭取的觀念引導(dǎo)下，員工才愿意配合企業(yè)才能認(rèn)同企業(yè),。第二步培訓(xùn)從企業(yè)是什么角度進行教育引導(dǎo),，人到了一個陌生的環(huán)境就會感到恐懼，我們從企業(yè)理念,、企業(yè)價值觀,、企業(yè)文化等方面進行教育引導(dǎo)。當(dāng)然這些不單只體現(xiàn)在培訓(xùn)上,，我們還需要的是經(jīng)常跟員工進行溝通和關(guān)心,，讓他們真切的認(rèn)同企業(yè)。同時講述企業(yè)所在環(huán)境產(chǎn)品的市場潛力讓員工感覺到自己到了一個有前景有未來的公司,，而自己銷售的產(chǎn)品是有生命力的產(chǎn)品,。當(dāng)員工了解了公司是什么的時候，就應(yīng)該讓他們明白自己是什么角色,，明確他的工作崗位,，相關(guān)的公司制度,，讓員工明白在這家公司我可以做什么，什么不可以做,。第四步員工需要明白的是如何開展自己的工作,，這時候企業(yè)需要針對性的進一步明確公司可以有哪些支持，有哪些工具,，產(chǎn)品的知識和行業(yè)知識,，加強員工的基本銷售技能、禮儀,、溝通能力等基本的銷售知識,，讓員工能夠開展工作。

在企業(yè)內(nèi)部對銷售人員進行的培訓(xùn),，其培訓(xùn)項目主要包括如果表所示的7個方面,。

培訓(xùn)課程設(shè)置

培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)目的

培訓(xùn)講師

《行業(yè)前景與公司規(guī)劃》

《我們是什么》

《職業(yè)規(guī)劃》

1、讓員工對公司有信心,，對這個行業(yè)有信心2,、了解公司，認(rèn)同公司,，接受公司

公司管理制度

考勤制度,、辦公制度、薪酬,、差旅制度等

《產(chǎn)品介紹》

產(chǎn)品特點,、功效、質(zhì)量,、品牌,、包裝、定價及競爭產(chǎn)品比較等,。

每個系列需要有實際單品展示講解,。

銷售人員培訓(xùn)中最重要的內(nèi)容之一。產(chǎn)品是企業(yè)和顧客的紐帶,，銷售人員必須對產(chǎn)品知識十分熟悉,，尤其是對自己所銷售的產(chǎn)品。對于高端農(nóng)產(chǎn)品或高端農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)來說,，培訓(xùn)產(chǎn)品知識是培訓(xùn)項目中必不可少的內(nèi)容,。具體內(nèi)容包括：本企業(yè)所有的產(chǎn)品線、品牌,、產(chǎn)品屬性,、保健作用,、價格策略,、產(chǎn)地,、包裝以及食用方法等，還包括了解競爭產(chǎn)品在價格,、市場,、功效以及渠道等方面的知識。

《成功助力棒—銷售》

《崗位角色》

《營銷心態(tài)》

1,、對于銷售職業(yè)產(chǎn)生信心

2,、讓員工明確自己的職責(zé)

3、正確的銷售心態(tài)

《銷售禮儀》

《溝通技巧》

1,、培養(yǎng)員工的素質(zhì)修養(yǎng)

2,、讓員工掌握基本的銷售溝通原則

《銷售流程》

銷售前的準(zhǔn)備、如何接近潛在客戶,、銷售過程的談判技巧,、合同的簽訂、等

客戶關(guān)系管理

客戶開發(fā)管理,、客戶的業(yè)務(wù)支持與輔導(dǎo),、客戶關(guān)系維護、客戶異議處理,、客戶信息管理等

模擬訓(xùn)練

1,、案例分析

2、對市場開發(fā)過程中的突發(fā)性,、經(jīng)常性的問題進行集中討論,。

考核

員工考核與評估

通知和工作安排

1、每項培訓(xùn)完成后,，通過對參訓(xùn)人員的出勤統(tǒng)計,，課堂表現(xiàn)，反饋意見表進行初級考核,。觸及考核設(shè)“優(yōu),、良、可,、差”四個級別,，被評“差”者需重新學(xué)習(xí)或類似的培訓(xùn)課程。

2,、根據(jù)可是內(nèi)容的不同,，設(shè)計筆試、現(xiàn)場實操等考核方式,，由銷售部及相關(guān)部門對參訓(xùn)人員進行考核,，考核通過后方為培訓(xùn)完成，并將每次考核結(jié)果進行記錄,；考核未通過者需進行補考,，二次考核不過者予以降薪,、降職、解雇處理,。

3,、培訓(xùn)完成后填寫《員工培訓(xùn)記錄卡》對員工的培訓(xùn)成績、表現(xiàn)進行記錄,，作為加薪,、提升的考核標(biāo)準(zhǔn)。

培訓(xùn)檔案建立到個人,，將培訓(xùn)的總結(jié)和結(jié)束后填寫完畢的《培訓(xùn)考核表》,、《培訓(xùn)效果調(diào)查表》等歸入員工的個人檔案中，完善員工個人檔案的建立,。

銷售培訓(xùn)計劃名稱十篇八

3,、各部門與每月月底前上報下月的培訓(xùn)后修訂計劃，行政部根據(jù)各部門修訂后的培訓(xùn)計劃,，組織,、監(jiān)控各部門的培訓(xùn)的落實情況。

4,、各部門按計劃實施培訓(xùn),，并于培訓(xùn)前一日將培訓(xùn)教案報行政部。

5,、培訓(xùn)結(jié)束七日內(nèi)將培訓(xùn)簽到表,、培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)課件,、培訓(xùn)總結(jié),、培訓(xùn)照片、考試試卷等相關(guān)報表送交行政部,。如培訓(xùn)時間安排月底,，各部門須在培訓(xùn)考核結(jié)束之日起三日內(nèi)報送。

6,、各部門對修訂后計劃如有變更或取消的,，在培訓(xùn)前一日填寫《培訓(xùn)計劃變更或取消申請表》。

六,、培訓(xùn)要求

為把20xx年員工培訓(xùn)計劃落到實處,，特提出如下要求：

1、各部門必須高度重視,。員工培訓(xùn)計劃的基本要求,，一是必須抓落實，二是由各部門具體組織實施。因此,，要求各部門必須高度重視,，把抓好員工培訓(xùn)提高到四個作為上來，即作為強化員工管理教育的重要職責(zé),，作為人力資源建設(shè)的根本任務(wù)，作為各部門的首要工作,，作為實現(xiàn)企業(yè)長遠目標(biāo)的重要舉措,。根據(jù)本部門的職責(zé)任務(wù)、員工的思想,、工作實際,，制定切實可行的詳細培訓(xùn)計劃。認(rèn)真組織好備課,，研究每課的重點,，需要解決的問題，確定培訓(xùn)方式,、時間,、地點，搜集有關(guān)資料,，充分做好培訓(xùn)準(zhǔn)備,。

2、強化責(zé)任,，嚴(yán)密組織,，認(rèn)真抓落實。計劃一旦形成,，就必須落到實處,。

各部門主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，帶頭講課,，帶頭培訓(xùn),，帶頭討論定措施，建立備課,、授課,、考勤、補課,、考試,、考核等完整的培訓(xùn)制度，選拔好培訓(xùn)授課人員,，并給予工作上的大力支持,。明確分工，強化責(zé)任，著重抓好四個環(huán)節(jié)：一是備課,，做到每課必備,，備者充分。二是授課,，授課認(rèn)真,，聽課也要認(rèn)真，搞活形式,，注重效果,。三是補課，凡因故沒能及時參加的培訓(xùn)人員,，都須及時安排補課,，保證到課率，強調(diào)培訓(xùn)的完整性,。四是及時調(diào)整培訓(xùn)中不適應(yīng)的地方,，解決好存在問題，達到時間,、內(nèi)容,、人員、效果四落實,。

3,、處理好工學(xué)矛盾，把培訓(xùn)貫穿全年始終,。在培訓(xùn)時間安排上,，可根據(jù)本單位年度工作、任務(wù)情況,，忙時少安排,，閑時多安排。特殊情況下可集中安排,。在培訓(xùn)內(nèi)容安排上盡量與階段性工作,、任務(wù)、崗位實際結(jié)合起來,。在培訓(xùn)組織上,，以統(tǒng)一集中為主。便于營造學(xué)習(xí)氛圍,，掀起培訓(xùn)熱潮,，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。當(dāng)培訓(xùn)與工作,、營業(yè)旺季發(fā)生矛盾時,，要以工作任務(wù)為主，絕不可因培訓(xùn)耽誤工作和生產(chǎn)。但事后須安排補課,。也不可因工作忙,，任務(wù)重而有意取消或不安排培訓(xùn)。要處理好工學(xué)矛盾,，實現(xiàn)互相促進,，二者不可偏廢。

4,、搞活培訓(xùn)方式,，提高培訓(xùn)效果。全員全年培訓(xùn)必須牢牢把握效果,，即注重個人單項內(nèi)容效果,，又要注重全體人員的整體效果,，始終與員工的思想,、工作實際與單位職能，任務(wù)相結(jié)合,，力求每節(jié)培訓(xùn)讓員工有所收獲,，培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮帶頭和輔導(dǎo)作用，鼓勵和引導(dǎo)員工開展學(xué)習(xí)討論,，學(xué)習(xí)研究,，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，要把集中學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí),，課下幫相結(jié)合;講道理與交心談心相結(jié)合;整體要求與解決好個別突出問題相結(jié)合;學(xué)知識學(xué)理論與找差距定措施相結(jié)合;做合格員工與爭當(dāng)崗位技術(shù)能手相結(jié)合;以老帶新,，以強幫弱，把培訓(xùn)引向深入,。促進員工之間上下之間,，員工與企業(yè)之間的良好關(guān)系，促進企業(yè)和諧推動企業(yè)發(fā)展,。

綜上所述,，制定合理、完善的年度培訓(xùn)計劃要本著有利于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn),，從日常工作需求入手,，提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，充分挖掘員工潛能,，滿足員工個人發(fā)展規(guī)劃要求,，提高企業(yè)整體競爭力等。

銷售培訓(xùn)計劃范文篇三

在營銷競爭中既需要系統(tǒng)戰(zhàn),，又需要超限戰(zhàn)——打破市場界限,，改變游戲規(guī)則。企業(yè)應(yīng)當(dāng)著力于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意點、尋找關(guān)鍵點,、理清切入點和整合聯(lián)結(jié)點,，以實現(xiàn)營銷突圍。

“911”事件已經(jīng)過去將近xx年,，迄今為止,，美國人掘地三尺，尚未找到全球恐怖主義的始作俑者本?拉登,。美國為什么對本?拉登恨之入骨?因為他用超乎尋常的方式發(fā)動恐怖襲擊,，他摧毀的不僅是世貿(mào)中心，更是美國人的自信以及美國妄圖稱霸世界的野心,。

靠刀槍劍戟爭奪天下的冷兵器時代早已過去,，決定現(xiàn)代戰(zhàn)爭勝負的要素已經(jīng)發(fā)生變化，先進的武器裝備,、現(xiàn)代化的信息技術(shù)成為贏得戰(zhàn)爭的關(guān)鍵,。于是,，我們看到各國軍費開支猛增,，軍備競賽愈演愈烈,。但時至今日,，世界上仍不乏以小搏大,、以弱勝強,，甚至不按常理出牌將軍事強國“斬于馬下”使之無可奈何的案例,。這便是由中國人提出的現(xiàn)代軍事理論——超限戰(zhàn),。

超限戰(zhàn)pk系統(tǒng)戰(zhàn)

通常,，我們稱傳統(tǒng)意義中全副武裝,、完整布局的戰(zhàn)爭為系統(tǒng)戰(zhàn)。與之相反,，這種顛覆既有的戰(zhàn)爭規(guī)則,、超越所有限制、不分前線后方,，使用盡可能的手段達到戰(zhàn)爭目的的戰(zhàn)爭形態(tài),，被稱為超限戰(zhàn)。對超限戰(zhàn)來說,，不存在戰(zhàn)場與非戰(zhàn)場的區(qū)別,。戰(zhàn)爭可以是軍事性的，也可以是準(zhǔn)軍事或非軍事性的;可以是職業(yè)軍人之間的對抗,，也可以是以平民或?qū)＜覟橹黧w的新生戰(zhàn)力的對抗,。

商場亦戰(zhàn)場。營銷發(fā)展至今,，各種營銷理論日趨完善,，各種營銷戰(zhàn)略,、戰(zhàn)術(shù)日益多樣。一方面,，營銷已進入更加成熟的時代,，品牌日趨集中，消費者日趨理智,，要贏得戰(zhàn)爭需要系統(tǒng)戰(zhàn)——系統(tǒng)的準(zhǔn)備,、大筆的投入和持續(xù)的累積;另一方面，無論市場多么成熟,，競爭多么激烈,，縫隙永遠存在，也一定存在給企業(yè)進行“超限戰(zhàn)”的機會,。

中國的營銷人都應(yīng)該對中國市場的龐大和變化深有感觸,，對中國企業(yè)尤其是中小企業(yè)來說，以“尖刀突破”的方式進行“營銷超限戰(zhàn)”是以小搏大,、以弱勝強,、攻城略地的不二法門。只有打破市場界限,，改變游戲規(guī)則,，才能獲得競爭優(yōu)勢,。只有白刃貼身,，以雷霆之勢在萬軍之中取敵方將領(lǐng)首級，才能克敵制勝,。簡而言之,，中國企業(yè)需要打一場尖刀突破的超限戰(zhàn)。

超限戰(zhàn)的核心

世界上沒有絕對的強大和弱小,。強者沒有強大到不可被戰(zhàn)勝;弱者沒有弱小到不能參與競爭,。強者有其弱點，因此強可以瞬間轉(zhuǎn)變成弱;弱者有其強項,，因此弱可以瞬間轉(zhuǎn)變成強,。關(guān)鍵就在于找到那個強弱之間力量轉(zhuǎn)化的點。這個點在哪里?就在我們的產(chǎn)業(yè)鏈條(包括原料,、生產(chǎn),、物流、渠道,、終端和消費者六個環(huán)節(jié))中,。

四點突圍，超越營銷極限

硬碰硬的戰(zhàn)爭是有邊界的,，大家在同一范疇,、維度,、標(biāo)準(zhǔn)下進行比拼。任何市場都沒有絕對的紅海,，在紅海中發(fā)現(xiàn)藍海,，將行業(yè)的贏利點改造為你的市場切入點，這種重新改變規(guī)則的營銷手段就是超限戰(zhàn),。

整合聯(lián)結(jié)點,，改變消費形態(tài)

車可以租，但是你聽說過家電也可以租嗎?這并不是癡人說夢,。

邦家就是這樣一家專門租賃家電的公司,。通常家具的利潤比較高，2?3折就可以拿貨,，但家電品牌機基本上是67折,。這家公司以團購低折扣買進各種家具、家電等家用產(chǎn)品,，再轉(zhuǎn)手以1?4折租出去(租期通常是兩年),，賺取其中的差價及服務(wù)費。租出去的產(chǎn)品回收后,，可以請廠家翻修,，然后放到二、三級城市或者農(nóng)村市場,，以二手貨的形式折價賣掉,，邦家等于賺兩次錢。同時,，這一模式不僅能幫生產(chǎn)制造商解放過剩的產(chǎn)能,，開辟另一條銷售渠道，又能為租戶節(jié)省一筆家具折舊費用,。

邦家其實做了一件事,，那就是創(chuàng)新銷售形態(tài)，并進行資源整合,。在銷售形態(tài)上將產(chǎn)品的所有權(quán)與使用權(quán)相分離,，同時它也獲得了將消費者的押金使用兩年的機會。對于折舊率很高,、毛利率較低的家電產(chǎn)品,，邦家無疑改變了這個行業(yè)的銷售業(yè)態(tài)。

營銷無處不超限

“明媚的夏日里天空多么晴朗,，美麗的太陽島多么令人神往……”30年前,，一首膾炙人口的《太陽島上》讓哈爾濱成為聞名全國的旅游勝地，哈爾濱也因此最早成為中國城市營銷的超限戰(zhàn)案例,。今天,，我們看到一首《春天里》讓原本默默無聞的“旭日陽剛”成為家喻戶曉的網(wǎng)絡(luò)明星,。無論是企業(yè)還是城市，無論是明星還是草根,，我們相信,，營銷無處不超限，人生無處不超限,。