心得體會是我們對自己,、他人,、人生和世界的思考和感悟。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

寢室人際關系心得體會篇一

職場是一個人際關系非常復雜的地方，不同年齡、不同專業(yè)的人都有可能匯集在一起,，如果不會為人處事,，或與人溝通稍有不慎，都可能成為眾矢之的,，給自己帶來很多麻煩,。

那么在職場里，怎么能成為受歡迎的人呢?

所謂伸手不打笑臉人,，沒有人會喜歡整天苦大仇深的人,，所以時常保持微笑，每天早上微笑著和你的同事說一聲早上好,，這對剛進去公司可能還沒有把人全部認識的你,，定然是一個非常大的加分項。

與同事合作的過程中,，如果同事做的比你好,，要學會贊美對方，特別是得到別人的幫助時,。

一句“哇,，你好聰明呀!”“你那么瘦，沒想到力氣這么大,。”

這些簡單的贊美都可能讓別人心情愉快一整天,。

不過需要注意的是,，千萬不要為了贊美而贊美，贊美應該建立在別人確實做的優(yōu)秀,，或者確實幫助了你的前提下,，否則控制不好很容易適得其反。

比如一個長相著實不太美的女孩子,，你無緣無故夸她美,，可能會被聽成諷刺。

對于這樣的同事,，你應該用心去發(fā)現(xiàn)她的品德或者才華,。

另外毫無緣由的過多贊美，看起來其實也很虛偽,。

若是對領導,，那更是很低級的拍馬屁行為了。

很多公司里可能會有一些小圈子,。

你如果剛進去一家公司,，在沒有清楚內部情況時，千萬不要盲目站隊,。

真誠禮貌的對待所有的人即可,。

因為在這樣的公司里,，不被任何人討厭就是受所有人歡迎。

反之,，受到某個人的喜歡你則有可能受到所有人的討厭,。

而公司的老板或者領導，更是不喜歡公司有小圈子的,，他們自然希望公司上下團結,，如果你能獨立于圈子之在，又不被排擠,，這對你的職場生涯絕對更有好處,。

錯誤是不可避免的，工作中難免出現(xiàn)問題,。

出現(xiàn)問題之后,，在和領導、同事溝通時,，千萬不要急于推卸自己,。

或者即便自己完全沒有責任，也不要追究誰誰的過錯,。

這個時候首先想出辦法,，解決問題，首先是把損失降到最低,，其次尋求是否有別的利益點?

如果你能在錯誤之后反而使項目獲得盈利,，那么過錯就會變成功勞。

而即使結果沒那么好,，只要沒有造成最壞的損失,，到時追究責任時，如果真的錯的是你,，因為你的積極補救,，你不會收到太多懲罰。

如果不是你的過錯,，你也因為及時的去補救,，而得到別人的感謝,。

所謂“站高一個層次想問題”,，其實就是“站在你的領導的位置去想問題”,。

這個時候不要只顧自己的利益，很多時候,，我們不得不承認,，利益并非和我們的能力成正比，而是和領導的分配方式直接劃等號,。

但是,，領導既然能成為領導,，就表示他絕不是意氣用事的人，領導要兼顧的東西更多,，他必然是要保證他管轄的整個部門的利益最大化,。

而如果是老板，他也會保證整個公司的利益最大化,。

所以如果你做的所有事情,，都能和你的領導方向一致—使最終獲利最大化!你必然很容易得到領導的支持。

而如此你便很容易說服你的同事了：“我們一塊合作這個項目,，先盡量收回更多的錢,，到時我分少一點無所謂，至少我們得到的都比現(xiàn)在得到的多!”

只要體現(xiàn)出你的價值,，吃虧只會是暫時的,，你很快會得到更多!

最終能讓自己立于不敗之地的，只有提升自己的能力,。

比別人更專業(yè),，會別人不會的技能，能做別人做不了的事兒,，等等,。

這些才能讓你的同事離不開你的幫忙，讓你的領導認為有些事非你不可,。

一旦機會來了,，非你莫屬!

寢室人際關系心得體會篇二

不管你們承不承認，人際關系就是決定職場成敗的關鍵,。

而職場的人際關系，我將它理解為一句話,，怎么交朋友,？很多人認為職場是一個競爭關系，這句話是也不是,。

職場的確是一個競爭關系,，大家在一個公司內搶奪著有限的資源；但是職場中不僅有競爭,，還有朋友,。什么叫做朋友？就是那些能擁護你的人,。沒有一個領導,，手下沒有心腹，這些心腹就是他升官之前的朋友,。

交朋友,，乍一看十分簡單,，說白了就是利益往來，或者是吃喝玩樂,?？墒牵娴暮唵螁?？我覺得不容易,。

很多人，尤其是新人,，為了搞好職場關系,，剛進公司沒多久就開始請客吃飯。

有些人喜好吃,，有些人喜好喝,，有些人喜好唱歌。每個人的品性不一樣,，只有了解了對方的品性,，你才可以對癥下藥，才能交上朋友,。

當了解了對方的興趣愛好以后,，就可以試探著接觸一下。這里的試探,，主要的目的是,，看對方值不值得交往下去。

畢竟,，我們交朋友的目的,，是為了以后可以用得上；但并不是所有人都適合增進感情的,。我就認識一個主管,，他三天兩頭就要罵手下一個員工，罵得那叫一個狠,。然后讓人啼笑皆非的事情是,，那個員工每次被罵完，就會請這個主管吃飯,。

我用腳趾頭想就明白兩人之間發(fā)生了什么,。明顯就是員工想要討好主管請他吃了一次飯，而這個主管卻來勁了,，以為這個員工想要舔自己,，讓他體驗到了當領導的樂趣，罵人都洪亮了一些,。這員工以為自己做得不夠,，連忙再次請好的,，循此往復，就造成了今天的局面,。

我們在職場中和一個人交朋友,，最終目的是為了讓朋友可以在自己有難的時候，可以幫一把,，可不是來挨罵的,。

所以在試探時，發(fā)現(xiàn)對方是個扶不起的阿斗,，我們就可以停止投入了,，畢竟請客吃飯費錢，而交心也費力,。

不管是職場中,，還是現(xiàn)實中交朋友是需要花錢的。

君子之交可以,，但是當你有難的時候,，也別想著人家能出手幫你，畢竟淡如水,。至于好處分享,，那就別想了，洗洗睡吧,。只有真金白銀地花下去,，才能交上朋友，或者說這朋友才靠譜,。

可是,，大家在交朋友的時候，千萬不要有著今天付出,，明天就一定要有回報的想法,。

真用這樣的想法去交朋友，你是交不到任何的朋友的,。即使交到了，那也是酒肉朋友,，等你沒法供他們吃喝的時候,，這朋友也就散了。

職場中交朋友,，無非就是站隊,，或者在未來可以提攜一把。所以我們要做的不是去爭取回報,，而是全心盡力地投資,。既然這個人能被你投資,，那么他一定不是個傻子，所以他一定知道你的目的,。

上述所講,，對于職場來說是九牛一毛，但是這幾個道理卻是很多人工作許久都悟不出的東西,。

要知道,，最難把握的永遠是人心。只有不斷地投入進去,，不斷地吃虧,，才有可能真正地成長。

寢室人際關系心得體會篇三

有人的地方就有江湖,，勾心斗角是很難回避的,，只要與利益掛鉤，紛爭就不可能停止,。千萬不要覺得換一個地方就一定很和諧,，但凡跳過幾次槽的人都有體會，你只不過從一個火坑跳到了另一個火坑里去!

因為不管你善不善于斗,，都處在漩渦當中,。你可以不善于“斗”，但是不能失去“生存”能力!

1,、職場勾心斗角,，你要做的不是逃避，而是適應職場上的勾心斗角在哪里都可能會存在,，除非這公司就你一個人,，否則有人的地方就會有利益和矛盾，你想要一個完全理想化,、沒有勾心斗角的辦公室太困難了!或者干脆直白點說：那不存在,。

所以不善”斗“怎么辦?逃避可以嗎?

想明白這個點，你就發(fā)現(xiàn)原來逃避這條路太難了,，還是得面對現(xiàn)實的職場環(huán)境,，要靠工作賺錢養(yǎng)家糊口的，就得學會適應,，想辦法讓自己在勾心斗角的環(huán)境中生存下去,。

2、要堅守原則,，不站隊,，不低頭

有個朋友，小王，之前給我說他剛去公司上班的時候,，大家還挺和諧,，沒有什么表面上的爭斗。但一年之后,，明爭暗斗就明朗化了,。

那時候小王的部門剛經歷了調整，大家在工作上就開始有競爭和摩擦了,。辦公司幾乎每天都搞得烏煙瘴氣的,，小王也糊里糊涂的站了隊，結果被當了替罪羊,。

那段時間,，小王真的做的很不開心，也一度想要離職,，因為他本來就不喜歡這些辦公室的斗爭,，就更別說去“斗”了。

辦公室的勾心斗角,，時刻算計,，并沒有長久的贏家，不過是此起彼伏,，此消彼長,。因為利益的關系，有抱團,，有針對,，時刻想著怎么斗贏別人，或是坑害別人,，反而是最危險的,。

不善斗，說起來是件好事,。堅守住自己的原則,，既不要輕易站隊，陷入勾心斗角的紛爭中,，也不要輕易因這種算計而磨了自己的心志,，而去一味忍讓，低頭,。學會保護好自己,，大家都是因工作聚集，也不存在多深厚的友誼,，甚至連了解也不夠,，堅守自己的原則,，不該做的事不要涉及,，不管是威逼還是利誘,。

3、想在職場中生存下去,，你可以不“斗”,，但不能缺少“心計”

所謂“心計”，并不是讓你去勾心斗角,，而是防人之心不可無,，讓你學會如何在“勾心斗角”的辦公室環(huán)境下更好地生存下去。

第一,，寧可得罪1個君子,，也別得罪1個小人

職場上，時時處處都有小人存在,，他們人格卑鄙,，損人利己，動輒溜須拍馬,、挑撥離間,、造謠生事，我們恨不得除之以圖后快!但是,，心里想想可以,，千萬別沖動!

職場上，小人得志的例子很多,，他們有著高超的社交手段,。他們愿意犧牲自己的尊嚴，用自己的人格去換取利益,，他們會用阿諛奉承的方式去討得別人歡心,，用誣陷詆毀的方式對自己的競爭對手打擊報復。君子不屑做的事情,，小人卻往往甘之如飴,。

得罪君子，他們最多不與你往來,，但是不會想著去害你,，得罪小人，他們會想方設法讓你萬劫不復!

就比如在平時的閑談中,，本來辦公室閑談,，只是適當?shù)恼{劑，但是,，閑談歸閑談,，不要去評論別人的對與錯，更不要參與到中傷他人或是無端猜測之中。輕飄飄的一句話,，可能就會在小人添油加醋的傳播中,，有著極大的殺傷力。也在不知不覺中給自己樹立了敵人,。

面對小人,，最好的辦法就是冷淡些，安靜些,，踏踏實實做自己的事,。或者你可以裝糊涂,，表面樂樂呵呵,，心里把底線守好!

第二，要聰明,，但千萬不要表現(xiàn)出來

很多職場人非常聰明,，這也是一筆很大的財富，但光是聰明如果沒有合理利用也等于零,，有句老話“人怕出名,，豬怕壯!”，其實是很有道理的,，豬漲肥了就要被宰,，人出名了就會讓嫉妒自己和別有用心的人算計。

真正聰明的人,，都會深藏不露,，不到關鍵時候絕不輕易表現(xiàn)自己，不讓別人眼紅,，他們從不做“鶴立雞群”的事,。

人人都有虛榮心，人人都有攀比心理,，千萬不要凸顯得比別人聰明,，讓自己陷入眾矢之的，只有把光彩讓給別人,，才能換來別人對你的認同,、支持和幫助。

待人處事,，千萬不要把別人看得一無所知,。很多人都不喜歡采納別人的觀點，如果我們把同事看成庸才,，只有自己才有真知灼見,，這樣你很可能被團隊孤立,，如果有辦公室爭斗，第一個“斗”的就是你,。

也許你的才華非常出眾,，也許你的能力非常突出，但如果不懂得收斂,，在社會上是很難立足的，而且還有可能給自己帶來負面影響,。

4,、提升自己的核心競爭力才是王道

不管辦公室里怎么斗，被犧牲的只有無用的棋子,。在工作中,，工作能力的高低，決定了自己的生存概率,。一步一步提升自己的工作能力,，遠比互相算計有用得多。

如果你是一家公司的技術骨干,，掌握了關鍵技術能力,，那么其他人想要勾心斗角地排擠你，也沒那么容易,，因為你被排擠掉了,，公司的損失就非常大，一來那些想排擠你的人不敢輕易行動,，二來公司有領導肯定也會護著你,，畢竟你身上都掌握了公司的”命脈“，你被”斗“倒了,，公司的希望都要沒了!

領導不傻,，對于很多辦公室爭斗，領導們不過是睜一只眼閉一只眼,，但真正涉及到自身利益的時候,，就知道誰堪大用。職場講究共贏,，只有自身能力夠強,，才能真正獨善其身。提升工作能力,，鍛煉核心競爭力,，才是自己能夠依靠及利用的。

再退一萬步說,，如果你真的不幸成為了公司里勾心斗角的犧牲對象,，那么你也不必有任何擔心,，因為其他競爭對手會搶著來挖你，實際上真正損失的并不是你,，而是公司,，包括那些勾心斗角之人。

但要是你沒有啥核心競爭力,，總有比你更善于玩弄心機或者權術之人,，今天可以保住自己的地方，不代表以后就可以一直保得住,。

辦公室的勾心斗角,，多多少少都存在。要想沒有斗爭,，幾乎不可能,。但要在其中生存下來，這并不難,。堅定一些,，理智一些，也認真一些,。

寢室人際關系心得體會篇四

管理是一門藝術,，不是所有的上司都有這一手。不要指望你碰到的上司都是懂得授權,、樂意提攜你的管理高手,，有些上司就是你晉升路上的路障，你必須懂得如何與他們過招,。

有46%的新經理屬于沒有安全感的管理者,，他們習慣將所有權限或大大小小的事情捏在自己的手上，匿藏重要的工作信息,，希望手下員工離不開ta,，只有這樣，他們才有“穩(wěn)坐釣魚臺”的安全感,。

他們很少授權或者根本不懂得授權的意義,，情愿自己忙得像陀螺，也不愿意給團隊成員指派工作安排員工可能,，更談不上指導或培訓,。這類上司喜歡受命執(zhí)行、聽話,、不好挑戰(zhàn)其權威的員工,，更有些人從不雇傭比他們聰明的人，他們的團隊就是“白雪公主與7個小矮人”,。

一句話對策：給上司時間與鼓勵

管理學家研究發(fā)現(xiàn)：在新任主管,、經理中,，有40。8%的人因為不適應從個人貢獻者到管理高手的轉變而夭折,，不得不“打回原形”,。他們對專業(yè)、細節(jié)的過分關注導致失去對整體的把握,。對于這類上司,，你的應對之道可以是：

缺乏安全感的上司，多缺少自信心,，他們或許是“不小心”被提拔為管理者,，尚未做好心理準備；或者是對新角色缺乏認知,，不知道如何駕馭管理崗位……不管是哪一種原因，你必須認識到：每個人都是從不會到會的,。建議你給新經理時間和空間,，即使他們的決策在你看來是錯的，你也要學會去理解他們的本意,，認同他們的角色感和所說的,，然后以委婉的方式提出你的想法。

新經理們就怕別人或下屬不把ta“當回事”,，因此,，你要多向他們請示、匯報,，哪怕是一些你認為“老掉牙”的事情,。你可得注意，新經理往往是從專業(yè)崗位升上來的,，他們對于諸多事情的來龍去脈并不知曉,，如果你能耐心地向他們解釋，相信他們一定會視你為知己,。

新主管,、新經理希望擁有“一切盡在掌握中”的感覺，你就滿足他們吧,！做事前,，不妨告知你的行動方案，不要讓他們有事后才知道的感覺,。如果你做什么都要讓他知道,，相信過不了多久，他們就會放松對你的“步步緊逼”,，把你視為是“ta的人”,。

每個人都有軟肋或不感興趣的領域,，建議你仔細留意和分析他熱衷或習慣控制的領域，然后主動接下他們不愿意或者不屑做的事情,。所謂的“各取所需”,，如果你再在他們面前強化他們“感冒”的細節(jié)點，他們自然會依賴你,、習慣“利用”你的價值,。當你被需要，并擁有被利用的價值,，你自然會步入紅地毯,。

寢室人際關系心得體會篇五

作為成年人，我們需要知道孰是孰非,，同時也應該知道,，我們身邊的人，孰好孰壞,。即使我們沒有能力與那些“壞人”對抗,，那么至少要學會保護自己，不讓自己受到傷害,。

不受傷害的最基本的方式就是遠離傷害,，所以，首先大家需要分辨哪些人和事是對我們有害的,，然后才能做好防備,。

如果你是初入職場的新人，對于復雜的人際關系不是非常了解的話,，以下這4點就需要好好看看了,。

記住，這4類同事要離他們遠一點,，能夠給自己減少很多麻煩和苦擾：

別和嘴巴不嚴的人走太近,，因為他們守不住任何秘密，你身邊發(fā)生的所有事情,，在他那里都會成為談資,。然后傳播出去，一點都不會考慮這件事會給你帶來什么樣的后果,。

假如這位同事把你工作上的事情說了出去,，造成了不好的影響，你認為領導會責怪誰呢?首先受到處罰的當然是你,，畢竟這是你的任務，你難辭其咎,。

所以,，還是與大嘴巴的同事保持適當?shù)木嚯x吧，對你有好處,。

雖然說,，同在一個公司或者部門，互相幫助是應該的,，但是,，這種幫助需要有度,，無休無止的請求我們必須要拒絕。

在公司里,，大家可能會碰上這么一種人,，他們無論什么事情都不愿意獨自完成，所以總是喜歡找人幫他,，一點都不會覺得自己麻煩了別人,。

若是對他一直有求必應的話，結果就是會被他的工作占用大量的時間,，本職工作的質量都無法保證,。這可就太危險了,，本末倒置的傻事可別干,。

其實大家對于同事一定要有清晰的定位，多數(shù)情況下,，同事是不會成為朋友的,，大家之間處不出那么好的感情。

所以,，在和同事相處的過程中,，遇上讓自己不舒服的，也不必勉強,，例如,，小氣計較的同事，和他們就不用糾葛太多,，真的會讓你傷神,。

職場充滿了競爭，競爭確實能夠幫助我們進步,，同時,，競爭也是我們成功升職加薪必須要經歷的考驗。但是,，對于競爭,，每個人的態(tài)度是不同的,。有些人很佛系，講究盡力而為;而有些人則非常較真,，十分好戰(zhàn),。

太好戰(zhàn)的人，相處起來很累,，而且會讓工作失去很多樂趣,。真正會工作的人，享受競爭,，但絕不會好戰(zhàn),，這樣的人拿得起放不下，心態(tài)很不好,，別被他們帶偏了,。

嘴巴不嚴的同事、愛麻煩人的同事,、小氣計較的同事,、過于好戰(zhàn)的同事，這4類人不僅不需要與他們深交,，最好要離得遠一些,，省得給自己找麻煩。

寢室人際關系心得體會篇六

在接受公司企業(yè)組織培訓的李強老師《成功人際關系》之后,，我自己就做了頭腦風暴,。美國著名的人際關系學鼻祖戴爾·卡耐基曾說：專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15％,，而其余的85％則取決于人際關系。我相信這句話將會對我今后的銷售職業(yè)生涯中產生深遠影響,。

總結李強老師成功人際關系內容的重點：就是靠得體的著裝 ,，露出燦爛的微笑 ，幽默的言談,，真誠對待我們身邊的每一個人 ,。 我們作為銷售者,，每天接觸最多的其中有一個就是人際關系，說實話我以前對這方面就沒有注意,，只是一直延續(xù)著自己的風格,，但是聽了這次的課程以后我反思了一下，的確不可能每個人都來適應你，我們每天會遇到各式各樣的客人,，我們要學會相互適應“與人方便自己方便”,。

良好的人際關系需要學會幽默健談。幽默是人類智慧的最高境界,。一個說話幽默風趣的人，當然比木納呆板的人受大家的歡迎,。這種能力除了個別天賦之外，更多的可以通過平時多積累充電,、廣泛培養(yǎng)興趣愛好來培養(yǎng),。具備了這種能力,，在和各種類型的人進行交往時，就很容易尋找到共同感興趣的話題,，有利于拉近跟客戶之間的距離,。

才會有效益，有關系才會得到社會各個方面的支持,。

好的人際關系會幫助我們的一生,。行為養(yǎng)成習慣，習慣形成性格,，性格決定命運,。讓我們從今天開始,，梳理我們的行為,，養(yǎng)成良好的習慣，用微笑對待身邊人,，開始我們的成功之旅,，讓自己微笑職場！

寢室人際關系心得體會篇七

語言是人與人之間交流的最主要工具,，所以會說話的人更擅長社交,，他們知道如何說話能讓對方感到高興，能與對方拉近距離,，能夠迅速與人建立起連接,，他們就是屬于高情商的人。

對于職場人士來說，會說話當然非常重要,，當你特別擅長說話的時候,，你會更容易得到領導的青睞，同事的喜歡甚至客戶的鐘意,，這些對你的工作發(fā)展都是十分有好處的,。

所以每個職場人士都應該努力培養(yǎng)自己的說話能力、交流技巧,，讓自己也成為一個別人稱贊的,、情商高的人。

例如以下這3個說話的技巧,，大家都應該好好學學,，因為情商高的人都是這么說話的。

溫柔的力量是很強大的,，當你足夠溫柔的時候,，別人甚至會適當收斂起他們身上的攻擊性。

所以在與人交流的過程中,，要注意自己的語氣,，要溫和平靜，給人親切的感覺,，這樣一來,，你說的話別人也更容易聽得進去。

畢竟大多數(shù)人都是懂禮數(shù)的,，一個對他們客氣的人,，他們同樣也會回報以客氣的態(tài)度，這樣一來,，你和對方的交流會更加順暢一點,。

在和別人交流的過程中，一定要注意自己的言辭,，別說臟話,，更不要吹牛說大話，這些如果不注意的話,，很容易引起對方的反感,。

每個人在交流的過程中都希望自己的聲音被別人聽到，被別人重視,，就這樣他們才會感覺到被尊重,。

所以在與人交流的時候，你需要給對方你尊重他的信號,，最簡單的方式是,，適當?shù)闹貜蛯Ψ皆浾f過的話，然后給出一些自己的想法，當然應該是積極正面的評價,。

若是你不知道如何評論才是正確的,，就不要評論了，只需要讓對方感受到你在認真聽他說的話,，并且記住了就可以了,，這已經足夠表達出你對他的尊重了。

既然你已經表達了你的誠意,，對方肯定會給予相應的回報,。

語氣溫和、很親切,，措辭謹慎,、不妄言，適當重復對方的話,，這3點說話的技巧,，大家一定要好好學一學，只要能做好了,，你肯定也是一個會說話的人,，別人都會喜歡你的。

寢室人際關系心得體會篇八

我們需要注意以下4個方面：

1.目光接觸的時間

工作中適當?shù)哪抗饨涣魇菍λ说淖鹬?，一般與對方的目光接觸的時間是與對方相處總時間的1/3~2/3,。如果目光游離，注視對方的時間不到1/3,，就意味著輕視對方,。如果超過2/3，則表示你對對方的興趣可能大于談話的內容,。因此要把握好注視對方的時間,，不要給人造成不必要的誤會。

2.目光接觸的角度

如果是仰視,，表示敬畏對方,，盡量不要用俯視和斜視，俯視給人居高臨下盛氣凌人的感覺,，斜視給人的感覺接近鄙視或蔑視,。因此如果對方地位較高,，即使對方在您的身側,，您也不能轉眼斜視對方，應該向對方轉身,，轉過臉去,，盡量正視對方，以表示尊重。

3.目光接觸的區(qū)域

與對方進行眼神交流時,，目光不能在對方身上游移不定,，應該局限于上至對方額頭下至對方襯衣的第2顆紐扣以上，左右以兩肩為準的方框中,，在這個方框中一般又分為三種注釋區(qū)域,。

(1)公務注視區(qū)域

在洽談、磋商等公務交流時,，注視的位置在兩眼為底線,，額中為頂點，形成的三角區(qū)域內,。

(2)社交注視區(qū)

在社交場合,，如舞會、酒會等,，位置在對方的雙眼與嘴唇之間的三角區(qū)域內,，注意嘴唇是人體的一個比較性感的部位，不要在與人交流的時候注視對方的嘴唇,。

(3)親密度是區(qū)域

是在親人,、家庭成員等新進人員之間注視的位置，在對方的雙眼和胸部之間,。

由此可見不同的注視區(qū)域,，對應著交流雙方親疏遠近的不同關系是不同的。

領導問“周末怎么安排”——是要我加班嗎?

領導：馬上周末了,，你有什么安排啊?

錦囊菌：暫時沒什么安排,，應該就待家里吧。

領導：哦,，那你要是有安排的話和我說一聲,，沒安排的話也說一下吧!

內心os：什么鬼，現(xiàn)在非工作時間我都要把私人安排進行報備了嗎?不就是看我閑想騙我來加班嗎,。這次說沒事了可能就讓我來加班了,，有了第一次就會有第二次，怕不是和以后的周末都說再見了,。

專家：老板問周末安排,，其實也可以不用想那么多。也許就是一種對個人情況的關心或者閑聊,。是否是在暗示加班其實可以根據當時實際的業(yè)務量來討論,。當處于業(yè)務旺季時，被老板要求加班的可能性自然更大,，完全可以那么說：“最近未完成的某項工作,，我會在__時間完成,。”畢竟加班也是為了完成工作,，如果你可以給出一個完成的deadline,。領導自然無話可說。而如果目前并不是你們業(yè)務的旺季,，老板隨口寒暄的可能性也就大了許多了,。

同事問“你年終獎拿了多少”——說還是不說?

同事：今年的年終獎好像沒有去年多了，你呢?

錦囊菌：啊?哦!好像差不多的吧!

同事：那你拿了多少呀?

內心os：你不知道公司有保密協(xié)議啊?你這是想自己犯錯還拉我下水?但是如果避而不答,，又顯得自己神神叨叨,，如果如實回答，一是違反了公司的規(guī)定,，更重要的是,，的確這也是自己的隱私，是多是少,，都與你無關啊!

專家：工資是一個隱形的話題,，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規(guī)定”,，員工要做好“薪酬保密”規(guī)定,，不允許職工私自談論工資或打聽他人薪資，被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人,。那么為什么會有人喜歡打聽他人工資呢?是純碎好奇還是“別有居心”呢?如果是“老同事”之間的比較,，那可能就是想看看公司會不會偏心，會不會算錯,，或看看競爭對手的“業(yè)績”如何,。小編認為，遇到如此居心叵測不識抬舉的同事,，不妨你也就順了他的意,，可以故意把自己的獎金說得可憐，表現(xiàn)得很委屈,。這樣就可以滿足對方“好奇心”外表下的“虛榮心”,。

hr問“什么時候結婚什時候生娃”——未婚未育會被拒嗎?

面試官：你結婚了嗎?

錦囊妹：有男朋友了，正在考慮!

面試官：那結了婚準備馬上要生孩子嗎?

錦囊妹：這……

內心os：坊間傳聞的未婚未育奪命題就這樣來得猝不及防了嗎?講真,，我也不知道什么時候結婚啊,，畢竟這是個復雜的過程，更別說什么時候生小孩了!但是無論是立即否定還是不給明確答案,，都會被面試官質疑我的誠懇度啊!

專家：面試被問“有沒有對象”,、“有沒有結婚”、“有沒有孩子”,、甚至“有沒有二孩”,，相信大多數(shù)女性求職者都有這樣的經歷,。不能否認婚育對女性職場發(fā)展有很大影響,。面試官既然愿意面試女性求職者,，說明企業(yè)在這方面并非是有歧視。而是他們期望通過這些問題,，來考察求職者的人生規(guī)劃和態(tài)度,，畢竟工作和生活有時候并不能分得清清楚楚，而且對待人生有規(guī)劃的人,，對待工作自然也不會隨意,。雖然緣分是順其自然的事，但是結婚生子的節(jié)奏是自己能把握的,，如何讓這些人生大事和職業(yè)規(guī)劃不沖突不矛盾,，需要自己早做打算好好思量。

同事問“有對象了沒”——意思是要給我介紹?

隔壁部門的好事阿姨：年紀不小了吧?有沒有對象啊?什么時候結婚啊?

錦囊菌：暫時……還沒有……

錦囊菌：……

內心os：我單身用你家錢了還是吃你家大米了,，自己工作不操心操心來操心我的私事干嘛?真的是閑吃蘿卜淡操心!

(1)不要一直盯著對方看

每次看別人的眼睛3秒左右,，會讓對方會感覺到比較自然，其他時間看對方時應該采用游視法,，即將目光柔和的投射到對方臉上,，好像在用自己的目光籠罩住對方一樣，但要注意,，只是目光籠罩對方,，不能將目光隨意移出以上所說的注視區(qū)域，對他人上下打量是極其不禮貌的,。

(2)不要對人瞇眼

瞇眼是最意味深長的目光,，容易引人遐想。

(3)目光轉移自然

在整個交往過程中,，與對方目光接觸,，應該累計達到總時間的1/3~2/3，其他時間可注視對方臉部以外5~10米處,，目光轉移時要自然不著痕跡,，無意間與他人目光相遇時，不要馬上躲避離開,，自然對視1~2秒,，微笑示意。

最后我們一起來總結一下目光接觸的主要注意事項：目光接觸的時間應占總時間的1/3~2/3;目光接觸的角度最好是平時目光接觸的區(qū)域,，主要包括公務注視區(qū)域,、社交注視區(qū)域和親密注視區(qū)域;目光接觸的方式多采用游視法。

寢室人際關系心得體會篇九

如果領導問你：“忙不忙,？”一般情況下是給下一句話做鋪墊,，而且很多時候是要給你安排任務,。你怎么回答？如果說不忙,，領導覺得你的工作強度不夠,，拿錢養(yǎng)了閑人；你要是說忙吧,，等于直接把領導的下一句臺詞給懟回去了,，讓領導覺得你眼里沒有他，不尊重領導的權威,，讓領導下不來臺,。所以這種情況下，別正面回答,。如果是當面問,，可以站起來說：“領導，我這里馬上就好,，您說,。”如果是電話里問,，就可以回答：“我在聽,，領導，您說,?！边@樣的回復不僅顧全了領導的體面，還可以給自己更多的回旋空間,。

領導是一個企業(yè)的領導人與決策者,，他所做的每一個決策都會影響企業(yè)的走向，或者變得更好,，或者變得更差,。我們員工從某種層面上來說就像領導的謀臣，當領導做出自己的決策時,，我們可以發(fā)表自己的意見,，使領導的決策變得更好。但尷尬的事實是：我們有時會遇到領導提出一些非常令人無法理解或者目前難以落實的決策,，而且領導非常堅定自己的想法,。這時我們一定不要公開反對或者批評這個決策，我們可以先假裝支持領導的想法,，等到日后時機合適,，再慢慢給領導分析這個決策的弊與利。如果我們當面批評老板的決策，表示這個決策太爛了,，老板會認為你在質疑他的權威,，認為你在羞辱他，那么,，你在這個企業(yè)的日子恐怕要到頭了,。

在職場當中，當我們與同事一起共事或者出去吃飯時,，總會難以避免的在背后議論別人一翻,，這似乎是工作當中一種排悶消遣的方式,。當我們在背后議論別人時,，你或許只是口直心快，然后吐槽了一下領導或同事,，比如說哪個領導有點古板摳門,，又比如說到哪個同事工作總是偷懶，當你說出這種話的時候,，也許你沒有惡意,，但是在旁邊聽的人，會以為你對領導或同事有很大的意見,，然后他在背后告你狀,，這樣極有可能會毀掉你的前程。因此,，我們背后談論別人時,，要說只說別人的好話，只說別人的優(yōu)點,，不說別人的缺點,。背后說人的好話，遲早也會傳到適當?shù)牡胤?，而且效果要比當面恭維好的多,！

在職場中如何與同事更好的相處是一個值得探討的問題，有些人性子直,，對于同事的一些所做所為看不慣的話,，就會直接表達心中的不滿甚至是懟上去，看似你是正義的一方,，但是你可能會遭到同事的排擠,。但是如果你能稍微忍讓一下，不管同事好不好,，時不時去贊美他一下,，同事一定會對你有個好印象，甚至在你有困難時還會幫助你,，只因為你曾經贊美了他,。永遠不要吝惜對別人的贊美,，這對你來說，是用之不竭的,，而且換來的往往是你金錢都買不到的,。

很多企業(yè)對于員工的收入是保密的，工資條不會公開,，只會私下地發(fā)到個人手中,，這樣能夠很好地保護員工的隱私。雖說工資條不會公開,，但是我們一定少不了被同事問：你這個月的工資是多少呢,？這時候我們一定不要如實相告，最好也不要告訴具體數(shù)字,，你可以回答說：勉強夠用或者是忘了,。倘若你如實相告，工資高同事會妒忌你,，工資低會看不起你,。倒不如撒個“謊言”。