每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。
食堂獎懲管理制度篇一
1,。為明確獎懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機(jī)制,。
獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,。
懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
2,。詩司各項規(guī)制度良好運行的保障體系,。
3。詩司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系,。
4,。是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系,。
1,。行為規(guī)糞：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整,；
（懲：約束全員行為）
2,。管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；
（懲：保障各類管理制度運行）
3,。經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門,、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個人,；
（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）
1,。獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)詩司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等,。
2,。獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,，獎懲必須及時,。
3。獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較幅度地超過公司對員工的`基本要求,，才能夠給予獎勵,；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。
4。獎懲公開的原則：為了使獎懲公正,，公平,，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開,。
5,。獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁,。
食堂獎懲管理制度篇二
實驗,、實習(xí)結(jié)束前，教師要與實習(xí)單位指導(dǎo)人員共同對學(xué)生進(jìn)行成績評定,。實驗、實習(xí)成績應(yīng)根據(jù)學(xué)生的上課態(tài)度,、工作態(tài)度,、學(xué)習(xí)效果、出勤情況以及考核成績等予以綜合評分,，并按優(yōu),、良、中,、及格,、不及格五級記分。各級評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
優(yōu)：實驗,、實習(xí)態(tài)度認(rèn)真,、主動、好學(xué),，實驗,、實習(xí)任務(wù)完成好，達(dá)到實驗,、實習(xí)大綱的要求,，實驗、實習(xí)報告和日記質(zhì)量高,，能獨立完成教師布置的專題作業(yè)或?qū)δ承﹩栴}有獨到見解,，考核時回答問題完整正確，具有較強的表達(dá)能力,。
良：實驗,、實習(xí)期間表現(xiàn)較好，能較好地完成實驗,、實習(xí)任務(wù),，實驗、實習(xí)報告和日記達(dá)到大綱的要求,，質(zhì)量較好,，能較好地完成專題作業(yè)，在考核時能比較完滿地回答問題,。
中：實驗,、實習(xí)期間表現(xiàn)尚好,，達(dá)到實驗、實習(xí)大綱中規(guī)定的主要要求,，能完成實驗,、實習(xí)報告和日記，質(zhì)量一般,，考核時能正確地回答主要問題,。
及格：實驗、實習(xí)期間表現(xiàn)一般,，基本達(dá)到實驗,、實習(xí)大綱的要求，但不夠完滿,，能夠完成實驗,、實習(xí)報告及日記，但不夠系統(tǒng),，在考核時能基本回答主要問題,，但有某些錯誤。
不及格：實驗,、實習(xí)期表現(xiàn)差,，未能達(dá)到實驗、實習(xí)大綱所規(guī)定的基本要求,，實驗,、實習(xí)報告和日記質(zhì)量較差，在考核時主要問題解答錯誤,?；?qū)嶒灐嵙?xí)期缺勤超過三分之一者,，均為不及格,。
實驗、實習(xí)小結(jié)（鑒定）須進(jìn)入學(xué)生檔案,；實習(xí)成績不及格者必須重修,，且成績合格方可畢業(yè)。
食堂獎懲管理制度篇三
1,、目的及適用范圍
為明確獎懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)、種類,、辦法和程序,，使獎懲公開、公平,、公正,，更好地規(guī)范員工的行為,，鼓勵先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實際情況,，特制定本制度,。
本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工,。
2,、獎懲審批程序
2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫,。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎罰行為的，應(yīng)與員工的直接上級（車間主任級以上主管）或行政人事部主管反映,，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲嫴糠从?。接到反映的直接上級或相關(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實后，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單,。
2.2獎罰單填寫后,，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序，逐級審批,，必要時人事部組織有關(guān)主管評議通過,，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.3凡涉及嘉獎,、記功,、批評、警告等獎罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核,，交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部實施。
2.4凡涉及記大功,、晉級及特殊獎勵或嚴(yán)重警告,、辭退、開（白話文★）除,、附加處罰（包括降職,、降級、凍結(jié)薪資調(diào)整,、留用察看,、經(jīng)濟(jì)賠償）等，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后,，報總經(jīng)理批準(zhǔn),，由人事部實施,。
2.5凡涉及5s管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎罰，由品管科主管或行政部主管提出書面意見,，由相關(guān)部門及上級主管會簽后報副總經(jīng)理批準(zhǔn),，由人事部實施。
2.6獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng),。
3,、處罰的原則、種類,、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述
3.1處罰的原則
3.1.1公司本不愿處罰任何人,，然而為了給員工提供一個安全,、衛(wèi)生及有序的環(huán)境,，對個別員工影響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益,、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理,，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,。
3.1.2處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例,、損害多數(shù)員工利益或公司利益,、影響
正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理,。若員工行為觸犯國家法律法規(guī),，則移送司法部門處理。
3.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單,，注明事實情況,、違反條款、處理意見,。員工在處理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容,，但不需要其同意，如拒絕簽字,，并不影響處理單的生效,。如員工因被處罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項,，將比照所列事項或按相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理,。
3.1.4處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰單，由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行,。
3.1.5被處罰者有申訴權(quán),，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴，不應(yīng)影響工作和公司的正常運作,。
4.1處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)
處罰包括行政扣分,、通報批評,、書面警告、辭退等,，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì),，可以同時處以降薪、降職,、調(diào)崗,、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看,、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P,。
4.1.1行政扣分
根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》,、車間管理制度,、設(shè)備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度,，對有違反的按制度給與行政扣分,。
4.1.2通報批評
如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報批評的同時扣行政分3分的處罰：
a)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的,，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報批評的；
b)對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的,；
c)不服從管理或公司要求,，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；
d)違反制度或規(guī)范,，或不認(rèn)真負(fù)責(zé),，造成一定損失的；
e)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的,；
4.1.3警告
如員工有發(fā)生如下行為,，公司予以書面警告并通報批評，同時扣行政分5分,。
a)違反公司制度規(guī)定,、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的,；
b)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的,，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；
c)非故意給公司造成較大損失者,；
d)有較嚴(yán)重的違背道德,、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的,；
e)非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的,；
4.1.4辭退
符合以下任一條件的,，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退,，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理,。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理,。
a)年度累計被通報批評達(dá)三次者,；
b年度累計被書面警告達(dá)兩次者；
c)直接觸犯“辭退”條款者,；
d)違反國家的法律,、法規(guī)，或被追究刑事責(zé)任的,；
e)有任何打架,、斗毆、酗酒,、賭博,、吸毒或偷盜行為的；
f)泄漏公司商業(yè)秘密,、秘密文件或資料,，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件,、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的,，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；
g)非因工作目的,，私自刪除,、拷貝公司的電子文檔，私自復(fù)印,、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司文件的,；
h)對公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗,、侮辱,、暴力威脅、毆打,，造成惡劣影響的,；
i)非法集會、煽動怠工或罷工,、聚眾鬧事,，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；
j)不服從管理,，有意拖延工作或怠工,，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的,；k)謊報姓名,、住址、年齡,，冒名頂替,，提供各種虛假偽造證件；
l)營私舞弊,，收受賄賂,、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的,；
m)打探議論薪資或獎金,，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者；
n)利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽受損,；
o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對外簽訂合約,；
p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間）,，或同時為其他單位服務(wù)、賺取傭金等報酬的,。
q)故意損毀公司財物,，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù),，平面文件資料或數(shù)據(jù)）,，給公司造成損失或影響公司正常運作的,；
r)損毀,、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù),、財務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者
s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,，情節(jié)嚴(yán)重；
t)有拉幫結(jié)派,、任人為親,、打擊報復(fù)等任何的行為者
u)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章,，造成公司損失或法律糾紛者,；v)有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者,；
w)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者,；
x)利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者
y)以明顯高于市場的價格采購商品,，或從關(guān)系單位采購不合格商品,；
z)嚴(yán)重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者
4.1.5附加處罰措施
公司采取上述處罰時,，可視情節(jié)輕重對其同時進(jìn)行降薪,、降職、調(diào)崗,、凍結(jié)薪資調(diào)整,、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P,。
4.1.6.其它處罰
如安全責(zé)任事故,、質(zhì)量責(zé)任事故等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行,。
4.2處罰申訴
4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人,，允許其陳述和申辯。
4.2.2員工對處罰不服,，可向直接上級主管或人事部申訴,；對直接上級或人事部的答復(fù)不滿意，可向?qū)徲嫴可暝V,，相關(guān)部門在收到申訴請求3個工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù),。
食堂獎懲管理制度篇四
為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工,，提高工地安全管理水平,，制定本獎懲制度。
1,、職工入場必須經(jīng)三級教育,，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮,、違章作業(yè),。
2、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽,，高處作業(yè)系好安全帶,，違者管理人員罰款100元工人罰款50元。
3,、特殊工種作業(yè)必須持證上崗,，對無證操作人員處以200元罰款。
4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品,，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品穿戴不全,，視情節(jié)處以罰款50-100元。
5,、機(jī)械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用,、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng)，處以50-100元罰款,。
6,、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款50—100元,。
7,、文明安全施工，做到活完料凈腳下清,，違者追究班組長責(zé)任,，處以50—100元罰款。
8,、施工現(xiàn)場,、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博,、酒后鬧事,，違者視情節(jié)給予500—1000元罰款。
9,、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨意動用,，違者予以100元罰款。
10,、現(xiàn)場施工做好成品保護(hù)工作,，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款,。
11,、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間。
12,、非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備,，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款200元,。
13,、每月5日、20日的聯(lián)檢中,，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo),，給予200-500元獎勵。
食堂獎懲管理制度篇五
1.目的及適用范圍
為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn),、種類,、辦法和程序，使獎懲公開,、公平,、公正，更好地規(guī)范員工的行為,，鼓勵先進(jìn),，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度,。
本制度適用于公司所有員工,，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工。
2.獎懲審批程序
2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”,，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫,。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎罰行為的，應(yīng)與員工的直接上級（車間主任級以上主管）或行政人事部主管反映,，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲嫴糠从?。接到反映的直接上級或相關(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實后，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單,。
2.2獎罰單填寫后,，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序，逐級審批,，必要時人事部組織有關(guān)主管評議通過,，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.3凡涉及嘉獎,、記功,、批評、警告等獎罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核,，交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部實施。
2.4凡涉及記大功,、晉級及特殊獎勵或嚴(yán)重警告,、辭退、開除,、附加處罰（包括降職,、降級,、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看,、經(jīng)濟(jì)賠償）等,，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn),，由人事部實施,。
2.5凡涉及5s管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎罰，由品管科主管或行政部主管提出書面意見,，由相關(guān)部門及上級主管會簽后報副總經(jīng)理批準(zhǔn),，由人事部實施。
2.6獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng),。
3.處罰的原則,、種類、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述
3.1處罰的原則
3.1.1公司本不愿處罰任何人,，然而為了給員工提供一個安全,、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對個別員工影響工作秩序,、損害大多數(shù)員工利益和公司利益,、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,。
3.1.2處罰指本公司對員工不服從管理,、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益,、影響
正常生產(chǎn)或工作秩序,、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī),，則移送司法部門處理,。
3.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實情況,、違反條款,、處理意見。員工在處理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容,，但不需要其同意,，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效,。如員工因被處罰而采取不當(dāng)行為,，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將比照所列事項或按相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理,。
3.1.4處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰單,，由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3.1.5被處罰者有申訴權(quán),，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴,，不應(yīng)影響工作和公司的正常運作。
4.1處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)
處罰包括行政扣分,、通報批評,、書面警告、辭退等,，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì),，可以同時處以降薪、降職,、調(diào)崗,、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看,、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P,。
4.1.1行政扣分
根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》,、車間管理制度,、設(shè)備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度,，對有違反的按制度給與行政扣分,。
4.1.2通報批評
如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報批評的同時扣行政分3分的處罰：
a)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的,，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報批評的,；
b)對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；
c)不服從管理或公司要求,，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的,；
d)違反制度或規(guī)范，或不認(rèn)真負(fù)責(zé),，造成一定損失的,；
e)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的；
4.1.3警告
如員工有發(fā)生如下行為,，公司予以書面警告并通報批評,，同時扣行政分5分。
a)違反公司制度規(guī)定,、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者,，或按制度應(yīng)予以警告的；
b)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的,，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的,；
c)非故意給公司造成較大損失者,；
d)有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為,，造成較嚴(yán)重的`不良影響或潛在損失的,；
e)非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；
4.1.4辭退
符合以下任一條件的,，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理,。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎金和績效工資,，勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理。
a)年度累計被通報批評達(dá)三次者,；
b年度累計被書面警告達(dá)兩次者,；
c)直接觸犯“辭退”條款者；
d)違反國家的法律,、法規(guī),，或被追究刑事責(zé)任的；
e)有任何打架,、斗毆,、酗酒、賭博,、吸毒或偷盜行為的,；
f)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料,，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù),、軟件、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的,，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的,；
g)非因工作目的，私自刪除,、拷貝公司的電子文檔,，私自復(fù)印、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司文件的,；
h)對公司員工或顧客進(jìn)行誣告,、誹謗、侮辱,、暴力威脅,、毆打，造成惡劣影響的,；
i)非法集會,、煽動怠工或罷工,、聚眾鬧事，或蓄意制造事端,，破壞生產(chǎn)或工作秩序,；
j)不服從管理，有意拖延工作或怠工,，影響公司的正常運作,，給公司造成損失或惡劣影響的,；k)謊報姓名,、住址、年齡,，冒名頂替,，提供各種虛假偽造證件；
l)營私舞弊,，收受賄賂,、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的,；
m)打探議論薪資或獎金,，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者；
n)利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽受損,；
o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對外簽訂合約,；
p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間）,，或同時為其他單位服務(wù)、賺取傭金等報酬的,。
q)故意損毀公司財物,，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù),，平面文件資料或數(shù)據(jù)）,，給公司造成損失或影響公司正常運作的；
r)損毀,、涂改公司重要文件者,，或在金融票據(jù)、財務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者
s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,，情節(jié)嚴(yán)重,；
t)有拉幫結(jié)派、任人為親,、打擊報復(fù)等任何的行為者
u)偽造或盜用公司印章或主管簽字,，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章,，造成公司損失或法律糾紛者；v)有不良行為,，道德敗壞,，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；
w)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者,；
x)利用職務(wù)上的便利,，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者
y)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關(guān)系單位采購不合格商品,；
z)嚴(yán)重失職或營私舞弊,，給公司造成較大損失者
4.1.5附加處罰措施
公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進(jìn)行降薪,、降職,、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整,、留用察看,、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。
4.1.6.其它處罰
如安全責(zé)任事故,、質(zhì)量責(zé)任事故等,，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。
4.2處罰申訴
4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人,，允許其陳述和申辯,。
4.2.2員工對處罰不服，可向直接上級主管或人事部申訴,；對直接上級或人事部的答復(fù)不滿意,，可向?qū)徲嫴可暝V，相關(guān)部門在收到申訴請求3個工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù),。
