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會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇一

摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員行事基本準(zhǔn)則,，現(xiàn)今社會(huì)往往因?yàn)楦鞣N利益沖突導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員未能依照會(huì)計(jì)職業(yè)道德做出應(yīng)有的決策,，文章分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因及提出一些意見。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德,；現(xiàn)狀,；措施

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的,、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范,。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

（一）參與管理意識(shí)淡薄

隨著社會(huì)的進(jìn)步經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，企業(yè)中會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題日益突出,，由于現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求使得會(huì)計(jì)人員應(yīng)該參與企業(yè)管理和提出建議,，然而部分會(huì)計(jì)人員和管理人員因?yàn)橐庾R(shí)的落后懷著會(huì)計(jì)就是管賬算賬的觀念，使得會(huì)計(jì)人員缺乏參與企業(yè)管理和提出意見的意識(shí),，漸漸地使得會(huì)計(jì)人員喪失對(duì)企業(yè)的責(zé)任心,，對(duì)待工作態(tài)度也會(huì)漸漸變得不負(fù)責(zé)任。

（二）物質(zhì)誘惑侵蝕道德觀念

當(dāng)下物質(zhì)生活不斷豐富,，形形色色的商品玲瑯滿目吸引著我們的眼球沖擊著人們的購(gòu)買欲加上人們精神方面卻比較缺乏,，所以現(xiàn)在拜金主義的金錢至上理論或多或少影響著我們的內(nèi)心。作為社會(huì)的一份子會(huì)計(jì)人員也免不了會(huì)受到各種各樣的誘惑,，面對(duì)財(cái)富,，權(quán)力甚至是欲望的沖擊一旦我們無(wú)法堅(jiān)持本心被誘惑所左右就終將在這個(gè)漩渦中越陷越深難以自拔，有些人一開始小偷小摸,，后來(lái)挪用公款,，出賣商業(yè)機(jī)密以致企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中失利蒙受巨大損失最終自己也身陷囹圄，也有的受老板暗示弄虛作假虛增利潤(rùn)隱瞞虧損以抬高股價(jià)收獲資金然而最終紙包不住火事情敗露害人害己,。

（三）提高技能水平與后續(xù)學(xué)習(xí)能力差

現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷改變,，科學(xué)技術(shù)不斷更新，政府政策和規(guī)章日新月異,，這對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)既是不可多得的機(jī)會(huì)也是難以逾越挑戰(zhàn),，然而在如今工作環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員一般工作較為繁重而且對(duì)水平要求不高,，一年又一年面對(duì)繁重和機(jī)械的工作大部分會(huì)計(jì)人員會(huì)感覺到身心疲憊受,，業(yè)余時(shí)間難免會(huì)受到享樂(lè)主義等等因素的影響而選擇放松一下。隨著這種心理的持續(xù)也就使得我們?nèi)遮吰椒采踔潦潜惶蕴?，相?duì)的選擇提高自我的人員九牛一毛,，但往往這一部分人，才能在會(huì)計(jì)這條路上越走越遠(yuǎn)不斷提高自己的技能與企業(yè)管理水平最終達(dá)到那些未能堅(jiān)持者所希望的工資和職位,。

二,、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的成因

（一）文化因素

改革開放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，然而隨之而來(lái)的也有一些不利的方面就比如文化方面的薄弱,，舊的封建思想在某些方面依然根生蒂固加之外來(lái)文化的巨大沖擊,，當(dāng)外國(guó)的個(gè)人主義，自由平等與守舊的官僚主義等級(jí)制度相交融,，使雜糅出來(lái)的文化在某些方面朝著一些不好的方向發(fā)展,，優(yōu)秀的品德往往得不到應(yīng)有的好處而不良的方面則可以從中獲利，使得會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持了準(zhǔn)則卻無(wú)人獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)而且有很大的可能性會(huì)得罪企業(yè)管理層從而在個(gè)人方面,，面對(duì)或多或少的損失,，然而放棄職業(yè)道德也不會(huì)為知曉的內(nèi)部人員所唾棄反而還可以得到相應(yīng)的好處，慢慢的會(huì)計(jì)人員就會(huì)變 ww ww 得麻木對(duì)違反準(zhǔn)則也不會(huì)產(chǎn)生觸動(dòng),，再加上社會(huì)上金錢成為成功與否的代名詞,，所以道德與金錢的沖突也往往以道德的失敗告終,。

（二）社會(huì)因素

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步許許多多的問(wèn)題也在不斷涌現(xiàn)，社會(huì)大環(huán)境下道德的缺失已經(jīng)成為一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題,，有時(shí)甚至出現(xiàn)了認(rèn)錢不認(rèn)人之類的情況,。作為社會(huì)的組成部分，從我們個(gè)體角度來(lái)看人與人之間利益關(guān)系,，人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜可能存在著堅(jiān)持職業(yè)道德就會(huì)造成自己或他人的利益受到?jīng)_擊從而會(huì)受他人排斥。大環(huán)境下用句俗話來(lái)說(shuō)就是計(jì)劃趕不上變化,，往往原有的規(guī)范到了實(shí)際工作生活中就會(huì)出現(xiàn)五花八門的新情況我們處理起來(lái)也就有了新的選擇,，往往會(huì)出現(xiàn)就算做了也不違法或是沒有法律可以去參照，也僅僅是在道義上過(guò)不去的情況,。由此導(dǎo)致道德與利益的沖突不斷地上演也就形成了當(dāng)下的社會(huì)情況,。

（三）公司內(nèi)部因素

會(huì)計(jì)從業(yè)人員是企業(yè)的員工受聘于企業(yè)，這也就意味著會(huì)計(jì)的收入來(lái)源靠著企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)決定,，同時(shí)從企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系來(lái)看,，會(huì)計(jì)屬于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作，必然會(huì)受到企業(yè)管理層的直接或間接的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)注,。所以在行使會(huì)計(jì)職能的時(shí)候會(huì)計(jì)人員往往要聽從上司的領(lǐng)導(dǎo)這也就導(dǎo)致了當(dāng)遇到道德和利益沖突時(shí)可能自己還在猶豫不決但是上司一聲令下就不得不選擇了做假,，可能當(dāng)時(shí)會(huì)覺得不安或是自責(zé)。但如果選擇道德就可能面對(duì)的是被辭退而失業(yè)的情況這種時(shí)候大部分人可能都會(huì)選擇利益了吧,。據(jù)資料顯示“在處理會(huì)計(jì)事務(wù)的過(guò)程中,，當(dāng)會(huì)計(jì)人員的意見與單位負(fù)責(zé)人的意見產(chǎn)生分歧時(shí)，21.86%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)意思辦,，61.27%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)做好“技術(shù)處理”以便按領(lǐng)導(dǎo)的意見辦,。對(duì)于當(dāng)前普遍存在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員被操縱的占44.7%,，配合單位負(fù)責(zé)人作假的占26.8%“由此可見這也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因之一,。

三、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

（一）加強(qiáng)監(jiān)管

會(huì)計(jì)的監(jiān)管分為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管,，內(nèi)部監(jiān)管主要依靠企業(yè)內(nèi)部控制制度來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管,，其中不相容職業(yè)相分離，授權(quán)審批是防止個(gè)人貪污公款和做假這類情況發(fā)生的有力保證,，而財(cái)產(chǎn)控制,，運(yùn)營(yíng)分析控制和績(jī)效考評(píng)控制則可以幫助更加合理的利用企業(yè)資源。通過(guò)根據(jù)自身情況合理安排內(nèi)部控制可以讓企業(yè)在盈利的同時(shí)起到促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的作用,。另一方面對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的外部監(jiān)管則需要依靠政府和民間的審計(jì)行業(yè)來(lái)進(jìn)行,，然而現(xiàn)今的審計(jì)行業(yè)的獨(dú)立性還有待提高，往往存在審計(jì)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與企業(yè)的利益相掛鉤的情況,，所以提高審計(jì)的獨(dú)立性和政府監(jiān)管力度是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要因素,，可以通過(guò)加大在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試中道德方面的比重來(lái)促進(jìn)其加強(qiáng)監(jiān)管,，另一方面也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管，當(dāng)下事務(wù)所量多但質(zhì)量參差不齊,，如果政府能夠提高對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的要求從而減少數(shù)量提高質(zhì)量加強(qiáng)監(jiān)管,，以提高外部監(jiān)管的力度只有外部監(jiān)管完善了才會(huì)讓企業(yè)考慮到作假的風(fēng)險(xiǎn)從而間接的促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。

（二）企業(yè)創(chuàng)新和個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合

如鄧小平所說(shuō)“科學(xué)是第一生產(chǎn)力”企業(yè)的目的是為了盈利與其把目光放在如何做假以獲取銀行貸款和偷稅漏稅上,，不如放在如何正當(dāng)?shù)摹伴_源”和“節(jié)流”上,，通過(guò)創(chuàng)新以提高企業(yè)的盈利能力同時(shí)創(chuàng)新并不是只有技術(shù)人員才可以進(jìn)行的事，通過(guò)工作的經(jīng)驗(yàn)積累我們會(huì)有許許多多屬于自己的想法其中某些是具有可行性的,，如果企業(yè)善于聽取這些意見一點(diǎn)點(diǎn)的積累屬于自己的優(yōu)勢(shì)終將發(fā)展壯大,，就比如那個(gè)生產(chǎn)肥皂的例子大企業(yè)花費(fèi)巨資采用紅外線檢測(cè)空的肥皂盒然后移除而小企業(yè)用一臺(tái)電風(fēng)扇就解決了，完成同一件事不同的方法可能花費(fèi)的資金會(huì)有巨大差異,。對(duì)于我們個(gè)人而言當(dāng)我們換一角度不是思考如何偷稅漏稅,，而是提升自己。也許在了解更多以后我們可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)新的方法去避稅而不是漏稅,。

（三）樹立良好的社會(huì)風(fēng)氣和職業(yè)道德環(huán)境

現(xiàn)今的社會(huì)風(fēng)氣要想快速的加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)比較困難,，要想改善必須先從教育開始，加大對(duì)道德的電視和網(wǎng)絡(luò)公益廣告宣傳力度,，通過(guò)立法來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲制度使違反者受到懲罰遵守者得到獎(jiǎng)勵(lì),。外部監(jiān)督方面也可以加大推行反腐倡廉力度從而提高政府方面的風(fēng)氣，然后通過(guò)政府來(lái)帶動(dòng)和促使其他方面社會(huì)風(fēng)氣的恢復(fù),。

四,、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為社會(huì)風(fēng)氣的一個(gè)縮影其建設(shè)不是一朝一夕能完成的，古人之所以做事講究道義二字,，是因?yàn)槿藗兿嘈排e頭三尺有神明,，當(dāng)下我們也要擁有與之相當(dāng)?shù)闹贫缺Ｕ闲袨椋枰牟恢皇峭Ａ粼诳陬^的道德,，而是需要一個(gè)可以充當(dāng)信仰指引我們的內(nèi)心道德,。唯有政府和人民共同努力促使社會(huì)風(fēng)氣改善，完善監(jiān)管體制和獎(jiǎng)懲力度靠著監(jiān)管和自律相結(jié)合的方法讓企業(yè)和會(huì)計(jì)做假風(fēng)險(xiǎn)大于報(bào)酬的情況下才是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)完成的時(shí)候,。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院）

會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇二

(一)原性則

(二)無(wú)私性

(三)服務(wù)性

(四)時(shí)代性

（一）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

（二）加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感

（三）建立監(jiān)督機(jī)制,，以法管財(cái)

（四）建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

（五）建立健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)制,，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

（待查資料重點(diǎn)）

1會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題

（1）會(huì)計(jì)造假情況嚴(yán)重。

（2）違法亂紀(jì),，謀取私利,。

（3）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低，遇見新業(yè)務(wù)新問(wèn)題不知如何解決,。

（4）會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德,，法律意識(shí)薄弱。

2,、發(fā)展前景

會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德是約束會(huì)計(jì)行為的兩大規(guī)范,，兩者相互依存，相輔相成.會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，既是會(huì)計(jì)人員在一行業(yè)職業(yè)活動(dòng)中行為的規(guī)范,，也是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)社會(huì)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度,，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,，維護(hù)正常的`經(jīng)濟(jì)秩序。

3,、對(duì)策

首先,，要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和提高自律能力，逐步樹立良好的職業(yè)道德觀念,。

其次,，要強(qiáng)化行業(yè)自律體系，加強(qiáng)職業(yè)質(zhì)平,。

最后,，要大力培育行業(yè)誠(chéng)信文化。

總之,，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，需要國(guó)家強(qiáng)有力的法律,、法規(guī)和規(guī)章制度做保障及全社會(huì)的支持和幫助，同時(shí)也有賴于會(huì)計(jì)人員自身不斷的努力,。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇三

：本文展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究,，其主要目的在于了解當(dāng)前會(huì)計(jì)的普遍職業(yè)道德情況，明確會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀,。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)文化迅猛發(fā)展的現(xiàn)階段社會(huì)中,，社會(huì)各行業(yè)均取得快速的發(fā)展，會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)算,、報(bào)表規(guī)劃等工作的主要負(fù)責(zé)人,，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，占據(jù)十分重要的地位,。近年來(lái),，受諸多因素的影響，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)普遍存在職業(yè)道德問(wèn)題,，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展,。為此，本文在研究中,，首先對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的危害加以分析,；其次，探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題,，及具體原因,；自后，重點(diǎn)研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德改善的措施,。

：會(huì)計(jì),；職業(yè)道德；綜合能力

自對(duì)外開放深入實(shí)施后,，各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多,，在一定程度上完善了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展的分析,，能夠明確會(huì)計(jì)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中十分重要的人才,，通過(guò)對(duì)企業(yè)各部門對(duì)財(cái)務(wù)總結(jié)，報(bào)表分析等,，對(duì)企業(yè)的未來(lái)持續(xù)發(fā)展,，具有重要影響。現(xiàn)階段,，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)注和重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對(duì)較低，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展,。為此,，本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德危害、問(wèn)題,、原因及對(duì)策的探究,，為日后促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)道德的發(fā)展，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，具有一定的現(xiàn)實(shí)研究?jī)r(jià)值和意義,。

1、干預(yù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的發(fā)展,，具有十分重要的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的存在,，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的發(fā)展,，具有一定的干預(yù)性。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)的深入分析,，能夠明確在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,，會(huì)計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主要目的，是為了反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和生產(chǎn)能力,。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)數(shù)據(jù),，對(duì)國(guó)家財(cái)政部門實(shí)施宏觀調(diào)控,，具有重要的依據(jù)性作用,。而會(huì)計(jì)人員在企業(yè)發(fā)展中，存在相應(yīng)的職業(yè)道德問(wèn)題,，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)施違規(guī)操作,，將會(huì)在一定程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，從而影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的科學(xué)性,。

2,、影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序

會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的存在，不僅干預(yù)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策,，同時(shí)也影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,。在以往社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，我國(guó)采用的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新環(huán)境下,，逐漸由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的分析,，明確在此體制發(fā)展形勢(shì)下,，信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來(lái)，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,，普遍存在做虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄,、偷稅漏稅等問(wèn)題，尤其是貪現(xiàn)象較為嚴(yán)重,。上述會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的存在,，在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，忽視了會(huì)計(jì)的重要作用,，由此影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,。

1、監(jiān)守自盜

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題相對(duì)普遍,。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在從業(yè)過(guò)程中，通常存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象,。主要表現(xiàn)為,，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)收集時(shí)，享樂(lè)主義和拜金主義膨脹,，過(guò)度關(guān)注金錢利益,，在一定程度喪失了基本的會(huì)計(jì)法治觀念。在金錢利益的熏陶下,，會(huì)計(jì)從業(yè)的職業(yè)道德喪失,，存在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)故意偽造、隱匿或是損壞等現(xiàn)象,，尤其是部分企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員,，在工作中利用職能的便利，挪用公款,，最終造成企業(yè)和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)損失,。由此能夠看出，目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象,，在一定程度上影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)水平,。

2、弄虛作假

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)過(guò)程中,，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象,，同時(shí)也存在弄虛作假的現(xiàn)象。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,，弄虛作假遇監(jiān)守自盜的原因基本相同,，主要是由于企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)能力不足,。弄虛作假主要體現(xiàn)在,，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在審計(jì)業(yè)務(wù)開展中,，缺乏對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立客觀評(píng)價(jià)，忽視了職業(yè)道德準(zhǔn)則在此項(xiàng)工作中的重要性,，同時(shí)不科學(xué),、不合理的審計(jì)報(bào)告，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作假行為基本相同,。此外,，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在故意編造數(shù)據(jù)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不指明的現(xiàn)象,，根據(jù)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)做出虛假報(bào)告的現(xiàn)象等,。上述弄虛作假現(xiàn)象的存在，極大程度上限制了企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展,。

1,、缺乏完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)

通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的分析，明確當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,，會(huì)計(jì)法律法規(guī)相對(duì)缺乏,。根據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)法律環(huán)境的掌握，了解到與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)主要為《會(huì)計(jì)法》,、《總會(huì)計(jì)師條例》等?，F(xiàn)階段以會(huì)計(jì)為主的法律法規(guī)相對(duì)較少，其法制環(huán)境相對(duì)較差,。同時(shí),，雖然當(dāng)前有部分法律以會(huì)計(jì)為主，但是其所出臺(tái)的法律之間缺乏協(xié)調(diào)性,，部分法律中并未對(duì)會(huì)計(jì)行為和責(zé)任進(jìn)行明確的規(guī)定,，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題發(fā)生后，存在相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象,。此外,，會(huì)計(jì)法律法規(guī)中也并未針對(duì)會(huì)計(jì)行為,，制定出相應(yīng)的懲處方案,，懲處執(zhí)行力度不足。由此可見,，會(huì)計(jì)法律法規(guī)的缺乏,，在一定程度上造成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展,。

2,、會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足

在企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)人員的綜合能力,，對(duì)于其職業(yè)道德的發(fā)展,，具有十分重要的影響。會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足主要體現(xiàn)為三方面。其一,，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平相對(duì)較低,。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員為非專業(yè)畢業(yè)生，對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)容和工作的了解程度較低,，無(wú)法單獨(dú)完成相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作,。其二，會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)相對(duì)淡薄,。受學(xué)歷和見識(shí)的影響,，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員拜金主義較為明顯，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)行為的法律關(guān)注,。其三,，會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,，并未針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn),，對(duì)其實(shí)施系統(tǒng)正規(guī)的培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性不足,，缺乏對(duì)工作的具體認(rèn)識(shí),，由此限制了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。

1,、建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)

根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的法律原因,，應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。一方面,，完善會(huì)計(jì)法律法規(guī),。國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，以及現(xiàn)有的會(huì)計(jì)相關(guān)法律條款,，制定與會(huì)計(jì)工作相符合的會(huì)計(jì)條款,。包括《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等，從不同程度上完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī),。另一方面,，進(jìn)一步完善法律法規(guī)中的條款內(nèi)容。對(duì)現(xiàn)有和新出臺(tái)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容加以分析,，明確其內(nèi)容的完善性,。政府相關(guān)部門應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)有法律的分析，探討相關(guān)法律中關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定,。在了解相應(yīng)問(wèn)題的基礎(chǔ)上,，針對(duì)會(huì)計(jì)行為和責(zé)任等相關(guān)問(wèn)題，明確具體的職能和責(zé)任,，將責(zé)任分配到個(gè)人,，從而避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)行為推諉責(zé)任的現(xiàn)象,。此外，要針對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī),，制定出與之相適應(yīng)的懲處機(jī)制,，以此提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的懲處力度。

2,、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng)

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀,，應(yīng)從不同方面實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng)。第一,，應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷水平的關(guān)注,。企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員聘用的重視，在聘用時(shí),，應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)錄取的原則,，關(guān)注會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等,。通過(guò)筆試,、面試和實(shí)際考察的方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的了解,。其二,，應(yīng)充分提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)。通過(guò)條幅,、公告說(shuō)是群公示的方式,，向企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員講會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律意識(shí)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德的關(guān)注,。第三,，應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)在崗會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)。針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn),，對(duì)其實(shí)施系統(tǒng)的培訓(xùn),，從根本上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性，明確會(huì)計(jì)具體工作,，由此提高企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平,。

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展日益呈現(xiàn)全球化的趨勢(shì),。在此新的發(fā)展環(huán)境下,，會(huì)計(jì)人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素,。從某種角度而言,，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和資金數(shù)據(jù)等,，具有重要的意義,。針對(duì)當(dāng)前部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題,，本文在研究中主要從監(jiān)守自盜和弄虛作假方面，展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的分析,。同時(shí)從會(huì)計(jì)法律法規(guī)和人員綜合能力方面,，展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的原因分析，并從上述指標(biāo)角度出發(fā),，重點(diǎn)研究解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的措施,。期望通過(guò)本文關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的研究，為日后提升企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平,，提供寶貴的建議,。

[1]楊嵐馨。關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討[j],。時(shí)代金融,，2017，02(06):188.

[4]趙惠貞,。關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討[j]?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014,，05(20):214.

會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇四

企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員要牢記遵守法律和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定,，堅(jiān)守自己的職業(yè)道德，不能為了個(gè)人暫時(shí)的眼前利益而置企業(yè)和國(guó)家大局而不顧,，做出有損國(guó)家和人民的行為來(lái),。

會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 職業(yè)責(zé)任

會(huì)計(jì)行業(yè)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo),，運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè),，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織打經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面,，綜合,，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督,，提供會(huì)計(jì)信息,，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測(cè),、決策,、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分,。

所以會(huì)計(jì)是一種接受委托代理核算管理業(yè)務(wù)的責(zé)任人即投資者,，并對(duì)其負(fù)責(zé)的職業(yè)。當(dāng)前,，我國(guó)處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期,，不少企業(yè)特別是很多大型特大型企業(yè)仍然屬于國(guó)家控制,，仍然奉行陳舊的管理理念。這樣對(duì)于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督力度不夠,，容易造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的缺失,，給企業(yè)和國(guó)家造成巨大損失。

要判斷和評(píng)價(jià)一位會(huì)計(jì)人員的能力和素質(zhì)的高低,，應(yīng)該從兩方面來(lái)看：首先是業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng),，此項(xiàng)內(nèi)容關(guān)系到會(huì)計(jì)行為是否能到達(dá)規(guī)定的技術(shù)要求，是否能到達(dá)科學(xué)合理的范疇,，使得會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能不能滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展,，如果此項(xiàng)水平和素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)，就會(huì)造成財(cái)務(wù)混亂,，阻礙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高,。其次是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，包括會(huì)計(jì)人員能遵守會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)法的規(guī)定,，實(shí)事求是,，不做假賬,，對(duì)自己所作的賬目和報(bào)表認(rèn)真負(fù)責(zé)。如果此項(xiàng)要求不達(dá)標(biāo)，即使業(yè)務(wù)水平再高,，也會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的損失,。這兩方面內(nèi)容,，第二項(xiàng)要求是第一項(xiàng)要求的基礎(chǔ),，沒有第二項(xiàng)的職業(yè)道德做保證，業(yè)務(wù)水平再高,，也是空中樓閣,，甚至可能是業(yè)務(wù)水平越高，對(duì)企業(yè)的損害越大,。

如果會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)道德有問(wèn)題,，做出的賬目失真、混亂,，不僅對(duì)國(guó)家企業(yè)和職工造成巨大損失,，同時(shí)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)造成的損害也是顯而易見的。從企業(yè)的角度來(lái)看,，造成的是經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的損失,；而從整個(gè)全國(guó)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)來(lái)看，造成的則是社會(huì)層面的惡劣影響,，不但會(huì)敗壞市場(chǎng)和企業(yè)風(fēng)氣,，更會(huì)削弱我國(guó)企業(yè)和企業(yè)中的會(huì)計(jì)行業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中的影響力競(jìng)爭(zhēng)力。所以我們企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員要牢記遵守法律和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，堅(jiān)守自己的職業(yè)道德,，不能為了個(gè)人暫時(shí)的眼前利益而置企業(yè)和國(guó)家大局而不顧,，做出有損國(guó)家和人民的行為來(lái),。

到二十一世紀(jì),，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈，我們面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。一個(gè)國(guó)家的發(fā)展?fàn)顩r不僅取決于經(jīng)濟(jì),、科技發(fā)展的水平，也取決于人民的基木素質(zhì),。一個(gè)國(guó)家在世界上生存與發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng),，是以經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，從某種意義上講,，也是人民基本素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。而在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的高低對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性日益凸顯,。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中,，原有的帶有強(qiáng)烈政府意識(shí)和行為模式的會(huì)計(jì)管理體制已被打破，加上我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的.滯后性和國(guó)情的特殊性,，新的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的會(huì)計(jì)管理制度遠(yuǎn)未建立和運(yùn)行,。以往陳舊落后的會(huì)計(jì)制度也在進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而在會(huì)計(jì)理念上也需要與世界接軌,。作為從業(yè)者,，不光要從自身是受托管的角度來(lái)理解問(wèn)題，處理工作,，還需要學(xué)會(huì)換位思考,，要適時(shí)站在企業(yè)管理者的角度對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況及成果進(jìn)行確認(rèn)和統(tǒng)計(jì)報(bào)告，同時(shí)也要擔(dān)負(fù)起向與企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)有關(guān)的政府部門和社會(huì)部門及時(shí)準(zhǔn)確的提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的責(zé)任,。這就要求會(huì)計(jì)師要始終堅(jiān)持忠于職守,、實(shí)事求是的態(tài)度，不畏艱難的精神,，不向不良風(fēng)氣和非法行政命令低頭,，要牢記遵守法律和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，堅(jiān)守自己的職業(yè)道德,，將會(huì)計(jì)職能的作用發(fā)揮到最大,，為建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)保駕護(hù)航，盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任,。

當(dāng)前的中國(guó),，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革越來(lái)越深化，迫切的需要我們運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)管理理念,，對(duì)落后陳舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的國(guó)有企業(yè)進(jìn)行大刀闊斧的改革,，將現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)該造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高效,、產(chǎn)權(quán)明晰、管理有序的現(xiàn)代企業(yè),。而我國(guó)的會(huì)計(jì)制度也要進(jìn)行改革,，以便能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式。特別是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)論的應(yīng)用,，更是大大的改變了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的面貌,，此理論認(rèn)為會(huì)計(jì)本質(zhì)是一個(gè)以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。這種觀點(diǎn)認(rèn)為,，會(huì)計(jì)目標(biāo)是提供經(jīng)濟(jì)決策所需的會(huì)計(jì)信息,，會(huì)計(jì)職能是反映（包括分析、預(yù)測(cè)）和控制（包括計(jì)劃,、監(jiān)督,、提供決策有用的信息），會(huì)計(jì)的處理對(duì)象是關(guān)于價(jià)值運(yùn)動(dòng)的信息,。即認(rèn)為會(huì)計(jì)（包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、管理會(huì)計(jì)）是采用一系列程序和方法，處理和控制價(jià)值運(yùn)動(dòng)信息的完整系統(tǒng),?！皶?huì)計(jì)信息系統(tǒng)論”承認(rèn)會(huì)計(jì)的社會(huì)性和技術(shù)性,，但更強(qiáng)調(diào)技術(shù)性,，認(rèn)為會(huì)計(jì)在企,、出經(jīng)營(yíng)管理中只處于參謀或顧問(wèn)的地位,，并不直接履行管理職能,。在此問(wèn)題上,，我國(guó)業(yè)內(nèi)權(quán)威的主要觀點(diǎn)與美國(guó)等西方國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)較為一致。

會(huì)計(jì)人員責(zé)任重大,，這不僅表現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息,，要向投資者、經(jīng)營(yíng)者,、債權(quán)人和政府提供,，還要向供銷企業(yè),、消費(fèi)者,、企業(yè)職工和社會(huì)公眾集團(tuán)提供，以便他們能從自身利益角度出發(fā)關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。比如,，企業(yè)職工和工會(huì)可以根據(jù)會(huì)計(jì)信息了解有關(guān)職責(zé)和勞動(dòng)保護(hù)政策和結(jié)果，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益:消費(fèi)者可以據(jù)此了解企業(yè)產(chǎn)品,、服務(wù)質(zhì)量,、價(jià)格和贏利水平等情況，以便做出正確消費(fèi)決擇,，保護(hù)自身利益:供銷企業(yè)可以了解企業(yè)信譽(yù),、產(chǎn)品質(zhì)品種以及財(cái)務(wù)狀況等信息，以制定自己的供銷和信用政策這樣,，通過(guò)信息披露面的擴(kuò)大,，幫助有關(guān)利益各方維護(hù)各自的利益，同時(shí),，也將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)約束在合理、合法的軌道之上,。

會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任感的加強(qiáng),，還有利于加強(qiáng)政府的宏觀調(diào)控職能，促使企業(yè)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)之間的協(xié)調(diào)一致強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任,，是實(shí)現(xiàn)政府有效宏觀調(diào)控的重要保證要求會(huì)計(jì)人員不儀要正確,、合理地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的微觀成果和效益，而要客觀,、公正地報(bào)告其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的社會(huì)效益和社會(huì)影響,，從而為全面評(píng)價(jià)企業(yè)的業(yè)績(jī)和作用打下基礎(chǔ)，也可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防止一些企業(yè)為考慮自己的短期微觀利益而忽視甚至損害國(guó)家的宏觀利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的情況再者一加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必須明確會(huì)計(jì)對(duì)各方面的職責(zé)和任務(wù),。從法律,、法規(guī)、制度上完善對(duì)會(huì)計(jì)不良行為后果的約束、監(jiān)督和制裁,，真正改變目前會(huì)計(jì)行業(yè)的不良現(xiàn)象和弊端,，重塑會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員形象。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇五

注冊(cè)會(huì)計(jì)師是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的產(chǎn)物,，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中為維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起到了重要作用,。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)任重而道遠(yuǎn)，責(zé)任重大,，職業(yè)道德在利益誘惑下頻繁收到挑戰(zhàn),。在深入探討了注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的重要性的同時(shí)，針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師造假現(xiàn)象等問(wèn)題分析了根本原因,，并提出了相應(yīng)的對(duì)策,。會(huì)計(jì)界的從業(yè)人員、所有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和政府方面需要共同努力,。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師,；職業(yè)道德；造假,；對(duì)策

在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中,，遵守具有反映會(huì)計(jì)職業(yè)特征、協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,，我們將其稱為會(huì)計(jì)職業(yè)道德,。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德從屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)的過(guò)程中需要遵守該行業(yè)的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,。然而部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師在利益的驅(qū)使下,，違背職業(yè)道德幫助企業(yè)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，嚴(yán)重?cái)_亂正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,。究其原因可以從主觀因素和客觀因素進(jìn)行分析,。

（一）造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德缺失的主觀原因

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)任重而道遠(yuǎn)，它以社會(huì)和人民的利益出發(fā),，對(duì)公共利益負(fù)責(zé),。然而部分會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師卻沒有意識(shí)到責(zé)任意識(shí)的重要性。首先,，部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師為利益所驅(qū)使,，利益誘因使得財(cái)務(wù)報(bào)表的失真問(wèn)題頻發(fā)。其次,，在低價(jià)格的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，低成本服務(wù)導(dǎo)致審計(jì)程序弱化。第二混業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重,，非審計(jì)業(yè)務(wù)的拓展,，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性頻繁受到挑戰(zhàn),。獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎(chǔ)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中,，需要秉持“獨(dú)立,、客觀、公正”的原則,，從企業(yè)利益和社會(huì)利益兩個(gè)角度出發(fā),，客觀公正的發(fā)表審計(jì)意見。會(huì)計(jì)事務(wù)所的混業(yè)經(jīng)營(yíng)同時(shí)也會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力和職業(yè)能力造成一定的影響,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)師事務(wù)所參股其客戶的行為在整個(gè)業(yè)界存在的極為普遍的現(xiàn)象,，結(jié)果出現(xiàn)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所身兼二職的現(xiàn)象出現(xiàn)。律師事務(wù)所既當(dāng)裁判員又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員的局面,，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德建設(shè)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng),。

（二）造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德缺失的客觀原因

注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問(wèn)題形成的客觀原因，主要可以分為三個(gè)方面,。首先,，我國(guó)現(xiàn)有的法制制度存在著一定的缺陷,，法律體系不夠完善,。目前現(xiàn)有的《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和《中華人民共和國(guó)證券法》等，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的要求較為模糊,，懲罰措施不夠嚴(yán)厲,，大多數(shù)為警告、暫停執(zhí)業(yè)和吊銷其執(zhí)業(yè)證書等行政處罰,。而部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師違背職業(yè)道德,，幫助企業(yè)作假并從中獲取高額利潤(rùn)，因此在刑事追責(zé)和高額違約金的方面還需要不斷的改進(jìn)和完善,。此外,，現(xiàn)有的法律可操作性較差，實(shí)踐性較弱,，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違法行為不能得到及時(shí)有效的懲處,。其次，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成立機(jī)制存在一定的問(wèn)題,。根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理信息系統(tǒng)顯示,，12月31日，全國(guó)共有會(huì)計(jì)師事務(wù)所8374家,。通過(guò)調(diào)查,，一般的會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)資本才幾十萬(wàn)元、上百萬(wàn)元,，而被審計(jì)的企業(yè)可能擁有上億元以上的資產(chǎn),，事務(wù)所出具虛假報(bào)告給股東帶來(lái)的損失是事務(wù)所本身資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能補(bǔ)償?shù)?，為部分注?cè)會(huì)計(jì)師提供了可乘之機(jī)。最后,，政府方面在監(jiān)管上執(zhí)行力度不夠,。外部環(huán)境的有效監(jiān)督對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的建設(shè)起到了重要作用，然而部分地方政府和企業(yè)為滿足自身的利益,，尋求注冊(cè)會(huì)計(jì)師的幫助,，完成粉飾報(bào)表、出具虛假審計(jì)報(bào)告等一系列的不法行為,。在政府監(jiān)督不嚴(yán)加之管理體系薄弱的情況下,，大多數(shù)的行政處罰和罰款，不能對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的造假行為起到根除作用,，這也是造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師造假的客觀外部因素,。

（一）過(guò)度逐利，偏離專業(yè)發(fā)展方向

1997年,，成都市某會(huì)計(jì)師事務(wù)在30萬(wàn)元審計(jì)費(fèi)的利益誘惑下,，幫助虧損數(shù)額巨大的紅光集團(tuán)編造假的財(cái)務(wù)報(bào)表，使得紅光通過(guò)上市的方法圈錢4,。1億,，造成銀行直接虧損六個(gè)億。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的過(guò)度逐利,，造成了極為惡劣的影響,。當(dāng)下由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師在市場(chǎng)的供求關(guān)系中處于吃緊的狀態(tài)，因此其行業(yè)要求沒有得到很好的把關(guān)和篩選,。大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的關(guān)注重點(diǎn)放在了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力和工作能力,。將專業(yè)勝任能力作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的衡量標(biāo)桿，把勝任的情況和專業(yè)能力兩者進(jìn)行捆綁作為評(píng)價(jià)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德參考,，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果有失偏頗,。

（二）責(zé)任意識(shí)淡薄，出賣信息問(wèn)題嚴(yán)重

“st黎明”事件的會(huì)計(jì)師造假手法比較高明,。黎明服裝股份有限公司為粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，使用違法手段編造虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，造假金額高達(dá)8579萬(wàn)元,，董事長(zhǎng)王宏明出逃美國(guó),，于多年后捉捕歸案。該案件中反映出了注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有將其優(yōu)秀的工作能力用對(duì)方向,，其違法的作假行為充分的說(shuō)明了其責(zé)任意識(shí)的淡薄,。當(dāng)前，我國(guó)大部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師積極響應(yīng)職業(yè)道德責(zé)任的口號(hào),，卻沒有落實(shí)到具體行動(dòng)中,。一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在僥幸心理,，由于非誠(chéng)信行為的成本較低，他們寧愿鋌而走險(xiǎn),，在巨大的利益誘惑下,，不再堅(jiān)守職業(yè)道德素質(zhì)的底線。信用本是作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的底線,，卻被部分會(huì)計(jì)師作為其私利來(lái)源的渠道,，出賣信息現(xiàn)象嚴(yán)重。信用準(zhǔn)則的內(nèi)涵和意義被金錢的誘惑所沖淡,，不再發(fā)揮其應(yīng)有的.價(jià)值,。注冊(cè)會(huì)計(jì)師，更看重企業(yè)給的利益,，而忽略了其站在社會(huì)的角度客觀公正地發(fā)表審計(jì)意見的原始出發(fā)點(diǎn),，沒有對(duì)報(bào)表的使用者負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。

（三）注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)能力薄弱,，綜合素質(zhì)有待提高

當(dāng)下,，大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的關(guān)注點(diǎn)聚集在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的實(shí)踐能力培養(yǎng)，而執(zhí)業(yè)能力卻沒有得到足夠的重視,，一度被邊緣化,，這必將為日后工作的發(fā)展埋下隱患。忽視后續(xù)教育,，對(duì)專業(yè)研究留于形式,，將會(huì)使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師能力提升空間受限，同時(shí)不利于其職業(yè)道德的培養(yǎng),。其根本原因是沒有樹立一個(gè)正確的價(jià)值觀，外部環(huán)境影響加之注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)自己的要求不夠嚴(yán)格,，導(dǎo)致其職業(yè)道德素質(zhì)在利益誘惑下容易變質(zhì),。因此解決當(dāng)下為了眼前利益，而不斷降低專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的局面勢(shì)在必行,，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)成為重中之重,。

（四）處理機(jī)制不完善，懲戒力度薄弱

目前我國(guó)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為懲處力度不足,，沒有起到相應(yīng)的震懾作用,。這也是注冊(cè)會(huì)計(jì)行業(yè)失真問(wèn)題嚴(yán)重，造假行為屢禁不止的根本原因,。由于缺乏相應(yīng)的民事賠償制度,，使得部分會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為違規(guī)成本較低，給會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者造成了經(jīng)濟(jì)上的損失,。加之民事賠償機(jī)制沒有得到完善和建設(shè),，導(dǎo)致部分投資者在錯(cuò)誤信息的引導(dǎo)下,，做出錯(cuò)誤的投資決策，從而給投資人帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失,。銀廣廈事件的爆發(fā)震驚全國(guó),，廣夏實(shí)業(yè)股份有限公司虛構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)表，四年內(nèi)累計(jì)虛增利潤(rùn)77156,。70萬(wàn)元,，虛報(bào)產(chǎn)量和出口價(jià)格，最終導(dǎo)致公司被取消上市資格,，造假者鋃鐺入獄,。雖然在該惡性案件中注冊(cè)會(huì)計(jì)師不是罪魁禍?zhǔn)祝谡鸢讣幸财鸬搅恕巴撇ㄖ鸀憽钡呢?fù)面作用,，因此如何完善民事賠償制度,，加大懲戒力度，維護(hù)市場(chǎng)正常秩序,，堅(jiān)決打擊注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任成為當(dāng)務(wù)之急,。

（一）提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的獨(dú)立性

加強(qiáng)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的獨(dú)立性，有助于在審計(jì)和鑒證業(yè)務(wù)過(guò)程中充分地發(fā)揮其職能作用,。獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎(chǔ),，那么首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中，需要秉持“獨(dú)立,、客觀,、公正”的原則，從企業(yè)利益和社會(huì)利益兩個(gè)角度出發(fā),，客觀公正的發(fā)表審計(jì)意見。保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性,，才會(huì)使得其充分發(fā)揮行業(yè)價(jià)值，而不是處于被架空的狀態(tài),，聽之任之。其次,，要保持注冊(cè)會(huì)計(jì)師,、委托單位和會(huì)計(jì)信息使用者三者之間的各自獨(dú)立,。注冊(cè)會(huì)計(jì)師與委托單位之間不存在任何的捆綁關(guān)系,，這也代表著注冊(cè)會(huì)計(jì)師不是委托單位的發(fā)聲筒,。他是以公平公正的角度，客觀真實(shí)的發(fā)表著審計(jì)意見,，從而滿足會(huì)計(jì)信息使用者的使用需求，將審計(jì)作用發(fā)揮到最大值,。會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師要對(duì)可能影響到審計(jì)獨(dú)立性的行為做出防范應(yīng)對(duì)方案。避免利益沖突,、關(guān)聯(lián)關(guān)系和外界壓力等諸多外部因素，影響到審計(jì)結(jié)果的獨(dú)立性,。因此制定相應(yīng)的防范應(yīng)對(duì)措施勢(shì)在必行,，審計(jì)獨(dú)立性得到保障,，才能使注冊(cè)會(huì)計(jì)師真正的發(fā)揮其行業(yè)價(jià)值和工作職能。加強(qiáng)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的獨(dú)立性，才能將審計(jì)作用真正的發(fā)揮出來(lái)并應(yīng)用于日常的生活之中,。目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中仍存在許多問(wèn)題,，從近年來(lái)曝光的審計(jì)失敗案件來(lái)看,，主要原因還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立性的缺失,。因此為了提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性，首先要保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師與委托單位之間不存在關(guān)聯(lián)的利益沖突,，才能從根本上保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中以客觀公允的態(tài)度,，反饋整個(gè)審計(jì)過(guò)程。加大審計(jì)過(guò)程中的監(jiān)督力度,，履行行業(yè)職責(zé)，保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師客觀公正地發(fā)表審計(jì)意見,，不被外界壓力所干擾。

（二）完善相應(yīng)法律制度,，加大監(jiān)管力度

首先，為樹立注冊(cè)會(huì)計(jì)師的正確職業(yè)道德觀,，引領(lǐng)其形成職業(yè)道德素質(zhì)意識(shí),，加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管力度成為重中之重,。通過(guò)加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管力度,，解決當(dāng)前市場(chǎng)有效委托者缺失和監(jiān)督力度較低所造成的誠(chéng)信問(wèn)題,。當(dāng)務(wù)之急就是先完善有關(guān)法規(guī)制度,，完善立法才能實(shí)現(xiàn)有法可依,。其次，要加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管力度，做到有法必行,。貫徹執(zhí)行法律綱領(lǐng),，而不是讓法律文件成為一紙空談。加強(qiáng)建設(shè)以《會(huì)計(jì)法》為核心思想的會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系,，并以此為基準(zhǔn),，對(duì)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和《證券法》不斷的進(jìn)行填充和校準(zhǔn)。堅(jiān)決杜絕不法分子鉆法律漏洞的行為,。在進(jìn)行執(zhí)法的過(guò)程中,，為將經(jīng)濟(jì)租金的產(chǎn)生額度降到最低，要注重防違規(guī)者和執(zhí)法者對(duì)處罰權(quán)的惡意操作,。將責(zé)任機(jī)制引入到對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信行為管理的過(guò)程之中,。通過(guò)應(yīng)用科學(xué)有效的責(zé)任追究機(jī)制，落實(shí)到個(gè)人,，堅(jiān)決對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師造的假行為追查到底,，起到震懾作用。最后,，要加強(qiáng)《公司法》,、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《證券法》在執(zhí)法判決過(guò)程中的處罰力度,，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為進(jìn)行打擊,。當(dāng)前該類法律的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)奶幜P力度較弱，對(duì)刑事處罰追責(zé)也較為模糊,，不夠明確,。加之執(zhí)法力度的不足，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違規(guī)成本低,。因此加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督管理,，對(duì)于造成影響惡劣的行為追究其刑事責(zé)任，同時(shí)注銷其注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證,，對(duì)其不誠(chéng)信行為進(jìn)行懲處,，使其退出該行業(yè)。

（三）提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力

美國(guó)安然公司破產(chǎn)后,，相繼引出了安達(dá)信用問(wèn)題的曝光,，在該事件中注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力成為不可或缺的制成因素。注冊(cè)會(huì)計(jì)師為更好的在審計(jì)過(guò)程中發(fā)揮作用,，擁有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要?！皩I(yè)勝任能力”無(wú)疑對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備情況和工作經(jīng)驗(yàn)的豐富情況提出了更高的要求,。在審計(jì)過(guò)程中需要注冊(cè)會(huì)計(jì)秉持認(rèn)真的工作態(tài)度完成客戶委托的業(yè)務(wù),。保障工作有限的完成，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要注重對(duì)客戶信息進(jìn)行保密,。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師與客戶雙方達(dá)成共識(shí)的前提下,，通過(guò)雙方進(jìn)行充分的溝通和交流，對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行深入的了解和掌握,，有助于注冊(cè)會(huì)計(jì)師更好的完成工作進(jìn)程,。在此前提和背景下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師有責(zé)任和義務(wù)對(duì)客戶的信息進(jìn)行保密,。注冊(cè)會(huì)計(jì)師有責(zé)任在執(zhí)業(yè)時(shí)保持應(yīng)有的關(guān)注和專業(yè)勝任能力,，并在遵守公正性、客觀性要求的范圍內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),；在執(zhí)行審計(jì)時(shí),，遵守獨(dú)立性要求，從而更好的為客戶提供服務(wù),。

（四）完善現(xiàn)有的民事賠償制度

當(dāng)下民事賠償制度對(duì)違反操作規(guī)程的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的懲處力度不夠,。懲罰手段和懲罰措施不痛不癢，沒有達(dá)到教育的目的,。因此,，首先，完善現(xiàn)有的民事賠償制度,，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的非誠(chéng)信行為進(jìn)行懲戒,，從而起到一定的震懾力，通過(guò)法律等強(qiáng)制性手段培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素質(zhì),。完善現(xiàn)有的民事賠償制度,，并納入相應(yīng)的法律法規(guī)中，通過(guò)法律手段和法律途徑進(jìn)行約束管理無(wú)疑是低成本,，高成效的重要防范措施,。其次，通過(guò)設(shè)置高額賠償金將有效的降低注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中可能發(fā)生非誠(chéng)信行為的幾率,。當(dāng)下由于我國(guó)民事賠償金額較低處罰減輕,，加之刑事處罰制度模糊籠統(tǒng)不夠明確，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師和其所屬的事務(wù)所發(fā)生違信情況時(shí),，所需成本較低,，達(dá)不到懲罰的目的，處罰減輕缺乏一定的威懾作用,，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師非誠(chéng)信行為屢禁不止,。

近年來(lái)會(huì)計(jì)失真問(wèn)題頻發(fā)，國(guó)際會(huì)計(jì)事務(wù)所幫助企業(yè)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的行為頻繁曝出，會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)面臨著挑戰(zhàn),。因此解決當(dāng)前會(huì)計(jì)界頻繁出現(xiàn)的失真問(wèn)題成為重要舉措,。會(huì)計(jì)界的從業(yè)人員、所有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和政府方面,，在當(dāng)前緊迫的形勢(shì)下,，需要共同努力。政府方面不斷加強(qiáng)監(jiān)管,，從而維持一個(gè)健康向上的外部環(huán)境,。注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身也要清醒地認(rèn)識(shí)到身上所背負(fù)的責(zé)任，不斷學(xué)習(xí),，積極向上,，堅(jiān)守自己的職業(yè)道德底線，為會(huì)計(jì)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力,。

[3]高雅婷,。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德淺談[j]。品牌,，2014（11）：90—91

[7]朱詩(shī)雯,。注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)[j]。商,，2015（23）：140—141,。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇六

本文從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)狀,、如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的作用及意義等四個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德作了簡(jiǎn)單的探討,。淺述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，并呼吁會(huì)計(jì)人員從現(xiàn)在做起,，從自身做起,，以嚴(yán)明的制度約束自己，不斷的追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念,，達(dá)到更高的職業(yè)素養(yǎng),。

會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德,；道德建設(shè)

中國(guó)是一個(gè)文明古國(guó),，幾千年來(lái)的德治傳統(tǒng)在整個(gè)社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用，作為現(xiàn)代會(huì)計(jì),，職業(yè)道德的作用,，對(duì)整個(gè)社會(huì)尤其重要。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的一種,，是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們?cè)跁?huì)計(jì)工作中產(chǎn)生的,，正確處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和調(diào)整會(huì)計(jì)人員職權(quán)和職責(zé)的行為規(guī)范,。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為意識(shí)形態(tài)范疇其影響因素很多，如民族文化,、傳統(tǒng)習(xí)俗,、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等。會(huì)計(jì)職業(yè)道德貫穿會(huì)計(jì)運(yùn)行的全部領(lǐng)域和過(guò)程,，如同其他職業(yè)道德，其基本要求是忠于職守,，所有會(huì)計(jì)從業(yè)者在其會(huì)計(jì)崗位都必須恪守準(zhǔn)則,、職業(yè)道德、履行崗位職責(zé),、完成自身承擔(dān)的全部任務(wù),。與法律規(guī)范相比，道德規(guī)范具有天然優(yōu)勢(shì),。法律只限定了會(huì)計(jì)行為應(yīng)遵守的下限,，而道德規(guī)范卻能從信念、品行等方面更深刻地影響會(huì)計(jì)行為的質(zhì)量,。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不僅有利于塑造從業(yè)人員的優(yōu)良品格,，而且有利取得外部信任、樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象,，保持會(huì)計(jì)的生存競(jìng)爭(zhēng)能力,，更好的為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

新中國(guó)成立以來(lái),，我國(guó)的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效,，廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中作出了突出成績(jī),，促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是,，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí),，也不應(yīng)忽視存在的問(wèn)題：

（1）部分會(huì)計(jì)人員私欲膨脹，走上職務(wù)犯罪之路,。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中,，一方面給經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步帶來(lái)了無(wú)限的生機(jī)和活力；另一方面,，也容易誘發(fā)個(gè)人私欲,，以利益為導(dǎo)向的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，極易導(dǎo)致利益至上,、極端個(gè)人主義,、享樂(lè)主義和機(jī)會(huì)主義,。會(huì)計(jì)隊(duì)伍中一些人喪失了最起碼的法制觀念，國(guó)家,、集體觀念不強(qiáng),，社會(huì)責(zé)任感淡薄，唯利是圖,，損公肥私,，損人利己，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪,，亂設(shè)賬,、造假賬、報(bào)假數(shù)等“假”現(xiàn)象較為嚴(yán)重,，利用職務(wù)之便偽造,、變?cè)臁㈦[匿,、毀損會(huì)計(jì)資料進(jìn)行,、挪用公款等違法犯罪行為時(shí)有發(fā)生。

（2）部分會(huì)計(jì)人員執(zhí)法水平不高,、職業(yè)道德觀念淡薄,。一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，業(yè)務(wù)素質(zhì)低,，原則性不強(qiáng),，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，濫發(fā)亂支,、偷漏稅款時(shí)有發(fā)生,；一些會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上大做文章。他們?cè)趫F(tuán)體或個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下,，通過(guò)虛開發(fā)票報(bào)賬,，虛增或隱瞞收入，多提,、少提或不提折舊,、隨意變更會(huì)計(jì)政策等方法，把會(huì)計(jì)變?yōu)槟Ъ迹涸O(shè)賬形式因人（事）而異——虛增資信來(lái)貸款的“引資賬”,、為偷漏稅而設(shè)的“逃稅賬”,、應(yīng)付工商行政管理部門的“年檢賬”、應(yīng)付財(cái)稅大檢查的“備查賬”,、虛報(bào)浮夸的“業(yè)績(jī)賬”,、私設(shè)小金庫(kù)的“賬外賬”等多賬制，假賬真做,，真賬假做,，亂攤成本,，隱瞞收入，造成賬實(shí)不符,、虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈,，以達(dá)到轉(zhuǎn)移國(guó)家財(cái)產(chǎn)、偷漏國(guó)家稅收,、粉飾業(yè)績(jī)等非法目的,。泛假主義像瘟疫一樣蔓延在會(huì)計(jì)職場(chǎng)，“財(cái)務(wù)指標(biāo)注水,，會(huì)計(jì)報(bào)表化妝”的拙劣行徑污染著會(huì)計(jì)領(lǐng)域晴朗的天空,。

（3）面對(duì)利益的種種誘惑，部分會(huì)計(jì)人員自律意識(shí)不強(qiáng),，成為人民的罪人；有的會(huì)計(jì)人員不能正確看待物質(zhì)利益,，世界觀,、人生觀和價(jià)值觀發(fā)生了腐朽的質(zhì)變，在關(guān)鍵時(shí)刻,，金錢至上,，放縱自己的行為，不能“慎獨(dú)”,，趁單位內(nèi)控監(jiān)管制度不健全或社會(huì)輿論和各種教育方式不到位之機(jī),，成為金錢的奴隸，做出,、挪用公款等違法亂紀(jì)的行為,。以上幾方面問(wèn)題，盡管只是在少數(shù)會(huì)計(jì)人員身上存在,，不是主流,，但對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義精神文明建設(shè)、對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生不良的影響,。我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)人數(shù)多,，分布廣，影響大,，只要有經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員,。所以,，會(huì)計(jì)隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，不能忽視,。

以下是近幾年典型的會(huì)計(jì)人員犯罪真實(shí)的案例：案例一：中山注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供虛假驗(yàn)資報(bào)告判刑5年,；中山市人民法院對(duì)涉嫌為34家資金不足卻企圖完成工商注冊(cè)登記和年檢的公司,、企業(yè)出具虛假驗(yàn)資告的注冊(cè)會(huì)計(jì)師黃炎林判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元,。黃某服判,，表示不上訴。

據(jù)中山人民法院辦案干警介紹,，被告人黃炎林利用擔(dān)任中山市同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職務(wù)便利,，為謀求非法利益，與時(shí)任中山市某商貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的被告人程少南經(jīng)事先預(yù)謀后,，由黃炎林提供客戶,，程少南偽造銀行詢證函及銀行時(shí)帳單，先后為34家公司及個(gè)體工商戶進(jìn)行虛假驗(yàn)資,，出具虛假驗(yàn)資報(bào)告,，并收取高額費(fèi)用，使上述單位在資金不足的情況下順利進(jìn)行工商注冊(cè)登記和年檢,。經(jīng)法院核實(shí),，黃炎林在2004年3月至2005年1月期間共非法出具34份驗(yàn)資報(bào)告，收費(fèi)均在5000元之上,，遠(yuǎn)超其所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)驗(yàn)資業(yè)務(wù)收費(fèi)不超過(guò)2000元的標(biāo)準(zhǔn),，并且其在收錢后，只出具收據(jù),，概不出發(fā)票,。記者從該案的刑事判決書中了解到，本案的案發(fā)是由于2007年2月,，被告人程少南以向工商管理部門舉報(bào)同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具虛假驗(yàn)資報(bào)告為由,，向同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長(zhǎng)葉南泉發(fā)手機(jī)短信敲詐勒索人民幣50000元，葉南泉意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性,，遂向工商部門報(bào)告,。經(jīng)調(diào)查，工商部門于同年3月28日,，將黃炎林在為客戶辦理驗(yàn)資報(bào)告過(guò)程中涉嫌出具虛假驗(yàn)資報(bào)告的有關(guān)材料,、線索等移交于公安部門。公安部門在同年4月9日立案?jìng)刹?，并隨后將黃炎林和程少南抓捕歸案,。

根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估,、驗(yàn)資,、驗(yàn)證、會(huì)計(jì),、審計(jì),、法律服務(wù)等職責(zé)的中介組織人員故意提供虛假證明文件,，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役,。中山人民法院一審判決,，以提供虛假證明文件罪，判處黃炎林有期徒刑5年,，并處罰金5萬(wàn)元,；以提供虛假證明文件罪、敲詐勒索罪,，判處同案犯程少南有期徒刑3年,，緩刑5年，并處罰金3萬(wàn)元,。判決后,，黃、程二人服判,，均未上訴,。案例二：法盲會(huì)計(jì)隱匿會(huì)計(jì)憑證和帳簿被判刑為了逃避公安機(jī)關(guān)查處，河南省平頂山市一運(yùn)輸公司會(huì)計(jì)竟然把本公司會(huì)計(jì)資料藏匿,，并拒不交出。日前,，這名法盲會(huì)計(jì)因隱匿會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳簿罪被寶豐縣人民法院三年零六個(gè)月。

楊景和系平頂山市鵬源達(dá)貨物運(yùn)輸服務(wù)有限公司汽車隊(duì)會(huì)計(jì),。2003年11月,，為了逃避查處，他將依法應(yīng)當(dāng)保存的該公司的收入,、支出原始票據(jù)等會(huì)計(jì)資料,，用鐵箱子鎖7住藏匿到王艷召家中，將公司的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)金繳款單等原始票據(jù),、記帳憑證以及公司為應(yīng)付年檢而做的帳目,、記帳憑證、明細(xì)帳等會(huì)計(jì)資料,，于2004年2月28日晚藏匿到自己家中,，拒不向偵查機(jī)關(guān)提供。后來(lái),，被告人盧白孩伙同郭現(xiàn)民(在逃)又將楊景和藏匿于家中的相關(guān)會(huì)計(jì)資料取出,，由盧白孩藏匿自己家中，拒不交出,。2004年3月3日,，該資料被公安機(jī)關(guān)搜查時(shí)依法扣押,。

寶豐縣人民法院認(rèn)為，被告人楊景和,、盧白孩為逃避查處,，將依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿等會(huì)計(jì)資料故意隱匿,、拒不交出,，致使大部分會(huì)計(jì)資料不知去向，嚴(yán)重影響了公安機(jī)關(guān)的調(diào)查活動(dòng),，屬情節(jié)嚴(yán)重,。依法判處楊景和有期徒刑三年零六個(gè)月，并處罰金人民幣50000元,；判處盧白孩有期徒刑二年,，并處罰金人民幣30000元。

一,、深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，會(huì)計(jì)人員需要具備更高的素質(zhì)，不僅需要能夠準(zhǔn)確的提供綜合全面的會(huì)計(jì)信息,，并且還要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析,，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決策提供服務(wù)。

第一,，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德教育,，增強(qiáng)使命感，歷史證明,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),，越要求城市守信，越要有強(qiáng)有力的道德規(guī)范來(lái)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)理秩序,，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,。各單位要加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化》等法律,、法規(guī)的宣傳貫徹力度,，通過(guò)各種形式的培訓(xùn)、考核開展職業(yè)道德教育,，把法制觀念灌輸?shù)綍?huì)計(jì)人員的頭腦中,，使誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德觀念深入人心。

第二,，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系,，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為嚴(yán)加處理，還要對(duì)道德榜樣進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),。第三,，提高會(huì)計(jì)人員的全面素質(zhì)，讓愛崗敬業(yè),、實(shí)事求是不再是一句空話,。

二、完善法律制度,，加大執(zhí)法力度為了保證會(huì)計(jì)工作正常有序的進(jìn)行,，國(guó)家出臺(tái)一系列法規(guī)制度，例如《會(huì)計(jì)法》,、《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行條例》,、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等，這些法規(guī)制度都對(duì)推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)工作持續(xù)發(fā)展起到了重要作用,。

但現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法規(guī)和法律制度還不能夠完全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)要求,，這就需要在原有法規(guī)制度基礎(chǔ)上不斷完善相關(guān)制度體系，以便適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,。三,、建立和完善自律機(jī)制，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)完善會(huì)計(jì)從業(yè)資格制度,，嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作,，具備哪些條件才能擔(dān)任總會(huì)計(jì)師，現(xiàn)在社會(huì)上好多人想去的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,，有各種各樣會(huì)計(jì)從業(yè)資格證明培訓(xùn)班,，于是國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試制度進(jìn)行了修改，從原來(lái)的每年兩次,，兩年內(nèi)考試三門考試合格就可以通過(guò)變成了每濟(jì)瀆都可以考試，但是一次三門必須全部通過(guò),，增加了考試難度,，提高了考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格的門檻，這是一個(gè)好的改革,。四,、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)職業(yè)道德大多表現(xiàn)在品質(zhì)和準(zhǔn)則，很難以具體的法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督,，這就給會(huì)計(jì)監(jiān)督體系帶來(lái)了麻煩,，如何采用有效措施來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督和管理就顯得很重要。會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為是否正確,，要時(shí)時(shí)接受社會(huì)輿論的監(jiān)督,，要通過(guò)監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平,。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的有良好的職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員,，各級(jí)會(huì)計(jì)部門要及時(shí)的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī),、制度,，違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予嚴(yán)厲的處罰,，構(gòu)成犯罪的,，將依法追究其刑事責(zé)任。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)和一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,，任重而道遠(yuǎn),。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，將有利于會(huì)計(jì)人員提高服務(wù)質(zhì)量,、提高工作效率,、提升職業(yè)形象，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高,，能使從業(yè)會(huì)計(jì)人員成為德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者,。要想改變我國(guó)的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，還需要會(huì)計(jì)人員提高自己的專業(yè)知識(shí),、加強(qiáng)自身道德修養(yǎng),；需要社會(huì)為會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)良好的外部環(huán)境；需要單位負(fù)責(zé)人以大局為重,，以國(guó)家利益為重,；需要與監(jiān)督體系相分離。加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的目標(biāo),，是為了促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念,，達(dá)到更高的會(huì)計(jì)道德境界，塑造出高尚的會(huì)計(jì)道德品質(zhì),，從而在從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)候,，廉潔奉公、忠于職守,、勤儉理財(cái),、全心全意為人民服務(wù)。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿,，會(huì)計(jì)人員深處財(cái)經(jīng)的關(guān)鍵地位,，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響,，出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題,，所以,，會(huì)計(jì)推崇職業(yè)道德，是現(xiàn)代人管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求,。我們相信在各方面的努力之下,，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德能得到加強(qiáng)，從而更好推動(dòng)會(huì)計(jì)工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇七

在我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,，隨著近年來(lái)改革開放的推進(jìn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則在運(yùn)用的過(guò)程中逐漸面臨著一個(gè)新的瓶頸問(wèn)題——“倫理困境”,。本文集中圍繞著會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則運(yùn)用過(guò)程中“倫理困境”的起源,、發(fā)展以及所產(chǎn)生的嚴(yán)重后果問(wèn)題進(jìn)行了闡述與討論。系統(tǒng)的對(duì)“倫理困境”問(wèn)題本身進(jìn)行了分析,，試圖找到“倫理困境”問(wèn)題的癥結(jié)所在,。并在文章最后提出了如何解決“倫理困境”問(wèn)題的建議與措施。

會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員,；職業(yè)道德準(zhǔn)則,；倫理困境

針對(duì)“倫理困境”進(jìn)行的研究，在西方倫理學(xué)界已經(jīng)取得了相當(dāng)?shù)某晒?。?999年時(shí),，美國(guó)社會(huì)工作協(xié)會(huì)（nasw）倫理守則（1996）修訂委員會(huì)主席fredericg。reamer就給“倫理困境”這個(gè)詞下過(guò)一個(gè)定義：倫理困境,，就是在一個(gè)具體行業(yè)中的專業(yè)核心價(jià)值對(duì)于專業(yè)人員所要求的責(zé)任與義務(wù)發(fā)生了對(duì)立與沖突,；社會(huì)工作者在此時(shí)必須決定何種價(jià)值要被優(yōu)先考量；而當(dāng)某種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由被不能按這種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由抵消時(shí),，倫理困境就產(chǎn)生了,。倫理困境的出現(xiàn)，體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)中價(jià)值的多元性和矛盾性特點(diǎn),。它的產(chǎn)生是社會(huì)工作過(guò)程中的必然產(chǎn)物,。這種必然性是由其價(jià)值觀的沖突、專業(yè)的道德特點(diǎn)以及特殊的服務(wù)對(duì)象所決定的,。在倫理困境中,，專業(yè)的道德特質(zhì)是倫理困境產(chǎn)生的基礎(chǔ)平臺(tái)，專業(yè)服務(wù)對(duì)象的特殊性則是倫理困境產(chǎn)生的直接誘因,。而在會(huì)計(jì)行業(yè)中，倫理困境沖突的核心則體現(xiàn)在地位的公平和平等,、會(huì)計(jì)服務(wù)的效用與效率,、競(jìng)爭(zhēng)與誠(chéng)信等問(wèn)題上。在具體會(huì)計(jì)工作中,，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員時(shí)常面臨著“做也不是,，不做也不是”的情形，在互不相容中難以抉擇，這種沖突的倫理困境既是實(shí)踐的困境,，也是倫理的困境,。

1、思維誤區(qū)

在現(xiàn)階段,，自從改革開放以來(lái),，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大變革。在以這樣的時(shí)代潮流為背景下,，人們的思想意識(shí)形態(tài)也發(fā)生了重大變化,。傳統(tǒng)美德在現(xiàn)今的時(shí)代背景下，也遭受了巨大的沖擊,。因此,，在這個(gè)過(guò)渡時(shí)期，財(cái)會(huì)領(lǐng)域?yàn)榱烁门c時(shí)代背景進(jìn)行接軌,，也在進(jìn)行著大量的體制改革和新措施的頒布,。而就在這舊體制已逐漸瓦解，新體制也還未形成的階段之中,，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)識(shí)也就極易出現(xiàn)誤差了,。有的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員會(huì)認(rèn)為，趁著現(xiàn)在會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德規(guī)范制度還未成形,，不用那么較真,，待制度完善定型之后，再循規(guī)蹈矩也不遲,。這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的產(chǎn)生是“倫理困境”產(chǎn)生的根源所在,。

2、從屬性地位

近年來(lái),，我國(guó)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都呈現(xiàn)出欣欣向榮的趨勢(shì),。特別是中小型企業(yè)，發(fā)展的進(jìn)程得到了不斷加快,。但是,，就在這不斷加快的過(guò)程中，受雇于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的關(guān)系也由過(guò)去的半獨(dú)立狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槊芮械囊栏疥P(guān)系,。企業(yè)執(zhí)業(yè)人員越來(lái)越失去了最先的獨(dú)立自主的狀態(tài),，變得對(duì)于企業(yè)的命令言聽計(jì)從。正是在這種從屬性關(guān)系之下,，使得會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在執(zhí)業(yè)的過(guò)程中無(wú)法保持自身堅(jiān)定的獨(dú)立性地位,，處在對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)條件服從中。這樣,，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員陷入“倫理困境”之后,，造成越來(lái)越多的造假賬,、偷稅漏稅與會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

3,、溝通不暢

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè),，需要遵守一系列的相關(guān)法規(guī)準(zhǔn)則來(lái)運(yùn)行。而準(zhǔn)則是死的,，實(shí)際生活中所需經(jīng)歷的實(shí)務(wù)卻又總是千差萬(wàn)別的,，與理論的運(yùn)用總是有著一定距離的。因此,，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在處理實(shí)際會(huì)計(jì)事務(wù)中,，時(shí)常會(huì)陷入不知如何抉擇的狀態(tài)；或是會(huì)面臨一些備受爭(zhēng)議還未被準(zhǔn)則制度所規(guī)定的實(shí)務(wù),。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員局限于自身崗位上,，僅依靠自身有限的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，不與外界進(jìn)行溝通,，這樣,，就在“倫理困境”之中，越陷越深了,。

1,、會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論體系的建立

所有的上層建筑都是以基本的理論為基礎(chǔ)的。因此,，要建立一個(gè)全新而完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系,，首先，也必須要從基礎(chǔ)的理論建設(shè)開始,。目前我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的內(nèi)容就是那么簡(jiǎn)單的幾條,，對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)際操作中出現(xiàn)的具體復(fù)雜的實(shí)務(wù)不具有概括的能力。因此,，我們需要重塑會(huì)計(jì)道德倫理體系,，鼓勵(lì)更多的人去學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)倫理理論以及對(duì)會(huì)計(jì)倫理理論進(jìn)行更深層次的學(xué)術(shù)研究。只有這樣追根溯源的探究,，才能從根本上建立起一個(gè)行之有效的會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論體系,。

2、健全的會(huì)計(jì)督查體系的建立

“倫理困境”出現(xiàn)的根本原因就在于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員不具備完整的獨(dú)立性,，總是從屬和依附于受雇的企業(yè),，建立一個(gè)行之有效的會(huì)計(jì)督查體系，可以分別對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者兩個(gè)方面進(jìn)行督查,，確保會(huì)計(jì)人員的地位總是獨(dú)立而不依附的存在。（1）咨詢與建議：職業(yè)道德準(zhǔn)則發(fā)布后,，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在他們的日常工作中,，總會(huì)各式各樣的問(wèn)題。職業(yè)道德準(zhǔn)則本身的確會(huì)為執(zhí)業(yè)人員提供一套框架,，但理論運(yùn)用到實(shí)際中仍然會(huì)存在著許多具體的問(wèn)題需要解決,。因此，必要的咨詢和建議就不可或缺,。（2）監(jiān)督與檢查：監(jiān)督與檢查是督促會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則,，確保職業(yè)道德規(guī)范得遵守的必要手段。對(duì)于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員,，以及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員,，都應(yīng)該適時(shí)的建立相應(yīng)的監(jiān)督體制進(jìn)行不斷督查，防止出現(xiàn)“倫理困境”的情況,。

3,、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

對(duì)于建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)體系，我們還應(yīng)該從會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育問(wèn)題加以重視,。會(huì)計(jì)人員作為特殊的從業(yè)人員,，既需要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較高的職業(yè)道德水平,。在教育問(wèn)題上,，可以采用以下多種方式進(jìn)行，如各類設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)校,，都應(yīng)開設(shè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程”等等,。

“倫理困境”問(wèn)題的產(chǎn)生是必然而無(wú)法避免的。現(xiàn)今我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制正面臨改革,，新舊體制交替還未完全實(shí)現(xiàn),，因此，必然會(huì)出現(xiàn)一些法規(guī)制度無(wú)法顧及到的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域,。會(huì)計(jì)人員在面臨“倫理困境”時(shí)應(yīng)保持理性態(tài)度對(duì)待,，明白面臨這樣的抉擇是再正常不過(guò)的，只要找準(zhǔn)方法,，“倫理困境”自然而然也就被破解,。“倫理困境”的出現(xiàn)是由受雇于企業(yè)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的從屬性和會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則不完善這二者相結(jié)合所出現(xiàn)的問(wèn)題,。因此,，為了使得會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員更好的執(zhí)業(yè)，我們必須從這兩個(gè)方面著手進(jìn)行修補(bǔ)與完善,。

[1]周葉,。論會(huì)計(jì)職業(yè)道德[n]。湘潭大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào),，2002,，5（26）,。

[2]劉秀蘭。會(huì)計(jì)人員的從屬性特征與會(huì)計(jì)職業(yè)道德[n],。西南民族大學(xué)學(xué)報(bào),，2004，2（25）,。

作者簡(jiǎn)介：陶思宇,，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè),。

明揚(yáng),，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè),。

李宇航,，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè),。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇八

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心概括地說(shuō)是在追求自我利益的同時(shí)兼顧他人的利益,，講求互利和雙贏，建立以誠(chéng)信為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德秩序,。落實(shí)到會(huì)計(jì)人員身上,，就是要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作、忠于職守,。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，堅(jiān)持原則秉公辦事，樹立主人翁意識(shí),，艱苦奮斗,，勤儉為公，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的本質(zhì)要求,。在現(xiàn)階段,，會(huì)計(jì)工作較辛苦，會(huì)遇到很多挫折和困難,，這就要求我們必須艱苦奮斗,，克服困難。

熟悉會(huì)計(jì)法規(guī),、遵守會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律,。在職業(yè)生活中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守和熟悉相關(guān)的法律,、法規(guī)及國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,，確保會(huì)計(jì)人員提供的信息真實(shí)、合法、準(zhǔn)確,、有效,、完整。掌握服務(wù)本領(lǐng),，是職業(yè)道德的基本要求[1],。在本單位的業(yè)務(wù)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,，會(huì)計(jì)人員必須盡快熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)情況,，掌握會(huì)計(jì)方法,，為單位提供準(zhǔn)確的信息服務(wù),，逐步改善單位的管理狀況,，提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

2.1職業(yè)道德的觀念較為淡薄

由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)不夠活躍,，會(huì)計(jì)核算工作較為單一,，人們不重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德，導(dǎo)致人們職業(yè)道德觀念比較淡薄,。在經(jīng)濟(jì)體制改革深入的同時(shí),，會(huì)計(jì)行業(yè)日益發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德在會(huì)計(jì)行業(yè)的作用也越發(fā)重要,，但部分會(huì)計(jì)人員會(huì)受到社會(huì)影響,，缺乏敬業(yè)精神和職業(yè)理想。會(huì)計(jì)人員在加強(qiáng)專業(yè)技能時(shí),，卻忽略了職業(yè)道德,，認(rèn)為按照規(guī)章制度辦事就不會(huì)犯錯(cuò)。另外,，人們對(duì)于職業(yè)道德的概念較為模糊,，也沒有通過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)，造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念過(guò)于淡薄的現(xiàn)象[2],。

2.2職業(yè)道德的建設(shè)較為滯后

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,，人們生活水平日益提高，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)模式出現(xiàn)較大變化,。在經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的同時(shí),，對(duì)多項(xiàng)政策和法規(guī)都提出了新要求，造成人們思想上的變動(dòng),，國(guó)家相關(guān)部門必須針對(duì)變動(dòng)情況制定出適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī),。就職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，并沒有正式的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),，使職業(yè)道德的建設(shè)工作比較滯后,。目前，會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則是按照以前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的情況來(lái)制定的,，里面涉及的內(nèi)容已經(jīng)和現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相脫節(jié),，難以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

2.3職業(yè)道德的態(tài)度不夠端正

職業(yè)道德意識(shí)較低，態(tài)度不夠端正,，導(dǎo)致不愛崗敬業(yè)的現(xiàn)象出現(xiàn),，甚至難以意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，對(duì)待工作不仔細(xì),，積極性越來(lái)越低,。特別是社會(huì)利益和單位利益相沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員主要向著企業(yè),，甚至直接參與違法違紀(jì)等活動(dòng),，為違法活動(dòng)出謀劃策，如變?cè)旎騻卧焯摷俚臅?huì)計(jì)賬簿,、會(huì)計(jì)憑證以及會(huì)計(jì)報(bào)表等[3],。

2.4財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平較低

部分會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，難以應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)的工作,。會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)過(guò)于老化或會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)過(guò)于貧乏,，專業(yè)技術(shù)水平較低，且不熟悉會(huì)計(jì)制度,、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，難以勝任會(huì)計(jì)的工作。財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水平較低主要表現(xiàn)在賬簿過(guò)于混亂,、記賬不夠規(guī)范及報(bào)表擠數(shù)等[4],。由于會(huì)計(jì)人員不熟悉業(yè)務(wù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真情況,，降低會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量,。

3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的策略

3.1加強(qiáng)職業(yè)道德的建設(shè)力度

首先，對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)道德培訓(xùn),，將職業(yè)道德的典型案例和職業(yè)道德教育相結(jié)合,，使抽象且枯燥的變得生動(dòng)，便于會(huì)計(jì)人員理解和掌握,，能夠強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí),，增加職業(yè)道德教育的效果。其次,，建立并完善單位,、企業(yè)、會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)信用檔案,，促使從業(yè)人員遵法守法,，對(duì)失信的違法者進(jìn)行懲罰，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行工作。最后,，通過(guò)社會(huì)輿論的監(jiān)督,、教育作用，并結(jié)合媒體的力量,，加大宣傳教育的力度,，以廣泛宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德、誠(chéng)信思想,，對(duì)違法失信的人員進(jìn)行披露,，使人們重視誠(chéng)信，樹立誠(chéng)信觀念,。

3.2建立并完善現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制和管理制度

在現(xiàn)代企業(yè)管理中,，應(yīng)完善現(xiàn)代企業(yè)法人的治理結(jié)構(gòu)，并建立制度化,、科學(xué)化的管理模式，避免出現(xiàn)一人多崗現(xiàn)象和會(huì)計(jì)由于受到領(lǐng)導(dǎo)操縱而出現(xiàn)造假的情況[5],。內(nèi)部控制制度在現(xiàn)代企業(yè)的管理工作中較為重要,，通過(guò)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部控制制度、管理制度,，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行規(guī)范,，形成較為完善的內(nèi)部控制和管理體系，能夠有效保護(hù)現(xiàn)代企業(yè)資產(chǎn)的完整和安全,，確保會(huì)計(jì)資料合法且真實(shí),。以高效、科學(xué),、合理的控制制度來(lái)管理現(xiàn)代企業(yè),，并貫徹和執(zhí)行會(huì)計(jì)的相關(guān)工作規(guī)范。在會(huì)計(jì)檔案管理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的工作中,，做到科學(xué)分工,、職責(zé)明確，從而形成相互制約,、相互協(xié)作,、相互監(jiān)督的有效機(jī)制，盡量避免作弊的現(xiàn)象出現(xiàn),。

3.3強(qiáng)化職業(yè)道德和法律教育

單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視和培養(yǎng)高層管理人員,，提倡以遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范為榮，進(jìn)而提高單位領(lǐng)導(dǎo)人或企業(yè)法人,、從業(yè)人員的道德意識(shí),。通過(guò)學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)法律知識(shí)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員整體的道德認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)以身作則帶頭遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,，為從業(yè)人員樹立榜樣,，使會(huì)計(jì)人員能夠遵紀(jì)守法[6]。對(duì)于會(huì)計(jì)人…員弄虛作假的行為應(yīng)給予懲罰,，遵紀(jì)守法給予表彰,，做到賞罰分明。

3.4完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“對(duì)認(rèn)真執(zhí)法,、忠于職守,、堅(jiān)持原則，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員給予精神的或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),?！睂?duì)于自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的表彰，將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,。如給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金,，晉升一級(jí)工資、授予榮譽(yù)稱號(hào),、頒發(fā)榮譽(yù)證書等[7],。對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員，如：業(yè)務(wù)索質(zhì)低,、專業(yè)水平低下,。根據(jù)輕重可采取通報(bào)批評(píng)、罰款,、吊銷會(huì)計(jì)資格證,、暫停執(zhí)業(yè)等方式。通過(guò)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),，營(yíng)造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境，從而在潛移默化中提高全體會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì),。

會(huì)計(jì)教育不僅要教給會(huì)計(jì)人員科學(xué)文化知識(shí),，更要教給他們會(huì)計(jì)應(yīng)有的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在較多問(wèn)題,，要求我們要加強(qiáng)這方面的工作,。不能簡(jiǎn)單認(rèn)為學(xué)好會(huì)計(jì)法規(guī)、學(xué)好會(huì)計(jì)章程,、熟知會(huì)計(jì)處理方法就是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員,。如果一個(gè)會(huì)計(jì)不具備良好的職業(yè)道德，則會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重影響,。所以加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)很重要,。尤其在當(dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代,，其重要性更是上了一個(gè)臺(tái)階。

注釋：

[1]中華人民共和國(guó)財(cái)政部,。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則2006[m].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,，2006.

[2]江蘇省會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試研究編審組。財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德[m].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,，2011.

[3]張世平,。建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的構(gòu)思[j].會(huì)計(jì)之友，2003.

[4]斯慧文,。淺論提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)[j].遼寧教育會(huì)計(jì)通訊,，2000.

[5]曹立新。淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德[j].中國(guó)電子商務(wù),，2010(7)：57～58.

[7]張志毅,。會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束方法[j].財(cái)會(huì)月刊，2002.

會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇九

本文展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究,，其主要目的在于了解當(dāng)前會(huì)計(jì)的普遍職業(yè)道德情況,，明確會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)文化迅猛發(fā)展的現(xiàn)階段社會(huì)中,，社會(huì)各行業(yè)均取得快速的發(fā)展,，會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)算、報(bào)表規(guī)劃等工作的主要負(fù)責(zé)人,，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，占據(jù)十分重要的地位,。近年來(lái),，受諸多因素的影響，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)普遍存在職業(yè)道德問(wèn)題,，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展,。為此，本文在研究中,，首先對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的危害加以分析,；其次，探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題,，及具體原因,；自后，重點(diǎn)研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德改善的措施,。

自對(duì)外開放深入實(shí)施后,，各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多，在一定程度上完善了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展的分析,，能夠明確會(huì)計(jì)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中十分重要的人才,，通過(guò)對(duì)企業(yè)各部門對(duì)財(cái)務(wù)總結(jié)，報(bào)表分析等,，對(duì)企業(yè)的未來(lái)持續(xù)發(fā)展,，具有重要影響。現(xiàn)階段,，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)注和重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對(duì)較低,，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展,。為此，本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德危害,、問(wèn)題,、原因及對(duì)策的探究，為日后促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)道德的發(fā)展,，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，具有一定的現(xiàn)實(shí)研究?jī)r(jià)值和意義。

1.干預(yù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的發(fā)展,，具有十分重要的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的存在,，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的發(fā)展,，具有一定的干預(yù)性。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)的深入分析,，能夠明確在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,，會(huì)計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主要目的，是為了反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和生產(chǎn)能力,。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)數(shù)據(jù),，對(duì)國(guó)家財(cái)政部門實(shí)施宏觀調(diào)控，具有重要的依據(jù)性作用,。而會(huì)計(jì)人員在企業(yè)發(fā)展中,，存在相應(yīng)的職業(yè)道德問(wèn)題，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)施違規(guī)操作,，將會(huì)在一定程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性,，從而影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的科學(xué)性。

2.影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序

會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的存在,，不僅干預(yù)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策,，同時(shí)也影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。在以往社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,，我國(guó)采用的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新環(huán)境下,，逐漸由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的分析,，明確在此體制發(fā)展形勢(shì)下,，信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來(lái),，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,，普遍存在做虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄、偷稅漏稅等問(wèn)題,，尤其是貪現(xiàn)象較為嚴(yán)重,。上述會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的存在，在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,，忽視了會(huì)計(jì)的重要作用,，由此影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。

1.監(jiān)守自盜

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題相對(duì)普遍,。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在從業(yè)過(guò)程中，通常存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象,。主要表現(xiàn)為,，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)收集時(shí)，享樂(lè)主義和拜金主義膨脹,，過(guò)度關(guān)注金錢利益,，在一定程度喪失了基本的會(huì)計(jì)法治觀念。在金錢利益的熏陶下,，會(huì)計(jì)從業(yè)的職業(yè)道德喪失,，存在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)故意偽造、隱匿或是損壞等現(xiàn)象,，尤其是部分企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員,，在工作中利用職能的便利,，挪用公款,，最終造成企業(yè)和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)損失。由此能夠看出,，目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象,，在一定程度上影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)水平。

2.弄虛作假

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)過(guò)程中,，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象,，同時(shí)也存在弄虛作假的現(xiàn)象。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,，弄虛作假遇監(jiān)守自盜的原因基本相同,，主要是由于企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng),，對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)能力不足。弄虛作假主要體現(xiàn)在,，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在審計(jì)業(yè)務(wù)開展中,，缺乏對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立客觀評(píng)價(jià)，忽視了職業(yè)道德準(zhǔn)則在此項(xiàng)工作中的重要性,，同時(shí)不科學(xué),、不合理的審計(jì)報(bào)告，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作假行為基本相同,。此外,，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在故意編造數(shù)據(jù)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不指明的現(xiàn)象,，根據(jù)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)做出虛假報(bào)告的現(xiàn)象等,。上述弄虛作假現(xiàn)象的存在，極大程度上限制了企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展,。

1.缺乏完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)

通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的分析,，明確當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)法律法規(guī)相對(duì)缺乏,。根據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)法律環(huán)境的掌握,，了解到與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)主要為《會(huì)計(jì)法》、《總會(huì)計(jì)師條例》等?，F(xiàn)階段以會(huì)計(jì)為主的法律法規(guī)相對(duì)較少,，其法制環(huán)境相對(duì)較差。同時(shí),，雖然當(dāng)前有部分法律以會(huì)計(jì)為主,，但是其所出臺(tái)的法律之間缺乏協(xié)調(diào)性，部分法律中并未對(duì)會(huì)計(jì)行為和責(zé)任進(jìn)行明確的規(guī)定,，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題發(fā)生后,，存在相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象。此外,，會(huì)計(jì)法律法規(guī)中也并未針對(duì)會(huì)計(jì)行為,，制定出相應(yīng)的懲處方案，懲處執(zhí)行力度不足,。由此可見,，會(huì)計(jì)法律法規(guī)的缺乏，在一定程度上造成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題,，限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展,。

2.會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足

在企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)人員的綜合能力,，對(duì)于其職業(yè)道德的發(fā)展,，具有十分重要的影響,。會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足主要體現(xiàn)為三方面。其一,，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平相對(duì)較低,。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員為非專業(yè)畢業(yè)生，對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)容和工作的了解程度較低,，無(wú)法單獨(dú)完成相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作,。其二，會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)相對(duì)淡薄,。受學(xué)歷和見識(shí)的影響,，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員拜金主義較為明顯，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)行為的法律關(guān)注,。其三,，會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,，并未針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn),，對(duì)其實(shí)施系統(tǒng)正規(guī)的培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性不足,，缺乏對(duì)工作的具體認(rèn)識(shí),，由此限制了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。

1.建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)

根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的法律原因,，應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī),。一方面，完善會(huì)計(jì)法律法規(guī),。國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀,，以及現(xiàn)有的會(huì)計(jì)相關(guān)法律條款，制定與會(huì)計(jì)工作相符合的會(huì)計(jì)條款,。包括《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等,，從不同程度上完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)。另一方面,，進(jìn)一步完善法律法規(guī)中的條款內(nèi)容,。對(duì)現(xiàn)有和新出臺(tái)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容加以分析，明確其內(nèi)容的完善性,。政府相關(guān)部門應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)有法律的分析,，探討相關(guān)法律中關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定,。在了解相應(yīng)問(wèn)題的基礎(chǔ)上,，針對(duì)會(huì)計(jì)行為和責(zé)任等相關(guān)問(wèn)題，明確具體的職能和責(zé)任,，將責(zé)任分配到個(gè)人,，從而避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)行為推諉責(zé)任的現(xiàn)象,。此外，要針對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī),，制定出與之相適應(yīng)的懲處機(jī)制,，以此提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的懲處力度。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng)

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀,，應(yīng)從不同方面實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng),。第一，應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷水平的關(guān)注,。企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員聘用的重視,，在聘用時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)錄取的原則,，關(guān)注會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)聘者的學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)等。通過(guò)筆試,、面試和實(shí)際考察的方式,，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的了解。其二,，應(yīng)充分提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí),。通過(guò)條幅、公告說(shuō)是群公示的方式,，向企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員講會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律意識(shí),，提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德的關(guān)注。第三,，應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)在崗會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn),。針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn)，對(duì)其實(shí)施系統(tǒng)的培訓(xùn),，從根本上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性,，明確會(huì)計(jì)具體工作，由此提高企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平,。

目前,，我國(guó)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展日益呈現(xiàn)全球化的趨勢(shì)。在此新的發(fā)展環(huán)境下,，會(huì)計(jì)人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素,。從某種角度而言，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德,，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和資金數(shù)據(jù)等,，具有重要的意義。針對(duì)當(dāng)前部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題，本文在研究中主要從監(jiān)守自盜和弄虛作假方面,，展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的分析,。同時(shí)從會(huì)計(jì)法律法規(guī)和人員綜合能力方面，展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的原因分析,，并從上述指標(biāo)角度出發(fā),，重點(diǎn)研究解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的措施。期望通過(guò)本文關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的研究,，為日后提升企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平,，提供寶貴的建議。

[1]楊嵐馨,。關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討[j].時(shí)代金融,，2017，02(06):188.

[4]趙惠貞,。關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,，2014，05(20):214.