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工會工作匯報材料篇一

大家下午好！非常歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來xx社區(qū)蒞臨檢查指導(dǎo)工作,。xx社區(qū)隸屬于xx街道,，社區(qū)東起xx路、西至xx路,，南起xx路,、北至xx路，占地面積約0.32平方公里,，居民18639人, 低保123戶,，殘疾人184人,，工會困難職工4人，失業(yè)人員1410人,，現(xiàn)有企業(yè)1200多家,。樓宇5幢，其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢,，社區(qū)工會聯(lián)合會基于以上情況開展活動如下:

社區(qū)工會針對社區(qū)內(nèi)失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務(wù),，有聯(lián)系活動，有愛心幫扶）,。有就業(yè)服務(wù),，社區(qū)工會自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓(xùn)3期培訓(xùn)失業(yè)人員40人；結(jié)合勞動保障網(wǎng)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)需求在社區(qū)內(nèi)公布招聘信息,，公布招聘信息300余條,，實(shí)現(xiàn)下崗再就業(yè)3人； 2月10日邀請《揚(yáng)子晚報》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行專門創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo),。有聯(lián)系活動,，社區(qū)工會利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進(jìn)行走訪，及時向他們傳達(dá)社區(qū)內(nèi)招聘信息和及時掌握就業(yè)情況,。3月8日社區(qū)專門邀請失業(yè)女職工參加慶?！叭斯?jié)”活動。利用勞動保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡,。有愛心幫扶,，社區(qū)工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區(qū)工會到企業(yè)進(jìn)行募捐對社區(qū)內(nèi)困難職工子女開展助學(xué)活動,。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬元,，資助困難職工子女10人。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評,。

一,、 服務(wù)樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進(jìn)”（即計生服務(wù)進(jìn)企業(yè)、招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè),、安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)）

計生服務(wù)進(jìn)企業(yè),，社區(qū)自年初以來積極開展服務(wù)樓宇、服務(wù)企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設(shè),。先后將計生服務(wù)送到匯杰廣場和華利國際內(nèi),，即宣傳了計劃生育知識又體現(xiàn)了社區(qū)工會對會員的關(guān)懷。現(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費(fèi)發(fā)放全覆蓋樓宇,，服務(wù)站點(diǎn)2個,。今年累計方法藥具210余份。招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區(qū)工會充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員,。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位,。安全服務(wù)進(jìn)企業(yè),，社區(qū)工會組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作,，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。

二,、 工會共駐共建活動

為了建設(shè)社區(qū)區(qū)域內(nèi)美好家園,，社區(qū)工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓。首先社區(qū)工會現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區(qū)同仁會”qq群,，現(xiàn)qq群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人,，社區(qū)工會都會把社區(qū)即將要開展的活動計劃發(fā)在群里，供駐區(qū)單位選擇性參與,；其次社區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪,，向共建單位匯報社區(qū)工會工作；最后結(jié)合社區(qū)實(shí)際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務(wù),，如結(jié)合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛福彩愛心助學(xué)活動”,。此外社區(qū)工會加強(qiáng)與遠(yuǎn)駐區(qū)單位的聯(lián)系。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室,、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心,、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內(nèi)搬出,，但共建聯(lián)系一直沒有中斷,。本季度社區(qū)工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家,，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓(xùn),。

平日工作中，社區(qū)勞動保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系,，并有針對性的開展上門服務(wù),。今年以來，共走訪新成立企業(yè)26戶,，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家,，主動監(jiān)察用人單位10家，新辦理單位參保10家,，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)80人,，發(fā)放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護(hù)了職工和單位的合法權(quán)益,，保障“勞資”雙方,，尤其是勞動者一方的合法權(quán)益，對促進(jìn)“勞資”關(guān)系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用。

三,、 樓宇工會建設(shè)情況

佳匯大廈自去年初以來,，由于計劃重新裝修改造，樓內(nèi)企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷,。搬遷中社區(qū)工會積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務(wù)?，F(xiàn)在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業(yè)時,，社區(qū)工會將盡快建設(shè)好該大廈的樓宇工會,。

拓展樓宇工會新的服務(wù)平臺，社區(qū)工會結(jié)合街道樓宇社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)思想,，現(xiàn)黨工團(tuán)同步進(jìn)入華麗國際正在有條不紊的開展,。未來華麗國際大廈將實(shí)現(xiàn)“四有”即有場地、有人員,、有服務(wù),、有聯(lián)系。華麗國際大廈設(shè)立樓宇工會辦公場所,，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結(jié)束,；將會有專門工作人員在此為企業(yè)提供會議場地、政策咨詢等服務(wù)工作,；聯(lián)系企業(yè),，了解需求，幫助解決困難等,。

工會工作匯報材料篇二

xx公司是一個流動,、分散，機(jī)構(gòu),、人員變化頻繁,，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部,，職工聚少離多的建設(shè)單位,，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%,。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性,，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務(wù),，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn),。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路,，形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的,，重務(wù)實(shí),、抓落實(shí)的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合,。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期,，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期,，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路,；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時期,，我們確立了以親情為紐帶促安全,，保平安為主題的工作思路,。由于我們工作思路清晰,，定位明確，開展的活動有針對性,，參與活動的人群也在不斷變化,，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。

企業(yè)工會工作涉及公司方方面面,，大到企業(yè)安全生產(chǎn),，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死,，以及困難家庭的救助,，工會都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標(biāo),，完成的好壞沒有硬性規(guī)定,，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用,，我們嘗試著做了許多具體工作,，取得了良好的成效。

1,、轉(zhuǎn)變觀念,，超前思維設(shè)計女職工工作新內(nèi)容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作,，借力運(yùn)作,、借勢推動、借機(jī)發(fā)展,。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心,、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識,、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計算機(jī)培訓(xùn),、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動,，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程,。每年公司都要評選出“文明家庭”,，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的`,。女工委除了在企業(yè)報,、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”,，我們深入到施工一線,、家庭拍攝，用電視的直觀手法,，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個家庭,，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣,。

工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺,。公司工會在中國能源化學(xué)工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后,，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來,。今年，考慮到公司各分會較為分散,，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實(shí),，在工會主席的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站,，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流,，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面,，達(dá)到了迅捷便利,，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工,，布置安排活動,，總結(jié)督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度,。

“紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖,。“紅絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作,，為公司穩(wěn)定隊伍,、留住人才、持續(xù)發(fā)展,、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事,、好事,。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生,，為公司增添了新生力量,，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針,，女工委開展了“紅絲線”活動,，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋,，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖,。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過聯(lián)誼活動xxxx搭建交往平臺,；使男女青年在開展活動中交流知識,，交流情感，觀察對方,，了解對方,，相互審視,，促進(jìn)多人交往,。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表,，將能夠公開的個人資料與女方單位互動,，有意者單獨(dú)安排他們約會、見面,?；顒拥拈_展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎,。許多被邀請來參加活動的單位和個人,，對此項活動的參與熱情高，評價好,，感到公司的確了不起,，能為職工著想，很難得,。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的,，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子,?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線,，解答女職工在生活,、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑,，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工,，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系,，先后使多名單親女職工重返工作崗位,，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里,，堅持對困難女職工家庭實(shí)施救助,。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，20xx年又重新修訂,，使女職工維權(quán)工作有章可循,。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機(jī),，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系,，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作,，消失在萌芽狀態(tài),，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福,，愛崗敬業(yè)是幸福,，家庭和睦是幸福”的和諧理念,，通過組織開展“親情故事,、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè),，促進(jìn)鄰里和諧,，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅強(qiáng)后盾,。

2,、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創(chuàng)新,，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事,、會干事、干成事,、干實(shí)事的工作機(jī)制,。

建立指標(biāo)考核、量化評估工作機(jī)制,。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系,，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益,。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題,，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容,，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任,、標(biāo)準(zhǔn)量化后,，作為年終評估依據(jù)，使考核工作避免盲目性,，克服隨意性,，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對性、操作性和實(shí)效性,。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制,。上下聯(lián)動、突出特色,，合力打造示范典型,。每年組織開展評選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工,、文明家庭,、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動,?！盃幾鰞?yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向,。

建立定期講評和獎勵激勵機(jī)制。以完善的獎勵激勵機(jī)制充分調(diào)動女工委員的積極性和創(chuàng)造性,。工會女工委建立了定期制度,，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學(xué)習(xí),、經(jīng)驗交流,、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題活動,，通過建立和例會制度,，使女職工工作每階段、每項活動都有小結(jié),，既方便了年終工作總結(jié),，又交流了女職工工作經(jīng)驗，溝通了工作信息,，布置了工作內(nèi)容,，表彰了先進(jìn),，鞭策了后進(jìn)。

3,、健全組織,，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外,，均為兼職人員,。面對分散在國內(nèi)外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工,，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣,，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂,，穩(wěn)定后方,，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織,，使女職工工作忙而不亂,，有序進(jìn)行。

女工委員成為工會工作重要力量,。做到了哪里有女職工,，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計劃,，制定女工工作競賽評比方案,，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來,，女工委員隨著工作的變動,，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng),，女工委員們工作中暗自加油,，自發(fā)競爭，不甘落后,。目前,，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”,，在工會工作中發(fā)揮著重要作用,。

強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法,。女工委在女職工所需上下功夫,，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍,，被市總樹為女職工工作示范工程,，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦,。

形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局,。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者,。組織的每項活動,，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊,，或是以隊員的身份參加,，增強(qiáng)了活動的親和力和感染力，調(diào)動了廣大女職工參加各項活動的熱情,。

去年年末,，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團(tuán)結(jié)實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視,，黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽,。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵，14個代表隊共735人參加了比賽,。領(lǐng)導(dǎo)和職工,、家屬歡聚一堂，同唱一首歌,，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂,。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟(jì),，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念,。

女職工隊伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量,。她們不僅在做女職工,、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面,，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢,，發(fā)揮著重要的作用,。xx工會女工委將切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé)，繼續(xù)圍繞工會中心工作,，認(rèn)清形勢,，堅定信心，突出重點(diǎn),，抓住關(guān)鍵,，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項工作之中,，以創(chuàng)新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好,，創(chuàng)出女職工工作品牌,，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。

工會工作匯報材料篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓：大家好,！首先歡迎大家蒞臨指導(dǎo)工作！

湖濱商業(yè)街全長1100多米,，商業(yè)建筑面積18.0萬平方米,，自2008年開街運(yùn)營以來，呈現(xiàn)健康,、快速,、持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，在無錫及無錫周邊地區(qū)形成了較大的知名度,，2011年榮獲“中國特色商業(yè)街”殊榮,成為無錫首條國字號街區(qū),，先后獲得“無錫市市級特色商業(yè)（文化、旅游）街區(qū),、“無錫市總工會模范職工之家”,。目前，湖濱商業(yè)街共有商家1200余家,，創(chuàng)造就業(yè)崗位6000余,，新市民所占比重約為61%，其中女職工所占比例為66%,，現(xiàn)就工會情況匯報如下：

一,、健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工會建設(shè)

我們高度重視基層工會的組建工作,，堅持把工會工作納入重要議事日程,，不斷加強(qiáng)對基層工會的組織領(lǐng)導(dǎo)。一是完善基層工會組織,。商業(yè)街聯(lián)合工會先后深入到各商家指導(dǎo)和組織工會組建工作,，正確引導(dǎo)職工積極入會，依法選舉產(chǎn)生了工會小組負(fù)責(zé)人,，截止目前,，共成立工會68家（其中獨(dú)立工會3家，聯(lián)合工會65家）,。我們堅持以“統(tǒng)籌,、協(xié)作”的理念推動實(shí)現(xiàn)多方共贏，一方面由聯(lián)合工會統(tǒng)籌工會小組活動，引導(dǎo)和帶動工會小組活動的開展,，如登山踏青游,、包粽子競賽、職工體育比賽,、迎新春文藝匯演等,，另一方面實(shí)現(xiàn)獨(dú)立工會間協(xié)作共建，順利推進(jìn)了基層工會的組建,。二是明確工作任務(wù),。聯(lián)合工會把完善基層工會組織作為全年工會工作目標(biāo)，通過召開年度工,、青,、婦黨群工作會議頒發(fā)年度責(zé)任書，并納入到工會工作的工作績效考核,，做到組建一個工會,，完善一個組織，健全一個管理機(jī)制,。使每個工會組織機(jī)構(gòu)健全,，活動開展正常，組織管理到位,。

二,、發(fā)揮工會職能，健全維權(quán)機(jī)制

聯(lián)合工會充分發(fā)揮作用,，積極引導(dǎo)促進(jìn)基層工會履行各項社會職能,。

一是全面完善集體合同制度。聯(lián)合工會把落實(shí)集體合同制度當(dāng)作基層工會全年工作的一項重要內(nèi)容來抓,，在各商家中建立了平等協(xié)商,、集體合同制度，按要求簽訂了《女職工權(quán)益合同》,、《集體合同》,，職工覆蓋面均達(dá)到90%以上。

二是全面完善職代會制度,。對具有一定規(guī)模,，經(jīng)營管理比較規(guī)范的企業(yè)，建立和完善職工代表大會,，完善了職代會《章程》,，進(jìn)一步明確了職代會的職能和工作任務(wù)。

三是完善救助工作機(jī)制,。在基層工會組建過程中，全面了解和掌握了困難職工信息，1 對特困職工和下崗職工實(shí)行多渠道多方面籌資幫扶,。2014年,，聯(lián)合工會為困難職工積極組織各類募捐活動，共籌得善款1萬多元,。在“春節(jié)”,、“七一”等各重大節(jié)日前走訪、慰問困難職工,，并發(fā)放生活物品及幫扶救助金,，物資與慰問金累計14600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關(guān)懷送到他們的心坎上,，讓員工感受到工會組織就是他們的娘家,。

四是落實(shí)專項保護(hù)機(jī)制。在上級工會組織的重視和指導(dǎo)下,，以加強(qiáng)女職工和青少年特殊權(quán)益保護(hù)為主線,，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上，還定期組織一次健康體檢,，幫助女職工隨時掌握自己的身體狀況,，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療,，保證身體健康,，同時定期舉辦各類講座如“女職工素質(zhì)提升大課堂”、預(yù)防家庭暴力,，促進(jìn)家庭和諧,、青年職工心理疏導(dǎo)班、自我提升大講堂等,。

五是開展特色活動,。工會開展各項活動始終堅持以人為本的特色，一是堅持經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合,，開展一系列“反哺”活動,，如藍(lán)天下的生日會——去藍(lán)天養(yǎng)老院為老人們過生日、“綠色商業(yè)街——我的家”志愿環(huán)?；顒?、新學(xué)期贈書等。二是建立常態(tài)特色機(jī)制,，如員工生日五個一制度（一場party,、一張賀卡、一個禮物,、一份祝福,、一條關(guān)注）,，“湖濱一品”月刊制度（自2013年4月起實(shí)行湖濱商業(yè)街區(qū)工會特色月刊，截止至目前為止共制作了20期,，集中展現(xiàn)了湖濱商業(yè)街工會每月特色活動內(nèi)容,。

六是注重安全建設(shè)。安全問題作為街區(qū)來說,，始終是一項重點(diǎn)內(nèi)容,，因此商業(yè)街聯(lián)合工會就安全建設(shè)進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)，并于每年的11.9舉辦消防設(shè)備使用技巧,、消防安全演練,、逃生演習(xí)等。

三,、注重技能引導(dǎo),，開展項目管理

自2012年起，我們聯(lián)合工會先后開展了十大服務(wù)明星評比活動,、廚王爭霸等大型比賽,，通過這些比賽開展的成功經(jīng)驗，同時在上級工會的關(guān)心和指導(dǎo)下,，2014年我們商業(yè)街工會提出以“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機(jī)制”作為項目化管理的立項內(nèi)容,，工會副主席還與工會委員商談職工培訓(xùn)的主要方法和策劃方案，旨在探索建立一套完整的職工素質(zhì)提升體系,，通過“培訓(xùn),、比武、展示”三位一體的工會培育模式,，形成職工素質(zhì)提升一體化機(jī)制,，以不斷提高職工再就業(yè)率，拓展其自身的發(fā)展空間,，使得工會職能把以往單一的幫濟(jì)扶貧逐步轉(zhuǎn)化成職工技能提升,、職場再造血的功能，真正服務(wù)職工到實(shí)處,，同時也是落實(shí)到實(shí)處,，同時也是體現(xiàn)“大教育”和“大關(guān)愛”工程的重要舉措。

（一）服務(wù)培訓(xùn),，助力職工自信自強(qiáng)

2 務(wù)型”工會組織品牌,。

一是以專業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)為抓手，為切實(shí)提升商業(yè)街職工的技能素質(zhì),，我們通過與無錫商學(xué)院的合作關(guān)系,，邀請商學(xué)院的老師定期對商業(yè)街餐飲行業(yè)的職工領(lǐng)班、經(jīng)理進(jìn)行技能培訓(xùn),，并發(fā)放相關(guān)的專業(yè)資格證書,。商業(yè)街聯(lián)合工會召開動員大會積極動員,，并舉辦了開班典禮，此次活動一方面受到了街區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注,，另一方面受到商家業(yè)主的積極響應(yīng),，紛紛報名參加培訓(xùn)。此次商業(yè)街舉辦的培訓(xùn)班共42課時,，周期為兩個月，培訓(xùn)內(nèi)容主要為服務(wù)員技能培訓(xùn)（包括：服務(wù)接待禮儀,、擺臺技巧,、托盤技巧），廚師技能培訓(xùn)（包括：刀工技巧,、營養(yǎng)搭配技巧,、冷盤拼擺技巧），經(jīng)理/領(lǐng)班培訓(xùn)（包括：菜品酒水知識,、消費(fèi)心理實(shí)戰(zhàn)技巧,、團(tuán)隊執(zhí)行力培訓(xùn)）等，學(xué)員需通過理論基礎(chǔ)培訓(xùn),、服務(wù)技能培訓(xùn),、技能考試，最后頒發(fā)資格證書,。二是以現(xiàn)場練兵實(shí)踐為形式，每年九月中旬舉辦以“展風(fēng)采,、樹形象,、促服務(wù)”為主題的技能服務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)項目主要以中餐宴會擺臺和服務(wù)技巧等實(shí)踐演示為主,，更加直觀，讓職工直接消化吸收,，落實(shí)到工作中,。

（二）創(chuàng)新比武,，激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)

比武活動要有影響力,、號召力,，才能讓職工得實(shí)惠,。因此,，我們聯(lián)合工會通過制定方案,，全面發(fā)動,。成立了工作小組，并且落實(shí)責(zé)任到人,，分塊負(fù)責(zé),，分片包干,。從5月底起，對街區(qū)內(nèi)的68家主力餐飲商家逐一上門走訪宣傳,，一方面進(jìn)行動員,，一方面聽取商家建議，完善活動方案,。6月初,，進(jìn)行了選手登記報名及活動氛圍宣傳工作。

把握環(huán)節(jié),，落實(shí)“四抓”,。為了保證活動有序開展。我們實(shí)行了“四抓”管理：一抓建立策劃小組,，使比賽活動有人抓有人管,。二抓制訂活動制度，結(jié)合專家評委提出的比賽要求和比賽現(xiàn)場實(shí)際情況,，訂立評比細(xì)則,。三抓合理配置資源，物盡其用,，人盡其才,，進(jìn)行分組安排，明確分工,。四抓比賽公平到位,，策劃小組管理人員深入到比賽的每一個環(huán)節(jié)，進(jìn)行隨查,，嚴(yán)防評比漏洞,。

公正評選，典型引路,。特聘專家評委組,，現(xiàn)場監(jiān)理考核，從味感,、質(zhì)感,、觀感、特色創(chuàng)新等幾方面指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考評,。對最終產(chǎn)生的獲獎選手進(jìn)行了頒獎授牌和菜式亮相,。同時通過各種方式對獲勝選手的創(chuàng)新菜式進(jìn)行大力推介,，逐步把勞動競賽的激勵機(jī)制由物質(zhì)獎勵向精神獎勵并重轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏局面,。

（三）風(fēng)采展示,，繪就員工未來藍(lán)圖

通過針對街區(qū)員工的調(diào)研分析，結(jié)合服務(wù)行業(yè)的崗位特點(diǎn),，我們聯(lián)合工會在調(diào)動職工積極性上想實(shí)招,，在服務(wù)大局和服務(wù)職工上使實(shí)勁，以組織大型餐飲技能比賽的方式,，通過精神物質(zhì)獎勵并重,，旨在切實(shí)引導(dǎo)職工從“被動使喚型”向“主動服務(wù)型”發(fā)展。

自“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機(jī)制”項目開展以來,，我們聯(lián)合工會一方面積極收集員工反饋信息，通過發(fā)放培訓(xùn)反饋調(diào)查表,、走訪商家員工等,，先后總共回收 72份有效培訓(xùn)反饋表，滿意度達(dá)95%,；另一方面進(jìn)一步總結(jié)評估,，及時調(diào)整各項目工作開展，確保達(dá)到項目設(shè)立的實(shí)效,。

一是切實(shí)增強(qiáng)了員工服務(wù)理念,，提升服務(wù)水平。目前多數(shù)服務(wù)員為年輕員工,，對服務(wù)理念和服務(wù)細(xì)節(jié)的掌握比較粗淺,，經(jīng)聯(lián)合工會的宣傳、培訓(xùn)及實(shí)踐,，提高了員工對服務(wù)理念的深刻理解,，同時把端盤、擺臺,、倒酒等一系列技巧納入培訓(xùn)課程,，切實(shí)讓廣大員工對服務(wù)技巧進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。

二是切實(shí)激發(fā)了員工行業(yè)歸屬感,，穩(wěn)定員工隊伍,。在當(dāng)前形勢下，餐飲行業(yè)態(tài)勢不佳,，員工作為服務(wù)提供者經(jīng)受著最直接的經(jīng)濟(jì)沖擊,，然而商家業(yè)主積極要求，通過聯(lián)合工會組織的各類培訓(xùn),，把員工自身技能的提升都放進(jìn)了商家日常工作內(nèi)容,，無疑穩(wěn)定了員工不安的心情,，增強(qiáng)了商家的凝聚力，激發(fā)了員工對商家的歸屬感,，促進(jìn)員工隊伍的穩(wěn)定,。

三是營造良好的街區(qū)環(huán)境，有利商家公平競爭,。餐飲行業(yè)除了經(jīng)營管理外,，最重要的莫過于菜肴的品質(zhì)，因此行業(yè)間的競爭,，實(shí)質(zhì)是人才的競爭,。據(jù)了解，這餐飲行業(yè)的員工流動率達(dá)40%左右,，商家陷入人才流失的困境,。通過開展培訓(xùn)、比武等,，在一定程度上緩和了員工頻繁跳槽的局面,，營造了一個良好的競爭環(huán)境，商家都愿意拿出真誠來換取員工的忠誠,，減少了行業(yè)間的不良競爭,。

謝謝大家，我的匯報完畢,，敬請大家批評指正,。

工會工作匯報材料篇四

一、強(qiáng)化職能,，維護(hù)職工合法權(quán)益

1,、堅持職代會制度。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會,。廣泛收集職工的建議,，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間,，組織各分會認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹職代會精神，統(tǒng)一思想,，明確面臨的形勢和任務(wù),，為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)；按照國家的規(guī)定,，認(rèn)真落實(shí)職工帶薪休假條例,，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。

2、認(rèn)真落實(shí)集體合同制度,。加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。在四屆一次職代會上,，全體代表審議通過了《煤氣公司集體合同》,。會后，公司以《集體合同》條款為依據(jù),，在員工聘用,、工資福利、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進(jìn)行了認(rèn)真的落實(shí),。 20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業(yè)又續(xù)簽了《集體合同》。在此基礎(chǔ)上,，工會又幫助和指導(dǎo)全體員工與公司簽訂了個人

勞動合同

3、認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開制度,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),、重要決策事項,、重大工程項目的招投標(biāo)、干部職工招聘,、財務(wù)預(yù)決算,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用,、物資采購招標(biāo)等方面對廣大員工進(jìn)行公開,，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件,，推進(jìn)了企業(yè)民主管理,，密切了干群關(guān)系。

二,、關(guān)心員工生活,，努力為員工辦實(shí)事，辦好事。

1,、關(guān)心職工生活,。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進(jìn)行身體健康檢查,，為女職工進(jìn)行專項健康檢查,，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護(hù)用品外,，對有毒有害的崗位,，還配發(fā)了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全,；根據(jù)員工對建設(shè)職工住房的建議,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設(shè)的“同心苑小區(qū)”破土動工,，截至目前,，所有建設(shè)工作正在有條不紊的向前推進(jìn)。

2,、創(chuàng)建“星級之家”,。為進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推進(jìn)和諧企業(yè)風(fēng)氣,，工會在鼓樓北家屬院創(chuàng)建了職工活動中心,，并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件,，使職工生活更加豐富多彩,，有力促進(jìn)了公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

3,、大力開展宣傳教育工作。認(rèn)真開展了職代會精神的宣傳貫徹,，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)貫徹到每一名職工,；組織各分會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx大會議精神，下發(fā)學(xué)習(xí)讀本,，舉辦了知識競賽,；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運(yùn)》,、《中國職工教育》,、《華夏女工》等報刊雜志，加強(qiáng)了工會理論知識儲備,、增長了工作經(jīng)驗,；為落實(shí)市委《關(guān)于開展第三批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的實(shí)施方案》要求,，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，把認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的活動引伸到公司的每個崗位,，掀起了學(xué)習(xí)的高潮,。

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，開展勞動競賽,，提高職工技能

1、開展勞動競賽和技術(shù)比武活動,。為了進(jìn)一步提高職工的操作技能,、學(xué)習(xí)能力和競爭能力，提高勞動效率,。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體,，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質(zhì)量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求,，加大了獎勵的比重,，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，提高了工作效率,。09年煤氣公司系統(tǒng)工會獲得“全國《安康杯》競賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽(yù)稱號,。

2、開展評先進(jìn),、學(xué)先進(jìn)活動,。我公司的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化,。每年五一評選勞動模范,、杰出員工和特殊貢獻(xiàn)獎，年終評選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團(tuán)隊,。對評選出的先進(jìn)個人和集體召開表彰大會，進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵,，并組織受獎人員進(jìn)行勞模事跡演講,，宣傳他們的先進(jìn)事跡，掀起廣大職工比,、學(xué),、趕、幫的熱情,。這些先進(jìn)集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業(yè)做貢獻(xiàn),，節(jié)能降耗渡難關(guān)的榜樣，激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的工作熱情,。

3,、建立職工培訓(xùn)基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓(xùn)基地不定期的舉辦業(yè)務(wù)知識和操作技能的培訓(xùn),。公司還與中國石油大學(xué)成教院合作,開辦了城市燃?xì)廨斉?、環(huán)境工程、電氣工程及自動化,、機(jī)械設(shè)計制造及其自動化,、工商管理等專業(yè)培訓(xùn)大專班，學(xué)制3年,。廣大學(xué)員利用雙休日積極參加學(xué)習(xí),，再將學(xué)習(xí)的知識運(yùn)用在實(shí)際工作當(dāng)中，職工整體素質(zhì)得到了一定的提高,。

4,、建立群眾性安全三級網(wǎng)絡(luò)。年初從上到下簽訂安全生產(chǎn)

責(zé)任書

四、送溫暖保障機(jī)制

1,、為員工辦理大病醫(yī)療互助,。連續(xù)3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫(yī)療互助?；疾÷毠こ讼硎芑踞t(yī)療保險外,，還能得到大病醫(yī)療互助的補(bǔ)償，為廣大職工提供了堅實(shí)的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況,，及時為他們辦理大病醫(yī)療互助金的領(lǐng)取,，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。

2,、及時為員工排憂解難,。在行政配合下努力實(shí)施送溫暖工程，為職工排憂解難,。對因病住院的職工進(jìn)行慰問,， 及時送去組織的關(guān)懷和溫暖,；對10名困難職工給予了不同檔次的救濟(jì)；遇有職工和職工家屬不幸去世,，工會領(lǐng)導(dǎo)及時組織力量上門慰問,，協(xié)助辦理喪事，并落實(shí)好有關(guān)勞保待遇,。節(jié)假日,，工會還協(xié)同黨政領(lǐng)導(dǎo)慰問堅守工作崗位的一線職工。特別是面對百年不遇的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊,，在企業(yè)經(jīng)營舉步維艱的情況下,，我公司沒減員，沒減薪,，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位,，為社會的穩(wěn)定起到了積極作用。

五,、開展豐富多彩的活動,，豐富職工文化生活

1、每年年終的“總結(jié)頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運(yùn)動會”已成為公司規(guī)范性的大型文體活動,，年年辦,，年年出新。在各節(jié)假日,，還適時的開展籃球,、乒乓球、羽毛球比賽等活動,。20xx年年初,，在經(jīng)濟(jì)低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程,，輝煌的業(yè)績”大型圖片展,；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團(tuán)隊,、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓(xùn)練,，400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進(jìn)行拓展活動。通過這些活動的開展,，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力,。

2,、維護(hù)女職工合法權(quán)益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用,，每年的“三八”婦女節(jié)工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節(jié)日,。20xx年,，為慶祝“三八”婦女節(jié),，激發(fā)女職工在經(jīng)濟(jì)危機(jī)面前的工作熱情和進(jìn)取精神,，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活,，快樂工作”為主體的座談會,，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女,，到各自的美容和廚藝絕招,，大家暢所欲言，進(jìn)行了熱烈的交流和溝通,，營造了歡快的氣氛,。

通過開展一系列的活動，工會自身建設(shè)有了進(jìn)一步的加強(qiáng),，整體工作水平也在不斷提高,。我們根據(jù)公司機(jī)構(gòu)變動情況，對各分會進(jìn)行了調(diào)整和充實(shí),，并及時發(fā)展新員工加入工會組織,，入會率達(dá)100%，建立健全了工會一系列制度,，規(guī)范了各類資料并整理歸檔,。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優(yōu)秀工會干部”和“優(yōu)秀工會積極分子”,。由于工作突出,，我工會多次被市總工會、建設(shè)局評選為“工會工作模范單位”,、“先進(jìn)工會”,。20xx年獲得市總工會頒發(fā)的“先進(jìn)集體”光榮稱號，進(jìn)一步激發(fā)了工會組織的活力,。

以上這些是我們工作中所取得的成績,，但用一分為二的觀點(diǎn)看，我們的工作仍然存在一些不足,，工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn),，各工會小組的職能有待進(jìn)一步發(fā)揮，要全面履行工會的各項職能還需進(jìn)一步努力,，這些都需要我們認(rèn)真總結(jié),，在工作中切實(shí)加以改進(jìn)。今后,，我們要以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，不斷提升工會工作,、創(chuàng)新工會工作，為助推企業(yè)發(fā)展,，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益貢獻(xiàn)力量,！

社區(qū)工會工作的開展一直堅持以開創(chuàng)社區(qū)工會工作新局面為要求，為了強(qiáng)化工會組織,、制度,、作風(fēng)、文化,、思想建設(shè),，積極開展形式多項、內(nèi)容豐富的職工文體和群眾性文明創(chuàng)建活動,，以黨建帶工建,，以工建促黨建的工作機(jī)制，xx社區(qū)工會在區(qū)總工會的指導(dǎo)下,，努力推進(jìn)社區(qū)工會工作群眾化和民主化進(jìn)程,，推進(jìn)社區(qū)工會各項工作，取得了階段性成效,。

一,、社區(qū)積極做好關(guān)心職工生活，維護(hù)職工切身利益,。

工的日常性工作,。社區(qū)主任每月定時和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通交流，需要社區(qū)居委會提供幫助的,，積極為企業(yè)服務(wù),。社區(qū)工會與企業(yè)聯(lián)合開展“建功立業(yè)保增長、同舟共濟(jì)促發(fā)展”勞動競賽活動,，通過活動調(diào)動企業(yè)職工的勞動積極性,，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力;社區(qū)計生部門送政策送服務(wù);社區(qū)保障站及時將政府對困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數(shù)較往年上升的情況，社區(qū)進(jìn)一步增加對相關(guān)勞動法律法規(guī)的宣傳,，對新落戶社區(qū)的企業(yè),，上門發(fā)放《勞動合同法》，指導(dǎo)企業(yè)和勞動者依法管理,、依法用工,、依法維權(quán)。切實(shí)保障職工各項利益,。

二,、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺

社區(qū)聯(lián)合新聯(lián)造船廠開展豐富多彩的節(jié)日活動，社區(qū)通過 “文化進(jìn)企業(yè)”,、“法律進(jìn)企業(yè)”等一系列的活動平臺，推進(jìn)工會重點(diǎn)工作縱深發(fā)展,，提高工會工作整體水平起著重要作用,，定期開展適合外來務(wù)工人員文化層次、文化特點(diǎn),、文化需求的文體活動,，不斷豐富外來務(wù)工人員精神文化生活，促進(jìn)文化共享和文化認(rèn)同,。同時充分利用重大節(jié)日,、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育,，以“3.8婦女節(jié)”,、“3.15維權(quán)日”、“5.1勞動節(jié)”,、“6.26禁毒日”等節(jié)日契機(jī),，集中開展外來務(wù)工人員法制宣傳和法律咨詢，引導(dǎo)他們樹立遵紀(jì)守法,、依法開展生產(chǎn)生活和依法維權(quán)觀念,。堅持“一月一法”的法制學(xué)校授課活動，增強(qiáng)其學(xué)法,、懂法,、用法、守法的自覺性,。

今年年初開始社區(qū)就來到新聯(lián)造船廠和企業(yè)外來務(wù)工人員共度元宵佳節(jié),，給他們帶去精彩的節(jié)目，送上溫暖的元宵,。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學(xué),，反對邪教”的警示教育宣傳，并發(fā)放有關(guān)宣傳教育資料,。并且提供各項咨詢活動,。成功解決以為外來務(wù)工人員子女轉(zhuǎn)學(xué)問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位,。社區(qū)還成立了“外來務(wù)工服務(wù)基地”,，切實(shí)保障轄區(qū)職工各項利益。開展“三色”服務(wù)即紅色志愿服務(wù),、黃色救援服務(wù),、綠色通道服務(wù)。社區(qū)將把為轄區(qū)職工服務(wù)工作常態(tài)化,，讓社區(qū)成為外來務(wù)工人員真正的“家”,。

三,、送溫暖保障機(jī)制

社區(qū)工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓,，深入到家庭生活中,，傾聽職工呼聲，了解職工生活,，解決切實(shí)問題,。隨著社區(qū)網(wǎng)格化工作開展，社區(qū)主任定期來到困難職工家中進(jìn)行慰問幫扶,，解決其自身問題,，了解具體情況。結(jié)合“五級書記大走訪”活動,，在黨政配合下努力實(shí)施送溫暖工程,，為職工排憂解難，為社區(qū)退休老干部,、老黨員,、以及困難職工幫助他們解決實(shí)際困難，提供幫助,，解決實(shí)際困難,，把社區(qū)和居民緊密的聯(lián)系起來。救助企業(yè)困難職工xx人,，為xx人解決了實(shí)際困難,。 社區(qū)及時為轄區(qū)內(nèi)居民開展各項幫扶，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖,，維護(hù)困難職工群體利益,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，千方百計為困難職工辦實(shí)事,、辦好事,。將積極挖掘社會力量，大力整合資源,、積極創(chuàng)新幫扶方式,、切實(shí)完善長效機(jī)制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效,。

雖然社區(qū)工會取得了一些成績,，但是在肯定成績的同時，仍然存在一些不足,，工會的工作作風(fēng)和方法還有待加強(qiáng),，進(jìn)一步發(fā)揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認(rèn)真總結(jié),，在工作中切實(shí)加以改進(jìn),。今后，要再接再厲,，不斷加強(qiáng)工會的自身建設(shè),，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力,。

工會工作匯報材料篇五

我是洛陽公司一名普普通通的員工，沒有驚天動地的壯舉,，沒有感召世人的豪言,，有的是一顆做好份內(nèi)工作的平常心。到天安一年來,，我把全部精力投入到在洛陽公司行政人事部的本職工作之中,，不斷的

學(xué)習(xí)

自從走上工作崗位的第一天起,，我就認(rèn)為，付出越多,，得到的回報就越多,，我始終把公司的經(jīng)營理念作為指導(dǎo)自己工作的最高準(zhǔn)則。缺乏

專業(yè)

我是這樣想的，也是這樣做的。在我的工作日程表上沒有上下班,、節(jié)假日,，就連生病也不例外。在參加工作的一年中,，我從來不計較工作時間的長短,，從來不吝惜節(jié)假日的加班，上班的時候認(rèn)真工作,，下班以后也把心放在工作上,，無論是工作時間還是工作量，我都不甘人后,，即使生病,，我也竭力不耽誤工作，今年全年,，我一共請了病假四天,，但若要計算加班，則至少十倍于此,，為了完成工作有時我甚至住在公司的值班室,。不懈努力終有回報，我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，也得到了同事們的'認(rèn)可,。如果說獻(xiàn)身保險事業(yè)之志，報效天安公司之愿,，使我甘當(dāng)螺絲釘?shù)脑?，那么可以說是我對本職工作始終如一的熱

愛

除了認(rèn)真對待本職工作以外,，我按照公司對員工“一專多能”的要求,，積極學(xué)習(xí)機(jī)動車輛保險知識和核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作，較熟練地掌握了如何在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)輸入機(jī)動車輛投保單和打印保單等操作,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,，節(jié)假日時我和業(yè)管的同志輪流值班，保證了公司業(yè)務(wù)節(jié)假日不間斷,。面對我司根據(jù)市場情況不斷調(diào)整的業(yè)務(wù)政策,，我也沒有產(chǎn)生畏難情緒，而是向業(yè)務(wù)管理部的同志們看齊,，積極主動的掌握相關(guān)知識,，在2004版新車險條款出臺后的第三天，我跟隨業(yè)管部領(lǐng)導(dǎo)到一家保險代理公司開展業(yè)務(wù),，應(yīng)對方要求我示范手工計算了兩臺車輛的保費(fèi),，做到了分毫不差,，得到了對方的肯定。在今后的工作中,，我將繼續(xù)向同事們學(xué)習(xí)掌握保險知識,，隨時準(zhǔn)備接受公司的工作安排，迎接新的挑戰(zhàn),。

在自己計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)管理的專業(yè)方面,，我注重不斷更新知識結(jié)構(gòu)，掌握行業(yè)動態(tài),，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),，為適應(yīng)未來我司信息系統(tǒng)可能的升級調(diào)整做好充分的準(zhǔn)備。目前我正在學(xué)習(xí)linux操作系統(tǒng),、綜合布線等計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工程的知識,，并在備考網(wǎng)絡(luò)工程師中級職稱。對公司新職場的綜合布線工程,，我全面考慮計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部電話系統(tǒng)的需求，目前已經(jīng)設(shè)計出實(shí)施方案,。

這一年的工作,，使我深刻地體會到，對待每一項工作,，都需要認(rèn)真的態(tài)度和飽滿的熱情才可以做好,，基層單位的特點(diǎn)導(dǎo)致一名員工可能承擔(dān)多種不同的工作，每樣新工作都是一種挑戰(zhàn),，適應(yīng)挑戰(zhàn),，做一個天安事業(yè)合格的螺絲釘，是我始終如一的工作目標(biāo),。

記得有句廣告詞這樣說：苦苦的追尋,，甜甜的享受。我想,，這也是我對工作的態(tài)度,，也是我對天安事業(yè)的認(rèn)識。

工會工作匯報材料篇六

一,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，提高全員的思想素質(zhì)。

工會以《監(jiān)督之@》為載體,，深入學(xué)習(xí)公司管理息息相關(guān)的各種知識,，工會基本理論《工會法》、《勞動法》等法律知識,。

二,、做好工會工作計劃,、發(fā)展新成員，加強(qiáng)工會自身建設(shè),。我們在工作深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高,，業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍,，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，為公司的穩(wěn)定發(fā)展,、健康、快速提高銷量起到了保駕護(hù)航的作用,。

三,、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

公司工會干部關(guān)心員工生活，為員工辦好事,，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日時間與員工談心，認(rèn)真了解員工家庭生活,，工作狀況,，努力為員工排憂解難，“三八”婦女節(jié)慰問工作,，降溫費(fèi)的及時發(fā)放,，將組織的送到員工心坎，這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益,，又維護(hù)了員工的利益,。

四、開展豐富多彩的問題活動,。

五,、為了豐富員工的業(yè)余文化生活，公司充分聽取了廣大員工的合理化建議,，對本站的工作特點(diǎn),，開展了員工規(guī)范化服務(wù)、乒乓球,、唱歌,、跳棋一系列的問題活動比賽，通過這些活動的開展,，不僅陶冶了員工的情操,，增強(qiáng)了工會的活力,，而且跳動了員工的工作熱情。

六,、明年工作打算,。

一、圍繞企業(yè)中心工作,，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢,，不斷的學(xué)習(xí)其他站組長的工作經(jīng)驗和辦法，加強(qiáng)工會的組織,、作風(fēng)及制度建設(shè),。

二、樹立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,，以發(fā)展為第一要務(wù),，不斷創(chuàng)新，打造學(xué)習(xí)型,、開拓型,、務(wù)實(shí)性的工會。

三,、以培育“四有”員工隊伍為目標(biāo),、積極制定各項工作目標(biāo)，定期舉辦崗位技術(shù),、技能比賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等活動,，充分跳動員工的積極性和創(chuàng)造性,，不斷提高員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展利益提升,。

工會工作匯報材料篇七

英旺采油廠工會2011年工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

2011年，在油田公司工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以黨的十七大精神和“三個代表”思想為指導(dǎo),，緊緊圍繞工作目標(biāo)為中心，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導(dǎo)職工支持企業(yè)的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，動員和組織廣大員工解放思想，努力拼搏,，扎實(shí)工作,，銳意創(chuàng)新,，為完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

現(xiàn)結(jié)合油田公司關(guān)于基層工會考核辦法對照匯報如下：

一,、工會建設(shè)方面

1,、組織建設(shè)

英旺采油廠工會委員會機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，廠設(shè)工會委員會辦公室,，無基層工會委員會,，廠工會有1間辦公室，活動室1處,，工會各項管理制度,、機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，均已上墻,。

目前正式職工198人,，其中女職工28人；聘用工107人,，其中女職工4人,；工會會員人數(shù)198人，其中女會員28人,，男會員170人,。

規(guī)范職工會員管理，建立健全了職工會員檔案,，并根據(jù)員工崗位調(diào)整情況進(jìn)行動態(tài)管理,，職工入會率達(dá)100%。為了進(jìn)一步完善“職工之家”建設(shè)工作,，我們充分利用現(xiàn)有活動場所,，人員優(yōu)勢，在廠黨政的支持下,，積極開展各 類活動,，如：健康體檢、送溫暖活動,、職工培訓(xùn),、文體活動及職工婚、喪,、產(chǎn)慰問等,，使廣大職工感到了工會大家庭的關(guān)愛，職工之家的溫暖,。

2,、干部配備情況

廠工會委員會有主席、專職干事各1名,，兼職工會委員4名,，兼職女工委員2名,，兼職經(jīng)審委員2名。

學(xué)習(xí)上,，工會除參加廠黨群,、紀(jì)檢、器官組織的各類學(xué)習(xí)外,，工會主席,、專職干事，均參加油田公司組織的工會干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。目前,，廠工會上下團(tuán)結(jié)，相互支持配合,，提高了整體工作效率,。

3、制度化建設(shè)情況

工會在認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán),、油田公司工會各類文件規(guī)定的同時,，結(jié)合英旺采油廠基礎(chǔ)管理工作要求，對規(guī)章制度明確,、細(xì)化,，制訂了《英旺采油廠工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)制度匯編》，便于工作中學(xué)習(xí)應(yīng)用,。

2011年我們按照油田公司統(tǒng)一安排部署,，換屆選舉并召開英旺采油廠二屆一次職工（會員）代表大會。

4,、職工教育工作情況

在職工教育工作方面,，工會和人力資源科相配合，針對新工進(jìn)行入廠教育,，組織職工開展基礎(chǔ)管理知識,、員工手冊學(xué)習(xí),，組織相關(guān)人員進(jìn)行安全教育和消防演練,。組織副科級以上干部及部分職工代表33人，前往“瓦子街烈士陵園” 接受紅色教育,、前往延安監(jiān)獄接受警示教育,、集中接受黨史知識教育。

在建設(shè)和諧企業(yè)文化方面我們做了大量工作,，并按照安排有增無減逐一落實(shí)：

（1）舉辦“三八”職工卡拉ok比賽暨詩歌朗誦活動,；

（2）廠工會在采油大隊舉辦了拔河比賽；

（3）組織職工參加了主題為 “爭當(dāng)獻(xiàn)血的自愿者,，爭做自豪石油人”的義務(wù)獻(xiàn)血活動,；

（4）舉辦了慶五

一,、迎五四“活力無限、快樂工作”趣味球賽,；

（5）組織職工參加油田公司舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩”歌詠比賽,；

（6）組織職工參加宜川縣舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩促和諧”歌詠比賽；

（7）組織全廠職工參加健康體檢,；

（8）組織職工參加“宜川縣第一屆球類運(yùn)動會”,；

（9）組織職工參加油田公司舉辦的聲樂比賽.二、民主管理

1,、職工代表大會制度

建設(shè),、投資上，都能邀請職工代表參與,，并把職工代表的意見提交黨政會議,。2011年二屆一次職代會，收集提案25條,，其中生產(chǎn)建設(shè)及科技進(jìn)步方面3條,，人力資源和教育培訓(xùn)方面3條，經(jīng)營管理方面2條,，安全生產(chǎn)方面1條,，后勤生活福利方面7條，黨建及精神文明建設(shè)方面5條,。一年以來,，針對25條提案，目前除了個別提案因條件不成熟未采納外,，其他均已落實(shí),。

2、廠務(wù)公開制度

2010年成立了以黨委書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和以紀(jì)委書記為組長的廠務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組,，辦公室設(shè)在工會,。2011年，廠所屬10個科室,、大隊的廠務(wù)公開推行面達(dá)100%,；共設(shè)立廠務(wù)公開欄8處，規(guī)范率達(dá)99%,。2011年我們對廠務(wù)公開作出了明確的要求,，一是全廠范圍內(nèi)廠務(wù)公開欄統(tǒng)一規(guī)范，二是廠務(wù)公開內(nèi)容,、格式統(tǒng)一,，三是要求各部門及時公示。

三、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

1,、勞動競賽活動

住,、同勞動，精心組織,，統(tǒng)一指揮,，解決各種困難問題，認(rèn)真落實(shí)生產(chǎn)工作,。通過開展競賽活動,，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任心和勞動熱情，增強(qiáng)了全廠上下團(tuán)結(jié)拼搏的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，提高了生產(chǎn)經(jīng)營效益。

2,、職工素質(zhì)提升工程

為了能使崗位練兵,、技術(shù)比武活動深入基層，取得實(shí)效,，工會采取開展由公司工會指導(dǎo)參與,，基層工會具體實(shí)施的技術(shù)比武和文化娛樂活動。廠工會先后舉辦了“安康杯”安全知識競賽,，“延長杯”注水工技能比賽,，并選出優(yōu)秀選手參加油田公司舉辦的相應(yīng)比賽，取得了優(yōu)良成績,。

全廠范圍內(nèi)對典型的先進(jìn)模范在《英采簡報》進(jìn)行宣傳,；為了豐富職工文化生活，工會在黨委支持下,，建設(shè)了3個圖書室,，購置2000余冊書籍。

四,、和諧勞動關(guān)系建設(shè)

能深入開展勞動保護(hù)的宣傳教育活動,，積極參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定，堅持新工入廠教育,，及時向職工發(fā)放各類勞保用品,。簽訂了《集體合同》、《女職工專項集體合同》,。每年堅持按照油田公司工會精神做好職工療養(yǎng)工作,，2011年有4名同志參加了療養(yǎng),。

2,、困難職工幫扶機(jī)制

困難職工檔案齊全，堅持節(jié)日慰問遺囑和救治困難職 工,，廠工會成立了紅白喜事理事會,，凡職工中有婚,、喪、病等,，工會都及時幫忙,、探望。春節(jié)前為公司所有職工發(fā)放春節(jié)慰問品,。2011年累計救濟(jì)困難職工3人次,，發(fā)放救濟(jì)金6000元。

五,、女工委工作

特困女職工,、單親女職工檔案齊全，送溫暖,，幫扶工作及時,，每年堅持對女職工進(jìn)行健康體檢。2011年將女職工體檢和婦科檢查分步走,，形成制度,，設(shè)立女職工病史檔案。

六,、經(jīng)費(fèi)管理

認(rèn)真貫徹落實(shí)《延長油田股份有限公司工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》,，積極協(xié)商設(shè)立了工會獨(dú)立賬戶，自主使用工會經(jīng)費(fèi),。在經(jīng)費(fèi)使用管理上,，我們嚴(yán)格遵守豐源公司財務(wù)制度，執(zhí)行工會簽署意見,，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，財務(wù)審核，廠長簽字的財務(wù)報銷制度,，確保各項經(jīng)費(fèi)使用到工會活動和職工身上,。

七、突出成績

1,、形式多樣,、健康向上的文化娛樂活動，展現(xiàn)了廣大職工團(tuán)結(jié)一致,、奮發(fā)向上的嶄新精神面貌,，促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，陶冶了職工情操,，鼓舞了職工士氣,，增強(qiáng)了隊伍的凝聚力和向心力，為積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)，奠定堅實(shí)的基礎(chǔ),。

2,、工會搭臺，基層唱戲,，上下配合互動的崗位練兵,、技術(shù)比武活動形式，既使得工會工作深入基層,，內(nèi)容充實(shí),，活動點(diǎn)多面廣，豐富多彩,。

薦2011年

度

縣

級

工

會

工

作

總

結(jié)

薦學(xué)校工會工作匯報材料(2500薦學(xué)校工

會

工

作

匯

報

材

料

字)

(2)薦2012年橋頭第一小學(xué)工會工作匯報材料

薦2011年工會工作匯報演講稿

工會工作匯報材料篇八

**公司是一個流動,、分散，機(jī)構(gòu),、人員變化頻繁,，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部,，職工聚少離多的建設(shè)單位,，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%,。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性,，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務(wù),，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn),。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路,，形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的,，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局,。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合,。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路,；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期,，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨,、大工程集中的時期,，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路,。由于我們工作思路清晰,，定位明確,，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化,，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。

企業(yè)工會工作涉及公司方方面面,，大到企業(yè)安全生產(chǎn),，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死,，以及困難家庭的救助,，工會都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位,。女職工工作是項軟指標(biāo)，完成的好壞沒有硬性規(guī)定,，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用,，我們嘗試著做了許多具體工作,，取得了良好的成效,。

1、轉(zhuǎn)變觀念,，超前思維設(shè)計女職工工作新內(nèi)容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作,，借力運(yùn)作,、借勢推動、借機(jī)發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心,、職工活動中心和市總幫扶中心,，組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計算機(jī)培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動,，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局,。

文明家庭dv影像成為品牌工程,。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的,，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的,。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡,，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”,，我們深入到施工一線、家庭拍攝,，用電視的直觀手法,，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人,，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺,。公司工會在中國能源化學(xué)工會網(wǎng)站,、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后,，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來,。今年，考慮到公司各分會較為分散,，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實(shí),，在工會**的積極運(yùn)作和大力支持下,，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面,，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工,，布置安排活動,，總結(jié)督促工作的同時,，提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖,?！凹t絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊伍,、留住人才,、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事,、好事,。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生,，為公司增添了新生力量,，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動,，通過多方聯(lián)系,，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖,。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn),，即：一方面通過聯(lián)誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識,，交流情感,，觀察對方，了解對方,，相互審視,，促進(jìn)多人交往。另一方面,，通過編寫男員工個人情況匯總表,，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨(dú)安排他們約會,、見面,。活動的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念,，受到未婚員工的歡迎,。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高,，評價好,，感到公司的確了不起，能為職工著想,，很難得,。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場,，的確想在公司找尋心中的白馬王子,。活動無論在公司還是外單位反響都很好,。

旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活,、家庭,、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工,，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件,。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上,；每年春節(jié)和六月救助月里,，堅持對困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》,，2007年又重新修訂,，使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動,。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機(jī),，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難,，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作,，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑,。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福,，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念,，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽,，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè),，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全,，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅強(qiáng)后盾,。

2、建章立制,，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創(chuàng)新,，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會干事,、干成事,、干實(shí)事的工作機(jī)制。

建立指標(biāo)考核,、量化評估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系,，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益,。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題,，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容,，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后,，作為年終評估依據(jù),，使考核工作避免盲目性，克服隨意性,，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對性,、操作性和實(shí)效性。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制,。上下聯(lián)動,、突出特色，合力打造示范典型,。每年組織開展評選女職工先進(jìn)集體,、優(yōu)秀女職工、文明家庭,、先進(jìn)女職工工作者,、先進(jìn)女職工之友活動?！盃幾鰞?yōu)秀女職工,、爭創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

3,、健全組織,，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外,，均為兼職人員,。面對分散在國內(nèi)外幾十個項目部的女職工,，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣,，巾幗建功,；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方,，工作難度和工作量之大可想而知,。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂,，有序進(jìn)行,。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工,，哪里就有女職工組織開展活動,。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計劃，制定女工工作競賽評比方案,，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù),。幾年來，女工委員隨著工作的變動,，幾乎換了一遍,，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油,，自發(fā)競爭,，不甘落后。目前,，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅力量,，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發(fā)揮著重要作用,。

強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫,，在女職工所能上創(chuàng)出特色,。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍,，被市總樹為女職工工作示范工程,，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦,。

形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局,。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者,。組織的每項活動,，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊,，或是以隊員的身份參加,，增強(qiáng)了活動的親和力和感染力，調(diào)動了廣大女職工參加各項活動的熱情,。

去年年末,，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團(tuán)結(jié)實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視,，黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽,。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵，14個代表隊共735人參加了比賽,。領(lǐng)導(dǎo)和職工,、家屬歡聚一堂，同唱一首歌,，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂,。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟(jì),，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念,。

女職工隊伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量,。她們不僅在做女職工,、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面,，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面,，具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著重要的作用,。**工會女工委將切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé),，繼續(xù)圍繞工會中心工作，認(rèn)清形勢,，堅定信心,，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵,，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項工作之中,，以創(chuàng)新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好,，創(chuàng)出女職工工作品牌,，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。