每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇一

自20xx年開展“xx”普法工作以來,，我會出臺了《xx縣總工會法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》，標志著我會“xx”普法工作正式啟動,。5年來,，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽,、上街咨詢,、法制講座、標語橫幅,、宣傳櫥窗等多種宣傳形式,，大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢,，擴大了社會影響面,。在加強干部職工普法學習,、組織法制宣講服務團、創(chuàng)辦外來職工法制學校,、普法宣傳骨干的培訓,、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創(chuàng)“xx”普法先進工會打下了良好的基礎,，為xx工運事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境,。

20xx年，我會成立了普法領導小組,，由總工會主席親自擔任組長,，副主席任副組長，有關科室負責人任成員,，并下設普法辦公室,，明確職責。在經費十分緊張的情況下,，每年預算安排普法經費10萬元,，配備了電腦，開設了普法網頁,，征訂普法教材4萬多冊（套）,，選派業(yè)務骨干具體負責，做到普法領導機構,、普法辦事機構,、普法人員和普法經費“四落實”，呈現(xiàn)出良好的普法態(tài)勢,。

根據(jù)普法形勢,，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務,。利用理論中心組學習,、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》,、《工會法》,、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》,、《行政訴訟法》等重要的法律法規(guī),。同時強調自學，制訂了年度學法目錄,，干部職工可根據(jù)目錄有選擇地進行學習,，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學法用法走上規(guī)范化,、制度化軌道,。此外,，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報,，召開專題會議,，總結經驗得失，研究部署以后普法工作,，及時調整普法內容,，確保普法工作有計劃、有步驟,、有重點地扎實推進,。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會簽訂了責任書,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓,，分管領導具體抓,，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展,。

按照普法工作要求,，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度,，狠抓普法工作隊伍建設,。每季度組織由律師、法律工作者,、法律援助志愿者,、工會及司法局業(yè)務骨干組成的法制宣講服務團，由主席,、副主席輪流帶隊,，在全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經濟中出現(xiàn)的行業(yè)法律問題,，有針對性地進行解答,，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內到室外,，從集鎮(zhèn)到農村,、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動,。

在五年普法服務季期間,，我們現(xiàn)場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟,、仲裁代書350起,；為下崗失業(yè)職工進行求職登記,，提供就業(yè)信息和就業(yè)指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元,；救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶,，合計救助資金50萬元。結合普法工作重點,，每年撥出6萬?？睿?00場電影到企業(yè),，寓教于樂,，做到普法娛樂兩不誤。此外,，會同xx縣安監(jiān)局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動,，解答有關安全生產和勞動關系的法律法規(guī)，接受有關職工維權方面的咨詢,。據(jù)統(tǒng)計,，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次,，放映電影1000多場,。

隨著xx經濟建設和城鄉(xiāng)一體化進程的加快，外來民工越來越多,，他們中大多文化素質較低,，法律意識淡薄。根據(jù)上級的“xx”普法文件精神,，我們著重抓好外來民工的“xx”普法學習,。xx年，在我會積極鼓勵和大力支持下,，浙江玉升醫(yī)療器械有限公司,、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業(yè)開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質和競爭能力,，以滿足他們自身生存和發(fā)展的需要,，從而推動外來務工人員學法、知法,、用法,。

法制學校創(chuàng)建伊始，由我會出資邀請專職講師,，連續(xù)一年為外來民工講課,，每課時200元。職工利用每周一,、三,、五3個晚上集中上課,，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體,，以外來民工工作生活相關的法律法規(guī)作為宣傳教育的重點內容,，分批次、有重點地對外來民工進行教育,。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化,，達到教學有計劃、學習有教材,、授課有教師,、課時有保證），進一步規(guī)范外來職工法制教育,，豐富教育內容,。

幾年來，我會出資25萬元,，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法,，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時,，全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次,，參與職工20多萬人次,。建立考試制度，提高學習質量,。實行統(tǒng)一時間,、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一考試,、統(tǒng)一閱卷,。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%,。xx年7月,，我會組織公務員參加全縣統(tǒng)一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績,。工會還將清港鎮(zhèn),、珠港鎮(zhèn)坎門辦事處列為“xx”普法試點單位，定期進行指導督促,，積極發(fā)揮以點帶面作用,。

我會早在xx年就專門下發(fā)文件，在全縣企業(yè)中開展大規(guī)模的“說法行動”,，確定一名副主席專門負責,。組織由公,、檢、法,、司,、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人,，以非公企業(yè)為重點,，走進外來務工人員所在企業(yè)和集中居住地，為他們進行法制宣講,，每年講課達300多場,，收到良好的普法效果。

開展“法制宣傳一條街”,、“送法下鄉(xiāng)”活動,。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車,、宣傳櫥窗,、墻報、知識競賽,、圖片展覽,、廣播等寓教于樂的形式，提高“xx”普法工作的實效性,。幾年來,，共開展法制宣傳230場次，發(fā)宣傳材料68000余份,，投入普法宣傳經費近20萬元,。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅,，出法制宣傳欄592期,，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次,，廣播宣傳533場次,，圖片展3760幅，電視宣傳275場次,，解群眾咨詢93500余人次,，受教育人數(shù)達336200余人次。

通過普法學習,，提高了干部依法決策,、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力,，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位,，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時,，能自覺拿起法律武器,，維護自己的合法權益，從而促進了社會的穩(wěn)定,，為創(chuàng)建“平安xx”奠定了良好的基礎,。

回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力,，也取得了一定成績,，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念,，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程,，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中,，不斷克服不足,，鞏固成果，努力提高工會系統(tǒng)依法行政的水平和能力,，為全面推進工會法制建設做出積極的努力,。

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇二

xx公司是一個流動、分散,，機構,、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū),，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位,，近年來已大步走向了國際市場,，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應企業(yè)施工的流動性,，開展富有企業(yè)特色的女職工工作,，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點,。結合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求,，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的,，重務實,、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產實際緊密結合,。如：在企業(yè)施工任務相對不飽和時期,，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路,；在企業(yè)施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路,；在企業(yè)承攬工程任務多且艱巨,、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全,，保平安為主題的工作思路,。由于我們工作思路清晰，定位明確,，開展的活動有針對性,，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手,。

企業(yè)工會工作涉及公司方方面面,，大到企業(yè)安全生產，不斷掀起施工高潮,，小到職工生老病死,，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位,。女職工工作是項軟指標,，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中,，并讓其充分發(fā)揮作用,，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效,。

1,、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系,，與公司各部門密切合作,，借力運作、借勢推動,、借機發(fā)展,。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心,，組織開展了女性健康知識,、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動,，構建了開放式企業(yè)女職工工作格局,。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的,，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的`,。女工委除了在企業(yè)報、網站上刊登他們的照片和事跡,，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”,，我們深入到施工一線、家庭拍攝,，用電視的直觀手法,，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人,，使觀看的職工群眾學有榜樣,。

工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站,、河南省總工會網站創(chuàng)立了編輯室后,，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年,，考慮到公司各分會較為分散,，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實，在工會主席的積極運作和大力支持下,，公司工會在互聯(lián)網上建立了網站,，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通,，下發(fā)的文件在當天就能夠與女工委員見面,，達到了迅捷便利，直線聯(lián)絡的目的,，在引導教育女職工,，布置安排活動，總結督促工作的同時,，提升了企業(yè)的知名度,。

“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩(wěn)定隊伍,、留住人才,、持續(xù)發(fā)展、構建和諧企業(yè)所做的實事,、好事,。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量,，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決,。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動,，通過多方聯(lián)系,，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖,。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點,，即：一方面通過聯(lián)誼活動xxxx搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識,，交流情感,，觀察對方，了解對方,，相互審視,，促進多人交往。另一方面,，通過編寫男員工個人情況匯總表,，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會,、見面,。活動的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念,，受到未婚員工的歡迎,。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高,，評價好,，感到公司的確了不起，能為職工著想,，很難得,。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場,，的確想在公司找尋心中的白馬王子,。活動無論在公司還是外單位反響都很好,。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益,。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活,、家庭,、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑,，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件,。通過女工委與分公司領導多方聯(lián)系,，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上,；每年春節(jié)和六月救助月里,，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》,，20xx年又重新修訂,，使女職工維權工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動,。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機,，加強與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難,，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作,，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調節(jié)催化劑,。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福,，愛崗敬業(yè)是幸福,，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事,、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽,，推進公司家庭文明建設,，促進鄰里和諧,，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進公司安全生產的堅強后盾,。

2,、建章立制，嚴格規(guī)范實施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創(chuàng)新,，逐步形成了促進女工委員想干事,、會干事、干成事,、干實事的工作機制,。

建立指標考核、量化評估工作機制,。健全科學合理的指標考核體系,，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中,，緊扣“素質提升工程”主題,，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標,、責任,、標準量化后，作為年終評估依據(jù),，使考核工作避免盲目性,，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性,、操作性和實效性,。

建立典型引路和示范引導機制。上下聯(lián)動,、突出特色,，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體,、優(yōu)秀女職工,、文明家庭、先進女職工工作者,、先進女職工之友活動,。“爭做優(yōu)秀女職工,、爭創(chuàng)女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向,。

建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創(chuàng)造性,。工會女工委建立了定期制度,，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習,、經驗交流,、工作指導、意見反饋等主題活動,，通過建立和例會制度,，使女職工工作每階段、每項活動都有小結,，既方便了年終工作總結,，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息,，布置了工作內容,，表彰了先進，鞭策了后進,。

3,、健全組織,，比學趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外,，均為兼職人員,。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工,，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣,，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂,，穩(wěn)定后方,，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織,，使女職工工作忙而不亂,，有序進行。

女工委員成為工會工作重要力量,。做到了哪里有女職工,，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃,，制定女工工作競賽評比方案,，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來,，女工委員隨著工作的變動,，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養(yǎng),，女工委員們工作中暗自加油,，自發(fā)競爭，不甘落后,。目前,，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”,，在工會工作中發(fā)揮著重要作用,。

強調了抓重點、抓關鍵的工作方法,。女工委在女職工所需上下功夫,，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動,，參與活動的職工積極踴躍,，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質,，促進了家庭和睦,。

形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局,。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者,。組織的每項活動,，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊,，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力,，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情,。

去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展,，團結實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視,，黨政工領導帶頭參賽。帶著在國內外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風塵,，14個代表隊共735人參加了比賽,。領導和職工、家屬歡聚一堂,，同唱一首歌,，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下,，與企業(yè)同舟共濟,，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。

女職工隊伍是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的,、更是不可或缺的重要力量,。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面,，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面,，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優(yōu)勢,，發(fā)揮著重要的作用,。xx工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續(xù)圍繞工會中心工作,，認清形勢,，堅定信心，突出重點,，抓住關鍵,，真正把科學發(fā)展觀貫穿于各項工作之中，以創(chuàng)新的思維和務實的作風,，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好,，創(chuàng)出女職工工作品牌,，在新的起點上實現(xiàn)新的突破。

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇三

大家下午好,！非常歡迎各位領導來xx社區(qū)蒞臨檢查指導工作,。xx社區(qū)隸屬于xx街道，社區(qū)東起xx路,、西至xx路,，南起xx路、北至xx路,，占地面積約0.32平方公里,，居民18639人, 低保123戶，殘疾人184人,，工會困難職工4人,，失業(yè)人員1410人，現(xiàn)有企業(yè)1200多家,。樓宇5幢,，其中優(yōu)質樓宇3幢，社區(qū)工會聯(lián)合會基于以上情況開展活動如下:

社區(qū)工會針對社區(qū)內失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務,，有聯(lián)系活動,，有愛心幫扶）。有就業(yè)服務,，社區(qū)工會自年初至今已經在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓3期培訓失業(yè)人員40人,；結合勞動保障網和社區(qū)內企業(yè)需求在社區(qū)內公布招聘信息，公布招聘信息300余條,，實現(xiàn)下崗再就業(yè)3人,； 2月10日邀請《揚子晚報》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學生進行專門創(chuàng)業(yè)輔導。有聯(lián)系活動,，社區(qū)工會利用網格化資源不定期的對失業(yè)人員進行走訪,，及時向他們傳達社區(qū)內招聘信息和及時掌握就業(yè)情況。3月8日社區(qū)專門邀請失業(yè)女職工參加慶?！叭斯?jié)”活動,。利用勞動保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛心幫扶,，社區(qū)工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓,，社區(qū)工會到企業(yè)進行募捐對社區(qū)內困難職工子女開展助學活動。從年初至今已經募集資金近一萬元,，資助困難職工子女10人,。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評。

一、 服務樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進”（即計生服務進企業(yè),、招聘服務進企業(yè),、安全服務進企業(yè)）

計生服務進企業(yè)，社區(qū)自年初以來積極開展服務樓宇,、服務企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設,。先后將計生服務送到匯杰廣場和華利國際內，即宣傳了計劃生育知識又體現(xiàn)了社區(qū)工會對會員的關懷?，F(xiàn)在社區(qū)已經建成一幢計劃生育藥具免費發(fā)放全覆蓋樓宇,，服務站點2個。今年累計方法藥具210余份,。招聘服務進企業(yè),，社區(qū)工會充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位,。安全服務進企業(yè)，社區(qū)工會組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作,，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作,。

二、 工會共駐共建活動

為了建設社區(qū)區(qū)域內美好家園,，社區(qū)工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓,。首先社區(qū)工會現(xiàn)在已經建成了聯(lián)系單位的“xx社區(qū)同仁會”qq群，現(xiàn)qq群已經有7家單位的聯(lián)系人,，社區(qū)工會都會把社區(qū)即將要開展的活動計劃發(fā)在群里,，供駐區(qū)單位選擇性參與；其次社區(qū)工會領導班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪,，向共建單位匯報社區(qū)工會工作,；最后結合社區(qū)實際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務，如結合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛福彩愛心助學活動”,。此外社區(qū)工會加強與遠駐區(qū)單位的聯(lián)系,。南京市土地礦產管理辦公室、南京市地產發(fā)展中心,、南京市礦產資源征收管理處,、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經從我們社區(qū)內搬出，但共建聯(lián)系一直沒有中斷,。本季度社區(qū)工會和共建單位一共開展活動3次,，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓,。

平日工作中,，社區(qū)勞動保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開展上門服務。今年以來,，共走訪新成立企業(yè)26戶,，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監(jiān)察用人單位10家,，新辦理單位參保10家,，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)80人，發(fā)放勞動保障證書面審查材料316家,，有效地維護了職工和單位的合法權益,，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權益,，對促進“勞資”關系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用,。

三、 樓宇工會建設情況

佳匯大廈自去年初以來,，由于計劃重新裝修改造,，樓內企業(yè)基本上已經全部搬遷。搬遷中社區(qū)工會積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務?，F(xiàn)在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難,，等到大樓裝潢好重新開業(yè)時，社區(qū)工會將盡快建設好該大廈的樓宇工會,。

拓展樓宇工會新的服務平臺,，社區(qū)工會結合街道樓宇社區(qū)建設指導思想，現(xiàn)黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊的開展,。未來華麗國際大廈將實現(xiàn)“四有”即有場地,、有人員、有服務,、有聯(lián)系,。華麗國際大廈設立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經裝修基本結束,；將會有專門工作人員在此為企業(yè)提供會議場地,、政策咨詢等服務工作；聯(lián)系企業(yè),，了解需求,，幫助解決困難等。

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇四

各位領導,、各位來賓：大家好,！首先歡迎大家蒞臨指導工作！

湖濱商業(yè)街全長1100多米,，商業(yè)建筑面積18.0萬平方米,，自2008年開街運營以來，呈現(xiàn)健康、快速,、持續(xù)發(fā)展的良好勢頭,，在無錫及無錫周邊地區(qū)形成了較大的知名度，2011年榮獲“中國特色商業(yè)街”殊榮,成為無錫首條國字號街區(qū),，先后獲得“無錫市市級特色商業(yè)（文化,、旅游）街區(qū)、“無錫市總工會模范職工之家”,。目前,，湖濱商業(yè)街共有商家1200余家，創(chuàng)造就業(yè)崗位6000余,，新市民所占比重約為61%,，其中女職工所占比例為66%，現(xiàn)就工會情況匯報如下：

一,、健全組織機構,，加強工會建設

我們高度重視基層工會的組建工作，堅持把工會工作納入重要議事日程,，不斷加強對基層工會的組織領導,。一是完善基層工會組織。商業(yè)街聯(lián)合工會先后深入到各商家指導和組織工會組建工作,，正確引導職工積極入會，依法選舉產生了工會小組負責人,，截止目前,，共成立工會68家（其中獨立工會3家，聯(lián)合工會65家）,。我們堅持以“統(tǒng)籌,、協(xié)作”的理念推動實現(xiàn)多方共贏，一方面由聯(lián)合工會統(tǒng)籌工會小組活動,，引導和帶動工會小組活動的開展,，如登山踏青游、包粽子競賽,、職工體育比賽,、迎新春文藝匯演等，另一方面實現(xiàn)獨立工會間協(xié)作共建,，順利推進了基層工會的組建,。二是明確工作任務。聯(lián)合工會把完善基層工會組織作為全年工會工作目標,，通過召開年度工,、青、婦黨群工作會議頒發(fā)年度責任書，并納入到工會工作的工作績效考核,，做到組建一個工會,，完善一個組織，健全一個管理機制,。使每個工會組織機構健全,，活動開展正常，組織管理到位,。

二,、發(fā)揮工會職能，健全維權機制

聯(lián)合工會充分發(fā)揮作用,，積極引導促進基層工會履行各項社會職能,。

一是全面完善集體合同制度。聯(lián)合工會把落實集體合同制度當作基層工會全年工作的一項重要內容來抓,，在各商家中建立了平等協(xié)商,、集體合同制度，按要求簽訂了《女職工權益合同》,、《集體合同》,，職工覆蓋面均達到90%以上。

二是全面完善職代會制度,。對具有一定規(guī)模,，經營管理比較規(guī)范的企業(yè)，建立和完善職工代表大會,，完善了職代會《章程》,，進一步明確了職代會的職能和工作任務。

三是完善救助工作機制,。在基層工會組建過程中,，全面了解和掌握了困難職工信息，1 對特困職工和下崗職工實行多渠道多方面籌資幫扶,。2014年,，聯(lián)合工會為困難職工積極組織各類募捐活動，共籌得善款1萬多元,。在“春節(jié)”,、“七一”等各重大節(jié)日前走訪、慰問困難職工,，并發(fā)放生活物品及幫扶救助金,，物資與慰問金累計14600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上,，讓員工感受到工會組織就是他們的娘家,。

四是落實專項保護機制,。在上級工會組織的重視和指導下，以加強女職工和青少年特殊權益保護為主線,，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上,，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體狀況,，發(fā)現(xiàn)健康隱患,，及時治療，保證身體健康,，同時定期舉辦各類講座如“女職工素質提升大課堂”,、預防家庭暴力，促進家庭和諧,、青年職工心理疏導班,、自我提升大講堂等。

五是開展特色活動,。工會開展各項活動始終堅持以人為本的特色,，一是堅持經濟效益和社會效益相結合，開展一系列“反哺”活動,，如藍天下的生日會——去藍天養(yǎng)老院為老人們過生日,、“綠色商業(yè)街——我的家”志愿環(huán)保活動,、新學期贈書等,。二是建立常態(tài)特色機制，如員工生日五個一制度（一場party,、一張賀卡,、一個禮物、一份祝福,、一條關注），“湖濱一品”月刊制度（自2013年4月起實行湖濱商業(yè)街區(qū)工會特色月刊,，截止至目前為止共制作了20期,，集中展現(xiàn)了湖濱商業(yè)街工會每月特色活動內容。

六是注重安全建設,。安全問題作為街區(qū)來說,，始終是一項重點內容，因此商業(yè)街聯(lián)合工會就安全建設進行了相關培訓,，并于每年的11.9舉辦消防設備使用技巧,、消防安全演練、逃生演習等,。

三,、注重技能引導,，開展項目管理

自2012年起，我們聯(lián)合工會先后開展了十大服務明星評比活動,、廚王爭霸等大型比賽,，通過這些比賽開展的成功經驗，同時在上級工會的關心和指導下,，2014年我們商業(yè)街工會提出以“創(chuàng)新職工技能素質提升一體化機制”作為項目化管理的立項內容,，工會副主席還與工會委員商談職工培訓的主要方法和策劃方案，旨在探索建立一套完整的職工素質提升體系,，通過“培訓,、比武、展示”三位一體的工會培育模式,，形成職工素質提升一體化機制,，以不斷提高職工再就業(yè)率，拓展其自身的發(fā)展空間,，使得工會職能把以往單一的幫濟扶貧逐步轉化成職工技能提升,、職場再造血的功能，真正服務職工到實處,，同時也是落實到實處,，同時也是體現(xiàn)“大教育”和“大關愛”工程的重要舉措。

（一）服務培訓,，助力職工自信自強

2 務型”工會組織品牌,。

一是以專業(yè)培訓指導為抓手，為切實提升商業(yè)街職工的技能素質,，我們通過與無錫商學院的合作關系,，邀請商學院的老師定期對商業(yè)街餐飲行業(yè)的職工領班、經理進行技能培訓,，并發(fā)放相關的專業(yè)資格證書,。商業(yè)街聯(lián)合工會召開動員大會積極動員，并舉辦了開班典禮,，此次活動一方面受到了街區(qū)領導的高度關注,，另一方面受到商家業(yè)主的積極響應，紛紛報名參加培訓,。此次商業(yè)街舉辦的培訓班共42課時,，周期為兩個月，培訓內容主要為服務員技能培訓（包括：服務接待禮儀,、擺臺技巧,、托盤技巧），廚師技能培訓（包括：刀工技巧,、營養(yǎng)搭配技巧,、冷盤拼擺技巧）,，經理/領班培訓（包括：菜品酒水知識、消費心理實戰(zhàn)技巧,、團隊執(zhí)行力培訓）等,，學員需通過理論基礎培訓、服務技能培訓,、技能考試,，最后頒發(fā)資格證書。二是以現(xiàn)場練兵實踐為形式,，每年九月中旬舉辦以“展風采,、樹形象、促服務”為主題的技能服務培訓,，培訓項目主要以中餐宴會擺臺和服務技巧等實踐演示為主,，更加直觀，讓職工直接消化吸收,，落實到工作中,。

（二）創(chuàng)新比武，激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)

比武活動要有影響力,、號召力,，才能讓職工得實惠。因此,，我們聯(lián)合工會通過制定方案,，全面發(fā)動。成立了工作小組,，并且落實責任到人,，分塊負責，分片包干,。從5月底起,，對街區(qū)內的68家主力餐飲商家逐一上門走訪宣傳，一方面進行動員,，一方面聽取商家建議,，完善活動方案。6月初,，進行了選手登記報名及活動氛圍宣傳工作,。

把握環(huán)節(jié),，落實“四抓”,。為了保證活動有序開展。我們實行了“四抓”管理：一抓建立策劃小組,，使比賽活動有人抓有人管,。二抓制訂活動制度,，結合專家評委提出的比賽要求和比賽現(xiàn)場實際情況，訂立評比細則,。三抓合理配置資源,，物盡其用，人盡其才,，進行分組安排,，明確分工。四抓比賽公平到位,，策劃小組管理人員深入到比賽的每一個環(huán)節(jié),，進行隨查，嚴防評比漏洞,。

公正評選,，典型引路。特聘專家評委組,，現(xiàn)場監(jiān)理考核,，從味感、質感,、觀感,、特色創(chuàng)新等幾方面指標進行嚴格考評。對最終產生的獲獎選手進行了頒獎授牌和菜式亮相,。同時通過各種方式對獲勝選手的創(chuàng)新菜式進行大力推介,，逐步把勞動競賽的激勵機制由物質獎勵向精神獎勵并重轉變，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏局面,。

（三）風采展示,，繪就員工未來藍圖

通過針對街區(qū)員工的調研分析，結合服務行業(yè)的崗位特點,，我們聯(lián)合工會在調動職工積極性上想實招,，在服務大局和服務職工上使實勁，以組織大型餐飲技能比賽的方式,，通過精神物質獎勵并重,，旨在切實引導職工從“被動使喚型”向“主動服務型”發(fā)展。

自“創(chuàng)新職工技能素質提升一體化機制”項目開展以來,，我們聯(lián)合工會一方面積極收集員工反饋信息,，通過發(fā)放培訓反饋調查表、走訪商家員工等,，先后總共回收 72份有效培訓反饋表,，滿意度達95%；另一方面進一步總結評估,，及時調整各項目工作開展,，確保達到項目設立的實效,。

一是切實增強了員工服務理念，提升服務水平,。目前多數(shù)服務員為年輕員工,，對服務理念和服務細節(jié)的掌握比較粗淺，經聯(lián)合工會的宣傳,、培訓及實踐,，提高了員工對服務理念的深刻理解，同時把端盤,、擺臺,、倒酒等一系列技巧納入培訓課程，切實讓廣大員工對服務技巧進行深入學習,。

二是切實激發(fā)了員工行業(yè)歸屬感,，穩(wěn)定員工隊伍。在當前形勢下,，餐飲行業(yè)態(tài)勢不佳,，員工作為服務提供者經受著最直接的經濟沖擊，然而商家業(yè)主積極要求,，通過聯(lián)合工會組織的各類培訓,，把員工自身技能的提升都放進了商家日常工作內容，無疑穩(wěn)定了員工不安的心情,，增強了商家的凝聚力,，激發(fā)了員工對商家的歸屬感，促進員工隊伍的穩(wěn)定,。

三是營造良好的街區(qū)環(huán)境,，有利商家公平競爭。餐飲行業(yè)除了經營管理外,，最重要的莫過于菜肴的品質,，因此行業(yè)間的競爭，實質是人才的競爭,。據(jù)了解,，這餐飲行業(yè)的員工流動率達40%左右，商家陷入人才流失的困境,。通過開展培訓,、比武等，在一定程度上緩和了員工頻繁跳槽的局面,，營造了一個良好的競爭環(huán)境,，商家都愿意拿出真誠來換取員工的忠誠，減少了行業(yè)間的不良競爭。

謝謝大家,，我的匯報完畢，敬請大家批評指正,。

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇五

公司黨委,、各位代表：

現(xiàn)將**年工會工作情況和**年工會工作安排，向公司一屆一次黨委全委(擴大)會作工會報告,，請審議,。

第一部分**年工會工作簡要總結

今年以來，在上級工會和公司黨委的正確領導以及行政的大力支持下,，公司工會以科學發(fā)展觀為指導,，緊緊圍繞安全生產、經營管理和“三個文明”建設等中心任務,，通過進一步強化民主管理,，深化廠務公開，履行維護職能,，廣泛開展勞動競賽,，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質,，工會工作呈現(xiàn)出職工群眾積極參與,、凝心聚力彰顯作為、促進企業(yè)和諧發(fā)展的良好態(tài)勢,，為全面實現(xiàn)公司全年各項工作目標發(fā)揮了作用,。總結一年來的工作,，主要體現(xiàn)在以下五個方面：

一,、加強民主管理，深化司務公開,，職工權益得以維護

一是堅持職工代表大會制度,。認真落實職代會各項職權，堅持職代會審議企業(yè)安全生產,、經營管理,、項目建設等重大決策和住房分配、農協(xié)工留轉等涉及職工切身利益的重大事項制度,，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權,。今年職代會共征集提案85條，經歸納整理為31條,，其中,，安全生產方面16條，經營管理方面3條，安全教育培訓方面5條,，生活福利方面7條,。公司黨政高度重視職代會提案落實工作，多次召開專題會議認真討論和研究,，按照責任到人,、限時督辦、狠抓落實的工作制度,，做到了件件有落實,，事事有回音。二是堅持司務公開制度,。堅持利用會議,、文件、公開欄,、《簡報》,、網絡等多種形式，及時公開涉及企業(yè)重大決策,、生產經營管理,、職工切身利益、黨風廉政建設等七個方面的內容共計456次,。特別是基層區(qū)隊規(guī)范了隊務公開和班組事務公開,，嚴格執(zhí)行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領,、克扣工資等侵犯職工利益的行為,，從根本上維護了職工的勞動經濟權和知情權、參與權,、監(jiān)督權,，使公開、公示成為維護職工合法權益的制度化,、經?；ぷ鳌Ｈ菆猿致毠ご硌惨暀z查制度,。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況,、重點工作任務完成情況、職工代表提案落實情況,、職業(yè)衛(wèi)生健康防治,、涉及職工切身利益的重大事項執(zhí)行情況以及職工關心的熱點、難點問題進行檢查,，并形成專題報告,，向公司黨政匯報,，真正把職工代表的參政、議政權落到了實處,。今年共組織巡視檢查4次,，幫助職工群眾解決實際困難35件。四是堅持女工權益維護制度,。嚴格落實女職工“四期保護制度和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查,，積極參與職工勞動爭議調解,解疑釋惑，化解矛盾,，為維護職工合法權益,，構建和諧企業(yè)做出了不懈努力。

二,、加強勞動競賽,，樹立典型人物，職工技能素質得以提高一是加強班組建設,，提升職工素質。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標任務,，深入推進區(qū)隊班組標準化建設工作，以“創(chuàng)建學習型組織,、爭做知識型員工”活動和職工素質提升工程，施行優(yōu)秀班組長,、崗位能手上講臺,、帶徒弟，努力實現(xiàn)職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升,。今年共舉辦班組長培訓班四期，培訓185人次,，班組長取證率達100%。以推進“五型”班組創(chuàng)建,、班組長“藍領”建設,、職工素質提升工程為重點，以班組精細管理,、降耗提效為目標,，組織職工開展12次勞動競賽活動,，共計參加1860人次，通過活動的獎勵機制,，充分的調動了廣大職工的爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。二是加強勞模培養(yǎng)管理,。大力選樹勞模先進，弘揚勞模精神,。自去年以來,，公司選樹出了趙學榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進生產(工作)者和一大批集團公司級勞動模范,。通過舉辦勞模先進事跡報告會,、組織勞模外出學習考察，充分發(fā)揮了先進的示范引領效應,，在廣大職工中營造了學習先進,、爭當先進，立足本職崗位,，創(chuàng)造一流業(yè)績的濃厚氛圍,。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產,、經營管理,、項目建設等中心工作，廣泛開展勞動競賽,、提合理化建議,、技術比武等活動，競賽內涵不斷豐富,、形式不斷創(chuàng)新,、針對性不斷增強。今年公司工會組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“安康杯”,、“爭奪崗位技術能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條,，采納實施33條,，創(chuàng)造價值18萬元，技術改進和發(fā)明創(chuàng)造16項,，創(chuàng)造價值17.8萬元,，推薦上報2個項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工,、安全儀器檢測工,、瓦斯檢查工等16個工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動,，并取得了優(yōu)異的好成績,。

三、加強群監(jiān)工作,，筑牢二道防線,，職工群眾力量得以發(fā)揮公司工會緊緊圍繞安全生產這個大局，扎實推進群監(jiān)安全工作,。公司共有群監(jiān)小組8個,，群監(jiān)員39人，協(xié)管小組5個,，協(xié)管員16人,，組織開展“反三違”,、“安康杯”和安全知識競賽等活動,，公司工會每月對群監(jiān)、協(xié)管工作進行一次考核,，人力資源部根據(jù)公司工會提供的群監(jiān),、協(xié)管考核結果在當月工資中發(fā)放群監(jiān)員、協(xié)管員待遇,，充分調動廣大職工的積極性,，發(fā)揮二道防線的作用。群監(jiān)員,、協(xié)管員填寫記錄臺賬1250多次,，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監(jiān)員,、協(xié)管員會議和舉辦了2次考試,。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動,，開展井口送溫暖和安全知識問答,、安全演講等活動，發(fā)揮了群監(jiān)員,、協(xié)管員在企業(yè)生產經營,、安全生產、和諧穩(wěn)定中的重要作用,。今年共舉辦井口送溫暖活動共8次,，參加985人次,，切實將礦黨政的關懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產筑牢了第二道防線,。

四,、加強扶貧解困，堅持以人為本,，職工隊伍穩(wěn)定得以保障一是健立健全困難職工檔案,。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經濟狀況,、困難原因摸清底子,、掌握基本情況制定脫貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報,，工會按照困難程度進行分類登記建檔,，進一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清,、家庭人口基本情況清,、居住地址清、困難原因清,。二是加強職工互助金的管理,，規(guī)范運作，提高互助資金的周轉率,，解決職工的急難問題,，較好的發(fā)揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的溫暖,。儲金會金額共達到7萬多,，幫助困難職工112人次。三是堅持實施幫扶制度,。范圍從業(yè)務副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區(qū)隊長,、黨支部書記、一般管理人員,，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元,，并不定期進行職工家訪、慰問幫扶,，積極幫助解決實際困難,。年初公司領導拿出自已的工資，為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉,、大米及慰問金2000多元,，緩解了家庭困難。四是深入實施送溫暖工程,。組織開展獻愛心活動,，號召動員廣大黨員干部帶頭行動,，帶頭發(fā)揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元,。幫扶工作開展井然有序,，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈,、真心幫助職工實際困難,，真意為職工改變困境出謀劃策。

五,、加強文體活動,，豐富職工生活，職工綜合素質得以提升緊緊圍繞企業(yè)文化建設,，充分發(fā)揮工會在活躍礦區(qū)文化生活中的主體作用,，凝心聚力、推動公司科學發(fā)展,。一是根據(jù)節(jié)日開展特色活動,。元旦、春節(jié)期間開展了拔河比賽,、籃球比賽,、新春舞會等活動，共7個項目,，參加了855人次,?！皯c元旦,、迎新年”卡拉ok聯(lián)誼舞會，共參加了572人次,?！叭恕眹H婦女節(jié)召開了女職工家屬座談會，參加集團公司“三八”國際婦女節(jié)組織的活動比賽,，“中秋節(jié)”開展職工聯(lián)誼晚會,，“國慶節(jié)”開展慶國慶系列文體競賽活動，共11個項目,，參加了425人次,。5月份我公司20個運動員代表參加集團公司舉辦的第九屆職工運動會，獲得籃球比賽的三等獎,，通過開展各種活動,，展示了礦山兒女良好的精神風貌和建設企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心,，職工群眾精神風貌得到充分展現(xiàn),，企業(yè)的形象得到提升,。二是活動進區(qū)隊、進班組,。根據(jù)公司實際,工會還將日常文體活動融入到創(chuàng)建文明區(qū)隊,、文明班組的考核辦法和項目中一并考核，對創(chuàng)建班組標準化建設工作進行了安排部署,，下發(fā)創(chuàng)建標準,，制定了有效措施，集團公司培訓中心集中對我公司121名采掘一線和輔助區(qū)隊班組長就如何當好班組長,、怎樣調動班組成員工作積極性等問題進行了培訓,，真正掌握職工群眾安全工作的主動權，激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻的積極性,，促進安全工作的穩(wěn)步發(fā)展,。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動力度。緊緊結合企業(yè)性質,，圍繞安全生產,，有針對性地開展各類安全教育活動。為進一步加強職工隊伍建設,，培養(yǎng)高素質,、高技能的職工隊伍，公司開展職工讀書日自學活動,，以學習推廣“白國周班組管理法”為重點,，組織觀看有關班組建設的影視資料共11次，參加了1520人次,。發(fā)放《煤礦班組長管理知識讀本》,、《煤礦區(qū)隊班組建設》、《感悟白國周》等書籍共240本,。通過開展一系列活動,，進一步激發(fā)了職工的學習熱情，提升了職工的技能素質,，加強了職工安全意識,，提高了職工的幸福指數(shù)。

今年以來,，雖然工作取得了一定成效,，但還有許多不足之處。一是工會組織作用有待發(fā)揮,，工會工作人員少,，繁雜事務多，許多業(yè)務不精不細,，與公司領導的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠寬泛;三是依法維權工作的力度還有待于加強;四是群監(jiān)組織作用發(fā)揮不夠明顯,，安全生產形勢依然嚴峻;五是職工隊伍整體素質還需進一步提升,。針對存在的不足，我們將在今后工作中進一步改進和完善,，把我公司工會建成黨政信任,、職工信賴的職工之家，在促進企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻,。

第二部分**年工會工作安排

**年工會工作的總體思想是：以科學發(fā)展觀為指導,，認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，按照上級工會和公司黨政總體部署,，緊緊圍繞公司的中心任務,，在全面深化改革、實現(xiàn)穩(wěn)中求進,、推動企業(yè)發(fā)展進步中發(fā)揮作用,，工會面臨新機遇、肩負新任務,。繼續(xù)推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽工程;繼續(xù)推進職工素質提升工程建設;繼續(xù)推進民主管理陽光工程建設;繼續(xù)推進班組標準化建設;團結動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力,，為全面完成公司目標任務努力奮斗。根據(jù)公司黨政的總體部署和上級工會的要求,，結合公司工會實際,，重點要抓好以下六個方面的工作：

一、圍繞中心任務,，服務職工群眾,，推動企業(yè)深化改革**年，是公司安全生產的關鍵之年,，也是深化改革的起步之年,各項目標任務很艱巨,壓力很重,工會要把執(zhí)行黨的政策與為企業(yè)服務,、為職工服務的實效性統(tǒng)一起來。一是認真學習十八屆三中全會精神,。要緊緊圍繞集團公司發(fā)展規(guī)劃和**年奮斗目標,，深入開展各類活動,，通過組織職工,、引導職工,、服務職工,、維護職工合法利益，切實發(fā)揮工會組織在加強新形勢下黨的群眾工作的重要作用,。二是勞模示范帶動作用要有新發(fā)揮,。要弘揚煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神和優(yōu)良的道德風尚,、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類先進人物先進事跡,，大力營造尊重勞模,、學習勞模精神的氛圍,。為全面完成今年各項任務創(chuàng)造風正氣順、富有生機活力的和諧氛圍,。三是勞動競賽和達標競賽活動要有新成效,。結合公司安全生產，開展勞動競賽,、合理化建議,、技術革新活動，動員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學發(fā)展實踐活動,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，促進企業(yè)經濟效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破,。要全力抓好群監(jiān)工作,，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”,、群監(jiān)員“雙無”競賽活動和“爭當安全協(xié)管好礦嫂”,、親情幫教工作，努力營造良好的安全文化氛圍,。同時,，要改變以往單純“送溫曖、獻愛心”活動的片面性,，要實實在在把群眾安全工作的重心放在區(qū)隊,、延伸到一線、班組,、家庭,、個人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度,、深度發(fā)展,，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個家庭的安全幸福,、確保企業(yè)安全生產目標的實現(xiàn),。

二、提高職工素質,，加強技能培訓,，建設技能職工隊伍全面提高職工隊伍整體素質，是企業(yè)科學發(fā)展的必然要求,，也是工會組織的一項首要任務,。一要加強技能培訓教育，著力激發(fā)職工勤學勤鉆的內在動力。采取各種形式,，激勵激發(fā)職工學技術,、鉆業(yè)務的熱情。用先進的技術,、科學理論啟迪引導職工,，使爭做知識型、技術型員工成為自覺行動,，打造高素質的職工隊伍,。二要深化職工技能活動。要通過崗位培訓,、專業(yè)培訓等形式,，進一步創(chuàng)新比賽形式、豐富比賽內容,，健全完善比賽機制,，拓展比賽范圍，提高比賽質量和實效,，在廣大職工中進一步掀起學技術,、比技能、創(chuàng)一流的熱潮,。三要提高職工思想道德素質,。以質量標準化礦井建設為重點，以提高職工的學習能力,、創(chuàng)新能力,、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標，力爭培養(yǎng)一批優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀技術人才,，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進公司發(fā)展中的主力作用,。今年，要繼續(xù)認真落實集團公司《關于印發(fā)**—2017年職工職業(yè)技能素質提升工程實施方案的通知》要求,，狠抓班組崗位競賽,、技術比武和小改小革競賽活動。要進一步抓好“五小”科技攻關,，“十個一”競賽活動,，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng)造活動，搭建職工成才平臺,。

三,、提高民主管理，加強司務公開,，維護職工合法權益維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，是工會履行維權職責的有效途徑,，也是維護穩(wěn)定職工隊伍的基本保障,。一要加強職代會職權落實的制度建設。要堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度,，探索建立職工代表競選,、直選、述職,、評議,、激勵和保護機制，規(guī)范職工代表提案處理,、職工代表管理等制度,，要繼續(xù)做到凡涉及企業(yè)深化改革，企業(yè)生產經營和職工切身利益的重大事項,，都嚴格按程序提交職工代表大會和團組長聯(lián)席會議審議通過,，切實把《工會法》、《安全生產法》賦予職工的十項權利落實到安全生產的各個環(huán)節(jié),，保障職工群眾的知情權,、參與權、表達權和監(jiān)督權,。二要拓展司務公開工作,。突出公開重點，拓寬公開領域,，創(chuàng)新公開形式,，提高公開質量和效果，做到公示內容準確,、真實,，效果達到職工群眾滿意、信賴,。要以隊務,、班務公開工作為重點，認真執(zhí)行落實區(qū)隊班組經濟分配“三人聯(lián)審”和“五公開一上墻”制度,，要加大監(jiān)督力度,，確保公開的實效性，及時性和真實性,。三要構建和諧勞動關系,。繼續(xù)廣泛深入地宣傳《勞動合同法》、宣傳集體合同,、勞動合同制度對維護職工合法權益,、推進構建勞動關系和諧企業(yè)的重要作用,，搞好職工療休養(yǎng)工作，依法保障廣大職工的健康權益,，使職工明確法律賦予的權利和義務,，切實提高維權意識和依法經營管理水平。

四,、提高扶貧力度,，維護隊伍穩(wěn)定，有效開展幫扶救助一要進一步完善幫扶機制,。要從幫扶規(guī)范建設的基礎工作抓起,，結合公司實際，進一步健全完善幫扶救助工作制度,，強化工作措施,，規(guī)范運行機制，要高質量做好困難職工檔案的建立,、錄入,、上報工作，為開展幫扶救助提供準確翔實的基礎資料,。進一步建立完善公司副隊級以上和中級職稱以上管理人員幫扶聯(lián)系點,，做到結對子、一幫一,，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動,，切實形成多層次，全方位的幫扶格局,。二要進一步拓寬幫扶渠道,。加大深入實際調查研究的力度，準確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實際需求,，及時,、快捷、便利地向他們提供幫扶救助,，及時調整,、補充和完善幫扶制度、手段和措施,，提高幫扶工作的針對性和實效性,，切實把幫扶工作做深、做細,、做實,。要改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時一事的狀況,。要根據(jù)困難職工不同時期的要求,，使幫扶工作“季季有重點,、月月有活動”，要為貧困戶送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時有效的救助,。三要發(fā)揮儲金會作用,。各車間分會要成立儲金會并加強管理,，規(guī)范儲金會運作機制,，強化資金管理和運作監(jiān)督。按照職工人數(shù)變動,，逐年注入的原則,，每年參儲資金要遞增10%以上，區(qū)隊車間分會建會率要達到100%,，要切實發(fā)揮儲金會救助職工,、急救職工的作用，不斷夯實幫扶基礎,，增強幫扶實力,，真正把幫扶資金用到困難職工身上。

五,、提高職工生活,，搞好文體活動，推進企業(yè)文化建設在緊緊抓好企業(yè)安全生產,、經營管理中心工作的同時,，從實際出發(fā)，以廣泛深入地開展各類文化體育活動為突破口,，堅持面向基層,、貼近職工，在形式,、內容和方式上推陳出新,，推動企業(yè)文化建設。一要加強組織領導,。針對礦區(qū)實際,，發(fā)揮文體、集郵,、手工編織,、書畫等文聯(lián)興趣小組作用，制定規(guī)劃,、專門安排,，不斷創(chuàng)新活動內容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動,。元旦,、春節(jié)期間,，組織猜謎、元霄焰火晚會,，“三八”婦女節(jié)期間,，組織開展健身舞、時裝賽,、綁腿賽跑等趣味活動,，培養(yǎng)女職工團結友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國際勞動節(jié)期間,，開展宣傳勞模事跡,、弘揚勞模精神座談會;舉辦運動會、進一步激發(fā)職工愛礦山,、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會參加“愛國歌曲大家唱”,，激發(fā)職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國成立文藝表演,，展示職工與祖國同慶的良好風貌,，并緊緊結合企業(yè)性質，圍繞安全生產,，積極做好安全演,、展、賽的同時,，有針對性地開展各類安全教育活動,。女職工家屬要堅持開展井口服務站活動，開展安全文藝演出,、安全知識宣傳,、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動,，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產二道防線,。三要立足區(qū)隊、班組開展活動,。針對遠離城鎮(zhèn),、遠離集團的實際，為區(qū)隊配置文體用品,，以區(qū)隊為單位定期組織開展勞動競賽,、技術比武、安全知識,、象棋,、乒乓球、跳棋等文體活動,，開展區(qū)隊之間拔河比賽,、藍球,、排球比賽，各車間分會要根據(jù)本單位的實際經常性組織職工開展小型多樣,、喜聞樂見的文體娛樂活動,，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動的熱情，豐富職工文化生活,。四要廣泛開展群眾性文體活動,。公司工會要在辦好“四大”節(jié)日品牌文體活動的同時，活動逐步由活動成本高,、參與人員少向花錢少,、參與人員多的形式轉變,，要因地制宜,、因時制宜、因陋就簡,、擴展活動陣地,，購置活動設施,滿足職工娛樂需求，切實搞好全民健身工作,，增強工會組織的吸引力,、凝聚力和向心力。

六,、提高自身建設,，認真履行職責，促進礦區(qū)和諧發(fā)展一要加強工會組織建設,。**年,，進一步加強工會會員的發(fā)展、會費收繳,、發(fā)揮好儲金會的作用等重點工作,，以打造“六強”先進工會為抓手，堅持抓組建與抓規(guī)范相結合,、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結合,，切實加強工會組織規(guī)范化建設，提高工會服務科學發(fā)展,、服務職工會員的能力和水平,。要以爭創(chuàng)“五好”模范職工之家為載體，突出職工會員的滿意度,，不斷拓寬建家領域,，把工會組織建設成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”，職工感受企業(yè)黨政組織關懷的“溫暖之家”,，職工遵章守紀,、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢,、風正氣順的“和諧之家”。二要加強工會制度建設,。要根據(jù)新的形勢和任務,，不斷充實和完善工會工作目標考核細則，把工作重點放在落實問題的具體舉措和方式上,，改進和加強工會工作方法,。三要加強班組標準化建設，按照“三基九力”優(yōu)秀團隊建設要求,，以提升班組安全保障力和強化班組核算,、提高區(qū)隊(車間)管控力和執(zhí)行力為目標，全面推行班組長公推直選和輪值班組長管理法,，不斷推進“五型”班組,、“文明班組”、“六好”區(qū)隊(車間)建設,。四要提高服務職工的能力,。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展,、問題到一線解決,、措施到一線制定、呼聲到一線聽取,、形象到一線樹立)進一步增強工會工作人員推動科學發(fā)展,、促進礦區(qū)和諧的能力、組織引導和服務職工,，維護職工合法權益的能力,、協(xié)調勞動關系及主動依法維權的能力，增強企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力,。把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)公司提出的深化改革發(fā)展目標和各項任務上來,，努力推進公司穩(wěn)步和諧發(fā)展。

**年,，讓我們在公司黨政和集團公司工會的正確領導下,，緊緊圍繞安全生產中心工作，全力抓好職代會決議和各項工作任務的落實,，團結帶領廣大職工,，堅定信心，攻堅克難,，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,，把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)公司中心任務和推動企業(yè)深化改革上來，為全面推進公司穩(wěn)步和諧發(fā)展而努力奮斗!

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇六

市局新一屆工會選舉產生后，泰山區(qū)分局工會緊緊圍繞市局黨委和工會提出的目標任務,，積極服務大局,，突出重點，履行職責,，力促和諧,，工會工作取得了一定成效。現(xiàn)將分局工會工作情況匯報如下,。

一,、加強思想教育，努力提高執(zhí)法隊伍思想素質和道德水平

分局工會密切配合分局黨總支班子抓好隊員的思想道德建設,，利用領導干部點評,、文明城市全民共建行動、熱心市民城管志愿者,、學習王成先進事跡等主題活動,，引導和動員干部隊員主動規(guī)范自身行為，提高思想素質和道德水平,。一是根據(jù)市局今年開展領導干部點評活動的精神,，分局工會要求干部隊員進一步統(tǒng)一思想認識，以轉變工作作風,、提高工作效率、提升管理水平為目標,，積極查找自身問題和差距,，克服安于現(xiàn)狀、不思進取,，效率低下,、作風散漫的現(xiàn)象和問題，樹立“有作為才有地位”的思想,，提升創(chuàng)先爭優(yōu)能力和優(yōu)質服務能力,。二是結合“文明城市全民共建行動”和“熱心市民城管志愿者”實踐活動，進行了規(guī)范占道經營,、亂扔雜物,、亂張貼、亂涂寫等各種形式的道德實踐活動,，積極引導市民和志愿者積極參與城市管理,，不斷提高市民群眾和執(zhí)法人員的城市管理思想道德水平。三是組織開展了“學習王成先進事跡,，做好本職工作大討論”活動,。分局工會組織執(zhí)法人員采取座談會、談心會,、思想交流會等形式積極學習武警泰安支隊政委王成同志愛崗敬業(yè),、學習創(chuàng)新的先進事跡,，領會學習如何在自身崗位上邊學邊干，求實創(chuàng)新,，爭當城管執(zhí)法排頭兵的新思路,，努力為泰城城市管理做出新的貢獻。

二,、有效開展活動,，增強分局工會“隊員之家”活力分局工會充分利用工會活動這一載體，發(fā)揚集體主義精神,，舉辦了一些大家喜聞樂見,，富有單位特色的扶貧助困、體育娛樂,、群眾聯(lián)誼活動,，增強了分局工會隊員之家的活力。

1,、開展了“熱心市民城管”志愿者服務活動,。根據(jù)市局“熱心市民城管”志愿者工作實施意見，分局工會安排人員分別到駐泰企業(yè),、院校招募城市管理熱心市民,，成立了城管志愿者服務隊伍，并對志愿者進行了城管執(zhí)法法律,、法規(guī)知識的培訓,。6月份，市局“熱心市民城管”志愿者啟動儀式舉行后,，分局工會立即組織城管志愿者到天外村廣場,、龍?zhí)堵穼嵉亻_展了城管法律、法規(guī)咨詢和宣傳活動,，以實際行動來服務社會,，共建和諧城管。今后,，分局工會將不間斷地組織志愿者走上街頭,，協(xié)助執(zhí)法隊員發(fā)現(xiàn)、勸導,、糾正各類城管違法行為,，增強市民的城市管理意識和法制觀念。

住院,，局領導和工會工作人員都會親自到醫(yī)院進行探望和慰問,；每逢過年過節(jié)，分局工會工作人員都會為離崗老同志送去慰問品和節(jié)日的祝福；每逢單位職工家中有紅事白事,，分局工會都立即組織人員協(xié)助操辦,；每逢高溫和嚴寒季節(jié)，分局工會都積極建議分局調整執(zhí)法工作時間,，避免隊員中暑和凍傷的現(xiàn)象發(fā)生,；每逢隊員和執(zhí)法對象家庭困難時，分局工會都會及時伸出援手,，幫助他們排憂解難,，送上黨和政府的關懷。同時,，分局工會還積極響應“慈善一日捐”活動,，今年先后捐款達到1.3萬元。（協(xié)管員福利）

酷暑,、戰(zhàn)傷病,，不怕苦、不怕累,，積極參加市局工會組織的藍球比賽訓練,，表現(xiàn)出良好的敬業(yè)精神和體育道德風尚。五是分局工會認真組織,、策劃選拔20名優(yōu)秀運動員,，參加了市直屬機關運動會的開幕式，培養(yǎng)了執(zhí)法隊員的競爭精神和團隊意識,，展示了我局城管執(zhí)法隊伍的良好形象,。六是組織參觀紅色展。分局工會組織分局副所長以上人員參加泰山區(qū)政府建黨90周年紅色個人圖片展覽,。引導大家沿著紅色足跡，學習黨的歷史,，把歷史榮譽感和現(xiàn)實責任感結合起來,，立足崗位、勇創(chuàng)佳績,，為城管執(zhí)法工作的健康有序發(fā)展做出自己的貢獻,。

4、積極創(chuàng)建“工人先鋒號”,。根據(jù)市總工會和市局工會創(chuàng)建工人先鋒號工作安排,，分局決定將泰前執(zhí)法所做為創(chuàng)建活動的工作單位，全力創(chuàng)建“工人先鋒號”,。一是成立由分局黨總支書記任組長,、分管局長任副組長，泰前所負責人為成員的“創(chuàng)建”工作領導小組。二是制定了“爭創(chuàng)工人先鋒號”活動實施方案,，明確了活動的指導思想,、目標要求、總體安排和方法步驟,，突出了工作重點和具體要求,。三是通過懸掛標語等宣傳形式，開展一系列宣傳教育活動,，營造了良好的爭創(chuàng)活動社會氛圍,。四是倡導貼心服務、和諧執(zhí)法,，及時與執(zhí)法對象溝通思想,，真心實意為他們服務。創(chuàng)建期間,，市局工會阮主席多次到創(chuàng)建現(xiàn)場指導和檢查工作,，對創(chuàng)建工作提出了很多好的建議和意見，使創(chuàng)建活動得以有章有序,，順利推進,。8月初，泰前執(zhí)法所被市總工會命名為“工人先鋒號”,。

三,、存在問題和建議

1、存在問題

2,、建議

一是建議培養(yǎng)和樹立一批在執(zhí)法工作一線具有典型意義的人或事,，讓其他人員學有榜樣。

二是在市局范圍內建立健全互助互濟保障工作機制,。使家庭困難的一線執(zhí)法隊員得到物質上的幫助,。

三是在市局范圍內多開展一些以激發(fā)隊員工作積極為主題的群眾性喜聞樂見的文體活動。比如開展一些執(zhí)法業(yè)務技能的比賽等,。

四是建立和規(guī)范職工之家,。創(chuàng)建職工活動室、圖書室,，定購高質量的健身器材和優(yōu)質圖書,，豐富隊員業(yè)余生活。

四,、下步工作打算

一是協(xié)助分局黨總支在全體干部中繼續(xù)深入學習貫徹黨的基本理論知識,。特別要注意學習領會黨的新思想，新觀點,，新要求,，在研讀原文上下功夫,，不斷提高廣大干部的思想素質，業(yè)務能力和職業(yè)道德素質,。

二是舉辦多種形式的群眾性的文體活動,。增強廣大干部的組織紀律觀念、集體主義觀念和群眾觀念,，密切黨群關系,、干群關系，提高隊伍的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,、向心力，創(chuàng)造力,。

三是組織獻愛心活動,。組織局內干部隊員奉獻愛心，盡自己所能幫助那些需要幫助的人,。借助元旦,、春節(jié)時機積極謀劃開展“真情暖職工、齊心送溫暖”活動,。

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇七

**公司是一個流動,、分散，機構,、人員變化頻繁,，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部,，職工聚少離多的建設單位,，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%,。女職工工作如何適應企業(yè)施工的流動性,，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務,，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點,。結合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路,，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實,、抓落實的工作格局,。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產實際緊密結合。如：在企業(yè)施工任務相對不飽和時期,，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路,；在企業(yè)施工任務相對緊張繁忙時期,，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務多且艱巨,、大工程集中的時期,，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路,。由于我們工作思路清晰,，定位明確，開展的活動有針對性,，參與活動的人群也在不斷變化,，使女職工工作做起來得心應手。

企業(yè)工會工作涉及公司方方面面,，大到企業(yè)安全生產,，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死,，以及困難家庭的救助,，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標,，完成的好壞沒有硬性規(guī)定,，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用,，我們嘗試著做了許多具體工作,，取得了良好的成效。

1,、轉變觀念,，超前思維設計女職工工作新內容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作,，借力運作,、借勢推動、借機發(fā)展,。如通過借助公司教育培訓中心,、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識,、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓,、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業(yè)女職工工作格局,。

文明家庭dv影像成為品牌工程,。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的,，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的,。女工委除了在企業(yè)報,、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”,，我們深入到施工一線,、家庭拍攝，用電視的直觀手法,，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭,，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣,。

工會網站成為女職工工作交流平臺,。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創(chuàng)立了編輯室后,，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來,。今年，考慮到公司各分會較為分散,，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實,，在工會**的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯(lián)網上建立了網站,，使得女職工工作直接在網站上和交流,，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當天就能夠與女工委員見面,，達到了迅捷便利,，直線聯(lián)絡的目的，在引導教育女職工,，布置安排活動,，總結督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度,。

“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖,。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作,，為公司穩(wěn)定隊伍,、留住人才、持續(xù)發(fā)展,、構建和諧企業(yè)所做的實事,、好事。近幾年,，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生,，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決,。為配合公司“人性化管理”的施政方針,，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯(lián)系,，為他們牽線搭橋,，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點,，即：一方面通過聯(lián)誼活動----搭建交往平臺,；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感,，觀察對方,，了解對方，相互審視,，促進多人交往,。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表,，將能夠公開的個人資料與女方單位互動,，有意者單獨安排他們約會、見面,?；顒拥拈_展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎,。許多被邀請來參加活動的單位和個人,，對此項活動的參與熱情高，評價好,，感到公司的確了不起,，能為職工著想，很難得,。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的,，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子,?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益,。女工委開設了女職工愛心熱線,，解答女職工在生活、家庭,、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑,，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件,。通過女工委與分公司領導多方聯(lián)系,，先后使多名單親女職工重返工作崗位,，返崗率達到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里,，堅持對困難女職工家庭實施救助,。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂,，使女職工維權工作有章可循,。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機,，加強與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系,，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作,，消失在萌芽狀態(tài),，成為家庭滅火器和調節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福,，愛崗敬業(yè)是幸福,，家庭和睦是幸福”的和諧理念,，通過組織開展“親情故事,、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設,，促進鄰里和諧,，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進公司安全生產的堅強后盾,。

2,、建章立制，嚴格規(guī)范實施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創(chuàng)新,，逐步形成了促進女工委員想干事,、會干事、干成事,、干實事的工作機制,。

建立指標考核、量化評估工作機制,。健全科學合理的指標考核體系,，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中,，緊扣“素質提升工程”主題,，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任,、標準量化后,，作為年終評估依據(jù)，使考核工作避免盲目性,，克服隨意性,，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性,。

建立典型引路和示范引導機制。上下聯(lián)動,、突出特色,，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體,、優(yōu)秀女職工,、文明家庭、先進女職工工作者,、先進女職工之友活動,。“爭做優(yōu)秀女職工,、爭創(chuàng)女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向,。

3、健全組織,，比學趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員,，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工,，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工,，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功,；一方面還要為女職工解決后顧之憂,，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知,。正是靠著健全的組織,，使女職工工作忙而不亂，有序進行,。

女工委員成為工會工作重要力量,。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動,。每年年初制定全年女工工作要點和計劃,，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù),。幾年來,，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍,，由于女工組職注重素質培養(yǎng),，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭,，不甘落后,。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量,，“有事情就找女工委員”,，在工會工作中發(fā)揮著重要作用。

強調了抓重點,、抓關鍵的工作方法,。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色,。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動,，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程,，提高了女職工的修養(yǎng)和素質,，促進了家庭和睦。

形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局,。把女工委員由過去的號召者,、指揮者變成身體力行的服務者,。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者,，她們或是領隊,，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力,，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情,。

去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展,，團結實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視,，黨政工領導帶頭參賽。帶著在國內外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風塵,，14個代表隊共735人參加了比賽,。領導和職工、家屬歡聚一堂,，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂,。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下,，與企業(yè)同舟共濟，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念,。

女職工隊伍是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的,、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工,、家屬的工作方面,，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面,，具有許多獨特的自身優(yōu)勢,，發(fā)揮著重要的作用。**工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責,，繼續(xù)圍繞工會中心工作,，認清形勢，堅定信心,，突出重點,，抓住關鍵，真正把科學發(fā)展觀貫穿于各項工作之中,，以創(chuàng)新的思維和務實的作風,，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng)出女職工工作品牌,，在新的起點上實現(xiàn)新的突破,。

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇八

我會早在xx年就專門下發(fā)文件，在全縣企業(yè)中開展大規(guī)模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責,。組織由公,、檢、法,、司,、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人,，以非公企業(yè)為重點,，走進外來務工人員所在企業(yè)和集中居住地，為他們進行法制宣講,，每年講課達300多場,，收到良好的普法效果。

開展“法制宣傳一條街”,、“送法下鄉(xiāng)”活動,。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車,、宣傳櫥窗,、墻報、知識競賽,、圖片展覽,、廣播等寓教于樂的形式，提高“xx”普法工作的實效性,。幾年來,，共開展法制宣傳230場次，發(fā)宣傳材料68000余份,，投入普法宣傳經費近20萬元,。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅,，出法制宣傳欄592期,，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次,，廣播宣傳533場次,，圖片展3760幅，電視宣傳275場次,，解群眾咨詢93500余人次,，受教育人數(shù)達336200余人次。

通過普法學習,，提高了干部依法決策,、依法行政,、依法管理、依法辦事的自覺性和能力,，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位,，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時,，能自覺拿起法律武器,，維護自己的合法權益，從而促進了社會的穩(wěn)定,，為創(chuàng)建“平安xx”奠定了良好的基礎,。

回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力,，也取得了一定成績,，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念,，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程,，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中,，不斷克服不足,，鞏固成果，努力提高工會系統(tǒng)依法行政的水平和能力,，為全面推進工會法制建設做出積極的努力。

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇九

我是洛陽公司一名普普通通的員工,，沒有驚天動地的壯舉,，沒有感召世人的豪言，有的是一顆做好份內工作的平常心,。到天安一年來,，我把全部精力投入到在洛陽公司行政人事部的本職工作之中，不斷的

學習

自從走上工作崗位的第一天起，我就認為,，付出越多,，得到的回報就越多，我始終把公司的經營理念作為指導自己工作的最高準則,。缺乏

專業(yè)

我是這樣想的，也是這樣做的,。在我的工作日程表上沒有上下班,、節(jié)假日，就連生病也不例外,。在參加工作的一年中,，我從來不計較工作時間的長短，從來不吝惜節(jié)假日的加班,，上班的時候認真工作,，下班以后也把心放在工作上，無論是工作時間還是工作量,，我都不甘人后,，即使生病，我也竭力不耽誤工作,，今年全年,，我一共請了病假四天，但若要計算加班,，則至少十倍于此,，為了完成工作有時我甚至住在公司的值班室。不懈努力終有回報,，我的工作得到了領導的肯定,，也得到了同事們的'認可。如果說獻身保險事業(yè)之志,，報效天安公司之愿,，使我甘當螺絲釘?shù)脑挘敲纯梢哉f是我對本職工作始終如一的熱

愛

除了認真對待本職工作以外,，我按照公司對員工“一專多能”的要求,，積極學習機動車輛保險知識和核心業(yè)務系統(tǒng)操作，較熟練地掌握了如何在核心業(yè)務系統(tǒng)輸入機動車輛投保單和打印保單等操作,。根據(jù)領導安排,，節(jié)假日時我和業(yè)管的同志輪流值班，保證了公司業(yè)務節(jié)假日不間斷,。面對我司根據(jù)市場情況不斷調整的業(yè)務政策,，我也沒有產生畏難情緒，而是向業(yè)務管理部的同志們看齊,，積極主動的掌握相關知識,，在2004版新車險條款出臺后的第三天，我跟隨業(yè)管部領導到一家保險代理公司開展業(yè)務,，應對方要求我示范手工計算了兩臺車輛的保費,，做到了分毫不差，得到了對方的肯定,。在今后的工作中,，我將繼續(xù)向同事們學習掌握保險知識，隨時準備接受公司的工作安排,，迎接新的挑戰(zhàn),。

在自己計算機和網絡管理的專業(yè)方面，我注重不斷更新知識結構,，掌握行業(yè)動態(tài),，學習先進技術，為適應未來我司信息系統(tǒng)可能的升級調整做好充分的準備,。目前我正在學習linux操作系統(tǒng),、綜合布線等計算機和網絡工程的知識，并在備考網絡工程師中級職稱,。對公司新職場的綜合布線工程，我全面考慮計算機網絡和內部電話系統(tǒng)的需求,，目前已經設計出實施方案,。

這一年的工作，使我深刻地體會到,，對待每一項工作,，都需要認真的態(tài)度和飽滿的熱情才可以做好，基層單位的特點導致一名員工可能承擔多種不同的工作,，每樣新工作都是一種挑戰(zhàn),，適應挑戰(zhàn)，做一個天安事業(yè)合格的螺絲釘,，是我始終如一的工作目標,。

記得有句廣告詞這樣說：苦苦的追尋,，甜甜的享受。我想,，這也是我對工作的態(tài)度,，也是我對天安事業(yè)的認識。

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇十

一,、強化職能,，維護職工合法權益

1、堅持職代會制度,。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會,。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識,。在職代會閉會期間,，組織各分會認真學習,、貫徹職代會精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢和任務,，為實現(xiàn)公司生產經營目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規(guī)定,，認真落實職工帶薪休假條例,，積極維護職工合法權益。

2,、認真落實集體合同制度,。加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益,。在四屆一次職代會上,，全體代表審議通過了《煤氣公司集體合同》。會后,，公司以《集體合同》條款為依據(jù),，在員工聘用、工資福利,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進行了認真的落實。 20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業(yè)又續(xù)簽了《集體合同》,。在此基礎上,，工會又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個人

勞動合同

3,、認真落實廠務公開制度。根據(jù)相關規(guī)定,，圍繞公司生產經營實際,，從企業(yè)經營目標、重要決策事項,、重大工程項目的招投標,、干部職工招聘、財務預決算,、經濟責任制及考核結果,、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方面對廣大員工進行公開,，增強了企業(yè)管理的透明度,，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理,，密切了干群關系,。

二、關心員工生活,，努力為員工辦實事,，辦好事。

1,、關心職工生活,。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查,，為女職工進行專項健康檢查,，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外,，對有毒有害的崗位,，還配發(fā)了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全,；根據(jù)員工對建設職工住房的建議,，在公司領導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設的“同心苑小區(qū)”破土動工,，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進,。

2,、創(chuàng)建“星級之家”。為進一步加強基層組織建設,，推進和諧企業(yè)風氣,，工會在鼓樓北家屬院創(chuàng)建了職工活動中心,，并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件,，使職工生活更加豐富多彩,，有力促進了公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)科學發(fā)展”目標的實現(xiàn),。

3,、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹,，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標貫徹到每一名職工,；組織各分會認真學習貫徹xx大會議精神，下發(fā)學習讀本,，舉辦了知識競賽,；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》,、《中國職工教育》,、《華夏女工》等報刊雜志，加強了工會理論知識儲備,、增長了工作經驗,；為落實市委《關于開展第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》要求，創(chuàng)新學習方法,，把認真學習落實科學發(fā)展觀的活動引伸到公司的每個崗位,，掀起了學習的高潮。

三,、圍繞生產經營,，開展勞動競賽，提高職工技能

1,、開展勞動競賽和技術比武活動,。為了進一步提高職工的操作技能、學習能力和競爭能力,，提高勞動效率,。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動,，增加了安全和質量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求,，加大了獎勵的比重，促進了安全生產,，提高了工作效率,。09年煤氣公司系統(tǒng)工會獲得“全國《安康杯》競賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽稱號。

2、開展評先進,、學先進活動,。我公司的評先工作已經形成了制度化、規(guī)范化,。每年五一評選勞動模范,、杰出員工和特殊貢獻獎，年終評選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團隊,。對評選出的先進個人和集體召開表彰大會,，進行精神和物質獎勵，并組織受獎人員進行勞模事跡演講,，宣傳他們的先進事跡,，掀起廣大職工比、學,、趕,、幫的熱情。這些先進集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業(yè)做貢獻,，節(jié)能降耗渡難關的榜樣,，激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻的工作熱情。

3,、建立職工培訓基地,。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業(yè)務知識和操作技能的培訓,。公司還與中國石油大學成教院合作,開辦了城市燃氣輸配,、環(huán)境工程、電氣工程及自動化,、機械設計制造及其自動化,、工商管理等專業(yè)培訓大專班，學制3年,。廣大學員利用雙休日積極參加學習,，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質得到了一定的提高,。

4,、建立群眾性安全三級網絡。年初從上到下簽訂安全生產

責任書

四、送溫暖保障機制

1,、為員工辦理大病醫(yī)療互助,。連續(xù)3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫(yī)療互助?；疾÷毠こ讼硎芑踞t(yī)療保險外,，還能得到大病醫(yī)療互助的補償，為廣大職工提供了堅實的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況,，及時為他們辦理大病醫(yī)療互助金的領取,，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。

2,、及時為員工排憂解難,。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難,。對因病住院的職工進行慰問,， 及時送去組織的關懷和溫暖；對10名困難職工給予了不同檔次的救濟,；遇有職工和職工家屬不幸去世,，工會領導及時組織力量上門慰問，協(xié)助辦理喪事,，并落實好有關勞保待遇,。節(jié)假日，工會還協(xié)同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工,。特別是面對百年不遇的經濟危機的沖擊,，在企業(yè)經營舉步維艱的情況下，我公司沒減員,，沒減薪,，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩(wěn)定起到了積極作用,。

五,、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活

1,、每年年終的“總結頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規(guī)范性的大型文體活動,，年年辦,，年年出新。在各節(jié)假日,，還適時的開展籃球,、乒乓球、羽毛球比賽等活動,。20xx年年初,，在經濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程,，輝煌的業(yè)績”大型圖片展,；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊,、增強企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓練,，400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。通過這些活動的開展,，堅定了員工信心,，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。

2,、維護女職工合法權益,。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節(jié)工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節(jié)日,。20xx年,，為慶祝“三八”婦女節(jié),，激發(fā)女職工在經濟危機面前的工作熱情和進取精神,，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活,，快樂工作”為主體的座談會,，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關系和教育兒女,，到各自的美容和廚藝絕招,，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通,，營造了歡快的氣氛,。

通過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強,，整體工作水平也在不斷提高,。我們根據(jù)公司機構變動情況，對各分會進行了調整和充實,，并及時發(fā)展新員工加入工會組織,，入會率達100%,，建立健全了工會一系列制度，規(guī)范了各類資料并整理歸檔,。召開了工會工作會議,，評選和表彰了一批“優(yōu)秀工會干部”和“優(yōu)秀工會積極分子”。由于工作突出,，我工會多次被市總工會,、建設局評選為“工會工作模范單位”、“先進工會”,。20xx年獲得市總工會頒發(fā)的“先進集體”光榮稱號，進一步激發(fā)了工會組織的活力,。

以上這些是我們工作中所取得的成績,，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足,，工會的工作作風和方法還應進一步改進,，各工會小組的職能有待進一步發(fā)揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力,，這些都需要我們認真總結,，在工作中切實加以改進。今后,，我們要以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作,，為助推企業(yè)發(fā)展,，維護職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權益貢獻力量！

社區(qū)工會工作的開展一直堅持以開創(chuàng)社區(qū)工會工作新局面為要求,，為了強化工會組織,、制度、作風,、文化,、思想建設，積極開展形式多項,、內容豐富的職工文體和群眾性文明創(chuàng)建活動,，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制,，xx社區(qū)工會在區(qū)總工會的指導下,，努力推進社區(qū)工會工作群眾化和民主化進程，推進社區(qū)工會各項工作,，取得了階段性成效,。

一,、社區(qū)積極做好關心職工生活，維護職工切身利益,。

工的日常性工作,。社區(qū)主任每月定時和企業(yè)負責人進行溝通交流，需要社區(qū)居委會提供幫助的,，積極為企業(yè)服務,。社區(qū)工會與企業(yè)聯(lián)合開展“建功立業(yè)保增長、同舟共濟促發(fā)展”勞動競賽活動,，通過活動調動企業(yè)職工的勞動積極性,，增強企業(yè)的向心力和凝聚力;社區(qū)計生部門送政策送服務;社區(qū)保障站及時將政府對困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數(shù)較往年上升的情況，社區(qū)進一步增加對相關勞動法律法規(guī)的宣傳,，對新落戶社區(qū)的企業(yè),，上門發(fā)放《勞動合同法》，指導企業(yè)和勞動者依法管理,、依法用工,、依法維權。切實保障職工各項利益,。

二,、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺

社區(qū)聯(lián)合新聯(lián)造船廠開展豐富多彩的節(jié)日活動,，社區(qū)通過 “文化進企業(yè)”,、“法律進企業(yè)”等一系列的活動平臺，推進工會重點工作縱深發(fā)展,，提高工會工作整體水平起著重要作用,，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點,、文化需求的文體活動,，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同,。同時充分利用重大節(jié)日,、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育,，以“3.8婦女節(jié)”,、“3.15維權日”、“5.1勞動節(jié)”,、“6.26禁毒日”等節(jié)日契機,，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律咨詢，引導他們樹立遵紀守法,、依法開展生產生活和依法維權觀念,。堅持“一月一法”的法制學校授課活動,，增強其學法、懂法,、用法,、守法的自覺性。

今年年初開始社區(qū)就來到新聯(lián)造船廠和企業(yè)外來務工人員共度元宵佳節(jié),，給他們帶去精彩的節(jié)目,，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學,，反對邪教”的警示教育宣傳,，并發(fā)放有關宣傳教育資料。并且提供各項咨詢活動,。成功解決以為外來務工人員子女轉學問題,，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區(qū)還成立了“外來務工服務基地”,，切實保障轄區(qū)職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志愿服務,、黃色救援服務,、綠色通道服務。社區(qū)將把為轄區(qū)職工服務工作常態(tài)化,，讓社區(qū)成為外來務工人員真正的“家”,。

三、送溫暖保障機制

社區(qū)工會始終牢記“群眾利益無小事”,，把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓,，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲,，了解職工生活,，解決切實問題。隨著社區(qū)網格化工作開展,，社區(qū)主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶,，解決其自身問題，了解具體情況,。結合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程,，為職工排憂解難,，為社區(qū)退休老干部、老黨員,、以及困難職工幫助他們解決實際困難,，提供幫助,，解決實際困難，把社區(qū)和居民緊密的聯(lián)系起來,。救助企業(yè)困難職工xx人,，為xx人解決了實際困難。 社區(qū)及時為轄區(qū)內居民開展各項幫扶,，及時送去組織的關懷和溫暖,，維護困難職工群體利益，轉變工作作風,，千方百計為困難職工辦實事,、辦好事。將積極挖掘社會力量,，大力整合資源,、積極創(chuàng)新幫扶方式、切實完善長效機制,，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效,。

雖然社區(qū)工會取得了一些成績，但是在肯定成績的同時,，仍然存在一些不足,，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發(fā)揮工會小組的職能,，全面履行工會的各項職能,，這些打偶需要認真總結，在工作中切實加以改進,。今后,，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設,，不斷提高工會工作水平,，為全面完善各項工作而不斷努力。

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇十一

幾年來,，我會出資25萬元,，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力,。同時,，全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次,，參與職工20多萬人次,。建立考試制度，提高學習質量。實行統(tǒng)一時間,、統(tǒng)一地點,、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷,。有30000多名干部職工參加了年度學法考試,，合格率達100%。xx年7月,，我會組織公務員參加全縣統(tǒng)一的公務員《行政許可法》知識考試,，取得了好成績。工會還將清港鎮(zhèn),、珠港鎮(zhèn)坎門辦事處列為“xx”普法試點單位,，定期進行指導督促，積極發(fā)揮以點帶面作用,。

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇十二

英旺采油廠工會2011年工作匯報

尊敬的各位領導,、同志們：

2011年，在油田公司工會和廠黨委的正確領導下,，以黨的十七大精神和“三個代表”思想為指導,，緊緊圍繞工作目標為中心，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導職工支持企業(yè)的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，動員和組織廣大員工解放思想,，努力拼搏,，扎實工作，銳意創(chuàng)新,，為完成全年生產經營任務作出了應有的貢獻,。

現(xiàn)結合油田公司關于基層工會考核辦法對照匯報如下：

一、工會建設方面

1,、組織建設

英旺采油廠工會委員會機構設置情況,，廠設工會委員會辦公室，無基層工會委員會,，廠工會有1間辦公室,，活動室1處，工會各項管理制度,、機構網絡,，均已上墻。

目前正式職工198人,，其中女職工28人,；聘用工107人,，其中女職工4人；工會會員人數(shù)198人,，其中女會員28人,，男會員170人。

規(guī)范職工會員管理,，建立健全了職工會員檔案,，并根據(jù)員工崗位調整情況進行動態(tài)管理，職工入會率達100%,。為了進一步完善“職工之家”建設工作,，我們充分利用現(xiàn)有活動場所，人員優(yōu)勢,，在廠黨政的支持下,，積極開展各 類活動，如：健康體檢,、送溫暖活動,、職工培訓、文體活動及職工婚,、喪,、產慰問等，使廣大職工感到了工會大家庭的關愛,，職工之家的溫暖,。

2、干部配備情況

廠工會委員會有主席,、專職干事各1名,，兼職工會委員4名，兼職女工委員2名,，兼職經審委員2名,。

學習上，工會除參加廠黨群,、紀檢、器官組織的各類學習外,，工會主席,、專職干事，均參加油田公司組織的工會干部業(yè)務學習,。目前,，廠工會上下團結，相互支持配合，提高了整體工作效率,。

3、制度化建設情況

工會在認真學習集團,、油田公司工會各類文件規(guī)定的同時，結合英旺采油廠基礎管理工作要求,，對規(guī)章制度明確,、細化，制訂了《英旺采油廠工會標準化建設制度匯編》,，便于工作中學習應用,。

2011年我們按照油田公司統(tǒng)一安排部署,，換屆選舉并召開英旺采油廠二屆一次職工（會員）代表大會,。

4、職工教育工作情況

在職工教育工作方面,，工會和人力資源科相配合,，針對新工進行入廠教育，組織職工開展基礎管理知識,、員工手冊學習,，組織相關人員進行安全教育和消防演練。組織副科級以上干部及部分職工代表33人,，前往“瓦子街烈士陵園” 接受紅色教育,、前往延安監(jiān)獄接受警示教育,、集中接受黨史知識教育。

在建設和諧企業(yè)文化方面我們做了大量工作,，并按照安排有增無減逐一落實：

（1）舉辦“三八”職工卡拉ok比賽暨詩歌朗誦活動,；

（2）廠工會在采油大隊舉辦了拔河比賽；

（3）組織職工參加了主題為 “爭當獻血的自愿者,，爭做自豪石油人”的義務獻血活動,；

（4）舉辦了慶五

一、迎五四“活力無限、快樂工作”趣味球賽,；

（5）組織職工參加油田公司舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩”歌詠比賽,；

（6）組織職工參加宜川縣舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩促和諧”歌詠比賽；

（7）組織全廠職工參加健康體檢,；

（8）組織職工參加“宜川縣第一屆球類運動會”,；

（9）組織職工參加油田公司舉辦的聲樂比賽.二、民主管理

1,、職工代表大會制度

建設,、投資上，都能邀請職工代表參與,，并把職工代表的意見提交黨政會議,。2011年二屆一次職代會，收集提案25條,，其中生產建設及科技進步方面3條,，人力資源和教育培訓方面3條，經營管理方面2條,，安全生產方面1條,，后勤生活福利方面7條，黨建及精神文明建設方面5條,。一年以來,，針對25條提案，目前除了個別提案因條件不成熟未采納外,，其他均已落實,。

2、廠務公開制度

2010年成立了以黨委書記為組長的廠務公開領導小組和以紀委書記為組長的廠務公開監(jiān)督領導小組,，辦公室設在工會,。2011年,，廠所屬10個科室,、大隊的廠務公開推行面達100%；共設立廠務公開欄8處,，規(guī)范率達99%,。2011年我們對廠務公開作出了明確的要求，一是全廠范圍內廠務公開欄統(tǒng)一規(guī)范,，二是廠務公開內容,、格式統(tǒng)一，三是要求各部門及時公示,。

三,、經濟技術創(chuàng)新

1,、勞動競賽活動

住、同勞動,，精心組織,，統(tǒng)一指揮，解決各種困難問題,，認真落實生產工作,。通過開展競賽活動，進一步增強了干部職工的責任心和勞動熱情,，增強了全廠上下團結拼搏的凝聚力,、戰(zhàn)斗力，提高了生產經營效益,。

2,、職工素質提升工程

為了能使崗位練兵、技術比武活動深入基層,，取得實效,，工會采取開展由公司工會指導參與，基層工會具體實施的技術比武和文化娛樂活動,。廠工會先后舉辦了“安康杯”安全知識競賽,，“延長杯”注水工技能比賽，并選出優(yōu)秀選手參加油田公司舉辦的相應比賽,，取得了優(yōu)良成績,。

全廠范圍內對典型的先進模范在《英采簡報》進行宣傳；為了豐富職工文化生活,，工會在黨委支持下,，建設了3個圖書室，購置2000余冊書籍,。

四,、和諧勞動關系建設

能深入開展勞動保護的宣傳教育活動，積極參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定,，堅持新工入廠教育,，及時向職工發(fā)放各類勞保用品。簽訂了《集體合同》,、《女職工專項集體合同》,。每年堅持按照油田公司工會精神做好職工療養(yǎng)工作，2011年有4名同志參加了療養(yǎng),。

2,、困難職工幫扶機制

困難職工檔案齊全,，堅持節(jié)日慰問遺囑和救治困難職 工,，廠工會成立了紅白喜事理事會,，凡職工中有婚、喪,、病等,，工會都及時幫忙、探望,。春節(jié)前為公司所有職工發(fā)放春節(jié)慰問品,。2011年累計救濟困難職工3人次，發(fā)放救濟金6000元,。

五,、女工委工作

特困女職工、單親女職工檔案齊全,，送溫暖,，幫扶工作及時，每年堅持對女職工進行健康體檢,。2011年將女職工體檢和婦科檢查分步走,，形成制度，設立女職工病史檔案,。

六,、經費管理

認真貫徹落實《延長油田股份有限公司工會經費管理辦法》，積極協(xié)商設立了工會獨立賬戶,，自主使用工會經費,。在經費使用管理上，我們嚴格遵守豐源公司財務制度,，執(zhí)行工會簽署意見,，主管領導簽字，財務審核,，廠長簽字的財務報銷制度,，確保各項經費使用到工會活動和職工身上。

七,、突出成績

1,、形式多樣、健康向上的文化娛樂活動,，展現(xiàn)了廣大職工團結一致,、奮發(fā)向上的嶄新精神面貌，促進了企業(yè)文化建設,，陶冶了職工情操,，鼓舞了職工士氣，增強了隊伍的凝聚力和向心力,，為積極促進企業(yè)發(fā)展建設,，奠定堅實的基礎,。

2、工會搭臺,，基層唱戲,，上下配合互動的崗位練兵、技術比武活動形式,，既使得工會工作深入基層,，內容充實，活動點多面廣,，豐富多彩,。

薦2011年

度

縣

級

工

會

工

作

總

結

薦學校工會工作匯報材料(2500薦學校工

會

工

作

匯

報

材

料

字)

(2)薦2012年橋頭第一小學工會工作匯報材料

薦2011年工會工作匯報演講稿

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇十三

自20xx年開展“xx”普法工作以來，我會出臺了《xx縣總工會法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》,，標志著我會“xx”普法工作正式啟動,。5年來，我們充分利用廣播電視宣傳,、法律知識競賽,、上街咨詢、法制講座,、標語橫幅,、宣傳櫥窗等多種宣傳形式，大張旗鼓地進行法制宣傳活動,，形成了強大的輿論聲勢,，擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學習,、組織法制宣講服務團,、創(chuàng)辦外來職工法制學校、普法宣傳骨干的培訓,、開展說法行動等方面做了大量的工作,，為爭創(chuàng)“xx”普法先進工會打下了良好的基礎，為xx工運事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境,。

鎮(zhèn)工會工作匯報材料篇十四

縣行黨支部:

省,、市分行將我行“職工之家”創(chuàng)建工作進行復查驗收，縣行工會對09年工會工作和“職工之家”創(chuàng)建情況進行了認真自查,，現(xiàn)將09年工會工作開展情況以及自查情況向黨支部匯報如下,，請縣行黨支部提出意見或建議。

隨著農發(fā)行深化改革的發(fā)展,，2017年,，縣行工會嚴格按照上級行的部署，緊密結合改革發(fā)展主題和合規(guī)經營這個中心,，以維護職工根本利益為著力點,，以開展競賽活動為重點,，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎,，進一步解放思想,，更新觀念,，注重工會組織的優(yōu)勢,，使“職工之家”創(chuàng)建工作取得了較好的進展。

一,、基本情況

1

職工合法權益為根本,，保障職工行使當家作主的權力。支行利用重大節(jié)假日組織開展一些活動,，夏季高溫,，為一線員工發(fā)放防暑降溫藥品，安排職工體檢和女工婦檢,，兩節(jié)期間對退休,、困難職工走訪慰問，關心患病,、住院和生活有困難的職工等等,，讓職工感受到組織的溫暖，使其更加熱愛本職工作,；三是以促進業(yè)務發(fā)展為中心,，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；四是以強化思想教育和業(yè)務培訓為重點,，引導員工樹立良好的職業(yè)道德形象,。發(fā)揮工會的教育作用，持續(xù)不斷在全行廣泛開展創(chuàng)建學習型組織,、爭做知識型職工活動,。

二、理順“建家”思路,，探索創(chuàng)新機制

在建設“職工之家”的過程中,，我行工會組織及廣大員工發(fā)揮主人意識，不斷推動工作新局面,，賴于多方面的因素,，主要表現(xiàn)在：

2

關懷和維護職工權益。

（二）加強“職工之家”的建設,，積極開展創(chuàng)建先進“職工之家”活動,。今年以來，我行工會按照《先進“職工之家”標準》的要求,，加緊了“職工之家”的建設,。一是健全組織,，加強領導?？h行明確了專人協(xié)理辦理建家工作,。工會組織主抓建家活動，統(tǒng)一組織領導開展創(chuàng)建“職工之家”的工作,。二是落實責任,，明確分工。為加強對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領導,，建立了工作責任制,，對領導小組成員進行了分工，明確了各成員在創(chuàng)建“職工之家”工作中的職責和任務,，進一步加強了工會對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領導,。三是積極爭取黨支部和各部門的重視和支持。在工作中堅持定期向黨支部匯報工作,，重大問題及時向黨支部請示匯報,，將工會工作納入我行的目標管理責任制管理的范圍，與黨建工作,、業(yè)務工作同計劃,、同部署、同考核,，形成了齊抓共管的'局面,，使工會的建家活動得以順利開展。

（三）健全企業(yè)民主,，積極維護職工的合法利益,。

（1）加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用,。工會從民主建設入手,，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責,，并就職工關心的熱點難點問題,，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿,，建議提高合理的職工福利,，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性,。

（2）落實和健全行務公開制度,。我們按照管理規(guī)范化的要求和行務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全行務公開制度，確定公開的內容和形式,，實行定期,、定向公開。把職工反映強烈的熱點,、焦點,、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發(fā)展的難點予以公開,，接受職工的監(jiān)督,。

（四）健全職代會制度，促進民主管理,。健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段,。今年以來,，我們工會以加強制度化,、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮職代會民主管理,、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體,，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲,，調動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,。今年3月3日，我們工會組織召開了2017年度職工大會,。會議聽取和審議了縣行工作報告及其財務收支情況報告,、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工4條提案,，通過健全了職代會制度,，進一步促進了民主管理。

（五）積極開展思想和業(yè)務教育,，提高職工隊伍的整體素質,。我們工會立足于建設一支“有理想、有道德,、有文化,、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求,，堅持以黨的十七大精神和落實科學發(fā)展觀為指導,，采取多種形式加強職工的思想教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓,，進一步提高了職工隊伍的綜合素質,。

（六）加強業(yè)務培訓教育，努力開展崗位練兵活動,。為使職工適應改革形勢的要求,，我們組織員工參加銀行從業(yè)資格考試，并組織年輕職工參加總行在線遠程教育培訓,，為適應會計柜員上線的要求,，積極開展崗位練兵，促進了隊伍整體業(yè)務素質的提高,。

三,、存在的不足

（一）職工思想活躍。隨著改革改制的不斷深入,，職工的思想十分活躍,，特別是隨著業(yè)務的擴大，思想出現(xiàn)不一的苗頭,，思想政治工作遇到了新的難點,，組織壓力巨大。

（二）工會工作面臨新挑戰(zhàn),。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關系,，面對收入分配的拉開，更好的發(fā)揮群體力量需要進一步探討,。

四,、對加強工會工作的幾點建議

（一）發(fā)揮工會組織的影響還需要進一步提高，對各項工會法規(guī)需要進一步落實,，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性,。

（二）進一步加強員工的培訓教育，增強他們工作的事業(yè)心與責任感,、榮譽感和使命,。