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公共管理的論文題目篇一

行為觀察實驗室把人力資源管理課程體系涉及的人力資源規(guī)劃,、工作分析、招聘錄用,、人員素質(zhì)測評、薪酬管理,、績效管理、勞資關(guān)系管理,、職業(yè)生涯規(guī)劃、人員培訓(xùn)等模塊串聯(lián)起來,，讓學生了解各模塊之間的關(guān)系,，提高學生的學習興趣,、實戰(zhàn)能力及面試技能,，縮短參加工作后的磨合期。

行為觀察實驗室一般配備單向玻璃,、行為觀察臺、小組討論會議臺,、多功能教師臺、麥克風,、六角電腦桌,、球形攝像機,、硬盤錄像機,、專業(yè)監(jiān)聽設(shè)備,、調(diào)音臺,、吸頂音箱等,。

公共管理的論文題目篇二

論文摘要：二十世紀八十年代以來，新公共管理逐漸成為主導(dǎo)發(fā)達國家政治與行政改革的主導(dǎo)思想,，這種思潮隨后傳播到發(fā)展中國家。新公共管理的發(fā)展越是迅速,、普及，我們越是需要從最基本方面把握其精神實質(zhì),。其核心內(nèi)容主要是：生產(chǎn)率、市場化,、服務(wù)導(dǎo)向、分權(quán),、政策和對政策效果的負責,。既要把握每一個要素的特定內(nèi)涵,，又要把握這些要素之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián);既要明晰其優(yōu)勢之處,，又要厘清其問題所在,。這是把握新公共管理運動核心內(nèi)容這一基本問題上最基本的立場和方法。

論文關(guān)鍵詞：生產(chǎn)率市場化服務(wù)分權(quán)政策負責

20世紀80年代以來,，一場針對傳統(tǒng)的公共行政模式的缺陷的新的管理方法在全球席卷開來。這場運動通常冠之以多種稱謂：“新公共管理”,、“管理主義”,、“以市場為基礎(chǔ)的公共行政”,、“后官僚制典范”,、“企業(yè)型政府”,。不管這些稱謂怎么花樣翻新，他們的基本特征和精神實質(zhì)是不變的,。盡管這些特質(zhì)在不同學者的論述中各有不同，然而,，其基本的思想和關(guān)鍵詞還是可以大體達成一致，諸如管理而非行政,、市場化而非官僚制、競爭而非壟斷,、服務(wù)而非執(zhí)行、分權(quán)而非集權(quán),、過程而非結(jié)果、負責而非逃避等,。為了表述的一致性與清晰性，本文一律采用“新公共管理運動”這一說法,。

donald教授在《全球公共管理革命——關(guān)于治理轉(zhuǎn)型的報告》中提出了這場運動的核心內(nèi)容主要是六個方面，即生產(chǎn)率,、市場化,、服務(wù)導(dǎo)向,、分權(quán),、政策和對政策效果的負責,。由于是以“報告”的形式給出的,，因此donald教授沒有充分展開。這是由于“報告”本身的局限性所決定的,。我們無可苛求,。如果我們要深入理解新公共管理運動，我們完全有必要就此作進一步的闡釋與分析,。諸如這些核心內(nèi)容的真正內(nèi)涵何在?將會引發(fā)什么樣的問題?這些核心內(nèi)容之間是一種什么樣的關(guān)系?如何從一個整體而不是支離破碎的角度來理解新公共管理運動?對這些問題的深入闡述有助于深化我們對新公共管理的本質(zhì)的系統(tǒng)把握與整體認知。這是我們把握新公共管理運動所必須具備的至為基礎(chǔ),、也是至為關(guān)鍵的基礎(chǔ)性內(nèi)容。易言之,，對上述這些問題的回答構(gòu)成了本文的主要內(nèi)容,。

第一,，生產(chǎn)率(productivity)。這里主要的問題是,，政府如何才能以更少的稅收提供更多的公共服務(wù)?人們對稅收的要求與對政府公共服務(wù)的期待總是逆向運動,。對前者期待的降低與對后者期待的越來越多,、質(zhì)量越來越高形成了鮮明的反差,。這二者之間形成了一個尖銳的對立。形成這樣一個尖銳的對立的原因主要有：一是人們對政府公共服務(wù)的不滿意,，或者說公共服務(wù)的拙劣和日益惡化是直接原因,，二是稅收的普遍上揚,，傳統(tǒng)上的高稅收國家公共服務(wù)職能的弱化,，使得人們從反思這一稅制本身到反思整個政府的公共服務(wù)體系,。人們普遍發(fā)現(xiàn)，自己向政府所上繳的稅收總是在不斷增加,，可是政府向我們提供的公共服務(wù)卻越來越少，質(zhì)量也越來越糟糕,。如此情形，對于普通公民來說,，是一件極為苦惱和傷害官民感情的事;對于政府來說，這卻是向其提出了一大挑戰(zhàn),，如何花最少的錢辦最好的事?特別是少花納稅人的錢，同時又有效供給更多的公共服務(wù),。

據(jù)此，進一步提出的問題是,，如何監(jiān)管這些納稅人的錢，并且能夠恰到好處地使用?如何評估政府的公共服務(wù)?我們需要一個什么樣的標準,、什么樣的機構(gòu)來進行公正,、透明,、負責的評判?在此過程之中,，納稅人應(yīng)當扮演什么樣的角色?公民出錢,，政府花錢,，誰來監(jiān)督政府花錢,，這一整套機制如何理順?問題的另一面恐怕也值得驚醒：不花錢的政府是不是能夠提供良好的服務(wù)?誠然,，這一點完全不可能,。任何政府都需要花錢。只是說這些錢來源于何處?如何花銷?如何合理的分配?在政府財力達到一定的時候,，政府是否還是需要從納稅人手中汲取大量資財?稅收機制如何適時調(diào)整?這一點對于那些稅收日益攀升的國家、地區(qū)和社會來說,，尤其如此。對于窮人來說,，稅收與其關(guān)系不大;對于富人來說，稅收也無非隔靴搔癢而已,，因為其大部分收入是不會進入稅收核算體制的。畢竟,，他們總是有各種各樣的方法逃稅、避稅,、減稅,。因此,，稅收盯住的和傷害的只能是中產(chǎn)階級,。顯然,，對于中產(chǎn)階級來說，他們會覺得這是極為不合理之事,。問題在于,，以一種什么樣的機制來調(diào)整?要回答政府如何以更少的錢來辦更多的事這一問題，我們就必須顧及以上問題,。對這些問題的不同解答，都涉及到政府收入問題,。一旦政府收入受到影響，其所要提供的公共服務(wù)也將發(fā)生多米諾式的反映,。

第二，市場化(marketization),。新公共管理運動的發(fā)展歷史就是市場化的不斷推進與官僚制的逐步摒除同步演進的歷史,。問題只是在于,，政府如何采取市場化的激勵手段來根除政府官僚體制的弊病?最近二三十年來,，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，政府的運轉(zhuǎn)模式也發(fā)生了根本性的變革,。這就是原來由政府直接或者間接控制和操縱的企業(yè)紛紛以股份制、承包制,、租賃制等形式私有化了,。在這一意義上，私有化成為市場化的代名詞,。而此間需要警惕的問題恰恰就在于這個私有化。畢竟市場化本身并不就是私有化,。因為它極有可能導(dǎo)致的問題就是國有資產(chǎn)或者集體資產(chǎn)的流失。如何做到私有化的同時,，國有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)的保殖增殖，這本身就是一個非常重要的問題,。對于宣稱以公有制為主體的社會主義國家來說，一方面是私有化的呼聲一浪高過一浪,，另一方面,，卻是私有化對公有制這一社會主義的意識形態(tài)的挑戰(zhàn),。不管怎么說,，市場化的效率意識,、競爭意識對于傳統(tǒng)的官僚體制來說，確實是致命的挑戰(zhàn)和打擊,。實際上,，在過去的二十多年的改革歷程中,，改革采用的主導(dǎo)觀念是市場。其理論假設(shè)就是,，公共機構(gòu)如果像私人機構(gòu)一樣運轉(zhuǎn),，勢必發(fā)揮更為經(jīng)濟,、更為效率的功能。撒切爾夫人非常偏好的經(jīng)濟學家威廉尼斯卡寧的著名觀點就是,，政府內(nèi)官僚機構(gòu)的管理者就是野心勃勃的企業(yè)家，他們希望最大化自己的事業(yè),。

公共管理的論文題目篇三

從暨南大學研究生院歷年真題里就可以看出，都不難,，但是考的死和細，因此,，同學們只要掌握了一定的方法，想拿高分肯定沒有問題,，下面,，暨南大學研究生院的輔導(dǎo)老師總結(jié)了一些關(guān)于管理學考研的復(fù)習方法,，希望能給廣大考生帶來一定的幫助,。

抓住重點，全面復(fù)習

多加練習,，注意技巧

文成暨大考研網(wǎng)出版的《暨南大學公共管理學考研復(fù)習精編》有很多習題,，大家一定不要忽視了這些課后習題,，特別是第一遍復(fù)習的時候,，看完每章的內(nèi)容可以通過閱讀這些課后習題來增加自己的印象，同時檢查自己是否存在知識點的遺漏,。在答題時，盡量要用教材里的原話按照書本上例題的做題順序來規(guī)范書寫,。至于可能超出指定教材的論述題,，珞珈武大考研網(wǎng)的輔導(dǎo)老師建議考生不要花大精力來復(fù)習,，這個第一靠平時的專業(yè)功底，第二靠考試的運氣的,，但是你一定要把你所知道以及能想到的與問題相關(guān)的知識點都寫出來,，注意別重復(fù)嗦就行,。

做好筆記，反復(fù)記憶

同學們平時復(fù)習的時候一定要做好筆記,，這樣考前有重點筆記的考生,，可以按重點對照指定教材在一星期內(nèi)過一遍,。隨后利用零碎的時間深入思考下重點并繼續(xù)背誦,。考前大家一定要把所做重點筆記再看一次,。到了沖刺階段的時候，廣大考試只要看管理學的重點和重點所對應(yīng)的課本例題以及歷年真題即可,。至于對筆記背誦的過程，有的人喜歡朗讀記憶,，有的人喜歡反復(fù)理解記憶,，這需要根據(jù)個人偏好選擇,。最好的方法是每天選擇一段固定地時間記憶,，周而復(fù)始,。記憶的過程中最好多采用冥想法,，在記憶一定的內(nèi)容以后，在頭腦中回憶那段內(nèi)容,，對頭腦進行反復(fù)刺激,。在這個過程中特別注意對管理學一些關(guān)鍵字句的記憶,，很多經(jīng)典的原句都可以直接記憶下來,，在答題的時候用“管理學的專業(yè)語言”能夠展現(xiàn)一定的專業(yè)功底,。

總之,，對于管理學考研,，只要同學們掌握一定的復(fù)習技巧,，制定詳細的復(fù)習計劃并貫徹實施下去，想拿高分并不難,。如果有需要的話,，同學們還可以選文成暨大考研網(wǎng)的專業(yè)課強化特訓(xùn)班來幫助自己學習,。最后，預(yù)祝大家考研成功,。

公共管理的論文題目篇四

1、融資融券的治理效應(yīng)研究--基于公司盈余管理的視角

2,、公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移與盈余管理研究

3、風險投資“逐名”動機與上市公司盈余管理

4,、集團管理控制與財務(wù)公司風險管理--基于10家企業(yè)集團的多案例分析

5、中國上市公司營運資金管理調(diào)查

6,、投資集團公司財務(wù)風險管理探究

7,、上市公司風險管理審計研究

9、非經(jīng)常性損益,、會計準則變更與st公司盈余管理

10,、公司治理結(jié)構(gòu),、盈余管理動機與可供出售金融資產(chǎn)處置

11,、盈余管理、公司債券融資成本與首次信用評級

12,、我國小額貸款公司風險管理研究

13,、產(chǎn)品市場競爭與上市公司盈余管理方式研究

14,、中國財產(chǎn)保險公司資產(chǎn)負債管理研究

15、公司并購、盈余管理與高管薪酬變動

16,、公司戰(zhàn)略影響盈余管理嗎,？

17,、上市公司利用資產(chǎn)減值進行盈余管理行為研究

18,、四川長虹公司營運資金管理績效問題研究

19、家電銷售公司應(yīng)收賬款管理研究

20,、完善小額貸款公司信用管理機制研究

21、公司財務(wù)風險管理的基本框架重構(gòu)

22,、金融資產(chǎn)管理公司商業(yè)化轉(zhuǎn)型的問題與對策研究

23、sydt公司人力資源管理研究

24,、公司治理與營運資金管理效率實證研究

25、我國證券公司全面風險管理體系建設(shè)問題探討

26,、基于公司戰(zhàn)略的全面預(yù)算管理研究

27、公司現(xiàn)金流管理的實證研究

28,、公司快速成長期現(xiàn)金流管理問題研究

29、上市公司營運資金管理問題探討

30,、我國金融資產(chǎn)管理公司轉(zhuǎn)型法律問題研究

31、上市公司資產(chǎn)減值準備對盈余管理的影響研究

32,、基于公司戰(zhàn)略的應(yīng)收賬款風險管理體系構(gòu)建與應(yīng)用研究

33、萬達集團資金管理模式研究

34,、我國上市公司應(yīng)收賬款管理與控制研究

35、多行業(yè)集團公司財務(wù)信息化管理體系研究

36,、機構(gòu)投資者對我國上市公司盈余管理影響的實證研究

37,、上市公司投資者關(guān)系管理與企業(yè)價值

38、上市公司治理結(jié)構(gòu)對真實盈余管理的影響

39,、xx汽車公司全面存貨管理探索

40,、基于風險管理的證券公司自營業(yè)務(wù)內(nèi)部控制研究

41,、我國證券公司資產(chǎn)管理創(chuàng)新研究

42,、外部治理環(huán)境,、終極控制人特征對上市公司盈余管理的影響研究

43,、基于制度設(shè)計與措施選擇論保險公司全面風險管理

44、跨國公司執(zhí)行力管理中國本土化模型的研究

45,、我國創(chuàng)業(yè)板公司ipo過程中的盈余管理研究

46、公司管理人員的`勞動法適用問題研究

47,、小額貸款公司信用風險管理研究

48、ipo公司盈余管理動因與治理研究

49,、上市公司債務(wù)融資中的盈余管理實證研究

50、治理與管理融合視角下上市公司內(nèi)部監(jiān)控機制研究

51,、基于權(quán)變理論的中國保險公司風險管理體系構(gòu)建研究

52、我國保險公司經(jīng)濟資本管理研究

53,、dhm公司基于戰(zhàn)略的人力資源管理解決方案

54、一汽轎車股份有限公司供應(yīng)鏈管理體系及其實施方案設(shè)計

55,、微利上市公司盈余管理的實證研究

56、一汽解放公司質(zhì)量管理模式研究

57,、我國上市公司盈余管理研究

58、我國國有上市公司高層管理者激勵機制研究

59,、企業(yè)集團母子公司管理與控制研究

60、國有資產(chǎn)管理公司資本運營若干問題研究

61,、我國上市公司治理結(jié)構(gòu)與盈余管理研究

62,、集團公司資金管理研究

63,、四川省國有資產(chǎn)投資管理公司發(fā)展戰(zhàn)略研究

64、跨國公司財務(wù)管理中的風險控制與管理戰(zhàn)略研究

65,、騰龍公司人力資源管理問題及對策研究

66、az房地產(chǎn)公司管理診斷及建議

67,、資產(chǎn)減值會計政策與盈余管理的實證研究

公共管理的論文題目篇五

對于政府的績效審計工作，可以將政府的表現(xiàn)反映出來,，并且對其做具體的評價，進而促進政府反應(yīng)能力和應(yīng)變能力有所提高,，同時提升了政府自我更新能力與創(chuàng)新能力。本篇文章站在公共管理場域中,，對政府績效審計存在的困境做簡要分析，而后提出了幾點紓解建議,，希望能夠為政府治理提升成效,，做出微小貢獻,。

【】

公共管理場域,；政府審計,；困境,；紓解

公共管理同審計之間存在密切的聯(lián)系。公共管理理念興起之后,，對于政府部門的管理理念和實踐都產(chǎn)生了深遠的影響，讓國家和政府的績效審計有著明顯的進步,。政府審計未來發(fā)展方向之一就是績效審計,，其能夠在很大程度上提升政府管理的質(zhì)量,，促進公共資源得到更多的釋放，提升公共資源具有的社會效益和經(jīng)濟效益,。就公共管理場域下分析，政府績效審計還存在一定困境,，但是可以針對這些困境，采取一些紓解辦法,。

（一）急需提升審計評價標準。從已經(jīng)存在的審計經(jīng)驗和審計效果上看,，政府就公共財產(chǎn)，開始審計自身社會關(guān)系,，以及經(jīng)濟活動。這樣很難讓審計機關(guān)與審計的對象形成實質(zhì)性的相互獨立,，導(dǎo)致政府審計工作質(zhì)量打折，還不能確保審計工作具有很強的客觀性和公正性,。探究出現(xiàn)這樣問題的原因是,，急需提升的審計標準。審計工作人員需要依據(jù)當前標準,，進行審計工作,，得出評價結(jié)果,。從實踐上看,，因為評價績效體系中存在一定局限性，就會導(dǎo)致對于審計對象有著怎樣的經(jīng)濟效益,，審計人員沒能繼續(xù)深入地了解。只能通過借鑒其他領(lǐng)域標準,，或者自己設(shè)計出標準后，衡量出政府行為的效果,。

（二）審計方法和工作人員同審計要求存在矛盾。

1.審計工作人員需要進一步提升自身綜合素質(zhì),，審計工作人員的財務(wù)能力得到了普遍的認可，但是審計經(jīng)驗和臨場應(yīng)變能力還需要進一步提升,。

2.審計技術(shù)水平有待提升,，審計實踐中,，應(yīng)用的方法普遍是統(tǒng)計分析法、分析性復(fù)核法,，審計效果沒能同預(yù)期效果保持較高的一致。

3.沒能實現(xiàn)全過程的跟蹤審計,，審計一般都是事后的審計，而就政府工作過程的審計,，實現(xiàn)起來比較困難,。

（三）政府績效審計的認識缺位,。政府的績效審計沒能形成一種主體的意識,，處在了理解國外介紹和理解層面,。政府中的部分領(lǐng)導(dǎo),，覺得政府績效審計,，是無關(guān)于我國政府治理以及公共管理的,。政府活動的透明性較差,，在預(yù)算支出方面,，比較隨意,，傳統(tǒng)觀念的原因,，不能主動參與審計,，和不愿意去了解審計,。

（四）有待完善的體制和機制,。財務(wù)的收支審計是當前政府審計中應(yīng)用的主要形式，政府審計工作情況并不樂觀,。就政府體制改革上，我國近些年取得了不小的成績,，但是，對于政府審計工作來講,，政府的績效審計還處在困境之中。比如“服務(wù)型政府”轉(zhuǎn)變過程中,，還會有一些阻力，使得實現(xiàn)的步伐較為緩慢,，不利于績效審計。

（一）重新構(gòu)建政府績效審計的體制機制。在公共管理場域下,，將有關(guān)審計的體制機制不斷完善，在政府運作以及公共責任范圍內(nèi),，讓政府的績效審計發(fā)揮著一定的作用。比如說,，對于公共資金預(yù)算上的績效審計,，可以不斷深化和完善：一則，重視著清理盤活政府閑置資金的情況,，督促財務(wù)加強盤活力度，提升資金的利用率,。二則，對各類項目進行重點的跟蹤管理,。三則，從“營改增”出發(fā),，總體分析財政的各項數(shù)據(jù)，并進行關(guān)聯(lián)性分析。這樣就是一種比較有效的政府績效審計體制,。

（二）構(gòu)建合理的政府績效審計監(jiān)督體系,。想要讓政府績效審計進行的更加順利，必須要找出更多的法律依據(jù),。另一個非常重要的方面則是對該項工作的監(jiān)督，構(gòu)建完善的監(jiān)督體系,，確保國家對于政府管理起到的關(guān)鍵性作用，實現(xiàn)同步化社會審計以及財務(wù)審計,，確保審計工作能將法律法規(guī)定內(nèi)容體現(xiàn)出來,，讓政府績效審計更加合法化和真實化。

（三）政府績效審計同國家治理戰(zhàn)略的協(xié)同合作,。從公共管理場域的角度看,，政府的績效審計必須要保證能夠更好地進行國家治理,，同國家的治理戰(zhàn)略保持一定的一致性,。就實踐而言,，政府的績效審計必須圍繞著國家治理下各個階段的任務(wù)重點,，對重點項目進行審計,。

（四）審計的評價體系需要優(yōu)化。審計中依據(jù)的評價標準應(yīng)該得到優(yōu)化,，找到那些具有客觀性和公正性的標準，比如說同類的先進組織能夠運用的標準和范例,，政府以前取得過的最好績效等。形成指導(dǎo)性的標準,，對于政府績效審計，有必要就一些基本原則和做法,，給出基本的規(guī)定,，可以來自法律,、法規(guī)或者是規(guī)定等等。不但需要指導(dǎo)性的標注,，對于技術(shù)性的標準同樣需要設(shè)立出來，包括專業(yè)標準、國家標準,、行業(yè)標準等等。

綜上所述,，從公共管理場域中，看當前政府績效審計中有哪些困境,，主要包括急需提升審計評價標準、審計方法和工作人員與要求存在矛盾,、政府績效審計的認識缺位、有待完善的體制和機制,，想要更好地面對這些困境,，提升政府審計的質(zhì)量，可從重新構(gòu)建政府績效審計的體制機制,、構(gòu)建合理的政府績效審計監(jiān)督體系,、政府績效審計同國家治理戰(zhàn)略的協(xié)同合作,、審計的評價體系需要優(yōu)化等方面入手，更好地面對以上困境,。

【】

[2]侯玉輝.后新公共管理運動理論視角下我國政府績效審計研究[d].天津財經(jīng)大學,2016.

公共管理的論文題目篇六

警務(wù)化管理的核心是通過一系列的規(guī)章制度和管理措施,，使學生在校期間逐步達到人民警察的職業(yè)內(nèi)在要求,，具備人民警察所擁有的職業(yè)能力,。

從這個角度來看,，警務(wù)化管理是輔助在校學生學習與生活的管理手段和管理模式,，也就是警務(wù)化管理應(yīng)服從和服務(wù)于為公安院校的教務(wù)教學工作，二者有機結(jié)合才能實現(xiàn)公安教育的和諧統(tǒng)一,。

事實上二者卻未能有效結(jié)合,。

例如,，開學之初，警務(wù)化管理往往被高度重視,，學校對學生的基本素養(yǎng)要求較嚴格，內(nèi)務(wù),、隊列、操練的等日常管理活動充斥著學生的生活,，學生在此管理強度下會無心學習，聽課效率不高,，影響了本學期課程的基礎(chǔ)知識學習。

而在臨近期末考試階段,，學生們疲于準備考試，此刻的警務(wù)化管理日常要求標準會有所降低,，整個管理水平有所下降，如此一來對學生的基本素養(yǎng)的一致性養(yǎng)成造成了很大的沖擊,。

4、學管干部的個人能力有待加強,。

學管干部作為警務(wù)化管理中最直接的管理者和教育者,，在培養(yǎng)公安專門人才過程中發(fā)揮著重要的作用。

學管干部的人格品行，價值觀念,，道德修養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力都在日常的警務(wù)化管理過程中對學生產(chǎn)生潛移默化的影響,。

隨著時代的發(fā)展,，公安教育工作出現(xiàn)了新問題、新情況,，部分學管干部在處理這些問題時候思維模式還未能及時轉(zhuǎn)變,，個人應(yīng)對能力還有待提高,，科研創(chuàng)新能力不足,、對學生的思想動態(tài)把握不牢,，這些問題都限制著學管干部整體素質(zhì)的提高，甚至在一定程度上影響學生的發(fā)展,。

公共管理的論文題目篇七

本文主要是對公共管理理論在稅務(wù)行政管理應(yīng)用中的價值進行研究,。我國當前正處于經(jīng)濟全球化時期,，稅務(wù)行政管理是國家專門為政府部門的稅收而設(shè)立的,，公共管理理論促進了我國稅收行政管理的改革發(fā)展,，為我國的稅收行政起到了重要作用。

公共管理,；稅務(wù)行政管理,；應(yīng)用價值

國家在不斷的發(fā)展,，社會在不斷的進步,，人們的生活水平、經(jīng)濟水平在不斷的提高,，稅務(wù)行政管理隨著時代的不同也在不斷的改變，它直接聯(lián)系著國家的經(jīng)濟管理大權(quán),，是具有行政執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的國家行政單位,，由稅務(wù)職能專業(yè)的干部所組成的一個政府管理部門,，是國家為實現(xiàn)稅收職能而設(shè)立的，是國家行政管理的一個重要組成部分,。公共管理理論在稅務(wù)行政管理中起到了不可忽視的價值,，公共管理對國家稅務(wù)行政作進一步的完善,，如果沒有稅務(wù)行政管理這一行業(yè),，我們國家的經(jīng)濟會受到威脅,，公共管理能使稅務(wù)行政管理工作充分發(fā)揮它的職能，對于完成各項稅收工作奠定了良好的基礎(chǔ),，從而完善各項稅務(wù)行政的管理工作,，使稅務(wù)行政管理得到改善和發(fā)展,。

（一）公共管理管理的主體,。公共管理由政府部門的管理與其他公共管理兩項主體部分組成,，對政府部門的管理就是對國家公共機關(guān)進行的管理,，其他公共管理指的是對除了政府部門以外的其他公共組織部門。簡單的理解就是,，人們在日常生活中的公共場所，如果不對其進行嚴格管理,，社會將會變得混亂不堪。

（二）公共管理的基本特征,。公共管理就是具有公共服務(wù)性，一切從群眾的角度考慮,，從群眾的經(jīng)濟利益出發(fā)，把群眾看作是顧客,，顧客的滿意程度作為對社會公共管理的衡量標準，從而進一步提高公共管理能力,。公共管理就是對政府部門進行嚴格的管理,，把政府部門與國家經(jīng)濟發(fā)展與群眾利益結(jié)合起來,，充分發(fā)揮政府對社會該盡的責任和義務(wù),，而且對政府部門的成績效益也進行嚴格要求。并且公共管理對政府部門的教育目標具有很強的社會實踐性,，同時公共管理是一種具有公共服務(wù)能力的職業(yè)，把公共管理的人員當做對職業(yè)的實踐者,，這些都是公共管理的主要特征。

（一）公共管理能夠完善稅務(wù)行政組織機構(gòu),，進行合理布局。一個合格的稅務(wù)行政組織機構(gòu)是在進行稅收管理應(yīng)用工作時,，能夠有一個合理的布局,，把稅務(wù)行政機構(gòu)的每個人員應(yīng)做的工作能夠進行具體的安排,，對稅收進行合理布局是對稅務(wù)行政以前的布局進行重新整合,，把具有相同工作的部門合并成一個管理幅度大的組織機構(gòu)，以便于稅收人員之間對稅收任務(wù)進行相互溝通與合作,，遷移各項稅收任務(wù)，簡化稅收的程序,，從而減輕行政管理的稅收負擔。

（二）公共管理能夠?qū)Χ悇?wù)行政優(yōu)化稅收服務(wù),。由于稅務(wù)行政管理一般都是把國家賦予的稅收執(zhí)法權(quán)體現(xiàn)在了為群眾進行公共服務(wù)上,，公共管理由于對群眾的了解,，要求稅務(wù)行政機關(guān)在對群眾進行稅收時,，能夠更加人性化,，對于各個企業(yè)的老板，領(lǐng)導(dǎo)以及許多賺錢能力強的人群,，他們所納的稅要比員工以及賺錢能力低的人群納的稅要高,，能夠使稅務(wù)行政管理應(yīng)用中實現(xiàn)人性化稅收。

（三）公共管理體現(xiàn)稅務(wù)行政改進運行機制,，提高工作效率的價值。公共管理能夠提高稅務(wù)行政工作效率，保證機構(gòu)能夠高效運轉(zhuǎn),，使稅務(wù)行政必須按照整個稅收流程而設(shè)定具體崗位，必須保證在每一個崗位上都有工作人員堅守,，還得保證新增的崗位上也有人員堅守,，把稅務(wù)行政人員進行合理分工,，加強對部門的管理,，避免員工相互換位以及缺位,，影響稅務(wù)行政的工作效率。公共管理使稅務(wù)行政建立合理的稅收成本合算制度,，加強成本控制和對成本進行分析，對納稅成本進行計算,，從而構(gòu)建一個具有高效率的稅收行政機構(gòu),。

（四）公共管理要求稅務(wù)行政管理應(yīng)用實施人本管理。在稅務(wù)行政管理機構(gòu)進行招聘員工時要對員工進行嚴格要求,，不僅注重員工的實踐能力,，還要注重員工的綜合素質(zhì)能力,，考慮員工的各個方面能力，招聘一批對機構(gòu)作出貢獻的人才,，同時人員在稅收行政這一行業(yè)，一般比較容易枯燥,，為了調(diào)解人員的工作氛圍，行政機構(gòu)應(yīng)經(jīng)常舉辦一些娛樂性的有益于身心健康,，積極向上的活動，創(chuàng)造一個良好的行政管理環(huán)境,。

公共管理是公共行政理論和管理的一種模式，公共管理在稅務(wù)行政管理中起到了重要作用,，對稅務(wù)行政管理作進一步的完善，促進了我國稅收行業(yè)的改革發(fā)展的同時能使稅務(wù)行政充分發(fā)揮它的職責,，而且能從群眾角度出發(fā),，使稅務(wù)行政管理更多地注重管理的結(jié)果,而不是只專注于過程，尤其重視政府的成績效率,，把人民群眾的評價作為對社會公共管理的衡量標準,，使稅務(wù)行政管理成為一個具有高效率的稅務(wù)行政機構(gòu)。

公共管理的論文題目篇八

1.1公共管理者應(yīng)該以身作則,，為社會樹立榜樣

公共管理者的行為時刻受到公眾的關(guān)注，其言行對社會有著極大的影響,，所以，管理者要從自身出發(fā),，時刻約束自己的行為，為公眾樹立一個具有崇高理想,，遵守道德,，自尊自愛,，具備各種美德的榜樣,。

同時,，管理者必須學習和掌握政策理論和國家的大政方針,，提高自身的政治覺悟,。

1.2公共管理者應(yīng)該不斷提高自身的專業(yè)水平

要想成為一個優(yōu)秀的公共管理者就必須與時俱進，不斷地學習來充實自己的知識,，掌握所從事職務(wù)的知識，技能,。

專業(yè)知識是公共管理者知識結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分。

只有懂專業(yè)的管理者才能在管理過程中有的放矢,，靈活機動，遵循事物發(fā)展的規(guī)律,，按客觀規(guī)律辦事,。

除了這些要求之外,，公共管理者也需要一些個性修養(yǎng)，管理者的個性是影響管理工作成敗的一個重要因素,，一個成功的管理者必須要謙虛,，誠實,，心胸開闊和具有吃苦耐勞的精神,。

在管理過程中,，管理者會遇到各種各樣的管理對象,，而每個人都有自己的擅長之處,，所以在工作過程中管理者應(yīng)該謙虛的汲取各方面的意見，加強思想溝通,，不能主觀臆斷。

不僅如此,，對待管理者也要實事求是，以誠相待,，心胸開闊不斤斤計較，善于傾聽不同的意見,。

更重要的是管理者必須做到服務(wù)認真，態(tài)度端正工作熱情,，在面對各種困難時都能夠冷靜自若，不急不躁,。

創(chuàng)新是管理的靈魂，一塵不變的管理會讓管理工作失去生機與活力,，不管是計劃，組織,，領(lǐng)導(dǎo)和控制的管理中都需要創(chuàng)新，管理者的創(chuàng)新會讓管理工作更有效率的進行以及完成,。

2.公共管理者的身份沖突與公共管理中的道德風險

公共管理者的身份沖突是要求公共管理者應(yīng)該在其位而謀其政,，不做越位的事。

公共管理者的動機和作用卻失去了它本應(yīng)該擁有的意義,，讓人們對公共管理者又存在有偏見。

這就好像硬幣的兩面,，這也就是公共管理者的身份沖突以及管理過程中的道德風險。

公共管理者有著與其他職業(yè)不同的特殊性,，他們的活動有其政治性,，公開性和公共性，而且人們也對公共管理組織的公平，誠實,，開放，和責任有著強烈的期望,，他們希望公共管理者做的決策可以有利于每一個人，而這一點往往是公共管理者很難做得到的,。

公共管理者作為公共權(quán)利的行駛者，有著自己職業(yè)群體的合法既得利益,，也存在著不為社會認同的“非合法性”既得利益，所以掌握好自身角色的承擔,，理清每個角色的責任是作為一名合格的公共管理者的基本素質(zhì)。

每個管理者在不同的時期,，不同的場合有著不同的身份，承擔不同的角色,，因此，處理好每個角色的轉(zhuǎn)換是每個管理者應(yīng)該具備的硬功夫,。

如果公共管理者的角色處理不好,，可能會導(dǎo)致管理中的失誤,，導(dǎo)致對有關(guān)公共管理部門形象的損壞,。

而很多公共管理者在管理過程中,，通常會出現(xiàn)的就是個人利益追求者角色和公共利益維護者角色的沖突和轉(zhuǎn)換,。

每個公共管理者都對高薪，升遷,，榮譽等有所期待,，但是基于對公共利益的需要，這些期望卻不太可能實現(xiàn),，所以當遇到這種抉擇時,，從公共管理者的職業(yè)操守等角度來看，應(yīng)以公共利益為大,，快速實現(xiàn)這兩個角色的轉(zhuǎn)化,，這也是公共管理的價值所在,。

在我們的社會中也不乏有很對大公無私的公共人的典型,，焦裕祿，孔繁森這些鮮活的例子經(jīng)常地出現(xiàn)在我們的社會中,，但是,，我們不應(yīng)該否認公共管理者通過合法的途徑,，利用合法的手段追求合理合法的個人利益,。

在現(xiàn)在的生活中由于各種利益的誘惑,，公共權(quán)利的惡性膨脹,，制度的缺失,，以及收益成本的失衡,，導(dǎo)致許多管理者利用自己的管理者身份取得了不合法的利益，所以應(yīng)該采取一定的措施去約束管理者的行為,。

首先，應(yīng)該規(guī)范自利的動機,，樹立公共管理者的公共精神,。

其次，要完善相關(guān)的法律機制,，使管理者的利益控制在一個合法的范圍之內(nèi),。

最后,，應(yīng)該規(guī)范權(quán)利的運用,，提高違法的成本，只有當違法所需要的成本大于不合法獲取的利益時,，那些獲取不合法利益的行為才會逐漸減少。

公共管理的論文題目篇九

（一）教學目標設(shè)置不準確對學生而言,，教學目標的不準確使得學生對專業(yè)英語的學習產(chǎn)生了兩點誤區(qū)。

第一,，學生普遍認為專業(yè)英語與普通英語具有同質(zhì)性。

課程的講授和考核使得學生盲目地認為專業(yè)英語的學習內(nèi)容與方法和普通英語具有高度的相似性,，甚至將二者簡單地等同起來。

第二,，由于大多數(shù)高校將專業(yè)英語設(shè)置為選修課,，學生對這門課程的重視程度不夠,。

作為選修課，學生對專業(yè)英語和普通英語的態(tài)度完全不同,。

由于普通英語與學位證書,、學歷證書直接掛鉤，而作為非英語專業(yè)的學生,，畢業(yè)之后對于專業(yè)英語的應(yīng)用相對較少，進而忽略專業(yè)英語的學習成為了一種普遍現(xiàn)象,。

事實上，專業(yè)英語學習過程中不僅要求學生學習必要的語言知識,，更為重要的是要求學生閱讀專業(yè)外文文獻和著作,，分析學科的國內(nèi)外前沿發(fā)展趨勢,，熟練應(yīng)用專業(yè)英語知識和技能，增強學生的自主學習能力,。

公共管理的論文題目篇十

1.1有助于降低涉稅風險

高校涉稅風險主要有稅款負擔風險、稅收違法風險等,。高校不斷加強內(nèi)部稅收管理,，對涉稅業(yè)務(wù)所涉及的各種稅務(wù)問題和后果進行謀劃、分析,、評估,、處理、組織及協(xié)調(diào),，能夠有效降低高校涉稅風險。

1.2有助于提高財務(wù)管理水平

高校的稅務(wù)管理逐漸成為高校財務(wù)管理的重要組成部分,。一方面加強高校稅務(wù)管理的前提就是加強對高校稅務(wù)管理人員的培訓(xùn),，提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。而稅務(wù)管理人員素質(zhì)的提高，業(yè)務(wù)處理能力的增強,，不僅提高了高校的稅務(wù)管理水平，同時也提高了高校的財務(wù)管理水平,。另一方面高校想降低涉稅風險,，就要先進行納稅籌劃，對有關(guān)的會計法規(guī)和稅法有所認識,，明確高校中相關(guān)的業(yè)務(wù)流程以及財務(wù)政策的有關(guān)規(guī)定,，規(guī)范和完整地做好會計核算,，以防出現(xiàn)稅務(wù)機關(guān)的異議時，得不償失,。這同時也相應(yīng)提高了高校的財務(wù)和會計管理水平。

2.1內(nèi)部管理理念更新不到位

目前,，高校忽略稅收的管理現(xiàn)象較為嚴重。一是因為很多高校對簡單的稅務(wù)事項不重視,，只由高校的財務(wù)人員兼辦稅務(wù)事宜；二是一些高校認為納稅只是一種遵守稅法的形式,，對稅收事務(wù)管理僅停留在被動執(zhí)行稅法規(guī)定的水平上，自己無所作為,；三是管理者對自身及員工的稅務(wù)知識培訓(xùn)不重視，稅務(wù)信息相對屏蔽,；四是對稅法置之度外,，出現(xiàn)逃稅現(xiàn)象；五是雖然少數(shù)高校已經(jīng)有了稅務(wù)管理意識,，但一直處于較低的管理水平之中,。另外很多高校模糊了稅務(wù)管理與稅務(wù)籌劃的界限,，把稅務(wù)籌劃等同于稅務(wù)管理,，認為只要進行合理的稅務(wù)籌劃就能搞好稅務(wù)管理工作。事實上，稅務(wù)籌劃是稅務(wù)管理一個重要方面和一個重要環(huán)節(jié),，它注重的仍然是技巧和方法層面,，并沒有包括高校內(nèi)部稅務(wù)管理的全部,。所以這些高校在稅務(wù)問題上,，很容易產(chǎn)生以下結(jié)果：首先,，高校會因不懂納稅籌劃以及計算所繳稅款等原因,，造成稅收利益受損；其次,，正當?shù)募{稅權(quán)力得不到稅法的保障,。

2.2沒有納入統(tǒng)一管理

目前,，高校的內(nèi)部稅務(wù)管理沒有納入統(tǒng)一管理，主要存在以下幾種情況,；一是沒有設(shè)置專門的稅務(wù)管理部門,，稅務(wù)管理比較分散,，例如學校財務(wù)部門負責大部分個人所得稅的代扣代繳,，后勤部門負責小部分個人所得稅的代扣代繳，這樣不僅給在計稅帶來不必要的麻煩，甚者由于管理疏漏,，個別教職工的個稅無法正常繳納。二是財務(wù)部門的個人所得稅的管理工作也比較分散,，例如有的高校在后臺核算在職教職工的個人所得稅，在前臺核算科計算退休及外聘人員的個人所得稅,；三是稅務(wù)發(fā)票的管理也比較分散，例如有的高校在財務(wù)部門開具科研協(xié)作費房租,、場地費等收入發(fā)票，在后勤部門開具餐飲住宿等的發(fā)票,。

2.3缺少納稅籌劃

納稅籌劃是高校稅務(wù)管理中一個很重要的方面和環(huán)節(jié),，合理必要的納稅籌劃不僅能夠給教職工帶來直接的經(jīng)濟利益,，而且能夠提高學校在教職工心中的形象,。但由于一些高校認為納稅只是一種遵守稅法的形式，對稅收事務(wù)管理僅停留在被動執(zhí)行稅法規(guī)定的水平上,，認為只要及時準確地計算繳納了所有稅款工作就算完成了,，幾乎沒有考慮到納稅籌劃事宜,。

2.4無信息交流平臺

由于現(xiàn)在高校的涉稅收入的種類越來越多,，內(nèi)部涉及人員范圍越來越大，準確及時地把學校各方面所需要的稅務(wù)信息傳遞給相關(guān)人員,，給他們做好稅務(wù)指導(dǎo)工作,，例如稅務(wù)辦理流程指導(dǎo),、稅務(wù)籌劃指導(dǎo)等，能夠大大提高辦事效率,。但是目前很多高校都沒有建立這樣的信息交流平臺，使得相關(guān)教職工人員的辦事效率低下,，甚至其利益嚴重受損,。

2.5相關(guān)人員綜合素質(zhì)不高

我國的稅法法規(guī)種類多、變化快,，高校應(yīng)采取各種行之有效的措施,，利用各種渠道，幫助高校稅務(wù)管理人員加強稅收法律,、法規(guī)、各項稅收業(yè)務(wù)政策的學習,，了解、更新和掌握稅收新知識,，使他們既知高校內(nèi)部的涉稅活動情況，又精通高校涉稅收入的稅收政策法規(guī),，成為管理和控制稅收風險的中堅。但是目前高校的稅務(wù)管理人員和辦稅人員都停留在準確及時繳納稅款的水平上,，使得其對稅務(wù)其它相關(guān)工作重視不夠。

3.1更新管理理念

筆者認為高校內(nèi)部稅務(wù)管理工作是一項系統(tǒng)工程,，管理人員應(yīng)該建立起以最新的稅法法規(guī)為指導(dǎo),，以稅務(wù)正確及時繳納為基礎(chǔ)，以稅務(wù)籌劃為關(guān)鍵點的稅務(wù)管理理念,。只有這樣才能逐步適應(yīng)高校的各項改革的需要,，才能提高高校的競爭力和影響力,。

3.2設(shè)立專門的部門,，納入系統(tǒng)管理，制定完善各項制度

隨著我國稅收法制的健全和稅收體系的完善,，高校涉稅事務(wù)越來越復(fù)雜，單憑高校會計人員兼任稅務(wù)管理人員遠遠不能滿足高校稅務(wù)管理的需要,。高校應(yīng)設(shè)置專門稅務(wù)管理機構(gòu)，建立起合理的崗位體系,，配備具備現(xiàn)代稅務(wù)管理知識、經(jīng)驗和能力的專業(yè)人才進行稅務(wù)統(tǒng)籌管理,、稅務(wù)檢查、納稅籌劃等一系列與稅務(wù)相關(guān)的工作,，提高稅務(wù)管理水平。高校稅務(wù)管理部門要做好涉稅事務(wù)的日常管理工作,，建立穩(wěn)定獲得稅收政策信息的渠道，認真研究國家宏觀經(jīng)濟動向,，動態(tài)掌握各項稅收政策變化，對高校的納稅行為進行統(tǒng)一籌劃,，統(tǒng)一管理。同時應(yīng)參照相關(guān)法律,，結(jié)合自身情況,，納稅業(yè)務(wù)情況，稅務(wù)風險特征和已有的內(nèi)部控制體系,，建立相應(yīng)的稅務(wù)管理制度：稅務(wù)管理崗位責任制、學校重大業(yè)務(wù)涉稅分析制度,、稅務(wù)風險管理應(yīng)對措施、稅務(wù)信息管理與溝通制度,、稅務(wù)風險監(jiān)督和改進機制、發(fā)票管理制度,、納稅申報與稅款繳納操作辦法、稅務(wù)檔案管理制度,、專業(yè)人員稅務(wù)培訓(xùn)制度等,。

3.3夯實基礎(chǔ)工作

稅務(wù)日常工作看似簡單,，卻是整個稅務(wù)管理工作的基礎(chǔ)，是高校獲取納稅管理基礎(chǔ)信息的來源,。做好日常稅務(wù)管理,，可以使高校的各項涉稅行為規(guī)范合法，避免因稅務(wù)管理失誤而造成的罰金和滯納金,，從而減少不必要的支出和損失,。

3.4做好納稅籌劃

做好納稅籌劃主要從以下兩個方面進行考慮,，一是在完全符合稅收優(yōu)惠政策的條件下用好稅收政策,；二是健全內(nèi)控體系，重視稅務(wù)風險的管理,。從一些高校稅收籌劃的情況看，所謂的合理避稅有時是逃稅,，有必要加強在稅收風險方面的控制。主要措施有宣傳稅法,，加強與領(lǐng)導(dǎo)人的溝通交流等等,。

3.5建立信息交流平臺，提供資訊服務(wù)

在高校內(nèi)部建立信息交流平臺,，明確稅務(wù)相關(guān)信息的處理和傳遞程序，提高稅務(wù)信息的科學解讀能力,，積極主動地通過稅務(wù)信息平臺，向高校的領(lǐng)導(dǎo)層,、管理層、其它部門和分支機構(gòu)負責人提供需要引起關(guān)注的信息,，并就稅務(wù)方面的信息釋疑解難，提供資訊服務(wù),。

3.6提高人員綜合素質(zhì)

建立內(nèi)部稅務(wù)管理機制所需要配置的稅務(wù)專業(yè)人才,，并不是傳統(tǒng)的所謂只要熟悉稅收法規(guī)程序辦理申報納稅就可以的辦稅人員,，而是指能夠勝任稅務(wù)管理職責，發(fā)揮稅務(wù)管理機制功能的現(xiàn)代型綜合管理型人才,。因為他們面對的不僅是依照稅收法規(guī)程序申報納稅問題,，而且要具備從事稅收籌劃,、稅收優(yōu)惠政策運用,，稅收信息收集解讀、稅收風險防范的能力或潛質(zhì),。因此,，最初建立稅務(wù)管理機制之處,，就要考慮到在稅務(wù)管理崗位上配備能夠勝任該崗位的合格人才,，對敬業(yè)精神不足，職業(yè)道德不佳,，知識結(jié)構(gòu)和職業(yè)技能不適應(yīng)、在稅務(wù)管理崗位難以有所作為的人員予以調(diào)整,。同時要認真制定在崗稅務(wù)管理人才的“充電”規(guī)劃，實施有針對性的系統(tǒng)而有序的繼續(xù)教育,，幫助其確立新理念，充實新知識,，掌握新技術(shù)，吸取新經(jīng)驗,，在開創(chuàng)稅務(wù)管理新局面方面多做貢獻,。

3.7加強與稅務(wù)部門溝通

由于我國稅收法律,、法規(guī)不夠健全，稅收體系不夠完善,，有些問題在概念的界定上很模糊,，因此,，在高校進行稅務(wù)管理時,，稅務(wù)管理人員很難準確把握其確切的界限,，況且各地具體的征收征管方式有所不同,，稅收執(zhí)法部門擁有較大的自由裁量權(quán),，稅務(wù)機關(guān)在整個高校稅務(wù)管理中起的作用就顯得尤為重要。通過加強與稅務(wù)部門的聯(lián)系,，進行積極的溝通，了解稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部的運作和職能分工以及當?shù)卣鞴艿奶攸c和具體要求,，及時,、透徹地領(lǐng)悟稅收政策的含義,，以便更好地指導(dǎo)日常的稅務(wù)活動,，當遇到問題時可以在正確的時間，通過正確的程序,，找到正確的人,。同時，要與稅務(wù)部門協(xié)調(diào)好關(guān)系,，通過透明自己的涉稅活動,，使稅務(wù)機關(guān)了解高校的稅收狀況,，爭取得到稅務(wù)部門在稅法執(zhí)行方面的指導(dǎo)和幫助,，以充分運用有關(guān)稅收優(yōu)惠政策，實現(xiàn)與稅務(wù)部門的雙贏,。

3.8充分利用社會中介機構(gòu)

目前,，社會中介機構(gòu)如稅務(wù)師事務(wù)所，會計師事務(wù)所等日趨成熟,，高?？梢云刚堖@些機構(gòu)的專業(yè)人員進行稅務(wù)代理或咨詢,，提高稅務(wù)管理水平。

總而言之,，高校在加強稅務(wù)管理的全過程中，要堅持自覺維護稅法的原則,，維護稅法的嚴肅性,。要設(shè)定稅務(wù)管理機構(gòu)，配備專業(yè)管理人員,，加強專業(yè)人員的素質(zhì)培訓(xùn),。充分利用社會中介機構(gòu),，積極爭取稅務(wù)部門的支持與指導(dǎo)幫助,，使高校在依法納稅的同時,，更為充分地運用有關(guān)稅收優(yōu)惠政策，提高高校的競爭力,。

公共管理的論文題目篇十一

2,、基于物元分析的地方政府公共事業(yè)管理績效評估研究

3、當前公共事業(yè)管理存在的問題及策略初探

4,、探究公共事業(yè)管理與行政管理的異同

5,、公用事業(yè)民營化進程中的政府監(jiān)管職責--以十堰市公交民營化改革為例

6,、淺談我國城市社區(qū)社會組織發(fā)展及經(jīng)驗啟示

7、公民社會：政府實現(xiàn)善治的社會基礎(chǔ)

8,、探究公共事業(yè)管理專業(yè)的危機及其出路

9、農(nóng)村財務(wù)管理的現(xiàn)狀及對策分析

10,、農(nóng)村公共衛(wèi)生事業(yè)管理中存在的問題及改進建議

11、推進公益事業(yè)單位政府購買公共服務(wù)的實踐與探索

12,、試論城鎮(zhèn)化建設(shè)背景下的農(nóng)村經(jīng)濟管理

13、醫(yī)藥院校衛(wèi)生事業(yè)管理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及對策

14,、如何完善行政事業(yè)資產(chǎn)管理體系建設(shè)研究

15、政府購買服務(wù)的招商引資行為研究

16、事業(yè)單位薪酬管理淺探

17,、新型社會組織參與鄉(xiāng)村治理研究--以鄉(xiāng)賢參事會為例

18、公共事業(yè)管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革研究

19,、新時期公共衛(wèi)生事業(yè)管理人才培養(yǎng)模式探究

20、基層醫(yī)療機構(gòu)在衛(wèi)生事業(yè)管理發(fā)展存在的問題與解決對策研究

21,、公益事業(yè)、社會事業(yè),、公共事業(yè)辨析

22、公共事業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)定位分析

23,、我國圖書館事業(yè)宏觀業(yè)務(wù)管理組織機構(gòu)的演變研究

24、我國公共事業(yè)管理體制轉(zhuǎn)型探究

25,、我國公共財政預(yù)算績效管理研究

26、公共衛(wèi)生管理事業(yè)的科學發(fā)展研究

27,、行政事業(yè)單位預(yù)算管理問題之我見

28,、淺談工會在公交企業(yè)建設(shè)中如何發(fā)揮自身優(yōu)勢和職能作用

29、事業(yè)單位預(yù)算管理存在的常見問題及對策

30,、醫(yī)院管理保安服務(wù)意識和質(zhì)量的對策

31,、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革加強公共衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)

32,、行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理存在的問題及對策

33,、公共部門人力資源管理中如何引入激勵機制

34,、地方圖書館學會行業(yè)管理職能研究--基于公共治理理論視角的分析

35,、試論如何加強行政事業(yè)單位內(nèi)部控制

36,、論行政倫理教育對于行政管理專業(yè)大學生信仰建設(shè)的作用

37,、基于公共管理角度的城市公用事業(yè)公私合作困境分析--以公交行業(yè)為例

38,、我國公共事業(yè)部門績效考評體系探究

39,、論財政專項資金管理存在的問題及對策

40,、拓寬老年人參與基層社會治理的新途徑

41,、對完善公務(wù)員工傷保險制度的思考

42、公共事業(yè)管理專業(yè)學生自學能力培養(yǎng)的研究

43,、我國城市排水管理存在的問題及對策

44,、對傳統(tǒng)公共事業(yè)管理存在的弊端及改革的研究

45,、新形勢下加強行政事業(yè)單位預(yù)算管理工作探討

46,、我省推進財政資金使用管理改革

47,、地方公共事業(yè)單位財政預(yù)算績效管理評價及對策分析

48,、教育國際化領(lǐng)域的研究進展與趨勢--基于wos期刊文獻的可視化分析

49,、事業(yè)單位加強財務(wù)內(nèi)部控制的途徑

50,、行政事業(yè)單位財務(wù)預(yù)算精細化執(zhí)行探究