隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇一
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別：
1. 前者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司,、勞務(wù)派遣公司）簽到合同,，身份是委派，不是用人單位正式員工,。
2. 工資待遇不一樣,，雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇，但現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低,。
3. 工作穩(wěn)定：前者比較穩(wěn)定,，用人單位不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同；后者用人單位可能根據(jù)經(jīng)營情況和人事調(diào)整?？赡軙?huì)隨時(shí)解除合同,。
4. 社保繳納基數(shù)：前者，用人單位繳納基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整,，但后者只會(huì)按當(dāng)?shù)厣绫＠U納基數(shù)最低那個(gè)來繳納社保,。
區(qū)別：
（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,，即用人單位,，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人,；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人,、組織、公民,，也可以是公民與法人,、組織。
（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同的雙方主體間不 勞動(dòng)法
僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系,。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,，還要接受用人單位的管理，服從其安排,，遵守其規(guī)章制度等,，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立,、地位平等,。
（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,，還有保險(xiǎn),、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,。
（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同,。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì),，體現(xiàn)按勞分配的原則,，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù),、定期的工資支付,；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付,，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的,。
（5）用人單位的義務(wù)不同,。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者,， 《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn),、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,，這些必須履行的法定義務(wù),，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
（6）適用的法律不同,。勞務(wù)合同主要由民法,、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整,。
（7）受國家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定,。如勞動(dòng)合同的解除,，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定,。
（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同,。勞動(dòng)合同不履行,、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任,，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的,，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分,。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任,。
（9）糾紛的處理方式不同,。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,。
（10）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,，勞動(dòng)力的支配權(quán),，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系,；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程,。
除了具體條文不同，原則上是一樣的
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇二
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間,、法人之間、公民與法人之間,，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。
二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法的范疇,。
(二)對(duì)合同主體要求不同。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人，或者是公民與法人,，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求,。
(三)合同主體的地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的`義務(wù)。
(四)合同的內(nèi)容不同,。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。
(五)確定報(bào)酬的原則不同。
在勞動(dòng)合同中,，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利.
若臨時(shí)特定項(xiàng)目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對(duì)等的
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇三
勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù),，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù),。
首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。
其次,，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任,、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱,、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責(zé)任,。
勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度,；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款,。
而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的,，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定,。
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過程中,，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，雙方存在隸屬關(guān)系。
而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,。
凡檔案在人才中心或街道的,，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同,；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂,。
職工有單位,，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同,。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn),，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān),。
單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的,，則由個(gè)人承擔(dān)。
勞務(wù)輸出,、停薪留職要簽勞務(wù)合同,。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長短而定
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整,，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，要求采用仲裁前置程序。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇四
【前言】勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是最為普遍的兩類用人關(guān)系,，勞動(dòng)者與用人單位既可以建立勞動(dòng)關(guān)系,，又可以建立勞務(wù)關(guān)系。兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)力,，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對(duì)這兩類關(guān)系的區(qū)別做出明確規(guī)定,，理論界也存在不同的聲音,，致使實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不一，損害了一方當(dāng)事人的合法權(quán)益,。北京勞動(dòng)法沈斌倜律師結(jié)合自身辦理勞動(dòng)案件的經(jīng)驗(yàn)并從民法和勞動(dòng)法的角度,，淺析勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，拋磚引玉：
一,、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征：
勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系,，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范,，一方向另一方提供勞務(wù),，另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上,，它包括承攬,、承包,、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù),、委托,、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：
第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù),，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象,，勞動(dòng)者除了受一般民法保護(hù)外,，還受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。依據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號(hào)）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看,，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素：主體資格,、從屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì),。
二,、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的.區(qū)別：
（一）主體資格不同
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的,，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者,。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件,，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè),；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性,，可能是兩個(gè)平等主體,，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系,，也可能是自然人之間的關(guān)系,，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
此外,，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求,，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格,。
（二）主體地位不同
在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等,，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員,，除提供勞動(dòng)之外,，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度,，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等,。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料,、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系,；而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，不存在行政隸屬關(guān)系,。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性,、一次性”等特點(diǎn),。
（三）當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,，還存在附隨義務(wù),，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等,。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
由用人單位承擔(dān),；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外,。
2）,、報(bào)酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受國家干預(yù)較多,，雙方處于不平等的地位,，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則,，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,；而在勞務(wù)關(guān)系中,，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定,，但不得違背民法中平等,、公平、等價(jià)有償,、誠實(shí)信用等原則,。
3）、報(bào)酬支付形式上,，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說,，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者,，有一定的規(guī)律性；而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定,，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付,。
4）、用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上,，勞動(dòng)關(guān)系中,，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職,、營私舞弊等行為,，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告,、記過,、降職等處分；而在勞務(wù)關(guān)系中,，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式,。
（四）承擔(dān)的法律責(zé)任不同
表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，對(duì)外責(zé)任的區(qū)別,，勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作,，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān),。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,。第二,，相互責(zé)任的區(qū)別,，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行,、非法履行勞動(dòng)合同,，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任,，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰,。勞務(wù)關(guān)系糾紛中,，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任,，無行政責(zé)任,。
（五）國家干預(yù)程度不同
勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等,，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù),，如各類保險(xiǎn)金的繳納,、最低工資、最高工時(shí),、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù),；而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則,，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示,，受國家干預(yù)程度低。因此,，除違反國家法律,、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商,，法律不予干預(yù),。
（六）適用法律不同
勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇五
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，合同的地位越來越不容忽視,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。那么常見的合同書是什么樣的呢,？下面是小編整理的勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別:
1、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。
2 、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。
3,、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù)、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),。
4、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。
5,、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。
6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別:
1,、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。
2 ,、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的`內(nèi)部成員為目的。
3,、受國家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù),、工作條件、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4,、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。
5,、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。
6,、合同爭(zhēng)議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇六
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同只有一字之差,，那么什么是勞動(dòng)合同,？什么又是勞務(wù)合同呢？二者有什么區(qū)別和相似之處呢,？小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容,，請(qǐng)閱讀了解。
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。兩者之間的區(qū)別如下：
1.勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。
2.而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,，是在意思自治的原則下,，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定,。
1.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來調(diào)整,，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。
2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，雙方的法律地位平等,。在勞動(dòng)合同的履行過程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，雙方存在隸屬關(guān)系,。
1.用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任,。比如用人單位侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
2.違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責(zé)任,。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇七
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間,、法人之間、公民與法人之間,，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。
二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法的范疇,。
(二)對(duì)合同主體要求不同。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人，或者是公民與法人,，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求,。
(三)合同主體的地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,，以自己的.名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
(四)合同的內(nèi)容不同,。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。
(五)確定報(bào)酬的原則不同。
在勞動(dòng)合同中,，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利.
若臨時(shí)特定項(xiàng)目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對(duì)等的
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇八
我國《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。
勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞動(dòng)成果所達(dá)成的協(xié)議。
(1)主體資格不同,。
勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,，即用人單位,，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人,、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間,、公民與法人之間,。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，還存在著人身關(guān)系,，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的'規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系,，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù),。
(3)主體的待遇不同。
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外,，其他最低工資,、工資支付方式、保險(xiǎn),、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬,、支付方式、保險(xiǎn)等,，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,，法律未做過多約束。
(4)合同內(nèi)容的任意性不同,。
勞動(dòng)合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定,，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件等;勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,，任意性較強(qiáng),。
(5)法律調(diào)整不同。
勞務(wù)合同主要由民法,、合同法調(diào)整,，而勞動(dòng)法則由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整,。
(6)合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,，而且還有行政上的責(zé)任,，如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納,。
勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任,，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任,。
(7)糾紛處理方式不同,。
勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，爭(zhēng)議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,，勞動(dòng)仲裁是前置程序;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭(zhēng)議雙方可以直接向人們法院提起訴訟,，無須“仲裁前置”,。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇九
勞動(dòng)合同
與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別:1,、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。
2 ,、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3,、受國家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù),、工作條件、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4,、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的
規(guī)章制度
,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。5,、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。
6,、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
1,、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2 ,、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。
3,、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù)、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),。
4、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5,、法律調(diào)整不同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。
6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間,、法人之間,、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人，或者是公民與法人,，勞務(wù)事同對(duì)主體沒有特殊要求,。
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。
在勞動(dòng)合同中,，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及 國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的'勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付,。
如果你在企業(yè)連續(xù)工作xx年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開來;但二者有著本質(zhì)的不同,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分,。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議,。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的。因此,，正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義,。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十一
勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。
2 、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。
3,、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù)、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),。
4、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5,、法律調(diào)整不同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。
6,、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。
勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。
綜上比較分析,，可以看出，認(rèn)定是：
1,、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位,，一方為個(gè)人。
2,、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
3,、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng),。
4、雙方具有管理和被管理的特征,。
5,、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程。
而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：
1,、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系
2,、勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位,，無上下級(jí))
3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定,，為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束,，而是受勞務(wù)協(xié)議約束)
4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果
因此,，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn)：
一,、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。
二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對(duì)獨(dú)立的一定量工作的工種,，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式,。主要針對(duì)退休(指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇)返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工,、季節(jié)性用工,、兼職人員等。
三,、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開：
即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi),、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù),、請(qǐng)假時(shí)數(shù),、固定加班、自由加班,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租,、水電費(fèi),、伙食費(fèi)、工會(huì)費(fèi),、應(yīng)急基金,、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理,。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行,，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。
四,、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí),，為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位,，對(duì)勞務(wù)費(fèi)名義造冊(cè)發(fā)放,，結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時(shí)(天,、月,、件)。一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本,。
五,、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工，但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理,，則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)保障部門會(huì)按勞動(dòng)爭(zhēng)議來處理,。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。
六,、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng),，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感,。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十二
勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位,，另一方是自然人,；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,，提供勞動(dòng)的一方是自然人,。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。
勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,，須遵守用人單位的規(guī)章制度,，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系,；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),，雙方之間的地位自始至終是平等的。
勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織,、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān),；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。
因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,，具有按勞分配性質(zhì),，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資,、工資支付方式等都要遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等,，國家法律不過分干涉。
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整,，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理,；而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，要求采用仲裁前置程序,。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十三
聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同；而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為（無固定期限的勞動(dòng)合同的,。二者簽訂條件不盡相同,。
對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言，若要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞｛｝動(dòng)合同。
對(duì)于聘用合同簽訂者而言,，若要想簽訂期限至退休的聘用合同,，根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的,，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂,。
