總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

餐飲個人工作總結十篇一

玉壺光轉,、物換星移。我們帶著自信與喜悅走進了充滿希望的20xx年,?；仡欉^去的一年，所走過的路程,，心中感慨萬千,。因為20xx年對于我們工程來說，可算是充滿了艱辛與挑戰(zhàn)的一年,，下面我就把20xx年度的工作向在座的各位領導及同事們做以總結與匯報：

由于我們工程部是一支較年輕的隊伍,，大多人員都沒有從沒過酒店的維修工作,，缺少實際工作經(jīng)驗，因此我組織員工們,，進行技能及行為規(guī)范培訓,，培養(yǎng)他們高度的責任感和自信心。使他們懂得只要努力工作,，工作就會帶給他們足夠的尊嚴和實現(xiàn)自我的滿足感,。鼓勵他們不斷的提高技能超越自我，并且在年底我組織員工們進行了一次非常有意義的娛樂活動,，通過掰腕子,，增強體質增加員工們之間的感情交流，通過行走有軌電車,，增加了員工們之間的合作默契,。通過猜謎語促使員工們開發(fā)智力，善于動腦,。通過形體比劃猜詞組,，使員工們懂得只有互相協(xié)作才能取得成功。通過多種培訓,。使他們在各個方面都有了長促的進步,。在工作中克服了一個又一個的困難。解決了一個又一個的難題,。同時我們建立了各項規(guī)章制度,。要求每名員工必須做到克盡職守。

但是因為我們工程部是后勤部門,，所做的工作是很少為人所知的,，甚至有些人對我們的工作不以為然,，持有偏見,，認為我們不是營業(yè)部門，不能直接為酒店創(chuàng)效益,，只能花錢,，為此，我時常告誡我的員工說：“只要我們努力工作,，做到勤儉節(jié)約,，保障設備、設施完好為客人提供一個良好而又舒適的環(huán)境,，就是為酒店創(chuàng)效益”,，在這種思想指導下使我們的員工對各部門的設備、設施成功的維修了上萬次,。

如果將酒店比做一個人,，我們工程部好比是一個人的心臟,，而我們工程部的水、電,、油,、暖就好比是向各個部門輸送的血液、氧氣和營養(yǎng),，無論任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,，都將會給酒店帶來無法挽回的經(jīng)濟損失，直接影響酒店的聲譽和形象,。為此我們建立了巡檢制度,，發(fā)現(xiàn)問題急時解決，把一切事故都消滅在萌芽狀態(tài)之中,，例如：今年冬天進九以來,，我們接到餐飲部門的投訴,，說我們酒店來用餐的客人普遍都反映室內(nèi)溫度不夠,，空調吹冷風的問題,。得知這一情況后我們大家經(jīng)過仔細的分析和認真研究,，發(fā)現(xiàn)是由于鐵路鍋爐房提供的熱源溫度過低,，也因為我們的換熱系統(tǒng)由于老化而造成的換熱效率降低所至,，針對這一問題,，將怎樣解決呢?我經(jīng)過反復思考后，果斷的做出決定,，把低區(qū)的換熱罐,，改造為空調系統(tǒng)換熱,，把鐵路鍋爐房供應僅有的50多度熱能,，全部轉換出來，從而達到空調所需要的溫度,，確保各部門正常營業(yè),。

節(jié)水：有一段時期，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)低區(qū)供水系統(tǒng)不正常,，時常有丟水的現(xiàn)象,。我們通過對地溝管網(wǎng)進行了實地考查發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)上出現(xiàn)了問題，為使這一問題能得到很好的解決,，我們將原來直起供水,，改造成變頻恒壓供水，并對水箱增加了電磁閥控制,，其中水位控制器是利用一些廢舊門的電路板改造而成的,，這樣即保證了水壓的平穩(wěn)供應，而每個月又可節(jié)約用水1500噸,。

節(jié)電：酒店在裝修期間為了提高視覺效果并為客人營造舒適的就餐環(huán)境,，我們增加了排風設備，同時使用了大量的高功率的光源,，但是開業(yè)后每月的電量與以往相比增加了百分之0.42在這種情況下,，我常常在想怎樣工作才能既不影響光照度又能把電量降下來呢?經(jīng)大家集思廣益，最后決定將91間客房的地燈,，臺燈由原來40瓦蘑菇泡改成11瓦節(jié)能燈,，把40瓦床頭燈改成25瓦燭光泡，這樣可節(jié)約8.8千瓦,，據(jù)此我們又把一至三層的格柵燈由原來的50瓦降至35瓦可節(jié)電2.2千瓦,，而同時我們又把停車場的10盞400瓦鈉燈，降至3盞,，可節(jié)電,，3.88千瓦，通過采取這些措施,，使耗電量比開業(yè)初期降低了百分之0.13,。

降耗：由于客房的小冰箱以全部超過保修期，而每次制冷裝置維修都是由廠家更換,，全套的制冷裝置,，成本是xx0元，那么90多臺冰箱要這樣下去,，是必造成很大的費用,，我們的助理工程師諸英春師傅,，通過在網(wǎng)上查閱大量的技術資料以冰箱經(jīng)過反復試驗，終于找出問題的關鍵所在,，只要更換制冷片即可解決問題,，其成本只需要26.5元，僅此一項,，就可節(jié)約1萬多元,。可是廚房的冰箱又給我們帶來了新的問題,，由于蒸發(fā)器泄漏,，無法修補。如果因此而報廢非?？上?，重新購買則需要幾千元，為降低成本,，節(jié)約資金,，我們經(jīng)過認真仔細的研究決定，用紫鋼管制做蒸發(fā)器,。將其固定在物品架上,，既不破壞箱體又增加了制冷量，類似這種情況的冰箱我們修復了三臺,，為酒店節(jié)約資金一萬兩千余元,。

1、在次客房裝修過程中,，原計劃只是進行刮大白和換壁紙但是在實施過程中,，卻發(fā)現(xiàn)很多樓層的棚項都有開裂和起層的現(xiàn)象，特別是8層,、9層的棚面已經(jīng)脫落下來,，如果要重新做水泥灰層，則需要有有段時間的養(yǎng)生期,，而且是既費人才又費物力,。在這種情況下，我們馬上向領導請示,，并說明如果由我們自己有石膏板吊棚,，不但可以省時，還可以在人力上節(jié)約一大筆資金,，領導經(jīng)過了認真的研究,，最終采納了我的薦意，還有就是在每層樓裝修前,，我們工程部負責必須將室內(nèi)所有的家具全部保護起來,，并且把所有的電器設施全部拆除，等裝修結束后,，再將其全部重新恢復,。當時在我們電工少，工期又緊的情況下,，我們在工作中不怕苦,，不怕累，敢闖,、敢干而得名的小老虎領班王鐵巖,，帶領兩名倒班電工，不分白天,，黑夜,，加班加點，按時完成了工作任務,。

2,、為了維護我們酒店的勞動紀律，加強院內(nèi)的保安措施,，領導決定由我們工程部負責在后院建一所房屋來做為保安辦公室我們接到這個任務后,，大家群策群力，各自發(fā)揮了自己的特長,，只用了六,、七天時間，就將保安辦公室成功的砌筑起來了,，并得到了領導的贊賞,。

3、在十月份的消防檢查中,，消防部門提出了我們油,、汽路管線的材料不合乎標準，需要進行改造,。這了不影響正常營業(yè),，必須利用晚市后的時間開始做業(yè)。將原鋁朔管線全部改為鍍鋅管線,，我們的王鐵巖,、官子新、丁振忠三位同志,，在不影響白天上班的情況下,，連續(xù)工作了3個通宵，將所有的油,、氣路管線全部改造完畢,。順利地通過了消防部門的檢查驗證,。

12月19日這天，酒店的其它工作人員跟平時一樣,，陸續(xù)地走進酒店按部就班,，準備開始工作的時候 ，誰也不會想到,，此時,，工程部的全體人員早已提前兩個多小時到崗，此刻正處于緊張的工作狀態(tài)中,，因為市供電局在幾天前就下達了一個因為要進行線路改造,，需對鐵源酒店以北方路段停止供電一天的通知，時間是12月19日早7時~晚5時當時我們接到這通知后馬上向領導進行匯報和請示,，為避免酒店的聲譽受影響,，為體現(xiàn)酒店的人性化服務，酒店領導經(jīng)過認真研究,，決定租用一臺發(fā)電車來保證酒店各部門的正常營業(yè),。但由于所租用的發(fā)電車200千瓦的功率難以滿足酒店所有設備的用電需求，我們工程部召開了緊急會議,，經(jīng)過仔細地計劃和周密的分析,，制定了兩套應急方案，決定對各部門和一部分的設備限電管制,，工程部的人員全體出動,，分別派專人進行死看死守，并對大家講明了,，如果稍有疏忽,，有較大的電流使用，就會造成直接經(jīng)濟損失或發(fā)電車因滿負荷超載而停止發(fā)電,。不但燒毀發(fā)電車,，還會使酒店癱瘓，蒙受經(jīng)濟損失的嚴重后果,。所以我們大家一定要聽從指揮,，各負其責，確保發(fā)電工作的順利進行,。但a,、b、c三項電流一直處于不平衡狀態(tài),，尤其是b項,，總是特別接近滿負荷，我們的人員就分別到各部門不斷的進行電流調定,。就這樣,，在這個上午總算了有驚無險的平安度過,，到了下午四點鐘，就在規(guī)定的送電時間既將要到的時候,，大家逐漸放松緊張心情的時候,，我們又接到通知，由于改線路工作進行的不順利,，停電時間將繼續(xù)順延,。此時,，大家的心情又進入了緊張狀態(tài),，因為既將要面臨的是晚間用電高峰的開始。因此我們馬上又召開會議制訂了三套應急方案,。為了減少酒店的經(jīng)濟損失,，經(jīng)過了更加周密、嚴謹?shù)牟贾糜媱?，在對又一部分設備進行停止使用的同時,，我們大膽地開啟亮化系統(tǒng)，用以制造鐵源酒店沒有停電的聲勢,，來贏得客源,。就這樣堅持到了凌晨兩點，修改線路的工作才成功的結束了,，開始了正式供電,，這時我們大家才深深的松了一口氣，拖著疲憊的身體離開了酒店,。這次發(fā)電工作前后經(jīng)歷了18個小時,，所停電的時間之久和面積之大，是我們沒有經(jīng)歷過的,。正是由于各部門的積極配合和我們工程部集體的智慧和力量,，才使我們圓滿地完成了這次發(fā)電任務。

20xx年的工作已經(jīng)告一段落,，有成績也有不足因為我的性情比較耿直,，有時難免還有此急躁，所說出來的話就會容易傷人,， 這勢必會給工作帶來不必要的麻煩,。在今后的工作中，我將調整好自己的心態(tài),，努力掌握電器方面的知識,，在工作和學習中不斷地善自己，進一步提高工程部的服務標準和員工的技能,，為在20xx年更好的為各部門服務,，打下了良好的基礎,。

我們已擬定了在xx年將要計劃實施的幾個專項工程：

1、為保證全酒店的空調,，能在夏季正常使用,，我們要對空 調機組進行全面地大修。

2,、我們酒店的水資源受外界的控制,，為防止因外界停水給酒店帶來的經(jīng)濟損失，我們準備制做一個儲備水箱,。

3,、按市局的要求，也為了確?？腿说慕?jīng)濟財產(chǎn)不受損失,，我們要為客戶的每個樓層都要安裝上監(jiān)控系統(tǒng)。

4,、各部門所使用的電量免遭非議,，我們準備為各部門分增設電表，以便于監(jiān)控,。

5,、客房裝修期間所有0a房的外墻均已損壞，我們決定為0a房的外墻全部重新粘貼瓷磚,，即保證了形象,、美觀，又能預防雨水從窗口侵入,。

以上的幾項工作計劃不是很全面,，還需要在實施中逐步的進行完善。最后我要對工程部的全體同事們說：“你們辛苦了!我非常感謝你們!因為是你們的支持給了我自信與勇氣!是你們的付出 成就了我們的希望和夢想,，我要贊美你們吃苦耐勞的精神,。”在新的一年里我們一定會再創(chuàng)佳績,。

餐飲個人工作總結十篇二

就要走過的20__年是我們餐飲部恢復正常經(jīng)營以來不__凡的一年,，實際上開展工作也就半年的時間，在這段時間里,，除進行正常的接待工作外,，餐飲部還制定適合自己的各項管理制度并狠抓落實，積極開展必要的培訓工作循序漸進的提高員工素質,，無論是接待能力還是員工的精神面貌都有顯著提高,，現(xiàn)將這階段的工作總結如下：

一、加強內(nèi)部管理工作：

1、制定了新的《員工守則》,，并得到山莊的認可稍做修改后首先在餐飲部施行,，規(guī)范員工工作準則，并以員工守則為綱結合餐飲部工作情況制定了餐飲部的人員編制,、各項崗位職責,、具體操作規(guī)范，長達70余頁,，還在不斷修改調整中,。并依據(jù)各項規(guī)章制度開展日常管理工作。

2,、積極開展各項規(guī)章制度,、服務技能、衛(wèi)生知識和消防知識的培訓工作,，規(guī)范每周例會（在武漢協(xié)助營銷工作時中斷）,，每月一次員工生活會,，制定每周清潔重點工作,，加強了管理工作，提高了員工素質改變了原來比較因長期半歇業(yè)養(yǎng)成的懶惰工作__慣,，改變了精神面貌,。改變原來遇超過70人會議就向酒店管理公司借人幫忙服務的局面，130人的飽和量接待工作僅靠現(xiàn)有員工的團結協(xié)作就可輕松作好包括用餐,、會議,、娛樂的正常接待。同時好的精神風貌不斷體現(xiàn),，如：城投房產(chǎn)集團會議黃華榮拾到客人遺留裝有2萬元現(xiàn)金,、一張空白支票、大量銀行卡和證件的包立即上交前臺,；紅安詹店財政招待省財政廳接待活動結束后謝玉玲拾到客人丟棄的裝有100元錢的`信封,，立即上交餐飲部；廚師長在12月殘聯(lián)會議服務員全部要充當禮儀小姐,，而會議一結束就要用餐而早餐自助餐未收,，桌子未清理時主動一個人收餐并兼顧值守前臺。

3,、制定了零點菜單,、宴__菜單、自助餐菜單和酒水單,，并根據(jù)幾次大型會議的接待客人反應情況適時做了調整和修訂,。

4、制定了餐飲以農(nóng)家菜和野味為主導的經(jīng)營方針并依此更換了廚師隊伍使其達到現(xiàn)階段的工作要求和發(fā)展需要。

5,、落實了衛(wèi)生責任制,，責任分區(qū)到人，改變原來臟亂的局面,，特別是廚房衛(wèi)生狀況有顯著的提高,。同時將餐飲部劃分為餐廳、會議室網(wǎng)球場,、前臺魚池商店,、中廳、廚房等五個區(qū)域并責任到人,；安排專人分管部門內(nèi)的男女寢室,。

6、制定餐廳成本控制預案,，在保證客人滿意的前提下有效控制成本,。

7、加強餐飲部安全保障工作,，每日輪流值勤,，檢查包括衛(wèi)生、安全,、工程問題,、考勤、工作完成,、開檔收檔情況等工作,。有效檢查工作和杜絕隱患的發(fā)生。此項檢查工作將作為每個餐飲部員工的考核內(nèi)容之一,。

二,、加強員工福利方面的改善：

1、改善員工餐,，制定了每周食譜,，認真制作，并認真聽取員工反饋意見積極改進,。

2,、在工作之余組織登山探險活動、開展篝火燒烤活動,，一方面增加客人來時的娛樂項目,，一方面豐富員工業(yè)余生活。

3,、在投影儀買回來以后,，不定期在會議室播放剛上映的大片，并經(jīng)常組織員工唱卡拉ok，通過開展系列活動,，努力營造團結,、合作的和諧的氛圍，增強員工的歸屬感與集體感,。

4,、每月賣垃圾的錢作為員工的活動經(jīng)費，作為一項福利,，給他們購買一些解暑水果及購買襪子等小商品,。

三、合理改造硬件設施,、設備,。

1、廚房布局的調整及裝修,。嚴格按照衛(wèi)監(jiān)部門的要求合理規(guī)劃廚房布局,，數(shù)年黑廚房一朝換新顏，改善了工作環(huán)境,，提高了衛(wèi)生質量,，為后面的更高要求的接待提供了先決條件。

2,、添置了一批新配套餐具和喜慶的紅臺布,，改善小廳房的用餐環(huán)境和大廳整體喜慶氣氛,，同時調換了不適應小廳的沙發(fā),，使廳房整體協(xié)調。

3,、增加屏風,，隔離開大廳和廚房。

4,、安裝投影儀和自動伸縮幕布,。使會議室硬件符合市場競爭需要，滿足客戶需求,。

5,、添置布菲爐，增加飲食形式,。

四,、在保證餐飲部正常運轉的前提下，積極協(xié)助營銷部開展工作,，安排經(jīng)理協(xié)助開拓營銷市場,。

五、密切配合相關各部門做好各項接待和日常工作。加強團隊協(xié)作,，深化全局觀念,。

餐飲部全體成員時刻牢記山莊是一家的全局觀念，堅決服從山莊安排,，特別是前臺人員,，發(fā)揮山莊神經(jīng)中樞作用，配合和協(xié)助客房部,、辦公室進行搬運家俱,、清掃主樓范圍的垃圾等活動，以人人為我,，我為人人的服務信念,，服務山莊，服務員工,。如前一段時間瓢蟲肆虐別墅,，前廳的兩個文員立即服從客房部洪經(jīng)理的調度和指揮，積極投入到滅蟲工作中去,。

雖然今年的工作取得了一些成績但是也存在很多困難和問題：

1,、餐飲部人員比較少管理范圍比較廣，人員比較短缺,，雖然能夠比較圓滿的完成接待任務,，但是質量很差，體現(xiàn)不了特色服務,。

2,、規(guī)章制度還不夠完善，落實不夠徹底,，存在隨意性,，特別是管理機制亟待完善。

3,、菜式方面還要不斷因應市場變化而革新,。

4、員工素質整體水__不__衡,，缺乏具有專業(yè)管理人才,，對現(xiàn)有員工技能培訓還有待加強。

5,、餐廳設施設備都有不同程度老化和損壞,，有些空調設備已經(jīng)無法使用了。同時整個裝飾裝潢已經(jīng)完全與時代脫軌,，天花更有嚴重脫落現(xiàn)象,，急需修復或者更新,。一些硬件設施需要更新改造，特別是會議室桌椅及中廳布置,。

6,、餐飲部范圍內(nèi)的娛樂部設施不全，很多客人有需求都不能滿足,。

7,、山莊沒有很吸引人的項目的大環(huán)境影響餐飲部經(jīng)營狀況比較蕭條。增加娛樂設施,，桑拿等,。

在明年的工作中，我們將要做好以下工作：

1,、將餐飲部每日值勤制度作為個人績效考核的重要表現(xiàn)方式,。

2、根據(jù)季節(jié)變化制定并落實不同時期的菜單,。

3,、規(guī)范建制補充人員。__時忙的時候餐廳人員吃緊,，如果開展生態(tài)養(yǎng)殖業(yè),，可以解決閑時的工作飽和量。完成服務質量向質轉變,。

4,、合理改造增加設施，增加包房,。原計劃增加幾間ktv包房的,，其實完全可以同時增加桌子，用餐完后可以唱歌休閑,。同時將中廳稍作改造,，增加成四到六人的方桌散臺，有客用餐就可以是餐廳,，有客唱歌就是歌廳。同時利用好鳥語林,，把竹樓稍做改造,，使其具備用餐和飲茶的功能，餐是農(nóng)家菜,，茶是__茶（或者其他飲料）,。

5、增加土灶,，形成真正的農(nóng)家風味,，運用山上眾多的材木,，從而節(jié)約燃油，降低成本,。

6,、增加酒水品種，真正實現(xiàn)餐飲的實質,。菜式上增加松針熏制的食品,，酒水上增加在藥房開方自己釀造的藥酒。

7,、繼續(xù)關心員工生活,，改不定期開展放電影、唱歌等文娛活動為每周一次舉行,，同時集中觀看《情定大飯店》和《五星大飯店》兩部電視劇,，讓員工在觀看劇情時同時感受什么叫酒店和什么叫服務意識。同時開展科普知識的影片或講座,，提高員工的養(yǎng)殖知識和法律意識,，從而提高個人素質。多演練篝火燒烤以備有客人需求可以引導,。

8,、繼續(xù)開展培訓工作，依照餐飲部操作程序和標準完成服務規(guī)范的具體培訓工作,。

9,、堅持做好安全生產(chǎn)管理，保障人員和財產(chǎn)安全,。

餐飲個人工作總結十篇三

一,、嚴格管控各店面餐品標準，熱菜類重點按標準技能要求進行檢查指導,，涉及技能方面嚴謹要求,。

二、店面食品安全的重點檢查要求,。

三,、生產(chǎn)安全的常規(guī)檢查要求。

四,、配合公司開新店的前期所有準備,，及人員帶訓，流程捋順,。

五,、配合公司發(fā)掘帶訓出優(yōu)秀廚師長。

六,、配合研發(fā)部制定更嚴謹?shù)牟推凡僮鳂藴省?/p>

七,、廚房日常管理的團隊建設,、節(jié)約增效等方面的檢查提升。

八,、店面服務品質的檢查提升,。

品控研發(fā)部

餐飲個人工作總結十篇四

20xx年8月8日，這是一個平凡的星期日,，雖然是烈日高掛,，但是，背簍人家餐飲公司的總部人員和各門店的負責人登上了黃巖峰,。

在風景宜人的黃巖度假村會議室,，公司舉行了10年上半年工作總結大會，在會上楊榮總經(jīng)理結合上半年公司工作情況,，作了熱情洋溢,，鼓舞人心的講話，他指出：“為進一步強化公司的管理工作,，全面落實10年下半年公司各項工作目標任務,，我提幾點要求，希望大家在今后的工作中認真貫徹執(zhí)行,?！?/p>

一是把復雜的問題簡單化。公司的各級領導,，在今后的工作中,，碰到一些難度較大一些的問題，要自己想辦法去解決,，要以高度的責任感,、使命感，認真履行自己的工作職責,，不要碰到難題就繞道走,，就去找領導，或是推卸責任,，怕?lián)鷵?，不敢面對現(xiàn)實，請問：這樣怎么能搞好工作,？也不利于我們各級領導的領導藝術,、解決問題能力的培養(yǎng)。面對困難和問題,，要善于抓主要矛盾，不要顧首顧尾,，久拖不決,，要用快刀斬亂麻的速度,，以最簡單方法解決，切莫把簡單問題復雜化,。

二是要把簡單的問題程序化,。這就是要求公司的各領導在工作中，要敢于面對問題,，解決問題,，要善于總結經(jīng)驗，使自己在平凡的日常工作中不斷地積累工作經(jīng)驗,。同時要加強理論學習,，不斷從理論上進行經(jīng)驗升華，使其形成自己獨特的解決各類大,、小問題的能力,，從而把解決問題的能力過程程序化、藝術化,、達到舉“一反三”的工作效力,，全面提高自己的綜合素質。

三是要把具體問題格式化,。這就是要求我們在不斷總結工作經(jīng)驗的同時,，要結合公司發(fā)展的需要，把我們解決具體問題的方法格式化,，這樣既可以理順我們各項工作的流程,，使之格式化，模板化,。從而提高我們的工作效率,，提高我們的工作質量，以后檢查工作,，主要檢查你制定的表格和填寫的表格,，如果具體的`問題都有格式化了，就證明公司已經(jīng)規(guī)范起來了,。

“誠實守信,、厚樸待人”是我們公司企業(yè)文化的精髓。

首先要忠實于我們的顧客,。就是要求公司每一個員工,，在工作中要實踐公司的企業(yè)文化，“誠實守信,，厚樸待人,，”堅持“以仁當先，以誠待客,，以質為本,，以優(yōu)取勝”,，要真心地對待每一個顧客，不要忽視顧客,，對顧客承諾的事情決不失言,，把顧客當親人，做朋友,。贏得顧客的信賴,。

其次是忠實于我們的客戶。這就要求每一個“背簍人家事業(yè)伙伴”,，要對公司的任何客戶都保持長久的忠誠度,，要正確地處理好每一個客戶的商貿(mào)關系，資金關系,，讓他們永遠是公司的朋友和忠實的合作伙伴,。讓客戶一次能辦好的事，決不跑兩次,，要處處體現(xiàn)背簍人家是品牌,，背簍人家是信譽，背簍人家是實力,。

三是要忠實于我們的員工,。員工是我們事業(yè)的伙伴，是成功的基礎,，背簍人家今天的成就,，明天的輝煌，需要每個員工去創(chuàng)造,。所以公司各級領導都要尊重員工,，理解員工，愛護員工,、關心員工,。只有這樣，才能全面完成公司的工作任務,，實現(xiàn)公司各時期戰(zhàn)略發(fā)展目標,。

處理好三種關系，是當前迫切需要解決和協(xié)調的,。

公司總部與各加盟店,、直營店的關系。公司總部與各加盟店,、直營店是一個整體,，只是工作上的分工不同，沒有貴、賤之分,。從目前反映的情況來看,，公司各部門對各加盟店,、直營店的服務是不到位的,，造成了一定的矛盾，特別是與各加盟店的關系,，公司各部門一定要放低身份,，高姿態(tài)地幫助他們解決工作上的難題，強化工作關系,。

總部與一線的關系,。公司各部門與各門店員工的關系是一脈相承的魚水關系，總部各職能部門要全心全意地為一線員工服務,，要做到想一線員工之所想,，急一線員工之所急。不要把自己定位是管理者,，要尊重一線員工,，幫助一線員工解決難題，做好服務一線工作,。

餐飲個人工作總結十篇五

5月的`時間匆匆而過,，轉眼間，我偶已經(jīng)來到xx餐廳有xx個月的時間了,。在這段時間里,，我在工作崗位上積極的學習，不斷的完善和提高自己的,。如今,，在工作中已經(jīng)有了不少的進步和提高。

而在這個5月里,，因為五一假期的緣故,，我們餐廳的生意也變得異常的火爆，甚至在假期結束之后的一段時間里都沒能消停下來,。但也正因為如此,，我們在這個月也取得了十分出色的收獲。并得到了領導的認可和嘉獎,。

在此月末,，我通過自我的回顧，反思了自己在五月的表現(xiàn)以及一些不足的地方?，F(xiàn)將自己的5月工作做總結如下：

五月的開頭就是重要的五一節(jié)日,，因為決定繼續(xù)在崗位上工作，所以我一早就做好了忙碌的的準備，并在工作中不斷為自己打氣,，終于順利的堅持住了艱難的節(jié)假日熱潮,。

通過在思想上的準備，我對自己的服務思想也有了更多的考慮,。作為一名服務人員,，遇上這樣火爆的時候是不可避免，為此我也在思想上學會了調節(jié)自己讓,，自己了解什么時候注重服務,，什么時候注重效率，在工作中較好的管理了自己,，保持了工作的順利進行,。

五一階段的工作可謂是給我留下了十分珍貴的經(jīng)驗體會。一開始的時候,，因為客人源源不斷,，所以我在工作中的一些問題也暴露了出來。但我卻并沒有因此泄氣,，而是利用這個機會積極的改進了自己,！后來，我也漸漸的適應了節(jié)假日高節(jié)奏的工作,。如今面對普通時間的工作就能做的更有效率,，也能帶給顧客們更滿意的服務。

初次之外,，我這個月的工作中也學習了很多其他同事的技巧,，了解了在工作中的一些優(yōu)秀的方法。尤其是在自我管理上,，過去我總是把自己的“當塊磚”哪里有需要就往哪里走,。但我從同事的指點下認識到這是非常沒有效率的。為此我開始改進自己的,，規(guī)劃自己在工作中的任務目標,。這也使得我在工作中能更好的處理顧客的要求，讓顧客更加滿意,。

下個月馬上又要迎來兒童節(jié)的到來,，雖然不及五一，但帶孩子來用餐的家長想必也不會少,，為此,，我要積極做好計劃，配合餐廳搞好活動和服務,，更全面的考慮到兒童在用餐時的問題,，讓顧客感受到我們xx餐廳服務的全面性,。

總之，下一個月即將到來,，我也要繼續(xù)加油,，努力的在工作中發(fā)揮自己的能力！

餐飲個人工作總結十篇六

時間過得真快,，茫茫碌碌中已__年末,，轉眼間我接管食堂的時間又過了一年了。

回顧過去的每一天,，我作為一名食堂管理員,，深感到責任的重大，工作壓力之沉重,。因為我所從事的工作質量，很有可能會影響到全體職工的身心健康,。所以,，為了揚長避短，今后能把工作干得更好,，現(xiàn)就一年來的工作情況總結如下：

第一,、作為食堂自然是離不開飲食

食堂是每個人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的東西是不可能生存下去,，所以作為單位的食堂這也是很重要的,。作為食堂管理員更應多為的飲食著想，為保證每位學生的身心健康而考慮,。

第二,、作為一個集體食堂，食品衛(wèi)生安全是關系到每一位學生身體健康的大事,。

首先,，我們要求每位食堂工作人員上崗前，都要進行上崗前的體檢,，對體檢不合格者不於上崗,。食堂是學生用餐的地方，也是對疾病最為敏感的地方,，為了使全體職工都能心情舒暢的放心用餐,，作為食堂的工作人員，我有責任有義務搞好食堂的衛(wèi)生工作,。不定期對工作人員進行思想教育,、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等。通過學__,，提高工作人員在工作中的服務質量和意識,。切實做好食堂的食品衛(wèi)生、餐具的“一洗、二沖,、三消毒”工作,，工作臺做到隨用隨清，每周對廚房一次大清掃,。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出,，勒令改正及時到位。全體工作人員能夠認真做好本職工作,，明確職責,、各司其職、服從分配,、隨叫隨到,，保證了職工的工作正常運轉。

每天,，我一有空閑,，就下廚房巡視，與食堂人員取得溝通聯(lián)系,，對食堂工作方面的所需或不足,，作詳細了解，如有不周,，及時作好調控,。如衛(wèi)生情況：由于用餐人數(shù)多，前段時期食堂人員不定,，使大家身心疲憊,，有時沒能夠及時、徹底地將衛(wèi)生打掃干凈,，物品的擺放也不夠整齊,。

為了及時調整好工作人員的心態(tài)改變當前狀況，我親自為他們出謀劃策,，親臨廚房,，指揮他們或配合他們一起工作。使天花板、墻壁、灶臺,、蒸箱等煥然一新，地面,、庫房等一塵不染。廚房有了明顯改觀,，良好的工作環(huán)境使全體工作人員更加心情舒暢,，干勁更足,；同樣，良好的餐飲環(huán)境,，也給就餐人員帶來了愉悅,。

第三、把住食品進貨也非常重要,。

一百多人用餐需要經(jīng)常外出采購各種食品,，如：肉、菜,、蛋,、禽、主,、副食等,。由我和采購員一同去采購，嚴把沒有“檢疫證”,、“食品衛(wèi)生許可證”的食品一律不采購,，存放時間長的、變質變味的統(tǒng)統(tǒng)拒之門外,，嚴防食物重毒事件的發(fā)生，切實保證每位職工的身體健康,。在此期間在我食堂用餐的人員及職工無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒事故,。食品衛(wèi)生方面做到不能長期存放的蔬菜食品每日采購、可長期存放的食品定期采購,。

第四,、一年來接待了，大小用餐共計十余次,。

及時,、準確、順利地完成了用餐接待工作,，給各級領導留下了良好的印象,。同時確保了職工的正常就餐。

餐飲個人工作總結十篇七

xxxx年的腳步即將邁向身后,，回想走過的腳印,，深深淺淺一年時間，有歡笑,，有淚水,，有小小的成功，也有淡淡的失落,。xxxx年這一年是有意義的,、有價值的,、有收獲的。在工作上勤勤懇懇,、任勞任怨,，在作風上廉潔奉公、務真求實,。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,，積極落實采供工作要點和年初制定的工作計劃。堅持“同等質量比價格,，同等價格比質量,，限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在領導的支持及公司其他同仁的配合下,，xxxx年較圓滿地完成了所承擔的任務?，F(xiàn)將主要工作情況作工作總結如下：

—公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前,、采購中,、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計及其他部門監(jiān)督。

xxxx年我們進一步強調采購工作透明,，在采購工作中做到公開,、公平、公正,。不論是大小配料,、肉類還是蔬菜類的采購，都盡量多的邀請相關職能部門參與,。即使在時間緊,，任務重的時候，也始終堅持這個原則,，邀請餐飲部相關人員一起詢比價,，采購前、采購中,、采購后的各個環(huán)節(jié),。即確保工作的透明，同時保證了工作進度,。

1,、完善制度，職責明確,，按章辦事

制度清楚,，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論基礎,。

2,、公開公正透明

采購部按廚師長上報的采購計劃公開招標,，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家,，增加陽光采購透明度,，真正做到降低成本、保護公司利益,。

3,、采購效益全線凸現(xiàn)。

實施公開透明的陽光采購策略后,，同等的東西都便宜了,，為公司節(jié)約了采購資金，直觀有效地降低了采購成本,。

總結上一年得失,，指導下一年的工作思路。在20xx年的工作中,，我們要虛心向其它部門學習工作和管理經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法，努力學習菜品搭配理論知識,，不斷提高自身的業(yè)務素質和管理能力,，使本部門工作再上一個新的臺階。要進一步強化敬業(yè)精神,，加強責任感,，對待工作高標準，嚴要求,。同時我部門將不斷搞好階段性總結。開展批評與自我批評,，找差距,，評不足以推動工作，盡力量的去降低成本提高效率,。

餐飲個人工作總結十篇八

截止到xx年12月20日,，全國31個盛自治區(qū)、直轄市全面完成了國務院和衛(wèi)生部提出的餐飲消費安全專項整治工作目標,。全國1,320,648戶食堂和縣城以上城市餐飲單位100%建立了原料進貨采購索證制度,；對縣城以上城市發(fā)現(xiàn)的150,408戶無證餐飲單位進行了查處，無證單位查處率達100%,，徹底解決縣城以上餐飲單位無證經(jīng)營問題,；對全部縣城以上餐飲單位和642,269戶農(nóng)村餐飲單位食品原料使用情況進行了普查，杜絕了使用病死或死因不明的畜禽及其制品以及使用有毒有害物質加工食品行為,；在全國1,297,858戶食堂和縣城以上城市餐飲單位實施了食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理制度,，實施率達98%,。專項整治期間，全國報告的較大食物中毒事件177起,，中毒4047人,，分別比xx年同期下降15.3%和39.9% ，31個省(區(qū),、市)食物中毒發(fā)生起數(shù)和發(fā)生人數(shù)比xx年同期均有不同程度下降,。

在4個月的專項整治行動中，全國衛(wèi)生系統(tǒng)共出動執(zhí)法人員4,594,709人次,，整治重點區(qū)域30,048個,，檢查餐飲單位4,618,168戶次，對每個餐飲單位平均監(jiān)督次數(shù)為3.1次,；共查處違法行為121,537戶次,，其中，取締無衛(wèi)生許可證餐飲單位77,743戶,，立案查處40,758戶次,，吊銷衛(wèi)生許可證1,945戶，移送司法機關197起,，罰沒款金額6,655萬余元,。

在專項整治行動中，各級衛(wèi)生行政部門不斷完善監(jiān)管措施,，使已往在餐飲消費環(huán)節(jié)衛(wèi)生監(jiān)督方面存在的諸多癥結和難點問題得到糾正或改善,，對今后進一步提高餐飲消費安全水平必將發(fā)揮重要的作用：一是徹底解決餐飲單位無證經(jīng)營問題，減少了餐飲消費環(huán)節(jié)的食品安全隱患,；二是餐飲單位普遍建立食品索證制度,，餐飲單位食品溯源能力進一步增強；三是食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理制度得到全面實施,，調動了餐飲單位自覺加強衛(wèi)生管理的積極性,；四是衛(wèi)生監(jiān)督情況公示制度受到各方面重視，充分發(fā)揮了消費者的社會監(jiān)督作用,；五是基層衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡進一步健全,，衛(wèi)生監(jiān)督重心下移得到進一步體現(xiàn)；六是對食物中毒和食源性疾病防控水平進一步提高,。

通過專項整治,，使餐飲單位從業(yè)人員受到了一次很好的食品安全法制和知識教育，許多以往管理落后的地區(qū)的餐飲單位店容,、店貌煥然一新,功能布局,、流程得到合理改進,衛(wèi)生設施設備補充齊全,衛(wèi)生制度得到更好的落實，衛(wèi)生狀況大為改觀,體現(xiàn)了專項整治取得的實實在在的成效,。群眾對餐飲消費的滿意度和認可度大幅度提高,對餐飲消費安全的信心大大增強,，對專項整治發(fā)自內(nèi)心的感謝,，認為是政府為群眾辦的好事、實事,。北京市和遼寧市衛(wèi)生部門向餐飲單位和消費者發(fā)放餐飲消費安全專項整治滿意度和認知度調查,，餐飲單位和消費者對開展餐飲消費安全專項整治的知曉率為100%，對整治成果的滿意度達到85.5%,。黑龍江省專項整治開始三個月后,，受理的群眾舉報案件比去年同期下降了50%，對投訴處理的群眾滿意率達到了100%,。

我國餐飲單位數(shù)量大,，類別多，基礎差,，實現(xiàn)預期的整治目標是對各級衛(wèi)生行政部門領導和同志們的一項前所未有的挑戰(zhàn),。在專項整治啟動后，全國衛(wèi)生監(jiān)督戰(zhàn)線的干部職工以高度的責任感和使命感,，迎難而上,，在這場關系到人民群眾健康安全的特殊戰(zhàn)役中發(fā)揮了十分突出的作用。主要做法有：

(一)高度重視,，精心組織,，使餐飲消費安全專項整治行動成為各級衛(wèi)生行政部門衛(wèi)生執(zhí)法工作的首要任務。

衛(wèi)生部和各地衛(wèi)生行政部門均成立了由主要領導或分管領導任組長的領導小組,。衛(wèi)生部于xx年10月16日和11月8日分別召開了全國餐飲消費安全專項整治工作現(xiàn)場會和電視電話會,，并先后對24個省(區(qū)、市)專項整治工作進行了督查,，其中由部級領導帶隊的6個督查組分別對15個省(區(qū),、市)進行了督查。各地衛(wèi)生行政部門也及時總結先進地區(qū)經(jīng)驗,，針對工作中的不足進行再動員,、再部署、再落實,，實現(xiàn)了組織領導、部署落實,、責任到人三到位。

(二)加強部門配合,，落實基層責任,，進一步加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度。

各地按照“全國統(tǒng)一領導,、地方政府負責,、部門指導協(xié)調,、各方聯(lián)合行動”的工作原則，積極與相關執(zhí)法部門配合,，通過聯(lián)合執(zhí)法,，解決執(zhí)法過程中遇到的復雜問題。河南,、江蘇,、廣東、四川,、浙江等省充分利用建立起來的市,、區(qū)、鎮(zhèn),、村監(jiān)管網(wǎng)絡,，實行“點面分工、三級聯(lián)動”機制,，條塊結合,、上下聯(lián)動、齊抓共管,，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)聯(lián)動,、全面覆蓋、網(wǎng)格化管理,，不留死角,。山西、河北,、遼寧省以本次專項整治為契機,，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村食品衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡建設，提高基層監(jiān)管能力,；湖南,、甘肅、遼寧,、安徽等省采取層層簽訂責任狀,，實行定人、定責,、定區(qū)域的“三定”辦法層層落實責任,。

(三)加強培訓，積極指導,，餐飲經(jīng)營者將保證食品安全作為自覺行動,。

各級地方衛(wèi)生行政部門及其監(jiān)督機構將嚴格執(zhí)法與指導教育相結合，指導餐飲經(jīng)營人員了解建立索證制度的意義，使持證經(jīng)營,、索證索票,、創(chuàng)建a級衛(wèi)生信譽度單位成為餐飲經(jīng)營者自覺的要求和行動。各地普遍印刷食品索證臺賬,，并免費發(fā)放餐飲單位使用,，據(jù)不完全統(tǒng)計，在專項整治期間,，全國共免費培訓餐飲單位從業(yè)人員達到300萬人次以上,。

(四)積極探索，勇于實踐,，解決困擾餐飲消費安全監(jiān)管的癥結問題,。

一些地區(qū)積極開展 “示范點”、“示范街”創(chuàng)建活動,，以點帶面,，促進其他企業(yè)提高管理水平。北京,、浙江,、湖北、江蘇,、江西等省市積極開展餐飲衛(wèi)生監(jiān)督公示制度,；天津、河北,、浙江,、海南省餐飲單位食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理制度的實施率均已達到100%；陜西省西安市針對回民聚集區(qū)飲食攤點眾多,，基礎條件差的問題,，主動爭取伊斯蘭協(xié)會的支持，在社區(qū)建立餐飲單位“紅黑榜”,，使清真餐飲單位衛(wèi)生水平較以前有了較大的提高,。甘肅、廣西,、海南等省推廣使用集中式餐具消毒,，提高了群眾對餐飲服務的消費信心；北京市,、山東省在餐飲單位推行和實施衛(wèi)生管理員制度,；廣東盛海南省對全省餐飲單位從業(yè)人員的健康體檢統(tǒng)一使用互聯(lián)網(wǎng)信息化管理；廣東深圳市,、寧夏石嘴山市、江蘇蘇州市借助互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，提高對食堂和餐飲單位衛(wèi)生監(jiān)管效能,。

(五)加快相關制度建設,，著力推進長效機制的建立。

專項整治期間,，衛(wèi)生部出臺了(餐飲業(yè)食品索證管理規(guī)定),、(食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理指南(xx年版))和(食品營養(yǎng)標簽管理規(guī)范)，還積極推廣了一些地區(qū)解決無證小餐飲的好做法,。各盛自治區(qū),、直轄市結合本地情況，積極研究探索提高餐飲單位衛(wèi)生管理方面的制度與措施,，有針對性地出臺了一批規(guī)章制度和規(guī)范性文件,，使專項整治工作有章可循，有利于鞏固專項整治成果,。

(六)積極宣傳,，營造良好的社會輿論氛圍。

專項整治行動以來,，各地通過報刊,、廣播、電視,、網(wǎng)絡等媒介,，開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳活動,，普及食品衛(wèi)生常識,，向社會公布舉報投訴電話，對典型案例和大案要案予以曝光,，及時將整治信息和監(jiān)督檢查情況向社會進行公布,，讓群眾知道、關心,、參與專項整治,，形成了全社會共同關注和參與餐飲衛(wèi)生監(jiān)督的良好氛圍。在xx年11月(食品衛(wèi)生法)宣傳周活動期間,，各地大力開展以“關注餐飲衛(wèi)生,，預防食物中毒”為主題的宣傳活動。北京市,、大連市在市內(nèi)公交線路張貼和播出有關餐飲衛(wèi)生的公益廣告,。

餐飲消費環(huán)節(jié)是做好食品衛(wèi)生、保障消費者安全的最后一道防線,，盡管專項整治工作取得了很大成績,，但餐飲單位長期積累的問題還客觀存在,，建立餐飲消費安全長效機制仍面臨十分繁重的任務和挑戰(zhàn)：一是我國餐飲業(yè)數(shù)量發(fā)展迅速，但衛(wèi)生管理規(guī)范化仍然不夠,，小型餐飲業(yè)存在的不安全因素尚未得到徹底解決,；二是整治工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，部分地區(qū)整治工作尚不夠扎實,；三是生產(chǎn),、流通環(huán)節(jié)中存在的食品安全問題容易轉移到餐飲環(huán)節(jié)；四是一些地區(qū)的.基層衛(wèi)生監(jiān)督機構人員,、經(jīng)費和設施沒有達到基本配備標準,，執(zhí)法經(jīng)費嚴重不足，不利于鞏固整治成果,。

保障餐飲消費安全是法律賦予全國各級衛(wèi)生行政部門的職責,，是維護群眾利益，解決民生問題,，促進社會和諧的長期任務,。各級衛(wèi)生行政部門要以黨的xx大會議精神為指導，以落實以人為本,、構建和諧社會為總要求,，不斷強化責任、創(chuàng)新方法,，更好地保障廣大人民群眾餐飲消費安全,。

(一)鞏固成果，防止“反彈”,。

各級衛(wèi)生行政部門要將這4個月取得的成果作為一個“階段性標準”,，認真總結專項整治工作中的做法和經(jīng)驗，尤其是針對“五小”等重點,、難點和薄弱環(huán)節(jié),，繼續(xù)保持高壓態(tài)勢不松勁，在借鑒其他地區(qū)先進經(jīng)驗和方法的基礎上,，扎扎實實地落實鞏固成果的各項措施,，針對整治成果可能出現(xiàn)的反彈問題，要“抓反復,、反復抓”,，確保餐飲消費安全專項整治成果。

(二)加快完善和落實對小餐飲衛(wèi)生監(jiān)管的新措施,。

要針對小餐飲存在的經(jīng)營場所面積較小,，衛(wèi)生設施較差，落實衛(wèi)生制度和衛(wèi)生要求的難度大等特點,，繼續(xù)加強對相應的衛(wèi)生許可和科學監(jiān)管的研究與探索,，制定科學合理的規(guī)范標準,，使全國小餐飲單位衛(wèi)生許可和監(jiān)管工作進一步規(guī)范化、科學化,。對一些已經(jīng)發(fā)放臨時許可證的小餐飲,，要及時跟上后續(xù)監(jiān)管措施。

(三)創(chuàng)新思路,，積極解決影響餐飲衛(wèi)生監(jiān)管中存在的不足和問題。

要繼續(xù)推行和完善餐飲業(yè)食品索證制度,、餐飲從業(yè)人員健康管理制度,、衛(wèi)生監(jiān)督公示制度，及時解決實施過程中出現(xiàn)的新問題,，對餐飲單位未索證的產(chǎn)品進行重點監(jiān)督抽檢,，提高餐飲單位原料采購和使用的安全性。要從維護消費者根本利益的角度,，探索提高餐飲業(yè)衛(wèi)生服務質量的綜合管理措施,，完善企業(yè)信用等級分類管理和質量安全承諾等相關制度，加強對重點地區(qū),、重點單位、重點人群和薄弱環(huán)節(jié)的規(guī)范管理,，有效防控食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件,，全面提高對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處置能力。

(四)促進企業(yè)自律,，繼續(xù)加大對餐飲業(yè)落實衛(wèi)生制度的監(jiān)督檢查力度,。

繼續(xù)加大對廣大食品生產(chǎn)經(jīng)營者的法律法規(guī)宣傳及培訓，增強依法生產(chǎn)經(jīng)營,、保證食品衛(wèi)生質量的自覺性,，通過大力實施(食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理指南(xx年版)),，不斷加強誠信體系建設,。繼續(xù)利用開展餐飲消費安全專項整治以來形成的部門聯(lián)動、系統(tǒng)整合和社會參與的工作經(jīng)驗和方法,，加大對違法行為的懲戒力度,，對典型案例和大案要案及時曝光，提高違法成本,。

(五)繼續(xù)加強衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍建設，不斷提高餐飲消費安全監(jiān)管能力。

要繼續(xù)重視加大對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作的支持和投入,，把這只維護人民群眾健康權益的重要隊伍建設好、發(fā)展好,，重點圍繞“三個結合”做好衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作：一是將衛(wèi)生監(jiān)督機構的隊伍建設和能力建設很好地結合，不斷提高衛(wèi)生監(jiān)督隊伍的執(zhí)法手段和條件,，完善衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡建設，實現(xiàn)執(zhí)法重心向基層,、向農(nóng)村的轉移,，同時要不斷加強監(jiān)督隊伍建設和人員培訓,，提高監(jiān)督人員的法律意識,、綜合業(yè)務素質和行政執(zhí)法能力；二是將衛(wèi)生監(jiān)督體系建設與公共衛(wèi)生體系建設結合起來,，充分發(fā)揮疾病預防控制機構和檢驗技術機構的支持作用,，進一步提高食源性疾病防控能力,；三是結合愛國衛(wèi)生工作，進一步提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的社會干預效果,。

餐飲個人工作總結十篇九

xx年的時間很快過去了，回顧這xx年來的酒店工作,，在酒店領導及各位同事的支持與幫忙下,，嚴格要求自我,，按照酒店的要求，較好地完成了自我的本職工作,。通過學習與工作,，工作思想、方式有了較大的改變,，在這里將自我這xx年來的工作總結如下：

作為一名收銀員,，自我的工作職責是：1、負責前臺電話的接聽及電話轉接,，做好工作,，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏,、延誤,；2、負責前臺電話的接聽,，做好工作,，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏,、延誤；3,、負責來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,，保持良好的禮節(jié)禮貌,；4、負責前臺文員的考勤工作,，負責前臺來客登記錄入住宿的登記,。

1、對前臺文具進行了統(tǒng)一的登記管理,，發(fā)生丟失,、損壞及時報給相關負責人。

2,、對電話接聽登記進行了統(tǒng)計,，發(fā)生問題及時解決。

3,、自身的管理水平和業(yè)務本事還有待于進一步提高,。

4、有時會因工作安排不到位,，未能及時完成工作,。

5,、工作和其他人員之間還不夠團結，一致處理問題還有待于加強,。

加強自身學習,，進一步提高工作本事。針對自我的崗位,，多向其他同事學習,，注重他們的工作方法，提高自身的綜合業(yè)務水平,，進取協(xié)助其他同事做好工作,。

總之，在今后的工作中,，我會充分發(fā)揮自身的主觀能動性,，在對待工作的過程中，盡量避免出現(xiàn)工作失誤,，減少工作失誤,。并在工作出現(xiàn)失誤時努力提高工作本事。

餐飲個人工作總結十篇十

一,、調整經(jīng)營措施,，降低成本費用。

1,、將外餐部轉租出去,，摒棄了多年來“內(nèi)外雙修”、“兩手抓,，兩手都不硬”的分散管理模式,，握起拳頭來，集中精力發(fā)展內(nèi)餐經(jīng)營,。xx年全年實現(xiàn)營業(yè)收入17xxxx元,，比去年內(nèi)餐全年15xxxx元的營業(yè)收入超額2xxxx元。

2,、確定合理的減虧經(jīng)營目標及利潤指標,，餐飲部管理層緊緊圍繞目標任務和指標落實狠下管理功夫，想方設法,，力求降低成本,、節(jié)約費用。xx年餐飲部在超額完成年度任務,、員工工資普遍增加的情況下,，成本率及虧損額度均比xxx年下降。

3、配合賓館下達的管理層銷售任務,，積極調協(xié)餐飲部員工的全員銷售意識,，擴大內(nèi)需促外銷。在xx年度餐廳接待的起紅白宴服務中,，就有起是由賓館員工推薦和介紹的,，占了全部紅白宴席的%,實現(xiàn)了客人滿意、員工受益,、餐廳得利的三贏目標,。

4、找準定位,，避開與賓館外圍餐廳激烈的散點爭奪,，把婚宴、會議,、培訓等團體客源定為主攻方向,，調配了一名負責外聯(lián)的副經(jīng)理，加大團客銷售,。在會議,、同學聚會的數(shù)量均比去年減少的情況下，大力做好培訓班的挖掘和接待工作,，很大程度彌補了前者所造成的缺損,，為超額完成經(jīng)營任務打下了堅實的基礎。

二,、加強內(nèi)部管理,，提高服務質量。

1,、嚴抓服務員的個性化培訓。著重培訓服務員的禮貌禮儀,、肢體語言運用,，提高對客人推菜以及投訴的應對、處理能力,，使每個服務員均能獨擋一面,，在人員少、工作重的情況下均能保持服務技能和水平的正常發(fā)揮,。

2,、努力保持廚師技術水平的穩(wěn)定和創(chuàng)新能力的提高。在年初針對技術狀況對廚師人員進行了調換,，并且在力量弱,、臺數(shù)多的時候合理配置人員分工，加強相互合作，保證菜肴的品質要求,。保持一定的菜品出新率,，滿足一定時期客人的求新需要。

3,、加強餐飲部全體成員的食品衛(wèi)生意識和水平的培訓,。多次聘請衛(wèi)生監(jiān)督管理部門有目的、有重點的對餐廳食品的采購,、驗收,、清洗、加工等環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場督導及培訓,，強化食品衛(wèi)生工作的常抓不泄,，強調食品衛(wèi)生的嚴重性。

4,、加強管理層的業(yè)務培訓,。分期、分批參加各種本行業(yè)的業(yè)務培訓,，不斷提高管理意識,、管理水平，學以致用,、現(xiàn)學現(xiàn)用,。

三、合理改造硬件設施,、設備,。

1、廚房布局的調整及裝修,。嚴格按照衛(wèi)監(jiān)部門的要求合理規(guī)劃廚房布局,，幾十載黑廚房一朝換新顏，改善了工作環(huán)境,，提高了衛(wèi)生質量,，為“東博會”的成功接待提供了先決條件。2,、南門燈箱的修飾和安裝,。為偏僻、幽靜的餐廳就餐環(huán)境平添了幾分喜慶和人氣,。

3,、添置了一批配套婚宴及傳統(tǒng)宴席的餐具、餐巾及喜慶龍鳳臺布,，為完成各項婚慶接待奠定了良好的物質基礎,，也為本年度婚禮零投訴創(chuàng)造了條件,。

4、重新修葺了宴會廳及幾個包廂,，并裝點了字畫布置,，增加了餐廳的文化氣息和就餐氛圍，提高了包廂利用率,。

四,、加強團隊協(xié)作，深化全局觀念,。

餐飲部全體成員時刻牢記賓館是一家的全局觀念,，堅決服從賓館安排，多次配合和協(xié)助客房部,、辦公室進行搬運俱,、粉刷油漆、種花除草,、清運垃圾等活動,，以人人為我，我為人人的服務信念,，服務賓館,，服務員工。

五,、克服困難,，順利完成“東博”接待。

xx年的“”對我賓館,、我餐廳既是一次機遇,，更是一次挑戰(zhàn)。面對著首次接待大型國際

性團隊的艱巨任務,，餐飲部認真做好各項準備工作,，充分調動員工的積極性和發(fā)揮群策群力的團隊精神，克服了人員少,、技術力量弱的不利因素,，排除一切困難，以飽滿的工作熱情及忘我的敬業(yè)精神,，順利,、圓滿地完成了接待任務,。

六,、存在問題。

1,、管理方法落后,，造成管理不到位,，細節(jié)抓不到，重點沒管好,。2,、散客銷售力度不足。3,、菜肴創(chuàng)新能力欠缺,。

4、包廂電器設備老化,、破損嚴重,。5、正式員工年齡偏大,，缺乏一線服務人員,。6、服務員的規(guī)范化,、個性化服務不能始終堅持,。

七、xx年計劃,。

1,、繼續(xù)完善廚房的裝修，以分級量化管理的標準做好廚房的規(guī)范管理,。

2,、繼續(xù)擴大銷售力度，加強和銷售部門的通力配合,，找準切入點,，完善團客接待需求。3,、加強管理,，掌握好的管理辦法，管理制度化,，科學化,。

xx賓館餐飲部

餐飲個人工作總結十篇十一

鼓風機的轟鳴，攙雜喧鬧的談話聲,，忙碌而井然的身影,，熱氣朦朧的窗面繪就了一副熱鬧的'用餐場面，這就是本月的也是x年最后一次大型會議的用餐場景,。就要走過的x年是我們餐飲部恢復正常經(jīng)營以來不平凡的一年,，實際上開展工作也就半年的時間，在這段時間里,，除進行正常的接待工作外,，餐飲部還制定適合自己的各項管理制度并狠抓落實,，積極開展必要的培訓工作循序漸進的提高員工素質，無論是接待能力還是員工的精神面貌都有顯著提高,，現(xiàn)將這階段的工作總結如下：

1,、制定了新的《員工守則》，并得到山莊的認可稍做修改后首先在餐飲部施行,，規(guī)范員工工作準則,，并以員工守則為綱結合餐飲部工作情況制定了餐飲部的人員編制、各項崗位職責,、具體操作規(guī)范,，長達70余頁，還在不斷修改調整中,。并依據(jù)各項規(guī)章制度開展日常管理工作,。

2、積極開展各項規(guī)章制度,、服務技能,、衛(wèi)生知識和消防知識的培訓工作，規(guī)范每周例會(在武漢協(xié)助營銷工作時中斷),，每月一次員工生活會,，制定每周清潔重點工作，加強了管理工作,，提高了員工素質改變了原來比較因長期半歇業(yè)養(yǎng)成的懶惰工作習慣,，改變了精神面貌。改變原來遇超過70人會議就向酒店管理公司借人幫忙服務的局面,，x0人的飽和量接待工作僅靠現(xiàn)有員工的團結協(xié)作就可輕松作好包括用餐,、會議、娛樂的正常接待,。同時好的精神風貌不斷體現(xiàn),，如：城投房產(chǎn)集團會議黃華榮拾到客人遺留裝有2萬元現(xiàn)金、一張空白支票,、大量銀行卡和證件的包立即上交前臺;紅安詹店財政招待省財政廳接待活動結束后謝玉玲拾到客人丟棄的裝有100元錢的信封,，立即上交餐飲部;廚師長在x月殘聯(lián)會議服務員全部要充當禮儀小姐，而會議一結束就要用餐而早餐自助餐未收,，桌子未清理時主動一個人收餐并兼顧值守前臺,。

3、制定了零點菜單,、宴席菜單,、自助餐菜單和酒水單，并根據(jù)幾次大型會議的接待客人反應情況適時做了調整和修訂,。

4,、制定了餐飲以農(nóng)家菜和野味為主導的經(jīng)營方針并依此更換了廚師隊伍使其達到現(xiàn)階段的工作要求和發(fā)展需要。

5,、落實了衛(wèi)生責任制,，責任分區(qū)到人，改變原來臟亂的局面,，特別是廚房衛(wèi)生狀況有顯著的提高,。同時將餐飲部劃分為餐廳、會議室網(wǎng)球場,、前臺魚池商店,、中廳、廚房等五個區(qū)域并責任到人;安排專人分管部門內(nèi)的男女寢室,。

6,、制定餐廳成本控制預案，在保證客人滿意的前提下有效控制成本,。

7,、加強餐飲部安全保障工作，每日輪流值勤,，檢查包括衛(wèi)生,、安全、工程問題,、考勤,、工作完成、開檔收檔情況等有效檢查工作和杜絕隱患的發(fā)生,。此項檢查工作將作為每個餐飲部員工的考核內(nèi)容之一,。

1、改善員工餐,，制定了每周食譜,，認真制作，并認真聽取員工反饋意見積極改進,。

2,、在工作之余組織登山探險活動、開展篝火燒烤活動,，一方面增加客人來時的娛樂項目,，一方面豐富員工業(yè)余生活。

3,、在投影儀買回來以后,，不定期在會議室播放剛上映的大片，并經(jīng)常組織員工唱卡拉ok,，通過開展系列活動,，努力營造團結,、合作的和諧的氛圍，增強員工的歸屬感與集體感,。

4,、每月賣垃圾的錢作為員工的活動經(jīng)費，作為一項福利,，給他們購買一些解暑水果及購買襪子等小商品,。