報(bào)告,，漢語(yǔ)詞語(yǔ),，公文的一種格式，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

公司考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇一

工作制度

一,、工作時(shí)間

?準(zhǔn)則

實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要,，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班,，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換,。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排,，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與公司一致,。

華為班次表

科技園

8：00~12：00 14：00~18：00

02

西鄉(xiāng),、車(chē)公廟

8：30~12：00 13：30~18：00

03

坂田b班

9：00~12：30 14：00~18：30

04

研究所

8：00~12：00 14：00~18：00

二,、刷卡制度

1總則

公司執(zhí)行上,、下班刷卡制度,。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間 ,。

2刷卡次數(shù)

一日兩次,，既早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次,。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假,，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。

3刷卡時(shí)間

刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄,，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄,。

4忘刷卡

一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi),，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),，填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起,，每次扣半天工資,。

5代刷卡

不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方按曠工1天處理。

忘帶卡等

當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡,、工卡丟失,、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間,。新時(shí)代,、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次,，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理,。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。

三,、彈性工作制

1

公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息,，保證隨后工作正常展開(kāi),。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門(mén)制定操作細(xì)則,。

2

彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要,，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單,，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。

3

刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí),，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間,，彈性b班為52小時(shí)),。

4

欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí)),，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理,。

5

技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,，特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗,。

6

一般開(kāi)發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30),。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗,，如因工作需要而離開(kāi)崗位的,，應(yīng)在部門(mén)考勤員處登記。

7

彈性制工作人員外出公干,、請(qǐng)假時(shí),，須提前填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。

四,、免刷卡工作制

12

免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡,。

23

免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡,。

34

如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部,。

五,、手工考勤制度

1

手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員),，可由各部門(mén)提出人員名單,，經(jīng)一級(jí)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案,。

20

參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理,，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。

3

參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng),、銷假制度,。

02

加班與值班管理制度

一、加班管理制度

1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日,，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日，指全公司休息,，少數(shù)人工作,。)

2相關(guān)概念說(shuō)明

a.指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門(mén)因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班,。(各大部門(mén)對(duì)研發(fā),，市場(chǎng)指三級(jí)部門(mén),，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門(mén)，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化,。)

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班,。

c.換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作日對(duì)換,。換休不納入加班管理范疇,。

3加班申報(bào)及賠償規(guī)定

a.目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn),，不在申報(bào)加班,。

b.定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資,。

c.定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班,，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資,。

d.原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間,。

e.參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班,。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班,。

4加班的申請(qǐng)，審批,，確認(rèn)流程

a.免刷卡人員或駐外人員的加班,，須提前填報(bào) 書(shū)面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門(mén)考勤員每月匯總一次,。

b.刷卡人員的加班,，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后,，方為有效申請(qǐng)。

c.刷卡人員的加班,，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集,。

注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流,，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集,。

d.員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù),。

e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo),，每年將名單報(bào)總裁辦處理。

5加班工資的核算及發(fā)放

a.加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù),。

b. 一般加班工資的計(jì)算方法：

加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)

c.當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放,。

↑

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況,。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況,。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,。

二,、值班管理制度

1定義

指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要,，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,，由部門(mén)安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。

2申報(bào)

各部門(mén)應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,，并通知到相關(guān)人員。

3審核

每月初由各部門(mén)結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核,。

4發(fā)放值班費(fèi)

審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi),。

5值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí),。

b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處,，用服等)人員值班，值班時(shí)間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00,，18：00～22：00,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。

c.市場(chǎng)部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班,，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00,，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時(shí)間為0：00～24：00,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí),。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí),。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次,。

03

各類假期規(guī)定

一、病假

12

因病不能正常上班，需病休者,，須請(qǐng)病假,。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書(shū)”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書(shū)”,，但每月這樣的病假只能有一次,。

22

女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。

32

病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

二,、事假

12

因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗,。

22

上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者,，也須按事假處理,，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。

32

事假期間不發(fā)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

三、婚假

12

員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假,。一般為3天，晚婚(男25周歲,，女23周歲,，初婚)為7天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用,。

22

員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假,。

32

婚假,、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間?；榧倏膳c年休假合并使用,。

四、喪假

12

員工親屬(父母,、配偶,、子女、配偶父母)喪亡,，可休喪假。一般為3天,，另給適當(dāng)路程假,，但累計(jì)不超過(guò)6天,。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。

22

喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

五、產(chǎn)假

在華為公司工作兩年以后懷孕,、生育的女員工享受以下待遇：

1產(chǎn)假

1.1產(chǎn)假為90天,。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的,，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1.2產(chǎn)假期間,，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

2產(chǎn)檢假

2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

3懷孕流產(chǎn)假期

3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的,，可休假42天,。

3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,，懷孕流產(chǎn)休假期間,，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間,，

3.3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工,，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

4哺乳時(shí)間

有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,，每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用,。

5其他

女員工產(chǎn)假結(jié)束后,，如需要續(xù)假的，一律按事假處理,，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月,。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。

六,、計(jì)劃生育假

1未計(jì)劃生育女員工

女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，自手術(shù)之日起可休假3天,。

1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假1天,。

1.3輸卵管結(jié)扎的,，可休假21天。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

2未計(jì)劃生育男員工

男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,，可休假7天,。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

3已計(jì)劃生育員工

已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工,，接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明,，可休假1天,。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

七,、司機(jī)年審假

12

凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審,，并可給予適當(dāng)路程假,。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天,。

22

年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

32

年審地點(diǎn)不在廣東,，福建,，湖南，江西,，海南,，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來(lái)回路程),，可提前使用本年度年休假,。

八,、年休假

1

根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班,。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間,，實(shí)行年休假制度。

22

員工在公司每工作滿一年,，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假,。

32

對(duì)于工作不滿一年的員工,，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。

42

凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工,，均可休年休假,。

52

員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天(含30天),，或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天(含3天)的,，取消當(dāng)年年休假資格。

62

同一年度必須在自然年度內(nèi)使用,，不得跨年度使用和累積使用,。

72

在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵,。

82

年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間。

92

離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假,，計(jì)發(fā)年休假工資,。

年休假余額工資的計(jì)算

對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資,。為便于操作,，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度,。

補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假

a.年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經(jīng)部門(mén)主管審批同意，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間,?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r(shí)段的最小單位為1天,。

b.為保證工作的延續(xù)性,，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門(mén)員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門(mén)可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10%,，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng),，并與休假期間接替其工作人員交接好工作,。

c.員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi),，并在退休基金中抵扣,。

派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外,，另外再給予5天休假配額(含歸國(guó)往返路途時(shí)間),。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假,，但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票,。

b. 駐海外工作人員的休假申請(qǐng)，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期,，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn),、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案,。

九,、工傷

員工因工(公)造成病、傷,、殘等,，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批 確認(rèn)后,，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間。

十,、國(guó)家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1.元旦：休假一天(元月1日)

2.春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二,、初三)

3.勞動(dòng)節(jié)：休假三天(5月1日,、5月2日、5月3日)

4.國(guó)慶節(jié)：休假三天(10月1日,、10月2日,、10月3日)

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上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間,，可累積計(jì)入年休假配額,。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展,，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門(mén)在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間,，實(shí)行輪班制度。

輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi),。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假,，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí),，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額,。

04

請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定

一,、請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假,、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流,。

2.員工請(qǐng)假,，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單,。

3.對(duì)病假、產(chǎn)假,、產(chǎn)檢假,、計(jì)劃生育假、婚假,、婚檢假,、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,，可先請(qǐng)事假,，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

4.如因緊急事務(wù)外出公干,，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單,。

二、銷假制度

員工請(qǐng)假,、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假,。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改,。

三,、病事假期限

1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過(guò)一個(gè)月。

2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn),。

四,、請(qǐng)假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級(jí)部門(mén)主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門(mén)主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批,。一級(jí)部門(mén)主管人員請(qǐng)假,，無(wú)論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn),。如因主管外出,，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可由主管書(shū)面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后,，交由各大部門(mén)考勤員代為處理,，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批并備案。

五,、缺勤規(guī)定

1. 遲到,、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi),，每次扣半天工資,。30分鐘以上，每次扣一天工資,。因班車(chē)晚點(diǎn),，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后,，按正常刷卡處理,。

2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理,。

六,、其他

各類假期(除年休假、國(guó)家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日,，均作相應(yīng)假別的休假處理,。

公司考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇二

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理,。

三,、作息時(shí)間

公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00――12：00,， 下午14：00――18：00

四,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次樂(lè)捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資,。

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

五,、請(qǐng)假制度

1、假別：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天;配偶或子女傷亡給假10天

六、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

七、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

八,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

九,、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫(xiě)《加班審批表》,，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

十,、出差

1、員工出差,，應(yīng)事先填寫(xiě)<出差申請(qǐng)表>,，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查,。

十一、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十二,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十三、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

公司考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇三

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00,，13：00～17：30(可分為夏季,、冬季作息時(shí)間)。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度,。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五章考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄,。

第十條考勤設(shè)置種類：

1.遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3.曠工。無(wú)故缺勤,。

4.請(qǐng)假(銷假)

①請(qǐng)假

a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。

b.請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因,、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。

d.病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。

e.事假：因私事須請(qǐng)事假的,，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,， (范文網(wǎng)) 經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。，

②銷假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時(shí)到考勤員處銷假,，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5.出差。

6.外勤,。全天在外辦事,。

7.調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月1日～31(30,、28、29)日,，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到,、早退處理;

2.遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外,。

4.曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資,。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退,。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

公司考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇四

一,、目的

1、公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ),，是支付工資,、員工考核的重要依據(jù)。

2、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),，維護(hù)辦公秩序,，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際制定公司員工考勤制度,。

二、范圍公司除總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外,，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個(gè)人申請(qǐng),，總經(jīng)理批準(zhǔn)

三,、考勤方法

1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式,。

1),、業(yè)務(wù)員在公司上班的，每天早上要進(jìn)行一次打卡,。并用“工作日志”作為考勤依據(jù),。

2)、發(fā)貨司機(jī)均實(shí)行每天早上上班和下午下班兩次打卡,，其他時(shí)間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記,。

3)、計(jì)件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤,，車(chē)間主任采用考勤表登記每日的出勤情況,。

4)、管理人員,、記時(shí)員工一天四次打卡考勤,，分上午上、下班和下午上,、下班各兩次,。

2、1.4款人員加班的,，同時(shí)要在加班前,、后進(jìn)行打卡。

3,、上班期間停電,，各部門(mén)要根據(jù)每個(gè)記時(shí)員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,，并在當(dāng)天統(tǒng)計(jì)停電期間員工的上班情況,，在隔天把統(tǒng)計(jì)結(jié)果交到考勤管理員手中,。停電后宣布放假的部門(mén)，一律按放假處理,，需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作,。計(jì)件員工由車(chē)間主任登記在考勤表上。

4,、對(duì)于新進(jìn)員工,，先采用考勤表登記的方式,，以三天為一個(gè)試用期限,，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過(guò)后,，各部門(mén)主管將新進(jìn)員工的考勤證明送往辦公室,，作為結(jié)算工資的依據(jù),。注:新進(jìn)員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動(dòng)離職，本公司則不予以結(jié)算工資,。

四,、考勤時(shí)間

1、公司正常工作時(shí)間為每周一至周六,，每天工作8小時(shí),。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。

2,、公司作息時(shí)間規(guī)定如下：(具體時(shí)分以考勤鐘的時(shí)間為依據(jù)) a 夏令時(shí)作息時(shí)間b 冬令時(shí)作息時(shí)間 上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令時(shí)作息時(shí)間或冬令時(shí)作息時(shí)間起訖期間或臨時(shí)時(shí)間調(diào)整由辦公室另行通知,。

五、考勤管理1,、遲到

1),、員工未在規(guī)定上班時(shí)間前打卡視為遲到。

2),、遲到超過(guò)1小時(shí)(含),，視曠工半天處理。

3),、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推遲上班,，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個(gè)工作日內(nèi)提供證明到辦公室,。

2,、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工：

1)、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者

2),、口頭請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假者;

3),、假期已滿，逾期未歸者;4),、無(wú)故未刷卡而事后又未提供補(bǔ)勤證明者,。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡,，下班打卡的,。

5)、因缺活,，個(gè)別計(jì)件員工經(jīng)車(chē)間主任同意放假的,，直接由車(chē)間登記為放假，不作曠工,。

3,、早退

1)、員工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離廠視為早退,。

2),、早退超過(guò)1小時(shí)按曠工半天計(jì)算

3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰,。

4),、對(duì)于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的，計(jì)件員工由車(chē)間主任在考勤表上登記,，記時(shí)員工由所在部門(mén)主管統(tǒng)一登記,，管理人員由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)登記(參照三3款)。

5),、計(jì)件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后,，經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班，不作早退,。

4,、病事假

1)、員工請(qǐng)病事假時(shí),，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時(shí)口頭請(qǐng)假上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦,，逾期不予辦理,。(當(dāng)事人未補(bǔ)辦按照曠工處理，口頭請(qǐng)假不能作為依據(jù))

2),、員工因病不能上班,，根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3),、員工因事請(qǐng)假,，其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見(jiàn)。

4),、《請(qǐng)假單》要在辦公室備案,，并作為銷假依據(jù),。

5)、計(jì)件員工臨時(shí)放假的不需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，車(chē)間主任直接登記在考勤表,。

5、工傷假 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病,，持縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明,，可申請(qǐng)工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn),。(請(qǐng)工傷假要填寫(xiě)《請(qǐng)假單》)

6,、批假權(quán)限

(1)、車(chē)間員工(包括記時(shí)),、倉(cāng)庫(kù)輔助工請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)由車(chē)間(倉(cāng)庫(kù))主任批準(zhǔn),，超過(guò)2天至5天(含)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(2),、管理人員請(qǐng)假，3天(含)內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理直接批準(zhǔn),，超過(guò)3天由部門(mén)經(jīng)理審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3),、車(chē)間,、倉(cāng)庫(kù)主任請(qǐng)假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。(4),、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。

7,、請(qǐng)假原則

(1),、原則上，公司正式員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)12天,，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)15天,。試用期員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)3天，特殊情況被批準(zhǔn)請(qǐng)更長(zhǎng)假期的,，試用期要按請(qǐng)假時(shí)間延長(zhǎng),。(工傷假除外)

公司考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇五

為完善公司的管理制度，確保公司的正常運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展,營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境,現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下：

一,、公司實(shí)行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).,，須在公司考勤表上簽到,由于個(gè)人因素未考勤者按缺席論;代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀(jì)行為，違者一次扣罰50元(請(qǐng)假者除外),。

二,、門(mén)店人員作息時(shí)間為每天(10:00a.m～22:00 p.m)做一休一,，輪流換班，店長(zhǎng)將換班表統(tǒng)一報(bào)行政人事部備案,。公司員工在工作時(shí)間外出超過(guò)30分鐘以上者,，須向行政人事部提交部門(mén)經(jīng)理(門(mén)店店長(zhǎng))簽字的 《外出申請(qǐng)單》(附件1)寫(xiě)明外出事由;業(yè)務(wù)人員需9:00到公司考勤后辦理好《外出申請(qǐng)單》手續(xù)，方可外出.違者一次扣罰50元,。

三、員工請(qǐng)假一天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，員工請(qǐng)假二天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn),，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交給行政人事處;特殊原因(如患急病癥或突發(fā)事件)無(wú)法事先書(shū)面申請(qǐng)時(shí),，應(yīng)先電話告知部門(mén)經(jīng)理或行政人事處,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。并于事后1個(gè)工作日向行政人事處補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》否則按缺席論,。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的請(qǐng)假或工休,，應(yīng)事先報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

四,、行政人事部將對(duì)每天考勤情況做統(tǒng)計(jì),，每周公布一次統(tǒng)計(jì)結(jié)果;員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)有異議，可直接與行政人事部溝通解決;

五,、未做考勤記錄,、不及時(shí)提交《非正常出勤申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)表》者均按遲到、早退或曠工論,，其分別做如下處罰：

a,、15分鐘以上的遲到或早退，一次罰款50元;

b,、1～4小時(shí)的缺勤按曠工半日計(jì),，并扣除半天工資。

c,、超過(guò)4個(gè)小時(shí)以上缺勤者,，按曠工1日計(jì)，扣除當(dāng)日工資 ;一個(gè)月內(nèi)曠工2日以上(含2日)將被自動(dòng)除名;

本制度從20xx年4月8日起執(zhí)行,，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守

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公司考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇六

為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

一,、考勤打卡管理：

1,、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;

2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;

3,、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理,。任何人不得損壞考勤設(shè)備,，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償,。

4、打卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡,，由本人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));

2)錄不到指紋時(shí),，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間。

3)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤,。

二、處罰規(guī)定

1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;

第一次：遲到在15分鐘以內(nèi),，罰款10元;遲到15-30分鐘以內(nèi),，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工,，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

第二次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款50元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款100元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，視為曠工。

2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的,，視為早退,。員工無(wú)故早退視為曠工處理。

3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作,，視為脫崗,。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工,。

4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰,，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同,。

5,、忘記打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次,。累計(jì)出現(xiàn)3次以上,，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同,。

從20xx年12月1日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行,。

上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，可能需要對(duì)上述規(guī)定政策進(jìn)行修改,，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改,、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利,，員工將以書(shū)面的方式收到條款修改等方面的通知,。

核準(zhǔn)人： 制作人：行政部

20xx年11月20日

公司考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇七

第一條 為加強(qiáng)考勤管理,，規(guī)范員工上下班時(shí)間,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日,，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),，公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休,。

第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳,、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí),。

第四條 公司對(duì)員工的考勤,，實(shí)行上、下班簽到制度,?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳,，百靈營(yíng)業(yè)廳,，公司財(cái)務(wù)部，電腦,、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次,。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上,、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。

第六條 員工上,、下班簽到，不許弄虛作假,，找人代簽到或替其他人簽到,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資,，當(dāng)事人按曠工半天處理,。

第七條 員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,，視為曠工一天,。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要,，擅自下班者,，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理,。曠工一天,，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理,。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),，否則按遲到或曠工處理,。

第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即按曠工處理,。

第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單,。由部門(mén)主管批準(zhǔn),，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù),，否則,，以未簽到作曠工處理,。

第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,，員工放棄休假,，視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。加班薪酬的計(jì)發(fā),，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

a,、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日,、2日,、3日)三天

c、國(guó)慶節(jié)(10月1日,、2日,、3日)三天

d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三)三天,。

第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假,，須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假,、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資,。

第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥,、汶上三聯(lián)商場(chǎng),，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法,。

第十六條 本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行,，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：①員工加班申請(qǐng)單;

②員工輪休,、請(qǐng)假申請(qǐng)單,。

公司考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇八

1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是員工工作績(jī)效考核、計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù),。為規(guī)范公司員工考勤管理制度,，進(jìn)一步提高員工的工作效率，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、管理活動(dòng)的正常運(yùn)行,，特制訂本規(guī)定。

2.范圍

本制度適用于全體員工,。

各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制度,，并報(bào)總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

3.管理責(zé)職

3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門(mén),，主要負(fù)責(zé)：

a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律,，調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象;

b) 設(shè)專人負(fù)責(zé)各部門(mén)考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集、錄入,、統(tǒng)計(jì)匯總與反饋; c) 指導(dǎo),、監(jiān)管各部門(mén)及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門(mén)考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度,。

3.2各職能部門(mén)是所屬員工考勤管理的直接責(zé)任部門(mén),，主要負(fù)責(zé)：

a)教育督導(dǎo)部門(mén)員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律。

b)審核本部門(mén)員工的相關(guān)考勤申請(qǐng)流程,，監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反饋給考勤主管部門(mén),。

c)本部門(mén)內(nèi)指定專人(部門(mén)考勤管理員)，負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定,，做好部門(mén)員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,。

3.3信息管理部門(mén)是考勤管理信息平臺(tái)的技術(shù)支持部門(mén)，主要負(fù)責(zé)：

a)開(kāi)發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺(tái),，負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)支持,。

b)系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、咨詢,，與供應(yīng)商確定良好的售后服務(wù),。

c)系統(tǒng)故障維護(hù)，數(shù)據(jù)安全管理,。

3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門(mén),，負(fù)責(zé)參照本 規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實(shí)際情況,，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報(bào)總部人力 資源部審批備案后組織落實(shí),。

4.相關(guān)定義

人力資源管理制度

4.1“請(qǐng)假”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工因私不得不離開(kāi)工作崗位而應(yīng)履行告知申請(qǐng)和簽批手續(xù)的行為,。

4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時(shí)間,，員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行為。

4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時(shí)間,，員工提前離開(kāi)工作崗位的行為,。

4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,，員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為,。

4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開(kāi)自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為,。

4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒(méi)用心工作或干脆做與工作無(wú)關(guān)的事情的行為,。

5.工作日,、休息日、法定休假日,、民間節(jié)日和加班

5.1 工作日：實(shí)行一周5天工作日制,，每天正常工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

5.2工作日作息時(shí)間,。公司根據(jù)季節(jié),，將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)間,。

5.2.1每年的4月1日至8月31日?qǐng)?zhí)行夏令時(shí)間,，原則上規(guī)定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。

5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日?qǐng)?zhí)行冬令時(shí)間,，原則上規(guī)定為：上午08:30-12:00,，下午14:00-17:30。

5.2.3具體工作時(shí)間調(diào)整以公司行政管理部門(mén)發(fā)文通知為準(zhǔn),，各部門(mén)及分子公司(事業(yè)部)的工作時(shí)間可根據(jù)工作,、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂，具體方案報(bào)總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案,。

5.3休息日,。公司實(shí)行雙休日制,，原則上為每周星期六和星期天休息2天,，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，實(shí)行輪休,。

5.4法定休假日,。公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日?qǐng)?zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假,，若有調(diào)整,，將以政府部門(mén)發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知：

a)元旦：1天(1月1日)

b)春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二)

c)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天(5月1日)

d)國(guó)慶節(jié)：3天(10月1,、2,、3日)

e)清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

f)端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

公司考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇九

為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹(shù)立良好校風(fēng)校紀(jì),，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：

(一)事假

1,、教職工確有事需請(qǐng)假的,，應(yīng)先寫(xiě)好請(qǐng)假條，將請(qǐng)假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校,。超過(guò)請(qǐng)假期限而未續(xù)假的，未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校的,，先離校后履行請(qǐng)假手續(xù)的,，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請(qǐng)假，但回校后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則視為曠工),。

2、事假一天以內(nèi)的,，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;事假一天以上的,，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

3,、女職工因特殊情況需要請(qǐng)假的,，可按病假處理。

4,、教師請(qǐng)事假1天,，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。后勤工作人員事假1天,，扣除本人工資30元,。

(二)病假

1、病假須持相關(guān)證明予以說(shuō)明,。病假一天以內(nèi),，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;病假一天以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假,。

2,、教師請(qǐng)病假1天，扣發(fā)當(dāng)月工資30元,。后勤工作人員病假1天,，扣除本人工資20元。

3,、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的,，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)其它

1、上班遲到,、早退超過(guò)10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元,。上課鈴響后，沒(méi)按時(shí)到崗,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者,，雙方均扣工資10元,，

2、因事因病請(qǐng)假或因公離校時(shí),，必須報(bào)告部門(mén)主任批準(zhǔn),，并移交課程，否則無(wú)人上課,，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé),，并罰50元。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元,。

3,、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)教學(xué)崗位,，一律以曠工論處,。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除,，曠工累計(jì)5天以上者給予辭退,。

4、無(wú)故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的給予辭退處理,。

5,、上班時(shí)間聊天、干私活,、到宿舍睡覺(jué),，或隨意離開(kāi)學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元,。

6,、學(xué)校集合、開(kāi)會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10元,，缺勤扣款20元，無(wú)故缺勤扣款40元,。

7,、教職員工因私事離崗,，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。

常規(guī)工作處罰規(guī)定

1,、全體教職工必須形成“下級(jí)服從上級(jí),、個(gè)人服從集體”的觀念。在工作中自覺(jué)服從各級(jí)管理者的管理與安排,，不服從管理與安排的,，視具體情節(jié)扣款10-100元。

2,、無(wú)教案上課,，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè),，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者,，每少一次分別罰10元。坐著上課,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

3、上課穿拖鞋,、背心或玩弄手機(jī),、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元,。

4,、體罰學(xué)生、擅自對(duì)學(xué)生停課者,，每次罰20元,。

5、師德修養(yǎng)差,，在校吵架,、打架、搬弄是非,、影響較壞者,，根據(jù)情況輕重每次罰30～300元。體罰,、變相體罰,、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元,。

6,、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%,。(根據(jù)班級(jí)情況酌情考慮)

7,、擅自停課,、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元,。

8,、玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來(lái)?yè)p失者,，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

9,、違反校紀(jì)校規(guī),，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響者,，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

10,、班主任日常管理工作,，一次不到位扣10元，對(duì)班級(jí)事務(wù)處理不當(dāng),，或不管不問(wèn)每發(fā)現(xiàn)一次扣20元,。

11、教師上課對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán),，放任自由,，學(xué)生無(wú)故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元,。

12,、嚴(yán)格執(zhí)行本校《中小學(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》,，未經(jīng)學(xué)校同意,，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買(mǎi)輔導(dǎo)參考書(shū)，違反規(guī)定,，家長(zhǎng)投訴罰50元,。

公司考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇十

總則

考勤目的：為了進(jìn)一步規(guī)范、完善中心的考勤制度,，保證中心工作正常有序地進(jìn)行,，現(xiàn)特制定考勤管理實(shí)施細(xì)則，望中心全體員工共同遵守,。

第一條

考勤的原則：本著嚴(yán)格,、規(guī)范、公平、公正,、不徇私,、不遺漏,。

第二條

考勤的方式：由中心部門(mén)經(jīng)理紙制考勤,、打卡機(jī)打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督,，實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式,。

第三條

考勤的對(duì)象：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心的全體員工，其中涉及7個(gè)班次,，8個(gè)部門(mén),。

第四條

考勤的要求：中心的全體員工必須按時(shí)簽到、簽退,，不得無(wú)故遲到,、早退、曠工,，打卡機(jī)上無(wú)考勤記錄,，且未作未打卡情況說(shuō)明者視為缺勤。個(gè)人出勤記錄情況,，作為中心工資,、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，缺勤,、遲到,、早退10次以上，取消年終獎(jiǎng)金的發(fā)放,。

(1)員工未及時(shí)打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者,，必須填寫(xiě)由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說(shuō)明，詳細(xì)說(shuō)明清楚未及時(shí)打卡的原因,，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后,，方視為正常出勤，否則作為缺勤處理,。(附表1：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心未打卡情況說(shuō)明)

(2)員工請(qǐng)假方面：除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外,，員工必須按時(shí)上下班，若有特殊情況不能到崗者,，必須統(tǒng)一填寫(xiě)由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單,，事前不能及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單情況時(shí)，必須電話告知部門(mén)經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo)),，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可,，在到崗后必須立即補(bǔ)上請(qǐng)假單，無(wú)請(qǐng)假單者視為無(wú)故缺勤。請(qǐng)假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可,，請(qǐng)假在三天以下者須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可,。(附表2：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單)

(3)員工加班方面：?jiǎn)T工工作需要加班，必須統(tǒng)一填寫(xiě)由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意,，報(bào)中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(附表3：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表)

(4)員工調(diào)休方面：中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者,，必須統(tǒng)一填寫(xiě)由中心提供的李滄區(qū)陽(yáng)光老年服務(wù)中心調(diào)休申請(qǐng)表,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行，最后報(bào)送中心人力資源部保存,，原則上中心不允許隨意調(diào)休,，除非特殊情況下方可。(附表4：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請(qǐng)表)

(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出,，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,，做好相關(guān)的登記工作，為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息,。

第五條

各部門(mén)經(jīng)理在每月的5號(hào),，將部門(mén)員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡,、加班,、調(diào)休、請(qǐng)假,、等表),，統(tǒng)一報(bào)送中心人力資源部考勤員處。各部門(mén)經(jīng)理本著負(fù)責(zé),、嚴(yán)格,、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則報(bào)送,。

附則

(1) 本管理實(shí)施細(xì)則自公布之日起生效.

(2) 本管理實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于中心全體員工.

(3) 本管理實(shí)施細(xì)則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī),、政策及中心的管理制度制定.

(4) 本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸中心人力資源部.

公司考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇十一

第一章、作息制度

一,、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30

二,、每月休息4天、春節(jié)放假3天,。

三,、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評(píng)價(jià)。

1,、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督,。

2,、遲到

每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開(kāi)始點(diǎn)名。超過(guò)點(diǎn)名時(shí)間的按照規(guī)定的時(shí)間計(jì)算,，遲到1分鐘罰款2元,，每次最多按本人基本工資的60%計(jì)算， 遲到2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算,，遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算,。

3、早退

每次早退1分鐘的罰款2元,，沒(méi)最多按照本人每天基本工資的60%計(jì)算,， 早退2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算,，早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算,。

4、病假

按照本人每天基本工資計(jì)算扣除(必須憑本人到醫(yī)院的門(mén)診票據(jù)),。

5,、事假

按照本人每天基本工資+20元計(jì)算，事假的期限一次不能超過(guò)7天,。

6,、礦工

按照本人每天基本工資的2倍處罰，當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元,，沒(méi)有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的情況視為曠工,。

第二章、員工禮儀

1,、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號(hào)牌,。

2、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率,。

3,、公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用,。

4,、有顧客前來(lái)消費(fèi)或咨詢時(shí)，立即應(yīng)該熱情地接待并問(wèn)好,，顧客離開(kāi)時(shí)應(yīng)致謝并說(shuō)“謝謝光臨,，慢走”等。

第三章,、崗位設(shè)置及主要工作分配

1,、雨潔·車(chē)友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位

①鋪面主管②執(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長(zhǎng)⑤洗車(chē)技師。

2,、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展,。

3,、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作安排調(diào)整,，開(kāi)拓業(yè)務(wù),、泊車(chē)、接待,、檢驗(yàn)等,、。

4,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表,、每日開(kāi)支明細(xì)、每日技師項(xiàng)目提成登記,、每日銷售提成登記,、每日現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目管理等,。

5,、小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。

6,、洗車(chē)技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量,。

7、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人,，負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng),，對(duì)發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞,，遺失等,，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除。

第四章,、業(yè)務(wù)技術(shù)流程

1,、當(dāng)顧客消費(fèi)，泊車(chē)人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車(chē)牌,，同時(shí)提醒顧客收好車(chē)上的貴重物品,，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間。在車(chē)鑰匙交到前臺(tái)之前必須做好質(zhì)檢,。

2,、當(dāng)車(chē)輛沖洗完后，由泊車(chē)員將車(chē)輛行駛到擦車(chē)區(qū)域,，此時(shí)由擦車(chē)組的工作人員按照規(guī)定的流程將車(chē)輛里外擦凈,，由泊車(chē)員將車(chē)行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車(chē)門(mén)將車(chē)的鑰匙交給前臺(tái),。

3,、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程

在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫(xiě)雨潔車(chē)友匯派工單,，每次施工前及時(shí)必須對(duì)業(yè)務(wù)車(chē)輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員,，最后施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車(chē)的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車(chē)或送車(chē),。

4、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔,、回收取車(chē)牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼,，結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字，最后將車(chē)鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ),。

第五章,、違規(guī)處罰方案

1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙,、吃零食,、吃早餐，每次罰款5元,。

2,、沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款5元

3、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說(shuō)粗話和臟話的每次罰款5元

4,、在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款 5元

5、沒(méi)有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6,、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元

7,、在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的，甚至頂撞管理人員的 罰款 50元,，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分,。

8、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

9,、在銷售過(guò)程中導(dǎo)致商品損壞或損失的,，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失。

10,、收銀臺(tái)的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失,。

11、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10元

12,、未經(jīng)允許將顧客的車(chē)輛行駛出去的每次罰款100元

13,、與同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)吵或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的每次罰款50元

14、泊車(chē)員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車(chē)輛擦掛,，造成的損失由本人承擔(dān)70%,，公司補(bǔ)助30%。

15,、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒,，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16,、亂動(dòng)顧客車(chē)上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17、盜取顧客車(chē)內(nèi)物品的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的所有收入,，情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理。

18,、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外,，該組組長(zhǎng)和質(zhì)檢人員每次罰款10元。

注： 凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次,，一個(gè)月以內(nèi)發(fā)生10次,，或一個(gè)月累計(jì)20次的人員，扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不再錄用,。

成都雨潔車(chē)友匯汽車(chē)一站式服務(wù)-中和店

20xx年10月

公司考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇十二

一,、實(shí)施意義：

為切實(shí)加強(qiáng)本公司員工考勤管理，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律,，保證公司經(jīng)營(yíng)管理工作的順利進(jìn)行,，特制定本制度。

二,、適用范圍：

本制度適用于本公司全體員工,。

三、責(zé)任部門(mén)：

本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施,、監(jiān)督,、檢查、修訂及備案工作,。

四,、作息時(shí)間：

1、本公司實(shí)行月薪制,上班時(shí)間為每周5天工作制,。

2,、具體的作息時(shí)間規(guī)定如下：

①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00,。

②因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間的,，由人事行政部另行通知。

五,、考勤管理細(xì)則：

1,、員工考勤管理：

①公司全面實(shí)行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進(jìn)行指紋簽到考勤,。具體考勤時(shí)間為：第一次(9：00之前),，第二次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的情況說(shuō)明書(shū)至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理,。

②未能在工作時(shí)間內(nèi)考勤的,，應(yīng)持有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的情況說(shuō)明書(shū)至人事行政部備案,。否則視為曠工。

③嚴(yán)禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤,，應(yīng)考勤者罰款500元,，代考勤者罰款1000元。 從當(dāng)月薪資里面扣除,。

2,、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時(shí)加班。

3,、員工調(diào)休,、請(qǐng)假，必須事先辦理相關(guān)手續(xù),，填寫(xiě)相對(duì)應(yīng)的《調(diào)休申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,。

4、請(qǐng)假和調(diào)休審批程序：

①所有請(qǐng)假或調(diào)休,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，報(bào)人事行政部備案(高層管理人員除外)。

②請(qǐng)假和調(diào)休必須按照請(qǐng),、休假手續(xù)辦理,，提前申請(qǐng)。若確因特殊情況未能提前申請(qǐng)的,，必須在銷假的次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請(qǐng)假,，但應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，并注明調(diào)休原因,，否則以正常請(qǐng)假處理,。

5、違反考勤管理紀(jì)律種類：

①遲到：超過(guò)公司規(guī)定的上班時(shí)間(上午遲于9：00)到公司,，無(wú)論是否考勤均為遲到,。因工作原因須提交部門(mén)經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案,。

②早退：早于公司規(guī)定的下班時(shí)間(即下午早于18：00)離開(kāi)公司,，無(wú)論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門(mén)經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書(shū),，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案,。

③曠工：

a、無(wú)正當(dāng)理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工,。

b,、遲到或早退半小時(shí)以上而未通知部門(mén)負(fù)責(zé)人的,，視為曠工半天。

c,、遲到或早退半天以上而未通知部門(mén)負(fù)責(zé)人的,，視為曠工一天。

c,、超過(guò)上班時(shí)間1天以上未到崗且未通知部門(mén)負(fù)責(zé)人并無(wú)正當(dāng)理由的,，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

六,、違反考勤管理處罰細(xì)則：

1,、當(dāng)月遲到或早退一次口頭警告，第二次書(shū)面檢查并公開(kāi)警告,。第三次處罰金200元,，三次以上每次處罰金300元。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除,。

2,、曠工者，曠工一天扣2天工資,，不足一天的扣1 天工資,，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，給予辭退處理,。

七,、給假細(xì)則：

1、法定節(jié)假日：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn)),。

2,、事假：

員工請(qǐng)事假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,。

3,、病假：

(1)員工請(qǐng)病假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效,，若特殊情況因于銷假當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附情況說(shuō)明書(shū),。員工病假以半天為一個(gè)計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算,。

(2)填寫(xiě)請(qǐng)假單的員工必須在回崗時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后銷假。提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)的,，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報(bào)人事行政部備案,，否則按事假處理。

4、婚假：

(1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，享有3天的婚假，限員工本人結(jié)婚,，并一次性休完,。

(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假),。

(3)婚假期間享受全額基本工資。

(4)需請(qǐng)婚假員工應(yīng)至少提前1個(gè)月提出申請(qǐng),，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人,、人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,。

5,、喪假：

(1)員工的直系親屬(配偶、父母,、子女,、配偶的父母)去世，可享受3天喪假,。

(2)喪假期間享受全額基本工資,。

八、補(bǔ)充說(shuō)明：

1,、公司員工所請(qǐng)的婚假,、喪假等假期時(shí)間除按公司規(guī)定給予的準(zhǔn)假時(shí)間外，均不包括員工往返路程的時(shí)間;

2,、員工所請(qǐng)婚假,、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延,，如遇國(guó)家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))則順延,。

公司根據(jù)實(shí)際情況，將適時(shí)完善和修訂本制度,。本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋,，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

九,、附表：《調(diào)休申請(qǐng)表》,、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

調(diào)休申請(qǐng)表

請(qǐng)假申請(qǐng)表

河南*有限公司

20xx年3月31日