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企業(yè)文化的演講稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:

大家晚上好,！我來自五號店防損部我叫李旭陽，我演講的題目是：潤聯(lián)大家庭,！

我于xx年8月25日正式進入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司,！雖然進入的時光不長，但卻被超市舒適的工作環(huán)境,、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引,。透過詢問，我了解到我們公司成立于xx年6月25日,，迄今為止已有6家分店,，我所在的五號店于xx年12月27日，到此刻已經(jīng)快兩年的時光了,！由此可見,，我們公司的發(fā)展速度是相當?shù)乜欤?/p>

說實話，自從畢業(yè)以后我一向在工廠里做事,。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥,、乏味。每一天機械般的做著同樣的事,，沒有激情,，也沒有任何的挑戰(zhàn)性！整天愁眉苦臉的,，一點情緒都沒有,。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的，讓員工下班后能夠好好的放松一下,、娛樂一下,！這樣一天如此,、一個月如此、一年還是如此,，甚至很多人工作了幾年,，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不明白，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在,。雖然說工資還算能夠,，但是人過的并不開心，而且慢慢的把身體也搞垮了,。我想這樣的生活誰都不愿意去過,！

而進入潤聯(lián)以后，我發(fā)現(xiàn)自我工作的激情又被喚醒了,。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會,。在晚會上我表演了兩個節(jié)目，當我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候,，聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲,，我的心里充滿了激動和感激之情！晚會讓我感受到了潤聯(lián)大家庭的溫暖和歡樂,！原先生活還能夠如此的多姿多彩,。一段時光的接觸，我發(fā)此刻潤聯(lián)經(jīng)常會舉行這樣的活動,。在活動中能夠和領(lǐng)導(dǎo),、同事們在一齊聊聊天、談?wù)劰ぷ?、談?wù)勅松?！這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時光里我經(jīng)常會聽到主管說的一句話,，他說：是騾子是馬拉出來一溜就明白了,！這句話給我映像很深刻，再潤聯(lián)時時刻刻都為你準備著舞臺,！只要你有潛力,、有才藝，都能夠在舞臺上盡情的發(fā)揮,，公司不會埋沒任何人才！我相信一句話：只要你是金子在那里你始終會發(fā)光的,！

剛剛進入公司的時候,，只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶，很威風很帥氣,，做事都很簡單,。工作了一段時光后，我發(fā)現(xiàn)自我有很多東西都不懂。個性是為人處事方面,，總是讓我感覺很迷茫,，不明白該怎樣去做才能把它做好。我們主管也說過,，他說：想要成為人上人,，你要學(xué)會去說，也要學(xué)會去做,！只會說不會做不行,，只會做不會說更不行！經(jīng)過一個多月的鍛煉,，我真的感覺到自我的變化很大,，進步了很多，變得膽大心細了,，處理問題不再像以前那樣迷茫了,！隨著日子一天一天的過去，我發(fā)現(xiàn)自我越來越喜歡那里了,。因為潤聯(lián)讓我明白自我學(xué)習(xí)的東西還有很多,，讓我明白了：人能夠停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí)！是潤聯(lián)讓我感受到了自我人生的價值,，讓我有了奮斗的目標,，有了工作的激情！在那里我確確實實的學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,，這樣既幫忙了公司又充實了自我何樂而不為呢,？我為能成為潤聯(lián)大家庭的一份子而感到驕傲和自豪！在那里請允許我真誠的對公司說一聲：多謝,！

有緣千里來相會,！在潤聯(lián)這個大家庭里，有來自五湖四海的朋友,，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作,，這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分,，和兄弟姐妹們有好的相處,！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，就應(yīng)要互相幫忙,，共同進步,！在以后的日子里，我會盡自我最大的努力為公司也為自我拼搏,、奮斗,！為了自我的理想前進,、加油！

最后,，十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機會,，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵！多謝大家,！我的演講到此結(jié)束,！

企業(yè)文化的演講稿篇二

在上節(jié)課，我的隊友們都在各自的演講中提到了海爾企業(yè),，那么現(xiàn)在我就為大家對海爾的'企業(yè)文化做一些闡述,。

也是就創(chuàng)新。這個是海爾企業(yè)在二十多年的生產(chǎn)和發(fā)展中沉淀下來的,。其中包含著五部分,。我用一幅大家都熟悉的話來結(jié)合來講。

第一,，觀念創(chuàng)新是主導(dǎo),。大家都知道，觀念決定命運,，那么觀念就是我們?yōu)槠渌膭?chuàng)新提供了生長的土壤,，假如一個企業(yè)觀念是僵硬，呆滯,，那么怎么能談其他的創(chuàng)新,。

第四，技術(shù)創(chuàng)新是手段,，技術(shù)就是為這個企業(yè)添磚加瓦,，為企業(yè)通向成功打開一扇窗或一扇門。

最后,，市場創(chuàng)新是目標,。就如這幅畫，可能它的外部環(huán)境是晴天也可能是陰天,。而市場創(chuàng)新的目的就是為企業(yè)提供陽光明媚,，景色優(yōu)美的環(huán)境。而隨著這幅畫的形成,，海爾企業(yè)從無到有,，從小到大，從大到強,，從中國到外國,。海爾的當前目標是打造中國的世界名牌。所以企業(yè)為自己量身準備了唱三個十年的計劃,。第一個十年是創(chuàng)業(yè),，打造中國知名品牌。第二十年是創(chuàng)新,，走出國門,，創(chuàng)造世界品牌。第三個十年是創(chuàng)造資源,，實施世界品牌戰(zhàn)略,。當然，海爾的員工是好樣的,，隨著這個目標把企業(yè)的發(fā)展和個人的價值追求完美的結(jié)合起來,，所以無論是海枯石爛,，日升日落,，海爾員工每天起床的第一觀念是：海爾打造世界頂尖品牌。

海爾的老大張瑞敏說過,，人才可以分為三類,。假如我對鄭憲說：你是個人材，人才,，真是個人財啊,。大家不要以為我在貶他。其實我是在引用張瑞敏先生的人才分類說,。第一個人材,，是可塑之才，個人想成才,，具有一定的基礎(chǔ),，通過努力可以成為人才。第二人才是能夠快速對公司業(yè)務(wù)上手,，融入工作,。第三個人財是通過其努力為企業(yè)帶來巨大的財富。在這個喜新厭舊的世界里,，你今天是人才,，但明天就未必是人才了。海爾員工應(yīng)該不斷超越自我,，不斷提高自身素質(zhì),。因為在海爾里有用的人就是人才。那么怎么能成為永遠的人才呢,？一定要有自己的理想,，自己的目標。如果沒有堅定的目標,，在提過自身素質(zhì),，自我挑戰(zhàn)的過程中就會彷徨,，迷失。因此,，海爾人一定會把理想和目標與海爾創(chuàng)造世界名牌的大目標結(jié)合起來的,。

顧客購買一件商品，看中的是該商品功能,，服務(wù)會給自己帶里便利和享受,。假如不能如愿，那么抱怨和不滿就理所當然的會有,。顧客這些抱怨和不滿,，就是企業(yè)工作改善的方向，假如能及時的消除這些不滿,，那么真正增加的酒是企業(yè)的資產(chǎn),。為什么這么說？從狹義來說,，企業(yè)的資產(chǎn)是工廠,，設(shè)備，資金等硬件,，但從廣義上看,，企業(yè)永恒的資產(chǎn)是指那些忠誠于本企業(yè)產(chǎn)品的顧客。

在這信息風云的社會里,，顧客除了抱怨,，還會移情別戀。要留著顧客的心,，就要不斷滿足其個性的需求,。為此海爾首先為員工營造個性化創(chuàng)新的空間，以員工對企業(yè)的忠誠度,，來換取顧客對企業(yè)的忠誠度,。講到這里就不得不提海爾的三七記錄。第一個七就是20xx年7月,，在美國曼哈頓梅西廣場,，有大批美國人排隊等候購買海爾空調(diào)，第二和第三7就是在開店七個小時里銷售了7000臺海爾空調(diào),。當一個記者為顧客：你為什么對海爾產(chǎn)品這么感興趣,？顧客回答：因為海爾就是我想要的。

出口到發(fā)達國家,，然后再以高屋建瓴之勢出口到發(fā)展中國家,。

講到這里，大家有沒有想過海爾會有三七記錄？當然除了七月炎熱的天氣,。還在于海爾堅持了為客戶找產(chǎn)品的思路,。設(shè)在美國的設(shè)計分部能過準確的捕捉到當?shù)叵M者的需求，進而設(shè)計出不同的產(chǎn)品系列托其所好,。而獲取客戶的基礎(chǔ)就是實現(xiàn)從設(shè)計,，生產(chǎn)到銷售的全面本土化。海爾在海外建有技術(shù)中心,，生產(chǎn)基地和貿(mào)易公司，實現(xiàn)設(shè)計,，制造,，營銷三位一體本土模式。這就是走進去,。而實現(xiàn)國際化的關(guān)鍵,，是做到融資，融人,。也就是拉入當?shù)氐馁Y本,，拉入當?shù)氐娜肆Y源。這就是走上去,。

海爾解決問題有三個步驟,。第一緊急措施：將出現(xiàn)的問題快速解決，制止事態(tài)擴大,。第二過度措施：采取措施盡可能挽回造成的損失,，并保證同類問題不再發(fā)生。第三根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施,，能夠從體系上使問題得到根治,。消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。

我的演講完了,，謝謝大家的聆聽,，如有不足請多多指教。

企業(yè)文化的演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位新舊同事們：

大家晚上好!轉(zhuǎn)眼間,，歲末將至，xx年又快過去了,，此刻窗外寒風凜冽,，屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑，這就是咱們星湖的文化氛圍啊,。今天,，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點點感想。我的演講題目是：

塑個人修養(yǎng)揚企業(yè)文化

眾所周知,，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩,，而我今天想說的企業(yè)文化,，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標語，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時事的小報,，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽的歌舞隊;更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動,，我想說的是咱們每一個星湖人。

也許有人會說：我只是為了生存打工而已,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。這可就大錯特錯了，一個企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個個體身上的,，您,，我，他,，就是咱星湖的一扇扇窗,。當面對著廣大客戶、競爭對手甚或全社會時,，我們每一個人都代表著星湖的形象,，每一個人都是活招牌：一個星湖員工的得體表現(xiàn)會給客戶留下美好的印象與長期的信任，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效,，相反,，只要一個員工的一個不當舉動甚至說錯一句話，就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象,。而當作為一個自然人面對社會時,，咱們每一個人就代表著肇慶的形象，廣東的形象,，中國的形象：當然,，一個城市、一個國家的文化,，可以從書中網(wǎng)絡(luò)上詳細地系統(tǒng)地了解到,，但是，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個城市,、這個國家,，通過觀察這里的人去了解他們的文化。舉個例子,，前兩天,，收到一封來自歐洲朋友的長長的e-mail，懷著對中國文化的興趣,，他剛剛結(jié)束了兩個月的中國行程,，他詳盡的敘述著他一路的趣聞，其中提到一個細節(jié)，他說,，中國人好象很不喜歡等待,，無論是在火車站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合,，人們總似乎習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊,，總要越過那規(guī)定的線，這令他感覺非常奇怪,。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪,，但他無意中提到的許多細節(jié)的確令我汗顏。是的,，我們擁有著五千年的文明,，這片土地積淀著悠長的歷史文化，可是,，那畢竟都是過去的輝煌，如果咱們中國人自己不去咀嚼她,，吸收她,，然后將這種文明、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話,，這五千年的文化也只能是個博物館,，靜靜的在那里陳列而已。只有將咱們自己的文化融入骨髓,，再活生生地展現(xiàn)在世界面前,，五千年的文明才能煥發(fā)青春，咱們國家才能不斷強大,，真正受人尊重,。

而當我站在這里，面對著咱們星湖的這個大家庭,，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時,，我感到無與倫比的自豪，因為我深深的感覺到,，星湖的企業(yè)文化,，團結(jié)、自強,、求實,、進取，不僅僅是纂刻在星湖的大門口,，更已深深地滲透進了在座每一個星湖人的血液里：當我剛剛走進星湖時,，每個領(lǐng)導(dǎo)、每個員工都耐心地給我無私的幫助，讓我能迅速適應(yīng);在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練,，更自發(fā)地利用工作之余上夜校,、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試，努力使自己得到全方位的提升;在工作中,，我也一次又一次地被我們星湖員工認真細致的工作態(tài)度所感動,，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再復(fù)核，每當有所發(fā)現(xiàn),，即便是對領(lǐng)導(dǎo),，他們也會嚴肅認真地提出來;每當有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時，盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習(xí)吃力,，盡管有些人家里還有很多事需要及時處理,，我們那些可敬的員工們總是能克服困難，加班加點,，努力進取,，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，又能出色地完成新的任務(wù),。星湖人總這么認為：新的挑戰(zhàn)就是新的機會,，是充實自己、提高自己的好機會,。就這樣,，憑著這股干勁，憑著團結(jié),、自強,、求實、進取的精神,，星湖人跨越了一個又一個難關(guān),，取得了一個又一個勝利;也正是憑著這種精神，星湖人征服了一個又一個市場,，贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持,。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人，并且形成一股力量感染著每一個人,，使我深深地感受到,，我們必須持續(xù)不斷地提升、塑造個人修養(yǎng),，包括知識,、技術(shù)、良好的習(xí)慣和堅韌的意志,，使團結(jié),、自強,、求實、進取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚,，蔚然成風,，這樣，必將形成一種強大的力量,，成為星湖跨越式發(fā)展的強大動力,，生生不息的動力。朋友們,，相信我們自己,，星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我,，明天的朝陽將會更加奪目絢麗!

企業(yè)文化的演講稿篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位同事：

大家好！

人們常說,，觀念是最難改變的,，“企業(yè)文化”就是屬于觀念范疇的東西。上個世紀80年代初,，我國商界就流行一個口號：客戶是上帝,。這意味著一個很大的觀念轉(zhuǎn)變。十幾年前我們一進商場就看到大標語“客戶是上帝”,，但售貨員常常背對著顧客，你不叫他,，他不理你,。這種口號式管理與行動脫節(jié)，但有口號總比沒有好,，多少是個依據(jù),，是個開始，接下來才會把口號變成實際的行動,。實際情況正是如此,，我國企業(yè)真正做到“客戶是上帝”，不過是近幾年的事情,，也就是說,，這個觀念的轉(zhuǎn)變用了近20年的時間。

可見,，企業(yè)的文化真正發(fā)生效用,，首先必須為其成員所接受，必須得到信仰,，否則形同虛設(shè),。

企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚就會被員工所接受的,，它需要機制的培育和牽引。在200多年前,，美國的建國先賢們討論的不是誰當總統(tǒng),，他們思考的是：”我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序，使國家在我們死后仍然能擁有很多優(yōu)秀的總統(tǒng),？我們希望建立哪一種長治久安的國家,？要靠什么原則建國？國家應(yīng)該如何運作,？我們應(yīng)該制定什么指導(dǎo)方針和機制,，以便創(chuàng)造我們夢想的國家？”可見,，國之如此,，企業(yè)更是。

企業(yè)制度是對規(guī)則的設(shè)計,，制定什么樣的規(guī)則,，從本質(zhì)上講，取決于企業(yè)文化,。企業(yè)文化是比制度更長期的信念和文化,，而一旦文化形成，這個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)才會像磐石一般不可動搖,。

企業(yè)文化是包括文化,、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量，它是企業(yè)最核心的競爭力,，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起,、一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展,、一起創(chuàng)造,。一個這種基于“人”而不是“物”的競爭核心，就不會害怕強大的對手,，就會有跌倒了再站起來的能力,，就有能力“在競爭中學(xué)會競爭的規(guī)則，在競爭中學(xué)會如何贏得競爭,?！?/p>

管理需要技巧、營銷需要技巧,、占領(lǐng)競爭優(yōu)勢地位更需要技巧,，但有一樣沒有技巧，那就是百折不撓,，勇于奮進,、勇于挑戰(zhàn)的精神,，這是一種為了企業(yè)共同的信念，不畏艱難的精神力量,。在今天這樣競爭多變的商業(yè)環(huán)境中,，缺少這種力量，所有的輝煌都只能是剎那芳華,。

企業(yè)文化的演講稿篇五

親愛的職工同志們：

今天,，我們歡聚在此共同慶賀xxx公司首屆企業(yè)文化節(jié)開幕，以此迎接中華人民共和國56歲華誕,，紀念建企40周年,，繁榮企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化節(jié)的成功舉辦是有關(guān)我們公司繼往開來,、促進發(fā)展,，令人歡欣鼓舞的一件大事，在此,，我代表公司經(jīng)營班子向企業(yè)文化節(jié)的隆重開幕表示熱烈的祝賀,！同志們，日月如梭,，光陰荏苒,，歷史的長河滾滾向前?；仡櫰髽I(yè)40年的風雨歷程,，是廣大職工以辛勤的勞動和汗水，創(chuàng)造了滿載史冊的輝煌成就,，譜寫了一曲曲動人的篇章,。我們不應(yīng)該忘記，40年前在這片荒蕪的廢墟上,，是老一代xx工作者憑著頑強的意志和戰(zhàn)天斗地的魄力,，以極大的工作熱情,，克服種種困難,，相繼建成了4臺12.5萬千瓦機組，曾一度作為省內(nèi)主力發(fā)電廠,，為本地區(qū)的工農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了強大的動力能源,。隨后公司領(lǐng)導(dǎo)又積極尋求企業(yè)發(fā)展壯大之路，在極其困難的條件下,，開始了2臺30萬千瓦機組的開工建設(shè),，再有半年的時間，建設(shè)百萬容量現(xiàn)代化發(fā)電企業(yè)的目標將得到實現(xiàn),。今天的成就,，是40年來各級領(lǐng)導(dǎo)親切關(guān)懷的結(jié)果,，更是全體干部職工勵精圖治、艱苦創(chuàng)業(yè)的結(jié)果,。為此,，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)對40年來，為企業(yè)改革發(fā)展作出貢獻的各級領(lǐng)導(dǎo),、全體職工以及給予大力支持的職工家屬表示衷心的感謝,！

在回顧成績的同時，我們也必須清醒地認識到當前企業(yè)面臨的困難,。尤其是近幾年來,，隨著電力企業(yè)改革不斷深化，發(fā)電企業(yè)競爭日趨激烈,，電力用煤價格高速上漲,，公司連年虧損，給我們的經(jīng)營工作帶來了前所未有的壓力和困難,。要圓滿完成上級下達的年度三項責任制目標,，實現(xiàn)減虧增效，積極推進企業(yè)三項制度改革,，盡管困難較多,，作為公司經(jīng)營班子我們充滿信心，我相信經(jīng)過明,、后兩年的努力,，我們公司一定能戰(zhàn)勝困難，走出困境,，走向光明,，再創(chuàng)企業(yè)新的輝煌。

正是在上述環(huán)境和條件下,，我們的企業(yè)文化節(jié)開幕了,。建設(shè)先進的企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競爭力的重要保證，一個企業(yè)要發(fā)展,，要進步,，必須有一種精神追求，把職工緊緊凝聚在一起,，團結(jié)一心,，與企業(yè)榮辱與共。我們舉辦企業(yè)文化節(jié)的目的,，就是要以人為本,，在企業(yè)內(nèi)部營造一種高昂的、充滿進取精神與活力的文化氛圍,，不斷增強凝聚力,、向心力,，提高職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的自覺性,，真正建設(shè)一支政治堅定,、技術(shù)精湛、作風優(yōu)良的職工隊伍,，促進企業(yè)各項目標的圓滿完成,。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程，需要全體職工在長期的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理實踐中逐步提煉形成,，為全體職工認可和恪守，并不斷發(fā)展創(chuàng)新,，不斷為企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營管理工作注入新的生機與活力。

通過這次企業(yè)文化節(jié),，讓大家積極參與系列文化體育活動,，就是要讓廣大職工感受到企業(yè)發(fā)展的活力，盡情展現(xiàn)企業(yè)形象和職工的精神風貌,，增強戰(zhàn)勝當前困難的信心和勇氣,，充滿激情地投入到企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的具體工作中,，發(fā)揮聰明才智,，為圓滿完成全年工作任務(wù)作出應(yīng)有的貢獻。

最后,，預(yù)祝公司首屆企業(yè)文化節(jié)取得圓滿成功,！

謝謝大家！

企業(yè)文化的演講稿篇六

您聽到熱烈的`掌聲了嗎,？您看到大家會心的微笑了嗎,？您感受到您的重要性了嗎？今天,，我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實,、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情,、真實的情感,。

誠如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的,；明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的中心,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏,；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意。其實,，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣,。比如,，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去,。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風貌,。

無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎,？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的，無所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化,；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

還有,，大家是否記得,，xx年3月8日，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章,；xx年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候,，中心領(lǐng)導(dǎo)當機立斷，向其提供了物質(zhì)援助；xx年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動；xx年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關(guān)等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭,；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo),；我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩；我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空；我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁,；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法取代。

企業(yè)文化的演講稿篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委:

大家好,。

人們常說一個人要有文化，文化是什么,，文化是一個國家,、民族根之所系，脈之所維，是其精神和智慧的長期積累和凝聚?，F(xiàn)在人們又說企業(yè)文化,，企業(yè)文化又是什么，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中,，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念,、工作習(xí)慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業(yè)文化高度,。

由此看來,，企業(yè)文化是來源于企業(yè)當中，又回到企業(yè)當中,。企業(yè)文化起源與回歸,，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工。企業(yè)文化不是無源之水,、無木之本,，它必須以一定的載體表現(xiàn)出來，人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體,，因此企業(yè)文化必須從我做起,。

我們xx分公司從無到有、從小到大,，發(fā)展成為實力雄厚,、管理一流的煤炭公司，也充分說明企業(yè)要想有活力,，首先要激活人,，使人有活力；必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上,、以人為本的文化觀念,，最大限度地激發(fā)人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，給每個人以希望,，給每個人一個明確的目標。

知識改變命運,，學(xué)習(xí)成就未來,，不主動學(xué)習(xí)就是放棄自己，xx的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念,，重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn),，人不怕起點低只要你學(xué)習(xí)，就能改變,，就是為xx的企業(yè)文化貢獻自己的力量,，今天你學(xué)習(xí)了嗎,，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,，學(xué)的又是文科,，機械修理一竅不通，現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手,，是什么改變了他,，是學(xué)習(xí)，是xx的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念改變了他,。顧秀花,，是xx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工,。xxx年從技校畢業(yè)后,，一直從事焊接技術(shù)工作。xx年來她一如既往,，在工作中憑著勤奮好學(xué),、刻苦鉆研的精神，使自己在這個男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里,，成為了焊花叢中的一支獨秀,。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作,。學(xué)習(xí)是生命的源泉,，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本，學(xué)習(xí)是競爭取勝的法寶,，是實現(xiàn)人生價值的階梯,。

皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵,。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置,，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措,，鎖子雖小卻關(guān)系生命大事,。我不知你是誰，我也不知道下一個創(chuàng)新的又是誰,，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運銷人,。

誠如我所言，個人確實能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻力量,，但一個人做不是企業(yè)文化,，一群人都自覺去做才是企業(yè)文化，在企業(yè)中,，只要有一個團隊,，就一定有一種文化,，但如果你沒有留意，可能就感受不到,。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化,，就會失去凝聚力，企業(yè)將無法生存,。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與,，只要有信心和決心，企業(yè)文化建設(shè)就一定會“水到渠成”,。

有一首歌唱的好,，一根筷子，輕輕被折斷十雙筷子,，牢牢抱成團一個巴掌,，拍不響萬人鼓掌，聲震天,，每一個運銷人都是xx企業(yè)文化的傳播者,，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來吧，厚則聚眾,、眾則聚強,。企業(yè)文化從我做起，我是xx人,。

企業(yè)文化的演講稿篇八

站在這金色的演講臺上,，我涌動的是欣喜、是激動,、是感慨!我自豪,，因為我是xx郵政這一光榮團隊中的一員;我欣喜，因為xx郵政騰飛的號角已經(jīng)吹響!

一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路,、一個希望,、一份真情;一行車輪壓實一條大道、一個追求,、一份商機,，實現(xiàn)心與心的交流，成就夢與夢的溝通,，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)———郵政事業(yè)!我們的事業(yè)是光榮的,，我們的使命是艱巨的，“郵送真情,，傳遞商機”,，簡單的幾個字，卻書寫出不簡單的一段歷程,，一份報紙,，一個郵包,，或翻山越嶺，或跨洋過洲,為了誠信至上,，郵政人無愿無悔,，這就叫奉獻!

眾所周知，郵件押運工作條件是十分艱苦的,，不僅要長年累月工作在外,，而且車上休息飲食又沒有規(guī)律。由于要趕著裝卸郵件,，往往沒有固定的吃飯時間,，有時一包方便面也就對付了一頓;到了夏天，車廂悶熱蚊蟲又多,，我們的押運員常常是被叮得渾身是包;再看看他們的雙手,，由于長期搬卸郵袋，有的指甲縫已經(jīng)裂開,，道道的傷疤,、厚厚的老繭,，誰看了都會感到震撼,，都會產(chǎn)生敬仰之情。在這種艱苦的環(huán)境里,，他們沒有埋怨,，沒有后悔，而是團結(jié)一心,，相互協(xié)作,。當你試問他們苦不苦、累不累時,，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什么,，工作需要嘛!”一句簡單的言語，道出的卻是一名郵政員工赤誠的心,。

正因為這種精神,，也因為有我們這些勤勞可愛的郵政人，xx郵政取得了驕人的成績,。幾年來,，xx郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，年年超額完成上級下達的各項計劃任務(wù)指標,，率先實現(xiàn)在中部崛起;隨著各市縣局的經(jīng)營優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進程,，xx郵政實物網(wǎng)已得到進一步完善，短短的幾年就見成效,，并步入良性發(fā)展的軌道,，成功地實現(xiàn)了她的第一次騰飛,。可喜的成績使我們前進的步伐更加堅定了,，全國青年文明號的歸屬,、兩子系統(tǒng)的順利上線，電子化支局的全面建設(shè),，標志著xx郵政已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實”第二次騰飛的征程,，鮮花和掌聲肯定了我們的成績，肯定了xx郵政的成績,。

年輕的心在這里驛動,，創(chuàng)業(yè)的夢在這里飛揚。千千萬萬郵政人,，在自己的平凡崗位上實現(xiàn)著人生價值,，銘記服務(wù)真情、發(fā)展傾情,、回報深情的企業(yè)核心價值觀,。

此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的,，然而充滿了崇高精神的人類活動則是偉大中之尤其偉大者,。這里我可以響亮地說，我們的員工就是這樣一群可敬,、可親,、可愛的偉大者。

這是一種崇高的職業(yè)責任感,，一種對企業(yè)精神的忠誠,，一種源自內(nèi)心的對企業(yè)的熱愛。身邊故事感染著我,，內(nèi)心涌動著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻的激情,。我是幸運的，愛與企業(yè)精神伴我成長,。我們大家是幸運的,，因為我們的企業(yè)充滿前景和希望，我們的企業(yè)懂得：人,，是體現(xiàn)企業(yè)價值的基矗我們的企業(yè)在發(fā)展的同時,，還不遺余力地去培養(yǎng)人、造就人,、激發(fā)人,。

企業(yè)文化的演講稿篇九

人們常說，觀念是最難改變的,，“企業(yè)文化”就是屬于觀念范疇的東西,。

上個世紀80年代初,，我國商界就流行一個口號：客戶是上帝。

這意味著一個很大的觀念轉(zhuǎn)變,。

十幾年前我們一進商場就看到大標語“客戶是上帝”,，但售貨員常常背對著顧客，你不叫他,，他不理你,。

這種口號式管理與行動脫節(jié)，但有口號總比沒有好,，多少是個依據(jù),，是個開始，接下來才會把口號變成實際的行動,。

實際情況正是如此,，我國企業(yè)真正做到“客戶是上帝”，不過是近幾年的事情,，也就是說,，這個觀念的轉(zhuǎn)變用了近20年的時間。

可見,，企業(yè)的文化真正發(fā)生效用,，首先必須為其成員所接受，必須得到信仰,，否則形同虛設(shè),。

企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚就會被員工所接受的,，它需要機制的培育和牽引,。

在200多年前，美國的建國先賢們討論的不是誰當總統(tǒng),，他們思考的是：”我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序,，使國家在我們死后仍然能擁有很多優(yōu)秀的總統(tǒng)?我們希望建立哪一種長治久安的國家?要靠什么原則建國?國家應(yīng)該如何運作?我們應(yīng)該制定什么指導(dǎo)方針和機制，以便創(chuàng)造我們夢想的國家?”可見,，國之如此,，企業(yè)更是。

企業(yè)制度是對規(guī)則的設(shè)計,，制定什么樣的規(guī)則,，從本質(zhì)上講，取決于企業(yè)文化,。

企業(yè)文化是比制度更長期的信念和文化,，而一旦文化形成，這個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)才會像磐石一般不可動搖,。

企業(yè)文化是包括文化,、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量,，它是企業(yè)最核心的競爭力，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起,、一起學(xué)習(xí),、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造,。

一個這種基于“人”而不是“物”的競爭核心,，就不會害怕強大的對手，就會有跌倒了再站起來的能力,，就有能力“在競爭中學(xué)會競爭的規(guī)則,，在競爭中學(xué)會如何贏得競爭?！?/p>

管理需要技巧,、營銷需要技巧、占領(lǐng)競爭優(yōu)勢地位更需要技巧,，但有一樣沒有技巧,，那就是百折不撓，勇于奮進,、勇于挑戰(zhàn)的精神,，這是一種為了企業(yè)共同的信念，不畏艱難的精神力量,。

在今天這樣競爭多變的商業(yè)環(huán)境中,，缺少這種力量，所有的輝煌都只能是剎那芳華,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大,，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。

領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向。

同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞,，默默奉獻。

大家上下團結(jié)一心,，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的'輝煌。

當然,，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了，進步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天,。

兩年前,，還一臉書生氣的我，背著行囊,，載著希望,，踏上征程，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運。

晃然間,，我已不是當初那個懵懂的少女,。

在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激情,。

當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。

而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言,。

“欣賞和尊重、責任和極致,、激情和精進,、完善和成長”。

有人說：“欣賞是一門藝術(shù),，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴,，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待,。

這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎?當然,，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當作對社會,，對公司，對大家自己的一種責任,，只要盡到了這份責任,，這就是我們工作的極致。

激情的注入,，工作的源泉,，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進,。

不斷精進的我們對待工作,、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。

而欣賞和尊重,、責任和極致、激情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。

一直以來，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲,。

而你們，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們,，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助,，失敗挫折的時候,，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心,，因為有了你們的傾情,，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有激情,。

也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹,。

“明理厚德，和衷精業(yè)” ,。

明理明德,，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。

公司一直以來推崇民主,，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位,，盡其則,。

厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。

公司以人為本,，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓(xùn),，從剛進公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn),，讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。

每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激情,。

相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫,，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來,，踩上我的肩膀，來,，踩上我手臂,。”

此刻,，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結(jié)一心，眾志成城,，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn),，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質(zhì),，增強了集體的凝聚力,。

而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué),，精一法而通萬法，本事在身,。

“矛盾存于世”,。

上古大賢尚且于此，何況平庸的你我,。

在平時難免的分歧和矛盾中,，我們不應(yīng)該將它深化。

平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆,。

這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨。

無心的過失就要用心去化解去感化,。

我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢、美言,。

同事間有了真心,，就少了猜忌，多了坦誠,。

客戶就有了真心,，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽,，也許還可能多了朋友。

不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個很好的宣傳,。

我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺,，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,，同時也讓我們相互學(xué)習(xí)進步。

問題雖然存在,，但在這處處充滿愛,，充滿關(guān)懷的團隊里，我們有信心去處理好,，解決好,。

“團結(jié)”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心,。

所以,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。

同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

企業(yè)文化的演講稿篇十

眾所周知,，郵件押運工作條件是十分艱苦的,，不僅要長年累月工作在外，而且車上休息飲食又沒有規(guī)律,。由于要趕著裝卸郵件,，往往沒有固定的吃飯時間，有時一包方便面也就對付了一頓;到了夏天,，車廂悶熱蚊蟲又多,，我們的押運員常常是被叮得渾身是包;再看看他們的雙手，由于長期搬卸郵袋,，有的指甲縫已經(jīng)裂開,，道道的傷疤、厚厚的老繭,，誰看了都會感到震撼,，都會產(chǎn)生敬仰之情。在這種艱苦的環(huán)境里,，他們沒有埋怨,，沒有后悔，而是團結(jié)一心,，相互協(xié)作,。當你試問他們苦不苦、累不累時,，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什么,，工作需要嘛!”一句簡單的言語,，道出的卻是一名郵政員工赤誠的心。

正因為這種精神,，也因為有我們這些勤勞可愛的郵政人,，xx郵政取得了驕人的成績,。幾年來,，xx郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，年年超額完成上級下達的各項計劃任務(wù)指標,，率先實現(xiàn)在中部崛起;隨著各市縣局的經(jīng)營優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進程,，xx郵政實物網(wǎng)已得到進一步完善，短短的幾年就見成效,，并步入良性發(fā)展的軌道,，成功地實現(xiàn)了她的第一次騰飛?？上驳某煽兪刮覀兦斑M的步伐更加堅定了,，全國青年文明號的歸屬、兩子系統(tǒng)的順利上線,，電子化支局的全面建設(shè),，標志著xx郵政已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實”第二次騰飛的征程，鮮花和掌聲肯定了我們的成績,，肯定了xx郵政的成績,。

年輕的心在這里驛動，創(chuàng)業(yè)的夢在這里飛揚,。千千萬萬郵政人,，在自己的平凡崗位上實現(xiàn)著人生價值，銘記服務(wù)真情,、發(fā)展傾情,、回報深情的企業(yè)核心價值觀。

此刻,，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的,，然而充滿了崇高精神的人類活動則是偉大中之尤其偉大者。這里我可以響亮地說,，我們的員工就是這樣一群可敬,、可親、可愛的偉大者,。

這是一種崇高的職業(yè)責任感,，一種對企業(yè)精神的忠誠，一種源自內(nèi)心的對企業(yè)的熱愛,。身邊故事感染著我,，內(nèi)心涌動著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻的激情,。我是幸運的，愛與企業(yè)精神伴我成長,。我們大家是幸運的,，因為我們的企業(yè)充滿前景和希望，我們的企業(yè)懂得：人,，是體現(xiàn)企業(yè)價值的基矗我們的企業(yè)在發(fā)展的同時,，還不遺余力地去培養(yǎng)人、造就人,、激發(fā)人,。

企業(yè)文化的演講稿篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:

大家好!

轉(zhuǎn)眼間,，歲末將至,，05年又快過去了，此刻窗外寒風凜冽,，屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑,，這就是咱們星湖的文化氛圍啊。今天,，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點點感想,。我的演講題目是：

塑個人修養(yǎng)揚企業(yè)文化

眾所周知，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩,，而我今天想說的企業(yè)文化,，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標語，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時事的小報,，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽的歌舞隊,；更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動，我想說的是咱們每一個星湖人,。

也許有人會說：我只是為了生存打工而已,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。這可就大錯特錯了,，一個企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個個體身上的,，您，我,，他,，就是咱星湖的一扇扇窗。當面對著廣大客戶,、競爭對手甚或全社會時,，我們每一個人都代表著星湖的形象，每一個人都是活招牌：一個星湖員工的得體表現(xiàn)會給客戶留下美好的印象與長期的信任,，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效,，相反,，只要一個員工的一個不當舉動甚至說錯一句話，就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象,。而當作為一個自然人面對社會時,，咱們每一個人就代表著肇慶的形象，廣東的形象,，中國的形象：當然,，一個城市、一個國家的文化,，可以從書中網(wǎng)絡(luò)上詳細地系統(tǒng)地了解到,，但是，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個城市,、這個國家，通過觀察這里的人去了解他們的文化,。舉個例子,，前兩天，收到一封來自歐洲朋友的長長的e—mail,，懷著對中國文化的興趣,，他剛剛結(jié)束了兩個月的中國行程，他詳盡的敘述著他一路的趣聞,，其中提到一個細節(jié),，他說，中國人好象很不喜歡等待,，無論是在火車站,、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合，人們總似乎習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊,，總要越過那規(guī)定的線,，這令他感覺非常奇怪。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪,，但他無意中提到的許多細節(jié)的確令我汗顏,。是的，我們擁有著五千年的文明,，這片土地積淀著悠長的歷史文化,，可是，那畢竟都是過去的輝煌,，如果咱們中國人自己不去咀嚼她,，吸收她，然后將這種文明,、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話,，這五千年的文化也只能是個博物館,，靜靜的在那里陳列而已。只有將咱們自己的文化融入骨髓,，再活生生地展現(xiàn)在世界面前,，五千年的文明才能煥發(fā)青春，咱們國家才能不斷強大,，真正受人尊重,。

而當我站在這里，面對著咱們星湖的這個大家庭,，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時,，我感到無與倫比的自豪，因為我深深的感覺到,，星湖的企業(yè)文化,，團結(jié)、自強,、求實,、進取，不僅僅是纂刻在星湖的大門口,，更已深深地滲透進了在座每一個星湖人的血液里：當我剛剛走進星湖時,，每個領(lǐng)導(dǎo)、每個員工都耐心地給我無私的幫助,，讓我能迅速適應(yīng),；在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練，更自發(fā)地利用工作之余上夜校,、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試,，努力使自己得到全方位的提升；在工作中,，我也一次又一次地被我們星湖員工認真細致的工作態(tài)度所感動,，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再復(fù)核，每當有所發(fā)現(xiàn),，即便是對領(lǐng)導(dǎo),，他們也會嚴肅認真地提出來；每當有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時,，盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習(xí)吃力,，盡管有些人家里還有很多事需要及時處理，我們那些可敬的員工們總是能克服困難,，加班加點,，努力進取，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，又能出色地完成新的任務(wù),。星湖人總這么認為：新的挑戰(zhàn)就是新的機會,，是充實自己、提高自己的好機會,。就這樣,，憑著這股干勁，憑著團結(jié),、自強,、求實、進取的精神,，星湖人跨越了一個又一個難關(guān),，取得了一個又一個勝利；也正是憑著這種精神,，星湖人征服了一個又一個市場,，贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人,，并且形成一股力量感染著每一個人,，使我深深地感受到，我們必須持續(xù)不斷地提升,、塑造個人修養(yǎng)，包括知識,、技術(shù),、良好的習(xí)慣和堅韌的意志，使團結(jié),、自強,、求實、進取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚,，蔚然成風,，這樣，必將形成一種強大的力量,，成為星湖跨越式發(fā)展的強大動力,，生生不息的動力。朋友們,，相信我們自己,，星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我,，明天的朝陽將會更加奪目絢麗,！

企業(yè)文化的演講稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：大家好!

我是來至××分行的馬××， 自從我20xx年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里,，我的感慨很多 ，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚××文化,、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前,，進入××房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛，才成就了今天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們，在那個時候,，我就對自己說,，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

××文化是關(guān)愛,、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己，因為只有你關(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動,，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。 高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

我親愛的××同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實干，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

我的演講完畢，謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿篇十三

建先進企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

非常高興能參加這次演講活動。我是機電維修班的李頎,，首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“建先進企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天,！”,。

誠如大家所言，中油西北銷售是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的,；明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的西銷,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的,。

有人說：企業(yè)是一個大舞臺,，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏；我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,。

關(guān)注和興趣,。比如，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去,?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風貌,。

我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的，無所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化,；一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化。工作幾年來,，工作環(huán)境在變,，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情誼,，他們有的時候像長者一樣幫助我,，有的時候像家人一樣關(guān)心我,，有的時候像朋友一樣聽我訴說，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂,，有的時候,，太多的有時侯，今天,，在這里,，我想借這個機會，對他們中的每一位都說聲“謝謝”,！是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟,，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè),，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我,、經(jīng)營自我,，發(fā)揮自己的潛力和干勁，這樣才會感到生活的真實,，才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力,。

一路走來，一路感動,，是西銷企業(yè)的文化氛圍,，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作,，就是選擇了一片廣闊的天地,，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖,，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義,、有價值的人生藍圖。

所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭,；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體,；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛,、團結(jié)協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

建設(shè)中國石油，我們?nèi)沃氐肋h;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進,，為共同建設(shè)西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福，明天更美好,！ 謝謝大家,！

沒有認同，就沒有未來

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁：

大家好,， 我是天津分公司30管的朱文愷，今天很高興,，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題,。

不論是文化，還是企業(yè)文化,，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中都被廣泛提及,。黨在十七大報告中曾經(jīng)提到：“要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設(shè)新高-潮,，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力,，提高國家文化軟實力”。同樣在企業(yè)當中,，也奉行著這樣的說法：“先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉,，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)的競爭從某種程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)向為企業(yè)文化的競爭,?！?/p>

這些都充分說明了，現(xiàn)在我們中國的企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)文化的建設(shè)有了足夠的認識,，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實踐,，真正的做到“我為先”，更加值得我們思考,，這也正是我們這次演講的主題,。

那么，要做到我為先,，什么才是最重要的呢,？在回答這個問題之前，我想先對文化和企業(yè)文化做一個解釋,?！掇o源》中對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以文化的意思就是通過一個積累的過程使人們得到教化,。這里面強調(diào)的是一個循序漸進的過程，還有就是“人”永遠是文化發(fā)展的主體,。所以我對企業(yè)文化下了個定義就是“企業(yè)在不斷的實踐和發(fā)展中,，逐步形成的為全體員工所認同、遵守,、帶有本企業(yè)特色的價值觀念,。”所以在我看來,，只有當企業(yè)的文化被員工認同了之后,，才能稱之為真正的企業(yè)文化。

曾經(jīng)有這樣一個故事：一個獵人帶著他的獵狗一起去打獵,，看到了一只野兔,，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到,。獵人就很不高興,，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢？”獵狗就回答到：“你不知道那是因為我們兩個跑的目的是完全不同的,，我僅僅為了一頓飯而跑,，他卻是為了性命而跑呀！”

同樣,，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”,，那么，我們怎么可能在工作中“跑的更快”,，做的更好呢,？只有當我們把工作，當成是一種自我價值的實現(xiàn)的時候,，我們才有可能在工作中尋得突破,，做出成績。換句話說,，就是當我們自身的價值觀和企業(yè)的核心價值相契合的時候,，才能更好的自我實現(xiàn)，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展,。

那么,，我們怎么認同我們企業(yè)的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為呢,？我認為有兩點：

（一）轉(zhuǎn)變認識

我們要認識到企業(yè)文化不是用來裝扮企業(yè)的飾物,，它一旦被創(chuàng)造出來，價值和意義就會超越企業(yè),，它不僅為企業(yè)所造,，它也創(chuàng)造著企業(yè),。我們每個人都應(yīng)該積極參與公司的各種活動，努力了解企業(yè)每一次變革,，在參與當中認同企業(yè)文化,。很多人一直都把企業(yè)文化當成總經(jīng)理文化、高層文化,，我們必須努力改變這樣的想法,，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的，并不隨著某個高層的變動或職業(yè)經(jīng)理人的離開而變化,。因而,，我們要轉(zhuǎn)變認識，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀,，進而轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼男袨闇蕜t,。

（二）在日常點滴中踐行企業(yè)文化

企業(yè)文化的實踐是體現(xiàn)在我們工作中所做的每一件小事和每一個決定里，絕不在于好的口號,，動聽的宣傳語,，而平日里對每一件事情的評價，都是形成企業(yè)文化最根本的東西,。同時我們要努力培養(yǎng)自身各方面的意識和能力,，比如：培養(yǎng)主動意識，樹立商業(yè)意識,，增強時間觀念,，培養(yǎng)團隊發(fā)展意識等等。只有當自身的素質(zhì)和能力得到提升的時候,，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻,。

工作的動力來源于熱愛，踐行企業(yè)文化的力量來自認同,。努力實現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展,，作為一名華興人，我們責無旁貸,！‘國民之魂,，文以化之；國家之魂,，文以鑄之,；企業(yè)之魂，文以造之,?！覀冇欣碛上嘈牛S著華興不斷的發(fā)展，每一位員工都會將自己的理想融入到企業(yè)文化當中,，努力實現(xiàn)自我價值,，與華興一起共創(chuàng)美好未來！

第30工程管理部 朱文愷

演講稿一：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁： 大家好!

我是來自xx銀行xx基層網(wǎng)點負責人xxx,，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿,，萬事順意,。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險,。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的`合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險，以實現(xiàn)短期目標和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們中行人警惕!

如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。

演講稿二：

尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo),，各位同志： 大家好!

在百年中行歷經(jīng)風雨,，再啟新篇的航程里,，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工，是我***,，一個才進入中行工作3年的普通員工,，最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,，實現(xiàn)自我，積累財富,，推進文明的過程,。一個民族要發(fā)達、要振興,、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神,。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破、要跨越,，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說,，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,，貴在知,，重在行。那么作為一名中行人,，我們應(yīng)該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù),，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”：“精”,，就是一種挑戰(zhàn)自我,、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化,、人性化,、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,，使我們的服務(wù)步入品牌化,、標準化,、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念,，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微,，你都當付之以藝術(shù)家的精神，當有十二分熱忱,。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅,?！?/p>

每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀,，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進取,，踏平坎坷，品味成功,。三年以前,，我就懷揣著夢想進入了中行，通過自己的勤奮努力,，我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理,。理財經(jīng)理的是一支新生力量，中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺,，天高任鳥飛,，海闊憑魚躍，欣逢盛世,，當有所作為,。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔,。

既然選擇了遠方,，就該風雨兼程。在工作中,，我毫無怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志,，執(zhí)著地追求著夢想,。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作,，一切會在意料之中,。

乘長風，破萬里浪!各位前輩,、各位同事,，就讓我們一起高舉“誠信、績效,、責任,、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè),，無私奉獻,，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采!

我的演講完了,，謝謝大家!

弘揚企業(yè)文化 推動南堯發(fā)展

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好，我是商業(yè)地產(chǎn)運營中心的招商專員xx-x,，今天很高興,，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題，我演講的題目是“弘揚企業(yè)文化,，推動南堯發(fā)展”。

什么是企業(yè)文化,？企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下,經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長期倡導(dǎo)和全體員工的積極認同,、實踐與創(chuàng)新所形成的整體價值觀念、信仰追求,、道德規(guī)范,、經(jīng)營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和,。企業(yè)文化是企業(yè)在長期實踐中形成的, 并不斷發(fā)展變化的, 是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分, 它體現(xiàn)著現(xiàn)代企業(yè)的行為方式和經(jīng)營風格,。

為什么弘揚企業(yè)文化？弘揚企業(yè)文化,，有助于優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu),，實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化，也是企業(yè)增加核心競爭力的最佳選擇,，同時,，對塑造優(yōu)秀企業(yè)形象，創(chuàng)建優(yōu)秀品牌也具有重要作用,。優(yōu)秀的企業(yè)文化,，將極大地促進企業(yè)的發(fā)展,，反之則將削弱企業(yè)的組織功能。南堯集團要做到最優(yōu)秀, 就必須在企業(yè)文化上下功夫, 要通過企業(yè)文化建設(shè),、企業(yè)理念營造來增強企業(yè)的核心競爭力; 要在成功地建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上, 通過對企業(yè)全員進行企業(yè)文化教化和修煉, 發(fā)揮企業(yè)文化的功能,實現(xiàn)企業(yè)文化的價值,。

結(jié)合南堯的實際情況，我們應(yīng)注重以下幾點文化的弘揚：

要素是組織驅(qū)動力,，作為一個企業(yè)要發(fā)揮組織的驅(qū)動力,。如何發(fā)揮好組織驅(qū)動力呢？第一：要明確創(chuàng)新的目標和意圖,，瞄準前沿的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,，科學(xué)合理的制訂產(chǎn)品項目的路線圖，而且企業(yè)要營造良好的創(chuàng)新的環(huán)境,，激勵內(nèi)部人才進行創(chuàng)新活動,。第二，同樣不能缺少的是領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動力,。一個企業(yè)或一個領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新動力,，主要源于他對事業(yè)無限的熱愛，以及對目標極高的追求,。如果一個企業(yè)要創(chuàng)新,，領(lǐng)導(dǎo)者就必須要有創(chuàng)新精神，并將這種創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)各個方面當中,，創(chuàng)新企業(yè)文化,。科技園轉(zhuǎn)型是對組織力和領(lǐng)導(dǎo)力的最好詮釋,，這一個鮮活的事例告訴我們,，只要敢闖敢試、敢想敢做,，凡事就能做好,！ 其次，堅守誠實守信,。誠信,，是中華民族的傳統(tǒng)美德，沒有誠信的人是難以讓人接受的,，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路,。失足，你可能馬上復(fù)站立,，失信,，你也許永難挽回。那么,，對于一個企業(yè)來說,，誠實守信同樣十分重要,。誠信作為企業(yè)一種不可或缺的無形資源和無形制度，不僅是企業(yè)競爭力的基礎(chǔ),，而且在企業(yè)整合各種資源尤其是人力資源方面,，發(fā)揮著極其重要的基礎(chǔ)作用。堅持誠信理念,，將利己與利他完美地結(jié)合,，是我們南堯集團長遠發(fā)展的的必由之路。

分明,。

最后,，堅持以人為本。企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展,，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步。

弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化,，推動南堯大發(fā)展,。只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道電,、一束火花,，劃破南堯的黑夜；只要我們凝聚在一起就是整個太陽,，照亮整片南堯的天空,；只要我們站在一塊兒，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁,，偉岸不倒；只要我們攜手并肩就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法取代。

最后祝愿我們集團繁榮昌盛,，員工生活幸福,，南堯明天更美好！ 謝謝大家,！

企業(yè)文化的演講稿篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好！我競聘的職位也是企業(yè)文化部經(jīng)理（即黨委宣傳部部長）,。

我叫xxx,，今年xx歲,，中共黨員，經(jīng)濟師,。x年7月xx大學(xué)經(jīng)濟管理系本科畢業(yè),，分配到xxx支行工作；xx年10月開始在支行政工科從事宣傳教育工作,，對思想政治工作和黨務(wù)工作比較熟悉,，積累了比較豐富的基層行宣傳教育工作經(jīng)驗；1994年開始在支行辦公室工作,，任支行辦公室副主任,、主任，兼任xxx支行共青團總支書記,；xx年底任支行行長助理,，協(xié)助一把手進行綜合管理；xx年1月調(diào)至分行宣傳部,，具體負責企業(yè)文化和職工教育工作,，xx年2月通過競標，任xxx部經(jīng)理至今,，是機關(guān)二支部第七黨小組組長,。本人有良好的組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力，有基層宣傳教育和群團組織管理工作經(jīng)驗,，覺得自己可以勝任企業(yè)文化部經(jīng)理這個崗位,。

企業(yè)文化部（也就是黨委宣傳部）是黨委的喉舌、是黨委聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,，是x行精神文明建設(shè)的排頭兵和方向舵,。能在這個崗位上發(fā)揮自己的作用，做出自己的貢獻,，是我很久以來的愿望,。如果這次我有幸在競聘中勝出，我將秉承宣傳部多年以來的優(yōu)良傳統(tǒng),，切實地履行部門職責,，努力做好黨的路線、方針,、政策,，金融工作大政方針和上級行黨委決議精神的宣傳教育工作；系統(tǒng)地組織好精神文明建設(shè)和職工隊伍建設(shè),；認真落實優(yōu)質(zhì)服務(wù)的組織,、督導(dǎo)工作；注重突出和創(chuàng)新x行企業(yè)文化特色；推動機關(guān)黨務(wù)工作和團組織工作向有效率和系統(tǒng),、規(guī)范化方向發(fā)展,。基于對企業(yè)文化部部門職責的理解和認識,，我會在今后的工作中,，突出抓四個重點：

一是培養(yǎng)職工“精、氣,、神”,，重點放在培養(yǎng)職工的一種朝氣、一種凝聚力,。推行“人性化”的教育和管理機制,，組織形式多樣的主題活動，培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃向上的朝氣,，使職工聚精會神地投入工作,、享受工作，保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情,，保持強烈的忠誠度和敬業(yè)精神,，不是把x行工作作為一種“職業(yè)”，而是把它作為一種“事業(yè)”,。強化企業(yè)文化理念的感性植入和推廣普及,，企業(yè)文化理念的教育，重點放在增進員工對x行的歸屬感,、親和力上,，使x行企業(yè)文化特色深入人心，并成為員工的自覺行動,。規(guī)范和統(tǒng)一cis形象識別系統(tǒng)的制作和宣傳展示,，使得x行的招牌、行名,、行徽,、行服、柜臺內(nèi)外形象標識,、宣傳牌,、宣傳欄、展板等等與x行形象有關(guān)的硬件設(shè)施,，整合成一個有視覺沖擊力的整體,，體現(xiàn)x行獨特的特色文化,。

二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)上突出抓“三化”,。即品牌化、專業(yè)化,、市場化,。要在市場競爭中脫穎而出,，我們必須樹立x行自已的品牌，除了打造品牌金融產(chǎn)品,，我們要花大氣力培養(yǎng)自己的“品牌員工”,、“品牌服務(wù)”，將其進行大力宣傳和形象包裝后,，向社會推出這些特色品牌,，使這些品牌成為公眾心目中的首選。在服務(wù)的專業(yè)化上,，突出抓員工素質(zhì)和服務(wù)水平的提高,，使職工成為“行家里手”、“多面手”,，面對復(fù)雜的客戶需求,，培養(yǎng)復(fù)合型的人才。面向客戶市場的需求,，大力推廣和完善服務(wù)手段,。引導(dǎo)員工改變“以我為中心”的服務(wù)意識，開展“換位思考”,，把方便讓給客戶,；延伸“一米線”后續(xù)服務(wù)，擴大代理理財范圍,；讓“客服熱線”真正熱起來,、使“投訴熱線”真正起到亮丑的作用；開展“行長（主任）接待日制度”,，拉近管理層與客戶之間的距離,；切實推行“首問負責制”，提高辦事效率,，杜絕推諉拖拉,。

三是黨、團組織建設(shè)突出找“位子”,。在黨組織活動和黨員教育中,，發(fā)動黨組織和黨員找準自己的“位子”，使他們認識到“黨員”不僅僅是一張標簽,，不僅僅是一年收一次黨費,，促使黨員在各自的崗位上發(fā)揮自己的先鋒模范作用，并接受群眾和客戶的監(jiān)督,。切實發(fā)揮共青團組織的積極作用,，在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建更多、更高層次的“青年文明號”和“青年崗位能手”；創(chuàng)造條件,，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié),、推薦“十佳杰出青年”人選；發(fā)揮短期合同制職工在團組織活動中的主力軍作用,。不僅要發(fā)現(xiàn),、總結(jié)推薦團組織和團員青年創(chuàng)建“青年文明號”和“青年崗位能手”，而且要讓他們克服評選后“船到碼頭車到站”的思想,，讓他們充分發(fā)揮典型示范作用,，并且務(wù)必使自己向更高的目標邁進。

四是抓“心理建設(shè)”,。著眼于“先解決心情,，再去做事情”，弄清員工所思所想,，引導(dǎo)他們正確認識自己,、正確對待困難，幫助員工確定人生目標,。深入基層,，調(diào)查研究，摸清動態(tài),，建立檔案,，進行個案分析和歸納總結(jié)，對癥下藥,，有針對性地進行思想教育工作,。

總之，如果我能夠獲得大家的信任,，走上企業(yè)文化部經(jīng)理這個崗位,，我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好,！謝謝大家,！