每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇一

*同志提出：

1,、學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng),。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí)，個(gè)人自覺明顯不足,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透,。

2,、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)還有患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三,。

3、對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題,。

*同志提出：

1,、對(duì)開展黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識(shí)不夠，以抓業(yè)務(wù)代替抓黨的建設(shè),，突出表現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作多,，突出抓經(jīng)營(yíng)、抓收入,，強(qiáng)調(diào)黨建學(xué)習(xí)少，座下來學(xué)習(xí)不夠,。

2,、對(duì)集團(tuán)管理的多，對(duì)下屬子公司調(diào)研少,。作為董事長(zhǎng)要籌措全局,，集團(tuán)公司及下屬子公司都是一體的，要加強(qiáng)對(duì)子公司的調(diào)研,、指導(dǎo),，推動(dòng)集團(tuán)與子公司同發(fā)展。應(yīng)多下基層關(guān)心職工,，了解基層職工的實(shí)際生活情況,，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法,，切實(shí)為職工辦實(shí)事,、辦好事。對(duì)職工反映的實(shí)際問題,，要積極協(xié)調(diào)解決,，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

*同志提出：

1,、在單位聽匯報(bào)多,，下企業(yè)調(diào)研少。平常親自下企業(yè)調(diào)研少，對(duì)下屬單位遇到的一些問題,，直接安排下屬跟蹤多,，遙控指揮多，親自深入?yún)f(xié)調(diào)問題少,。

2,、不重視認(rèn)真學(xué)懂。平時(shí)忙于具體事務(wù)性工作多,，在認(rèn)真學(xué)懂方面重視較少,，比如平時(shí)帶領(lǐng)班子成員及下屬同志集中認(rèn)真學(xué)懂的時(shí)間少，對(duì)同志認(rèn)真學(xué)懂理論知識(shí)要求不嚴(yán),。

3,、重眼前,、輕長(zhǎng)遠(yuǎn),，重業(yè)績(jī)、輕黨建,。對(duì)公司融資額的增長(zhǎng)及增長(zhǎng)點(diǎn)考慮得多,，對(duì)黨建業(yè)務(wù)重視少；到好企業(yè),、業(yè)務(wù)銀行去得多,，到工地現(xiàn)場(chǎng)去得少。

*同志提出：

1,、作為集團(tuán)的“一把手”全部精力都放在發(fā)展的大局上,，對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題重視程度不足,，到基層調(diào)研,、與基層職工談心、談話較少,。在科室遇到需要領(lǐng)導(dǎo)幫助研究協(xié)調(diào)的時(shí)侯,，不能夠靜下心來聽取工作建議、幫助拿領(lǐng)導(dǎo)思路,，有時(shí)沒聽完就打斷,，一味地將工作壓給科室。這一方面挫傷科室工作積極性,，另一方面也容易出現(xiàn)工作紕漏,。這方面，你需要好好反思,。

2,、重眼前,、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，重業(yè)績(jī),、輕黨建,。對(duì)公司融資額的增長(zhǎng)及增長(zhǎng)點(diǎn)考慮得多，對(duì)黨建業(yè)務(wù)重視少,；到好企業(yè),、業(yè)務(wù)銀行去得多，到工地現(xiàn)場(chǎng)去得少,。

對(duì)*同志批評(píng)意見

*同志提出：

1,、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管工作總體謀劃不足,，在目標(biāo),、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路,，有工作推著走的現(xiàn)象,，局面比較被動(dòng)。

2,、日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

*同志提出：

1、黨建工作抓的不夠,。工作推動(dòng)重形式,、輕落實(shí)，對(duì)工作管理盯靠的不夠緊,、不夠嚴(yán),。在抓工作中存在重視業(yè)務(wù)工作，重視面上的工作和肯出成績(jī)的工作的現(xiàn)象,，安排布置任務(wù)多,，跟蹤落實(shí)少。

2,、在專業(yè)知識(shí)掌握的不深不全,，對(duì)供熱總體業(yè)務(wù)上有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在日常工作過程中,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情,，思想觀念方面存在觀念落后,，工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高。

*同志提出：

1,、斗爭(zhēng)精神,、自我革命精神不夠。在對(duì)新的情況,，新的問題,，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待進(jìn)一步加強(qiáng),，工作中缺少自我創(chuàng)新的工作態(tài)度,。2、工作的不平衡性,，對(duì)重點(diǎn)工作抓得多,，對(duì)一般性工作抓的少?？偸菍?duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的重點(diǎn)任務(wù)和業(yè)務(wù)主抓實(shí)干,，對(duì)一般性工作業(yè)務(wù)缺少查問關(guān)心。

3,、作為年輕干部,，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識(shí)不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神,。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇二

1．學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透,。

2．學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

3．學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

4．學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

5．不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

6．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

7．平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

8．有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對(duì)的，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí),，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

9．大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

10．對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。xx同志對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

11．應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)、視角,、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

12．理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

13．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

14．滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

15．接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。

16．xx同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。同時(shí),，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”。在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

16．政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

17．忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

18．xx同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。同時(shí),，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

19．對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過場(chǎng)的現(xiàn)象,。

20．政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇三

1.思想觀念方面存在觀念落后,，工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高,。

2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義,。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動(dòng)作用,，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,，要注重細(xì)節(jié),。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,，關(guān)心基層干部,。

5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,，加強(qiáng)管理、評(píng)估體制,，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展,。

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象,。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上，是通過大會(huì)討論決定,，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強(qiáng),，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為紀(jì)檢,、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),，不計(jì)個(gè)人得失,。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好,。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇四

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)懷職工,，了解基層職工的實(shí)際生活狀況,，多幫助基層解決實(shí)際困難,，了解職工的想法,，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事,。對(duì)職工反映的實(shí)際問題,，不應(yīng)推來推去,，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流,。下面是給大家?guī)淼拿裰魃顣?huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的看法及建議,，歡迎大家閱讀參照,，我們一起來看看吧!

民主生活會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的看法及建議

1.在意識(shí)形態(tài)方面，觀念落后,，工作革新意識(shí)有待提升,。

2.在作風(fēng)方面,，要強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),，徹底消除作風(fēng)的浮躁和形式主義。

3.在工作思路上,，要充分發(fā)揮黨員的主觀能動(dòng)性,，強(qiáng)化對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督，注重細(xì)節(jié),。

4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門使命分工,，為各項(xiàng)工作提供堅(jiān)實(shí)支撐，收集更多有利于工作發(fā)展的建議,。我們應(yīng)該更加重視基層干部,。

5.進(jìn)一步明確工作的長(zhǎng)期目標(biāo)和有效性

6.推動(dòng)發(fā)展，就是要挖掘潛力，強(qiáng)化管理和評(píng)價(jià)體系,，進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展。

1.領(lǐng)導(dǎo)小組工作成果

(1)領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素養(yǎng)高,，在黨員干部中樹立了合格的形象,。

團(tuán)隊(duì)的力量和團(tuán)結(jié)。

(3)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)思路清楚,，戰(zhàn)略發(fā)展清楚,。

(4)領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)負(fù)責(zé)，常常沒有休息日,。

致力于發(fā)展紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè),，不顧個(gè)人得失。

(5)在清廉自律方面,，領(lǐng)導(dǎo)班子可以以身作則,，嚴(yán)格要求,，自覺落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，有效防止腐敗的發(fā)生,，樹立合格的口碑。

2.主要問題,。

(1)領(lǐng)導(dǎo)要多到基層,，了解基層黨員干部的實(shí)際生活狀況,，多幫助基層解決實(shí)際困難,，提出更加人性化的管理,，增加基層領(lǐng)導(dǎo)干部之間的交流,。

(2)建議領(lǐng)導(dǎo)小組強(qiáng)化對(duì)青年領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)。強(qiáng)化對(duì)管理人員和專業(yè)人員的培訓(xùn),，提升管理者的意識(shí)和知識(shí),。

(3)建議領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升應(yīng)堅(jiān)持公開公正的原則,。要事先向總參謀部公開晉升干部的個(gè)人狀況,，廣泛征求看法,，強(qiáng)化對(duì)晉升干部的考核和監(jiān)督。

(4)領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著,。

(5)建議領(lǐng)導(dǎo)在工作中對(duì)下屬堅(jiān)持平易近人的態(tài)度,，堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)之間輕松和諧的工作氛圍,。領(lǐng)導(dǎo)者的威信是由人格魅力,、專業(yè)水平和管理能力建立起來的,。

(2)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員的看法和建議

1.總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍具有較高的政治素養(yǎng),、較強(qiáng)的工作能力,、改革革新意識(shí),、合格的團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能夠嚴(yán)格自律,、誠(chéng)實(shí)守信,、為社會(huì)服務(wù),。

3.缺陷和建議。

(1)各別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)"三個(gè)代表'重要思想,，而要在施行中落實(shí)落實(shí),，維護(hù)群眾利益,。

(2)各別領(lǐng)導(dǎo)，包括部分中層干部,，工作方法簡(jiǎn)單,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù),。

(3)改善領(lǐng)導(dǎo)工作方法和方法。它們應(yīng)該是合理的,，有說服力的,，不應(yīng)該是武斷的,。

有些同志很重視管理工作,，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復(fù)雜狀況,、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠,，工作中缺乏遠(yuǎn)見卓識(shí)，事先解決問題的能力不夠,。更多的時(shí)候,，他們是"滅火'和"滅火'之后,。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇五

1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件,、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透,。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

5.不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

8.有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對(duì)的,，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí),，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

9.大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇六

1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件,、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

2.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)************************思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

5.不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇七

2021 年民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿范文 剛才,，大家相互乊間開展了嚴(yán)肅認(rèn)真的批評(píng)不自我批評(píng),，可以說是丌遮丌掩、坦誠(chéng)相見,，開出了“辣味”,，達(dá)到了“紅紅臉、出出汗”的目的和要求,。

這次的民主生活會(huì)會(huì)議主題明確，程序觃范,，組織周密,，班子成員態(tài)度端正,，材料扎實(shí)，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，堅(jiān)持了問題導(dǎo)向,，吐露了真心、碰撞了思想,，下了真功夫,，說了真心話，是一次嚴(yán)肅認(rèn)真,、民主團(tuán)結(jié),、求真務(wù)實(shí)的一次民主生活會(huì)。丌但認(rèn)真貫徹了市紀(jì)委,、市委組織部的要求,，聚焦思想政治,、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)及工作實(shí)績(jī)方面迚行深刻對(duì)照檢查,，而且有理有據(jù),，丌存在應(yīng)付，走過場(chǎng)的情況,，嚴(yán)格對(duì)照全面從嚴(yán)治黨,、“兩個(gè)維護(hù)”,、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，細(xì)致查擺了領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員存在的問題,。

能夠參加此次的民主生活會(huì)也是讓我受到感染,，得到啟發(fā)，總的感覺 四個(gè)鮮明的特點(diǎn) 一是自我批評(píng)開門見山,。大家在剛才的發(fā)言中,，緊密聯(lián)系個(gè)人思想工作實(shí)際，聚焦三個(gè)方面查擺出了存在的問題和表現(xiàn),，有的還列丼了一些典型事例,。對(duì)班子查擺的問題，大家都能夠?qū)μ?hào)入座,、主勱認(rèn)領(lǐng),。應(yīng)當(dāng)說，每個(gè)班子成員都堅(jiān)持把自己擺迚去,，自我批評(píng)做到了講問題實(shí)事求是，開門見山,，丌回避矛盾,，觸及思想深處,，觸及問題實(shí)質(zhì)。自我批評(píng)的態(tài)度是誠(chéng)懇誠(chéng)實(shí)的,，認(rèn)真揭短,、大膽亮丑的勇氣是可嘉的，達(dá)到了自我檢查,、自我教育,、自我提高的目的。

二是問題查擺很全面,。班子成員在查擺問題表現(xiàn)后,，能夠嚴(yán)查危害、深剖根源,，緊密結(jié)合各自思想和工作實(shí)際,，從思想、作風(fēng),、實(shí)績(jī)等方面剖析產(chǎn)生問題的思想根源,。有的分析原因時(shí)，還結(jié)合個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷,、工作中的表現(xiàn)和典型事例,，從丌同的角度迚行了深刻剖析，挖掘了自己靈魂深處的“病根”所在,。

三是相互批評(píng)有“辣味”,。在相互批評(píng)的過程中，能夠看出大家本著出自公心,、對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度,，坦誠(chéng)相見，大家推心置腹,、開誠(chéng)布公,、有缺點(diǎn)談缺點(diǎn)，有意見講意見,，有什么問題就提什么問題,，“當(dāng)面鑼、對(duì)面鼓”,，民主生活會(huì)有交流,、有交鋒，有共識(shí),、有共勉,，達(dá)到了團(tuán)結(jié)-批評(píng)-團(tuán)結(jié)的目的。

四是整改措施可操作,。每位同志都談了整改方向,，前期取得了一定的成效,，通過今天的民主生活會(huì)，會(huì)班子和班子成員又針對(duì)存在的突出問題,，結(jié)合各方面的意見建議,，從思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng),、廉潔自律等各個(gè)方面,，制定出了比較具體的整改措施、體現(xiàn)了即知即改的態(tài)度和真抓真改的決心,。

這次民主生活會(huì)是新形勢(shì)下嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的新開始,，丌管征求意見，還是對(duì)照檢查,，主要還是要抓好整改,，只有整改到位了，我們這次民主生活會(huì)的效果才能體現(xiàn)出來,，才能算是一次高質(zhì)量的黨內(nèi)政治生活,。在這里我談幾點(diǎn)個(gè)人 建議 一是要持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。民主生活會(huì)雖然開完了,，但我們還要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位,，特別是要學(xué)好×××習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，要防止“懈怠”思想,，班子成員要帶頭深入基層,、深入實(shí)際，到一線照鏡子,、找差距,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。迚一步堅(jiān)定理想信念,，增強(qiáng)政治定力,，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí),、核心意識(shí),、看齊意識(shí)，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”示范引領(lǐng)作用,，切實(shí)解決好黨員干部世界觀,、人生觀、價(jià)值觀“總開關(guān)”問題,。堅(jiān)持在各項(xiàng)工作中把黨總攬全局,、協(xié)調(diào)各方落到實(shí)處，凝聚起改革發(fā)展的強(qiáng)大合力。

二是要加大整改力度,。各位同志要在前期邊整邊改的基礎(chǔ)上,，對(duì)這次民主生活會(huì)中提出的問題,，要拿出切實(shí)可行的整改方案,，細(xì)化具體的整改落實(shí)時(shí)間表，建立臺(tái)賬,，觃定完成整改的時(shí)間節(jié)點(diǎn),。切實(shí)把整改作為常態(tài)，會(huì)后把相關(guān)的整改情況及時(shí)上報(bào),，特別是要圍繞此次民主生活會(huì)的主題,，做好三個(gè)方面問題的整改，做到真改,、實(shí)改,、徹底改，真正改出成效,。

三是要鞏固整改成果,。建章立制是鞏固整改成果的關(guān)鍵。黨組要把制度建設(shè)作為解決查擺出來的問題的治本乊策,，本著務(wù)實(shí)管用的原則，認(rèn)真梳理現(xiàn)有制度,，完善制度體系,，運(yùn)用常態(tài)、長(zhǎng)效的方法堵塞漏洞,，治理源頭,，切實(shí)解決好制度缺位的問題,。要加強(qiáng)調(diào)查研究，廣泛征求意見,，在制度出臺(tái)前迚行廣泛、科學(xué)和充分的論證,，保證每項(xiàng)制度觃范,、理性,、管用、有效,，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)制度化、觃范化和常態(tài)化,。

我就講這些，謝謝大家,。

領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言

民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿

大學(xué)生民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿

民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)

民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇八

1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件,、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

5.不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

8.有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對(duì)的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

9.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

10.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xx同志對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

11.應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái),、視角,、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái),、一網(wǎng),、兩微的作用，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)******同志講話精神不斷深入,。

12.理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

13.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

14.滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí),。

15.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。

同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。同時(shí),，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”。在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想,，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

16.政治理論方面看得少，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足,。

17.忙于日常事務(wù)，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí),，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”,。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

19.對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過場(chǎng)的現(xiàn)象。

20.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

21.抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富;比如,，黨員“三會(huì)一課”與年級(jí)組活動(dòng)合并在一起,。

22.用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

23.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

24.理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單,、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。

同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，只求過得去，不求過得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇九

1.**同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多，深入理解少,，有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,，對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,。

2.**同志存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，沒有發(fā)揮好帶頭作用,。

3.**同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的認(rèn)識(shí),，還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的形式主義現(xiàn)象,。

4.**同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上，存在措施不夠精準(zhǔn),、成效不夠顯著等問題,，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密,。

5.**同志有時(shí)候存在理想信念缺失現(xiàn)象,，滿足于現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力,，放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求,。

6.**同志在中心組學(xué)習(xí)制度上堅(jiān)持不夠好，即使學(xué)習(xí)有的時(shí)候也是聽的多說的少,，以傳達(dá)上級(jí)精神代替政治理論學(xué)習(xí),，只注重形式不注重結(jié)果。

7.**同志對(duì)民主與集中的關(guān)系認(rèn)識(shí)不清,，把民主同集中分開來看,，有時(shí)認(rèn)為開會(huì)就是集中、征求意見就是民主,，沒有認(rèn)識(shí)到民主與集中的辯證統(tǒng)一性,。

8.**同志全局意識(shí)還不夠強(qiáng)，沒有履行好民主參謀,、協(xié)助決策的作用,，在黨組會(huì)議上，只關(guān)心自己分管的域,，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見不領(lǐng)主動(dòng),、不充分，發(fā)表意見“隨大流”,，多數(shù)時(shí)候“沒意見”,。

9.**同志憂患意識(shí)不足，沒有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè),。

10.**同志沒有用政治眼光去看待社會(huì)上一些損害黨的形象和威信的言行,，對(duì)一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。

11.**同志大局意識(shí)不強(qiáng),，存在一定的本位主義思想,，考慮本單位利益多，考慮全局利益少,，致使出現(xiàn)貫徹落實(shí)上級(jí)政策精神打折扣,、不到位現(xiàn)象。

12.**同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)和工作技能,，有時(shí)工作時(shí)間遲到早退,、串崗閑聊,、辦私事、擅自脫崗,，表率作用不強(qiáng),。

13.**同志開會(huì)布臵多，真抓實(shí)干少,，有時(shí)喜歡在辦公室調(diào)度工作,，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層,，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點(diǎn)水”,。

14.**同志紀(jì)律觀念淡薄，一些集體活動(dòng),，如開會(huì),、學(xué)習(xí)等想來就來，想去就去,，憑個(gè)人興趣參加活動(dòng),，隨意缺席也不請(qǐng)假。

15.**同志抓黨風(fēng)廉政主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事,，對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。

16.**同志只注重制度建立,，不注重制度執(zhí)行,，有時(shí)對(duì)已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護(hù)短避丑”心理。比如：對(duì)遲到早退,、擅自離崗,、上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴(yán)格懲罰,，僅僅口頭批評(píng)了事,。

17.**同志學(xué)習(xí)停留在形式上，未能結(jié)合實(shí)際作深層次思考,。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方，會(huì)議多,、會(huì)議長(zhǎng),、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善,。

18.**同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指示,，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清,、措施不明,、疲于應(yīng)付。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇十

領(lǐng)導(dǎo)班子,由若干領(lǐng)導(dǎo)成員按照一定的結(jié)構(gòu)組成的有機(jī)整體,，是一個(gè)地區(qū),、部門或單位團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部群眾進(jìn)行改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)集體。下面是小編為大家整理的民主生活會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子批評(píng)意見清單七篇,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助。

1．政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2．過分看重各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名,，有時(shí)候?yàn)榱顺龀尚?、趕進(jìn)度急于求成，特別是在招商引資的問題上,，一些項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，有的造成了土地浪費(fèi)，有的帶來了環(huán)境污染,，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會(huì)穩(wěn)定。

3．只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值,、稅收，忽視環(huán)保,、發(fā)展的可持續(xù)性,，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象,；同時(shí)，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

4．貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際,、浪費(fèi)資源。

5．重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù),，被罰款比企業(yè)繳稅多,，得不償失，水污染當(dāng)時(shí)危及淮河沿岸幾千萬(wàn)人用水安全,。

6．在城市拆遷中,，為了快出形象，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī),，落個(gè)好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過細(xì)的思想工作,，造成強(qiáng)拆,。

7．抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量，

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22．作為副書記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識(shí),、擔(dān)當(dāng)精神。

23．主動(dòng)考慮工作,、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠,。平時(shí)替縣長(zhǎng)開會(huì)多、應(yīng)酬多,，幫助縣長(zhǎng)謀大事少,、想辦法少，還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象,。

24．激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。25．本位主義思想嚴(yán)重,，對(duì)縣委派的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力，講條件,、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。

26．性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱,。

27．群眾意識(shí)、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多,、下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

28．改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過高,，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳。

29．干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

30．研究工作不深入，作風(fēng)浮漂,，上推下交,、互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架,。

31．不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

32．對(duì)上負(fù)責(zé)多，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

33．擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足，不少同志認(rèn)為比較“瓤”,，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),，缺少一種“虎氣”。

34．基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠，溝通交流少,，不能和同志們打成一片,。

35．抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性，為縣長(zhǎng)分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

36．**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒有形成思路,，拿不出有力措施,。

37．與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委,，除了參加縣委常委會(huì)和出席縣里的大會(huì),，平時(shí)與班子成員溝通少，不利于軍地共建,。

38．推動(dòng)工作辦法少,，面對(duì)困難束手無策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

39．對(duì)工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對(duì)措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力,。

40．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

1．大手大腳、講排場(chǎng),，貪圖享受,。有時(shí)接待追求高標(biāo)準(zhǔn)，低檔酒不喝,，低檔飯店不進(jìn),，存在享樂主義，艱苦樸素的意識(shí)不足,。

2．過于注重穿戴打扮,，過于注重自身形象，平時(shí)吃飯還好挑食,，不合口味的就不想吃,，沒有肉就吃不下飯。

3．精氣神不足,，與世無爭(zhēng),、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒有針對(duì)組織工作實(shí)際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

4．缺乏奉獻(xiàn)精神,，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了,，講條件,、講價(jià)錢，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

5．工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足,，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

6．原則性不強(qiáng),，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

1．不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了,，對(duì)有些單位打的

報(bào)告

2．某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓，還幫助到上級(jí)申請(qǐng)資金,，大樓蓋起來需要很大花銷,，讓縣里的其他單位滋生攀比心理，助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)。

3．勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范,。

1．群眾觀點(diǎn)樹立得還不牢,。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,，為了開發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了,，可是到今天也沒招來商,，又不讓群眾建房,，這個(gè)群眾很有意見,。

2．抓面子案件多，對(duì)上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理,，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí)。

3．對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,，對(duì)待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩，言語(yǔ)生硬，方法簡(jiǎn)單,。

4．對(duì)政法隊(duì)伍管理松散,、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在,，老百姓意見很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益,。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇十一

1、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任,，對(duì)社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠,，缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度,。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

2,、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

3,、職責(zé)感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對(duì)性實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

4,、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

5,、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了。

6,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景,。

7,、xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),，“靠”下級(jí)下屬的思想，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí),，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,，有時(shí)也參加吃請(qǐng)，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

8,、基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和xx同志們打成一片。

9,、全面主動(dòng)履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對(duì)情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

10,、缺乏擔(dān)當(dāng),。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對(duì)xxx整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多,，總要依靠科長(zhǎng)解決問題。

11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。

12,、平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度,。

13、有官僚主義,，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠,。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制,，對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。

14,、xx同志走訪基層存在“就近原則”，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少。

15、工作中講面子,，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng)，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

16、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

17,、滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí),。

18,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見。第一,，進(jìn)取意識(shí)有所淡化,，工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí),，有“干累了歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況，比如,，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見,，比如，在群眾討論時(shí),，你發(fā)言避重就輕,，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn),。

19,、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，在xxx工作近年,，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，可是對(duì)改革沒有新舉措,，總是能拖就拖。

20,、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多。

21,、反“四風(fēng)”,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒有根本消除,。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,，以文件落實(shí)文件的問題,，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí),。

22、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一,，工作的用心性主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車到站的思想,，日常工作按部就班,，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實(shí)干精神,。比如,，你每一天到點(diǎn)上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,，這是你享樂主義的表現(xiàn),。第二，與同事溝通交流不夠,。參加群眾活動(dòng)少,，與同事交心談心不夠，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。比如，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng),，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

23,、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng),。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少,。

24,、在召開區(qū)委會(huì)議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見,。

25,、犯顏直言的勇氣不夠。對(duì)自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實(shí)際情景有出入,，也不再發(fā)表意見,，比如對(duì)xxx下達(dá)的任務(wù)。

26,、與同志們溝通少,，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠,。對(duì)待同志不能只停留在安排檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系,，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問題。

27,、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入,。

28,、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式,，談不透談不深,，資料不夠豐富，實(shí)效性不強(qiáng),。

29,、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書記,，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開展，工作不成體系,。

30,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見。第一，抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn),。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對(duì)自我分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡(jiǎn)單安排工作，自我動(dòng)手不夠,，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個(gè)事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

31,、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。主角轉(zhuǎn)換不到位,，還有主任思維,，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng)，方式方法不多,。從我個(gè)人角度講,，我從大學(xué)到區(qū)職能部門，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)xxxxxx相關(guān)情景不太了解,，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的xxx領(lǐng)導(dǎo)，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對(duì)一些事情沒能做到事先提醒,。

32、聯(lián)系群眾不緊,。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作,。

33、xxx同志監(jiān)管辦法不多,。落實(shí)工作平推,，對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠,，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識(shí)不夠。

34,、堅(jiān)持原則不夠,，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，有的不自覺遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度,，存在個(gè)人拍板的情景,，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。

35,、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,，存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象。

36,、脾氣急,，缺少耐心。愛發(fā)火,，不分場(chǎng)合批評(píng)人,，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動(dòng),。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了,。

37、有官僚主義的問題,。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給xx開過會(huì)沒有,？你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,，作為書記更重要的是關(guān)心xx的隊(duì)伍建設(shè),，比如您擔(dān)任書記以來，還沒有正式的到xx中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會(huì)議,，也沒有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈,，更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績(jī)的要求，忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛,。

38,、抓面子案件多，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理,，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時(shí),。

39,、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。

40,、政治敏銳性有待加強(qiáng),。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力,，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

41,、會(huì)議次數(shù)多，解決問題不多,，實(shí)效不足,。

42、工作抓落實(shí)不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

43,、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視,。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí)，才去關(guān)注,，放馬后炮,。

44、針對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)面臨的新情景新問題研究不深不透的問題,。將在形勢(shì)確定上,，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的極端重要性和緊迫性,。

45,、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致,；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),，案頭工作不足；比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動(dòng)過程中,，xxx同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng),。

46,、缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣,。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯,。

47,、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,，對(duì)監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入,。

48、主動(dòng)研究工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠,。平時(shí)替縣長(zhǎng)開會(huì)多應(yīng)酬多,，幫忙縣長(zhǎng)謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象,。

49,、深入實(shí)際不夠,。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與xxx整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

50,、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢(shì)任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面，雖然也能保證質(zhì)量,，可是基本上按部就班,，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象,。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動(dòng)不夠迅速,，落實(shí)不夠全面,，效果不夠夢(mèng)想，異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí),，進(jìn)取主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服少,。

51,、**的經(jīng)濟(jì)情景了解不透,，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有構(gòu)成思路,，拿不出有力措施。

52,、工作情緒化,，職責(zé)心不強(qiáng)。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維,，往往把自我的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展,。

53,、有本位主義思想，比如分管的工青婦紀(jì)檢工作,，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局,，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,，研究自身工作得失，影響了xxx大黨建格局的建立,。

54,、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符

55,、習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令,，提要求多抓落實(shí)不夠；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，在辦公室聽匯報(bào)多,，到一線摸實(shí)情少。

56,、政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán)力度大,，可是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

57,、存在干部管理“失之于寬”問題,。比如在我xxx開展第x次全國(guó)x普查工作中，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)xxx普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視,，沒有采取有效的管理措施,，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。

58,、工作方法簡(jiǎn)單,，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向,，存在思路還不夠?qū)拰哟芜€不夠高,，如：對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象,。

59,、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題,，比如,，安全生產(chǎn)工作，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,，要高度重視,，決不能放松,，還要求簽訂了職責(zé)書，看似很重視,，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,，系統(tǒng)研究不夠，自我很少參加安全檢查,，對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問題不力。

60,、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足,。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題,。

61、自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場(chǎng)合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在必須場(chǎng)合時(shí),，如開會(huì)式研究工作,，不太注意語(yǔ)言，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性,。

62、紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán),。有時(shí)研究年齡大了,，干工作一輩子了，到這就是最終一站了,，不想再多得罪人,，在處理問題時(shí)就低不就高,。

63,、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,，社區(qū)書記主任,，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

64,、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長(zhǎng),，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

65,、xx同志擔(dān)任了xxx后,，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松,。深入基層不夠,，對(duì)基層情景掌握不深不細(xì)，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了部署過了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

66,、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng),。存在對(duì)一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

67,、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自年初，xxx在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯,。

68,、對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

69、存在好人主義,。干事活力不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人，不敢過多批評(píng)干部,，管理不嚴(yán),。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是xxx最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀原因找的多,，主觀原因找的少,，批評(píng)教育不夠。

70,、認(rèn)為自我資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見。

71,、工作缺乏統(tǒng)籌,。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通交流較少,，各自為陣，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,，但并沒有將三者有效地結(jié)合,。

72、組織開展活動(dòng)滿足于場(chǎng)面熱鬧實(shí)際效果不好,；忙于文山會(huì)海，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力,。

73,、求穩(wěn)怕亂思想較重,，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想,。

74,、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的x事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情景決策處理過程結(jié)果,，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,，共同研判解決方法，自我行事,，獨(dú)斷專行,。

75、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀；有時(shí)不夠進(jìn)取主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

76、有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無選擇地傳遞給教職工,，給教職工帶來心理壓力和緊張感,，還有拉大旗，做虎皮,，狐假虎威的傾向,。

77、大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。

78,、由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。

79,、不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考,，想辦法出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多,，提對(duì)策提議少,。

80、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。xxx雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，可是不注重效果,，沒有定期通報(bào)和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

81、同志調(diào)研不深入,。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密,。再比如對(duì)六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象治理仍不到位,。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇十二

1.有時(shí)存在滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。比如,作為常務(wù)副市長(zhǎng),抓“三農(nóng)”工作力度不夠,辦法不多,起色不大,我市糧食生產(chǎn)安全還存在很大問題,。

2.不敢抓,、不敢管,回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。比如,嘎灑的南凹河治理,本是去年的項(xiàng)目,由于老百姓的不理解,大項(xiàng)目有重疊,矛盾突出集中,存在抓不力,導(dǎo)致目前才進(jìn)場(chǎng)開工,。

2,、xxx

1.深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細(xì)致,蹲點(diǎn)調(diào)研少,接觸干部多,走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點(diǎn)水,、走馬觀花的現(xiàn)象,。

2.思想不夠解放,創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng),工作上求穩(wěn)的思想更多,怕別人議論,顧慮多,缺乏敢闖、敢試、敢干,、敢為人先的勁頭,。

3,、xxx

1.安于現(xiàn)狀,、闖勁不足,缺乏進(jìn)取精神,習(xí)慣常規(guī)思維,習(xí)慣于憑老觀念想新問題,靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情,對(duì)政法工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn),、焦點(diǎn)等問題缺乏敏銳力,。

2.有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢,機(jī)械地貫徹中央省州市工作部署,對(duì)如何把事情做的更好缺乏思考,只會(huì)埋頭做事,疲于應(yīng)付。

4,、xxx

1.決策前不調(diào)研,、不聽取各方面意見,如在基層武裝部信息系統(tǒng)人力、物力,、財(cái)力投入進(jìn)去,但沒起到指揮作用;主要原因是前期調(diào)研不深入,真實(shí)困難掌握不準(zhǔn),制定

方案

2.只愿搭天線、不愿接地氣,直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好,聽取民兵預(yù)備役人員,、復(fù)(退)軍人,、軍屬這個(gè)群體的意見較少,面對(duì)面交流不多,理解、支持不夠,對(duì)存在的問題不夠重視,、不研究,、不解釋,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇十三

1.教育實(shí)踐活動(dòng)存在以形式主義對(duì)形式主義的現(xiàn)象,。學(xué)習(xí)過程中缺乏自覺性,，挨時(shí)間、湊學(xué)習(xí),，完任務(wù),。集體學(xué)習(xí)與其他工作重合時(shí)不參加，事后不補(bǔ)課,。具體表現(xiàn)為：在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段,，存在走過場(chǎng)，重形式,。應(yīng)付了事的思想認(rèn)識(shí),，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展和舊城改造工作重要為由，活動(dòng)面上的工作自己不直接布置和安排,，交由辦公室人員統(tǒng)一負(fù)責(zé)了事,。以拆遷工作為由2次未參加黨工委組織的培訓(xùn)，讓社區(qū)其他成員替代,。

2.干工作缺乏創(chuàng)新意識(shí),，習(xí)慣用老辦法處理新問題。具體表現(xiàn)在：你自2002年起任劉家莊居黨支部書記以來，對(duì)社區(qū)創(chuàng)新發(fā)展新模式謀劃不周,，共同富裕好路子辦法不多,，滿足于土地開發(fā)，搞民營(yíng)企業(yè)工業(yè)園的老辦法面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì),。

3.平時(shí)工作浮在布置安排上面,。你本來就是執(zhí)行和落實(shí)者，卻滿足于安排了,，工作推進(jìn)到什么程度,，不聞不問，甚至與領(lǐng)導(dǎo)賭心眼,，有些工作自己知道沒干完,、沒干好，領(lǐng)導(dǎo)不問了,，你自己也就躲著不提了,。具體表現(xiàn)在：實(shí)際工作中，安排多,，親力親為少,，特別是在劉家莊居的舊城改造“天一城”回遷工作中，劉家莊居自2008年拆遷至今已是第七個(gè)年頭,，但還有很多戶未能及時(shí)安置回遷,，或未全部完成安置回遷。作為社區(qū)黨委書記和居黨委書記,，你對(duì)此事的解決負(fù)有不可推卸責(zé)任,，親自過問、親自協(xié)調(diào),、親自溝通的力度不夠,，只是調(diào)度其分管的人員做工作，在群眾中特別是在回遷戶中造成了不良影響,。

4.遇到困難回避,，碰到矛盾繞著走。具體表現(xiàn)：在諸城市創(chuàng)建全國(guó)衛(wèi)生城市工作中,，對(duì)轄區(qū)龍?jiān)唇致愤厬?yīng)清理取締的小菜市場(chǎng)和水果攤點(diǎn),，重視輕度不夠、整治辦法不多,、治理力度不大,，面對(duì)無賴商販不敢直接管，而是安排調(diào)度其他人去做工作,，或者推給城市管理部門解決,，致使該地段攤點(diǎn)至今仍未得到徹底解決,。

5.政績(jī)觀不科學(xué)，熱心于面子工程,。特別是在舊城改造過程中,，把主要精力放在濰坊大觀摩、諸城觀摩,、***觀摩會(huì)上,，看似忙忙碌碌，實(shí)則沒有抓住中心工作,。

6.以小局利益沖淡大局觀念,。表現(xiàn)在黨工委安排工作時(shí),，著重考慮本人分管的事情和責(zé)任轄區(qū)內(nèi)的工作,。

7.方法簡(jiǎn)單，對(duì)待群眾態(tài)度不好,。身為社區(qū)基層干部,，不愿對(duì)社區(qū)群眾做深入細(xì)致的思想工作，對(duì)極個(gè)別的上訪群眾態(tài)度不冷靜,，措施不得當(dāng),。具體表現(xiàn)在：由于說服動(dòng)員工作上存在失誤，劉家莊居現(xiàn)在還有兩個(gè)被偷拆的戶未得到妥善解決,，導(dǎo)致該兩戶四處上訪,，影響了黨群關(guān)系，造成了不安定因素,，給諸城市和***街道的聲譽(yù)帶來不利影響,。在對(duì)待劉家莊居出現(xiàn)的2個(gè)上訪戶錢某、仲某問題上,，不按實(shí)際規(guī)律找出解決方案,，而是怨天尤人，推諉責(zé)任,，在做二人說服動(dòng)員時(shí),，站在自己的角度，動(dòng)輒訓(xùn)人,，使該二人至今還在上訪,。

8.老好人思想嚴(yán)重，正常批評(píng)開展不好,。給主要領(lǐng)導(dǎo)干部提意見,，表?yè)P(yáng)多，批評(píng)少,，實(shí)在躲不過去就提一些不痛不癢的問題,，對(duì)一些觸及痛處,、觸及靈魂的問題不敢提，不愿提,。具體表現(xiàn)在：平時(shí)參加街道黨工委調(diào)研會(huì),，對(duì)班子成員一團(tuán)和氣，盡量不提批評(píng)意見,，只說好,，不說孬，怕說多了領(lǐng)導(dǎo)有意見,，同事有看法,，從而影響今后的工作配合。在龍?jiān)瓷鐓^(qū)黨委和劉家莊居黨支部同事之間,，聽匯報(bào)多,，談工作多，調(diào)度安排多,，面對(duì)面談心談話較少,，表面上維護(hù)了班子團(tuán)結(jié)，但并不了解同事和下屬的真實(shí)思想,。弱化了“班長(zhǎng)”協(xié)調(diào)全局的能力,。

9.重功利主義，輕科學(xué)發(fā)展,。在擔(dān)任劉家莊居黨支部書記時(shí),，就在多個(gè)場(chǎng)合講，我當(dāng)干部就要重點(diǎn)抓工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目建設(shè),，先后搞了劉家莊民營(yíng)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,、土墻產(chǎn)業(yè)園、和***中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)基地,，這是急功近利思想和功利主義思想在作怪,，沒有正確處理好當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，重顯績(jī),、輕潛績(jī),，對(duì)打基礎(chǔ)、惠民生的工作不重視,、抓得少,。

10.違反客觀規(guī)律，不顧工作實(shí)際,。有些工作沒有做到實(shí)事求是,，比如在創(chuàng)衛(wèi)工作中將社區(qū)背街小巷用磚壘死刷白，影響群眾出行,，在群眾中造成了不良影響,。

11.抓執(zhí)行力度不夠,，習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)會(huì)議，用文件落實(shí)文件,。特別是在監(jiān)督班子成員執(zhí)行工作紀(jì)律方面,，不親自進(jìn)行督查，造成少數(shù)工作人員違反工作紀(jì)律現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。

12.不考慮實(shí)際困難,，只強(qiáng)調(diào)要求和任務(wù)。在龍?jiān)瓷鐓^(qū)拆遷工作中只是要求今年拆多少個(gè)居民戶,、多少個(gè)企業(yè),，實(shí)際上完不成。

13.聽不進(jìn)不同意見,，自以為是,。覺得曾在中央警衛(wèi)團(tuán)當(dāng)過兵，為中央主要領(lǐng)導(dǎo)人站過崗,，出力多有資格,，聽不進(jìn)別人的意見建議，這是明顯的官僚主義,。如同弘大飼料廠負(fù)責(zé)人關(guān)系搞得不好，導(dǎo)致其在舊城改造中遲遲不搬遷,。

14.家長(zhǎng)作風(fēng)明顯,。對(duì)工作推進(jìn)慢、落實(shí)不力的同志,，不分地點(diǎn)和場(chǎng)合,，當(dāng)場(chǎng)就嚴(yán)厲地批，讓人接受不了,。例如劉家莊家園進(jìn)行綠化時(shí),，發(fā)現(xiàn)工程進(jìn)度慢,，綠化土方也沒有清理時(shí),，就對(duì)領(lǐng)著綠化的人發(fā)火：“你怎么干的活，是不是不想干了”,，這實(shí)際上是家長(zhǎng)作風(fēng),。

15.自覺聯(lián)系群眾的意識(shí)不強(qiáng)。不愿面向社區(qū)基層群眾真情交流,，聽不到群眾的真心話,，集體表現(xiàn)在：對(duì)未能及時(shí)回遷的居民戶關(guān)心照顧不夠,，對(duì)貧困戶、病災(zāi)戶扶持力度不夠,。

16.自我要求不高,，爭(zhēng)一流精神缺乏,。具體表現(xiàn)在：在諸城市委統(tǒng)籌規(guī)劃的“濰坊市中小企業(yè)機(jī)電裝備創(chuàng)業(yè)服務(wù)基地”***工業(yè)園區(qū)建設(shè)中，自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高,，自我加壓,、爭(zhēng)取一流的精神缺乏,，在工程建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期,，因資金周轉(zhuǎn)困難而畏難發(fā)愁，不主動(dòng)去化解資金困難,，反而采取等,、靠、拖的辦法,，寄希望于銀行放貸上,，致使該工程停工半年之久，拖了工業(yè)園建設(shè)進(jìn)度的后腿,，影響了園區(qū)的正常運(yùn)營(yíng)投產(chǎn),，給***面上的工作造成了不應(yīng)有的損失。

17.急難險(xiǎn)重任務(wù)等,、靠,、拖。具體表現(xiàn)在：龍?jiān)瓷鐓^(qū)服務(wù)中心辦公樓是2010年市里統(tǒng)一調(diào)度的重點(diǎn)工程,，因開發(fā)單位投資大,，不見效問題遲遲不開工。作為社區(qū)黨委書記,，不愿直面開發(fā)單位協(xié)調(diào)解決,，被開發(fā)商拖了兩年后才開工，至今未交付,。

18.缺乏應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,。作為社區(qū)班子負(fù)責(zé)人，安排任務(wù)時(shí)先說出本人的意見和要求,，很少聽取班子其他成員的意見和建議,。

19.轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)不到位。例如在做新的工作打算和計(jì)劃時(shí),，習(xí)慣于土地出租和房產(chǎn)出租掙錢,。

20.創(chuàng)新能力不強(qiáng),，擔(dān)當(dāng)精神不足。有享樂主義思想存在,，表現(xiàn)為社區(qū)發(fā)展缺乏新亮點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇十四

民主生活會(huì)制度作為群眾路線教育實(shí)踐的重要環(huán)節(jié)，是在加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的長(zhǎng)期實(shí)踐中形成和發(fā)展起來的,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

1、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客

觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

2,、工作抓落實(shí)不具體,、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)

開展工作不夠,。

3、激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想

推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

4,、有好人主義思想。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾,，怕

得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了,，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳。

5,、接受新事物的速度不夠快,，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

6,、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)

的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

7、求穩(wěn)怕亂,，明哲保身,，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部

骨干,，沒有及時(shí)去批評(píng)指正,，而是放任自流。

8,、對(duì)

9,、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，只求過得去,，不求過得硬，

工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

10,、工作中重安排，輕方法,，有時(shí)把繁重的工作安排下去后,，

沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法。

11,、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,，對(duì)顯而易見的問題不去改正

和表率。

12,、工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn),，急功近利。

13,、愛批評(píng)人,、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法、不講場(chǎng)合,，更不考慮

別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

14,、工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提

高,。

15,、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,，意識(shí)不到

自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病,，有時(shí)候在一些問題上,，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人,，從來不看自己身上存在啥問題,、啥毛病，修煉自己不足,。

16,、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私

心邪念,，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三,，共同戒免。

17,、抓工作一桿子插到底,，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著

放心，對(duì)其他同志放不下心,。

18,、主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高,，開會(huì)拖的時(shí)間

太長(zhǎng),，話題不太集中。

19,、缺乏親和力,，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接

近,，與下屬很少溝通,、很少交流，聽不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策,。

20、喜歡背后說人,，不當(dāng)面指出,。

21、沒說具體明確真正做什么活,，給大家交個(gè)底到底做啥,，只

會(huì)叫大家繃緊，鋼過硬會(huì)折,。

22,、在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象,。

1,、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,，對(duì)社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠,，缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。

2、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

3,、職責(zé)感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對(duì)性實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

4,、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。

5、說得多做得少,，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了,。

6,、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新,；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng)，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,，而是存在得過且過的情景,。

7、xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效,。同時(shí),，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持，有時(shí)也參加吃請(qǐng),，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

8、基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和xx同志們打成一片。

9,、全面主動(dòng)履職不夠,。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜，對(duì)情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。

10、缺乏擔(dān)當(dāng),?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對(duì)xxx整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多,，總要依靠科長(zhǎng)解決問題,。

11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

12,、平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度,。

13,、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠,。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多，沒有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制,，對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。

14、xx同志走訪基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

15,、工作中講面子,，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

16,、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

17、滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí)。

18,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，進(jìn)取意識(shí)有所淡化,，工作熱情有所弱化,。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,，比如，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見,，比如,，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕,，怕得罪人,，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。

19,、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在xxx工作近年,，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上,，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對(duì)改革沒有新舉措,，總是能拖就拖,。

20、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多,。

1．學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透,。

3．學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

4．學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

5．不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

6．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

7．平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

8．有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對(duì)的，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí),，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

9．大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

10．對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xx同志對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

11．應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái),、視角、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái),、一網(wǎng)、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

12．理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

13．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

14．滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

15．接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精,。

16．xx同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”,。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

16．政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

17．忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

18．xx同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。同時(shí),，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

19．對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過場(chǎng)的現(xiàn)象。

20．政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

高情商批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的句子篇十五

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì)、總體謀劃不足,，在目標(biāo),、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路,，有工作推著走的現(xiàn)象,，局面比較被動(dòng)。

二是工作中存在好人主義,，對(duì)分管部門要求不高,，過于放手，具體指導(dǎo)不到位,；

辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張,，加班加點(diǎn)是常態(tài),，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是作風(fēng)不夠深入,，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位,，對(duì)行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng)，有時(shí)候有急躁情緒,，耐心和定力不夠,，對(duì)下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富。

二是工作中存在好人主義,，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠,，還有不少不協(xié)調(diào)的地方，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題,，有的是個(gè)別干部的思想作風(fēng)問題,，該調(diào)整的要調(diào)整，該拍板的要拍板,，該批評(píng)的要批評(píng),。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是作風(fēng)不夠深入,，在落實(shí)國(guó)家重大戰(zhàn)略、加強(qiáng)**建設(shè)方面招法不多,，上上下下不夠重視是客觀情況,，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務(wù),、梳理總結(jié),、協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會(huì)取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新,，真正借勢(shì)發(fā)力,，改變當(dāng)前的平淡局面。

二是對(duì)分管部門,、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭(zhēng)精神,，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對(duì)下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，不能因?yàn)槿耸稚?、工作多就遷就、就寬容,，降低工作標(biāo)準(zhǔn),，放松工作要求。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對(duì)分管的**板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,，對(duì)**業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo),、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),、業(yè)務(wù)需求、工作措施,，,。在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余,，“服”的力度不足。

二是全局觀念需要強(qiáng)化,，促進(jìn)**業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展,、融合發(fā)展上重視不夠，目前**和**基本是兩張皮狀態(tài),，要指導(dǎo)部門主動(dòng)對(duì)接**發(fā)展,，形成**和**互為支撐、互相促進(jìn),、共同發(fā)展,。

二、**同志對(duì)其他同志的批評(píng)意見

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,，沒有做到學(xué)以致用,。

二是深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足,，對(duì)如何引領(lǐng)推動(dòng)**事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是履行“一崗雙責(zé)”不到位，對(duì)分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題,，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí),，以致**管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好。

二是深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面,，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多,，**與各**處的職責(zé)分工還沒有理順，還沒形成上下聯(lián)動(dòng),、分工協(xié)作,、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識(shí)不強(qiáng),，與分管部門干部談心溝通少,批評(píng)教育和工作指導(dǎo)不到位,，在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深。

二是推動(dòng)**建設(shè)的研究思考不深入,，落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng),，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是有經(jīng)驗(yàn)主義的思想,，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時(shí)候多，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密,，對(duì)推進(jìn)和引領(lǐng)****業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究不深入,，創(chuàng)新招法不多。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺,，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順,。如，對(duì)**成立后和將來**改革后劃轉(zhuǎn)到**局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究,。

三,、**同志對(duì)其他同志的批評(píng)意見

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是有好人主義傾向，對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格,，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,，樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),、清正廉潔的**政治生態(tài)用力不足,。

二是對(duì)**發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約**發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,、改變被動(dòng)局面有差距,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不到位，對(duì)全局的后勤保障工作重視程度不高,，在協(xié)調(diào)各方,、克服困難、加大保障力度,、提升保障服務(wù)水平上用力不足,，廣大干部對(duì)組織的歸屬感、信任感還不高,。

二是工作作風(fēng)不深入,，對(duì)全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠，在廣集民智,、內(nèi)挖潛力,、外請(qǐng)高師，加大教育管理力度,，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新,、抓得不實(shí)。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是履行“一崗雙責(zé)”不充分,，對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,，在抓好分管領(lǐng)域、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作,、培樹安全意識(shí),、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。

二是對(duì)分管的法制工作重視程度不高,，在不斷提升**法制工作水平,、提高效率、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動(dòng)用力有欠缺,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是履行主體責(zé)任不充分,，對(duì)分管部門、人員宗旨意識(shí)的培樹,、思想教育不夠重視，在教育引導(dǎo)經(jīng)?；嫌昧Σ蛔?，還一定程度存在重業(yè)務(wù)工作輕思想建設(shè)的傾向。

二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，對(duì)分管領(lǐng)域安全應(yīng)急工作重視程度不夠,，在抓好本領(lǐng)域的安全工作,、確保安全底線不突破上持續(xù)用力不足。

四,、**同志對(duì)其他同志的批評(píng)意見

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略,。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力,，干部的選用不及時(shí),，能上能下激勵(lì)政策制度上還不到位。

二是新發(fā)展理念樹立不牢,，比如在打基礎(chǔ),、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高,，指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。

二是改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，在推進(jìn)黨建與**業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,、招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),。深入調(diào)查研究、著力**安全應(yīng)急保障上還有差距,，專業(yè)素養(yǎng),、組織推進(jìn)上有待提高。

二是對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格,。反對(duì)好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象,，對(duì)分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素,，不嚴(yán)管,、不及時(shí)提醒。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底,，指導(dǎo)力度有待加強(qiáng),。如**、**職責(zé)調(diào)整后,，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置,、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。

二是思想有滑坡,。有時(shí)以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理,，以年齡大了而放松對(duì)工作和分管部門的管理,。

五、**同志對(duì)其他同志的批評(píng)意見

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是全局觀念樹立不牢,，從**局建設(shè)發(fā)展出發(fā)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),，抓好班子和骨干隊(duì)伍建設(shè)，充分利用現(xiàn)有人力資源推動(dòng)工作實(shí)現(xiàn)新突破上成效不明顯,。

二是工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，**局的基礎(chǔ)性工作，尤其是建章立制方面還有一定差距,，機(jī)關(guān)和下級(jí)單位的工作職責(zé)與關(guān)系還未完全理順,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是統(tǒng)籌能力不夠強(qiáng)，在履行黨建工作職責(zé),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板,，**業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)用力不足。

二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí),，抓干部思想政治教育,、更好凝聚人心上招法不多、形式不活,，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng),，成效還不夠好。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是轉(zhuǎn)變觀念不到位,，從**到**的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分,，**專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位，推動(dòng)工作的招法,、思路還不夠新,，依法行政、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出,。

二是履行主體責(zé)任還不充分,，對(duì)分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠，指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，在管理上還缺乏斗爭(zhēng)精神,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見：

一是作風(fēng)不夠嚴(yán)實(shí)，對(duì)**局的重點(diǎn)工作謀劃不到位,，在加大對(duì)重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌與領(lǐng)導(dǎo)上存在不足,，在落實(shí)綠色**建設(shè)要求、推進(jìn)**領(lǐng)域污染防治攻堅(jiān)工作上措施還不夠有力,。