每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

面試的離職原因說篇一

你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息,。因此,，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。

像”大鍋飯”阻礙了發(fā)揮,、上班路途太長,、專業(yè)不對口、結(jié)婚,、生病,、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的,?？墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓?，比如：

人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,，可能會被認為是心理狀況不佳,，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向,。

收入太低,。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失,，并且會把”如果有更高的收入,，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金,、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,，很多單位都開始了員工收入保密的措施,。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

上司有毛病。既然是在社會中存在,，就得和各式各樣的人打交道,。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,，那么,，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人,。工作時間,，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的,。你對此過于敏感,，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

競爭過于激烈,。隨著市場化程度的提高,，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈,，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,，企業(yè)中的'各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,，這是越來越明顯的趨向,。

案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手,。但因與上司長期不和,，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽,。

在朋友的推薦下,，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地,，招聘人員都問到了跳槽的原因,。剛開始，姚先生直言相告,，卻都沒能應(yīng)聘成功,。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯,，但”與上司不和”這一點,，卻一票否決了姚先生––與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系,。

于是,，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為”收入太低”,，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他,。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當(dāng)作”過渡”單位,，一有更好的單位挖墻腳,，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：”‘為什么跳槽’真是個難解的謎,，怎么回答,，都有可能被招聘單位抓’小辮子’?！?/p>

專家：盡量淡化敏感答案,，不給招聘人員留下猜測的余地。

曾有調(diào)查表明,，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理,、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等,。但從企業(yè)招聘方來看,，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮,，如與同事及客戶的人際關(guān)系,、薪水問題、不能承受競爭等,。因此不建議采用此類原因,。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因,，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠影響工作、充電,、休假,、生病等。

注意：避免敏感答案,，并不意味著欺騙,，如招聘人員問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答,。否則求職者的誠信度可能大打折扣,，成功可能性更小。

面試的離職原因說篇二

在招聘調(diào)查數(shù)據(jù)中表明,，約有90%應(yīng)屆生跳槽原因?是因為對薪酬的不滿意,，但是對于工作幾年的職場人來說，未來職業(yè)發(fā)展的空間,，則成為跳槽的主導(dǎo)因素,，但是在面試的時候，怎樣回答“為什么跳槽”,，更容易更考官接受呢,？對于這類面試題的回答，求職者還需要謹慎答之,。

為什么跳槽

考官面試心理

面試官很可能是暗示你如果過去你如此頻繁地更換工作,，你是不是在他們的公司也會這樣呢？你離開上司公司的原因,，會不會成為將來錄用你之后,，在本公司辭職的理由，了解你的職場價值感,，能否適用符合公司的環(huán)境及招聘要求,。

回答提示：

不管你為過去為什么跳槽，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的`怨言,，都千萬不要表現(xiàn)出來,，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象,。你要做的都是讓面試官相信現(xiàn)在你所處的環(huán)境已經(jīng)完全改變了，為了讓事情顯得更加圓滿,，在結(jié)束回答的時候你一定給出一個有說服力的理由——為什么在未來的幾年里你打算讓這份工作成為最后一份工作,。

我很喜歡工作，但一直不走運沒有找到適合自己的公司,。我第一個公司因飽受財政問題困擾而把我們幾個裁掉了,。因為公司不支持我參加專業(yè)技能的考試我離開了第二家公司。我應(yīng)聘的下一家公司正趕上他們的裁員計劃,。

在我最近的公司,，我感覺自己就是一個巨大機器上的一個不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公,，就像貴公司,，既能讓我很好地了解自己所在的團隊，也能夠在工作中讓自己感受到變化,。我換過很多次工作是因為我那時確實不夠成熟并且沒有把心思放在工作上,。

在我剛剛二十歲的時候我對自己的職業(yè)沒有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已經(jīng)過去了——前幾年我結(jié)了婚,，并且有了不同的可供優(yōu)先選擇的權(quán)利,。您可以看到，我在我上一個公司工作了接近兩年的時間,，但是現(xiàn)在考慮貴公司的這個職位是因為我從中感受到了更多的責(zé)任,。

不用太真實恰當(dāng)變通

人力資源司理問你這個疑問的關(guān)鍵是要看你的作業(yè)計劃是不是明晰，還有即是你是不是進步,。剛剛碰到這個疑問,，我這自個很真實的，就說在原公司學(xué)不到東西,，想學(xué)更多的常識,，且本來的作業(yè)很單調(diào)。人力資源司理聽了笑說,，他們這個作業(yè)也很單調(diào)的,。看他的氣色好像對這個答案不是很滿足,。后來我公然沒有被選取,。

不久之后，我來到如今作業(yè)的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我相同的疑問,。我答復(fù)他,，榜首，我離任絕對不是因為自個作業(yè)能力短缺被辭退的,。第二,，我表達了酷愛原作業(yè)的情緒，并著重自個在曩昔的作業(yè)閱歷中學(xué)到了什么東西,。最終,，我說是為了完成自個的作業(yè)計劃。從那開端,，我在這家公司作業(yè)至今,，現(xiàn)已長達5年之久。

要亮出自個的長處

榜首次想換崗時,，約了幾個有經(jīng)驗的學(xué)長討教面試竅門,，就談到了這道“必答題”。一開端,，我還傻呵呵地覺得實話實說就得了,。成果被學(xué)長們痛斥一頓，他們給我的定見是,，答復(fù)這個疑問最理想的答案即是原單位關(guān)閉了,，當(dāng)然這個理由不是永遠適用的?；蛟S也可從比較高的視點來談離任緣由,，比方原作業(yè)應(yīng)戰(zhàn)很少，與我的作業(yè)計劃不相符,。而新公司的作業(yè)怎么怎么好等,。這樣答復(fù)就亮出了你的兩個長處：

其一，喜愛應(yīng)戰(zhàn)性作業(yè),，受壓能力強;

其二,，你是一個有著清晰目標(biāo)的人。學(xué)長們還提示我在論說中不要用比照性的言語描繪原公司,，能夠贊揚你應(yīng)聘的公司,，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!

面試的離職原因說篇三

有過跳槽經(jīng)驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試?新職位時,，?hr?會問自己之前工作的離職原因,。之所以尷尬，是因為一方面自己揣著個真實想法,，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去,。

這些考慮都是有道理的,。但是，應(yīng)該怎么做呢???作為一個成熟的職場人,，應(yīng)該很好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展,，這其中就包括了跳槽。

首先,，對自己的職業(yè)變化有所規(guī)劃,，什么時候跳槽???為什么跳槽???下一份職業(yè)是否能滿足跳槽前的期待???這是一個前提，這些事情想明白了,，跳槽才有意義,。其次，如果辭職已既成事實,，那么就坦然面對，做好總結(jié),，是有所期望而辭職???是不滿現(xiàn)狀而辭職???還是激-情之下的辭職???這些辭職自己處理的好不好??這段時間的職業(yè)經(jīng)歷對自己的職業(yè)生涯有什么影響???下一份職業(yè)在你的生涯發(fā)展中會起到什么作用???當(dāng)這些問題都搞明白了,，最后，面對?hr?時,，說明辭職理由就不會尷尬了,。

有這么一位仁兄向我提問：

對這個問題，這個朋友有一個假設(shè),，就是如何?"?洗白?"?,。陷入這種假設(shè)，是不可能有建設(shè)性的特別滿意的建議,，因為一面是事實,，一面是職業(yè)操守，這似乎是一對矛盾,。

我建議,，全面反思這件事：找到這件事中間表現(xiàn)出來的的優(yōu)點，比如對企業(yè)的責(zé)任心,，勇氣和膽識?;?同時找到事件中做的不夠的地方,，比如越級反映問題，寄希望于高層的介入,，這種行為本身沒有遵守職場規(guī)則?;找到可以做得更好的地方,，比如反映問題并不是放棄了自己的努力?;?認識到自己的界限，在不同的職位做事情的方式不同,。

在反思中,，向內(nèi)思考，而不是一切歸結(jié)于外因的不可避免,。如果把這一切都做到了,，自己的內(nèi)心平復(fù)了,，不再糾結(jié)了，自然就知道如何和人事經(jīng)理講這件事了,。這個朋友的擔(dān)心很正確,，但是有沒有想過，人事經(jīng)理之所以認為可能是個?"?麻煩?"?,，是從未來角度考慮的,，而這種擔(dān)憂一定是當(dāng)事人才能給他的，如果當(dāng)事人依然對之前那件事耿耿于懷,，并且沒有所反思的話,，正常人都會以為下一次還會這樣做，這樣做的結(jié)果是：沒有什么改進,，而且人際關(guān)系破裂,，就會是一個麻煩源。解決的關(guān)鍵是,，自身的成長,。

另外，從技術(shù)上,，還可以采用推薦的方法,，既然已經(jīng)在業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗，不妨試試之前的客戶或者上下游企業(yè)的朋友推薦,，這更靠譜,。

所以說明辭職理由的原則是：真誠表達，內(nèi)心一致,。我們應(yīng)聘時面對的?hr?智商之高,，經(jīng)驗之豐富遠超過我們有時的幼稚假設(shè)。所以,，不要犯傻,，面試之前，先對自己面試一下,。

1?,、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職?原因的描述,，可大致判斷面試者的價值觀,，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀,。并且面試者對離職?前因后果的描述,，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式,、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn),。

2?,、用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性,、互補性,，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負面影響,。甚至是判斷面試者進入企業(yè)后的大致離開時間,、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩,。

3?,、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實,，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通,，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查,。

4?,、用以判斷面試者陳述離職?原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的,，因為有可能他就是被動離職?的一員，但是假話對于hr也是有意義的,，可以借此判斷面試者的坦誠度,。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考,。

如何回答,，hr才會比較滿意？?以下列出了幾種比較合適的回答?,。

1?,、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2?,、原因主次分明,。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,，其次合同剛好到期,。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰,，邏輯性強,。

3?,、特別不太光彩的離職?原因怎么講？講出事實是一定要的,，但是可以不是全部的事實,。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等,，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩,。又比如，職業(yè)操守,，社會道德,、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度,，這種情況下坦誠也許將壞事變好事,，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

4?,、希望與失望的剛好結(jié)合,。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職?原因,，又能表達對新平臺的渴望和贊美,，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然,，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,，對面試的公司進行了解。

5?,、原因不要過多,。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,，給hr造成你思維混亂的印象,。

6、?思維積極,，把握情緒,。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處,。一定要控制好自己的情緒,，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話,，這樣hr會認為你看問題較為客觀,。

7?、要三個匹配相結(jié)合,。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期,，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗,，想找一個識貨的老板,，hr反而會覺得你太嫩，不懂事,。第二是與職業(yè)身份相匹配,，即基層、中層,、高層的回答均要符合職位身份,。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則,，行業(yè)衰退,，想提前換個新領(lǐng)域等。

8?,、原因要真實,。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實,，因為只有真實的你才會回答的比較坦然,，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

hr?比較?反感?的離職?原因

1?,、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職?,。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺,，沒辦法很好的融入群體。

2,、?因為分配不公平而?離職?,。績效工資,、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段,，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施,，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑,。

3、?因為上司的為人問題而離職?,。人又很多種,，當(dāng)然，上司也有很多種,，一味的講述上司的毛病,，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性,，同時，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事,。

4?,、因為收入低而離職?。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失,，工作的意義就是為了收入,，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職?，對你做出負面判斷,。

雖是比較?反感?,，但是以上的四點的離職?原因比較普遍，可是用來和面試的hr對答卻有些不妥,，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因,，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過,，這樣既真實又不會影響面試的成績,。

很多辭職，重新找工作的朋友,，大部分都是?因為在工作經(jīng)歷了一些事,，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職,，很多朋友在離開了之前的工作環(huán)境后,，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時候,，我們要調(diào)整好心態(tài),，把自己之前的工作經(jīng)歷，和辭職原因總結(jié)出來,。這樣才有助于我們在以后的求職中,，體現(xiàn)出自己善于總結(jié)，心態(tài)好的特質(zhì),，這種人也是hr比較愿意接受的求職者,。

面試的離職原因說篇四

以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考：

1,、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算,；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的,。

2,、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能,，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時,，我就得離開。

3,、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境,、局面、觀念等的時候,，我會因無所突破而離職,。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時,，我會選擇離職,。

7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無法有效融合的時候,，我會選擇離職。

8,、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外,，更揭示了用人要講究匹配互補。我的'主子換了,，把我也換了,，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔,，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合,。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答,，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險,，因為考官還會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋,，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中,。 這就要求求職者會“抓題”,，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署,。

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象,。

4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大,、能為人所理解的離職原因,，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作,、充電,、休假、生病等,。

注意：避免敏感答案,，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題,，應(yīng)如實回答,。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小,。

面試的離職原因說篇五

在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理,、收入不合期望、與上司相處不好,、工作壓力大等,。

最好不要說是因為待遇低辭職的，這樣的回答會讓應(yīng)聘公司覺得你很計較個人得失的,，如果錄用你來公司,，一旦你面對更高工資待遇的時候，你也會離開毫不猶豫的離開,。

離職的原因在職場上,，新東家或許只是隨便的問，但如果回答不當(dāng),，就很糟糕了,！

1.你可以說因為薪酬問題辭職，至于為什么薪酬問題,，可以說,，上一家公司因為業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢對員工的福利不是很重視。

2.想有更好的發(fā)展空間

說的時候誠懇一些

2.想有更好的'發(fā)展空間

說的時候誠懇一些

可以填寫如下原因:?

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象,。?

4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋,。?

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;?

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。?

注意：避免敏感答

聘者能在壓力下完成工作,，這是越來越明顯的趨向,。?

高級職業(yè)指導(dǎo)師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地,。?

面試的離職原因說篇六

1,、對原公司的負面評價

無論你對原公司的怨氣有多大,，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話,。即使是原公司的企業(yè)文化問題,，也最好不提，除非是全社會公認的問題,。

2,、人際關(guān)系問題

這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題 是個難題,，所謂“你永遠擺不平,，但不玩還不行”。

讓所有人都說你好是不可能的,，領(lǐng)導(dǎo)認可你,，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準(zhǔn)認為你太狂傲,，孤立你;你堅持自己的想法,，別人會認為你“軸”，你隨和,，別人又覺得你沒主意,，所以，做人很難,，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系,，團隊合作能力很強的樣子。

人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在,，你把它當(dāng)理由,，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,，所以,，不提也罷。

3,、工作壓力問題

壓力無處不在,，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作,，這不是一個好的離職理由,。

4、收入問題

絕大多數(shù)的'跳槽與薪酬是有關(guān)的,，但在面試的時候把薪酬當(dāng)作離職理由,，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽,。

下面是幾種相對靠譜的離職原因：

1,、職業(yè)發(fā)展：已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗,，但的上司年富力強,，暫時沒有職業(yè)發(fā)展機會，所以,，想在同行業(yè)快速發(fā)展的其他公司尋找一個良好的上升空間,，更好地發(fā)揮我的潛能。

2,、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：我所在的企業(yè)最近完成了一次組織結(jié)構(gòu)調(diào)整(或者并購),，我原來的上司因為種種原因離開了，新的上司帶來了自己原來的下屬,，因此,，我在工作時，失去了原有的支持與工作環(huán)境,，工作很難出業(yè)績,，因此，想找一個更能發(fā)揮自己的空間,。

3,、體制問題：我所在的企業(yè)是國企(私企)，機制不靈活,，工作缺少挑戰(zhàn)(或缺少發(fā)展機會與資源),，因而，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大,，所以,，我想換一個機制更靈活，更有成長性的企業(yè),。

當(dāng)然,，在回答跳槽原因的時候，還有幾個注意事項：

1,、回答跳槽原因的時候要誠懇,，不能說得太假了。面試官都是經(jīng)驗豐富的人,，說假話很容易被他們看出來,。

2、由于跳槽原因是面試必問的問題,，在幾輪面試的時候,，對于跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因,，對面試官又回答另外一個原因,，這是大忌,。

此時，要盡量回答成客觀原因,?？陀^原因包括：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題,、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績,、政府政策以及個人原因，如：結(jié)婚后遷居,、搬家,、脫產(chǎn)進修等。

總之,，面試回答跳槽原因時,，一定要言之有理，令人信服,。

雖然辭職離開了前一家公司,，在回答離職原因的時候也不要張口閉口盡是之前公司的壞話，比如工資太低,，福利不好,，老板人品差，同事擠兌自己,，人際關(guān)系復(fù)雜,，公司前景不好等等。這些不經(jīng)過大腦的離職原因一下子就暴露了自己本身的缺點——對企業(yè)和老板不忠誠,，缺乏人際交往能力,，工作太挑剔等等，反而給面試官留下不好的印象,。

其實面試時離職原因怎么回答是很靈活的,，但是不管怎么回答離職原因,，都不要傷害之前的公司,、老板和同事,，也不要傷害自己，但又要讓面試官認可并接受你的離職原因,。

推薦盡量采用與工作能力關(guān)系不大,、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠影響工作,、充電等。以下是幾個比較保險的離職原因：

職業(yè)發(fā)展

我已經(jīng)在這家公司工作五年了,，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗,，也有豐富的客戶資源,，但現(xiàn)在的的上司年富力強，我暫時沒有職業(yè)發(fā)展機會,，所以,，想在同行業(yè)快速發(fā)展的貴公司尋找一個更好的平臺，充分地發(fā)揮我的潛能,。

家庭原因

父母年邁，在這里工作離家近一點,，方便照顧家人,。或者是與妻子分居兩地多年,，雖然工作上有了一些建樹,，但是家庭生活比較辛苦，并且不能夠在小孩身邊盡父親的責(zé)任,。

體制問題

我所在的企業(yè)是國企（私企）,，機制不靈活，工作缺少挑戰(zhàn)（或缺少發(fā)展機會與資源）,，因而,，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大，所以,，我想換一個機制更靈活,，更有成長性的企業(yè)。

這類離職原因的回答,，雖然說明自己遇到了發(fā)展的困境,，但無論是自己，還是企業(yè),、上司,，都不用承擔(dān)直接的責(zé)任，但又不是純粹的客觀原因,，就比較容易被接受了,。

面試的離職原因說篇七

?????

面試問題

面試

a.別的同仁認為我是老板前的紅人,，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的'結(jié)果令我十分失望,，完全與我的付出不成正比,。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限,，綁手綁腳,、很難做事。

d.公司營運狀況不佳,，大家人心惶惶,。

：超過一半的人事主管會選擇c，其次為d.選擇c的回答,，可以顯示應(yīng)征者的企圖心,、能力強，且希望被賦予更多的職責(zé),。選擇d,，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此,，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn),，有太多的存疑。

面試的離職原因說篇八

這些考慮都是有道理的,。但是,，應(yīng)該怎么做呢?作為一個成熟的職場人，應(yīng)該很好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展,，這其中就包括了--跳槽,。

首先，對自己的職業(yè)變化有所規(guī)劃,，什么時候跳槽?為什么跳槽?下一份職業(yè)是否能滿足跳槽前的期待?這是一個前提,，這些事情想明白了，跳槽才有意義,。其次,，如果辭職已既成事實，那么就坦然面對,，做好總結(jié),，是有所期望而辭職?是不滿現(xiàn)狀而辭職?還是激-情之下的辭職?這些辭職自己處理的好不好?這段時間的職業(yè)經(jīng)歷對自己的職業(yè)生涯有什么影響?下一份職業(yè)在你的生涯發(fā)展中會起到什么作用?當(dāng)這些問題都搞明白了，最后,，面對hr時,，說明辭職理由就不會尷尬了。

有這么一位仁兄向我提問：

對這個問題，他有一個假設(shè),，就是如何"洗白",。陷入這種假設(shè)，是不可能有建設(shè)性的特別滿意的建議,，因為一面是事實,，一面是職業(yè)操守，這似乎是一對矛盾,。

我建議,，全面反思這件事：找到這件事中間表現(xiàn)出來的的優(yōu)點，比如對企業(yè)的責(zé)任心,，勇氣和膽識;同時找到事件中做的不夠的地方,，比如越級反映問題，寄希望于高層的介入,，這種行為本身沒有遵守職場規(guī)則;找到可以做得更好的地方，比如反映問題并不是放棄了自己的努力;認識到自己的界限,，在不同的職位做事情的方式不同,。

而這種擔(dān)憂一定是當(dāng)事人才能給他的，如果當(dāng)事人依然對之前那件事耿耿于懷,，并且沒有所反思的話,，正常人都會以為下一次還會這樣做，這樣做的結(jié)果是：沒有什么改進,，而且人際關(guān)系破裂,，就會是一個麻煩源。解決的關(guān)鍵是,，自身的成長,。

另外，從技術(shù)上,，還可以采用推薦的方法,，既然已經(jīng)在業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗，不妨試試之前的客戶或者上下游企業(yè)的朋友推薦,，這更靠譜,。

所以說明辭職理由的原則是：真誠表達，內(nèi)心一致,。我們應(yīng)聘時面對的hr智商之高,，經(jīng)驗之豐富遠超過我們有時的幼稚假設(shè)。所以,，不要犯傻,，面試之前，先對自己面試一下,。

有過跳槽經(jīng)驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試新職位時,，hr會問自己之前工作的離職原因,。之所以尷尬，是因為一方面自己揣著個真實想法,，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去,。

這些考慮都是有道理的。但是,，應(yīng)該怎么做呢?作為一個成熟的職場人,，應(yīng)該很好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，這其中就包括了跳槽,。

首先,，對自己的職業(yè)變化有所規(guī)劃，什么時候跳槽?為什么跳槽?下一份職業(yè)是否能滿足跳槽前的期待?這是一個前提,，這些事情想明白了,，跳槽才有意義。其次,，如果辭職已既成事實,，那么就坦然面對，做好總結(jié),，是有所期望而辭職?是不滿現(xiàn)狀而辭職?還是激-情之下的辭職?這些辭職自己處理的好不好?這段時間的職業(yè)經(jīng)歷對自己的職業(yè)生涯有什么影響?下一份職業(yè)在你的生涯發(fā)展中會起到什么作用?當(dāng)這些問題都搞明白了,，最后，面對hr時,，說明辭職理由就不會尷尬了,。

有這么一位仁兄向我提問：

對這個問題，這個朋友有一個假設(shè),，就是如何"洗白",。陷入這種假設(shè)，是不可能有建設(shè)性的特別滿意的建議,，因為一面是事實,，一面是職業(yè)操守，這似乎是一對矛盾,。

我建議,，全面反思這件事：找到這件事中間表現(xiàn)出來的的優(yōu)點，比如對企業(yè)的責(zé)任心,，勇氣和膽識;同時找到事件中做的不夠的地方,，比如越級反映問題，寄希望于高層的介入,，這種行為本身沒有遵守職場規(guī)則;找到可以做得更好的地方,，比如反映問題并不是放棄了自己的努力;認識到自己的界限，在不同的職位做事情的方式不同。

在反思中,，向內(nèi)思考,，而不是一切歸結(jié)于外因的不可避免。如果把這一切都做到了,，自己的內(nèi)心平復(fù)了,，不再糾結(jié)了，自然就知道如何和人事經(jīng)理講這件事了,。這個朋友的擔(dān)心很正確,，但是有沒有想過，人事經(jīng)理之所以認為可能是個"麻煩",，是從未來角度考慮的,，而這種擔(dān)憂一定是當(dāng)事人才能給他的，如果當(dāng)事人依然對之前那件事耿耿于懷,，并且沒有所反思的話,，正常人都會以為下一次還會這樣做，這樣做的結(jié)果是：沒有什么改進,，而且人際關(guān)系破裂,，就會是一個麻煩源。解決的關(guān)鍵是,，自身的成長,。

另外,，從技術(shù)上,，還可以采用推薦的方法，既然已經(jīng)在業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗,，不妨試試之前的客戶或者上下游企業(yè)的朋友推薦,，這更靠譜。

所以說明辭職理由的原則是：真誠表達,，內(nèi)心一致,。我們應(yīng)聘時面對的hr智商之高，經(jīng)驗之豐富遠超過我們有時的幼稚假設(shè),。所以,，不要犯傻，面試之前,，先對自己面試一下,。