總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害，避免失誤,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

對標一流企業(yè)工作總結(jié)篇一

為了總結(jié)表彰xxxx迎新xxxx，公司于xxxx年2月4日在鄭東新區(qū)龍湖玖號酒店成功舉辦晚會,。這次晚會在行政人事部的努力及相關部門的大力支持下終于成功落下帷幕,。在此，對本次年會做出相關總結(jié),，主要目的是做到查漏補缺,，只有盡可能多的發(fā)現(xiàn)工作過程中的不足與失誤，才能夠更好的總結(jié)經(jīng)驗,，更好的避免在以后的工作中再次出現(xiàn)?，F(xiàn)將此次年會工作總結(jié)如下：

l 行政人事部

l 做出完善的年會策劃案（年會由總結(jié)表彰、領導講話,、文藝節(jié)目表演,、抽獎四個環(huán)節(jié)構(gòu)成），明確了年會期間各小組的具體工作內(nèi)容,，考慮比較周全,，分工比較詳細，為年會的舉辦提供了具體工作指導,。

l 會場布置組對于年會相關背景板設計,、年會場地內(nèi)外的布置、所有年會所需物品的采購,，對年會成功舉辦起到了至關重要的作用,，并較大程度的提升了年會檔次。

l 文藝節(jié)目組為年會的文藝節(jié)目表演環(huán)節(jié)提供了豐富又有創(chuàng)意的節(jié)目表演,，節(jié)目表演人員的積極,、熱情、踴躍為節(jié)目的籌備減輕很多壓力,，而精彩的文藝節(jié)目表演不僅提高了年會整個質(zhì)量,、同時豐富了整個年會內(nèi)容。

l 迎賓組/禮儀組的四位美女是年會的一道美麗風景線,，她們的身影使得整個年會錦上添花,。

l

l 年會的音樂播放、游戲、抽獎三個環(huán)節(jié)的配合都較為順利,，雖有小錯誤不斷,，但無傷大雅，未出現(xiàn)大的紕漏,。

l 后勤組、禮儀組積極配合工作,，保證了節(jié)目的有序進行,。

l 主持人表現(xiàn)不俗，雖不是專業(yè)主持或播音,，但節(jié)目的銜接較為流暢,。

l 文藝節(jié)目組節(jié)目的選擇的比較符合公司員工的審美標準，使觀眾享受到了一場視聽盛宴,，使現(xiàn)場氣氛屢屢達到高潮,。

l 節(jié)目結(jié)束后組織全體員工進行了合影留念，很有紀念意義,。

l 節(jié)目表演結(jié)束后,，自由發(fā)揮時間讓現(xiàn)場又一次達到互動表演的高潮。

l 年會期間所有經(jīng)費的支出及核算較為精細和負責（詳情如下表）：

l 年會時間安排較合理,，未出現(xiàn)讓員工看表演餓肚子的情況,。

l 收集了晚會的照片和對本次年會的錄像工作安排。

對標一流企業(yè)工作總結(jié)篇二

為了提高員工和管理人員的素質(zhì),，提高公司的管理水平,，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;必須進行有效的培訓，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃,，現(xiàn)將今年的培訓工作計劃如下:

一,、建立集團公司、下屬各分公司和車間班組的三級培訓教育體系

一級培訓是集團公司負責集團大政方針,、公司文化,、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài),、規(guī)章制度,、管理技能、新技術,、新知識等前瞻性教育和培訓,。培訓對象為集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員。組織部門為人力資源部,，每月至少進行一次,，每次不少于一個半小時。

二級培訓是各分公司負責對本單位班組長以上和管理人員的培訓，主要內(nèi)容是公司企業(yè)文化教育,、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負責人為各分公司總經(jīng)理,。每月一次，每次不少于一個半小時,。

三級培訓是各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓,，主要內(nèi)容是崗位職責、操作規(guī)程,、安全操作規(guī)程,、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導書等,，負責人是各車間班組的負責人,。培訓時間是每周不少于一次，每次不少于一小時,。利用每天的班前會班后會,，反復學習本崗位職責和安全操作規(guī)程。

二,、各分公司專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓,，主要內(nèi)容是三個方面:一是工藝技術知識的培訓，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓,，三是生產(chǎn)管理知識的培訓;每周一次,，每次不少于一小時。

三,、各部門(如銷售,、財務、采購,、人力資源,、國際貿(mào)易、辦公室)專業(yè)知識的培訓由部門負責人組織進行,，主要內(nèi)容就是本部門相關專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓,，結(jié)合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，進行探討培訓交流,，教會下屬如何去做好工作,，提高下屬的專業(yè)技能，每周一次,，每次不少于一小時,。培訓形式多種多樣，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量,、產(chǎn)品質(zhì)量,。

四、新員工的崗前培訓:新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓，不得少于三天,，主要內(nèi)容是公司簡介,、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標,、公司文化,、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程,，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓,，第一個月內(nèi)在車間實際培訓不得少于6小時，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍,，本崗應知、應會,，應做什么,，不能做什么;本崗位工作做到什么標準，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,。新員工在上崗二個月后要有書面考試,，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓,。

五,、培訓的考核和評估，培訓計劃的有效運行要有組織上的保證,，并要用制度的形式確定下來,，對培訓結(jié)果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案,，把管理人員參加培訓,、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中?？己耸莾蓚€方面,，一是對培訓組織者的考核，二是對員工參訓后的評價和考核;要保證培訓工作落實到位,。使培訓工作真正成為公司的基礎工作,，培訓真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì),，并使之能科學,、扎實而又有效地開展起來，變員工要我培訓為我要培訓,，以適應公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展,，塑造學習型組織，體現(xiàn)公司和個人的價值。

六,、要求:各分公司各部門擬定本單位的年度培訓計劃,，培訓年度工作計劃于一月十日前報主管領導;培訓計劃要認真去做，細化到每個月進行幾次,，培訓計劃中要明確培訓的組織者,、責任人，培訓時間,，培訓主題及內(nèi)容,，培訓形式，參訓人員,，培訓主講,，培訓要有記錄，對培訓結(jié)果要進行評估和跟蹤;培訓形式可多種多樣,，嚴格按培訓計劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進行一次檢查指導,。

企業(yè)培訓方案范文2

為了規(guī)范安全生產(chǎn)工作，提高服務區(qū)員工的安全素質(zhì),，帶動整個公司安全生產(chǎn)管理的提升,，降低或避免生產(chǎn)性意外傷害事故的發(fā)生。切實搞好安全生產(chǎn)培訓教育工作,，特制定20xx年安全生產(chǎn)培訓計劃,。

一、培訓目標

1,、新招用從業(yè)人員安全培訓合格后上崗的實現(xiàn)率達到100%以上;

2,、企業(yè)全員接受安全培訓達標率100%;

3、安全管理人員安全培訓率達到100%;

4,、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人安全培訓率達到100%;

5,、廣場工作人員安全培訓率達到100%;

6、特種作業(yè)人員培訓率達到90%以上,，復培復審完成率100%,。

二、培訓內(nèi)容

1,、基本知識：安全生產(chǎn)的概念,、方針，安全生產(chǎn)的法律法規(guī)依據(jù),，《安全生產(chǎn)管理辦法》,、《安全管理員工作標準》、《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》,、《消防安全管理制度》,。

2,、專業(yè)知識：各項應急預案，對應特種作業(yè)人員專業(yè)知識,、安全達標規(guī)范等專業(yè)知識和操作技能,。

三、培訓計劃

1.一月:安全生產(chǎn)的'法律法規(guī)依據(jù)

春節(jié)期間安全措施及應急預案

防盜,、搶事件應急預案

對象：服務區(qū)全體員工

2.二月:安全生產(chǎn)管理制度,。對象：服務區(qū)全體員工

加油站消防安全制度。對象：加油站員工

安全管理員工作標準,。對象：管理人員

3.四月:消防安全學習制度

安全生產(chǎn)事故應急預案

對象：服務區(qū)全體員工

4.五月:消防安全應急預案

初起火災的撲救與人員疏散逃生

消防設施種類及使用情況

對象：服務區(qū)全體員工

5.七月:食品安全知識及應急預案,。對象：餐廳、超市員工

防洪搶險應急預案服務區(qū),。對象：全體員工

6.八月:員工在安全生產(chǎn)中的權(quán)利與義務

防雷擊應急預案

山體滑坡及泥石流應急預案

對象：服務區(qū)全體員工

7.十月:"黃金周"期間安全生產(chǎn)應急預案

冬季道路安全保暢應急預案

對象：服務區(qū)全體員工

8.十一月:冬季鍋爐技能及防火培訓,。對象：鍋爐工

除雪防滑應急預案

員工在安全生產(chǎn)中的權(quán)利與義務

冬季安全生產(chǎn)管理辦法

對象：服務區(qū)全體員工

企業(yè)培訓方案范文3

公司員工培訓工作要緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標，以大人才觀,，大培訓格局為指導思想;以堅持服務施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，以全面提高員工素質(zhì)為宗旨;以不斷提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的,，拓寬培訓渠道，全面啟動培訓工程,。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì),、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓工作,。

一,、重點工作

(一)實施管理層領導崗位輪訓。通過對管理層領導的輪訓,，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng),，以及領導力、決策力的培養(yǎng);二是掌握和運用現(xiàn)代管理知識和手段,，增強企業(yè)管理的組織力,、凝聚力和執(zhí)行力;三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結(jié)構(gòu)的運作實施。

(二)繼續(xù)強化項目經(jīng)理(建造師)培訓,。今年xx公司將下大力氣組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓,，培訓面力爭達到50%以上，重點是提高他們的政治素養(yǎng),、管理能力,、人際溝通能力和業(yè)務能力。同時要求xx公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,，組織強化培訓,，參加社會建造師考試,，年凈增人數(shù)力爭達到xxx人以上,。

(三)重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓?？瓦\專線鐵路建設對我們是一項新的技術,，是今年xx公司員工繼續(xù)教育的重要內(nèi)容,，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理，選擇優(yōu)秀的專業(yè)技術,、管理人才委外學習培訓,，通過學習，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝,，成為施工技術,、管理的骨干和普及推廣的師資;xx公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理,、技術,、操作人員內(nèi)部的普及推廣培訓工作;確保施工所需的員工數(shù)量和能力滿足要求。

(四)加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐,。今年,，xx公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓，并在蘭州技校適時組織符合技師,、高級技師條件的員工進行強化培訓,、考核，力爭新增技師,、高級技師達xxx人以上,。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求,。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作,。

(五)做好新員工崗前培訓。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓,，通過培訓考核,，取得相應工種"職業(yè)資格證書"后，方可上崗;新招錄的大中專畢業(yè)生,，由各單位組織培訓,，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能，企業(yè)概況,、文化,、經(jīng)營理念，安全與事故預防,，員工規(guī)范與行為守則等內(nèi)容的培訓,。同時要注重個人價值取向的引導,，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。培訓率達100%,。文章由!

(六)加強復合型,、高層次人才培訓。各單位要積極創(chuàng)造條件,，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術人員的專業(yè)能力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,，成為一專多能的復合型人才和高層次人才,。

(七)繼續(xù)"三位一體"標準的宣貫培訓。xx公司在建項目經(jīng)理部及分公司要利用各種機會,，采取不同形式對員工進行質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全標準的宣貫普及培訓,，并按照貫標要求做好培訓記錄,。

(八)抓好在建工程施工人員的培訓。

1,、做好特種作業(yè)人員的安全技術取證和復證培訓工作,，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

2,、在建工程項目經(jīng)理部,，要按照"三位一體"管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,，以及施工環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓,，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求,。

3、要把外協(xié)隊伍人員的培訓監(jiān)管納入管理視野,，實行指導和有效的干預,，消除隱患，切實維護企業(yè)信譽,。

(九)開展職業(yè)技能比武,，促進年輕優(yōu)秀人才的成長。xx公司今年將選擇3-5個主要職業(yè)進行技能比武,，同時選擇適當?shù)穆殬I(yè)與兄弟單位進行技能對抗賽,，并通過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才,。

二,、措施及要求

(一)各單位領導要高度重視,，業(yè)務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃,，實行指導性與指令性相結(jié)合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠觀念和大局觀念,，積極構(gòu)建"大培訓格局"確保培訓計劃開班率達90%以上,，全員培訓率達25%以上。

(二)培訓的原則和形式,。按照"誰管人,、誰培訓"的分級管理、分級培訓原則組織培訓,。xx公司重點抓管理層領導,、項目經(jīng)理、總工,、高技能人才及"四新"推廣培訓;各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作,。在培訓形式上，要結(jié)合企業(yè)實際,，因地制宜,、因材施教 ，外送與內(nèi)訓相結(jié)合,，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結(jié)合,，采取技能演練、技術比武,、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課,、角色扮演、案例,、研討,、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合。選擇最佳的方法和形式,，組織開展培訓,。文章由。

(三)加強培訓基礎設施的建設和開發(fā),。一是充分發(fā)揮職工大學和技工學校培訓資源和專業(yè)特長,，積極整合，合理開發(fā),，使它們在xx公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是各單位要根據(jù)各自專業(yè)特長,，發(fā)揮自有的培訓基地、職校功能,。選擇專業(yè)或課題,，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義;三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設,，實行資源的有償服務。

(四)確保培訓經(jīng)費投入的落實,。各單位要按國家現(xiàn)行規(guī)定,，即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費，由培訓主管部門掌握使用,，財務部門監(jiān)督,，其中0.5%上繳xx公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用,。

(五)確保培訓效果的真實有效,。一是加大檢查指導力度，完善制度,。xx公司將對職工大學,、技工學校及各單位和在建工程項目培訓情況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著,，扎實有效的單位和培訓機構(gòu)給予表彰獎勵,，并在培訓經(jīng)費上給予一定的支持和傾斜;對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓寫實反饋制度,，堅持將培訓過程的考核情況及結(jié)果與本人培訓期間的培訓經(jīng)費及工資,、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高,。文章由,。

(六)加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性,，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題,，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

(七)xx有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《xxxx有限公司員工培訓管理辦法》程序和要求組織落實和實施,。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計,，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質(zhì)量的有效性,。

對標一流企業(yè)工作總結(jié)篇三

轉(zhuǎn)眼間，奧運年已過,，即將迎來新的一年,，在過去的一年里，我所在的公司是一家電子企業(yè),，主要生產(chǎn)手機背光,，有2000多人組成的'規(guī)模，從而建立了多個部門,，而我是屬于制造部門現(xiàn)場的一個管理員,。

1 人員管理

a 本組人數(shù)21人,，分級6人，分色6人,，做首件2人,，發(fā)料2人，機器操作人5人

b 每天對現(xiàn)場的7s及紀律點檢

c 定期對作業(yè)員培訓,，讓新員工順利進入崗位角色,，做到自已本職工作

2 產(chǎn)能提升

a 機器操作中有專業(yè)生技人員陪同，有故障及時維修

b 各工序人員工作細節(jié)化分,，讓上下工序配合好,，產(chǎn)品流動順暢

c 定期對作業(yè)員作業(yè)手勢進行培訓

3 物控

a 作業(yè)員用的指套及絲襪每天規(guī)定數(shù)量發(fā)放

b 管理人員每天定時巡檢作業(yè)員的作業(yè)手勢，以免手勢不當造成人為不良產(chǎn)生物料損失

c 所有訂單物料按no號管理

d 物料損耗制作相關目標,，對于超標項目進行檢討及寫對策

4 機器設備管理

a 相關機器制定了相關作業(yè)指導書

b 每臺機器安排人員每天保養(yǎng)

c 專業(yè)技術人員每天對機器設備進行點檢

5 現(xiàn)場7s與紀律

b 各種材料進行場地的標語,，美化環(huán)境

c 機器操作區(qū)明確規(guī)化范圍，防止非相關人員易走進操作區(qū),，影響現(xiàn)場作業(yè)及安全

c 機器操作人員不夠,，將會培訓3人

以上為08年的工作總結(jié)及以后工作中的改善事項，我將以最飽滿的熱情對待新年的每一天,，團結(jié)協(xié)作,，改善存在不足之處，提高工作質(zhì)量,，抓好安全生產(chǎn),，為企業(yè)的發(fā)展盡我們最大的努力，同時祝愿三協(xié)公司事業(yè)日日蒸上,，鴻圖大展,！

制作人：xxx 12/30

對標一流企業(yè)工作總結(jié)篇四

光陰似箭，時光荏苒,。轉(zhuǎn)眼間,，到xxxx已經(jīng)快三年了?；厥兹昵?，本著對工作的美好憧憬，我步入了xxxx,，成了一名xxxx人,，開始了我xxxx大家庭的生活。又是一年下來,，是既有得又有失的,。如今20xx年就快結(jié)束，回首這一年的工作，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快,，不知不覺中,，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f,，20xx年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場,、持續(xù)發(fā)展的關鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：

在20xx年里，我自覺加強學習,，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法，一方面,，干中學,、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務,。另一方面,，問書本、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點，把握住了工作重點和難點,。愛崗敬業(yè),、扎實工作、不怕困難,、勇挑重擔,，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用,。

經(jīng)過這樣緊張有序的一年,，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向,，工作有了目標，心中真正有了底,！基本做到了忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象,。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年,。還有,，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理,，也明白了,，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要,?？偨Y(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,，也學習到了許多新知識,、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準,、嚴要求,，力求做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

針對20xx年工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：

1、積極搞好與部門同事的協(xié)調(diào),，進一步理順關系,；

2,、加強專業(yè)知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益,；

3、加強基礎工作檢查,，強化技術的創(chuàng)新實踐,，促進技術水平的提升。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新,，及時與領導同事進行溝通,，認真學習公司相關政策規(guī)定，提高自己的安全意識,，同時在安全生產(chǎn)方面要嚴格要求自己,，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力。在明年的工作中,，我會繼續(xù)努力,，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷,。我們的工作要團結(jié)才有力量,，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進,！我相信：在xx董事長的正確領導下,，xxxx的未來會更加美好！

對標一流企業(yè)工作總結(jié)篇五

今年縣人大主任**,，帶領縣科技局負責人到企業(yè)調(diào)研,，為企業(yè)排憂解難。一是落實研發(fā)經(jīng)費,，解決資金困難問題,。縣科技局支持研發(fā)經(jīng)費45萬元,，公司自籌95萬元,；二是解決勞動糾紛。今年一職工勞動糾紛在**主任的協(xié)調(diào)下,，得到妥善解決,，維持企業(yè)穩(wěn)定。三是扶貧幫困,，慰問困難職工,。今年慰問了困難職工孫躍、孫慶善于戶困難職工,，每人送現(xiàn)金500元,。

今年截止11月份,，企業(yè)完成高新技術產(chǎn)品總產(chǎn)值3888.6萬元，增加1173萬元,，高新技術產(chǎn)品銷售收入2803.3萬元,，增加600萬元，交稅280萬元,。申請專利5項，其中發(fā)明專利2件,，實用新型3件,。

1、加大科技投入力度,，完善企業(yè)創(chuàng)新機制,。

通過科技計劃立項作為重點項目，20xx年至20xx年10間,，我局共投入研發(fā)經(jīng)費233萬元,，其中今年投入45萬元。該公司投入350萬元,。公司成立了高速折頁機研究所,，研發(fā)人員25人，改人工圖紙設計為計算機三維cad輔助設計,，大大縮短了產(chǎn)品研發(fā)周期,，由過去2-3年縮短到2-3個月，產(chǎn)品研發(fā)能力形成了“構(gòu)思一代,，研發(fā)一代,，生產(chǎn)一代”的生產(chǎn)格局，是全國高速折頁機生產(chǎn)龍頭企業(yè),，引領折頁機行業(yè)潮頭,。

2、開展技術創(chuàng)新,，開發(fā)新產(chǎn)品,。

近幾年公司不斷調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，淘汰落后產(chǎn)品,，開發(fā)高新技術產(chǎn)品,。先后研制生產(chǎn)z780等系列新產(chǎn)品，rt0a訂書機,、ty2封口機op覆膜機,、pp50聯(lián)動線、yt20柔板機,、rtu40滾動機等共16個高新產(chǎn)品,。公司不斷調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，研制生產(chǎn)科技含量高、市場銷路好的新產(chǎn)品,。

3,、開展產(chǎn)學研合作，為企業(yè)排憂解難,。

近兩年我局牽線搭橋,，為產(chǎn)學研合作搭建服務平臺，開展產(chǎn)學研合作,。加強企業(yè)與湖南大學,、中南工大等高校的合作，聘請專家為企業(yè)解決技術難題,。今年我局牽線搭橋,，聘請中南工大新邵籍教授朱小鵬解決金屬表面處理問題。

權(quán)局領導來企業(yè)指導專利工作,，幫助企業(yè)申請專利,。今年共申請專利50件，其中發(fā)明專利23件,，實用新型專利27件,。通過申請專利，使公司知識產(chǎn)權(quán)得到有效保護,。

一是資金問題,。企業(yè)周轉(zhuǎn)金嚴重缺乏，研發(fā)經(jīng)費投入不足,，影響了正常生產(chǎn),。

二是勞動糾紛問題。今年勞動糾紛時有發(fā)生,，不穩(wěn)定因素依然存在,。

對標一流企業(yè)工作總結(jié)篇六

各位領導：

大家好！

歡迎您們到我公司來指導工作,，現(xiàn)就我公司今年以來的安全工作向各位領導做如下匯報：

一,、公司領導重視，分管領導長抓,，員工人人參與,。

建司初期，公司沒有專職人員抓安全工作,，致使安全事故事件時有發(fā)生,，公司領導經(jīng)常忙于解決矛盾，弄得焦頭亂額,，耗費了許多本來用于管理生產(chǎn)的精力,，公司老總看到這一問題后,，認為公司管理，特別是對員工的管理,，安全,，消防，生產(chǎn)管理工作應當誤之及去抓,，老總?cè)ツ暾垇砹藢Ｂ毞止馨踩芾砣藛T,，重點抓安全工作，把公司安全管理工作放在重要日程上,，完善了公司的安全制度,，定期組織學習，制度上墻,，使員工天天見到，時時刻刻遵守,，使每個員工人人參與,，安全規(guī)范管理。

二,、完善和制定各項制度,，重點抓落實工作。

1．公司對安全制度做了進一步完善,，結(jié)合公司實際情況制定了一系列安全制度及安全操作規(guī)程,。即：《消防安全管理制度》、《人生安全,、生產(chǎn)安全管理制度》,、《治安保衛(wèi)管理制度》、《安全檢查管理制度》,、《責任事故處理規(guī)定》,、《各車間機器安全操作規(guī)程》、《安全培訓制度》等,。認真組織學習安全制度和《安全生產(chǎn)法》等有關法律法規(guī),，進一步提高員工的安全意識及自我保護意識，公司還科學規(guī)劃,，合理布局,，不斷改善員工的勞動條件，為員工創(chuàng)造了一個舒適安全的工作環(huán)境,。

2．確實加強了對職工的安全教育培訓工作,，未經(jīng)教育培訓不得上崗，落實好了公司內(nèi)部安全生產(chǎn)責任,，實施了全員安全宣傳教育工作,，全公司員工進行了三級安全教育合格后上崗,，并建立了安全臺帳，經(jīng)常開展防火,，防爆宣傳,，經(jīng)常組織義務消防隊員演習，建立健全了崗位目標責任制,，把安全工作明確分工,，責任到人，同廠長,，車間主管,，組長，員工都簽定了安全責任書,，獎罰措施配套到位,，組織全員檢查，隱患整改落實到人,，安全檢查工作做到了長抓不懈使之規(guī)范化,，制度化，確保及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患,。對發(fā)生事故做到了舉一反三嚴格按照四不放過原則進行處理,，把安全事故責任制落實到了車間，班組,，崗位,，加強了車間安全、衛(wèi)生承包管理,，在全體員工中樹立安全第一,，預防為主的思想，讓廣大員工提高了安全思想意識和自我保護意識,。

三,、公司7月份成立了安全綜合治理領導小組，對公司整個安全做了一次全員綜合治理整頓,。

分三階段：

1,、宣傳自查階段。

2,、整治階段,。

3、維持階段,。通過治理取得了良好的效果,，公司還召開了全員參加安全生產(chǎn)工作會議，認真分析以往現(xiàn)場事故的原因，吸取事故教訓,，每月定期還不定期對全廠各部門安全衛(wèi)生進行大檢查,，消除各種存在的不安全隱患，對公司電工,，機修,，鍋爐工等特殊工作進行了專門安全培訓，配備了企業(yè)專職安全員,，得到了上崗證,，健全了企業(yè)負責人，車間主任,，安全員,，班組長，崗位工人等各級人員的安全生產(chǎn)制度,，建立健全了各崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，安全警示標志，對安全檢查教育培訓等都建立了臺帳,，特別是完善安全隱患自查,，整改和復查驗收等情況都有書面記錄。

四,、對年度工作計劃加以落實

1．主要工作是進行新員工進廠三級安全培訓教育工作,，車間,、班組負責培訓新員工掌握基本的安全操作技能和安全操作規(guī)程,，廠部負責安全知識教育。由各車間,、班組地3月份月底前完成,。由廠部、企管部負責考核,。列入各部門工作績效考核成績,。

2．主要進行設備安全檢查工作，由設備,、生產(chǎn),、技術等部門聯(lián)合檢查，主要檢查全廠地生產(chǎn)中的設備存在的安全隱患和不安全因素,，對檢查出的問題,，由相關部門列出檢查報告，由責任部門進行檢查整改,，技術,、設備部門負責協(xié)助整改，生產(chǎn)部門負責進行檢查督促,。主要工作在6月底前完成,。由廠部,、企管部負責考核。列入部門工作績效考核成績,。

3．主要進行夏季防暑降溫,、安全生產(chǎn)工作，主要由企管部,、生產(chǎn)部負責,，各生產(chǎn)車間協(xié)助配合工作，安排進行定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查和安全教育工作,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和不安全行為,，進行安全教育和安全培訓，本季度著重安排員工安全再教育工作,。對檢查中存在的問題由企管部考核到相關部門,，并列入部門工作績效考核成績。

4．主要進行安全防火教育和年終安全總結(jié)考核工作,。對各部門存在的防火隱患進行全面的檢查,，對檢查中存在的問題進行整改，對整改不及時,，不到位的應及時進行考核,。進行一次全面的防火演習，以鍛煉員工的火災急救能力,，由企管部全面負責組織進行,。并對工作業(yè)績進行考核，將考核成績列入部門工作績效考核成績,。

以上匯報是我公司在加強安全工作管理中的基本做法,，這其中也得到了金東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)領導對我們工作的大力支持和幫助，我們雖然做了不少工作,，但與要求仍有一定差距,，工作中還有許多不足，需要我們不斷的改進,，提高,，完善，我相信我們航艇公司一定會把安全工作做的更實,、更好,。

對標一流企業(yè)工作總結(jié)篇七

我公司北京超越金世紀通訊技術有限公司成立于20xx年12月，至今成立已有半年的時間,，在這半年里,，我公司致力于新產(chǎn)品的開發(fā)、研究和尋求合作開發(fā)市場，為此公司已投入了大量的人力,、物力,、財力經(jīng)過半年的努力，現(xiàn)公司已基本進入正常運轉(zhuǎn)狀況：

技術上,，我公司的新項目“cy-plcxxx系列電力線載波高速數(shù)據(jù)通訊模塊”在總經(jīng)理,、總工程師陳仲錢為首的技術人員，已經(jīng)攻克許多技術上難關的研制工作已經(jīng)進入尾聲,，并將投入小批量試產(chǎn),。

財務上，已建立了相應的會計制度,，并配備了一崗一職,，出納與會計各負其職，由于公司成立不久,，各個經(jīng)營項目,，各種產(chǎn)品處于準備推向市場階段，因而在1-5月份公司投入了大量的資金,，包括在公司組建,、研發(fā)費用支出等等，估計在下半年隨著收入的產(chǎn)生公司的財務狀況將會有所好轉(zhuǎn),。

市場上,，現(xiàn)在公司在產(chǎn)品在未上市前已得到北京電力系統(tǒng)的認可，預計可在下一階段實現(xiàn)產(chǎn)值,，除了自己現(xiàn)有的市場外,，公司還打算與有實力的公司強強聯(lián)手，共同組建銷售公司,，配備強勁的銷售隊伍讓企業(yè)的產(chǎn)品占有全國市場,。

對于企業(yè)在今后的發(fā)展上,，打算以多種經(jīng)營和現(xiàn)代科學管理方式,在第三年實現(xiàn)年生產(chǎn)能力100萬只,，產(chǎn)值5000萬人民幣，稅利20xx萬人民幣,，成為電力載波通訊領域的一支獨秀,。

同時很感謝園區(qū)管委會在這近半年的時間內(nèi)對我公司的幫助！

對標一流企業(yè)工作總結(jié)篇八

金雞高歌去,，靈狗迎春來,。伴隨著皚皚白雪，我們迎來了新的一年,?；厥走^去的二五年，公司廣大干部職工在上級的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟,，以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹執(zhí)行黨的十六屆五中全會精神，不斷加強企業(yè)管理,、黨的建設,，深入進行技術創(chuàng)新，大力開展精神文明創(chuàng)建活動,，各項工作取得了令人滿意的成績,。

回顧二五年以來的工作，公司主要做了以下幾個方面：

二五年是雪健公司積累經(jīng)濟實力,，擴大小麥精深加工規(guī)模,，不斷拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，向著更高目標奮進的一年,。針對中國加入,，市場競爭日趨激烈的局面，公司領導班子審時度勢,，根據(jù)上級工作安排和糧食加工業(yè)的發(fā)展方向提出了符合公司實際和時代發(fā)展的工作思路：以鄧小平理論和黨的十六屆五中全會精神為指導,，按照“三個代表”重要思想要求，努力轉(zhuǎn)變工作作風,，求真務實,，真抓實干，突出抓好“用人,、用工,、分配”三項制度改革以及安全儲糧和加工銷售工作，強化企業(yè)的市場競爭能力,，不斷擴大市場份額,，為全面完成市局下達的各項目標任務而努力奮斗。

按照市局下達的《二五年工作責任目標》的要求,，今年,，公司共實現(xiàn)糧油銷售收入億元，其中工業(yè)銷售收入億元,，利潤萬元,，各種稅金萬元，交納職工“三金”萬元,，“四無”糧油率以上,，干部職工培訓余人次?；鶎狱h建和精神文明工作成效明顯,，干部職工素質(zhì)不斷提高,，企務公開、計劃生育,、綜合治理工作全部達標,，黨風廉政、信訪處法,、依法治企等工作穩(wěn)步進行,，全年沒有發(fā)生一起安全事故。公司經(jīng)營形勢穩(wěn)健,，干部職工情緒穩(wěn)定,，為今后的兩個文明建設打下了堅實基礎。

（一）以發(fā)展為目的,，做好公司項目建設,，不斷增加公司的經(jīng)濟增長點。作為省政府重點扶持的十家小麥加工轉(zhuǎn)化龍頭企業(yè)之一,，我們不僅在糧食加工上大做文章,，做大文章，還要逐步涉足其他領域的發(fā)展,，只有這樣,，企業(yè)才更有活力。因此,，公司在經(jīng)過詳盡的市場調(diào)研和周密的形勢分析之后,，公司上馬了高檔掛面生產(chǎn)線項目。該項目總投資萬元,，于去年月開工建設,，現(xiàn)在已進入生產(chǎn)階段，并在逐步加大生產(chǎn)量和市場占有量,。該項目的全面上市,，每年可為公司新增銷售收入億元，安排近人就業(yè),，在壯大企業(yè)實力的同時,，也將帶動周邊農(nóng)業(yè)和相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有力的推動了我市食品工業(yè)的發(fā)展,，為公司的長遠發(fā)展奠定了基礎,。

（二）體現(xiàn)以人為本,，加強企業(yè)管理,，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷完善企業(yè)內(nèi)部機制,。雪健公司成立幾年來,，特別注重以人為本,，把“用心、負責,、開拓,、奉獻”的企業(yè)精神滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)和方方面面，成為每個職工工作行為的指南,。一是注重人員的培訓提高,，建立靈活、高效的用人機制,。公司派各級人員參加各種培訓,、論壇、講座等,，了解了行情,，開闊了視野，提高了技能,；高薪聘請科技人員參與公司管理工作,，借助“外腦”促進企業(yè)的發(fā)展；從大中專院校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生到公司工作,，帶動現(xiàn)有職工努力學習業(yè)務技能,，形成良性競爭的局面，這樣就充分發(fā)揮了干部職工的潛能,，用人上做到了人盡其才,，良性發(fā)展。二是不斷加強員工業(yè)務技能的提高,。公司年初及時制定了年度培訓計劃,，加強了對員工營銷知識、業(yè)務知識,、法律法規(guī)等方面的學習,，力求員工達到一專多能，更好的為企業(yè)服務,；三是積極開展崗位練兵活動,。公司采用多種形式開展技術比武、崗位練兵等活動,，并在分配上向重點崗位和技術崗位傾斜,，帶動員工形成學技術、比貢獻的良好風氣,；四是依法治企,，依法經(jīng)營。公司聘請了常年法律顧問,，對生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)提供法律咨詢,、服務,，組織員工認真學習了《食品衛(wèi)生法》、《稅法》,、《經(jīng)濟合同法》等法規(guī),，嚴格樹立依法經(jīng)營觀念。五是關注顧客,，優(yōu)質(zhì)服務,。在收購、銷售等業(yè)務部門實行承諾服務,，將收購價格,、小麥質(zhì)量指標等公開公布，設立茶水站,、涼曬場等服務設施,，進行顧客滿意度調(diào)查，設立顧客免費咨詢熱線和投訴電話,，充分體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”的經(jīng)營原則,，千方百計為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務。六是繼續(xù)實行企務公開,，狠抓民主管理制度,。對公司重大事項和涉及職工切身利益以及其他需要予以監(jiān)督的事項作為公開內(nèi)容，充分保證了公司事務的民主公正,，有效地杜絕了決策失誤,，提高了決策水平；七是狠抓產(chǎn)品質(zhì)量,。公司秉承“制造健康食品,、共享成功利益”的經(jīng)營理念，堅持質(zhì)量求生存,、品牌求發(fā)展的戰(zhàn)略思想,，嚴格按照質(zhì)量管理體系的要求操作，本著對廣大消費者負責的態(tài)度,，近年來不斷進行科技創(chuàng)新,，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，使“雪健”牌面粉的質(zhì)量一直保持穩(wěn)定,，知名度不斷提高,，獲得了消費者的好評。在公司所產(chǎn)“雪健”牌面粉獲得中國糧食行業(yè)協(xié)會“放心面”,、“河南省免檢產(chǎn)品”的基礎上,，今年又榮獲了“河南省名牌產(chǎn)品”，“國家免檢產(chǎn)品”等榮譽稱號,，目前已進如多家大型商業(yè)連鎖超市銷售,，在市區(qū),、郾城,、舞陽,、西平等地建立銷售點多個，銷量穩(wěn)步上升,，樹立了“雪健”品牌的良好形象通過加強管理,，建立健全各項規(guī)章制度，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量,，做好服務工作,，使公司產(chǎn)品逐漸占領了市場，占穩(wěn)了市場,，贏得全國各地用戶的青睞,，建立了良好的信譽，雪健面粉暢銷全國多個省市,，出現(xiàn)了供不應求的良好局面,，企業(yè)的效益也與日俱增。

（一）圍繞中心,，突出重點,，不斷加強和改進黨的建設，提高公司領導班子和黨員整體素質(zhì),。今年以來,，面對新的形勢和任務，公司黨總支堅持用時代發(fā)展的要求審視自己,，以改革的精神加強和完善自己,，不斷為黨的肌體注入新的活力。一是以“五好”為標準,，緊扣班子建設,，組織制度建設等重大課題，相繼完善了《民主決策程序》,、《民主公開制度》,、《民主生活制度》、《支部工作制度》等充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度,，進一步增強了黨的活力和團結(jié)統(tǒng)一,。二是以創(chuàng)建學習型企業(yè)為載體，不斷加強領導班子建設,，公司黨總支把提高黨員領導干部的思想政治作為黨的建設的根本,，嚴格遵守“二、五”學習制度,，切實提高了公司領導干部科學判斷形勢的能力,，駕馭市場經(jīng)濟的能力,，應對復雜局面的能力，總攬全局的能力,，公司內(nèi)部一切按制度,、規(guī)定辦事已成為每個黨員、干部,、職工的自覺行為,。三是以加強黨員隊伍的理論學習和業(yè)務技能的提高為目的，開展了一系列爭創(chuàng)活動,，使廣大黨員的先鋒模范作用也得到了較好的發(fā)揮,，切實提高了黨員隊伍的整體素質(zhì)，也充分帶動了普通職工的“干事爭先”意識,，有力地增強了企業(yè)發(fā)展的活力,。四是在維護好公司穩(wěn)定，抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時,，狠抓紀檢,、監(jiān)察、治亂糾風,、信訪等工作,，不斷加強黨風廉政建設，堅持按制度辦事,，增加了工作的透明度,，創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。

（二）堅持“兩手硬”的方針,，大力推進精神文明建設

在二三年獲得省級文明單位稱號后,，公司對此項榮譽十分珍視，認為文明單位建設是一項長期的任務,，決不能有“榮譽到手,、創(chuàng)建到頭”的思想。為了擴大公司精神文明建設成果,，進一步保持省級文明單位的榮譽,，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，調(diào)動廣大干部職工參與精神文明建設的積極性,，公司成立了創(chuàng)建工作領導小組,，按照“高超點、高質(zhì)量,、高標準,，年年要上新臺階”的指導方針，在鞏固和保持現(xiàn)有文明單位的基礎上，積極配合市,、區(qū)文明委創(chuàng)建部門的工作,，及時報送有關文明單位創(chuàng)建材料，以良好的姿態(tài)迎接文明單位的復查,。在精神文明建設中,，我們通過扎實開展創(chuàng)建活動，強力推進文明單位“回頭看”,，努力美化辦公生活環(huán)境,，積極參加創(chuàng)建活動,，加強干部職工思想政治工作等方面的工作,，使廣大干部職工整體素質(zhì)進一步提高，遵紀守法,、講文明,、講衛(wèi)生的觀念深入人心，公司呈現(xiàn)出人心凝聚,、局面穩(wěn)定,、環(huán)境優(yōu)良的發(fā)展勢頭，有力地促進了生產(chǎn)和經(jīng)營的發(fā)展,。

一年來的成績,，是上級正確領導的結(jié)果，也是公司領導班子團結(jié)一致,、全體員工努力拼搏的結(jié)果,。面對市場瞬息萬變的新形勢，還應該清醒地看到,，公司目前還存在一些不容忽視的問題：一是少數(shù)職工觀念比較保守,，對糧改后市場經(jīng)濟的困難考慮不足，融入市場,、建立現(xiàn)代企業(yè)制度還有一定難度,；二是隨著生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模的擴大，公司人才結(jié)構(gòu)就顯得不太合理,，特別是缺少具有開拓精神的創(chuàng)新性人才和專業(yè)技術人員,；三是廣大職工工作積極性不夠強烈，個人的潛力沒有充分挖掘并發(fā)揮作用,；四是營銷力量比較薄弱,，與公司的發(fā)展形勢不太適應，等等,。這些問題都需要公司在今后工作中有所側(cè)重,，認真研究解決，為長遠發(fā)展掃清障礙。