寫(xiě)讀后感絕不是對(duì)原文的抄錄或簡(jiǎn)單地復(fù)述，不能脫離原文任意發(fā)揮,，應(yīng)以寫(xiě)“體會(huì)”為主,。如何才能寫(xiě)出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀讀后感范文,，希望大家能夠喜歡!

責(zé)任勝于能力讀后感篇一

《責(zé)任勝于能力》一書(shū),，給我很大感觸，我邊看邊反省自已的工作,。它讓我認(rèn)識(shí)到我們管理工作中存在很多不足，提供給我很多管理,、做人和做事的方法及經(jīng)驗(yàn),。于此簡(jiǎn)單的談一點(diǎn)個(gè)人心得：人的品質(zhì)好壞，決定了產(chǎn)品質(zhì)量好壞,。

“其實(shí)產(chǎn)品出現(xiàn)問(wèn)題,，從根源上講就是人的問(wèn)題,。《菜根譚》中有：‘病受于人所不見(jiàn),，必發(fā)于人所共見(jiàn)’說(shuō)得很地貼切,。所以，企業(yè)為了能夠生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品,，就先要把好員工品質(zhì)關(guān),；而把好員工品質(zhì)關(guān)的首要任務(wù)就是非曲直有責(zé)任感，懂得承擔(dān)責(zé)任,?！?/p>

“由品質(zhì)是企業(yè)的生命向生命是企業(yè)的品質(zhì)轉(zhuǎn)變”這是何總在年終會(huì)議上提出來(lái)的。生命即是指人,，做人的品質(zhì),，決定了工作的品質(zhì)，工作品質(zhì)決定了產(chǎn)品的品質(zhì),，而產(chǎn)品的品質(zhì)決定企業(yè)的生命,，故生命是企業(yè)的品質(zhì)。

做事先做人,，要想將一件做好,，首先必須端正自已的心態(tài)，并承擔(dān)這件事所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,。在磨邊這個(gè)崗位上,，以點(diǎn)帶面地講述下個(gè)人心得。

在新員工學(xué)習(xí)磨邊上,，有的人一,、二個(gè)星期就能獨(dú)立操作，而有的人卻要一個(gè)月,，甚至兩個(gè)月,。這個(gè)學(xué)習(xí)時(shí)間的長(zhǎng)短是因?yàn)樗麄兊闹巧逃懈叩蛦幔坎皇堑?，智商在招人時(shí)就有考慮在內(nèi),，不適合做這行的人不會(huì)按排在磨邊這個(gè)崗位。而他們學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短差異的根本原因是他們的心態(tài),，在他們的人品,，在他們是否認(rèn)為提前上崗是自已的責(zé)任。有的人抱著“我現(xiàn)在是學(xué)徒工,，工資低,，少做點(diǎn)是應(yīng)該的”。他們準(zhǔn)點(diǎn)上下班，師傅教多少,，就學(xué)多少,，缺乏積極主動(dòng)，故他們遲遲不能單獨(dú)操作,。而有一部份人,，有什么事都搶著干，工作較積極,、主動(dòng),，對(duì)周圍同事熱情、禮貌,。他們經(jīng)常跑前跑后的檢查產(chǎn)品質(zhì)量,，有問(wèn)題時(shí)打破砂鍋問(wèn)到底，非要弄個(gè)明白才罷休,，四條磨邊線,，不管哪天線有異常，都會(huì)跑過(guò)去看個(gè)究竟,，并請(qǐng)教熟手問(wèn)題的所在,。這部份人很快就能掌握磨邊的操作技能，并很快單獨(dú)上崗,，因?yàn)樗麄儼烟崆吧蠉彯?dāng)作是自已的責(zé)任,。人品好的、有責(zé)任感的人,，學(xué)習(xí)和掌握技能都要快好多,。

在平時(shí)的工作中，往往出現(xiàn)磨邊質(zhì)量事故的都是因?yàn)楫?dāng)班的人責(zé)任心不強(qiáng)所致,。有些老員工,，自以為技術(shù)過(guò)硬，平時(shí)很少去測(cè)量磨邊后的尺寸,，等分級(jí)處發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后,，才動(dòng)手調(diào)磨邊機(jī)，并認(rèn)為是手到擒來(lái)的事,，邊過(guò)磚邊調(diào),，致使缺陷磚越來(lái)越多，到最后調(diào)不好才停機(jī)向上反映,。一般來(lái)說(shuō),，磨邊小尺碼是不會(huì)出現(xiàn)的，出現(xiàn)這種情況是因?yàn)椴僮鞴ぴ谡{(diào)節(jié)磨邊后,，沒(méi)有及時(shí)測(cè)量磨邊尺寸,，或者是在測(cè)量時(shí)粗心大意,，沒(méi)有準(zhǔn)確的使用卡尺，亦或是沒(méi)仔細(xì)看清卡尺上的標(biāo)度等等,，這些都是沒(méi)責(zé)任心的表現(xiàn)。有責(zé)任心的人,，會(huì)安照要求,，每半小時(shí)測(cè)量一次磨邊尺寸，在調(diào)節(jié)磨邊機(jī)以后也會(huì)及時(shí)跟進(jìn)磨邊質(zhì)量,，做到問(wèn)題早發(fā)現(xiàn),、早控制?！叭朔鞘ベt,，焉能無(wú)過(guò)”，也不是說(shuō)有責(zé)任心的人不犯錯(cuò),，因?yàn)槿硕加惺д`的時(shí)候,，我們?cè)试S失識(shí)，但不允允失職,。沒(méi)有責(zé)任心的人會(huì)講出很多理由,，而有責(zé)任心的人，就會(huì)勇于承擔(dān)責(zé)任人,，并吸取教訓(xùn),、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止錯(cuò)誤再次出現(xiàn),。

所以作為一名員工,，在做事前，先端正自已的態(tài)度,，只有好的人品,，才能做出好的產(chǎn)品。

責(zé)任勝于能力讀后感篇二

近日,，閑逛書(shū)店時(shí),，偶得一本書(shū)名曰《責(zé)任勝于能力》。這本書(shū)針對(duì)職業(yè)精神與價(jià)值觀念進(jìn)行了系統(tǒng)的討論,，深刻地剖析了在工作中"責(zé)任勝于能力"的行為準(zhǔn)則,，閱后，本人認(rèn)為文中的觀點(diǎn)失之偏頗,。本人認(rèn)為,，責(zé)任，應(yīng)與能力并重,。

本書(shū)中的核心觀點(diǎn)是"責(zé)任勝于能力",，但事實(shí)上我們并不能否認(rèn)能力的同等重要性,，一個(gè)只有責(zé)任心而無(wú)能力的人，也是無(wú)用之人,。真正的責(zé)任心,，是用實(shí)際行動(dòng)而不是靠嘴巴說(shuō)，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的,，而業(yè)績(jī)又要靠能力去創(chuàng)造和完成,。能力體現(xiàn)在各個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中，細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任,，責(zé)任決定成敗,，而履行責(zé)任則需要具備相應(yīng)的履行責(zé)任的能力。一個(gè)優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力,，讓自己成為一個(gè)擅長(zhǎng)履行責(zé)任的人,。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,。一位哲人說(shuō)："如果你能真正釘好一枚紐扣,，這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價(jià)值。"盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作,，無(wú)論自己的工作是什么,，重要的是你是否真正做好了你的工作。

明代有位圣賢叫王陽(yáng)明的,，陽(yáng)明公之所以稱得上是孔孟之后唯一的圣賢,，而不僅僅是朱熹程頤那樣的大儒，是因?yàn)槠渑c光懂得哲學(xué),，整日高談闊論的書(shū)生不一樣,，其倡導(dǎo)的是"知行合一"。"知"其實(shí)就是一種能力,，就是明白道理,；而"行"則是代表了要去承擔(dān)責(zé)任，要有所作為,。千年以來(lái),，有人認(rèn)為知易行難，有人認(rèn)為知難行易,，總之是莫衷一是,，眾說(shuō)紛紜。其中《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)的觀點(diǎn)就是古代知易行難觀點(diǎn)的翻版,。至于知難行易,，則與理學(xué)家們的"圣人"朱熹的觀點(diǎn)不謀而合，朱熹認(rèn)為：明白道理最困難,，付諸行動(dòng)承擔(dān)責(zé)任很簡(jiǎn)單,。于是宋明時(shí)期的讀書(shū)人都皓首窮經(jīng)，除了悟道什么都不干,，整日高談闊論，卻不曉責(zé)任為何物,。

陽(yáng)明先生曾口占"心學(xué)四訣"，曰"無(wú)善無(wú)惡心之體,，有善有惡意之動(dòng),。知善知惡是良知，為善去惡是格物,。"

這率真活潑，真理實(shí)用的陽(yáng)明心血,，仿佛一縷和煦的陽(yáng)光,，照耀了封建社會(huì)的黑暗；又穿越時(shí)空,，啟迪了現(xiàn)代社會(huì)的未來(lái),。"知"和"行"本就應(yīng)是一體的，兩個(gè)都很重要,。沒(méi)有能力,，就承擔(dān)不起相應(yīng)的責(zé)任，而空有能力,，整日高談闊論,，驕傲自滿，不去"行",，不去承擔(dān)責(zé)任,，則脫離了現(xiàn)實(shí)，真正成了"百無(wú)一用是書(shū)生",。就我們檢察工作而言,，我們應(yīng)認(rèn)清自己的責(zé)任，明白自己所從事的崗位責(zé)任,，同時(shí),，我們也應(yīng)抓緊提升自己的能力，使自己具有履行崗位職責(zé)的能力,。就其現(xiàn)實(shí)意義而言,，也就是要將能力與責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，將"知"與"行"結(jié)合起來(lái),，做到"知行合一",。

當(dāng)然，本書(shū)中的觀點(diǎn)也并非完全沒(méi)有道理,，在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中,，責(zé)任確實(shí)經(jīng)常被忽視,。人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力的重要性。究其本質(zhì),，就是只強(qiáng)調(diào)"知"的重要性,，而忽略了"行"。現(xiàn)實(shí)生活中不乏有各種各樣的人才,，可真正能負(fù)責(zé)任的,、能將責(zé)任作為義務(wù)的人才卻寥寥無(wú)幾。如今的工作中太多的只是借口,、抱怨和不滿,，而這些人的結(jié)果往往也是以失敗而告終，正如《責(zé)任勝于能力》一書(shū)中所說(shuō)"你對(duì)工作的態(tài)度決定你對(duì)人生的態(tài)度,；你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn),；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。"

責(zé)任就是出色的完成工作,，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,，責(zé)任就是人性的升華，而要履行好自己的.責(zé)任,，則應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的能力,，也就是要做到"知行合一"。就我們檢察工作而言,，我們要在"知行合一"的思想指導(dǎo)下更加努力地工作,，努力做到戒驕戒躁、謙虛謹(jǐn)慎,，堅(jiān)定政治信念,，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,，在實(shí)踐中磨練自己，使自身素質(zhì)和工作能力得到進(jìn)一步的提高,，創(chuàng)造更大的成績(jī),，為檢察事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

責(zé)任勝于能力讀后感篇三

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書(shū),，頗有感觸,。以前在部隊(duì)接受革命傳統(tǒng)教育相對(duì)來(lái)說(shuō)比較多，責(zé)任,、忠誠(chéng)等作為主題內(nèi)容,，已滲透進(jìn)血液里，融入到生命中,。轉(zhuǎn)業(yè)地方后,，受教育的形式雖有不同,，但實(shí)質(zhì)基本一致?！柏?zé)任”成為為人,、處事、從業(yè)須臾不可離開(kāi)的東西,。

“責(zé)任”說(shuō)到底,，是一種精神、一種品質(zhì),，一種職業(yè)道德的升華,，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當(dāng)做事業(yè)來(lái)做的態(tài)度,。也許,，我們大多數(shù)人所做的工作都不轟轟烈烈，甚至平凡而又枯燥,，可能有時(shí)我們會(huì)厭倦，會(huì)在工作中得過(guò)且過(guò),。殊不知,，正是這種態(tài)度會(huì)離目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)，與成功背道而馳,。一個(gè)人再有能力,，如果缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)的精神,，肯定不會(huì)有多大作為,。比爾·蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責(zé)任心”,。是啊,，沒(méi)有責(zé)任心的人，無(wú)論在任何崗位都難以生存,，更談不上有所發(fā)展了,。我校優(yōu)秀校友聶淑娟的事跡告訴我們，無(wú)論崗位多么平凡,，只要盡心盡力,，就會(huì)得到人們的.尊敬，社會(huì)的認(rèn)可,。也許有人會(huì)說(shuō),，先進(jìn)人物的成功只是個(gè)例，并不是每個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人都會(huì)得到像他們一樣的殊榮,，事實(shí)的確如此?，F(xiàn)實(shí)中,，那些認(rèn)真負(fù)責(zé)的人絕大多數(shù)沒(méi)有像他們一樣風(fēng)光，但至少在一定范圍內(nèi)得到了大家的認(rèn)可,，認(rèn)為他是一個(gè)誠(chéng)實(shí)可靠,、勇于擔(dān)當(dāng)、可以信任的人,。

一本好書(shū)可以啟迪人們的心智,，激勵(lì)人們的斗志?！敦?zé)任勝于能力》就是這樣一本好書(shū),。

責(zé)任勝于能力讀后感篇四

的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對(duì)培養(yǎng)道德品質(zhì),、對(duì)工作成效和社會(huì)發(fā)展的影響等,，使我深受教育。

現(xiàn)實(shí)生活中不乏有各種各樣的人才,，可真正能負(fù)責(zé)人的,、能將責(zé)任作為義務(wù)的人才卻寥寥無(wú)幾。如今的工作中太多的只是借口,、抱怨和不滿,，而這些人的結(jié)果往往也是以失敗而告終，正如書(shū)中所說(shuō)“你對(duì)工作的態(tài)度決定你對(duì)人生的態(tài)度,；你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn),；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就?！敝挥胸?zé)任與能力并有的人才才是高速事業(yè)真正需要的人才,。責(zé)任本身就是一種能力。如果一個(gè)所謂的人才對(duì)待自己的工作只有能力而沒(méi)有任何責(zé)任心,，那么他的工作再努力其業(yè)績(jī)也不會(huì)有質(zhì)的提高,，更不會(huì)出色。每天也就是枯燥的重復(fù)著機(jī)械的工作,，然而只有將責(zé)任放在工作的第一位,，運(yùn)用自己的能力與激情去努力才能產(chǎn)出最高效率，才能釋放出自己的巨大潛能,，才能使自己的工作充滿活力,，使工作生動(dòng)而有趣。責(zé)任是一切行動(dòng)的根源,，是工作效率的基礎(chǔ),，只有具備了責(zé)任心的工作才能出色，也只有具備責(zé)任心的人才能勝任。

責(zé)任從大的方面來(lái)講是一個(gè)人從事工作的基本準(zhǔn)則,，最起碼的敬業(yè)精神,；從小的方面來(lái)說(shuō)是一個(gè)人對(duì)工作態(tài)度的基本準(zhǔn)則。同樣一個(gè)調(diào)查問(wèn)題,，讓不同的三個(gè)人去做調(diào)查結(jié)果,，由于責(zé)任心的不同卻有三種不同的結(jié)果反饋。關(guān)鍵就是你有沒(méi)有責(zé)任心,，沒(méi)有責(zé)任心即使他的能力再?gòu)?qiáng)也不會(huì)錄用,。就象西點(diǎn)軍校要求的那樣：沒(méi)有責(zé)任感的軍官不是好軍官。要想工作出色你就必須加倍努力,，要想工作卓著,，你就必須富有高度的責(zé)任心，否則只是一個(gè)空想而已,。

來(lái)的,，它是一種態(tài)度，是在實(shí)際工作過(guò)程中的一種態(tài)度,，一種習(xí)慣,，是盡職盡責(zé)的重要表現(xiàn)。在實(shí)際工作中的我將立足本崗,，腳踏實(shí)地,、勤奮苦干盡職盡責(zé)的做好各項(xiàng)工作，讓自己的工作充滿激情,，富有責(zé)任,，讓自己的表現(xiàn)締造出色,，運(yùn)用自己的實(shí)際行動(dòng)去實(shí)干,，去努力，去履行自己的職責(zé),，去實(shí)現(xiàn)高速公路的愿景,，從自身去體現(xiàn)單位的價(jià)值、實(shí)現(xiàn)單位的價(jià)值,。

書(shū)中說(shuō)“團(tuán)隊(duì)最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,，只有這樣團(tuán)隊(duì)的目

標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)的成功靠的是成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感,，成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感”團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的,，關(guān)鍵是你如何的去發(fā)揮，如何去調(diào)動(dòng),，如何去以身作則,，如何負(fù)起你的責(zé)任。對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),，能不能領(lǐng)導(dǎo)好一個(gè)企業(yè),，首先取決于他的責(zé)任與能力,，責(zé)任決定工作，決定成果,，決定一個(gè)企業(yè)成敗的關(guān)鍵,。

正如我自身一樣，剛接觸到基層收費(fèi)站宣傳報(bào)道工作時(shí),，感覺(jué)無(wú)從下手,，幾乎未動(dòng)過(guò)筆的我為了更好完成工作撿起了“爛筆頭”，從抄寫(xiě)背誦別人好的文章做起,，一步步提高自己的文字寫(xiě)作能力,。為了這份責(zé)任，我放棄了休息時(shí)間,，去圖書(shū)館看書(shū),、去抄錄報(bào)刊好的文句，慢慢地我的寫(xiě)作水平有了提高,。正是責(zé)任心使我不斷磨練自己,、不斷“為難”自己，也不斷提升了自己的能力,。

讓我們承擔(dān)起屬于自己的甚至更多的責(zé)任,；為了自己，為了榮譽(yù)而努力,，對(duì)待工作是全力以赴,，滿腔熱情；為責(zé)任而工作,，就是為自己,，為將來(lái)而努力，在工作中表現(xiàn)出色直致卓越,，全力以赴,，最完美地履行自己的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作,，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)高速事業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù),，自己就向成功更邁進(jìn)了一步。

責(zé)任勝于能力讀后感篇五

愛(ài)默生說(shuō)：“責(zé)任具有至高無(wú)上的價(jià)值,，它是一種偉大的品格,，在所有價(jià)值中它處于最高的位置。”科爾頓說(shuō)：“人生中只有一種追求,，一種至高無(wú)上的追求——就是對(duì)責(zé)任的追求,。”

身為一個(gè)公司的最高決策者,，我深感責(zé)任的重大,。強(qiáng)烈的責(zé)任感能喚醒一個(gè)人的良知，也能激發(fā)一個(gè)人的潛能,。但在生活和工作中,，隨處可以見(jiàn)到這樣一些人，他們失去了自己的責(zé)任感,，只有等別人去強(qiáng)迫他們工作時(shí),，他們才會(huì)工作，他們從來(lái)沒(méi)有真正考慮過(guò)自己身體內(nèi)到底有多少潛能,。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,，尤其是廣告這個(gè)行業(yè)，最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,，只有這樣,，團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)的成功靠的是成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感,，成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感,。

做大事不拘小節(jié)，固然是一種處事態(tài)度,，但這往往也是一種很危險(xiǎn)的做法,，不拘小節(jié)有時(shí)會(huì)誤大事的事列不勝枚舉。無(wú)論是在工作還是生活中,，做事認(rèn)真仔細(xì),，才能把事做得盡善盡美?？蛻魺o(wú)小事,，客戶的事情再小,，也與客戶是否對(duì)公司100%滿意這種完美結(jié)局緊緊聯(lián)系在一起,。每個(gè)客戶都希望員工重視他們的任何一件小事，任何小的疏忽都會(huì)造成客戶的不滿,，甚至可能生產(chǎn)十分嚴(yán)重的后果,。因此，我教育員工,，客戶的每件小事都是大事,，把每一件小事做到位，大事也會(huì)隨之完整。

責(zé)任勝于能力讀后感篇六

《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)運(yùn)用通俗易懂的語(yǔ)言,，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神,，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理,，特別是其中一系列的案例,，有很強(qiáng)的說(shuō)服力，大家讀后都有哪些感受?下面我們就來(lái)看看責(zé)任勝于能力讀后感,，歡迎參閱,。

《責(zé)任勝于能力》這是一本好書(shū)，讀懂它就是責(zé)任,，就是做好你被賦予的任何有意義的事情,，在任何時(shí)候都需要責(zé)任心和責(zé)任感，家庭需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任讓家庭充滿愛(ài);社會(huì)需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會(huì)平安，穩(wěn)健地發(fā)展;中國(guó)中鐵四局五公司需要責(zé)任,，因?yàn)閱T工有責(zé)任就能讓公司更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力、親和力和競(jìng)爭(zhēng)力,。有人說(shuō),，假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,。在每個(gè)人的生活當(dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的,。如果我們放棄了對(duì)自己的責(zé)任,，就背棄了對(duì)我們所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。清醒地意識(shí)到自己的責(zé)任,，勇敢地扛起它,，無(wú)論對(duì)于自己還是對(duì)于社會(huì)都將是問(wèn)心無(wú)愧的。人可以不偉大,，人也可以清貧,，但我們不可以沒(méi)有責(zé)任。

約翰o亞卡威就是有責(zé)任心和責(zé)任感的典型,。1968年墨西哥奧運(yùn)會(huì)比賽中,，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來(lái)自非洲坦桑尼亞的約翰o亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒了,，拖著摔傷且流血的腿,，一拐一拐地跑著,。所有選手都跑完全程后很久了，直到當(dāng)晚7：30,，約翰才最后一個(gè)人跑到終點(diǎn),。這時(shí)看臺(tái)上只剩下不到1000名觀眾，當(dāng)他跑完全程的時(shí)候,，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼,。之后有人問(wèn)他：“為何你不放棄比賽呢?”他回答道：“國(guó)家派給我由非洲繞行了3000多公里來(lái)此比賽，不是僅為起跑而已--乃是要完成整個(gè)賽程”;是的,，他肩負(fù)著國(guó)家賦予的責(zé)任來(lái)參加比賽,，雖然拿不到冠軍，但是強(qiáng)烈的使命感使他不允許自己當(dāng)逃兵,。

在當(dāng)代社會(huì),，幾乎每一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。在ibm每個(gè)人堅(jiān)守和履行的價(jià)值觀念之一就是：“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠(chéng)信的品德,，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)”;在中國(guó)的海爾,，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動(dòng)。在新未來(lái)公司里,，董事長(zhǎng)一直提倡的：“做老實(shí)人,，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事,?！边@也是責(zé)任意識(shí)的一種體現(xiàn)。責(zé)任在這里不僅僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責(zé)任意識(shí),，其他的能力就失去了用武之地,，所以，在企業(yè)里,，責(zé)任是勝于能力的,。無(wú)論我們有多么優(yōu)秀的能力，只有通過(guò)盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn),。最優(yōu)秀的人才總是希望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè),。而每一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋、創(chuàng)造,、舉行和實(shí)踐著自己的企業(yè)文化,、職業(yè)精神和價(jià)值觀念,。

《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠(chéng),。而忠誠(chéng),，會(huì)讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個(gè)人,，只有對(duì)他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,，他才能對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。他對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),，才能贏得企業(yè)管理者對(duì)他的信任,，企業(yè)管理者才會(huì)把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。

《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)告訴我們：一個(gè)員工的能力再?gòu)?qiáng),，如果他不愿意付出,，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值;而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌,，他也能通過(guò)努力,、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái)。

《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)還告訴我們：沒(méi)有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,。責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,，責(zé)任就是人性的升華,。

《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)運(yùn)用通俗易懂的語(yǔ)言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神,，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例,，有很強(qiáng)的說(shuō)服力,，闡明了責(zé)任有無(wú)直接決定事物的成敗。

責(zé)任重于泰山,，責(zé)任勝于能力,。一個(gè)人工作做得好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于他對(duì)工作有沒(méi)有責(zé)任感,，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。

人的一生會(huì)承擔(dān)各種各樣的責(zé)任：社會(huì)的、家庭的,、工作的,、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),。如果放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄,。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),，可以使人發(fā)揮自己的潛能;責(zé)任同時(shí)可以改變?nèi)藗儗?duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度,，決定你的工作成績(jī),，正如書(shū)中所說(shuō)的：“假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”。

我們?cè)诠ぷ髦?，就是要清醒,、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé),，全面發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作。只有認(rèn)識(shí)到,、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，工作才能由壓迫式,、被動(dòng)轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂(lè)趣,，取得成績(jī)的快樂(lè),。我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理說(shuō),，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。記得看過(guò)一個(gè)電視專題片,，侯耀文先生談起自已的父親侯寶林大師對(duì)他的影響,，回憶了一段文革期間的往事：侯老先生當(dāng)時(shí)由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所,，但他毫無(wú)怨言,，整日樂(lè)呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動(dòng)招呼,，一點(diǎn)不因掃廁所感覺(jué)低人一等或不好意思,。侯耀文當(dāng)時(shí)不理解，就問(wèn)他的父親,，他的父親回答他：“既然分配我掃廁所,，那么這就是我的新工作，我就必須要做,，還要做的比別人都好”,。

這種寵辱不驚的精神,，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一直激勵(lì)著他日后漫長(zhǎng)的藝術(shù)生涯,。這個(gè)故事說(shuō)明這樣一個(gè)道理,，只有負(fù)責(zé)任的人,，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員;缺乏責(zé)任心的人,，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí),，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中,。

本書(shū)的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作,，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,，就是給同事以幫助，自動(dòng)自發(fā),，最完美地履行自己的職責(zé)?，F(xiàn)在的社會(huì)并不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有責(zé)任感的人才,。

只有忠于職守,，努力工作，才能樹(shù)立自己的榮譽(yù),，同時(shí)贏得他人的尊敬,，體現(xiàn)自己的人身價(jià)值。

“學(xué)會(huì)感恩是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ),，成功不是一種機(jī)會(huì),，而是一種選擇!學(xué)會(huì)感恩，選擇責(zé)任!”這段文字出自《責(zé)任勝于能力》一書(shū),。在對(duì)書(shū)中章節(jié)一遍遍的品讀中我深深感受到感恩與社會(huì),、與企業(yè)、與家庭都意味著一種比泰山還重的責(zé)任,，當(dāng)我們真正學(xué)會(huì)了感恩,，便意味著選擇了一份責(zé)任，而這份責(zé)任會(huì)促使我們?cè)跉v練中超越自我,。

平日里,，我們常說(shuō)能力有大小，而感恩之心卻能夠從某種程度上強(qiáng)化責(zé)任,，提升我們的能力,。換句話說(shuō)感恩讓責(zé)任成為一種自覺(jué)行為,，感恩讓責(zé)任變成一種自律意識(shí)。書(shū)中舉了這樣一個(gè)事例：某外貿(mào)公司普通職員楊小麗文憑不高,，從事遞交文件,，打掃環(huán)境衛(wèi)生、清理垃圾等雜務(wù),，雖說(shuō)工作不起眼還很繁雜辛苦,，而她卻對(duì)這份工作心存感激，把自己當(dāng)成公司的“主人”,，工作中,，她把印壞的紙或背面空白的廢紙裁成小張分給同事做便條，把回收廢紙和紙箱賣的錢(qián)捐給工會(huì),，周末上班從不報(bào)加班費(fèi),，在她工作的地方?jīng)]有不該亮的燈，沒(méi)有滴水的籠頭,，地上也沒(méi)有紙屑,。兩年后，她在高學(xué)歷員工羨慕的眼神中被破格提拔為總務(wù)主任,，進(jìn)入了公司中層主管行列,。其實(shí)，因感恩而勇?lián)?fù)責(zé)任的楊小麗為我們傳遞了一個(gè)訊息,，也就是這個(gè)時(shí)代的新主張：“這是個(gè)要負(fù)責(zé)的新時(shí)代,，這個(gè)時(shí)代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任,?！?/p>

所以，當(dāng)我們學(xué)會(huì)感恩,、懂得感恩時(shí)就會(huì)牢牢抓住責(zé)任,，就會(huì)為了履行責(zé)任對(duì)自己狠一點(diǎn)，正如作者楊宗華說(shuō)的：“我愛(ài)我自己,，但我絕不溺愛(ài)我自己,。”或許有人會(huì)說(shuō)背負(fù)太多責(zé)任會(huì)被壓垮,，其實(shí)不然,，責(zé)任象山不是山，每個(gè)人身上的家庭責(zé)任,、社會(huì)責(zé)任和崗位責(zé)任都是相互融會(huì)的動(dòng)力而不是包袱,，它是一種沉甸甸的情和義，是讓你矢志不渝為之奮斗的力量源。

鄧小平說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)是什么?是權(quán)力,、責(zé)任和服務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)者則是權(quán)力、責(zé)任,、服務(wù)三要素的實(shí)踐者,，是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的指揮者、指導(dǎo)者,、組織者,、管理者。

權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)的基本特征,，責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)的真正象征,，服務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵,。

《孫子兵法》中論述領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)為：“將者,，智信仁勇嚴(yán)也?！逼渲械摹坝隆本褪怯杏職?，有魄力，敢做敢當(dāng),，敢冒風(fēng)險(xiǎn),，勇于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任,。

美國(guó)管理學(xué)家包莫爾教授提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的10種能力,，其中第4種就是勇于負(fù)責(zé)：對(duì)上、下級(jí),、客戶及整個(gè)社會(huì)抱有高度責(zé)任心,。

可見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)者必須是有責(zé)任的人。正如愛(ài)默生所說(shuō)：“責(zé)任具有至高無(wú)上的價(jià)值,，它是一種偉大的品格,，在所有價(jià)值中它處于最高的位置?！?/p>

最近我反復(fù)閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書(shū),，雖然書(shū)中舉的事例我原來(lái)大部分都看過(guò)了，但是經(jīng)過(guò)兩位主編的編輯整和及闡述,，這些內(nèi)容還是再次讓我深深感動(dòng),，感觸頗深。

我認(rèn)為,，不但是領(lǐng)導(dǎo)者管理者需要有責(zé)任心，做任何事情如果想做好都需要有責(zé)任心。因?yàn)橛胸?zé)任心的人做事會(huì)全力以赴,，責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，也是人生的升華,。有責(zé)任心還可以彌補(bǔ)能力的不足,，從而逐步提高自己的能力。而就算是有能力的人,，如果沒(méi)有責(zé)任心,，也很難把事情做到很好，況且我認(rèn)為責(zé)任心也是一種必須具備的能力,，沒(méi)有責(zé)任心的人不能算是有能力者!有責(zé)任心的人，久而久之就會(huì)變得有能力!有能力的人如果沒(méi)有責(zé)任心,，他的能力將大打折扣,。

假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,。在每個(gè)人的生活中,，有大部分時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的，而工作是對(duì)社會(huì)的責(zé)任,。如果放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任,，就背棄了對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。

我作為一名教研員,，為基層教師培訓(xùn)、指導(dǎo)充滿了熱情,。有激情就意味著受到了鼓舞,，鼓舞為激情提供了能量。賦予我所做的工作以重要性,，激情也就隨之產(chǎn)生了,。

我認(rèn)為在培訓(xùn)基層教師中的每件小事都是大事，把每件小事做到位,，大事也會(huì)隨之完整,。因此我從培訓(xùn)策劃開(kāi)始，培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等處處為教師們著想,，基層教師的需要就是我們要做到的,。如果沒(méi)有責(zé)任心，把培訓(xùn)通知一發(fā)就不管了,，等著教師們自己上門(mén),，這樣做的結(jié)果是很被動(dòng)的。我會(huì)在通知發(fā)出去幾天后,，估計(jì)對(duì)方已收到通知信件了,，就打個(gè)電話過(guò)去溝通一下，培訓(xùn)期間,，我認(rèn)真做好每一次培訓(xùn)記錄,，觀察教師們的聽(tīng)課表現(xiàn)，與每位教師溝通,，認(rèn)真聽(tīng)取建議,，發(fā)放培訓(xùn)材料，培訓(xùn)與實(shí)踐相結(jié)合,，組織外出考察,，進(jìn)行培訓(xùn)考核等,。正因?yàn)槲艺J(rèn)為一定要把事情做好,，有了責(zé)任心，才會(huì)這樣做,。一個(gè)人能力的發(fā)揮,，在很大程度上取決于責(zé)任感。

一位偉人曾說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后,?！痹谪?zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感,。一個(gè)企業(yè)管理者說(shuō)：“如果你能真正釘好一枚紐扣,，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價(jià)值?！北M職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作,，無(wú)論自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作,。

有人說(shuō),，假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,。在每個(gè)人的生活當(dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任,，就背棄了對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守,。責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,，責(zé)任就是人性的升華,。

履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。一個(gè)優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力,，讓自己成為一個(gè)擅長(zhǎng)于履行責(zé)任的人,。

現(xiàn)代企業(yè)在用人時(shí)非常強(qiáng)調(diào)個(gè)人的知識(shí)和技能，事實(shí)上,，只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才,。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,，每一個(gè)員工都對(duì)企業(yè)負(fù)有責(zé)任,，無(wú)論你的職位高低。一個(gè)有責(zé)任感的人才會(huì)給別人信任感,，會(huì)吸引更多的人與自己合作,。責(zé)任保證了服務(wù)，保證了敬業(yè),，保證了創(chuàng)造……可以說(shuō),，“責(zé)任保證一切”，正是這一切,，保證了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，也真正代表了一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和忠誠(chéng)度。

幾乎每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量,。在華為公司,，其文化的核心價(jià)值觀念之一就是：“認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財(cái)富”。在ibm,，每個(gè)人堅(jiān)守和履行的價(jià)值觀念之一就是：“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠(chéng)信的品德,，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)”。在微軟,，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動(dòng),。責(zé)任不僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏責(zé)任意識(shí)，其他的能力就失去了用武之地,。所以,，在這些企業(yè)里,，責(zé)任是勝于能力的。無(wú)論多么優(yōu)秀的能力,，只有通過(guò)盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn),。不知道用奮斗擔(dān)負(fù)起自己責(zé)任的員工，即使工作一輩子也不會(huì)有出色的業(yè)績(jī),。

最優(yōu)秀的人才總是希望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè),。而每一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，都在解釋,、創(chuàng)造,、奉行和實(shí)踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價(jià)值觀念,。

海爾的一名員工這樣說(shuō)過(guò)：

“我會(huì)隨時(shí)把我聽(tīng)到的和看到的關(guān)于海爾的意見(jiàn)記下來(lái),，哪怕我是在朋友的聚會(huì)中，或是走在街上聽(tīng)陌生人講話,。因?yàn)樽鳛橐幻麊T工,，我有責(zé)任讓我們的產(chǎn)品更好，我有責(zé)任讓我們的企業(yè)更成熟,、更完善,。”

如果一個(gè)企業(yè)的員工兼有高度的責(zé)任感和優(yōu)秀的個(gè)人能力,，那么他就會(huì)樂(lè)觀地迎接挑戰(zhàn),，樂(lè)意擔(dān)負(fù)起實(shí)現(xiàn)公司遠(yuǎn)景的責(zé)任。

在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí),，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)記?。骸柏?zé)任勝于能力”!服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該銘記自己的責(zé)任。當(dāng)然,，對(duì)履行職責(zé)的最大回報(bào)就是，這位員工將被賦予更大的責(zé)任和使命,。因?yàn)?，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的責(zé)任,。

本書(shū)正是針對(duì)企業(yè)和公司對(duì)其員工職業(yè)精神與價(jià)值觀念建設(shè)和實(shí)踐的需求,，深刻地剖析了在企業(yè)和公司中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則。責(zé)任能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態(tài),，精力旺盛地投入工作,，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

如果你也是企業(yè)的一名員工,，你做到了嗎?有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的,。

做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇七

我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理說(shuō),，就是一個(gè)單位員工,，特別是作為紀(jì)念館員工最基本的職業(yè)精神，從小的來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做人,、做事的基本準(zhǔn)則,。無(wú)論你所做的是什么樣的工作，只要你認(rèn)真地,、負(fù)責(zé)地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)有意想不到的驚喜和收獲,。

有這樣一個(gè)例子,。我想大家都知道，我們館自1985建館以來(lái)從一個(gè)不知名小館到現(xiàn)在成為國(guó)內(nèi)一流及國(guó)際一流知名紀(jì)念館,。特別是20xx年到20xx年這兩年是我館三期工程擴(kuò)建時(shí)期,。這兩年管領(lǐng)導(dǎo)一要抓管理紀(jì)念館的行政事務(wù)，國(guó)內(nèi)外的大小接待,，二要參與擴(kuò)建工程及展陳的重要工作,。我最記憶是在20xx年距離新館開(kāi)館的前兩個(gè)星期管領(lǐng)導(dǎo)每天加班到凌晨?jī)扇c(diǎn)第二天還要正常上班。這種工作強(qiáng)度連我們這些70,、80后的年輕人想都不敢想更何況管領(lǐng)導(dǎo)們是五十年代呢,！真是自嘆不如！我想管領(lǐng)導(dǎo)們多年來(lái)工作強(qiáng)度一直這么大是什么精神力量促使他們這么強(qiáng)悍呢,？應(yīng)該是責(zé)任二字吧,！

這個(gè)事例說(shuō)明這樣一個(gè)道理，只有負(fù)責(zé)任的人,，才有資格成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,；缺乏責(zé)任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),，成就不了事業(yè)的同時(shí),，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中，這種人將被社會(huì)所拋棄,。

一個(gè)人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。正如書(shū)中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作,，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”,。我們?cè)诠ぷ髦?，就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé),，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作,，認(rèn)識(shí)到,、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé),，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么工作就由被動(dòng)轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，這樣才能享受工作中的樂(lè)趣,。

有些事情不是需要很費(fèi)力才能完成的,。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡(jiǎn)單的說(shuō),，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)等一些工作上的小事,，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度,，說(shuō)到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),，首先是對(duì)自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé),。沒(méi)有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人。一個(gè)充滿責(zé)任感的人,，才有機(jī)會(huì)去拓展,、展現(xiàn)自己的工作能力。

“責(zé)任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話,。如果你缺乏責(zé)任，單位不會(huì)聘用你,，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,，同事不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái),，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)大家庭拋棄,。在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)上,，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多,。只有責(zé)任和能力共有的人,，才是一個(gè)單位發(fā)展最需要的,。讓我們?nèi)ズ煤玫仄肺丁柏?zé)任”二字的味道吧！

責(zé)任勝于能力讀后感篇八

乍一看到《責(zé)任勝于能力》的書(shū)名,，便得到心靈上的認(rèn)同,。是啊，對(duì)于我們來(lái)說(shuō),，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是平民,，無(wú)論身在操作崗還是管理崗，或許存在能力高低的不同,，但是可以具有同一樣高度的責(zé)任感,！在我看來(lái)，這是作為一個(gè)身在職場(chǎng)上工作著的人的首要素質(zhì),，是必須具備的,，這是一種態(tài)度，一種對(duì)待工作應(yīng)有的態(tài)度,。而看完全書(shū),，讓我對(duì)“責(zé)任”二字的含義有了更深的領(lǐng)悟。

跟身邊的同事,、朋友聊天發(fā)現(xiàn),，很多人對(duì)自己所從事的工作并不滿意。對(duì)我們來(lái)說(shuō),，大多數(shù)人是當(dāng)初無(wú)目的地選擇了自己不甚了解的學(xué)校和專業(yè),，爾后又被動(dòng)地接受了組織的工作安排，而等自己真正發(fā)現(xiàn)了興趣所在后,，那份心儀的工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi),，終究成為了一個(gè)不可觸及的夢(mèng)。因此,，在許多人看來(lái),，是工作選擇了自己，而不是自己根據(jù)興趣和意愿去選擇工作,。在一定程度上,，工作只是謀生的一種方式。而我認(rèn)為,，不管是以一種何樣的心態(tài)來(lái)到這個(gè)崗位,，也不管是否對(duì)自己的工作有興趣，只要是自己的工作,，就應(yīng)該責(zé)無(wú)旁貸地去完成,，且完成好，這是自己的責(zé)任,。換句話說(shuō),，這本身就是自己分內(nèi)的事情,。

什么是責(zé)任？我以往的理解是：責(zé)任當(dāng)然是對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,。但是認(rèn)真負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)是什么,，沒(méi)有仔細(xì)琢磨過(guò)。而看過(guò)這本書(shū)后,，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)“責(zé)任”二字的理解還是偏頗或淺薄,。書(shū)中給我印象最深的例子是兩個(gè)青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來(lái),，第一個(gè)青年也是有責(zé)任感的,，雖然沒(méi)有推銷出去，但他也盡力去完成了自己的工作,，而看了第二個(gè)青年的做法讓我更深刻的認(rèn)識(shí)到責(zé)任的含義,，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現(xiàn)實(shí),，勤于動(dòng)腦,，著手完成工作，不強(qiáng)調(diào)理由,，將任務(wù)進(jìn)行到底,，最終成功達(dá)到了目的。有人說(shuō)這是因?yàn)榈诙€(gè)青年更有能力,，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感,，是更深層次的責(zé)任感，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是員工最可貴的品質(zhì),。這讓我學(xué)到：責(zé)任是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守,，責(zé)任是對(duì)自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅(jiān)守,，責(zé)任是人性的代價(jià),，責(zé)任是一種使命！

盡職盡責(zé)看似簡(jiǎn)單,，但是要年復(fù)一年的做好作細(xì)每一件事也并不簡(jiǎn)單,。最近高中同學(xué)聚會(huì)說(shuō)了這樣一件事，同學(xué)甲目前在塘沽開(kāi)發(fā)區(qū)做了一家公司的老總,，將一家200多人公司打理的有模有樣,，同學(xué)乙畢業(yè)十多年也在不斷的打拼，做過(guò)公司的中層管理者卻成績(jī)平平,，開(kāi)過(guò)自己的小公司但終于賠得一塌糊涂,，幾乎到了無(wú)法生存的地步。無(wú)奈之下,，同學(xué)乙找到同學(xué)甲,，相求謀一職位。同學(xué)甲在與乙交談了兩個(gè)小時(shí)后,，最終收留了他,。同學(xué)們都認(rèn)為甲夠義氣，沒(méi)忘同學(xué)一場(chǎng),，甲卻說(shuō)：我用人必須要有他可用的一面,，在兩個(gè)小時(shí)的交談中，我發(fā)現(xiàn)他的失敗在于他的管理能力弱,，且好高鶩遠(yuǎn),，但從他做過(guò)的一些工作中能看出他還是一個(gè)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，這一點(diǎn)是難能可貴的,。我給他的這份工作是最普通的工作,，讓他從基礎(chǔ)做起，做好最基礎(chǔ)的工作,，在基礎(chǔ)的工作中鍛煉他的能力,。是的，書(shū)中也這樣告訴我們：腳踏實(shí)地,，勤奮苦干,，盡職盡責(zé)，工作無(wú)小事,。我們每個(gè)人做的工作,，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好,，體現(xiàn)的才是責(zé)任感,，而只有具備了責(zé)任感的人，才能鑄造完美的細(xì)節(jié),。就像今年公司的三會(huì),，大家的分工都是一個(gè)或幾個(gè)零星的小片段，而正是有了每個(gè)人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，超前考慮,、踏實(shí)工作，把每個(gè)小事當(dāng)成大事來(lái)策劃,，最終才能環(huán)環(huán)相扣,，整體和諧順暢。

說(shuō)到盡職盡責(zé),，還讓我想起了對(duì)迪士尼的美好印象,，在那里敬業(yè)精神無(wú)處不在，即便是在離開(kāi)后仍心存感動(dòng)，依依不舍,。無(wú)論是盛大游行時(shí)每個(gè)人物夸張到位的表情,，偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人快樂(lè)頑皮地合影，還是霏霏細(xì)雨過(guò)后清潔工人馬上就擦干的座椅,，舞臺(tái)劇道具中數(shù)以萬(wàn)計(jì)的小燈泡竟然無(wú)一損壞的完美,，都讓我們感受到了責(zé)任所展現(xiàn)出來(lái)的璀璨光芒。正是有了每一個(gè)員工對(duì)自己崗位的盡職盡責(zé),，才成就了迪士尼的美好聲譽(yù),。讓我們都來(lái)承諾：我是100%的承擔(dān)責(zé)任者，我是問(wèn)題的源頭,，責(zé)任止于我,！

責(zé)任勝于能力讀后感篇九

我讀了《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)，本書(shū)以通俗易懂的.語(yǔ)言,，闡述了責(zé)任的重要性,；列舉了一些成功案例，使本書(shū)的精神內(nèi)涵具有了更強(qiáng)的說(shuō)服力,。

關(guān)于能力,，本書(shū)中并不是說(shuō)能力不重要，一個(gè)人的能力有大有小,，能力小可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)提高,、來(lái)彌補(bǔ)能力上的不足；如果一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人,，雖然有很強(qiáng)的能力也可能給我們的單位,、社會(huì)和他人帶來(lái)?yè)p害或損失。

關(guān)于責(zé)任,，責(zé)任是一種精神,、是敬業(yè)、是對(duì)價(jià)值的堅(jiān)守,、是對(duì)信念的執(zhí)著,、是對(duì)工作的負(fù)責(zé)、是對(duì)社會(huì),、他人的負(fù)責(zé)任,。責(zé)任是一種承諾，一個(gè)有責(zé)任感的人,，在工作中就有了熱情,，就能激發(fā)潛在的能力，有能力又有責(zé)任感就會(huì)有使命感,，有了使命感,、有堅(jiān)定的信念就能轉(zhuǎn)化為動(dòng)力,，這種動(dòng)力就能夠克服工作中的一切困難，履行好自己的職責(zé),，出色的完成各項(xiàng)任務(wù),。

做為一名教育工作者，對(duì)青少年的課外教育和各種能力的培養(yǎng),，負(fù)有不可推卸的責(zé)任,，我們不但要教授他們知識(shí)、能力和技能,，更要帶著一顆愛(ài)心讓他們感受到社會(huì)對(duì)他們的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，讓他們?cè)趷?ài)的氛圍中去學(xué)習(xí),、去鍛煉,、去生活，讓愛(ài)心伴著他們成長(zhǎng)的每一步,；讓他們從小就感受著愛(ài),、傳遞著愛(ài)，就能培養(yǎng)他們將來(lái)對(duì)社會(huì),、對(duì)人類,、對(duì)家庭、對(duì)他人的責(zé)任意識(shí),；一個(gè)有責(zé)任心的有能力的人才是我們社會(huì)需要的人》,。

一個(gè)負(fù)責(zé)人的人，應(yīng)該敢于承擔(dān)社會(huì)負(fù)于的各種使命,，在生活中我們尊敬師長(zhǎng),、團(tuán)結(jié)同事、關(guān)心他人,、維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定是我們的責(zé)任,。在工作中，我們認(rèn)真負(fù)責(zé),，腳踏實(shí)際,、勤奮苦干、努力完成各項(xiàng)任務(wù),，把每一件小事做好,，每一件小事都要認(rèn)真去做，在具體工作中鍛煉提高自身的能力,，把工作做的順暢,、完美是我們的責(zé)任。

一個(gè)負(fù)責(zé)任的人,、有榮譽(yù)感的人,，就能在工作中多承擔(dān)責(zé)任，熱情主動(dòng)，為企業(yè)多做貢獻(xiàn),，為單位爭(zhēng)取榮譽(yù),，為自己樹(shù)立榮譽(yù)，為榮譽(yù)去工作,，在平凡的工作中創(chuàng)造出輝煌的成績(jī),。

責(zé)任勝于能力讀后感篇十

我拿到《責(zé)任勝于能力》一書(shū)，認(rèn)真的品讀后,，我深刻的體會(huì)到：責(zé)任無(wú)處不在,，能力固然重要，但責(zé)任卻必不可少,。我們每個(gè)人都有自已所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,，在社會(huì)，身為社會(huì)一份子,，我們有尊紀(jì)守法的義務(wù)和責(zé)任,，有維護(hù)社會(huì)和諧的責(zé)任；在家里,，不管是擔(dān)任哪種角色,，都應(yīng)該承擔(dān)其應(yīng)有的家庭責(zé)任；在企業(yè),，我們有維護(hù)企業(yè)利益和為企業(yè)創(chuàng)利潤(rùn)的責(zé)任,。不管我們身在何處，做何事,，除了有能力之外,，更需要相應(yīng)的責(zé)任心，只有擔(dān)起全部的責(zé)任,，我們的能力才能得以更大的發(fā)揮,，個(gè)人魅力才能得以展現(xiàn)。

首先,，我們常常提及的安全要靠責(zé)任來(lái)維系,。80%交通事是因?yàn)樗緳C(jī)缺乏責(zé)任感而造成的，他們有的由于疲勞駕馭,，有的是酒后駕車,，有的甚至為無(wú)牌駕馭，他們都抱著僥幸心理咨詢,，沒(méi)有對(duì)自已和對(duì)他人負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任,，以致于出事后才捶胸頓足，后悔晚矣,！有能力的人善于處理問(wèn)題,，而有責(zé)任心的人卻可以預(yù)防問(wèn)題的發(fā)生,。我們需要有能力的人，更需要有有能力且責(zé)任心的人,。在我們車間更是如此,，設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，需要有責(zé)任心的員工細(xì)心保養(yǎng)和維護(hù),，需要有責(zé)任心的員工細(xì)心的檢查每個(gè)安全隱患,，并將安全隱患杜絕在未發(fā)生之前。特別是車間煤氣使用設(shè)備,，這更需有要高度責(zé)任心的人員,，每天嚴(yán)格按安照規(guī)定細(xì)心的檢查每個(gè)安全點(diǎn)、管道,，不漏過(guò)一個(gè)細(xì)節(jié),，如此我們的安全才可有保障。在管理上,，需要安全責(zé)任措施落實(shí)到人，強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí),，激發(fā)員工責(zé)任感,。

然后,，是我們每個(gè)人都盼望的幸福，只有完全的承擔(dān)起我們?nèi)松巧母鞣N責(zé)任，人生價(jià)值得到他人承認(rèn),，我們才會(huì)感到幸福。美滿的家庭都差不多,，比如妻賢子孝,，夫妻恩愛(ài)，兄妹和睦等,，因?yàn)榧彝コ蓡T都負(fù)起了他們的責(zé)任,，所有這個(gè)家庭才幸福。另外,，在社會(huì)和工作中被人所需求也是一種幸福,，被人需求首先它是一種責(zé)任，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人,，才有可能被賦予更多的使命,，才有被人需求的資本，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人,，失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，失去的是別人對(duì)自己的信任與尊重,，那他還有什么幸?？裳阅?。

最后，責(zé)任也是個(gè)人成功的基石,。無(wú)論做什么工作,，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能出色地完成任務(wù),，才能發(fā)揮自己的價(jià)值,。如果我們只看責(zé)任的正面，確實(shí)那壓力重重,，但如果看看責(zé)任的背后,，我們會(huì)看到機(jī)會(huì)多多?！柏?zé)任有多大,，事業(yè)就有多大”，擴(kuò)大我們的“責(zé)任圈”同時(shí),，也就擴(kuò)大了我們的“成功圈”,。責(zé)任就是對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)，一旦養(yǎng)成對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任感,，我們即使面對(duì)逆境,，也會(huì)鼓足勇氣；面對(duì)誘惑,，也會(huì)不為所動(dòng),。我們會(huì)想盡辦法克服工一切困難，奔向我們的目標(biāo),，奔向成功,。

人一旦有了責(zé)任心,生活就有了真正的含義和靈魂。愿我們所有的人們都把責(zé)任之心攜帶在人生的道路上,，讓人生散發(fā)出金子般的光輝,。