我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài),。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇一

第一段：引言（150字）

執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵之一,，它可以決定一個人在工作、學習或生活中能否取得成果,。因此,，為了提高自身的執(zhí)行力，我參加了一場名為“執(zhí)行力心得體會”的PPT分享會,。在這次分享會上,，我從許多優(yōu)秀的演講者那里汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和靈感，我相信這些心得將對我的個人發(fā)展帶來巨大的幫助,。

第二段：設(shè)定目標（250字）

在分享會的第一個環(huán)節(jié),，演講者們強調(diào)了設(shè)定目標的重要性。他們指出,，設(shè)定明確,、具體的目標是執(zhí)行力的第一步,。一個沒有明確目標的人就像是在茫無頭緒的迷宮中徘徊,，無法找到正確的方向,。因此,，我意識到了設(shè)定目標的緊迫性,，并嘗試將其應用到實際生活中,。我開始將大目標分解為更小的,、具體的任務(wù),，并為每個任務(wù)設(shè)定截止日期,。這樣一來,，我能夠更好地規(guī)劃和安排自己的時間和資源,，避免陷入拖延和渾渾噩噩的狀態(tài)。

第三段：集中注意力（250字）

除了設(shè)定目標,，集中注意力是執(zhí)行力的另一個關(guān)鍵方面,。在分享會中，演講者們分享了許多提高注意力的技巧,。其中一個方法是創(chuàng)造一個專注的環(huán)境,，遠離干擾因素，例如關(guān)閉手機,、與他人交流,。另一個方法是采用番茄工作法，每隔一段時間,，集中注意力并進行專注工作,。這些技巧啟發(fā)了我，我開始有意識地營造一個安靜,、專注的工作環(huán)境,，并采用番茄工作法，效果顯著,。我發(fā)現(xiàn),，集中注意力有助于提高工作效率和質(zhì)量，同時減少了因分心帶來的錯誤和疏漏,。

第四段：保持毅力（250字）

在分享會的最后一個環(huán)節(jié),，演講者們談到了保持毅力的重要性。他們認為,，執(zhí)行力的核心是堅持不懈地克服困難和挑戰(zhàn),。事實上，執(zhí)行力不是一蹴而就的,，它需要長期的付出和堅持,。這段話深深地觸動了我。在過去,，我常常容易放棄,，遇到困難就會灰心喪氣,。但是，現(xiàn)在我明白了,，沒有哪個目標可以輕易實現(xiàn),，只有在困難面前堅持下去，才能邁向成功,。我開始深入思考每一個目標的意義和價值,，并鼓勵自己在面對挑戰(zhàn)時不輕言放棄。這樣的改變使我更加有毅力,，能夠逐漸克服困難和挑戰(zhàn),。

第五段：總結(jié)（300字）

通過參加“執(zhí)行力心得體會”PPT分享會，我收獲了許多關(guān)于執(zhí)行力的寶貴經(jīng)驗和心得,。設(shè)定明確的目標,、集中注意力、保持毅力是提高執(zhí)行力的重要途徑,。在實際生活中,，我開始運用這些經(jīng)驗和心得，并取得了一定的成效,。例如,，我在工作中設(shè)定目標并將其細化為具體的任務(wù)，有效地提高了工作效率和質(zhì)量,。我也營造了一個專注的工作環(huán)境,，通過番茄工作法進一步提高了集中注意力的能力。此外,，因為我堅持不懈地克服困難和挑戰(zhàn)，我的毅力有了明顯的提升,。通過這次分享會,，我目睹了優(yōu)秀人士如何通過自我管理和努力付出來提高他們的執(zhí)行力，我相信只有通過不斷實踐和探索,，我才能不斷完善自己的執(zhí)行力,，取得更大的成就。

總之,，通過PPT分享會對執(zhí)行力的深入學習,，我獲益匪淺。我從設(shè)定目標,、集中注意力和保持毅力等方面提高了我的執(zhí)行力,。隨著我的不斷努力和實踐，我相信我能夠在工作,、學習和生活中取得更大的成就,。執(zhí)行力的提升不僅對我個人的發(fā)展有益,，也對整個團隊和組織都具有積極的影響。我期待未來能夠繼續(xù)參加類似的分享會,，不斷深化自己的理解和應用,，為自身的成長助力。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇二

第一段：引言（200字）

執(zhí)行力是指一個人能夠把自己的想法或目標付諸實踐的能力,。在現(xiàn)代社會中,，執(zhí)行力成為了一項重要的能力。而在我個人的成長過程中,，我也深切體會到了執(zhí)行力的重要性,。在我進入職場之后，我進一步發(fā)現(xiàn),，擁有良好的執(zhí)行力是在工作中取得成功的必要條件,。通過自己的親身經(jīng)歷和學習，我對執(zhí)行力有了更深刻的理解,。

第二段：提出執(zhí)行力的關(guān)鍵因素（300字）

在我看來,，執(zhí)行力的關(guān)鍵因素主要包括目標設(shè)定、計劃制定,、時間管理和堅持不懈四個方面,。首先，目標設(shè)定是執(zhí)行力的基礎(chǔ),，只有明確的目標才能有針對性地進行行動,。其次，計劃制定是指為實現(xiàn)目標,，制定詳細的行動計劃,，確保每個步驟都能夠被順利完成。時間管理是執(zhí)行力的重要組成部分,，合理的時間安排讓我們可以更好地掌控自己的時間,，有效提高工作效率。最后,，堅持不懈是執(zhí)行力最為關(guān)鍵的方面,，任何一個目標的實現(xiàn)都需要我們持之以恒，在遇到困難和挑戰(zhàn)時不畏懼,，保持內(nèi)心的堅定,。

第三段：分享個人執(zhí)行力的提升經(jīng)驗（300字）

為了提升個人的執(zhí)行力，我采取了一些措施,。首先,，我養(yǎng)成了每天制定計劃的習慣，將目標細分成為具體的行動方案,，有序地安排自己的每一天,。其次,，我注重時間管理，合理地分配時間,，把握工作的緊急和重要程度,，盡量避免拖延現(xiàn)象。此外,，我還利用科技手段,，比如利用番茄工作法，將大目標分解為小目標,，每天專注一件事,，充分發(fā)揮精力集中的優(yōu)勢。最后,，我在面對困難和挑戰(zhàn)時,，始終保持積極的心態(tài)，并找出合適的解決方案,，堅持不懈地追求目標的實現(xiàn),。

第四段：分享執(zhí)行力心得體會（300字）

通過實踐和努力，我逐漸提高了執(zhí)行力,。首先,，我發(fā)現(xiàn)通過目標設(shè)定、計劃制定和時間管理等方式,，能夠更加有針對性地行動,，讓自己的目標更加清晰明確。其次,，我學會了在工作中靈活運用各種工具和方法,，提高了工作效率。第三,，我培養(yǎng)了堅持不懈的精神,，遇到困難時能夠保持積極的心態(tài)，尋找解決問題的方法,。最后,，我也學會了合理休息和調(diào)節(jié)自己的身心,，以保持良好的狀態(tài),，更好地應對各種挑戰(zhàn)。

第五段：總結(jié)（200字）

在我個人的成長過程中,，我逐漸認識到執(zhí)行力對于個人的重要性,。通過個人的努力和學習，我提高了自己的執(zhí)行力,，并取得了一定的成就,。執(zhí)行力不僅僅是一種能力,，更是一種態(tài)度和習慣。它需要我們堅持不懈,、積極行動,，并不斷地優(yōu)化和改進。我相信只要我們有堅定的信念和切實的行動,，就能夠成就更多,，并實現(xiàn)更大的夢想。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇三

建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會當今社會,，變化,、速度與危機被稱為是21世紀的特征，企業(yè)之間的競爭越來越激烈,，建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會,。在競爭激烈的市場中，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素,，是21世紀構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要一環(huán),，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰,。

企業(yè)戰(zhàn)略計劃有效推行或?qū)嵤┑哪芰Ρ环Q為執(zhí)行力,。專家們和企業(yè)界人士都認為，一家公司和它的競爭對手之間的差別就在于雙方執(zhí)行的能力,。許多企業(yè)失敗,，就在于戰(zhàn)略計劃不能直接反映到企業(yè)的實際運營當中，主要是在執(zhí)行方面存在問題,。

執(zhí)行是一套系統(tǒng)化流程,，其成功的條件是：首先要有一流的業(yè)務(wù)流程。它是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ),，主要在于塑造一流員工的行為方式和思維方式,。其次，公司戰(zhàn)略要從上到下一致和透明,，避免造成信息和行動的遲緩,。再次，公司要有高績效的文化,。郭士納在ibm公司的管理思想是明確的業(yè)務(wù)核心,、卓越的執(zhí)行力和優(yōu)秀的領(lǐng)導藝術(shù)。與“愿景”相比,，執(zhí)行力更重要,。

企業(yè)文化：是指企業(yè)成員所共有的價值觀念、信念和行為規(guī)范的總和，體現(xiàn)在生產(chǎn),、管理,、經(jīng)營的全過程。

企業(yè)文化的特點：具有民族性,、地域性和傳承性,，對人的影響是潛移默化的，文化中最有凝聚力的就是宗教,。使人們最其無條件的遵從,，不惜犧牲生命。

哈佛大學總結(jié)海爾文化是：

第一,，企業(yè)員工個人責任感和主動性,。只有那些擁有對企業(yè)高度關(guān)心，并以一種積極姿態(tài)發(fā)揮作用的員工的公司,，才有可能培育出充滿活力的企業(yè)文化,。

第二，持續(xù)進步和不斷創(chuàng)新的可能性,。

第三,，對客戶需求的滿足。不僅是消極滿足顧客的要求,，還包括用心傾聽顧客的聲音,，捕捉他們內(nèi)心沒有表達出來的想法，在他們感到不滿以前消除障礙,。

第四,，對社會的貢獻。一個成功的企業(yè)文化一定要讓身處其中的人真切地感受到自己是對社會有價值的人,，企業(yè)是對社會有用的企業(yè),，并具有普遍意義的道德原則和修養(yǎng)水平。

1,、確立核心價值觀

第一,，核心價值觀一定是精心選擇，不能太多,，心得體會《建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會》,。容易理解和識記，應印成小冊子,，人手一冊,，隨身攜帶，便于學習和指導,。海爾企業(yè)文化手冊做成錢夾般大小,，有20余頁，每人隨身攜帶,，內(nèi)容簡練而清晰,，有許多具體而微觀的規(guī)定，設(shè)計獎勵制度,、職業(yè)紀律甚至員工儀表,。這樣做的意義在于攜帶這些手冊，是要貫徹并維護上面的信條,，成為員工的一種義務(wù),。

第二，體現(xiàn)核心價值觀的目標一定要具體,、明晰,，可以測度。沃爾瑪1990年目標,，在公元前,，使公司擁有的商店數(shù)目增加一倍，使每平方米的銷售額增加60%,。第三,，企業(yè)文化突出行業(yè)特點很重要的，有特色才有效果,。如同仁堂企業(yè)精神“同修仁德,，濟世養(yǎng)生”；堂訓“修合無人見,，存心有天知”,；經(jīng)營觀“品味雖貴必不敢減物力，炮制雖繁必不敢省人工”,。

2,、培養(yǎng)員工的學習能力

知識經(jīng)濟時代，學習十分重要,，員工個人能力的提高取決于不斷的學習,。要創(chuàng)造一種人人都學習的文化氛圍，隨時隨地學習教育,，提倡不提高就淘汰,，使員工有自主學習的動力。而且把企業(yè)培訓形成一種學習制度,。每一年員工培訓預算,，培訓形式和內(nèi)容，參加人員層次,，培訓時間安排等都要有具體規(guī)劃,，將最優(yōu)秀的員工選拔出來進行培訓,，提拔。

3,、將薪酬與績效掛鉤

員工得到的薪酬既是對過去工作努力的肯定和補償,，也是他們以未來努力工作得到報酬的預期，激勵其在未來也努力工作,。薪酬激勵能從多角度激發(fā)員工強烈的工作欲望,，成為員工全身心投入工作的主要動力之一。

要在企業(yè)內(nèi)建立起執(zhí)行力文化,，就必須將薪酬與工作績效掛鉤,，讓員工所獲得的薪酬額與其貢獻成正比，要保證那些工作積極而又取得了好業(yè)績的員工得到應有的報酬,。通過獎勵優(yōu)秀員工的工作業(yè)績,，利用金錢獎賞達到激勵員工的目的，從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起一種執(zhí)行力文化,。

4,、進行有效的企業(yè)溝通

要建立執(zhí)行力文化，只做到上面幾個方面仍然不夠,，還必須在企業(yè)內(nèi)部展開強力對話,。如果不能真誠、開放,、隨便地談?wù)摦斍暗那闆r,，就不可能真正建立起執(zhí)行力文化。坦白,、互動的溝通對信息的收集和整理,，以至于做出正確的決策必不可少。真正的溝通不是演講,、文件和報告,，而是一種態(tài)度，一種文化環(huán)境,，是站在平等地位上開誠布公地,、面對面地交流，是雙向的互動,。增強溝通主要通過言傳,，當公司缺乏這種有效的溝通時，需要領(lǐng)導人帶頭,，從企業(yè)高層領(lǐng)導展開對話,。

5、從細節(jié)和小事做起

細節(jié)決定成敗,，執(zhí)行決定完美,。中國人做事不規(guī)矩,、不到位，給企業(yè)造成了巨大的損失,。海爾針對這一問題發(fā)明了一套管理方法叫作“oec”,，其含義是全方位地針對每個人每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日事日畢,，日清日高”，每天的工作每天完成,，而且每天的工作質(zhì)量都有一點提高,。

執(zhí)行力是每一個企業(yè)當前所面臨的首要問題，它可使公司形成獨特的競爭優(yōu)勢,，必將成為企業(yè)文化的核心成分,。建立執(zhí)行力的企業(yè)文化是企業(yè)在變化不定的環(huán)境中實現(xiàn)自己的目標、最終取得勝利的關(guān)鍵,，建立執(zhí)行力企業(yè)文化的組織才可能長久發(fā)展,，基業(yè)長青。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇四

第一段：介紹執(zhí)行力的重要性及個人的意識到執(zhí)行力的重要性（大約200字）

執(zhí)行力是指一個人能夠有效地落實計劃,、實施行動并完成目標的能力,。在現(xiàn)代社會中，執(zhí)行力被越來越多地視為成功的關(guān)鍵要素,。在百度工作多年以來,，我深刻意識到了執(zhí)行力的重要性。沒有執(zhí)行力,，再好的計劃和想法都只能是紙上談兵,。只有擁有了優(yōu)秀的執(zhí)行力，我們才能更好地實現(xiàn)個人的目標和組織的使命,。

第二段：自我管理的關(guān)鍵——規(guī)劃和目標設(shè)定（大約250字）

要提高執(zhí)行力,，有效地管理自己是非常關(guān)鍵的。首先,，我們需要從制定規(guī)劃和設(shè)定目標開始,。規(guī)劃可以幫助我們清晰地認識到自己的優(yōu)勢與劣勢，從而更好地選擇適合自己的發(fā)展方向和目標,。而設(shè)定目標可以幫助我們明確自己想要達到的成果,，并將這些成果細分成更具體、可操作的小目標,，從而分解任務(wù)并更容易實現(xiàn),。在百度的工作中，我經(jīng)常通過制定每日,、每周和每月的計劃,，并為每個目標設(shè)定明確的時間和期限,，從而更好地管理自己，提高執(zhí)行力,。

第三段：克服拖延的挑戰(zhàn)（大約250字）

拖延是每個人都可能遇到的困擾執(zhí)行力的難題,。我發(fā)現(xiàn)通過合理地安排時間和建立健康的習慣，我可以更好地克服拖延,。首先,，需要合理安排每天的時間，確保有足夠的時間去完成重要的任務(wù),，并且要堅持嚴格執(zhí)行,，不給自己過多的借口和空閑時間。其次,，建立養(yǎng)成良好習慣和管理時間的意識,，例如遵循“先做最難的任務(wù)”的原則，或者使用時間管理工具來幫助自己更好地掌控時間,。通過這些方法,，我成功地克服了自己的拖延傾向，提高了執(zhí)行力,。

第四段：鍛煉自律與堅持的意義（大約250字）

自律與堅持是提高執(zhí)行力的重要因素,。在百度的工作中，我必須保持高度的自律和堅持,，才能應對工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力,。個人認為，通過鍛煉自律和堅持,，可以大大提高個人的執(zhí)行力,。自律意味著克服內(nèi)心的惰性和誘惑，強迫自己執(zhí)行計劃中的任務(wù),，并不斷追求進步和提高,。堅持則是在遇到困難和挫折時，不放棄,，努力堅持并找到解決問題的方法,。通過鍛煉自律與堅持，我在百度的工作中獲得了較好的執(zhí)行力,，并不斷適應新的變化,。

第五段：總結(jié)并展望未來（大約250字）

通過對執(zhí)行力的認識與實踐，我不僅在百度的工作中取得了一定的成就,，也對個人的能力和潛力有了更清晰的認識,。提高執(zhí)行力不僅能幫助我更好地達成個人目標，也有助于我在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用,。未來,，我將繼續(xù)堅持并不斷提高自己的執(zhí)行力,，通過學習和實踐不斷豐富自己的知識和技能，以更出色的表現(xiàn)回報組織和社會,。我相信,，只要不斷追求進步和不斷提高自己的執(zhí)行力，我將更好地應對未來的挑戰(zhàn),，并取得更大的成功,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇五

上周王先生對我行干部員工代表進行了“如何打造狼性執(zhí)行力”的培訓，作為一名青年員工代表,，我也參與了這一次培訓,，通過兩天系統(tǒng)的學習我受益匪淺。王先生在培訓方面注重“授人與不如授人漁”的教學方式,，通過生動活潑的案例分析,，通過培訓中的互動交流,，通過系統(tǒng)化,、通俗化的語言，通過理性與感性的交流激勵重視實踐能力,，將狼性能力與措施貫穿于其強化的執(zhí)行力理論當中,。

縱觀當今中外市場，諸多企業(yè)中,，為什么有著相似策略的企業(yè)結(jié)果卻相反?為什么有著聰明才智的經(jīng)營者最后以失敗告終?為什么無數(shù)擁有偉大構(gòu)想的企業(yè)成功的卻是寥寥?我們再看,，為什么市場上眾多的咖啡店只有星巴克一支獨秀?為什么在眾多的超市中只有沃爾瑪、家樂福能夠成功?同樣做pc機為什么只有戴爾獨占鰲頭?所有那些失敗的企業(yè)都有著不同的失敗原因,，所有那些成功的企業(yè)之所以成功也有著諸多的原因,，但有一點是相同的，這一點就是強有力的執(zhí)行力團隊,。

美國西點軍校畢業(yè)出老的董事長有一千多名,，副的也有二千多名，總經(jīng)理和董事一級以上的是五千多名,。任何一個商學院都沒有培養(yǎng)出老那么多的老總,。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)明白“團隊精神”和“執(zhí)行力”的重要性，那么在一個企業(yè)如何看待狼的執(zhí)行力,，如何把狼的執(zhí)行力融入到企業(yè)文化建設(shè)中去,，怎樣才能作好企業(yè)文化呢?我認為可以從以下幾點出發(fā)：

1、欲望是成為企業(yè)文化執(zhí)行力的原動力,。相對于豹而言狼是弱小的,，可它卻敢于狩獵比自己強大的豹，并成功的將豹獵殺作為自己的美味佳肴,，這就是因為狼由于要生存,，要吃飯,。于是就有了力量和動力，有了欲望便會想辦法去狩獵,。唯有這樣才是自己的生存之道,。那么一個企業(yè)要發(fā)展同樣要有一定的欲望，才能有了發(fā)展的目標,，這樣才能促使企業(yè)的良好發(fā)展,。

2、不斷的學習是促使企業(yè)文化的積累,。一只幼崽從出生后,，就不斷的學習老狼的捕獵本領(lǐng)，練習奔跑,，學習擒獲動物的本領(lǐng),，通過不斷的學習，就會增強本領(lǐng),。那么在一個企業(yè)員工不也是要經(jīng)常學習嗎?否則就會被知識陶汰,。

3、培養(yǎng)員工頑強拼搏的精神意志,。對于狼,，他們?yōu)榱双C物可以以不惜犧牲自己生命為代價。狼為了生存,，它可以和豹去較量,，但豹比狼強大許多，可狼只要抓其一點,，就會將其捕為囊中之物,，有時會有生命危險，一只狼一但抓住豹的脖子,，豹也會不惜一切想盡辦法攻擊狼,，可狼會緊緊抓住不放，直到豹沒有力氣為止,。在一個企業(yè)我們就要培養(yǎng)員工的這種頑強拼搏的精神意志和鍥而不舍的精神,，只有這樣不管員工遇到多大的`困難都會去克服，去戰(zhàn)勝困難,，找出辦法尋求企業(yè)的發(fā)展,。

4、培養(yǎng)企業(yè)的團隊精神,。一群狼每次冥食,，都會協(xié)同作戰(zhàn)，尤其是要捕獲強大的獵物，就得靠團隊精神,，否則就會空手而歸,。狼有著極強的團隊精神，只要有了捕獵對象,，他們便群起而攻之,，一只狼只要抓住獵物的一端，那其它狼很快去配合,，從各個部位抓住獵物的不放,，直到把獵物捕獲，然后才去分享食物,。在一個企業(yè)要的就是團隊精神,，團隊的整體使用共事能力對一個企業(yè)的發(fā)展無不起著好的影響。

5,、要發(fā)揮分工合作,，角色鮮明的精神。狼在捕獵過程中,，他們有著很好的分工,，每一只狼都有自己的角色，各負其責,。狼在捕獵時,，頭狼負責觀察獵物,，還有負責聞氣味,，也就是負責信息工作，這樣一但發(fā)現(xiàn)捕獵對象,，就會有一只狼先去試一試這只獵物的能力和其的反應變化,，然后就將其引開，然后就有狼等待時機前去抓其一點,，其它狼很快上前配合,，將其捕獲。企業(yè)里邊我們的員工還是有分工的,，但分工還是有配合,，但其角色鮮明，各自執(zhí)行各自的任務(wù),，這樣才能使一項工作很好的完成,。

那么一群狼呢，只要團結(jié)起來任何強大的獵物在它們手里都逃脫不掉,。在一個企業(yè)也要有人多力量大的作用,，就是要發(fā)揮集思廣益，讓員工都來為企業(yè)的發(fā)展出主意想辦法,，不要光只去干好自己的本職工作,，應該是干好本職工作的同時要為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策,，貢獻智慧，把自己的好想法好設(shè)計好策略都能貢獻給企業(yè),，這才是企業(yè)的人多力量大的作用,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇六

《執(zhí)行力》是一本頗受歡迎的自助勵志書，作者是美國心理學家勞倫斯·他特,。本書圍繞著如何提升個人的執(zhí)行力展開,，給人們提供了許多實用的方法和技巧。在閱讀這本書之后,，我深感受益匪淺,，下面我將從目標設(shè)定、時間管理,、克服拖延以及習慣養(yǎng)成等四個方面,，分享一些我的體會和心得。

第二段：設(shè)定目標

在書中,，作者強調(diào)了設(shè)定目標的重要性,，并提供了一套實用的方法。我深刻體會到,，一個明確的目標能夠給人以方向和動力,，使人更加專注和有條不紊地去行動。不僅如此,，設(shè)定目標還需要具備可衡量性和可實現(xiàn)性,，這樣我們才能更好地掌握進度和調(diào)整策略。通過逐步實現(xiàn)設(shè)定的目標,，我們將獲得成就感和自信心,，從而更有動力繼續(xù)前行。

第三段：時間管理

時間是每個人都擁有的有限資源,，如何合理利用時間成為了提升執(zhí)行力的關(guān)鍵,。在《執(zhí)行力》中，作者提到了番茄工作法和時間盒子等方法,。我在實踐中發(fā)現(xiàn),，番茄工作法的原理是將工作劃分為一個個“番茄時間”，每個番茄時間持續(xù)25分鐘,，然后休息5分鐘,，形成一個番茄周期。這種時間分配方式不僅提高了我的工作效率,，還降低了壓力感,。而時間盒子的原理則是將任務(wù)分解為一個個有限的時間段，每個時間段專注于一項任務(wù)。這種方法有效避免了任務(wù)之間的干擾,，提高了工作的連貫性,。

第四段：克服拖延

拖延是一個常見的執(zhí)行力障礙，它會導致工作效率低下和時間浪費,。在書中,，作者給出了一些克服拖延的方法，如分解任務(wù),、設(shè)定截止時間和減小任務(wù)的挑戰(zhàn)度,。我通過實踐發(fā)現(xiàn)，這些方法都非常有效,。將一個龐大的任務(wù)分解為具體的小步驟,，能夠增加完成的可能性，并將大目標轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的小目標,，幫助我有序推進,。而設(shè)定一個合理的截止時間，能夠增加任務(wù)的緊迫感,，避免拖延,。此外，減小任務(wù)的挑戰(zhàn)度也能降低心理壓力,，增加自信心,，讓我更容易克服拖延。

第五段：習慣養(yǎng)成

習慣是執(zhí)行力的源泉,，它可以幫助我們形成良好的執(zhí)行力習慣,，并讓我們的執(zhí)行力變得自然而然。在《執(zhí)行力》中,，作者提到了習慣循環(huán),，即觸發(fā)器-習慣-獎勵的循環(huán),。通過設(shè)定明確的觸發(fā)器,、培養(yǎng)良好的習慣和給予適當?shù)莫剟睿覀兙湍軌蚪⑵鹆己玫膱?zhí)行力習慣,。我在實踐中發(fā)現(xiàn),，毅力和堅持是養(yǎng)成習慣的關(guān)鍵。只有通過長期堅持,，我們才能夠培養(yǎng)出自己想要的習慣,，并將其內(nèi)化為自己的一部分。

總結(jié)：

通過《執(zhí)行力》這本書的閱讀,，我深刻認識到了執(zhí)行力對于個人的重要性,。通過設(shè)定明確的目標、合理規(guī)劃時間、克服拖延和養(yǎng)成良好習慣,，我們能夠提升自己的執(zhí)行力,，從而更好地管理時間、完成任務(wù)和實現(xiàn)目標,。我將繼續(xù)遵循《執(zhí)行力》中的方法和原則,，不斷提升自己的執(zhí)行力，實現(xiàn)更多的成就,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇七

為了加強醫(yī)院管理與服務(wù),，進一步提高管理水平及豐富管理理念，提升永善縣人民醫(yī)院醫(yī)院全體員工的執(zhí)行力,，激發(fā)廣大職工的工作熱情和積極性,，2017年4月10日下午6點半，我院邀請香港聯(lián)成國際教育集團鄧成偉講師為我院干部職工職工進行了“醫(yī)院西點執(zhí)行力”的專題演講和培訓,。培訓由姜斌院長主持,。醫(yī)院院領(lǐng)導、中層管理干部,、職工等共200余人參加了培訓,。

鄧成偉教授用“思想統(tǒng)一，方向統(tǒng)一,，行動統(tǒng)一,，執(zhí)行力等”為重點，以美國西點軍校的辦學理念和辦學業(yè)績?yōu)楸尘?，用幽默的語言,、生動的案例，旁征博引,，深入淺出,，生動地闡述了“世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊”,、“當個人利益與醫(yī)院利益發(fā)生沖突時,，必須犧牲個人利益”、“愛與奉獻”,、“執(zhí)行就是有結(jié)果的行動”,、“做資產(chǎn)型人力資源”等觀點。通過此次培訓,，我體會如下：

首先,，我更加明白了團隊精神的重要性。正如鄧教授說的“世界上沒有完美的個人,，只有完美的團隊”,，就像我們的醫(yī)院的運行,，靠的是醫(yī)療、護理,、藥劑,、醫(yī)技、總務(wù)后勤,，以及行政管理等部門共同努力合作完成的,，只要醫(yī)院的每名員工都有團隊精神，目標一致,，醫(yī)院的目標才能實現(xiàn),。譬如一個手術(shù)，不論是簡單還是復雜,，都要一個團隊團結(jié)協(xié)作才能完成,，不但要院行政和總務(wù)后勤作堅強的后盾，還要醫(yī)技科室的輔助檢查給予支持,，才能明確診斷,，判斷手術(shù)指征；還要麻醉科的醫(yī)生護士參與麻醉和手術(shù),，手術(shù)醫(yī)生才能安全的開展手術(shù),。

其次，態(tài)度決定一切,。在工作中,，身邊有許多兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇,，不計較個人得失的同志,，一心撲在工作上，只有這樣良好的工作態(tài)度才能有良好的執(zhí)行力,，才能成為資產(chǎn)型人力資源,，醫(yī)院才能有更好地發(fā)展。

再次,，當個人利益與醫(yī)院利益發(fā)生沖突時,，必須犧牲個人利益，舍小家顧大家,，把醫(yī)院利益放在第一位,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇八

隨著新時代的發(fā)展，社會的不斷進步,，社區(qū)物業(yè)管理的重要性越來越凸顯出來。而物管執(zhí)行力則是物業(yè)管理公司實現(xiàn)管理目標的最基本條件,。物管執(zhí)行力的高低直接影響著物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的好壞,，也直接決定了物業(yè)管理公司的業(yè)績和聲譽,。

第二段：扎實的基礎(chǔ)工作——物管執(zhí)行力的核心

物管執(zhí)行力的核心在于物業(yè)基礎(chǔ)工作，這也是物管執(zhí)行力的基礎(chǔ),?；A(chǔ)工作不扎實，物管執(zhí)行力再好也是形同虛設(shè),。物管公司要執(zhí)行得力,，首要的任務(wù)就是要扎實做好基礎(chǔ)工作，包括安全管理,、環(huán)境衛(wèi)生,、設(shè)施維護等等。只有把基礎(chǔ)工作做好,，老百姓的生活環(huán)境才會更好,，管理公司的業(yè)績和口碑也才能獲得提升。

第三段：精益求精——物管公司的自我進步

物業(yè)管理公司也需要不斷地自我進步以提高物管執(zhí)行力,。這包括從管理理念上優(yōu)化管理策略,，以技術(shù)手段提升管理效率，同時還要不斷了解業(yè)主的訴求和想法,，以制定出更有效的管理方案,。只有在不斷地自我反思和進步中，物業(yè)管理公司才能夠跟上時代的步伐,，成為真正有力的物業(yè)管理公司,。

第四段：員工素質(zhì)的重要性——打造高效物管執(zhí)行力

員工素質(zhì)是物管執(zhí)行力的關(guān)鍵，也是高效物管執(zhí)行力的保障,。物業(yè)訴求日益多樣化,，物管公司需要各種不同類型，不同層次的人才,，才能更好地滿足業(yè)主的需求,。員工的素質(zhì)決定了服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，而員工力量有強有弱,，更需要物管公司對員工人才進行精益求精的培養(yǎng)和提升,。

第五段：總結(jié)——高效物管執(zhí)行力是提高物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的重要保障

物管執(zhí)行力的高低，直接決定物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的好壞,。物管公司要實現(xiàn)高效物管執(zhí)行力,，必須不斷加強基礎(chǔ)工作，并不斷完善自身,，打造高素質(zhì)的員工隊伍,。只有這樣，才能更好地保障物業(yè)服務(wù)質(zhì)量,，提升業(yè)主的滿意度和贏得更好的發(fā)展前途,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇九

做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性,。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。

如今,，在企業(yè)發(fā)展孰優(yōu)孰劣的問題上，人們談?wù)摰迷絹碓蕉嗟谋闶菆?zhí)行力問題,。阿里巴巴的馬云與日本軟銀集團總裁孫正義曾探討過一個問題：一流的點子加上三流的執(zhí)行水平,，與三流的點子加上一流的執(zhí)行水平，哪一個更重要,？結(jié)果兩人得出一致答案：三流的點子加一流的執(zhí)行水平,。再好的決策必需要得到嚴格執(zhí)行和組織實施。一個好的執(zhí)行人能夠彌補決策方案的不足,，而一個再完美的決策方案,，也會死在差勁的執(zhí)行過程中。從這個意義上說,，處于現(xiàn)今市場經(jīng)濟中的現(xiàn)代企業(yè),，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力,。那么執(zhí)行力是什么,，其實執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量,、不折不扣的完成工作任務(wù),。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,，卻是很多個人,、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的,。下面我就從提升個人執(zhí)行力方面談一談幾點看法,。

一、執(zhí)行——沒有任何借口,。在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”,，當我們在執(zhí)行某項任務(wù)遇到阻礙無法前進時總是會將原因歸于外界，比如任務(wù)太重事情太多時間太緊條件不行溝通不到位有人不配合等等,，其實這些都只是一種借口,，而完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,，而是努力尋求辦法解決問題,，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法,。

二,、摒棄惰性,，執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣,。觀念決定行為，行為形成習慣,，而習慣左右著我們的成敗,。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要,，我先拖著再說,，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格,，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn),。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣,，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

三,、執(zhí)行需要加強過程控制,，要跟進、跟進,、再跟進,。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的,。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排,，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,，同時要自己檢查計劃實施的進度,，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升,。

四,、執(zhí)行需要注重細節(jié)，要細節(jié),、細節(jié),、再細節(jié)。想要完成一個任務(wù),，光抓住重點是不夠的,，必須要從細節(jié)等小的方面抓起。所謂要讓時針走的準,，必須控制好秒針的運行,，要想把領(lǐng)導布置的任務(wù)完整完美的做好,，就必須應從每一個細節(jié)做起。老子曾說過：天下難事,、必成于易,，天下大事、必做于細,。細節(jié)到位,，執(zhí)行力就不成問題。

五,、執(zhí)行更需要團隊精神,。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主,，挑水喝;當廟里有兩個和尚時,，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時,，問題就出現(xiàn)了,，誰也不服誰，誰也不愿意干,，其結(jié)果就是大家都沒水喝,。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時,，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導致失敗,。每個人都不是一座孤島，在做工作時,，需要相互協(xié)作,，相互幫助，相互提醒,，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力,。

阿里巴巴馬云經(jīng)典語句中有一句話：阿里巴巴不是計劃出來的，而是“現(xiàn)在,、立刻,、馬上”干出來的。如果我們每個員工嚴格按照制度的要求去工作,，不尋找借口,、不拖拉懈怠、加強過程管控,、注重細節(jié),、團結(jié)協(xié)作，將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處，將每一件任務(wù)都不折不扣地完成,，我們的執(zhí)行能力何愁不提升,？這樣的公司何愁不能壯大發(fā)展？因此作為公司的一份子,，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風,，愛崗敬業(yè)，提高工作效率,，強化執(zhí)行力,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇十

段一：引言（200字）

執(zhí)行力是一個人實現(xiàn)目標的能力,，也是一個團隊和組織取得成功的重要因素。在日常生活和工作中,，我們常常遇到種種困難和挑戰(zhàn),，只有具備堅定的執(zhí)行力才能克服這些困難并順利完成目標。我之前對執(zhí)行力的理解較為膚淺,，在與百度合作的過程中,，通過與百度團隊的交流和觀察，對于執(zhí)行力有了更深刻的體會,。

段二：執(zhí)行力的含義與重要性（300字）

執(zhí)行力不僅僅是紙上談兵,，更需要在實際行動中得以體現(xiàn)。執(zhí)行力是一種把想法付諸實踐的動力和能力,，只有付諸行動并堅持下去才能產(chǎn)生真正的效果,。一個擁有執(zhí)行力的人，會選擇適合自己的方法和策略,，并堅持不懈地付出努力,，努力推動事情的發(fā)展和落地。在團隊和組織層面,，執(zhí)行力更是至關(guān)重要,，它可以讓團隊成員合作高效、目標明確,，并在完成任務(wù)時保持高度的自律和責任心,。

段三：百度的執(zhí)行力觀（300字）

在與百度團隊的合作中，我深刻感受到了他們對執(zhí)行力的高度重視和優(yōu)秀的執(zhí)行力表現(xiàn),。從項目啟動到執(zhí)行過程中,，百度團隊總是能夠充分認識到目標的重要性，將目標明確地傳遞給團隊成員,，并有效地分配任務(wù)和資源,。他們設(shè)定合理的時間安排，合理分配人員和資源，不斷跟進項目的進展和問題的解決,，在每一個項目的執(zhí)行過程都保持高度的自律和責任心,。有一次，項目遇到了一個意外情況,，百度團隊迅速采取行動,，迅速調(diào)整了計劃并及時解決了問題，確保了項目能夠按時交付,。

段四：百度執(zhí)行力的因素（300字）

百度團隊能夠具備如此出色的執(zhí)行力,，我認為有以下幾個原因。首先,，百度團隊自始至終保持高度的自律和責任心,。無論是給團隊成員制定任務(wù)、跟進進展,，還是解決問題和調(diào)整計劃,，他們都會始終保持自己的職業(yè)素養(yǎng)和責任感。其次,，百度團隊注重有效溝通,，以確保每個人理解自己的角色和任務(wù)，并隨時分享信息和進展,。最后,，百度團隊懂得如何善于做出權(quán)衡和調(diào)整，他們不會固守既定的方案,，而是隨時根據(jù)情況做出調(diào)整,，以適應變化的環(huán)境和需求。

段五：結(jié)語（200字）

通過與百度的合作,，我深切體會到執(zhí)行力的重要性并有了更深入的理解,。一個擁有執(zhí)行力的團隊或個人，能夠更好地應對挑戰(zhàn),、解決問題,，并且更容易實現(xiàn)目標。通過百度團隊的成功實踐,，我也學習到了一些提升執(zhí)行力的方法和策略,。在以后的工作和生活中，我將更加注重培養(yǎng)和提高自己的執(zhí)行力,，以更好地應對各種挑戰(zhàn)并取得更大的成功,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇十一

古人云：“天有三寶日月星，人有三寶精氣神,?！币粋€人如果沒有精氣神，就會萎靡不振、不思進取,，喪失遠大理想和堅定信念,，有了精氣神，就會有理想,、有追求,、有作為；一個單位如果沒有精氣神,，就會一盤散沙,、死氣沉沉，喪失凝聚力和戰(zhàn)斗力,，有了精氣神,，就會團結(jié)一心、敢于亮劍,、虎虎生風,；一座城市如果沒有精氣神，就會黯然失色,、了無生機，喪失共同的價值追求和精神支柱,，有了精氣神,，就會富有靈性、充滿韻味,、朝氣蓬勃,。可見,，精氣神是一個企業(yè)文化內(nèi)涵,、一個群體精神特質(zhì)、一個人綜合素質(zhì)的集中反映,，也是一個企業(yè)加快發(fā)展,、一個群體奮發(fā)向上、一個人拼搏進取的動力源泉,。

學不知足,，業(yè)精于勤，必須努力學習專業(yè)知識,，不斷提高工作水平,，充分發(fā)揮職能作用。要端正自已的學習態(tài)度,，深入探究理論知識,，夯實專業(yè)知識，開拓創(chuàng)新意識。通過不斷學習加強自我修養(yǎng),，提高自身素質(zhì),，提升自身效能，提高執(zhí)行力,，要樹立正確的人生觀,、價值觀、世界觀,，把思想統(tǒng)一到 “為政之要,、貴在落實；落實之要,、貴在執(zhí)行”的理念中來,。工作上要以高標準、嚴要求,、精益求精,，認真細致的做好做實各項工作。

細節(jié)決定成敗,，境界決定世界,，觀念決定行為，行為形成習慣,，而習慣左右著我們的成敗,，執(zhí)行則需要培養(yǎng)自己的自覺習慣，摒棄惰性,。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動,。

拉里·麥克默荒說：“如果你等待，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變,，唯一的只是你變老了”,。因而工作必須積極主動，認真領(lǐng)會領(lǐng)導意圖,。認識的高度決定執(zhí)行的力度,，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力,，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來,，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令,，在工作中放開手腳,，勇于嘗試,，敢于去做。

才者,，德之資也,；德者，才之帥也,。提高執(zhí)行力就要做到誠實做人,，認真做事，我們常說,，誠誠實實做人,，認認真真做事，做人要有一個做人的標準,，做事也要有一個做事的原則,，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待,，這樣才會有一種良好的心態(tài),，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好領(lǐng)導的每一項決策,，要時刻牢記執(zhí)行工作,，沒有任何借口，要視服從為美德,，工作中無小事,，工作就意味著責任，無論在任何崗位,，無論做什么工作，都要懷著熱情,，帶著情感去做,，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好,，對待工作,，不要說不行，有時困難重重,，也要堅決去執(zhí)行,，別人不會干的，自己要能干,，別人會干的,，自己要更會干。對待工作要謙虛務(wù)實,，不沾沾自喜,。提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好,，只有更好，戒驕戒躁,，誠實謙虛,。

人生的價值，即以其人對于當代所做的工作為尺度,。個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,，把行動變成結(jié)果，保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力,。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度,、精確度、速度,，它是一項系統(tǒng)工程,，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力,。觀念決定思路,，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn),、大地寬,，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放具有“核裂變”效應,，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想,，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,。

孔子曰：“其身正,，不令而行;其身不正，雖令不從,?！焙霌P正氣是中華民族的傳統(tǒng)美德，在自己的工作崗位中帶頭弘揚正氣,，就要按照“高標準,、嚴要求、先行動”的標準,，增強“自我管理”意識,，嚴格落實各項規(guī)定，遵守社會公德,、職業(yè)道德和家庭美德,。