我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇一

第一段：引言（150字）

執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵之一，它可以決定一個(gè)人在工作,、學(xué)習(xí)或生活中能否取得成果,。因此，為了提高自身的執(zhí)行力,，我參加了一場名為“執(zhí)行力心得體會”的PPT分享會,。在這次分享會上，我從許多優(yōu)秀的演講者那里汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和靈感,，我相信這些心得將對我的個(gè)人發(fā)展帶來巨大的幫助,。

第二段：設(shè)定目標(biāo)（250字）

在分享會的第一個(gè)環(huán)節(jié)，演講者們強(qiáng)調(diào)了設(shè)定目標(biāo)的重要性,。他們指出,，設(shè)定明確、具體的目標(biāo)是執(zhí)行力的第一步,。一個(gè)沒有明確目標(biāo)的人就像是在茫無頭緒的迷宮中徘徊,，無法找到正確的方向。因此,，我意識到了設(shè)定目標(biāo)的緊迫性,，并嘗試將其應(yīng)用到實(shí)際生活中,。我開始將大目標(biāo)分解為更小的,、具體的任務(wù)，并為每個(gè)任務(wù)設(shè)定截止日期,。這樣一來,，我能夠更好地規(guī)劃和安排自己的時(shí)間和資源，避免陷入拖延和渾渾噩噩的狀態(tài),。

第三段：集中注意力（250字）

除了設(shè)定目標(biāo),，集中注意力是執(zhí)行力的另一個(gè)關(guān)鍵方面。在分享會中,，演講者們分享了許多提高注意力的技巧,。其中一個(gè)方法是創(chuàng)造一個(gè)專注的環(huán)境,，遠(yuǎn)離干擾因素，例如關(guān)閉手機(jī),、與他人交流。另一個(gè)方法是采用番茄工作法，每隔一段時(shí)間,，集中注意力并進(jìn)行專注工作,。這些技巧啟發(fā)了我，我開始有意識地營造一個(gè)安靜,、專注的工作環(huán)境,，并采用番茄工作法，效果顯著,。我發(fā)現(xiàn),，集中注意力有助于提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)減少了因分心帶來的錯(cuò)誤和疏漏,。

第四段：保持毅力（250字）

在分享會的最后一個(gè)環(huán)節(jié),，演講者們談到了保持毅力的重要性。他們認(rèn)為,，執(zhí)行力的核心是堅(jiān)持不懈地克服困難和挑戰(zhàn),。事實(shí)上，執(zhí)行力不是一蹴而就的,，它需要長期的付出和堅(jiān)持,。這段話深深地觸動了我。在過去,，我常常容易放棄,，遇到困難就會灰心喪氣。但是,，現(xiàn)在我明白了,，沒有哪個(gè)目標(biāo)可以輕易實(shí)現(xiàn)，只有在困難面前堅(jiān)持下去,，才能邁向成功,。我開始深入思考每一個(gè)目標(biāo)的意義和價(jià)值，并鼓勵(lì)自己在面對挑戰(zhàn)時(shí)不輕言放棄,。這樣的改變使我更加有毅力,，能夠逐漸克服困難和挑戰(zhàn)。

第五段：總結(jié)（300字）

通過參加“執(zhí)行力心得體會”PPT分享會,，我收獲了許多關(guān)于執(zhí)行力的寶貴經(jīng)驗(yàn)和心得,。設(shè)定明確的目標(biāo)、集中注意力,、保持毅力是提高執(zhí)行力的重要途徑,。在實(shí)際生活中,，我開始運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)和心得，并取得了一定的成效,。例如,，我在工作中設(shè)定目標(biāo)并將其細(xì)化為具體的任務(wù)，有效地提高了工作效率和質(zhì)量,。我也營造了一個(gè)專注的工作環(huán)境,，通過番茄工作法進(jìn)一步提高了集中注意力的能力。此外,，因?yàn)槲覉?jiān)持不懈地克服困難和挑戰(zhàn),，我的毅力有了明顯的提升。通過這次分享會,，我目睹了優(yōu)秀人士如何通過自我管理和努力付出來提高他們的執(zhí)行力,，我相信只有通過不斷實(shí)踐和探索，我才能不斷完善自己的執(zhí)行力,，取得更大的成就,。

總之，通過PPT分享會對執(zhí)行力的深入學(xué)習(xí),，我獲益匪淺,。我從設(shè)定目標(biāo)、集中注意力和保持毅力等方面提高了我的執(zhí)行力,。隨著我的不斷努力和實(shí)踐,，我相信我能夠在工作、學(xué)習(xí)和生活中取得更大的成就,。執(zhí)行力的提升不僅對我個(gè)人的發(fā)展有益,，也對整個(gè)團(tuán)隊(duì)和組織都具有積極的影響。我期待未來能夠繼續(xù)參加類似的分享會,，不斷深化自己的理解和應(yīng)用,，為自身的成長助力。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇二

第一段：引言（200字）

執(zhí)行力是指一個(gè)人能夠把自己的想法或目標(biāo)付諸實(shí)踐的能力,。在現(xiàn)代社會中,，執(zhí)行力成為了一項(xiàng)重要的能力。而在我個(gè)人的成長過程中,，我也深切體會到了執(zhí)行力的重要性,。在我進(jìn)入職場之后,，我進(jìn)一步發(fā)現(xiàn),，擁有良好的執(zhí)行力是在工作中取得成功的必要條件。通過自己的親身經(jīng)歷和學(xué)習(xí),，我對執(zhí)行力有了更深刻的理解,。

第二段：提出執(zhí)行力的關(guān)鍵因素（300字）

在我看來,，執(zhí)行力的關(guān)鍵因素主要包括目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃制定,、時(shí)間管理和堅(jiān)持不懈四個(gè)方面,。首先，目標(biāo)設(shè)定是執(zhí)行力的基礎(chǔ),，只有明確的目標(biāo)才能有針對性地進(jìn)行行動,。其次，計(jì)劃制定是指為實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，制定詳細(xì)的行動計(jì)劃,，確保每個(gè)步驟都能夠被順利完成。時(shí)間管理是執(zhí)行力的重要組成部分,，合理的時(shí)間安排讓我們可以更好地掌控自己的時(shí)間,，有效提高工作效率。最后,，堅(jiān)持不懈是執(zhí)行力最為關(guān)鍵的方面,，任何一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都需要我們持之以恒，在遇到困難和挑戰(zhàn)時(shí)不畏懼,，保持內(nèi)心的堅(jiān)定,。

第三段：分享個(gè)人執(zhí)行力的提升經(jīng)驗(yàn)（300字）

為了提升個(gè)人的執(zhí)行力，我采取了一些措施,。首先,，我養(yǎng)成了每天制定計(jì)劃的習(xí)慣，將目標(biāo)細(xì)分成為具體的行動方案,，有序地安排自己的每一天,。其次，我注重時(shí)間管理,，合理地分配時(shí)間,，把握工作的緊急和重要程度，盡量避免拖延現(xiàn)象,。此外,，我還利用科技手段，比如利用番茄工作法,，將大目標(biāo)分解為小目標(biāo),，每天專注一件事，充分發(fā)揮精力集中的優(yōu)勢,。最后,，我在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，始終保持積極的心態(tài),，并找出合適的解決方案,，堅(jiān)持不懈地追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第四段：分享執(zhí)行力心得體會（300字）

通過實(shí)踐和努力,，我逐漸提高了執(zhí)行力,。首先，我發(fā)現(xiàn)通過目標(biāo)設(shè)定,、計(jì)劃制定和時(shí)間管理等方式,，能夠更加有針對性地行動，讓自己的目標(biāo)更加清晰明確,。其次,，我學(xué)會了在工作中靈活運(yùn)用各種工具和方法,，提高了工作效率。第三,，我培養(yǎng)了堅(jiān)持不懈的精神,，遇到困難時(shí)能夠保持積極的心態(tài)，尋找解決問題的方法,。最后,，我也學(xué)會了合理休息和調(diào)節(jié)自己的身心，以保持良好的狀態(tài),，更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

第五段：總結(jié)（200字）

在我個(gè)人的成長過程中,，我逐漸認(rèn)識到執(zhí)行力對于個(gè)人的重要性,。通過個(gè)人的努力和學(xué)習(xí)，我提高了自己的執(zhí)行力,，并取得了一定的成就,。執(zhí)行力不僅僅是一種能力，更是一種態(tài)度和習(xí)慣,。它需要我們堅(jiān)持不懈,、積極行動，并不斷地優(yōu)化和改進(jìn),。我相信只要我們有堅(jiān)定的信念和切實(shí)的行動,，就能夠成就更多，并實(shí)現(xiàn)更大的夢想。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇三

建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會當(dāng)今社會,，變化、速度與危機(jī)被稱為是21世紀(jì)的特征,，企業(yè)之間的競爭越來越激烈,，建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會。在競爭激烈的市場中,，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個(gè)重要因素,，是21世紀(jì)構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要一環(huán)，一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力如何,，將決定企業(yè)的興衰,。

企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃有效推行或?qū)嵤┑哪芰Ρ环Q為執(zhí)行力。專家們和企業(yè)界人士都認(rèn)為,，一家公司和它的競爭對手之間的差別就在于雙方執(zhí)行的能力,。許多企業(yè)失敗，就在于戰(zhàn)略計(jì)劃不能直接反映到企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營當(dāng)中,，主要是在執(zhí)行方面存在問題,。

執(zhí)行是一套系統(tǒng)化流程，其成功的條件是：首先要有一流的業(yè)務(wù)流程,。它是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ),，主要在于塑造一流員工的行為方式和思維方式。其次,，公司戰(zhàn)略要從上到下一致和透明,，避免造成信息和行動的遲緩。再次,，公司要有高績效的文化,。郭士納在ibm公司的管理思想是明確的業(yè)務(wù)核心、卓越的執(zhí)行力和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。與“愿景”相比,，執(zhí)行力更重要。

企業(yè)文化：是指企業(yè)成員所共有的價(jià)值觀念,、信念和行為規(guī)范的總和,，體現(xiàn)在生產(chǎn)、管理,、經(jīng)營的全過程,。

企業(yè)文化的特點(diǎn)：具有民族性、地域性和傳承性,，對人的影響是潛移默化的,，文化中最有凝聚力的就是宗教。使人們最其無條件的遵從，不惜犧牲生命,。

哈佛大學(xué)總結(jié)海爾文化是：

第一,，企業(yè)員工個(gè)人責(zé)任感和主動性。只有那些擁有對企業(yè)高度關(guān)心,，并以一種積極姿態(tài)發(fā)揮作用的員工的公司,，才有可能培育出充滿活力的企業(yè)文化。

第二,，持續(xù)進(jìn)步和不斷創(chuàng)新的可能性,。

第三，對客戶需求的滿足,。不僅是消極滿足顧客的要求,，還包括用心傾聽顧客的聲音，捕捉他們內(nèi)心沒有表達(dá)出來的想法,，在他們感到不滿以前消除障礙,。

第四，對社會的貢獻(xiàn),。一個(gè)成功的企業(yè)文化一定要讓身處其中的人真切地感受到自己是對社會有價(jià)值的人,，企業(yè)是對社會有用的企業(yè)，并具有普遍意義的道德原則和修養(yǎng)水平,。

1,、確立核心價(jià)值觀

第一，核心價(jià)值觀一定是精心選擇,，不能太多,，心得體會《建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會》。容易理解和識記,，應(yīng)印成小冊子,，人手一冊，隨身攜帶,，便于學(xué)習(xí)和指導(dǎo),。海爾企業(yè)文化手冊做成錢夾般大小，有20余頁,，每人隨身攜帶,，內(nèi)容簡練而清晰，有許多具體而微觀的規(guī)定,，設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度,、職業(yè)紀(jì)律甚至員工儀表。這樣做的意義在于攜帶這些手冊,，是要貫徹并維護(hù)上面的信條,，成為員工的一種義務(wù)。

第二，體現(xiàn)核心價(jià)值觀的目標(biāo)一定要具體,、明晰,，可以測度。沃爾瑪1990年目標(biāo),，在公元前,，使公司擁有的商店數(shù)目增加一倍，使每平方米的銷售額增加60%,。第三,，企業(yè)文化突出行業(yè)特點(diǎn)很重要的,，有特色才有效果,。如同仁堂企業(yè)精神“同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生”,；堂訓(xùn)“修合無人見,，存心有天知”；經(jīng)營觀“品味雖貴必不敢減物力,，炮制雖繁必不敢省人工”,。

2、培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)能力

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，學(xué)習(xí)十分重要,，員工個(gè)人能力的提高取決于不斷的學(xué)習(xí)。要?jiǎng)?chuàng)造一種人人都學(xué)習(xí)的文化氛圍,，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)教育,，提倡不提高就淘汰，使員工有自主學(xué)習(xí)的動力,。而且把企業(yè)培訓(xùn)形成一種學(xué)習(xí)制度,。每一年員工培訓(xùn)預(yù)算，培訓(xùn)形式和內(nèi)容,，參加人員層次,，培訓(xùn)時(shí)間安排等都要有具體規(guī)劃，將最優(yōu)秀的員工選拔出來進(jìn)行培訓(xùn),，提拔,。

3、將薪酬與績效掛鉤

員工得到的薪酬既是對過去工作努力的肯定和補(bǔ)償,，也是他們以未來努力工作得到報(bào)酬的預(yù)期,，激勵(lì)其在未來也努力工作。薪酬激勵(lì)能從多角度激發(fā)員工強(qiáng)烈的工作欲望,，成為員工全身心投入工作的主要?jiǎng)恿χ弧?/p>

要在企業(yè)內(nèi)建立起執(zhí)行力文化,，就必須將薪酬與工作績效掛鉤，讓員工所獲得的薪酬額與其貢獻(xiàn)成正比，要保證那些工作積極而又取得了好業(yè)績的員工得到應(yīng)有的報(bào)酬,。通過獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的工作業(yè)績,，利用金錢獎(jiǎng)賞達(dá)到激勵(lì)員工的目的，從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起一種執(zhí)行力文化,。

4,、進(jìn)行有效的企業(yè)溝通

要建立執(zhí)行力文化，只做到上面幾個(gè)方面仍然不夠,，還必須在企業(yè)內(nèi)部展開強(qiáng)力對話,。如果不能真誠、開放,、隨便地談?wù)摦?dāng)前的情況,，就不可能真正建立起執(zhí)行力文化。坦白,、互動的溝通對信息的收集和整理,，以至于做出正確的決策必不可少。真正的溝通不是演講,、文件和報(bào)告,，而是一種態(tài)度，一種文化環(huán)境,，是站在平等地位上開誠布公地,、面對面地交流，是雙向的互動,。增強(qiáng)溝通主要通過言傳,，當(dāng)公司缺乏這種有效的溝通時(shí)，需要領(lǐng)導(dǎo)人帶頭,，從企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)展開對話,。

5、從細(xì)節(jié)和小事做起

細(xì)節(jié)決定成敗,，執(zhí)行決定完美,。中國人做事不規(guī)矩、不到位,，給企業(yè)造成了巨大的損失,。海爾針對這一問題發(fā)明了一套管理方法叫作“oec”，其含義是全方位地針對每個(gè)人每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理,，做到“日事日畢,，日清日高”，每天的工作每天完成,，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)提高,。

執(zhí)行力是每一個(gè)企業(yè)當(dāng)前所面臨的首要問題,，它可使公司形成獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，必將成為企業(yè)文化的核心成分,。建立執(zhí)行力的企業(yè)文化是企業(yè)在變化不定的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),、最終取得勝利的關(guān)鍵，建立執(zhí)行力企業(yè)文化的組織才可能長久發(fā)展,，基業(yè)長青,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇四

第一段：介紹執(zhí)行力的重要性及個(gè)人的意識到執(zhí)行力的重要性（大約200字）

執(zhí)行力是指一個(gè)人能夠有效地落實(shí)計(jì)劃、實(shí)施行動并完成目標(biāo)的能力,。在現(xiàn)代社會中,，執(zhí)行力被越來越多地視為成功的關(guān)鍵要素。在百度工作多年以來,，我深刻意識到了執(zhí)行力的重要性,。沒有執(zhí)行力，再好的計(jì)劃和想法都只能是紙上談兵,。只有擁有了優(yōu)秀的執(zhí)行力,，我們才能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)和組織的使命,。

第二段：自我管理的關(guān)鍵——規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定（大約250字）

要提高執(zhí)行力,，有效地管理自己是非常關(guān)鍵的。首先,，我們需要從制定規(guī)劃和設(shè)定目標(biāo)開始,。規(guī)劃可以幫助我們清晰地認(rèn)識到自己的優(yōu)勢與劣勢，從而更好地選擇適合自己的發(fā)展方向和目標(biāo),。而設(shè)定目標(biāo)可以幫助我們明確自己想要達(dá)到的成果,，并將這些成果細(xì)分成更具體、可操作的小目標(biāo),，從而分解任務(wù)并更容易實(shí)現(xiàn),。在百度的工作中，我經(jīng)常通過制定每日,、每周和每月的計(jì)劃,，并為每個(gè)目標(biāo)設(shè)定明確的時(shí)間和期限，從而更好地管理自己,，提高執(zhí)行力,。

第三段：克服拖延的挑戰(zhàn)（大約250字）

拖延是每個(gè)人都可能遇到的困擾執(zhí)行力的難題。我發(fā)現(xiàn)通過合理地安排時(shí)間和建立健康的習(xí)慣,，我可以更好地克服拖延,。首先，需要合理安排每天的時(shí)間,，確保有足夠的時(shí)間去完成重要的任務(wù),，并且要堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行,，不給自己過多的借口和空閑時(shí)間。其次,，建立養(yǎng)成良好習(xí)慣和管理時(shí)間的意識,，例如遵循“先做最難的任務(wù)”的原則，或者使用時(shí)間管理工具來幫助自己更好地掌控時(shí)間,。通過這些方法,，我成功地克服了自己的拖延傾向，提高了執(zhí)行力,。

第四段：鍛煉自律與堅(jiān)持的意義（大約250字）

自律與堅(jiān)持是提高執(zhí)行力的重要因素,。在百度的工作中，我必須保持高度的自律和堅(jiān)持,，才能應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力,。個(gè)人認(rèn)為，通過鍛煉自律和堅(jiān)持,，可以大大提高個(gè)人的執(zhí)行力,。自律意味著克服內(nèi)心的惰性和誘惑，強(qiáng)迫自己執(zhí)行計(jì)劃中的任務(wù),，并不斷追求進(jìn)步和提高,。堅(jiān)持則是在遇到困難和挫折時(shí)，不放棄,，努力堅(jiān)持并找到解決問題的方法,。通過鍛煉自律與堅(jiān)持，我在百度的工作中獲得了較好的執(zhí)行力,，并不斷適應(yīng)新的變化,。

第五段：總結(jié)并展望未來（大約250字）

通過對執(zhí)行力的認(rèn)識與實(shí)踐，我不僅在百度的工作中取得了一定的成就,，也對個(gè)人的能力和潛力有了更清晰的認(rèn)識,。提高執(zhí)行力不僅能幫助我更好地達(dá)成個(gè)人目標(biāo)，也有助于我在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用,。未來,，我將繼續(xù)堅(jiān)持并不斷提高自己的執(zhí)行力，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷豐富自己的知識和技能,，以更出色的表現(xiàn)回報(bào)組織和社會,。我相信，只要不斷追求進(jìn)步和不斷提高自己的執(zhí)行力,，我將更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn),，并取得更大的成功。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇五

上周王先生對我行干部員工代表進(jìn)行了“如何打造狼性執(zhí)行力”的培訓(xùn),，作為一名青年員工代表,，我也參與了這一次培訓(xùn),，通過兩天系統(tǒng)的學(xué)習(xí)我受益匪淺。王先生在培訓(xùn)方面注重“授人與不如授人漁”的教學(xué)方式,，通過生動活潑的案例分析,，通過培訓(xùn)中的互動交流，通過系統(tǒng)化,、通俗化的語言,，通過理性與感性的交流激勵(lì)重視實(shí)踐能力，將狼性能力與措施貫穿于其強(qiáng)化的執(zhí)行力理論當(dāng)中,。

縱觀當(dāng)今中外市場,，諸多企業(yè)中，為什么有著相似策略的企業(yè)結(jié)果卻相反?為什么有著聰明才智的經(jīng)營者最后以失敗告終?為什么無數(shù)擁有偉大構(gòu)想的企業(yè)成功的卻是寥寥?我們再看,，為什么市場上眾多的咖啡店只有星巴克一支獨(dú)秀?為什么在眾多的超市中只有沃爾瑪,、家樂福能夠成功?同樣做pc機(jī)為什么只有戴爾獨(dú)占鰲頭?所有那些失敗的企業(yè)都有著不同的失敗原因，所有那些成功的企業(yè)之所以成功也有著諸多的原因,，但有一點(diǎn)是相同的,，這一點(diǎn)就是強(qiáng)有力的執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)。

美國西點(diǎn)軍校畢業(yè)出老的董事長有一千多名,，副的也有二千多名,，總經(jīng)理和董事一級以上的是五千多名。任何一個(gè)商學(xué)院都沒有培養(yǎng)出老那么多的老總,。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)明白“團(tuán)隊(duì)精神”和“執(zhí)行力”的重要性,，那么在一個(gè)企業(yè)如何看待狼的執(zhí)行力,，如何把狼的執(zhí)行力融入到企業(yè)文化建設(shè)中去,，怎樣才能作好企業(yè)文化呢?我認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)出發(fā)：

1、欲望是成為企業(yè)文化執(zhí)行力的原動力,。相對于豹而言狼是弱小的,，可它卻敢于狩獵比自己強(qiáng)大的豹，并成功的將豹獵殺作為自己的美味佳肴,，這就是因?yàn)槔怯捎谝?，要吃飯。于是就有了力量和動力,，有了欲望便會想辦法去狩獵,。唯有這樣才是自己的生存之道。那么一個(gè)企業(yè)要發(fā)展同樣要有一定的欲望,，才能有了發(fā)展的目標(biāo),，這樣才能促使企業(yè)的良好發(fā)展。

2,、不斷的學(xué)習(xí)是促使企業(yè)文化的積累,。一只幼崽從出生后,，就不斷的學(xué)習(xí)老狼的捕獵本領(lǐng)，練習(xí)奔跑,，學(xué)習(xí)擒獲動物的本領(lǐng),，通過不斷的學(xué)習(xí)，就會增強(qiáng)本領(lǐng),。那么在一個(gè)企業(yè)員工不也是要經(jīng)常學(xué)習(xí)嗎?否則就會被知識陶汰,。

3、培養(yǎng)員工頑強(qiáng)拼搏的精神意志,。對于狼,，他們?yōu)榱双C物可以以不惜犧牲自己生命為代價(jià)。狼為了生存,，它可以和豹去較量,，但豹比狼強(qiáng)大許多，可狼只要抓其一點(diǎn),，就會將其捕為囊中之物,，有時(shí)會有生命危險(xiǎn)，一只狼一但抓住豹的脖子,，豹也會不惜一切想盡辦法攻擊狼,，可狼會緊緊抓住不放，直到豹沒有力氣為止,。在一個(gè)企業(yè)我們就要培養(yǎng)員工的這種頑強(qiáng)拼搏的精神意志和鍥而不舍的精神,，只有這樣不管員工遇到多大的`困難都會去克服，去戰(zhàn)勝困難,，找出辦法尋求企業(yè)的發(fā)展,。

4、培養(yǎng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神,。一群狼每次冥食,，都會協(xié)同作戰(zhàn)，尤其是要捕獲強(qiáng)大的獵物,，就得靠團(tuán)隊(duì)精神,，否則就會空手而歸。狼有著極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,，只要有了捕獵對象,，他們便群起而攻之，一只狼只要抓住獵物的一端,，那其它狼很快去配合,，從各個(gè)部位抓住獵物的不放，直到把獵物捕獲,，然后才去分享食物,。在一個(gè)企業(yè)要的就是團(tuán)隊(duì)精神,，團(tuán)隊(duì)的整體使用共事能力對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展無不起著好的影響。

5,、要發(fā)揮分工合作,，角色鮮明的精神。狼在捕獵過程中,，他們有著很好的分工,，每一只狼都有自己的角色，各負(fù)其責(zé),。狼在捕獵時(shí),，頭狼負(fù)責(zé)觀察獵物，還有負(fù)責(zé)聞氣味,，也就是負(fù)責(zé)信息工作,，這樣一但發(fā)現(xiàn)捕獵對象，就會有一只狼先去試一試這只獵物的能力和其的反應(yīng)變化,，然后就將其引開,，然后就有狼等待時(shí)機(jī)前去抓其一點(diǎn)，其它狼很快上前配合,，將其捕獲,。企業(yè)里邊我們的員工還是有分工的，但分工還是有配合,，但其角色鮮明,，各自執(zhí)行各自的任務(wù)，這樣才能使一項(xiàng)工作很好的完成,。

那么一群狼呢,，只要團(tuán)結(jié)起來任何強(qiáng)大的獵物在它們手里都逃脫不掉。在一個(gè)企業(yè)也要有人多力量大的作用,，就是要發(fā)揮集思廣益,，讓員工都來為企業(yè)的發(fā)展出主意想辦法，不要光只去干好自己的本職工作,，應(yīng)該是干好本職工作的同時(shí)要為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，貢獻(xiàn)智慧,，把自己的好想法好設(shè)計(jì)好策略都能貢獻(xiàn)給企業(yè),，這才是企業(yè)的人多力量大的作用。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇六

《執(zhí)行力》是一本頗受歡迎的自助勵(lì)志書,，作者是美國心理學(xué)家勞倫斯·他特,。本書圍繞著如何提升個(gè)人的執(zhí)行力展開，給人們提供了許多實(shí)用的方法和技巧,。在閱讀這本書之后,，我深感受益匪淺,，下面我將從目標(biāo)設(shè)定、時(shí)間管理,、克服拖延以及習(xí)慣養(yǎng)成等四個(gè)方面,，分享一些我的體會和心得。

第二段：設(shè)定目標(biāo)

在書中,，作者強(qiáng)調(diào)了設(shè)定目標(biāo)的重要性,，并提供了一套實(shí)用的方法。我深刻體會到,，一個(gè)明確的目標(biāo)能夠給人以方向和動力,，使人更加專注和有條不紊地去行動。不僅如此,，設(shè)定目標(biāo)還需要具備可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性,，這樣我們才能更好地掌握進(jìn)度和調(diào)整策略。通過逐步實(shí)現(xiàn)設(shè)定的目標(biāo),，我們將獲得成就感和自信心,，從而更有動力繼續(xù)前行。

第三段：時(shí)間管理

時(shí)間是每個(gè)人都擁有的有限資源,，如何合理利用時(shí)間成為了提升執(zhí)行力的關(guān)鍵,。在《執(zhí)行力》中，作者提到了番茄工作法和時(shí)間盒子等方法,。我在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),，番茄工作法的原理是將工作劃分為一個(gè)個(gè)“番茄時(shí)間”，每個(gè)番茄時(shí)間持續(xù)25分鐘,，然后休息5分鐘,，形成一個(gè)番茄周期。這種時(shí)間分配方式不僅提高了我的工作效率,，還降低了壓力感,。而時(shí)間盒子的原理則是將任務(wù)分解為一個(gè)個(gè)有限的時(shí)間段，每個(gè)時(shí)間段專注于一項(xiàng)任務(wù),。這種方法有效避免了任務(wù)之間的干擾,，提高了工作的連貫性。

第四段：克服拖延

拖延是一個(gè)常見的執(zhí)行力障礙,，它會導(dǎo)致工作效率低下和時(shí)間浪費(fèi),。在書中，作者給出了一些克服拖延的方法,，如分解任務(wù),、設(shè)定截止時(shí)間和減小任務(wù)的挑戰(zhàn)度。我通過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，這些方法都非常有效,。將一個(gè)龐大的任務(wù)分解為具體的小步驟,，能夠增加完成的可能性，并將大目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的小目標(biāo),，幫助我有序推進(jìn),。而設(shè)定一個(gè)合理的截止時(shí)間，能夠增加任務(wù)的緊迫感,，避免拖延,。此外，減小任務(wù)的挑戰(zhàn)度也能降低心理壓力,，增加自信心,，讓我更容易克服拖延。

第五段：習(xí)慣養(yǎng)成

習(xí)慣是執(zhí)行力的源泉,，它可以幫助我們形成良好的執(zhí)行力習(xí)慣,，并讓我們的執(zhí)行力變得自然而然。在《執(zhí)行力》中,，作者提到了習(xí)慣循環(huán),，即觸發(fā)器-習(xí)慣-獎(jiǎng)勵(lì)的循環(huán)。通過設(shè)定明確的觸發(fā)器,、培養(yǎng)良好的習(xí)慣和給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),，我們就能夠建立起良好的執(zhí)行力習(xí)慣。我在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),，毅力和堅(jiān)持是養(yǎng)成習(xí)慣的關(guān)鍵,。只有通過長期堅(jiān)持，我們才能夠培養(yǎng)出自己想要的習(xí)慣,，并將其內(nèi)化為自己的一部分,。

總結(jié)：

通過《執(zhí)行力》這本書的閱讀，我深刻認(rèn)識到了執(zhí)行力對于個(gè)人的重要性,。通過設(shè)定明確的目標(biāo),、合理規(guī)劃時(shí)間、克服拖延和養(yǎng)成良好習(xí)慣,，我們能夠提升自己的執(zhí)行力,，從而更好地管理時(shí)間、完成任務(wù)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。我將繼續(xù)遵循《執(zhí)行力》中的方法和原則,，不斷提升自己的執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)更多的成就,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇七

為了加強(qiáng)醫(yī)院管理與服務(wù)，進(jìn)一步提高管理水平及豐富管理理念，提升永善縣人民醫(yī)院醫(yī)院全體員工的執(zhí)行力,，激發(fā)廣大職工的工作熱情和積極性,，2017年4月10日下午6點(diǎn)半，我院邀請香港聯(lián)成國際教育集團(tuán)鄧成偉講師為我院干部職工職工進(jìn)行了“醫(yī)院西點(diǎn)執(zhí)行力”的專題演講和培訓(xùn),。培訓(xùn)由姜斌院長主持,。醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部,、職工等共200余人參加了培訓(xùn),。

鄧成偉教授用“思想統(tǒng)一，方向統(tǒng)一,，行動統(tǒng)一,，執(zhí)行力等”為重點(diǎn)，以美國西點(diǎn)軍校的辦學(xué)理念和辦學(xué)業(yè)績?yōu)楸尘?，用幽默的語言,、生動的案例，旁征博引,，深入淺出,，生動地闡述了“世界上沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”,、“當(dāng)個(gè)人利益與醫(yī)院利益發(fā)生沖突時(shí),，必須犧牲個(gè)人利益”、“愛與奉獻(xiàn)”,、“執(zhí)行就是有結(jié)果的行動”,、“做資產(chǎn)型人力資源”等觀點(diǎn)。通過此次培訓(xùn),，我體會如下：

首先,，我更加明白了團(tuán)隊(duì)精神的重要性。正如鄧教授說的“世界上沒有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)”,，就像我們的醫(yī)院的運(yùn)行，靠的是醫(yī)療,、護(hù)理,、藥劑、醫(yī)技,、總務(wù)后勤,，以及行政管理等部門共同努力合作完成的，只要醫(yī)院的每名員工都有團(tuán)隊(duì)精神,，目標(biāo)一致,，醫(yī)院的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn),。譬如一個(gè)手術(shù)，不論是簡單還是復(fù)雜,，都要一個(gè)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作才能完成,，不但要院行政和總務(wù)后勤作堅(jiān)強(qiáng)的后盾，還要醫(yī)技科室的輔助檢查給予支持,，才能明確診斷,，判斷手術(shù)指征；還要麻醉科的醫(yī)生護(hù)士參與麻醉和手術(shù),，手術(shù)醫(yī)生才能安全的開展手術(shù),。

其次，態(tài)度決定一切,。在工作中,，身邊有許多兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇,，不計(jì)較個(gè)人得失的同志,，一心撲在工作上，只有這樣良好的工作態(tài)度才能有良好的執(zhí)行力,，才能成為資產(chǎn)型人力資源,，醫(yī)院才能有更好地發(fā)展。

再次,，當(dāng)個(gè)人利益與醫(yī)院利益發(fā)生沖突時(shí),，必須犧牲個(gè)人利益，舍小家顧大家,，把醫(yī)院利益放在第一位,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇八

隨著新時(shí)代的發(fā)展，社會的不斷進(jìn)步,，社區(qū)物業(yè)管理的重要性越來越凸顯出來,。而物管執(zhí)行力則是物業(yè)管理公司實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的最基本條件。物管執(zhí)行力的高低直接影響著物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的好壞,，也直接決定了物業(yè)管理公司的業(yè)績和聲譽(yù),。

第二段：扎實(shí)的基礎(chǔ)工作——物管執(zhí)行力的核心

物管執(zhí)行力的核心在于物業(yè)基礎(chǔ)工作，這也是物管執(zhí)行力的基礎(chǔ),?；A(chǔ)工作不扎實(shí)，物管執(zhí)行力再好也是形同虛設(shè),。物管公司要執(zhí)行得力,，首要的任務(wù)就是要扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作，包括安全管理,、環(huán)境衛(wèi)生,、設(shè)施維護(hù)等等,。只有把基礎(chǔ)工作做好，老百姓的生活環(huán)境才會更好,，管理公司的業(yè)績和口碑也才能獲得提升,。

第三段：精益求精——物管公司的自我進(jìn)步

物業(yè)管理公司也需要不斷地自我進(jìn)步以提高物管執(zhí)行力,。這包括從管理理念上優(yōu)化管理策略,，以技術(shù)手段提升管理效率，同時(shí)還要不斷了解業(yè)主的訴求和想法,，以制定出更有效的管理方案,。只有在不斷地自我反思和進(jìn)步中，物業(yè)管理公司才能夠跟上時(shí)代的步伐,，成為真正有力的物業(yè)管理公司,。

第四段：員工素質(zhì)的重要性——打造高效物管執(zhí)行力

員工素質(zhì)是物管執(zhí)行力的關(guān)鍵，也是高效物管執(zhí)行力的保障,。物業(yè)訴求日益多樣化,，物管公司需要各種不同類型，不同層次的人才,，才能更好地滿足業(yè)主的需求,。員工的素質(zhì)決定了服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，而員工力量有強(qiáng)有弱,，更需要物管公司對員工人才進(jìn)行精益求精的培養(yǎng)和提升,。

第五段：總結(jié)——高效物管執(zhí)行力是提高物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的重要保障

物管執(zhí)行力的高低，直接決定物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的好壞,。物管公司要實(shí)現(xiàn)高效物管執(zhí)行力,，必須不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，并不斷完善自身,，打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,。只有這樣，才能更好地保障物業(yè)服務(wù)質(zhì)量,，提升業(yè)主的滿意度和贏得更好的發(fā)展前途,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇九

做一個(gè)有執(zhí)行力的人對一個(gè)公司的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：個(gè)人執(zhí)行力決定個(gè)人的成敗,，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。

如今，在企業(yè)發(fā)展孰優(yōu)孰劣的問題上,，人們談?wù)摰迷絹碓蕉嗟谋闶菆?zhí)行力問題,。阿里巴巴的馬云與日本軟銀集團(tuán)總裁孫正義曾探討過一個(gè)問題：一流的點(diǎn)子加上三流的執(zhí)行水平，與三流的點(diǎn)子加上一流的執(zhí)行水平,，哪一個(gè)更重要,？結(jié)果兩人得出一致答案：三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行水平,。再好的決策必需要得到嚴(yán)格執(zhí)行和組織實(shí)施。一個(gè)好的執(zhí)行人能夠彌補(bǔ)決策方案的不足,，而一個(gè)再完美的決策方案,，也會死在差勁的執(zhí)行過程中。從這個(gè)意義上說,，處于現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)中的現(xiàn)代企業(yè),，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力,。那么執(zhí)行力是什么,，其實(shí)執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量,、不折不扣的完成工作任務(wù),。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,，卻是很多個(gè)人,、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的,。下面我就從提升個(gè)人執(zhí)行力方面談一談幾點(diǎn)看法,。

一、執(zhí)行——沒有任何借口,。在西點(diǎn)軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”,，當(dāng)我們在執(zhí)行某項(xiàng)任務(wù)遇到阻礙無法前進(jìn)時(shí)總是會將原因歸于外界，比如任務(wù)太重事情太多時(shí)間太緊條件不行溝通不到位有人不配合等等,，其實(shí)這些都只是一種借口,，而完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。一個(gè)優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口,，而是努力尋求辦法解決問題,，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,，就必須學(xué)會在遇到阻礙時(shí)不找借口而是積極的尋求解決問題的方法,。

二、摒棄惰性,，執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣,。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣,，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項(xiàng)工作,，反正也不著急要,，我先拖著再說,，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格,，這其實(shí)是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn),。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣,，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動,。

三、執(zhí)行需要加強(qiáng)過程控制,，要跟進(jìn),、跟進(jìn),、再跟進(jìn),。有時(shí)一個(gè)任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,，這主要是工作過程未管控所造成的,。而行之有效的方法就是每項(xiàng)工作都制定進(jìn)度安排，明確到哪天需要完成什么工作,，在什么時(shí)間會有階段性或突破性的工作成果,，同時(shí)要自己檢查計(jì)劃實(shí)施的進(jìn)度，久而久之,，執(zhí)行力也就會得到有效的提升,。

四,、執(zhí)行需要注重細(xì)節(jié),，要細(xì)節(jié),、細(xì)節(jié),、再細(xì)節(jié),。想要完成一個(gè)任務(wù),，光抓住重點(diǎn)是不夠的,，必須要從細(xì)節(jié)等小的方面抓起。所謂要讓時(shí)針走的準(zhǔn),，必須控制好秒針的運(yùn)行,，要想把領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)完整完美的做好,，就必須應(yīng)從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起。老子曾說過：天下難事,、必成于易,，天下大事、必做于細(xì),。細(xì)節(jié)到位,，執(zhí)行力就不成問題。

五,、執(zhí)行更需要團(tuán)隊(duì)精神。大家都聽過三個(gè)和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個(gè)和尚時(shí),，他一切自己做主，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個(gè)和尚時(shí),，他們通過協(xié)商可以自覺地進(jìn)行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個(gè)和尚時(shí),，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰,，誰也不愿意干,，其結(jié)果就是大家都沒水喝,。這則寓言使我們認(rèn)識到團(tuán)結(jié)的重要性,，在完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí),，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個(gè)人都不是一座孤島,，在做工作時(shí),，需要相互協(xié)作,，相互幫助,，相互提醒,，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。

阿里巴巴馬云經(jīng)典語句中有一句話：阿里巴巴不是計(jì)劃出來的,，而是“現(xiàn)在、立刻,、馬上”干出來的。如果我們每個(gè)員工嚴(yán)格按照制度的要求去工作,，不尋找借口,、不拖拉懈怠、加強(qiáng)過程管控,、注重細(xì)節(jié),、團(tuán)結(jié)協(xié)作，將每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作都落實(shí)到實(shí)處,，將每一件任務(wù)都不折不扣地完成,，我們的執(zhí)行能力何愁不提升？這樣的公司何愁不能壯大發(fā)展,？因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),，愛崗敬業(yè)，提高工作效率,，強(qiáng)化執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的雙贏,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇十

段一：引言（200字）

執(zhí)行力是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力,，也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)和組織取得成功的重要因素。在日常生活和工作中，我們常常遇到種種困難和挑戰(zhàn),，只有具備堅(jiān)定的執(zhí)行力才能克服這些困難并順利完成目標(biāo),。我之前對執(zhí)行力的理解較為膚淺,，在與百度合作的過程中,，通過與百度團(tuán)隊(duì)的交流和觀察,，對于執(zhí)行力有了更深刻的體會,。

段二：執(zhí)行力的含義與重要性（300字）

執(zhí)行力不僅僅是紙上談兵,，更需要在實(shí)際行動中得以體現(xiàn)。執(zhí)行力是一種把想法付諸實(shí)踐的動力和能力,，只有付諸行動并堅(jiān)持下去才能產(chǎn)生真正的效果,。一個(gè)擁有執(zhí)行力的人,，會選擇適合自己的方法和策略,，并堅(jiān)持不懈地付出努力，努力推動事情的發(fā)展和落地,。在團(tuán)隊(duì)和組織層面,，執(zhí)行力更是至關(guān)重要，它可以讓團(tuán)隊(duì)成員合作高效,、目標(biāo)明確,，并在完成任務(wù)時(shí)保持高度的自律和責(zé)任心。

段三：百度的執(zhí)行力觀（300字）

在與百度團(tuán)隊(duì)的合作中,，我深刻感受到了他們對執(zhí)行力的高度重視和優(yōu)秀的執(zhí)行力表現(xiàn),。從項(xiàng)目啟動到執(zhí)行過程中，百度團(tuán)隊(duì)總是能夠充分認(rèn)識到目標(biāo)的重要性,，將目標(biāo)明確地傳遞給團(tuán)隊(duì)成員,，并有效地分配任務(wù)和資源。他們設(shè)定合理的時(shí)間安排,，合理分配人員和資源,，不斷跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)展和問題的解決，在每一個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行過程都保持高度的自律和責(zé)任心。有一次,，項(xiàng)目遇到了一個(gè)意外情況,，百度團(tuán)隊(duì)迅速采取行動，迅速調(diào)整了計(jì)劃并及時(shí)解決了問題,，確保了項(xiàng)目能夠按時(shí)交付,。

段四：百度執(zhí)行力的因素（300字）

百度團(tuán)隊(duì)能夠具備如此出色的執(zhí)行力，我認(rèn)為有以下幾個(gè)原因,。首先,，百度團(tuán)隊(duì)自始至終保持高度的自律和責(zé)任心。無論是給團(tuán)隊(duì)成員制定任務(wù),、跟進(jìn)進(jìn)展,，還是解決問題和調(diào)整計(jì)劃，他們都會始終保持自己的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感,。其次,，百度團(tuán)隊(duì)注重有效溝通，以確保每個(gè)人理解自己的角色和任務(wù),，并隨時(shí)分享信息和進(jìn)展,。最后，百度團(tuán)隊(duì)懂得如何善于做出權(quán)衡和調(diào)整,，他們不會固守既定的方案,，而是隨時(shí)根據(jù)情況做出調(diào)整，以適應(yīng)變化的環(huán)境和需求,。

段五：結(jié)語（200字）

通過與百度的合作,，我深切體會到執(zhí)行力的重要性并有了更深入的理解。一個(gè)擁有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人,，能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn),、解決問題，并且更容易實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。通過百度團(tuán)隊(duì)的成功實(shí)踐,，我也學(xué)習(xí)到了一些提升執(zhí)行力的方法和策略。在以后的工作和生活中,，我將更加注重培養(yǎng)和提高自己的執(zhí)行力,，以更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)并取得更大的成功。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇十一

古人云：“天有三寶日月星,，人有三寶精氣神,。”一個(gè)人如果沒有精氣神,，就會萎靡不振,、不思進(jìn)取,，喪失遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)定信念，有了精氣神,，就會有理想,、有追求、有作為,；一個(gè)單位如果沒有精氣神,，就會一盤散沙、死氣沉沉,，喪失凝聚力和戰(zhàn)斗力,，有了精氣神，就會團(tuán)結(jié)一心,、敢于亮劍,、虎虎生風(fēng)；一座城市如果沒有精氣神,，就會黯然失色,、了無生機(jī)，喪失共同的價(jià)值追求和精神支柱,，有了精氣神,，就會富有靈性、充滿韻味,、朝氣蓬勃,。可見,，精氣神是一個(gè)企業(yè)文化內(nèi)涵,、一個(gè)群體精神特質(zhì)、一個(gè)人綜合素質(zhì)的集中反映,，也是一個(gè)企業(yè)加快發(fā)展,、一個(gè)群體奮發(fā)向上、一個(gè)人拼搏進(jìn)取的動力源泉,。

學(xué)不知足,，業(yè)精于勤，必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用,。要端正自已的學(xué)習(xí)態(tài)度,，深入探究理論知識，夯實(shí)專業(yè)知識,，開拓創(chuàng)新意識,。通過不斷學(xué)習(xí)加強(qiáng)自我修養(yǎng),，提高自身素質(zhì)，提升自身效能,，提高執(zhí)行力,，要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,、世界觀,，把思想統(tǒng)一到 “為政之要、貴在落實(shí),；落實(shí)之要,、貴在執(zhí)行”的理念中來。工作上要以高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,、精益求精，認(rèn)真細(xì)致的做好做實(shí)各項(xiàng)工作,。

細(xì)節(jié)決定成敗,，境界決定世界，觀念決定行為,，行為形成習(xí)慣,，而習(xí)慣左右著我們的成敗，執(zhí)行則需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣,，摒棄惰性,。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣,，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

拉里·麥克默荒說：“如果你等待,，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變,，唯一的只是你變老了”。因而工作必須積極主動,，認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,。認(rèn)識的高度決定執(zhí)行的力度，認(rèn)識到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動力,，只有把思想切實(shí)統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣,、善始善終地執(zhí)行各項(xiàng)指令,，在工作中放開手腳，勇于嘗試,，敢于去做,。

才者,，德之資也；德者,，才之帥也,。提高執(zhí)行力就要做到誠實(shí)做人，認(rèn)真做事,，我們常說,，誠誠實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事,，做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn),，做事也要有一個(gè)做事的原則，要用一顆感恩的心,，像對待自己的父母一樣對待,，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度,，誠實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項(xiàng)決策,，要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口,，要視服從為美德,，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任,，無論在任何崗位,，無論做什么工作，都要懷著熱情,，帶著情感去做,，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好,，對待工作,，不要說不行，有時(shí)困難重重,，也要堅(jiān)決去執(zhí)行,，別人不會干的，自己要能干,，別人會干的,，自己要更會干。對待工作要謙虛務(wù)實(shí),，不沾沾自喜,。提高執(zhí)行力就要認(rèn)識到?jīng)]有最好，只有更好,，戒驕戒躁,，誠實(shí)謙虛。

人生的價(jià)值,，即以其人對于當(dāng)代所做的工作為尺度,。個(gè)人執(zhí)行力是指每一單個(gè)的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果,，保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力,。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度,、速度,，它是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,、競爭力和凝聚力,。觀念決定思路，思路決定出路,，觀念轉(zhuǎn),、大地寬，觀念的力量是無窮的,，觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,，只有轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,。

孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正,，雖令不從,。”弘揚(yáng)正氣是中華民族的傳統(tǒng)美德,，在自己的工作崗位中帶頭弘揚(yáng)正氣,，就要按照“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,、先行動”的標(biāo)準(zhǔn),，增強(qiáng)“自我管理”意識，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,，遵守社會公德,、職業(yè)道德和家庭美德。