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人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇一

2,、負(fù)責(zé)部門各種文稿的打印、發(fā)送,，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取;

3,、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

5,、組織,、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

6、管理公司人事的檔案;

7,、發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料;

8、負(fù)責(zé)人事,、倉(cāng)庫(kù)管理等工作;

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇二

2,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的申購(gòu)、審批,、管理負(fù)責(zé),，組織資產(chǎn)盤點(diǎn)和日常維修保養(yǎng)工作;

3、負(fù)責(zé)公司水電,、物業(yè)管理等費(fèi)用報(bào)銷工作;

4,、督促會(huì)議室預(yù)定和使用規(guī)則，保持會(huì)議室的設(shè)備正常及環(huán)境整潔;

5,、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)

6,、來(lái)訪接待、電話轉(zhuǎn)接;

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇三

2,、負(fù)責(zé)行政部相關(guān)事務(wù)的管理協(xié)調(diào),、辦公室環(huán)境管理、行政類固定資產(chǎn)管理,、安全管理;

3,、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待統(tǒng)籌安排,，與相關(guān)政府,、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位保持良好溝通對(duì)接;

4,、負(fù)責(zé)公司行政檔案管理,、各類商務(wù)證件資質(zhì)的申報(bào)、續(xù)簽等檔案管理;

5、負(fù)責(zé)公司宿舍,、安保,、清潔、電力,、維修保養(yǎng)等后勤保障管理;

6,、負(fù)責(zé)公司差旅管理、辦公用品采購(gòu)等及公司各項(xiàng)行政費(fèi)用管控;

7,、負(fù)責(zé)信息化及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)管理;

8,、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員工作規(guī)劃、工作指導(dǎo),、監(jiān)督及團(tuán)建建設(shè),。

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇四

2、負(fù)責(zé)公司總部辦公室及員工宿舍的安全,、環(huán)境管理;

3,、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備,、辦公用品的采購(gòu)和管理;

4,、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;

5、客戶接待相關(guān)工作;

6,、做好公司的其他行政后勤工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作,。

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇五

一、日常行政事務(wù)處理：

1,、辦公室整潔工作：每一天日常衛(wèi)生清潔,，定期澆花/樹，確保公司良好工作環(huán)境,；

2,、郵件報(bào)刊收發(fā)工作：每一天報(bào)刊、郵件收發(fā),，并定期進(jìn)行清理,、歸類；

3,、電話接聽及來(lái)訪接待：接聽電話要使用禮貌用語(yǔ),，語(yǔ)言應(yīng)親切簡(jiǎn)練、禮貌,、和氣,，公話嚴(yán)禁私用；對(duì)來(lái)訪者要使用禮貌用語(yǔ),，熱情接待,，要認(rèn)真傾聽來(lái)訪者的敘述,。如未能及時(shí)有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進(jìn)落實(shí),。

4,、文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件資料傳到達(dá)應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員，并督導(dǎo)落實(shí),。文件制發(fā)后,，應(yīng)先分類整理再按要求進(jìn)行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以季度為周期進(jìn)行建檔,。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分級(jí)管理；維護(hù)檔案的完整與安全,；便于公司對(duì)檔案的有效利用,。

5、例會(huì)組織與記要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序,，發(fā)言要短小精悍,，有效地利用時(shí)間，討論實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題,。會(huì)前要交待與會(huì)人員將手機(jī)設(shè)置為會(huì)議狀態(tài),。

6、車輛使用及管理：提高汽車使用率,，合理使用,，降低能耗。公務(wù)用車在市內(nèi)參加各種活動(dòng)（如統(tǒng)一培訓(xùn)）,，派車接送,；到外地出差，送到火車站或機(jī)場(chǎng),。公司其他員工遇有緊急,、重要公務(wù)或因路遠(yuǎn)等務(wù)必用車的狀況時(shí)可酌情批準(zhǔn)派車。公司組織群眾活動(dòng),，酌情安排用車,。

7、考勤統(tǒng)計(jì)及管理：每月月底（30日或31日）準(zhǔn)時(shí)將本月考勤統(tǒng)計(jì)出來(lái),，并制作報(bào)表交財(cái)務(wù)部門,，以便納入工資結(jié)算。

8,、水電登記與管理：每月定期查看并登記水電使用狀況,，并制作報(bào)表交財(cái)務(wù)部門，同時(shí)協(xié)助財(cái)務(wù)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人支付和收取相關(guān)費(fèi)用,。

9,、日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度,，有效地實(shí)施行政制度及監(jiān)管,，及時(shí)調(diào)整管理方式、方法,，建立和諧的工作氛圍與高效運(yùn)作的工作效率,。

二、行政管理工作：

1,、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況,，制定出合乎公司現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門及人員,，收集合理化推薦,，并在公司發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理,，提高制度的可執(zhí)行性和有效性,，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。

2,、部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點(diǎn),、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖,、做好上情下達(dá)的工作,。以主動(dòng)謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時(shí)了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展?fàn)顩r,，并將信息及時(shí)整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo),，有效地協(xié)助上級(jí)推進(jìn)工作。在日常的工作中,，注意與其它部門和同事的協(xié)作,，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識(shí),。

發(fā)表自己的意見,。考核目的,、考核對(duì)象,、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系,、考核形式應(yīng)相匹配,。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合,，左右結(jié)合,，定性與定量考核相結(jié)合,。考核可采取上級(jí)評(píng)議,、同級(jí)同事評(píng)議,、自我鑒定、下級(jí)評(píng)議,、外部客戶評(píng)議等,。

三、外部溝通

1,、政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口,，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠(chéng)信任的關(guān)系，端正自己的位置,，靈活處理,。

2、合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù),，以做到準(zhǔn)確理解對(duì)方的意圖,、幫忙進(jìn)行有效的溝通與傳達(dá)，但在處理事務(wù)時(shí)注意以公司利益為重,。

3,、注重禮尚往來(lái)：節(jié)日禮品、賀卡等,，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié),、新年、春節(jié),、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀(jì)念日等）,，應(yīng)在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時(shí)致意,，維護(hù)與合作伙伴（客戶）的友好關(guān)系,。在業(yè)務(wù)合作中，適時(shí)提醒總經(jīng)理并根據(jù)總經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動(dòng)或簡(jiǎn)單的就餐,，與合作伙伴（客戶）建立經(jīng)常性的溝通,。以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作。

四,、企業(yè)文化建設(shè)（除個(gè)性注明外,，企業(yè)文化建設(shè)工作由公司顧問(wèn)分管負(fù)責(zé)）

1、核心價(jià)值觀

2,、企業(yè)精神

3,、企業(yè)道德

4、經(jīng)營(yíng)理念

5,、企業(yè)vi設(shè)計(jì)（章程,、簡(jiǎn)介,、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)）

6、公司大事記（由行政人事部負(fù)責(zé)）

7,、員工行為準(zhǔn)則/員工手冊(cè)

8,、員工活動(dòng)組織（由行政人事部負(fù)責(zé)）

9、節(jié)日福利物資組織與發(fā)放（由行政人事部負(fù)責(zé)）

五,、外聯(lián)工作

1、證照年檢及資質(zhì)審核（如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、稅務(wù)登記證,、車輛年檢等）

2、外部事務(wù)辦理

六,、行政后勤工作

1,、辦公用品及物資采購(gòu)

2、辦公用品及物資管理及發(fā)放

3,、管理成本控制

七,、突發(fā)事務(wù)處理及其他交辦工作

八、招聘信息發(fā)布工作

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇六

2,、協(xié)助總經(jīng)理了解公司經(jīng)營(yíng)管理等情況,，對(duì)公司運(yùn)行情況與各職能部門的工作進(jìn)行督促;

4、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作,，安排商務(wù)旅行等;

5,、配合總經(jīng)理處理與各類外部機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系;

6、負(fù)責(zé)各部門上報(bào)文件的分類呈送,，供總經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;

7,、對(duì)總經(jīng)理追蹤事項(xiàng)的定期追蹤，并上報(bào)總經(jīng)理完成結(jié)果及具體工作內(nèi)容;

行政部長(zhǎng)：

1,、制定公司人事行政部年度,、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

2,、負(fù)責(zé)制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,，薪酬福利制度,、精通績(jī)效管理;

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng),、崗位任免,、招聘程序;

5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

6,、負(fù)責(zé)公司的日常行政監(jiān)督管理和事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。

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人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇七

1根據(jù)公司下達(dá)銷售任務(wù)指標(biāo),，進(jìn)行銷售費(fèi)用預(yù)算分解,，對(duì)銷售費(fèi)用使用合理化、價(jià)值化有效管控,。

2銷售人員費(fèi)用報(bào)銷管控,、績(jī)效分析、人員選擇等各項(xiàng)決定提供有效方案,。

3負(fù)責(zé)銷售合同等銷售內(nèi)勤資料的管理,。

4負(fù)責(zé)客戶資源的管理、銷售會(huì)議組織等,。

5主持重大客戶合同評(píng)審工作,，組織建立銷售部合同臺(tái)賬，并對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;

6負(fù)責(zé)各辦事處人員管理及銷售業(yè)務(wù)的管理,。

7負(fù)責(zé)銷售部應(yīng)收賬款的管理工作,。

8負(fù)責(zé)大項(xiàng)目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負(fù)責(zé)售后客戶回訪工作,。

9.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇八

2,、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放,、登記管理,，辦公室設(shè)備管理;

3、收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件;

4,、員工考勤系統(tǒng)維護(hù),、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

5、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水,、紙,、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算,。

6,、配合各部門及時(shí)更新收發(fā)快遞等記錄。

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇九

與保險(xiǎn)公司聯(lián)系購(gòu)買各種相關(guān)保險(xiǎn);

負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

負(fù)責(zé)辦公室,、門店房租等付款事宜;

嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出,，并對(duì)成本控制的方法提出建議;

協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)和各種會(huì)議;

協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作;

完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇十

1.1貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針,、政策、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督,、協(xié)調(diào),、檢查各部門的實(shí)施狀況；

1.2搞好信息的采集,，為各部門帶給切實(shí)有效的信息服務(wù)工作,；

1.3負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會(huì)議,，并構(gòu)成和發(fā)布會(huì)議紀(jì)要,；

1.4負(fù)責(zé)制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn),；指導(dǎo),、協(xié)調(diào)各部門工作；

1.5負(fù)責(zé)匯總,、制定公司年度,、月度績(jī)效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作,；

1.6完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作,。

2.公文處理

2.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱,、辦理和歸檔,；

2.2負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文,；

2.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打英復(fù)?。?/p>

3.檔案管理

3.1負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理,，做好立卷,、歸檔、分類,、保管和保密工作,；

3.2負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理,，嚴(yán)格使用程序和手續(xù),。

4.人事管理

4.1本著以人為本的管理體系；

4.2體現(xiàn)公平,、合法為基準(zhǔn),，以業(yè)績(jī)導(dǎo)向，取優(yōu)劣汰,，賞罰分明為管理宗旨,；

4.3儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才庫(kù)，進(jìn)行前瞻性人力資源計(jì)劃,；

5.后勤服務(wù)

5.1負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,；

5.2負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買,、登記和發(fā)放；

5.3負(fù)責(zé)公司報(bào)刊,、資料的征訂和信函的發(fā)送,；

5.4負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督,、管理工作,；

5.5負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作；

5.6負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作,。

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇十一

3,、 做好日、月,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)相關(guān)報(bào)表,，并隨時(shí)匯報(bào)直總經(jīng)理。

4,、 協(xié)助制定公司管理規(guī)章制度,、工作流程及職責(zé)，監(jiān)督實(shí)施并對(duì)獎(jiǎng)懲執(zhí)行到位,。

5,、 負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用。

6,、 負(fù)責(zé)采購(gòu),、結(jié)算原材料、輔料等,。

7 維護(hù)公司辦公環(huán)境等

8,、 完成總經(jīng)理交辦的其他或臨時(shí)性工作。

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇十二

負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,，員工入職及離職手續(xù)的辦理,；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的'人員調(diào)配工作；

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽,、變更、解除,、爭(zhēng)議等工作,；

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負(fù)責(zé)公司人事變更,、崗位考核的具體實(shí)施和操作,；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理,；

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì),；

及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作,；

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理,；

負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi),、外部信息的交流、協(xié)調(diào),，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,，并定期向各部門傳達(dá)；

做好本部門的法律法規(guī)的搜集工作,；

負(fù)責(zé)公司員工體檢的組織工作,；

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作,；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督,；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。