合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責,、工作時間與休假、薪酬與福利,、勞動保護與安全等方面的內(nèi)容,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇一
____：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今,，系嚴重違紀行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負,。
特此通知。
中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇二
__________同事,，性別__________,，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作,，本單位工作年限__________年__________個月,。勞動合同期限為__________期限。因____________________,，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動合同備案機關(guān)：(章)
年 月
解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇三
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利,，你想解除勞動合同,，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準,。解除勞動合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任,。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償,。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動合同.是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,，約定由勞動者.承擔的違約金都是不合法的,。
遞交解除勞動.合同的決定(或通知)后，批不批無所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除.勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職,，沒有交過辭職報告,，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,，下同)提交解除.勞動合同的決定或通知,，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了,，如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資,，可向當?shù)貏趧訝幾h.仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資.及相關(guān)經(jīng)濟補償,。
解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
3,、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜,。
注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單,，這些都是權(quán)益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接,。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經(jīng)濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,，包括拖欠,、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3,、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者.可以直接主張，后者需要勞動部門責令后.仍不支付才能主張,。
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解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇四
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后,，不再與您續(xù)簽,。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績!
本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
人力資源部
年月日
解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇五
先生/女士:
您與公司簽訂的勞動合同有效期為年月日,，請于年月日前辦理離職手續(xù),，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時,，我也非常感謝您的辛勤工作,。
希望你在新的工作中取得更大的'成就,！
本通知一式兩份，人力資源部和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。
__有限公司
人力資源部
年月日
解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇六
______(先生,、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因),，終止(解除)勞動合同,。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整,。
甲方：______(簽字蓋章)
日期：x年xx月xx日
解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇七
先生/女士：
您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第項原因,，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》,、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究,，公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：
a,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
b,、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,；
c、勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害,；
g,、勞動者被依法追究刑事責任；
j,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；k,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,。
請您于20xx年xx月xx日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。
特此通知,。
（用人單位蓋章）
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九（大寫）項情形,，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年（勞動合同期限）的勞動合同書于20xx年3月31日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。
1、經(jīng)當事人協(xié)商一致,；
2,、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3,、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的,；
4、勞動者嚴重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的.；
6,、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。
7、勞動者被依法追究刑事責任的,；
8,、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作,；
9,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,；
11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。
請您于20xx年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱（蓋章）
2月26日
解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇九
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當前履行的勞動合同到期后,，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至年月日,，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。
__有限公司
人力資源部
年月日
解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十
(員工工號：)：
你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同,，因下列第項原因,，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同,。
2,、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5,、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟補償為元,，醫(yī)療補助費為元,。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負,。
特此通知,！
公司名稱：xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十一
你與公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，由于你______________________,，嚴重違反本單位的規(guī)章制度,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動合同,。
請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
____年____月____日
解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十二
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理),，你實際曠工_____天,，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的),，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償,。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,，包括對你的招錄費用,，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。
特此通知,。
單位:__________總經(jīng)理：__________
_____年_____月_____5日
解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十三
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的離職通知,，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的'
勞動合同將在年月日終止,，請接到本通知后,，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份,，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份,。
xx公司
人力資源部
年月日
員工確認書：
本人已知曉《》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù),。
員工簽名：
年月日
解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十四
xx：
我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動離職處理),，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度,。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補償,。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,，包括對你的招錄費用,，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。
特此通知
單位:xxx總經(jīng)理：xxx
xxxx年xx月xx日
