在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅嫖揖徒o大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇一

先生/女士：

勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后,，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù),。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的`員工各執(zhí)一份,。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》,，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月 日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇二

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同,，按照《勞動合同法》第四十四條第xx項規(guī)定,，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動合同關(guān)系的.相關(guān)手續(xù),。

特此通知！

單位蓋章：xxxx

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇三

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付工資

()沒有按規(guī)定購買社會保險費

()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬

()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益

())無故拖欠工資

()克扣工資

()強迫勞動

()沒有按照勞動合同支付勞動報酬

()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護,。

故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條,、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等,。

特此通知!

此通知一式二份,，一份寄公司，一份本人留底,。

通知人：

年月日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇四

陳x平,、李x平,、張x佑,、楊x平：

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為,，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負,。

特此通知

綦江縣長宏煤業(yè)有限公司

年8月12日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇五

解除勞動合同通知書怎么寫？有什么格式要求呢,？大家敬請關(guān)注下文,！

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇六

xxx：

您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》,、《勞動合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認真研究，公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

a,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,；

b、勞動者嚴重違反用人單位的`規(guī)章制度,；

c,、勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害,；

g,、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；

j,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；k,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,。

請您于20xx年xx月xx日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知,。

（用人單位蓋章）

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇七

你與公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，由于你______________________,，嚴重違反本單位的規(guī)章制度,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動合同,。

請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知!

____年____月____日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八

xx公司：

因本人xx,，身份證號xx,，自x年xx月xx日至今在貴公司工作，擔(dān)任xx工作,，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同,，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定,，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日,，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動合同法》第38,、46、47條,，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金xx元,；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的`,，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇,、補貼,、獎金、津貼,、加班費等等,。）

（二）補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今x個月的社會保險。

勞動合同自本通知書送達之日起解除,，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。

特此通知,！

xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇九

______(先生,、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因),，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______(簽字蓋章)

日期：x年xx月xx日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十

同志：

就職于____部,，身份證號：____________________________,。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿,，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀解除勞動合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此,，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工,、上班時間睡覺等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書范文

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最新的解除勞動合同

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十一

先生/女士：

您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項原因,，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認真研究,，公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,；

b,、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；

c,、勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害,；

g,、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；

j,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；k,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,。

請您于20xx年xx月xx日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知,。

（用人單位蓋章）

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十二

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同,，不需要向用人單位申請,，并由用人單位批準,。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位,，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任,。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償,。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動合同.是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,，約定由勞動者.承擔(dān)的違約金都是不合法的,。

遞交解除勞動.合同的決定(或通知)后，批不批無所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除.勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職,，沒有交過辭職報告,，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,，下同)提交解除.勞動合同的決定或通知,，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動合同就夠了,，如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h.仲裁委員會申請仲裁,，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,，要求支付工資.及相關(guān)經(jīng)濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

3,、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用,，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜,。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知,、交接清單,，這些都是權(quán)益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,，可以視為無需交接,。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條,。如果不按時支付,，包括拖欠、克扣工資及加班報酬,，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3,、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者.可以直接主張,，后者需要勞動部門責(zé)令后.仍不支付才能主張,。

文檔為doc格式

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十三

先生/女士:

您與公司簽訂的勞動合同有效期為年月日，請于年月日前辦理離職手續(xù),，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時，我也非常感謝您的辛勤工作,。

希望你在新的工作中取得更大的'成就,！

本通知一式兩份，人力資源部和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

__有限公司

人力資源部

年月日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十四

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九（大寫）項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年（勞動合同期限）的勞動合同書于20xx年3月31日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,；

2,、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3,、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的,；

4、勞動者嚴重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的.；

6,、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7,、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

8,、醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于20xx年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱（蓋章）

2月26日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十五

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后,，不再與您

源部結(jié)算工資,。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上

取得更大的`成績!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司

人力資源部

年月日