隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｒ韵率俏覟榇蠹宜鸭暮贤段?，僅供參考,，一起來看看吧
解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇一
您于20____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第________(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司20____年____月____日簽訂的為期____年(勞動(dòng)合同期限)的于20____年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;
11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于20____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。
特此通知
公司名稱(蓋章)
20____年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇二
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,，您于 年 月日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意,。
經(jīng)協(xié)商一致后,，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1,、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) 元;
2,、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1,、 ;
2,、 ;
以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇三
__________(員工工號：______)：
你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第______項(xiàng)原因,，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同,。
2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6,、________________________ ,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元,。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
______公司
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇四
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的';
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 ,。
請您于20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。
特此通知
公司名稱(蓋章)
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇五
先生/女士：
勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后,，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù),。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！
本通知書一式兩份,，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司
人力資源部
年月日
員工確認(rèn)書：
本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù),。
員工簽名：
年月 日
解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇六
您與公司于________年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形,，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定,，決定從________年____月____日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。
6.被依法追究刑事責(zé)任,。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
________年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇七
您與公司于________年____月____日簽訂續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定,，決定從________年____月____日起解除勞動(dòng)合同,。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件,。
2,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害。
4,、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5,、訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。
6,、被依法追究刑事責(zé)任。
7,、患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的'工作,。
8,、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后,，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。
特此通知
通知方（簽名或蓋章）
________年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇八
xxx先生：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,，不再與您續(xù)簽,。由于您與公司當(dāng)前履行的.勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日,，請您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。
xx有限公司人力資源部
xx年x月x日
