總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那么,，我們該怎么寫總結(jié)呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí),。

培訓(xùn)中心年度工作總結(jié)篇一

2015上半年,，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，干部培訓(xùn)中心緊緊圍繞市局稅收中心工作,，認(rèn)真履行職責(zé)，努力搞好服務(wù),，開創(chuàng)了培訓(xùn)中心工作新局面,，始終堅持以“注重教育,、嚴(yán)格管理、提高工作質(zhì)效,、確保隊伍廉潔”的工作思路,，有效地促進(jìn)了各項工作的順利開展,。下面，就培訓(xùn)中心2015上半年開展的主要工作情況作一簡要匯報,。

一,、工作開展情況

1,、進(jìn)一步做好服務(wù)保障工作

一是為把培訓(xùn)工作計劃落到實處,，堅持開好兩個會，在每期培訓(xùn)開班前,，中心及時與組織培訓(xùn)的部門加強溝通與聯(lián)系,，協(xié)調(diào)商定培訓(xùn)落實情況,，認(rèn)真制定培訓(xùn)服務(wù)保障計劃，辦班結(jié)束后,，收集學(xué)員征求意見反饋表,，召開各部門負(fù)責(zé)人會議進(jìn)行總結(jié),，查找問題，提出改進(jìn)意見,。二是認(rèn)真落實好參訓(xùn)人員的食工作,。并嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)費專款專用規(guī)定,，按學(xué)員食,、宿標(biāo)準(zhǔn),，竭盡所能提高食和服務(wù)質(zhì)量,，盡力讓參訓(xùn)學(xué)員滿意;2015上半年完成了區(qū)兩級地稅系統(tǒng)6期學(xué)習(xí)班，共計1530人次,，并協(xié)助市局舉辦了新春軍民共建團拜會,。

2,、進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)

一是認(rèn)真貫徹落實好市局2015年召開的各項工作會議精神,，使干部職工明確工作任務(wù)和工作目標(biāo),，做到人人心中有數(shù);二是組織干部職工積極參加市局組織的各項政治學(xué)習(xí)教育活動，特別是重點學(xué)習(xí)“黨的十八大報告”,，讓全體干部職工了解國家今后的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,，明白實現(xiàn)這一切對個人和國家的重大意義,。教育、引導(dǎo)干部職工認(rèn)真完成好年度的各項政治學(xué)習(xí)筆記和理論知識考試任務(wù);三是認(rèn)真貫徹落實好市局2015年開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定,，加強干部職工的日常警示教育工作,，嚴(yán)格落實單位第一責(zé)任人的制度,，教育,、引導(dǎo)干部職工自覺遵紀(jì)守法,，增強廉潔自律意識,，嚴(yán)防不廉問題發(fā)生;四是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《烏魯木齊市地稅系統(tǒng)稅務(wù)人員行為規(guī)范(試行)》。切實加強勞動紀(jì)律的教育工作,，嚴(yán)格干部管理,，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，抓好干部員工上下班簽到考勤制度落實,，并將考勤結(jié)果與年度公務(wù)員,、工勤人員和聘用人員的考核、考評,、獎勵掛鉤,，做到獎罰分明;五是認(rèn)真抓好績效管理、效能建設(shè)考核工作,。注重抓好隊伍工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,，不斷提升工作效率，認(rèn)真落實好2015年年內(nèi)月、半年和年終的各項工作績效考評,、考核及工作總結(jié),、評比上報工作。

3,、進(jìn)一步加強安保,、資產(chǎn)的管理工作

一是堅持干部職工的值班制度，做好安保工作的檢查落實,。堅持周五與不定期地組織有關(guān)各部門負(fù)責(zé)人對全中心的水電,、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生,、車輛維修保養(yǎng)等情況進(jìn)行了認(rèn)真檢查,。進(jìn)一步強化對保安人員、駕駛員,、水電工的日常安全教育工作，2015上半年開展工作檢查9次,，參加人員達(dá)46人,，每次檢查的結(jié)果都有文字記錄。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題,，及時整改,，確保國有財產(chǎn)安全;二是切實加強對財務(wù)人員的管理工作。認(rèn)真抓好日常教育,，嚴(yán)格財務(wù)制度,，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，堅持厲行節(jié)約,，嚴(yán)把政府采購和資金支出關(guān),，嚴(yán)防問題發(fā)生;三是加強內(nèi)部固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、審計和管理工作,。定期對本單位的固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點,、登記、核對,，并對資產(chǎn)盈虧情況按財務(wù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上報。做到帳帳相符,、帳物相符;四是加強了維穩(wěn)安保工作。為認(rèn)真貫徹落實市委6月28日緊急會議精神,，進(jìn)一步抓好近期社會穩(wěn)控工作，根據(jù)市局主要領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)中心自保的要求,，中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，成立了5人自保小組,，全員參與的安保隊伍，24小時不間斷的巡查,、值班、防控,。確保中心的安全,。五為社區(qū)的維穩(wěn)工作盡了一份力。后泉街社區(qū)流動人口多,，社情較為復(fù)雜,，我們與管委會、社區(qū)建立社情互通的聯(lián)系制度,。并在不影響培訓(xùn)的情況下,，凡是社區(qū)提出需求使用我們的多功能廳及教室，我們均無償提供,，力所能及的為本轄區(qū)的維穩(wěn)工作盡了一份力,。

二、工作中存在的問題存在的問題是干部,、職工的管理問題,。針對個別同志存在疏忽勞動紀(jì)律的情況,，我們提出了批評教育及處理意見,。同時召開干部、職工會議,，學(xué)習(xí)重申了市局出國留學(xué)對勞動紀(jì)律及公務(wù)員行為規(guī)范的規(guī)定,，務(wù)必要求人人遵守勞動紀(jì)律，出現(xiàn)違章違紀(jì)將嚴(yán)肅處理,，經(jīng)過學(xué)習(xí)教育,，全體員工的勞動紀(jì)律有明顯的提高。

三,、20**下半年的工作打算

市局黨組對培訓(xùn)工作非常重視,，近年來陸續(xù)對培訓(xùn)中心投入三百多萬元資金進(jìn)行裝修和設(shè)備的維修改造。今年市局又撥付專項資金52萬元用于改造培訓(xùn)中心二樓多功能廳舞臺及更換客房電視機,。為此學(xué)員的學(xué)習(xí)環(huán)境和生活環(huán)境得到了極大的提升,。同時對培訓(xùn)中心軟件方面的建設(shè)亦提出了更高的要求,。一是積極完成上級交辦的各項工作任務(wù)。二是做好安全保衛(wèi)及資產(chǎn)管理工作,，嚴(yán)格財務(wù)制度落實,，提高全員的安全意識，注重抓安全,，保平安,，保持過去的安全成績，爭取創(chuàng)造更安全的學(xué)習(xí)場所,，更佳的學(xué)習(xí)環(huán)境,，為我局干部素質(zhì)和工作能力的提高助力。三是要進(jìn)一步加強干部職工,、員工的思想政治教育,，牢固樹立服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高工作技能,，確保后勤服務(wù)保障到位，做到讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心,，培訓(xùn)學(xué)員滿意,。

培訓(xùn)中心年度工作總結(jié)篇二

xxxx年共培訓(xùn)預(yù)備學(xué)員600多人，正式學(xué)員400多人,，出境342人,，現(xiàn)在校學(xué)員120多人，在崗教師10人,。

二,、工作情況總結(jié)

（一）、教師工作

xxxx年,，由于受金融危機危機的影響,，外派業(yè)務(wù)量下降，再加上國內(nèi)外經(jīng)公司競爭激烈,，國外雇主要求越來越高,，越來越嚴(yán)格，而我們?nèi)藛T儲備一直不飽滿,，每一次招工都是勉強湊數(shù),，選撥人員素質(zhì)不能得到保證，呈下降趨勢,，這樣形成的差距越來越大,，所以外方雇主不滿的反映越來越多。面對這樣的客觀形勢,，我們?nèi)w教師在李局長,、吳局長等領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，迅速端正了思想，更重要的是全體教師在面對教學(xué)和管理中存在的問題和失誤時,，不回避,、不氣餒、不埋怨,、不找借口,，積極的找出不足，總結(jié)教訓(xùn),，艱難的摸索,，齊心協(xié)力，使教育教學(xué)管理逐步走上規(guī)范化,。在這期間,，全體教師能做到工作上既分工明確，又團結(jié)協(xié)作,，克服了家庭的各種困難,，做到早上班，晚下班,，堅持上好夜自習(xí),，有事盡量不請假，像王志遠(yuǎn)主任從日本回來,，沒有休息一天,，李峰老師婚假不滿，就投入大三緊張的整改中,；胡愛萍老師精心的備課,，能從學(xué)生實際出發(fā)，對不同類型和不同個性的學(xué)生有針對性的培養(yǎng),，善于將思想政治教育滲透于教學(xué)之中,，形成自己的特色，所教班級學(xué)生后進(jìn)生轉(zhuǎn)化率較高,，深受雇主的歡迎,；陸華實用的口語化教學(xué),、靈活的教學(xué)方法,，教學(xué)效果好；曾霞經(jīng)常找學(xué)生談話,，班級管理,、三對照認(rèn)真細(xì)致指導(dǎo)性強；李紅梅克服孩子小的困難,，從不請假,；吳桂芝放棄節(jié)假日休息,，為快出境學(xué)員補課；范莉預(yù)備班學(xué)員隨到隨學(xué),，造成班級學(xué)生程度不一,，范莉采取分班復(fù)試教學(xué)等等，正是有了全體教師的共同努力,，培訓(xùn)中心才迅速擺脫被動局面,，步入正軌。

（二）,、學(xué)生工作

1,、堅持思想教育第一位不動搖。現(xiàn)在培訓(xùn)學(xué)員年齡小,，23歲以下占71%,，沒有工作經(jīng)歷，沒有吃苦意識,，家庭責(zé)任感較差,，根據(jù)自己情緒和喜好做事，容易沖動和不計較后果,。針對學(xué)員的這些年齡特點,，李局長親自寫了講義提綱《大錯不犯，小錯少犯》,，有令必行,，愿望可成，有禁不止,，后悔不已,。在加強十大專題教育的三環(huán)節(jié)的前提下，在教育學(xué)生感恩,、做事做人,，引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面，有了進(jìn)一步的突破和提高,，多次請邱永久,、劉和智、熊有順等優(yōu)秀回國研修生作報告,，到滸灣,、箭河農(nóng)場去參觀，請李局長做報告,，讓學(xué)員進(jìn)一步明確了出國的目的,，有了長遠(yuǎn)的打算和奮斗的動力，才能保證學(xué)員分清大小,，堅持完成三年的艱苦研修,。

2,、不斷改進(jìn)教學(xué)方法，堅持日語口語,、會話為日語教學(xué)重中之重,。日語教學(xué)本是我們的強項，因為我們有一流的師資,，我們的老師都是打過硬仗,，有著豐富教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)方法的回國研修生，我們有充分的理由教好,?？山衲瓴粩嘤腥辗椒从澄覀儗W(xué)員日語差，事后我們認(rèn)真的進(jìn)行了反思和分析,，在教學(xué)上我們總是過分強調(diào)以前學(xué)生好教,，現(xiàn)在學(xué)生學(xué)習(xí)不刻苦，學(xué)習(xí)勁頭不如以前,，差生多,，缺乏自查和反省，在教學(xué)方法上,，沒有創(chuàng)新,，在教學(xué)手段上沒有用足用盡，在教學(xué)轉(zhuǎn)化上沒有跟蹤到底,，缺乏足夠的耐心和細(xì)心,，經(jīng)過李局長、吳局長的分析和引導(dǎo),，我們及時端正了思想,，積極改進(jìn)方法，更換了教材,，自備了實用性日語單詞和短語,，加強了口語會話練習(xí)，教師之間也加強了相互學(xué)習(xí),，教學(xué)相長,。胡愛萍、陸華,、曾霞等所教學(xué)生深受雇主的好評,。

3、學(xué)生管理：教育與處罰相結(jié)合,，以教育為主,。以前的管理硬性為主，處罰為主,，對于年齡大的學(xué)員能夠理解和接受,，但現(xiàn)在學(xué)員年齡小，沒有處世經(jīng)驗,，對處罰不理解,，有抵觸情緒，甚至頂撞,，這在以前所沒有的,，也是絕對不允許的，這就要求我們平時多做思想工作,，多講,、反復(fù)講，違反后進(jìn)行必要處罰,，事后教師思想教育要跟進(jìn),，堅持教育和處罰相結(jié)合，以教育為主,。閆平,、王煜超、余青松等學(xué)員的轉(zhuǎn)變,，就是很好的事例,。

幾個月下來，思想,、技能,、日語都有了長足的進(jìn)步，一舉多得,。遺憾的是實驗園規(guī)模較小,，不能使所有學(xué)員都能得到鍛煉。

（三）,、工作中的不足和改進(jìn)措施

1,、教師管理亟待進(jìn)一步規(guī)范化。雖然我們有一支團結(jié)協(xié)作,、愛崗敬業(yè)的教師隊伍,，但教師的管理主要是靠教師自己自覺，領(lǐng)導(dǎo)信任,，缺乏科學(xué)規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn),，教師工作的考核也是依據(jù)年終考績，缺乏過程的監(jiān)督和有效的管理機制,。出境學(xué)員出事后,，再扣獎金，造成的影響和不良后果已經(jīng)出現(xiàn)，事后追查,，于事無補,。改進(jìn)措施：制定教師考評表，一月一考核,，加大過程管理,，避免工作中的隨意性和疏漏，按程序辦事,，這樣才能保證把出事機率降低到最低限度,。

2、日語教學(xué)急需進(jìn)一步加強,。大三研修生日語反映較差,，說明我們教學(xué)還有很多不足的地方，尤其口語會話差,，學(xué)生平時記得多,、學(xué)得多，但不會用,、不敢用,。怎么學(xué)以致用，把有限的日語水平發(fā)揮出來,，這是最為關(guān)鍵,。改進(jìn)措施：要求學(xué)員學(xué)習(xí)、生活中盡量用日語交談,，哪怕是日中混說也好,，鼓勵學(xué)生使用所學(xué)日語，創(chuàng)設(shè)會話情景,，像李局長說的那樣,，會說了，自然就會了,。

3,、后進(jìn)生轉(zhuǎn)化效果不明顯。這一年來教師工作中,，反映最多,，難度最大，最為困惑和無能為力的就是后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化問題,，尤其是學(xué)習(xí)后進(jìn)生,，大部分是綜合后進(jìn)生（學(xué)習(xí)、性格,、紀(jì)律差）,，吳局長,、業(yè)務(wù)部主任等也投入了較大精力，但轉(zhuǎn)化不明顯,，自查原因：沒有那足夠的精力來輔導(dǎo)差生,；對差生缺乏足夠的耐心和細(xì)心，缺乏熱情和發(fā)現(xiàn),，少了鼓勵和表揚,；對差生放棄不管,，只處罰,，不對癥下藥，后果是越來越糟,。改進(jìn)措施：對差生分析原因,，是貪玩、還是學(xué)習(xí)方法不對,，還是沒進(jìn)預(yù)備班,，再有針對性采取措施；加強輔導(dǎo),，采取1+1明確責(zé)任人的輔導(dǎo)方法,，教師加小灶，不光布置還要跟蹤檢查,。降低要求,，對確實文化程度低,，接受慢的，只要求掌握基本的,、必須的內(nèi)容,。總之,，對后進(jìn)生要熱心負(fù)責(zé),，要有：愛心,、耐心,、細(xì)心,、熱心,、責(zé)任心,。

3,、細(xì)節(jié)教育不到位，不能持之以恒,。學(xué)員細(xì)節(jié)不到位，具體體現(xiàn)在：不主動打招呼,、臉上沒笑容、上下樓梯擁擠,、大聲喧嘩，精神面貌差等,。這些現(xiàn)象的存在,，主要是我們在思想上對細(xì)節(jié)教育重視不夠，認(rèn)為總訓(xùn)練禮貌禮節(jié)麻煩,，耽誤學(xué)習(xí),，這種思想作怪，導(dǎo)致我們在管理上,，麻木,、不敏感,，對細(xì)節(jié)教育不到位，訓(xùn)練少,。改進(jìn)措施：首先在思想上樹立培訓(xùn)無小事,，1%的錯誤導(dǎo)致100%的失敗的思想意識，同時,，我們將在今后培訓(xùn)中加大細(xì)節(jié)訓(xùn)練,，以檢查為主，發(fā)現(xiàn)問題及時教育處理,，通過小事情教育本人,、教育本班,，教育全體,。并且把細(xì)節(jié)教育做到常態(tài)化,。到目前為止細(xì)節(jié)教育這個的軟肋,，仍是培訓(xùn)最大的問題，改進(jìn)效果并不明顯,，使培訓(xùn)的效果大打折扣,。這將是我們培訓(xùn)今后工作的重點難點,。

（四）,、今后努力的方向

1,、培訓(xùn)工作需要走出去,。這幾年我們很多好的方法和經(jīng)驗，被別人借鑒和利用,，很多公司是站在我們的肩膀上有所提高,。三人行,，必有我?guī)煟@其中一定有很多東西值得我們學(xué)習(xí),。我們需要走出去看看,，去感受別人的長處，用以彌補自己的不足,。不能閉門造車,。

2、擴大招生區(qū)域,，加大人員的儲備,。這一年來，每次招工,，業(yè)務(wù)部都叫苦沒人,，每次都是物質(zhì)加任務(wù)來完成，勉強湊數(shù),，保證不了質(zhì)量,，選上的不行沒法淘汰，造成業(yè)務(wù)很大被動,，客戶不滿意,，人員緊缺已嚴(yán)重制約著業(yè)務(wù)擴大和勞務(wù)事業(yè)的發(fā)展。我們必須發(fā)動廣大學(xué)員和職工加大招生宣傳力度,，確保有足夠的人員參加面試,，同時也需建立試點基地，逐步擴大招生區(qū)域,，以保證面試人員質(zhì)量,。

培訓(xùn)中心一年來，有領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，悉心指導(dǎo),，有業(yè)務(wù)部支持、協(xié)作和幫助,，有辦公室,、機關(guān)辦、后勤等各部門同事熱心周到的服務(wù),，為培訓(xùn)中心營造了一個良好的大環(huán)境,，才使得培訓(xùn)工作緊張有序的進(jìn)行。今后我們培訓(xùn)中心全體教師將精誠團結(jié),，一如既往的努力工作,，在檢查中發(fā)現(xiàn)不足,，在改進(jìn)中不斷提高。不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的重任,。把培訓(xùn)搞好,。再次感謝全體職工給予培訓(xùn)中心工作的理解、支持和幫助,。謝謝,！

培訓(xùn)中心年度工作總結(jié)篇三

節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)日時也組織學(xué)生排練節(jié)目,，此大大豐富的學(xué)生課余生活,。

三：教育均衡發(fā)展情況

2、學(xué)生安全工作一直作為最重點對待,，堅持“一切以安全為前提”的原則,，在xx-x年里堅持天天強調(diào)安全，時時強調(diào)安全,。并應(yīng)上級規(guī)定安排老師參加為期xx-x天的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試,。 五：所獲成績(根據(jù)各校實際情況而定)

xx-x年在學(xué)校上下齊心協(xié)力，教職工敬業(yè),，顧全大局,，無私奉獻(xiàn)，使學(xué)校事業(yè)有了進(jìn)一步發(fā)展,。與此同時，我們也清醒的認(rèn)識,，教育改革的不斷深入對學(xué)校工作提出了更高的要求,，我們要有憂患意識。當(dāng)前面臨的情況形勢是嚴(yán)峻的,，任務(wù)是艱苦的,，課改的壓力，生源的壓力,，質(zhì)量的壓力,，都需要我們在今后的工作中不斷地去拼搏，去開拓,。我們深信只有我們堅定信心,，齊心協(xié)力，迎接挑戰(zhàn),，開拓創(chuàng)新,，以團結(jié)、務(wù)實,、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神,，瞄準(zhǔn)新目標(biāo),，再創(chuàng)新佳績，就一定能讓我們的辦學(xué)走上一個更輝煌的臺階,！

xxxx培訓(xùn)學(xué)校

xx年xx 月 xx日

2017年已經(jīng)匆匆而逝,現(xiàn)在已邁入了新的一年,在努力積極投身于新一年的教育工作中的同時,我在此也對過去一年工作進(jìn)行總結(jié),。總體上2017年不管是對學(xué)生還是對學(xué)校來說的收獲是很豐富的,，學(xué)生在這個環(huán)境下養(yǎng)成了良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣,，大部分學(xué)生也取得了優(yōu)異的成績，這些也得到了家長的肯定,。

一：加強教育隊伍建設(shè)

各行政管理人員與教師加強學(xué)習(xí)交流,，塑造良好教師形象。提高教師師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教,、文明從教,、科學(xué)施教的意識，規(guī)范教師的教育行為和工作方式,；在教學(xué)中積極運用新課程的理念知道自己的教學(xué)行為,，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。我校努力培養(yǎng)造就師德高尚,、教學(xué)優(yōu)秀,、教研突出、教改先進(jìn),、有影響的教師,。

二：學(xué)生隊伍建設(shè)

我校針對不同的學(xué)生的學(xué)習(xí)實際情況設(shè)計不同的教學(xué)，注重讓學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，把“養(yǎng)成教育”貫穿于整個教學(xué)過程中,。并狠抓學(xué)生的行為習(xí)慣堅持“教書先育人”的原則讓學(xué)生的身心健康發(fā)展。在狠抓教學(xué)質(zhì)量的.同時,，認(rèn)真執(zhí)行“減負(fù)”有關(guān)規(guī)定,，把提高教學(xué)質(zhì)量放在提高課堂效率上，放在作業(yè)練習(xí)的精心設(shè)計上,，放在培優(yōu)補差上,，切實減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。平時鼓勵學(xué)生多看課外書,。在學(xué)生生日是也組織所有教職工及學(xué)生共同慶祝,。

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培訓(xùn)中心年度工作總結(jié)篇四

濰坊大眾電腦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是在市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和監(jiān)督管理下,，由三位大學(xué)生于2003年創(chuàng)辦成立的高密最早的電腦學(xué)校。為了充分做好年度培訓(xùn)工作，我們采取了相應(yīng)的措施,，下面把我校開展培訓(xùn)工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

每年年初我們都開學(xué)校工作會議,，根據(jù)主管部門的工作要求開展工作，我們一定要嚴(yán)格按照國家的政策文件精神,，實事求是的宣傳招生,。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件精神，做到了不夸大,，不盲目,，充分讓學(xué)員了解相關(guān)培訓(xùn)。

為保證培訓(xùn)工作按質(zhì),、按量完成,，根據(jù)所開設(shè)專業(yè)，根據(jù)用工單位需求,，選擇培訓(xùn)教材,、教學(xué)軟件，編寫易懂,、實用講義,。培訓(xùn)前發(fā)到學(xué)員手中，做到人手一套,，方便學(xué)習(xí),、方便復(fù)習(xí)，提高了教學(xué)質(zhì)量,、鞏固了教學(xué)成果。

為適應(yīng)培訓(xùn)的求要,，根據(jù)用工單位的需求,，采取多種形式，責(zé)任到人,。由專業(yè)授課教師，按照課程表進(jìn)行教學(xué),。要求理論講解通俗易懂,，操作具體,、有針對性，一學(xué)就會,。

教學(xué)環(huán)節(jié)是就業(yè)培訓(xùn)工作的核心工作,，使學(xué)員能在參加培訓(xùn)的過程中，學(xué)習(xí)到相應(yīng)的知識和技術(shù),。我校通過課堂學(xué)習(xí),、現(xiàn)場培訓(xùn)、實際操作等形式開展培訓(xùn),，采取理論培訓(xùn)、技能培訓(xùn),、聲像教學(xué)、實際操作等環(huán)節(jié)有機統(tǒng)一,，使學(xué)員在“學(xué)中學(xué)會做”，以實際,、實用,、實效為目的,，以學(xué)員動手操作為主,，教師面授講解為輔，提高學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)員一技之長，全面提高學(xué)員綜合素質(zhì),。

經(jīng)過近幾年的培訓(xùn)工作，我們也算有了些許經(jīng)驗,，我想用三個心表示一下,。

第一是真心：

用真心對待每一個學(xué)員,，認(rèn)真教學(xué)，認(rèn)真管理,，絕不能有私心,。

第二是誠心：

辦事要講誠信,，不管別人怎么講,，我們做就要說一不二,，有就是有，沒有就是沒有,，答應(yīng)的事就要去做好,。

第三是恒心：

黨的政策是好的，市府領(lǐng)導(dǎo)也是有方的,，市人力資源管理服務(wù)中心的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管更是嚴(yán)格的,，為了把好事做好，我們應(yīng)該不拋棄,、不放棄,，克服困難，努力做好培訓(xùn)工作,。

對于不足之處,，回想近幾年的工作情況，也發(fā)現(xiàn)了不少問題,，不論從管理,，還是招生等方面還存在很多不足，需要進(jìn)一步改善,，具體有以下三點：

第一,，不盲目跟風(fēng)

在招收學(xué)員上，不要管別人的做法,，更不能盲目行動，定好自己的招生政策,，不因他人所動搖，招生工作的好壞能直接影響到以后的培訓(xùn)進(jìn)程是否順利,。也不能貪多,，人是有私欲的，往往是頭腦一熱就亂了方寸,，知足常樂還是有道理的。

第二，做好考勤工作,，管理不能有慈善之心

一旦開始,，就要做好考勤工作,，嚴(yán)格要求學(xué)員,，要按時上課，按時完成作業(yè),，不能想來就來想走就走。俗話說：“無規(guī)矩,，不成方圓”,。人不管是會懶散的。我校在管理中往往會先與人方便,，想的更多的是學(xué)員怎么方便怎么來,，現(xiàn)在看來是大錯特錯的。所以在管理上不能做好人,，要做環(huán)人,。

第三，按排好課時進(jìn)度,，不能太快,，急時跟進(jìn)練習(xí)

每年的課時進(jìn)度都按排的很清楚，但忽略了一點,，我們的培訓(xùn)對象基本上都是初中畢業(yè)的農(nóng)民工,，學(xué)歷不高,，畢業(yè)幾年后基本上沒有自學(xué)能力了，接受新鮮事物也不是很快,。所以有些課程進(jìn)度對他們來說是快了些,，有的人跟不上就產(chǎn)生了厭學(xué)情緒，認(rèn)為自己笨,，學(xué)不會,，這樣慢慢就放棄了，減員不少,。

總之,，我們的工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，希望各位領(lǐng)導(dǎo)對我校嚴(yán)格檢查,，及時批評指正,，今后我們會繼續(xù)努力，把培訓(xùn)工作做實,，做好,。最后祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，萬事如意,。謝謝,。

培訓(xùn)中心年度工作總結(jié)篇五

****年上半年，培訓(xùn)中心在經(jīng)營集團的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞提高員工文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的要求,，展開了本部門的工作。現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、根據(jù)省公司和***電業(yè)局對培訓(xùn)工作的要求,，結(jié)合各生產(chǎn)經(jīng)營單位員工的培訓(xùn)需求以及公司的實際情況，年初制定了****年公司的年度培訓(xùn)計劃,。

二,、按照省公司的規(guī)定，清理了年齡在40歲及以下員工的學(xué)歷情況,，對未取得中專技校以上學(xué)歷的員工進(jìn)行了梳理,，并組織報考了西安出國留學(xué)電子科技大學(xué)電力系統(tǒng)自動化專業(yè)網(wǎng)絡(luò)班。

三,、組織符合申報條件的員工進(jìn)行了初,、中、高級工,、技師職業(yè)資格鑒定的申報,、理論考試、履職培訓(xùn)及鑒定工作。

四,、開展了崗位準(zhǔn)入培訓(xùn),，4-5月，完成了農(nóng)網(wǎng)營銷崗的實際操作培訓(xùn)和考試,。對前期配電運行,、農(nóng)網(wǎng)配電崗位準(zhǔn)入實操考試未合格的人員進(jìn)行了補考，補考的人員除玲瓏供電所的張琳外,，均全部合格,。張琳已被省公司列入省待崗人員名單。

五,、針對供電所開展了以漏電保護器的原理,、安裝接線，電纜頭的制作,，立桿機的使用為內(nèi)容的專項培訓(xùn),。

六、對參加***電業(yè)局組織的知識技能競賽的選手,，進(jìn)行了集中訓(xùn)練。

七,、完成了三級達(dá)標(biāo)工作中,，有關(guān)職工教育培訓(xùn)方面的資料收集、整理,、歸檔;在**老林變電站投運前,，對運行值班人員進(jìn)行了培訓(xùn);編制了20**年教育培訓(xùn)項目;配合城南城北變電站進(jìn)行了員工培訓(xùn)考試等臨時性工作。

下半年的主要工作計劃：

一,、完成配電運行崗112人的崗位準(zhǔn)入培訓(xùn),。

二、完成機電運行崗36人的崗位準(zhǔn)入培訓(xùn),。

培訓(xùn)中心年度工作總結(jié)篇六

在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級教育行政主管部門的關(guān)心指導(dǎo)下，xx年新都區(qū)民辦教育工作,，深入貫徹落實黨的xx大,、xx屆三中全會精神，嚴(yán)格按照《民辦教育促進(jìn)法》,、《民辦教育促進(jìn)法實施條例》和《省,、市大力促進(jìn)民辦教育發(fā)展的決定》要求，以“安全,、穩(wěn)定,、規(guī)范、發(fā)展”為宗旨，堅持“大統(tǒng)籌,、大均衡,、大提升”的教育理念和“抓管理、抓質(zhì)量,、創(chuàng)特色”的教育思路,，著力提高辦學(xué)質(zhì)量和社會效益，促進(jìn)了新都民辦教育持續(xù),、穩(wěn)定,、健康發(fā)展，為我區(qū)獲得“四川省教育工作先進(jìn)縣”作出了積極貢獻(xiàn),。

一,、基本情況

我區(qū)現(xiàn)有民辦學(xué)校10所，教育培訓(xùn)機構(gòu)17所,，民辦幼兒園131所,。在校學(xué)生（幼兒）27517人，其中,，民工子女學(xué)校學(xué)生4781人,，學(xué)歷教育學(xué)校學(xué)生12863人。我區(qū)民辦教育呈現(xiàn)出點多,、線長,、面大，且辦學(xué)類型較復(fù)雜的現(xiàn)狀,。

二,、主要工作

（一）統(tǒng)籌管理，穩(wěn)步推進(jìn)

一是機制健全,。區(qū)委,、區(qū)政府高度重視民辦教育，先后制定了《新都區(qū)人民政府關(guān)于貫徹成都市人民政府關(guān)于大力促進(jìn)民辦教育發(fā)展的決定》,、《新都區(qū)人民政府辦公室關(guān)于加強民辦幼兒園管理工作的意見》,、《新都區(qū)教育局關(guān)于對民辦教育機構(gòu)的監(jiān)督管理制度》、《新都區(qū)申請舉辦民辦教育機構(gòu)辦事指南》以及《新都區(qū)舉辦民辦教育機構(gòu)流程圖》等一系列管理制度,，建立了民辦教育聯(lián)系會議制度,，成立了民辦教育機構(gòu)評審小組，形成了由區(qū)教育局牽頭,，相關(guān)部門配合,，鎮(zhèn)政府（街道辦事處）成教專干參與的民辦教育管理網(wǎng)絡(luò)。

二是管理高效,。為積極鼓勵,、支持、促進(jìn)民辦教育發(fā)展，區(qū)教育局在教學(xué)教研,、師資培訓(xùn),、資助政策、考核評估等方面與公辦學(xué)校同等對待,，實行公民辦學(xué)校一體化管理,。全年共召開民辦教育管理工作會3次，召開民工子女學(xué)校管理工作現(xiàn)場會1次,，召開片區(qū)民辦學(xué)校食品衛(wèi)生工作培訓(xùn)會1次,，組織對民辦教育機構(gòu)專項檢查2次，開展各級各類檢查,、隨機督查1100人次,。

三是效果凸顯。全區(qū)民辦校園規(guī)范,、穩(wěn)定,、安全，民辦幼兒園,、民辦培訓(xùn)機構(gòu)呈梯次發(fā)展,，民辦學(xué)校向規(guī)模型、質(zhì)量型發(fā)展,，基本走上了健康發(fā)展軌道,。金貝學(xué)校已由起初的400多人發(fā)展到2374人，中科育才學(xué)校由500多人發(fā)展到1025人,，三原外國語附屬小學(xué)由500人發(fā)展到1280人。

（二）狠抓常規(guī),，整體提升

一是加強日常督查,。針對民辦學(xué)校（幼兒園）類型、層次,、結(jié)構(gòu)復(fù)雜,、辦學(xué)認(rèn)識不到位、管理難度大等問題,，區(qū)教育局多次召開會議,，研究制定管理措施，建立了周查,、月通報,、年考評制度。將校園管理,、教學(xué)秩序,、安全工作、環(huán)境衛(wèi)生、行為習(xí)慣,、校園文化等納入經(jīng)常性督查內(nèi)容,，建立檢查臺帳，做到檢查有記錄,，信息有通報,，整改有落實，回訪有反饋,。當(dāng)前,，金貝學(xué)校、崇義橋?qū)W校,、中科育才學(xué)校,、雨禾育才學(xué)校等5所民工子女學(xué)校的常規(guī)管理工作在原有基礎(chǔ)上都得到了較大的改觀。

二是加大培訓(xùn)力度,。對民辦學(xué)校校（園）長和辦學(xué)投資人進(jìn)行法規(guī)和管理工作培訓(xùn),，統(tǒng)一思想，端正辦學(xué)目的,，提高認(rèn)識,，強化法制觀念，促其依法辦學(xué),，規(guī)范管理,；組織校園安全管理工作培訓(xùn)，使學(xué)校了解,、熟悉安全工作的性質(zhì),、特征和階段性規(guī)律，掌握安全管理的方法和技能,；利用寒,、暑假時間組織骨干教師和校（園）長業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極開展崗位練兵,，廣泛進(jìn)行業(yè)務(wù)交流,，不斷提高教師的業(yè)務(wù)技能和校（園）長的管理水平。

三是開展專項整治,。今年4月和11月由區(qū)政府辦牽頭,，協(xié)調(diào)7個部門參與對民辦非學(xué)歷教育機構(gòu)進(jìn)行了專項檢查。共檢查民辦幼兒園131所,，民辦非學(xué)歷教育機構(gòu)28家,。填寫檢查意見書93份，下達(dá)整改或停辦通知書61份,。

（三）創(chuàng)新模式,，彰顯特色

一是探索管理模式,。為逐步扭轉(zhuǎn)我區(qū)民辦幼兒園點多、線長,、面大的現(xiàn)狀,，解決辦園條件差、發(fā)展不平衡的問題,，區(qū)教育局在嚴(yán)把審批關(guān),，加強布點規(guī)劃管理的同時，積極探索,，大膽運行“三二一”管理模式,，推進(jìn)城鄉(xiāng)幼兒園均衡發(fā)展?！叭弧蹦Ｊ骄褪前讶珔^(qū)幼兒園劃分為三個片區(qū),、兩個層面和一條主線進(jìn)行管理運行?！叭弧蹦Ｊ降奶剿鲗嵺`,，使我區(qū)民辦教育形成了以公辦園為示范，以鎮(zhèn)（街道）中心園為骨干,，以民辦幼兒園為基礎(chǔ),，社會廣泛參與的學(xué)前教育網(wǎng)絡(luò)。我區(qū)民辦教育正走上結(jié)構(gòu)合理,、運行規(guī)范,、質(zhì)量穩(wěn)步提高，與義務(wù)教育協(xié)調(diào)發(fā)展,、互相促進(jìn)的學(xué)前教育辦學(xué)之路,。

二是促進(jìn)整體優(yōu)化。為達(dá)到民辦學(xué)校與公辦學(xué)校齊頭并進(jìn)的目的,，區(qū)教育局除在政策上積極給予民辦學(xué)校鼓勵,、扶持外，在制度建設(shè),、隊伍建設(shè)、教學(xué)管理,、校園文化建設(shè),、安全工作等方面，實行公民辦學(xué)?！耙惑w化”管理：區(qū)教育局機關(guān)干部實行定點包校制度,，加強民辦學(xué)校常規(guī)管理工作力度；建立公民辦學(xué)?！袄壈l(fā)展”制度,，選派優(yōu)秀教師指導(dǎo)課堂教學(xué)和教學(xué)科研工作,，幫助民辦學(xué)校提高辦學(xué)質(zhì)量；區(qū)教研培訓(xùn)中心安排教研員經(jīng)常到民辦學(xué)校聽課,、評課,，指導(dǎo)教學(xué)工作，定期開展教學(xué)研討,，努力提高民辦學(xué)校教師業(yè)務(wù)水平,，不斷縮小公民辦學(xué)校之間的辦學(xué)差距。

（四）注重效益,，比拼成績

一直以來,，我區(qū)民辦教育始終堅持“以人為本，立足校本,，注重效益,，力創(chuàng)特色”的現(xiàn)代管理思想，以“尊重學(xué)生,，愉快教育,，全面發(fā)展”為工作重點，優(yōu)化教育教學(xué)管理,，切實加強師資隊伍建設(shè),，積極推進(jìn)課程改革和學(xué)校特色建設(shè)，不同類型的學(xué)校相繼贏得了家長的認(rèn)可,，取得了較好的社會效益,。石板灘金三角第一幼兒園傾心投入幼兒園建設(shè)，積極打造農(nóng)村民辦幼兒園亮點,，幼兒園食堂被評定為四川省a級食堂,；金貝學(xué)校、錦誠學(xué)校等5所民工子女學(xué)校努力改善辦學(xué)條件,，積極為當(dāng)?shù)卣謶n解難,，每年接收大量的進(jìn)城務(wù)工子女入學(xué)，為緩解政府壓力和公辦教育資源的不足做出了積極貢獻(xiàn),；三原外國語附屬小學(xué)獨具匠心,，在素質(zhì)教育方面碩果累累，學(xué)校被中國教育學(xué)會外語教學(xué)專業(yè)委員會吸納為“全國外語教學(xué)工作研究會小學(xué)分會會員單位”,，第二屆“冰心文學(xué)大賽”被授予“全國青少年冰心文學(xué)創(chuàng)作基地”,，第八屆“希望杯書法作文大賽”被授予“全國先進(jìn)教學(xué)單位”等稱號；三原中學(xué)更是精心凝練,，發(fā)展內(nèi)涵,，按照區(qū)教育局“兩抓一創(chuàng)”、“高地見峰”的工作思路,，狠抓高三工作精心化管理,，今年高考取得一次本科上線166人（參考202人）,，其他3人，三本上線率達(dá)到83.7%的好成績,。

（五）應(yīng)對災(zāi)害,，確保安全

“5.12”地震發(fā)生后，區(qū)教育局高度重視各校園師生生命安全,，積極采取應(yīng)急措施,，第一時間安排機關(guān)干部深入校園查看災(zāi)情，協(xié)助各校園妥善處理抗震救災(zāi)工作,，并結(jié)合具體實際制定下發(fā)了《關(guān)于震后民辦幼兒園,、民辦培訓(xùn)學(xué)校復(fù)學(xué)相關(guān)工作的通知》，要求學(xué)校把園（校）舍安全放在首位,，積極做好安全自查和檢測工作,，按要求做好復(fù)課準(zhǔn)備工作。同時,，積極協(xié)調(diào)區(qū)房屋鑒定部門搶抓時間,，僅10天就對區(qū)內(nèi)10所民辦學(xué)校、91所民辦幼兒園和17所非學(xué)歷教育培訓(xùn)機構(gòu)校舍安全情況進(jìn)行了全面排查,，并將排查情況在全區(qū)各鎮(zhèn)（街道）,、居（村）進(jìn)行公告，分期分批組織學(xué)生（幼兒）恢復(fù)入學(xué),，成為全市較早完成復(fù)課工作的區(qū),、市（縣）之一，既確保了校園教學(xué)秩序井然,，又維護了社會穩(wěn)定,。

xx年，是中國人飽經(jīng)災(zāi)難的一年,，也是教育工作經(jīng)受重大考驗的一年,，更是我區(qū)民辦教育鑄就成效的一年。xx年,，我們將勝勢而上,，順勢而為，把握災(zāi)后重建,、擴大內(nèi)需和試驗區(qū)建設(shè)“三大機遇”,，用情、用心,、用力譜寫新都民辦教育的新篇章！

培訓(xùn)中心年度工作總結(jié)篇七

xxxx年共培訓(xùn)預(yù)備學(xué)員600多人,，正式學(xué)員400多人,，出境342人,，現(xiàn)在校學(xué)員120多人，在崗教師10人,。

二,、工作情況總結(jié)

（一）、教師工作

xxxx年,，由于受金融危機危機的影響,，外派業(yè)務(wù)量下降，再加上國內(nèi)外經(jīng)公司競爭激烈,，國外雇主要求越來越高,，越來越嚴(yán)格，而我們?nèi)藛T儲備一直不飽滿,，每一次招工都是勉強湊數(shù),，選撥人員素質(zhì)不能得到保證，呈下降趨勢,，這樣形成的差距越來越大,，所以外方雇主不滿的反映越來越多。面對這樣的客觀形勢,，我們?nèi)w教師在李局長,、吳局長等領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，迅速端正了思想,，更重要的是全體教師在面對教學(xué)和管理中存在的問題和失誤時,，不回避、不氣餒,、不埋怨,、不找借口，積極的找出不足,，總結(jié)教訓(xùn),，艱難的摸索，齊心協(xié)力,，使教育教學(xué)管理逐步走上規(guī)范化,。在這期間，全體教師能做到工作上既分工明確,，又團結(jié)協(xié)作,，克服了家庭的各種困難，做到早上班,，晚下班,，堅持上好夜自習(xí)，有事盡量不請假,，像王志遠(yuǎn)主任從日本回來,，沒有休息一天,，李峰老師婚假不滿，就投入大三緊張的整改中,；胡愛萍老師精心的備課,，能從學(xué)生實際出發(fā)，對不同類型和不同個性的學(xué)生有針對性的培養(yǎng),，善于將思想政治教育滲透于教學(xué)之中,，形成自己的特色，所教班級學(xué)生后進(jìn)生轉(zhuǎn)化率較高,，深受雇主的歡迎,；陸華實用的口語化教學(xué)、靈活的教學(xué)方法,，教學(xué)效果好,；曾霞經(jīng)常找學(xué)生談話，班級管理,、三對照認(rèn)真細(xì)致指導(dǎo)性強,；李紅梅克服孩子小的困難，從不請假,；吳桂芝放棄節(jié)假日休息,，為快出境學(xué)員補課；范莉預(yù)備班學(xué)員隨到隨學(xué),，造成班級學(xué)生程度不一,，范莉采取分班復(fù)試教學(xué)等等，正是有了全體教師的共同努力,，培訓(xùn)中心才迅速擺脫被動局面,，步入正軌。

（二）,、學(xué)生工作

1,、堅持思想教育第一位不動搖。現(xiàn)在培訓(xùn)學(xué)員年齡小,，23歲以下占71%,，沒有工作經(jīng)歷，沒有吃苦意識,，家庭責(zé)任感較差,，根據(jù)自己情緒和喜好做事，容易沖動和不計較后果,。針對學(xué)員的這些年齡特點,，李局長親自寫了講義提綱《大錯不犯，小錯少犯》，有令必行,，愿望可成,，有禁不止，后悔不已,。在加強十大專題教育的三環(huán)節(jié)的前提下，在教育學(xué)生感恩,、做事做人,，引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面，有了進(jìn)一步的突破和提高,，多次請邱永久,、劉和智、熊有順等優(yōu)秀回國研修生作報告,，到滸灣,、箭河農(nóng)場去參觀，請李局長做報告,，讓學(xué)員進(jìn)一步明確了出國的目的,，有了長遠(yuǎn)的打算和奮斗的動力，才能保證學(xué)員分清大小,，堅持完成三年的艱苦研修,。

2、不斷改進(jìn)教學(xué)方法,，堅持日語口語,、會話為日語教學(xué)重中之重。日語教學(xué)本是我們的強項,，因為我們有一流的師資,，我們的老師都是打過硬仗，有著豐富教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)方法的回國研修生,，我們有充分的理由教好,。可今年不斷有日方反映我們學(xué)員日語差,，事后我們認(rèn)真的進(jìn)行了反思和分析,，在教學(xué)上我們總是過分強調(diào)以前學(xué)生好教，現(xiàn)在學(xué)生學(xué)習(xí)不刻苦,，學(xué)習(xí)勁頭不如以前,，差生多，缺乏自查和反省,，在教學(xué)方法上,，沒有創(chuàng)新，在教學(xué)手段上沒有用足用盡，在教學(xué)轉(zhuǎn)化上沒有跟蹤到底,，缺乏足夠的耐心和細(xì)心,，經(jīng)過李局長、吳局長的分析和引導(dǎo),，我們及時端正了思想,，積極改進(jìn)方法，更換了教材,，自備了實用性日語單詞和短語,，加強了口語會話練習(xí)，教師之間也加強了相互學(xué)習(xí),，教學(xué)相長,。胡愛萍、陸華,、曾霞等所教學(xué)生深受雇主的好評,。

3、學(xué)生管理：教育與處罰相結(jié)合,，以教育為主,。以前的管理硬性為主，處罰為主,，對于年齡大的學(xué)員能夠理解和接受,，但現(xiàn)在學(xué)員年齡小，沒有處世經(jīng)驗,，對處罰不理解,，有抵觸情緒，甚至頂撞,，這在以前所沒有的,，也是絕對不允許的，這就要求我們平時多做思想工作,，多講,、反復(fù)講，違反后進(jìn)行必要處罰,，事后教師思想教育要跟進(jìn),，堅持教育和處罰相結(jié)合，以教育為主,。閆平,、王煜超、余青松等學(xué)員的轉(zhuǎn)變,，就是很好的事例,。

幾個月下來,，思想、技能,、日語都有了長足的進(jìn)步,，一舉多得。遺憾的是實驗園規(guī)模較小,，不能使所有學(xué)員都能得到鍛煉,。

（三）、工作中的不足和改進(jìn)措施

1,、教師管理亟待進(jìn)一步規(guī)范化,。雖然我們有一支團結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)的教師隊伍,，但教師的管理主要是靠教師自己自覺，領(lǐng)導(dǎo)信任,，缺乏科學(xué)規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn),，教師工作的考核也是依據(jù)年終考績，缺乏過程的監(jiān)督和有效的管理機制,。出境學(xué)員出事后,，再扣獎金，造成的影響和不良后果已經(jīng)出現(xiàn),，事后追查,，于事無補。改進(jìn)措施：制定教師考評表,，一月一考核,，加大過程管理，避免工作中的隨意性和疏漏,，按程序辦事,，這樣才能保證把出事機率降低到最低限度。

2,、日語教學(xué)急需進(jìn)一步加強,。大三研修生日語反映較差，說明我們教學(xué)還有很多不足的地方,，尤其口語會話差,，學(xué)生平時記得多、學(xué)得多,，但不會用,、不敢用。怎么學(xué)以致用,，把有限的日語水平發(fā)揮出來,，這是最為關(guān)鍵。改進(jìn)措施：要求學(xué)員學(xué)習(xí)、生活中盡量用日語交談,，哪怕是日中混說也好,，鼓勵學(xué)生使用所學(xué)日語，創(chuàng)設(shè)會話情景,，像李局長說的那樣,，會說了，自然就會了,。

3,、后進(jìn)生轉(zhuǎn)化效果不明顯。這一年來教師工作中,，反映最多,，難度最大，最為困惑和無能為力的就是后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化問題,，尤其是學(xué)習(xí)后進(jìn)生,，大部分是綜合后進(jìn)生（學(xué)習(xí)、性格,、紀(jì)律差）,，吳局長、業(yè)務(wù)部主任等也投入了較大精力,，但轉(zhuǎn)化不明顯,，自查原因：沒有那足夠的精力來輔導(dǎo)差生；對差生缺乏足夠的耐心和細(xì)心,，缺乏熱情和發(fā)現(xiàn),，少了鼓勵和表揚；對差生放棄不管,，只處罰,，不對癥下藥，后果是越來越糟,。改進(jìn)措施：對差生分析原因,，是貪玩、還是學(xué)習(xí)方法不對,，還是沒進(jìn)預(yù)備班,，再有針對性采取措施；加強輔導(dǎo),，采取1+1明確責(zé)任人的輔導(dǎo)方法,，教師加小灶，不光布置還要跟蹤檢查,。降低要求,，對確實文化程度低,，接受慢的，只要求掌握基本的,、必須的內(nèi)容,。總之,，對后進(jìn)生要熱心負(fù)責(zé),，要有：愛心、耐心,、細(xì)心,、熱心、責(zé)任心,。

3,、細(xì)節(jié)教育不到位，不能持之以恒,。學(xué)員細(xì)節(jié)不到位,，具體體現(xiàn)在：不主動打招呼、臉上沒笑容,、上下樓梯擁擠、大聲喧嘩,，精神面貌差等,。這些現(xiàn)象的存在，主要是我們在思想上對細(xì)節(jié)教育重視不夠,，認(rèn)為總訓(xùn)練禮貌禮節(jié)麻煩,，耽誤學(xué)習(xí)，這種思想作怪,，導(dǎo)致我們在管理上,，麻木、不敏感,，對細(xì)節(jié)教育不到位,，訓(xùn)練少。改進(jìn)措施：首先在思想上樹立培訓(xùn)無小事,，1%的錯誤導(dǎo)致100%的失敗的思想意識,，同時，我們將在今后培訓(xùn)中加大細(xì)節(jié)訓(xùn)練,，以檢查為主,，發(fā)現(xiàn)問題及時教育處理，通過小事情教育本人,、教育本班,，教育全體,。并且把細(xì)節(jié)教育做到常態(tài)化。到目前為止細(xì)節(jié)教育這個的軟肋,，仍是培訓(xùn)最大的問題,，改進(jìn)效果并不明顯，使培訓(xùn)的效果大打折扣,。這將是我們培訓(xùn)今后工作的重點難點,。

（四）、今后努力的方向

1,、培訓(xùn)工作需要走出去,。這幾年我們很多好的方法和經(jīng)驗，被別人借鑒和利用,，很多公司是站在我們的肩膀上有所提高,。三人行，必有我?guī)?，這其中一定有很多東西值得我們學(xué)習(xí),。我們需要走出去看看，去感受別人的長處,，用以彌補自己的不足,。不能閉門造車。

2,、擴大招生區(qū)域,，加大人員的儲備。這一年來,，每次招工,，業(yè)務(wù)部都叫苦沒人，每次都是物質(zhì)加任務(wù)來完成,，勉強湊數(shù),，保證不了質(zhì)量，選上的不行沒法淘汰,，造成業(yè)務(wù)很大被動,，客戶不滿意，人員緊缺已嚴(yán)重制約著業(yè)務(wù)擴大和勞務(wù)事業(yè)的發(fā)展,。我們必須發(fā)動廣大學(xué)員和職工加大招生宣傳力度,，確保有足夠的人員參加面試，同時也需建立試點基地,，逐步擴大招生區(qū)域,，以保證面試人員質(zhì)量。

培訓(xùn)中心一年來,，有領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，悉心指導(dǎo),，有業(yè)務(wù)部支持、協(xié)作和幫助,，有辦公室,、機關(guān)辦、后勤等各部門同事熱心周到的服務(wù),，為培訓(xùn)中心營造了一個良好的大環(huán)境,，才使得培訓(xùn)工作緊張有序的進(jìn)行。今后我們培訓(xùn)中心全體教師將精誠團結(jié),，一如既往的努力工作,，在檢查中發(fā)現(xiàn)不足，在改進(jìn)中不斷提高,。不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的重任,。把培訓(xùn)搞好。再次感謝全體職工給予培訓(xùn)中心工作的理解,、支持和幫助,。謝謝！

培訓(xùn)中心年度工作總結(jié)篇八

工作總結(jié)

2013年已經(jīng)匆匆而逝,現(xiàn)在已邁入了新的一年,在努力積極投身于新一年的教育工作中的同時,我在此也對過去一年工作進(jìn)行總結(jié),?？傮w上2013年不管是對學(xué)生還是對學(xué)校來說的收獲是很豐富的，學(xué)生在這個環(huán)境下養(yǎng)成了良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣,，大部分學(xué)生也取得了優(yōu)異的成績,，這些也得到了家長的肯定。

一,、加強教育隊伍建設(shè)

管理人員與教師加強學(xué)習(xí)交流,，塑造良好教師形象,。提高教師師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教,、文明從教、科學(xué)施教的意識,，規(guī)范教師的教育行為和工作方式,；在教學(xué)中積極運用新課程的理念知道自己的教學(xué)行為，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,。我校努力培養(yǎng)造就師德高尚,、教學(xué)優(yōu)秀、教改先進(jìn),、有影響的教師,。

二、學(xué)生隊伍建設(shè)

我校針對不同的學(xué)生的學(xué)習(xí)實際情況設(shè)計不同的教學(xué),，注重讓學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，把“養(yǎng)成教育”貫穿于整個教學(xué)過程中,。并狠抓學(xué)生的行為習(xí)慣堅持“教書先育人”的原則讓學(xué)生的身心健康發(fā)展。在狠抓教學(xué)質(zhì)量的同時,，認(rèn)真執(zhí)行“減負(fù)”有關(guān)規(guī)定,，把提高教學(xué)質(zhì)量放在提高課堂效率上，放在作業(yè)練習(xí)的精心設(shè)計上,，放在培優(yōu)補差上,，切實減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。平時鼓勵學(xué)生多看課外書,，空余時間參加春游等活動,。

三、教育均衡發(fā)展情況

為確保我校工作均衡發(fā)展,，我校創(chuàng)建以來不斷完善硬件設(shè)施以改善辦學(xué)條件,。為教師配備電腦2臺，打印,、復(fù)印機1臺,。2013年由于招生工作的落實及得到了學(xué)生與家長的肯定，學(xué)生人數(shù)大量增加,，我校因此先后購進(jìn)課桌,、凳子20余套、黑板2塊,、各類獎品及輔導(dǎo)參考資料,、課外書籍等數(shù)套；各教室也重新粉刷過一次,。

四,、教育民生工作進(jìn)展

1、我校一直堅持人性化辦學(xué)教學(xué),，對學(xué)生不僅關(guān)注其學(xué)習(xí)成績的優(yōu)劣,，更關(guān)心學(xué)生的身心健康發(fā)展，也深入了解學(xué)生的家庭背景與影響,。對一些家庭條件十分困難的學(xué)子盡量減免學(xué)費,，并對學(xué)習(xí)優(yōu)異的拔尖生給予鼓勵。

2,、學(xué)生安全工作一直作為最重點對待,，堅持“一切以安全為前提”的原則，在2013年里堅持天天強調(diào)安全,，時時強調(diào)安全,。并應(yīng)上級規(guī)定安排老師參加安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

五：所獲成績

2013年在學(xué)校上下齊心協(xié)力,，教職工敬業(yè),，顧全大局,，無私奉獻(xiàn)，使學(xué)校事業(yè)有了進(jìn)一步發(fā)展,。與此同時,，我們也清醒的認(rèn)識，教育改革的不斷深入對學(xué)校工作提出了更高的要求,，我們要有憂患意識,。當(dāng)前面臨的情況形勢是嚴(yán)峻的，任務(wù)是艱苦的,，課改的壓力,，生源的壓力，質(zhì)量的壓力,，都需要我們在今后的工作中不斷地去拼搏,，去開拓。我們深信只有我們堅定信心,，齊心協(xié)力,，迎接挑戰(zhàn)，開拓創(chuàng)新,，以團結(jié),、務(wù)實、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神,，瞄準(zhǔn)新目標(biāo),，再創(chuàng)新佳績，就一定能讓我們的辦學(xué)走上一個更輝煌的臺階,！

新星助學(xué)中心 2014年1月 5日