時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇一

本學期我學區(qū)將圍繞“師德高尚”,、“業(yè)務(wù)精湛”,、“充滿活力”的教師發(fā)展要求，以提高教師的整體的素質(zhì),，建設(shè)一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、教學技能全面,、教學基本功過硬,、具有一定教學科研能力、適應(yīng)新時期新課程改革需求,、繼續(xù)實現(xiàn)高效課堂的教師隊伍為目標,，以提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為主線，結(jié)合縣教體局“一年有突破,、三年上臺階,、五年爭上游,、十年創(chuàng)名縣”的工作思路，堅持多層次,、多渠道,、多形式、學用結(jié)合,、講求實效的原則,，促進教師的專業(yè)發(fā)展和教學質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

（一）師德教育方面：

經(jīng)常性地組織教師認真學習《教師法》《教育法》《未成年人保護法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》以及上級教育主管部門關(guān)于師德建設(shè)的相關(guān)要求,。引導教師在追求和享受權(quán)利的同時,，認真履行好職責和義務(wù)。加強法制和社會公德教育,，引導教師樹立良好的社會形象,，努力成為遵紀守法和遵守社會公德的典范，真正做到“一言一行為人師表,，一舉一動堪稱楷?！薄?/p>

利用學?！皫煹聵吮痹u選,、年度考核等平臺，讓先進教師的模范事跡成為師德培訓的生動材料,，典型引路,，用身邊人教育身邊人，幫助教師樹立正確的人生觀,、價值觀和事業(yè)觀,，增強教書育人、敬業(yè)愛生的責任感和使命感,。

（二）理念培訓,。

開展內(nèi)容豐富的理論學習。學區(qū)讓每個學校定期選擇相關(guān)教育理論書籍,，指定教師閱讀,，增加理論素養(yǎng)。有計劃,、有目的地組織學習新課程改革的相關(guān)論述和教育教學業(yè)務(wù)知識,，增加文化修養(yǎng)。讓教師寫出研讀心得,，并納入教師年度考核,。

（三）業(yè)務(wù)培訓。

1.教材教法培訓,。進一步領(lǐng)會課程改革的指導思想,、改革目標以及新課程標準所體現(xiàn)的理念,，幫助教師了解各學科課程改革的突破點以及對教學的建議，使教師能以此為依據(jù),，在對教材進行充分分析和研究的基礎(chǔ)上,，將理論運用于實踐，制定相應(yīng)的教學及評價策略,。進一步深入學習相關(guān)學科的課程標準,，開展學科教材教法培訓，幫助教師解讀教材,，優(yōu)化教學方法,。通過對優(yōu)秀課堂實錄,、優(yōu)秀教學設(shè)計,、案例分析等材料的研讀，增強教師把握教材,、設(shè)計教學案,、實施教學的水平，提高教師駕馭課堂教學的能力,。

2.教研能力培訓,。幫助教師學會如何貼近教學實際發(fā)現(xiàn)問題、篩選問題,、制訂課題研究方案,，如何有效地開展研究，以達到預期的研究效果,，如何進行研究信息的搜集整理,，并進行總結(jié)、深化和提升,，使教研教科研真正成為教師提高自己的自覺行為,。

3.教學基本功培訓。繼續(xù)做好學校名師評選活動,，進行教師賽課,、說課比賽，同時開展寫字（毛筆字,、鋼筆字,、粉筆字）、普通話,、體藝技能,、信息技術(shù)、等各項基本功培訓,，增強全體教師的課堂教學藝術(shù)感染力和信息技術(shù)的使用能力,。

（一）集中輔導,。

根據(jù)教師教育教學中普遍存在的問題進行有計劃的系統(tǒng)輔導，或根據(jù)突發(fā)性問題進行有針對性的即時輔導,。分學科的或按不同的分工進行學習輔導,，各學科帶頭人，負責本學科的集中輔導工作,。每學年為新任的學科教師進行“入門”輔導,。

（二）專家講座。

學區(qū)將安排校長,、教師參加教體局邀請的專家學者或?qū)I(yè)人員進行理論講座地培訓,，對教師進行方向引領(lǐng)，引導教師拓寬知識視野,，厚實知識背景,，為教師的專業(yè)成長和學校辦學層次的提高提供理論支撐。

（三）研討交流,。

學區(qū)繼續(xù)發(fā)揮各學校集體備課組,、教研組、年級組等各種研討交流的平臺的基礎(chǔ)作用,，把研討交流隨時隨地貫穿于日常教育教學的各個環(huán)節(jié),，真正使研討交流成為校園內(nèi)、辦公室的主流話語,。

其次,，我們要利用集體備課構(gòu)筑研討交流的機制，引導教師認真做好集體備課前的個體準備——吃透教材,，優(yōu)選教法,，進而帶著思想和問題參加集體備課。在集體備課時要充分發(fā)揮研討交流的優(yōu)勢,，集思廣益,，讓所有人都能提高備課質(zhì)量。

此外,，通過組織復式教學基本功競賽等活動,，以活動為載體開展研討交流；要充分發(fā)揮電子備課室的作用,，專人輔導,，讓全體教師受益。

(四)加強名師隊伍建設(shè),。

名師是教師專業(yè)發(fā)展的帶頭人,，名師是高質(zhì)量教育服務(wù)的提供者，名師是教育教學的研究者,，名師是教師群體發(fā)展的專業(yè)引領(lǐng)者,，名師是教師發(fā)展學校的促進者,。因此本學期我學區(qū)繼續(xù)加強名師的隊伍建設(shè)。主要從三方面做起：

1,、加強管理保障名師隊伍建設(shè)質(zhì)量,。

本學期組織名師進一步加強學習教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合自身情況制定出可行的發(fā)展計劃,。由楊永平主任主抓這項工作,，學校教導處、政教處緊密結(jié)合,，成立名師考核小組,，定期對此項工作進行督促檢查。

2,、搭建舞臺充分發(fā)揮名師作用,。

要求名師認真履行好各自的職責，積極參與好各項教科研活動,，樂于完成上級及學校指派的開課,、聽課,、評課,、講座、師徒結(jié)對,、新課程培訓,、科研指導等任務(wù)，廣泛深入地參與新課程師資培訓等各種繼續(xù)教育活動,；開展“一幫一”,、“結(jié)對子”活動，定目標,、定任務(wù)定向培養(yǎng)青年骨干教師,；堅持參加學習名師論壇暨名師巡回講學活動，提高教學點教師的整體素質(zhì),。

3.堅持優(yōu)秀教師開放課堂,。

一是開放本校校內(nèi)課堂；

三是邀請城區(qū)學校知名教師來我學區(qū)獻課,，發(fā)揮城鄉(xiāng)校際結(jié)對捆綁式發(fā)展的作用,。

四是選派本學區(qū)年輕教師結(jié)隊到城區(qū)學校學習其先進的教學理念，提升我學區(qū)年輕教師的業(yè)務(wù)素養(yǎng),。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇二

為深入貫徹落實黨的十八屆三中,、四中全會精神，扎實推進學習型單位創(chuàng)建活動,，進一步提高商務(wù)系統(tǒng)人才隊伍建設(shè),，加快我市經(jīng)濟工作轉(zhuǎn)型升級,，結(jié)合我市和商務(wù)工作實際，現(xiàn)將20xx年商務(wù)培訓工作安排如下：

圍繞工作需要,、崗位要求和干部需求,，增強培訓工作的針對性和時效性。堅持學以致用,、用以促學,，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高技能,、高業(yè)績的商務(wù)系統(tǒng)人才隊伍,，促進我市商務(wù)工作的不斷發(fā)展。

全年舉辦培訓班5期,，市縣（區(qū)）商務(wù)部門全體工作人員輪訓一次,；業(yè)務(wù)知識培訓覆蓋100戶企業(yè)，電子商務(wù)應(yīng)用知識培訓200人次,。全年累計培訓各類技能人才350人次,，為我市商務(wù)工作發(fā)展提供人才支撐。

1.黨的群眾路線教育,、思想政治理論和路線方針等知識,；

3.商務(wù)執(zhí)法、依法行政相關(guān)的法律法規(guī),、政策條例,、規(guī)章制度等。

改進講授式教學,推廣研究式,、案例式,、體驗式、模擬式教學,。探索跨地區(qū),、跨部門、跨機構(gòu)的合作培訓模式,。針對重點地區(qū),、重點領(lǐng)域的特殊培訓需求，主動送教上門,。

1.提高認識,，加強領(lǐng)導，完善學習制度,，形成培訓學習的長效機制,。

2.加大培訓經(jīng)費投入，解決工學矛盾。

3.機關(guān)干部和企事業(yè)單位職工,，參加培訓時間計入繼續(xù)教育課時,，作為年度考核和晉級評審依據(jù)。

4.加大課程開發(fā)與師資培養(yǎng)力度,，建立健全培訓效果評價機制,，不斷提高培訓質(zhì)量。

全年培訓由市商務(wù)局主辦,，xx市工商企業(yè)管理人員培訓中心具體承辦,。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇三

xxxx年，培訓部重點圍繞四個方面,，進行專業(yè)精細化和創(chuàng)新管理。現(xiàn)將xxxx年培訓工作計劃如下：

1,、組織“課程你來選”的活動,，培訓部將課程主要內(nèi)容分為通用類、管理類,、業(yè)務(wù)類,、工程類以及維序類,，發(fā)布在網(wǎng)上,，學員可根據(jù)自己的需求選相應(yīng)的課程,，培訓部將匯總列入xxxx年課程表中。以提升培訓針對性,，優(yōu)化課件,，提高員工的培訓參與度。

2,、做好外訓課程的選擇,，提高外訓參與比例,。根據(jù)崗位需求,，結(jié)合公司實際情況，利用外訓充實培訓內(nèi)容,，積極做好外訓課程選擇,，提高員工外訓參加比例。xxxx年參訓人次1445人,，其中參加外訓人數(shù)為36人,，xxxx年,，擬將參加外訓人數(shù)提升到20%，達到289人次,。使培訓工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作,，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì)，并使之能科學,、扎實而又有效地開展起來,，以適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展，塑造學習型組織,，體現(xiàn)公司和個人的價值,。

3、建立新員工年,、月,、周三級培訓教育體系。

年度培訓是負責物業(yè)發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、物業(yè)服務(wù)認識，以及消防知識的普及,、演練,、拓展訓練等教育和培訓。培訓對象為公司新員工,，一年兩次,，每次1.5個工作日。月度培訓是負責公司簡介,、公司文化,、公司制度等培訓，培訓對象為公司新員工,，每月進行一次集中培訓,。周培訓是崗位職責及標準、服務(wù)禮儀,、公司概況及基本制度等方面的培訓,，主要以視頻形式，項目組織的方式開展,。

根據(jù)公司轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃,，推進標準化建設(shè)，不斷完善和更新各項培訓內(nèi)容,，優(yōu)化崗位培訓內(nèi)容,，注重實用性。定期組織各科研組隊課程內(nèi)容進行優(yōu)化，并組織評比,，讓課程更具實操性,，通過改進教學內(nèi)容、調(diào)整教學方法,，提升培訓效果,。

1、組織內(nèi)訓師培訓,，xxxx年上半年完成,。

2、內(nèi)訓師的定級,，xxxx年下半年完成,。

3、增加異地內(nèi)訓師,。

4,、通過微信平臺，開辟新媒體推廣途徑,，以利于各異地分公司的信息溝通,，通過微信平臺推送培訓課程，實現(xiàn)與異地項目培訓工作,。

1,、管理員要求每年學習不少于25學分。

2,、學分制度的建立,，xxxx年3月前完成。

3,、年度獲得學分可做為崗位升職,、提薪的參考依據(jù)，鼓勵員工積極參與培訓,，增加員工學習積極性,。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇四

1、協(xié)助市教育局開好20xx年全市社區(qū)教育工作總結(jié)大會,，20xx年全市社區(qū)教育工作動員大會，頒發(fā)我市第三屆社區(qū)教育論文大賽獎狀與獎品,。

2．培訓中心做好20xx年成人教育春季招生工作,。

3、成立省十一五立項課題《江蘇省學習型社會典型案例研究》的子課題—《省域社區(qū)教育三級網(wǎng)絡(luò)教育體系構(gòu)建的》課題小組,，啟動課題研究工作,。

4繼續(xù)抓緊國家級課題《社區(qū)學院（校）在建設(shè)小康社會中的理論與實踐》論文收集工作。

5、協(xié)助市教育局組織開好昆山市民學習在線啟動儀式,，并做好第三屆社區(qū)教育論文比賽頒獎工作,。

6、出版20xx年社區(qū)教育報第一期,。

7．參加省成教協(xié)會工作會議,，根據(jù)會議有關(guān)精神做好各項工作。

8開始與千燈社區(qū)教育中心合作編寫社區(qū)教育特色課程——《昆曲通俗讀本》（暫命名）,。

1,、舉辦昆山市民學習在線通訊員暨社區(qū)教育報通訊員培訓班，講解網(wǎng)絡(luò)管理細則,，制定網(wǎng)絡(luò)管理制度,。

2、編制昆山市民學習在線“萬人網(wǎng)上行”的行動計劃,，并按計劃布置,、督促、檢查計劃完成情況,。

3,、努力做好昆山市民學習在線網(wǎng)站的日常保養(yǎng)、維護,、前后臺統(tǒng)計,、網(wǎng)絡(luò)安全、增刪資料等網(wǎng)站日常管理工作,。

4,、完成國家級課題《社區(qū)學院（校）在建設(shè)小康社會中的理論與實踐》結(jié)題工作，召開結(jié)題會議,，論文集交付出版社,。

5、召開20xx年社區(qū)教育實驗項目專題會議,。

6,、召開20xx年社區(qū)教育特色課程專題會議。

7,、出版社區(qū)教育報第二期,。

8、繼續(xù)繼續(xù)與千燈社區(qū)教育中心合作編寫社區(qū)教育特色課程——《昆曲通俗讀本》（暫命名）,。

9,、開始與錦溪社區(qū)教育中心合作編寫社區(qū)教育特色課程——錦溪宣卷。

1,、做好各項準備工作,，迎接全國社區(qū)教育示范區(qū)檢查,、評估。

2,、培訓中心做好20xx年成人教育秋季招生工作,。

3、召開省級課題——《省域社區(qū)教育三級網(wǎng)絡(luò)教育體系構(gòu)建的》中期督察,、總結(jié)會議,。

4、初步打算與有關(guān)單位與媒體合作,，共同舉辦二oxx年第三屆《社區(qū)教育節(jié)》,，進一步擴大社區(qū)教育在我市市民中的知曉度、熟悉度,、認可度,。主要內(nèi)容有：社區(qū)教育征文比賽、社區(qū)教育廣場宣傳活動,，專家講座（擬請陳乃林會長與葉忠海教授前來授課）各鎮(zhèn)舉辦相關(guān)活動,。

4、完成社區(qū)教育特色課程——《昆曲通俗讀本》（暫命名）的編寫工作,。

5,、召開昆山市民學習在線網(wǎng)站管理工作會議，認真檢查與總結(jié)前一個階段“萬人網(wǎng)上行”活動,。

6,、出版社區(qū)教育報第三期。

1,、完成教育特色課程——錦溪宣卷的編寫工作,。

2、繼續(xù)做好昆山市民學習在線網(wǎng)站的日常管理工作,，為20xx年1月召開的我市網(wǎng)絡(luò)學習先進地區(qū),、單位與個人的表彰總結(jié)大會做好一切準備工作。

3,、初步完成省級課題——《省域社區(qū)教育三級網(wǎng)絡(luò)教育體系構(gòu)建的》的論文收集工作,。

4、認真而及時地服務(wù)與指導各鎮(zhèn)區(qū)社區(qū)教育中心開展社區(qū)教育實驗項目活動,，積極協(xié)助市社區(qū)教育辦公室,，總結(jié)、評估我市各鎮(zhèn)區(qū)的社區(qū)教育實驗項目,。

5,、認真而及時地服務(wù)與指導各鎮(zhèn)區(qū)社區(qū)教育中心研發(fā)社區(qū)教育特色課程，積極協(xié)助市社區(qū)教育辦公室,，總結(jié),、評估我市各鎮(zhèn)區(qū)社區(qū)教育特色課程。

6,、出版社區(qū)教育報第四期,。

7、做好20xx年年終總結(jié)的相關(guān)工作,。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇五

“新課標,、新教材、新課堂”

校本培訓是教師繼續(xù)教育的一種有效形式,，也是學校成為學習型組織的有效載體,。為進一步推進課程改革的進程，提高廣大教師實施素質(zhì)教育和新課程的能力水平,，促進教師的專業(yè)化成長,，建設(shè)全民學習，終身學習的學習型社會,，本校將按縣進修校對校本培訓的要求,，結(jié)合本校工作實際，進一步完善校本工作,，使其逐步走上科學化,、規(guī)范化軌道。

為使校本培訓工作落到實處,，成立中心小學校本培訓領(lǐng)導小組,。

組長：方函副組長：包亞云王志科。

成員：林秉查包長智季愛花吳菁菁林須映鐘金斌許萍陳瑞靜,。

專題學習,、讀書自學、研究性學習,、案例反思,、交流研討、專題講座,、課題研究等,。

1、充分利用縣教師資源和信息資源,，整合校內(nèi)外教學研究和教育科研,，研究開發(fā)和合理利用適應(yīng)校本培訓需要的高質(zhì)量的培訓資源。

2,、充分挖掘和利用市,、縣學科帶頭人、骨干教師的人力資源,。組織他們承擔校本培訓者的角色,，在培訓中交流他們豐富的經(jīng)驗以及對當前新課程改革實驗的獨到見解與思考,，以充分發(fā)揮學科帶頭人、骨干教師在校本培訓中的作用,。

3,、充分挖掘和利用新課程改革實驗過程中學校的生成資源。關(guān)注教師的發(fā)展,，充分調(diào)動教師參與校本培訓的積極性,。發(fā)現(xiàn)和總結(jié)本校教師在開展課程改革實驗中的典型案例，充實校本培訓資源,。

1,、加強對校本培訓的領(lǐng)導，從學校實際情況出發(fā),，加強對校本培訓工作的督導檢查,，抓好典型，以點帶面,，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，積極創(chuàng)造條件，促進校本培訓的發(fā)展,。

2,、加強對校本培訓工作的指導。注重對校本培訓的經(jīng)驗積累,，發(fā)現(xiàn)在培訓中存在的問題,，加以繼續(xù)研究，推動校本培訓工作的全面開展,。

3,、結(jié)合本校實際情況，按學年度制定本校教師校本培訓計劃,，把本校教師參加校本培訓情況納入教師崗位實績考核內(nèi)容,。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇六

1、組織“課程你來選”的活動,培訓部將課程主要內(nèi)容分為通用類,、管理類,、業(yè)務(wù)類、工程類以及維序類,發(fā)布在網(wǎng)上,學員可根據(jù)自己的需求選相應(yīng)的課程,培訓部將匯總列入20xx年課程表中,。以提升培訓針對性,優(yōu)化課件,提高員工的培訓參與度,。

2、做好外訓課程的選擇,提高外訓參與比例,。根據(jù)崗位需求,結(jié)合公司實際情況,利用外訓充實培訓內(nèi)容,積極做好外訓課程選擇,提高員工外訓參加比例,。20xx年參訓人次1445人,其中參加外訓人數(shù)為36人,20xx年,擬將參加外訓人數(shù)提升到20%,達到289人次。使培訓工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作,有效地提高管理人員和員工的素質(zhì),并使之能科學,、扎實而又有效地開展起來,以適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展,塑造學習型組織,體現(xiàn)公司和個人的價值,。

3,、建立新員工年、月,、周三級培訓教育體系,。

年度培訓是負責物業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、物業(yè)服務(wù)認識,以及消防知識的普及、演練,、拓展訓練等教育和培訓,。培訓對象為公司新員工,一年兩次,每次1.5個工作日。月度培訓是負責公司簡介,、公司文化,、公司制度等培訓,培訓對象為公司新員工,每月進行一次集中培訓。周培訓是崗位職責及標準,、服務(wù)禮儀,、公司概況及基本制度等方面的培訓,主要以視頻形式,項目組織的方式開展。

根據(jù)公司轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃,推進標準化建設(shè),不斷完善和更新各項培訓內(nèi)容,優(yōu)化崗位培訓內(nèi)容,注重實用性,。定期組織各科研組隊課程內(nèi)容進行優(yōu)化,并組織評比,讓課程更具實操性,通過改進教學內(nèi)容,、調(diào)整教學方法,提升培訓效果。

1,、組織內(nèi)訓師培訓,20xx年上半年完成,。

2、內(nèi)訓師的定級,20xx年下半年完成,。

3,、增加異地內(nèi)訓師。

1,、管理員要求每年學習不少于25學分,。

2、學分制度的建立,20xx年3月前完成,。

3,、年度獲得學分可做為崗位升職、提薪的參考依據(jù),鼓勵員工積極參與培訓,。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇七

以科學發(fā)展安全發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng),，以認真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(國發(fā)［20__］40號)為主線,，以《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》(總局3號令),、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》(總局44號令)、《江蘇省安全生產(chǎn)培訓監(jiān)督管理實施細則》為依據(jù),，以提高全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人,、安全生產(chǎn)管理人員能力素質(zhì)為重點,，周密籌劃、嚴格標準,，精心組織形式多樣的培訓教育活動,，大力宣傳安全生產(chǎn)法規(guī)知識，傳授安全生產(chǎn)監(jiān)管方法,，努力培養(yǎng)一批作風優(yōu)良,、業(yè)務(wù)精通、嚴格執(zhí)法的安全生產(chǎn)管理人員,，夯實全區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作基礎(chǔ),。

(五)嚴密組織規(guī)模以上企業(yè)班組長參加安全培訓，培訓率力爭達到100%,；

三,、培訓主要任務(wù)。

根據(jù)全區(qū)年度安全生產(chǎn)總體工作安排及上級關(guān)于開展安全培訓的文件指示要求,，今年,，區(qū)安監(jiān)局將主要組織以下各類人員參加培訓。

一是嚴密組織街道機關(guān)部門負責人和安全監(jiān)察監(jiān)管人員業(yè)務(wù)能力培訓,。按照安全生產(chǎn)“一崗雙責”要求和監(jiān)管執(zhí)法能力需求,，組織開展好領(lǐng)導干部和安全監(jiān)管人員培訓教育工作，力求通過培訓教育,，使全區(qū)領(lǐng)導干部和安全生產(chǎn)監(jiān)管人員熟悉掌握安全生產(chǎn)方針政策,、法律法規(guī)、標準規(guī)范和監(jiān)管監(jiān)察執(zhí)法程序等,。根據(jù)市局要求,，及時組織相關(guān)監(jiān)管人員參加執(zhí)法能力培訓班。嘗試采用外送委培,、考察學習,、專題研討等方式進行安全監(jiān)管監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓，著力提升全區(qū)監(jiān)管執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職盡責能力,，加快培養(yǎng)更多的安全生產(chǎn)監(jiān)管行家里手,，為全區(qū)安全生產(chǎn)工作提供人才支持和智力保障。

二是組織生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加培訓,。國務(wù)院《關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)［20__］23號)及《國務(wù)院關(guān)于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(國發(fā)［20__］40號)中明確要求：企業(yè)主要負責人,、安管人員、特殊工種人員一律嚴格考核,，按規(guī)定持證上崗,，職工必須全部經(jīng)過培訓合格后上崗。凡存在不經(jīng)培訓上崗、無證上崗的企業(yè),，要依法停業(yè)整頓,。因此，組織生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安管人員參加培訓是貫徹落實國務(wù)院指示要求的重要舉措,。一季度,，區(qū)安監(jiān)局擬對全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員持證上崗情況,，分行業(yè)種類進行調(diào)研統(tǒng)計,，對生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員培訓情況進行執(zhí)法檢查，并建立完善相關(guān)培訓臺帳資料,。二季度至四季度,，區(qū)安監(jiān)局將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位各類人員培訓情況，積極協(xié)調(diào)有關(guān)行業(yè)主管部門,，分行業(yè)、分批次,、分片區(qū)組織相關(guān)人員參加取證培訓和年度復訓,。督促指導生產(chǎn)經(jīng)營單位自行開展安全培訓。

三是組織特種作業(yè)人員持證上崗培訓,。根據(jù)國家安監(jiān)總局發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》(總局第30號令)確定的11類51個特種作業(yè)工種類別,，結(jié)合我區(qū)特種作業(yè)工種分布和培訓資質(zhì)規(guī)定范疇，積極調(diào)查,、登記和組織未取得上崗操作證的特種作業(yè)人員開展安全專業(yè)知識培訓和復審培訓,，堅決消除特種作業(yè)人員無證上崗現(xiàn)象，切實提高特種作業(yè)人員安全作業(yè)技能和持證上崗率,。

四是積極開展企業(yè)班組長安全培訓,。上半年，根據(jù)國務(wù)院安委辦《貫徹落實國務(wù)院通知精神,加強企業(yè)班組長培訓工作的指導意見》(安委辦［20__］27號)精神,，在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，區(qū)安監(jiān)局將結(jié)合全區(qū)行業(yè)狀況，加大對規(guī)模以上企業(yè)班組長安全培訓情況的執(zhí)法檢查,，督促相關(guān)企業(yè)按照規(guī)定開展班組長培訓,，力求通過培訓，切實提高企業(yè)班組長現(xiàn)場安全生產(chǎn)作業(yè)技能和安全管理能力水平,。各街道和機關(guān)有關(guān)部門要積極做好配合工作,，強力推動企業(yè)全員安全培訓制度落實到位。

五是開展安全生產(chǎn)專題(專項)培訓,。結(jié)合安全生產(chǎn)大檢查,、安全生產(chǎn)專項整治活動和全區(qū)行業(yè)特點，有計劃地組織重點行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項管理知識培訓班。今年,，區(qū)安監(jiān)局將聯(lián)合區(qū)公安消防部門,，組織開展餐飲、賓館,、網(wǎng)吧,、商場、歌舞廳等人員密集場所安全培訓,，聯(lián)合區(qū)投促部門組織開展物業(yè)管理公司負責人安全培訓等,。另外，視情邀請專家學者組織開展職業(yè)衛(wèi)生安全管理,、應(yīng)急救援,、燃氣使用等專題(專項)培訓班，著力提高全區(qū)重點行業(yè)領(lǐng)域的安全管理和防范能力,，減少各類事故發(fā)生,。

六是組織開展危險物品行業(yè)全員安全培訓。按照《國務(wù)院關(guān)于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(國發(fā)［20__］40號)及《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》(總局3號令),、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》(總局44號令),、《江蘇省安全生產(chǎn)培訓監(jiān)督管理實施細則》等法規(guī)要求，區(qū)安監(jiān)部門將加大工作力度,，提高組織程度,，督促指導全區(qū)危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營,、儲存單位開展全員安全生產(chǎn)知識培訓,，并完善建立安全培訓臺帳資料，堅決杜絕安全培訓講形式,、走過場現(xiàn)象,，切實提高危險行業(yè)從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和安全操作技能。

七是指導監(jiān)督除危險物品行業(yè)以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位全員安全培訓,。根據(jù)行業(yè)類別差異,，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位按照崗位層次需求，創(chuàng)新全員安全生產(chǎn)培訓內(nèi)容和方法,，增強培訓針對性和有效性,，切實加強員工的“三級”安全教育培訓工作。今年,，全區(qū)所有企業(yè)要開展創(chuàng)建“三級安全培訓達標”活動,，推動全區(qū)企業(yè)全員安全培訓工作制度化、正?；?。各街道和機關(guān)有關(guān)部門要履職盡職，對轄區(qū)企業(yè)和下屬單位要加強檢查指導和安全教育培訓的督查執(zhí)法工作，要把企業(yè)全員安全培訓作為日常監(jiān)管的重要內(nèi)容,，完善監(jiān)管措施,，強化督查手段，確保全員安全培訓工作措施到位,、行動到位,、落實到位、成效明顯,。

四,、幾點說明。

(一)本文件中所稱安全培訓是指以提高安全生產(chǎn)監(jiān)督監(jiān)察人員,、生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員和從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓活動,。接受安全培訓的主體人員是：街道以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門從事安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及行政執(zhí)法的安全生產(chǎn)監(jiān)察員；生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人,、安全生產(chǎn)管理人員,、特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員及從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員,。

(二)本文件中所稱生產(chǎn)經(jīng)營單位是指所有從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本生產(chǎn)經(jīng)營單元,具體包括各種所有制組織形式的公司,、企業(yè)、社會組織和個體工商戶,以及從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的公民個人,。

(三)本文件中所稱生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人是指有限責任公司或者股份有限公司的董事長、總經(jīng)理,，生產(chǎn)經(jīng)營單位的廠長,、經(jīng)理、局長,、礦長,、投資人等。安全生產(chǎn)管理人員是指生產(chǎn)經(jīng)營單位分管安全生產(chǎn)的負責人,、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負責人及其工作人員,、未設(shè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員等。其他從業(yè)人員是指除主要負責人,、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外,，生產(chǎn)經(jīng)營單位從事生產(chǎn)經(jīng)營各項活動的所有人員，包括其他負責人,、其他管理人員,、技術(shù)人員和各崗位的工人以及臨時聘用人員；從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員是指從事安全教育培訓工作的教師,、危險化學品的登記人員和承擔安全評價,、咨詢、檢測、檢驗人員及注冊安全工程師等,。

五,、工作要求。

依法組織開展監(jiān)督指導安全生產(chǎn)培訓教育是各級政府組成部門的法定責任,，是推進安全生產(chǎn)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行的重要途徑,，是預防和減少安全生產(chǎn)事故的有效手段，是做好安全生產(chǎn)監(jiān)管的基礎(chǔ)性工作,。各級領(lǐng)導要充分認清加強安全生產(chǎn)培訓教育的重要性,，要切實把安全生產(chǎn)培訓教育工作擺在重要位置，加強領(lǐng)導,，明確責任,，努力做到培訓工作有計劃安排、有專人負責,、有資金投入,、有措施保障，強力推進各項安全生產(chǎn)培訓教育從“告知基本知識,、教會管理方法,、提醒注意事項”的基本層次階段向“提升參培積極性、拓展培訓領(lǐng)域,、分類分級培訓,、研討互動提高”的高層次上發(fā)展。力求通過培訓教育,，不斷提升安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍綜合管理能力,，增強從業(yè)人員安全生產(chǎn)法規(guī)意識、責任意識和防范意識,，為全區(qū)“三爭一創(chuàng)”,、創(chuàng)建南京投資創(chuàng)業(yè)首選區(qū)活動開展提供堅強的人才支持和智力保障。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇八

xx年,，我委的教育培訓工作將以“提升行業(yè)服務(wù)質(zhì)量,、推動產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展”為主線，以項目開發(fā),、培訓指導,、交流學習、測評考核等為主要手段,，進一步凝聚多方面的教育培訓資源,，創(chuàng)新思路、加大力度,，提高教育培訓工作的質(zhì)量與綜合效益,，為我區(qū)旅游業(yè)加快發(fā)展提供更為堅實的人力資源保障,。

（一）針對企業(yè)管理人員的教育培訓。

抓好旅游企業(yè)中高層經(jīng)營管理者職業(yè)培訓,，樹立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念,，提升旅游企業(yè)的核心競爭力。依托“東方講壇&8226;上海旅游講壇”,、旅游管理前沿講座等培訓項目,，構(gòu)建行業(yè)中高層管理者學習的平臺，加強旅游企業(yè)總經(jīng)理,、部門經(jīng)理崗位職務(wù)培訓,。

（二）針對專業(yè)技能人才的教育培訓。

開展高技能人才和緊缺人才專項培訓,，提高從業(yè)人員的技能等級,，為我區(qū)旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐和保障。加強廚師,、調(diào)酒師,、宴會服務(wù)師等高技能人才培養(yǎng)；加強旅游營銷,、電子商務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、節(jié)事活動策劃等領(lǐng)域緊缺人才的培養(yǎng),；加強會展旅游,、商務(wù)旅游、鄉(xiāng)村旅游等新興領(lǐng)域旅游人才的教育培訓工作,。

（三）針對一線服務(wù)人員的教育培訓,。

以職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和外語水平提升為重點,，有針對性地開展企業(yè)員工的崗前培訓和在崗培訓，全面覆蓋餐飲,、客房,、前廳、導游,、計調(diào)等一線服務(wù)人員,，進一步提升旅游服務(wù)接待能力，增強服務(wù)意識,，調(diào)動員工積極性,，培養(yǎng)出高素質(zhì)的服務(wù)人員。

（四）針對機關(guān)干部的自身學習,。

通過主題論壇,、專題研修班,、同行交流等途徑，提高機關(guān)干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力,，更好地服務(wù)旅游企業(yè),。

（一）引入“東方講壇&8226;上海旅游講壇”進大型旅游企業(yè)。

引入上海市旅游行業(yè)最權(quán)威的旅游培訓項目——“東方講壇&8226;上海旅游講壇”進入我區(qū)大型旅游企業(yè),，為松江區(qū)旅游企業(yè)從業(yè)人員提優(yōu)質(zhì)的培訓資源和便捷的培訓機會,。

（二）積極創(chuàng)建“上海市旅游人才開發(fā)示范基地”

積極參加“上海市旅游人才開發(fā)示范基地”創(chuàng)建工作，爭取借助市旅游局的資金及政策支持,，在我區(qū)創(chuàng)建2－3家市旅游人才開發(fā)示范基地,，培養(yǎng)一批有素養(yǎng)、有能力的旅游專才,。

（三）組織“松江區(qū)旅游行業(yè)人力資源工作聯(lián)席會議”

預計于4月,，聯(lián)合區(qū)旅游協(xié)會、區(qū)人才交流中心,、在松旅游院系負責人召開旅游行業(yè)人力資源聯(lián)席會議,，邀請區(qū)內(nèi)各旅游企業(yè)人力資源部門負責人參加，通過資源整合,，構(gòu)建旅游人力資源建設(shè)的新平臺,。

（四）精心策劃“旅游管理前沿講座”

根據(jù)我區(qū)旅游業(yè)發(fā)展的階段性重點工作，結(jié)合旅游企業(yè)的實際需要,，邀請著名旅游專家學者開設(shè)前沿講座,，對旅游企業(yè)中高層管理人員進行提升培訓。

（五）舉辦“季度性專項技能比武”活動,。

我們將于每個季度圍繞特定主題組織開展一次專項技能比武,，年末組織一次全面的技能比武決賽。3月份的專項技能比武內(nèi)容為中,、西餐擺臺,，將于3月下旬正式舉行，實行賽訓結(jié)合的方式,，請專業(yè)老師實地教授,，通過比賽檢驗培訓成果，賽訓結(jié)合,。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇九

20__年,，通訊分場的培訓工作要在廠安培部的指導下，按照有關(guān)制度,，以提高職工整體素質(zhì)為總體目標,，重點加強對職工安全和技術(shù)的培訓。根據(jù)檢修,、運行工種采取不同的培訓方式,，不同的設(shè)備采取不同的培訓內(nèi)容,，力爭做到重點突出，形式靈活多樣,，使職工能夠通過學習提高自身素質(zhì)和技術(shù)水平,，樹立“學習型”分場形象。

一,、培訓方式和要求,。

1、安全培訓,。

每周三下午進行2小時,。

2、技術(shù)講課,。

舉辦培訓班,，針對生產(chǎn)和工作中的重點、難點技術(shù)和薄弱環(huán)節(jié)對全體或個別班組進行講解,；由分場人員和各班長進行有關(guān)專業(yè)教材的講課,；聘請設(shè)備廠家技術(shù)人員來廠進行新設(shè)備、新技術(shù)的講解,。全年共進行2次以上,，每次4學時。

3,、技術(shù)問答欄,。

各班每月進行一次，全體人員參加,；班長,、技術(shù)員由分場出題。

4,、規(guī)程考試,。

分場按照安培部要求，進行《安規(guī)》考試和檢修,、運行規(guī)程的考試,。

5、其他培訓,。

參加上級單位和廠里舉辦的各種競賽活動、培訓班等,，力爭組織人員參加設(shè)備廠家舉辦的培訓班,。

6、生產(chǎn)人員技術(shù)培訓時間全年每人不低于40學時,。

7,、分場總培訓率不低于80%,。

8、各班組要根據(jù)分場培訓計劃制定本班的年度培訓計劃,。各班技術(shù)員要協(xié)助班長主抓好培訓計劃的落實,。

9、本計劃是分場總體培訓計劃,，每月具體培訓內(nèi)容分場按月下達,，各班也可根據(jù)情況適當調(diào)整。

交換機硬件結(jié)構(gòu),、各種電路板類型,、作用、交換機軟件的基本特點,；現(xiàn)代通訊新技術(shù),、新知識；通信不停電電源,；重要配,、跳線方法；話務(wù)臺啟用,；isdn接口通路及用途,、基本接口采取的傳輸方式；電話線路診斷,；計算機知識和操作,；配線架配線情況；光纖通信原理,；模擬,、數(shù)字通信原理；值班員熟悉掌握用戶電話號碼,。

部頒《通信規(guī)程》,、《電力通信服務(wù)質(zhì)量標準》、《哈三發(fā)電公司通信服務(wù)質(zhì)量標準》,、《防止觸電傷害》,、《觸電現(xiàn)場急救》、《心肺復蘇》,、《安全生產(chǎn)法》,、《電業(yè)安全工作規(guī)程》（發(fā)電廠和變電所電氣部分）、《安全生產(chǎn)工作規(guī)程》,、《通訊線路規(guī)程》,、《防止電力生產(chǎn)事故的二十五項重點》、《安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定》,、《防止人身傷亡事故重點規(guī)定》,、其他重要規(guī)程規(guī)定制度,。

模擬、數(shù)字通信原理,；sdh數(shù)字微波原理及其運行維護知識,；10g光端機原理及其運行維護知識；現(xiàn)代通訊新技術(shù),、新知識,；計算機知識和操作；學習選頻電平表,、振蕩器,、光功率計等檢修儀表的使用方法；學習心肺復蘇法等安全知識,。

《黑龍江電網(wǎng)通信運行管理規(guī)程》,、《電網(wǎng)光纖通信運行管理規(guī)程》、《電網(wǎng)電力線載波通信運行管理規(guī)程》,、《電業(yè)安全工作規(guī)程》,、部頒《通信規(guī)程》、《通信線路規(guī)程》,、《電網(wǎng)微波通信運行管理規(guī)程》,、《電網(wǎng)繼電保護及安全穩(wěn)定裝置通信通道管理規(guī)定》、《電網(wǎng)電能測量及電力考核通信通道管理規(guī)定》,、《二十五項重點反措》,、《安全生產(chǎn)法》、公司制定的各種應(yīng)急預案,，三級控制措施,、本單位和兄弟單位發(fā)生過的事故、障礙和反事故措施,；其他重要規(guī)程規(guī)定制度,。

檢修工器具、儀表的使用方法,；現(xiàn)代通訊新技術(shù),、新知識；模擬,、數(shù)字通信原理,；電纜接線方法；電話機原理與維修,；掌握線路故障處理方法,；計算機知識和操作；光纖通信原理。

組織學習《電業(yè)安全工作規(guī)程》（熱力和機械部分）,、《電業(yè)安全工作規(guī)程》（發(fā)電廠和變電所電氣部分）、《安全規(guī)程》,、部頒《通信規(guī)程》,、省公司頒《通信規(guī)程》、《通信線路規(guī)程》,、《二十五項重點反措》,、《安全生產(chǎn)法》、公司制定的各種應(yīng)急預案,，三級控制措施,、本單位和兄弟單位發(fā)生過的事故、障礙和反事故措施,、其他重要規(guī)程規(guī)定制度,。

封堵電纜溝孔洞方法；泰坦電源系統(tǒng)和中達斯米克電源系統(tǒng)的構(gòu)造,、原理,、參數(shù)、性能,、系統(tǒng)布置和操作方法,；模擬、數(shù)字通信原理,；計算機知識和操作,；通訊照明電源；現(xiàn)代通訊新技術(shù),、新知識,；封閉式蓄電池的原理及構(gòu)造。

省公司頒《通信規(guī)程》,、《通信線路規(guī)程》,、《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項重點要求》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》,、部頒《通信規(guī)程》,、《防止人身傷亡事故重點規(guī)定》、《安全生產(chǎn)法》,、《電業(yè)安全工作規(guī)程》（發(fā)電廠和變電所電氣部分）,、其他重要規(guī)程規(guī)定制度。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇十

為提高機關(guān)干部的政治素質(zhì)和專業(yè)化能力,，局黨組根據(jù)我局201x年工作要點和重點工作目標任務(wù),，研究制定了201x年機關(guān)黨員教育培訓計劃，具體事項安排如下：

一、總體思路,。

認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》和全國,、全省宗教工作會議和全市民族宗教工作會議精神，緊扣市委,、市政府中心工作大局,，聚焦理論教育、黨性教育和能力培訓“三個重點”,，突出黨的基本理論,、黨章黨規(guī)黨紀和習近平總書記系列重要講話精神，以及“十三五”規(guī)劃和五大發(fā)展理念（創(chuàng)新,、協(xié)調(diào),、綠色、開放,、共享）等方面內(nèi)容,，積極開展精準培訓和專題培訓，為提前全面建成小康社會,、實現(xiàn)現(xiàn)代化幸福威海建設(shè)新跨越提供強有力的智力支撐和人才保障,。

二、工作措施,。

一是突出理論教育和黨性教育,。按照“黨的理論教育和黨性教育不低于總課時70%”的規(guī)定，把黨的基本理論,、黨章黨規(guī)黨紀和習近平總書記系列重要講話精神作為重中之重,。全體機關(guān)干部積極參與黨校組織的主體班次講座、“兩學一做”學習教育和機關(guān)集中學習,，更好地用科學理論武裝頭腦,、指導實踐、推動工作,。

二是強化能力素質(zhì)精準培訓,。堅持以提高機關(guān)干部專業(yè)素養(yǎng)和能力為目標，按照市委“大興學習之風”的要求,，以正在重點推進的工作為中心,，堅持干什么學什么、缺什么補什么的要求,，分層次分類別開展精準培訓和專題培訓,。圍繞貫徹落實中央和全省統(tǒng)戰(zhàn)工作會議、民族工作會議,、宗教工作會議精神,，增強民族宗教領(lǐng)導干部“依法行政”和“創(chuàng)新管理”能力,，舉辦市委黨校專題培訓班；圍繞以學習促業(yè)務(wù),、以業(yè)務(wù)帶學習的培訓目標,，提升民族宗教干部的知識素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，舉辦1—2期全市民族宗教工作培訓班,；圍繞各區(qū)市打造工作亮點和“拳頭產(chǎn)品”的經(jīng)驗做法,，提高基層民族宗教干部善于謀劃和開拓創(chuàng)新的能力，視情況在推進工作得力的區(qū)市召開民族宗教專題工作現(xiàn)場會,；繼續(xù)協(xié)助各區(qū)市指導培訓鎮(zhèn)（街道辦）民族宗教工作負責人和各村（居）民族宗教工作聯(lián)絡(luò)員，加強基層民族宗教工作網(wǎng)格化管理.

三是扎實推進干部日常學習,。繼續(xù)堅持落實干部集中學習日制度和網(wǎng)絡(luò)在線學習,，采取“機關(guān)干部上講臺”、座談交流,、收看專題片,、外出參觀學習等多種形式，“惡補”業(yè)務(wù)知識,，“快充”專業(yè)技能,，充分發(fā)揮齊魯先鋒山東干部在線學習平臺的作用，合理安排,，督促指導機關(guān)干部開展網(wǎng)絡(luò)選學,，確保達到相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)學時。確定每周五下午為固定集中學習日,。

三,、學習要求。

1.學時要求,?！?01x-201x年全國干部教育培訓規(guī)劃》對各級領(lǐng)導干部培訓學時的具體要求：處級領(lǐng)導干部人均年脫產(chǎn)培訓不低于110學時，科級及以下干部人均年脫產(chǎn)培訓不低于90學時,。處級干部網(wǎng)絡(luò)學時每人每年不低于50學時,、科級及以下干部每人每年不低于80學時。干部選學,、網(wǎng)絡(luò)培訓學時計入脫產(chǎn)培訓學時,。單位組織的專題講座按1天8學時或半天4學時折算計入脫產(chǎn)培訓學時。中心組學習,、干部自學,、學歷教育學時不計入脫產(chǎn)培訓學時。

2.脫產(chǎn)培訓,。脫產(chǎn)培訓以組織調(diào)訓為主,，主要指公務(wù)員經(jīng)組織選調(diào),，離開工作崗位參加的集中教育培訓。其中,，計入脫產(chǎn)培訓總學時的網(wǎng)絡(luò)培訓學時不超過總學時的40%,。因故未按要求參加培訓或者未達到培訓要求而參加補訓的情況，無正當理由不參加教育培訓的情況,，以及在培訓中存在違反教育培訓規(guī)章制度和廉潔自律各項規(guī)定的情況,，都要如實填寫。脫產(chǎn)培訓考核不合格的,，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次,。

3.學習檔案。干部參加各級各部門調(diào)訓,、網(wǎng)絡(luò)學習,、集中學習情況每半年進行統(tǒng)計整理，報市委組織部備案并計入全年干部培訓學時,。集中學習情況由辦公室記錄,，留存每次集中學習文字及影像信息；脫產(chǎn)學習情況由機關(guān)干部本人記錄,，每半年交辦公室匯總上報,。其中，脫產(chǎn)學習主要記錄培訓通知文號,、名稱,，培訓時間、主辦單位,、培訓機構(gòu),、培訓名稱和培訓考核結(jié)果。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇十一

為了進一步提高我院護理質(zhì)量,，配合xx年二級醫(yī)院等級評審工作的實施,，有計劃的提高我院護理人員專業(yè)技術(shù)水平，規(guī)范我院護理人員的醫(yī)療護理行為,，保障醫(yī)療護理安全,，營造一個學習氛圍濃厚的醫(yī)療環(huán)境，現(xiàn)制定xx年護理業(yè)務(wù)培訓學習計劃：

一,、學習目的,。

1.規(guī)范臨床基本技術(shù)操作規(guī)程，強化臨床基本操作技能,，提高臨床護理的基本理論和基礎(chǔ)知識。

2.緊緊圍繞“以病人為中心”,，滿足患者需求,，簡化工作流程,，方便人民群眾，消除醫(yī)療服務(wù)中的各種不良現(xiàn)象,。通過培訓,，教育醫(yī)務(wù)人員做到儀容美、著裝美,、語言美,、行為美，服務(wù)熱情周到,，工作團結(jié)協(xié)作,，為創(chuàng)建和諧醫(yī)患關(guān)系打下堅實基礎(chǔ)。

二,、“三基四嚴”培訓的內(nèi)容與安排培訓方法：

1.全院醫(yī)生護士自學各項基礎(chǔ)護理操作流程,。

2.醫(yī)療護理質(zhì)量辦公室定期舉辦各類規(guī)范培訓課程,，對全院人員分層次實施理論和技能培訓,。

3.科室每月組織1次業(yè)務(wù)培訓,，包括小講課,、教學查房,、專題講座等。

4,、實施“三基”考核兩級負責制,，醫(yī)院由醫(yī)療護理質(zhì)量辦公室負責,，科室主要由科室主任護士長負責。

學習內(nèi)容：

(1)根據(jù)各科專業(yè)不同,，開展各種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)學習活動,，以學習“三基”為基礎(chǔ)，同時掌握本專業(yè)國內(nèi)外新進展,，并應(yīng)用到臨床工作中,。

(2)學習傳染病防治法、消毒法,、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例、藥品管理發(fā),、母嬰保健法等相關(guān)法律,、法規(guī),，必須掌握基本知識，并熟練實踐操作,，定期考核,。

(3)從健康衛(wèi)生入手，結(jié)合疾病預防,，傳染病與常見病,，多發(fā)病的預防及用藥知識等內(nèi)容進行學習。

考核方法：

1.醫(yī)療護理質(zhì)量辦公室每年組織2次全院性基礎(chǔ)理論考核,，1次法律法規(guī)知識考核,。

2.護理部每年對全院護士的基本操作技能進行考核2次,。

3.醫(yī)務(wù)科每年對全院醫(yī)生的基本操作技能進行考核1次,。

4.科室每月組織專科理論和技能操作各考核1次,。

5.急救常用技術(shù)采用現(xiàn)場操作演練考核,，定期舉行急救模擬演練。

三,、培訓學習要求,。

1.各科室依據(jù)醫(yī)院三基三嚴培訓要求及計劃制訂本科室培訓計劃并實施，醫(yī)療護理質(zhì)量辦公室監(jiān)督檢查,，切實起到培訓作用,，保障學習效果。

2.各科室要求有學習計劃,、筆記,、考核試卷。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇十二

一,、指導思想：

在黨的十x大精神指引下,，認真實踐"三個代表"重要思想，全面貫徹黨的教育方針,，進一步更新教育觀念,，轉(zhuǎn)變工作作風。完善措施,，加大管理的力度和廣度,，使中小學校管理水平和教育教學質(zhì)量再上一個新臺階。以團風縣教育局20xx年工作思路為藍本,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制定本工作計劃.

二,、工作思路：

1,、樹形象：通過黨員教育活動和師德教育，提高每一位教職工特別是領(lǐng)導干部的職業(yè)道德水平,，重樹領(lǐng)導形象,，以此促進校風,、教風和學風的根本轉(zhuǎn)變。

2,、強素質(zhì)：以新課程培訓為切入點,，以校本培訓為裁體，豐富教師基本功訓練內(nèi)容,，提高標準,，盡快打造一支能適應(yīng)新課程改革需要的教師隊伍。

3,、抓管理：監(jiān)督,、協(xié)調(diào)、管理,、保護是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校的主要工作內(nèi)容,，而管理是重中之重。本期中心學校將進一步完善和加強對各校工作過程的監(jiān)管,，進一步明確職責,，強化責任意識，提高管理水平,。以管理促進校長抓管理,，以管理調(diào)動廣大教師積極性，以管理提高教育教學質(zhì)量,。

三、工作目標,。

1,、加強校園文化建設(shè)，使學校周邊環(huán)境得到徹底改善,，全期不發(fā)生責任事故,，中小學校全部達到"平安校園"標準。

2,、通過管理傾斜,，重點扶持和學校自我加壓等措施，進一步縮小學校之間的質(zhì)量差距,，力爭使教育整體水平躍居全縣前列,。

3、加強教師隊伍建設(shè),，不斷提高教師素質(zhì),，狠抓教育教學質(zhì)量的提升，爭取教育質(zhì)量進入全縣中等偏上等次,。

4,、改善學校辦學條件,，通過積極爭取上級資金，實現(xiàn)我鎮(zhèn)辦學條件的改觀,，特別是十力中學,、上巴河小學、宋家涼亭小學的突出問題,，尤其是十力中學進校園的道路硬化問題,。完成好十力中學和宋家涼亭小學的合格學校的創(chuàng)建工作和整改工作。

四,、主要措施,。

1、加強思想道德教育,。一是加強教職工思想道德建設(shè),，結(jié)合黨員教育活動和師德教育，通過觀看《師德啟示錄》和開展學年度師德標兵評選活動等措施,，使每一位教職工都能自黨遵守《中小學教職工職業(yè)道德規(guī)范》,，真正做到學為人師，行是人范,。對黨員干部,，更要高標準，嚴要求,，不能讓他們只是交費填表時的黨員,，作風上卻混同于一般老百姓，使之成為教育教學第一線的時代先鋒,，師生員工的楷模,。二是采取多種教育形式，加強和改進未成年人思想道德建設(shè),，一方面協(xié)助學校逐步建立未成人思想道德建設(shè)長效機制,，把中小學生守則教育和社會公德教育結(jié)合起來，完善班級管理措施,，充分發(fā)揮少先隊組織的作用,，堅持開展學習最勤奮、進步最快和優(yōu)秀少先隊員,、十佳少年評選活動,，努力營造良好的德育氛圍。另一方面組織開展文明禮貌月和"我為母校添光彩"活動,，培養(yǎng)學生從小事做起,，以做好事以榮、做善事為樂的道德風尚，對于在此項活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人進行大力表彰,，并組織巡回報告團到各校進行事跡報告,，充分發(fā)揮典型的示范帶頭作用，促進校風的根本好轉(zhuǎn),。

2,、提高教師素質(zhì)。新一輪課程改革對傳統(tǒng)教學是一種挑戰(zhàn),，同時也為每一位教育工作者提出了一個全新的教研課題,，因此提高教師素質(zhì)不能僅僅停留在過去那種練好"三筆字"說好普通話能上一兩節(jié)示范課上，對校本培訓內(nèi)容要豐富,，標準要提高,。本期中心學校將有計劃地開展新課程教學研討會，洋思教學觀摩課,，組織教師觀看小學新課程改革優(yōu)秀課例vcd光盤,，并要求教師寫出觀后感或?qū)W習心得。在完成教育教好一節(jié)教改課(以全新的教學理念組織教學),，寫一篇高質(zhì)量的教改嘗試論文或心得,。過好五關(guān)，即普通話,，簡筆畫和"三筆字",。為了檢驗各校校本培訓和新課程培訓情況，中心學校擬定于七月中旬對教師進行一次綜合素質(zhì)測試,，并將測試成績計入教職工量化考核結(jié)果,。

3、創(chuàng)建安全文明校園,。按照教育局平安校園創(chuàng)建活動實施方案,，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，計劃把學校周邊環(huán)境整治,、安全紀律和法制教育,，消除危險房與平安校園創(chuàng)建活動有機地結(jié)合起來,，分階段實施,，逐步深化。開學初,，首先對各校校園進行集中整治,，并量力進行綠化美化，對現(xiàn)有的校園文化設(shè)施建設(shè)進行改造升級,。為確保此項工作的完成,，各校期初都要交納一定數(shù)量的責任押金，檢查評比結(jié)果后,，中心學校依次對各校進行獎勵,。各校要創(chuàng)造條件,，消除危險房，加強師生安全紀律教育,，層層簽訂責任書,，落實安全目標責任制，繼續(xù)完善封閉式管理制度,。并與公安,、工商、衛(wèi)生,、司法部門聯(lián)手,，綜合治理學校周邊環(huán)境，規(guī)范以學生為主要消費群體的小食品經(jīng)營,。營造安全,、文明、和諧的育人環(huán)境,。

4,、常抓質(zhì)量不放松。本期的重點量抓校長--向管理安質(zhì)量,，其次是抓教師--向教學要質(zhì)量,。抓校長我們主要是通過工作分解、任務(wù)下達,、過程督導和結(jié)果評比等環(huán)節(jié),調(diào)動校長管理的積極極性,。本期中心校將協(xié)助學校制定階段性工作目標，對每項工作實行一事一議,，一項一計,，不"秋后算帳";工作完不成或完成質(zhì)量差的學校讓其邊做邊改，隨改隨驗,，不搞亡羊補牢,。使每所學校的管理逐步走向規(guī)范化、制度化,、經(jīng)?；Ｖ行膶W校對各校常規(guī)管理檢查的方式,、評比辦法要逐步改進,，力爭科學、公正,、有效,。本期我們將改過去集中檢查評比為隨時抽查，改過去中心學校幾個人查為大家共同查(相關(guān)人員參與檢查)，讓每一位管理者能夠及時了解他人的經(jīng)驗,，正視自己的不足,，不斷改進工作，縮小與先進學校的差距,。抓教師主要通過完善教職工量化考核方案,，從常規(guī)教學管理入手，加強對常規(guī)教學各環(huán)節(jié)的督查,，調(diào)動教師的教學積極性,，繼續(xù)認真開展課堂教學評估活動，堅持業(yè)務(wù)學習,、教學研究制度,，堅持培優(yōu)與補差相結(jié)合，開展教學扶貧和向潛能生送"溫暖"活動,。按照教職工量化考評細則,，在各校自評的基礎(chǔ)上，逐步將以校為單位的評比過渡到以鎮(zhèn)為單位評比,，適當拉大績效工資分配檔次,，讓有限的資金發(fā)揮的激勵作用。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇十三

1,、規(guī)范和促進公司培訓工作持續(xù),、系統(tǒng)的進行，經(jīng)過知識,、經(jīng)驗,、本事的積累、傳播,、應(yīng)用與創(chuàng)新,，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,。

2,、以貼合業(yè)務(wù)發(fā)展與組織本事提升為基本原則，并注意前瞻性和系統(tǒng)性,。

適用范圍：

3.本辦法適用沈陽格林豪森物業(yè)管理有限公司所有培訓活動的規(guī)劃,、實施、效果評價等相關(guān)的部門與員工,。

類別與組織：

4.培訓部供給的培訓方式可分為以下5類,，由培訓部統(tǒng)一組織,。

4.1新員工培訓：指新進員工在試用期間須理解的入職培訓,，包括公司統(tǒng)一組織的集中培訓和各部門安排的專業(yè)培訓。

4.1.1培訓部統(tǒng)一組織實施的入職培訓資料包括：

公司的歷史、概況,、業(yè)務(wù),、發(fā)展規(guī)劃等。

公司的經(jīng)營理念,、核心價值觀,、員工道德規(guī)范和行為準則。

基本人事制度,。

職業(yè)道德與職業(yè)精神,。

職業(yè)生涯規(guī)劃。

4.1.2由用人部門實施的入職培訓資料包括：

部門承擔的主要職能和職責,、規(guī)章和制度,。

崗位職責介紹、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導,。

4.2任職本事：指公司為更新擴展員工知識面,、提升任職本事和晉升職務(wù)準備、增進工作效率所組織的各項培訓(含研討會),。

主要包括：

后備干部培訓：主角轉(zhuǎn)變,、職業(yè)技能提升、管理技能培養(yǎng)等,。

崗位業(yè)務(wù)技能培訓由品質(zhì)部實施,，報培訓部備案。

4.3外派培訓：因工作需要且沒有安排或不能供給內(nèi)部培訓的,，可參加社會上專業(yè)培訓機構(gòu)或院校所組織的培訓,。

4.4戰(zhàn)略性培訓：指為了滿足公司永續(xù)發(fā)展需要而進行的培訓，主要包括關(guān)鍵且稀缺人才培訓,、培養(yǎng)核心競爭本事所需的持續(xù)接班人培養(yǎng),。

4.5文化制度培訓：指公司為了推行新的或經(jīng)改良的企業(yè)文化、管理體系而進行的培訓,，旨在實行新的管理方法,、行為規(guī)范。如員工行為規(guī)范,、iso9000質(zhì)量管理體系,、iso14000環(huán)境管理體系、人力資源管理制度等方面的培訓,。

計劃與實施：

5.1根據(jù)培訓計劃的進度,，組織實施公司級的培訓活動。

5.2培訓部負責跟蹤培訓計劃的落實,，保障各部門或個人按計劃進度實施培訓,。

5.3培訓部負責為公司的每位員工建立個人培訓檔案,，保存?zhèn)€人參加培訓記錄，包括：

獲得的各類證書復印件,。

獲得的各類培訓資料目錄,。

參加內(nèi)部考試試卷。

培訓年度工作計劃總結(jié)篇十四

長期以來,，計劃制定的自上而下性,、行政命令性以及信息收集的拍腦袋決策性，使得企業(yè)培訓部門一直陷于很想做好企業(yè)培訓的針對性,、有效性,，但各業(yè)務(wù)部門、員工始終不滿意的惡性怪圈,。那么,，企業(yè)培訓年度工作計劃如何開展，怎樣開展?已經(jīng)成為擺在企業(yè)企業(yè)培訓部門面前的一道難題,。

培訓全年工作計劃是配合企業(yè)年度工作目標,、完成全年工作任務(wù)的有力保障，一般來講,，設(shè)計年度企業(yè)培訓計劃主要有三個目的：

可控化：通過采用調(diào)研確定需求,、對比確定內(nèi)容、成本倒推培訓內(nèi)容,、忙閑擬合培訓效果等方式,，科學合理的設(shè)計年度培訓計劃，以實現(xiàn)企業(yè)層面培訓工作可控,。

針對性：通過采用多元化的培訓需求調(diào)研方式,，盡可能全方位的了解不同層面、不同崗位,、不同工種的員工對于培訓工作的需求分析情況,。

可測性：在設(shè)計具體培訓內(nèi)容、培訓方式,、培訓頻次及培訓覆蓋率的時候,，做好培訓計劃制定的事前工作，通過培訓效果的歷史數(shù)據(jù)對比,、分層分類圖表分析,、有效培訓形式的聚類分析等方法。

從培訓需求的源頭出發(fā),，結(jié)合企業(yè)整體培訓經(jīng)費情況,，針對每類培訓內(nèi)容設(shè)計有針對性的培訓實施方式、培訓評估方式,，清晰界定培訓對象,、培訓效果責任主體,，確保培訓效果的可測性。

首先,，企業(yè)的年度培訓計劃工作必須服務(wù)于企業(yè)上一級主管部門對企業(yè)培訓工作計劃的指導意見，必須服務(wù)于企業(yè)自身的戰(zhàn)略要求及年度工作要求,，在此基礎(chǔ)上需要結(jié)合企業(yè)自身企業(yè)培訓工作現(xiàn)狀全面展開,。

其次，充分考慮內(nèi)部,、外部環(huán)境的變化,，保持適當彈性的原則;促使企業(yè)和員工共同發(fā)展的原則。培訓需求分析涉及三個層次的分析,，分別是“公司決策層面的分析,、執(zhí)行層面的分析、具體崗位工作人員的分析”,。這種分析結(jié)構(gòu)有助于從不同角度了解企業(yè)及其工作人員現(xiàn)在及未來的培訓需要,，從而可以提高培訓需求分析的合理性、真實性,、有效性,。

第三，在進行培訓需求配比分析的時候,，充分考慮培訓內(nèi)容,、課時、培訓方式,、師資配備,、培訓經(jīng)費、培訓對象等的特點,，設(shè)計科學合理的培訓需求配比模型,，確保培訓計劃可控、可行,。

第四,，在確定了企業(yè)培訓工作計劃的具體框架之后，需要設(shè)計分層,、分類,、分級的企業(yè)培訓工作計劃。培訓計劃初稿出臺之后,，建議企業(yè)進行內(nèi)部討論,、確認、修訂以形成征求意見稿,、審核稿,，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準,，形成報批稿，最終形成下發(fā)稿,，以指導企業(yè)及下屬各單位的企業(yè)培訓工作,。

文檔為doc格式。