制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的,。我們該怎么擬定計劃呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇一
韓語培訓中心自5月20日開班以來,，共開設五期23個班培訓920多人,，前四期學員已順利畢業(yè)。目前,，在校培訓學員150多人（不包括一,、二期復習生），韓語教師17人,。
（一）教師
1,、教師隊伍建設：今年5月初，在韓國雇傭制派遣機構審批期間,，李局長遠見卓識,，及時指導組建韓語教師隊伍，并著手韓語教師隊伍的培養(yǎng),。5月7號,，經嚴格規(guī)范的考核第一批7人開始在石文峰老師的帶領下，學習韓語教材,，培訓制度,，為韓語開班培訓做好了充分的準備,，保證了5月20日韓語培訓如期開班。開班后,，因培訓規(guī)模的擴大,，又陸續(xù)招聘9名教師，這些教師在各位領導的指導下,，虛心學習,，不斷鉆研，積極上進,，在短短幾個月內就形成了一支愛崗敬業(yè),、團結高效、責任心強的韓語師資隊伍,。尤其是楊造,、張宏浩等部分教師在面對出國務工和教師緊缺的矛盾時，顧全大局,，從勞務局的利益著想,，主動放棄第一批出國的機會，這種精神確實讓人感動,。
2,、管理能力和教學水平的提高。由于韓國部大部分教師都是回國的研修生,，雖有一定的韓語基礎,，但沒有系統(tǒng)的整理所學的韓語知識，沒有教學經驗,，針對這種情況,，我們長期堅持有效的開展教研活動，組織教師學習教材和題庫內容,，做到教師自身能精確把握教材和題庫內容,。開展聽評課活動，利用例會時間討論教學方法,，每次考試組織分析自查會（老師查,、學生查），每期結業(yè)寫好工作,。在工作中,，全體教師，比所帶班級成績,、比進步,、比努力、比紀律、比管理,，形成了良好的,、積極向上的教育教學氛圍,。雖然教學時間短,，但教學教學水平提高快、教學方法靈活多樣,、班級管理井井有條,。這些教師雖然不是科班出身，但教學能力和教學水平完全能夠勝任本職工作,，我們可以自信對領導同事以及有合作意向的單位承諾培訓韓語合格率能達95%,。
（二）學員
1,、思想教育。韓語班學員大部分是年齡大，文化程度低,，家庭瑣事多，怕學習,，長時間不學習,，接受能力更差；還有一部分去過韓國日本的,，自恃對國外很了解,，這部分學員對雇傭制的認識不足，還認為和研修一樣,，在學習上沒有緊迫感,，對韓語考試抱僥幸的態(tài)度。針對這種情況,，我們就雇傭制的特點,，雇傭制審批的不易，雇傭制流程,，大會小會講,、反復講，讓學生學會感恩,，知道珍惜機會,，進一步明確不是有出國機會才學習韓語，而是學好韓語才有出國機會,。從而明確目的,，端正培訓態(tài)度，主動積極投入緊張而嚴格的培訓中,。專題教育：講五個專題：制度,、細節(jié)、上司滿意、團隊,、感恩,，并認真按思想教育三環(huán)節(jié)認真操作，確保學生在三個月的培訓中,，學到的不僅是韓語,，更重要的是端正思想，嚴肅態(tài)度,，提高自己的綜合素質,。
2、韓語學習,。在學習上,，無論是酷暑的夏天還是嚴寒的冬天，都堅持了夜自習值日教師巡視輔導制度,，管理員抓紀律,、考勤、平時嚴格請假手續(xù),，確保學習時間,；對韓國部學員來說，絕大部分學習都非?？炭?，但效果并不明顯，這時因為他們脫離書本的時間長,，學習方法不得當,。針對這種情況，通過經常開展學習交流會,、座談會等,，教會學生學習方法（例如：互助合作學習，聯(lián)想分類記憶,，隨時隨地學習等）,，建立學習小組，安排小老師輔導,，實行1+1,、1+x等幫扶活動，夜自習各班學習有聲有色,，打破過去保持安靜的狀態(tài),。只有苦學加巧學，才能確保效果,。使大部分學員在初次接觸韓語的情況下,，從基本的韓文字母學起,，在短短的三個月內能掌握涵蓋韓國風俗、生活,、安全,、交通等方面的2000題，確實很不容易,。
（三）管理
1,、教學管理。開班伊始,，首先確定教學內容,，明確以通過雇傭制韓語考試為中心,，在有限的時間里合理的安排教學進度,，有計劃有步驟的實施教學。第二,，以考促學,，每天教師必須組織學生測試，檢查學生掌握情況,，每周培訓中心組織出題測試,，考后向師生公布考試成績并排序，召開考試分析會,，自查會,，做到檢查提高，再檢查再提高,。
2,、學生管理。韓國部學員,，沒有實行封閉式管理,，又加上長期形成的散漫的作風一下子難以改變，管理難度較大,。邱松林老師工作嚴格,，不怕得罪人，主動配合各班老師,，依托學生會,，注重發(fā)揮學生干部的作用，在充分調動學生自治的情況下,，加強指導,、檢查和落實，使韓語培訓衛(wèi)生,、紀律,、軍訓等工作，得到逐步的提高和加強。
1,、教學方法有待進一步改進,。雖然現(xiàn)在我們韓語教學成績明顯，但仍有極少數學生學習差,，怎么提高學習有困難學員的成績,，使我們的合格率達到100%，這將是今后我們韓語教學努力的方向,，只有培訓學員成績好,，能進入名薄，我們的培訓在有吸引力,，才有和其他單位合作的基礎,。改進措施：要求教師多學習，向成績好,、方法好的老師學,，向領導同事學，向書本學,，在工作中多檢查,、多。盡力提高自己的教學能力和教學水平,。
2,、教師在教學和管理中，由于教學時間緊,，任務中,，部分教師缺乏足夠的耐心、細心和愛心,，與學員交流溝通不夠,，導致一些違紀學員、學習差學員不能理解老師的工作,，培訓中心的管理,，并在學習和培訓中有抵觸和不服從情緒。針對這種情況,，要求教師在嚴格教學和管理的同時,，一定把思想工作放在首位，在課外時間與學員多溝通,，讓學員理解老師的良苦用心,，理解單位培訓的意圖，從而主動積極的搞好培訓,，達到預期的效果,。有了溝通,，才有理解；有了理解,，才有配合,；有了配合，才有效率,。
3,、韓語培訓管理有待進一步提高。韓語培訓管理離單位的要求還有一定的差距,，還沒有達到培訓要求,。主要是我們總認為韓國部學員能做到這樣就不錯了，從思想上定位較低,，導致管理要求不嚴,，標準不高。李局長指導工作會中提出四點：
（1）指導思想對不對,；
（2）原則性強不強,；
（3）程序嚴不嚴,；
（4）協(xié)作精神強不強,，及時給我們韓語培訓提出了目標，指明了工作方向,。那就是雙百標準不動搖,、不降低。所以我們在今后的培訓中要正視自己的不足,，要高標準,，嚴要求，用雇主的眼光來審視學員,，要求學員,，使韓語培訓更上一層樓。
4,、韓國部學員細節(jié)不到位,，具體體現(xiàn)在：不主動打招呼、臉上沒笑容,、上下樓梯擁擠,、大聲喧嘩，吸煙,，桌子上亂刻畫等,。韓國部學員禮貌差，在一,、二期學員返校復習時,，表現(xiàn)得更為明顯,。這些現(xiàn)象的存在，主要是我們在思想上對細節(jié)教育重視不夠,，認為只要韓語成績上去就行,，抓細節(jié)耽誤教學時間，這種思想作怪,，導致我們在管理上,，對細節(jié)教育不到位，訓練少,。我們將在今后培訓中加大細節(jié)訓練,，以檢查為主，發(fā)現(xiàn)問題及時教育處理,，通過小事情教育本人,、教育本班，教育全體,。并且把細節(jié)教育做到常態(tài)化,。細節(jié)教育這個的軟肋，仍是韓語培訓最大的問題,，改進效果并不明顯,，使韓語培訓的效果大打折扣。這將是我們韓語培訓今后工作的重點難點,。
在各省各地方公共機構為爭取韓國雇傭制派遣業(yè)務這場激烈的競爭中,，正是李局長遠見卓識，頂著壓力,，提前開始組織韓語培訓,，才使得我們單位在商務部的考察中能從眾多候選機構中脫穎而出，以極大地好評通過了審批,，并且儲備了較多的學員來參加韓語考試,，使培訓、考試的工作組織更主動更積極,，否則,，即使有派遣資格，如果沒有足夠的參考人員和較高的過關率,，那派遣資格也只能是一塊美味的雞肋,。自韓語培訓開班以來，在李局長等領導具有前瞻性的領導下,，有各部門的精誠協(xié)作中,，為韓語培訓有了一個良好的大環(huán)境，才使得韓語培訓緊張有序的進行,。
今后,，我們韓語培訓辦全體教師將一如既往的努力工作,，在檢查中發(fā)現(xiàn)不足，在改進中逐步提高,，讓體現(xiàn)個人素質的細節(jié)成為一種習慣,，而不是口號和強制的要求。我們堅信,，韓語培訓教師有能力培訓更多合格人員進入名薄來推動雇傭許可制派遣業(yè)務的蓬勃發(fā)展,，為新縣的勞務事業(yè)做出自己應有的貢獻。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇二
xxxx醫(yī)院是漠河縣內的一所公立醫(yī)院,，始建于xx年xx月,，是一所集醫(yī)療、教學,、科研,、預防保健為一體的一所二級乙等綜合性醫(yī)院。我院自定為“新農合”定點醫(yī)療機構以來,，對于這項關乎民生的工程高度重視,，通過加強領導，增建設施,，完善服務等多種方式極大的提高了工作效率,，現(xiàn)就我院新農合情況總結如下：
按照我縣新型農村合作醫(yī)療實施方案的要求，成立了合作醫(yī)療領導小組,，設立了專門辦公室和兌付窗口,，明確了職責，從組織和人員上保證了我院新型農村合作醫(yī)療工作的順利開展,。健全了我院的合作醫(yī)療服務的管理制度，按照縣新型農村合作醫(yī)療實施方案的要求,，實行了診療服務項目,、用藥目錄、收費標準三公開,。對醫(yī)護人員,、有關的財務人員和業(yè)務經辦人員進行了合作醫(yī)療有關政策規(guī)定的學習和培訓，使有關人員能夠正確理解和執(zhí)行合作醫(yī)療實施辦法及相關規(guī)定,。
為了使合作醫(yī)療資金能準確,、及時地落實到參合人員手中，我們加強身份核實,，要求參合人員提供《合作醫(yī)療證》,、《身份證》或《戶口簿》及村相關證明，經核實無誤后,，按相關標準核兌費用,；對個別可疑的患者,，則要求其提供有效證明資料后方可報銷，有效地保證了參和資金的安全使用,。同時,，我們還加強了藥品、診療范圍管理,，杜絕不規(guī)范用藥及診療范圍,，我院將《新型農村合作醫(yī)療基本藥物目錄》下發(fā)到各臨床科室，以保證合理用藥,，對癥施治,。規(guī)定了住院患者住院期間檢查、治療的規(guī)定,，有效的減輕了參合人員的住院負擔,。在價格執(zhí)行過程中，絕不超范圍,、變通,、重復、分解收費,。
工作人員始終把“便民,、高效、廉潔,、規(guī)范”的服務宗旨作為行為準則,，本著公平、公開,、公正的原則,，統(tǒng)一政策，嚴格把關,，同時為使參合農民更多的享受國家的“新農合”優(yōu)惠政策,，我院多次召開會議，把降低次均費用,、減少目錄外費用,、提高兌付率作為醫(yī)院為農民辦實事的目標，完善制度,，強化責任,。xx年參合農民在我院總共住院出院xx人次，住院總費用xx元,。進入補償范圍內費用為xx元實際補償費用為xx元,。人均費用xx元。人均補償費用xx元,。比xx年住院出院人次增加xx人,。
隨著農村合作醫(yī)療工作的持續(xù)推進,，參合農民的自我保健意識和疾病風險意識進一步增強，我們將進一步改善服務態(tài)度,，提高服務質量,，把新型農村合作醫(yī)療這項惠民工程扎扎實地做好，使群眾真正感受到黨和政府的關懷,。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇三
通過這一年的學習,，我意識到學校不僅進行了培訓，還通過這段時間召喚出了我隱藏已久的激情,。內心的平靜開始蕩漾,，他開始深刻反思自己，規(guī)劃和探索自己未來的旅程,。以下是我今年的工作總結,。
面對各種各樣的人，不同職業(yè)教育的老師,，熱情的工作人員,，原本陌生的人突然變得熟悉起來。相處一上午,，特別是小組成員都被一種強烈的氣場感染,。我知道，這是團隊的凝聚力,。這種拓展訓練將有助于隊員磨練意志,，提高人格，對提高團隊向心力,，提高隊員的工作績效,，建設一支凝聚力和戰(zhàn)斗力都很高的學生干部隊伍起到重要作用。有利于他們在評價中起到表率和引領作用,，為評價增光添彩,。
企業(yè)的實力取決于能力強的組織，團隊意識是組織智慧的重要組成部分,。是一種可以通過參與培養(yǎng)的現(xiàn)象，部門或部門的成員可以發(fā)揮各自的優(yōu)勢,，共同努力,，自發(fā)解決問題。在某某,，我才真正體會到團隊的強大,。每個人都是團隊中獨立、重要,、不可或缺的一員,。我意識到這不僅僅是一次訓練,，我隱藏了很久的激情是通過這十幾天召喚出來的。內心的平靜開始蕩漾,，他開始深刻反思自己,，規(guī)劃和探索自己未來的旅程。
課程學習豐富了我們的理論知識,，開闊了我們的視野,。“課程討論”和“課堂討論”為我們提供了一個交流和交流的平臺,。這里的每個人都互相挑戰(zhàn),，互相學習。很多老師的好做法給我們提供了可供參考的經驗,。這個在線培訓就像一場及時雨,，滋潤著每一個參與的老師的心。教案的合理設計,，注重理論與教學實踐相結合,，專業(yè)知識與教學技能相結合，專家講課與師生互動相結合,。同時建議按照“專業(yè)年輕化”和“教學技能”來設計培訓課程,，在選擇專家時要考慮教師的實際需求。
智慧不是靠灌輸獲得的,，成功是建立在準備的基礎上的,。這次培訓，通過專家的“開導”和“指導”,，讓我受益匪淺,。在未來，我會一如既往地把所有的精力都投入到科學教育事業(yè)中去,，讓自己真正起到骨干教師的作用,。從一開始的陌生感到后來的分組，再到每個小組開展的一系列活動,，完全被這樣一種溫暖的氛圍所影響,。作為合作團隊的一員，我有著海綿般的頭腦來吸收關于日常挑戰(zhàn)和意識提高的信息,。
在當今多變的經濟形勢下,，招生和就業(yè)變化很快。作為一名教師,，我們不應該局限于課本或教材,，而應該大膽地用批判的眼光去質疑和尋找問題，這對我們的教學或學習都是很有幫助的。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇四
任職培訓專員以來已有一年多的時間,，在這一年多的的時間里,，工作與學習并存。在領導與同事的關心及指導下,，熟悉了工作環(huán)境,，結識了工作同事，掌握了崗位職責,，充實了工作內容,，完成了工作任務。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結,。
1,、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程，x月至x月,，新員工入職培訓共組織實施了期,，受教育員工xx，平均每期參加xx人,，入職培訓規(guī)章制度,、質量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為百分百,。
2,、關于公司級及單位培訓：x月至x月公司級培訓共實施xx次，培訓人數為x人,，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓;x至x月各單位培訓實施xx場,，培訓人數為xx人，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質量,、技能操作等方面。
3,、特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領導的指導下,，x月組織煉鋼廠、鍋爐培訓考證,，人數為xx,，x月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數為xx人,，報名完畢，等待對方培訓考證通知;x月組織煉鐵、燒結行車人員考證,，人數為xx人,。
與此同時，在領導的指導下,，組織實施月接收的平沙鍋爐班學員人來公司實操,，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了xx操考試結束后優(yōu)先錄取了人，及時填補了鍋爐工,、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口,。
1、培訓設施管理情況：所有xx培訓教室x月-x月使用xx場,，培訓設施依舊保持原樣,，教室每培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況,，教室在使用期間,，通過對各單位的協(xié)調溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;
2,、培訓教室的使用,，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外,，還用于了其余單位的培訓,、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關于電腦和投影儀的借用,，由于培訓設備欠缺,，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓設備,，每單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單,，至今沒有發(fā)生培訓設備異常現(xiàn)象,。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇五
“培訓是永不折舊的投資”,，“培訓是企業(yè)給員工最大的福利”。這兩句話,，在企業(yè)培訓中經常會聽到,。隨著知識和技能在經濟社會發(fā)展中的作用愈來愈重要，如今越來越多的企業(yè)都把如何提高企業(yè)員工的知識和技能放在了重要位置,，不斷在實際工作中摸索和探討員工培訓的有關問題,。從我這幾年做培訓角度出發(fā)，我個人認為培訓工作要抓好“六個一”建設,，這就是制定一部符合企業(yè)實際的培訓制度與流程,；組建一支培訓管理團隊,；打造一支高素質的內部培訓師隊伍；開發(fā)一套適合企業(yè)實際,、容可操作性,、知識技能性、趣味性于一體的培訓課件,；開展一系列符合企業(yè)實際的培訓模塊與培訓形式,；建立一套科學合理的培訓效果評估體系；
每半年對企業(yè)生產,、運營中存在的問題進行分析,，對員工在工作中暴露的問題進行論證，并根據培訓執(zhí)行反饋的情況適時修改現(xiàn)有的培訓管理制度和培訓流程,，建立一部科學合理的培訓制度與培訓流程,。
培訓離不開相應的組織，離不開強有力的團隊,，因此,，要組建一支培訓管理團隊，通過開展對培訓管理團隊成員的一系列相關培訓,，以及舉辦培訓工作研討會,，加強培訓管理經驗的溝通與交流。提升團隊的培訓管理意識和水平,。通過建立團隊間的管理機制,，培養(yǎng)一支公司的專業(yè)培訓管理團隊。
培訓工作的好壞,，員工知識與技能掌握程度的深淺,，培訓師在其中起著很重要的作用，企業(yè)應當選拔具有培訓授課能力的優(yōu)秀管理人員組成內部講師團隊,。除了培養(yǎng)一批具有較高素質的公共課程培訓師和專業(yè)培訓師外,，還必須培養(yǎng)企業(yè)各系統(tǒng)、各部門具有一線員工知識與技能培訓的培訓師,，至少應該保證每個系統(tǒng)或部門有一到兩名崗位技能培訓師,，同時，要把新員工“師帶徒”工作落到實處,。
培訓教材的開發(fā)與選擇,，也是培訓工作取得成敗的關鍵，因此,，企業(yè)應該根據自身實際需要,，開發(fā)一套適合企業(yè)實際、容可操作性,、知識技能性,、趣味性于一體的培訓課件,，如關鍵崗位員工的業(yè)務技能與服務意識培訓課件、中層以上員工職業(yè)素質提升的培訓課件,。同時,，要組織企業(yè)內部培訓師編寫公司主要崗位操作手冊、職位說明書,、工作流程等專業(yè)或系統(tǒng)公共課程教材；編寫重要崗位操作技能,、管理技能課件,；派遣內部培訓師參加外部培訓課程，回來后進行二次培訓,，形成內部培訓課件,；外部購買培訓光盤或書籍。開發(fā)適合企業(yè)生產,、管理,、運營等實際的培訓教材；
為了便于對培訓工作的管理,，樹立全員培訓意識,，建議培訓實行分級管理，也就是實行三級培訓管理,，一級培訓由公司培訓主管部門安排培訓,；二級由各職能系統(tǒng)（如管理類、業(yè)務類,、技術類,、研發(fā)類、生產類等）組織員工培訓,；三級由各車間,、職能部門安排培訓；
在培訓模塊上,，根據崗位與工作職責的不同,，采取多模塊的形式，如管理知識模塊,、后備干部隊伍建設模塊,、崗位技能模塊、新員工培訓模塊,、企業(yè)文化與制度建設模塊（員工行為規(guī)范,、行為準則、管理制度流程）,、在職員工學歷進修模塊等等,。
培訓方式上,，不拘形式，實行靈活多樣的方式,，如師帶徒,、專題研討會、讀書討論座談會,、視頻在線培訓,、e—leaning培訓系統(tǒng)（包括現(xiàn)場講授、職務代理,、外派培訓,、專題研討、員工自主學習）,。
評估是為了檢驗培訓工作的效果,，評估也是為了更好的促進今后的培訓工作，因此,，每一項培訓結束后,，就應該對培訓效果進行評估。通過滿意度,、知識層,、行為層、業(yè)績層等四個層次,，從培訓課程實施的數量,、員工素質以及技能提高的程度、員工滿意度以及員工行為改變與工作效率提高情況等四個方面評測,，來評估整個培訓工作的效果,。
以上六個方面，我認為是企業(yè)培訓體系中不可缺少的部分,，所以抓好培訓的“六個一”建設,，是培訓工作很重要的環(huán)節(jié)。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇六
一年來,，我的思想,、工作、學習,、生活都有了很大的進步,，畫下了自己職業(yè)生涯的輝煌畫卷。以下是我今年的工作總結,。
在思想上,，要始終牢記為人民服務的宗旨，明確自己的責任,，認真學習先進的教育教學理論,，不斷提高教育教學理論水平和綜合素質,。勤奮工作、誠實守信是我的座右銘,，所以在日常工作和生活中,，我從增強自己的思想素質入手。使自己的思想境界上升到一個新的高度,，從而有更大的動力,，更清晰的方向，進一步提升和升華思想境界,。思想上嚴于律己,，在思想上和工作上努力在同事和學生心中樹立榜樣。作為職業(yè)教育一線的老師,，當然更注重職業(yè)教育。我積極參加學校組織的各種政治活動,，服從學校的工作安排,，配合領導和老師做好校內外的一切工作。我相信在以后的工作和學習中,，在同事的幫助下,，我會通過自己的努力克服自己的不足，取得更大的進步,。
在工作和學習中,，我始終與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新,，堅決順應時代要求,，更新自我，提高自我,。無論做什么,，尤其是涉及到人民群眾的根本利益和事情，我都能保持清醒的頭腦,，嚴格要求自己,。在自己的工作崗位上，可以用教師職業(yè)道德嚴格要求自己,，愛學校愛教學,，愛崗位愛學生。努力工作,，爭取在普通崗位上做出不平凡的成績,。
我可以深入挖掘教材，抓住重點難點,，認真研究教材和方法,，認真?zhèn)湔n,，采用“合作學習”的方式，充分發(fā)揮學生的主體地位,，給學生一個輕松愉快的語文學習氛圍,，真正讓學生從音樂中學習，學以致用,。我一直相信,，努力了，就會有收獲,。因此,，我在平時的教育教學工作中，始終兢兢業(yè)業(yè),，腳踏實地,，認真對待，注重因材施教,，不斷總結教學經驗,，學習好的教學方法，提高教學水平,。
也注重虛心向有經驗的優(yōu)秀老師求教,，經常與同事交流，努力鞏固自己的教學基本功,。作為語文教研組長,，我積極組織和參與教研小組活動和各種學習培訓活動，提高自己的文化素養(yǎng)和知識水平,。在做好本職工作的同時,，積極參與學校的博客更新和文件整理工作，能夠很好的完成任務,，得到了領導和同事的一致認可和好評,。
作為一名語文教學工作者，我非常重視自己的言行,，時刻提醒自己要有熱愛工作,、奉獻精神的高尚道德，努力為廣大教學和行政人員樹立榜樣,。為了給班上的學生樹立一個“傳道,、授業(yè)、解惑”的良好教書育人形象,，我們應該嚴格執(zhí)行學校的工作安排和教學計劃,，遵守學校的規(guī)章制度，按時到校，認真做好教學中的每一項工作,，以便正確,、認真地傳授知識。
努力學習專業(yè)知識,，不斷豐富和更新教育教學理念,，努力在工作有不足的時候受到歡迎和理解，很多領導給我很大幫助,；當我在工作中取得進步時,，給予我認可和鼓勵。這時,，我深深體會到了得到別人幫助的快樂,。所謂滴水之恩，應該是回報,。我會把這份善良變成我以后的工作,，服務學校，服務孩子,，服務家長,。
生活中尊重領導，團結同事,，熱心幫助同志。教育目的明確,，態(tài)度端正,，學習業(yè)務，努力工作,；關心學生,，關心學生，以身作則,，有奉獻精神,，能夠用自己的力量幫助別人。能夠按時上下班,，認真遵守學校的作息時間,，不遲到不早退。我可以盡力幫助別人,，努力與大家生活在和諧的氛圍中,。
在過去的一年里，雖然我在學習和工作中做了很多工作,，但仍然存在一些不足,。在以后的學習和工作中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心學習,，克服自己的缺點,，各方面上一段樓梯爭取早點。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇七
轉眼間,，20xx年已悄然走來,，xx年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標,，在公司的領導關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務,。為了總結經驗,，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：
xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,，共四百多人人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求,；（其中包括全公司員工消防知識,，消防實戰(zhàn)練習）。
1,、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
一是：對一線操作人員開展技能培訓,，做到持證上崗,；對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓；
二是：全員培訓,，對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓,；
三是：脫產和半脫產培訓,，學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓,。
2,、完整了培訓計劃：
建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學校,，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理。
3,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：
xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作,。
1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。
2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。
3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。
4,、實施培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段,，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務的支持，針對性不強,。
5,、內部授課老師技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善,，進一步規(guī)范內部講師管理,，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證,，真正打造一支合格稱職的講師隊伍,。
以上是我對培訓工作的總結，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結,，通過總結尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇八
時間一晃而過,，如白隙之間，20xx年已接近尾聲,，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作,，向上級領導匯報如下：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人,，每屆培訓合格率達9%以上,，基本達到了目標要求；內部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次,。
1,、20xx年的培訓工作比起21年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度,。
2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓部經過多次溝通,，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總了以往的培訓經驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。
3,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作,。
1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性,。
2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果,。
3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。
4,、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高,、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高,。
除了分管的培訓工作外,，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定,，并進入到全公司前五名之列,。
由于本身經驗尚淺,，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響,。
我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī),。
1、希望能有更多學習和培訓的機會,，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力。在工作中學習,，在學習中進步,，從而來提高自己。
2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務,。
3,、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質,、興趣,、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,，常抓不懈。
4,、改變安全管理部的培訓計劃,，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作,。做到實際工作培訓,，分階段、分內容進行考評,，以期望通過培訓提升整體素質,、服務水平,、業(yè)務技能，讓公司滿意,、讓顧客滿意,、讓部門領導滿意。
我們還有很長的路要走下去,，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),，當然也更加期望在新的一年中有新的開始,、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn),！
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇九
在縣教體局和鄉(xiāng)中心校的精心組織下,，為期一周的招聘教師崗前培訓任務圓滿完成。這次培訓時間雖短,，但內容豐富,、形式靈活、成效顯著,，特別是在師德教育,、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等方面,，我深感受益匪淺,、大有收獲，為今后更好從事教育事業(yè)奠定了堅實基礎?，F(xiàn)將本人參加此次崗前培訓有關情況總結如下：
這次崗前培訓,，有多名教齡長且經驗足的老師現(xiàn)身說法、傳經送寶,，讓我開闊了視野,，學到了真經。
一是對教師職業(yè)有了明確概念,。
教師是人類靈魂的工程師,，所從事的職業(yè)無上光榮，我縣有近9000名教師辛勤耕耘在教育一線,，啟迪心智,、挖掘潛能、教書育人,，為祖國培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀人才,，更為加快鹽都崛起提供了智力支撐。因此,，能夠成為教師隊伍的一名新兵,，我倍感榮幸和自豪。
二是對教師職責有了深刻認識,。
韓愈在《師說》中把教師的職責定位于“師者,，所以傳道受業(yè)解惑者也?！倍媾R新形勢新任務和新要求,，教師除了傳道授業(yè)、教書育人之外,，更要了解學生,、關愛學生,，不僅要帶領學生在知識海洋里遨游,，還要讓學生時刻感到濃濃的師愛，尤其是在全面推行素質教育的形勢下,，教師既擔負著傳授知識的重任,，又承載著培育人才的重托,。
三是對教材教法有了一定理解。
這次培訓,，我感觸最深的就是新課程理念和教材教法運用,，以前由于沒有從事教師職業(yè)，錯誤地認為新課程改革只不過是“換湯不換藥”的過場和“穿新鞋走老路”的形式,，如今看來它既是一次革命,，又是一次因地制宜因材施教的嘗試，更是在摸索與創(chuàng)新中的不斷升華,。
通過認真聆聽老師授課,，并對照自身情況，我感到離做一名優(yōu)秀教師還有一定差距,，必須以此次崗前培訓為契機,，積極學習新知識，不斷提高新技能,，忙練就過硬本領,，更好地勝任今后教育工作。
一要克服消極思想,。
我縣教育現(xiàn)狀總體態(tài)勢良好,，但城鄉(xiāng)教育失衡等問題的存在，一此鄉(xiāng)村教師產生松懈思想和厭倦情緒,，有的甚至千方百計往城鎮(zhèn)回流,，嚴重影響了教師隊伍的穩(wěn)定性和教育資源的最優(yōu)化。作為一名教育新兵,，應該克服消極思想,，弘揚新風正氣,，立志在鄉(xiāng)村教育戰(zhàn)線教書育人、誨人不倦,。
二要樹立奉獻意識,。
這次公開招聘的教師，都被分配到邊遠鄉(xiāng)村任教,，工作條件相當艱苦,，教學任務十分繁重。為此,，要少一些抱怨,，多一點理解，少一些牢騷,，多一點務實,，真正做到以校為家、愛生如子,，樹立人民教師的良好形象,。
三要提升自身素質。
打鐵先得自身硬,，雖然通過了招教考試,，并順利走上工作崗位，但自身知識,、能力等方面還存在不小差距,。今后工作中，我會虛心向領導學,、向同事學,、向實踐學，努力提升能力水平,，盡快進入工作角色,。
植根鄉(xiāng)村育桃李當前，我縣正處于加速發(fā)展,、蓄勢崛起的關鍵時期,，迫切需要人才支持和智力支撐。教師作為人類靈魂的工程師,，從事著太陽底下最光輝的職業(yè),，我們必須清醒認識面臨形勢，增強教書育人,、培育棟梁的緊迫性,，靠扎實的工作和辛勤的付出，努力在加快鹽都崛起的事業(yè)中建功立業(yè)。特別是通過這次培訓,，讓我對全縣農村教育現(xiàn)狀有了更加深刻的了解,，一些邊遠山村，孩子們要徒步數公里去教學點上課,，很多老師堅持吃住在校,，甚至有的學生因家庭原因，至今還存在失學輟學等現(xiàn)象,。
我來自農村，對農村情有獨鐘,，對農民感情濃厚,，我將時刻提醒自己，要植根農村,，矢志不移地為農村教育事業(yè)貢獻力量,。在今后的教學工作中，一方面要傳道,，教給文化知識,，做知識的傳遞者，給學生指點迷津,，引領方向,；另一方面要授業(yè)，教給孩子生活的道理和生存的技本領,。同時還要解惑,，用濃濃的師愛和孜孜的教誨，消除學生人生旅程的困惑,，教會他們自強不息的道理,。
這次培訓，時間緊,、任務重,，對于我來說，更是啟發(fā)大,、收獲多,，讓我深刻體會到做一名人民教師的艱辛與光榮。在今后的工作中,，我將在縣教體局和鄉(xiāng)中心校領導以及同事們的關心幫助下,，不斷學習、積極探索,、大膽創(chuàng)新,，努力取得優(yōu)異成績，為我縣教育事業(yè)的加快發(fā)展作出新的更大貢獻。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇十
在學校的安排下,，今年自己參加了多次教師培訓,，就像一位共事多年的摯友，幫你化解教學過程中困惑,、煩惱,。從而使我對新課改有了更深的認識，也意識到新課改的重要性及其必要性,。我深知自己在教學上是幼稚而不成熟的,，在教學過程中還存在一些問題。但是,，這對于我今后在實際工作有著重要的指導作用,，可以下是我今年的工作總結。
作為跨時代的教師,，“傳道,、授業(yè)、解惑”已遠遠不能應對改革開放的今天,，就連學生的需求也難以滿足,。如果教學理念不改革，教學方法不創(chuàng)新,，個人素養(yǎng)不提高,，是難以勝任的。這些都要求教師要不斷的學習提高,，做創(chuàng)新型教師,、研究型教師、引導型教師,。教師如果沒有認識到自己學習的必要性,、重要性，總是用陳舊的知識和老化的觀念去教育現(xiàn)在的學生,，那其結果必然是被社會無情的淘汰,。
學生除課堂學到的知識外，在廣闊的課外天地里,，古今中外,，天文地理都在接觸，他們每時每刻都在產生許許多多“稀奇古怪”,、“異想天開”的問題,。面對這種情況，我們老師也只有不斷的學習新的科學文化知識才可以應對,。由此可見,，作為一名教師，應同時具備雙重身份：既是教師，又是學生,，教師為“育人”而學習,。
作為教師，我們的學習不是一般的學習,，而是基于一個教育者的學習,。我們最終的追求是育好人，為“育人”而學習是教師的天職,。我們應當積極參加上級組織的各種培訓,，繼續(xù)學習，使之達到活到老,，學到老的終身學習觀念,。應當不斷學習新的教法，新的教育教學理念,。讓自己成為“源頭活水”更好地滋潤學生渴求知識的心田。
實踐是檢驗真理的標準,，只有通過不斷的實踐,，才能把學到的觀念和方法落實在教育教學工作中，幫助學生確定適當的學習目標,，培養(yǎng)學生良好的學習習慣,。掌握學習策略和發(fā)展能力，創(chuàng)設豐富的教學情境,，激發(fā)學生的學習動機和學習興趣,。充分調動學生的積極性，為學生提供各種發(fā)展的機會,，為學生服務,，建立一個民主，寬容的課堂氛圍,。另外,，教師應該把握社會發(fā)展對人的發(fā)展的基本需要，不斷提高自己的教學能力和科研能力,，確立培養(yǎng)目標,，打造新時代的人才。
新課程理念提倡培養(yǎng)學生的綜合性學習,，而自主合作探究又是學生學習各門學科的重要方式,。對于絕大多數教師而言，幾乎很難獨立一個人較好的完成,，這就要求我們教師要善于了解其它學科,，學會與其他教師合作，互助配合，齊心協(xié)力培養(yǎng)學生,。從而使各學科,、各年級的教學有機融合，互助促進,。除此之外我還明白,，人生并非因為成功而驕傲，教學亦如此,。雖然我所做的作業(yè)得到優(yōu)秀及良好,，讓人有所欣慰，但是在教育教學能力水平上并非是的,。我將不斷的努力,，力爭讓學生得到全面的發(fā)展。
在今后的教育教學活動中,，我將繼續(xù)虛心地利用網絡學習,，利用網絡成長；兢兢業(yè)業(yè)的奉獻,，踏踏實實的工作,；理論結合實際，實現(xiàn)自己的教育夢想,。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇十一
根據年初制定的教師培訓規(guī)劃,，一年來我校領導認真落實規(guī)劃內容，教師培訓工作取得了較好的成績,，現(xiàn)總結：
我校領導高度重視教師培訓工作,，長期堅持以教師的成長和發(fā)展作為教師教育的根本出發(fā)點和落腳點。首先在時間上和經費上予以保障和支持,，為教師學習提供便利,，創(chuàng)造平臺。
我校今年主要開展以校本培訓為基礎的多種培訓,，鼓勵教師參加繼續(xù)教育,、學術交流、學歷提高,、讀書自學等多種培訓,。
1、加強班主任培訓
良好的教學秩序與良好的學風與班主任的努力分不開,，建設一支過硬的班主任隊伍是學校的一個工作重點,，因此我校高度重視班主任培訓工作，開展了班主任工作交流,，提高了部分班主任的管理水平,。
2,、組織實施教師師德全員培訓
通過培訓，提高了全體教師思想政治素質和職業(yè)道德水準,，做到依法辦學,，依法治教，杜絕了違規(guī)的教育行為,。
3,、加強新課程理念的學習
組織教師開展新課程、新理念的培訓,，學校積極創(chuàng)造機會讓老師出去學習參觀,，學習先進的教學經驗和管理經驗；此外,，根據年初指定的規(guī)劃,，開展新理念、新課程,、新技術的全員培訓,，通過培訓，使教師樹立正確的教育觀念,，具有良好的職業(yè)道德,，不斷完善知識結構，把握課程改革和教學改革得最新動態(tài),，適應新課程標準得要求。
4,、加強計算機應用培訓
教師實現(xiàn)了“四會”：會文字處理,，會制作簡單的課件，會上網查閱,、下載資料,，會收、發(fā)電子郵件,。同時教師能在課堂教學中會運用信息技術和網絡資源,。目前我校教師基本能不同程度地利用計算機進行輔助教學，提高了將信息技術與課程整合的能力,。
5,、督促教師參加繼續(xù)教育培訓，基本上完成了本輪的繼續(xù)教育要求,。
6,、加強體、衛(wèi),、藝教師的培訓工作,，多次派出教師參加培訓,。
總之，一年來,，我校的教師培訓工作取得了較好的效果,，我們堅持培訓與教研、培訓與教改相結合集中研修與分散研修相結合,，通過培訓,，教師的教研能力提高了，教學理念加強了,，教學方式有了轉變,，提高了課堂教學效率，今后我們將把這一工作更好的開展下去,，為建設一支良好的教師隊伍而努力,。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇十二
“做一名好老師”是許多老師一生所追求的目標，也是我的目標,。自踏入教育這個崗位以來,，我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作,，以“師德”規(guī)范自己的教育教學工作,，以“當一名好老師”作為自己工作的座右銘，現(xiàn)今年的工作總結如下,。
我積極參加各種學習培訓,，認真參加政治學習，我還深知要教育好學生,，教師必須先身先之率,，時時做到教書育人、言傳身教,、為人師表,，以自己的人格、行為去感染學生,，努力使自己不被新課改的浪潮所淹沒,。作為一名教師自身的師表形象要時刻注意，我在注意自身師表形象的同時非常重視對學生的全面培養(yǎng),。因為我深信良好的品行是每個人身上最美的東西,。在工作中，我積極,、主動,、勤懇、責任性較強,，樂于接受學校布置的各項工作,；我還注重文化學習,，在不斷的學習中，努力使自己的思想覺悟,、理論水平,、業(yè)務能力都得到較快的提高。
把學生教好,，讓學生成功,，是每位教師最大的心愿、最高的榮譽,。作為一名校本課程教師,，最緊迫的問題是具有新的教學理念，在低年級嘗試讓學生通過觀察,、調查等開展探究性學習?，F(xiàn)在對于課程改革環(huán)境下的教師，光有一桶水是不夠的,，要根據學校與地方的實際,，拓展學生學習資源。我注重研究現(xiàn)代教育技術在課堂教學中的應用,，通過把本地的花木文化資源與網絡資源相結合,，進行教學資源的重組，盡量使課堂教學效果優(yōu)化,。所以孩子們還是比較喜歡上校本課的,。
抓住學校安排外出聽課的機會，虛心學習,，不恥下問,，及時消化，吸取別人的精華,，在自己的教學中為斷實踐,，不斷總結,，不斷提高,。平時向書本學習、向身邊有經驗的老師學習,，提高自己的課堂教學水總之,，在這一學年中，我不僅在業(yè)務能力上,，還是在教育教學上都有了一定的提高,。但我平時工作中出現(xiàn)需改進的地方也較多，如理論知識不夠,，論文精品意識不強,；電腦知識長進不快,。在今后的工作中，我將揚長補短,，不斷努力,。
分管工作思路清晰，做到期初進行合理計劃,，實施過程抓落實,，及時反思小結，期末總結,。這學期為了扎實地推進新課程,，教導處安排了綜合實踐課堂教學調研活動，我盡量抽出時間,，按照計劃,，落實調研工作，及時與教師探討,、交流,。教師教學競賽學能積極的配合上課教師作好賽前準備工作，能幫助教師修改論文案例的,。學生學科競賽也能盡自己的力量,，進行輔導。
我們的學校無論是環(huán)境還是領導,、教師都給人一種寬松,、和諧、民主,、團結的好感,，所以在這樣的集體中工作雖然有時任務較重，但心理上還是比較輕松,、愉快的,，所以工作上比較主動，希望自己能最大限度地為學校的建設獻出微弱的力量,。平時能及時把工作情況,、問題、困難向領導請示,、匯報,。同志之間能做到顧全大局，服從安排,，互相關心,，互相幫助，互相溝通,。
在不斷的工作實踐中,，我深深地認識到,，課程的改革需要我不斷的加強學習、反思,，提高自身的素養(yǎng),。在條線管理中也暴露出不足，如何做到科學計劃,、科學落實,、科學評價學生和教師，如何作好條線管理,，這些還需不斷地努力,。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇十三
學校培訓處在學校黨支部及行政的正確領導下，在全體教職員工的支持和幫助下,，通過一年的努力,，使培訓處的日常工作更加規(guī)范，目標責任落實到位,。逐一解決了很多實際問題,，每項工作全部建檔歸檔，對主要工作做好記錄,，對不規(guī)范的工作認真總結整改,，現(xiàn)就一年來開展工作的情況總結如下：
（一）新型職業(yè)農民培訓情況
安龍縣農業(yè)局分配給我校200名生產經營型和100名專業(yè)技能型的培訓任務，于20xx年11月17日至12月1日,，已經完成生產經營型—食用菌生產培訓50人,；計劃20xx年12月8日至12月22日開展50名蔬菜生產和50名食用菌生產培訓；還有50名網箱養(yǎng)殖和100名專業(yè)技能型有待于培訓,。
（二）職業(yè)技能培訓
1,、20xx年2月7日—2月21日，在我校開展了職業(yè)技能培訓電工專業(yè)一個班共45人,，經州簽定中心考試全部合格,。
2、20xx年6月9日—6月23日,，在我校開展了三個班共180人的計算機系統(tǒng)操作工培訓,，經州簽定中心考試有164人合格。
3,、20xx年7月2日—7月21日,，在我校開展6個班共360人的計算機系統(tǒng)操作工培訓,，由于培訓對象全部來自高考結束的學生,，一部分未參加學習，只有207人經州簽定中心考試合格,。
4,、20xx年7月15日—7月29日,，在我校開展3個班共計132人的中式烹調師培訓，經州簽定中心考試全部合格,。
5,、20xx年8月5日—8月24日，在我校開展1個班共計45人的保育員培訓,，經州簽定中心考試全部合格,。
6、20xx年10月20日—11月3日,，在安龍縣灑雨中學開展了2個班的電工培訓,，經州簽定中心考試50人合格。
(三)其它培訓情況
配合縣安監(jiān)局組織的非煤礦山從業(yè)人員培訓100名,，培訓期間為他們提供了很好的服務,，順利完成了培訓工作，得到了上級領導的好評,。
(四)煙花爆竹經營單位從業(yè)人員培訓
在縣安監(jiān)局的支持下,，于20xx年10月14日至10月19日完成了安龍縣煙花爆竹經營（零售）單位從業(yè)人員培訓，培訓人數770名,，建立了相關檔案,，填寫好相關證書，現(xiàn)已全部移交給縣安監(jiān)局,。
由于今年的培訓任務較多,，招生工作難度大，每項培訓都得依靠培訓處的幾位教師深入到村組進行宣傳和收集資料,，加之技能培訓上級撥款很慢,，許多參加培訓工作的教師課時費現(xiàn)在又不能發(fā)放，這些困難給學校培訓工作帶來了很大的影響,。
回顧一年來的工作,，使我們認識到只有全心全意、優(yōu)質地為學員服務,，工作才能有實效,，因為學員來自社會，我們服務的好與壞,，將直接影響到我們培訓中心的信譽,，我們只有努力工作，大膽管理,，才能維護好我校的大好局面,。我們一定要認真總結，發(fā)揚成績，提高認識,，不斷完善,。由于社會力量辦學學校不斷增加，渠道繁雜,，形勢對我們將會是很嚴俊的,。今后我們必須要更加努力。依靠本校的力量及現(xiàn)有資源,、聯(lián)合省內外大,、中型企業(yè)為企業(yè)舉辦技術培訓。搞好各項培訓工作,。著重點將轉入短期培訓,、合作、走多元化培訓的道路,。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇十四
我園根據上級部門關于加強師資隊伍建設的要求,，以《綱要》和《指南》精神為指導，根據本園實際,，加強了理論與實踐的引領,，加強了“教”與“學”的研究，對本園教師進行了為期一年的教師自身修養(yǎng),、教學水平,、業(yè)務研究、教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作,，取得了良好的培訓效果,，現(xiàn)總結如下：
（一）以師德學習為出發(fā)點，開展生動的師德教育活動,，加強師德建設
師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提,。師德培訓是我們開展園本培訓的一個重要抓手：一年來，我園堅持以師德建設為中心,，以提高教師綜合素質為目標,，以現(xiàn)代化教育觀念為指導，以《幼兒園教育指導綱要》與《浙江省學前教育管理指南》精神為主線,，以師德學習為出發(fā)點,，開展生動的師德教育活動，加強師德建設,。我們在暑期師德教育時開展了“做家長滿意的教師”師德演講比賽,，讓我們的教師愛滿心間并諸如教育教學以活力。組織了教師認真學習貫徹教育部頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，提高教師以德治教的自覺性,。力爭形成愛生敬業(yè),、樂于奉獻、團結協(xié)作,、教書育人的職業(yè)道德。
同時,，并認真的組織教師學習教育教學法規(guī),，經常組織教師進行思想匯報、交流和座談會,，凈化教師的思想和言行,，堅決杜絕做有損師德的事。同時,，提高教師的安全意識,，有高度的責任感，教師真正做到為人師表,、身正為范,，用實際行動去贏得社會的贊譽，家長的尊敬和信賴,。還開展了“說說身邊的師德故事”專題系列學習,，通過對具體案例分析使教師受到啟發(fā)，并讓教師在工作中反思,，通過教學實踐,，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解。
（二）積極響應《教師素質年實施方案》,，不斷探索開拓新路,，全面培養(yǎng)注重實效
1、讀書活動,。本學期我園對教師一如既往的要求,，要求教師在一年度里需自主閱讀3本教育理論書籍并寫讀后感。在本學期,，教師至少要完成一本理論書籍的讀后感,。
2、博客開設,。我園教研組率先開設了博客,，而今年又新增了兩名教師開設博客，朱菲菲和林智老師,，同時也達到了上級要求的每年新增2%的要求,，博客的開設提高了教師的學習能力和寫作能力。
3,、新教師的基本功升級活動,。本學期我園對未滿三年的7位新教師進行了基本功考核，考核內容為三字、三課?，F(xiàn)場給內容寫三字：鋼筆字,、毛筆字、粉筆字,，三課：每位教師制作一份課件,，課件的領域為數學，而且必須是自己本年段的教學內容,；平時的日常教學,，其他教師可以隨時進行推門聽課活動；還有一課就是要向全園教師進行展示活動課,，本學期至少兩次的展示活動,。
4、中年教師基本功升級活動,。我園中年教師有王清平和吳建樂兩位教師,，本學期升級活動安排為現(xiàn)場設計教案活動，我們提供題目,、領域,，讓他們倆現(xiàn)場寫出教案，當場上交,。
5,、形式多樣的教研活動。幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量,，是全面實施素質教育的生力軍,，是高素質的幼兒教師，對她們的培養(yǎng)應當是全方位的培養(yǎng),。因此在培訓前,，首先制定了較為全面的培訓計劃，使教師能在培訓中得到全面的提高,，有了可靠的保證,。
以崗位培訓為載體，圍繞各種活動,，注重抓好教師的校本培訓,。每2周組織一次年段教研活動，從教學實際出發(fā),，集體協(xié)作,，發(fā)現(xiàn)問題，研究問題,，解決問題,。早期閱讀教學采用普通話二甲的專門教師負責的形式,，并且在一個學期每個年段定一個活動進行專題研討。讓教師在研討中提高,，讓幼兒在活動中體驗,。繼續(xù)進行《湖嶺家鄉(xiāng)美》農村園本課程開發(fā)市級課題研究，讓幼兒在《竹子,、牛排》,、《湖嶺工藝品》、《春種秋收》等湖嶺特色教育活動中得到良好的愛家鄉(xiāng)教育,；安排的送教下鄉(xiāng),、全片區(qū)的幼兒教學研討會,；每學期都組織開展公開課觀摩課活動,，通過聽課、評課,，兩個學期的說課評比等引導教師拓展教學新思路,、新方法。每周早期閱讀與課題研究各一次觀摩課,，并組織教師自評,、互評，通過積極組織安排園內園外業(yè)務學習,、技能培訓和各種形式的崗位練兵活動,，加強教師專業(yè)理論知識的學習和技能訓練，加強其它技能鍛煉：上半年開展了自彈自唱比賽,、撰寫說課稿,、上學期的學區(qū)環(huán)境創(chuàng)設評比、本學期幼兒園環(huán)境創(chuàng)設比賽,、教師講故事比賽等教師技能內活動,，以提高教師對自身技能的重視和再修煉。
4月份邀請了市安陽教育學區(qū)周老師進行《如何有效實施早期閱讀》的專題講,；4月份我園派吳老師赴杭州進行為期4天的美術教學培訓,，回園后向全體教師做學習報告；6月份分批參加了溫州市幼兒園《早期閱讀》優(yōu)質課評比暨聽課活動,；暑期陳教師參加國際象棋培訓,，并在本學期讓全體教師參加陳教師主持的培訓；9月份邀請溫州名校長周老師做《研究幼兒》課題知識專題講座,；10月份吳教師參加第x屆學科中心組考核并在接下來2年內參加各類學習,；十一月葉教師赴杭州參加崗位培訓；12月分朱教師赴南京參加高級研修班學習,；十月份三年內新教師參加瑞安的《與指南同行》的研討會學習,；全體教師參加進修進學校的幼兒園教師全員培訓活動等等各類的學習活動開闊了老師的視野,、增長了見識，老教師們在組織教學活動中教學的形式,，并開始嘗試創(chuàng)新教學了,。新教師通過入職培訓和以老帶新，跟蹤指導,，公開活動評析等方式使其盡快適應工作,，扎實工作，創(chuàng)新工作,，進一步提高骨干教師的專業(yè)素質,、研究和解決問題的能力。
通過一年的培訓,，教師們都結合自己的教學實際撰寫了內容不盡相同的反思隨筆等,，并在課題研究中自己設計了許多教案，以便在課題研究期間期間進一步深入研究,，為今后走向“科研型”教師的角色奠定了基礎,。使本期園本培訓收到一定預期的培訓效果。
但我們知道我們課程化的培訓工作方式還剛剛開始,，我們有計劃的培訓與一些應急工作之間還存在著一定的矛盾,；各類培訓內容的銜接落實上還有待于我們進一步思考，在課程實施中,，大部分教師的水平處于實踐操作層面,，研究、總結的能力相對薄弱,；教師在進行教學活動實踐之后,，反思的能力欠缺，常常不知道該如何反思自己的教學行為,。
在集體教學活動的開展中,，教師對領導聽課以及不同層面的公開活動準備比較充分，但在平時的教學活動中,，有應付過關,、盲目隨意的現(xiàn)象。
在課題研修中：組長課題研修的專業(yè)引領不夠,；教師的自我要研究的實效性還不夠,，在研究的'力度以及深度上還不夠，教師有研究意識,，但在具體的操作中不能提升自己的經驗,。怎樣才能有效解決以上問題，仍需要我們不斷實踐不斷探索,，才能使各類培訓最終形成課程化體系,。
總之,，教師培訓是我園的一個系統(tǒng)工程，需要我們不斷努力,，不斷探索,，每個教師都要樹立終身學習的觀念，樹立生命不息教研不止的思想,。在下學期的工作中,，我們更應加強學習指導與督促管理，激勵教師不斷學習進取,，克服困難,，提高綜合能力，促進幼兒園特色的持續(xù)發(fā)展,。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇十五
一學年的學校工作又落下帷幕,。在這一學年中學校既定的工作思路與工作重點，在xx區(qū)教育局領導下,，緊緊依靠全體教職工,，積極進取,、努力開拓,、奮發(fā)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè),，學校的各項工作又上了一個新臺階,。學校始終以“高標準、嚴要求,、創(chuàng)一流”為總體目標,，以“深化教育教學改革，扎實推進素質教育,，進一步強化校園建設,，做好布局調整工作，緊抓新課程改革實驗,，帶動學校教育科研再上新臺階,，全面提高學校辦學水平，為創(chuàng)省示范性美術學校而努力奮斗”為工作中心,，以“面向全體,，全面提高”為辦學思想，進一步強化了學校內部管理體制改革,，使學校形成良好的校風,、教風和學風。
在過去的一年中,，結合學校的實際,，堅持以現(xiàn)代化為主題,，以改革創(chuàng)新為動力，以提高教育教學質量為根本,，構建現(xiàn)代化相適應的學校美術教育教學體系,，為創(chuàng)一流美術學校打下了扎實基礎。
安全是學校的一條生命線,，離開了安全,，學校的所有工作皆成一句空話，有鑒于此,，學校經常教育全體師生必須牢固樹立“安全重于泰山”的意識,，學校充分利用周前會、晨間談話,、紅領巾廣播站,、宣傳窗等各種陣地，在全體師生中,，進一步增強安全工作的法制觀念,，切實做到學校發(fā)展與學校安全兩頭兼顧，通過簽訂安全工作責任書,，以做到領導落實,、崗位落實、措施落實,。認真抓好師生安全教育,，積極采取各種預防措施，強化校舍,、教育教學設施,、食品衛(wèi)生、師生外出活動,、危險品,、取暖爐等的安全工作，多次組織人員檢查學校的安全狀況,，從而確保了學校平安,。
深化開展安全知識教育和應急演練，提高師生安全意識和自救互救能力,，積極開展中小學安全教育周,、安全教育日活動。嚴格執(zhí)行學校突發(fā)公共安全事件報告制度,，做好預防和處置工作,，進一步完善教師值班制度和校園安全聯(lián)防制度，深入開展學校及周邊治安綜合治理,，確保我校安全穩(wěn)定,。
一年來,，我們始終把學生的全面發(fā)展，面向全體學生,，使學生主動生動發(fā)展,，作為學校教育工作進一步推進的著力點，這也是我們扎實推進素質教育基本表現(xiàn),。我們的德育工作根據學校的德育工作計劃,，充分發(fā)揮少先隊在教育、培養(yǎng)學生骨干,、形成良好的班風與校風方面的作用,。利用學校的各種媒體對學生進潛移默化的教育，克服了因學校擴大而帶來的一些學生不良的生活與學習習慣,。充分利用《德育基地讀本》和《法制教育讀本》對學生進行教育,，使法制教育制度化、規(guī)范化,，加強了學校,、家庭、社會的聯(lián)系,，初步形成了合力,。
為了進一步發(fā)展學生的個性，一年來我們在抓課堂教學的同時,，大力支持各種活動,，學校組織進行了校園文化藝術節(jié),，全體學生積極參加教育局舉行的各種文藝比賽,，在活動中學生充分展示體育、美術和文藝素質,，也發(fā)現(xiàn)我們的學生蘊含著無窮的潛力,，發(fā)現(xiàn)了一批特長生，我們同時寓德育在各項活動之中,。
我校一貫重視教師的業(yè)務進修,，盡管學校辦學經費十分緊張，但我們還是給予參加進修學歷合格的教師鼓勵,。學校派優(yōu)秀教師外出學習通過組織中青年教師進行課題研究及現(xiàn)代化美術教育技術培訓等有效手段,，加速中青年教師的成長，使全校絕大部分教師能上市級美術公開課,。我們不僅重視教師的業(yè)務成長,，更重視我們的教師師德建設。強化師德建設我們以全面提高教師素質為目的,，建設一支充滿生機和活力,，與現(xiàn)代化教育和城市化建設相適應的教師隊伍,。
一年來，我們較為重視教科研工作,，堅持科研興校的思想,，通過教育科研為先導，在今年下學期,，學校教科室認真組織我們全體教師進行了教研的校本全員培訓,，指導全體教師進行教研的全過程演練，以點帶面,，提高教研效果,。督促我們的老師參加美術教育科研，初見成效,。這年中,，學校大力支持全校教師參加美術教育科研培訓，支持我們的教師開展美術課程改革研究,。也安排了一部分教師外出進修培訓,。
在強化教育科研，加大校本教研和培訓力度,，扎實推進新課改的實施,，立足課堂抓質量的同時。搞好學校內部教育教學評估工作,，深入課堂聽課,，聽人人課。人人聽課活動,。迎接省評估檢查和省督導檢查,。對教師的教學工作，通過聽課,、教學研討,，合理布置安排正確評定教師的成績、名次,、等級,，做到公開、公正,、透明,。對在校教師，進行教學成績考核,，各項工作記分,，合理調整教師公正崗位，做到能者上，庸者下,。無功即是過的用人機制和工作導向,，形成“有為有位，末位淘汰制”,。
強化校園建設,，做好布局調整。一年來,，我?？朔速Y金不足的影響，完成了辦公室,、多媒體教室的改造,，在暑假期間對全校的桌椅板凳進行維修，為學生營造了良好的學習環(huán)境,。x月份學校加大辦學力度,，在原來的基礎上又擴了200平方米，對學生所學專業(yè)進行了擴充,。增設了四個國畫班,。
在今年參加全國比賽共7次，我校多次獲得學校組織金獎,。其中我校王懿林,、陳建、周塘芳,、鄧亞芳等老師多次獲得輔導老師金獎,。我校學生共有120人次獲嘉獎。x月組織參加了兩次中國美術學院社會美術水平考級,，參考人員共計300人,，都取得了優(yōu)異的成績。
總之,，一年來,，我校各項工得到上級領導的肯定和表揚，學校穩(wěn)步發(fā)展,，呈良好上升態(tài)勢。但我們也還有很多的不足,，我們的路還很長,，我們會進一步加快教育改革的步伐，創(chuàng)建良好的教育環(huán)境,，提升辦學水平,，為創(chuàng)建品牌名校而不懈努力。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇十六
《北京測繪學會培訓學校》是由北京測繪學會創(chuàng)辦的,，經海淀區(qū)教委審核批準,，于20xx年6月30日成立。它的辦學宗旨為：職能成人教育,，面向建設類建筑施工測量,，技術標準、規(guī)程和測繪監(jiān)理短期培訓,，為政府辦實事?，F(xiàn)就辦學一年來主要工作匯報如下：
自20xx年6月30日區(qū)教委批準，成立《北京測繪學會培訓學?！泛?，我們用了八天的工作日辦完了辦學所需要的一切法律文件——社會力量辦學收費許可證、法人證書,、機構編碼證,、財政、稅收證,、購置發(fā)票證,、銀行開戶證等十多種證件，為學校依法辦學全面開展工作創(chuàng)造了必備的條件,。
為了規(guī)范化辦學,，我們進一步修訂和完善了學校內部“教學管理制度”、“老師選聘,，管理考核制度”,、“財務管理制度”，“管理人員及任課老師工資,，獎金分配制度”等各項管理的有關規(guī)章制度及規(guī)定,，為進一步協(xié)調、調動和發(fā)揮教職員工教學,、工作的用心性和創(chuàng)造性,，奠定了政策基礎。
為了擴大生源,，為了減輕企業(yè)和學員的負擔,，我們在招生、報名工作中,，堅持低于物價局規(guī)定的收費標準收取培訓費,，我們這一舉措得到全市各區(qū)、縣建筑企業(yè)施工測量人員和在校建設類應屆大,、中,、專,、職高學生的歡迎和稱贊，這期培訓班共有881人報名參加學習（驗,、放線人員各為412人和469人）,，生源充足。施工測量企業(yè)和學員們普遍認為,，北京測繪學會,，為我們辦了一件好事、實事,。為我們企業(yè)培訓了人才,，提高了施工測量作業(yè)人員素質，為我們北京乃至全國部分城市的工程建設施工質量,，帶給了科學技術保障,，也體現(xiàn)了《北京測繪學會培訓學校》,，不以盈利為目的,，以服務培訓人才為宗旨的辦學指導思想。
我們在辦學中始終堅持“教育務必為社會主義建設服務,，社會主義建設務必依靠教育”,，教育與生產，工作實際相結合,，提高勞動者素質這一教育方針,，我們堅持職能成人教育，短期培訓的辦學宗旨,，為首都北京城市建設,，建筑工程施工測量放、驗線人員培訓了超多具有上崗職業(yè)技能合格人才,。隨著科技的迅猛發(fā)展,，對現(xiàn)代化建筑工程施工測量放、驗線人員來說,，要求也越來越高,，為了適應建設北京國際大都市的需要，為了提高教育質量,，我們在原有教育計劃資料和時間上作了進一步適當調整,，對驗、放線人員的培訓,，分別增加了微積分和測量新技術,、新儀器方面講授資料，為了充分保證學員復習時間和老師備課時間,，在課時計劃安排上均放在每周二、五兩天。在面授時間上增加輔導老師,，加強了對學員的輔導工作,。
第十四期培訓班共安排了十五周理論講課和輔導，一周實際操作（實習）學習和考試,，共140課時,。學員們普遍反映教育資料安排緊湊適宜，老師講課認真,，結合工作實際容易理解,，能較好的指導工作實踐，因此,，學員們學習認真,，盡量不脫課，輔導老師深入幫忙學員理解,、消化,。講課質量、學習紀律和學習效果良好,。培訓結束后,，進行了嚴格的考試，參加考試的放線人員（工人）有406人,，考試及格的有327人合格率為82%,。驗線人員（干部）參加考試的有342人，及格的193人合格率為56.4%,，兩者平均合格率為69.4%到達較好的教育效果,。
總結我們現(xiàn)完成的各項工作，我們認為培訓學校,，嚴格遵守社會力量辦學的各項政策和法規(guī),，沒有出現(xiàn)違規(guī)、違法的現(xiàn)象,，全體教職員工工作用心,、認真負責，學生生源充足,，教育質量良好,，受到各企業(yè)及學員們的歡迎和認可，社會效益顯著,，并有必須的經濟效益,。我們的培訓班多次受到中國科協(xié)、市科協(xié)以及中國測繪學會,、市建委,、市建委考核辦好評與表彰,。正如市建委有關領導說：“北京測繪學會施工測量培訓工作是在亞運工程中誕生，從開始到此刻就顯示出極強的生命力和活力,，為我市建筑業(yè)培訓大批人才,，功勛卓著”。
回首過去,，我們?yōu)槲覀兊慕逃ぷ魅〉玫臉I(yè)績而自豪,，展望未來，在新世紀到來之時感到任重道遠,，今后我們更要加倍努力奮發(fā),，為知識經濟的到來，而培訓更多適應形勢的合格人才,，為提高我們建設類施工測量人員的全面素質,，提高建設工程質量貢獻力量。
培訓中心年度工作總結 培訓中心年度工作計劃篇十七
1,、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程新員工入職培訓共組織實施了某某期,，受教育員工某某人，平均每期參加某某人,，入職培訓規(guī)章制度,、質量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。
2,、關于公司級及單位培訓：公司級培訓共實施某某場，培訓人數為某某人,，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓,；某月至某某月各單位培訓實施某某場，培訓人數為某某人,，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質量、技能操作等方面,。
1,、培訓設施管理情況：所有培訓教室某月使用某某場，培訓設施依舊保持原樣,，教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間,，通過對各單位的協(xié)調溝通,，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況,；某某培訓教室的使用，除了每周二,、周五定期的新員工入職培訓外,，還用于了其余單位的培訓,、考試及會議,，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃；關于電腦和投影儀的借用,，由于培訓設備欠缺,，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓設備,，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單,，至今沒有發(fā)生培訓設備異常現(xiàn)象,。
2,、培訓資料收集情況：每次培訓結束之后，都會及時催交各單位培訓資料,，某月,，共收集培訓資料紙制版某某份，培訓資料收集時,，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的,，這是提交資料的不足之處；同時,，各單位提交資料時,，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進行改善的地方,。
第一,，年度培訓計劃落實不到位的問題。對于公司領導批準的年度培訓計劃,，一般情況下應該按照計劃執(zhí)行,，若不能執(zhí)行，應該提前告知并用紙制材料說明原因,，這方面不少單位沒有這樣做,。在年，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力,，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實,，如不能落實年度培訓計劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗,。
第二,，培訓資料提交不完整的問題,。至目前為止，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交,，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關系,。年，將加大力度對這方面的管理,，按照年檢的要求,，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料，提交怎么樣合格的電子版培訓資料,。
在新的一年里,，將重點解決好培訓中出現(xiàn)的不足，不斷精細化完善好培訓管理制度,，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高,，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進，與此同時,，以一個積極向上的心態(tài),，提高個人綜合能力，加強培訓相關人員的密切聯(lián)系,，想千方設百計,，以達到最終促進工作高效開展之目的。
