無論是個人還是組織，都需要設(shè)定明確的目標(biāo),，并制定相應(yīng)的方案來實現(xiàn)這些目標(biāo),。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對大家有所幫助,。

企業(yè)文化宣傳方案篇一

進入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭,，實際上是企業(yè)文化的競爭,。企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn),，是一個企業(yè)禮貌程度的反映,，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。公司創(chuàng)立二十多年來,，積淀了較為深厚的文化底蘊,，但面臨新的形勢、新的任務(wù),、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭中取勝,，把企業(yè)做大做強,，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就務(wù)必樹立“用文化管企業(yè)”,、“以文化興企業(yè)”的理念,。為了進一步弘揚公司的企業(yè)文化，樹立起公司正面形象,，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展，最終到達(dá)以文化管理企業(yè)的目的,，結(jié)合公司實際狀況,，特制定公司2013年企業(yè)文化建設(shè)方案：

以先進的企業(yè)文化建設(shè)理論為基礎(chǔ)，以培育員工社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德，提高企業(yè)知名度,、禮貌度,、美譽度,，增強企業(yè)凝聚力、競爭力,、生產(chǎn)力為目的,，堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設(shè),，弘揚企業(yè)精神、實踐企業(yè)價值觀,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機統(tǒng)一,，經(jīng)營者理念與員工觀念和諧，員工內(nèi)心世界與外部環(huán)境同步改善,，建設(shè)和諧企業(yè),，推動我公司“三個禮貌”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

進一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內(nèi)涵,，樹立起公司正面形象,，增強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展,。

1,、系統(tǒng)性原則。

2,、實效性原則,。

3、以人為本原則,。

4,、堅持與時俱進原則。

(一),、員工思想導(dǎo)向宣傳工作方面：

1,、成立公司企業(yè)文化建設(shè)小組，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣,。

2,、創(chuàng)立公司內(nèi)部刊物，具體方案如下：

(2),、刊物形式：雜志;

(3),、刊物規(guī)格：用a4紙進行雙面彩色印刷;

(5)、出版周期：每一個季度出版一期;

(7),、出版時光：計劃4-5月份出版第一期;

3,、在內(nèi)部樹立公司企業(yè)文化標(biāo)識牌。

在公司門口兩邊的草地上和辦公樓樓梯與樓梯間平臺正面墻壁上樹立如“公司經(jīng)營理念”,、“質(zhì)量方針”,、“環(huán)境方針”,、“公司的價值觀”等企業(yè)文化宣傳牌，此項工作計劃4月份前完成,。

4,、加強車間內(nèi)部的宣傳導(dǎo)向，在車間內(nèi)張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖,。

進一步提高廣大員工的安全意識和質(zhì)量管理意識,。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到車間內(nèi)部的墻壁上(或者黑板上)。此項工作計劃6月份前完成,。

5,、提煉公司員工行為規(guī)范，掛在公司大門口中間的柱子上,。

為了提煉公司員工行為規(guī)范,、強化員工行為意識、規(guī)范各級管理人員的管理行為,、樹立公司內(nèi)外良好的公眾形象,、促使大家有一個共同的行為準(zhǔn)則，同時推動公司企業(yè)文化宣傳工作的開展,，計劃提煉員工行為準(zhǔn)則掛在公司大門口中間的柱子上,。此項工作已經(jīng)進行，3月份前完成,，具體方案另稿,。

6、制作機動部崗位服務(wù)區(qū)域關(guān)系圖掛在一車間,、二車間和機動部的機修房,。

為了使機動部機修、電工區(qū)域負(fù)責(zé)的管理模式更加公開,、管理更加順暢,，提高設(shè)備的維修效率，加強現(xiàn)場5s管理,，計劃制作機動部崗位服務(wù)關(guān)系圖分別掛在沖壓一車間,、沖壓二車間和機動部的工作現(xiàn)場。此項工作已在進行中,，3月份前完成,，具體方案見另稿。

7,、對焊接車間,、噴圖車間內(nèi)的標(biāo)識牌進行整理，統(tǒng)一規(guī)劃。

焊接車間,、噴涂車間內(nèi)懸掛在空中的標(biāo)識牌都不夠清晰,、不夠明顯，不夠整潔,，需要進行統(tǒng)一整理,、規(guī)劃、設(shè)計,，計劃5月份前完成,。

8、在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故累計××天”的宣傳牌,。

每一天車間都在廠房之間的通道上開早會,，在通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故××天”的宣傳牌，每一天都提醒廣大員工“生產(chǎn)再忙,、安全不忘”，提高安全意識,，起到一個提醒,、激勵的作用。到時我們記下每次的記錄,，激勵車間不斷的去刷新新的記錄,。六月份前完成。

9,、定時搞好車間的宣傳欄,。

廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據(jù)實際狀況出版，結(jié)合公司的實際狀況宣傳公司的精神,、近期的重點工作,、好人好事等。

(二),、開展活動方面

1,、一如繼往的搞好公司運動會，在原有項目基礎(chǔ)上增加新的項目,，盡量讓更多的員工參與到運動會的項目上來,。

2、開展“五四”征文比賽,、司慶征文,、書畫比賽等。

3,、開展員工技能知識競賽,，計劃5、6月份進行。

4,、在全公司范圍內(nèi)開展安全知識競賽,，計劃6、7月份進行,。

5,、在全公司范圍內(nèi)開展一次員工指南知識競賽，8,、9月份進行,。

6、組織一次年度優(yōu)秀員工評比,。

(三),、員工溝通

定期建立員工與管理人員應(yīng)對面的對話，建立新型員工關(guān)系,。

1,、開展新員工座談會、老員工座談會,、管理人員座談會,，了解不一樣層次人員的需求，對員工提出的問題給予解答,，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶,。

2、人事行政部經(jīng)常到車間和廣大員工溝通交流,，及時的把握廣大員工的思想動態(tài),，需求，及時的進行思想引導(dǎo),。

3,、大力推進員工合理化推薦活動，充分發(fā)揮廣大員工的用心性和創(chuàng)造性,，群策群力,，不斷改善公司的管理。

4,、加強意見箱的管理,，及時發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾,。

以上是2013年公司企業(yè)文化建設(shè)的初步方案,，在開展每次活動之前都要制定詳細(xì)的實施方案。如方案中的資料和公司的生產(chǎn)經(jīng)營相沖突,，按實際狀況而定,。

企業(yè)文化宣傳方案篇二

要加強企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化宣傳陣地的突出作用，必須有一支工作效率高,、能打硬仗,、盡職盡責(zé)的文化宣傳隊伍做保障。要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的需求,，從基礎(chǔ)做起,，不斷加強隊伍建設(shè)。一是知人善任,，任人唯賢,。選拔宣傳人才要把住道德、作風(fēng),、能力“三關(guān)”,。二是加大宣傳業(yè)務(wù)量，拓寬宣傳領(lǐng)域,，讓企業(yè)文化宣傳人員活躍在企業(yè)的各個崗位,、各個流程、各個環(huán)節(jié),、各個層面,，形成多層次的橫到邊、縱到底的文化宣傳“大格局”,，采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)和宣傳報道能力,。三是加強日常工作指導(dǎo),。通過強化指導(dǎo)、督促落實,，促使文化宣傳人員盡職盡責(zé),、扎扎實實地完成宣傳任務(wù)。

營造濃厚的文化氛圍

要多渠道,、多角度,、多層次地開展企業(yè)文化宣傳工作，營造濃厚的企業(yè)文化宣傳氛圍,。一是全員參與,。，貴在全員參與,。企業(yè)文化宣傳要始終堅持“從員工中來,，到員工中去”的方針，開展多層次的座談討論,、問卷調(diào)查等活動,，廣泛征求和聽取員工對企業(yè)文化宣傳的意見和建議，讓員工傾吐心聲。不斷拓展企業(yè)文化宣傳陣地,，大力營造濃厚的文化氛圍,。比如可以建設(shè)閱覽室、圖書館等,，以提高員工的文化修養(yǎng),。不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)容，開展形式多樣的文體活動,，把企業(yè)精神,、團隊協(xié)作理念等滲透到各項活動的各個方面，做到導(dǎo)入目標(biāo)明確,、活動有的放矢,。二是豐富企業(yè)文化載體。制定統(tǒng)一的宣傳戰(zhàn)略,、集中使用宣傳陣地,，才能使企業(yè)宣傳工作影響力大、輻射面廣,。要創(chuàng)新工作方法,，增強針對性，運用喜聞樂見和生動活潑的形式,，引導(dǎo)開展企業(yè)文化宣傳工作,。

完善企業(yè)文化宣傳考評機制

要建立企業(yè)文化宣傳考核評價和激勵機制，把企業(yè)文化宣傳納入企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核體系,，定期對企業(yè)文化宣傳的成效進行考評,。考評內(nèi)容的設(shè)計一定要與企業(yè)文化建設(shè)的工作內(nèi)容保持一致,，要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃來制定或設(shè)計,。考核標(biāo)準(zhǔn)一定要具體化和合理化,，以保證企業(yè)文化宣傳考評活動有序,、順利的展開，考評結(jié)果必須體現(xiàn)公平性,、客觀性和合理性,。

立足企業(yè)實際

企業(yè)文化宣傳陣地建設(shè)是一項具有探索性的工作，并且永無止境,。要逐步把握企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律,，立足企業(yè)實際，將企業(yè)文化宣傳與解決企業(yè)實際問題結(jié)合起來,，與生產(chǎn)經(jīng)營管理,、思想政治工作和精神文明建設(shè)結(jié)合起來,，按照系統(tǒng)化、科學(xué)化,、實用化的要求創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化,。

具體措施

(1)組建企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組以加強領(lǐng)導(dǎo),，公司各領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人，增強號召力，同時也有助于根據(jù)集團公司的整體戰(zhàn)略對企業(yè)文化的建設(shè)把好舵,，起到導(dǎo)向作用,。

(2)制定并完善《員工手冊》,，下發(fā)并組織全體員工深入學(xué)習(xí)并貫徹,，使得各項工作有章可循，實施責(zé)任追究和分責(zé)管理,，嚴(yán)肅制度,，加大考核，提升管理水平,，讓制度成為文化的載體,，使員工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華，在行動上實現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的跨越,。為取得真正良好的效果,，可以在學(xué)習(xí)培訓(xùn)后組織《員工手冊》知識競賽、征文等,。

(3)在生產(chǎn)區(qū),、宿舍區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標(biāo)牌;在辦公區(qū)設(shè)立帶企業(yè)名稱的銘牌;辦公用品、形象宣傳品,、會議及接待用品,、印發(fā)的文件材料、電子雜志,、信封、會議桌牌,、標(biāo)語,、視板、工作服,、安全帽等均要帶有公司標(biāo)志,，并嚴(yán)格監(jiān)督。

(4)抓好公司宣傳欄,、員工活動中心,、公司內(nèi)刊、報欄,、閱覽室等文化載體和陣地的建設(shè),，形成濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍,。

(5)創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物，進一步弘揚公司的企業(yè)文化,，樹立公司的正面形象,，增強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展,。對被刊登的稿件進行獎勵,，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍,。

(6)組織管理層人員開展大討論活動,，探討問題為：企業(yè)憑什么凝聚人心?借此機會征求各方面的意見，避免企業(yè)僅僅依賴職位和金錢作為獎勵員工的單一方式,。

(7)倡導(dǎo)沒有任何借口的執(zhí)行文化,，實現(xiàn)工作目標(biāo)的剛性到位，樹立“必須執(zhí)行,、立即執(zhí)行,、深入執(zhí)行”的理念，做到忠誠企業(yè),、雷厲風(fēng)行,、重視過程、服從全局,。

(8)倡導(dǎo)親情文化,，實現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，想方設(shè)法為員工排憂解難,，調(diào)整夫妻員工的工作班組和工作時間,，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規(guī)定》,，對員工家有紅白喜事,、生病住院、子女升學(xué)等方面的情況,，認(rèn)真落實規(guī)定,，使員工感受到公司大家庭的溫暖。

(9)規(guī)范員工日常行為,，講究禮儀,，提高員工品位，提倡語言文明,、禮貌待人,，利用媒體播出由中國人民大學(xué)金正昆教授主講的“現(xiàn)代禮儀常識講座”，促進全體員工做到“懂禮,、知禮,、用禮,、善禮”。

(10)企業(yè)英雄的培植,，將抽象的價值觀人格化,、具體化。英雄人物是企業(yè)價值觀的人格化,，為其它員工提供了成功的楷模,，效仿的榜樣。這些典型人物和大家生活,、工作在相同或相似的環(huán)境中,，對其它員工起到“隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”的教化作用,。

(11)組織開展各類體育,、文藝活動，如籃球賽,、羽毛球賽,、員工拔河比賽、員工聯(lián)誼晚會,，元旦暨優(yōu)秀員工頒獎晚會等,，并在活動之后加以跟進，使活動能取得促進員工關(guān)系,、提升員工工作積極性等方面的實在效果,。

1.如何讓企業(yè)文化落地

2.如何評價企業(yè)文化

3.如何開展企業(yè)文化

4.如何構(gòu)建企業(yè)文化

5.企業(yè)文化如何影響員工

6.影樓如何建立企業(yè)文化？

7.如何看待企業(yè)文化

8.如何宣貫企業(yè)文化

9.如何打造感恩企業(yè)文化

10.如何搞好企業(yè)文化

企業(yè)文化宣傳方案篇三

2015年是公司創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵一年,。為加強公司企業(yè)文化建設(shè),，用先進的企業(yè)文化推動公司的改革發(fā)展，提高公司的創(chuàng)新力,、凝聚力和競爭力,，實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展的目標(biāo)。根據(jù)公司黨政工作安排,，結(jié)合公司新形勢,、新任務(wù)發(fā)展實際，現(xiàn)制定公司2015年企業(yè)文化建設(shè)實施安排,。

一,、任務(wù)目的

主要任務(wù)是制定企業(yè)文化建設(shè)實施方案,，做好企業(yè)文化建塑方案的目標(biāo)分解,，建立企業(yè)文化建設(shè)理論宣傳、骨干隊伍,，逐步開展企業(yè)文化建設(shè),，初步形成公司企業(yè)文化建設(shè)管理規(guī)模體系,。

二、具體要求

（一）,、以人為本,，全員參與。堅持以人為本,，尊重,、理解、知心,、關(guān)愛職工,，充分發(fā)揮全體職工的積極性和創(chuàng)造性，通過“十項文化”的具體分工,，各單位,、科室積極發(fā)動職工投身企業(yè)文化建設(shè)，做到每一個環(huán)節(jié)都有職工參與,，每一項成果都得到廣大職工的認(rèn)可,，形成全員參與、積極互動的建設(shè)局面,。

（二）,、圍繞中心，務(wù)實創(chuàng)新,。企業(yè)文化建設(shè)必須與公司中心發(fā)展,、與生產(chǎn)運營管理、思想政治教育,、精神文明建設(shè)相結(jié)合,。緊緊圍繞實際工作推進企業(yè)文化建設(shè)，借助各種載體,，逐步建立完善企業(yè)文化管理體系和激勵約束機制,。

（三）、齊抓共管,，協(xié)調(diào)推進,。企業(yè)文化建設(shè)是一個長期培育的漸 1

進過程，需要群策群力,，共同落實,。各單位、科室要恪守本職,，堅持與日常管理相結(jié)合,，把精神、制度,、行為,、物質(zhì)文化建設(shè)有機結(jié)合,，相互支撐，相互滲透,，優(yōu)勢互補,，形成合力。

（四）,、彰顯共性,，體現(xiàn)特色。遵循公司核心理念的前提下,，在企業(yè)精神,、理念內(nèi)涵上反映公司行業(yè)特點。內(nèi)部管理上要深入推行精細(xì)管理,，有利于企業(yè)文化在工作各個環(huán)節(jié)“落地生樹”,，形成具有自身特色的運營之道。

三,、主要內(nèi)容

（一）,、精神文化?？偨Y(jié)提煉公司愿景,、企業(yè)使命和宣傳口號。抓好職工活動,、媒體宣傳及內(nèi)部刊物等文化載體和陣地建設(shè),，積極宣傳公司服務(wù)社會、奉獻(xiàn)社會的良好形象,，形成濃厚的企業(yè)文化氛圍,。4月開展企業(yè)文化知識培訓(xùn)、講座并進行相關(guān)測試,，以進一步提高職工對企業(yè)文化的認(rèn)識,。結(jié)合“樹先選星”、“兩優(yōu)一先”等評優(yōu)活動,，要切實選樹和宣傳一批先進人物和事跡,，展示公司先進人物良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌，發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設(shè)中的示范和榜樣作用,。4月開展“學(xué)習(xí)先進〃對標(biāo)標(biāo)兵”演講比賽,，講述公司標(biāo)兵先進事跡，同時規(guī)范宣傳欄,，結(jié)合精細(xì)化管理?？罅π麄飨冗M，掀起全公司學(xué)習(xí)先進,、對標(biāo)先進的熱潮。具體工作由政工科負(fù)責(zé),。

發(fā)展觀要求的制度進行修訂,，重新完善《工作規(guī)章制度匯編》，5月底修訂完畢,，并組織單位全體干部職工逐級分層開展學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、測試,，達(dá)到每一位職工了解熟識匯編內(nèi)容,，實現(xiàn)全員制度化管理。

建立有效的精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)和績效評估機制,，在做好“二級獨立核算運營管理”試點監(jiān)管的基礎(chǔ)上,，按照監(jiān)管指標(biāo)量化、細(xì)化,、重點化的要求,，6月底實現(xiàn)全公司“二級獨立核算”整體模式，組織開展二級獨立核算講座,，提高職工對二級獨立核算的認(rèn)知,。具體工作由企管法規(guī)科負(fù)責(zé)。

（三）,、禮儀文化,。深入開展社會主義榮辱觀和職業(yè)道德、社會公德,、家庭美德,、個人品德教育。5月制定編發(fā)《職工文明禮儀規(guī)范手冊》,、《廉政文化手冊》,、《職工文明公約》。具體工作由政工科負(fù)責(zé),。

開展禮儀文化的宣傳教育,，抓好儀表儀容、辦公禮儀,、電話禮儀,、待人接物及現(xiàn)場環(huán)境等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，規(guī)范職工在工作,、學(xué)習(xí),、生活中的一切行為。4月組織開展禮儀講座，觀看《金正昆禮儀》光盤,，具體工作由綜合辦公室負(fù)責(zé),。

（四）、培訓(xùn)文化,。組織開展職工教育培訓(xùn),，3月底結(jié)合工作實際制定年度培訓(xùn)計劃、建立各項培訓(xùn)備案制度,，做到新入崗職工,、特殊工種、重點崗位的技能培訓(xùn)教育,。通過查崗,、考勤、通報等方式,，抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律,。具體工作由勞人科負(fù)責(zé)。

安全培訓(xùn),。

（五）,、形象文化。統(tǒng)一公司標(biāo)準(zhǔn)名,、標(biāo)準(zhǔn)字,、標(biāo)準(zhǔn)色，司旗等各種公司標(biāo)識,，實現(xiàn)公司標(biāo)識在公司內(nèi)部和行業(yè)內(nèi)部認(rèn)知程度達(dá)到100%,，在用戶中的認(rèn)知程度要達(dá)到90%以上。具體工作由技術(shù)科負(fù)責(zé),。

規(guī)范單位辦公用品,、統(tǒng)一制作領(lǐng)導(dǎo)名片、司徽,、美化工作環(huán)境,。具體工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)。

規(guī)范統(tǒng)一職工服裝,、特種作業(yè)服裝及其他勞保用品,。公司機關(guān)人員著西裝，深一層單位干部職工著工裝,，公司管理人員進入基層工作區(qū)域要著工裝,。具體工作由勞人科負(fù)責(zé)。

在基層單位,、生產(chǎn)班組等辦公場所制作企業(yè)理念的牌匾,、圖版,、燈箱，使企業(yè)文化展現(xiàn)在各個方面,。具體工作由行政科負(fù)責(zé),，在6月前完成。

（六）,、安全文化：結(jié)合6月份“安全月”開展“安全生產(chǎn)示范崗”活動,，對重點安全生產(chǎn)隱患部位進行全方位排查，懸掛安全提示標(biāo)語等,，積極組織職工開展安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、安全保護設(shè)施使用比賽等活動,；完善《安全生產(chǎn)手冊》,，形成全方位安全生產(chǎn)管理體系，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供強有力的保障和支持,。具體工作由安全科負(fù)責(zé),，各項活動在6月份陸續(xù)開展。

（七）,、班組文化：7月中旬開展“三亮,、三比、三評”活動,，崗位標(biāo)兵評比,、拜師結(jié)對等競賽活動，掀起一股比奉獻(xiàn),、比技術(shù),、比成績的學(xué)習(xí)熱潮。具體工作由政工科,、生產(chǎn)科負(fù)責(zé),。

以創(chuàng)新工作室為平臺，5月結(jié)合“qc”技術(shù)攻關(guān),、創(chuàng)新工作研討,、

節(jié)支增效研討等形式，將工作中遇到的技術(shù),、設(shè)備等方面問題,，提煉出有實際價值的新方法、新思路,、新點子,。具體工作由企管科負(fù)責(zé)。

5月開展崗位體驗活動,，通過不同崗位輪換體驗,，進一步提高職工對公司工作的綜合了解，加強職工之間的溝通理解，使職工進步與公司發(fā)展協(xié)調(diào)一致,。全年體驗人員不少于單位總?cè)藬?shù)的10%,，時間不少于7天。具體工作由勞人科負(fù)責(zé),。

根據(jù)班組實際情況定人定崗,，完善《職工崗位操作規(guī)范手冊》，全面梳理和完善職工崗位工作規(guī)范和操作標(biāo)準(zhǔn),，實現(xiàn)制度和流程“一體化”,，6月前制定成冊下發(fā)。具體工作由勞人科負(fù)責(zé),。

（八）,、服務(wù)文化：結(jié)合12319熱線、數(shù)字化城-管,，規(guī)范接聽群眾來電來訪制度,，加強行風(fēng)建設(shè)。同時,，根據(jù)排水熱線和數(shù)字化城-管等內(nèi)容,，著力解決市民群眾反映突出的熱點問題，做好排水前置性預(yù)防工作,，每月制定工作計劃,，加強管網(wǎng)維護，做到有計劃,、有安排,、有落實。具體工作由生產(chǎn)科負(fù)責(zé),。

強化行政許可服務(wù)，在行政服務(wù)中心設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口,，為新用戶簡化辦理程序,，為老用戶開啟“綠色通道”，提高審批效率,。具體工作由技術(shù)科負(fù)責(zé),。

表率作用，增強廉潔從政的自覺性,。具體工作由政工科負(fù)責(zé),。

（十）、和諧文化：3月上旬開展婦女節(jié)活動以及植樹造林,、進社區(qū)服務(wù)宣傳等志愿者服務(wù)活動,；4月開展以“企業(yè)文化在我心中”為主題的征文比賽,。5月在青年職工中組織“學(xué)習(xí)先進〃對標(biāo)標(biāo)兵”演講比賽。6月開展“迎七一”,、“兩優(yōu)一先”評比,、黨性教育系列活動。7月組織復(fù)轉(zhuǎn)軍人勞動,。9月組織職工開展“迎國慶”卡拉ok大賽,。

結(jié)合工團建設(shè)，逐步成立籃球隊,、合唱團、羽毛球隊,，實現(xiàn)興趣小組隊伍的專業(yè)化和規(guī)范化,。具體工作由政工科負(fù)責(zé)。

開拓新型管理方式,，在重大節(jié)日,、職工生日時送去祝福,，實現(xiàn)和諧文化建設(shè)全員化。具體由辦公室負(fù)責(zé),。

四,、組織機構(gòu)

成立排水公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由公司經(jīng)理,、黨委書記擔(dān)任，副組長由黨委副書記擔(dān)任,，成員為機關(guān)科長和基層單位黨政一把手,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工科,，政工科長兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要明確職責(zé),，按照科室分工開展具體工作,，領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開調(diào)度會，總結(jié)當(dāng)月開展情況,，明確下月進度,，確保企業(yè)文化建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)定位,、高質(zhì)量推進。

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神,、企業(yè)經(jīng)營理念的培育,，是職工隊伍思想道德的提高，是助推企業(yè)發(fā)展中的動力,。結(jié)合十項文化建設(shè),，圍繞公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營重點,、干部職工隊伍,、精神文明建設(shè)，齊抓共管有序推進,，助力公司各項工作全面發(fā)展,，實現(xiàn)“創(chuàng)新、規(guī)范,、奉獻(xiàn),、廉潔、和諧”的整體局面,。

根據(jù)公司十年發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化塑造,、傳承的需要，通過系列形式多樣的文化活動,，為員工調(diào)劑工作,、舒緩壓力，促進新老員工之間和部門之間的相互交流,、學(xué)習(xí)與融合,，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，增強企業(yè)凝聚力和歸屬感,，為員工同創(chuàng)造一個豐富多彩的生活平臺和自我展示的舞臺空間,，營造公司和諧統(tǒng)一的文化氛圍，特制定統(tǒng)一的文化活動執(zhí)行方案,。

活動規(guī)劃

為讓更廣大員工參與到我們的文化活動中來,，以及為讓文化活動多樣化和多層次性，培養(yǎng)身心健康,、拼搏向上,、多才多藝的xx人，公司將分三個層面來規(guī)劃開展文化活動：一是公司層面,，這主要是為塑造企業(yè)統(tǒng)一的文化理念和行為而開展的大型文化活動,；二是區(qū)域部門層面，主要是為發(fā)揮各自區(qū)域部門優(yōu)勢和營造區(qū)域部門間精誠團結(jié),、競合共贏的文化特色而開展的區(qū)域性文化活動,；三是員工自發(fā)層面,，主要是公司為員工的興趣發(fā)揮和自我價值實現(xiàn)而創(chuàng)造活動平臺。

一,、公司層面文化活動

二,、區(qū)域或部門層面文化活動

主要以大區(qū)或區(qū)域或門店或各部門為單位，通過各種活動的組織,，讓各團隊成員之間相互交流,、學(xué)習(xí)和互動，凝聚共識,，活躍氣氛,，營造團隊氛圍。 (一) 活動目的：溝通交流,，團隊學(xué)習(xí),，活躍組織。

(二) 活動時間地點：各職能部門主要利用周末時間,，業(yè)務(wù)線則以相對空閑時間,，要求各部門或門店至少每季度組織一次，地點根據(jù)活動內(nèi)容靈活安排,。 (三) 活動內(nèi)容和方式：為使活動內(nèi)容豐富多樣化,，可以是座談交流會、體育健身活動,、野外郊游等,。

主要是“公司搭臺,，員工唱戲”的方式,，根據(jù)員工不同的興趣愛好自發(fā)組建一系列員工興趣俱樂部，并可根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展和公共關(guān)系需要代表公司對外單位進行相應(yīng)的活動交流加強聯(lián)誼,，既豐富員工的業(yè)余文化生活,，讓員工的興趣愛好有了展示和發(fā)揮的空間，也減輕了員工日常的壓力,，激發(fā)了工作動力,，使員工保持良好的精神狀態(tài)，更重要的是通過滿足員工興趣愛好需求這個紐帶,，增強員工對公司的歸屬感,、責(zé)任感和團隊精神，營造健康向上的文化環(huán)境,。

1,、活動內(nèi)容和方式：2015年系列興趣俱樂部包括籃球、足球,、羽毛球,、乒乓球,、文藝等。

（1）組織方式：當(dāng)某一興趣愛好的員工達(dá)到一定數(shù)量規(guī)模時,，由公司綜合管理部牽頭員工自發(fā)組建興趣俱樂部（如成立公司籃球隊,、足球隊等），由俱樂部選舉負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)興趣俱樂部日常管理和活動安排,，但前提是俱樂部必須接受綜合管理部的監(jiān)督和指導(dǎo),。

（2）活動組織：興趣俱樂部日常活動自行安排,，每月度可開展一次正式活動,，俱樂部必須提前提供每次活動的方案，以及活動后照片,、活動開展情況等相關(guān)信息給綜合管理部備查,；當(dāng)條件成熟時從俱樂部挑選隊員成立公司的籃球隊、足球隊和舞蹈隊,，公司統(tǒng)一發(fā)放隊服,，當(dāng)公司業(yè)務(wù)開展和公共關(guān)系需要時由綜合管理部牽頭可代表公司參加外單位相關(guān)聯(lián)誼交流活動（例如與政府相關(guān)部門或合作伙伴的籃球賽等），促進公司業(yè)務(wù)或公共關(guān)系維護,。

（3）獎懲管理：綜合管理部會制訂具體的管理辦法,，樹立俱樂部以公司文化理念為導(dǎo)向，公司會指定俱樂部中的一人專門負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)及經(jīng)費管理,，各興趣俱樂部必須遵守執(zhí)行,，如果俱樂部不遵守公司管理規(guī)定或失去存在價值時則予以解散；年底視各俱樂部建設(shè)情況和效果,，公司進行適當(dāng)?shù)脑u比和獎勵,。

2、活動經(jīng)費：除俱樂部讓會員交會費等方式自籌費用外,，公司提供一定的活動經(jīng)費,，配備活動道具或設(shè)備，公司撥予的活動經(jīng)費?？顚Ｓ?，不得挪作吃飯等它用。每月活動經(jīng)費乒乓球及羽毛球300元,、籃球及足球400元,、文藝500元，隊服,、設(shè)備及代表公司比賽費用（含場地,、吃飯、水等）2萬元,，共計4.28萬元,。

四,、預(yù)算費用：合計128.55萬元，,。

企業(yè)文化部 二0一三年一月二日

企業(yè)文化,，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)文明程度的反映,，也是

知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉,。要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強,，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展,，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念,。為了進一步弘揚公司的企業(yè)文化,，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展,，最終達(dá)到以文化管理企業(yè)的目的，結(jié)合公司實際情況,，辦公室建議在公司外走廊辦企業(yè)文化長廊,。文化長廊即美化了公司環(huán)境又能作為公司企業(yè)文化窗口把公司發(fā)展、經(jīng)營動態(tài),、各項工作及對職員工的關(guān)懷等在文化長廊上充分展現(xiàn)出來,。制作體方案如下：

一、文化長廊地點定在公司辦公室外走廊兩側(cè)墻面,。

二,、文化長廊具體內(nèi)容通過以下幾個欄目展現(xiàn)：

1、公司簡介及發(fā)展歷程（大事記）,；

公司簡介：介紹公司主要產(chǎn)品（附圖片）

發(fā)展歷程（大事回顧）：公司紀(jì)念日,、歷年獲獎情況（附圖片）,、各類認(rèn)證證書等,。

2、公司組織架構(gòu),、行為規(guī)范,、部門介紹及主要職責(zé)。

3,、光榮榜

明星員工,、先進集體（附相片、事跡簡介）

4,、員工活動信息（職工生活）

主要是展現(xiàn)員工風(fēng)采,，如旅游業(yè)余活動等,、對職工的關(guān)懷、生日祝福,、天氣預(yù)報,、生活健康小常識等。

5,、培訓(xùn)專欄

各類知識培訓(xùn),，管理勵志故事，培訓(xùn)有感等,。

6,、公告欄（公司動態(tài)快遞）

包括公司新聞、圖片,，獎懲,、人員調(diào)動、內(nèi)部招聘,、考核等,。

三、具體制作交廣告公司完成,，相關(guān)費用預(yù)算待設(shè)計稿完成后交陳總及財務(wù)審核,。

以上方案是否可行請?zhí)嶂笇?dǎo)意見。

公司辦公室 2011年10月8日

公司企業(yè)文化建設(shè)工作學(xué)習(xí)資料

一,、公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵,、意義及建設(shè)模式

（一）公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵

1、公司企業(yè)文化建設(shè)的目的

（一個加強兩個提高兩個促進）

（1）加強公司對全體員工的感召力和凝聚力和團隊合作精神,；

（2）提高全體員工對公司活動的'規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),、生活方式、行為模式和價值觀的認(rèn)識,；

（3）提高公司的經(jīng)營業(yè)績,；

（4）促進全體員工個體的職業(yè)發(fā)展；

（5）促進公司各項工作上更高的臺階,。

2,、公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容

（環(huán)境、制度,、行為,、精神四個企業(yè)文化建設(shè)）

（1）企業(yè)文化的環(huán)境文化建設(shè)

環(huán)境文化是公司企業(yè)文化建設(shè)的物質(zhì)載體和外在標(biāo)志。

環(huán)境文化包括企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃布局,、辦公,、經(jīng)營、活動場所的景觀、宣傳展示,、期刊書籍資料,、影音制品、網(wǎng)站傳媒設(shè)施等方面形成的環(huán)境文化,。

（2）企業(yè)文化的制度文化建設(shè)

制度文化是公司的各項規(guī)章制度的總和,。

制度文化包括公司企業(yè)文化建設(shè)的管理體制、組織機構(gòu),、建設(shè)方案,、行為規(guī)范、 1

規(guī)章制度等,。

（3）企業(yè)文化的行為文化建設(shè)

行為文化是在全體員工身上的集中體現(xiàn),，它是公司企業(yè)文化精神和價值觀的折射。 行為文化包括全體員工在辦公,、管理,、經(jīng)營活動、交流,、宣傳,、文娛活動以及生活中的行為習(xí)慣、生活模式所表現(xiàn)出來的企業(yè)文化氛圍與風(fēng)格,。

（4）企業(yè)文化的精神文化建設(shè)

精神文化是公司企業(yè)文化建設(shè)的核心和靈魂,，是公司環(huán)境文化、制度文化,、行為文化建設(shè)過程中沉淀,、整合、提煉出來的,，它反映公司企業(yè)文化建設(shè)成果的總和,，是公司企業(yè)文化建設(shè)的整體面貌、水平,、特色及凝聚力,、感召力、生命力的體現(xiàn),。 精神文化包括企業(yè)的愿景,、企業(yè)的使命、企業(yè)的精神,、企業(yè)的經(jīng)營理念,、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、員工的職業(yè)理想目標(biāo),、員工的價值觀念、員工的職業(yè)態(tài)度等。

（二）公司開展企業(yè)文化建設(shè)工作的意義

1,、企業(yè)文化建設(shè)是提高公司市場競爭力的核心基礎(chǔ)元素,；

2、企業(yè)文化建設(shè)是公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)和員工實施職業(yè)生涯規(guī)劃的重要載體和途徑,；

3,、企業(yè)文化建設(shè)是提高社會對公司滿意度和認(rèn)同感的有力保障。

（三）構(gòu)建四位一體的企業(yè)文化建設(shè)模式

在企業(yè)文化建設(shè)中,，環(huán)境,、制度、行為,、精神四個企業(yè)文化建設(shè)部分各有其特點：環(huán)境文化是實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)目的的途徑,；制度文化是作為一種內(nèi)在的企業(yè)文化建設(shè)運行機制，是公司企業(yè)文化建設(shè)的保障系統(tǒng),；行為文化是推進公司企業(yè)文化建設(shè)的良好載體和外在特征,；精神文化作為一種理性文化，是公司企業(yè)文化建設(shè)的核心,，也是公司企業(yè)文化建設(shè)最高目標(biāo),。

2

企業(yè)文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，公司各部門,、經(jīng)營單位要根據(jù)各自的工作職責(zé),，結(jié)合實際工作和經(jīng)營活動，將四種文化建設(shè)充分協(xié)調(diào)起來,，形成統(tǒng)一的整體,，才能沉淀出和諧健康的公司企業(yè)文化。

二,、公司企業(yè)文化建設(shè)的工作思路

（一）工作指導(dǎo)思想

圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作,，結(jié)合公司日常的管理工作和經(jīng)營活動中開展公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，讓企業(yè)文化促進公司管理水平和經(jīng)營業(yè)績的提高,，在管理水平和經(jīng)營業(yè)績的提高過程中提煉出公司的企業(yè)文化,，最終完成公司的經(jīng)營指標(biāo)和實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)。

（二）成立組織機構(gòu)

1,、成立公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、組織公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由陳總,，副組長由孫總擔(dān)任,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由公司班子成員組成。

2,、成立公司企業(yè)文化建設(shè)工作小組

工作小組負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的具體工作,，工作小組組長由人力資源總監(jiān)靳佳星同志擔(dān)任,，工作小組成員由各部門、各經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人組成,。

（三）工作內(nèi)容與分工

1,、優(yōu)化公司企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)，拓展公司企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境文化空間

此項工作由公司辦公室牽頭,，做出具體方案并實施,，各部門、經(jīng)營單位協(xié)助完成,，工作內(nèi)容如下：

（1）搞好企業(yè)文化的場地建設(shè),，包括公司辦公場地、會場場地,、活動場地,、資

料室等；

（2）搞好企業(yè)文化建設(shè)活動資料的制作,；

（3）添置企業(yè)文化建設(shè)有關(guān)的培訓(xùn)資料,、書籍等圖書音像資料；

（4）建立企業(yè)文化建設(shè)宣傳欄,、網(wǎng)頁等,；

（5）建立企業(yè)文化建設(shè)檔案室，保存企業(yè)文化建設(shè)工作檔案資料,。

2,、建立和完善企業(yè)的規(guī)章制度，創(chuàng)新公司企業(yè)文化的制度建設(shè)

企業(yè)與市場緊密聯(lián)系,，要在激烈的市場競爭中形成科學(xué),、系統(tǒng)、完善,、實用的企業(yè)制度文化,，要建立和完善企業(yè)的經(jīng)營管理、員工激勵,、財務(wù)核算,、流程控制、績效考核等規(guī)章制度,，促進公司企業(yè)文化制度建設(shè)在完整性,、公正性、科學(xué)性和可操作性等方面有較好的創(chuàng)新,。

此項工作由人力資源部牽頭,，做出具體方案并實施，各部門,、經(jīng)營單位協(xié)助完成,。

3,、加強公司企業(yè)文化主題活動的建設(shè)，營造公司積極活躍的行為文化建設(shè)氛圍 此項工作由各部門,、各經(jīng)營單位結(jié)合本部門,、本單位的實際工作和經(jīng)營活動情況,，制定出部門,、經(jīng)營單位的企業(yè)文化主題活動的具體方案，經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌審批后組織實施,?；顒臃桨傅囊螅旱谝唬吭乱恢黝},，結(jié)合實際工作逐一解決管理和經(jīng)營活動中存在的問題,；第二，每主題一小結(jié),，在活動過程中不斷總結(jié),，逐步形成良好的行為文化，從而促進公司經(jīng)營指標(biāo)的完成和公司發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),。

企業(yè)文化建設(shè)活動范圍相當(dāng)廣泛,，它包括：

（1）企業(yè)文化建設(shè)宣導(dǎo)、培訓(xùn),；

（2）員工職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn),、拓展、訓(xùn)練,；

（3）經(jīng)營業(yè)績競賽,；

（4）員工績效考核評比；

（5）員工專業(yè)技能大賽,；

（6）員工辦各自公環(huán)境評比,；

（7）工作經(jīng)驗交流、專業(yè)技能研討會,；

（8）突出貢獻(xiàn)表彰,；

（9）安全防范演練，安全檢查評比,；

（10）合作單位聯(lián)誼活動,；

（11）困難職工幫扶活動；

（12）定期編制,、發(fā)行企業(yè)內(nèi)刊,；

（13）形式多樣的文體活動等等。

4,、整合公司媒體資源,，推進公司企業(yè)文化精神建設(shè)

充分發(fā)揮公司報刊,、qq群、公司網(wǎng)絡(luò),、公司和經(jīng)營單位宣傳櫥窗等公司媒體的宣傳教育作用,，通過對企業(yè)文化建設(shè)的理念和內(nèi)容的介紹，通過對公司企業(yè)文化建設(shè)活動和動態(tài)的報道,，使公司企業(yè)文化得以深入人心,，潛移默化形成公司企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)文化建設(shè)的精神文化沉淀,、升華和發(fā)揚,。

此項工作由公司辦公室牽頭，做出具體方案并實施,，信息部等各部門,、經(jīng)營單位協(xié)助完成。

活動口號等精神文化的基礎(chǔ)性資料,，然后總結(jié)提煉出能表達(dá)我公司企業(yè)文化的簡明文字短句,，在公司全體干部員工中進行討論修改，經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，形成公司的企業(yè)文化精粹,，使公司企業(yè)文化建設(shè)的精神文化得到沉淀、升華和發(fā)揚,。

三,、工作要求

企業(yè)文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，公司各部門,、經(jīng)營單位要根據(jù)各自的工作任 務(wù)和經(jīng)營目標(biāo),，結(jié)合實際工作和經(jīng)營活動，將環(huán)境,、制度,、行為、精神四個企業(yè)文化建設(shè)部分充分協(xié)調(diào)起來,，形成統(tǒng)一的整體,，才能沉淀出和諧健康的公司企業(yè)文化。公司企業(yè)文化建設(shè)工作的具體要求是：

1,、統(tǒng)一組織,，全員參與；領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，全體配合,。

2、分段推進,，逐一落實,；分步建設(shè),，不斷完善。

3,、加強宣導(dǎo),，深入人心；潛移默化,，理解認(rèn)同,。

4、結(jié)合實際,，主題突出,；總結(jié)提煉,，沉淀升華,。

四、具體工作安排和進度

1,、 第一階段：公司企業(yè)文化建設(shè)工作的啟動

第一階段工作的主要任務(wù)是明確公司企業(yè)文化建設(shè)工作的目的意義和工作思 路,，加強宣傳發(fā)動，統(tǒng)一認(rèn)識,，全員參與,。

2、 第二階段：公司企業(yè)文化建設(shè)各部分工作方案的制定

文化建設(shè)各部分的工作方案,。

3,、 第三階段：公司企業(yè)文化建設(shè)工作的實施和總結(jié)

第三階段工作的主要任務(wù)是按公司企業(yè)文化建設(shè)的工作要求，完成企業(yè)文化 建設(shè)各部分工作方案的實施,，并在實施過程中不斷總結(jié),，提煉出公司企業(yè)文化的精粹。

人力資源部

2015年6月12日

企業(yè)文化宣傳方案篇四

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，緊緊圍繞農(nóng)行市場定位和“3510”發(fā)展戰(zhàn)略，以提高全行綜合競爭實力為主線,，以企業(yè)文化管理提升企業(yè)核心價值,，為“建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)”提供強大的文化支撐。

1,、 文化導(dǎo)向和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相融合的原則,。企業(yè)文化導(dǎo)向與“3510”發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。圍繞全行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，及時調(diào)整工作思路和行為,，進一步提升規(guī)范化管理和績效化管理水平。

2,、 以經(jīng)營管理為中心的原則,。始終以經(jīng)營管理為中心,，緊緊圍繞解決經(jīng)營管理的核心問題，在指導(dǎo)思想上服務(wù)中心,、工作目標(biāo)上保證中心,、日常活動上緊貼中心,、考核評價上突出中心,，以此提升和促進經(jīng)營管理。

3,、 長期目標(biāo)和短期實效相互結(jié)合的原則,。企業(yè)文化建設(shè)既要布局長遠(yuǎn)、持之以恒,、循序漸進,，又要立足現(xiàn)實、注重階段性實效,。要重點分析本單位發(fā)展中的一些具體問題并致力解決,，讓員工看到并切身感受到文化管理的實際效果，真正實現(xiàn)文化管理的實效化,。

4,、 高度統(tǒng)一的原則。農(nóng)行企業(yè)文化建設(shè)要高度體現(xiàn)一級法人意志,，全行上下必須統(tǒng)一核心理念,，統(tǒng)一行為文化和物質(zhì)文化，各分支機構(gòu)不得自行其是,。

5,、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范與員工積極參與相結(jié)合的原則。全行高層管理者尤其是班子成員,，要率先學(xué)習(xí),、提倡、遵循并身體力行地實踐農(nóng)行文化;中層干部要充分發(fā)揮承上啟下的榜樣示范作用,，當(dāng)好文化先行官;員工要加強培訓(xùn),，切實理解農(nóng)行文化宣言的內(nèi)涵。

1,、 近期目標(biāo)： 積極引入誠信,、創(chuàng)新、學(xué)習(xí),、責(zé)任,、合規(guī)、人文關(guān)懷等現(xiàn)代商業(yè)銀行先進文化元素，力爭用1—3年的時間,，使行風(fēng),、作風(fēng)明顯改進，企業(yè)行為,、員工行為嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,，控制力、執(zhí)行力,、凝聚力,、向心力和綜合競爭能力明顯增強，社會形象顯著提升,，經(jīng)營管理水平和效益明顯提高,。

員工對農(nóng)行企業(yè)文化核心理念認(rèn)知度達(dá)到100%，認(rèn)同度達(dá)到90%以上,，并在行動中逐步體現(xiàn)自覺自發(fā)的管理行為,。各項

規(guī)章制度

口號

2、 中遠(yuǎn)期目標(biāo)： 堅持與時俱進,，深化和創(chuàng)新農(nóng)行企業(yè)文化,，培養(yǎng)和樹立資本約束、審慎經(jīng)營,、價值創(chuàng)造,、開放進取、受托責(zé)任等新型經(jīng)營理念,。農(nóng)行核心理念,、行為文化等優(yōu)秀的企業(yè)文化滲透和融入經(jīng)營管理的全過程，且成為員工的自覺行為,。全行形成良好的企業(yè)行為規(guī)范,。業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平進入國際一流銀行行列，股東價值最大化,，員工共享改革發(fā)展成果,。

企業(yè)文化建設(shè)推進年(20xx年下半年至20xx年上半年)

下發(fā)中國xx銀行企業(yè)文化管理手冊——《農(nóng)行文化宣言》(試行版)和《中國xx銀行企業(yè)文化建設(shè)實施方案》。發(fā)布和宣傳xx銀行文化成果,，并在農(nóng)行20xx年工作會議上進行動員,。召開全國農(nóng)行企業(yè)文化建設(shè)推進培訓(xùn)會,，對全行企業(yè)文化建設(shè)工作全面部署并培訓(xùn)骨干，力爭使員工全面了解農(nóng)行文化的發(fā)展歷程,、文化基因,、文化劣勢和文化的發(fā)展方向，全面掌握中國xx銀行的使命,、愿景,、價值觀等文化核心內(nèi)容，逐步在全行樹立“從文化建設(shè)到文化管理”的科學(xué)思想,。主要工作：文化成果發(fā)布會,、企業(yè)文化培訓(xùn)、多種媒體宣傳等,。

第一階段：文化手冊發(fā)布,。本階段旨在通過確立文化核心內(nèi)容和文化管理的主要導(dǎo)向，由總行高層向全行鮮明地發(fā)布文化深植活動的啟動信號,，號召全體員工積極參與和全面落實,。

第二階段：全行文化推廣。本階段旨在通過自上而下的文化推廣宣傳活動形成全行思想共識,，徹底改變文化不統(tǒng)一,、不清晰的現(xiàn)象;同時，培養(yǎng)形成自己的文化宣講隊伍,，層層宣講,，形成良好文化氛圍，為文化的落地和深植夯實輿論基礎(chǔ),。

企業(yè)文化建設(shè)深化年(20xx年下半年至20xx年上半年)

堅持實效性和持續(xù)性原則,，最大程度地發(fā)掘集體智慧、產(chǎn)生聚能效應(yīng),，深入研究解決企業(yè)文化建設(shè)工作中遇到的問題;圍繞全行工作重心,，統(tǒng)分結(jié)合、點面結(jié)合,、以點帶面,，全行狠抓文化落實。工作重點：一是在一級分行中確定首批推進試點行并做好文化深植,，在對分行文化現(xiàn)狀深度分析的基礎(chǔ)上,，進行有針對性的相關(guān)培訓(xùn)和輔導(dǎo);二是依據(jù)《實施方案》，各分行制定企業(yè)文化實施細(xì)則,，對接總行方案;三是圍繞各分行的關(guān)鍵問題,，通過文化深植，解決實際問題，提高管理績效,，達(dá)到用文化實效來調(diào)動員工文化管理熱情和動力的目的,。本項工作內(nèi)容包含兩個階段：

第三階段：文化深植試點。本階段旨在通過文化深植的試點工作,，探索和掌握切合農(nóng)行實際的文化深植方法,，總結(jié)經(jīng)驗，提高工作效率和效果,，以期以點帶面,、全面推開，取得全面實效,。

第四階段：文化對標(biāo)管理,。本階段是整個文化深植工作的重點和難點，旨在通過文化的具體管理工作,，讓各級管理者掌握文化管理的基本方法和工具,，并在調(diào)研的基礎(chǔ)上，致力解決分行和部門的主要問題,，提升各個單位的團隊績效,。

企業(yè)文化建設(shè)提升年(20xx年下半年至20xx年上半年)

通過總結(jié)、提煉和升華,，形成更具農(nóng)行特色的企業(yè)文化,，進一步融入到全行工作之中，根植于全員頭腦之中,，使員工高度認(rèn)同,、身體力行、自覺實踐,。在文化深植階段取得一定成效后，及時對文化管理工作進行系統(tǒng)總結(jié)和評估,，確保工作持續(xù)開展,。認(rèn)真總結(jié)文化管理的經(jīng)驗和不足，衡量文化成果的有效性,，以便及時調(diào)整和提升,。及時發(fā)現(xiàn)活動中涌現(xiàn)出的先進團隊和先進個人，并大力宣傳表彰,。20xx年下半年,，總行企業(yè)文化建設(shè)委員會對各一級分行企業(yè)文化建設(shè)執(zhí)行委員會進行綜合考評，并開展表彰先進活動,，同時各分行開展相應(yīng)的文化考評及表彰工作,。積極宣傳企業(yè)文化建設(shè)成果，讓社會公眾了解農(nóng)行文化建設(shè)歷程，認(rèn)同農(nóng)行文化,，傳播農(nóng)行文化,。

理念文化系統(tǒng)導(dǎo)入

1、 發(fā)布理念,，宣傳動員,。發(fā)布中國xx銀行企業(yè)文化核心理念體系(試行)，包括使命,、愿景,、核心價值觀等。以上文化建設(shè)內(nèi)容,，20xx年下半年在行內(nèi)進行再次廣泛征求意見后,，在全行內(nèi)部組織推廣培訓(xùn)工作，利用半年時間修改完善,，20xx年在全行全面推開該項工作實施后,，要利用行內(nèi)外報刊雜志、廣播電視,、農(nóng)行網(wǎng)站等有效載體,，重點加強與主流媒體合作，加大對農(nóng)行企業(yè)文化核心理念的宣傳力度,，使農(nóng)行企業(yè)文化核心理念廣為人知,、深入人心。

2,、 多方并舉,，強化教育。利用“張貼法”,，把企業(yè)文化核心理念內(nèi)容書寫上墻,、制成條匾、做成桌牌等,，放置辦公場所和營業(yè)機構(gòu);利用“文娛法”,，開展讀書活動和知識競賽等;利用“榜樣法”，組織開展以踐行企業(yè)文化核心理念為內(nèi)容的評先樹典型活動;利用“灌輸法”,，組織員工學(xué)習(xí)或談心;利用“自我教育法”,，使員工開動腦筋、尋找差距等,。

3,、 立足實踐，協(xié)調(diào)行為,。依照了解,、領(lǐng)悟,、認(rèn)同、實踐四個階段,，使員工認(rèn)知xx銀行企業(yè)文化核心理念條文,，領(lǐng)悟理念真諦，理解理念精髓,。

4,、 開展以企業(yè)文化核心理念為主題的“四個一”活動。出版一本農(nóng)行員工以實際行動詮解企業(yè)文化核心理念的好書;組織一場全面反映農(nóng)行員工實踐企業(yè)文化核心理念,、展現(xiàn)精神風(fēng)貌的文藝匯演或演講比賽;開展一次如何踐行農(nóng)行企業(yè)文化核心理念的征文活動;舉辦一次反映農(nóng)行文化建設(shè)成就的攝影,、美術(shù)書法展覽。

行為文化系統(tǒng)導(dǎo)入

1,、制度建設(shè),。一是抓好規(guī)章制度的規(guī)范完善、整合優(yōu)化和創(chuàng)新提升,。二是抓好規(guī)章制度宣講教育,、普及培訓(xùn)和貫徹執(zhí)行。三是建立規(guī)章制度跟蹤反饋,、調(diào)整評價和考核獎懲機制,。

2、 組織行為,。一是組織構(gòu)架：規(guī)范,、科學(xué)、合理,。二是運作流程：安全,、簡潔、高效,。三是公共關(guān)系：和諧共進,，互惠共贏。四是規(guī)范執(zhí)行：科學(xué)決策,，民主管理,，有令必行，有禁必止,。

3、 員工操守,。加強以“愛崗敬業(yè),，誠實守信，勤勉盡職,，依法合規(guī)”為內(nèi)容的員工行為守則教育;恪守制度要求和辦事程序,，勤奮努力,，嚴(yán)謹(jǐn)審慎，精益求精,，盡職盡責(zé);牢固樹立法律意識和合規(guī)意識,，了解崗位合規(guī)要求，自覺遵守法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章,。

物質(zhì)文化系統(tǒng)導(dǎo)入

1,、 打造農(nóng)行品牌形象。強化品牌意識,，突出品牌特色,，努力提升農(nóng)行在政府、監(jiān)管機構(gòu),、同業(yè),、客戶、廣大員工和社會輿論中的公信力和美譽度,。

2,、 構(gòu)建全行核心技術(shù)儲備。加大科技創(chuàng)新力度,，發(fā)揮數(shù)據(jù)集中優(yōu)勢和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,。強化內(nèi)部支撐平臺建設(shè)，重點建設(shè)安全高速開放網(wǎng)絡(luò),、客戶接入平臺,、市場營銷支撐平臺,、信息決策平臺和流程管理平臺等,。創(chuàng)新科技運行管理方式和機制，保證計算機系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,。建立信息技術(shù)體系保持科技對經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)競爭的支撐力和推動力,。

3,、 統(tǒng)一全行視覺形象。完善和修訂中國xx銀行vi視覺識別管理手冊,，從各級行機關(guān)到營業(yè)網(wǎng)點,，自上而下地逐步規(guī)范和達(dá)標(biāo)。

4,、 規(guī)范各類應(yīng)用要素,。辦公事務(wù)類、會議事務(wù)類,、公關(guān)事務(wù)類以及獎勵事務(wù)類的外觀形象和物品按計劃,、分步驟統(tǒng)一。設(shè)計全行統(tǒng)一職業(yè)裝,。

5,、 推進規(guī)范化服務(wù),。繼續(xù)加大對全行員工規(guī)范化服務(wù)的培訓(xùn)力度，逐步在一線員工中推行規(guī)范化服務(wù)上崗證制度,。

6,、 開展各類企業(yè)文化活動。廣泛開展內(nèi)容豐富,、形式多樣的群眾性精神文明創(chuàng)建活動,，重點抓好文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建和升級,。

7,、 加強文化陣地建設(shè)。挖掘和整合全行文化教育資源,，在充分利用好現(xiàn)有文化設(shè)施的基礎(chǔ)上,，根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)需要，本著量力而行原則,，有計劃,、有重點地調(diào)整、補充,、完善一批文化設(shè)施和文化陣地,。

加強領(lǐng)導(dǎo)，建立機制,，推進整改

一,、加強領(lǐng)導(dǎo)

總行企業(yè)文化建設(shè)委員會領(lǐng)導(dǎo)全行企業(yè)文化建設(shè)工作，審定全行企業(yè)文化建設(shè)近,、中,、遠(yuǎn)期規(guī)劃、

年度工作計劃

二,、建立機制

下去,，必須建立一整套長效保障機制。特別對形成并被員工認(rèn)知,、認(rèn)同的企業(yè)文化核心理念系統(tǒng),，對企業(yè)外部視覺形象系統(tǒng)等，要以公司制度形式予以確認(rèn),，任何人不能以個人意志進行改變,。對企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、方案,、辦法等,，要納入農(nóng)行制度予以確認(rèn)，并提高其執(zhí)行力度,。

2,、 建立健全企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任機制。把企業(yè)文化建設(shè)納入各級行工作目標(biāo)責(zé)任制,，建立一級對一級負(fù)責(zé)的目標(biāo)責(zé)任保證體系,，形成總行、一級分行,、二級分行,、支行、基層營業(yè)單位“五位一體”,、部門協(xié)作配合,、分工明確的企業(yè)文化工作網(wǎng)絡(luò)，保證企業(yè)文化建設(shè)順暢運行,。

3,、 建立和拓寬企業(yè)文化傳播機制。依托各級行各類培訓(xùn)載體,，分期分批對各級行領(lǐng)導(dǎo),、主管部門負(fù)責(zé)人和主辦人員進行企業(yè)文化培訓(xùn)。教育培訓(xùn)部門要把企業(yè)文化作為員工學(xué)習(xí)和崗前,、崗位培訓(xùn)的必修課程,。同時，充分利用行內(nèi)外報刊雜志,、廣播電視,、農(nóng)行網(wǎng)站等有效載體，重點加強主流媒體對農(nóng)行企業(yè)文化的宣傳力度,。發(fā)現(xiàn),、培育和選樹一批企業(yè)文化建設(shè)先進典型,，發(fā)揮先進典型的示范、導(dǎo)向和輻射作用,。

4,、 建立考核評價和激勵機制。將企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)納入全行綜合考評體系進行科學(xué)考評,，對企業(yè)文化建設(shè)項目采取跟蹤,、匯報、通報的方式進行項目管理和在線控制,。

5,、 建立財務(wù)保障機制。加大企業(yè)文化建設(shè)投入,，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專項經(jīng)費并納入財務(wù)預(yù)算,。在企業(yè)文化建設(shè)的近期和中期，允許每年按營業(yè)收入的一定比例提取費用,，為企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障,。

三、推進整改

企業(yè)文化建設(shè)既是持續(xù)創(chuàng)新的過程,，也是不斷改進的過程,。要圍繞xx銀行存在的落后文化表現(xiàn)和弊端，圍繞在履行職能,、改進服務(wù),、防范風(fēng)險、發(fā)展求新和思想作風(fēng),、工作作風(fēng),、工作效率、盡職盡責(zé),、合規(guī)守法,，以及事業(yè)心、責(zé)任心,、執(zhí)行力等方面存在的突出問題,，繼續(xù)落實整改措施，認(rèn)真抓好整改工作,。

企業(yè)文化宣傳方案篇五

85,、首先，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要有善于把握大局的能力,。在眼前一大堆事情里,，你能不能找出一個最關(guān)鍵的問題來,找出制約發(fā)展的根本問題來;在解決這個問題時，會不會對其它問題產(chǎn)生什么影響。這種很快抓住主要矛盾的能力,，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須具備的,。另一點，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，要有一種對一件事一抓到底的韌勁,。我們的做法是，一件事從頭到尾抓出一個模式來,，再把這個模式推而廣之，成功率非常高,。有時候必須抓得非常具體,。當(dāng)然是屬于帶全局性的、趨向性的問題,。

86,、重要的不是個別人、一部分人,，而是全體人員,，即每一個細(xì)胞都充滿了活力才行。因為每個人都具有不可估量的能量,。

87,、不論做什么事，假如有一個人有抵觸情緒,，那么派上10個人去管他也沒用,。我們追求的是全員自主管理，追求進入自覺狀態(tài),，而不是嚴(yán)格地執(zhí)行哪種制度,。變“要我干”為“我要干”。

88,、大不是美,，小不是美，能夠從小到大才是美,。

89,、只有把每個員工的積極性調(diào)動起來，成為噴涌的源頭,，企業(yè)才會充滿活力,。在市場經(jīng)濟下，企業(yè)與員工的關(guān)系應(yīng)該是“源頭噴涌大河滿”,。

90,、要做大事，不要做大官。

91,、可以說我一分鐘,、一秒鐘都沒有想別的事，就是想企業(yè)的事,。中國沒有一代人的犧牲,，辦出優(yōu)秀的企業(yè)不可能。美國是不是犧牲了一代人?日本是不是犧牲了一代人?德國是不是犧牲了一代人?創(chuàng)業(yè)這一代人都犧牲了,。

92,、創(chuàng)新，首先是觀念的創(chuàng)新;其次是運作模式的創(chuàng)新,，包括制度,、組織結(jié)構(gòu)等;新技術(shù)的創(chuàng)新排在第三位。

93,、目標(biāo)一定要遠(yuǎn)大,，既要堅定不移地向這個目標(biāo)邁進，又要有穩(wěn)健的作風(fēng),。對待每一件事情都認(rèn)為很有可能失敗,，才會有最后的成功。如果沒有精細(xì)的局部,，就不可能有波瀾壯闊的全局,。

94、一個真正的領(lǐng)導(dǎo)必須同時是兩種截然不同的大師：他是思想的大師,，善于把握高度抽象的思維邏輯;他也是行動的大師,，善于處理最精細(xì)的實際事務(wù)。

95,、海爾一旦決策失誤,，也許就象坦泰尼克號，頃刻沉沒,?！拔颐繒r每刻都存在危機意識，其強烈的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過那些批評我的和總為我擔(dān)憂的人所提醒的”,?！霸儐柸魏我粋€在微軟工作過的人，他都會告訴你,，如果他們只有一個優(yōu)秀品質(zhì)的話,，那就是他們始終認(rèn)為自己是失敗者?！绻覀儾粓猿诌@種看法,，我們的競爭對手就會吃掉我們的午餐’”。孟子云：“無敵國外患者，國恒亡,?！?/p>

96、我們的目標(biāo)是成為世界五百強,，目前可能差距很大,，但只要我們找對了路，就不怕路遠(yuǎn),。

97,、我經(jīng)常思考這樣一個問題：改革開放為海爾帶來的最本質(zhì)、最核心,、最打動人的東西是什么?想來想去,，比來比去，我以為就是四個字――觀念革命,。就是觀念、思維方式的徹底,、全新的變革,。

98、面對加人wto,，中國企業(yè)怎么辦?我想講三點：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我認(rèn)為必須成為狼;怎么做?應(yīng)該做出一個國內(nèi),、國外市場相互呼應(yīng)的市場體系;怎么贏?使每個人成為一個策劃事業(yè)單位。

99我們是集體企業(yè),，沒有大山依靠,。事先必須做好心理準(zhǔn)備，提前穿好御寒的衣服,。來了寒流,，別人感冒了，我們卻抗過去了,，這時不但身體更強壯,，而且抓住機迂，趁別人“生病”的機會,，向前緊趕幾步,。

企業(yè)文化宣傳方案篇六

為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松,，促進加深員工之間的交流和溝通,，因此，公司擬成立康樂中心,，以下是策劃方案草稿,。如下：

第一、策劃背景

企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才,，就贏得了發(fā)展的生機,。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,，一個良好的外部環(huán)境,，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,，更能使員工感受到家庭般的溫暖,，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此,，應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè),，組織職工開展文娛活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機,，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團隊,。

第二,、策劃目的

充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經(jīng)過具體部署,，給員工帶來一個放松的環(huán)境,，使員工在工作之余，能夠開心放松,，士氣飽滿,，精神高漲地工作和生活。

第三,、策劃思路

本著大膽設(shè)想,，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維,，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型,，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達(dá)到增進員工之間相互了解,，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,，愉悅放松心情的效果。

第四,、策劃內(nèi)容

（一）知識型開辦閱讀室

科學(xué)是第一生產(chǎn)力,，時代在發(fā)展，科技在進步,，信息在迅速更新,，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的.熱情,。企業(yè)文化活動方案經(jīng)調(diào)查，公司原來有辦閱讀室的經(jīng)驗,，并有一部分資源,。在此基礎(chǔ)上，在集團四樓找一個兩間的房間,，布置,？個雙面書架（待相關(guān)人員現(xiàn)場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類,、小說類,、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00,。周六,、周日全天。每兩個小時一檔,。閱讀室設(shè)有管理員,，管理方案見（最后）

（二）溫馨型開放歌廳、舞廳

經(jīng)調(diào)查,，公司管理層中有許多人愛好唱歌,、跳舞，經(jīng)常有不少人員到蓮塘ktv,、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活,。因此,，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間,，仿照歌廳的配置及規(guī)模,，購置一套卡拉ok設(shè)備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好,。

（三）娛樂型開辦球室：臺球,、乒乓球、羽毛球

臺球,、乒乓球可開在一個房間內(nèi),。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌,。羽毛球另設(shè)一室（如有場地）,，沒有可設(shè)室外。

（四）新潮型開辦網(wǎng)吧,、錄像廳

網(wǎng)吧初定3臺電腦,，有管理員專管,。實行收費。每小時2元,。上網(wǎng)人員要及時到網(wǎng)吧登記本上進行登記欲上的時間,，以方便管理員排班。

錄像廳每日放1-2部片子,。實行收費,，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內(nèi)放映公告,。錄像廳內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩,，交頭接耳，違者清場,，并上報集團辦公室點名批評,。

（五）溫暖型音樂停留吧

可在場地內(nèi)配置四張桌子，16張凳子,，備好茶水,。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻,。（音樂只能放溫情,、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主）

企業(yè)文化宣傳方案篇七

為加強公司科學(xué)宣傳力度,，建立有效宣傳機制,，更好地發(fā)揮宣傳得輿-論導(dǎo)向作用，塑造公司得社會形象,，履行社會責(zé)任,，匆匆進公司健康開展，特制定本方案,。

（一）指導(dǎo)思想以“三個代表”主要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實科學(xué)開展觀，大力弘揚企業(yè)知識,，堅持以人為本,，把“人”作為企業(yè)開展得第一資源，堅持客觀實在,、多層面,、多角度宣傳得方針，突出和展現(xiàn)信產(chǎn)投人得精神風(fēng)貌和健康向上得知識品味,，形成企業(yè)知識助推中央工作,，中央工作翻新企業(yè)知識得良好機制。內(nèi)強知識,，外樹形象,，振奮精神,，凝聚力量，為實現(xiàn)公司更好更快開展,，推進和諧企業(yè)建設(shè)供給良好得知識環(huán)境和不竭得精神動力,。

（二）基礎(chǔ)準(zhǔn)則

1、把握時代性,。要以解放思想為先導(dǎo),，不斷翻新理念，圍繞落實科學(xué)開展觀,，把宣傳工作打造成提升公司核心競爭力得有效載體,，努力形成開放性大宣傳格局。

2,、突出創(chuàng)業(yè)性,。要與時俱進，強化開展觀念,、市場觀念和創(chuàng)業(yè)觀念,，弘揚創(chuàng)業(yè)知識，傳播創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,，努力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)得輿-論環(huán)境,。

3、強化原創(chuàng)性,。要正確把握輿-論導(dǎo)向,，客觀、公正,、正確地反應(yīng)各部門,、各單位得工作進展、工作成就,、典型事例等，及時,、正確報道開展得重點,、熱點和亮點，為公司開展供給優(yōu)良宣傳服務(wù),。

4,、注重持久性。要實行前瞻性規(guī)劃,，縱深性宣傳,，由傳統(tǒng)得說教式、灌輸式為主,，向滲透式,、感召式得方向開展,，讓員工在潛移默化得企業(yè)知識氛圍中感受共同理想，增強參加意識,，形成持久合力,。

5、堅持群眾性,。要牢固樹立以人為本理念,，尊重員工主體地位，發(fā)揮員工得首創(chuàng)精神,，激起全體員工得參加性,、主動性和創(chuàng)造性。

6,、增強長效性,。各單位在開展宣傳策劃、實現(xiàn)宣傳總體目標(biāo)方面要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,，拓展宣傳渠道,，完善方式和機制，通過建立宣傳工作長效機制,，更好地為公司開展服務(wù),。

（三）總體目標(biāo)逐步建立公司良好得宣傳機制，暢通公司宣傳報道渠道,，整合資源和宣傳力量,，最大限度地發(fā)揮宣傳工作作用，為公司疾速開展?fàn)I造良好得輿-論氛圍,。

（一）宣傳渠道省市主流媒體,、商業(yè)網(wǎng)站、上級部門網(wǎng)站,、公司網(wǎng)站,、公司宣傳冊、宣傳光盤,、宣傳欄（牌）,、簡報、大型團體活動,、主題活動等,。

（二）宣傳方式

1、向媒體,、網(wǎng)站,、有關(guān)部門及時報送資料；

2,、應(yīng)用公司網(wǎng)站,、宣傳欄（牌）等,，宣傳工作動態(tài)、公司理念,、開展戰(zhàn)略等,；

3、踴躍參加上級部門以及其他團體組織得各類宣傳活動,，寬領(lǐng)域展示公司風(fēng)采形象,；

5、以上級部門組織開展和公司組織開展得主題活動為載體,，統(tǒng)一思想,，凝聚人心；

6,、邀請新聞單位采訪公司及控參股公司開展果實,，有針對性地開展系列宣傳活動。

3,、充分應(yīng)用《河北國資信息》,、《河北國資》等外部平臺、公司宣傳板報,、簡報等內(nèi)部平臺以及向上級部門報送交流資料,、工作報告等，反應(yīng)公司工作狀況及成績,，展示公司面貌,。（責(zé)任單位：辦公室、黨群工作部,；配合單位：各部門,、控參股公司；督導(dǎo)部門：人力資源部）

4,、依托報刊,、廣播、電視等媒體,，加大對公司得主題宣傳,、成就宣傳、典型宣傳等,，不斷提升公司知名度和影響面，進一步弘揚公司良好形象,。（責(zé)任單位：辦公室,、黨群工作部；配合單位：各部門,、控參股公司,；督導(dǎo)部門：人力資源部）

5,、邀請上級部門、業(yè)內(nèi)同仁,、業(yè)務(wù)合作伙伴等參加公司運動會,、聯(lián)歡會等大型團體活動，有針對性地制定活動方案,，展示公司團隊形象和整體形象,，弘揚企業(yè)知識。（責(zé)任單位：辦公室,、黨群工作部,；配合單位：各部門、控參股公司,；督導(dǎo)部門：人力資源部）

6,、開展座談會、演講比賽,、果實展覽等主題實踐活動,，加強社會公德、職業(yè)道德,、個人品德教育,，將社會主義核心價值系統(tǒng)有機融入企業(yè)知識建設(shè)和精神文明建設(shè)全歷程，提升企業(yè)核心競爭力,；同時,，在公司網(wǎng)站、上級部門網(wǎng)站以及相干新聞媒體加大對主題活動得宣傳報道力度,。（責(zé)任單位：黨群工作部,；配合單位：各部門、控參股公司,；督導(dǎo)部門：黨群工作部）

7,、精心制作宣傳冊、宣傳光盤等對外宣傳品,，并及時進行內(nèi)容更新,，不斷提高公司知名度、美譽度,。（責(zé)任單位：辦公室,、黨群工作部、控參股公司,；配合單位：各部門,；督導(dǎo)部門：人力資源部）

8、加強思想政治宣傳工作，及時了解員工思想動態(tài),，把握宣傳引導(dǎo)得時機,、力度，做好引導(dǎo),、疏導(dǎo)工作,，匆匆進和諧企業(yè)建設(shè)。（責(zé)任單位：黨群工作部,、控參股公司,；配合單位：各部門,；督導(dǎo)部門：人力資源部）

（一）評比考察年底對宣傳報道工作進行表彰獎勵，公司宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門,、各單位宣傳報道果實進行審核，對總分前三名得部門（單位）和積分前3名得個人給予獎勵,。

2,、根據(jù)工作實際，增加如下標(biāo)準(zhǔn)：

（2）向上級部門報送得交流資料,、工作報告等,，有上級領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示得記30分；

（3）省級刊物采取得考察報告,、實踐鉆研文章記20分,；

（4）在國家級網(wǎng)站刊發(fā)新聞報道記40分；在省級網(wǎng)站刊發(fā)新聞報道記20分,。

（三）報道渠道辦公室負(fù)責(zé)宣傳工作得日常工作以及各媒體、上級部門網(wǎng)站,、刊物、簡報稿件得登記,、督辦,、通報等工作。對各部門、各單位上報新聞稿件及采取狀況每季一通報,，半年一考評，年終總評并表彰,。

1,、強化宣傳工作得領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任，各部門,、各單位對外宣傳報道資料,，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核贊同并簽字，主要資料須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽批,，方可對外宣傳報道,。

2、各部門,、各單位要根據(jù)職能及分解得要點任務(wù),，深刻進行考察鉆研，多角度,、寬領(lǐng)域,、新視點地發(fā)現(xiàn)新聞、信息素材,。對資料組織綜合要注重質(zhì)量,，并主動與辦公室及有關(guān)部門溝通，力爭在第一時光上報文章和信息,，做到了解狀況新、發(fā)現(xiàn)問題早,、總結(jié)典型快,、宣傳效果好,。

3,、各部門、各單位要做好資料積累工作，將上報及采取稿件原稿或復(fù)印件留存以備作為考評根據(jù),。

企業(yè)文化宣傳方案篇八

篇一

為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松,，促進加深員工之間的交流和溝通,，因此，公司擬成立康樂中心,，以下是

策劃方案

第一、策劃背景

企業(yè)的發(fā)展需要人才,，企業(yè)擁有了人才,，就贏得了發(fā)展的生機,。而吸引人才,，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍，一個良好的外部環(huán)境,，能使員工感受到充分的發(fā)展空間,；而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,，更能使員工感受到家庭般的溫暖,，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此,，應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè),，組織職工開展文娛活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機，創(chuàng)造員工福利和財富,，打造完美的團隊,。

第二,、策劃目的

充分利用集團公司四樓閑置的空房資源,，經(jīng)過具體部署,，給員工帶來一個放松的環(huán)境,，使員工在工作之余，能夠開心放松,，士氣飽滿,，精神高漲地工作和生活。

第三,、策劃思路

本著大膽設(shè)想,，小心求證的原則,，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型,，并以此為主干可劃分各類團隊活動,，達(dá)到增進員工之間相互了解,，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,，愉悅放松心情的效果。

第四,、策劃內(nèi)容

（一）知識型開辦閱讀室

科學(xué)是第一生產(chǎn)力,，時代在發(fā)展，科技在進步,，信息在迅速更新,，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情。企業(yè)文化

活動方案

（二）溫馨型開放歌廳,、舞廳

,，在公司允許的情況下,，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模,，購置一套卡拉ok設(shè)備,，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。

（三）娛樂型開辦球室：臺球,、乒乓球,、羽毛球

臺球、乒乓球可開在一個房間內(nèi),。初定兩張臺球桌,，兩張乒乓球桌。羽毛球另設(shè)一室（如有場地）,，沒有可設(shè)室外,。

（四）新潮型開辦網(wǎng)吧、錄像廳

網(wǎng)吧初定3臺電腦,，有管理員專管,。實行收費。每小時2元,。上網(wǎng)人員要及時到網(wǎng)吧登記本上進行登記欲上的時間,，以方便管理員排班。

錄像廳每日放1-2部片子,。實行收費,，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內(nèi)放映公告,。錄像廳內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩,，交頭接耳，違者清場,，并上報集團辦公室點名批評,。

（五）溫暖型音樂停留吧

可在場地內(nèi)配置四張桌子，16張凳子,，備好茶水,。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻,。（音樂只能放溫情,、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主）

篇二

一,、活動主題

慶祝中秋佳節(jié),，弘揚傳統(tǒng)文化

二、活動背景

日高公司是一家大型科技企業(yè),，有不少外地員工以及外籍員工,。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認(rèn)識,，打招節(jié)日的氣氛，關(guān)注員工的情感需求,，拉近員工與員工,、員工與上司之間的距離，更好的促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,，企業(yè)擬舉行一次元旦活動,。

三、活動目的

1,、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認(rèn)識,。

2、拉近員工與員工,、員工與上司之間的距離,。

3、更好的促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,。

4,、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動的過程中認(rèn)知自我及對企業(yè)大家庭的認(rèn)同感,。

四,、參加人員企業(yè)文化活動方案日高公司全體員工

五、活動時間及地點

時間：20xx年9月12日晚上6：30—9：00

地點：某大型露天廣場

六,、活動準(zhǔn)備工作

（一）節(jié)目征集

1,、采取自由,、自愿原則進行報名,。

2、節(jié)目形式不限（歌曲,、舞蹈,、朗讀、樂器演奏,、相聲,、小品、戲曲,、書法等）,，內(nèi)容健康向上，以慶祝聯(lián)歡為主題內(nèi)容,，所有節(jié)目需提前自我彩排,，經(jīng)籌備組篩選合格的節(jié)目方可晚會演出。

3,、9月10日17：00前完成節(jié)目報名工作（報至人力資源部）,。

4,、節(jié)目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、cd,，并提前交于籌備組,。

5、節(jié)目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定,。

6,、整臺晚會全過程可用dv拍攝記錄。晚會中,，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品,。（通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出臺風(fēng)獎,，氣獎,，創(chuàng)意節(jié)目獎，評出表演獎,，歌手獎等等,。斟酌待定！）

（二）活動現(xiàn)場布置

1,、現(xiàn)場布置主要以中國傳統(tǒng)的紅燈為主調(diào),，配以中式的小配飾，顯示中國節(jié),，中國味,。

2、舞臺設(shè)計以中國紅為主色調(diào),，在傳統(tǒng)中加放現(xiàn)代元素,，是整個舞臺傳統(tǒng)中透

露著時尚。

3,、在活動現(xiàn)場小舞臺兩側(cè)搭建兩面燈籠墻,，紅紅的燈籠，將整個現(xiàn)場布置出濃濃的中國味道,，并在每個燈籠上藏一個燈謎,，裝飾性與參與性兼具。

4,、食品擺放

水果類：蘋果,、葡萄、橘子,、香蕉等,。

飲品類：可樂、雪碧、綠茶,、橙汁,、奶茶、葡萄酒,、礦泉水等,。

小吃類：月餅、花生,、瓜子,、餅干、雞翅,、開心果,、牛肉干等

七、晚會籌備部門

第一組：節(jié)目策劃組

負(fù)責(zé)部門：人力資源部

任務(wù)：a,、9月10日完成節(jié)目篩選工作,；

b、9月11日編輯出節(jié)目單報禮儀組存?zhèn)洌?/p>

c,、9月11日之前準(zhǔn)備好主持人的形象設(shè)計及臺詞,；

第二組：禮儀組

任務(wù)：a、晚會開始前座椅的擺放,，各座位的落實,。

b、晚會之前準(zhǔn)備好會場服務(wù)物品,，如節(jié)目單,、礦泉水、禮品等,。

c,、頒獎禮儀人員的落實及走臺的排練。

第三組：道具設(shè)備組

任務(wù)：a,、落實舞臺燈光,、音箱等設(shè)備正常運轉(zhuǎn),，及一切后勤保障問題,。

b、dv&相機的落實,，組織正常拍攝工作（員工有備可自行提供）,。

第四組：后勤機動組

任務(wù)：a、協(xié)助道具組安裝相關(guān)設(shè)備及舞臺布置

b,、專人看管現(xiàn)場物資,、電器等器材。

c、維持晚會現(xiàn)場秩序,，處理會場緊急情況,，

d、供其他項目組緊急調(diào)派,，協(xié)助其他項目組完成工作,，保證晚會取得圓

滿成功。

注：1,、項目組人員的任務(wù)發(fā)生沖突時,，要保障第一項目組的任務(wù)順利完成。

2,、各項目組人員的任務(wù)發(fā)生嚴(yán)重沖突時,，將重新調(diào)整各項目組人力資源視

情況可隨時啟用機動組。

3,、各項目組現(xiàn)在正式成立并立即開始工作,；完成任務(wù)后自動解散。

七,、活動內(nèi)容

1,、主持人講解中秋節(jié)的來源，增加外籍員工對中國傳統(tǒng)文化的了解,。

2,、公司董事長致辭祝福

3、各個部門申報的節(jié)目表演

4,、游戲

（1）全體員工一起唱一首歌,，活躍氣氛

（可向本部門申援），最后剩一名選手勝出,。

（3）猜燈謎：在排好的已貼好謎題的燈籠上,，選擇自己感興趣也會解的

謎語

（4）賞月吃月餅：月亮高掛于空,，最圓最亮的時候，大家團團坐,，邊賞月邊聊天吃月餅,。

（5）由董事長給員工頒發(fā)表演所獲獎項。

（6）主持人宣布活動結(jié)束,，并致辭祝福,。

（7）活動結(jié)束后，每位員工皆可領(lǐng)取一份中秋月餅禮盒,。

八,、活動經(jīng)費及預(yù)算

1,、場地布置費用

2、餐飲招待費用

3,、各種活動用品的購置費用

4,、勞務(wù)費用

5、禮品費用

6,、中秋月餅禮盒購買費用

九,、

應(yīng)急預(yù)案

1、本次活動舉辦各環(huán)節(jié)必須遵紀(jì)守法,，內(nèi)容要健康向上,，達(dá)到主題要求。

2,、參與者須接受活動組織者的統(tǒng)一指揮,，嚴(yán)密組織，分工協(xié)作,，精心實施,。

3、本次活動要求組織者和參與者之間應(yīng)相互配合,、相互支持,，保障活動各環(huán)節(jié)順利完成。

4,、遇到各類突發(fā)問題,，有關(guān)方面應(yīng)本著相互理解的原則，友好協(xié)商解決,。

企業(yè)文化宣傳方案篇九

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和,，是企業(yè)在經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力,，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神,、核心價值觀,、經(jīng)營理念以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則,。

提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設(shè),。

增強員工滿意度與歸屬感,，激發(fā)員工的工作積極性和熱情,。

豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍,。

公司全體員工。

公司人事行政部和各部門總監(jiān),。

除日常固定的企業(yè)文化宣傳外，將每年9月定為企業(yè)文化重點宣傳月,。

企業(yè)戰(zhàn)略愿景：打造國際化,、財經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺,。

企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新,、致遠(yuǎn),、責(zé)任,。

核心價值觀：共享財富成長。

經(jīng)營理念：以人為本

編制《企業(yè)行為規(guī)范手冊》體現(xiàn),，內(nèi)容包括：

a)員工日常行為規(guī)范；

b)服務(wù)行為規(guī)范（包括內(nèi)部和外部的服務(wù)要求）,；

c)企業(yè)公關(guān)策劃與規(guī)范,；

編制視覺系統(tǒng)(vi)企業(yè)識別系統(tǒng)手冊,，內(nèi)容包括：

a)環(huán)境文化：文化環(huán)境建設(shè)俗稱“文化落地工程”、“文化上墻工程”,、“文化視覺化工程”,，目的是讓文化看得見摸得著,，讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心?？梢栽谵k公室的墻上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo,、體現(xiàn)企業(yè)文化的ui設(shè)計,、企業(yè)的精神和核心價值觀。

d)對外交流活動策劃時,，需體現(xiàn)公司的文化精神,，并在活動中適宜的時候進行講解（如對外公關(guān)活動,，營銷活動，線下交流活動,，招聘活動等）

建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng)，主要內(nèi)容包括：

a)管理層培訓(xùn)：將企業(yè)文化的核心內(nèi)容形成宣傳的標(biāo)語,，并首先在管理層內(nèi)開展培訓(xùn),，建立管理層在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用,，要建立企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)的經(jīng)營管理活動相結(jié)合的觀念。

b)員工培訓(xùn)：要使員工通過培訓(xùn)和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀,、經(jīng)驗理念,，能認(rèn)同企業(yè)價值觀和經(jīng)驗理念,，并與之共同成長和發(fā)展。

企業(yè)文化宣傳方案篇十

一個企業(yè)的發(fā)展,，尤其是一個新型企業(yè)的發(fā)展，離不開企業(yè)文化的奠定和熏陶,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展壯大的基石,，是員工優(yōu)良品性和榮譽感的養(yǎng)成,，是企業(yè)獲得創(chuàng)新能力和員工獲得學(xué)習(xí)能力的源泉。同樣,，廉潔教育也是保障企業(yè)健康發(fā)展的必要條件,。預(yù)防職務(wù)犯罪作為行之有效的預(yù)防腐敗,、提升企業(yè)正面形象,、保障領(lǐng)導(dǎo)干部政治生命的安全,，對企業(yè)的發(fā)展起到保駕護航作用,。

基于這樣的認(rèn)識和現(xiàn)實的需要，我們擬定的xx太陽能科技有限公司的主題是企業(yè)文化的宣傳展示和廉潔教育,。我們希望通過這樣一個教育園地具有以下功能,。

1,、全面展示企業(yè)新型企業(yè)文化的新精神、新風(fēng)貌,，倡導(dǎo)團結(jié)干事、創(chuàng)新開拓,、積極向上的信仰理念,。提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，用文化感召員工熱愛企業(yè),、奉獻(xiàn)企業(yè)。

2,、全面展示廉潔教育的系統(tǒng)內(nèi)容，弘揚正氣,、抵制邪氣，教育員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部能夠在政治上堅定信仰,，在思想上筑牢防線，自覺抵制誘惑,，做到警鐘長鳴。確保企業(yè)不發(fā)生貪腐瀆職等犯罪現(xiàn)象,。

3,、展示xx太陽能科技有限公司在山西省轉(zhuǎn)型發(fā)展中的重大意義，展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景,，濃縮企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，加深人們對企業(yè)的印象和認(rèn)識,，提升企業(yè)的影響力。

4,、作為企業(yè)接待領(lǐng)導(dǎo),、外賓,，展示企業(yè)風(fēng)貌的窗口。

5,、成為企業(yè)員工（特別是新員工）培訓(xùn),、學(xué)習(xí)和教育園地,。

根據(jù)企業(yè)要求和規(guī)劃需要，結(jié)合具體場地情況,，擬定園地分為轉(zhuǎn)型發(fā)展、企業(yè)概況,、發(fā)展理念,、文化理念,、科技展示、廉潔教育等板塊,。根據(jù)平面效果圖,，主體大致劃分21個部分,。

01、前言1

02,、《轉(zhuǎn)型跨越聚焦xx》展示xx太陽能科技有限公司在山西省轉(zhuǎn)型發(fā)展中的重大意義和作為,。

03,、《新興產(chǎn)業(yè)環(huán)保先鋒》介紹xx太陽能科技有限公司在節(jié)能環(huán)保、降耗減排方面的突出貢獻(xiàn),。

04,、《科學(xué)發(fā)展持續(xù)增長》介紹xx太陽能科技有限公司在科技進步方面的輝煌業(yè)績,。

05、《領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷再接再厲》展現(xiàn)各級領(lǐng)導(dǎo)對xx太陽能科技有限公司的關(guān)心和支持,。

06,、《科技先導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新》介紹xx太陽能科技有限公司的產(chǎn)品性能和創(chuàng)新精神,。

07,、《強化基礎(chǔ)精細(xì)管理》介紹xx太陽能科技有限公司現(xiàn)有設(shè)備硬件和規(guī)模。

08,、《文化先行追求和諧》介紹xx太陽能科技有限公司企業(yè)文化理念以及管理特色。

09,、《廉潔干事正氣長存》簡介xx太陽能科技有限公司重視干部隊伍教育,、開展日常廉潔宣傳教育的情況,。

10、《眾志成城永葆先進》介紹xx太陽能科技有限公司員工班組和黨員的奉獻(xiàn)精神,。

11、《放眼未來信心滿懷》介紹xx太陽能科技有限公司未來發(fā)展規(guī)劃和壯闊前景,。

12,、前言2

13,、《牢記教誨忠于職守》展示黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)人對反腐倡廉公國的殷切希望和教誨,。

14,、《懲防并舉落實規(guī)劃》宣傳懲防體系規(guī)劃和公司懲防工作舉措。

15、《重視預(yù)防防患未然》宣傳有關(guān)預(yù)防職務(wù)犯罪的'方針政策,。

16、《謹(jǐn)記準(zhǔn)則不忘宗旨》學(xué)習(xí)黨的廉政準(zhǔn)則,，規(guī)范黨員干部的行為準(zhǔn)則,。

17,、《英模風(fēng)范xx英雄》全國和路安涌現(xiàn)出來的英雄模范人物，樹立正面典型。

18,、《遵章守紀(jì)公仆本色》宣傳公司在黨員干部教育中的好的做法和規(guī)章制度,。

19,、《鐵窗剪影失色人生》舉例大案要案,，為廣大員工提示驚醒犯罪的代價,，做到警鐘長鳴,。

20,、《檢企共建永筑防線》介紹企業(yè)和檢察機關(guān)共同推進防治職務(wù)犯罪工作,。展示預(yù)防工作成果。

21,、結(jié)束語

圖片展板：數(shù)百幅照片配合生動準(zhǔn)確的文字、一流的創(chuàng)意設(shè)計、精工制作120塊形狀不一的展板展示，以及內(nèi)部燈光、色調(diào),、背景墻等營造出莊嚴(yán),、肅穆的氛圍，加深視覺沖擊,，給人以深刻的印象和久遠(yuǎn)的回味,。

視屏展示：展區(qū)將設(shè)置大型led視頻設(shè)備作為播放設(shè)施,，可針對不同參觀人群播放不同內(nèi)容的宣傳材料,，實現(xiàn)多媒體效果,。

形象墻展示：設(shè)置在展廳前部,，大氣凝重,，主題突出，象征xx人頂天立地的開拓創(chuàng)新壯舉,。又象征企業(yè)發(fā)展中重視科技和創(chuàng)新的“雙翼”。

實物和雕塑：根據(jù)展示內(nèi)容的需要設(shè)置實物展示或雕塑，形象表現(xiàn)展示主題。