使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)演講稿篇一

尊敬的各位領導、同志們:

大家好,。

在浩瀚的歷史長河中,，人類就是在開拓創(chuàng)新之中發(fā)展進步的。在廣闊的時空舞臺上,，****企業(yè)雖然只是滄海一粟,，但也肩負著神圣的文化傳播使命。我們的企業(yè)伴隨著波瀾壯闊的歷史畫卷逐步發(fā)展----可以看出：企業(yè)每一步的發(fā)展,，總是伴隨著改變,、創(chuàng)新和進步。

****的金字招牌熠熠生輝了幾十年,，如今感受到市場經(jīng)濟的強烈沖擊,。如果說昨天是奮斗，那么今天的我們就不能僅僅滿足于停留現(xiàn)狀,，而應該跟隨著時代改革的呼聲，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,。在悠悠書香中， “**人”這個光榮的崗位伴我們成長,，使我們成熟,，“**人”在時代大潮之中求變圖新，追求著進步與發(fā)展。

做為******的一名普通員工,，我親身經(jīng)歷了這種變革和發(fā)展---從原來的計劃發(fā)行到如今的市場競爭,；從當年的閉架銷售、簡陋店堂到如今的優(yōu)雅環(huán)境,、明亮店面,；從傳統(tǒng)的銷售方式到全方位的現(xiàn)代化服務；從落后的手工操作到先進的網(wǎng)絡管理??一切都在創(chuàng)新,，都在變革,，都在發(fā)展??社會的發(fā)展與進步帶給我們的不僅僅是挑戰(zhàn)，更多的是機遇,，只要抓住機遇,，就能實現(xiàn)發(fā)展和跨越。

創(chuàng)新---在于思想觀念的更新,。

20xx年,，******與******開始了業(yè)務連鎖合作。當時,，雖然書業(yè)連鎖的概念早已提出多年,，連鎖經(jīng)營在全國先進省份也不乏成功案例。但是對于我們來說,，連鎖經(jīng)營還是一個新的觀念,，跨省業(yè)務連鎖更是一個新的嘗試，一個新的領域,。此舉能否成功,，能否為市店帶來利益，都不得而知,。連鎖方案剛剛提出,，就掀起了軒然大波，有贊成的,，有反對的,，意見不一，議論紛紛??思想的碰撞,，觀點的爭論,，觀念的顛倒復帶來了劇烈的頭腦風暴。這是一段思想起伏的過程,，也是一段思想更新的歷程,。在上級領導的正確決策下，跨省業(yè)務連鎖在太原市店所屬的門店中全面推進,。

如今,，三個年頭過去了,。回頭看看業(yè)務連鎖合作的足跡,，它為我們帶來了許多新的變化：

首先是經(jīng)營理念上的變化,。連鎖經(jīng)營理念對傳統(tǒng)的經(jīng)營理念產(chǎn)生了巨大沖擊，連鎖后逐步增長的銷售數(shù)據(jù),，加深了我們對品種規(guī)模經(jīng)營的認識,，更新了我們做賣場的傳統(tǒng)思維。

其次是操作模式上的變化,。連鎖之后,，操作模式上的最大變化是計算機業(yè)務系統(tǒng)全覆蓋管理的便捷和嚴謹為銷售增長提供了有力保障。

第三是賣場管理上的變化,。新的賣場理念注重規(guī)范的流程管理,，提高了賣場服務的品質(zhì)，也提高了市場反應能力,。

網(wǎng)上書城和架位管理帶給了讀者全新的感受,。

我們在碰撞中逐步成熟，在交流中不斷進步,，在磨合中不斷前進??雖然遇到很多曲折和困難,。但是，新的做法帶給我們新的感受,，新的理念帶來新的成效,。當前，全省連鎖經(jīng)營的步伐已經(jīng)邁開,。相信,，我店這一階段的探索將會為今后的發(fā)展奠定良好的基礎。

創(chuàng)新----在于工作方式的不斷完善,。

當前,，一般圖書的發(fā)行和教輔的征訂面臨著嚴峻的考驗——區(qū)域的縮小、教輔的銳減,，民營力量的競爭,，高折扣的挑戰(zhàn)，給我們帶來了許多困難,。這,，就要求我們的工作方式要創(chuàng)新：要想生存和發(fā)展，必須以廣大讀者的需求為中心,，做到誠信,、熱情，做到高品質(zhì)服務,，做到不忽視一切細節(jié),，只有這樣才能使我們成為一艘永不沉沒的戰(zhàn)艦！

事情雖小,，卻反映出我們的流供員不放棄每一個客戶的工作原則,。這個縣區(qū)學校很小，但認真,、周到地做好每所學校的工作,，不斷完善工作方法，不斷追求進步和完美,，必將使涓涓細流,，匯成銷售的大海。

創(chuàng)新----在于平平淡淡才是真

義,。我愛店里的每一位同事,。他們或外向，或內(nèi)向,，或活潑,，或文靜，無論性格怎樣,，工作中的他們都是一樣活力四射,、認真負責。我們的同事,，或在賣場之中,，或在庫房之風,，或在送書的路途上??他們的崗位不同,，但是他們都在腳踏實地履行著自己的職責；他們精心整理著每一本圖書,，他們親切接待著每一位客戶,，他們會為組里出一個點子，為企業(yè)提一條建議,。他們是那種默默無聞的敬業(yè)者,，是那種不聲不響的愛崗者，他們是新華書店最可愛的人,。前進征途上，處處灑滿了他們辛勤的汗水 ,；前進征途上，處處閃現(xiàn)出他們動人的風采,。

激情燃燒的事業(yè)，固然讓我們怦然心動,，但平凡的崗位更需要我們用積極的心態(tài)作沃土,，不斷的努力作養(yǎng)料,，辛勤的汗水作陽光，愛崗,、敬業(yè),，才能孕育出服務創(chuàng)新的碩果,。

進取,、創(chuàng)新是我們這個偉大時代的的最強音！發(fā)展,，奮斗是歷史的使命,，時代的要求。同志們,，讓我們激情滿懷,，一起去做改革浪尖的弄潮兒吧！

我的演講結(jié)束了,，謝謝大家,！

就業(yè)創(chuàng)業(yè)演講稿篇二

各位領導、評委大家好,！

今天我演講的題目是《合規(guī)創(chuàng)造價值》

眾所周知“安全性”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則,。要確保安全，就必須做到合規(guī),。什么是合規(guī)呢,？顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波,，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著“合規(guī)”的重要性,。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘,，時刻提醒我們：業(yè)務操作無案件、無事故,，必須建立在合規(guī)之上,； 實踐證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值,、合規(guī)創(chuàng)造員工價值,。合規(guī)是農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨,，是農(nóng)行提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)行減少風險損失的前提,，更是員工與農(nóng)行共同成長的不二法則,！

那么，作為農(nóng)行人,，怎么才能建立有序的合規(guī)操作環(huán)境呢？歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動,，無論屬于什么性質(zhì),，最后必定一敗涂地?！本褪歉嬖V我們,，萬事都要有限制，而限制的這些就是我們今天所講的“合規(guī)”,。合規(guī)操作是一項循序漸進的系統(tǒng)工程,，不能一蹴而就，怎樣才能將“合規(guī)”貫穿到整個日常工作之中,，結(jié)合本人工作實際,，本人認為應重點抓好以下幾點：

行形成事事都有合規(guī)操作的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束,，進而實現(xiàn)“人人合規(guī),、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標,，達到“不愿違規(guī),、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的,。

二,、養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求,?！昂弦?guī)”不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中,；不應該只是做好一朝一夕的事情,，更要著眼長遠，形成習慣,。這需要我們有嚴謹務實的工作作風,，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁,，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體說,，就是我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什么,、不該做什么，進而自覺規(guī)范,、約束自身的從業(yè)行為,，防止不道德的言行。 三,，高標準,、嚴要求，苦練專業(yè)技能,，提高員工自身素質(zhì),。“工欲善其事,，必先利其器”,。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè),，離不開過硬的基本功,。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，農(nóng)行最需要的,、最緊缺的就是精業(yè)的員工,。在實際工作中，對待自己,，對待工作,，一定要高標準，嚴要求,，不能滿足于己掌握的知識,，要努力尋求更好、更快,、更富有成效的專業(yè)技能和技巧,，不斷提高自身的競爭力。唯有如此,，才能創(chuàng)造出更好的佳績,，才能不斷豐富自己、完善自己,、發(fā)展自己,。

深入人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣,。三是加強教育培訓,。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育,，引導全員學法,、知法、守法,。切實提高制度執(zhí)行力,。 試問：如果我們每個員工都不折不扣這么做了，那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎,？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎,？如果我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們農(nóng)行自己的合規(guī)文化,，必將在全市農(nóng)行員工心中筑起一道遵紀守法,、遵章守制的堅固長城！

“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信,，在科學發(fā)展觀的正確指引下,，在市分行黨委的英明領導下，全市農(nóng)行員工以“合規(guī)創(chuàng)造價值”為指引,，努力宏揚“開拓,、創(chuàng)新、爭先,、實干”的農(nóng)行精神,，精城團結(jié)，奮發(fā)圖強,，必將實現(xiàn)荊門農(nóng)行的快速發(fā)展,！

我的演講完畢!

謝謝大家！

就業(yè)創(chuàng)業(yè)演講稿篇三

各位xx：

大家好,，我叫xx,，是x市xx鎮(zhèn)xx村人，x年6月,，在政府的大力支持和父老鄉(xiāng)親的幫助下,，我成立了x市xxxx有機蔬菜專業(yè)合作社。一年來,，合作社圍繞當?shù)厥卟水a(chǎn)業(yè),，積極發(fā)展多項服務工作，帶動了當?shù)厥卟水a(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,，促進了農(nóng)村婦女增收致富,，到目前為止，合作社共有56名婦女職工，種植面積達到310畝,，帶動了周邊種植戶百余家,，種植面積達1000畝，銷售各類蔬菜20xx多噸,，實現(xiàn)了銷售額45萬元,。

我有一個十分幸福的家庭，丈夫在外打工,，兩個兒子都考上了大學,，很多人都羨慕我，說我總算是熬出頭了,?？墒俏也挥X得，我認為女人除了相夫教子以外,，還應該干出一番自己的事業(yè),，女人也能撐起一片天，我一定要活出個樣來給自己看,。

我是一個普通的農(nóng)村婦女,，沒什么本事，只念到初中,，沒啥特長,，又沒有資金，干不了別的事,，但是我地種得比別人好,，又肯下力吃苦，所以只能在自己那一畝三分地上做文章,。我所在的村叫xx村,，位于汶河以北，地勢平坦,，水澆條件好,，土地十分肥沃，特別適合有機蔬菜種植,?？墒遣欢夹g，還是寸步難行,，在我們村包村組長張敏的聯(lián)系下,，我認識了鎮(zhèn)里的農(nóng)委主任江新明，從他那里我學到了很多關于有機蔬菜種植的技術,。

第一年,，我在自己地里種菠菜,，結(jié)果由于產(chǎn)量低，沒見到多少效益,。第二年,，我請教了江主任，在他的.指導下,，我引進了新品種,，擴大了生產(chǎn)規(guī)模，購置了設備,，雇了五六個工人,，開始了規(guī)模種植。白天,，天還沒亮我就下地,，鋤草、施肥,、澆水……一直忙到天黑,，晚上，人們早已進入夢鄉(xiāng),，我卻在燈下認真查閱蔬菜栽培,、管理的科技書，常?？吹缴钜埂榱私梃b人家的成功經(jīng)驗,，我還經(jīng)常到鄰村,、鄰鎮(zhèn)去參觀考察。通過多次嘗試,，我種植的有機蔬菜得到了佳禾公司的認可,，我也嘗到了種植有機菜的甜頭，既讓我增強了信心,，也逐漸改變了別人對我的看法,。

20xx年，在江主任和張站長的指導下,，在村里的協(xié)調(diào)幫助下,，通過土地流轉(zhuǎn)，調(diào)出了180畝地,，用于規(guī)模種植,。在鎮(zhèn)政府的大力支持下，我承包的土地被規(guī)劃為萬畝糧田項目,，種植條件也得到了很大的改善,，有機蔬菜種植也已初具規(guī)模。有人對我說，干到這一步就行了,，你可以放松放松了,。可是我卻不這么想,，雖然有機菜種植已經(jīng)初具規(guī)模,，但是后期還是需要更多的付出、更多的努力,，還需要更認真仔細的規(guī)劃,。到x年，基地總規(guī)模就達到了280畝,，年收入也達到了30萬元以上,。

天有不測風云。x年底,，嘗到甜頭的我又擴大了規(guī)模,，一想到那成片成片綠油油的菠菜，我心里那個高興??！誰知，這次的沖動,，卻讓我栽了一個大跟頭,。我像對待自己孩子一樣精心照顧這些有機菜，播種,、施肥,、澆水、驅(qū)蟲,。剛開始,，這些菠菜長勢還可以，但到了x年春,，由于氣候原因,，菠菜卻沒有想象中生機勃勃，有的甚至發(fā)黃枯萎,，最后都死在了地里,。看到這種情形,，我知道情況不妙,，猶如一盆子涼水從頭澆到尾。所有的努力都白費了,，十幾年的積蓄轉(zhuǎn)眼就打了水漂,?？粗诘乩锏牟げ耍S著旋耕犁不斷翻滾著土地,，我也像有一臺機器在心里攪,，這些菠菜不僅僅有我一個人的辛苦勞動，還有很多跟著我干的姊妹們的心血也在里面,，當時我就哭了,，這次打擊使我心力憔悴，一夜之間花白了頭發(fā),。

很多人勸我,，別干了，一個女人在家種種自己的地,，過兩年抱抱孫子就行了,。可是我不服輸,，一次次的失敗清醒了我的頭腦,，一次次的教訓總結(jié)了我過去的不足，一次次的虧本沒有改變我逆流而上的決心,，“是路它就免不了溝溝坎坎,，就看你怎么去闖?；畛鰝€樣來給自己看,，千難萬險也難不倒咱?！蔽乙恢边@樣鼓勵自己,。我相信只有堅持下去，才能證明自己,。

在青島打工的兒子聽說了這件事，也鼓勵我繼續(xù)干下去,。他沒事就上網(wǎng),，給我下載關于有機蔬菜種植的先進技術和經(jīng)驗，得知國家對農(nóng)村成立的合作社有優(yōu)惠政策時,，更加支持我成立合作社,，繼續(xù)規(guī)模種植有機菜。就這樣,，x年6月,，在鎮(zhèn)村大力支持下，我以政策扶持為導向,、以深刻教訓為動力,、以先進技術為指導,，我成立了現(xiàn)在的xx有機蔬菜專業(yè)合作社，我的種植面積也達到了310畝,。

“一支獨放非勝景,，萬紫千紅春滿園”。在我們共同的努力下,，形勢大為好轉(zhuǎn),，日子也越來越好。但是這樣的成績不只是我一個人的,，是政府的支持,，父老鄉(xiāng)親的幫助才有了我的今天。

成立了合作社之后,，我把心思又放在了帶動群眾共同致富上,。我首先把承包費從原來的700元，升到了800元,，還讓村里的留守婦女都到我的合作社來打工,，一個月就給1000多塊錢，這對我們鎮(zhèn)來說算是“高工資”,，越來越多的姊妹們愿意跟著我干,，忙的時候女工的人數(shù)甚至達到了100人。在我的帶動下,，同村的老百姓也開始種有機菜,，他們一有問題就來問我，如買什么種子,、施什么肥,、什么時候施肥、有了蟲子怎么辦等問題,，我都詳細地,、毫無保留地給他們講解，不厭其煩地告誡他們注意這,、注意那,。

我非常感謝黨和政府對我的鼓勵和支持，我也一定不負眾望,，爭取幫助更多的婦女同胞共同致富奔小康,。

謝謝大家！

就業(yè)創(chuàng)業(yè)演講稿篇四

各位領導,、各位同事：

大家好,！

創(chuàng)新是人類發(fā)展永恒的主題，創(chuàng)新是國家進步的動力,，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉,，發(fā)展的希望在創(chuàng)新,。而理念創(chuàng)新則是開展客運企業(yè)創(chuàng)新的重要前提，客運企業(yè)理念創(chuàng)新主要體現(xiàn)在企業(yè)目標,、企業(yè)哲學,、企業(yè)精神、企業(yè)道德,、企業(yè)作風,、企業(yè)宗旨等六個方面。本文就客運企業(yè)精神的設計作一些探討,。

人活著,，就要有一點精神。企業(yè)存在和發(fā)展,，企業(yè)員工群體也應該有一種精神—企業(yè)精神,。企業(yè)精神是企業(yè)理念的濃縮，是企業(yè)靈魂的集中體現(xiàn),，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,，為謀求自身的生存發(fā)展而長期形成并為員工所認同的一種健康向上的先進群體意識，集中體現(xiàn)了企業(yè)利益觀念,、競爭觀念,、道德觀念，代表著企業(yè)共同的信念,、員工一致的價值觀,，是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。因此,，設計企業(yè)精神,，首先要尊重廣大員工在實踐中迸發(fā)出來的積極精神狀態(tài)，要恪守企業(yè)共同價值觀和最高目標,、不背離企業(yè)哲學的主要原則,，要體現(xiàn)時代精神、體現(xiàn)構(gòu)建和諧社會,、體現(xiàn)現(xiàn)代化大生產(chǎn)對員工精神風貌的總體要求,。以此為指導思想設計出來的企業(yè)精神，方能既“來源于生活又高于生活”,，成為鼓舞全體員工為實現(xiàn)企業(yè)最高目標而奮斗的強大精神動力。

企業(yè)精神的設計應是有效性,、合理性,、操作性的完善結(jié)合，使企業(yè)價值導向與目標導向融為一體,。企業(yè)精神的設計方法有以下幾種,。

1,、員工調(diào)查法。把可以作為企業(yè)精神的若干候選要素羅列出來,，在管理人員和普通員工中進行廣泛的調(diào)查,，再根據(jù)員工群體的意見決定取舍而定。這種方法一般在更新企業(yè)文化時采用,，缺點是需要花費較長的時間和較多的人力,，觀點可能比較分散，但由于來自員工,，有很好的群眾基礎而容易被大家接受,，很快深入人心。

2,、典型分析法,。每一個企業(yè)都有自己的企業(yè)英雄，這些先進人物的身上往往能夠凝聚和體現(xiàn)了企業(yè)最需要的精神因素,，因此,，對這些英雄人物的思想和行為進行全面深入的分析和研究，確定企業(yè)精神,。這種辦法工作量較小,，也容易被員工接受，但在企業(yè)英雄不是非常突出時,，選取對象比較困難,，不易把握。

3,、領導決定法,。企業(yè)領導者由于站在企業(yè)發(fā)展全局的高度思考問題，加之他們對企業(yè)歷史,、現(xiàn)狀的了解比較深入,，因此由企業(yè)領導者來決定企業(yè)精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷,，但卻受領導者個人素質(zhì)的影響較大,，在推行的時候宣傳工作量較大。

4,、專家咨詢法,。將企業(yè)的歷史現(xiàn)狀、存在的問題及經(jīng)營戰(zhàn)略等資料提供給對企業(yè)文化有深入研究的管理學家或管理顧問公司,，由他們根據(jù)所掌握的規(guī)律原則和建設企業(yè)文化的經(jīng)驗,，設計出符合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神。這種方法確定的企業(yè)精神站得高,、看得遠,，有時不一定能夠很快被員工接受,，因而宣講落實的過程稍長。

我們xx汽運集團的企業(yè)精神為“敬業(yè),、奉獻,、爭先、創(chuàng)優(yōu)”,?！熬礃I(yè)”是員工不可缺少的意志品質(zhì)，南通汽運集團將“敬業(yè)”作為企業(yè)精神,，則具有深刻的內(nèi)涵,。要求全體干部職工忠于事業(yè)、忠于職守,?！胺瞰I”是員工獨具的精神境界，弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻,。奉獻,，就是要有無私的精神、忘我的境界,，要有“寧可自己千般苦,，不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想,，一切對旅客負責,，一切讓旅客滿意?！盃幭取笔菃T工必須具備的實踐品德,，“爭先”一詞有兩層含義：一是爭先進、爭一流,、爭錦奪標,，這是一種鼓足干勁、力爭上游,、斗志昂揚,、意氣風發(fā)的精神風貌；其二是積極探索,、勇于創(chuàng)新,、敢為人先?！皠?chuàng)優(yōu)”是員工必須具備的行為準則,，創(chuàng)優(yōu)是創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的服務，樹立優(yōu)良的形象,，永遠處于優(yōu)勝者的行列。對客運企業(yè)而言,，創(chuàng)優(yōu),，既是構(gòu)建和諧社會的需要，又是當前樂于競爭增加企業(yè)效益的需要,?？瓦\企業(yè)要不斷把握旅客的服務需求，提出新的理念,、新的舉措,。做到人無我有、人有我優(yōu),、人學我新,、突出個性、超前趕先,?！熬礃I(yè)、奉獻,、爭先,、創(chuàng)優(yōu)”八個字組成的四組詞相互關聯(lián)，關系層層遞進,，集中反映了xx公司汽運人扎實工作,，奉獻社會、勇于爭先,、不斷進取,、爭創(chuàng)一流的雄心和精神風貌。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)演講稿篇五

各位領導,、各位老師,、各位同學：

大家好!今天是浙江金融職業(yè)學院篤行創(chuàng)業(yè)學院創(chuàng)立的日子，我作為學生代表,，對此表示衷心的祝賀!預祝我們的篤行創(chuàng)業(yè)學院前程似錦,、蒸蒸日上!

創(chuàng)業(yè)是社會發(fā)展過程中形成的一種活躍而有效的經(jīng)濟手段，在改革開放以后,，我國的創(chuàng)業(yè)形勢有很明顯的變化,，不論是創(chuàng)業(yè)的領域還是創(chuàng)業(yè)的勢頭，都有著健康發(fā)展的趨勢,。

大學生創(chuàng)業(yè)作為目前解決就業(yè)困難和大學生實現(xiàn)自我人生價值的一個有效途徑,，得到了政府和社會各界人士的肯定和鼓勵。經(jīng)濟時代、財富英雄的觀念已經(jīng)深入人心,。大學生在這方面的意識越來越明顯,，我們不再依賴家長、學校,，而是主動發(fā)現(xiàn),、尋找機遇。比爾,。

蓋茨,、張朝陽等人的崛起給我們提供了自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)典，創(chuàng)業(yè)者們懷著對未來的美好憧憬,，踏上了創(chuàng)業(yè)之路,。

然而對于在校大學生的創(chuàng)業(yè)行為，由于作為學生的特殊身份,，也受到了一些社會人士的質(zhì)疑,。但是，毫無疑問,，大學生創(chuàng)業(yè)正在日益為廣大學生所接受,。在嚴峻的就業(yè)形勢下，大學生開始思考就業(yè)是否是唯一出路,。在校大學生在課余時間開一家小店,、經(jīng)營一家學生餐廳、自辦一個工作室的現(xiàn)象越來越普遍,。

但是在眾多的創(chuàng)業(yè)案例中我們發(fā)現(xiàn),，成功的畢竟只是少數(shù)，更多的創(chuàng)業(yè)嘗試者在激烈的市場競爭中最后都退出了市場,，以失敗而告終,。相對于那些社會上的創(chuàng)業(yè)者，缺乏社會經(jīng)驗和資本的大學生進行創(chuàng)業(yè)更是難上加難,。那么在面對殘酷而激烈的市場競爭時,，大學生應如何發(fā)揮自身優(yōu)勢，避開種種的不足,，從而走上一條健康穩(wěn)妥的創(chuàng)業(yè)之路呢?我們學院的創(chuàng)舉無疑是擺脫這一困境的一個很好的解答——那就是成立篤行創(chuàng)業(yè)學院,。

今天，依托經(jīng)營管理系,、國際商務系和信息技術系,，憑借我院科研教學優(yōu)勢，整合廣泛的教育培訓資源,，我院成立了篤行創(chuàng)業(yè)學院,，它將使我們學生獲得一種全新的視野,、全新的理念、全新的境界,，在職業(yè)生涯設計和發(fā)展以及創(chuàng)業(yè)過程中起到積極的指導作用,。

作為浙金院的學生，我們認為這是一件非常值得慶賀的事情,，它將使我們在以后的職業(yè)生涯中少走彎路,，多一些經(jīng)驗，多一份資本,，也將成為我們自主創(chuàng)業(yè)的基石。

我堅信：浙江金融職業(yè)學院篤行創(chuàng)業(yè)學院一定會有輝煌的明天;在篤行創(chuàng)業(yè)學院中受到鍛煉的我們也一定會有更加輝煌的明天!

最后,，讓我們再一次祝賀篤行創(chuàng)業(yè)學院的成立!愿學院越辦越好,，培養(yǎng)出一批成功的創(chuàng)業(yè)者!

今日我以學院為榮，明日學院以我為傲!

謝謝大家!

就業(yè)創(chuàng)業(yè)演講稿篇六

尊敬的各位領導,、各位來賓：

大家好,！

我是來自學校的。今天我演講的題目是《數(shù)風流人物,，還看今朝》。

我們說，人才二字,，區(qū)區(qū)五筆,，意義非常。在不同的時代,，對人才有不同的界定標準,。金戈鐵馬的三國時代，能征慣戰(zhàn)的勇士是人才,；崇尚清談的`魏晉時期,，出口成章的清客是人才……而在炎黃子孫激情逐夢的二十一世紀，我們則要大聲地說：能讓衛(wèi)星上天的是人才,，能讓馬桶不漏水的也是人才,！

總之，那些具備高技能,，具有創(chuàng)新意識的人,，就是二十一世紀——這個屬于中國人自己的世紀的人才！說到這里,，我想和大家分享這樣的一位人才——“工人專家”的故事：在上海,，有一所以普通工人名字命名的學校：上海電氣技師學院，是上海電氣液壓氣動有限公司加工中心操作高級技師,。技校畢業(yè)生——操作工作——數(shù)控技師——高級技師——知識型,、專家型工人——中華技能大獎獲得者——全國十大能工巧匠——全國五一勞動獎章獲得者——全國勞動模范——上海師范大學兼職教授,！朋友們，這短短的七十余字,，濃縮了他20多年來非凡的成長足跡,。可以說,，他是從基層走來,，一步一個腳印，走得塌實,，走得執(zhí)著,！他刻苦鉆研數(shù)控理論和操作技術，獨立完成技術攻關162項,，直接參與新產(chǎn)品研發(fā)55項,，為企業(yè)直接創(chuàng)造多萬元的經(jīng)濟效益。在回顧個人成長歷程和工作經(jīng)歷時,，談到了他的三點體會：一是掌握技術,，練就技能；二要立足崗位,，勤奮學習,；三要注重實踐，勇于創(chuàng)新,。

我覺得,，在這三點體會中，最重要是創(chuàng)新的意識,！創(chuàng)新是成才之路上最堅實的“路基”,！我們學習他的事跡，就是要學習他勇于創(chuàng)新的精神,，爭做創(chuàng)新型人才,！因為，創(chuàng)新,，為人們在無邊無際的夜里,，點亮一盞刺破黑暗的明燈；創(chuàng)新,，是廣袤大地上奔騰的河流,，千萬條河流交融在一起，就是波濤壯麗的海洋,！創(chuàng)新使歷史一次次逾越鴻溝,，創(chuàng)新使人類一步步走向文明！創(chuàng)新是民族進步的不朽靈魂,，創(chuàng)新是時代發(fā)展的激昂旋律,，創(chuàng)新更是那不落的風帆,，引領著我們事業(yè)的航船，搏急流,、克險灘,，高歌猛進，勇往直前,！

我在學校從事的是學生管理工作,。這是一項千頭萬緒，紛繁復雜的工作,。要干好這項工作,，需要我們具有“捧著一顆心來，不帶半根草去的”的強烈愛心,，更需要我們在工作中,，積極思考，勇于創(chuàng)新,，更好地為學生的學習和生活創(chuàng)造良好的條件。在工作實踐中,，我將自己的創(chuàng)新意識體現(xiàn)在下面一句話上：“在細字上做文章,，在實字上下功夫”。通過研究生課程學習,，我認為其中的“企業(yè)精細化管理”模式可以借薦,，就是將管理覆蓋到每一名學生管理過程，控制到每一個管理環(huán)節(jié),，規(guī)范到每一個管理步驟,，具體到每一個管理細節(jié)，落實到每一名管理人員（包括系里的教師,、班主任,、輔導員）。在“精細化管理”中,，突出的是“細”字,。這首先開始于規(guī)范：就是認真制訂規(guī)章制度和工作程序，并嚴格貫徹執(zhí)行,。堅持制度面前人人平等,，每名老師、學生都必須遵守,。其次表現(xiàn)為明確：就是落實管理責任,，將管理責任具體化、明晰化,。輔導員,、班主任工作職責明晰,，分工協(xié)作，力爭取得1＋12的效果,。三是體現(xiàn)為到位：就是在學生管理過程中,，每一個環(huán)節(jié)必須考慮到，不忽視細微之處,，依程序辦事,。最后成就為深入：就是把工作做得具體、做得扎實,，追求精益求精,，不湊合，認認真真完成每一項工作,。

朋友們,，蕓蕓眾生中，我們只是滄海一粟,，但即使是一滴水,，我們也要折射出太陽的光輝！朋友們,，在這個拼搏奮進的時代,，讓我們都來爭當創(chuàng)新型人才吧。最后,，我愿越來越多的伙伴,，加入到不斷創(chuàng)新、激情逐夢的行列,，正所謂“數(shù)風流人物,，還看今朝！”

我的演講完畢,，謝謝大家,！

就業(yè)創(chuàng)業(yè)演講稿篇七

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好!

愛崗,，是人類社會最為普通的精神,，他看似平凡，實則偉大,。

一份職業(yè),，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障,。同時,，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要,。

大力倡導愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,，是當前公民道德建設的一項十分重要的任務,，要做到敬業(yè)，就必須做到：樂業(yè),，勤業(yè),，精業(yè)。

樂業(yè)是敬業(yè)的基礎,，如果從業(yè)人員對自己的職業(yè)沒有正確的態(tài)度,，沒有認識到自己職業(yè)的意義，就不會有獻身精神和忠實于本職的敬業(yè)意識,，更談不上干一行,，愛一行的愛崗敬業(yè)精神。簡單的說,，我們要有強烈的責任心,，責任心來自對企業(yè)的愛，對崗位職責的專門理解,，對自我人格尊嚴的珍惜,。所以，我們要樹立職業(yè)理想,，高度的職業(yè)責任感,，高度的事業(yè)心和建功立業(yè)的人生標志。

勤業(yè)是敬業(yè)的本質(zhì),，他要求從業(yè)人員要腳踏實地,，勤勤懇懇,，盡心盡職的做好本職工作,，具體來說：

(1)要有旺盛的創(chuàng)新力，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的引擎,，對于煙草企業(yè)來說,，網(wǎng)建是創(chuàng)新，客戶動態(tài)分析是創(chuàng)新,。所有這些,，都為企業(yè)的發(fā)展起了積極的推動作用。

(2)全身心的投入工作,，俗話說：愛情需要忘我的投入,，但工作也需要，只有全心全意的投入,，才能發(fā)揮出人的潛能,，才能把工作做好。無論是作銷售,，作服務,，還是技術研發(fā),，心猿意馬，混混日子是做不好工作的,，只有投入,，才會有成功。

從《__經(jīng)驗》中學什么?既要學其“有效激勵,，注重效率,，信息管理，團隊精神,?！钡确矫娴木唧w經(jīng)驗。更要學習“__精神”,?！癬_精神”是創(chuàng)新。概括的說一是做到位,，二是堅持做,。做到位，就是不流行于形式,，不停留在表面上,，__有句話：“不涉及人的利益的改革不叫改革?！眻猿肿?，經(jīng)營企業(yè)是一項長期的系統(tǒng)工程，有些事情需要堅持不懈的抓下去,，才能見到成效,。所以，每位員工都在各自的崗位上,，保持一種旺盛的創(chuàng)新狀態(tài),，不斷進取，才會有豐碩的成果,。

精業(yè)是敬業(yè)的表現(xiàn),，要求從業(yè)人員要精通業(yè)務，具備扎實的崗位基本功,，現(xiàn)代社會的每一個職業(yè)都是一項專門的活動,，都具有較強的專業(yè)性。一般來說：要奮發(fā)進取,，我們講求付出與回抱對等,，但在實際工作中，尤其在某人，某事,，某個時間,，付出與回報會失重。這時候就需要當事者有一種大度,，不斤斤計較,，奮發(fā)向上，努力學習的高姿態(tài),。

再則,，個人利益服從整體利益，處理好個人與全局的關系,，對每位員工都是至關重要的,，以前我們講：“鍋里有了，少不了碗里”,。對個人來說：“沒有企業(yè)這個大舞臺,，無論你有怎樣的才能，都是英雄無用武之地,。省局黨組織對今年的機關建設提出了新的要求：機關全體同志要在“定位,，服務，效率,，團隊,，創(chuàng)新，學習”12個字上下功夫,，把自己的崗位看作是為社會創(chuàng)造財富,，為企業(yè)增加效益，為自己增加才干的平臺和機會,，努力提高服務和水平,，提高工作效率，團對意識,，創(chuàng)新和學習能力,。

所以,，只有愛崗敬業(yè)的人,，才不會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷的鉆研學習,，一絲不茍,，精益求精，才會有可能為社會,，為國家做出崇高而偉大的奉獻,。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)演講稿篇八

各位領導、各位同事：

大家好,！

一個企業(yè)的發(fā)展亦與創(chuàng)新息息相關,，無數(shù)事實證明任何一個企業(yè)的領導者只要高度重視“創(chuàng)新”,，理解了創(chuàng)新的根本意義，不斷在企業(yè)中實施創(chuàng)新的手段,，企業(yè)就會不斷產(chǎn)生出人們所需的新產(chǎn)品,，從而企業(yè)也會產(chǎn)生新的經(jīng)濟增長點，展現(xiàn)新的面貌,。

在企業(yè)中長期以來把創(chuàng)新單純理解為小改小革,、新技術推廣或是技術革新或是技術改造，誠然不可以否認這些創(chuàng)新方式多年來為企業(yè)發(fā)展起到了一定的積極效果,，但它的根本點也是其狹隘點,，是僅僅將創(chuàng)造性的成果轉(zhuǎn)化為好一點、更多一點的生產(chǎn)力,，從而使企業(yè)產(chǎn)生一定限度的經(jīng)濟效益,，當今創(chuàng)新的概念已大大超越了原有的境界，創(chuàng)新這個詞已展延成創(chuàng)新工程的概念,。它既包括傳統(tǒng)的創(chuàng)新觀念,，更包含有對人類知識創(chuàng)新概念，創(chuàng)造企業(yè)文化的概念,，創(chuàng)新不僅僅是某種技術方式方法的研究和探討,，而且已擴展到對人類傳統(tǒng)的工作方式方法的研究和探討，對人類的思維方式方法的探討和研究,，對人的創(chuàng)新能力提高的探討和研究,。改革開放的總設計師：鄧小平同志就十分重視創(chuàng)新，他曾經(jīng)親自提出“勇于創(chuàng)新,，多作貢獻”,，可見國家對“創(chuàng)新”是何等重視，為了使企業(yè)更快更好地適應21世紀飛速科技發(fā)展的需要,，企業(yè)更需要加深對創(chuàng)新的理解,，以盡快健全創(chuàng)新工作，促使企業(yè)加快創(chuàng)新的步伐,。

科技創(chuàng)新既然是作為即將進入2l世紀的主要指導新思想,，首先這一思想要在企業(yè)結(jié)構(gòu)中形成共識。作為企業(yè)的領導要成立專門班子去研究去實施,。這種班子既不能隸屬于過去總師技術系統(tǒng),，又不能隸屬于一般管理系統(tǒng)。它在企業(yè)中的地位應當具有更高層次,，作為主要廠領導來說,，可以為他起到重要的參謀作用。作為企業(yè)的發(fā)展來說，他應當作為企業(yè)發(fā)展的總參謀部,。他的功能既可以為企業(yè)發(fā)展擬訂長遠發(fā)展規(guī)劃,、設想、建議,，也可以為企業(yè)現(xiàn)行生產(chǎn)服務,，為提高企業(yè)的科技素質(zhì)服務。

當然一旦建立創(chuàng)新思想的科技發(fā)展體制,，企業(yè)內(nèi)原有的科技,、管理系統(tǒng)，其功能亦應調(diào)整,，以適應新形勢的要求,。其實為了滿足21世紀的高速發(fā)展的需要，我國企業(yè)原有的一些制度及體制早就應該進行脫胎換骨的轉(zhuǎn)變,，一成不變的企業(yè)管理體制是滿足不了具有劃時代高速發(fā)展的科技工業(yè)的要求,。

如何在太湖周邊地區(qū)開展好企業(yè)創(chuàng)新活動呢？創(chuàng)新必須和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略緊緊結(jié)合在一起,。探索這一地區(qū)創(chuàng)新的方法,，從工業(yè)企業(yè)方面來看，必須引進高新技術,，摒棄過去“五小”帶來的危害,，幾是對自然生態(tài)環(huán)境有危害、哪怕是一點點影響的企業(yè)必須堅決徹底關,、停,、并、轉(zhuǎn),，杜絕一切污染源,，應把發(fā)展高新技術、無污染新技術作為太湖周邊地區(qū)企業(yè)發(fā)展的唯一立足點,。

研討科技創(chuàng)新的工作方法是每一個單位極需了解的,，創(chuàng)新本身是一種開拓，其方法本身就是一個創(chuàng)新過程,，然而不斷總結(jié)和探索創(chuàng)新的方法是會有利于創(chuàng)新工作的深入展開,，這里僅談談個人的一些膚淺的想法。

1,、善于總結(jié),，不斷提高,。創(chuàng)新往往是在原有的基礎上有所新的發(fā)展,、發(fā)明、提高。因此對現(xiàn)有的科技基礎不能忽略,，要養(yǎng)成一個良好的習慣,，不斷總結(jié)已有成果，然而不能墨守成規(guī),，在總結(jié)基礎上提出新的設想,，新的建議，以利把原有的水平向上提高,。

2,、超常思考，不斷開拓,。創(chuàng)新在某種意義上講要有科學幻想頭腦,，要具有超常規(guī)想法不斷開拓的思想才能不斷使創(chuàng)新達到新的境界。

3,、博采眾長,，善于運用。創(chuàng)新本身要充分運用已獲得的成功經(jīng)驗,，因此橫向之間,，上下之間要多通氣，多了解情況,，充分利用已獲得的成功經(jīng)驗,，認真研究別人、別單位已取得的成果,，勇于提高自己,，擴展創(chuàng)新的思路。

第一,，要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)創(chuàng)新人才,，有獨創(chuàng)性的人往往腦子靈活，轉(zhuǎn)彎快,，不循規(guī)蹈矩,，作為領導，尤其是人事部門的人更要注意到這一點,，應不拘一格選人才,。人的才能不可能一下從天上掉下來，在企業(yè)內(nèi),，要不斷組織學習和進行培養(yǎng),。

第二，要善于運用好總結(jié)表彰的手段,，對有創(chuàng)造力的同志要不惜重金聘用,，對有成果的同志要不惜重金表彰,，使之不斷開拓，為企業(yè)更快更好更多地創(chuàng)造更新的產(chǎn)品,。

第三,，廣開才路，不斷引進人才,。在外資企業(yè),、合資企業(yè)、獨資企業(yè)中十分注重從企業(yè)界中引進經(jīng)過三,、五年工作鍛煉,，具有一定實踐經(jīng)驗，又有相當理論水平的青年人才,。