“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

醫(yī)院科研工作總結報告篇一

尊敬的領導：

今天，按照醫(yī)院年度履職考核工作的安排,，我在這里向大家匯報一年來個人的學習,、思想、工作和廉潔自律情況,。

一年來,，積極注重自身學習和思想政治建設，在思想上,、行動上自覺與醫(yī)院保持高度一致,，工作中，加班加點,、不計得失,，始終保持了認真負責、踏實辦事的精神狀態(tài),，使自己的政治理論素質,、組織協(xié)調能力有了進一步提高，增強了辦公室的凝聚力,、創(chuàng)造力和執(zhí)行力,。

認真做好組織協(xié)調工作。為確保醫(yī)院各項工作有效運轉,，主動與各職能部門,、臨床和醫(yī)技科室加強溝通聯(lián)系，認真梳理各種工作關系,，擺正位置,，認真思考相關問題，充分發(fā)揮院辦公室應有的橋梁和紐帶作用,。認真落實領導批示和交辦任務。認真負責地做好全院工作計劃,、總結以及各種請示,、報告等文稿材料的起草和審核工作;認真做好院長辦公會、院務會,、院領導行政查房的安排和組織服務工作;認真安排醫(yī)院領導各項活動,，提前準備有關材料;認真落實院領導批示和廳辦等上級部門交辦任務，按時反饋落實情況,。

加強院辦公室的制度建設和內部管理,。進一步明確了工作人員分工，加強了團結協(xié)作,，加強了制度建設,，加強了對新同志的傳,、幫、帶工作,，通過加強日常管理,，強化工作落實，使院辦公室的工作進一步規(guī)范化,、制度化,。對上級發(fā)文及時呈批、及時運轉處理;對各科室草擬的發(fā)文認真審核,，及時送簽;對一些內容模糊的文稿,，主動找有關科室商討，力爭做到審核的文稿及時,、準確;對涉密文件嚴格管理,、按時清退。通過努力,，醫(yī)院整體行文質量有了更進一步的提高,。

一年來，盡管工作難度大,、協(xié)調難度大,、工作壓力大，但我個人還是盡努力去平衡和協(xié)調把握好醫(yī)院各個層面的工作關系,，辦公室全體同志也較好地發(fā)揮了工作主動性和能動性,，大家始終做到自覺遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和勞動紀律，只要是工作需要,，大家都是加班加點,、不計得失、愉快接受,，團結協(xié)作,，以實際行動保證了醫(yī)院整體工作和辦公室工作的順利開展，較好地完成了衛(wèi)生廳及院領導交給的各項任務,。

一年來,，認真按照廉政責任制和醫(yī)院的廉政要求管好自己,，做到了思想上重視,、行動上嚴謹,、落實上到位，遵守保密紀律,，堅持原則,，正確行使權力，慎重對待辦公室必須的業(yè)務往來，切實做到自警,、自律,、自重。

一年來,，在院領導和同志們的幫助,、支持下，我認真履行了自己的崗位職責,，努力團結醫(yī)院各科室,、各個層面的同事，以發(fā)揮大家的整體合力,。盡管如此,，工作中也還存在著許多不足：一是對領導的參謀取助手作用發(fā)揮不夠，工作中解決問題的辦法不多,，還有顧此失彼的現(xiàn)象;二是由于更多時間忙于繁雜的事務性工作中,，到臨床一線了解實際工作情況不夠，了解職工的思想狀況也不夠;三是對領導班子決定事項落實情況的監(jiān)督不夠大膽,，對有的科室反映的問題,，協(xié)調解決還不夠及時有力;四是工作忙起來就性情急躁、有時對同事開展同志式的批評過于嚴厲,、有存在調查研究不深入就批評人的現(xiàn)象,，方式方法還欠科學、容易得罪人,。

今后的工作中,，我將進一步加強學習，保持成績,，改正缺點,，克服急躁情緒，正視存在問題,，進一步提高管理能力,、組織協(xié)調能力和服務能力，為醫(yī)院的建設發(fā)展做出應有貢獻,。

在此,，衷心地感謝院辦公室全體同事的積極努力和辛勤勞動，感謝院領導和各科室一年來對院辦公室工作,、對我本人工作的理解和大力支持，也誠懇地希望在座的各位領導,、各位同事對我工作中的不足之處給予批評幫助,，我將虛心吸取大家的意見和建議，更加嚴格地要求自己，一如既往地努力工作,。

此致

敬禮!

醫(yī)院科研工作總結報告篇二

總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的`書面材料,，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不妨讓我們認真地完成總結吧,。那么你知道總結如何寫嗎,？下面是小編幫大家整理的醫(yī)院科研管理工作總結，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

20xx年科研科積極貫徹科技獎勵政策，鼓勵廣大科技人員進行獎勵申報,。組織申報省市科技獎6項,，獲得科技進步二等獎1項，三等獎1項,。布置了20xx年中華醫(yī)學科技獎,、20xx年度高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎等獎項申報,。

國家自然科學基金項目結題項目成果登記1項,。市科委基金結題項目成果登記9項。市教委基金結題項目后成果登記1項,。市衛(wèi)生局項目結題驗收后成果登記4項,。

科技成果方面全院20xx年度合計發(fā)表sci論文144篇，中文論文255篇,，其中中華系列33篇,，獲得國家發(fā)明專利授權1項，國家實用新型專利授權3項,。

為科技成果登記項目辦理天津市科技成果個人證書合計171本,。

完成了全國普通高等學校科技統(tǒng)計年報對20xx年度的科技人員,、研究項目,、科研經(jīng)費、科研設備和實驗室,、科技交流,、技術引進、科研成果和專利情況等方面的統(tǒng)計工作,。

組織各科室進行了學術年會工作,。

完成天津醫(yī)學會和其他學會各分會委員換屆推薦和會費繳納等工作,。并對我院醫(yī)師社會學術團體任職情況定期進行更新、匯總,、統(tǒng)計,、備份。為醫(yī)大建校70周年及院史工作提供了數(shù)據(jù)支撐,。

制定了相關科研績效評價表格,。

完成推薦各級各類科學技術獎勵，科技計劃驗收,，科技成果評價等專家?guī)旃ぷ鳌?/p>

完成了《市科技年鑒》我院科技工作的匯總編寫工作,。完成了我院院史編纂中科研成果部分的匯總編輯工作。

進行各類科研數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,，為全國醫(yī)院科技排名,、衛(wèi)健委科技評價、大學雙一流學科建設,、十四五規(guī)劃,，同時為我院黨政辦、人力資源部,，教學辦等科室提供了各類數(shù)據(jù)表格的統(tǒng)計,。

醫(yī)院科研工作總結報告篇三

在護理部總的指導思想引領下，以消化內科?？谱o理發(fā)展為基礎,，崗位需求為導向、崗位勝任力為核心,，突出專業(yè)內涵,，以解決臨床護理問題為目的，強化護士分層化,、?？苹嘤枺囵B(yǎng)護理人員循證,、科研思維,，提升科室護理教學科研質量。

二,、工作目標

1,、完成消化科兩個區(qū)的護理教學與科研的整合工作，科學管理護士隊伍,，增強護理人才培養(yǎng),，科室呈現(xiàn)良好的學習氛圍。

2,、進一步落實分層培訓,，提高各能級護士崗位勝任能力,，采取多元化培訓模式，落實規(guī)范化培訓方案,。

3、提升科室護理人員循證實踐的能力,，培養(yǎng)評判性思維,，切實解決臨床護理問題，強化護理工作的科學性,。

4,、提高團隊合作精神，加強教學質控,，促進持續(xù)改進,。

5、鼓勵護士積極撰寫論文,，20_年在護理專業(yè)期刊上發(fā)表論文數(shù)較前一年上升,。

三、具體措施

1,、根據(jù)消化科?？瓢l(fā)展要求，完成兩個區(qū)護理教學的整合工作,，有效利用各項資源,，提高科內護理教學水平。

2,、將本?？瓶傇簝蓚€區(qū)護理人員按照各人亞專業(yè)情況分為6個小組，護理查房,、業(yè)務學習形式由以前的一人一月負責制改為一組一月負責制,，合理安排人力資源，從而增強培訓內容的深度與廣度,，提高人員的積極性,、主動性，以及團隊合作能力,。

3,、科室分層培訓計劃中加入文件檢索，論文書寫,、循證護理等內容,，對科室護理人員進行護理科研及循證護理相關知識、相關技能的培訓,，培養(yǎng)護士的護理循證,，開發(fā)研究性思維,，營造科室良好的科研學習氛圍。

4,、豐富科內培訓內容,，更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,，對于新開展業(yè)務與技術，或遇到特殊疑難病例,，可通過請相關亞專業(yè)醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、組織護理查房或護理會診等形式更新知識和技能,。

5,、有針對性的選派護士參加院內、院外各類學 習班和繼續(xù)教育項目,，提高護士專業(yè)水平,。

6、關于讀書報告的撰寫,。

(1)n0-n3級護士,，每季度撰寫并上交一份危重癥(或疑難)病人護理體會和一份讀書報告。

(2)n0-n1級護士,，每年撰寫并上交一份“護理個案報告”;n2-n3級護士,，每年撰寫并上交一份護理綜述(或論文)。

通過整合資源,，可以增加護士學習新知識及文字匯編等能力,，激勵護理人員的思考能力，以發(fā)揮潛在創(chuàng)造力,，學習以科學方法與理性態(tài)度解決問題,，提供改善護理業(yè)務方法，以提升護理業(yè)務品質,，增強自身學習的積極性,。

醫(yī)院科研工作總結報告篇四

醫(yī)大二院在黨委和行政班子的正確領導下，在哈醫(yī)大科研處的大力支持下,，在學術帶頭人和全院職工的共同努力下,，科技工作取得了顯著成績。同時注重改變管理理念,，積極開拓創(chuàng)新,，努力營造科研氛圍，培養(yǎng)科研梯隊,，加強設施建設,，使我院科研工作即擁有了自己的特色,，又為今后工作的開展打下堅實的基礎。

醫(yī)院根據(jù)生物醫(yī)學發(fā)展趨勢,，利用“大科學”的管理理念,，實現(xiàn)院科技發(fā)展戰(zhàn)略的轉型，確定了醫(yī)院科技優(yōu)勢學科和領域;改變原有的科研運行體制,，制定或修訂一系列科研管理規(guī)定和辦法,。修訂的指導思想就是營造寬松的科研環(huán)境，條例細則具有可操作性和前瞻性,，加大獎勵力度，重點向科研第一線的人員傾斜,，管理科學化,、規(guī)范化和信息化。

1,、為了鼓勵全院科技人員深入開展科學研究工作,，進一步調動科技人員的積極性、創(chuàng)造性,，獎勵在科研工作中成績突出的在院科技人員,，爭取高層次的科研課題，獲得高水平的科研成果,，發(fā)表高質量的學術論著,，推動我院科研工作向深層次發(fā)展，于2001年制定了“院科研獎勵暫行規(guī)定”,，2003年又進行重新修訂,。

2、為了加強學術交流,，使科技人員了解科研發(fā)展趨勢,、掌握前沿熱點、開展深入研究,、提高學術水平,，進一步規(guī)范外出參加學術會議的管理，于2003年重新修訂了“外出參加學術會議管理辦法”,。

3,、為了促進高質量學術論文的發(fā)表，增強醫(yī)院的科研實力,，提高我院學術水平,，于2003年重新修訂“哈醫(yī)大二院論文管理辦法”。同時為使全院科技人員更好的了解醫(yī)學科技期刊,，同時也為更準確,、全面反映我院科技人員的水平,，促進學科的發(fā)展，配合專業(yè)技術職務晉升,、崗位考核,，編寫“哈醫(yī)大二院論文發(fā)表核心期刊簡介”，全書共分18類,，收錄436種期刊,，約15萬字。

4,、為了提高我院專業(yè)技術人員隊伍素質,，促進信息交流，擴大學術活動的范圍,，促進我院學術水平的提高,，于2003年制定“院學術活動管理辦法”。

5,、為了實現(xiàn)我院“建設世界水平的醫(yī)院” 的目標,，確保“十一五”期間取得一批標志性成果,，在“院科研基金管理辦法”基礎上,，于2005年特設立哈醫(yī)大二院重點研究計劃專項基金項目，制定了“院重點研究計劃基金管理辦法”,。

1,、為了鼓勵青年科技人員獨立承擔科學研究工作，培養(yǎng)他們迅速成為學術骨干,，以快速提高醫(yī)院科研水平,，于1993年設立院青年啟動科研基金，2001年改為院科研基金,。2001-2006年共資助113項,，資助經(jīng)費215.1萬元。

2,、為了鼓勵院科研人員積極開展科研工作,，保證各級中標課題的研究工作的順利進行，高質量,、高水平的按期完成,，于2001年設立了中標課題配套經(jīng)費制度。2000-2005年為292項課題共配套科研經(jīng)費862.45萬元,。

3,、為了鼓勵我院科技人員多出科研精品，調整了科研獎勵政策，國家級成果由原來的8萬元,，增加到100萬元,。極大地調動了科技人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)了科研熱情,。2001-2006年全院共獎勵650余萬元,。

4、吸引人才,、引進人才,，加大人才資助力度，注重與國內外的合作交流,，派遣在醫(yī)療,、科研工作中取得突出成績的科技工作者出國學習或參加國際學術會議。激勵科技人員公平競爭,、刻苦學習,、積極參與國際合作和新技術的開發(fā)應用，為青年科技骨干脫穎而出創(chuàng)造競爭的機會,。

? ? 重點實驗室關系到學科建設和人才培養(yǎng)，是科研工作的重中之重,，我院的重點實驗室有自己的特色和優(yōu)勢,，積極整合實驗室資源，引進先進的大型儀器設備,，加強實驗室高級人才的培養(yǎng),，建立健全中心實驗室大型設備及實驗條件集中共用管理制度。建立院中心實驗室,、動物實驗中心,，擴建了分子生物實驗室、基因診斷室,，組建國家,、 省普通高校、校重點實驗室8個,，并順利通過各主管部門驗收,，達到資源共享。

我院肩負著建設國內一流,、國際知名的集科研,、教學、臨床服務一體的教學醫(yī)院的任務,，科研水平和成果產(chǎn)出是重要的指標,，這就要求我們在科研管理上不斷創(chuàng)新、勇于改革。 在抓科研方向上：我們堅持醫(yī)院的科研工作要圍繞研究我國衛(wèi)生領域重大衛(wèi)生問題為中心,，充分發(fā)揮我院在衛(wèi)生研究領域的優(yōu)勢,，通過承擔國家級重大項目，形成一支具有科技創(chuàng)新能力,、結構合理的科研隊伍,。

在科技管理上：堅持以人為本，注重實效,，鼓勵醫(yī)務人員和科研人員提前了解國家和有關部門的相關規(guī)劃和計劃,，組織項目申報、評審和驗收等實行預答辯制度,，極大地提高了項目的匯報質量;積極組織項目申報,，申報過程中對申報書審查嚴格把關。對青年醫(yī)務人員,、回國人員和有思路但又缺乏經(jīng)費的科研人員設立“青年科研啟動基金”,，以幫助青年科研人員開始科研工作。對已獲資助的課題,，我院采取了進度跟蹤,，定期檢查的措施，及時與課題負責人溝通,，以協(xié)調課題進度,，從人力和物力上支持課題的順利進行;對即將結題的項目，抓好收尾環(huán)節(jié),，保證順利完成課題的結題驗收與成果申報工作,。在科研辦公室內部管理方面，堅持每周一次的交流會,，使科研辦公室人員及時溝通情況,，保證管理工作的順利進行。 管理理念的創(chuàng)新,，科研政策的優(yōu)化,，科研支撐條件的提高，科研激勵政策的促進,，使醫(yī)院科研人員情緒高漲,，科研工作迅猛發(fā)展，取得輝煌成績?，F(xiàn)醫(yī)院建有國家新藥臨床實驗研究中心,，國家藥品臨床研究基地，黑龍江省器官移植中心,、產(chǎn)前診斷與遺傳病診斷中心,、血液凈化中心及黑龍江省風濕病研究所、黑龍江省心血管外科研究所、黑龍江省普通高校藥物藥理重點實驗室,、麻醉基礎理論與應用研究重點實驗室,。2001-2006年期間獲各層次資助課題768項，資助經(jīng)費2921萬元,。

其中：國家攻關,、863項目(包括合作)8項;國家杰出青年基金1項;國家自然基金42項。獲各級獎勵136項,。其中國家科技進步二等獎1項;部委級科技進步獎8項;黑龍江省科技進步獎60項;心臟移植成果獲得建院50年來第一次國家科技進步獎,。在各級雜志和學會上發(fā)表論文5475篇。其中外文63篇,，中華級,、國家級1607篇， 被sci收錄51篇,。出版專著108部,。主辦或承辦國家級學術會議29次。邀請美國,、加拿大,、日本等國內外著名專家來院講學112人次。聘任龍江學者2人,。

醫(yī)院科研工作總結報告篇五

科研工作就是反復的探索和解決問題,。下面是本站的小編為大家收集整理的“醫(yī)院護理科研工作總結”，供大家參考,！希望能夠幫助到大家！更多精彩內容請持續(xù)關注本站,！

醫(yī)院護理科研工作總結【一】

在我院將近兩年,，其間全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質的服務，讓患者從心底感到滿意,。一年中各科室都推出了自己新的服務舉措,。如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候；從患者入院到出院健康教育個貫穿始終,，對出院病人進行家訪,，婦產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院等，使病人滿意度始終保持在89%以上,，護理糾紛為零,。護理投訴為零，提升了護理人員的意識和溝通技巧,，并且在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員,，服務病員，從而提升了護理服務工作，得到了領導及患者的好評,。

一,、堅持人才培訓力度加大，提升人員素質,。

醫(yī)院的發(fā)展關鍵是否有人才,，有了人才容易創(chuàng)新，容易出成績,，在一年中全院業(yè)務學習十次,，各科每月堅持學習2次；護理查房每科二次,，全院大查房一次,；每月護理技術考核一次，全部合格率100%,；三基理論全院培訓一次,，考核一次；積極開展科研活動,，內科的科研論文已報送廠里參加創(chuàng)新項目評選,，其它項目也初見成效；繼續(xù)再教育考核每季一次,，從而提高了全體護理人員的業(yè)務素質,，今年有三名護士長到xx省衛(wèi)生廳參加培訓，全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識,、新理論的培訓,。從而提高了她們的管理意識和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升,。

二,、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量,。

以質量求發(fā)展這是大家都明白的道理,，認真實施兩級網(wǎng)絡管理，職責明確,，分工明確,，每周、每月堅持自查,，抽查考核,，及時反饋，及時整改,。臨床科室告知程序隨時進行抽查,，晨會還進行了三基理論提問,，特別是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋,，使護理病歷的質量逐月提高,。從十月份起執(zhí)行了規(guī)范性護理查房，通過制定標準對各科每月護理查房進行考評,，提高大家的積極性,，對業(yè)務素質的提高，規(guī)避醫(yī)療風險起了積極的作用,，院內感染工作在護理檢查中也重點之一,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正,，杜絕了問題的再次發(fā)生,。

三、一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1.護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳,。

2.護理人員積極進取的精神還未充分調動起來，經(jīng)常是被動地去做,。

3.科研工作是護理管理的薄弱項目,。

4.護理人員整體工作能力還有待提升。

5.流程及問題管理工作不到位,。

總之在全年工作中,，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力，使我院護理工作上了一個新的臺階,，各方面有了一定進步,，基本達到了原計劃的目標。

醫(yī)院護理科研工作總結【二】

在醫(yī)院領導的關心與支持下,，護理部帶領全院護理人員齊心協(xié)力推進護理科研工作,，20**年在科研課題、學術論文,、高新技術等方面取得新突破，現(xiàn)總結如下,。

一,、科研工作取得的成績

1、科研課題

（1）申報xx省科技廳課題2項,，xx省衛(wèi)生廳縱向課題6項,。

（2）撰寫標書10份，婦產(chǎn)科及兒科各5份,。護理部資助10項,。

（3）產(chǎn)科向潔榮獲“20xx年度中華醫(yī)學會圍產(chǎn)學分會圍產(chǎn)母嬰優(yōu)質護理（全國僅10項）科研基金”,。

（4）產(chǎn)科向潔的《住院保胎孕婦抑郁狀況調查》和婦科xx的《xxxxx后化療患者的'團體心理治療》榮獲“xxxxx基金科研項目”。

（5）國際組織課題《兒童自我報告結局測量系統(tǒng)在兒童癌癥人群中的測評》,。

2,、護理論文

發(fā)表護理論文74篇，其中統(tǒng)計源及核心期刊63篇,，3篇sci論文,。其中婦產(chǎn)科33篇（核心及統(tǒng)計源24篇）；門急診及供應室6篇（核心及統(tǒng)計源6篇）,；兒科19篇（核心及統(tǒng)計源19篇）,；護理部16篇，發(fā)表2篇sci護理論文,。

3.高新技術

申報臨床醫(yī)療新技術3項,。其中婦產(chǎn)科2項，兒科1項,。

4.專利申請

申請國家新型實用專利22項,，獲得授權6項。

二,、科研隊伍建設

1,、培養(yǎng)學科帶頭人

新增成都護理學會常委1人（xx），xxx主任,、xxxx副主任于12月成功競選連任婦產(chǎn)科及兒科專委會主任委員,。xxx任中華婦幼保健協(xié)會助產(chǎn)專委會副主任委員，xxx任《中華護理教育》雜志編委,。

2,、培養(yǎng)護理科研人才

為了活躍我院護理學術氛圍，進一步提升護理科研水平,，護理部于7月成立期刊俱樂部（journal club）,，并于7月和11月舉辦兩期活動，為樂于從事研究的護理人員提供了很好的學習環(huán)境和交流平臺,。

三,、規(guī)范科研管理

1、完善管理機制

為了加強護理教學科研管理,，根據(jù)xx大學教學科研工作要求，結合我院護理工作實際,，于6月成立我院護理教學科研管理委員會,，定期召開會議討論科研工作。本年度共受理各類項目申請10項,，組織開題報告1次,。

4,、健全激勵機制

為提高全院護理人員的科研積極性，護理部對各類科研項目給予資助,，對發(fā)表高質量論文的個人予以獎勵,。

四,、加強學術交流

鼓勵學科帶頭人和學術骨干參加高水平學術會議,，鼓勵各學科舉辦高水平的繼續(xù)教育項目及學術會議,。本年度申報4項并舉辦5項國家級繼續(xù)教育項目,，培訓學員400余人。

分別于5月和6月外派護士長及護理骨干參加中華護理學會婦產(chǎn)科和兒科護理學術大會,，xxx憑借《xxxx喂養(yǎng)臨床研究》參加大會論文交流并榮獲優(yōu)秀論文獎,，婦科xx就《xxxxxx后化療患者的團體心理治療》一文進行了大會發(fā)言,。

外派1人赴x參加手術室學術會議,，8人到xx參加護理管理學術會議、產(chǎn)時急救及助產(chǎn)技術培訓級兒童血液疾病學術會議,，xxx在會上對《不同年齡患兒picc測量方法的研究》進行了大會交流,。

醫(yī)院護理科研工作總結【三】

一年來在院領導及各位科主任支持和各位護士長的積極努力下，醫(yī)院護理工作較去年有了較大的改進,。

1,、強化相關專業(yè)知識及規(guī)章制度的學習。大家能積極參加醫(yī)院舉辦的每周一課的學習,，主管護師完成了一年一次的院內講課任務,，完成了全年繼續(xù)教育學分。

2,、加強對護士的考核,。以強化“三基”訓練為主今年進行了兩次護理基本理論測試，兩次基本技能測試,。同時每位護理人員撰寫了一篇本科一種疾病的護理標準（基礎護理,、專科護理,、健康教育）。

3,、積極參加社會公益活動,；有多名護士參加無償獻血,。

4、繼續(xù)新護士的輪科工作（每科3個月）,，今年有兩名護士參加執(zhí)業(yè)注冊,。

5、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，制定帶教計劃,，做到出科有成績，對不能完成實習任務的學生不予轉科,。

6,、全年無重大事故發(fā)生。

7,、初步實行了護士長手冊制和護理工作量上報制,。

但是工作中還有很多不足；如護理文書書寫尚不規(guī)范,；健康教育還流于形式,；在論文撰寫，護理科研方面是空白,；在服務態(tài)度和病人滿意度上還明顯不足,。發(fā)生2次差錯。

我們深刻的體會到全面提高護理人員綜合素質是醫(yī)院發(fā)展的重要環(huán)節(jié),，培養(yǎng)一支文化素質高,，職業(yè)道德好，專業(yè)技術精的隊伍迫在眉捷,。

新的一年里,，我們將繼續(xù)努力，把護理工作月計劃,，周安排真正落到實處,，使護理工作有大的突破。

1,、打造醫(yī)院文化,，樹立團隊精神，把“用心服務,，創(chuàng)造感動”服務應用到實際工作中去,。

2、為使護理隊伍管理年輕化,、知識化,。20xx年我們將調整1～2名年輕的護士擔任護士長。

3,、隨著護理技術不斷發(fā)展,，我們想選送一些護士外出進修學習,。建立中醫(yī)院護士進修基地。聯(lián)系一家上級醫(yī)院,，對我院的護士長,、護理骨干進行為期2～3個月的輪訓。

4,、充分發(fā)揮護理質控小組的作用,，結合我院的工作實際把20xx年護理質量檢查7項濃縮成20xx年的五項，并同時制定出急診室,、手術室?？茩z查細則表。每月進行一次科室護理質量單項檢查,，每季度進行一次護理質量全面檢查,，以便發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

5,、完善護士長手冊制度,。

6、實行護士長例會制度,。

7,、積極配合醫(yī)院復審工作。

8,、招聘四名護理人員,。

總之，20xx年我們要認真貫徹醫(yī)院管理評價標準,，堅持以病人為中心,，以發(fā)展中醫(yī)藥特色為優(yōu)勢，提高服務質量,，規(guī)范服務行為,，強化管理意識，質量意識,，服務意識和安全意識,，本著“質量優(yōu)先，教育為重,，管理為新,，人員為本”的理念。以醫(yī)院管理年活動為契機,，不斷提高護理服務的質量,，為患者提供“優(yōu)質高效，便捷滿意”的服務。

醫(yī)院科研工作總結報告篇六

本學期,，我園教科研工作緊緊圍繞太倉市新區(qū)幼教中心及婁江幼兒園園務工作思路展開,，結合市教培研中心學期教科研工作重點，以“聚焦質量,，追求優(yōu)質”為學期工作總目標，主要從創(chuàng)建工作,、日常教育教學,、環(huán)境創(chuàng)設、園本研修四個方面,，促進幼兒全面和諧發(fā)展,、提高全園教師專業(yè)素養(yǎng)、合力推進我園教科研水平再上新臺階,。

1,、以備課為抓手，改進問題,。

（1）找準問題,。學期初，針對備課檢查,、日常調研中發(fā)現(xiàn)的突出問題,，如：計劃性不強、班本特色不明顯,、集體教學活動目標定位不符合實際,、各類游戲觀察與指導針對性不強等情況,，園部提供了一份備課提示,，詳細說明了一日活動各環(huán)節(jié)要求，為教師有效備課提供了改進方向：如關注自然角常態(tài)化管理,、關注每周工作重點全面性,、關注角色游戲觀察要點等。

（2）檢查舉措,。在原有備課檢查記錄基礎上,，創(chuàng)新推行“每月一薦”備課檢查制度。即備課組長在每月檢查中采擷個別教師的閃光點：有班級種植活動,、親子活動扎實,、延續(xù)指導；有角色游戲中詳細記錄及后續(xù)建議,；在相互評價,、分享學習中不斷發(fā)揮備課實效性，提升全體教師的教學質量意識。

2,、以課程審議為抓手,，深入貫徹。課程審議一直以來都是提高日常保教質量的重要前提,。本學期在規(guī)范基礎上切實貫徹,、加強指導。首先,，我們嘗試讓每位老師輪流主持,，嘗試承擔課程審議負責人。在做好課程審議相關準備和組織協(xié)調的同時,，不僅增強了老師們的課程審議意識,，而且也增強了團隊凝聚力。其次,，審議中更加關注課程實施的后續(xù)指導,，針對審議中重點、疑惑,，參與蹲點的行政班子通過預約課,、各種形式的調研活動等跟進、了解課程實施情況,，大大提高了審議的實效性,。

1、關注互動性

（1）班級環(huán)境,。走進婁幼的每個班級,，你都會被一幕幕互動場景、一件件互動作品所吸引：各班主題墻形式多樣有插卡式,、粘貼式,、翻牌式等，內容寬泛：有語言活動中兒歌創(chuàng)編,、音樂活動中歌詞替換,、社會活動圖片不斷充實等，孩子們在說說,、做做,、比比中不斷獲得豐富經(jīng)驗，富有創(chuàng)意的互動主題墻飾,、各班自制的豐富區(qū)域材料,、自由活動材料，不僅鞏固了主題內容,，而且在豐富的互動游戲中衍生出更多興趣點,、從而進一步激發(fā)幼兒的參與熱情,；各班作品陳列柜上：精巧親子作品不僅展示著孩子們的心靈手巧和奇思妙想，而且也能激發(fā)更多家長參與親子制作的積極性,；關注環(huán)境互動性成為助推幼兒全面,、和諧發(fā)展的源動力！

（2）各活動室,。在確保各活動室正常開展的基礎上,，本學期，我們著重于優(yōu)化各活動室組織形式：如圖書室組織中更多凸顯自主閱讀的原則,，努力營造更多幼兒自主選擇的空間,；科探室組織中更多關注幼兒良好科學實驗品質、完整表述科學發(fā)現(xiàn)習慣培養(yǎng),；建構室組織中更多關注材料多樣性及背景環(huán)境提示的作用：各種利用廢舊輔助材料進行創(chuàng)意構建，建構室環(huán)境中增添了建構步驟,、背景,、輔助材料及小荷姑娘們創(chuàng)意制作的立體建構作品，為全體教師“如何更好地指導幼兒開展日常建構活動,？”提供了更寬廣的思路,。

2、關注生態(tài)性,?！白屖占蔀閳@所的一種文化！”從發(fā)動家長參與收集,、了解收集意義,、到各種材料資源有效運用、課程資源庫初建等,，一系列舉措為構建生態(tài)化園所奠定了基礎,。常常能看到各種廢舊材料在老師、孩子們巧手演繹下,，變成了一件件孩子們愛不釋手的玩具,。值得一提的是，本學期我園籌建了“婁江幼兒園兒童博物館”,，各班老師和孩子們共同收集生活中常見材料,，引發(fā)幼兒討論，說說自己的發(fā)現(xiàn),。確定收集材料后,，按類別進行藝術化呈現(xiàn)：顏色鮮艷標記牌、圖加文展示讓幼兒更樂意去發(fā)現(xiàn),、交流這些“寶貝”的秘密,。全園性兒童博物館的創(chuàng)設不僅使這一課程資源得到共享，而且在創(chuàng)建兒童博物館的過程中，孩子,、家長,、老師的博物意識、生態(tài)意識,、課程意識也明顯增強,。

（1）創(chuàng)建專項學習。結合省優(yōu)質園評估標準,，根據(jù)我園實際問題,，開展了兩次創(chuàng)建專項學習：第一次在《對照標準找差距》學習中，我們重點學習了《省優(yōu)質園評估標準》中“辦園條件”的相關評估標準,，特別是對“玩具與材料投放”等重點內容的細化分析,，并結合實際情況引領老師們尋找差距；在“找問題尋對策”分組研討中,，不僅讓老師們對評估標準有了明確認識,，而且更清晰地知道進一步調整方向。第二次在《幼兒行為習慣》的創(chuàng)建主題學習中,，系統(tǒng)討論了幼兒養(yǎng)成良好行為習慣的重要性和具體實施步驟,，幫助教師明確在一日環(huán)節(jié)中能夠多觀察，多發(fā)現(xiàn)問題,、分析并用智慧引領,，找到更加適合班級常規(guī)的管理方法，從而讓幼兒逐步養(yǎng)成良好的行為習慣,。

（2）角色游戲研修,。本學期，圍繞角色游戲開展了展開了一系列的觀摩,、指導活動：如在“小游戲大體驗”研修中,，比較有經(jīng)驗的老師進行現(xiàn)場介紹，為各班老師能有效開展好角色游戲開闊了思路,、指明了方向,，起到了積極引領作用，切實解決了教師們在組織角色游戲過程中所遇到的困惑和問題,；在《關注游戲細節(jié)》研修活動中,，大家分享游戲講評的有效策略,；在《關注游戲指導》研修學習中,，對于相同游戲不同指導特點，教師們有了更多思考和啟示,；另外,，在前期角色游戲系列研修后,，開展了全園性的角色游戲組織評比活動,、并成功承擔了太倉市游戲園本研修展示與觀摩活動，開放性的游戲環(huán)境,，豐富精美的游戲材料都給觀摩老師留下深刻印象,。

（3）“百節(jié)好課”研討。結合中心內“百節(jié)好課”選拔課,，展開了“好課標準大討論”及“好課觀摩回頭看”的交流研討活動,，讓每一位老師形成好課標準的同時，不斷提升課堂教學實戰(zhàn)能力及教學研修氛圍,。

醫(yī)院科研工作總結報告篇七

各位領導,、同志們：

熟悉和掌握國家的衛(wèi)生事業(yè)政策、衛(wèi)生法律法規(guī),，能較好地結合實際情況加以貫徹執(zhí)行;較好地協(xié)調各方面的關系,，充分調動員工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務;專業(yè)理論水平較強,，具有本職工作所需的基本技能;能通過調研發(fā)現(xiàn)問題,，總結經(jīng)驗，提出建議,，具有獨立處理和解決問題的能力;工作經(jīng)驗較豐富，知識面較寬,。

根據(jù)分管工作和協(xié)管工作的職責,、范圍和上級主管部門的要求，一年來,，本人先后通過檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了有關問題，促進了醫(yī)院醫(yī)療秩序的正常進行,。對依法執(zhí)業(yè),，依法行醫(yī)，依法行政較好地協(xié)調了有關各方面的關系,。

本人到縣醫(yī)院時間短,，對許多情況不熟悉，在具體工作中,，我總是圍繞醫(yī)院年度目標計劃,，將管理職能轉變?yōu)榉章毮埽貏e是按照二級甲等綜合醫(yī)院管理年活動的要求,。先認真領會有關文件精神,，深思熟慮，擬定一套工作方案;然后征求各方面的意見,，集思廣益,，把文件精神與實際情況結合起來,，把個人的智慧與集體的智慧結合起來，熟悉醫(yī)院的整體管理流程,，工作方法和工作策略,、人才戰(zhàn)略、技術開展以及醫(yī)院的中長期規(guī)劃,。同時深入科室熟悉環(huán)境,、人員、技術結構,、工作流程,，在工作過程中，堅持靠前指揮,，找準工作重點,、難點，抓住主要矛盾,，有的放矢地解決問題,，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權,。在管理工作中,，堅持每天下科室了解實際情況，現(xiàn)場辦公,，聽取科室工作情況匯報,，研究工作安排，協(xié)助科室解決一些具體問題,，重點放在提高醫(yī)療護理質量和醫(yī)療安全方面;堅持對醫(yī)療制度的執(zhí)行情況檢查,，加強管理，督促內部制度的落實,。在協(xié)調工作中,，注重理論聯(lián)系實際，加強調查研究,，堅持以人為本,，充分發(fā)揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜,、繁重的工作任務,。所涉及科室全年無醫(yī)療事故發(fā)生。積極參與或組織維護公共衛(wèi)生安全;積極配合衛(wèi)生主管部門完成轄區(qū)內的突發(fā)公共衛(wèi)生工作和基層業(yè)務指導;積極參與全縣網(wǎng)絡醫(yī)療機構公共關系的構建和維護,。

三,、在勤的方面

本人事業(yè)心、責任心強,，奮發(fā)進取,，一心撲在工作上;工作認真,，態(tài)度積極，雷厲風行,，勇挑重擔,，敢于負責，不計較個人得失;工作勤勉,，兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨;無故不遲到、不早退,。一年來,，本人基本無休工齡假，堅持每周參加科室的交接班,，協(xié)調有關工作,，督促有關工作落實情況。

四,、在廉政建設方面

在作風上,，能遵章守紀、團結同事,、務真求實,、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,，勤勤懇懇,，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素,、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實實做人,，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活,，堅持廉潔從醫(yī),，廉潔行政，把廉潔自律落實到實際工作中,，堅持不定期向班子成員匯報思想,，不拉小團體，不搞小動作,，時刻牢記黨員的責任和義務,，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用,。

自己深知,，自己事業(yè)的每一個進步與發(fā)展,，都離不開上級黨委的正確領導，離不開院黨政班子整體功能的有效發(fā)揮,，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解,、信任、愛護與支持,，否則,，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的領導班子成員,，我只不過是在自己的工作崗位上,，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務,。

今后我還要加強學習,，提高自身素質，先知先覺才能先行,，不知不覺永遠不行,。要以永遠的憂患意識，自我生存意識,，拓荒精神,，追求醫(yī)院永遠的活力。因為市場不變的法則就是永遠在變,，唯有審時度勢,，抓住機遇，變在市場前面,，才能創(chuàng)造市場,。還是要干當前，想長遠,，未雨綢繆,，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴謹?shù)目茖W態(tài)度相結合,，創(chuàng)業(yè)不息,，自強不息。把生存發(fā)展的壓力,，變成改善和提高服務的動力,，強化服務理念，強化服務意識,，強化服務行動,。堅持質量是生命，醫(yī)德是本錢,，信譽是效益的觀念,，沒有優(yōu)質服務就沒有工作量,。

醫(yī)院科研工作總結報告篇八

醫(yī)院根據(jù)生物醫(yī)學發(fā)展趨勢，利用“大科學”的管理理念,，實現(xiàn)院科技發(fā)展戰(zhàn)略的轉型,，確定了醫(yī)院科技優(yōu)勢學科和領域；改變原有的科研運行體制,，制定或修訂一系列科研管理規(guī)定和辦法,。修訂的指導思想就是營造寬松的科研環(huán)境，條例細則具有可操作性和前瞻性,，加大獎勵力度,，重點向科研第一線的人員傾斜，管理科學化,、規(guī)范化和信息化,。

1、為了鼓勵全院科技人員深入開展科學研究工作,，進一步調動科技人員的積極性,、創(chuàng)造性，獎勵在科研工作中成績突出的在院科技人員,，爭取高層次的科研課題,，獲得高水平的科研成果，發(fā)表高質量的學術論著,，推動我院科研工作向深層次發(fā)展,，于20xx年制定了“院科研獎勵暫行規(guī)定”，20xx年又進行重新修訂,。

2,、為了加強學術交流，使科技人員了解科研發(fā)展趨勢,、掌握前沿熱點,、開展深入研究、提高學術水平,，進一步規(guī)范外出參加學術會議的管理,，于20xx年重新修訂了“外出參加學術會議管理辦法”,。

3,、為了促進高質量學術論文的發(fā)表，增強醫(yī)院的科研實力,，提高我院學術水平,，于20xx年重新修訂“xxxx論文管理辦法”。同時為使全院科技人員更好的了解醫(yī)學科技期刊,，同時也為更準確,、全面反映我院科技人員的水平,，促進學科的發(fā)展，配合專業(yè)技術職務晉升,、崗位考核,，編寫“xxxx論文發(fā)表核心期刊簡介”，全書共分xx類,，收錄436種期刊,，約15萬字。

4,、為了提高我院專業(yè)技術人員隊伍素質,，促進信息交流，擴大學術活動的范圍,，促進我院學術水平的提高,，于20xx年制定“院學術活動管理辦法”。

5,、為了實現(xiàn)我院“建設世界水平的醫(yī)院”的目標,，確保“xx”期間取得一批標志性成果,，在“院科研基金管理辦法”基礎上,，于20xx年特設立xxxx重點研究計劃專項基金項目，制定了“院重點研究計劃基金管理辦法”,。

重點實驗室關系到學科建設和人才培養(yǎng),，是科研工作的重中之重，我院的重點實驗室有自己的特色和優(yōu)勢,，積極整合實驗室資源,，引進先進的大型儀器設備，加強實驗室高級人才的培養(yǎng),，建立健全中心實驗室大型設備及實驗條件集中共用管理制度,。建立院中心實驗室、動物實驗中心,，擴建了分子生物實驗室,、基因診斷室，組建國家,、省普通高校,、校重點實驗室8個，并順利通過各主管部門驗收,，達到資源共享,。

我院肩負著建設國內一流、國際知名的集科研、教學,、臨床服務一體的教學醫(yī)院的任務,，科研水平和成果產(chǎn)出是重要的指標，這就要求我們在科研管理上不斷創(chuàng)新,、勇于改革,。

在抓科研方向上：我們堅持醫(yī)院的科研工作要圍繞研究我國衛(wèi)生領域重大衛(wèi)生問題為中心，充分發(fā)揮我院在衛(wèi)生研究領域的優(yōu)勢,，通過承擔國家級重大項目,，形成一支具有科技創(chuàng)新能力、結構合理的科研隊伍,。

在科技管理上：堅持以人為本,，注重實效，鼓勵醫(yī)務人員和科研人員提前了解國家和有關部門的相關規(guī)劃和計劃,，組織項目申報,、評審和驗收等實行預答辯制度，極大地提高了項目的匯報質量,；積極組織項目申報,，申報過程中對申報書審查嚴格把關。對青年醫(yī)務人員,、回國人員和有思路但又缺乏經(jīng)費的科研人員設立“青年科研啟動基金”,，以幫助青年科研人員開始科研工作。對已獲資助的課題,，我院采取了進度跟蹤,，定期檢查的措施，及時與課題負責人溝通,，以協(xié)調課題進度,，從人力和物力上支持課題的順利進行；對即將結題的項目,，抓好收尾環(huán)節(jié),，保證順利完成課題的結題驗收與成果申報工作。

在科研辦公室內部管理方面,，堅持每周一次的交流會,，使科研辦公室人員及時溝通情況，保證管理工作的順利進行,。

醫(yī)院科研工作總結報告篇九

醫(yī)xx院在黨委和行政班子的正確領導下,，在x醫(yī)大科研處的大力支持下，在學術帶頭人和全院職工的共同努力下,，科技工作取得了顯著成績,。同時注重改變管理理念，積極開拓創(chuàng)新,，努力營造科研氛圍,，培養(yǎng)科研梯隊，加強設施建設,，使我院科研工作即擁有了自己的特色,，又為今后工作的開展打下堅實的基礎。

醫(yī)院根據(jù)生物醫(yī)學發(fā)展趨勢,，利用“大科學”的管理理念,，實現(xiàn)院科技發(fā)展戰(zhàn)略的轉型，確定了醫(yī)院科技優(yōu)勢學科和領域,；改變原有的科研運行體制,，制定或修訂一系列科研管理規(guī)定和辦法。修訂的指導思想就是營造寬松的科研環(huán)境,，條例細則具有可操作性和前瞻性,，加大獎勵力度，重點向科研第一線的人員傾斜,，管理科學化,、規(guī)范化和信息化。

1,、為了鼓勵全院科技人員深入開展科學研究工作,，進一步調動科技人員的積極性、創(chuàng)造性,，獎勵在科研工作中成績突出的在院科技人員,，爭取高層次的科研課題，獲得高水平的科研成果,，發(fā)表高質量的學術論著,，推動我院科研工作向深層次發(fā)展，于20xx年制定了“院科研獎勵暫行規(guī)定”,，20xx年又進行重新修訂,。

2、為了加強學術交流,，使科技人員了解科研發(fā)展趨勢,、掌握前沿熱點、開展深入研究,、提高學術水平,，進一步規(guī)范外出參加學術會議的管理，于20xx年重新修訂了“外出參加學術會議管理辦法”,。

3,、為了促進高質量學術論文的發(fā)表,，增強醫(yī)院的科研實力，提高我院學術水平,，于20xx年重新修訂“xxxx論文管理辦法”,。同時為使全院科技人員更好的了解醫(yī)學科技期刊，同時也為更準確,、全面反映我院科技人員的水平,，促進學科的發(fā)展，配合專業(yè)技術職務晉升,、崗位考核,，編寫“xxxx論文發(fā)表核心期刊簡介”，全書共分xx類,，收錄436種期刊,，約15萬字。

4,、為了提高我院專業(yè)技術人員隊伍素質,，促進信息交流，擴大學術活動的范圍,，促進我院學術水平的提高,，于20xx年制定“院學術活動管理辦法”。

5,、為了實現(xiàn)我院“建設世界水平的醫(yī)院”的目標,，確保“xx”期間取得一批標志性成果,，在“院科研基金管理辦法”基礎上,，于20xx年特設立xxxx重點研究計劃專項基金項目，制定了“院重點研究計劃基金管理辦法”,。

重點實驗室關系到學科建設和人才培養(yǎng),，是科研工作的重中之重，我院的重點實驗室有自己的特色和優(yōu)勢,，積極整合實驗室資源,，引進先進的大型儀器設備，加強實驗室高級人才的培養(yǎng),，建立健全中心實驗室大型設備及實驗條件集中共用管理制度,。建立院中心實驗室、動物實驗中心,，擴建了分子生物實驗室,、基因診斷室，組建國家,、省普通高校,、校重點實驗室8個,，并順利通過各主管部門驗收，達到資源共享,。

我院肩負著建設國內一流,、國際知名的集科研、教學,、臨床服務一體的教學醫(yī)院的任務,，科研水平和成果產(chǎn)出是重要的指標,，這就要求我們在科研管理上不斷創(chuàng)新,、勇于改革。

在抓科研方向上：我們堅持醫(yī)院的科研工作要圍繞研究我國衛(wèi)生領域重大衛(wèi)生問題為中心,，充分發(fā)揮我院在衛(wèi)生研究領域的優(yōu)勢,，通過承擔國家級重大項目，形成一支具有科技創(chuàng)新能力,、結構合理的科研隊伍,。

在科技管理上：堅持以人為本，注重實效,，鼓勵醫(yī)務人員和科研人員提前了解國家和有關部門的相關規(guī)劃和計劃,，組織項目申報、評審和驗收等實行預答辯制度,，極大地提高了項目的匯報質量,；積極組織項目申報，申報過程中對申報書審查嚴格把關,。對青年醫(yī)務人員,、回國人員和有思路但又缺乏經(jīng)費的科研人員設立“青年科研啟動基金”，以幫助青年科研人員開始科研工作,。對已獲資助的課題,，我院采取了進度跟蹤，定期檢查的措施,，及時與課題負責人溝通,，以協(xié)調課題進度，從人力和物力上支持課題的順利進行,；對即將結題的項目,，抓好收尾環(huán)節(jié)，保證順利完成課題的結題驗收與成果申報工作,。

在科研辦公室內部管理方面,，堅持每周一次的交流會，使科研辦公室人員及時溝通情況,，保證管理工作的順利進行,。

醫(yī)院科研工作總結報告篇十

醫(yī)院把文化建設與科研工作有機結合,，以文化建設推動科技工作，把科技興院的理念注入到醫(yī)院文化中,，醫(yī)院愿景：完成學院型三級綜合醫(yī)院建設,；發(fā)展目標：樹名醫(yī)、創(chuàng)名科,、建名院,。把科技文化理念滲透到醫(yī)院每一個人員、每一個角落,，在全院營造了良好的科研氛圍,，激發(fā)了全體員工的科研熱情。

20xx年底,，成立科教科,，專人負責科研管理工作，加大了科研工作的管理力度,，在組織上保障了全院科研工作的有序推進,。

我院承擔了xxxx大學、xx醫(yī)專等院校的臨床教學實習工作,，從而提高帶教老師的學術水平,。分別與xxxx大學第x附屬醫(yī)院、市立x院,、市立x院建立技術合作伙伴關系,，通過專業(yè)學術交流、現(xiàn)場技術指導,、免費培養(yǎng)技術人員等方式,，帶動我院相關專業(yè)的發(fā)展，從而極大地推動了學科建設,，今年我院實現(xiàn)了按專業(yè)收治病人,，提高了專業(yè)技術水平。

強化專業(yè)隊伍建設,，重視人才培養(yǎng)和使用,，提高了專業(yè)技術人員的整體素質。為及時更新知識,，醫(yī)院不斷加強培養(yǎng)力度,，對低年資醫(yī)生，分期分批進行培訓學習,，打好專業(yè)基礎,。今年除常規(guī)選派人員到省級醫(yī)院進修外，多方聯(lián)系xx醫(yī)院,，選派一名研究生進修心血管專業(yè),，為學科發(fā)展奠定了良好的基礎,。

為進一步提高醫(yī)院整體醫(yī)療技術水平和服務質量，醫(yī)院經(jīng)常聘請省級醫(yī)院的專家來院講學,、會診,、手術示教，相關專業(yè)人員直接接受這些知名教授的指教,，不斷提高他們的業(yè)務能力,。

各臨床科室每月進行科內業(yè)務培訓和教學查房、病例討論,、專題講座等,，大大提高了專業(yè)人員的業(yè)務水平，從而提高了他們的科技創(chuàng)新能力,。

為提高醫(yī)院的行業(yè)競爭能力,，醫(yī)院把工作重點放在重點?？平ㄔO上,。經(jīng)過不懈努力，培育了以呼吸內科,、心血管內科,、骨外科、泌尿外科為代表,，在本地區(qū),、本行業(yè)具有較高知名度的重點?？疲源藥悠渌剖覅f(xié)調發(fā)展。

近年來,，醫(yī)院以抓科研攻關,、引進應用新技術,、新項目,、先進設備為突破口,，以此帶動全院發(fā)展，收到了明顯效果,。骨外科在全區(qū)率先引進關節(jié)鏡，開展骨關節(jié)微創(chuàng)技術,。泌尿外科的膀胱鏡技術,、普外科的腹腔鏡技術、影像科的64層高速螺旋ct掃描成像技術等,，2均在全區(qū)處領先地位,。這些新技術,、新項目的開展利用，為拓寬我院的醫(yī)療服務領域,，提高我院的科技含量和綜合實力做出了貢獻,。

通過完善科研獎勵、可持續(xù)發(fā)展機制,，科研工作碩果累累,，今年有4項科研項目立項，至今,，我院共有7項在研科研項目,，這極大地提高了我院科研水平和知名度。

在肯定成績的同時,，我們必須清醒地認識到,，醫(yī)院的科研工作還存在一些不足。

1、一部分科室對科研工作重視程度不夠,，精力投入不足,。

2,、科室間整體協(xié)作意識還有待于進一步加強,。

3,、科研工作制度建設還需進一步規(guī)范。

4、科技成果,、科研論文含金量不高，未能真正轉化為生產(chǎn)力,，轉化為經(jīng)濟效益。

針對這些問題，我們在今后的工作中將認真加以改進，在即將到來的20xx年,，揚長避短,，進一步加大科研工作的投入，著重從激勵機制及制度上下功夫,，推動我院的科技工作再上一個新臺階,。

醫(yī)院科研工作總結報告篇十一

20xx年3到4月份，我和同學一起申報了大學生科研項目《網(wǎng)絡環(huán)境下英語混合課堂學習策略研究——以華中師范大學云課堂為例》,，初步審核通過后,，在輔導員老師的鼓勵及導師的指導下，我們申請了大學生科研b類項目并通過了答辯,。這個論題是由我在平時學習的時候的感觸得來的,，發(fā)現(xiàn)身邊同學在云平臺英語學習過程中遇到很多困惑，老師在教學中也有抱怨,，因此我們試圖找到原因所在,，并給同學們提供良好的學習策略。想法是很簡單的,，但是實際的調研卻是繁瑣復雜,；計劃是可以快速制定的,，但實際的操作卻需要不斷調整和更新；我自己近乎理想性的想法,，在導師一次次的糾正中沉淀下來,。

我明白做學術研究并不是一蹴而就的。其由于科研前期我們沒有積極主動系統(tǒng)學習科研方法,，自以為是,，不論是在問卷設計還是問卷分析都沒有遵照科學的研究方法，導致做了很多無用功,。遭遇中期檢查的失利后,，我們才開始意識到潛心做學術研究的重要性，然而,，萬事開頭難,。面對質疑和慘痛的失敗，我們沒有頭緒,，亂了方向,。為了盡快找到科研方向，我們分別找了很多跨學科科研老師,、自己的導師,、還有做過科研的學長學姐，表達了自己的迷惑與不解,，尋求建議和方法,。這一次，我們重新開始,，從研究問題的改正到問卷的重新設計再到調查報告的撰寫,，我們重新確立了方向。期間我們大量閱讀相關研究,，吸取前人經(jīng)驗,，最終找到了適合此研究的方法。這次的重新開始,，我們吸取了經(jīng)驗教訓,，頻繁請教導師，并根據(jù)導師建議積極修改,?？此坪唵蔚囊粡垎柧恚浔澈笫俏覀兎磸托薷?，字字斟酌的成果。數(shù)據(jù)的收集是我們跑遍全年級寢室,，耐心指導同學們認真填寫的成果,。這次的從新開始讓我體驗到了做科研的艱辛,，但更讓我體驗到收獲成果的喜悅，我們二人相互鼓勵,，相互學習,，共同度過了很多個孤燈陪伴的夜晚。做科研就是要有恒心,，有不放棄的勇氣,。

我明白做學術研究要有高標準的要求。只有對自己的要求高了,，才會不斷尋求進步成功,。我們的團隊只有兩個人，這意味著我們每個人都得身兼多職,，基本上項目的每個進程我們都是平均分工合作的',。還記得，在臨近期末考試的時候,，我們面臨著中期檢查失敗,，一切重頭再來。那時,，我們白天去圖書館復習專業(yè)課,，晚上回寢室看文獻，設計問卷,，修改問卷,。由于進入復習期，我們只得一個寢室一個寢室地發(fā)問卷,。但是,，再辛苦，再累,，我們都沒有想到過放棄,。因為態(tài)度決定成敗，堅持造就成果,?？蒲辛㈨椫霸谏鐣W院一位教授關于調查報告的講座中就聽他說，社會調查不是一件簡單的事,，尤其在論文的攻關階段需要全身心的投入,，否則很難完成。我們實際在分析整理數(shù)據(jù),、撰寫論文的過程中也遇到難題,，加上學習工作的繁忙，其實一個人在立志完成一件事情的時候都會遇到很多困難,，你能不能成功,，就看你的意志力是否能夠打倒這些困難,，就看你的心里是否有一把衡量自己的尺子，告誡自己你必須得堅持下去,。

我們閱讀太過高深的雜志,，而是推薦我們閱讀《當代教育》、《教改論壇》,、《21世紀英文教育》《英語學習教師版》等平實易讀的雜志及其微信公眾號,。除此之外，也建議我們多去知網(wǎng)上看最新的研究和調查,，拓寬自己的思維和知識面,。有了導師的建議，我們少走了很多彎路,，我們學會一點點閱讀論文,，做筆記、做總結,，并有意識地進行閱讀和寫作的訓練?，F(xiàn)在，我們也已經(jīng)形成了一定程度的能力,，能夠自己判斷論文的好壞,，也能在短時間內有效率的研讀論文、提取有效信息了,。

我體會到學習是沒有止境的,，我們要加強知識技能學習的同時，也要注重人際交往能力的培養(yǎng),，并學會運用新興的工具,。在科研的過程中，我學會了團結協(xié)作的重要性,，一個人的力量有限,，但是小組成員分工合作就能提高效率，克服許多困難,；小組成員之間互相支持和鼓勵,、共同奮斗的經(jīng)歷也是難能可貴的。我學會了用spss等實用的數(shù)據(jù)分析工具,，并根據(jù)文章的要求用不同的圖標呈現(xiàn)數(shù)據(jù),。

即將走上教師崗位，以后我也會積極參加一些調研和學術研究,，我相信科研立項讓我學會的許多東西都能為我提供幫助,。而我也將以積極樂觀的心態(tài)面對自己正在經(jīng)歷的一切，永不言棄,，讓自己不斷進步,。

醫(yī)院科研工作總結報告篇十二

院領導班子把加強科研工作作為加快醫(yī)院發(fā)展建設的重要抓手,，列入重要議事日程,，確定了“科技興院”的發(fā)展方針,。院成立了由院長任組長的科技領導小組，指定一名副院長具體分管,。醫(yī)院的科研管理形成了院長主管,、業(yè)務副院長主抓、科教科負責具體布置,、各臨床科室具體實施的較為規(guī)范的模式,。

為促進科研工作開展，醫(yī)院引入競爭機制,，設立了科研基金,，堅持“公平、公正,、公開”的原則,，通過公開競標的形式現(xiàn)場答辯，擇優(yōu)資助,。醫(yī)院建立了科研獎勵機制,，對科研工作積極、成效明顯的技術骨干,，在技術職稱的晉升及住房安排方面,，給予優(yōu)先考慮，調動了科技人員的積極性,。醫(yī)院設立了科研主攻方向,，確定了以科研促進臨床，以臨床帶動科研的科研思路,，在全院范圍營造了良好的科研氛圍,。

為使科研工作走規(guī)范化、制度化之路,，20xx年5月,，醫(yī)院從實際出發(fā)，編訂了《科研教學管理制度》,，對科研管理及人員職責等作出了詳實規(guī)定,，做到了有章可依，有規(guī)可循,。

我們完善了包括科研課題立項,、科技開發(fā)、學科建設,、實驗室建設,、新技術,、新項目等科技管理體系。特別是科研工作,，又嚴格的規(guī)定程序,，每一項科研都必須按照程序進行，有效預防了無用功和重復勞動,。如：選題關系到科研的方向,、目標、內容,，直接影響科研的途徑和方法,，決定著課題申報成果的水平和價值等，我們規(guī)定可以從以下兩方面選材,，一是在日常醫(yī)療工作中所遇到的一些自己感興趣和值得深入探討的問題;二是把學習,、引進、消化,、吸收國內外科學技術成就用于我們的實際工作,，達到防病、治病,、保護人民健康的目的,。在立題前，必須充分查閱文獻資料,，熟悉本研究領域的國內外最新進展,。進而論述問題，提出假說,，結合自身特點,，提出具體可行的研究目標。

需要填補的科研,、新技術項目空白還有很多,。醫(yī)院積極申報省部級和市廳級科研項目，培育重大科技項目和成果獎勵項目,，引進新技術項目和新成果,。在省廳領導的大力支持下，醫(yī)院增加投入,，狠抓人才培養(yǎng)和技術引進,，鞏固學科和學科的重點學科地位，發(fā)展新的重點學科,，形成以重點科室為龍頭,，帶動其他學科的全面發(fā)展的新局面，為科研工作創(chuàng)造了有利條件。院科研人員銳意創(chuàng)新,，積極進取,，使科研工作保持了良好發(fā)展態(tài)勢，科研實力躍上一個新的臺階,。 我院先后完成省級立項重點課題項,，一般課題項;市級重點經(jīng)費課題項，市級科研成果;省級科研成果項,。獲得市科技進步一等獎,，二、三等獎,，廳級科技二等獎獎，三等獎項,，核心期刊發(fā)表論文,。省繼續(xù)醫(yī)學教育項目項，市級項項,。完成了醫(yī)療法律法規(guī),、專業(yè)技術培訓和學術講座1余場次。這些成果的取得,，增強了我院科技整體實力,，提高了學術水平，推動了醫(yī)療和技術創(chuàng)新,，實現(xiàn)醫(yī)學整體發(fā)展,。

科研的目的在于指導實踐。為此我們把科研工作與臨床實踐和社會需要緊密結合起來,，將科研成果是否能指導臨床工作作為成果獎勵的重要指標,，有效防止了為科研而科研問題的發(fā)生。如科技進步一等獎的科研項目,，是針對地處高發(fā)區(qū)的特點,，在縣一市做了大量統(tǒng)計，進行了詳細的對照,，真正把疾病普查,、防治與科研緊密結合起來，加強與有關科研院所合作,，創(chuàng)新疾病診治新方法,，造福于患者。在臨床實踐中,，對患者普遍出現(xiàn)的病癥,，找出行之有效地治療和預防辦法，通過不斷地實踐和積累，形成科研,，再將科研成果推廣應用,，為百姓疾病防治工作做出貢獻。

今年是“十二五”開局之年,，我們的科研工作取得了較好成績,。在整個“十二五”期間，我們的科研工作要繼續(xù)實行“一個堅持,，兩個面向,，三個加強”，即堅持全面,、協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀;面向保障群眾健康需求，面向醫(yī)療科技發(fā)展前沿;加強醫(yī)療技術自主創(chuàng)新,，加強多學科聯(lián)合攻關,，加強科研成果轉化。一是要抓人才培養(yǎng),，增加科研骨干數(shù)量,，提高人員質量。有計劃地派出技術骨干外出進修學習,，引進新技術項目和科研成果,，培養(yǎng)2名在國內主要學科領域有影響的學科帶頭人。二是要培植一批重點學科,，擴建科研發(fā)展平臺,。在鞏固和發(fā)展現(xiàn)有的重點學科基礎上，再建設2～3個省級重點學科,，爭取3個學科的關鍵技術達到國內領先水平,。三是增加資金投入，調動科研積極性,。醫(yī)院計劃加大科研投資,，實行新的激勵機制，政策傾向科研工作,，充分調動科研人員的工作積極性,。近年擬組織實施3～5項重大科技攻關項目，力爭完成國家級,、省級獎勵3～5項,，增強科技能力。提高科技對醫(yī)療發(fā)展的貢獻,，提高醫(yī)院綜合實力,。