總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

勞動關系管理總結心得篇一

20xx年，我局繼續(xù)大力推進工資群眾協(xié)商,、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商,，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔，以點帶面,，擴大覆蓋面,，促進羅湖勞動關聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份,，涉及企業(yè)2815家次,，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份,，涉及企業(yè)98家次,，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次,，涉及員工33814人次,。

為全面開展建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯(lián)協(xié)調(diào)委員會,，調(diào)動街道勞動保障所,、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導建立工程工作,，各司其職,，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,，全面發(fā)動企業(yè)用心參加,。個性注重企業(yè)指導，應對面解釋勞動管理的十項標準,，推動企業(yè)科學,。

用心落實區(qū)全年重要工作職責制，關心外來建設者,。一是挖掘就業(yè)崗位,，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務;二是開展普法宣傳,，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周,、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺,，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班,、座談會;三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,，推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性,、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴大群眾合同覆蓋面,，嚴把群眾合同質(zhì)量關;四是加強職業(yè)技能培養(yǎng),，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能,、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì),。

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

勞動關系管理總結心得篇二

20xx年我縣勞動關系工作緊緊圍繞工作目標任務,，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預防,、調(diào)節(jié)并舉的方針,，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調(diào)整長效機制,，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結合的運行機制,，夯實勞動關系協(xié)調(diào)工作的基礎，全面推進勞動關系工作?，F(xiàn)將勞動關系工作匯報如下：

1,、勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭,，多年以來，我們堅持以"輿論先行,、政策引導,、管理推動"的工作思路，大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新,，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。截止20xx年底，全縣各類勞動用工單位共計108戶,，勞動者共計5364人,，其中，國有企業(yè)21戶,，勞動者868人,，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動者人數(shù)的100%,，私營企業(yè)87戶,，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366,，占勞動者人數(shù)97%,，私營企業(yè)農(nóng)民工3572人,，已簽訂勞動合同的3314人,，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。

2,、以規(guī)范勞動關系為重點,，根據(jù)勞動和社會保障(勞社部發(fā)[20xx]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度,，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關系的同時,，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報勞動保障部門備案,。針對勞動用工情景,，我們制定了《旌德縣全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總體目標是勞動合同法制建設基本完善,，勞動合同制度基本貫徹,，勞動合同管理基本實現(xiàn)法制化、規(guī)范化,。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達100%,，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達97%。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《安徽省團體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定,，在我縣開展了團體合同制度實施彩虹計劃的活動,，在全縣掀起了簽訂團體合同的高潮。到210年末,，全縣簽訂團體合同15戶,，涉及職工2284人，占已建工會企業(yè)63%,，其中,，國有企業(yè)4戶、涉及勞動者370人,，私營企業(yè)11戶,，涉及勞動者1914人。

雖然我們做了很多的工作,，取得了必須成績,，可是勞動關系與工資工作還是存在以下問題：

一是《勞動合同法》實施以來，一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,，對臨時工,、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同,，也有勞動者個人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象,，這組要體此刻一些技術較強用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險費,，損害職工的長遠利益,。部分國有、團體企業(yè)欠繳職工的社會保險費;參保企業(yè)中,，有的為職工辦理養(yǎng)老保險,，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以試用期"為借口,，長期拖延辦理職工社會保險,。三是少數(shù)企業(yè)不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利,。主要是延長工作時間和提高勞動定額,。從工時問題看,，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè),，提高勞動定額,，強迫職工加班加點,。

產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄,，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯誤地認為,，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束,，不受勞動合同的制約,，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工,，又降低用工成本,。二是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行,，簽不簽勞動合同,、繳不繳社會保險無所謂等等。

針對當前勞動關系存在的問題,，下一步工作中,，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權的意識,。二是強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范,，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查,、舉報專查和專項檢查相結合,，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關系三方會議領導小組成員單位的職能優(yōu)勢,，各司其職,，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行,，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,。

勞動關系管理總結心得篇三

在勞動合同管理過程中，我認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》和公司有關文件精神,，進取創(chuàng)立和諧勞動關系,，堅持以“制度完善,，管理順暢,，操作嚴謹，精細認真”為工作準則,，推進勞動合同規(guī)范管理工作,，現(xiàn)將工作總作如下：

1、細化管理職能,。進一步明晰各科室及單位的管理職能,，開展《公司機構設置及所屬單位管理職責匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個科室,、3個直屬,、5個附屬、9個基層單位,、2個多種經(jīng)營單位,，覆蓋到基層隊站,，編制過程中，綜合近幾年機構調(diào)整文件,，對科室及單位管理職能進行重新劃分界定,。為公司進一步理順管理體制，整合內(nèi)部資源,，明確管理職能,，打下了良好的基礎。

2,、勞動合同日常管理,。定期按單位核對清查文本數(shù)量，并做好文本清查記錄登記,，確保文本不遺失,。健全勞動合同臺賬，對以前不被重視的電話和住址,，補充全面,，做到信息數(shù)據(jù)準確、完整,。實時維護人力資源信息系統(tǒng)及勞動合同信息表,，合同續(xù)簽及變更情景及時錄入，基本做到“勞動合同簽訂資料,、人力資源管理系統(tǒng)信息,、員工實際崗位”三者一致。

3,、嚴格勞動合同執(zhí)行程序,。

勞動合同訂立。嚴格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求,，下達《新簽勞動合同書面要約》,，辦理新員工勞動用工相關手續(xù)，就業(yè)登記備案資料完整,、準確,，人力資源系統(tǒng)勞動合同信息維護完整，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬,。

勞動合同的續(xù)訂,。嚴格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動合同續(xù)簽管理實施細則》進行勞動合同到期考核，續(xù)簽前嚴格按程序開展續(xù)簽考核,，充分利用好考核這個指揮棒,，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為主動,。

勞動合同的變更,。嚴格履行合同變更手續(xù),。確保了員工實際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。

勞動合同的終止（解除）,。嚴格按照公司規(guī)定辦理解除,、終止勞動合同及退工手續(xù)，及時維護人力資源系統(tǒng),。

針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查,，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月,，覆蓋管理處全部員工,。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中,，將個人手中的勞動合同文本一并收回,，組織基層單位人事員嚴格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認定表及人力資源系統(tǒng)，認真核對個人勞動合同信息,，將問題項逐一登記,。

經(jīng)過地毯式篩查，共整理匯總十個大項問題,，主要有個人保管合同丟失,、文本錯誤、工時有誤,、合同資料涂改,、填寫不規(guī)范，個人信息不準確,，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等,，涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來的問題,，我們立即開展了逐項整改,。目前，因填寫不規(guī)范,，資料有涂改的重新簽訂32人,，個人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本,，學歷變更50人，崗位變更112人,。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動中,，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調(diào)整勞動合同與人力資源系統(tǒng),，規(guī)范崗位調(diào)整審批程序,。目前,，經(jīng)過一系列的整改，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求,。

經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查,，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風險，所以,，在日常工作中,，努力抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié)，加強勞動合同管理的基礎工作和管理力度,，嚴格執(zhí)行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關規(guī)定,，確保勞動合同規(guī)范管理，規(guī)避風險,。

1,、提高認識，不斷規(guī)范,。勞動合同是確立勞動關系的法律憑證,，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣,，政策性強,。我將進一步提高對勞動合同管理工作的認識，抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié),，加強勞動合同管理的基礎工作,，確保勞動合同規(guī)范管理。

2,、強化監(jiān)督,，落實職責。作為勞動用工管理的歸口部門,，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查,、指導，定期進行不在崗人員摸底調(diào)查,，并要求各基層單位嚴格落實公司勞動合同管理相關制度,，確保勞動用工關系合法合規(guī)，構建和諧勞動關系,。

勞動關系管理總結心得篇四

20xx年,，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下,，在各科室和基層單位的大力支持下,，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧發(fā)展為目標，不斷強化勞動人事管理,、規(guī)范用工行為,，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用,。一年來,，主要做了以下幾個方面的工作。

1,、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作,；

20xx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認真填報,，每月保質(zhì)保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作,，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象,。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求,，認真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作,，每月按時完成薪酬月報,，以及季度預兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標,，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進行了認真全面的分析和總結,，并有針對性地提出加強和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成,。

2,、加強政治思想、業(yè)務理論學習,，認真履行工作職責,，熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務素質(zhì)；

20xx年集團公司的發(fā)展形勢嚴峻,，為此,，我們做好應對困難和挑戰(zhàn)的思想準備，認真學習集團一屆四次全會,、集團一屆四次職代會精神,，領會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)新年”為主線,，加快管理轉(zhuǎn)型,、為中心發(fā)展供給更加有力的服務保障?？剖胰藛T積極參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業(yè)務知識和各項專業(yè)政策規(guī)定,，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎,。

3,、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務,；根據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情景,，準確核算各區(qū)隊20xx年切塊工資，我們結合人員調(diào)動交流,、結合增資,、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術人員技術崗位職務,、職稱變動,，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置,，充分發(fā)揮工資杠桿作用,，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提,、計提,、暫借現(xiàn)象。

4,、進一步規(guī)范勞動用工管理制度結合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學習,，及時掌握勞動合同到期情景,。加強勞務用工管理，規(guī)范勞務用工程序,，完善勞務用工審批程序,，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數(shù)量,，按程序辦理業(yè)務,，加強勞務工入庫管理。

5,、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計,、申報工作

根據(jù)集團公司文件要求，結合20xx年中心實際情景和中心各工種的實際使用情景,，結合中心技術工人初,、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎上,，根據(jù)中心要求和貼合個級別的條件,，上報20xx年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù)，組織各工種學習,、培訓,，20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人，高級工經(jīng)過30人,，經(jīng)過率到達85%,，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務引導工作。

6,、保質(zhì)保量的完成了社保工作,；

20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入3人,，調(diào)出1人,，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷,、支付手續(xù),，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),，根據(jù)20xx年中心職工個人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險,、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤,。

缺乏創(chuàng)新意識,，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核,、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠,。

1、加強理論學習,，提高業(yè)務素質(zhì),；

理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益,，所以,，20xx年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關業(yè)務進行深入細致的學習,，不斷提高服務中心,、服務職工的本事。

2,、抓好基礎工作,，強化管理職能,；

隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏,，20xx年我們要不斷完善基礎建設,，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化,，規(guī)范化運作,。

3,、不斷探索和完善績效考核新體系,；20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法,，加大切塊工資指標的量化考核,，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。

勞動關系管理總結心得篇五

在局黨組的領導下,，緊緊圍繞局制定的工作目標任務,，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,，堅持注重預防,、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關系突出問題的同時,，加快完善勞動關系調(diào)整長效機制,，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結合的運行機制，夯實勞動關系協(xié)調(diào)工作的基礎,，全面推進勞動工資與勞動關系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關系科工作匯報如下：

勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，今年以來,，我們大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新,，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底,，全市共有195384人簽訂了勞動合同,，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動用工備案率到達了92%,。

第一類問題,，《勞動法》實施十四年來，經(jīng)過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準招用的合同制工人,，而對原有的臨時工、農(nóng)民工,、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同,。一是規(guī)避這類人員參加社會保險,，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔；三是企業(yè)在改制或關掉破產(chǎn)時能夠減少成本,；四是使企業(yè)用工具有靈活性,；五是相當一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同,，這些問題的存在,，受害者往往是職工個人。

第二類問題,，不繳納社會保險費,，損害職工的長遠利益。部分國有,、團體企業(yè)欠繳職工的社會保險費,；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險,，不辦理失業(yè),、醫(yī)療保險；有的用人單位以“試用期”為借口,，長期拖延辦理職工社會保險,，在參保單位中，還存在壓低繳費基數(shù),、瞞報少繳等,。個體私營企業(yè)情景更為嚴重。

第三類問題,，不落實基本勞動條件,，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額,。從工時問題看,，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間,。不少個體私營企業(yè),，加班加點已成家常便飯。

產(chǎn)生這些問題的原因：

一是體制和制度的原因,。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和團體企業(yè),，很少涉及個體私營經(jīng)濟，也不涉及國家機關,、事業(yè)單位和社會團體,，在他們那里，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠,。二是經(jīng)營者法律意識淡薄,，一味追求利潤最大化,。異常是個體私營業(yè)主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束,，不受勞動合同的制約,，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工,，又降低用工成本,。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行,，簽不簽勞動合同,、繳不繳社會保險無所謂，等等,。要糾正這些問題,，必須立足當前，著眼長遠,，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿，強化治理措施,。

針對當前勞動關系存在的問題,，今后一個時期，應圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關系,，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題,，著力從四個方面構建勞動關系監(jiān)控調(diào)節(jié)機制。

第一,，建立法制保障機制,，為勞動關系的建立與調(diào)整供給法律保障。需要配套強化執(zhí)法,、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范,。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查,、舉報專查和專項檢查相結合,，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關系雙方的法律意識,。經(jīng)過宣傳,、教育、培訓等形式,，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì),，使之懂法、守法,、依法辦事,。

第二,，建立多層協(xié)調(diào)機制，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。要建立多層次的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制,，由政府、企業(yè),、工會三方代表,，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關系,。其次,，完善以平等協(xié)商和團體合同為核心的企業(yè)勞動關系自我調(diào)節(jié)機制。勞動關系雙方要有固定的協(xié)商代表,；制定切實可行的協(xié)商制度,，包括協(xié)商的原則、時間,、資料程序等,，凡是涉及職工合法權益的事項，都要經(jīng)過團體協(xié)商的.辦法來解決,。

第三,，建立監(jiān)督管理機制，維護勞動關系雙方合法權益,。一方面,，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位異常是非公有制經(jīng)濟組織中具有必須規(guī)模的私營企業(yè),，建立職工工會組織,，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用,，把影響勞動關系的不利因素化解在基層,。另一方面，實施必要的政府行政干預,。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資,、最低工資制度、工時制度,、休息休假,、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪,、罷工事件等,，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態(tài)擴大,。

勞動關系管理總結心得篇六

今年以來,，xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下,，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點,，以建立規(guī)范有序,、公正合理、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標,，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系,、生態(tài)環(huán)境,、社會責任、企業(yè)文化”全面和諧,，促進xx經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下：

我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議,，組織機關干部學習了河北省委,、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組<關于2013年勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見>的通知》（xx辦字2013·17號）文件,，大家一致認為,，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益,、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要保障,，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎,、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展,，都具有十分重要的意義,，從而增強了工作的政治責任感和使命感。

縣委副書記,、縣委常委xx副縣長xx等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示,，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系,，我們將這項工作的安排及時向縣委,、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持,，使我們工作更有動力,。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局,、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作,，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題,，為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。

1,、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動

首先,，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際,，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》,，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府,、縣直各部門,、各企事業(yè)單位，進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃,、評價標準和運行機制,，在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭,、部門聯(lián)動,、企業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局,。其次,，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前,，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng),、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作,，申報一星級單位有77家,，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中,。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展,。

2,、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商

以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始,，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動,。縣總工會與縣人力資源和社會保障局,、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會,、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義,，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,，覆蓋面達62%,。同時，我們采取以點帶面的方法,，選樹xx縣陽光勞務派遣有限公司,、xx市金旺達工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案,。

3,、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》,、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益,，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險,，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家,。

4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作,。

以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手,，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度,，并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權,、參與權等民主權利得到了較好的落實,。截止目前申報一星職代會的單位70家。

5,、積極構建和諧勞動關系

我們堅持預防為主,、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織,，最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議,，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題,，積極主動應對，及時妥善處理,，力爭事態(tài)不蔓延,、不升級、不轉(zhuǎn)化,，把矛盾化解在基層,，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,，已全部辦解,。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復,。我縣開通了“2613351”職工服務熱線,，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。

上半年,，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績,，但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年,，我們將加大工作力度,，重點抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作,，選好典型示范單位,，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定,。

勞動關系管理總結心得篇七

一年來,，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下,，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署,，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調(diào)整工作思路和工作方法,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序,、查處各類違反勞動法案件為突破口,，進取工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下,，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,，較好地完成了全年的工作任務。現(xiàn)將工作總結如下：

（一）認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》,，切實保障勞動者的合法權益,。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳,、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好,。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規(guī),，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識,，增強勞動者依法維權的本事，使廣大勞動者在合法權益被侵害時,，懂得經(jīng)過正確的方式和渠道來解決問題,，同時提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規(guī),，進一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為,，維護勞動者異常是農(nóng)民工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，促進xx經(jīng)濟建設發(fā)展,，結合xx市勞動用工的實際情景，勞動保障監(jiān)察支隊會同公安,、國土,、煤炭、安監(jiān),、煤監(jiān),、衛(wèi)生、建設,、工商,、民政、稅務等執(zhí)法部門開展了為期一個月的勞動用工執(zhí)法大檢查專項行動,。專項行動共檢查各類用人單位90戶,，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報道,。

（二）配合我經(jīng)辦社保機構做好推進非公經(jīng)濟社保擴面、征繳工作,。

為更好地貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》,、《社會保險費征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經(jīng)濟從業(yè)人員合法權益，不留空白點,，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經(jīng)濟社保擴面專項行動,。全面協(xié)助我局開展社保基金擴面,、征繳工作,。

（三）繼續(xù)完善勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行

為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益,，努力構建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)省勞動保障監(jiān)察總隊要求,，我隊在局黨組的領導下,，對全市范圍內(nèi)的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三個組進行了認真仔細的執(zhí)法檢查,，并經(jīng)過深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案,，查閱一目了然，提高了支隊的執(zhí)法效率,。今年,，我隊共計收錄用人單位300戶，現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案,。

（四）勞動監(jiān)察案件結案率100％以上,，建立健全勞動監(jiān)察臺賬檔案。

以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機,，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,。在日常檢查、抽查,、專查和受理舉報投訴中,，嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定進行監(jiān)督檢查。依據(jù)《山西省勞動保障監(jiān)察條例》對違規(guī)企業(yè)進行曝光,。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情景的專項檢查中,，繼續(xù)加強對非國有企業(yè)落實勞動用工備案制度情景；勞動合同簽訂情景,；各項社會保險金繳納情景,；最低工資標準執(zhí)行情景的'專查。二是繼續(xù)建立和完善勞動保障監(jiān)察工作制度,。將日常檢查,、專項檢查、理解投訴舉報有機結合起來,，加強與有關部門之間的協(xié)調(diào),，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制,，及時預防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項檢查,，異常是對建筑施工,、餐飲等重點行業(yè)的監(jiān)督檢查力度，及早預防,，提前介入,，防止拖欠工資情景反彈。全年勞動監(jiān)察案件立案23件,，結案23件,，結案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬元,。

（五）起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資保證金制度,，嚴格執(zhí)行勞務分包制度，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度,。

根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員保證金制度,，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資保證金制度,，已經(jīng)上報市人民政府,。

（六）加強普法環(huán)境建設，完成行政執(zhí)法,。

目前用人單位損害勞動者合法權益的情景時有發(fā)生,，我們主要經(jīng)過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付,、就業(yè)準入,、勞動保護、禁止使用童工等情景,。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查,、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項檢查、貫徹執(zhí)行《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》,、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項檢查,，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。

（七）建立健全維穩(wěn)工作預警,、完善群體性的事件應急處置預案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應急預案,。

一年來，無論是在抗震救災,、奧運會期間,，我隊始終以全心全意為人民服務為宗旨，熱情接待每一位來電來訪群眾,，抗震救災,、奧運會,、殘奧會期間支隊全部人員分片深入企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工情景，支隊根據(jù)省勞動保障廳（晉勞社

明電[20xx]21號）文件《關于進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監(jiān)察工作的通知》,，和（晉辦發(fā)電[20xx]26號）文件《關于做好當前和北京奧運會期間突發(fā)事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發(fā)期,，支隊立刻制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應急預案》,。根據(jù)預案要求將各種涉及勞動保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài)，為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護航,。

(一),、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監(jiān)察工作人員的職責心和使命感,。

（二）,、加強理論學習，敢于在工作中應對問題,、思考問題,。

（三）、克服畏難情緒,，發(fā)揚不怕吃苦的精神,，解決了多件拖欠務工人員工資案件。

（四）,、進一步加強與城建,、公安及上級業(yè)務部門的聯(lián)系，強力推進工作的開展,。

我們必須清醒地看到勞動保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題,。主要表此刻：

（一）、由于勞動保障監(jiān)察支隊工作人員的不足,，各類舉報突發(fā)事件不斷增多,，導致勞動保障監(jiān)察隊的工作疲于應付，創(chuàng)新不足,。

（二）,、新形勢下勞動保障監(jiān)察工作，構成長效機制還要作艱苦的努力,。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決,。

(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮,，熱點,、難點問題較多。協(xié)調(diào)勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨,，處理難度也越來越大,，維權和社會穩(wěn)定的任務更加繁重,。

勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求,，為此在新的一年里勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面,；第一，依法行政觀念不可動搖,；第二,，把握一條主線－－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業(yè)服務的意識要進一步強化,；第三,，要繼續(xù)加強基礎性工作；第四,，要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓力度,，要進一步把一些好的經(jīng)驗體會轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動力和工作推力。

勞動關系管理總結心得篇八

20xx年,，在局黨組的正確領導下,，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系,，全面推進勞動關系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：

（一）進一步推行勞動用工備案工作。

三年來我們 “在實踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學習，總結經(jīng)驗,。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結,、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路,，提高工作進度,。使業(yè)務水平和經(jīng)辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎,，積累了經(jīng)驗,。我股通過建立勞動關系qq群指導企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評,。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂,、履行,、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管,。

（二）勞動用工備案年度審核工作。

按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定,，結合我縣勞動用工備案工作實際情況,，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),，能夠依法加強勞動用工管理,，切實保障勞動者的合法權益，為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎,。

（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查,。調(diào)查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人,。

（一）創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善,。

我股全力構建勞動合同制度信息化,、制度化、長效化管理模式,。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂,、變更,、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控,。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導,，受到企業(yè)的好評。

（二）主動靠前服務,，政策法律法規(guī)及時傳達,。

堅持“主動服務、靠前服務,、延伸服務”原則,，面向企業(yè)，主動服務,。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業(yè),。一是建立“勞動用工備案”服務群,，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題,。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,，引導勞動者通過合法途徑維權,，營造和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定,。

（三）加強業(yè)務學習,。

為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學習，通過業(yè)務經(jīng)辦總結經(jīng)驗,，提高業(yè)務水平,，為今后深入推進備案工作打下了基礎。

勞動關系管理總結心得篇九

年初以來,，在局領導班子的正確領導下,，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯(lián)科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務,，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動,，現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況總結如下：

1、一至十月份,，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件,，535人。共為用人單位解除勞動關聯(lián)備案96件,，523人,。進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護環(huán)境標語

2,、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調(diào)查工作,，共上報調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人,。州局依據(jù)調(diào)查結果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價位,。

3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查,，檢查企業(yè),、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人,。追回農(nóng)民工工資3,。5萬元，涉及勞動者約34人；清退押金3200元,，涉及職工16人,。

4、一至十月份,，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊,，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同,、續(xù)簽合同除外）,。嚴藝丹個人資料

5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊,，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放,。

6、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理,，在線登記用人單位745戶,，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達98,。19%，用人單位勞動用工備案率達97.21%,。

7,、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保,。

8,、指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份,，涉及企業(yè)職工1036人,，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進一步規(guī)范企業(yè)用工行為,，促進了勞動關聯(lián)和諧發(fā)展,。

9、開展送法送政策進企業(yè)活動,，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī),，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題，進一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾,。

1,、推進勞動合同制度實施

進一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責，加大對法律,、法規(guī)的宣傳力度,，增強農(nóng)民工依法簽約維權意識，全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果,，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上,。

2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動”,。

結合開展勞動用工管理規(guī)范年活動,，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺的作用,，結合日常開展勞動用工備案工作,，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫,，提高勞動用工備案的質(zhì)量

3,、加大勞動用工專項執(zhí)法檢查

聯(lián)合監(jiān)察的`大隊、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度,，重點加強對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管,，認真受理勞動者舉報、投訴案件,，依法嚴肅查處違法用工行為,，維護勞動者合法權益。

4,、全力推進群眾合同,、工資群眾協(xié)商工作

充分協(xié)調(diào)勞動關聯(lián)三方委員會作用，發(fā)掘出和諧勞動關聯(lián)企業(yè),，對其宣傳推廣,。進一步完善群眾協(xié)商制度，加強協(xié)商主體潛質(zhì)建設,，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商,，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商,，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導,，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè),。2015年末,，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達80%。

5,、增強企業(yè)工資宏觀調(diào)控

依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標準,。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導價位，為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考,。

6,、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作

力求做到調(diào)查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況,。做到數(shù)據(jù)填報上及時，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準確,。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報,。