“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導,。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議。下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

就業(yè)調研報告二十篇一

為了讓我們大學生更好的了解社會情況,，與社會相融,，眼界不局限于校園，我們開展了一系列的了解社會情況的活動,。

馬克思主義是我們立黨立國的根本指導思想,。在我國社會主義核

心價值體系建設中，馬克思主義為我們提供了正確的世界觀和方法

論,，提供了正確認識世界和改造世界的強大思想武器,。只有用馬克思

主義的立場、觀點,、方法來正確認識經濟社會發(fā)展大勢,，正確認識社

會思想意識中的主流與支流，才能在錯綜復雜的社會現象中看清本

質、明確方向,。江澤民同志指出：如果動搖了馬克思主義這個精神支

柱,，就會導致思想混亂、社會**,，那將是黨,、國家和民族的災難。

建設社會主義核心價值體系,，第一位的就是堅持馬克思主義的指導地

位,。馬克思主義是科學，它始終嚴格地以客觀事實為根據,，總是隨著

時代,、實踐和科學的發(fā)展而不斷發(fā)展。我們堅持馬克思主義,，是堅持

發(fā)展著的馬克思主義,。只有堅持用發(fā)展著的馬克思主義武裝全黨、教

育人民,，才能真正發(fā)揮馬克思主義認識世界和改造世界的強大思想武

器的作用,，馬克思主義才能真正成為我們的行動指南。這就要求我們

把堅持和發(fā)展馬克思主義自覺地統(tǒng)一于建設中國特色社會主義的實

一點也要堅定不移,，不能含糊,。

堅持中國特色社會主義共同理想

二．大學生現狀及建議：

當前大學生就業(yè)形勢與策略“民以生為本，以業(yè)為基,，有業(yè)為樂,，無

業(yè)為禍”。大學生就業(yè)是人生一次重要的選擇,，每個大學生都希望自

己在社會上能有一個合適的位臵,，為社會做貢獻，實現自身價值,。進

入21世紀后,，世界各國的大學生人數都呈上升趨勢，大學生就業(yè)成為需要解決的首要問題,，大學生應對就業(yè)難問題顯得尤其重要,。

一．當前就業(yè)面臨的形勢

(一)是我國城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農村富余勞

動力轉移“三碰頭”,使本來就存在的就業(yè)困難更加突出,。(二)是企

業(yè)改制減少用工,、采用高新技術等原因,對勞動力的需求呈下降趨勢。

(三)是隨著改革的深化,農民進城的門檻不斷降低,進城農民工日益

增多,從而給城鎮(zhèn)就業(yè)進一步增加了壓力,。(四)是近年以來,美國次貸

危機引發(fā)的世界金融危機,使全球經濟發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn),當前,全球

金融危機正加速從虛擬經濟向實體經濟蔓延,我省經濟不可避免地受

會發(fā)展需求很好的結合,一定程度上造成高校畢業(yè)生的就業(yè)困境,。

二． 當代大學生就業(yè)困難的原因

(一)對就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程不了解。

大學畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業(yè)難的一

個直接原因，用人單位對大學生的需求速度趕不上大學畢業(yè)生的增加

速度,。大部分在校學生沒有意識到就業(yè)人數的遞增速度已遠遠超過工

作崗位的增加速度,，忽略了解就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程的重要性，只顧埋頭苦讀,、熱衷考證或忙于各類社團活動,，充實了自己的頭腦和經驗，而在實際就業(yè)供需矛盾面前束手無策,。

(二)就業(yè)信息獲取不及時

用人單位招聘信息的發(fā)布缺乏時效性,、大學生沒能及時獲取相應的信息及大學生發(fā)布了應聘信息但由于種種原因用人單位沒有獲取。這兩種情況造成了很多大學生找不到工作,、用人單位招不到人的局面,，延長了大學生和用人單位相互搜尋的過程。

(三)自我能力認識不足,，所學知識與現實要求不匹配

在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時,，用人單位也普遍存在著“選材難”。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才,，專業(yè)設臵脫離社會需求,。不注重學生實際能力的培養(yǎng)。大學生有較扎實的專業(yè)知識,，但缺乏良好心理的素質,、禮儀和法律觀念,。

(四)缺少職業(yè)生涯規(guī)劃

(五)期望和實際現狀不符

大學生做事眼高手低,，理論知識與實際工作脫節(jié)，還存在就業(yè)后穩(wěn)定性差,、離職率高此類問題,。多數大學生缺乏吃苦耐勞精神，薪酬期望值高出社會現實水準,，不愿從基層做起,，寧愿等待，只選擇在發(fā)達地區(qū),、高薪部門工作,，不愿意去偏遠地區(qū)工作；人際溝通能力差,，缺乏團隊合作能力,，“有業(yè)不就”造成人力資源的浪費。

(六)就業(yè)時一味追求穩(wěn)定和高收入

三,、大學生應對就業(yè)難可采取的措施

（一）對當前就業(yè)政策的了解

大學生初入社會,，一方面不應過分強調個人的職業(yè)理想和利益，要把自己的職業(yè)理想提高到較高的境界；另一方面在擇業(yè)時應充分考慮個人的工作潛能和個性特點,，揚其長,、避其短，充分發(fā)揮個人的獨特作用,。

(三)注重自身素質的培養(yǎng),。提高就業(yè)競爭能力

大學生踏上工作崗位，不是學習的結束,，而是新學習的開始,。隨著社會的進步和發(fā)展，勞動力流動速度的加快,，越來越多的勞動者需要接受持續(xù)的教育和培訓,，以提高自身適應職業(yè)變化的能力。大學生應做到以下幾點：

1.不斷學習新的專業(yè)知識

2.提高職業(yè)操作技能

3.掌握職業(yè)生活技巧

(四)以低姿態(tài)進入就業(yè)市場

大學生的初次就業(yè),，首先應從社會需求出發(fā),，設計自己的擇業(yè)目標。大學畢業(yè)生要充分認識到社會的需要是個人才能得以充分發(fā)揮的條件和基礎,，科學地分析就業(yè)形勢與自我特征,，冷靜妥善地處理擇業(yè)過程中個人與社會、個人與集體,、個人與他人的關系,。

擺正自己的位臵，是大學生積極主動就業(yè)的基本要求,。大學生的實踐經驗較少,，需要在工作崗位上先學習后工作。大學生對自身的起點要求不應過高,，應該在基礎的工作崗位上摸索發(fā)掘自身潛能,。總之,大學生擇業(yè)成功的關鍵還要從自身實際出發(fā),靈活選擇,，不要“高不成低不就”,就業(yè)時絕不能一味高挑,、慢等。因為無論是對自己,、對家庭還是對社會,大學畢業(yè)生早日就業(yè)都是硬道理,，在工作中也有提升自我實踐能力，才能為家庭和社會做出應有的貢獻,，做一個優(yōu)秀的社會主義建設事業(yè)的接班人,。

就業(yè)調研報告二十篇二

為認真貫徹落實省委、省政府深入實施“兩化” 互動,、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略工作會議精神和就業(yè)工作會議精神,，加快推進兩個“著力”,，建設“幸福資陽”，及時分析研判當前和今后一段時期我市農民工就業(yè)新形勢,、新問題和新思路,，確保全市農民工就業(yè)穩(wěn)定，我們于20xx年8—9月在全市開展了農民工就業(yè)形勢分析的專題調研,。

（一）基本情況

20xx年1—9月,，全市共轉移輸出農村勞動力158.11萬人，同比增長2.73%,，其中男94.83萬人,，占59.98%；女63.28萬人,，占40.02%,。按年齡劃分：16—20歲 16.14萬人，占10.21%,；21—30歲28.29萬人,，占17.89%；31—40歲86.25萬人,，占54.55%,；41—50歲23.74萬人，占15.02%,；50歲以上3.69萬人,，占2.33%。按文化程度劃分：不識字或僅識字的12.99萬人,，占8.22%,；小學38.83萬人，占 24.56%,；初中58.23萬人,，占36.83%；高中及中專文化44.66萬人,，占28.25%；大專及以上3.4萬人,，占2.14%,。按區(qū)域劃分：省內89.14萬人，占56.38%,；省外68.73萬人,，占43.47%；外派勞務0.24萬人,，占0.15%,。省內除就地就近轉移在資陽本土的外,，其余主要分布在成都、德陽,、綿陽等省內大中城市,，省外主要分布在長三角和珠三角等經濟較發(fā)達地區(qū)。按工種劃分：加工制造業(yè)51.31萬人,，占32.45%,；建筑行業(yè)55.56萬人，占35.14%,；服務行業(yè)25.58萬人，占16.18%,；其他行業(yè)25.66萬人,，占16.23%,。

（二）農民工就業(yè)形勢

從農民工就業(yè)現狀和形勢分析看，我市農民工就業(yè)呈現出五個特點,、四個轉變。

1.五個特點

（1）就業(yè)從事行業(yè)多樣化,。農民工就業(yè)相對集中，省內是就業(yè)重點,。從事行業(yè)多樣化,，幾乎涵蓋所有行業(yè)，但主要以建筑業(yè),、服務業(yè),、商業(yè)、農業(yè)為主,。從總體上看,，體力勞動型輸出仍占大部分,，靠腦力勞動實現就業(yè)的相對較少。

（2）就業(yè)形式以血緣,、地緣和業(yè)緣為主。調查顯示,，絕大部分農民工就業(yè)以血緣、地緣和業(yè)緣關系聚集,，有組織輸出的不到勞務輸出總數的一半,，大多數農民工就業(yè)方式仍然是自找門路、投親靠友或者通過勞務市場中介,。在陌生的社會環(huán)境中,，他們?yōu)榱松媾c發(fā)展，逐步形成了以血緣,、地緣及業(yè)緣為紐帶的聚集現象,。

（3）勞動報酬差距大。據調查統(tǒng)計,，我市外出農民工收入高的達到5000元/月,，低的不到1000元/月，差距主要來自于青壯年勞動技能型和老年體力型之間,。勞動技能型務工人員,，其工作相對穩(wěn)定且收入較高，而老年體力型務工人員,，其工作不穩(wěn)定且收入低,。

（4）年齡及性別結構差異明顯。從年齡上看,，外出農民工中,，以中青年為主，30—50歲的青壯年約占70%,，是勞務輸出的主要對象,。從性別上看，男多女少,，男女比例達到6∶4,。男性農民工從事的職業(yè)主要有技術工人,、生產工人,、建筑工人和其他專業(yè)技術人員；女性農民工從事的職業(yè),，依次為各類服務員,、生產工人、一般職員及辦事員,。年齡差異和男女同工不同酬，是收入差距拉大的原因之一,。

（5）文化素質整體較低,。調查顯示,，約69%的農民工只有初中及以下文化程度。文化素質的差異,，決定了這些農民工只能從事靠出賣體力的簡單而繁重的臟活,、累活，且工薪待遇低,。另外,，由于文化素質不高，行業(yè)歧視,、地域歧視甚至人格歧視時有發(fā)生,。

2.四個轉變

（1）由低收入型向高收入型轉變。勞務收入已成為農民收入的重要組成部分,，特別是常年在外務工的農民,，經過逐年技能提升培訓和多年在外務工積累的實踐經驗，找工作相對容易且收入逐年增加,，這部分農民工年均收入在3萬元以上,。有一技之長的農民工月收入大都在2500元以上。個別專業(yè)技術過硬的農民工月薪上萬,，安岳籍農民工高級服裝設計制作師謝宗體年薪百萬,。我們在xx縣八廟鄉(xiāng)龍井村和吉慶村走訪了20位務工人員，通過調查了解,，20xx年1—6月份,，日均收入為70—80元有12人，90元以上有8 人,，日均收入約為88元,；20xx年同期，這20位務工人員日均收入為60—70元有6人,，70—80元有11人,，90元以上有3人，日均收入約為80 元,。20xx年年初以來,，農民工人均收入同比增長10%以上。

（2）由季節(jié)型向常年型轉變,。由于新農村建設,、工業(yè)開發(fā)、城市建設,、退耕還林等項目的實施,，加上招商引資和回引創(chuàng)業(yè)等一系列優(yōu)惠政策的落實，大批農民從土地上解放出來,，農村剩余勞動力由過去多是農閑外出務工,，農忙回家種田,，到現在轉變?yōu)槌Ｄ暝谕獯蚬ぷ錾猓甑谆丶覉F聚,。

（3）由體能型向技能型轉變,。大部分有一定文化知識的農村青年特別重視實用技能的學習培訓，以前依靠體力勞動干粗活的農民工,，通過培訓和多年的實踐操作,，逐步成為有一技之長的磚工、焊工,、裝飾裝修工,、電工、縫紉工,、家政服務員和廚師等新型農民工,，技能型農民工比例大幅度提高，有各種專業(yè)職業(yè)資格證書的技術型農民工越來越多,。

（4）由無序型向有序型轉變,。過去招工要去宣傳甚至做思想工作。現在外出務工已經成為新生代農民工的理想和追求,，是新興職業(yè),。而且隨著各級黨委政府進一步重視農村勞動力轉移和就業(yè)工作，政府引導,、部門組織,、中介參與、職業(yè)培訓,、安全護送,、維權服務等多措并舉的勞動保障體制不斷完善，農民工上規(guī)模,、成建制的轉移輸出增多,，全市勞務輸轉組織化程度明顯提高，農民工就業(yè)工作更加規(guī)范有序,。

20xx年,，我國經濟增幅放緩到6—7%之間，對我市勞務經濟的影響不大,。由于我省特別是我市的經濟發(fā)展迅速,，第三、四季度用工需求量增加,。預計,，到12月底，全市轉移輸出的總規(guī)模將達到160萬人以上，比20xx年同期增長1.6%以上,。但,，春節(jié)回鄉(xiāng)過節(jié)的農民工中,，估計將有3萬人不再外出務工,，其中2萬人將就地就近就業(yè)，0.5萬人將參加各類技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓,，之后重新就業(yè),，約0.5萬人暫時失業(yè)在家。預計,，20xx年,，全市轉移輸出總規(guī)模將與今年基本持平，但勞務收入將穩(wěn)中有增,。

因此,，今、明兩年,，我市不會出現大規(guī)模的農民工返鄉(xiāng)潮,，勞務經濟將持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。但,，由于受經濟大環(huán)境的影響,，也將給我市帶來一些不利因素，主要體現在：一是增加了市內就業(yè)和再就業(yè)的壓力,。二是農村矛盾,、問題、不和諧因素增多,，社會管理成本增高,，難度加大。三是部分農民收入減少,，特別是農民現金收入減少,，將在一定程度上降低社會商品購買力。四是給農村社會治安帶來新的壓力,，維護農村社會穩(wěn)定工作量加大,。

（一）進一步穩(wěn)定輸轉規(guī)模，拓寬就業(yè)渠道

一是鞏固和拓展輸出規(guī)模,。以鞏固現有規(guī)模為基礎,，堅持“立足西部、鞏固南部,、拓展東部,、擴大海外”的思路，進一步暢通渠道，多管齊下,，培育勞務輸出新的增長點,，擴大技能型農民工輸出比重，實現輸出勞動力由數量型向技能型轉化,。

二是抓好勞務市場組織建設,。重點抓好龍頭企業(yè)、勞務公司,、勞務中介,、勞務經紀人等市場組織建設，促進農村勞動力有序流動,，提高勞務輸出組織化水平,，從而提高勞務經濟效益。

三是加大就地就近轉移力度,。以“1+4+2” 主導產業(yè)發(fā)展,、農業(yè)產業(yè)化經營、連片扶貧開發(fā),、新農村建設等為載體,，積極引導農村剩余勞動力就地就近轉移就業(yè)，繼續(xù)實施“農民工人才回引工程”,。在突出抓好工業(yè)開發(fā)和發(fā)展服務業(yè)的同時,，充分挖掘農業(yè)內部的就業(yè)潛力，大力發(fā)展縣域經濟,，拓展農業(yè)功能,，因地制宜發(fā)展休閑農業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等,。

（二）進一步加強技能培訓,，提高就業(yè)能力

一是培訓項目為載體，加大培訓力度,。進一步整合培訓資源,，創(chuàng)新培訓方式，大力實施勞務精品培訓戰(zhàn)略,，積極抓好勞務“品牌培訓”,、“企業(yè)在崗培訓”、“農村勞動力技能培訓”,、“新型農民培訓”,、“農村青年技能培訓”、“勞務扶貧培訓”和“創(chuàng)業(yè)培訓”等培訓項目的實施,，提高農民工就業(yè)競爭能力,，促進農民工從“就業(yè)——穩(wěn)定就業(yè)——選擇性就業(yè)——充分就業(yè) ——體面就業(yè)——創(chuàng)業(yè)——創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的良性循環(huán),。

二是大力發(fā)展面向農村的職業(yè)教育。充分發(fā)揮職業(yè)教育在勞務培訓中的主力軍作用,，全市通過聯(lián)合擴張辦職教,、吸引社會力量辦職教等多種方式，不斷擴大職教規(guī)模,。進一步加強農村新成長勞動力職業(yè)教育,，進一步擴大農村未升學應屆初、高中畢業(yè)生接受職業(yè)教育或勞動預備制培訓的覆蓋面,。

三是進一步加強勞務培訓基地建設,。重點改善6個省級勞務培訓基地的硬件及軟件設施，打造高素質培訓師資隊伍,，增加培訓數量，提高培訓質量,。

（三）進一步鼓勵和扶持農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

堅持“以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)”的思路,，積極鼓勵和扶持農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，搭建創(chuàng)業(yè)平臺,。

一是提供創(chuàng)業(yè)培訓,。各縣（市、區(qū)）依托勞務培訓基地,，充分利用“創(chuàng)業(yè)培訓”和“農村青年技能培訓”等項目,，對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)條件的回鄉(xiāng)農民工實施創(chuàng)業(yè)培訓。

二是搭建融資平臺,。大力發(fā)展會員制擔保機構,，進一步規(guī)范和完善全市已有的3家會員制擔保公司。進一步整合就業(yè)系統(tǒng)小額擔保貸款,、工會創(chuàng)業(yè)小額貸款,、團市委小額信用貸款、婦聯(lián)小額擔保財政貼息貸款等項目,，最大限度地滿足農民工創(chuàng)業(yè)的融資需求,，讓他們成功創(chuàng)業(yè)，從而帶動更多的人就業(yè),。

三是搭建創(chuàng)業(yè)平臺,。積極為回鄉(xiāng)農民工建立創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為回鄉(xiāng)農民工提供就業(yè),、創(chuàng)業(yè)條件和平臺,。在目前已有的50個農民工創(chuàng)業(yè)基地基礎上，再興建一批農民工創(chuàng)業(yè)基地,，進一步拓寬創(chuàng)業(yè)基地覆蓋領域,。

四是搭建政策平臺。繼續(xù)貫徹落實市政府《關于引導和鼓勵返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)的意見》（資府辦發(fā)〔20xx〕14號），進一步建立和完善回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系,、服務體系和組織保障體系,，大力支持農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

（四）進一步完善服務體系,，提高公共服務水平

進一步抓好農民工權益維護,，堅決杜絕和嚴厲打擊拖欠農民工工資等傷害農民工利益的事件。

一是大力推進農民工參保,。推進農民工參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、生育保險和繳納住房公積金（五險一金）。

二是建立和實施居住證制度,。農民工持居住證和在居住地已就業(yè)相關證明,，享受子女教育、住房租購,、醫(yī)療衛(wèi)生等多種服務,，從制度上逐步讓尚未落戶的農民工享有城鎮(zhèn)的基本公共服務。

三是進一步解決農民工子女教育問題,。將農民工隨遷子女義務教育納入區(qū)域教育發(fā)展規(guī)劃,，確保農民工隨遷子女能夠平等接受義務教育。

四是不斷豐富農民工精神文化生活,。把農民工納入城市公共文化服務體系,。引導企業(yè)、社區(qū)積極開展面向農民工的公益性文化活動,。

五是關愛農村留守兒童,、留守婦女和留守老人。繼續(xù)開展“留守學生關愛行動”,，進一步完善工作機制,，整合資源、增加投入,，充分依托現有的公共服務設施,，在農村留守兒童集中的學校、村推進建立兒童活動場所,、托管機構等關愛服務陣地,。加大農村文化設施投入，豐富留守婦女和留守老人精神文化生活,。推進農村社會養(yǎng)老服務體系建設,，加強養(yǎng)老服務設施建設,。

六是保障農民工依法享有民主政治權利。進一步規(guī)范職工代表大會,、居民委員會,、村民委員會等組織的民主選舉、民主決策,、民主管理,、民主監(jiān)督工作，落實農民工的民主權利,。加強農民工基層黨,、團組織建設，注重在優(yōu)秀農民工中發(fā)展黨,、團員,，積極引導農民工參加工會，提高農民工的組織化程度,。

（五）進一步加強和改進農民工管理工作

一是加強農民工工作的組織協(xié)調,。進一步加強市、縣（市,、區(qū)）農民工工作協(xié)調機制建設，增加編制,，落實人員,，保障經費。進一步建立健全鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府農民工工作常設機構和專兼職崗位,，充實工作力量。加強縣（市、區(qū)）與鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）兩級之間的溝通與配合,，提高統(tǒng)籌協(xié)調和工作指導能力,。進一步建立健全考評機制，落實相關責任,。

二是加強農民工統(tǒng)計監(jiān)測和調查研究工作,。進一步完善農民工統(tǒng)計調查抽樣方法、調查手段,，充分利用聯(lián)網數據,，全面、系統(tǒng),、準確地采集農民工統(tǒng)計信息,，掌握農民工隊伍的發(fā)展變化趨勢，為市,、縣（市,、區(qū)）政府和有關部門科學決策提供基礎信息依據,。

三是引導農民工全面提高自身素質。加強農民工的思想道德教育,、理想信念教育和國情省情市情的宣傳教育,，使農民工樹立正確的世界觀、人生觀,，了解社會主義核心價值觀,。強化法紀教育，提高農民工遵紀守法的自覺性和依法維護自身權益的意識,。倡導農民工勤于學習,，不斷提升文化素質和職業(yè)道德素質，養(yǎng)成愛護公共環(huán)境,、講究文明禮貌,、崇尚科學文明健康的生活方式和生活習慣，提高農民工自我管理,、自我教育和自我服務的能力,。

四是努力營造尊重關愛農民工的社會氛圍。廣泛宣傳各級黨委政府關于做好農民工工作的政策措施,，宣傳優(yōu)秀農民工和農民工工作先進集體,、先進個人的典型事跡。引導和鼓勵農民工進行文藝創(chuàng)作,，開展農民工文藝創(chuàng)作評選活動,。充分發(fā)揮廣播、電視,、網絡,、報刊的作用，及時總結推廣各級各部門創(chuàng)造的鮮活經驗,，在全社會營造尊重農民工,、關愛農民工的良好氛圍。

就業(yè)調研報告二十篇三

就業(yè)是民生之本,創(chuàng)業(yè)是一個國家和地區(qū)經濟社會發(fā)展的根本動力,，下面是小編為大家搜集的就業(yè)創(chuàng)業(yè)

調研報告

根據市人大常委會

工作計劃

近年來,，我市堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，認真落實有關優(yōu)惠政策,，不斷夯實就業(yè)基礎,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務載體，拓展就業(yè)服務范圍,，全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作在省,、濰坊市位居前列。

(一)切實落實優(yōu)惠政策,，促進了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè),。市政府和各相關單位認真貫徹落實中央、省和濰坊市關于推動創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策,。一是不斷加大資金投入力度,。去年財政部門安排各項就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)扶持資金等共1800萬元,，涵蓋了就業(yè)培訓補貼,、社保補貼、職業(yè)介紹補貼,、大學生就業(yè)見習補貼、大學生創(chuàng)業(yè)扶持資金等各個方面,。二是依法落實稅收優(yōu)惠政策,。對月營業(yè)額不到2萬元的個體工商業(yè)戶免征營業(yè)稅、個人所得稅,，惠及我市納稅業(yè)戶1310余戶;依法貫徹落實小微企業(yè)營業(yè)稅和所得稅減免政策,，年享受稅收減免約190萬元，有效減輕了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)初期的稅收負擔,。三是建立創(chuàng)業(yè)資金扶持平臺,。以小額擔保貸款作為促進創(chuàng)業(yè)、帶動就業(yè)的重要抓手,，20xx年初成立了創(chuàng)業(yè)貸款擔保中心,，在省內率先開發(fā)并安裝了小額擔保貸款操作軟件，去年共完成小額擔保貸款發(fā)放2.25億元,，幫助570名下崗失業(yè)職工,、高校畢業(yè)生和返鄉(xiāng)農民工實現了自主創(chuàng)業(yè),。

(二)注重基層平臺建設，優(yōu)化了就業(yè)服務環(huán)境,。一是確立了以城區(qū)綜合服務平臺為中心,，在鎮(zhèn)街區(qū)、基層社區(qū)和村居設立人社工作服務站的整體規(guī)劃,。利用上級專項資金,，支持14處鎮(zhèn)街區(qū)人社所建設辦公場所，每個人社所配備5名工作人員,，在社區(qū),、村居聘任了1033名人社工作聯(lián)絡員，建立了城鎮(zhèn)新增就業(yè),、農村勞動力轉移就業(yè),、就業(yè)困難人員等實名制臺賬。二是規(guī)范窗口服務流程,。建立健全人社所

崗位職責

勞動合同

(三)構建創(chuàng)業(yè)支撐載體，強化了創(chuàng)業(yè)扶持力度,。一是建設創(chuàng)業(yè)孵化支持平臺,。按照“一園三基地”的建設布局，建設了大學生創(chuàng)業(yè)園和電子科技,、高新技術及農業(yè)科技創(chuàng)業(yè)孵化基地,，為創(chuàng)業(yè)人員提供廣告創(chuàng)意,、電子商務、人力資源,、投資理財,、科技研發(fā)與應用等50多項業(yè)務服務，并對符合政策的創(chuàng)業(yè)者給予了房屋租賃補貼,、一次性創(chuàng)業(yè)補貼及小額擔保貸款等扶持?，F已入駐創(chuàng)業(yè)實體158家，帶動613名大學生實現就業(yè),，大學生創(chuàng)業(yè)園被認定為濰坊市級大學生創(chuàng)業(yè)示范園,。二是建立創(chuàng)業(yè)交流平臺。為搭建青年創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺,，成立了高密市創(chuàng)業(yè)促進會,，為青年創(chuàng)業(yè)者提供風險評估、開業(yè)指導,、企業(yè)策劃,、市場分析、項目論證等多種形式的指導服務,。今年人社局,、財政局、廣電中心等部門聯(lián)合舉辦了高密市首屆創(chuàng)業(yè)大賽,，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)政策,，展示創(chuàng)業(yè)成果，交流創(chuàng)業(yè)經驗,。三是打造創(chuàng)業(yè)服務平臺,。成立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心，組建由相關部門單位和部分具有成功創(chuàng)業(yè)經驗的中小企業(yè)家組成的專家志愿團,，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓,、導師幫扶、專家咨詢,、小額信貸等服務，同時依托創(chuàng)業(yè)服務平臺,，完善項目評估推介制度,，近年來共籌集360多個創(chuàng)業(yè)項目免費提供給各類創(chuàng)業(yè)人員。

(四)創(chuàng)新培訓教育形式,，提高了創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。結合我市實際,，啟動了“鳳城大講堂”公益性培訓項目,，采取多種形式,，每年舉辦3至5次專家講座，舉辦30個專業(yè)知識與技能培訓班,，到30家企業(yè)或鎮(zhèn)街區(qū)開展下鄉(xiāng)入企培訓活動,，年培訓各類勞動者1.2萬人。針對農村富余勞動力和再就業(yè)人員,，突出創(chuàng)業(yè)培訓,、家庭服務業(yè)培訓兩個重點。其中,，根據社會對家政服務從業(yè)人員需求增大的實際,，大力開展月嫂、護理,、保潔等家庭服務業(yè)培訓,。目前，已培訓各類家政服務人員760多人,。

一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)的宣傳工作有待進一步強化,。全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的宣傳聲勢不夠大，宣傳面不夠廣,，全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會氛圍不夠濃,，創(chuàng)業(yè)激情不夠高;不少群眾對創(chuàng)業(yè)就業(yè)的法律法規(guī)以及上級和我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)的激勵措施、扶持政策不夠了解,，仍然存在擇業(yè)觀念落后,、就業(yè)過分挑剔、創(chuàng)業(yè)有畏難情緒等問題,。

二是創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務體系建設有待進一步完善,。從總體上看，全市上下齊抓共管,、合力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作格局還未真正形成,，相關部門對創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作重要性的認識還不夠統(tǒng)一，全市人力資源和社會保障,、經信,、教育、民政,、工商,、稅務、財政,、金融等部門的資源要素整合還不夠到位,，各相關部門合力推進創(chuàng)業(yè)的工作空間還比較大，服務體系信息化程度不高，不能實現創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息適時采集,、傳遞和共享,。

三是創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工作有待進一步深化。創(chuàng)業(yè)培訓面較窄,，還不能覆蓋到所有需要創(chuàng)業(yè)的人員,，創(chuàng)業(yè)孵化基地作用發(fā)揮得不夠充分。就業(yè)培訓層次較低,，規(guī)模和數量不大,，質量不高，培訓內容與就業(yè)崗位對接不夠,，勞動力的技能素質與企業(yè)對技能型人才特別是高技能人才的需求矛盾還比較突出,。

四是職業(yè)教育有待進一步加強。我市職業(yè)教育力量比較分散,，社會認同度不高,，整體規(guī)模偏小，辦學條件,、師資力量,、設備設施滯后，不適應我市科學發(fā)展,、轉型發(fā)展,、跨越發(fā)展的要求，與基礎教育相比,，職業(yè)教育還是一塊“短板”,，一定程度上制約了經濟社會更好更快發(fā)展。

就業(yè)是民生之本,，創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基,。為進一步促進就業(yè)、推動創(chuàng)業(yè),，提出以下建議,。

(一)加強宣傳引導，積極營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)輿論氛圍,。充分利用各種媒體,，全方位、多角度地宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策,、創(chuàng)業(yè)成功典型,，增強創(chuàng)業(yè)就業(yè)的新思維、新理念,，切實讓廣大群眾了解、熟悉、用好創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,，引導帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè),，營造政府鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè)，社會支持創(chuàng)業(yè)就業(yè),，政策扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會氛圍,。加快推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務的信息化建設，及時采集和發(fā)布人力資源供求信息,，促進信息資源共享,，切實解決創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息不對稱問題，為城鄉(xiāng)勞動者提供更加便捷,、及時,、高效的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。

(二)加強組織領導,，切實完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)調機制,。認真落實上級促進全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的要求，整合現有公共資源,，加強主管部門和相關職能部門的協(xié)調配合,，掌握創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作動態(tài)，分析解決創(chuàng)業(yè)就業(yè)中出現的重點,、難點問題,，形成以市政府為主導、職能部門積極參與,，協(xié)力推進全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作局面,。要明確各級各部門推進創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的工作目標任務,，把創(chuàng)業(yè)就業(yè)指標列入考核內容,，加大督查力度，及時檢查調度創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展情況,。

(三)加強培訓孵化,，積極培育創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才。要加快人力資源服務產業(yè)園建設,，構建孵化條件好,、承載能力強、融就業(yè)指導創(chuàng)業(yè)服務于一體,，涵蓋大中專畢業(yè)生,、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、進城務工人員等各類創(chuàng)業(yè)群體的多功能,、多層次,、多元化的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務平臺,，大力培育創(chuàng)業(yè)主體。要把招才引智與招商引資結合起來,，與以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)結合起來,，認真抓好人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化器建設，完善各類人才創(chuàng)業(yè)基地的運行機制,，加大創(chuàng)業(yè)扶持,，著力培育一批特色科技園區(qū)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)基地，形成以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的良性發(fā)展格局,。

(四)加快資源整合,，注重發(fā)展職業(yè)教育。要從促進經濟轉型,、擴大就業(yè)和個人發(fā)展的高度,，加快發(fā)展職業(yè)教育。要把整合資源,、調整結構,、突出特色、形成合力,、打造品牌作為職業(yè)教育的發(fā)展重點,，加快推進職業(yè)教育中心建設，探索建立“政府主導,、社會參與,、市場運作”的職教運轉模式，根據我市轉調創(chuàng)的發(fā)展要求,，增強教學的針對性和適用性,，努力構建以高等職業(yè)教育為龍頭、以中等職業(yè)學校為主體,、以社會辦學為補充的職業(yè)教育大框架,，打造技能型人才培養(yǎng)基地，著力培養(yǎng)滿足不同層面,、不同企業(yè),、不同群體需求的職業(yè)人才。

就業(yè)是民生之本,創(chuàng)業(yè)是一個國家和地區(qū)經濟社會發(fā)展的根本動力,。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是解決就業(yè)問題的一個重大方針,，促 進全民創(chuàng)業(yè)必將為經濟持續(xù)快速發(fā)展提供不竭動力。目前就業(yè)創(chuàng)業(yè)已經成為青年最具體,、最現實,、最迫切的需求，特別是2019年以來,，在世界金融危機的背景 下,，青年就業(yè)形勢更加嚴峻,。xx區(qū)提出了開展“全民創(chuàng)業(yè)”行動，支持和促進青年創(chuàng)業(yè)也是xx區(qū)打造商務花園城市,，建設首都人才新高地的重要舉措,。

2019年以來，推進青年創(chuàng)業(yè)工作已經成為xx共青團事業(yè)新的偉大實踐,，任務光榮而艱巨。面對嚴峻的就業(yè)形勢,，xx團區(qū)委高度重視,、迅速行動， 堅決貫徹落實市,、區(qū)關于鼓勵青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要指示精神,，認真踐行科學發(fā)展觀，立足“服務青年成長成才”,，進一步做好青年創(chuàng)業(yè)服務工作,，理清工作思路，明 確工作目標,，確定工作任務,，搭建服務平臺，形成了良好的工作勢頭,。為積極研究探索共青團組織服務青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的有效途徑,，為科學決策提供參考，進一步增強 工作的針對性和實效性,，xx團區(qū)委結合共青團特點和工作實踐,，提出了下一步xx共青團服務青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的思考和建議。

受國際金融危機的影響,，今年我國就業(yè)形勢將非常嚴峻,，青年就業(yè)，特別是大學生就業(yè)面臨前所未有的壓力,。指出,，就業(yè)是民生之本，關系到千家萬戶,。就業(yè)創(chuàng)業(yè)是青年面臨的最大民生問題,。幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是當前團組織服務青年的核心體現,。

xx區(qū)委,、區(qū)政府高度重視青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，xx區(qū)經濟社會快速發(fā)展的形勢,，也為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了良好的機遇和廣闊的舞臺,。年初,，區(qū)委提出了 打造商務花園城市，加快推進一流的現代化城市發(fā)展新區(qū)建設的工作目標,。還提出了推進四個“全民”,，即 “全民讀書”、“全民創(chuàng)業(yè)”,、“全民健康”,、“全民綠色”。青年人是社會中最具生氣,、最有活力的群體,，全民創(chuàng)業(yè)的重點在青年，主體在青年,，希望在青年,。

當前，做好青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,，是共青團組織學習實踐科學發(fā)展觀,，服務大局、服務青年的核心體現,。

一是政策方面,。青年創(chuàng)業(yè)必須面對政策門檻。近年來,，北京市,、xx區(qū)雖然也陸續(xù)推出了一些諸如減免稅收、小額信貸,、就業(yè)援助,、社會保障等促進創(chuàng)業(yè) 方面的政策，但從整體上來看,，這些政(

勵志

二是服務方面,。目前,，xx區(qū)在提供創(chuàng)業(yè)信息和創(chuàng)業(yè)指導，營造創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境和文化氛圍,，整合社會資源為青年創(chuàng)業(yè)服務等方面還不夠規(guī)范,、細致，相應的服務機構也不夠健全,，在一定程度上影響了服務青年創(chuàng)業(yè)的效率和質量,。

三是資金方面,。資金問題是青年創(chuàng)業(yè)亟待解決的“瓶頸”問題。一方面,，青年在創(chuàng)業(yè)初期,，貸款需求強烈，但很難貸到款;另一方面,，銀行,、儲蓄、信用社等金融機構大量資金貸不出去,。由此產生“兩難”：

1.青年“貸款難”,。主要原因是：一是無物抵押。按照國家有關金融政策,，金融機構發(fā)放貸款要求借款人提供抵、質押物擔保,，而初創(chuàng)企業(yè)往往剛剛起 步,，大量資金用于企業(yè)的設備購置、正常運行等方面,，已經沒有可做抵押的財產,，而企業(yè)用房一般是租用方式，不能作為抵押物進行貸款,，用車等抵押物由于折舊等 因素質押額極低,。二是無人擔保。在“無物抵押”和信用體系不健全的情況下,，青年企業(yè)貸款只能請人擔保,，青年靠個人力量尋找且符合金融機構要求的擔保人比較 少，即使找到了擔保人,，常要繳納“好處費”,，增加了青年企業(yè)的負擔。

2.金融機構“放貸難”,。這是因為：一是放貸成本高,。青年企業(yè)貸款多數是小額貸款，面廣量大,，分散性強,。每一筆貸款，金融機構都必須進行前期信 用調查,、市場調查,、用款監(jiān)督、催促還款,，信貸成本較高,。二是抵押物不便,。金融機構不愿接受青年創(chuàng)業(yè)者提供的諸如沒有房產證的房屋、小企業(yè)廠房設施,、知識產 權,、私人用車等抵押品，而且即使接受了,，抵押額度也很低,。三是初創(chuàng)企業(yè)風險大。初創(chuàng)企業(yè)的成果率很低,，既有自然風險,，也有市場風險，金融機構放貸面臨青年 初創(chuàng)企業(yè)生產經營自然風險,、市場風險,、貸款戶信用風險等諸多風險因素，放貸謹慎,。

1.政府促進,，優(yōu)化青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是幫助青年更好地了解政策,?？梢詫⒏骷壵瞥龅囊恍┲T如減免稅收、就業(yè)援助,、社會保障等方面的政策,， 通過網站、公告等形式告知青年;二是幫助青年更好地運用政策,。通過舉辦創(chuàng)業(yè)形式分析會,、報告會、政策講解課等形式,，幫助青年理解政策,、運用政策;三是積極 幫助青年爭取政策。針對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的某些空白和缺位,，聯(lián)合有關部門制定并出臺區(qū)域性的相關政策,，進一步優(yōu)化青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

2.政府可以拿出閑置或空置物業(yè)作為“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”,，扶持青年創(chuàng)業(yè),。目前不少政府部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)手中擁有相當數量的物業(yè)，建議 把部分閑置物業(yè)轉化成“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”,，以無償或者低成本租金的方式提供給青年創(chuàng)辦企業(yè),，重點扶持青年進行高新技術、文化創(chuàng)業(yè)、生物醫(yī) 藥等知識類,、文化類,、科技類行業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時,，以園區(qū)管理模式對“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”進行管理,，將發(fā)達國家流行的國際化商務辦公中心的模式引 進到“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”，提供共享的接待區(qū),、會議室,、洽談室、培訓教室,、茶水間等公共設施,。為“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”配備法 律顧問或會計助理幫助企業(yè)處理日常工作中的法律問題、資金問題,、代理等各類問題,。這一措施目的主要是可以降低青年創(chuàng)業(yè)成本，減少青年創(chuàng)業(yè)風險,，“孵化”更 多創(chuàng)業(yè)項目,，激發(fā)起更多青年的創(chuàng)業(yè)決心。

3.財政支持,，降低青年創(chuàng)業(yè)門檻。緩解青年創(chuàng)業(yè)的資金“瓶頸”問題,，建立“青年創(chuàng)業(yè)專項資金”,，制定小額貸款“綠色通道”實施辦法，對于可行項 目給予不同額度的貸款,，推進小額信貸幫扶工作,。要鼓勵和引導有條件的青年大力發(fā)展有市場、有效益,、就業(yè)容量大的勞動密集型微型企業(yè);幫助開拓市場,，積極引 導區(qū)內市場消費青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供的產品和服務;房租和房屋裝修補貼，為在青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)或創(chuàng)業(yè)孵化器內租房的青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予一定比例的補助;積極爭取工 商,、稅務,、衛(wèi)生、城建等部門的支持,，簡化行政審批手續(xù),、免收行政事業(yè)性費用、減免稅費等優(yōu)惠政策,。

4.完善培訓體系,，提升青年綜合素質。一是針對思想觀念保守,、創(chuàng)業(yè)意識不強的青年,，通過舉辦創(chuàng)業(yè)論壇,、創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)典型報告會等形式,，引導青 年轉變觀念,，增強創(chuàng)業(yè)意識;二是針對有創(chuàng)業(yè)意識、但缺乏創(chuàng)業(yè)能力的青年開展系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)素質和技能培訓,，完善各級青年創(chuàng)業(yè)夜校的建設;三是針對在創(chuàng)業(yè)過程中 缺少經驗的青年,，為其配備了創(chuàng)業(yè)導師，進行“一對一”創(chuàng)業(yè)輔導,。

(一)加大對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念的引導力度,。

在青年中大力宣傳“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè),、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針,，宣傳自主擇業(yè)、靈活擇業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)等新的就業(yè)觀念,。通過開辦青年 創(chuàng)業(yè)夜校、青年創(chuàng)業(yè)論壇,、創(chuàng)業(yè)大講堂,、青年企業(yè)家座談會等活動，有針對性地對青年進行就業(yè)觀念和創(chuàng)業(yè)意識教育,，對青年開展創(chuàng)業(yè)意識教育,，帶動青年解放思 想、改變就業(yè)觀念,，振奮精神,、積極主動應對困難，努力營造積極向上的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍,，使青年自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為廣大青年的普遍共識,。引導在校大中專學生樹 立正確就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，通過邀請創(chuàng)業(yè)成功的優(yōu)秀青年企業(yè)家走進大學校園,，開設論壇,、舉辦座談會等形式，為在校大中專學生作就業(yè)創(chuàng)業(yè)事跡報告,，引導大學生樹立 先就業(yè),、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的新觀念,，激勵大中專學生走自主創(chuàng)業(yè)之路,。

(二)積極開展具有較強社會影響力的青年創(chuàng)業(yè)實踐活動。

第一，辦好“晨光杯”青年創(chuàng)業(yè)大賽,，為青年創(chuàng)業(yè)者打造一個提高素質,，展示風采的平臺，吸引一大批優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)者xx在聚集,，選拔一批優(yōu)秀項目落地在xx,，形成xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)工作的亮點和品牌，力爭下屆大賽報名團隊達到1000支,，社會報名團隊力爭達到50%以上,。

第二，在北京青年創(chuàng)業(yè)示范園定期舉辦創(chuàng)業(yè)投資沙龍,，打造風險投資人與創(chuàng)業(yè)項目相互交流的平臺,，建設青年創(chuàng)業(yè)評價體系。最終的目標是建設成兩個平 臺,，一是創(chuàng)業(yè)項目尋求交流指導的平臺,，二是風險投資人尋找優(yōu)秀項目、優(yōu)秀項目爭取風險投資的平臺,，從而實現吸引創(chuàng)業(yè)資源聚集,。創(chuàng)業(yè)投資沙龍力爭平均每兩個 月舉辦一次。每期沙龍設置一定主題,，邀請有關類別項目和有興趣的投資人參與,，在沙龍上互相交流。

第三,，定期舉辦北京xx晨光創(chuàng)業(yè)論壇,，邀請青年創(chuàng)業(yè)領域專家、學者,、企業(yè)家、投資人和政府有關部門領導共同探討青年創(chuàng)業(yè)領域話題,，討論青年創(chuàng)業(yè) 的難點問題,，組織大型高層次的風險投資見面會，推薦高水平項目向投資人進行講解,，力爭把見面會打造成為風險投資沙龍的旗艦活動,。

(三)抓好創(chuàng)業(yè)培訓，不斷提升青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,。

一是建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地,。依托國有企業(yè)、機關事業(yè)單位,、青聯(lián)委員,、青年企業(yè)家協(xié)會以及青年文明號等先進青年集體，建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，主要為在校高年級大中專學生提供實踐機會,，為高校畢業(yè)生,、有創(chuàng)業(yè)愿望的青年提供見習崗位，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領,。

二是開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓,。積極整合社會資源，針對不同青年群體的需求,，依托各級各類培訓機構,，采取多種形式，開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓,。 繼續(xù)辦好xx青檬夜校和各鎮(zhèn)街道青檬夜校分校,，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)輔導;適時開辦青年創(chuàng)業(yè)訓練營;聯(lián)合高校、科研院所等社會機構合作創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)學校,。重點扶持 青檬夜校,，擴大夜校規(guī)模，拓展培訓內容,，協(xié)調資源,，使之成為團區(qū)委培訓青年、提升青年,、輸出青年的重要陣地,。

三是建立高素質創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍。根據青年創(chuàng)業(yè)培訓實際,，著眼專業(yè)化培訓,，創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍由專家團、導師團,、評審團組成,，形成了一支社會責任 心強、綜合素質高,、具有奉獻精神,、實力雄厚的青年創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍。聘請一批高校教授,、政策法律專家,、投資融資專家、青年企業(yè)家等組建“專家團”,，從不同 角度,、不同層面為青年創(chuàng)業(yè)提供培訓和指導;選聘一批責任心強和專業(yè)水平高的專家聘任北京青年創(chuàng)業(yè)示范園首席經濟學家、首席科學家,、首席融資顧問,、首席創(chuàng)業(yè) 導師等組建“導師團”,，為企業(yè)提供全方位的指導和幫助;邀請區(qū)發(fā)改委、區(qū)財政局,、區(qū)人事局等政府部門負責同志以及擔保公司和銀行部門負責人組成“評審 團”,，定期對青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)的項目目標、項目設置,、項目發(fā)展等企業(yè)運行情況進行統(tǒng)一評審,，并給予相應的指導和扶持。

(四)強化服務手段,，打造服務青年創(chuàng)業(yè)的工作平臺,。

依托區(qū)委區(qū)政府制定的《關于鼓勵扶持青年大學生在昌創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，落實服務青年創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策,，以區(qū)青年創(chuàng)業(yè)促進中心為載體,，打造服務青年創(chuàng)業(yè)的工作平臺。

1.建設青年創(chuàng)業(yè)綜合服務平臺

發(fā)揮區(qū)青年創(chuàng)業(yè)促進中心的主要職能,，建設并運轉xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)服務平臺,，全面服務青年創(chuàng)業(yè)。成立xx區(qū)創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,，建設xx青年創(chuàng)業(yè)促進網,，設 立xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)基金，組織開展青年創(chuàng)業(yè)培訓和輔導,，協(xié)助申報政府創(chuàng)業(yè)扶持,，幫助申請享受各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行項目推廣,、市場開發(fā),，積極建 設促進青年創(chuàng)業(yè)的服務平臺。

成立xx區(qū)創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,，整合全區(qū)范圍內年齡在45周歲以下的青年創(chuàng)業(yè)者,，建立區(qū)域青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)互動、互助的社會化平臺;建設北京xx青年創(chuàng)業(yè)促 進網,，為青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供一站式公共信息查詢,、交流和服務的在線解決方案，實現對創(chuàng)業(yè)青年的網絡服務平臺;為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供宣傳推廣的平臺,，幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)進 行項目推廣,、市場開發(fā)等運作,，重點是幫助企業(yè)了解市場信息,，以及向政府有關部門推薦優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)的產品和服務;落實xx區(qū)各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，積極推進出臺 xx區(qū)鼓勵青年創(chuàng)業(yè)的實施意見,，并按照文件要求落實各項扶持政策,，幫助青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)享受中央和市,、區(qū)各項優(yōu)惠政策。

2.設立北京市xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)服務公司

在區(qū)青年創(chuàng)業(yè)促進中心下設立青年創(chuàng)業(yè)服務公司——cesco (changping entrepreneurs service company),。以公司的形式實現社會化運作,，為青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供全方位服務，重點是人力資源服務和融資服務,。人力資源方面,，以“cesco”為實施載 體，以打包的形式向人事部門申請應屆畢業(yè)生進京指標,，通過人事派遣的形式提供給創(chuàng)業(yè)企業(yè),，幫助青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸引優(yōu)秀人才。融資方面,，主要通過協(xié)助申請貸 款,、貸款擔保、貼息,、創(chuàng)業(yè)投資,、風險投資等方式為企業(yè)解決資金問題，并結合市場化運作實現可持續(xù)發(fā)展,。

3.支持建設青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化器

積極支持和服務有條件的地區(qū),、單位建設青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化器。重點是做好北京青年創(chuàng)業(yè)示范園建設服務工作,。以示范園為核心,，搭建青年創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策服務體系，為入園企業(yè)提供多方面服務,。

2019年重點建設好北京青年創(chuàng)業(yè)示范園,，2019年起，每年扶持建設5000平方米以上的青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)或創(chuàng)業(yè)孵化器,。

4.設立并實施xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)扶持專項資金

根據區(qū)委,、區(qū)政府《關于鼓勵扶持青年創(chuàng)業(yè)者在昌自主創(chuàng)業(yè)的意見》，設立xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)扶持專項資金,，專項用于鼓勵扶持青年創(chuàng)業(yè)者在昌自主創(chuàng)業(yè),。 包括：青年創(chuàng)業(yè)投資資金、青年創(chuàng)業(yè)擔保資金,、青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)獎勵資金,、青年創(chuàng)業(yè)促進工作資金、創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設扶持和創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策支撐專項資金,。

青年創(chuàng)業(yè)投資資金用于設立青年創(chuàng)業(yè)投資基金,，以投資入股等方式扶持青年創(chuàng)業(yè);青年創(chuàng)業(yè)擔保資金用于開設創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資綠色通道，并按照《創(chuàng)業(yè)意 見》和創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資綠色通道有關規(guī)定進行使用和管理;創(chuàng)業(yè)企業(yè)獎勵資金用于獎勵優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè),，以提高自主創(chuàng)新能力,、實現創(chuàng)新成果;青年創(chuàng)業(yè)促進工作資金用 于組織青年創(chuàng)業(yè)實踐活動,、青年創(chuàng)業(yè)合作組織建設等服務青年創(chuàng)業(yè)的具體工作;按照《創(chuàng)業(yè)意見》有關規(guī)定，安排資金扶持創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設和支撐各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,。

重點研究小額貸款的擔保方式,，創(chuàng)新和解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年貸款風險控制問題，爭取在青年創(chuàng)業(yè)貸款普遍性方面有所突破,，積極推行以小額擔保貸款“綠色 通道”為主要形式的小額貸款扶持政策,，扶持青年自主創(chuàng)業(yè)，主動協(xié)調上級和區(qū)本級有關職能部門和銀行,，通過降低貸款門檻,、簡化手續(xù)、規(guī)范程序等途徑,，解決創(chuàng) 業(yè)青年貸款立項慢,、操作難等問題，進一步拓寬創(chuàng)業(yè)資金扶持的渠道和途徑,。

一是進一步健全青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的領導組織網絡,。要把青年創(chuàng)業(yè)工作列為xx共青團工作今后一個時期的重點，成立專門組織領導機構,，做到向上級領導經 常請示匯報,，與有關部門經常保持聯(lián)系溝通，同時,，及時向基層團組織提出工作指導意見,，從而形成了在黨政領導宏觀指揮下，各級團組織與相關部門協(xié)調配合,，促 進中心,、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)示范園等外圍組織或直屬單位密切分工合作的組織體系,，使幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作合力不斷加強,。二是進一步完善青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作 運行機制。團區(qū)委制定《xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃(2019-2019)》,，對今后五年xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)工作做出總體部署,，制定科學的工作規(guī)劃，明確工作 目標,、任務和手段,，有效確保全區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的穩(wěn)定推進。三是進一步統(tǒng)一基層團組織和團干部的思想,。要通過組織召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作協(xié)調會,、研討會，及時 通報工作情況,，傳達上級有關文件,、會議精神，交流工作經驗,，研究面臨的形勢及落實各項工作任務的具體措施和辦法,，確保了各級團組織在思想和行動上保持一 致。

就業(yè)調研報告二十篇四

xx年全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然復雜而嚴峻,，749萬的畢業(yè)生,，將會再次造就“史上更難就業(yè)年”。4月27日聯(lián)合央視新聞中心主辦及共青團中央聯(lián)合舉辦的“就業(yè)有位來” xx大學生就業(yè)公益行動再次啟航,。為進一步促進大學生就業(yè),，搭建企業(yè)與高校間的供需橋梁，有效解決大學生就業(yè)難等問題,。為此,，為了幫助社會、企業(yè)與高校更深入地了解當代大學生的求職意愿與求職行為,，持續(xù)關注大學生的求職意愿和行為的變化,，特進行此次“xx年應屆畢業(yè)生求職力”調研。

調查顯示,，參與調查的xx屆應屆畢業(yè)生中,，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為71.2%，16.9%的人選擇在國內繼續(xù)學習,，5.6%的人選擇出國繼續(xù)學習,，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為6.3%。

值得注意的是,，與xx年,、xx年相比，xx年選擇就業(yè)的學生比例有所降低,，比例由xx年的76.3%降低至xx年的71.2%,，而選擇繼續(xù)學習深造的學生比例整體變化不大。此外,，選擇創(chuàng)業(yè)的學生比例有所上升,，比例由xx年的3.2%上升為xx年的6.3%。在社會整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下,，大學生也受到這股洪流的影響,，xx年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起。隨著互聯(lián)網和移動互聯(lián)網的進一步發(fā)展,，不僅市場有著巨大的發(fā)展空間,，來自政府層面為創(chuàng)業(yè)者提供包括政策支持和幫扶、投資環(huán)境的繁榮和社會整體對創(chuàng)業(yè)的積極態(tài)度,，都對創(chuàng)業(yè)者,，尤其是大學生創(chuàng)業(yè)者提供了良好的環(huán)境,，創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司開始成為畢業(yè)生們的熱門話題。

新一代畢業(yè)生自我意識強烈,，為理想創(chuàng)業(yè)而在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中,，調查顯示，27.4%為了實現自己的理想,，20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在,，此外，19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢,，自由也是大學畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由,。理想、興趣,、財富,、自由都凸顯出新一代大學畢業(yè)生強烈的自我意識。此外,，值得關注的是,，仍有5.4%的大學生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作。而社會整體的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,，政府對創(chuàng)業(yè)者們的支持,，包括開辟創(chuàng)業(yè)園、提供初創(chuàng)辦公地點,、提供類似天使投資的創(chuàng)業(yè)幫扶基金,，都對大學生選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)有更強的吸引力，讓聰明,、有想法,、有激情的大學生投身到創(chuàng)業(yè)大潮中去。

就業(yè)調研報告二十篇五

學前教育是專門培養(yǎng)幼兒教師的一個專業(yè),，一般認為,，幼師畢業(yè)生非常好就業(yè)，社會需求量很大,。那么,，我們學校的近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及用人單位的需求情況如何，很值得進行全面了解,。本文在對xx區(qū)及市區(qū)部分幼兒園近幾年我校畢業(yè)生的就業(yè)現狀展開調研分析之后,，了解了畢業(yè)生就業(yè)后情況以及社會上用人需求形勢，同時也可以對我們學校幼師的專業(yè)素質結構進行再認識,，并以此為依據,，建議要盡快提高生源質量和辦學水平，把發(fā)展的著力點放在特色辦學、校本課程研發(fā),、校園文化建設等方面,。

關鍵詞：畢業(yè)就業(yè)調研分析幼師發(fā)展

一、調研目的與意義學前教育專業(yè)是師范類學科里特有的一門專門培養(yǎng)幼兒教師及幼兒教育管理研究人才的學科,，也就是我們平時所說的幼兒教育專業(yè),，或者叫幼師，他們主要學習的專業(yè)課程包括學前教育學,、學前心理學、學前衛(wèi)生學,、學前教育管理學,、家庭教育學、現代教育技術學,、幼兒園教育活動設計,、幼兒園環(huán)境美化與布置、鋼琴,、美術,、舞蹈、視唱,、樂理,、書法等。學前教育專業(yè)的畢業(yè)生,，大多數對口就業(yè)單位是各類幼兒園及一些新興的早期教育機構如幼兒早教中心,、幼兒智力開發(fā)中心、幼兒家庭教育機構等,。其專業(yè)特點在于：較早地確定了從事學前教育的專業(yè)發(fā)展方向,，學校所設置的課程、安排的教學活動都有針對性,，學生將來的發(fā)展方向除幼兒教育外,，還可向藝術類方向遷移。當前大學生普遍面臨著擇業(yè)難,、就業(yè)難的現象,。而一般認為，學前教育專業(yè)的優(yōu)勢就在于：由于目前幼兒教育遠未真正普及,，在今后相當長的一段時期里,，幼師畢業(yè)生需求量將會很大。但是現實是否真的如此,，我們學校的畢業(yè)生就業(yè)率到底是多少,，現在都在何處就業(yè)，就業(yè)情況如何，用人單位的用人標準是什么等等,，我們都知之甚少,。因此，對近幾年學前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢及前景值得去做調查研究,。x年xx月—xx月,，學校分管領導、招生就業(yè)辦以及教務處等部門人員于對xx區(qū)及市區(qū)部分幼兒園進行了關于畢業(yè)生本人就業(yè)情況及各幼兒園,、及早期教育機構用人需求和滿意度進行了調研,，使我們初步了解了近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及了解了社會上的用人需求形勢;使我們對幼兒教師的專業(yè)素質結構及職業(yè)素養(yǎng)進行了再認識，并以此為依據,，提出了進一步完善與提高幼兒教師專業(yè)素質的建議;本次調研也試圖從幼師畢業(yè)生跟蹤調查中所獲得的情況,，對幼師的現行培養(yǎng)模式以及社會關注的問題進行研究，為探索學校建設和幼師生成長成才的規(guī)律提供依據,。

二,、調研對象

調研單位：xx小學幼兒園、實驗學校幼兒園,、xx幼兒園,、花園幼兒園、實小幼兒園,、二附小幼兒園,、xx幼兒園、外國語實驗學校幼兒園,、xx小學幼兒園,、xx中學幼兒園、xx小學幼兒園,、九年制幼兒園,、xx小學幼兒園、xx小學幼兒園,、九年制幼兒園等,。調研對象：主要為xx區(qū)教師進修學校x年以來的部分職高幼師畢業(yè)生。

三,、調研內容和方法調研內容：幼師畢業(yè)生就業(yè)情況,。

調研方法：深入用人單位，采用訪談法,、登記法等,。

四、分析與討論

(一)畢業(yè)生就業(yè)情況1,、畢業(yè)生市場占有率及目前就業(yè)率通過對近二十個幼兒園的調研發(fā)現,，這些單位的%以上員工是我校的幼師畢業(yè)生。但是，這些員工很多都是x年以前的畢業(yè)生,，近幾年的畢業(yè)生占有率很低,。其原因分析如下：(1)用人需求接近飽和;(2)待遇低下，學生期望值過高;(3)心理不穩(wěn)定,，耐挫能力差,，這山望著那山高;(4)不愿踏實做事，好高騖遠,，不切實際,。這就說明畢業(yè)生還應該從自身入手，嚴格要求自己,，努力的調整自己以盡快適應市場需求,。還有學生的家庭經濟狀況，也是一個重要因素,。譬如有的家庭經濟狀況較好的學生沒有理想的單位就不急于就業(yè),，寧愿做啃老族;一些經濟境況不太好的畢業(yè)生即使是收入等各方面條件都不是太好的農村幼兒園,，她們也樂意去就業(yè),。

就業(yè)調研報告二十篇六

調查報告

1. 調查目的：近幾年大學生的就業(yè)形勢由于種.種原因變得越來越嚴峻，近來又加上全球金融危機使國內很多企業(yè)陷入了困境,，全社會的就業(yè)總體崗位嚴重緊縮,，這讓國內的就業(yè)問題變得越來越嚴重。我們?yōu)檎鎸嵙私饨鹑谖C對大學生就業(yè)造成的影響,，對我校大學生進行了問卷調查,。希望通過這次調查為今后政府相關部門和學校開展就業(yè)指導工作提供重要的依據。

2. 調查對象：北華航天工業(yè)學院在校大三,、大四本?？茖W生

3. 調查內容：主要調查了金融危機帶來的嚴峻就業(yè)形勢下，大學生面臨的就業(yè)困難,，就業(yè)心理變化以及希望得到的相關指導等問題,。問卷共向大學生提出了10個問題(見附錄)

4. 調查方式：本次調查采取的是劃類選典問卷調查。本次調查對象分為文,、理科,，針對大三大四學生進行。發(fā)放問卷是在宿舍當場發(fā)卷填寫,，并當場收回的形式,。全校共發(fā)出調查問卷100份，無效問卷7份,，有效率為93%,。

5. 調查時間：20__年4月15日—4月20日

6. 調查結果及分析

1) 調查對象：大學生普遍感到就業(yè)形勢不容樂觀。通過此次多份有效問卷調查顯示，高達94 %的大學生對現在就業(yè)形勢的看法不樂觀,，只有6%的大學生現在能夠胸有成竹的面對當前的就業(yè)形勢,。另外，不僅被調查者中的畢業(yè)生對就業(yè)形勢不太看好,，而且非畢業(yè)班的大學生對就業(yè)形勢亦大多數不看好,。但調查還顯示77%的調查對象有信心通過努力可以找到滿意的工作。

2) 調查對象普遍具有較好的專業(yè)成績,、一定的社會實踐,、較高的綜合素質和優(yōu)秀的求職能力，但調查顯示： 43%的調查對象表示缺乏工作經驗是他們在求職過程中遇到的最大困難,。 另外40%的調查對象認為社會競爭太激烈是其可能遇到的最大困難,。除此之外， 12%的調查對象認為就業(yè)信息太少是其可能遇到的最大困難,。

3) 經濟危機愈演愈烈,，嚴峻的就業(yè)形勢下49%調查對象選擇先就業(yè)再擇業(yè)，而10%選擇兩手準備,，同時進行,。由此可見，由于就業(yè)形勢嚴峻,，大學生已不再精挑細選,，能就業(yè)成為如今大學生的普遍想法。而文史類畢業(yè)生就業(yè)尤其困難,，理工類學生相對較易,，調查結果顯示：文史類學生34 %選擇先考研延緩就業(yè)，以繼續(xù)深造來逃避當前嚴峻的就業(yè)形勢,，6 %選擇考公務員,，32%選擇考研就業(yè)兩手準備。而理工科學生72 %選擇先就業(yè)后擇業(yè),。社會研究人員也指出：一些曾經被人們認為是一些不那么高貴的工作卻在金融風暴中因為受到的影響較少,，得以保持并繼續(xù)發(fā)展。而文科生,，尤其是金融,、工商等領域的畢業(yè)生將面臨著更大的挑戰(zhàn)。拋開名校的畢業(yè)生不說,，就一些普通院校的經濟類畢業(yè)生在找工作上本就面臨著比理工科學生更多的競爭和壓力,，而突如其來的經濟危機，則更是一種落井下石式的打擊,。

而據一些專業(yè)人士調查研究顯示經濟危機襲來,，原來一些發(fā)展形勢較好的,，如外企，合資企業(yè),，在激烈的市場競爭下原本有著相當強的競爭優(yōu)勢,，危機襲來使這些連體兒的境況大不如前，而且裁員減薪的熱潮一浪高過一浪,。而那些原本就比較低調的私企,，在政府一系列政策的夾縫中依舊頑強的生長發(fā)展，壯大自己,。經濟危機下,，國企有著政府的庇護，依舊穩(wěn)定,，政府機關在這個給公務員加薪,，不過進入他們的行列越來越難。而面對調查者對象的如此選擇,，我們希望他們的理由不是隨波逐流,，抑或僅僅憑借一些感性的印象，多多關注些各類企業(yè)的發(fā)展勢頭的信息,，理性選擇,。

5) 望學校和政府在就業(yè)上能提供的幫助希

7. 我們的建議

1) 作為一個大學身就應該努力學好專業(yè)知識，自覺培養(yǎng)交際的能力,，并注重自我素質的提高,，做一個能力強,、素質高的有用人才,。此外在學習專業(yè)知識的同時，還要涉獵其他相關的知識,，加強對社會信息的了解,，做到知己知彼。積極培養(yǎng)學以致用的能力,，并盡可能考取相關職業(yè)資格證書,，或是做一些有意義的兼職工作，或經常與工作的人交談,，獲得相應的工作經驗和技巧,，以適應社會的需要。

2) 大學校園應為在校大學生提供更多的社會實踐機會和及時的就業(yè)信息及相關的就業(yè)指導,。政府部門應盡量安排更多的就業(yè)崗位,。并為大學生提供更多的社會和勞動技能培訓。

3)另外,，嚴峻的就業(yè)形勢下,，許多大學生扎堆考研,、考公務員，對于這樣的現象,。參考了一些專業(yè)學者的觀點,，我們認為：學生要結合自身實際，切勿盲目隨大流,，如果是為了做專業(yè)型人才或希望到大中專院校任教,，目標明確，考研肯定是必經之路;但如果單純?yōu)榱颂颖芫蜆I(yè)而考研就是不對的,，畢竟幾年后還是要面臨就業(yè),，到時候競爭肯定更激烈。報考公務員可以作為一條就業(yè)途徑,，但不能視作唯一的就業(yè)道路,，眼下一個公務員的崗位往往是上十人甚至上百人在競爭，被錄取的幾率太低了,。專家建議大學生拓寬眼界,，可以到中小城市就業(yè)，也可以到農村基層去鍛煉,，這些地方的競爭小一些,，國家還有一些政策傾斜。

希望這次調查研究,，真的能夠有助于企業(yè),、學校以及社會各界充分了解大學生的擇業(yè)價值觀及其求職心理，為企業(yè)在人力資源管理提供有力的參考和指導,，推動高校的大學生就業(yè)指導,，進而有效地推動大學生就業(yè)工作，這也是對我們自己未來的就業(yè)很有益的,。

附錄

金融危機下大學生就業(yè)形勢和就業(yè)心理變化的調查

1. 您的專業(yè)類別：

a 文史類 b 理工類

2. 您對自己的畢業(yè)時就業(yè)形勢的態(tài)度：

3. 您覺得要從眾多同等求職者中勝出最重要的因素是：

a 專業(yè)成績 b 獲獎證書 c 社會實踐f 良好的品德資格證書 g 其他

d優(yōu)秀綜合素質 e優(yōu)秀的求職能力(簡歷,、語言、著裝,、職業(yè)素質等)

4. 您現在已經具備了哪些能力________________

5. 在求職的過程中您擔心您遇到的最大困難是：

6. 畢業(yè)后您覺得會選擇到那個區(qū)域發(fā)展：

a 回家鄉(xiāng)發(fā)展 b 中部 c 西部 d 沿海發(fā)達地區(qū) e 暫沒有考慮

7. 金融危機爆發(fā)前您比較鐘愛的企業(yè)是：

a 國企 b 外企 c 私企 d合資企業(yè) e政府機關

8. 在當前的就業(yè)形勢下您最想進入什么性質的單位工作：

a 國企 b 外企 c 私企 d合資企業(yè) e政府機關

9. 面對這次金融危機,，您將做何種就業(yè)選擇：

a 先考研延緩就業(yè) b 考公務員 c 先就業(yè)后擇業(yè) d 自主創(chuàng)業(yè) e 政府機關

10. 您希望學校或政府在就業(yè)上向你提供哪些方面的幫助：

a 提供就業(yè)信息 b 提供就業(yè)技能 c 政府安排更多就業(yè)d 其他

就業(yè)調研報告二十篇七

根據近年來對大學生就業(yè)形勢的多方面調查分析,，我們了解到大學生的就業(yè)形勢越來越嚴峻,。高校擴招的政策使大學生的人數飆漲，同時也對大學生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響,，人才的增加,，使得大學生的工作越來越難找，許多人才市場經常出現“僧多粥少”的局面;08年的金融危機更使大學生就業(yè)難上加難,。本文加從多方面對大學生的就業(yè)形勢進行分析,，以求讓大學生們認清當前社會形勢,，從而更好的解決就業(yè)問題。

關鍵詞:大學生 就業(yè) 形勢

當代大學生就業(yè)形勢調查報告

(一)大學生就業(yè)現狀 1.20__年大學生就業(yè)形勢與現狀

【形勢】

20__年普通高校畢業(yè)生達630余萬

三,、第四季度高校畢業(yè)生就業(yè)情況已經回暖,，不過就業(yè)形勢仍不容樂觀

【現狀】

典型現狀1:“蟻族”生活在勞碌奔波中尋求改變?！跋佔濉?，大學畢業(yè)生聚居群體。據統(tǒng)計,，僅北京一地就有至少10萬“蟻族”,。上海、廣州,、西安,、重慶等各大城市都有大量“蟻族”，在全國有上百萬的規(guī)模,，他們高智,、弱小、群居,，但是他們卻找不到穩(wěn)定的工作,。 典型現狀2:與往年大學生千軍萬馬擠向大城市的現象不同，由于大城市持續(xù)增長的各種壓力,，一部分大學生開始理性地反思這種“唯大城市是從”的就業(yè)觀念,，并且反其道而行之——回流中小城市。近來大學生就業(yè)出現了一股“回流”潮,，中小城市受到了大學生的青睞,。

2.大學畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻

從05年的高校畢業(yè)生338萬，到09年的611萬,，預計10年更是高達700萬,，高校的盲目擴招,，直接讓大學教育由精英化向大眾化轉變，如此龐大的就業(yè)人口直接給就業(yè)結構帶來巨大震蕩;而且“嚴進寬出”的教育模式更是讓就業(yè)形勢變得不可捉摸起來;再者大學的許多專業(yè)并不能很好的與市場需求相接軌，所學的難以滿足市場需求,，甚至背離市場,。 圖1 高校畢業(yè)生折線圖 單位(萬)

由圖可以看出:我國高校大學生的人數逐年增加，19__年85萬人,，到20__年,，應屆畢業(yè)生630萬，加上往年的畢業(yè)生,，總人數已突破700萬人,，這是一個龐大的數字,，然而全國大學生就業(yè)率只有68%左右。

實踐調查

調查時間:20__年12月20日?20__年12月31日

調查對象:湖南工學院專南校區(qū)全體學生

調查形式:走訪,、問卷調查以及專家的數據分析

在這次調查中,，共發(fā)放問卷100份，回收86份,，其中有效問卷為86份(有14份問卷沒有作答的或者沒有按照要求作答,，視為無效問卷)。數據僅供參考,。

就業(yè)形勢分析調查如下:

對問卷反饋的數據可以做出結論:52.33%的大學生覺得現在的

就業(yè)形勢嚴重,，就業(yè)難，而認為形勢正常占了29.07%,，有12.79%的人覺得就業(yè)容易,，而不了解占5.81%。我們可以看出,，大部分的同學對于找工作都抱有困難的心理,。的確，現在的應屆畢業(yè)生很難一次就找到自己滿意的工作,。

求職中需要具備的能力調查如下:

在求職時,，大學生覺得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大學生選擇基本解決問題的能力;27.91%選擇溝通協(xié)調能力;11.63%選擇承受壓力,、克服困難的能力;18.6%選擇了相關工作經驗;8.14%選擇專業(yè)知識和技能,，而有3.49%的人還不清楚。從現在的社會需求來看,，基本解決問題的能力和溝通協(xié)調能力最能反映一個大學生的綜合素質,。

就業(yè)地區(qū)選擇調查如下:

從圖像分析可得，對于工作地區(qū)的選擇,，有41.86%的人希望去沿海經濟發(fā)達地區(qū),，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一線城市的,、回家就業(yè)等選擇,。然而，隨著大學生人數逐年增加,，大城市所需要的中低端人才已趨近飽和,，但是，尖端的技術人才依舊缺乏,。

其他調查結果如下

而3.8%的人考慮到家人的情況,。

在得到較好的就業(yè)信息途徑問題:有一半多的同學只是通過學校或人才招聘會得到就業(yè)信息的,，就業(yè)信息渠道狹窄,。

(二)大學生就業(yè)難問題的原因

造成當代大學生就業(yè)壓力的原因是多方面的,，包括經濟原因、社會問題和自身原因,，下面將從只幾個方面進行簡單的分析,。

1. 經濟原因

中國作為國際金融體系的組成部分，也好受到金融危機引發(fā)的就業(yè)沖擊的影響,，尤其是與國際貿易相關的行業(yè)所受沖擊最為明顯,。如果這個過程繼續(xù)影響到經濟增長，對就業(yè)增長是一個非常不利的信息,。

2. 社會原因

大學畢業(yè)生存在“就業(yè)難”的問題,。用人單位存在“選材難”的問題。對于大學生從學校從學校到工作的持續(xù)轉換,，大學缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導與服務規(guī)劃,，導致學生或許有的專業(yè)能力，但是缺乏獲取職業(yè)信息,，展示專業(yè)能力,，適應實際工作以及應對職業(yè)轉換的能力，不能迅速適應就業(yè)市場,。

3. 自身原因

研”等,。很多單位認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬,、地域,、個人發(fā)展機會、職位要求,、行業(yè)要求,、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。如此挑剔,，必然難以找到工作,。等到原因。

(三)增加大學生就業(yè)的方法

看清問題是必要的,，然而如何解決問題才是最關鍵的,。既然只是了原因，那要求相應方面共同努力,，解決當地大學生的就業(yè)問題,。這就要求以下方面做出相應的舉措。

1.社會方面

作為工作第一線當地各高校,，要把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極地態(tài)度,，更有力的措施,，更扎實的行動做好就業(yè)工作,。注重對畢業(yè)生就業(yè)咨詢與指導工作，廣泛收集信息,，形成信息傳遞網絡,，建立實訓基地和內部嘗設市場。

企業(yè)應提供盡可能多的就業(yè)崗位,，在保證企業(yè)利益的前提下接納跟過的大學生,。

2.大學生方面

大學畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場，按市場規(guī)律辦事,。面對就業(yè)形勢,，大學畢業(yè)生要以積極態(tài)度，樹立市場經濟觀念,，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力,。

結語

就業(yè)調研報告二十篇八

許多醫(yī)院過度關注畢業(yè)生的學歷，入門級的學歷就是研究生,，低于碩士研究生的不予考慮,，根本沒有考慮到自身的實際情況。這就導致了,，很多基層醫(yī)院非研究生不招,，而真正需要高級人才的單位招聘不到人才，而本因該到基層醫(yī)院就職的本科,、?？漆t(yī)學生沒有單位接收。這是引起年醫(yī)學生就業(yè)形勢嚴峻的一個原因,。

還有部分醫(yī)院過度的追求工作經驗,。招聘條件都是3年以上工作經驗、5年以上工作經驗,，我們不否認,，醫(yī)生這個崗位工作經驗是相當重要的，但是醫(yī)院忽視了一點,，任何一位醫(yī)生的工作經驗都是一步一步培養(yǎng)起來的,，當然有很多小醫(yī)院不具備培養(yǎng)人才的條件，只能是招聘有工作經驗的醫(yī)生,，這就導致了醫(yī)學生的就業(yè)路越來越窄,，這是引起年醫(yī)學生就業(yè)形勢嚴峻的另一個來自用人單位的原因。

1.就業(yè)人數上升,，就業(yè)率日趨下降

由于高等醫(yī)學院校連年擴大招生規(guī)模,，醫(yī)學畢業(yè)生的總量明顯增加，大學畢業(yè)生人數逐年增加，就業(yè)形勢一年比一年嚴峻,，人才供需之間的天平也越來越失衡,，醫(yī)學畢業(yè)生也不例外。

各層次醫(yī)學畢業(yè)生由供不應求變?yōu)椤把芯可┎粦?，本科生供求基本平衡,，專科生供過于求”,。重點院校比普通院校就業(yè)率要高;同一所學校內各專業(yè)就業(yè)率也有差異,，預防、影像學,、麻醉學和檢驗需求旺盛但畢業(yè)生少,，臨床等專業(yè)畢業(yè)生多但需求不旺，前者就業(yè)率略高于后者,。但總的看來,，醫(yī)學生一次就業(yè)情況正呈逐年下降趨勢，中心城市更是難以插足,。

2.新增崗位不足,，且層次逐漸拉高

經過多年的不斷培養(yǎng)和補充，城市的醫(yī)療人才狀況得到了根本的改善,，有的還出現了飽和或超編,，很多醫(yī)療機構正進行人事制度改革和調整，用人指標有限,，難以大量接受畢業(yè)生,。而醫(yī)學生都渴望進入中心城市的大醫(yī)院工作，但是目前大部分二甲以上醫(yī)院現有醫(yī)療人員數量飽和,，要想進入比較困難,。大醫(yī)院對應聘者的學歷要求比較高，除了個別崗位和特別優(yōu)秀的人才,，大醫(yī)院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學歷,。中國醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院副院長李系仁介紹，大醫(yī)院要碩士,、博士,，目前這種用人取向全國都如此，本科生多為麻醉,、影像,、檢驗等專業(yè)部門接收。其他學歷的除非是特別優(yōu)秀的,，否則不予考慮,。因為現有醫(yī)療人員數量已經飽和,，招人，就是想提高質量,。一家醫(yī)院的人事科負責人告訴記者,，在該院博士將享受人才引進待遇,，碩士研究生享受的是“計劃內指標”,，而本科生實行的是“聘用制”。

3.逃避就業(yè)現實,，轉而走考研之路

面對如此嚴峻的就業(yè)形勢,，一些畢業(yè)生也做好了兩手準備，一邊找工作,，一邊準備考研,，這或許就是在逃避就業(yè)現實。然而不得不說的是,，在這種就業(yè)形勢嚴峻的情況下,，考研也就成為一個不錯的選擇，既能在校園里繼續(xù)享受單純的生活,，學習掌握更多的知識,，同時也能夠暫時有效地規(guī)避現實的就業(yè)壓力。根據了解,，目前,，考研已經成為臨床醫(yī)學專業(yè)學生最多的選擇，考研人多,，落選的自然也多,，因此連續(xù)考幾年的也大有人在。在許多醫(yī)學院校里出現了一個新的名詞——“不就業(yè)族”,?！安痪蜆I(yè)族”中大部分人想考研，小部分是想申請出國留學或自主創(chuàng)業(yè),。在沈陽醫(yī)學院,，有一個班級90%的學生選擇了考研，尤其是醫(yī)療專業(yè)的女生,。他們說,，現在醫(yī)療專業(yè)的本科畢業(yè)生很難留在大醫(yī)院，他們要通過考研擺脫現有就業(yè)困境,。許多同學表示,，研究生是非考上不可，今年考不上,，明年繼續(xù)考,。考研、出國留學已經被醫(yī)學院校大本學生們認為是改變命運的最佳途徑,。

1.就業(yè)傾向及薪資預期

每個人都有自己的喜惡,，畢業(yè)生的就業(yè)傾向也就因此而不同。有些人選擇迎頭而上面對困難,，努力尋找適合自己的工作,，當然，這些人中大部分還是希望去省,、市當中的大醫(yī)院,，哪怕只是能去見習，積累經驗,，對于自己事業(yè)的發(fā)展也是有很大幫助的;還有的人則會選擇考研,，不斷學習，掌握知識,，為今后找工作打下更好,、更堅固的基礎;當然也會有人想要出國留學，增長見識,，繼續(xù)深造……這些,，往往都是因人而異的。而至于醫(yī)學生的薪資預期問題,，他們所期望的薪酬,，與現實的差距還是比較大的。41%的人選擇xx~3000元,，只有20%的人希望能掙到5000元以上,。

2.就業(yè)地域意向

有調查表明，畢業(yè)生畢業(yè)去向首選是東部沿海地區(qū),，達36.5%,，最主要的原因是東部沿海經濟比較發(fā)達，收入水平較高;次選為中小城市,，有30.6%;再次選為小城鎮(zhèn);相當一部分畢業(yè)生不愿意選擇去農村醫(yī)療機構工作,，待遇明顯偏低和業(yè)務發(fā)展前途受限很可能是其主要原因。其中,，53%畢業(yè)生認識到去農村醫(yī)療機構就業(yè)的必要性,，卻只有32.7%的畢業(yè)生選擇會去農村醫(yī)療機構就業(yè)。

3.就業(yè)過程思考

每個人對于就業(yè),，都是會有各個方面不同思考的,，這因人而異。但是,，大多數人的考慮,，也存在著許多的共通之處：首先會考慮與自己的專業(yè)相關聯(lián)的工作,，來確定所挑選工作的范圍;其次是考慮哪種工作更加地適合自己;再來是工作的性質，工資,，與家里的遠近等等這些也都是在考慮之列的,。……因此,，在就業(yè)的過程中,，有學多的學問，也就需要很多的思考,。第一個就是我們老生常談的誠信問題：當我們考取職業(yè)醫(yī)師資格證書成為難題之后,，醫(yī)學生們就想到通過其他的各方面的證書來提升自己的身價,，所以大學期間就努力考取各種各樣的技能證書,，但是忽視了專業(yè)技術的學習，導致近幾年的醫(yī)學生的專業(yè)技術掌握程度越來越差,，到醫(yī)院工作后不能都達到一個畢業(yè)生應有的職業(yè)技能,。這個自身的原因也導致了年醫(yī)學生就業(yè)形勢的嚴峻。

第二,，近幾年的大規(guī)模擴招也波及到了醫(yī)學院,，原來醫(yī)學院的招生分數線一直是遙遙領先，而近幾年,，醫(yī)學院校的招生分數線也是日益降低,，這就導致醫(yī)學院校的生源質量不能的到保障，最終的畢業(yè)生的質量受到影響,，最終也造成了年醫(yī)學生就業(yè)形勢的嚴峻,。

第三，任何人都想有一個高收入的工作,，醫(yī)學生也不例外,，在有這個想法的時候也沒有考慮到自身的技能水平，自身能夠為社會創(chuàng)造的價值,，一味的考慮高薪工作,，這就導致了與許多就業(yè)機會擦肩而過，這個原因也直接造成了年醫(yī)學生就業(yè)形勢嚴峻的情況,。

師資力量雄厚的重點院校的教師都重視科研,，對于本科生的教育不夠重視，這就導致了畢業(yè)生質量下降,，從一定程度上影響了年醫(yī)學生就業(yè)形勢,，而民辦學校，對于本科甚至?？齐A段的教育是非常重視,，但是自身的師資力量不夠雄厚,，許多私利學校都在其他學校請老師講課，這樣勢必也會影響到畢業(yè)生的質量,，對年醫(yī)學生就業(yè)形勢的變化也產生了不利的影響,。

目前，我國醫(yī)療改革正進入一個新的時期,，基層醫(yī)療保健單位面臨著前所未有的機遇,。很多醫(yī)療機構正進行人事制度改革和調整，用人指標有限,，難以大量接受畢業(yè)生;除此之外,，大醫(yī)院對應聘者的學歷也設置了較高的門檻。而在醫(yī)療改革新時期的當下,，與大城市大醫(yī)院門庭若市人滿為患形成鮮明對照的是,，中小醫(yī)院、偏遠地區(qū)醫(yī)院對醫(yī)學本科生有很強烈的需求,。但是由于條件相對較差,，很多醫(yī)學生不愿意去，因此出現了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況,。不過在近兩年,，政府的大力支持與提倡下，社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療設備的不斷完善與政策的不斷加深,，所催生出的社區(qū)醫(yī)院消費市場為各類的醫(yī)學畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間,。其中，護理專業(yè),、外科,、內科、中醫(yī)學人才,，都是在社區(qū)醫(yī)院非常緊俏的,。福瑞醫(yī)生人才網的一項調查數據顯示，近期醫(yī)藥行業(yè)銷售領域每天發(fā)布近2千個職位,，占每天所發(fā)布職位的20%左右,，醫(yī)藥銷售代表和經理職位更出現了一“將”難求的現象。對于醫(yī)藥行業(yè)求職者而言,，大多數銷售從事的是醫(yī)療器械和一些醫(yī)藥產品的銷售,，醫(yī)藥行業(yè)的銷售人員不同于其它行業(yè)，它對專業(yè)性有著很高的要求,，而且如果是醫(yī)療器械銷售,，大多還要求和大型醫(yī)院有著良好的關系。因此,，醫(yī)學生應當隨時關注就業(yè)市場的變化情況,，隨之調整自己的就業(yè)策略,。

醫(yī)學生如何應對就業(yè)?

1.降低自身期望，從實際出發(fā),。

現在高等教育已經進入了“大眾化”時代,，醫(yī)學畢業(yè)生要適時調整就業(yè)觀和期望值，與社會協(xié)調同步發(fā)展,。面對如此競爭激烈的就業(yè)形勢,，醫(yī)學生理當從自己的自身環(huán)境、能力出發(fā),，適當地降低對就業(yè)的期望值,，從而尋找到適合自己的崗位。降低就業(yè)層次,，搶先到那些目前經濟雖然欠發(fā)達,，但發(fā)展后勁足、有廣闊發(fā)展空間的城市去施展才華,。

如果大醫(yī)院找不下工作,，那么就去中小醫(yī)院找;假若城市中找不到工作，那就應該擴寬自己的視野,，適當地走向山區(qū)，走向農村,，走向基層,，去惠及更廣大的人民群眾，一方面,，可以比較有效地減緩農村地區(qū)嚴重缺乏醫(yī)務工作者,、人才的局面;兩一方面，也可以使剛畢業(yè)的本科生先有一份穩(wěn)定的收入,，同時積累經驗,，為以后能夠找到更好的工作打下牢牢的基礎。

2.提高就業(yè)能力,，多參加培訓,。

為了增強競爭力，提高醫(yī)學生學生自身素質是解決就業(yè)問題的根本途徑,。醫(yī)學生要明確社會對自身的期望和要求,，并且按照社會的需要去充實、完善及提高自己,，積極參加各種培訓,，包括參加學校，社會舉辦的各項實踐,、輔導活動,，以提高自身的.就業(yè)能力,，正確指引自己走上工作崗位。及時進行心理咨詢,，改變自己的消極認知,，疏導不良情緒，調整就業(yè)的心態(tài),，做好心理準備,，提高耐挫折的心理承受能力，不斷改進自身的不足,，以更好的心態(tài)培養(yǎng)自己的多方面能力,，來促進就業(yè)。

3.拓寬就業(yè)思路,，增強自信心,。

醫(yī)學畢業(yè)生應當拓展就業(yè)領域，不必拘泥于專業(yè)對口,，敢于到那些與醫(yī)學專業(yè)相近或相鄰的新興行業(yè)工作,，如保健、康復,、美容,、醫(yī)藥、家庭護理,、計劃生育,、臨終關懷、養(yǎng)老院等：要敢于從事相關職業(yè),，一些交叉學科的專業(yè)人才如保險公司的醫(yī)藥核賠師,、醫(yī)藥公司的醫(yī)藥代表、專門處理醫(yī)療事故的律師;要敢于到那些新辦的外資或私營的醫(yī)院去,，為自己提供更多的就業(yè)空間,，方便自己能個更快地尋找到更好的工作。同時,，醫(yī)學生要加強自己的自信心建設,，給予自己充分的肯定，以更好的心態(tài)去對待現今緊張激烈的就業(yè)環(huán)境,。那么,，就要求他們充分認識到自己面對的機會是非常多的，比如可以面向農村,、中小衛(wèi)生醫(yī)療機構和非公有制衛(wèi)生醫(yī)療機構就業(yè),、面向小城鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療機構就業(yè)、面向社區(qū)醫(yī)療服務機構就業(yè),、面向醫(yī)療保障部門和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門就業(yè),、面向基礎醫(yī)學研究和相關醫(yī)學領域就業(yè),、面向世界就業(yè)、就學延緩就業(yè),、創(chuàng)業(yè)代替就業(yè)等等,，這些都是可供選擇的方向。

就業(yè)調研報告二十篇九

主要了解在校大學生就業(yè)期望,，自身素質的評價,，學校就業(yè)指導，對就業(yè)形勢的看法,，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響;通過對影響大學生就業(yè)因素的調查,，更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系;為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導,，使學生能謀取理想職業(yè),。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。

二,、調查時間

20__年1月23日——20__年2月20日

三,、調查形式

問卷調查并結合網上資料

四、調查論文

高校擴招的政策使大學生的人數飆漲,，同時也對大學生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響,，就業(yè)難早已成為一個不爭的事實?！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經成為大學生的普遍心理,。

對每個大學生來說，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析，總結和測定,，確定奮斗目標,，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。針對這一社會現象,，我們展開了關于大學生就業(yè)問題的調查問卷,。

首先，對企業(yè)招聘大學生現狀及需求分析得知：在企業(yè)人士看來,，最主要的是要"學生調整就業(yè)心態(tài)",，而"學生提高職業(yè)素質"、"提高學生技能"反倒其次,，而在學生看來"提高技能"及"提高職業(yè)素質"是最主要的,，"調整就業(yè)心態(tài)"反而并不主要。企業(yè)和大學生在這方面的認知有很大差距,，但是現在人才市場是供大于求,，而這這種情況不會在短時間內有所緩解,，所以大學生就業(yè)時還是應該參考一下企業(yè)人士的看法，更多的來調整一下自己的就業(yè)心態(tài),。如今,，"對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解"是困擾大學生求職的最主要因素，在這個因素上,，企業(yè)人士和大學生有一定相同點,。另外，企業(yè)人士認為"對社會缺乏了解"及"能力不足"也是困擾大學生就業(yè)的主要因素,，這與大學生的選擇有一定區(qū)別,。大學生更傾向于"求職方法技巧欠缺"及"對企業(yè)的用人標準不太了解"是困擾他們的主要因素。

其次,，在大學生個人心態(tài)及能力方面也進行了調查,，由此得知以下幾點：

一、大學生對就業(yè)信息的關注還是比較少的,，只有24%的同學表示一直在關注就業(yè)信息,，而71%的同學只是偶爾關注，在看到時留意下,。而對就業(yè)情景的關注程度,，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。同學們大都表示對未來的工作有擔心,，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力,。典型的眼高手低表現?？偨Y照成這方面的原因：1.因為學生現在仍在安逸,，舒適的校園中生活，對激烈的社會生活沒有足夠的了解,。在經濟上仍依賴父母,，忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感，每天仍是如中學生活,，上課,、下課，對就業(yè)缺乏了準確的了解和認識,。2.學校提供的就業(yè)指導不到位,。同學們表示，雖然學校開設了就業(yè)指導課,，但只是泛泛的講些大道理,，缺少了實際的操作能力。

二.大學生個人能力存在缺陷，自我認識不足,。自我認識包括個人的興趣與特長,、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求,、個人的情商,、個人的工作經驗、個人的學歷與能力,、個人的生理情況等個方面,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內容之一。通過對部分用人單位的了解,，發(fā)現社會所需要的大學生應具備的基本綜合素質應該包括思想健康和道德,、自律、講誠信,，善于協(xié)調,、容易與他人合作的品格，以及具備過硬的專業(yè)技術知識和基本的法律法規(guī)知識,。

調查顯示,，有60%的大學生認為造成就業(yè)難的狀況，除了社會壓力大,，企業(yè)用人少的因素外,，主要問題還是在于自身的工作經驗的缺乏，缺少實戰(zhàn)經驗是致命的因素,。目前大學生的個人綜合素質和能力缺失,，突出表現為相對缺乏社會實際工作經驗,缺乏解決現實問題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，在與人合作與溝通方面存在著障礙,。在調查中發(fā)現，有57%的同學認為自我表達能力和人際交往關系是自己在求職過程中遇到的最大的難題,。

職業(yè)生涯目標是指可預想到的,、有一定實現可能的目標。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言,，關鍵是要依據自我實際，這就要求我們要對自己有所了解,。通過個人分析認識自己,，估計自己的能力，確認自己的性格,，發(fā)現自己的興趣,，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距，并以此來開發(fā)自己塑造自己,，使自己的才能得到充分的發(fā)揮,。然而調查表明，大部分大學生對自己的能力,、興趣,、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的,。

三.大學生的就業(yè)觀念,，職業(yè)期望狀況。據調查發(fā)現,，以往的學生對自己就業(yè)后工作的要求,，無論是單位性質反面還是薪資方面，要求都比較高,，但現在的就業(yè)形勢似乎不允許初出茅廬的學生有挑工作的機會了,，大學生們的要求也降低了很多，大部分同學都表示可以接受“先就業(yè),，再擇業(yè)”的觀念,。對于以后將從事非專業(yè)的工作，有61%的同學都表示可以接受,，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景,。但在就業(yè)公司選擇時，有58%的同學希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作,，對那些民資企業(yè)只有極少部分的同學表示會考慮,，這也是大學生好高騖遠的表現，似乎也有點不切實際,。

針對以上調查結果,，可以提出以下幾點建議：

一、 學校要切實做好學生的就業(yè)工作,盡快完善就業(yè)指導體系,。就業(yè)指導和就業(yè)服務的工作同等重要,。就業(yè)指導和就業(yè)服務屬于就業(yè)匹配的促進措施。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題,通過向大學生提供就業(yè)信息并根據這些信息接受職業(yè)指導,幫助他們進行有效的職業(yè)決策,。在借鑒國外經驗的基礎上,，高等院校應通過改革傳統(tǒng)的管理體制，逐步形成和建立一支高素質和職業(yè)化的就業(yè)指導隊伍,為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務和就業(yè)幫助,。具體措施包括建立大學生就業(yè)信息系統(tǒng),并與全國勞動力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網,，形成一個完整的信息系統(tǒng);建立職業(yè)指導機構，指導學生進行自我評估,、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略,，為學生提供充分的信息與指導服務;建立職業(yè)指導課程,，列入學校教育課程內容和教學計劃，實施在校學生的就業(yè)指導與實習政策等等,。

二,、大學生要轉變就業(yè)觀念。首先大學畢業(yè)生要認清就業(yè)形勢,，轉變就業(yè)觀念,。當前全社會就業(yè)形勢比較嚴峻，除了表現在就業(yè)需求與勞動力供給的矛盾外,，城鎮(zhèn)和農村就業(yè)問題同時出現,，新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織，這為大學生就業(yè)增加了困難,。因此大學生要消除“眼高手低,、有業(yè)不就”的思想，要樹立科學的人才觀和正確的就業(yè)觀,。調整自己過高的,、不切實際的想法，到基層去謀求發(fā)展,，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè),。其次轉變到靈活就業(yè)，先就業(yè),、后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)上來,，轉變到行行出狀元，“干一行,、愛一行,、干好一行”的敬業(yè)觀念上來。最后認清自身的素質和條件,，正確認識自己和他人,，不盲目攀比，尋找與自身條件相適應的,、適合于自己的用人單位,。畢業(yè)生應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面,、客觀,，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面,，既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價,，又要對其他各方面進行綜合評價，既要考慮全面的整體因素,，又要考慮到其中占主導地位的重點因素,。

三、大學生要提高自身的能力,，在校期間也可以多參加一些社會活動,，如學校安排的社會實踐，社團的下鄉(xiāng)活動,、積極參加學校組織的招聘會,，也可以在不影響自己學業(yè)的前提下去找一份兼職，提前適應社會生活,，了解現在社會需要什么樣的人才,，積累一些社會經驗，豐富自己的閱歷,。這些都是將來找工作的資本,。