“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議,。下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

就業(yè)調(diào)研報告二十篇一

為了讓我們大學(xué)生更好的了解社會情況,，與社會相融，眼界不局限于校園,，我們開展了一系列的了解社會情況的活動,。

馬克思主義是我們立黨立國的根本指導(dǎo)思想。在我國社會主義核

心價值體系建設(shè)中,，馬克思主義為我們提供了正確的世界觀和方法

論,，提供了正確認(rèn)識世界和改造世界的強大思想武器。只有用馬克思

主義的立場,、觀點,、方法來正確認(rèn)識經(jīng)濟社會發(fā)展大勢，正確認(rèn)識社

會思想意識中的主流與支流,，才能在錯綜復(fù)雜的社會現(xiàn)象中看清本

質(zhì),、明確方向。江澤民同志指出：如果動搖了馬克思主義這個精神支

柱，就會導(dǎo)致思想混亂,、社會**,，那將是黨、國家和民族的災(zāi)難,。

建設(shè)社會主義核心價值體系,，第一位的就是堅持馬克思主義的指導(dǎo)地

位。馬克思主義是科學(xué),，它始終嚴(yán)格地以客觀事實為根據(jù),，總是隨著

時代、實踐和科學(xué)的發(fā)展而不斷發(fā)展,。我們堅持馬克思主義,，是堅持

發(fā)展著的馬克思主義。只有堅持用發(fā)展著的馬克思主義武裝全黨,、教

育人民,，才能真正發(fā)揮馬克思主義認(rèn)識世界和改造世界的強大思想武

器的作用，馬克思主義才能真正成為我們的行動指南,。這就要求我們

把堅持和發(fā)展馬克思主義自覺地統(tǒng)一于建設(shè)中國特色社會主義的實

一點也要堅定不移,，不能含糊。

堅持中國特色社會主義共同理想

二．大學(xué)生現(xiàn)狀及建議：

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢與策略“民以生為本,，以業(yè)為基,，有業(yè)為樂，無

業(yè)為禍”,。大學(xué)生就業(yè)是人生一次重要的選擇,，每個大學(xué)生都希望自

己在社會上能有一個合適的位臵，為社會做貢獻,，實現(xiàn)自身價值,。進

入21世紀(jì)后，世界各國的大學(xué)生人數(shù)都呈上升趨勢,，大學(xué)生就業(yè)成為需要解決的首要問題,，大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)難問題顯得尤其重要。

一．當(dāng)前就業(yè)面臨的形勢

(一)是我國城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè),、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村富余勞

動力轉(zhuǎn)移“三碰頭”,使本來就存在的就業(yè)困難更加突出,。(二)是企

業(yè)改制減少用工、采用高新技術(shù)等原因,對勞動力的需求呈下降趨勢,。

(三)是隨著改革的深化,農(nóng)民進城的門檻不斷降低,進城農(nóng)民工日益

增多,從而給城鎮(zhèn)就業(yè)進一步增加了壓力,。(四)是近年以來,美國次貸

危機引發(fā)的世界金融危機,使全球經(jīng)濟發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),當(dāng)前,全球

金融危機正加速從虛擬經(jīng)濟向?qū)嶓w經(jīng)濟蔓延,我省經(jīng)濟不可避免地受

會發(fā)展需求很好的結(jié)合,一定程度上造成高校畢業(yè)生的就業(yè)困境。

二． 當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)困難的原因

(一)對就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程不了解,。

大學(xué)畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一

個直接原因,，用人單位對大學(xué)生的需求速度趕不上大學(xué)畢業(yè)生的增加

速度,。大部分在校學(xué)生沒有意識到就業(yè)人數(shù)的遞增速度已遠遠超過工

作崗位的增加速度，忽略了解就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程的重要性,，只顧埋頭苦讀,、熱衷考證或忙于各類社團活動，充實了自己的頭腦和經(jīng)驗,，而在實際就業(yè)供需矛盾面前束手無策,。

(二)就業(yè)信息獲取不及時

用人單位招聘信息的發(fā)布缺乏時效性,、大學(xué)生沒能及時獲取相應(yīng)的信息及大學(xué)生發(fā)布了應(yīng)聘信息但由于種種原因用人單位沒有獲取,。這兩種情況造成了很多大學(xué)生找不到工作、用人單位招不到人的局面,，延長了大學(xué)生和用人單位相互搜尋的過程,。

(三)自我能力認(rèn)識不足，所學(xué)知識與現(xiàn)實要求不匹配

在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時,，用人單位也普遍存在著“選材難”,。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)臵脫離社會需求,。不注重學(xué)生實際能力的培養(yǎng),。大學(xué)生有較扎實的專業(yè)知識，但缺乏良好心理的素質(zhì),、禮儀和法律觀念,。

(四)缺少職業(yè)生涯規(guī)劃

(五)期望和實際現(xiàn)狀不符

大學(xué)生做事眼高手低，理論知識與實際工作脫節(jié),，還存在就業(yè)后穩(wěn)定性差,、離職率高此類問題,。多數(shù)大學(xué)生缺乏吃苦耐勞精神,，薪酬期望值高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)，不愿從基層做起,，寧愿等待,，只選擇在發(fā)達地區(qū),、高薪部門工作，不愿意去偏遠地區(qū)工作,；人際溝通能力差,，缺乏團隊合作能力，“有業(yè)不就”造成人力資源的浪費,。

(六)就業(yè)時一味追求穩(wěn)定和高收入

三,、大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)難可采取的措施

（一）對當(dāng)前就業(yè)政策的了解

大學(xué)生初入社會，一方面不應(yīng)過分強調(diào)個人的職業(yè)理想和利益,，要把自己的職業(yè)理想提高到較高的境界,；另一方面在擇業(yè)時應(yīng)充分考慮個人的工作潛能和個性特點,，揚其長、避其短,，充分發(fā)揮個人的獨特作用,。

(三)注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)。提高就業(yè)競爭能力

大學(xué)生踏上工作崗位,，不是學(xué)習(xí)的結(jié)束,，而是新學(xué)習(xí)的開始。隨著社會的進步和發(fā)展,，勞動力流動速度的加快,，越來越多的勞動者需要接受持續(xù)的教育和培訓(xùn)，以提高自身適應(yīng)職業(yè)變化的能力,。大學(xué)生應(yīng)做到以下幾點：

1.不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識

2.提高職業(yè)操作技能

3.掌握職業(yè)生活技巧

(四)以低姿態(tài)進入就業(yè)市場

大學(xué)生的初次就業(yè),，首先應(yīng)從社會需求出發(fā)，設(shè)計自己的擇業(yè)目標(biāo),。大學(xué)畢業(yè)生要充分認(rèn)識到社會的需要是個人才能得以充分發(fā)揮的條件和基礎(chǔ),，科學(xué)地分析就業(yè)形勢與自我特征，冷靜妥善地處理擇業(yè)過程中個人與社會,、個人與集體,、個人與他人的關(guān)系。

擺正自己的位臵,，是大學(xué)生積極主動就業(yè)的基本要求,。大學(xué)生的實踐經(jīng)驗較少，需要在工作崗位上先學(xué)習(xí)后工作,。大學(xué)生對自身的起點要求不應(yīng)過高,，應(yīng)該在基礎(chǔ)的工作崗位上摸索發(fā)掘自身潛能?？傊?大學(xué)生擇業(yè)成功的關(guān)鍵還要從自身實際出發(fā),靈活選擇,，不要“高不成低不就”,就業(yè)時絕不能一味高挑、慢等,。因為無論是對自己,、對家庭還是對社會,大學(xué)畢業(yè)生早日就業(yè)都是硬道理，在工作中也有提升自我實踐能力,，才能為家庭和社會做出應(yīng)有的貢獻,，做一個優(yōu)秀的社會主義建設(shè)事業(yè)的接班人。

就業(yè)調(diào)研報告二十篇二

為認(rèn)真貫徹落實省委,、省政府深入實施“兩化” 互動,、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略工作會議精神和就業(yè)工作會議精神，加快推進兩個“著力”,，建設(shè)“幸福資陽”,，及時分析研判當(dāng)前和今后一段時期我市農(nóng)民工就業(yè)新形勢,、新問題和新思路，確保全市農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定,，我們于20xx年8—9月在全市開展了農(nóng)民工就業(yè)形勢分析的專題調(diào)研,。

（一）基本情況

20xx年1—9月，全市共轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力158.11萬人,，同比增長2.73%,，其中男94.83萬人，占59.98%,；女63.28萬人,，占40.02%。按年齡劃分：16—20歲 16.14萬人,，占10.21%,；21—30歲28.29萬人，占17.89%,；31—40歲86.25萬人，占54.55%,；41—50歲23.74萬人,，占15.02%；50歲以上3.69萬人,，占2.33%,。按文化程度劃分：不識字或僅識字的12.99萬人，占8.22%,；小學(xué)38.83萬人,，占 24.56%；初中58.23萬人,，占36.83%,；高中及中專文化44.66萬人，占28.25%,；大專及以上3.4萬人,，占2.14%。按區(qū)域劃分：省內(nèi)89.14萬人,，占56.38%,；省外68.73萬人，占43.47%,；外派勞務(wù)0.24萬人,，占0.15%。省內(nèi)除就地就近轉(zhuǎn)移在資陽本土的外,，其余主要分布在成都,、德陽,、綿陽等省內(nèi)大中城市，省外主要分布在長三角和珠三角等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū),。按工種劃分：加工制造業(yè)51.31萬人,，占32.45%；建筑行業(yè)55.56萬人,，占35.14%,；服務(wù)行業(yè)25.58萬人，占16.18%,；其他行業(yè)25.66萬人,，占16.23%。

（二）農(nóng)民工就業(yè)形勢

從農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀和形勢分析看,，我市農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)出五個特點,、四個轉(zhuǎn)變。

1.五個特點

（1）就業(yè)從事行業(yè)多樣化,。農(nóng)民工就業(yè)相對集中,，省內(nèi)是就業(yè)重點。從事行業(yè)多樣化,，幾乎涵蓋所有行業(yè),，但主要以建筑業(yè)、服務(wù)業(yè),、商業(yè),、農(nóng)業(yè)為主。從總體上看,，體力勞動型輸出仍占大部分,，靠腦力勞動實現(xiàn)就業(yè)的相對較少。

（2）就業(yè)形式以血緣,、地緣和業(yè)緣為主,。調(diào)查顯示，絕大部分農(nóng)民工就業(yè)以血緣,、地緣和業(yè)緣關(guān)系聚集,，有組織輸出的不到勞務(wù)輸出總數(shù)的一半，大多數(shù)農(nóng)民工就業(yè)方式仍然是自找門路,、投親靠友或者通過勞務(wù)市場中介,。在陌生的社會環(huán)境中，他們?yōu)榱松媾c發(fā)展,，逐步形成了以血緣,、地緣及業(yè)緣為紐帶的聚集現(xiàn)象。

（3）勞動報酬差距大,。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,，我市外出農(nóng)民工收入高的達到5000元/月,，低的不到1000元/月，差距主要來自于青壯年勞動技能型和老年體力型之間,。勞動技能型務(wù)工人員,，其工作相對穩(wěn)定且收入較高，而老年體力型務(wù)工人員,，其工作不穩(wěn)定且收入低,。

（4）年齡及性別結(jié)構(gòu)差異明顯。從年齡上看,，外出農(nóng)民工中,，以中青年為主，30—50歲的青壯年約占70%,，是勞務(wù)輸出的主要對象,。從性別上看，男多女少,，男女比例達到6∶4,。男性農(nóng)民工從事的職業(yè)主要有技術(shù)工人、生產(chǎn)工人,、建筑工人和其他專業(yè)技術(shù)人員,；女性農(nóng)民工從事的職業(yè)，依次為各類服務(wù)員,、生產(chǎn)工人、一般職員及辦事員,。年齡差異和男女同工不同酬,，是收入差距拉大的原因之一。

（5）文化素質(zhì)整體較低,。調(diào)查顯示,，約69%的農(nóng)民工只有初中及以下文化程度。文化素質(zhì)的差異,，決定了這些農(nóng)民工只能從事靠出賣體力的簡單而繁重的臟活,、累活，且工薪待遇低,。另外,，由于文化素質(zhì)不高，行業(yè)歧視,、地域歧視甚至人格歧視時有發(fā)生,。

2.四個轉(zhuǎn)變

（1）由低收入型向高收入型轉(zhuǎn)變。勞務(wù)收入已成為農(nóng)民收入的重要組成部分,，特別是常年在外務(wù)工的農(nóng)民,，經(jīng)過逐年技能提升培訓(xùn)和多年在外務(wù)工積累的實踐經(jīng)驗,，找工作相對容易且收入逐年增加，這部分農(nóng)民工年均收入在3萬元以上,。有一技之長的農(nóng)民工月收入大都在2500元以上,。個別專業(yè)技術(shù)過硬的農(nóng)民工月薪上萬，安岳籍農(nóng)民工高級服裝設(shè)計制作師謝宗體年薪百萬,。我們在xx縣八廟鄉(xiāng)龍井村和吉慶村走訪了20位務(wù)工人員,，通過調(diào)查了解，20xx年1—6月份,，日均收入為70—80元有12人,，90元以上有8 人，日均收入約為88元,；20xx年同期,，這20位務(wù)工人員日均收入為60—70元有6人，70—80元有11人,，90元以上有3人,，日均收入約為80 元。20xx年年初以來,，農(nóng)民工人均收入同比增長10%以上,。

（2）由季節(jié)型向常年型轉(zhuǎn)變。由于新農(nóng)村建設(shè),、工業(yè)開發(fā),、城市建設(shè)、退耕還林等項目的實施,，加上招商引資和回引創(chuàng)業(yè)等一系列優(yōu)惠政策的落實,，大批農(nóng)民從土地上解放出來，農(nóng)村剩余勞動力由過去多是農(nóng)閑外出務(wù)工,，農(nóng)忙回家種田,，到現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)槌Ｄ暝谕獯蚬ぷ錾猓甑谆丶覉F聚,。

（3）由體能型向技能型轉(zhuǎn)變,。大部分有一定文化知識的農(nóng)村青年特別重視實用技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以前依靠體力勞動干粗活的農(nóng)民工,，通過培訓(xùn)和多年的實踐操作,，逐步成為有一技之長的磚工、焊工,、裝飾裝修工,、電工、縫紉工、家政服務(wù)員和廚師等新型農(nóng)民工,，技能型農(nóng)民工比例大幅度提高,，有各種專業(yè)職業(yè)資格證書的技術(shù)型農(nóng)民工越來越多。

（4）由無序型向有序型轉(zhuǎn)變,。過去招工要去宣傳甚至做思想工作?，F(xiàn)在外出務(wù)工已經(jīng)成為新生代農(nóng)民工的理想和追求，是新興職業(yè),。而且隨著各級黨委政府進一步重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)工作,，政府引導(dǎo)、部門組織,、中介參與,、職業(yè)培訓(xùn)、安全護送,、維權(quán)服務(wù)等多措并舉的勞動保障體制不斷完善,，農(nóng)民工上規(guī)模、成建制的轉(zhuǎn)移輸出增多,，全市勞務(wù)輸轉(zhuǎn)組織化程度明顯提高,，農(nóng)民工就業(yè)工作更加規(guī)范有序。

20xx年,，我國經(jīng)濟增幅放緩到6—7%之間,，對我市勞務(wù)經(jīng)濟的影響不大。由于我省特別是我市的經(jīng)濟發(fā)展迅速,，第三,、四季度用工需求量增加。預(yù)計,，到12月底,，全市轉(zhuǎn)移輸出的總規(guī)模將達到160萬人以上，比20xx年同期增長1.6%以上,。但，春節(jié)回鄉(xiāng)過節(jié)的農(nóng)民工中,，估計將有3萬人不再外出務(wù)工,，其中2萬人將就地就近就業(yè)，0.5萬人將參加各類技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，之后重新就業(yè),，約0.5萬人暫時失業(yè)在家。預(yù)計,，20xx年,，全市轉(zhuǎn)移輸出總規(guī)模將與今年基本持平，但勞務(wù)收入將穩(wěn)中有增。

因此,，今,、明兩年，我市不會出現(xiàn)大規(guī)模的農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮,，勞務(wù)經(jīng)濟將持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展,。但，由于受經(jīng)濟大環(huán)境的影響,，也將給我市帶來一些不利因素,，主要體現(xiàn)在：一是增加了市內(nèi)就業(yè)和再就業(yè)的壓力。二是農(nóng)村矛盾,、問題,、不和諧因素增多，社會管理成本增高,，難度加大,。三是部分農(nóng)民收入減少，特別是農(nóng)民現(xiàn)金收入減少,，將在一定程度上降低社會商品購買力,。四是給農(nóng)村社會治安帶來新的壓力，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定工作量加大,。

（一）進一步穩(wěn)定輸轉(zhuǎn)規(guī)模,，拓寬就業(yè)渠道

一是鞏固和拓展輸出規(guī)模。以鞏固現(xiàn)有規(guī)模為基礎(chǔ),，堅持“立足西部,、鞏固南部、拓展東部,、擴大海外”的思路,，進一步暢通渠道，多管齊下,，培育勞務(wù)輸出新的增長點,，擴大技能型農(nóng)民工輸出比重，實現(xiàn)輸出勞動力由數(shù)量型向技能型轉(zhuǎn)化,。

二是抓好勞務(wù)市場組織建設(shè),。重點抓好龍頭企業(yè)、勞務(wù)公司,、勞務(wù)中介,、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場組織建設(shè)，促進農(nóng)村勞動力有序流動,，提高勞務(wù)輸出組織化水平,，從而提高勞務(wù)經(jīng)濟效益,。

三是加大就地就近轉(zhuǎn)移力度。以“1+4+2” 主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,、連片扶貧開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)等為載體,，積極引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè),，繼續(xù)實施“農(nóng)民工人才回引工程”。在突出抓好工業(yè)開發(fā)和發(fā)展服務(wù)業(yè)的同時,，充分挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部的就業(yè)潛力,，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，拓展農(nóng)業(yè)功能,，因地制宜發(fā)展休閑農(nóng)業(yè),、鄉(xiāng)村旅游等。

（二）進一步加強技能培訓(xùn),，提高就業(yè)能力

一是培訓(xùn)項目為載體,，加大培訓(xùn)力度。進一步整合培訓(xùn)資源,，創(chuàng)新培訓(xùn)方式,，大力實施勞務(wù)精品培訓(xùn)戰(zhàn)略，積極抓好勞務(wù)“品牌培訓(xùn)”,、“企業(yè)在崗培訓(xùn)”,、“農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)”、“新型農(nóng)民培訓(xùn)”,、“農(nóng)村青年技能培訓(xùn)”,、“勞務(wù)扶貧培訓(xùn)”和“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”等培訓(xùn)項目的實施，提高農(nóng)民工就業(yè)競爭能力,，促進農(nóng)民工從“就業(yè)——穩(wěn)定就業(yè)——選擇性就業(yè)——充分就業(yè) ——體面就業(yè)——創(chuàng)業(yè)——創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的良性循環(huán),。

二是大力發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育。充分發(fā)揮職業(yè)教育在勞務(wù)培訓(xùn)中的主力軍作用,，全市通過聯(lián)合擴張辦職教,、吸引社會力量辦職教等多種方式，不斷擴大職教規(guī)模,。進一步加強農(nóng)村新成長勞動力職業(yè)教育,，進一步擴大農(nóng)村未升學(xué)應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生接受職業(yè)教育或勞動預(yù)備制培訓(xùn)的覆蓋面,。

三是進一步加強勞務(wù)培訓(xùn)基地建設(shè)。重點改善6個省級勞務(wù)培訓(xùn)基地的硬件及軟件設(shè)施,，打造高素質(zhì)培訓(xùn)師資隊伍,，增加培訓(xùn)數(shù)量，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（三）進一步鼓勵和扶持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

堅持“以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)”的思路,，積極鼓勵和扶持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，搭建創(chuàng)業(yè)平臺。

一是提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。各縣（市,、區(qū)）依托勞務(wù)培訓(xùn)基地，充分利用“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”和“農(nóng)村青年技能培訓(xùn)”等項目,，對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)條件的回鄉(xiāng)農(nóng)民工實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。

二是搭建融資平臺。大力發(fā)展會員制擔(dān)保機構(gòu),，進一步規(guī)范和完善全市已有的3家會員制擔(dān)保公司,。進一步整合就業(yè)系統(tǒng)小額擔(dān)保貸款、工會創(chuàng)業(yè)小額貸款,、團市委小額信用貸款,、婦聯(lián)小額擔(dān)保財政貼息貸款等項目，最大限度地滿足農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的融資需求,，讓他們成功創(chuàng)業(yè),，從而帶動更多的人就業(yè)。

三是搭建創(chuàng)業(yè)平臺,。積極為回鄉(xiāng)農(nóng)民工建立創(chuàng)業(yè)園區(qū),，為回鄉(xiāng)農(nóng)民工提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)條件和平臺,。在目前已有的50個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地基礎(chǔ)上,，再興建一批農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地，進一步拓寬創(chuàng)業(yè)基地覆蓋領(lǐng)域,。

四是搭建政策平臺,。繼續(xù)貫徹落實市政府《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的意見》（資府辦發(fā)〔20xx〕14號），進一步建立和完善回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系,、服務(wù)體系和組織保障體系,，大力支持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

（四）進一步完善服務(wù)體系,，提高公共服務(wù)水平

進一步抓好農(nóng)民工權(quán)益維護,，堅決杜絕和嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資等傷害農(nóng)民工利益的事件。

一是大力推進農(nóng)民工參保,。推進農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、生育保險和繳納住房公積金（五險一金）,。

二是建立和實施居住證制度。農(nóng)民工持居住證和在居住地已就業(yè)相關(guān)證明,，享受子女教育,、住房租購、醫(yī)療衛(wèi)生等多種服務(wù),，從制度上逐步讓尚未落戶的農(nóng)民工享有城鎮(zhèn)的基本公共服務(wù),。

三是進一步解決農(nóng)民工子女教育問題。將農(nóng)民工隨遷子女義務(wù)教育納入?yún)^(qū)域教育發(fā)展規(guī)劃,，確保農(nóng)民工隨遷子女能夠平等接受義務(wù)教育,。

四是不斷豐富農(nóng)民工精神文化生活。把農(nóng)民工納入城市公共文化服務(wù)體系,。引導(dǎo)企業(yè),、社區(qū)積極開展面向農(nóng)民工的公益性文化活動。

五是關(guān)愛農(nóng)村留守兒童,、留守婦女和留守老人,。繼續(xù)開展“留守學(xué)生關(guān)愛行動”，進一步完善工作機制,，整合資源,、增加投入，充分依托現(xiàn)有的公共服務(wù)設(shè)施,，在農(nóng)村留守兒童集中的學(xué)校,、村推進建立兒童活動場所、托管機構(gòu)等關(guān)愛服務(wù)陣地,。加大農(nóng)村文化設(shè)施投入,，豐富留守婦女和留守老人精神文化生活。推進農(nóng)村社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè),，加強養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè),。

六是保障農(nóng)民工依法享有民主政治權(quán)利。進一步規(guī)范職工代表大會,、居民委員會,、村民委員會等組織的民主選舉、民主決策,、民主管理,、民主監(jiān)督工作，落實農(nóng)民工的民主權(quán)利,。加強農(nóng)民工基層黨,、團組織建設(shè)，注重在優(yōu)秀農(nóng)民工中發(fā)展黨,、團員,，積極引導(dǎo)農(nóng)民工參加工會,，提高農(nóng)民工的組織化程度。

（五）進一步加強和改進農(nóng)民工管理工作

一是加強農(nóng)民工工作的組織協(xié)調(diào),。進一步加強市、縣（市,、區(qū)）農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)機制建設(shè),，增加編制，落實人員,，保障經(jīng)費,。進一步建立健全鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府農(nóng)民工工作常設(shè)機構(gòu)和專兼職崗位，充實工作力量,。加強縣（市,、區(qū)）與鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）兩級之間的溝通與配合，提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和工作指導(dǎo)能力,。進一步建立健全考評機制,，落實相關(guān)責(zé)任。

二是加強農(nóng)民工統(tǒng)計監(jiān)測和調(diào)查研究工作,。進一步完善農(nóng)民工統(tǒng)計調(diào)查抽樣方法,、調(diào)查手段，充分利用聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù),，全面,、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地采集農(nóng)民工統(tǒng)計信息,，掌握農(nóng)民工隊伍的發(fā)展變化趨勢,，為市、縣（市,、區(qū)）政府和有關(guān)部門科學(xué)決策提供基礎(chǔ)信息依據(jù),。

三是引導(dǎo)農(nóng)民工全面提高自身素質(zhì)。加強農(nóng)民工的思想道德教育,、理想信念教育和國情省情市情的宣傳教育,，使農(nóng)民工樹立正確的世界觀、人生觀,，了解社會主義核心價值觀,。強化法紀(jì)教育，提高農(nóng)民工遵紀(jì)守法的自覺性和依法維護自身權(quán)益的意識,。倡導(dǎo)農(nóng)民工勤于學(xué)習(xí),，不斷提升文化素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，養(yǎng)成愛護公共環(huán)境,、講究文明禮貌,、崇尚科學(xué)文明健康的生活方式和生活習(xí)慣,，提高農(nóng)民工自我管理、自我教育和自我服務(wù)的能力,。

四是努力營造尊重關(guān)愛農(nóng)民工的社會氛圍,。廣泛宣傳各級黨委政府關(guān)于做好農(nóng)民工工作的政策措施，宣傳優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工工作先進集體,、先進個人的典型事跡,。引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)民工進行文藝創(chuàng)作，開展農(nóng)民工文藝創(chuàng)作評選活動,。充分發(fā)揮廣播,、電視、網(wǎng)絡(luò),、報刊的作用,，及時總結(jié)推廣各級各部門創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗，在全社會營造尊重農(nóng)民工,、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍,。

就業(yè)調(diào)研報告二十篇三

就業(yè)是民生之本,創(chuàng)業(yè)是一個國家和地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的根本動力，下面是小編為大家搜集的就業(yè)創(chuàng)業(yè)

調(diào)研報告

根據(jù)市人大常委會

工作計劃

近年來,，我市堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，認(rèn)真落實有關(guān)優(yōu)惠政策,，不斷夯實就業(yè)基礎(chǔ),，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體，拓展就業(yè)服務(wù)范圍，全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作在省,、濰坊市位居前列,。

(一)切實落實優(yōu)惠政策，促進了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè),。市政府和各相關(guān)單位認(rèn)真貫徹落實中央,、省和濰坊市關(guān)于推動創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。一是不斷加大資金投入力度,。去年財政部門安排各項就業(yè)補貼,、創(chuàng)業(yè)扶持資金等共1800萬元，涵蓋了就業(yè)培訓(xùn)補貼,、社保補貼、職業(yè)介紹補貼,、大學(xué)生就業(yè)見習(xí)補貼,、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金等各個方面。二是依法落實稅收優(yōu)惠政策,。對月營業(yè)額不到2萬元的個體工商業(yè)戶免征營業(yè)稅,、個人所得稅，惠及我市納稅業(yè)戶1310余戶;依法貫徹落實小微企業(yè)營業(yè)稅和所得稅減免政策,，年享受稅收減免約190萬元,，有效減輕了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)初期的稅收負(fù)擔(dān)。三是建立創(chuàng)業(yè)資金扶持平臺,。以小額擔(dān)保貸款作為促進創(chuàng)業(yè),、帶動就業(yè)的重要抓手，20xx年初成立了創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保中心,，在省內(nèi)率先開發(fā)并安裝了小額擔(dān)保貸款操作軟件,，去年共完成小額擔(dān)保貸款發(fā)放2.25億元，幫助570名下崗失業(yè)職工,、高校畢業(yè)生和返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè),。

(二)注重基層平臺建設(shè)，優(yōu)化了就業(yè)服務(wù)環(huán)境,。一是確立了以城區(qū)綜合服務(wù)平臺為中心,，在鎮(zhèn)街區(qū)、基層社區(qū)和村居設(shè)立人社工作服務(wù)站的整體規(guī)劃,。利用上級專項資金,，支持14處鎮(zhèn)街區(qū)人社所建設(shè)辦公場所，每個人社所配備5名工作人員,，在社區(qū),、村居聘任了1033名人社工作聯(lián)絡(luò)員，建立了城鎮(zhèn)新增就業(yè),、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),、就業(yè)困難人員等實名制臺賬,。二是規(guī)范窗口服務(wù)流程。建立健全人社所

崗位職責(zé)

勞動合同

(三)構(gòu)建創(chuàng)業(yè)支撐載體,，強化了創(chuàng)業(yè)扶持力度。一是建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化支持平臺,。按照“一園三基地”的建設(shè)布局,，建設(shè)了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和電子科技、高新技術(shù)及農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)孵化基地,，為創(chuàng)業(yè)人員提供廣告創(chuàng)意,、電子商務(wù)、人力資源,、投資理財,、科技研發(fā)與應(yīng)用等50多項業(yè)務(wù)服務(wù)，并對符合政策的創(chuàng)業(yè)者給予了房屋租賃補貼,、一次性創(chuàng)業(yè)補貼及小額擔(dān)保貸款等扶持?，F(xiàn)已入駐創(chuàng)業(yè)實體158家，帶動613名大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè),，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園被認(rèn)定為濰坊市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園,。二是建立創(chuàng)業(yè)交流平臺。為搭建青年創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，成立了高密市創(chuàng)業(yè)促進會,，為青年創(chuàng)業(yè)者提供風(fēng)險評估,、開業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)策劃,、市場分析,、項目論證等多種形式的指導(dǎo)服務(wù)。今年人社局,、財政局,、廣電中心等部門聯(lián)合舉辦了高密市首屆創(chuàng)業(yè)大賽，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)政策,，展示創(chuàng)業(yè)成果,，交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。三是打造創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺,。成立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,，組建由相關(guān)部門單位和部分具有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的中小企業(yè)家組成的專家志愿團，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、導(dǎo)師幫扶、專家咨詢,、小額信貸等服務(wù),，同時依托創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，完善項目評估推介制度,，近年來共籌集360多個創(chuàng)業(yè)項目免費提供給各類創(chuàng)業(yè)人員,。

(四)創(chuàng)新培訓(xùn)教育形式，提高了創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力,。結(jié)合我市實際,，啟動了“鳳城大講堂”公益性培訓(xùn)項目，采取多種形式,，每年舉辦3至5次專家講座,，舉辦30個專業(yè)知識與技能培訓(xùn)班，到30家企業(yè)或鎮(zhèn)街區(qū)開展下鄉(xiāng)入企培訓(xùn)活動,，年培訓(xùn)各類勞動者1.2萬人,。針對農(nóng)村富余勞動力和再就業(yè)人員，突出創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)兩個重點,。其中，根據(jù)社會對家政服務(wù)從業(yè)人員需求增大的實際,，大力開展月嫂,、護理、保潔等家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)。目前,，已培訓(xùn)各類家政服務(wù)人員760多人,。

一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)的宣傳工作有待進一步強化。全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的宣傳聲勢不夠大,，宣傳面不夠廣,，全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會氛圍不夠濃，創(chuàng)業(yè)激情不夠高;不少群眾對創(chuàng)業(yè)就業(yè)的法律法規(guī)以及上級和我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)的激勵措施,、扶持政策不夠了解,，仍然存在擇業(yè)觀念落后、就業(yè)過分挑剔,、創(chuàng)業(yè)有畏難情緒等問題,。

二是創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)有待進一步完善。從總體上看,，全市上下齊抓共管,、合力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作格局還未真正形成，相關(guān)部門對創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作重要性的認(rèn)識還不夠統(tǒng)一,，全市人力資源和社會保障,、經(jīng)信、教育,、民政,、工商、稅務(wù),、財政,、金融等部門的資源要素整合還不夠到位，各相關(guān)部門合力推進創(chuàng)業(yè)的工作空間還比較大,，服務(wù)體系信息化程度不高,，不能實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息適時采集、傳遞和共享,。

三是創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作有待進一步深化,。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)面較窄，還不能覆蓋到所有需要創(chuàng)業(yè)的人員,，創(chuàng)業(yè)孵化基地作用發(fā)揮得不夠充分,。就業(yè)培訓(xùn)層次較低，規(guī)模和數(shù)量不大,，質(zhì)量不高,，培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位對接不夠,，勞動力的技能素質(zhì)與企業(yè)對技能型人才特別是高技能人才的需求矛盾還比較突出,。

四是職業(yè)教育有待進一步加強。我市職業(yè)教育力量比較分散,，社會認(rèn)同度不高，整體規(guī)模偏小,，辦學(xué)條件,、師資力量、設(shè)備設(shè)施滯后,，不適應(yīng)我市科學(xué)發(fā)展,、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的要求,，與基礎(chǔ)教育相比,，職業(yè)教育還是一塊“短板”，一定程度上制約了經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展,。

就業(yè)是民生之本,，創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基。為進一步促進就業(yè),、推動創(chuàng)業(yè),，提出以下建議。

(一)加強宣傳引導(dǎo),，積極營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)輿論氛圍,。充分利用各種媒體，全方位,、多角度地宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策,、創(chuàng)業(yè)成功典型，增強創(chuàng)業(yè)就業(yè)的新思維,、新理念，切實讓廣大群眾了解,、熟悉,、用好創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，引導(dǎo)帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè),，營造政府鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè),，社會支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)，政策扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會氛圍,。加快推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)的信息化建設(shè),，及時采集和發(fā)布人力資源供求信息，促進信息資源共享,，切實解決創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息不對稱問題,，為城鄉(xiāng)勞動者提供更加便捷、及時,、高效的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù),。

(二)加強組織領(lǐng)導(dǎo),，切實完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)調(diào)機制。認(rèn)真落實上級促進全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的要求,，整合現(xiàn)有公共資源,，加強主管部門和相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)配合，掌握創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作動態(tài),，分析解決創(chuàng)業(yè)就業(yè)中出現(xiàn)的重點,、難點問題，形成以市政府為主導(dǎo),、職能部門積極參與,，協(xié)力推進全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作局面。要明確各級各部門推進創(chuàng)業(yè),、促進就業(yè)的工作目標(biāo)任務(wù),，把創(chuàng)業(yè)就業(yè)指標(biāo)列入考核內(nèi)容，加大督查力度,，及時檢查調(diào)度創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展情況,。

(三)加強培訓(xùn)孵化，積極培育創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才,。要加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè),，構(gòu)建孵化條件好、承載能力強,、融就業(yè)指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)服務(wù)于一體,，涵蓋大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員,、進城務(wù)工人員等各類創(chuàng)業(yè)群體的多功能,、多層次、多元化的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺,，大力培育創(chuàng)業(yè)主體,。要把招才引智與招商引資結(jié)合起來，與以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)結(jié)合起來,，認(rèn)真抓好人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化器建設(shè),，完善各類人才創(chuàng)業(yè)基地的運行機制，加大創(chuàng)業(yè)扶持,，著力培育一批特色科技園區(qū)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基地,，形成以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的良性發(fā)展格局。

(四)加快資源整合,，注重發(fā)展職業(yè)教育,。要從促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、擴大就業(yè)和個人發(fā)展的高度,，加快發(fā)展職業(yè)教育,。要把整合資源,、調(diào)整結(jié)構(gòu)、突出特色,、形成合力,、打造品牌作為職業(yè)教育的發(fā)展重點，加快推進職業(yè)教育中心建設(shè),，探索建立“政府主導(dǎo),、社會參與、市場運作”的職教運轉(zhuǎn)模式,，根據(jù)我市轉(zhuǎn)調(diào)創(chuàng)的發(fā)展要求,，增強教學(xué)的針對性和適用性，努力構(gòu)建以高等職業(yè)教育為龍頭,、以中等職業(yè)學(xué)校為主體,、以社會辦學(xué)為補充的職業(yè)教育大框架，打造技能型人才培養(yǎng)基地,，著力培養(yǎng)滿足不同層面,、不同企業(yè)、不同群體需求的職業(yè)人才,。

就業(yè)是民生之本,創(chuàng)業(yè)是一個國家和地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的根本動力,。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是解決就業(yè)問題的一個重大方針，促 進全民創(chuàng)業(yè)必將為經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供不竭動力,。目前就業(yè)創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為青年最具體,、最現(xiàn)實、最迫切的需求,，特別是2019年以來,，在世界金融危機的背景 下，青年就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,。xx區(qū)提出了開展“全民創(chuàng)業(yè)”行動,，支持和促進青年創(chuàng)業(yè)也是xx區(qū)打造商務(wù)花園城市，建設(shè)首都人才新高地的重要舉措,。

2019年以來，推進青年創(chuàng)業(yè)工作已經(jīng)成為xx共青團事業(yè)新的偉大實踐,，任務(wù)光榮而艱巨,。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，xx團區(qū)委高度重視,、迅速行動,， 堅決貫徹落實市、區(qū)關(guān)于鼓勵青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要指示精神,，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀,，立足“服務(wù)青年成長成才”,，進一步做好青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，理清工作思路,，明 確工作目標(biāo),，確定工作任務(wù)，搭建服務(wù)平臺,，形成了良好的工作勢頭,。為積極研究探索共青團組織服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的有效途徑，為科學(xué)決策提供參考,，進一步增強 工作的針對性和實效性,，xx團區(qū)委結(jié)合共青團特點和工作實踐，提出了下一步xx共青團服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的思考和建議,。

受國際金融危機的影響,，今年我國就業(yè)形勢將非常嚴(yán)峻，青年就業(yè),，特別是大學(xué)生就業(yè)面臨前所未有的壓力,。指出，就業(yè)是民生之本,，關(guān)系到千家萬戶,。就業(yè)創(chuàng)業(yè)是青年面臨的最大民生問題。幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè),，是當(dāng)前團組織服務(wù)青年的核心體現(xiàn),。

xx區(qū)委、區(qū)政府高度重視青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,，xx區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的形勢,，也為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了良好的機遇和廣闊的舞臺。年初,，區(qū)委提出了 打造商務(wù)花園城市,，加快推進一流的現(xiàn)代化城市發(fā)展新區(qū)建設(shè)的工作目標(biāo)。還提出了推進四個“全民”,，即 “全民讀書”,、“全民創(chuàng)業(yè)”、“全民健康”,、“全民綠色”,。青年人是社會中最具生氣、最有活力的群體,，全民創(chuàng)業(yè)的重點在青年,，主體在青年，希望在青年,。

當(dāng)前,，做好青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,，是共青團組織學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)大局,、服務(wù)青年的核心體現(xiàn),。

一是政策方面。青年創(chuàng)業(yè)必須面對政策門檻,。近年來,，北京市、xx區(qū)雖然也陸續(xù)推出了一些諸如減免稅收,、小額信貸,、就業(yè)援助、社會保障等促進創(chuàng)業(yè) 方面的政策,，但從整體上來看,，這些政(

勵志

二是服務(wù)方面,。目前，xx區(qū)在提供創(chuàng)業(yè)信息和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),，營造創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境和文化氛圍,，整合社會資源為青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面還不夠規(guī)范、細致,，相應(yīng)的服務(wù)機構(gòu)也不夠健全,，在一定程度上影響了服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)的效率和質(zhì)量。

三是資金方面,。資金問題是青年創(chuàng)業(yè)亟待解決的“瓶頸”問題,。一方面，青年在創(chuàng)業(yè)初期,，貸款需求強烈,，但很難貸到款;另一方面，銀行,、儲蓄,、信用社等金融機構(gòu)大量資金貸不出去。由此產(chǎn)生“兩難”：

1.青年“貸款難”,。主要原因是：一是無物抵押,。按照國家有關(guān)金融政策,，金融機構(gòu)發(fā)放貸款要求借款人提供抵,、質(zhì)押物擔(dān)保,，而初創(chuàng)企業(yè)往往剛剛起 步，大量資金用于企業(yè)的設(shè)備購置,、正常運行等方面,，已經(jīng)沒有可做抵押的財產(chǎn)，而企業(yè)用房一般是租用方式,，不能作為抵押物進行貸款,，用車等抵押物由于折舊等 因素質(zhì)押額極低。二是無人擔(dān)保,。在“無物抵押”和信用體系不健全的情況下,，青年企業(yè)貸款只能請人擔(dān)保，青年靠個人力量尋找且符合金融機構(gòu)要求的擔(dān)保人比較 少,，即使找到了擔(dān)保人,，常要繳納“好處費”，增加了青年企業(yè)的負(fù)擔(dān),。

2.金融機構(gòu)“放貸難”,。這是因為：一是放貸成本高。青年企業(yè)貸款多數(shù)是小額貸款,，面廣量大,，分散性強。每一筆貸款,，金融機構(gòu)都必須進行前期信 用調(diào)查,、市場調(diào)查、用款監(jiān)督,、催促還款,，信貸成本較高。二是抵押物不便,。金融機構(gòu)不愿接受青年創(chuàng)業(yè)者提供的諸如沒有房產(chǎn)證的房屋,、小企業(yè)廠房設(shè)施、知識產(chǎn) 權(quán),、私人用車等抵押品,，而且即使接受了，抵押額度也很低,。三是初創(chuàng)企業(yè)風(fēng)險大,。初創(chuàng)企業(yè)的成果率很低，既有自然風(fēng)險,，也有市場風(fēng)險,，金融機構(gòu)放貸面臨青年 初創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自然風(fēng)險、市場風(fēng)險、貸款戶信用風(fēng)險等諸多風(fēng)險因素,，放貸謹(jǐn)慎,。

1.政府促進，優(yōu)化青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。一是幫助青年更好地了解政策,。可以將各級政府推出的一些諸如減免稅收,、就業(yè)援助,、社會保障等方面的政策， 通過網(wǎng)站,、公告等形式告知青年;二是幫助青年更好地運用政策,。通過舉辦創(chuàng)業(yè)形式分析會、報告會,、政策講解課等形式,，幫助青年理解政策、運用政策;三是積極 幫助青年爭取政策,。針對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的某些空白和缺位,，聯(lián)合有關(guān)部門制定并出臺區(qū)域性的相關(guān)政策，進一步優(yōu)化青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

2.政府可以拿出閑置或空置物業(yè)作為“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”,，扶持青年創(chuàng)業(yè)。目前不少政府部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)手中擁有相當(dāng)數(shù)量的物業(yè),，建議 把部分閑置物業(yè)轉(zhuǎn)化成“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”,，以無償或者低成本租金的方式提供給青年創(chuàng)辦企業(yè)，重點扶持青年進行高新技術(shù),、文化創(chuàng)業(yè),、生物醫(yī) 藥等知識類、文化類,、科技類行業(yè)創(chuàng)業(yè),。同時，以園區(qū)管理模式對“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”進行管理,，將發(fā)達國家流行的國際化商務(wù)辦公中心的模式引 進到“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”,，提供共享的接待區(qū)、會議室,、洽談室,、培訓(xùn)教室、茶水間等公共設(shè)施,。為“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”配備法 律顧問或會計助理幫助企業(yè)處理日常工作中的法律問題,、資金問題,、代理等各類問題。這一措施目的主要是可以降低青年創(chuàng)業(yè)成本,，減少青年創(chuàng)業(yè)風(fēng)險,，“孵化”更 多創(chuàng)業(yè)項目，激發(fā)起更多青年的創(chuàng)業(yè)決心,。

3.財政支持，降低青年創(chuàng)業(yè)門檻,。緩解青年創(chuàng)業(yè)的資金“瓶頸”問題,，建立“青年創(chuàng)業(yè)專項資金”，制定小額貸款“綠色通道”實施辦法,，對于可行項 目給予不同額度的貸款,，推進小額信貸幫扶工作。要鼓勵和引導(dǎo)有條件的青年大力發(fā)展有市場,、有效益,、就業(yè)容量大的勞動密集型微型企業(yè);幫助開拓市場，積極引 導(dǎo)區(qū)內(nèi)市場消費青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù);房租和房屋裝修補貼,，為在青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)或創(chuàng)業(yè)孵化器內(nèi)租房的青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予一定比例的補助;積極爭取工 商,、稅務(wù)、衛(wèi)生,、城建等部門的支持,，簡化行政審批手續(xù)、免收行政事業(yè)性費用,、減免稅費等優(yōu)惠政策,。

4.完善培訓(xùn)體系，提升青年綜合素質(zhì),。一是針對思想觀念保守,、創(chuàng)業(yè)意識不強的青年，通過舉辦創(chuàng)業(yè)論壇,、創(chuàng)業(yè)講座,、創(chuàng)業(yè)典型報告會等形式，引導(dǎo)青 年轉(zhuǎn)變觀念,，增強創(chuàng)業(yè)意識;二是針對有創(chuàng)業(yè)意識,、但缺乏創(chuàng)業(yè)能力的青年開展系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和技能培訓(xùn)，完善各級青年創(chuàng)業(yè)夜校的建設(shè);三是針對在創(chuàng)業(yè)過程中 缺少經(jīng)驗的青年,，為其配備了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,，進行“一對一”創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。

(一)加大對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念的引導(dǎo)力度,。

在青年中大力宣傳“勞動者自主擇業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，宣傳自主擇業(yè),、靈活擇業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)等新的就業(yè)觀念。通過開辦青年 創(chuàng)業(yè)夜校,、青年創(chuàng)業(yè)論壇,、創(chuàng)業(yè)大講堂、青年企業(yè)家座談會等活動,，有針對性地對青年進行就業(yè)觀念和創(chuàng)業(yè)意識教育,，對青年開展創(chuàng)業(yè)意識教育，帶動青年解放思 想,、改變就業(yè)觀念,，振奮精神、積極主動應(yīng)對困難,，努力營造積極向上的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍,，使青年自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為廣大青年的普遍共識。引導(dǎo)在校大中專學(xué)生樹 立正確就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念,，通過邀請創(chuàng)業(yè)成功的優(yōu)秀青年企業(yè)家走進大學(xué)校園,，開設(shè)論壇、舉辦座談會等形式,，為在校大中專學(xué)生作就業(yè)創(chuàng)業(yè)事跡報告,，引導(dǎo)大學(xué)生樹立 先就業(yè)、后擇業(yè),、再創(chuàng)業(yè)的新觀念,，激勵大中專學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)之路。

(二)積極開展具有較強社會影響力的青年創(chuàng)業(yè)實踐活動,。

第一,，辦好“晨光杯”青年創(chuàng)業(yè)大賽，為青年創(chuàng)業(yè)者打造一個提高素質(zhì),，展示風(fēng)采的平臺,，吸引一大批優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)者xx在聚集，選拔一批優(yōu)秀項目落地在xx,，形成xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)工作的亮點和品牌,，力爭下屆大賽報名團隊達到1000支，社會報名團隊力爭達到50%以上,。

第二,，在北京青年創(chuàng)業(yè)示范園定期舉辦創(chuàng)業(yè)投資沙龍，打造風(fēng)險投資人與創(chuàng)業(yè)項目相互交流的平臺,，建設(shè)青年創(chuàng)業(yè)評價體系,。最終的目標(biāo)是建設(shè)成兩個平 臺,，一是創(chuàng)業(yè)項目尋求交流指導(dǎo)的平臺，二是風(fēng)險投資人尋找優(yōu)秀項目,、優(yōu)秀項目爭取風(fēng)險投資的平臺,，從而實現(xiàn)吸引創(chuàng)業(yè)資源聚集。創(chuàng)業(yè)投資沙龍力爭平均每兩個 月舉辦一次,。每期沙龍設(shè)置一定主題,，邀請有關(guān)類別項目和有興趣的投資人參與，在沙龍上互相交流,。

第三,，定期舉辦北京xx晨光創(chuàng)業(yè)論壇，邀請青年創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?、學(xué)者、企業(yè)家,、投資人和政府有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)共同探討青年創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域話題,，討論青年創(chuàng)業(yè) 的難點問題，組織大型高層次的風(fēng)險投資見面會,，推薦高水平項目向投資人進行講解,，力爭把見面會打造成為風(fēng)險投資沙龍的旗艦活動。

(三)抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，不斷提升青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,。

一是建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。依托國有企業(yè),、機關(guān)事業(yè)單位,、青聯(lián)委員、青年企業(yè)家協(xié)會以及青年文明號等先進青年集體,，建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地,，主要為在校高年級大中專學(xué)生提供實踐機會，為高校畢業(yè)生,、有創(chuàng)業(yè)愿望的青年提供見習(xí)崗位,，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

二是開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn),。積極整合社會資源,，針對不同青年群體的需求，依托各級各類培訓(xùn)機構(gòu),，采取多種形式,，開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。 繼續(xù)辦好xx青檬夜校和各鎮(zhèn)街道青檬夜校分校,，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo);適時開辦青年創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營;聯(lián)合高校,、科研院所等社會機構(gòu)合作創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)學(xué)校,。重點扶持 青檬夜校，擴大夜校規(guī)模,，拓展培訓(xùn)內(nèi)容,，協(xié)調(diào)資源，使之成為團區(qū)委培訓(xùn)青年,、提升青年,、輸出青年的重要陣地。

三是建立高素質(zhì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊伍,。根據(jù)青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實際,，著眼專業(yè)化培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊伍由專家團,、導(dǎo)師團,、評審團組成，形成了一支社會責(zé)任 心強,、綜合素質(zhì)高,、具有奉獻精神、實力雄厚的青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊伍,。聘請一批高校教授,、政策法律專家、投資融資專家,、青年企業(yè)家等組建“專家團”,，從不同 角度、不同層面為青年創(chuàng)業(yè)提供培訓(xùn)和指導(dǎo);選聘一批責(zé)任心強和專業(yè)水平高的專家聘任北京青年創(chuàng)業(yè)示范園首席經(jīng)濟學(xué)家,、首席科學(xué)家,、首席融資顧問、首席創(chuàng)業(yè) 導(dǎo)師等組建“導(dǎo)師團”,，為企業(yè)提供全方位的指導(dǎo)和幫助;邀請區(qū)發(fā)改委,、區(qū)財政局、區(qū)人事局等政府部門負(fù)責(zé)同志以及擔(dān)保公司和銀行部門負(fù)責(zé)人組成“評審 團”,，定期對青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)的項目目標(biāo),、項目設(shè)置、項目發(fā)展等企業(yè)運行情況進行統(tǒng)一評審,，并給予相應(yīng)的指導(dǎo)和扶持,。

(四)強化服務(wù)手段，打造服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)的工作平臺,。

依托區(qū)委區(qū)政府制定的《關(guān)于鼓勵扶持青年大學(xué)生在昌創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》,，落實服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，以區(qū)青年創(chuàng)業(yè)促進中心為載體,，打造服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)的工作平臺,。

1.建設(shè)青年創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺

發(fā)揮區(qū)青年創(chuàng)業(yè)促進中心的主要職能,，建設(shè)并運轉(zhuǎn)xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，全面服務(wù)青年創(chuàng)業(yè),。成立xx區(qū)創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,，建設(shè)xx青年創(chuàng)業(yè)促進網(wǎng)，設(shè) 立xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)基金,，組織開展青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和輔導(dǎo),，協(xié)助申報政府創(chuàng)業(yè)扶持，幫助申請享受各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,，幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行項目推廣,、市場開發(fā)，積極建 設(shè)促進青年創(chuàng)業(yè)的服務(wù)平臺,。

成立xx區(qū)創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,，整合全區(qū)范圍內(nèi)年齡在45周歲以下的青年創(chuàng)業(yè)者，建立區(qū)域青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)互動,、互助的社會化平臺;建設(shè)北京xx青年創(chuàng)業(yè)促 進網(wǎng),，為青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供一站式公共信息查詢、交流和服務(wù)的在線解決方案,，實現(xiàn)對創(chuàng)業(yè)青年的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺;為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供宣傳推廣的平臺,，幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)進 行項目推廣,、市場開發(fā)等運作,，重點是幫助企業(yè)了解市場信息，以及向政府有關(guān)部門推薦優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù);落實xx區(qū)各項創(chuàng)業(yè)扶持政策,，積極推進出臺 xx區(qū)鼓勵青年創(chuàng)業(yè)的實施意見,，并按照文件要求落實各項扶持政策，幫助青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)享受中央和市,、區(qū)各項優(yōu)惠政策,。

2.設(shè)立北京市xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)公司

在區(qū)青年創(chuàng)業(yè)促進中心下設(shè)立青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)公司——cesco (changping entrepreneurs service company)。以公司的形式實現(xiàn)社會化運作,，為青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供全方位服務(wù),，重點是人力資源服務(wù)和融資服務(wù)。人力資源方面,，以“cesco”為實施載 體,，以打包的形式向人事部門申請應(yīng)屆畢業(yè)生進京指標(biāo)，通過人事派遣的形式提供給創(chuàng)業(yè)企業(yè),，幫助青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸引優(yōu)秀人才,。融資方面，主要通過協(xié)助申請貸 款,、貸款擔(dān)保,、貼息,、創(chuàng)業(yè)投資、風(fēng)險投資等方式為企業(yè)解決資金問題,，并結(jié)合市場化運作實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。

3.支持建設(shè)青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化器

積極支持和服務(wù)有條件的地區(qū)、單位建設(shè)青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化器,。重點是做好北京青年創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè)服務(wù)工作,。以示范園為核心，搭建青年創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策服務(wù)體系,，為入園企業(yè)提供多方面服務(wù),。

2019年重點建設(shè)好北京青年創(chuàng)業(yè)示范園，2019年起,，每年扶持建設(shè)5000平方米以上的青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)或創(chuàng)業(yè)孵化器,。

4.設(shè)立并實施xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)扶持專項資金

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于鼓勵扶持青年創(chuàng)業(yè)者在昌自主創(chuàng)業(yè)的意見》,，設(shè)立xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)扶持專項資金,，專項用于鼓勵扶持青年創(chuàng)業(yè)者在昌自主創(chuàng)業(yè)。 包括：青年創(chuàng)業(yè)投資資金,、青年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保資金,、青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)獎勵資金、青年創(chuàng)業(yè)促進工作資金,、創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)扶持和創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策支撐專項資金,。

青年創(chuàng)業(yè)投資資金用于設(shè)立青年創(chuàng)業(yè)投資基金，以投資入股等方式扶持青年創(chuàng)業(yè);青年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保資金用于開設(shè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資綠色通道,，并按照《創(chuàng)業(yè)意 見》和創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資綠色通道有關(guān)規(guī)定進行使用和管理;創(chuàng)業(yè)企業(yè)獎勵資金用于獎勵優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè),，以提高自主創(chuàng)新能力、實現(xiàn)創(chuàng)新成果;青年創(chuàng)業(yè)促進工作資金用 于組織青年創(chuàng)業(yè)實踐活動,、青年創(chuàng)業(yè)合作組織建設(shè)等服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)的具體工作;按照《創(chuàng)業(yè)意見》有關(guān)規(guī)定,，安排資金扶持創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)和支撐各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。

重點研究小額貸款的擔(dān)保方式,，創(chuàng)新和解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年貸款風(fēng)險控制問題,，爭取在青年創(chuàng)業(yè)貸款普遍性方面有所突破，積極推行以小額擔(dān)保貸款“綠色 通道”為主要形式的小額貸款扶持政策,，扶持青年自主創(chuàng)業(yè),，主動協(xié)調(diào)上級和區(qū)本級有關(guān)職能部門和銀行，通過降低貸款門檻,、簡化手續(xù),、規(guī)范程序等途徑，解決創(chuàng) 業(yè)青年貸款立項慢,、操作難等問題,，進一步拓寬創(chuàng)業(yè)資金扶持的渠道和途徑,。

一是進一步健全青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)組織網(wǎng)絡(luò)。要把青年創(chuàng)業(yè)工作列為xx共青團工作今后一個時期的重點,，成立專門組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，做到向上級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng) 常請示匯報，與有關(guān)部門經(jīng)常保持聯(lián)系溝通,，同時,，及時向基層團組織提出工作指導(dǎo)意見，從而形成了在黨政領(lǐng)導(dǎo)宏觀指揮下,，各級團組織與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合,，促 進中心、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,、創(chuàng)業(yè)示范園等外圍組織或直屬單位密切分工合作的組織體系,，使幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作合力不斷加強。二是進一步完善青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作 運行機制,。團區(qū)委制定《xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃(2019-2019)》,，對今后五年xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)工作做出總體部署，制定科學(xué)的工作規(guī)劃,，明確工作 目標(biāo),、任務(wù)和手段，有效確保全區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的穩(wěn)定推進,。三是進一步統(tǒng)一基層團組織和團干部的思想,。要通過組織召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作協(xié)調(diào)會、研討會,，及時 通報工作情況,，傳達上級有關(guān)文件,、會議精神,，交流工作經(jīng)驗，研究面臨的形勢及落實各項工作任務(wù)的具體措施和辦法,，確保了各級團組織在思想和行動上保持一 致,。

就業(yè)調(diào)研報告二十篇四

xx年全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然復(fù)雜而嚴(yán)峻，749萬的畢業(yè)生,，將會再次造就“史上更難就業(yè)年”,。4月27日聯(lián)合央視新聞中心主辦及共青團中央聯(lián)合舉辦的“就業(yè)有位來” xx大學(xué)生就業(yè)公益行動再次啟航。為進一步促進大學(xué)生就業(yè),，搭建企業(yè)與高校間的供需橋梁,，有效解決大學(xué)生就業(yè)難等問題。為此,，為了幫助社會,、企業(yè)與高校更深入地了解當(dāng)代大學(xué)生的求職意愿與求職行為,，持續(xù)關(guān)注大學(xué)生的求職意愿和行為的變化，特進行此次“xx年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力”調(diào)研,。

調(diào)查顯示,，參與調(diào)查的xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為71.2%,，16.9%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),，5.6%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為6.3%,。

值得注意的是,，與xx年、xx年相比,，xx年選擇就業(yè)的學(xué)生比例有所降低,，比例由xx年的76.3%降低至xx年的71.2%，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例整體變化不大,。此外,，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例有所上升，比例由xx年的3.2%上升為xx年的6.3%,。在社會整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下,，大學(xué)生也受到這股洪流的影響，xx年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起,。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的進一步發(fā)展,，不僅市場有著巨大的發(fā)展空間，來自政府層面為創(chuàng)業(yè)者提供包括政策支持和幫扶,、投資環(huán)境的繁榮和社會整體對創(chuàng)業(yè)的積極態(tài)度,，都對創(chuàng)業(yè)者，尤其是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供了良好的環(huán)境,，創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司開始成為畢業(yè)生們的熱門話題,。

新一代畢業(yè)生自我意識強烈，為理想創(chuàng)業(yè)而在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中,，調(diào)查顯示,，27.4%為了實現(xiàn)自己的理想，20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在,，此外,，19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢，自由也是大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由,。理想,、興趣、財富、自由都凸顯出新一代大學(xué)畢業(yè)生強烈的自我意識,。此外,，值得關(guān)注的是，仍有5.4%的大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作,。而社會整體的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,，政府對創(chuàng)業(yè)者們的支持，包括開辟創(chuàng)業(yè)園,、提供初創(chuàng)辦公地點,、提供類似天使投資的創(chuàng)業(yè)幫扶基金，都對大學(xué)生選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)有更強的吸引力,，讓聰明,、有想法、有激情的大學(xué)生投身到創(chuàng)業(yè)大潮中去,。

就業(yè)調(diào)研報告二十篇五

學(xué)前教育是專門培養(yǎng)幼兒教師的一個專業(yè),，一般認(rèn)為，幼師畢業(yè)生非常好就業(yè),，社會需求量很大,。那么，我們學(xué)校的近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及用人單位的需求情況如何,，很值得進行全面了解,。本文在對xx區(qū)及市區(qū)部分幼兒園近幾年我校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀展開調(diào)研分析之后，了解了畢業(yè)生就業(yè)后情況以及社會上用人需求形勢,，同時也可以對我們學(xué)校幼師的專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)進行再認(rèn)識,，并以此為依據(jù)，建議要盡快提高生源質(zhì)量和辦學(xué)水平,，把發(fā)展的著力點放在特色辦學(xué),、校本課程研發(fā)、校園文化建設(shè)等方面,。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)就業(yè)調(diào)研分析幼師發(fā)展

一,、調(diào)研目的與意義學(xué)前教育專業(yè)是師范類學(xué)科里特有的一門專門培養(yǎng)幼兒教師及幼兒教育管理研究人才的學(xué)科，也就是我們平時所說的幼兒教育專業(yè),，或者叫幼師,，他們主要學(xué)習(xí)的專業(yè)課程包括學(xué)前教育學(xué),、學(xué)前心理學(xué),、學(xué)前衛(wèi)生學(xué)、學(xué)前教育管理學(xué),、家庭教育學(xué),、現(xiàn)代教育技術(shù)學(xué)、幼兒園教育活動設(shè)計、幼兒園環(huán)境美化與布置,、鋼琴,、美術(shù)、舞蹈,、視唱,、樂理、書法等,。學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生,，大多數(shù)對口就業(yè)單位是各類幼兒園及一些新興的早期教育機構(gòu)如幼兒早教中心、幼兒智力開發(fā)中心,、幼兒家庭教育機構(gòu)等,。其專業(yè)特點在于：較早地確定了從事學(xué)前教育的專業(yè)發(fā)展方向，學(xué)校所設(shè)置的課程,、安排的教學(xué)活動都有針對性,，學(xué)生將來的發(fā)展方向除幼兒教育外，還可向藝術(shù)類方向遷移,。當(dāng)前大學(xué)生普遍面臨著擇業(yè)難,、就業(yè)難的現(xiàn)象。而一般認(rèn)為,，學(xué)前教育專業(yè)的優(yōu)勢就在于：由于目前幼兒教育遠未真正普及,，在今后相當(dāng)長的一段時期里，幼師畢業(yè)生需求量將會很大,。但是現(xiàn)實是否真的如此,，我們學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)率到底是多少，現(xiàn)在都在何處就業(yè),，就業(yè)情況如何,，用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么等等，我們都知之甚少,。因此,，對近幾年學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢及前景值得去做調(diào)查研究。x年xx月—xx月,，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo),、招生就業(yè)辦以及教務(wù)處等部門人員于對xx區(qū)及市區(qū)部分幼兒園進行了關(guān)于畢業(yè)生本人就業(yè)情況及各幼兒園、及早期教育機構(gòu)用人需求和滿意度進行了調(diào)研,，使我們初步了解了近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及了解了社會上的用人需求形勢;使我們對幼兒教師的專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)及職業(yè)素養(yǎng)進行了再認(rèn)識,，并以此為依據(jù)，提出了進一步完善與提高幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的建議;本次調(diào)研也試圖從幼師畢業(yè)生跟蹤調(diào)查中所獲得的情況,，對幼師的現(xiàn)行培養(yǎng)模式以及社會關(guān)注的問題進行研究,，為探索學(xué)校建設(shè)和幼師生成長成才的規(guī)律提供依據(jù),。

二、調(diào)研對象

調(diào)研單位：xx小學(xué)幼兒園,、實驗學(xué)校幼兒園,、xx幼兒園、花園幼兒園,、實小幼兒園,、二附小幼兒園、xx幼兒園,、外國語實驗學(xué)校幼兒園,、xx小學(xué)幼兒園、xx中學(xué)幼兒園,、xx小學(xué)幼兒園,、九年制幼兒園、xx小學(xué)幼兒園,、xx小學(xué)幼兒園,、九年制幼兒園等。調(diào)研對象：主要為xx區(qū)教師進修學(xué)校x年以來的部分職高幼師畢業(yè)生,。

三,、調(diào)研內(nèi)容和方法調(diào)研內(nèi)容：幼師畢業(yè)生就業(yè)情況。

調(diào)研方法：深入用人單位,，采用訪談法,、登記法等。

四,、分析與討論

(一)畢業(yè)生就業(yè)情況1,、畢業(yè)生市場占有率及目前就業(yè)率通過對近二十個幼兒園的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這些單位的%以上員工是我校的幼師畢業(yè)生,。但是,，這些員工很多都是x年以前的畢業(yè)生，近幾年的畢業(yè)生占有率很低,。其原因分析如下：(1)用人需求接近飽和;(2)待遇低下,，學(xué)生期望值過高;(3)心理不穩(wěn)定，耐挫能力差,，這山望著那山高;(4)不愿踏實做事,，好高騖遠，不切實際,。這就說明畢業(yè)生還應(yīng)該從自身入手,，嚴(yán)格要求自己，努力的調(diào)整自己以盡快適應(yīng)市場需求,。還有學(xué)生的家庭經(jīng)濟狀況,，也是一個重要因素,。譬如有的家庭經(jīng)濟狀況較好的學(xué)生沒有理想的單位就不急于就業(yè),，寧愿做啃老族;一些經(jīng)濟境況不太好的畢業(yè)生即使是收入等各方面條件都不是太好的農(nóng)村幼兒園,，她們也樂意去就業(yè)。

就業(yè)調(diào)研報告二十篇六

調(diào)查報告

1. 調(diào)查目的：近幾年大學(xué)生的就業(yè)形勢由于種.種原因變得越來越嚴(yán)峻,，近來又加上全球金融危機使國內(nèi)很多企業(yè)陷入了困境,，全社會的就業(yè)總體崗位嚴(yán)重緊縮，這讓國內(nèi)的就業(yè)問題變得越來越嚴(yán)重,。我們?yōu)檎鎸嵙私饨鹑谖C對大學(xué)生就業(yè)造成的影響,，對我校大學(xué)生進行了問卷調(diào)查。希望通過這次調(diào)查為今后政府相關(guān)部門和學(xué)校開展就業(yè)指導(dǎo)工作提供重要的依據(jù),。

2. 調(diào)查對象：北華航天工業(yè)學(xué)院在校大三,、大四本專科學(xué)生

3. 調(diào)查內(nèi)容：主要調(diào)查了金融危機帶來的嚴(yán)峻就業(yè)形勢下,，大學(xué)生面臨的就業(yè)困難,，就業(yè)心理變化以及希望得到的相關(guān)指導(dǎo)等問題。問卷共向大學(xué)生提出了10個問題(見附錄)

4. 調(diào)查方式：本次調(diào)查采取的是劃類選典問卷調(diào)查,。本次調(diào)查對象分為文,、理科，針對大三大四學(xué)生進行,。發(fā)放問卷是在宿舍當(dāng)場發(fā)卷填寫,，并當(dāng)場收回的形式。全校共發(fā)出調(diào)查問卷100份,，無效問卷7份,，有效率為93%。

5. 調(diào)查時間：20__年4月15日—4月20日

6. 調(diào)查結(jié)果及分析

1) 調(diào)查對象：大學(xué)生普遍感到就業(yè)形勢不容樂觀,。通過此次多份有效問卷調(diào)查顯示,，高達94 %的大學(xué)生對現(xiàn)在就業(yè)形勢的看法不樂觀，只有6%的大學(xué)生現(xiàn)在能夠胸有成竹的面對當(dāng)前的就業(yè)形勢,。另外,，不僅被調(diào)查者中的畢業(yè)生對就業(yè)形勢不太看好，而且非畢業(yè)班的大學(xué)生對就業(yè)形勢亦大多數(shù)不看好,。但調(diào)查還顯示77%的調(diào)查對象有信心通過努力可以找到滿意的工作,。

2) 調(diào)查對象普遍具有較好的專業(yè)成績、一定的社會實踐,、較高的綜合素質(zhì)和優(yōu)秀的求職能力,，但調(diào)查顯示： 43%的調(diào)查對象表示缺乏工作經(jīng)驗是他們在求職過程中遇到的最大困難。 另外40%的調(diào)查對象認(rèn)為社會競爭太激烈是其可能遇到的最大困難,。除此之外,， 12%的調(diào)查對象認(rèn)為就業(yè)信息太少是其可能遇到的最大困難,。

3) 經(jīng)濟危機愈演愈烈，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下49%調(diào)查對象選擇先就業(yè)再擇業(yè),，而10%選擇兩手準(zhǔn)備,，同時進行。由此可見,，由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，大學(xué)生已不再精挑細選，能就業(yè)成為如今大學(xué)生的普遍想法,。而文史類畢業(yè)生就業(yè)尤其困難,，理工類學(xué)生相對較易，調(diào)查結(jié)果顯示：文史類學(xué)生34 %選擇先考研延緩就業(yè),，以繼續(xù)深造來逃避當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，6 %選擇考公務(wù)員，32%選擇考研就業(yè)兩手準(zhǔn)備,。而理工科學(xué)生72 %選擇先就業(yè)后擇業(yè),。社會研究人員也指出：一些曾經(jīng)被人們認(rèn)為是一些不那么高貴的工作卻在金融風(fēng)暴中因為受到的影響較少，得以保持并繼續(xù)發(fā)展,。而文科生,，尤其是金融、工商等領(lǐng)域的畢業(yè)生將面臨著更大的挑戰(zhàn),。拋開名校的畢業(yè)生不說,，就一些普通院校的經(jīng)濟類畢業(yè)生在找工作上本就面臨著比理工科學(xué)生更多的競爭和壓力，而突如其來的經(jīng)濟危機,，則更是一種落井下石式的打擊,。

而據(jù)一些專業(yè)人士調(diào)查研究顯示經(jīng)濟危機襲來，原來一些發(fā)展形勢較好的,，如外企,，合資企業(yè)，在激烈的市場競爭下原本有著相當(dāng)強的競爭優(yōu)勢,，危機襲來使這些連體兒的境況大不如前,，而且裁員減薪的熱潮一浪高過一浪。而那些原本就比較低調(diào)的私企,，在政府一系列政策的夾縫中依舊頑強的生長發(fā)展,，壯大自己。經(jīng)濟危機下,，國企有著政府的庇護,，依舊穩(wěn)定，政府機關(guān)在這個給公務(wù)員加薪,，不過進入他們的行列越來越難,。而面對調(diào)查者對象的如此選擇,，我們希望他們的理由不是隨波逐流，抑或僅僅憑借一些感性的印象,，多多關(guān)注些各類企業(yè)的發(fā)展勢頭的信息,，理性選擇。

5) 望學(xué)校和政府在就業(yè)上能提供的幫助希

7. 我們的建議

1) 作為一個大學(xué)身就應(yīng)該努力學(xué)好專業(yè)知識,，自覺培養(yǎng)交際的能力,，并注重自我素質(zhì)的提高,，做一個能力強,、素質(zhì)高的有用人才。此外在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時,，還要涉獵其他相關(guān)的知識,，加強對社會信息的了解，做到知己知彼,。積極培養(yǎng)學(xué)以致用的能力,，并盡可能考取相關(guān)職業(yè)資格證書，或是做一些有意義的兼職工作,，或經(jīng)常與工作的人交談,，獲得相應(yīng)的工作經(jīng)驗和技巧，以適應(yīng)社會的需要。

2) 大學(xué)校園應(yīng)為在校大學(xué)生提供更多的社會實踐機會和及時的就業(yè)信息及相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)。政府部門應(yīng)盡量安排更多的就業(yè)崗位,。并為大學(xué)生提供更多的社會和勞動技能培訓(xùn),。

3)另外，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,，許多大學(xué)生扎堆考研、考公務(wù)員，對于這樣的現(xiàn)象,。參考了一些專業(yè)學(xué)者的觀點，我們認(rèn)為：學(xué)生要結(jié)合自身實際,，切勿盲目隨大流,，如果是為了做專業(yè)型人才或希望到大中專院校任教，目標(biāo)明確,，考研肯定是必經(jīng)之路;但如果單純?yōu)榱颂颖芫蜆I(yè)而考研就是不對的,，畢竟幾年后還是要面臨就業(yè)，到時候競爭肯定更激烈,。報考公務(wù)員可以作為一條就業(yè)途徑,，但不能視作唯一的就業(yè)道路，眼下一個公務(wù)員的崗位往往是上十人甚至上百人在競爭,，被錄取的幾率太低了,。專家建議大學(xué)生拓寬眼界,，可以到中小城市就業(yè)，也可以到農(nóng)村基層去鍛煉,，這些地方的競爭小一些,，國家還有一些政策傾斜。

希望這次調(diào)查研究,，真的能夠有助于企業(yè),、學(xué)校以及社會各界充分了解大學(xué)生的擇業(yè)價值觀及其求職心理，為企業(yè)在人力資源管理提供有力的參考和指導(dǎo),，推動高校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo),，進而有效地推動大學(xué)生就業(yè)工作，這也是對我們自己未來的就業(yè)很有益的,。

附錄

金融危機下大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)心理變化的調(diào)查

1. 您的專業(yè)類別：

a 文史類 b 理工類

2. 您對自己的畢業(yè)時就業(yè)形勢的態(tài)度：

3. 您覺得要從眾多同等求職者中勝出最重要的因素是：

a 專業(yè)成績 b 獲獎證書 c 社會實踐f 良好的品德資格證書 g 其他

d優(yōu)秀綜合素質(zhì) e優(yōu)秀的求職能力(簡歷,、語言、著裝,、職業(yè)素質(zhì)等)

4. 您現(xiàn)在已經(jīng)具備了哪些能力________________

5. 在求職的過程中您擔(dān)心您遇到的最大困難是：

6. 畢業(yè)后您覺得會選擇到那個區(qū)域發(fā)展：

a 回家鄉(xiāng)發(fā)展 b 中部 c 西部 d 沿海發(fā)達地區(qū) e 暫沒有考慮

7. 金融危機爆發(fā)前您比較鐘愛的企業(yè)是：

a 國企 b 外企 c 私企 d合資企業(yè) e政府機關(guān)

8. 在當(dāng)前的就業(yè)形勢下您最想進入什么性質(zhì)的單位工作：

a 國企 b 外企 c 私企 d合資企業(yè) e政府機關(guān)

9. 面對這次金融危機,，您將做何種就業(yè)選擇：

a 先考研延緩就業(yè) b 考公務(wù)員 c 先就業(yè)后擇業(yè) d 自主創(chuàng)業(yè) e 政府機關(guān)

10. 您希望學(xué)校或政府在就業(yè)上向你提供哪些方面的幫助：

a 提供就業(yè)信息 b 提供就業(yè)技能 c 政府安排更多就業(yè)d 其他

就業(yè)調(diào)研報告二十篇七

根據(jù)近年來對大學(xué)生就業(yè)形勢的多方面調(diào)查分析,，我們了解到大學(xué)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,。高校擴招的政策使大學(xué)生的人數(shù)飆漲，同時也對大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響,，人才的增加,，使得大學(xué)生的工作越來越難找，許多人才市場經(jīng)常出現(xiàn)“僧多粥少”的局面;08年的金融危機更使大學(xué)生就業(yè)難上加難,。本文加從多方面對大學(xué)生的就業(yè)形勢進行分析,，以求讓大學(xué)生們認(rèn)清當(dāng)前社會形勢，從而更好的解決就業(yè)問題,。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生 就業(yè) 形勢

當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告

(一)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀 1.20__年大學(xué)生就業(yè)形勢與現(xiàn)狀

【形勢】

20__年普通高校畢業(yè)生達630余萬

三,、第四季度高校畢業(yè)生就業(yè)情況已經(jīng)回暖，不過就業(yè)形勢仍不容樂觀

【現(xiàn)狀】

典型現(xiàn)狀1:“蟻族”生活在勞碌奔波中尋求改變,?！跋佔濉保髮W(xué)畢業(yè)生聚居群體,。據(jù)統(tǒng)計,，僅北京一地就有至少10萬“蟻族”。上海,、廣州,、西安、重慶等各大城市都有大量“蟻族”，在全國有上百萬的規(guī)模,，他們高智,、弱小、群居,，但是他們卻找不到穩(wěn)定的工作,。 典型現(xiàn)狀2:與往年大學(xué)生千軍萬馬擠向大城市的現(xiàn)象不同，由于大城市持續(xù)增長的各種壓力,，一部分大學(xué)生開始理性地反思這種“唯大城市是從”的就業(yè)觀念,，并且反其道而行之——回流中小城市。近來大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)了一股“回流”潮,，中小城市受到了大學(xué)生的青睞,。

2.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻

從05年的高校畢業(yè)生338萬，到09年的611萬,，預(yù)計10年更是高達700萬,，高校的盲目擴招,，直接讓大學(xué)教育由精英化向大眾化轉(zhuǎn)變,，如此龐大的就業(yè)人口直接給就業(yè)結(jié)構(gòu)帶來巨大震蕩;而且“嚴(yán)進寬出”的教育模式更是讓就業(yè)形勢變得不可捉摸起來;再者大學(xué)的許多專業(yè)并不能很好的與市場需求相接軌，所學(xué)的難以滿足市場需求,，甚至背離市場,。 圖1 高校畢業(yè)生折線圖 單位(萬)

由圖可以看出:我國高校大學(xué)生的人數(shù)逐年增加，19__年85萬人,，到20__年,，應(yīng)屆畢業(yè)生630萬，加上往年的畢業(yè)生,，總?cè)藬?shù)已突破700萬人,，這是一個龐大的數(shù)字，然而全國大學(xué)生就業(yè)率只有68%左右,。

實踐調(diào)查

調(diào)查時間:20__年12月20日?20__年12月31日

調(diào)查對象:湖南工學(xué)院專南校區(qū)全體學(xué)生

調(diào)查形式:走訪,、問卷調(diào)查以及專家的數(shù)據(jù)分析

在這次調(diào)查中，共發(fā)放問卷100份,，回收86份,，其中有效問卷為86份(有14份問卷沒有作答的或者沒有按照要求作答，視為無效問卷),。數(shù)據(jù)僅供參考,。

就業(yè)形勢分析調(diào)查如下:

對問卷反饋的數(shù)據(jù)可以做出結(jié)論:52.33%的大學(xué)生覺得現(xiàn)在的

就業(yè)形勢嚴(yán)重，就業(yè)難,，而認(rèn)為形勢正常占了29.07%,，有12.79%的人覺得就業(yè)容易，而不了解占5.81%,。我們可以看出,，大部分的同學(xué)對于找工作都抱有困難的心理,。的確，現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生很難一次就找到自己滿意的工作,。

求職中需要具備的能力調(diào)查如下:

在求職時,，大學(xué)生覺得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大學(xué)生選擇基本解決問題的能力;27.91%選擇溝通協(xié)調(diào)能力;11.63%選擇承受壓力,、克服困難的能力;18.6%選擇了相關(guān)工作經(jīng)驗;8.14%選擇專業(yè)知識和技能,，而有3.49%的人還不清楚。從現(xiàn)在的社會需求來看,，基本解決問題的能力和溝通協(xié)調(diào)能力最能反映一個大學(xué)生的綜合素質(zhì),。

就業(yè)地區(qū)選擇調(diào)查如下:

從圖像分析可得，對于工作地區(qū)的選擇,，有41.86%的人希望去沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一線城市的,、回家就業(yè)等選擇,。然而，隨著大學(xué)生人數(shù)逐年增加,，大城市所需要的中低端人才已趨近飽和,，但是，尖端的技術(shù)人才依舊缺乏,。

其他調(diào)查結(jié)果如下

而3.8%的人考慮到家人的情況,。

在得到較好的就業(yè)信息途徑問題:有一半多的同學(xué)只是通過學(xué)校或人才招聘會得到就業(yè)信息的,，就業(yè)信息渠道狹窄,。

(二)大學(xué)生就業(yè)難問題的原因

造成當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)壓力的原因是多方面的，包括經(jīng)濟原因,、社會問題和自身原因,，下面將從只幾個方面進行簡單的分析。

1. 經(jīng)濟原因

中國作為國際金融體系的組成部分,，也好受到金融危機引發(fā)的就業(yè)沖擊的影響,，尤其是與國際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)所受沖擊最為明顯。如果這個過程繼續(xù)影響到經(jīng)濟增長,，對就業(yè)增長是一個非常不利的信息,。

2. 社會原因

大學(xué)畢業(yè)生存在“就業(yè)難”的問題。用人單位存在“選材難”的問題,。對于大學(xué)生從學(xué)校從學(xué)校到工作的持續(xù)轉(zhuǎn)換,，大學(xué)缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)生或許有的專業(yè)能力，但是缺乏獲取職業(yè)信息,，展示專業(yè)能力,，適應(yīng)實際工作以及應(yīng)對職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力，不能迅速適應(yīng)就業(yè)市場,。

3. 自身原因

研”等,。很多單位認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬,、地域,、個人發(fā)展機會、職位要求,、行業(yè)要求,、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。如此挑剔,，必然難以找到工作,。等到原因。

(三)增加大學(xué)生就業(yè)的方法

看清問題是必要的,，然而如何解決問題才是最關(guān)鍵的,。既然只是了原因，那要求相應(yīng)方面共同努力,，解決當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生的就業(yè)問題,。這就要求以下方面做出相應(yīng)的舉措。

1.社會方面

作為工作第一線當(dāng)?shù)馗鞲咝?，要把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極地態(tài)度,，更有力的措施,，更扎實的行動做好就業(yè)工作。注重對畢業(yè)生就業(yè)咨詢與指導(dǎo)工作,，廣泛收集信息,，形成信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，建立實訓(xùn)基地和內(nèi)部嘗設(shè)市場,。

企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位,，在保證企業(yè)利益的前提下接納跟過的大學(xué)生。

2.大學(xué)生方面

大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場,，按市場規(guī)律辦事,。面對就業(yè)形勢，大學(xué)畢業(yè)生要以積極態(tài)度,，樹立市場經(jīng)濟觀念,，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。

結(jié)語

就業(yè)調(diào)研報告二十篇八

許多醫(yī)院過度關(guān)注畢業(yè)生的學(xué)歷，入門級的學(xué)歷就是研究生,，低于碩士研究生的不予考慮,，根本沒有考慮到自身的實際情況。這就導(dǎo)致了,，很多基層醫(yī)院非研究生不招,，而真正需要高級人才的單位招聘不到人才，而本因該到基層醫(yī)院就職的本科,、?？漆t(yī)學(xué)生沒有單位接收。這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的一個原因,。

還有部分醫(yī)院過度的追求工作經(jīng)驗,。招聘條件都是3年以上工作經(jīng)驗、5年以上工作經(jīng)驗,，我們不否認(rèn),，醫(yī)生這個崗位工作經(jīng)驗是相當(dāng)重要的，但是醫(yī)院忽視了一點,，任何一位醫(yī)生的工作經(jīng)驗都是一步一步培養(yǎng)起來的,，當(dāng)然有很多小醫(yī)院不具備培養(yǎng)人才的條件，只能是招聘有工作經(jīng)驗的醫(yī)生,，這就導(dǎo)致了醫(yī)學(xué)生的就業(yè)路越來越窄,，這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的另一個來自用人單位的原因。

1.就業(yè)人數(shù)上升,，就業(yè)率日趨下降

由于高等醫(yī)學(xué)院校連年擴大招生規(guī)模,，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的總量明顯增加，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,，就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻,，人才供需之間的天平也越來越失衡，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生也不例外,。

各層次醫(yī)學(xué)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)椤把芯可┎粦?yīng)求,，本科生供求基本平衡，?？粕┻^于求”,。重點院校比普通院校就業(yè)率要高;同一所學(xué)校內(nèi)各專業(yè)就業(yè)率也有差異，預(yù)防,、影像學(xué),、麻醉學(xué)和檢驗需求旺盛但畢業(yè)生少，臨床等專業(yè)畢業(yè)生多但需求不旺,，前者就業(yè)率略高于后者,。但總的看來,，醫(yī)學(xué)生一次就業(yè)情況正呈逐年下降趨勢，中心城市更是難以插足,。

2.新增崗位不足,，且層次逐漸拉高

經(jīng)過多年的不斷培養(yǎng)和補充，城市的醫(yī)療人才狀況得到了根本的改善,，有的還出現(xiàn)了飽和或超編,，很多醫(yī)療機構(gòu)正進行人事制度改革和調(diào)整，用人指標(biāo)有限,，難以大量接受畢業(yè)生,。而醫(yī)學(xué)生都渴望進入中心城市的大醫(yī)院工作，但是目前大部分二甲以上醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量飽和,，要想進入比較困難,。大醫(yī)院對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求比較高，除了個別崗位和特別優(yōu)秀的人才,，大醫(yī)院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學(xué)歷,。中國醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院副院長李系仁介紹，大醫(yī)院要碩士,、博士,，目前這種用人取向全國都如此，本科生多為麻醉,、影像,、檢驗等專業(yè)部門接收。其他學(xué)歷的除非是特別優(yōu)秀的,，否則不予考慮,。因為現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量已經(jīng)飽和，招人,，就是想提高質(zhì)量,。一家醫(yī)院的人事科負(fù)責(zé)人告訴記者，在該院博士將享受人才引進待遇,，碩士研究生享受的是“計劃內(nèi)指標(biāo)”，而本科生實行的是“聘用制”,。

3.逃避就業(yè)現(xiàn)實,，轉(zhuǎn)而走考研之路

面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，一些畢業(yè)生也做好了兩手準(zhǔn)備,，一邊找工作,，一邊準(zhǔn)備考研，這或許就是在逃避就業(yè)現(xiàn)實,。然而不得不說的是,，在這種就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,，考研也就成為一個不錯的選擇，既能在校園里繼續(xù)享受單純的生活,，學(xué)習(xí)掌握更多的知識,，同時也能夠暫時有效地規(guī)避現(xiàn)實的就業(yè)壓力。根據(jù)了解,，目前,，考研已經(jīng)成為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生最多的選擇，考研人多,，落選的自然也多,，因此連續(xù)考幾年的也大有人在。在許多醫(yī)學(xué)院校里出現(xiàn)了一個新的名詞——“不就業(yè)族”,?！安痪蜆I(yè)族”中大部分人想考研，小部分是想申請出國留學(xué)或自主創(chuàng)業(yè),。在沈陽醫(yī)學(xué)院,，有一個班級90%的學(xué)生選擇了考研，尤其是醫(yī)療專業(yè)的女生,。他們說,，現(xiàn)在醫(yī)療專業(yè)的本科畢業(yè)生很難留在大醫(yī)院，他們要通過考研擺脫現(xiàn)有就業(yè)困境,。許多同學(xué)表示,，研究生是非考上不可，今年考不上,，明年繼續(xù)考,。考研,、出國留學(xué)已經(jīng)被醫(yī)學(xué)院校大本學(xué)生們認(rèn)為是改變命運的最佳途徑,。

1.就業(yè)傾向及薪資預(yù)期

每個人都有自己的喜惡，畢業(yè)生的就業(yè)傾向也就因此而不同,。有些人選擇迎頭而上面對困難,，努力尋找適合自己的工作，當(dāng)然,，這些人中大部分還是希望去省,、市當(dāng)中的大醫(yī)院，哪怕只是能去見習(xí),，積累經(jīng)驗,，對于自己事業(yè)的發(fā)展也是有很大幫助的;還有的人則會選擇考研，不斷學(xué)習(xí),，掌握知識,，為今后找工作打下更好,、更堅固的基礎(chǔ);當(dāng)然也會有人想要出國留學(xué)，增長見識,，繼續(xù)深造……這些,，往往都是因人而異的。而至于醫(yī)學(xué)生的薪資預(yù)期問題,，他們所期望的薪酬,，與現(xiàn)實的差距還是比較大的。41%的人選擇xx~3000元,，只有20%的人希望能掙到5000元以上,。

2.就業(yè)地域意向

有調(diào)查表明，畢業(yè)生畢業(yè)去向首選是東部沿海地區(qū),，達36.5%,，最主要的原因是東部沿海經(jīng)濟比較發(fā)達，收入水平較高;次選為中小城市,，有30.6%;再次選為小城鎮(zhèn);相當(dāng)一部分畢業(yè)生不愿意選擇去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)工作,，待遇明顯偏低和業(yè)務(wù)發(fā)展前途受限很可能是其主要原因。其中,，53%畢業(yè)生認(rèn)識到去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)的必要性,，卻只有32.7%的畢業(yè)生選擇會去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)。

3.就業(yè)過程思考

每個人對于就業(yè),，都是會有各個方面不同思考的,，這因人而異。但是,，大多數(shù)人的考慮,，也存在著許多的共通之處：首先會考慮與自己的專業(yè)相關(guān)聯(lián)的工作，來確定所挑選工作的范圍;其次是考慮哪種工作更加地適合自己;再來是工作的性質(zhì),，工資,，與家里的遠近等等這些也都是在考慮之列的?！虼?，在就業(yè)的過程中，有學(xué)多的學(xué)問,，也就需要很多的思考,。第一個就是我們老生常談的誠信問題：當(dāng)我們考取職業(yè)醫(yī)師資格證書成為難題之后，醫(yī)學(xué)生們就想到通過其他的各方面的證書來提升自己的身價,，所以大學(xué)期間就努力考取各種各樣的技能證書，但是忽視了專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí),，導(dǎo)致近幾年的醫(yī)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)掌握程度越來越差,，到醫(yī)院工作后不能都達到一個畢業(yè)生應(yīng)有的職業(yè)技能,。這個自身的原因也導(dǎo)致了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。

第二,，近幾年的大規(guī)模擴招也波及到了醫(yī)學(xué)院,，原來醫(yī)學(xué)院的招生分?jǐn)?shù)線一直是遙遙領(lǐng)先，而近幾年,，醫(yī)學(xué)院校的招生分?jǐn)?shù)線也是日益降低,，這就導(dǎo)致醫(yī)學(xué)院校的生源質(zhì)量不能的到保障，最終的畢業(yè)生的質(zhì)量受到影響,，最終也造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,。

第三，任何人都想有一個高收入的工作,，醫(yī)學(xué)生也不例外,，在有這個想法的時候也沒有考慮到自身的技能水平，自身能夠為社會創(chuàng)造的價值,，一味的考慮高薪工作,，這就導(dǎo)致了與許多就業(yè)機會擦肩而過，這個原因也直接造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況,。

師資力量雄厚的重點院校的教師都重視科研,，對于本科生的教育不夠重視，這就導(dǎo)致了畢業(yè)生質(zhì)量下降,，從一定程度上影響了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢,，而民辦學(xué)校，對于本科甚至?？齐A段的教育是非常重視,，但是自身的師資力量不夠雄厚，許多私利學(xué)校都在其他學(xué)校請老師講課,，這樣勢必也會影響到畢業(yè)生的質(zhì)量,，對年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的變化也產(chǎn)生了不利的影響。

目前,，我國醫(yī)療改革正進入一個新的時期,，基層醫(yī)療保健單位面臨著前所未有的機遇。很多醫(yī)療機構(gòu)正進行人事制度改革和調(diào)整,，用人指標(biāo)有限,，難以大量接受畢業(yè)生;除此之外，大醫(yī)院對應(yīng)聘者的學(xué)歷也設(shè)置了較高的門檻,。而在醫(yī)療改革新時期的當(dāng)下,，與大城市大醫(yī)院門庭若市人滿為患形成鮮明對照的是，中小醫(yī)院,、偏遠地區(qū)醫(yī)院對醫(yī)學(xué)本科生有很強烈的需求,。但是由于條件相對較差,，很多醫(yī)學(xué)生不愿意去，因此出現(xiàn)了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況,。不過在近兩年,，政府的大力支持與提倡下，社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的不斷完善與政策的不斷加深,，所催生出的社區(qū)醫(yī)院消費市場為各類的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間,。其中，護理專業(yè),、外科,、內(nèi)科、中醫(yī)學(xué)人才,，都是在社區(qū)醫(yī)院非常緊俏的,。福瑞醫(yī)生人才網(wǎng)的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近期醫(yī)藥行業(yè)銷售領(lǐng)域每天發(fā)布近2千個職位,，占每天所發(fā)布職位的20%左右,，醫(yī)藥銷售代表和經(jīng)理職位更出現(xiàn)了一“將”難求的現(xiàn)象。對于醫(yī)藥行業(yè)求職者而言,，大多數(shù)銷售從事的是醫(yī)療器械和一些醫(yī)藥產(chǎn)品的銷售,，醫(yī)藥行業(yè)的銷售人員不同于其它行業(yè)，它對專業(yè)性有著很高的要求,，而且如果是醫(yī)療器械銷售,，大多還要求和大型醫(yī)院有著良好的關(guān)系。因此,，醫(yī)學(xué)生應(yīng)當(dāng)隨時關(guān)注就業(yè)市場的變化情況,，隨之調(diào)整自己的就業(yè)策略。

醫(yī)學(xué)生如何應(yīng)對就業(yè)?

1.降低自身期望,，從實際出發(fā),。

現(xiàn)在高等教育已經(jīng)進入了“大眾化”時代，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生要適時調(diào)整就業(yè)觀和期望值,，與社會協(xié)調(diào)同步發(fā)展,。面對如此競爭激烈的就業(yè)形勢，醫(yī)學(xué)生理當(dāng)從自己的自身環(huán)境,、能力出發(fā),，適當(dāng)?shù)亟档蛯蜆I(yè)的期望值，從而尋找到適合自己的崗位,。降低就業(yè)層次,，搶先到那些目前經(jīng)濟雖然欠發(fā)達，但發(fā)展后勁足、有廣闊發(fā)展空間的城市去施展才華,。

如果大醫(yī)院找不下工作,，那么就去中小醫(yī)院找;假若城市中找不到工作，那就應(yīng)該擴寬自己的視野,，適當(dāng)?shù)刈呦蛏絽^(qū)，走向農(nóng)村,，走向基層,，去惠及更廣大的人民群眾，一方面,，可以比較有效地減緩農(nóng)村地區(qū)嚴(yán)重缺乏醫(yī)務(wù)工作者,、人才的局面;兩一方面，也可以使剛畢業(yè)的本科生先有一份穩(wěn)定的收入,，同時積累經(jīng)驗,，為以后能夠找到更好的工作打下牢牢的基礎(chǔ)。

2.提高就業(yè)能力,，多參加培訓(xùn),。

為了增強競爭力，提高醫(yī)學(xué)生學(xué)生自身素質(zhì)是解決就業(yè)問題的根本途徑,。醫(yī)學(xué)生要明確社會對自身的期望和要求,，并且按照社會的需要去充實、完善及提高自己,，積極參加各種培訓(xùn),，包括參加學(xué)校，社會舉辦的各項實踐,、輔導(dǎo)活動,，以提高自身的.就業(yè)能力，正確指引自己走上工作崗位,。及時進行心理咨詢,，改變自己的消極認(rèn)知，疏導(dǎo)不良情緒,，調(diào)整就業(yè)的心態(tài),，做好心理準(zhǔn)備，提高耐挫折的心理承受能力,，不斷改進自身的不足,，以更好的心態(tài)培養(yǎng)自己的多方面能力，來促進就業(yè),。

3.拓寬就業(yè)思路,，增強自信心。

醫(yī)學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)拓展就業(yè)領(lǐng)域，不必拘泥于專業(yè)對口,，敢于到那些與醫(yī)學(xué)專業(yè)相近或相鄰的新興行業(yè)工作,，如保健、康復(fù),、美容,、醫(yī)藥、家庭護理,、計劃生育,、臨終關(guān)懷、養(yǎng)老院等：要敢于從事相關(guān)職業(yè),，一些交叉學(xué)科的專業(yè)人才如保險公司的醫(yī)藥核賠師,、醫(yī)藥公司的醫(yī)藥代表、專門處理醫(yī)療事故的律師;要敢于到那些新辦的外資或私營的醫(yī)院去,，為自己提供更多的就業(yè)空間,，方便自己能個更快地尋找到更好的工作。同時,，醫(yī)學(xué)生要加強自己的自信心建設(shè),，給予自己充分的肯定，以更好的心態(tài)去對待現(xiàn)今緊張激烈的就業(yè)環(huán)境,。那么,，就要求他們充分認(rèn)識到自己面對的機會是非常多的，比如可以面向農(nóng)村,、中小衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)和非公有制衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)就業(yè),、面向小城鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)、面向社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)就業(yè),、面向醫(yī)療保障部門和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門就業(yè),、面向基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究和相關(guān)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域就業(yè)、面向世界就業(yè),、就學(xué)延緩就業(yè),、創(chuàng)業(yè)代替就業(yè)等等，這些都是可供選擇的方向,。

就業(yè)調(diào)研報告二十篇九

主要了解在校大學(xué)生就業(yè)期望,，自身素質(zhì)的評價，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo),，對就業(yè)形勢的看法,，旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢對大學(xué)生的影響;通過對影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識自我,，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo),，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。

二,、調(diào)查時間

20__年1月23日——20__年2月20日

三,、調(diào)查形式

問卷調(diào)查并結(jié)合網(wǎng)上資料

四、調(diào)查論文

高校擴招的政策使大學(xué)生的人數(shù)飆漲,，同時也對大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響,，就業(yè)難早已成為一個不爭的事實?！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學(xué)生的普遍心理,。

對每個大學(xué)生來說，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析，總結(jié)和測定,，確定奮斗目標(biāo),，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。針對這一社會現(xiàn)象,，我們展開了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)查問卷,。

首先，對企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析得知：在企業(yè)人士看來,，最主要的是要"學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)",，而"學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)"、"提高學(xué)生技能"反倒其次,，而在學(xué)生看來"提高技能"及"提高職業(yè)素質(zhì)"是最主要的,，"調(diào)整就業(yè)心態(tài)"反而并不主要。企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認(rèn)知有很大差距,，但是現(xiàn)在人才市場是供大于求,，而這這種情況不會在短時間內(nèi)有所緩解，所以大學(xué)生就業(yè)時還是應(yīng)該參考一下企業(yè)人士的看法,，更多的來調(diào)整一下自己的就業(yè)心態(tài),。如今，"對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解"是困擾大學(xué)生求職的最主要因素,，在這個因素上,，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點。另外,，企業(yè)人士認(rèn)為"對社會缺乏了解"及"能力不足"也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素,，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于"求職方法技巧欠缺"及"對企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解"是困擾他們的主要因素,。

其次,，在大學(xué)生個人心態(tài)及能力方面也進行了調(diào)查，由此得知以下幾點：

一、大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的,，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息,，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注，在看到時留意下,。而對就業(yè)情景的關(guān)注程度,，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。同學(xué)們大都表示對未來的工作有擔(dān)心,，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力,。典型的眼高手低表現(xiàn)?？偨Y(jié)照成這方面的原因：1.因為學(xué)生現(xiàn)在仍在安逸,，舒適的校園中生活，對激烈的社會生活沒有足夠的了解,。在經(jīng)濟上仍依賴父母,，忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感，每天仍是如中學(xué)生活,，上課,、下課，對就業(yè)缺乏了準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識,。2.學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)不到位,。同學(xué)們表示，雖然學(xué)校開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課,，但只是泛泛的講些大道理,，缺少了實際的操作能力。

二.大學(xué)生個人能力存在缺陷,，自我認(rèn)識不足,。自我認(rèn)識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀,、個人所選定的目標(biāo)與需求,、個人的情商、個人的工作經(jīng)驗,、個人的學(xué)歷與能力,、個人的生理情況等個方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一,。通過對部分用人單位的了解,，發(fā)現(xiàn)社會所需要的大學(xué)生應(yīng)具備的基本綜合素質(zhì)應(yīng)該包括思想健康和道德、自律,、講誠信,，善于協(xié)調(diào),、容易與他人合作的品格，以及具備過硬的專業(yè)技術(shù)知識和基本的法律法規(guī)知識,。

調(diào)查顯示,，有60%的大學(xué)生認(rèn)為造成就業(yè)難的狀況，除了社會壓力大,，企業(yè)用人少的因素外,，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗的缺乏，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命的因素,。目前大學(xué)生的個人綜合素質(zhì)和能力缺失,，突出表現(xiàn)為相對缺乏社會實際工作經(jīng)驗,缺乏解決現(xiàn)實問題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，在與人合作與溝通方面存在著障礙,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有57%的同學(xué)認(rèn)為自我表達能力和人際交往關(guān)系是自己在求職過程中遇到的最大的難題,。

職業(yè)生涯目標(biāo)是指可預(yù)想到的,、有一定實現(xiàn)可能的目標(biāo)。而職業(yè)目標(biāo)的選擇并無定式可言,，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實際，這就要求我們要對自己有所了解,。通過個人分析認(rèn)識自己,，估計自己的能力，確認(rèn)自己的性格,，發(fā)現(xiàn)自己的興趣,，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距,，并以此來開發(fā)自己塑造自己,，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明,，大部分大學(xué)生對自己的能力,、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解,，自然對職業(yè)生涯目標(biāo)是模糊的,。

三.大學(xué)生的就業(yè)觀念，職業(yè)期望狀況,。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，以往的學(xué)生對自己就業(yè)后工作的要求，無論是單位性質(zhì)反面還是薪資方面,，要求都比較高,，但現(xiàn)在的就業(yè)形勢似乎不允許初出茅廬的學(xué)生有挑工作的機會了,，大學(xué)生們的要求也降低了很多，大部分同學(xué)都表示可以接受“先就業(yè),，再擇業(yè)”的觀念,。對于以后將從事非專業(yè)的工作，有61%的同學(xué)都表示可以接受,，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景,。但在就業(yè)公司選擇時，有58%的同學(xué)希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作,，對那些民資企業(yè)只有極少部分的同學(xué)表示會考慮,，這也是大學(xué)生好高騖遠的表現(xiàn)，似乎也有點不切實際,。

針對以上調(diào)查結(jié)果,，可以提出以下幾點建議：

一、 學(xué)校要切實做好學(xué)生的就業(yè)工作,盡快完善就業(yè)指導(dǎo)體系,。就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的工作同等重要,。就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)屬于就業(yè)匹配的促進措施。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題,通過向大學(xué)生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導(dǎo),幫助他們進行有效的職業(yè)決策,。在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，高等院校應(yīng)通過改革傳統(tǒng)的管理體制，逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊伍,為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)和就業(yè)幫助,。具體措施包括建立大學(xué)生就業(yè)信息系統(tǒng),并與全國勞動力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng),，形成一個完整的信息系統(tǒng);建立職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，指導(dǎo)學(xué)生進行自我評估,、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略,，為學(xué)生提供充分的信息與指導(dǎo)服務(wù);建立職業(yè)指導(dǎo)課程，列入學(xué)校教育課程內(nèi)容和教學(xué)計劃,，實施在校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)與實習(xí)政策等等,。

二、大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。首先大學(xué)畢業(yè)生要認(rèn)清就業(yè)形勢,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。當(dāng)前全社會就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,，除了表現(xiàn)在就業(yè)需求與勞動力供給的矛盾外,，城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時出現(xiàn)，新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織,，這為大學(xué)生就業(yè)增加了困難,。因此大學(xué)生要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想,，要樹立科學(xué)的人才觀和正確的就業(yè)觀,。調(diào)整自己過高的,、不切實際的想法，到基層去謀求發(fā)展,，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè),。其次轉(zhuǎn)變到靈活就業(yè)，先就業(yè),、后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)上來,，轉(zhuǎn)變到行行出狀元，“干一行,、愛一行,、干好一行”的敬業(yè)觀念上來。最后認(rèn)清自身的素質(zhì)和條件,，正確認(rèn)識自己和他人,，不盲目攀比，尋找與自身條件相適應(yīng)的,、適合于自己的用人單位,。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面,、客觀,，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面,，既要對某一方面的特殊素質(zhì)進行具體的評價,，又要對其他各方面進行綜合評價，既要考慮全面的整體因素,，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點因素。

三,、大學(xué)生要提高自身的能力,，在校期間也可以多參加一些社會活動，如學(xué)校安排的社會實踐,，社團的下鄉(xiāng)活動,、積極參加學(xué)校組織的招聘會，也可以在不影響自己學(xué)業(yè)的前提下去找一份兼職,，提前適應(yīng)社會生活,，了解現(xiàn)在社會需要什么樣的人才，積累一些社會經(jīng)驗,，豐富自己的閱歷,。這些都是將來找工作的資本。