報告在傳達信息,、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用,。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

就業(yè)調(diào)研報告篇一

由于受國際金融危機影響,，沿海地區(qū)一些企業(yè)虧損倒閉或大規(guī)模裁員，導(dǎo)致大批農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng),，而且隨著金融危機對實體經(jīng)濟的沖擊進一步加深,，特別是在春節(jié)后，農(nóng)民工就業(yè)形勢更加嚴峻,，給經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定帶來巨大壓力,。從一定程度上說，做好農(nóng)民工就業(yè)工作,，是民生問題,，也是社會問題；是經(jīng)濟問題,，也是政治問題,。筆者認為,，要穩(wěn)妥解決農(nóng)民工問題，關(guān)鍵要把握好以下幾點：

加強宣傳,，幫助農(nóng)民工正確認識形勢,，堅定就業(yè)信心

信心比黃金更重要。要加大對國際國內(nèi)經(jīng)濟運行形勢的分析預(yù)測宣傳,，既要讓農(nóng)民工對20xx年上半年我國經(jīng)濟繼續(xù)下行趨勢有正確認識,，做好迎接挑戰(zhàn)的各項準備；又要讓農(nóng)民工認識到,，我們國家有信心,、有能力最大程度地減輕金融危機對經(jīng)濟社會的沖擊，下半年將實現(xiàn)經(jīng)濟回暖的總體形勢,，就業(yè)難問題只是暫時的,。同時，要加大對國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控政策及返鄉(xiāng)民工就業(yè)安置政策的宣傳力度,，讓廣大農(nóng)民工體會到,，他們的就業(yè)問題，始終是黨和國家高度重視,，并正采取切實措施努力加以解決的問題,，堅定戰(zhàn)勝困難的信心。要繼續(xù)抓好新農(nóng)村建設(shè)宣傳,，讓廣大農(nóng)民工相信,，農(nóng)村這片廣闊的土地也大有可為。特別要抓好對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)典型的宣傳,，激發(fā)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)熱情和信心,。

加強引導(dǎo)，千方百計穩(wěn)妥安置農(nóng)民工,，緩解就業(yè)壓力

當前，穩(wěn)妥安置農(nóng)民工的生產(chǎn)生活,，緩解農(nóng)民工就業(yè)壓力是維護社會穩(wěn)定大局,，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的一件大事。

一要抓住中央加大對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入力度的有利時機,，集中開工建設(shè)一批符合本地實際,、有利于經(jīng)濟增長的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，增加就業(yè)崗位,，引導(dǎo)農(nóng)民工就近,、就地就業(yè)，消化一批勞動力,。

二要抓住建設(shè)社會主義新農(nóng)村的有利時機,，引導(dǎo)農(nóng)民工投身農(nóng)村建設(shè),，著力在完善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐,，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)上下功夫,，鼓勵、支持農(nóng)民工圍繞本地產(chǎn)業(yè)和土地做文章,，使他們增收有保障,，化就業(yè)壓力為新農(nóng)村建設(shè)的動力。

三要創(chuàng)新農(nóng)民工技能培訓(xùn)的體制機制,，將就業(yè)困難時期轉(zhuǎn)化為農(nóng)民工的“充電”時期,。安排專項資金，創(chuàng)新技能培訓(xùn)方式,，開設(shè)“適銷對路”的培訓(xùn)專業(yè),，加大對“充電”農(nóng)民工的支持和保障力度，吸引農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn),，進一步提升就業(yè)競爭能力,，著力解決我國農(nóng)民工供給市場長期存在的技術(shù)斷檔難題。

四要加大扶持力度,，引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)致富是我國勞動力轉(zhuǎn)移中一個積極現(xiàn)象。要加快出臺更有針對性,、扶持性,、鼓勵性的政策，降低創(chuàng)業(yè)門檻,；吸納社會閑散資金設(shè)立創(chuàng)業(yè)專項基金,，放寬信貸審批政策等，為返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供資金支持,；大力培育農(nóng)民工的合作意識和團隊精神,，引導(dǎo)掌握技術(shù)和擁有經(jīng)濟實力的農(nóng)民工合作創(chuàng)業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。

加強服務(wù),，全力解決農(nóng)民工實際困難，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境

就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化過程,，就是堅定農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心的過程,。為農(nóng)民工提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù),，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,，當前形勢下，尤為重要,。

一要搭建就業(yè)服務(wù)平臺,。

要建立專門機構(gòu),，廣泛收集、及時發(fā)布用工信息,，讓農(nóng)民工隨時了解掌握勞動力市場行情,，積極為他們“牽線搭橋”，為他們重新?lián)駱I(yè)提供服務(wù),。

二要搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺,。

要本著特事特辦、急事急辦的原則,，為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)開設(shè)“綠色通道”,，提供上門服務(wù)，最大限度地簡化程序,，縮短審批時限,，適當減免有關(guān)收費標準，并在用工管理,、社會保險,、降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險等方面提供服務(wù)。

三要切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益,。要在“人”,、“地”、“錢”三方面搞好服務(wù),，關(guān)愛好留守老人,、婦女和兒童，切實維護好他們的土地權(quán)益,，重點保證他們的土地流轉(zhuǎn)收益,。要加強農(nóng)民工的跟蹤服務(wù)，切實解決農(nóng)民工與用人單位的勞動爭議,，著力保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放,。

就業(yè)調(diào)研報告篇二

系 別： 計算機系

班 級： 通信0803

姓 名： 朱回

學(xué) 號：

20年7 月5 日

前言：“就業(yè)”是大學(xué)畢業(yè)生面對市場進行自我定位，從而自主選擇職業(yè)的過程,。

在中國,，隨著“嬰兒潮”和“大學(xué)擴招”導(dǎo)致的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量激增，使該群體面臨的就業(yè)壓力逐年增加,，并被賦予了多層次的社會意義。

通過宏觀層面的分析不難看出,，經(jīng)濟的快速收展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整對人才需求產(chǎn)生發(fā)化;新職位的涌現(xiàn)對人才的渴望和需求在不斷增加;高校雖然在擴招,，但學(xué)科的重復(fù)建設(shè)，以及擴招過程中與市場需求的錯位,，都在客觀上增加了就業(yè)難度,。

就業(yè)市場供求雙方的信息具有不對稱性,。高校因自身體制限制而對行業(yè)發(fā)化和市場要求的反應(yīng)遲緩，在很大程度上增加了大學(xué)生就業(yè)的難度和壓力,。就此,，我們小組對大學(xué)生就業(yè)形勢做了一次深入的調(diào)查，具體情況如下：

一,、 調(diào)查目的

掌握湖南科技學(xué)院在校大學(xué)生對大學(xué)生就業(yè)形勢的了解和看法,，更好的了解當今大學(xué)生的就業(yè)形勢。

二,、調(diào)查對象與手段

1,、調(diào)查對象：湖南科技學(xué)院全體在校大學(xué)生

2、調(diào)查手段：本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查,。發(fā)放問卷是在湖南科技學(xué)

院校園內(nèi)隨機選擇學(xué)生當場發(fā)卷填寫,，并當場收回的形式。發(fā)放問卷100份,，回收92份,。

三、調(diào)查時間：20年6月26至6月28日

四,、調(diào)查內(nèi)容

大學(xué)生多當今就業(yè)形勢的看法,，根據(jù)當今的就業(yè)形勢大學(xué)生的擇業(yè)方向等。問卷共向?qū)W生提出了13個問題,。(見附一)

五,、調(diào)查結(jié)果

六、調(diào)查結(jié)果思考

1,、對就業(yè)信息關(guān)注

從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對求職都存在一定的依賴性,，普遍認為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當今社會由于人才市場較為飽和,，就業(yè)形勢較為嚴峻,，各用人單位對應(yīng)聘者有多重選擇。在這過程中存在暗箱操作行為,，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則,。

七、結(jié)論

針對本次調(diào)查結(jié)果的分析,，我們小組經(jīng)討論,，就關(guān)于緩解大學(xué)生就業(yè)嚴峻形勢，提出以下建議：

1,、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀 從實際情況來看,，目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象,。針對此,，我們應(yīng)鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè),。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想,。讓大學(xué)生重視人生價值的實現(xiàn)，不能只把職業(yè)活動當成謀生的方式和手段,。

2,、重視個人素質(zhì)的培養(yǎng)

就業(yè)指導(dǎo)能使學(xué)生對當前的就業(yè)形勢具有更深的了解，能引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀,。對此,，學(xué)校應(yīng)多對學(xué)生開展開展就業(yè)指導(dǎo)。

7您擇業(yè)前考慮的首要因素是

10您認為當前畢業(yè)生就業(yè)中的主要問題是什么?

a 企業(yè)需要具備較高職業(yè)能力或者專業(yè)技術(shù)人才,，對應(yīng)屆畢業(yè)生需求總量減少

11您認為自己目前最欠缺的素質(zhì)主要是

12您能接受的月收入水平是

就業(yè)調(diào)研報告篇三

大學(xué)生就業(yè)是大學(xué)生人生的一次重要選擇,，初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個人的成才和成長,。在屆大學(xué)生喊出“零工資就業(yè)”之后,，屆大學(xué)生就業(yè)引起各方關(guān)注。據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計公布,，畢業(yè)生人數(shù)達到495萬人,，比增加82萬人。我們雖然是大三的學(xué)生,，還沒有直接面臨就業(yè)的壓力,，但是越來越嚴峻的就業(yè)形勢讓我們也不得不密切關(guān)注當今的就業(yè)形勢。那么在日趨明顯的就業(yè)壓力下,，我們大學(xué)生如何提高自己的就業(yè)能力呢?我們可以多去些招聘會現(xiàn)場看看,，切身地參與進去,多與招聘官溝通,了解現(xiàn)在社會都有哪些崗位的需求,各個行業(yè)都要求哪些技能。這不僅可以幫助我們明確努力奮斗的方向,，也能鍛煉與人溝通的能力,。

為了初步了解就業(yè)市場，我和一名組員于2月10日來到蘇州國際博覽中心參加了備受廣大畢業(yè)生關(guān)注的“蘇州市20春季人才交流大會”,。據(jù)說這次招聘會一共有519家單位,，544個攤位，12239個崗位,，吸引了不少應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生,。博覽中心分為3個區(qū)：3a區(qū)主要分布新區(qū)、市區(qū),、醫(yī)藥衛(wèi)生,、保險,、金融系統(tǒng)以及建筑類單位，4a區(qū)主要分布園區(qū),、縣級市(區(qū))、外貿(mào),、外地單位以及創(chuàng)元集團下屬單位,，5a區(qū)主要分布事業(yè)單位(據(jù)我們當天觀察基本上就是學(xué)校和醫(yī)院)。因為我們是師范專業(yè)的,，在了解了各單位分布的位置之后,，我們主要去了5a區(qū)的學(xué)校。我們看見在像蘇州九中,、十中,、三中這樣的重點高中前都排著長龍，而有些不知名的學(xué)校面前甚至連一個人都沒有,。兩種對比實在令人吃驚,。通過傾聽旁人與招聘單位的談話，我們發(fā)現(xiàn)不少初中招聘的教師都是合同制,，即不編入教師編制,，這也就意味著即使上崗也將隨時面臨解聘的危機。而一些有名的小學(xué)要求也相當高,，像蘇州市實驗小學(xué),，雖然招聘條件上寫的是大專及大專以上，但事實上大專生連簡歷都不收,，當然有一點對我們很有利的就是,，它只收應(yīng)屆畢業(yè)生，我就親眼見到一位前來應(yīng)聘的男士因為有工作經(jīng)驗而悻悻離去,。我們還去了3,、4區(qū)的幾家翻譯公司，發(fā)現(xiàn)有的公司倒并不介意我們沒有經(jīng)驗,，說可以邊培訓(xùn)邊工作,，翻譯的內(nèi)容有口譯也有筆譯，但是內(nèi)容比較專業(yè)化,，有的是機械工業(yè)方面的,，也有法律文書方面的，這就最好要有相關(guān)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗了,。我們就這次體驗總結(jié)出了一些參加招聘會的注意事項：

一單位選擇,。從經(jīng)驗中我們知道，內(nèi)企和外企在招聘會上的表現(xiàn)差異較大,，從展臺設(shè)置,、招聘者著裝及其伙伴間談話內(nèi)容、接待姿勢與態(tài)度、展板和宣傳品制作,、招聘職位精確程度,、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路,。在沒有與對方接觸之前,，其通過形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關(guān)鍵因素之一,，可據(jù)此省略不必要或無意義的接觸,。

二瀏覽順序。有的人一進會場就一頭扎在某一展臺前寒喧短長,，卻不知道整個招聘會到會單位整體情況,，后來才發(fā)現(xiàn)時間不夠了。最好是在進場后先把整個會場瀏覽一遍,，大致知道自己要與什么樣的單位接洽,，然后做個簡單的計劃，將在有關(guān)展臺的所用時間作適當?shù)姆峙?，并使自己的狀態(tài)保持于最佳,，再去進行分別接洽。這樣有利于有限時間的充分而合理的運用,，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上,。

三喧鬧的會場，熙熙攘攘的應(yīng)聘者,，對此場面要有心理準備,，切忌手足無措。查看會場平面圖,，選擇你的目標企業(yè),，圈出你要應(yīng)聘的公司。但在去理想公司前,，先試一下其他稍差的公司,，這可以幫助你獲得自信，也可以排練一下“自我推銷術(shù)”,。

四準備好在亂糟糟的環(huán)境下向別人推銷自己,。不要長篇累牘，做到直截了當,，引人注目,，這樣招聘人員才會記住你的姓名和特點。學(xué)會如何最有效地表達自己,，因為別人也在等著與招聘人員談話,，理想情況是三分鐘搞定,。要滿懷信心地面對招聘人員。

五第一印象很重要,，因此參加招聘會的衣著和談吐也尤為重要,，如果不注重這些細節(jié)，它也可能成為你就業(yè)的攔路虎,。

經(jīng)過與招聘的第一次“親密接觸”,，我們覺得除了應(yīng)聘經(jīng)驗外，自身的專業(yè)水平和能力也是相當重要的,。于是，趁著假期的機會,，我們還采訪了畢業(yè)于我校外語系已經(jīng)在蘇州市十中任教一年的一位學(xué)長,，請他為我們談?wù)剬W(xué)業(yè)和工作的一些心得。以下是我們的采訪稿：

問：大四會做些什么?

答：大四上半學(xué)期主要還是上好課,，學(xué)好專業(yè)知識,。到12月份左右會去學(xué)校實習(xí)。實習(xí)階段挺重要的,，可以學(xué)到許多學(xué)校學(xué)不到的東西,，而且對以后工作有很大幫助。大四下半學(xué)期要寫論文,，做簡歷,，找工作，會很忙,。

問：畢業(yè)論文一般會選什么論題?

答：畢業(yè)論文一般會選自己感興趣的題目,，而且要與將來有關(guān)。如果將來要考研,，就應(yīng)選與將來考研有關(guān)的題目;如果將來準備工作,，應(yīng)該選與將來工作有關(guān)的題目。像師范類學(xué)生如果以后準備當老師的,，就選教育方面的比較好,。

問：招聘前我們應(yīng)該做些什么?

答：我個人認為，有扎實的專業(yè)知識才是制勝的法寶,。招聘前我們首先要對自己招聘的單位有一定的了解,。連自己想要招聘的單位都不了解很難在招聘中被錄取。所以招聘前要做好充足的準備還有就是簡歷要做的準確,，有自己的個性,，但切記花里胡哨。最后要注意自己的著裝和禮儀,。

問：那招聘時我們應(yīng)該怎么做呢?

答：招聘時我們要聽清招聘單位提的問題,，不要答非所問,。如果真的沒聽清楚，應(yīng)請求提問者再敘述一遍,。在招聘時要表現(xiàn)得自己很有自信,，有自己的見解，千萬不要說要和父母商量之類的話,，那會讓他們覺得你很沒有主見,，這么大了還要依賴父母，不會有什么大成就,。當問及敏感問題,，如想要多少工資時，要根據(jù)自己對市場上的調(diào)查提出適當?shù)膬r格,，不能過高也不能過低,。要把自己最好的一面展示給招聘單位。

問：招聘后我們可以做些什么?

答：招聘后我們應(yīng)該注意自己的信箱和手機,，看看招聘的單位是否叫你去復(fù)試,。如果沒有也可以去招聘單位詢問情況。即使不被錄取也要知道自己輸在哪里,，以后可以改正,。若是因為招聘單位覺得你學(xué)校不夠好，我們應(yīng)盡量爭取機會向招聘單位證明你比別的好的學(xué)校的學(xué)生更有實力,。真的不行的話,也不要灰心喪氣,，要及時調(diào)整自己的心情為下一個崗位做準備。

問：工作中如何提高自己的水平?

就業(yè)調(diào)研報告篇四

全國大學(xué)擴招后,大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,且有可能走向越來越難的趨勢.這個方面和國際經(jīng)濟形勢有很大關(guān)系,另一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),更和當今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān),針對這一社會現(xiàn)象進行各方面的調(diào)查,問題涉及大學(xué)生就業(yè)期望,就業(yè)素質(zhì)的自我評價,高校就業(yè)指導(dǎo)工作,擇業(yè)與就業(yè)的影響等方面,旨在對大學(xué)生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關(guān)問題進行實證研究,為高校就業(yè)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù)調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出以下幾個問題.

一多數(shù)學(xué)生對于務(wù)實有新的認識,就業(yè)期望趨向現(xiàn)實,。主要表現(xiàn)在工作單位,工作區(qū)域等方面.1就業(yè)方向:先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè),繼續(xù)深造,它們分別為41.76%,，28.57%，27.84%,調(diào)查顯示,在面對就業(yè)壓力時,多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項占,有過四分之一的學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈.究其原因:一是經(jīng)濟知識時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈,優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層人才;三是心理素質(zhì),有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力,回避即時就業(yè)問題等因素,這一現(xiàn)象值得認真分析研究,其利弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力,促進人才素質(zhì)的提高,改善我國人才結(jié)構(gòu),增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力,。憂慮的是它反應(yīng)出大學(xué)生心理素質(zhì)的方面欠缺,，社會壓力的承受力不夠，面對激烈的社會競爭,，有相當部分的大學(xué)生選擇了回避的方式,，職業(yè)期望趨于非風(fēng)險化。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景持有不容客觀的評價,，這里除了客觀因素外,，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)問題，由此可見,，高校加強就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)室必要的,。

二就業(yè)取向:就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，調(diào)查結(jié)果表明,，學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時,，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66.5%,。這說明兩個問題，一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷,，更能為就業(yè)者提供在學(xué)習(xí)提高的機會，這與學(xué)生的自我發(fā)展,，自我實現(xiàn)的需要時密切相關(guān)的,。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多,，這也成為就業(yè)者選擇的原因,。

三價值取向:記者在走訪的過程中了解到，各單位的薪資基本保持在相對穩(wěn)定的水平,，只有少部分單位存在降薪的現(xiàn)象,。大多數(shù)企業(yè)負責(zé)招聘的人員都表示，崗位薪資不可能高于招聘薪酬,，但會基本保持原有水平。這種情況下,，大部分求職者應(yīng)對人力資源市場和薪酬采取主動迎合態(tài)度,，針對現(xiàn)階段形式自身作出相應(yīng)調(diào)整。

我們大學(xué)生的擇業(yè)觀正在發(fā)生變化,，他們變的冷靜理智,，據(jù)國家工商總局統(tǒng)計，20__年我國的中小企業(yè)已經(jīng)達到100萬家,，占全部企業(yè)的99%,中小企業(yè)和民營企業(yè)也是我們大學(xué)生的主力軍,，其企業(yè)具有更多的創(chuàng)新和更新能力，我國加入wto后對大學(xué)生求職擇業(yè)帶來了更多的機會,。

四大學(xué)生應(yīng)加強就業(yè)工作的對策

(一)堅持理想教育確定正確的職業(yè)理想,，道德修養(yǎng)在掌握的所學(xué)專業(yè)要求的各項準予技能重點培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)心環(huán)境和動手創(chuàng)造的能力。

(二)緊跟時代步伐,，更新大學(xué)生就業(yè)觀念,，目前的社會強調(diào)的是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，勇于挑戰(zhàn),，不怕失敗,，隨著改革開放農(nóng)村經(jīng)濟有了突飛猛進的發(fā)展也創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會。

只要我們大學(xué)生都有積極的心態(tài),，正視社會適應(yīng)社會,，你就會越來越尊重知識，尊重人才,，社會將會盡可能的為大學(xué)生求職擇業(yè)提供合適的環(huán)境,，大學(xué)生得以施展自己的才華,。所以大學(xué)生本身應(yīng)對就業(yè)只是有一定的了解，才能使自己在今后的就業(yè)中有立足之地,。

就業(yè)調(diào)研報告篇五

許多醫(yī)院過度關(guān)注畢業(yè)生的學(xué)歷,，入門級的學(xué)歷就是研究生，低于碩士研究生的不予考慮,，根本沒有考慮到自身的實際情況,。這就導(dǎo)致了，很多基層醫(yī)院非研究生不招,，而真正需要高級人才的單位招聘不到人才,，而本因該到基層醫(yī)院就職的本科、?？漆t(yī)學(xué)生沒有單位接收,。這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的一個原因。

還有部分醫(yī)院過度的追求工作經(jīng)驗,。招聘條件都是3年以上工作經(jīng)驗,、5年以上工作經(jīng)驗，我們不否認,，醫(yī)生這個崗位工作經(jīng)驗是相當重要的,，但是醫(yī)院忽視了一點，任何一位醫(yī)生的工作經(jīng)驗都是一步一步培養(yǎng)起來的,，當然有很多小醫(yī)院不具備培養(yǎng)人才的條件,，只能是招聘有工作經(jīng)驗的醫(yī)生，這就導(dǎo)致了醫(yī)學(xué)生的就業(yè)路越來越窄,，這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的另一個來自用人單位的原因,。

1.就業(yè)人數(shù)上升，就業(yè)率日趨下降

由于高等醫(yī)學(xué)院校連年擴大招生規(guī)模,，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的總量明顯增加,，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)形勢一年比一年嚴峻,，人才供需之間的天平也越來越失衡,，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生也不例外。

各層次醫(yī)學(xué)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)椤把芯可┎粦?yīng)求,，本科生供求基本平衡,，專科生供過于求”,。重點院校比普通院校就業(yè)率要高;同一所學(xué)校內(nèi)各專業(yè)就業(yè)率也有差異,，預(yù)防、影像學(xué),、麻醉學(xué)和檢驗需求旺盛但畢業(yè)生少,，臨床等專業(yè)畢業(yè)生多但需求不旺,，前者就業(yè)率略高于后者。但總的看來,，醫(yī)學(xué)生一次就業(yè)情況正呈逐年下降趨勢,，中心城市更是難以插足。

2.新增崗位不足,，且層次逐漸拉高

經(jīng)過多年的不斷培養(yǎng)和補充,，城市的醫(yī)療人才狀況得到了根本的改善，有的還出現(xiàn)了飽和或超編,，很多醫(yī)療機構(gòu)正進行人事制度改革和調(diào)整,，用人指標有限，難以大量接受畢業(yè)生,。而醫(yī)學(xué)生都渴望進入中心城市的大醫(yī)院工作,，但是目前大部分二甲以上醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量飽和，要想進入比較困難,。大醫(yī)院對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求比較高,，除了個別崗位和特別優(yōu)秀的人才，大醫(yī)院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學(xué)歷,。中國醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院副院長李系仁介紹,，大醫(yī)院要碩士、博士,，目前這種用人取向全國都如此，本科生多為麻醉,、影像,、檢驗等專業(yè)部門接收。其他學(xué)歷的除非是特別優(yōu)秀的,，否則不予考慮,。因為現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量已經(jīng)飽和，招人,，就是想提高質(zhì)量,。一家醫(yī)院的人事科負責(zé)人告訴記者，在該院博士將享受人才引進待遇,，碩士研究生享受的是“計劃內(nèi)指標”,，而本科生實行的是“聘用制”。

3.逃避就業(yè)現(xiàn)實,，轉(zhuǎn)而走考研之路

面對如此嚴峻的就業(yè)形勢,，一些畢業(yè)生也做好了兩手準備，一邊找工作,，一邊準備考研,，這或許就是在逃避就業(yè)現(xiàn)實,。然而不得不說的是，在這種就業(yè)形勢嚴峻的情況下,，考研也就成為一個不錯的選擇,，既能在校園里繼續(xù)享受單純的生活，學(xué)習(xí)掌握更多的知識,，同時也能夠暫時有效地規(guī)避現(xiàn)實的就業(yè)壓力,。根據(jù)了解，目前,，考研已經(jīng)成為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生最多的選擇,，考研人多，落選的自然也多,，因此連續(xù)考幾年的也大有人在,。在許多醫(yī)學(xué)院校里出現(xiàn)了一個新的名詞——“不就業(yè)族”?！安痪蜆I(yè)族”中大部分人想考研,，小部分是想申請出國留學(xué)或自主創(chuàng)業(yè)。在沈陽醫(yī)學(xué)院,，有一個班級90%的學(xué)生選擇了考研,，尤其是醫(yī)療專業(yè)的女生。他們說,，現(xiàn)在醫(yī)療專業(yè)的本科畢業(yè)生很難留在大醫(yī)院,，他們要通過考研擺脫現(xiàn)有就業(yè)困境。許多同學(xué)表示,，研究生是非考上不可,，今年考不上，明年繼續(xù)考,?？佳小⒊鰢魧W(xué)已經(jīng)被醫(yī)學(xué)院校大本學(xué)生們認為是改變命運的最佳途徑,。

1.就業(yè)傾向及薪資預(yù)期

每個人都有自己的喜惡,，畢業(yè)生的就業(yè)傾向也就因此而不同。有些人選擇迎頭而上面對困難,，努力尋找適合自己的工作,，當然，這些人中大部分還是希望去省,、市當中的大醫(yī)院,，哪怕只是能去見習(xí)，積累經(jīng)驗，對于自己事業(yè)的發(fā)展也是有很大幫助的;還有的人則會選擇考研,，不斷學(xué)習(xí),，掌握知識，為今后找工作打下更好,、更堅固的基礎(chǔ);當然也會有人想要出國留學(xué),，增長見識，繼續(xù)深造……這些,，往往都是因人而異的,。而至于醫(yī)學(xué)生的薪資預(yù)期問題，他們所期望的薪酬,，與現(xiàn)實的差距還是比較大的,。41%的人選擇xx~3000元，只有20%的人希望能掙到5000元以上,。

2.就業(yè)地域意向

有調(diào)查表明,，畢業(yè)生畢業(yè)去向首選是東部沿海地區(qū)，達36.5%,，最主要的原因是東部沿海經(jīng)濟比較發(fā)達,，收入水平較高;次選為中小城市，有30.6%;再次選為小城鎮(zhèn);相當一部分畢業(yè)生不愿意選擇去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)工作,，待遇明顯偏低和業(yè)務(wù)發(fā)展前途受限很可能是其主要原因,。其中，53%畢業(yè)生認識到去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)的必要性,，卻只有32.7%的畢業(yè)生選擇會去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)就業(yè),。

3.就業(yè)過程思考

每個人對于就業(yè)，都是會有各個方面不同思考的,，這因人而異,。但是，大多數(shù)人的考慮,，也存在著許多的共通之處：首先會考慮與自己的專業(yè)相關(guān)聯(lián)的工作,，來確定所挑選工作的范圍;其次是考慮哪種工作更加地適合自己;再來是工作的性質(zhì),，工資,，與家里的遠近等等這些也都是在考慮之列的?！虼?，在就業(yè)的過程中，有學(xué)多的學(xué)問,，也就需要很多的思考,。第一個就是我們老生常談的誠信問題：當我們考取職業(yè)醫(yī)師資格證書成為難題之后，醫(yī)學(xué)生們就想到通過其他的各方面的證書來提升自己的身價，所以大學(xué)期間就努力考取各種各樣的技能證書,，但是忽視了專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí),，導(dǎo)致近幾年的醫(yī)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)掌握程度越來越差，到醫(yī)院工作后不能都達到一個畢業(yè)生應(yīng)有的職業(yè)技能,。這個自身的原因也導(dǎo)致了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻,。

第二，近幾年的大規(guī)模擴招也波及到了醫(yī)學(xué)院,，原來醫(yī)學(xué)院的招生分數(shù)線一直是遙遙領(lǐng)先,，而近幾年，醫(yī)學(xué)院校的招生分數(shù)線也是日益降低,，這就導(dǎo)致醫(yī)學(xué)院校的生源質(zhì)量不能的到保障,，最終的畢業(yè)生的質(zhì)量受到影響，最終也造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻,。

第三,，任何人都想有一個高收入的工作，醫(yī)學(xué)生也不例外,，在有這個想法的時候也沒有考慮到自身的技能水平,，自身能夠為社會創(chuàng)造的價值，一味的考慮高薪工作,，這就導(dǎo)致了與許多就業(yè)機會擦肩而過,，這個原因也直接造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的情況。

師資力量雄厚的重點院校的教師都重視科研,，對于本科生的教育不夠重視,，這就導(dǎo)致了畢業(yè)生質(zhì)量下降，從一定程度上影響了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢,，而民辦學(xué)校,，對于本科甚至專科階段的教育是非常重視,，但是自身的師資力量不夠雄厚,，許多私利學(xué)校都在其他學(xué)校請老師講課，這樣勢必也會影響到畢業(yè)生的質(zhì)量,，對年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的變化也產(chǎn)生了不利的影響,。

目前，我國醫(yī)療改革正進入一個新的時期,，基層醫(yī)療保健單位面臨著前所未有的機遇,。很多醫(yī)療機構(gòu)正進行人事制度改革和調(diào)整，用人指標有限,，難以大量接受畢業(yè)生;除此之外,，大醫(yī)院對應(yīng)聘者的學(xué)歷也設(shè)置了較高的門檻,。而在醫(yī)療改革新時期的當下，與大城市大醫(yī)院門庭若市人滿為患形成鮮明對照的是,，中小醫(yī)院,、偏遠地區(qū)醫(yī)院對醫(yī)學(xué)本科生有很強烈的需求。但是由于條件相對較差,，很多醫(yī)學(xué)生不愿意去,，因此出現(xiàn)了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況。不過在近兩年,，政府的大力支持與提倡下,，社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的不斷完善與政策的不斷加深，所催生出的社區(qū)醫(yī)院消費市場為各類的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間,。其中,，護理專業(yè)、外科,、內(nèi)科,、中醫(yī)學(xué)人才，都是在社區(qū)醫(yī)院非常緊俏的,。福瑞醫(yī)生人才網(wǎng)的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，近期醫(yī)藥行業(yè)銷售領(lǐng)域每天發(fā)布近2千個職位，占每天所發(fā)布職位的20%左右,，醫(yī)藥銷售代表和經(jīng)理職位更出現(xiàn)了一“將”難求的現(xiàn)象,。對于醫(yī)藥行業(yè)求職者而言，大多數(shù)銷售從事的是醫(yī)療器械和一些醫(yī)藥產(chǎn)品的銷售,，醫(yī)藥行業(yè)的銷售人員不同于其它行業(yè),，它對專業(yè)性有著很高的要求，而且如果是醫(yī)療器械銷售,，大多還要求和大型醫(yī)院有著良好的關(guān)系,。因此，醫(yī)學(xué)生應(yīng)當隨時關(guān)注就業(yè)市場的變化情況,，隨之調(diào)整自己的就業(yè)策略,。

醫(yī)學(xué)生如何應(yīng)對就業(yè)?

1.降低自身期望，從實際出發(fā),。

現(xiàn)在高等教育已經(jīng)進入了“大眾化”時代,，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生要適時調(diào)整就業(yè)觀和期望值，與社會協(xié)調(diào)同步發(fā)展,。面對如此競爭激烈的就業(yè)形勢,，醫(yī)學(xué)生理當從自己的自身環(huán)境,、能力出發(fā),，適當?shù)亟档蛯蜆I(yè)的期望值，從而尋找到適合自己的崗位。降低就業(yè)層次,，搶先到那些目前經(jīng)濟雖然欠發(fā)達,，但發(fā)展后勁足、有廣闊發(fā)展空間的城市去施展才華,。

如果大醫(yī)院找不下工作,，那么就去中小醫(yī)院找;假若城市中找不到工作，那就應(yīng)該擴寬自己的視野,，適當?shù)刈呦蛏絽^(qū),，走向農(nóng)村，走向基層,，去惠及更廣大的人民群眾,，一方面，可以比較有效地減緩農(nóng)村地區(qū)嚴重缺乏醫(yī)務(wù)工作者,、人才的局面;兩一方面,，也可以使剛畢業(yè)的本科生先有一份穩(wěn)定的收入，同時積累經(jīng)驗,，為以后能夠找到更好的工作打下牢牢的基礎(chǔ),。

2.提高就業(yè)能力，多參加培訓(xùn),。

為了增強競爭力,，提高醫(yī)學(xué)生學(xué)生自身素質(zhì)是解決就業(yè)問題的根本途徑。醫(yī)學(xué)生要明確社會對自身的期望和要求,，并且按照社會的需要去充實,、完善及提高自己，積極參加各種培訓(xùn),，包括參加學(xué)校,，社會舉辦的各項實踐、輔導(dǎo)活動,，以提高自身的.就業(yè)能力,，正確指引自己走上工作崗位。及時進行心理咨詢,，改變自己的消極認知,，疏導(dǎo)不良情緒，調(diào)整就業(yè)的心態(tài),，做好心理準備,，提高耐挫折的心理承受能力，不斷改進自身的不足,，以更好的心態(tài)培養(yǎng)自己的多方面能力,，來促進就業(yè),。

3.拓寬就業(yè)思路，增強自信心,。

醫(yī)學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當拓展就業(yè)領(lǐng)域,，不必拘泥于專業(yè)對口，敢于到那些與醫(yī)學(xué)專業(yè)相近或相鄰的新興行業(yè)工作,，如保健,、康復(fù)、美容,、醫(yī)藥,、家庭護理、計劃生育,、臨終關(guān)懷,、養(yǎng)老院等：要敢于從事相關(guān)職業(yè)，一些交叉學(xué)科的專業(yè)人才如保險公司的醫(yī)藥核賠師,、醫(yī)藥公司的醫(yī)藥代表,、專門處理醫(yī)療事故的律師;要敢于到那些新辦的外資或私營的醫(yī)院去，為自己提供更多的就業(yè)空間,，方便自己能個更快地尋找到更好的工作,。同時，醫(yī)學(xué)生要加強自己的自信心建設(shè),，給予自己充分的肯定,，以更好的心態(tài)去對待現(xiàn)今緊張激烈的就業(yè)環(huán)境。那么,，就要求他們充分認識到自己面對的機會是非常多的,，比如可以面向農(nóng)村、中小衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)和非公有制衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)就業(yè),、面向小城鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)就業(yè),、面向社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)就業(yè)、面向醫(yī)療保障部門和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門就業(yè),、面向基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究和相關(guān)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域就業(yè),、面向世界就業(yè)、就學(xué)延緩就業(yè),、創(chuàng)業(yè)代替就業(yè)等等,，這些都是可供選擇的方向。

就業(yè)調(diào)研報告篇六

xx年全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然復(fù)雜而嚴峻,，749萬的畢業(yè)生,，將會再次造就“史上更難就業(yè)年”。4月27日聯(lián)合央視新聞中心主辦及共青團中央聯(lián)合舉辦的“就業(yè)有位來” xx大學(xué)生就業(yè)公益行動再次啟航,。為進一步促進大學(xué)生就業(yè),，搭建企業(yè)與高校間的供需橋梁,，有效解決大學(xué)生就業(yè)難等問題。為此,，為了幫助社會、企業(yè)與高校更深入地了解當代大學(xué)生的求職意愿與求職行為,，持續(xù)關(guān)注大學(xué)生的求職意愿和行為的變化,，特進行此次“xx年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力”調(diào)研。

調(diào)查顯示,，參與調(diào)查的xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為71.2%，16.9%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),，5.6%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí),，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為6.3%。

值得注意的是,，與xx年,、xx年相比，xx年選擇就業(yè)的學(xué)生比例有所降低,，比例由xx年的76.3%降低至xx年的71.2%,，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例整體變化不大。此外,，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例有所上升,，比例由xx年的3.2%上升為xx年的6.3%。在社會整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下,，大學(xué)生也受到這股洪流的影響,，xx年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的進一步發(fā)展,，不僅市場有著巨大的發(fā)展空間,，來自政府層面為創(chuàng)業(yè)者提供包括政策支持和幫扶、投資環(huán)境的繁榮和社會整體對創(chuàng)業(yè)的積極態(tài)度,，都對創(chuàng)業(yè)者,，尤其是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供了良好的環(huán)境，創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司開始成為畢業(yè)生們的熱門話題,。

新一代畢業(yè)生自我意識強烈,，為理想創(chuàng)業(yè)而在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中，調(diào)查顯示,，27.4%為了實現(xiàn)自己的理想,，20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在，此外,，19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢,，自由也是大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由,。理想、興趣,、財富,、自由都凸顯出新一代大學(xué)畢業(yè)生強烈的自我意識。此外,，值得關(guān)注的是,，仍有5.4%的大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作。而社會整體的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,，政府對創(chuàng)業(yè)者們的支持,，包括開辟創(chuàng)業(yè)園、提供初創(chuàng)辦公地點,、提供類似天使投資的創(chuàng)業(yè)幫扶基金,，都對大學(xué)生選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)有更強的吸引力，讓聰明,、有想法,、有激情的大學(xué)生投身到創(chuàng)業(yè)大潮中去。

就業(yè)調(diào)研報告篇七

根據(jù)近年來對大學(xué)生就業(yè)形勢的多方面調(diào)查分析,，我們了解到大學(xué)生的就業(yè)形勢越來越嚴峻,。高校擴招的政策使大學(xué)生的人數(shù)飆漲，同時也對大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響,，人才的增加,，使得大學(xué)生的工作越來越難找，許多人才市場經(jīng)常出現(xiàn)“僧多粥少”的局面;08年的金融危機更使大學(xué)生就業(yè)難上加難,。本文加從多方面對大學(xué)生的就業(yè)形勢進行分析,，以求讓大學(xué)生們認清當前社會形勢，從而更好的解決就業(yè)問題,。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生 就業(yè) 形勢

當代大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告

(一)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀 1.20__年大學(xué)生就業(yè)形勢與現(xiàn)狀

【形勢】

20__年普通高校畢業(yè)生達630余萬

三,、第四季度高校畢業(yè)生就業(yè)情況已經(jīng)回暖，不過就業(yè)形勢仍不容樂觀

【現(xiàn)狀】

典型現(xiàn)狀1:“蟻族”生活在勞碌奔波中尋求改變,?！跋佔濉保髮W(xué)畢業(yè)生聚居群體,。據(jù)統(tǒng)計,，僅北京一地就有至少10萬“蟻族”。上海,、廣州,、西安、重慶等各大城市都有大量“蟻族”，在全國有上百萬的規(guī)模,，他們高智,、弱小、群居,，但是他們卻找不到穩(wěn)定的工作,。 典型現(xiàn)狀2:與往年大學(xué)生千軍萬馬擠向大城市的現(xiàn)象不同，由于大城市持續(xù)增長的各種壓力,，一部分大學(xué)生開始理性地反思這種“唯大城市是從”的就業(yè)觀念,，并且反其道而行之——回流中小城市。近來大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)了一股“回流”潮,，中小城市受到了大學(xué)生的青睞,。

2.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻

從05年的高校畢業(yè)生338萬,，到09年的611萬,，預(yù)計10年更是高達700萬，高校的盲目擴招,，直接讓大學(xué)教育由精英化向大眾化轉(zhuǎn)變,，如此龐大的就業(yè)人口直接給就業(yè)結(jié)構(gòu)帶來巨大震蕩;而且“嚴進寬出”的教育模式更是讓就業(yè)形勢變得不可捉摸起來;再者大學(xué)的許多專業(yè)并不能很好的與市場需求相接軌，所學(xué)的難以滿足市場需求,，甚至背離市場,。 圖1 高校畢業(yè)生折線圖 單位(萬)

由圖可以看出:我國高校大學(xué)生的人數(shù)逐年增加，19__年85萬人,，到20__年,，應(yīng)屆畢業(yè)生630萬，加上往年的畢業(yè)生,，總?cè)藬?shù)已突破700萬人,，這是一個龐大的數(shù)字，然而全國大學(xué)生就業(yè)率只有68%左右,。

實踐調(diào)查

調(diào)查時間:20__年12月20日?20__年12月31日

調(diào)查對象:湖南工學(xué)院專南校區(qū)全體學(xué)生

調(diào)查形式:走訪,、問卷調(diào)查以及專家的數(shù)據(jù)分析

在這次調(diào)查中，共發(fā)放問卷100份,，回收86份,，其中有效問卷為86份(有14份問卷沒有作答的或者沒有按照要求作答，視為無效問卷),。數(shù)據(jù)僅供參考,。

就業(yè)形勢分析調(diào)查如下:

對問卷反饋的數(shù)據(jù)可以做出結(jié)論:52.33%的大學(xué)生覺得現(xiàn)在的

就業(yè)形勢嚴重，就業(yè)難,，而認為形勢正常占了29.07%,，有12.79%的人覺得就業(yè)容易，而不了解占5.81%,。我們可以看出,，大部分的同學(xué)對于找工作都抱有困難的心理,。的確，現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生很難一次就找到自己滿意的工作,。

求職中需要具備的能力調(diào)查如下:

在求職時,，大學(xué)生覺得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大學(xué)生選擇基本解決問題的能力;27.91%選擇溝通協(xié)調(diào)能力;11.63%選擇承受壓力,、克服困難的能力;18.6%選擇了相關(guān)工作經(jīng)驗;8.14%選擇專業(yè)知識和技能,，而有3.49%的人還不清楚。從現(xiàn)在的社會需求來看,，基本解決問題的能力和溝通協(xié)調(diào)能力最能反映一個大學(xué)生的綜合素質(zhì),。

就業(yè)地區(qū)選擇調(diào)查如下:

從圖像分析可得，對于工作地區(qū)的選擇,，有41.86%的人希望去沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一線城市的,、回家就業(yè)等選擇,。然而，隨著大學(xué)生人數(shù)逐年增加,，大城市所需要的中低端人才已趨近飽和,，但是，尖端的技術(shù)人才依舊缺乏,。

其他調(diào)查結(jié)果如下

而3.8%的人考慮到家人的情況,。

在得到較好的就業(yè)信息途徑問題:有一半多的同學(xué)只是通過學(xué)校或人才招聘會得到就業(yè)信息的,，就業(yè)信息渠道狹窄,。

(二)大學(xué)生就業(yè)難問題的原因

造成當代大學(xué)生就業(yè)壓力的原因是多方面的，包括經(jīng)濟原因,、社會問題和自身原因,，下面將從只幾個方面進行簡單的分析。

1. 經(jīng)濟原因

中國作為國際金融體系的組成部分,，也好受到金融危機引發(fā)的就業(yè)沖擊的影響,，尤其是與國際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)所受沖擊最為明顯。如果這個過程繼續(xù)影響到經(jīng)濟增長,，對就業(yè)增長是一個非常不利的信息,。

2. 社會原因

大學(xué)畢業(yè)生存在“就業(yè)難”的問題。用人單位存在“選材難”的問題,。對于大學(xué)生從學(xué)校從學(xué)校到工作的持續(xù)轉(zhuǎn)換,，大學(xué)缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)生或許有的專業(yè)能力，但是缺乏獲取職業(yè)信息,，展示專業(yè)能力,，適應(yīng)實際工作以及應(yīng)對職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力，不能迅速適應(yīng)就業(yè)市場,。

3. 自身原因

研”等,。很多單位認為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬,、地域,、個人發(fā)展機會、職位要求,、行業(yè)要求,、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。如此挑剔,，必然難以找到工作,。等到原因。

(三)增加大學(xué)生就業(yè)的方法

看清問題是必要的,，然而如何解決問題才是最關(guān)鍵的,。既然只是了原因,，那要求相應(yīng)方面共同努力,，解決當?shù)卮髮W(xué)生的就業(yè)問題。這就要求以下方面做出相應(yīng)的舉措,。

1.社會方面

作為工作第一線當?shù)馗鞲咝?，要把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極地態(tài)度,，更有力的措施,，更扎實的行動做好就業(yè)工作。注重對畢業(yè)生就業(yè)咨詢與指導(dǎo)工作,，廣泛收集信息,，形成信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，建立實訓(xùn)基地和內(nèi)部嘗設(shè)市場,。

企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位,，在保證企業(yè)利益的前提下接納跟過的大學(xué)生。

2.大學(xué)生方面

大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場,，按市場規(guī)律辦事,。面對就業(yè)形勢，大學(xué)畢業(yè)生要以積極態(tài)度,，樹立市場經(jīng)濟觀念,，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。

結(jié)語

就業(yè)調(diào)研報告篇八

為了讓我們大學(xué)生更好的了解社會情況，與社會相融,，眼界不局限于校園,，我們開展了一系列的了解社會情況的活動。

馬克思主義是我們立黨立國的根本指導(dǎo)思想,。在我國社會主義核

心價值體系建設(shè)中,，馬克思主義為我們提供了正確的世界觀和方法

論，提供了正確認識世界和改造世界的強大思想武器,。只有用馬克思

主義的立場,、觀點、方法來正確認識經(jīng)濟社會發(fā)展大勢,，正確認識社

會思想意識中的主流與支流,，才能在錯綜復(fù)雜的社會現(xiàn)象中看清本

質(zhì)、明確方向,。江澤民同志指出：如果動搖了馬克思主義這個精神支

柱,，就會導(dǎo)致思想混亂、社會**,，那將是黨,、國家和民族的災(zāi)難。

建設(shè)社會主義核心價值體系,，第一位的就是堅持馬克思主義的指導(dǎo)地

位,。馬克思主義是科學(xué)，它始終嚴格地以客觀事實為根據(jù),，總是隨著

時代,、實踐和科學(xué)的發(fā)展而不斷發(fā)展。我們堅持馬克思主義,，是堅持

發(fā)展著的馬克思主義,。只有堅持用發(fā)展著的馬克思主義武裝全黨、教

育人民,，才能真正發(fā)揮馬克思主義認識世界和改造世界的強大思想武

器的作用,，馬克思主義才能真正成為我們的行動指南。這就要求我們

把堅持和發(fā)展馬克思主義自覺地統(tǒng)一于建設(shè)中國特色社會主義的實

一點也要堅定不移,，不能含糊,。

堅持中國特色社會主義共同理想

二．大學(xué)生現(xiàn)狀及建議：

當前大學(xué)生就業(yè)形勢與策略“民以生為本，以業(yè)為基,，有業(yè)為樂,，無

業(yè)為禍”。大學(xué)生就業(yè)是人生一次重要的選擇,，每個大學(xué)生都希望自

己在社會上能有一個合適的位臵,，為社會做貢獻,，實現(xiàn)自身價值。進

入21世紀后,，世界各國的大學(xué)生人數(shù)都呈上升趨勢,，大學(xué)生就業(yè)成為需要解決的首要問題，大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)難問題顯得尤其重要,。

一．當前就業(yè)面臨的形勢

(一)是我國城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè),、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村富余勞

動力轉(zhuǎn)移“三碰頭”,使本來就存在的就業(yè)困難更加突出。(二)是企

業(yè)改制減少用工,、采用高新技術(shù)等原因,對勞動力的需求呈下降趨勢,。

(三)是隨著改革的深化,農(nóng)民進城的門檻不斷降低,進城農(nóng)民工日益

增多,從而給城鎮(zhèn)就業(yè)進一步增加了壓力。(四)是近年以來,美國次貸

危機引發(fā)的世界金融危機,使全球經(jīng)濟發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn),當前,全球

金融危機正加速從虛擬經(jīng)濟向?qū)嶓w經(jīng)濟蔓延,我省經(jīng)濟不可避免地受

會發(fā)展需求很好的結(jié)合,一定程度上造成高校畢業(yè)生的就業(yè)困境,。

二． 當代大學(xué)生就業(yè)困難的原因

(一)對就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程不了解,。

大學(xué)畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學(xué)生就業(yè)難的一

個直接原因，用人單位對大學(xué)生的需求速度趕不上大學(xué)畢業(yè)生的增加

速度,。大部分在校學(xué)生沒有意識到就業(yè)人數(shù)的遞增速度已遠遠超過工

作崗位的增加速度,，忽略了解就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程的重要性，只顧埋頭苦讀,、熱衷考證或忙于各類社團活動,，充實了自己的頭腦和經(jīng)驗，而在實際就業(yè)供需矛盾面前束手無策,。

(二)就業(yè)信息獲取不及時

用人單位招聘信息的發(fā)布缺乏時效性,、大學(xué)生沒能及時獲取相應(yīng)的信息及大學(xué)生發(fā)布了應(yīng)聘信息但由于種種原因用人單位沒有獲取。這兩種情況造成了很多大學(xué)生找不到工作,、用人單位招不到人的局面,，延長了大學(xué)生和用人單位相互搜尋的過程,。

(三)自我能力認識不足,，所學(xué)知識與現(xiàn)實要求不匹配

在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”,。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才,，專業(yè)設(shè)臵脫離社會需求。不注重學(xué)生實際能力的培養(yǎng),。大學(xué)生有較扎實的專業(yè)知識,，但缺乏良好心理的素質(zhì)、禮儀和法律觀念,。

(四)缺少職業(yè)生涯規(guī)劃

(五)期望和實際現(xiàn)狀不符

大學(xué)生做事眼高手低,，理論知識與實際工作脫節(jié)，還存在就業(yè)后穩(wěn)定性差,、離職率高此類問題,。多數(shù)大學(xué)生缺乏吃苦耐勞精神,，薪酬期望值高出社會現(xiàn)實水準，不愿從基層做起,，寧愿等待,，只選擇在發(fā)達地區(qū)、高薪部門工作,，不愿意去偏遠地區(qū)工作,；人際溝通能力差，缺乏團隊合作能力,，“有業(yè)不就”造成人力資源的浪費,。

(六)就業(yè)時一味追求穩(wěn)定和高收入

三、大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)難可采取的措施

（一）對當前就業(yè)政策的了解

大學(xué)生初入社會,，一方面不應(yīng)過分強調(diào)個人的職業(yè)理想和利益,，要把自己的職業(yè)理想提高到較高的境界；另一方面在擇業(yè)時應(yīng)充分考慮個人的工作潛能和個性特點,，揚其長,、避其短，充分發(fā)揮個人的獨特作用,。

(三)注重自身素質(zhì)的培養(yǎng),。提高就業(yè)競爭能力

大學(xué)生踏上工作崗位，不是學(xué)習(xí)的結(jié)束,，而是新學(xué)習(xí)的開始,。隨著社會的進步和發(fā)展，勞動力流動速度的加快,，越來越多的勞動者需要接受持續(xù)的教育和培訓(xùn),，以提高自身適應(yīng)職業(yè)變化的能力。大學(xué)生應(yīng)做到以下幾點：

1.不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識

2.提高職業(yè)操作技能

3.掌握職業(yè)生活技巧

(四)以低姿態(tài)進入就業(yè)市場

大學(xué)生的初次就業(yè),，首先應(yīng)從社會需求出發(fā),，設(shè)計自己的擇業(yè)目標。大學(xué)畢業(yè)生要充分認識到社會的需要是個人才能得以充分發(fā)揮的條件和基礎(chǔ),，科學(xué)地分析就業(yè)形勢與自我特征,，冷靜妥善地處理擇業(yè)過程中個人與社會、個人與集體,、個人與他人的關(guān)系,。

擺正自己的位臵，是大學(xué)生積極主動就業(yè)的基本要求,。大學(xué)生的實踐經(jīng)驗較少,，需要在工作崗位上先學(xué)習(xí)后工作。大學(xué)生對自身的起點要求不應(yīng)過高,，應(yīng)該在基礎(chǔ)的工作崗位上摸索發(fā)掘自身潛能,?？傊?大學(xué)生擇業(yè)成功的關(guān)鍵還要從自身實際出發(fā),靈活選擇，不要“高不成低不就”,就業(yè)時絕不能一味高挑,、慢等,。因為無論是對自己、對家庭還是對社會,大學(xué)畢業(yè)生早日就業(yè)都是硬道理,，在工作中也有提升自我實踐能力,，才能為家庭和社會做出應(yīng)有的貢獻，做一個優(yōu)秀的社會主義建設(shè)事業(yè)的接班人,。

就業(yè)調(diào)研報告篇九

主要了解在校大學(xué)生就業(yè)期望,，自身素質(zhì)的評價，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo),，對就業(yè)形勢的看法,，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學(xué)生的影響;通過對影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助大學(xué)生盡快認識自我,，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo),，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考,。

二,、調(diào)查時間

20__年1月23日——20__年2月20日

三、調(diào)查形式

問卷調(diào)查并結(jié)合網(wǎng)上資料

四,、調(diào)查論文

高校擴招的政策使大學(xué)生的人數(shù)飆漲,，同時也對大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響，就業(yè)難早已成為一個不爭的事實,?！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學(xué)生的普遍心理。

對每個大學(xué)生來說,，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析，總結(jié)和測定,，確定奮斗目標,，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。針對這一社會現(xiàn)象,，我們展開了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)查問卷。

首先,，對企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析得知：在企業(yè)人士看來,，最主要的是要"學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)"，而"學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)",、"提高學(xué)生技能"反倒其次,，而在學(xué)生看來"提高技能"及"提高職業(yè)素質(zhì)"是最主要的,，"調(diào)整就業(yè)心態(tài)"反而并不主要。企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認知有很大差距,，但是現(xiàn)在人才市場是供大于求,，而這這種情況不會在短時間內(nèi)有所緩解，所以大學(xué)生就業(yè)時還是應(yīng)該參考一下企業(yè)人士的看法,，更多的來調(diào)整一下自己的就業(yè)心態(tài),。如今，"對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解"是困擾大學(xué)生求職的最主要因素,，在這個因素上,，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點。另外,，企業(yè)人士認為"對社會缺乏了解"及"能力不足"也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素,，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于"求職方法技巧欠缺"及"對企業(yè)的用人標準不太了解"是困擾他們的主要因素,。

其次,，在大學(xué)生個人心態(tài)及能力方面也進行了調(diào)查，由此得知以下幾點：

一,、大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的,，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注,，在看到時留意下,。而對就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低,。同學(xué)們大都表示對未來的工作有擔(dān)心,，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn),?？偨Y(jié)照成這方面的原因：1.因為學(xué)生現(xiàn)在仍在安逸，舒適的校園中生活,，對激烈的社會生活沒有足夠的了解,。在經(jīng)濟上仍依賴父母，忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感,，每天仍是如中學(xué)生活,，上課、下課,，對就業(yè)缺乏了準確的了解和認識,。2.學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)不到位。同學(xué)們表示,，雖然學(xué)校開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課，但只是泛泛的講些大道理，缺少了實際的操作能力,。

二.大學(xué)生個人能力存在缺陷，自我認識不足,。自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀,、個人所選定的目標與需求,、個人的情商、個人的工作經(jīng)驗,、個人的學(xué)歷與能力,、個人的生理情況等個方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一,。通過對部分用人單位的了解,，發(fā)現(xiàn)社會所需要的大學(xué)生應(yīng)具備的基本綜合素質(zhì)應(yīng)該包括思想健康和道德、自律,、講誠信,，善于協(xié)調(diào)、容易與他人合作的品格,，以及具備過硬的專業(yè)技術(shù)知識和基本的法律法規(guī)知識,。

調(diào)查顯示，有60%的大學(xué)生認為造成就業(yè)難的狀況,，除了社會壓力大,，企業(yè)用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗的缺乏,，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命的因素,。目前大學(xué)生的個人綜合素質(zhì)和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對缺乏社會實際工作經(jīng)驗,缺乏解決現(xiàn)實問題的能力,，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有57%的同學(xué)認為自我表達能力和人際交往關(guān)系是自己在求職過程中遇到的最大的難題,。

職業(yè)生涯目標是指可預(yù)想到的、有一定實現(xiàn)可能的目標,。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言,，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實際，這就要求我們要對自己有所了解,。通過個人分析認識自己,，估計自己的能力，確認自己的性格,，發(fā)現(xiàn)自己的興趣,，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距,，并以此來開發(fā)自己塑造自己,，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明,，大部分大學(xué)生對自己的能力,、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解,，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的,。

三.大學(xué)生的就業(yè)觀念，職業(yè)期望狀況,。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，以往的學(xué)生對自己就業(yè)后工作的要求，無論是單位性質(zhì)反面還是薪資方面,，要求都比較高,，但現(xiàn)在的就業(yè)形勢似乎不允許初出茅廬的學(xué)生有挑工作的機會了，大學(xué)生們的要求也降低了很多,，大部分同學(xué)都表示可以接受“先就業(yè),，再擇業(yè)”的觀念。對于以后將從事非專業(yè)的工作,，有61%的同學(xué)都表示可以接受,，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景。但在就業(yè)公司選擇時,，有58%的同學(xué)希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作,，對那些民資企業(yè)只有極少部分的同學(xué)表示會考慮，這也是大學(xué)生好高騖遠的表現(xiàn),，似乎也有點不切實際,。

針對以上調(diào)查結(jié)果，可以提出以下幾點建議：

一,、 學(xué)校要切實做好學(xué)生的就業(yè)工作,盡快完善就業(yè)指導(dǎo)體系,。就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的工作同等重要。就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)屬于就業(yè)匹配的促進措施,。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題,通過向大學(xué)生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導(dǎo),幫助他們進行有效的職業(yè)決策,。在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，高等院校應(yīng)通過改革傳統(tǒng)的管理體制,，逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊伍,為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)和就業(yè)幫助,。具體措施包括建立大學(xué)生就業(yè)信息系統(tǒng),并與全國勞動力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，形成一個完整的信息系統(tǒng);建立職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，指導(dǎo)學(xué)生進行自我評估,、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略,，為學(xué)生提供充分的信息與指導(dǎo)服務(wù);建立職業(yè)指導(dǎo)課程，列入學(xué)校教育課程內(nèi)容和教學(xué)計劃,，實施在校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)與實習(xí)政策等等,。

二、大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。首先大學(xué)畢業(yè)生要認清就業(yè)形勢,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。當前全社會就業(yè)形勢比較嚴峻,，除了表現(xiàn)在就業(yè)需求與勞動力供給的矛盾外,，城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時出現(xiàn)，新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織,，這為大學(xué)生就業(yè)增加了困難,。因此大學(xué)生要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想,，要樹立科學(xué)的人才觀和正確的就業(yè)觀,。調(diào)整自己過高的、不切實際的想法,，到基層去謀求發(fā)展,，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉(zhuǎn)變到靈活就業(yè),，先就業(yè),、后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)上來，轉(zhuǎn)變到行行出狀元,，“干一行,、愛一行、干好一行”的敬業(yè)觀念上來,。最后認清自身的素質(zhì)和條件,，正確認識自己和他人，不盲目攀比,，尋找與自身條件相適應(yīng)的,、適合于自己的用人單位。畢業(yè)生應(yīng)當給自己做出一個正確的評價,，自我評價要全面,、客觀，既要看到長處的一面,，又要看到短處的一面,，既要對某一方面的特殊素質(zhì)進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價，既要考慮全面的整體因素,，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點因素,。

三、大學(xué)生要提高自身的能力,，在校期間也可以多參加一些社會活動,，如學(xué)校安排的社會實踐,，社團的下鄉(xiāng)活動,、積極參加學(xué)校組織的招聘會，也可以在不影響自己學(xué)業(yè)的前提下去找一份兼職,，提前適應(yīng)社會生活,，了解現(xiàn)在社會需要什么樣的人才，積累一些社會經(jīng)驗,，豐富自己的閱歷,。這些都是將來找工作的資本。

就業(yè)調(diào)研報告篇十

(一)調(diào)研背景

在我國,，隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展,，對會計類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學(xué)生人數(shù)激增,，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天,，會計類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上,，財經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強,，九成單位有長期需求,，同時會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員,，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著我國大專院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學(xué)歷要求逐步提高,，整個社會對中職校會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會計崗位開始變化,。與此同時，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降,，中職生對原有會計專業(yè)課程設(shè)置和要求越來越不適應(yīng),，很多學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)標準和課程標準還束縛在上世紀90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一,，就是要調(diào)研廈門對中職會計專業(yè)人才的需求情況,、會計專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)標準(包括課程標準)，據(jù)此培養(yǎng)符合社會實際需要和學(xué)生實際能力狀況的會計專業(yè)人才,。

(二)調(diào)查對象

調(diào)查的對象：以企業(yè)為主,，其次為財務(wù)會計專業(yè)的畢業(yè)生，進行典型性抽樣調(diào)查,。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為20xx,、20xx屆30名學(xué)生所在的企業(yè)。

(三)調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法,。

通過這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸嬋瞬诺呐囵B(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求,，在實務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對性,。

二、會計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準繩,，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗,。

會計工作包括實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作,，側(cè)重的是實務(wù),，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員,，一進公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的,，不是“研究”出來的,，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。

有關(guān)專家說,，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺,，高級人才告急的階段。出納,、普通會計員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認可的會計職業(yè)資格證書,，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事,。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才,，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑,，有3—5年的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，并持有過硬的職業(yè)資格證書,。但是,，本科文憑并不是必需的,，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜,，可見工作經(jīng)驗對于應(yīng)聘的重要性,。工作經(jīng)驗具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底,，而且要求我們會做,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會,，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn),，其實這只要通過一定的實習(xí)實訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業(yè)認為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強的工作,，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力。 企業(yè)認為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：

1.實踐經(jīng)驗,，作為一名會計專業(yè)者,，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。

2.實務(wù)經(jīng)驗,、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位,。

3. 遇到問題無法主動，出色地加以解決,，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作、管理的建議和見解,。

事實說明,，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時在應(yīng)聘會計、審計等崗位時有一些弱勢,，但發(fā)展的機會客觀存在,，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起，擺正心態(tài),，準確定位,，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個過程,。

三,、對財務(wù)會計人才的需求情況

(一)人才需求量分析

據(jù)中國財會網(wǎng)顯示，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求,，屈居第二位,。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明,，截止20xx年上半年，全國私營企業(yè)已達到300萬戶,，同比增長20%,，增加近35萬戶。按此增長速度分析,，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶,，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40多萬會計從業(yè)人員,。由此可見,，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。

(二)學(xué)歷需求情況

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來看,，達到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%,。

(三)崗位需求情況

企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會計專業(yè)崗位主要是會計核算,、財務(wù)分析,、財務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%,、20%,、42%。

四)企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況 業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵,，要成為高素質(zhì)的會計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

(1)牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索,，從實踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴要求自己,，做到記賬、算賬,、報賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實,，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的,，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

(2)廣泛的知識面

企業(yè)認為光有財務(wù),、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才,。一名合格的會計人員,，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué),、稅收,、營銷、管理,、法律等也應(yīng)相當熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”,，會計人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋,。

(3)掌握會計電算化，不斷提高英語水平