“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

就業(yè)技能指導培訓調(diào)研報告篇一

根據(jù)省有關文件精神,，以及市相關文件為指示,，以區(qū)有關政府部門和我校簽訂培訓協(xié)議為基準，我們進行了20xx年度的職業(yè)技能培訓,。培訓工作從今年7月份開始到11月底結(jié)束,，共開設茶葉栽培與加工技術、家政服務,、夏橙種植技術,、柑桔種植技術、生豬養(yǎng)殖技術等五個專業(yè),，舉辦八個培訓班,，培訓學員769人（其中培訓一個月的七個班占657人，培訓一個周的一個班占112人）,，實現(xiàn)百分之百的學員結(jié)業(yè),、技能等級鑒定,，圓滿完成了政府部門交給我校的培訓任務。我校培訓工作先進做法得到相關領導的肯定,，在培訓學員中也得到廣泛好評?，F(xiàn)將主要工作匯報如下。

自從我校接受政府交給的培訓任務以來,，學校就投入了大量的資金和人力物力進行教學培訓環(huán)境和資源建設,。今年7月學校專門成立了培訓辦公室，以王飛為培訓部主任共八名教師專職從事培訓工作,，并聘請相關專業(yè)資深專家做顧問及授課,。不斷的完善教學設施，我校把訓練中心七樓全部作為培訓場所,，我校還與校外具有良好聲譽的單位聯(lián)系,，作為我校培訓學員的實習基地，開闊學員的視野,。為了便于外出培訓教學,，學校還購置了投影儀及筆記本電腦等儀器，為高質(zhì)量的培訓提供現(xiàn)代化的教學設備,。這樣學員不僅有具有遠程教學設施的理論課堂,，同時具有設備完善的實踐操作場所，讓每個專業(yè)的學員既學到專業(yè)理論知識,，同時也提高了實踐操作技能,。

為了有效地組織學員培訓學習，我們采取多種方法和形式開展教學活動,。

（一）培訓時間的靈活性,。為了確保學員有充裕的時間進行學習，又不耽擱本職工作,，我們廣泛征求培訓學員和相關領導的意見,，針對不同類型的學員，選擇科學合理的時間段進行教學,。這樣既不耽擱××手中的農(nóng)活,，也滿足××專業(yè)學習的需求，提高了培訓質(zhì)量,。

（二）培訓地點的便利性。我校培訓的地點不僅僅設置在學校,，還根據(jù)學員的居住地點,，我們把培訓地點設在學員便利的地方。例如夏橙種植技術培訓我們就設在村委會會議室,，家政服務培訓我們設在中學會議室,，茶葉栽培和柑桔種植技術培訓班我們分別設在茶葉加工廠及供銷社大廳里……總之一切方便培訓學員的原則,。

（三）教學內(nèi)容的側(cè)重性。不同的專業(yè)以及不同的學員,，根據(jù)他們的實際情況采取不同的教學方法和教學內(nèi)容,，達到切實提高技能的效果。例如茶葉,、柑桔,、夏橙、生豬養(yǎng)殖等傳統(tǒng)專業(yè),，培訓學員在長期的實踐中摸索了一定的實踐經(jīng)驗,，但是對于現(xiàn)代綠色無公害的種植及養(yǎng)殖、加工技術以及規(guī)?；N植及養(yǎng)殖,、農(nóng)畜產(chǎn)品新型銷售方式，這些作為培訓的重點,，進行了有益的探討,。還有家政服務業(yè)，作為技能要求越來越精細的行業(yè),，我們以現(xiàn)代家政業(yè)的理念和思維培訓學員,，使他們對家政服務業(yè)有一個全新的認識，并增強操作技能,。

就業(yè)技能指導培訓調(diào)研報告篇二

1,、培訓完成情況：今年截止ⅹⅹ月底共舉辦各類培訓班90期，培訓各類人員ⅹ人,，完成全年培訓總?cè)蝿盏?17%,。其中：城鎮(zhèn)各類人員培訓ⅹ人(企業(yè)在崗職工培訓ⅹⅹ人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員培訓ⅹⅹ人)。勞動預備制培訓ⅹⅹ人,，農(nóng)業(yè)富余勞動力培訓ⅹⅹ人(汽車駕駛員培訓ⅹⅹ人;專項職業(yè)能力類手工藝品制作類培訓ⅹⅹ人;專項職業(yè)能力餐飲類培訓ⅹⅹ人;專項職業(yè)能力鋼筋綁扎,、鋼筋加工、混凝土攪拌與加工共培訓ⅹⅹ人);創(chuàng)業(yè)培訓ⅹⅹ155人,。

2,、職業(yè)資格證持證情況：今年截止ⅹⅹ月底全縣參加職業(yè)技能鑒定總?cè)藬?shù)為ⅹⅹ人，取得證書為ⅹⅹ人,。其中：初級職業(yè)資格證持證人數(shù)ⅹⅹ人,，其中：(取得初級汽車駕駛員職業(yè)資格證ⅹⅹ人，取得初級客房服務員ⅹⅹ人,，取得計算機操作員ⅹⅹ人),、專項職業(yè)能力證書ⅹⅹ人。

1,、強化政治業(yè)務知識學習,，加強自身建設,。

為適應新形勢下人力資源和社會保障工作的要求，我縣負責職業(yè)培訓的工作人員認真學習相關的培訓政策和法律法規(guī),，積極參加上級部門組織的業(yè)務知識學習,，工作人員的政治理論水平和業(yè)務能力明顯提高。強化了大局意識,，服務意識,。思想上得到了進一部解放，工作作風得到了進步改變,。為完成20xx年的工作目標和任務打下了良好的基礎,。

2、加強職業(yè)培訓機構管理工作,。

縮短培訓資料得審核等程序,，落實各項培訓補貼，確保各培訓機構順利開展職業(yè)培訓工作,。

3,、加強職業(yè)技能培訓力度，規(guī)范培訓程序,，確保培訓質(zhì)量,。為確保完成ⅹⅹ下達的職業(yè)培訓工作任務，確保培訓質(zhì)量,。一是圍繞ⅹⅹ產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展需求,，實施各類培訓計劃，以農(nóng)業(yè)富余勞動力技能培訓為重點,，全面提升各類人員的生產(chǎn)操作能力,，掌握新技術的能力和安全生產(chǎn)能力，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，適應招商引資企業(yè)用工需要,，集中開展專業(yè)化、特色化職業(yè)技能培訓,，打造特色培訓品牌,，組織開展校企用工培訓對接活動。

4,、做好新成長勞動力技能儲備培訓,。圍繞ⅹⅹ地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對后備技能人才的需要。重點面向城鄉(xiāng)的初高中在校生等新成長的勞動力開展定向勞動力預備培訓,，落實新成長勞動力優(yōu)惠政策,，目前，共完成新成長勞動力培訓ⅹⅹ人。

5,、積極實施職業(yè)資格證書制度和高技能人才培養(yǎng)計劃。一是按照擴大規(guī)模,，規(guī)范管理,，狠抓質(zhì)量，樹立信譽的原則,。積極實施職業(yè)技能鑒定倍增計劃,，強力推進農(nóng)業(yè)富余勞動力和在新成長勞動力職業(yè)技能鑒定工作。落實鑒定補貼政策,，調(diào)動各類培訓人員參加培訓鑒定的積極性,，建立培訓結(jié)業(yè)與技能考核同步實施制度，確保參加培訓的農(nóng)業(yè)富余勞動力和新成長勞動力應考盡考,，取得職業(yè)資格證書,。二是積極實施高技能人才培養(yǎng)計劃，充分挖掘潛力,，調(diào)動各方面積極因素,，下半年計劃協(xié)調(diào)上級部門舉辦高技能人才培訓班。

一是培訓項目與生產(chǎn)服務實際脫節(jié),，不能滿足就業(yè)需要,。盡管當前ⅹⅹ有ⅹⅹ家技能培訓機構，但由于培訓工種較為單一,，與用工市場所需要的技術工種不適應,，造成培訓有效性和實用差，受培訓條件影響,，造成參加培訓人員在培訓之后也沒有能力直接進入用工企業(yè)工作,，成為熟練技術工人。二是部分培訓機構只追求參加人數(shù),，不關心培訓質(zhì)量和就業(yè)效果,。從近幾年就業(yè)培訓情況來看，雖然接受過培訓的就業(yè)人員人數(shù)增長較快,，但就業(yè)人員的整體素質(zhì)并沒有明顯改善,，技術工人短缺的突出矛盾并未緩解。

1,、圍繞當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，滿足企業(yè)用工需要。今后的培訓工作要集中開展專業(yè)化,、特色化職業(yè)技能培訓,。打造特色培訓品牌，組織開展校企用工培訓對接活動,。二是實施各類人員的培訓計劃,，以在ⅹⅹ人員技能提升培訓為重點,，全面提升參訓人員的實踐操作能力。

訓機構師資,、人員,、設施設備投入，提升培訓機構的培訓層次與質(zhì)量,，提高就業(yè)成功率,。

3、健全就業(yè)培訓體系,。按照“面向市場,、突出重點、因人而異,、提高質(zhì)量”的的思路開展職業(yè)培訓工作,，推動“市場引導就業(yè)、培訓促進就業(yè)”機制的形成并做好分類技能培訓,。結(jié)合城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)業(yè)富余勞動力的意愿和需求，抓好分類培訓,。對技能水平不高且有就業(yè)培訓愿望的,，著重在提高技能水平上下功夫;對具備創(chuàng)業(yè)條件、有志創(chuàng)業(yè)的,，抓好創(chuàng)業(yè)培訓輔導,，提高創(chuàng)業(yè)能力;對年齡偏大、不愿外出的,，可開展農(nóng)業(yè)實用技術和種植養(yǎng)殖技術培訓,，提高其增收的能力。

4,、探索多樣化培訓模式,。根據(jù)市場用工需求，結(jié)合部分ⅹⅹ,、ⅹⅹ和“ⅹⅹ”技能單一等實際情況,，采取用人單位與培訓機構聯(lián)合辦班、培訓機構為用人單位開展“訂單式”培訓等形式,，開展“訂單,、定向、定崗培訓”,。加大中高級技能人才培訓力度,，根據(jù)各用工企業(yè)特點和用工要求，對部分勞動力開展針對性技能培訓，有效解決部分企業(yè)“用工難”問題并積極探索開發(fā)各級各類組織便利,、實效性好的特色培訓,。如開發(fā)特色農(nóng)業(yè)技術培訓，組織開展針對有較大市場用工需求的各工種培訓工作,。

今后的工作中ⅹⅹ將按照政府推動,、社會承辦、各方協(xié)作,、群眾收益的方針，在加大培訓力度上做文章,，在提高技能水平上下功夫,，建立健全培訓就業(yè)機制，圍繞市場抓培訓,，加大農(nóng)村富余勞動力培訓力度,，切實提高農(nóng)民工技能水平，切實提高管理水平和培訓質(zhì)量,。雖然我縣職業(yè)培訓工作雖然取得了一定的成績,，但還存在一些不足，今后我們將認真學習先進經(jīng)驗,，努力將焉耆縣的職業(yè)培訓工作再上新臺階,，為焉耆縣經(jīng)濟建設貢獻力量。

就業(yè)技能指導培訓調(diào)研報告篇三

根據(jù)省有關文件精神,，以及市相關文件為指示,，以區(qū)有關政府部門和我校簽訂培訓協(xié)議為基準，我們進行了20xx年度的職業(yè)技能培訓,。培訓工作從今年7月份開始到11月底結(jié)束,，共開設茶葉栽培與加工技術、家政服務,、夏橙種植技術,、柑桔種植技術、生豬養(yǎng)殖技術等五個專業(yè),，舉辦八個培訓班,，培訓學員769人（其中培訓一個月的七個班占657人，培訓一個周的一個班占112人）,，實現(xiàn)百分之百的學員結(jié)業(yè),、技能等級鑒定，圓滿完成了政府部門交給我校的培訓任務,。我校培訓工作先進做法得到相關領導的肯定,，在培訓學員中也得到廣泛好評。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下。

自從我校接受政府交給的培訓任務以來,，學校就投入了大量的資金和人力物力進行教學培訓環(huán)境和資源建設,。今年7月學校專門成立了培訓辦公室，以王飛為培訓部主任共八名教師專職從事培訓工作,，并聘請相關專業(yè)資深專家做顧問及授課,。不斷的完善教學設施，我校把訓練中心七樓全部作為培訓場所,，我校還與校外具有良好聲譽的單位聯(lián)系,，作為我校培訓學員的實習基地，開闊學員的視野,。為了便于外出培訓教學,，學校還購置了投影儀及筆記本電腦等儀器，為高質(zhì)量的培訓提供現(xiàn)代化的教學設備,。這樣學員不僅有具有遠程教學設施的理論課堂,，同時具有設備完善的實踐操作場所，讓每個專業(yè)的學員既學到專業(yè)理論知識,，同時也提高了實踐操作技能,。

為了有效地組織學員培訓學習，我們采取多種方法和形式開展教學活動,。

（一）培訓時間的靈活性,。為了確保學員有充裕的時間進行學習，又不耽擱本職工作,，我們廣泛征求培訓學員和相關領導的意見,，針對不同類型的學員，選擇科學合理的時間段進行教學,。這樣既不耽擱××手中的農(nóng)活,，也滿足××專業(yè)學習的需求，提高了培訓質(zhì)量,。

（二）培訓地點的便利性,。我校培訓的地點不僅僅設置在學校，還根據(jù)學員的居住地點,，我們把培訓地點設在學員便利的地方,。例如夏橙種植技術培訓我們就設在村委會會議室，家政服務培訓我們設在中學會議室,，茶葉栽培和柑桔種植技術培訓班我們分別設在茶葉加工廠及供銷社大廳里……總之一切方便培訓學員的原則,。

（三）教學內(nèi)容的側(cè)重性。不同的專業(yè)以及不同的學員,，根據(jù)他們的實際情況采取不同的教學方法和教學內(nèi)容,，達到切實提高技能的效果,。例如茶葉、柑桔,、夏橙,、生豬養(yǎng)殖等傳統(tǒng)專業(yè)，培訓學員在長期的實踐中摸索了一定的實踐經(jīng)驗,，但是對于現(xiàn)代綠色無公害的種植及養(yǎng)殖,、加工技術以及規(guī)模化種植及養(yǎng)殖,、農(nóng)畜產(chǎn)品新型銷售方式,，這些作為培訓的重點，進行了有益的探討,。還有家政服務業(yè),，作為技能要求越來越精細的行業(yè)，我們以現(xiàn)代家政業(yè)的理念和思維培訓學員,，使他們對家政服務業(yè)有一個全新的認識，并增強操作技能,。

就業(yè)技能指導培訓調(diào)研報告篇四

職培處在全體培訓者的共同努力下,，在學校領導的高度重視和精心管理下，在規(guī)定的時間內(nèi),，按規(guī)范要求,，已經(jīng)圓滿完成了江油市人力資源和社會保障局、江油市農(nóng)業(yè)局,、江油市扶貧移民局等下達的培訓任務,。這里就本年度到目前為止的培訓工作情況作一總結(jié)。

各類培訓共計1627人,，考試合格人數(shù)1573人（其中：春雨工程參培690人,，考試合格642人；陽光工程參培705人,，考試合格705人,；扶貧工程培訓參培232人，考試合格226人）,。共組34個培訓班（其中：春雨工程18個班,，陽光工程12個班，扶貧4個班）,。進行了中式烹飪師,、餐廳服務員、保育員,、計算機技術,、創(chuàng)業(yè)培訓,、建筑培訓、家政服務,，鄉(xiāng)村旅游服務員,、病蟲防治、農(nóng)產(chǎn)品儲藏加,、水產(chǎn)養(yǎng)殖,、蔬菜栽培、水稻栽培及管理,、葡萄栽培及管理等項目15個專業(yè)的培訓（其中：春雨工程6個專業(yè),，陽光工程7個專業(yè)，扶貧2各專業(yè)）,。遍布江油16個鄉(xiāng)鎮(zhèn),。根據(jù)農(nóng)民的需要，我校緊緊圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和廣大農(nóng)民群眾的培訓要求,，結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大工程項目,、農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展情況，大力開展職業(yè)技能就及再就業(yè)培訓,，提升廣大群眾的從業(yè),、就業(yè)及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等技能和綜合素質(zhì),，實施各類項目各專業(yè)的理論教學,、實習、實訓操作等培訓工作,。時間短,、見效快、農(nóng)民最急需,、培訓效果良好,，深受群眾歡迎，圓滿地完成了培訓任務,。

加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的關鍵在于加強對農(nóng)民的素質(zhì)培訓,。大力開展多形式的農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓，對于促進農(nóng)民就業(yè),、增加農(nóng)民收入具有重要的作用,。一直以來，我校領導對農(nóng)民素質(zhì)培訓工作都非常重視,，培訓部門指定班主任專人負責此項工作,，為了舉辦好每次的農(nóng)民素質(zhì)培訓，對培訓事項進行詳細的研究和嚴密的部署,，明確分管領導和工作人員,，落實責任,，以切實加強對農(nóng)村勞動力培訓的組織領導，為扎實推進我市農(nóng)村勞動力培訓工作提供了堅強的組織保證,。

我校積極組織引導農(nóng)民積極參加就業(yè)培訓,，老百姓對于這種“政府出錢，個人受益”的培訓方式顯示出極大的熱情,。我們堅持實際實用實效的原則,，緊扣勞動力市場變化和用工單位的需求，有針對性地開展各類農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作,。制訂了切實可行的培訓方案,，使參加培訓的人員都能及時參加培訓，保證了培訓的質(zhì)量,。

在培訓內(nèi)容上,，我校緊貼生產(chǎn)實際，突出基本技能和先進實用技術,，注重培訓效果,；在培訓方式上，以集中授課與分散培訓相結(jié)合,，緊緊圍繞“方便,、有效”的原則，提高農(nóng)民參加培訓的便利性,，降低農(nóng)民參訓成本；在培訓時間上,，從人民的生產(chǎn)和生活習慣出發(fā),，充分利用農(nóng)閑時間。送培訓下村,，服務上門,，確保了培訓的到課率。由于安排合理,，群眾參培積極性高,，特別是在重華舉辦的鄉(xiāng)村旅游服務員培訓班，先了解農(nóng)村農(nóng)民朋友迫切需要什么技術,，什么知識,。再針對這些問題精選優(yōu)秀教師講課，所有參培學員沒有一個人缺課,。

農(nóng)民工培訓是多行業(yè),、多工種的培訓。學校領導對培訓工作高度重視,，要求按計劃進行培訓,，保證培訓時間,，重視培訓過程，并對過程進行督查,。為了使工作做到健康有序,、卓有成效，學校游金泉校長親自督查,，7月2日,，游校長親自到新安督查廚師培訓，應到35人,，實到29人,，參培人數(shù)不齊,，并對班主任,、部門負責人進行了批評,，要求參培人數(shù)整齊,，培訓效果好,；7月3日,，游校長親自到大康督查廚師培訓,，應到25人,，實到23人,，7月19日,，游校長親自到重華督查創(chuàng)業(yè)培訓，參培人數(shù)較整齊,；7月26日,，游校長親自到小溪壩督查創(chuàng)業(yè)培訓，應到41人,，實到36人,；8月2日游校長再次到小溪壩督查創(chuàng)業(yè)培訓上課情況；8月3日,，游校長再次到大康督查廚師培訓情,；領導不定時，到培訓現(xiàn)場督查人員組織參培情況,，檢查培訓過程及效果,，達到提高培訓質(zhì)量的目的。每個培訓班的宣傳動員組班,、培訓方案制定,，理論教學與實作參觀的計劃安排、教師選派等,，都要進行審閱,。各項目培訓，聘請了解農(nóng)村,、熟悉農(nóng)業(yè),、貼近農(nóng)民,，具有一定資質(zhì)和豐富實踐經(jīng)驗的培訓教師作為培訓師資。嚴把教學關,，強化技能實踐訓練,，注重提升培訓質(zhì)量。

對所有參培人員實行全程免費培訓,，即免費提供培訓,、免費提供指導、免費提供教材和技術資料,、免費辦理的證書,、免費發(fā)放本和筆。并且每天還要發(fā)給參培學員生活補助費,。特別是陽光工程職業(yè)技能培訓在培訓結(jié)束前,，對學員進行了滿意度測評，經(jīng)過統(tǒng)計測評結(jié)果是：授課教師測評結(jié)果是優(yōu),、組織后勤工作測評是優(yōu),。而且99%的學員還建議向這樣的培訓應該多搞。職業(yè)技能培訓都進行了結(jié)業(yè)考試,，參加培訓的人員沒有一個考試不及格的結(jié)業(yè)率100%,。通過培訓使受訓人員掌握了所學知識。

學員培訓后,，我們還需要進一步加強與學員的溝通,，做好跟蹤服務工作，了解掌握培訓后的學員工作生產(chǎn)情況,，以便更好地為學員提供力所能及的服務,；對于農(nóng)業(yè)技術培訓班，還需要加強對培訓后個別學員生產(chǎn)的指導,，深入到每一戶家中，幫助解決生產(chǎn)中遇到的實際問題,；上門服務還非常有限,，很多學員都向老師提出到村組、到他們的家中現(xiàn)場指導,。加強后續(xù)服務,，可以打造我校職業(yè)培訓的良好聲譽。

1,、充分利用我?，F(xiàn)有資源，打造廚師培訓特色,。

三是建議增加與廚師很有聯(lián)系的營養(yǎng)師培訓專業(yè),。

2,、多與主管部門協(xié)調(diào)溝通，爭取新的培訓項目,，如陽光工程的職業(yè)農(nóng)民培訓,、陽光工程的創(chuàng)業(yè)培訓等。

3,、建立獎懲激勵機制,。

通過一年來的培訓工作，我們發(fā)現(xiàn),，農(nóng)民要求致富的心情非常的迫切,，農(nóng)民素質(zhì)培訓工作確實是得民心、順民意的一項實事工程,。今后,，我們將進一步尋求各單位、部門的支持和協(xié)作,，進一步拓寬培訓內(nèi)容,，進一步創(chuàng)新工作方式，確保農(nóng)民素質(zhì)培訓工作再上新臺階,，為提高農(nóng)民就業(yè)技能和社會經(jīng)濟的發(fā)展作出更大的貢獻,。

就業(yè)技能指導培訓調(diào)研報告篇五

針對市拖拉機駕駛持證率不高的問題，我校從降低培訓門檻和減輕農(nóng)民負擔的實際出發(fā),，繼續(xù)采取優(yōu)惠農(nóng)民培訓的措施,，疏通“生源”渠道，通過認真協(xié)調(diào),，取得了不錯的培訓工作業(yè)績,。截至目前，共舉辦拖拉機駕駛員培訓班4期,，培訓人,，完成年培訓任務％，有效的推動了拖拉機駕駛員培訓工作的開展,，對提高拖拉機駕駛持證率起到了積極的作用,。

四是根據(jù)市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)機化發(fā)展的實際確定了授課內(nèi)容；五是于5月下旬聘請老師完成了公共課教學,。使全市54名農(nóng)機專業(yè)技術人員接受了繼續(xù)教育培訓,。豐富了廣大專業(yè)技術人員的業(yè)務知識，提高了業(yè)務能力,，為提高xx年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量起到了重要作用,。

針對去年新機械、新技術和“膜下灌”、殘膜治理配套農(nóng)機化新技術的推廣幅度大,，以及有關農(nóng)機作業(yè)質(zhì)量提高的問題,，本屆農(nóng)機行業(yè)科技之冬培訓，在市農(nóng)機局的領導下著重抓了培訓教學和培訓管理兩方面的工作,。在教學上,，一是確定了9項培訓內(nèi)容；二是選派了11名高,、中級工程師組成講師團,；三是每個授課人員都進行了認真的文字備課，部分課程采用了多媒體備課,；四是對備課情況進行了認真的督察,。在管理上，一是確定了各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓責任目標,，二是根據(jù)責任目標進行了“三結(jié)合”的培訓,，即市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）培訓結(jié)合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓與村組培訓結(jié)合,、市級專業(yè)教師講課與鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術人員講課相結(jié)合,；三是建立了農(nóng)機科技之冬工作規(guī)范內(nèi)容，對工作的開展起到了推動作用,。共完成農(nóng)機科普培訓0.73萬人次,。其中：農(nóng)機操作人員及農(nóng)機大戶培訓率100.4％，農(nóng)民農(nóng)機科普培訓率30％,，特別是極大地限度的支持了我市本年度膜下灌項目的大面積推廣工作,，為全市的農(nóng)機化事業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益的提高作出了貢獻。

存在的問題及思路

⒈農(nóng)機化教學交流極少,，師資培訓的途經(jīng)缺乏,。農(nóng)機培訓師資水平提高需要實實在在的學習才能提高，不是走走形式就能解決的,，不但要在干中學,，而且還要給大家提供學習交流的機會，出去學,。

⒉開展農(nóng)機職業(yè)技能培訓,，還需大量的物力和人力，還有大量的實際工作要做,。目前,，我們僅僅取得了一個農(nóng)機職業(yè)技能培訓的資格,，其職業(yè)技能培訓的交通保障問題,、實習設備（施）問題、師資及待遇問題都有待于認真計劃,、統(tǒng)籌解決,。

上半年,，依靠上級的'領導，依靠全體教職工的努力,，各項培訓目標進展順利,。

就業(yè)技能指導培訓調(diào)研報告篇六

20xx年公司共舉辦各類培訓314項，培訓人員4030人次,，培訓內(nèi)容包括新員工入職培訓,，企業(yè)文化培訓，職業(yè)道德規(guī)范,、管理制度培訓,，管理培訓，安全知識培訓,，崗位技能培訓以及集團下發(fā)的各類管理規(guī)程,、規(guī)定等多個方面。培訓形式有以會代培,、專題研討,、理論授課、現(xiàn)場教學,、技術交流,、有獎知識競賽等。參加培訓人員覆蓋中高層管理人員至一般員工,，培訓覆蓋率100%,。各部門培訓計劃的完成率均達到了年度培訓計劃的要求。

(一)取得的成績

1,、20xx年度的培訓工作與20xx年度相比,，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù),、接受訓練的'人次等方面,，取得了一定的增長。

2,、共組織了6次新員工入職培訓,，培訓人次共計26人次，新員工培訓覆蓋率為100%,。讓新員工進一步的了解企業(yè)文化,、公司的概況及發(fā)展，掌握公司的規(guī)章制度,，更快地融入到企業(yè),。

3、共組織了87次安全培訓，培訓人次共計1424人次,，培訓覆蓋率100%,。培訓內(nèi)容包括：交通運輸安全、道路交通安全,、安全生產(chǎn)標準化培訓,、安全基礎知識、危險源辨識,、職業(yè)病防治,、事故學習討論等多方面內(nèi)容。培訓形式有授課,、講座,、電教、專題研討,、以會代培等,。通過各級的安全知識教育，提高了員工的安全意識,，進一步加強了各項安全生產(chǎn),，減少了安全事故的發(fā)生，20xx年全年無重大安全事故發(fā)生,。

4,、共組織了168次崗位技能培訓，培訓人次共計2446人次,，培訓覆蓋率100%,。培訓內(nèi)容主要包括水泥工藝、水泥質(zhì)量控制,、檢修技能,、包裝工藝流程、余熱發(fā)電,、市場營銷,、談判技巧等技能培訓。通過各級的業(yè)務技能培訓,，提高了各級員工的技能水平,，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保障。

5,、共組織了31次集團下發(fā)的文件及規(guī)章制度的培訓,，培訓人次共計851次，讓員工及時地嗎了解集團公司會議精神及最新動態(tài),，及時地學習到新的管理規(guī)程及相關制度,，讓員工更快地認可并積極踐行中國建材優(yōu)秀的管理理念,。

6、共組織參加了外部培訓23次,，培訓人次共計134人，培訓內(nèi)容主要包括專業(yè)技能學習,、化驗室操作人員合格證,、特種作業(yè)培訓等。通過各級培訓,，提高了員工的技能水平,，增加了員工的專業(yè)素質(zhì)。

7,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式。

(二)存在的問題和不足

1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動,。

2、培訓形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式，呆板,、枯燥,，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中,，影響了培訓效果,。

3、當前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓教案庫和試題庫,。

4,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，需進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,。

5、在一年內(nèi)外派培訓人員較少,，造成一部分員工能夠得到相應的培訓,，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的成員企業(yè),，首要的培訓宗旨是要使專業(yè)技術人員輪流進行外派培訓學習,，為企業(yè)發(fā)展和充電。對于培訓層面的不均衡,，20xx年將大力的改善,。

1、作好培訓基礎工作,，在管理制度上還需要多方面補充,。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關人員的專業(yè)素質(zhì)培訓,。

2,、建立培訓教案庫和試題庫，當前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓教案庫和試題庫,。

3,、培訓形式有待改進，大部分的參訓人員認為當前的培訓形式僵化且一次性講述太多,，學員難以一次性吸收與匯報,。培訓形式缺乏創(chuàng)新，課堂互動,、交流很少,，只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,，容易感覺枯燥,，呆板、枯燥,，提不起學員的興趣,，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果希望培訓形式靈活,，下一步培訓盡量采用課堂教學,、網(wǎng)絡教學、演練互動相結(jié)合,。

4,、建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊,。培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾,，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了,。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊,，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費，其次,，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內(nèi)的專家,，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學習思想,。

以往的實踐表明，聽過公司內(nèi)部領導講課的員工都能覺出,，企業(yè)部門主管對部門認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應該積極倡導部門主管都為培訓工作做出良好的表率,。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時,，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵,、考核制度。