無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

辭退員工離職證明篇一

姓名：____________，性別：_________,，年齡：_________,。

身份證號(hào)______________________________________,。

自______年______月至______年______月于我單位工作,，在此期間無不良表現(xiàn)，因xx原因辭職,，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

特此證明！

單位(蓋章)___________________________

______年______月______日

辭退員工離職證明篇二

原我單位職工xxx與我單位簽署的勞動(dòng)合同現(xiàn)已履行完畢,，該職工因個(gè)人發(fā)展原因,，已于_年_月_日從我單位離職,。

經(jīng)審核,，該職工在我單位任職期間的工資獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)清算工作已結(jié)清,，崗位交接工作已完成,，雙方無經(jīng)濟(jì),、業(yè)務(wù)糾紛。

特此證明,。

____有限責(zé)任公司（公章）

____年__月__日

辭退員工離職證明篇三

xxx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20**年01月01日入職我企業(yè)擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20**年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

企業(yè)名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

辭退員工離職證明篇四

茲證明某某自某某年某某月某某日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位,，至某某年某某月某某日因某某原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

辭退員工離職證明篇五

茲有我公司員工__________，_______(性別),，身份證件號(hào)為_________________,，原任本單位職務(wù)為_____________,，因______________________原因,，經(jīng)本人所在單位主管與行政部門協(xié)商一致,，已于______年____月____日辦理完辭退手續(xù)，結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用及薪資,。與我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系,。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè),。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任,。

特此證明

xxxxxx重慶分公司

_______年____月____日

茲有我公司員工___________,，_____(性別),，身份證件號(hào)為____________________,，原任本單位職務(wù)為_____________,，已于______年____月____日辦理完辭退手續(xù),，與我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系,。

特此證明!

重慶分公司

___________年____月____日

辭退員工離職證明篇六

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。以資證明,！公司名稱（加蓋公章）

20xx年07月31日

辭退員工離職證明篇七

生活中總會(huì)遇見一些困難,，在職場(chǎng)生活中遇到最大的問題是辭退，還有辭退后離職證明的書寫問題,。今天本站小編為你們整理了單位辭退員工離職證明范本,，希望對(duì)大家有幫助!

公司離職證明范本：

離職證明

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

1,、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除,。

2,、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

3、在此過程中,，公司有勞動(dòng)違法行為,，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

2,、 任何約定違約金、賠償金的,，均無效; 《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,?！?“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

以上就是關(guān)于公司離職證明范本范文的介紹了，如果您需要書寫公司離職證明的,，可以根據(jù)您要書寫的實(shí)際情況，再結(jié)合上述文章中的范文來進(jìn)行書寫,。

辭退員工離職證明篇八

關(guān)于《離職證明》，敬請(qǐng)記住”6-2-3“,，即”六個(gè)內(nèi)容、上下二聯(lián),、蓋三個(gè)印“。具體如下,。

在”咋回事兒“一文中，幫主羅列過小紙片應(yīng)載明的內(nèi)容,，今天再分門別類介紹一下，以便理解起來更容易,?！峨x職證明》應(yīng)載明的內(nèi)容,，可分為六個(gè),。

證明的標(biāo)題及編號(hào)

編號(hào)，可采取”單位英文縮寫+年度+月份+序號(hào)“形式,，目的只有兩個(gè),，一個(gè)是顯得正規(guī)規(guī)范,、一個(gè)是便于存檔查詢檢索,。

離職員工基本信息

這類內(nèi)容比較好理解,，無非是員工的姓名、性別,、身份證號(hào)碼,、戶籍地址(或身份證地址),。

關(guān)于此類信息,，相信每個(gè)hr都能從電腦里調(diào)得出來,。但切記在離職員工簽收時(shí),，要讓ta核實(shí)確認(rèn)一次,，免得倒擺烏龍壞了事,！

雙方勞動(dòng)關(guān)系情況

可以用三個(gè)時(shí)間來概括,，即進(jìn)本公司時(shí)間,、當(dāng)前勞動(dòng)合同期限,、合同解除/終止時(shí)間,。關(guān)于”當(dāng)前勞動(dòng)合同“,，也可寫成”最近一期勞動(dòng)合同“,，但無論怎么寫法，關(guān)于試用期的約定沒有必要寫進(jìn)去就是了,。

合同解除/終止原因

合同解除的原因,，可以細(xì)分為主動(dòng)和被動(dòng)兩個(gè)類別,。主動(dòng)，即辭職,、協(xié)商解除,；被動(dòng),，即經(jīng)濟(jì)性裁員、因嚴(yán)重違紀(jì)解除等,。關(guān)于這類原因的填寫，幫主隆重建議以主動(dòng)原因?yàn)槭走x,。

合同終止的原因，常見的情形有兩種,，即合同期滿終止,、員工退休。

權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況

由于《離職證明》是在辦結(jié)”工作交接“,、”離職結(jié)算“等手續(xù)之后開具，但此時(shí)社保,、公積金、檔案等操作可能還無法辦結(jié),，因此關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況宜進(jìn)行原則性描述為妥，比如——本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù),，雙方再無未了事宜。

雙方落款簽收與確認(rèn)

單位落款,、員工簽收與確認(rèn),。關(guān)于需要確認(rèn)的內(nèi)容,，參見”咋回事兒“一文,。切記，確認(rèn)的話原則上應(yīng)由員工手寫為準(zhǔn),。之于原因，有二：一曰,，真實(shí)表達(dá)；二曰,，筆跡對(duì)照,。

不是不能！但不建議,！

從證據(jù)管理的規(guī)范化和采信度出發(fā)，復(fù)印件的效力應(yīng)低于原件,；從節(jié)約成本的角度出發(fā)，兩張紙比一張紙浪費(fèi)錢,。

在”咋回事兒“一文中,，幫主表達(dá)過”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費(fèi),，干脆上聯(lián)一個(gè)印,、下聯(lián)一個(gè)印,、騎縫再來一個(gè)印“的做法。

后來有小朋友問我兩個(gè)問題,，今天趁機(jī)回答一下——

問：為啥要”騎縫再來一個(gè)印“?

答：表示”上下聯(lián)是同一時(shí)間出具的同一材料的不同組成部分“,，也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事嚴(yán)絲合縫專業(yè)度賊高“,。

問：蓋印,，蓋啥印好啊,？

答：有人力資源部印章的，蓋人力資源部印章就行,；人力資源部沒有印章的,，蓋公司行政章,。