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工廠規(guī)章制度員工守則篇一

二,、 上,、下班要按時打卡，不遲到,、早退,。工廠正常上班時間為：(上午8：00至12：00;下午1：30至5：30)。特殊情況或要加班的,，由廠部另行通知,。

三、 上班及出入廠區(qū)必須佩帶廠卡,，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置,，要正面朝外。廠卡要妥善保管,，不能租借他人使用,，如有遺失應立即登記補辦，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負責,。

四,、 請假要以書面形式申請，經部門主管或經理批準后才能有效,，否則當礦工處理,。

五、 愛護公物,，不得故意損壞公物,、產品及設備等。(嚴重者按價格賠償)要遵守機械操作規(guī)程,，正確使用生產設施,，保障安全生產。

六,、 安全用電,，禁止個人未經許可亂拉亂接。嚴禁在廠區(qū)工作區(qū)域及有易燃物區(qū)域內吸煙,，吸煙要到規(guī)定吸煙處,。

七,、 注重個人品德修養(yǎng)。不隨地吐痰,、亂丟垃圾,。上班時間不準穿拖鞋，衣著要工整,、得體,。

八、 上班時間不得用手機戴耳塞聽音樂,、聊天及做其它與工作無關的事情,。如有需接聽電話的，要長話短說,，并不能影響其他同事的工作,。

九、 保持廠區(qū)衛(wèi)生清潔,。各員工要負責打掃當天所在崗位區(qū)域的衛(wèi)生,，及輪值公共區(qū)域的衛(wèi)生。(具體任務由各部門主管安排)

十,、 服從上級的工作安排,，保質、保量完成生產任務,。

十一,、 上班沒帶廠卡的，第一次口頭警告,，第二次罰款10元/次,。 十二、 遺失廠卡需補辦,，補辦一張為10元,。

十三、 上班遲到5分鐘內10元/次,，如當天因遲到而沒有上班的情節(jié)惡劣,，罰款10元/小時以此類推。

十四,、 除公事批準外，打卡后在上班時間外出或到宿舍吃早餐,，以及做與工作無關事由的,，每次罰款30元。

十五,、 礦工者,，當天工資取消外,，另罰款50元。

十六,、 請假以書面申請,，兩天以下的由直屬部門主管批，兩天以上的由經理批,。

十七,、 全勤獎每月獎勵50元。

工廠規(guī)章制度員工守則篇二

第一章 總 則

第一條 為增強公司員工主人翁責任感,，提高遵紀守法的自覺性,，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度。

第二條 本制度作為公司基本準則,，全體員工必須嚴格遵守,。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章 紀 律

第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀律,，愛護公物，團結協(xié)作,，完成各項任務,。

第五條 凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,，經分管副總簽字后到企管處審核,、備案，報經有關領導批準下發(fā),。

第六條 勞動紀律

(一) 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度,。

(二) 上下班須按時點名，不得早退,、遲到,。

第七條 請假制度

(一) 員工有事須向有關領導請假。

(二) 請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假,。重病、意外事故等,，須持相關證明事后補假,。

(三) 員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻,、子女)喪事,，準假三天,，工資予以編制。

(四) 凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假,。

1,、 休產假時，須持有效診斷證明,，到工會領取《產假申請表》,，經所在單位、人力資源處簽章后,，交工會備案,。

2、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限。

3,、 休產假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年),，經工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理。

4,、 復工時,，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后,，交人力資源處待工,。

5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,，復工人員考核合格后方可上崗,。

(五) 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者,，復工須持醫(yī)生健康證明,。

(六) 批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準)

1,、 員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準;

2、 員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽字批準;

3,、 員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準;

4,、 員工請假三個月以上者,，由總經理簽字批準。

(七) 凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限,。

第八條 工作紀律

(一) 上班時間,，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠,。

(二) 因事晚來,，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi),。

(三) 車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字,。

(四) 工作時間須做到“五不準”,。

1、不準睡崗,、脫崗,、串崗; 2、不準吃零食; 3,、不準打鬧,、閑聊;4、不準干私活; 5,、不準自行組織文體活動,。

第九條 組織紀律

(一) 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責,，下級對上級負責,。

(二) 員工享有“六項權利”：

1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;

2,、 有對危害生命安全的行為批評,、檢舉、控告的權利;

3,、 有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;

4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;

5,、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

6,、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權利,。

第十條 生產紀律

(一) 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

(二) 須認真如實填寫原始記錄,，不準弄虛作假,、隨意涂改。

(三) 須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程,。

第三章 安全,、消防、保衛(wèi)

第十一條 安全,、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章 質量

第十二條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執(zhí)行,。

第五章 來客管理

第十三條 對來公司聯系業(yè)務(工作)者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū),。

第十四條 外來人員進入一般生產區(qū)，須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區(qū),，須經授權副總同意由相關人員陪同,。

第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者,，經部門負責人同意后,，方可會客。

第六章 標志牌管理

第十六條 員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個人不得私自制造,、更改。 第十七條 如標志牌丟失補辦,，須交費10元,。

第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條 不準借(借給)他人標志牌,。

第七章 獎 勵

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面，不顧個人安危,，使公司利益免受損失者,。

第二十一條 努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者,。

第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章 處 罰

第二十四條 “違紀”分為輕微違紀,、一般違紀,、嚴重違紀三種。

第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告、單位處分,、公司處分四種,。

(一) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤,，當場改正,，不再進行任何書面處分。

(二) 書面警告：查獲的輕微違紀者,，如認錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育,，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關單位備案。

(三) 單位處分：一般違紀,，相關單位查獲后,，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育,、罰款,，并將處理意見返回相關單位備案。

(四) 公司處分：嚴重違紀,，公司須罰款處理,。

(五) 凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款,。

第九章 附則

第二十六條 本制度由公司總經辦負責修改并解釋,。

第二十七條 本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。

第二十八條 本制度自 20xx年 1月 29日開始施行,。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,，以本制度為準。

工廠規(guī)章制度員工守則篇三

一,、考勤管理

1,、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2,、上,、下班時都必須打卡，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可,。

3、 打卡時,，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經發(fā)現，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后,，須排隊依次打卡,，否則扣罰￥10元。

4,、上班時,，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情,，否則扣罰￥10元,，嚴重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,，不得提前到打卡處打卡下班,，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元,，嚴重者開除處理,。

5、在工作期間,，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者，須請示主管批準,，打卡后才可出去,，否則視為曠工，扣罰￥50元,，嚴重者開除處理,。

6、加班時,，不得無故缺席,，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,，否則視為曠工,，扣罰￥50元,。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可,。

7,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元,。不到30分鐘,，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理,。

8,、提前下班或有事請假者，須提前書面申請,，由主管簽名批準交人事部確認方可,，否則視為曠工扣罰￥50元。

9,、請假超過5天者，須由廠領導批準方可,，否則即時終止勞動關系,。

10、缺勤時間,，不計算工資,。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,，并有人事部確認才可,，否則其工資不予發(fā)放。

12,、各班,、組長、主管辭職須由廠領導批準,，確認其離開時間和處理好其交接工作,，否則工資不予發(fā)放。

二,、工作責任規(guī)定

1,、各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督,，不得借故推搪而影響生產,，一經查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。

2,、須嚴格要求每項工序,，如因個人之疏忽而造成問題者,，則重重處罰。

3,、對待廠方之任何物品,，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者,，處罰當事人并作出賠償,。

4、在生產工作過程中,，遇有問題是解決不了的,，該請示主管，不得擅自處理,，如造成嚴重后果的,，將會追究當事者之責任。

5,、如工作須當天完成,，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排,，否則追究當事者之責任,。

6、廠方之任何物品,，未經廠領導批準,，不準私自拿出廠，一經發(fā)現,，開除處理,。

三、假期薪金規(guī)定

1,、每年之1月1日,、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期,。2,、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。

3,、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),，其余不算工資。

4,、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七),。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資,。

5,、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班,。

6,、 星期天放假，如加班則計算加班工資,。以上之管理規(guī)定,，于即日起實施，監(jiān)督者為人事部,。如有未盡之事宜或有特殊情況,，廠方人事部會以書面形式事先通知員工