在現實生活中,，我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性,，使我們能夠更好地適應環(huán)境和情況的變化,。計劃為我們提供了一個清晰的方向，幫助我們更好地組織和管理時間、資源和任務,。下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

客房部工作總結及計劃篇一

xx年我客房部做了一下工作總結：

一：xx年對客房部總體來說是比較忙碌的一年首先是抓好了日常服務管理,，勤到現場,，發(fā)現問題及時指出并進行培訓,，以確保對客服務質量,，對客房清潔衛(wèi)生進行全面檢查,，公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生及時檢查,，合理安排計劃衛(wèi)生,，做好設施設備的維護保養(yǎng)工作,。

其次是xx年里對客房部區(qū)域的工程維修隨時統(tǒng)計隨時維修,，有一部分維修問題維修進度緩慢,，有遺留問題，故在xx年里,，計劃將各個區(qū)域的工程維修詳細記錄在部門的工程歷史檔案里,，便于跟進，跟蹤房間維修狀況并備案,。

二：規(guī)范各管區(qū),，各崗位的服務用語，提高對客服務質量,。

為了體現從事酒店服務人員的專業(yè)素質,，在上半年，對我部門員工做了禮節(jié)禮貌,，儀容儀表等相應的要求,，一段時間后，由于種種原因,，很多員工對此有所松懈,，對自身要求不嚴，沒有堅持下去,，這也是較遺憾的地方,，但好東西貴在堅持，我們將對此加大培訓,，督導力度,。

三：為確保客房質量,，做了一次實作技能考核,。

總體效果較好，在經過現場指導后都有了明顯提高，在xx年還需要加大實操技能的培訓力度,。

四：開源節(jié)流,，降本增效，從點滴做起,?？头坎渴俏揖频甑闹饕獎?chuàng)收部門，同時也是酒店成本費用最高的的一個部門,，本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想,，從我做起，從點滴做起,，杜絕一切浪費現象,，主要表現在：

xx部門一直要求員工堅持回收客用一次性低值易耗品2.要求服務員在做房時間把所有電源關掉，檢查退房后拔掉取電牌等等節(jié)電措施3.做衛(wèi)生間時不使用長流水,。像這樣日復一日的執(zhí)行下來,，為酒店節(jié)約一筆不少的水電費。

五：堅持做好部門評優(yōu)工作,，努力為員工營造一個良好的工作氛圍每月評出優(yōu)秀員工一名,，以激發(fā)與員工的工作熱情，充分調動他們的主動性,，自覺性,，積極性，從而形成鼓勵先進,，鞭策后進的良性競爭局面,，避免干好干壞的一個樣。

六：xx年將加強對員工的系統(tǒng)培訓工作部門人員的流失導致我們部門的你給的增加,，我們要提高服務質量首先要從新員工抓起,，要使新員工具有較高的服務意識和服務技能，就需要我們對新員工進行系統(tǒng)的培訓,，這就要求我們各級管理人員要付出很多的心血,，這項工作將成為我們部門明年工作的一個重點。

不斷充實自己,，提高自身綜合能力,，加大部門員工的培訓力度，確?？头糠召|量和衛(wèi)生質量,，讓客房整體水平提高一個臺階，加強輪崗培訓,，培養(yǎng)部門多面手,，避免人員流失影響部門正常運轉,。

基于酒店在xx年期間多次停電現象，將進行對相關應急方案的建立和員工培訓,，避免___當中的事故出現七：自身存在的問題1.同事與同事之間,，部門與部門之間的溝通不夠xx對各種大小事務抓的精細程度還不夠xx對培訓，布置,，安排過的事檢查力度不夠我們堅信在總公司和酒店領導的精明決策下,，在酒店各部門管理人員的精誠團結一直的精神下和全體員工團結一致，齊心協(xié)力,，共同努力下,，我們相信明年一定可以做的更好。讓我們團結一致,，開拓進取,，銳意創(chuàng)新,，為建設推進小康商務酒店的明天而努力奮斗!

客房部工作總結及計劃篇二

一,、深入學習貫徹執(zhí)行力，培養(yǎng)扎實工作作風,，注重管理工作實效,，執(zhí)行力最關鍵在于管理者對各項工作的有效執(zhí)行，他們對工作執(zhí)行的好壞,，直接影響到客人的滿意度,，直接關系到決策目標的實現與否。為提高執(zhí)行能力,，部門將努力堅持做到“三多”,、“三快”加創(chuàng)新。

管理人員堅持多到現場,，多關注細節(jié),，多關心員工。

管理人員堅持快速傳遞信息,，快速解決問題,，快速培訓員工。

管理人員要創(chuàng)新性的開展工作,，首先要意識創(chuàng)新,，管理人員要不斷學習更新知識，用敬業(yè)精神勇于進行管理的探索與實踐,，在實踐中完善,，在完善中提高。

二,、深化服務,，確保對客服務質量

深入認識服務的內涵，培養(yǎng)員工主動為客人著想的服務意識，養(yǎng)成“好客,、善良,、為他人著想”的行為習慣。

加強服務接待工作的計劃性,，分清各層級人員所負責,，控制好動態(tài)管理質量。對較大型的或重要的服務接待工作預先做好詳細的服務工作計劃,，多考慮細節(jié)要求,，做好具體的分工和職責，明確服務工作要求和崗位職責,。

三,、強化節(jié)流意識，加強物品管理,，盡最大能力控制營業(yè)成本,。完善成本管理控制制度，以規(guī)章制度嚴格管理全員日常所發(fā)生的費用,，加強對一次性用品能耗的有效調控（如：洗發(fā)液等換成小瓶裝,，衛(wèi)生紙改用小卷等來降低成本），杜絕各類能源的浪費,，節(jié)約開支降低能耗,。

四、明確職責,，層層把關,，確保衛(wèi)生工作質量

制定詳細的衛(wèi)生計劃，嚴格執(zhí)行“三級查房制度”,，并協(xié)助質檢每次的衛(wèi)生檢查,，做到隨發(fā)現問題，隨時解決,，避免出現客人對衛(wèi)生方面的投訴發(fā)生,。

五、提高警惕,，常備不懈,，確保部門的安全管理質量

我們要時刻牢記“預防為主，常備不懈”的保安工作方針,，加強,。

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客房部工作總結及計劃篇三

1．規(guī)范各管區(qū),、各崗位的服務用語,，提高對客服務質量,。為了體現從事酒店人員的專業(yè)素養(yǎng)，在xx年元月份,，針對我部各崗位服務用語存在不規(guī)范,、不統(tǒng)一的現象，我部號召各管區(qū)搜集本管區(qū)各崗位的服務用語,，進行留精去粗,，后裝訂成冊，做為我們對客交流的語言指南,，同時,，也將做為我們培訓新員工的教材。自規(guī)范服務用語執(zhí)行以來,，我部人員在對客交流上有了顯著提高,。但到了后期，很多員工對此有所松懈,，對自身要求不嚴,，有回來原來的跡象，這也是較遺憾的地方,，但好東西貴在堅持,，貴在溫故而知新,，我部將對此加大督導,、檢查方面的力度。

2．為確?？头砍鍪圪|量,，嚴格執(zhí)行《三級查房制度》。酒店的主營收入來自客房,，從事客房工作,，首當其沖的是如何使客房達到一件合格的商品出售，它包括房間衛(wèi)生,、設施設備,、物品配備等，為了切實提高客房質量合格率,，我部嚴格執(zhí)行“三級查房制度”,，即員工自查、領班普查,、主管抽查,，做到層層把關，力爭將疏漏降到最低,，并且還增加了《返工單》分析和《主管查房記錄》,，對客房各項指標的檢查用數據來反映存在的問題更直觀,，據統(tǒng)計，我部在xx年客房質量達標率為 98%,。

3．執(zhí)行首問責任制實施首問責任制要求處在一線崗位如前廳,、總機、服務中心所掌握的信息量大,，如海陸空的交通信息,、旅游資訊、各重要單位的電話號碼等等,，還有員工處理事情的靈活應變能力,，對客服務需求的解決能力。首問責任制是在正式執(zhí)行前,，已做好各項準備工作,，要求各崗位廣泛搜集資料，加強培訓學習,，擴大自已的知識面,，以便更好的為客人提供服務。首問責任制從今年元月份正式執(zhí)行以來,，工作較去年有了很大的進步,，去年有多起因轉手服務而耽誤客人時間使客人生氣、投訴事件,，今年無一起,。

4．開展技術大練兵，培養(yǎng)技術能手,，切實提高客房人員的實操水平,。為了做好客房的衛(wèi)生和服務工作，管家部從今年8月起利用淡季,，對樓層員工開展技術大練兵活動,，對員工打掃房間技能和查房技巧進行考核和評定。從中發(fā)現員工的操作非常不規(guī)范,、不科學,，針對存在的問題，管區(qū)領班級以上人員專門召開會議,，對存在的問題加以分析,，對員工進行重新培訓，糾正員工的不良操作習慣,。通過考核,，取得了一定的成效，房間衛(wèi)生質量提高了,，查房超時現象少了,。

5．建立“免查房制度”,，充分發(fā)揮員工骨干力量，使領班有時間與精力將重心放在管理和員工的培訓工作上,。為了使員工對客房工作加深認識,，加強員工的責任心，今年10月份,，管家部與各班組的員工骨干簽定《免查房協(xié)議》,，讓員工對自己的工作進行自查自糾，并讓員工參與管理,，負責領班休假期間的代班工作,，充分體現出員工的自身價值和酒店對他們的信任，使員工對工作更有熱情,。到目前為止,，4人申請免查房中無一人出現過大的工作失誤。如此一來,，減輕了領班在查房上的工作量,，有的時間與精力放在員工的管理和培訓工作上，真正發(fā)揮了做為基層管理人員的工作職能,。

客房部工作總結及計劃篇四

20xx已經成為歷史,，我們又將迎來嶄新的一年，為了在20xx年開創(chuàng)一個好的局面,，更為了比20xx年工作做的有進步,，我們應該未雨綢繆，總結20xx年的工作經驗,，吸取教訓,，推動下一年的工作開展。

我客房部做了一下工作：

首先是抓好了日常服務管理,，勤到現場，發(fā)現問題及時指出并進行培訓,，以確保對客服務質量,，對客房清潔衛(wèi)生進行全面檢查，公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生及時檢查,，合理安排計劃衛(wèi)生,，做好設施設備的維護保養(yǎng)工作。

其次是xx年里對客房部區(qū)域的工程維修隨時統(tǒng)計隨時維修,，有一部分維修問題維修進度緩慢,，有遺留問題，故在20xx年里,，計劃將各個區(qū)域的工程維修詳細記錄在部門的工程歷史檔案里,，便于跟進,，跟蹤房間維修狀況并備案。

為了體現從事酒店服務人員的專業(yè)素質,，在上半年,，對我部門員工做了禮節(jié)禮貌，儀容儀表等相應的要求,，一段時間后,，由于種種原因，很多員工對此有所松懈,，對自身要求不嚴,，沒有堅持下去，這也是較遺憾的地方,，但好東西貴在堅持,，我們將對此加大培訓，督導力度,。

總體效果較好,，在經過現場指導后都有了明顯提高，在xx年還需要加大實操技能的培訓力度,。

客房部是我酒店的主要創(chuàng)收部門,，同時也是酒店成本費用最高的的一個部門，本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想,，從我做起,，從點滴做起，杜絕一切浪費現象,，主要表現在：

1,、部門一直要求員工堅持回收客用一次性低值易耗品。

2,、要求服務員在做房時間把所有電源關掉,，檢查退房后拔掉取電牌等等節(jié)電措施。

3,、做衛(wèi)生間時不使用長流水,。像這樣日復一日的執(zhí)行下來，為酒店節(jié)約一筆不少的水電費,。

每月評出優(yōu)秀員工一名,，以激發(fā)與員工的工作熱情，充分調動他們的主動性,，自覺性,，積極性，從而形成鼓勵先進,，鞭策后進的良性競爭局面,，避免干好干壞的一個樣,。

部門人員的流失導致我們部門的你給的增加，我們要提高服務質量首先要從新員工抓起,，要使新員工具有較高的服務意識和服務技能,，就需要我們對新員工進行系統(tǒng)的培訓，這就要求我們各級管理人員要付出很多的心血,，這項工作將成為我們部門明年工作的一個重點,。

不斷充實自己，提高自身綜合能力,，加大部門員工的培訓力度,，確保客房服務質量和衛(wèi)生質量,，讓客房整體水平提高一個臺階,，加強輪崗培訓，培養(yǎng)部門多面手,，避免人員流失影響部門正常運轉,。

基于酒店在xx年期間多次停電現象，將進行對相關應急方案的建立和員工培訓,，避免突發(fā)事件當中的事故出現：

1,、同事與同事之間，部門與部門之間的溝通不夠,。

2,、對各種大小事務抓的精細程度還不夠。

3,、對培訓,，布置，安排過的事檢查力度不夠,。

我們堅信在總公司和酒店領導的精明決策下,，在酒店各部門管理人員的精誠團結一直的精神下和全體員工團結一致，齊心協(xié)力,，共同努力下,，我們相信明年一定可以做的更好。讓我們團結一致,，開拓進取，銳意創(chuàng)新,，為建設推進小康商務酒店的明天而努力奮斗!

客房部工作總結及計劃篇五

xx年我客房部做了一下工作總結：

一：xx年對客房部總體來說是比較忙碌的一年首先是抓好了日常服務管理,，勤到現場，發(fā)現問題及時指出并進行培訓,，以確保對客服務質量,，對客房清潔衛(wèi)生進行全面檢查,，公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生及時檢查，合理安排計劃衛(wèi)生,，做好設施設備的維護保養(yǎng)工作,。

其次是xx年里對客房部區(qū)域的工程維修隨時統(tǒng)計隨時維修，有一部分維修問題維修進度緩慢,，有遺留問題,，故在xx年里，計劃將各個區(qū)域的工程維修詳細記錄在部門的工程歷史檔案里,，便于跟進,，跟蹤房間維修狀況并備案。

二：規(guī)范各管區(qū),，各崗位的服務用語,，提高對客服務質量。

為了體現從事酒店服務人員的專業(yè)素質,，在上半年,，對我部門員工做了禮節(jié)禮貌，儀容儀表等相應的要求,，一段時間后,，由于種種原因，很多員工對此有所松懈,，對自身要求不嚴,，沒有堅持下去，這也是較遺憾的地方,，但好東西貴在堅持,，我們將對此加大培訓，督導力度,。

三：為確?？头抠|量，做了一次實作技能考核,。

總體效果較好,，在經過現場指導后都有了明顯提高，在xx年還需要加大實操技能的培訓力度,。

四：開源節(jié)流,，降本增效，從點滴做起,?？头坎渴俏揖频甑闹饕獎?chuàng)收部門，同時也是酒店成本費用最高的的一個部門，本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想,，從我做起,，從點滴做起，杜絕一切浪費現象,，主要表現在：

xx部門一直要求員工堅持回收客用一次性低值易耗品2.要求服務員在做房時間把所有電源關掉,，檢查退房后拔掉取電牌等等節(jié)電措施3.做衛(wèi)生間時不使用長流水。像這樣日復一日的執(zhí)行下來,，為酒店節(jié)約一筆不少的水電費,。

五：堅持做好部門評優(yōu)工作，努力為員工營造一個良好的工作氛圍每月評出優(yōu)秀員工一名,，以激發(fā)與員工的工作熱情,，充分調動他們的主動性，自覺性,，積極性,，從而形成鼓勵先進，鞭策后進的良性競爭局面,，避免干好干壞的一個樣,。

六：xx年將加強對員工的系統(tǒng)培訓工作部門人員的流失導致我們部門的你給的增加，我們要提高服務質量首先要從新員工抓起,，要使新員工具有較高的服務意識和服務技能,，就需要我們對新員工進行系統(tǒng)的培訓，這就要求我們各級管理人員要付出很多的心血,，這項工作將成為我們部門明年工作的一個重點,。

不斷充實自己，提高自身綜合能力,，加大部門員工的培訓力度,，確保客房服務質量和衛(wèi)生質量,，讓客房整體水平提高一個臺階,，加強輪崗培訓，培養(yǎng)部門多面手,，避免人員流失影響部門正常運轉,。

基于酒店在xx年期間多次停電現象，將進行對相關應急方案的建立和員工培訓,，避免___當中的事故出現七：自身存在的問題1.同事與同事之間,，部門與部門之間的溝通不夠xx對各種大小事務抓的精細程度還不夠xx對培訓，布置,，安排過的事檢查力度不夠我們堅信在總公司和酒店領導的精明決策下,，在酒店各部門管理人員的精誠團結一直的精神下和全體員工團結一致,，齊心協(xié)力,，共同努力下,，我們相信明年一定可以做的更好。讓我們團結一致,，開拓進取,，銳意創(chuàng)新，為建設推進小康商務酒店的明天而努力奮斗!

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客房部工作總結及計劃篇六

客房部8月份營業(yè)收入總額x萬元,，其中住宿收入x萬元,，會務收入x萬元，娛樂收入x萬元,，總成本支出x萬元,，毛利率x%。出租房間x間次,，出租率x%,。會議x場次，娛樂x場次,，人數x人,。營業(yè)收入總額比7月份減少了x萬元，成本支出減少x元： (另收入總額還包括森林公園門票x元,、碧海金沙門票x元,、愛幫早餐x元)。

1.全體員工已經能把客房部月營收指標放在工作日程上,充分明白績效與自身收入掛鉤, 激發(fā)員工工作熱情與潛能,。

2.每日做好細致的工作安排,，結合工作任務單和員工作息，有序地完成客房部周,、月計劃衛(wèi)生,，基本保持住宿環(huán)境處于良好狀態(tài)。

3.8月上旬全體員工進行崗位基礎知識及專業(yè)理論知識的再培訓,從思想上提高員工愛學習的意識,要求掌握客房部工作內容,、服務規(guī)范,、基本技能以及客房部在酒店中所處的重要位置與作用。

4.利用社區(qū)活動,，積極組織部分員工參與到“社區(qū)青年走進企業(yè),，企業(yè)青年走進社區(qū)”活動中，相互學習,、開闊視野,、激活工作思路，明確嚴格管理和企業(yè)文化的重要性,。

5.逐步完善對外服務,，如會議中心,、會所放置部分雨傘可以臨時提供給客人使用，歐式別墅空調做溫馨提示減少耗電,，會所夜間提供飲料滿足客人需求,。

6.根據中心增資方案制定了服務員星級評定標準，促使員工在工作技能,、理論學習,、思想品德等方面將不斷提高，全面提升員工整體要求,，塑造小木屋對外優(yōu)良的形象窗口,。

7.客房部各區(qū)域保修工作及時，工程部硬件設施設備維修完成情況有明顯進步,，基本能在客人入住前修理完畢,，確保各區(qū)域設施設備的正常使用。

1.員工完成房間質量比較差,，如衛(wèi)生間地板有毛發(fā),，一次性物品盤、面盆有污漬,，床上用品不平整,，家具表面有水印，窗簾不整齊,，工作臺內臟亂等,，以上問題應該可以避免但還是存在著，接下來將加大查房力度,，一對一的進行考核評分,，在績效工資中反應優(yōu)良。

2.員工崗位責任心缺乏,，不能正視自身存在的問題,，獨立處理事情的能力低。

3.員工在日常工作中主動性比較差,，做好份內工作之外,，不能積極做些力所能及的事情。在無現場管理的情況下,，工作效率比較低,。

4.客房前臺工作要求高，從前臺接待到客房打掃,，工作細節(jié)很多,，要求前臺員工具備較高的應變和溝通能力，在接待工作中還是存在房費,、咨詢,、交接等問題,，安排的晚間工作完成情況不夠理想。

5.布草在收發(fā)過程中數據還是有誤差,，工作缺乏認真,，對于臟布草的整理沒主動性，缺少優(yōu)秀員工在工作中起積極帶頭作用,。

1.制定相關的崗位工作流程,，全體員工包括保潔工都要熟悉掌握工作流程，嚴格規(guī)范操作,，提高工作技能，確保完成的工作質量,。

2.制定客房日檢查表,，對完成房間質量進行檢查評分，逐步改善住宿房間的優(yōu)良率,。

3.制定客房服務員服務質量的考評細則,，相互監(jiān)督改正，使員工服務水平能上一個臺階,。

4.每月對全體員工進行相關的理論知識的培訓,，在學習的同時提高自身的修養(yǎng)，即為客人提供更優(yōu)質的服務,。

5.一如既往的抓好成本控制,，對于易耗品繼續(xù)堅持回收利用，洗滌用品按配比加水稀釋之后使用,，降低洗滌用品的成本,。工作中因個人行為失職對酒店產生經濟損失的，將做嚴肅處罰,。

6.本月加強布草管理,，安排專人負責現場清點工作，責任落實到人,，且與送洗單位密切聯(lián)系,，減少布草的損壞與流失。

客房部工作總結及計劃篇七

客房部工作總結各位領導,、各位同事：

大家好,！

新的一年開始了，回顧上個月的工作,，在酒店領導的正確指導和幫助下,，有大家的團結合作和不斷努力，能帶領客房部員工圓滿完成酒店的各項工作,，一些服務細節(jié)上還存在的不足,，需要我們不斷改進和完善,，繼續(xù)發(fā)揚團隊精神，爭取在20xx年有新的成績,。下面把我一個月來的工作述職如下：

1,、完善客房的設施設備，盡力讓酒店的每間客房由維修房變?yōu)榭晒┓俊?/p>

2,、酒店是以服務為核心的行業(yè),，員工的素質高低，直接影響到酒店的興衰,。因此員工素質,、服務質量提高是酒店經營最為關鍵的環(huán)節(jié)。定期學習賓館的一些規(guī)章制度,、把員工思想動態(tài)方面遇到的問題及時分析糾正,，往好的方面引導，以便提高服務質量和人員素質,。

3,、在客房衛(wèi)生服務方面：客房部衛(wèi)生質量20xx年保持比較穩(wěn)定，衛(wèi)生質量是客房的生命線,，使客房衛(wèi)生仍能保質保量,，也更加提高了客房的團結協(xié)作精神。在服務上,，督導員工遵守店紀店規(guī),，嚴格按照服務規(guī)范、標準和程序進行服務,。

4,、控制損耗增收節(jié)支方面的管理：本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想，杜絕浪費現象,，在小物品發(fā)放上實行主管負責制,，做到收發(fā)明確，賬目清晰,。

（二）工作中存在的問題

1,、服務質量有待向高級別學習，人員素質有待進一步提高,。尤其前臺人員在操作程序上,、禮貌禮節(jié)有待規(guī)范化，需要進一步培訓,。

2,、客房巡查、定期檢查制度需要進一步加強,，將事故防患于未然,。

3,、客房查房和與前廳的溝能上有待進一步提高，做到責任到人,，違者必究,。

（三）下一步工作目標

1、在人員素質,、服務質量上配合質監(jiān)部加強培訓,，提高服務質量，使服務質量趨于規(guī)范化,。

2,、繼續(xù)加強客房衛(wèi)生管理。使客房各項工作提高一個新的臺階,。

3,、加強倉庫、消毒間擺放儲存上的管理,，嚴格控制報廢標準，節(jié)約開支,。

4,、注重本部門工作作風，加強人性化管理,，團結一致,，形成良好的工作氛圍。

以上是我對上個月的匯報和20xx年工作的設想,，最后在這里感謝酒店領導和各部門對客房工作的支持,，感謝各部門給予客房工作良好的配合，感謝客房部全體員工對我工作的支持和理解,，也真誠希望今后大家繼續(xù)團結協(xié)作,，為酒店明天更加美好貢獻力量。

在這里我祝愿大家：新年快樂,、身體健康,、工作順利！

客房部工作總結及計劃篇八

20年在歡樂中度過,，在經過了一年艱苦的工作后,，我們酒店客房部全體工作人員都得到了應有的回報?；仡櫼荒暌詠砦覀兊墓ぷ?，可以說，我們一直做的很好!之前很多次的努力,，在今天看來也是值得的,。20年酒店客房部的工作十分的順利,，得到了上級領導的贊揚!做完20年工作總結，我們對20年有了更多的期許,，希望一年勝似一年,，為此，我們將以前好的方面堅持做下去,，對于存在的不足,，我們有深省的認識并加以改進，并在酒店客房部20年工作計劃重點做好以下幾個方面的工作：

一,、培養(yǎng)員工的觀察能力,，提供個性化服務，創(chuàng)服務品牌 隨著行業(yè)發(fā)展,，飯店業(yè)的經營理念與服務理念在不斷更新,，僅僅讓顧客滿意是不夠的，還需讓客人難忘,。這就要求在規(guī)范服務的基礎上,，提供 個性化服務。酒店服務講究“想客人之所想,，急客人之所急”,。服務人員要注意觀察，揣摸客人的心理,，在客人尚未說出要求時,，即以最快的 速度提供服務，就向我們常說的“剛想睡覺,，就送來一個枕頭”,。試想顧客對這樣的服務是不是難忘? 部門將重點培訓員工如何根據客人的生活習慣，來提供個性化服務,。在日常工作中通過鼓勵培養(yǎng),、搜集整理、系統(tǒng)規(guī)范和培訓獎勵等,，使這成 為員工的自覺行動,，從整體上促進服務質量的提高。

1.鼓勵培養(yǎng)：對于工作中有優(yōu)秀表現和受到客人表揚的服務員,，部門會將他們列為骨干進行培養(yǎng),，使其服務意識和服務質量更上一層樓，立足 本崗位,，爭創(chuàng)一流服務,。

2.搜集整理：部門管理人員在日常工作中加強現場管理，從一線服務中發(fā)現個性化服務的典型事例，進行搜集整理,，歸納入檔,。

3.系統(tǒng)規(guī)范：將整理的典型事例進行推廣，在實踐中不斷補充完善,，從而形成系統(tǒng)化,、規(guī)范化的資料，并做為衡量服務質量的一個標準,，使模 糊管理向量化管理過渡,。

4.培訓獎勵：整理好的資料可以做為培訓教材，讓新員工一開始就了解工作的要求及學習目標,，使老員工通過對比找差距補不足,，以此提高員 工的認識。對于工作中表現突出的員工,，部門以各種形式進行表彰獎勵,，使員工能形成爭先進、比貢獻的良好氛圍,。 商業(yè)的核心在于創(chuàng)造產品,，酒店的核心在于創(chuàng)造服務。日常服務中要求員工按照簡,、便,、快、捷,、好的服務標準，提供“五心”服務,。 簡：工作程序盡量簡化,，工作指令盡可能簡單明了，意見反饋要做到簡明扼要,。 便：要讓客人從進店到出店,，處處感受到方便。 快：客人的需求要以最快的速度得到滿足.

客房部工作總結及計劃篇九

在酒店領導的關心和支持下在全體房務部員工的努力下,，房務部緊緊圍繞以經營為中心并在員工培訓,、服務、設施設備保養(yǎng),、產品質量控制等幾個方面開展工作,，現將去年以上工作具體開展情況予以匯報：

酒店開業(yè)前，員工雖然經過軍訓,、理論學習和酒店實習三個階段,，但在酒店開業(yè)后，員工在業(yè)務技能,、服務技巧,、臨場應變方面離我們的標準還有很大的差距,，房務部針對這種現象，同時也響應酒店號召,，將培訓工作始終放在客房工作的首位,。

提高工作效率的目標就會實現。通過這些培訓工作,，員工的做房時間已經達到行業(yè)標準,。前廳接待客人入住時間也保持在三分鐘左右，會議排房前臺員工已完全掌握其技巧,。前段時間由于禮賓部人員缺編問題,，禮賓部的服務質量明顯下降，通過近期的人員補充和培訓,，禮賓部的服務質量明顯提升,。經過近幾個月的工作質量起落，房務部深感部門培訓的重要,，在明年的工作中,，房務部將會根據各個崗位來開展有針對性對的培訓工作。

酒店是否能夠留住客人,，關鍵在軟件也就是服務,。房務部為了給客人提供一個良好的睡眠條件，特意準備了多種填充料的枕頭如蕎麥枕,、菊花枕,、決明子枕，方便不喜歡軟枕的客人使用,，每個房間的柜子里還配備了備用被子方便客人使用,。另外房間還每天配送免費水果，在房間臥室和衛(wèi)生間配備鮮花,，房間配送鮮花和免費水果在其他酒店是重要客人入住才提供的服務,，但在我們酒店，客人只要是柜臺價,、協(xié)議價入住,，每天都會得到一份免費時令水果，所有客人入住都配送鮮花,，享受在其他酒店重要客人才能享受的待遇,，這樣的舉措也得到廣大客戶的認可。雖然每天送免費水果和鮮花在經營上增加了成本,，但其帶來的間接效益遠遠高出他的成本,。在以后的工作中，房務部還會根據情況為客人提供更多的、方便客人生活的免費服務,，為客人提供一種家外之家的生活氛圍,。在明年，房務部將實施樓層管家服務計劃,。管家式服務是現代高星級酒店推崇的服務,，部門將根據自己的情況，來開展這項工作,，房務部將打破現有的服務模式和管理模式來提升服務質量和管理,。

另外房務部還將加大房間的溫馨布置，努力為客人提供一個溫馨舒適的居住氛圍,。

酒店服務的極致是個性化服務,，滿意加驚喜的服務，這也是房務部一直追求的服務目標,，怎樣才能做到個性化服務,，房務部為此召開部門會議，要求每位員工在工作當中都要留意客人的生活起居,，只有這樣才能夠發(fā)現客人的習慣,，有針對性的去服務。330客人是大福公司客人,，在酒店長期入住,。有一天房務部員工在清掃房間時發(fā)現客人的桌子上放了好多的感冒藥，并看到客人蓋了兩條被子,，就將此事報告給早班領班,。因為酒店有規(guī)定，不能為客人代購藥品,，所以為了表示關心,，樓層領班就準備了一份熱騰騰的姜湯，但是客人到下午也沒有回來,，早班領班就把這件事交接給中班領班。晚上11點左右客人回到房間,，服務員立即將熬好的姜湯送到客人房間,，客人看到這碗熱騰騰的姜湯，感激之情難以言表,。

大家都知道,，房務部區(qū)域占酒店經營區(qū)域的近70%，投資也占酒店整體投資的較大比重,，客房設施能否達到規(guī)定的使用年限,，是直接影響酒店效益和長遠發(fā)展的關鍵，所以在設施設備的保養(yǎng)上房務部嚴格執(zhí)行設施設備保養(yǎng)規(guī)定，定期對床墊翻轉,，家具定期上蠟保養(yǎng),，嚴格對棉織品、房間的電器,、設施設備按正確方法操作和使用,，以延長其使用壽命。特別是對地毯的保養(yǎng),，房務部非常重視,，要求員工在平時的工作中，只要發(fā)現地毯上有點狀污漬,，都應及時的做點清潔,，這樣不僅可以減少對地毯的洗滌次數，還能保持地毯整體衛(wèi)生,。

在房間整體保養(yǎng)和維護上,，房務部結合工程部對房間的空調進行了全面排查，解決了夏季房間空調漏水情況,。前段時間客人投訴房間衛(wèi)生間氣味大,，經過調查，是衛(wèi)生間地漏沒有反水彎,，導致臭味直接散發(fā)到房間,，房務部和工程部立即請示領導，決定對所有房間的地漏進行更換,，徹底改變了衛(wèi)生間氣味大的問題,。雖然在過去的一年里經過工程人員的努力，改善了一些設施設備狀況,，但是我們的房間整體保養(yǎng)還存在很多問題,，需要工程和房務部在明年的工作同去解決。

房務部的產品就是為客人提供清潔,、衛(wèi)生,、安全舒適的房間。

1,、在衛(wèi)生方面

房務部嚴格按照星級衛(wèi)生標準對房間的物品進行消毒,。

堅持床上用品一客一換，巾類根據客人要求隨時更換,。床上用品及巾類在洗滌時要求高溫消毒,，衛(wèi)生間潔具堅持使用帶消毒功能的清潔劑，房間的杯具采用84浸泡消毒和高溫消毒,，電話,、電視遙控器,、所有開關采用酒精消毒。

2,、房間清潔方面

為了保證客人有一個整潔的生活居住環(huán)境,，部門要求住客房每天的清掃不得少于三次。早上九點以后,，十二點以前必須對所有的住客房全面清理一次,，下午14點以后，17點以前對房間進行一次小整理,，晚上18點以后22點以前對房間開夜床并整理房間一次,。除了必須要做的三次清掃之外還隨時接受客人清掃房間的要求，哪怕是在后半夜有客人要求整理房間,。我們也安排有專人服務,。ok房的.出品要求領班嚴格按星級標準100%檢查房間，主管50%抽查,，經理20%抽查的三級檢查制度來保證房間的出品質量,。

3、在安全方面

安全包括員工的生產生活安全和客人的人身,、財產安全幾個方面,。

酒店員工大部分來自外地，部門在平時的培訓中經常對員工進行安全教育,，要求不得在外面酗酒鬧事,，外出最好結伴同行，對生病的員工部門經理親自或安排主管前去探望,，在部門能力的范圍內解決員工的生活問題,，比如部門男員工的住宿問題，房務部專門組織人員在附近租房方便員工上下班,，并由部門安排統(tǒng)一管理,。解決了員工生活上的實際問題，員工在生活上安心了,，才能在工作上安心,。部門通過這些工作來穩(wěn)定員工隊伍，并讓員工從中得到歸屬感,。

在酒店開展的“講文明,、樹新風”活動中，房務部積極組織員工和管理人員學習,，通過學習，使員工更深一步的了解到了瑞貝卡的企業(yè)文化和底蘊,，并且在酒店組織的演講比賽中取得了良好的成績,，通過選拔比賽,，部門員工楊環(huán)還代表xx大酒店參加總公司組織的巡回演講，通過此次巡回演講,，提高了xx大酒店在公司的知名度和美譽度,。在之后酒店組織的紅歌會活動中，房務部在人員緊張的情況下抽調部分員工參與酒店文藝節(jié)目排練,，并在比賽中取得了驕人成績,，也通過這些活動豐富了員工的業(yè)余生活，增加了員工的團隊意識和團隊凝聚力,。

在工作安全方面要求嚴格按照程序操作,，做到不被勞動工具傷害，不因不正確操作損壞設備,，或被設備傷害,。在平時的工作中注意房間客人是否帶有易燃、易爆,、有毒物品及大功率電器在房間使用等情況,，發(fā)現可疑人員在樓走動等情況要及時上報領導，根據情況通知保安部,。為了防止客人在房間出現安全事故,，房務部制作了許多溫馨的提示放在房間適當的位置，提示客人注意,，也起到了防止意外事故的發(fā)生和警示做用,。

開業(yè)初期，由于酒店地理位置不明顯,，客房出租率一直不高,，針對這種情況，房務部與營銷部結合,，先后與攜程,、e龍兩家中國最具影響力網絡訂房公司簽訂了訂房合同，并推出了客房積分卡,、周末特價房等促銷活動,。通過營銷部和房務部的不斷的努力，客房經營情況日漸好轉,，回頭客不斷增加,，經營效益明顯，截至到11月低,，房務部完成收入498,、43萬元，實現利潤345,、03萬元,，平均出租率保持在72%左右,。為酒店的整體目標完成做出了自己的貢獻。

雖然房務部在上半年工作中取得了一些成績,，但在這段經營期間也暴露出一些不足,，房務部會在明年的工作中針對這些不足不斷完善工作，繼續(xù)圍繞以經營為中心,、“創(chuàng)品牌謀發(fā)展”的戰(zhàn)略思想來開展各項工作,，在保證經營目標完成的情況下，不斷提高服務質量,，完善服務設施,，在酒店云集的省會提高企業(yè)知名度，美譽度,。為賓客提供一個清潔衛(wèi)生,、安全舒適、賓至如歸的居家氛圍而努力,！同時也希望酒店領導和兄弟部門一如既往的支持房務部的工作,。以上是本人今年的工作述職報告。謝謝各位,！