心得體會(huì)是個(gè)人在經(jīng)歷某種事物,、活動(dòng)或事件后,，通過(guò)思考、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟,。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,，希望能夠幫助到大家,。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇一

職場(chǎng)勞動(dòng)合同是雇主與員工之間對(duì)工作條件和薪酬等方面的約定，同時(shí)也是保障員工利益的法律文書,。作為職場(chǎng)新人,，在實(shí)踐中深入學(xué)習(xí)和理解職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益,，還可以順利面對(duì)和避免各種糾紛,。經(jīng)過(guò)研究和實(shí)踐，我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì),，分享給大家,。

第二段：理解勞動(dòng)合同

首先要理解勞動(dòng)合同的基本要素。合同的雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容,，可以有效維護(hù)雙方權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通,，特別是對(duì)于薪酬、工作職責(zé)和加班等情況應(yīng)當(dāng)明確約定,。此外,，要注意合同的有效期和續(xù)簽方式，以及合同期間的解除條件和方式等,。

第三段：避免合同漏洞

然而,，在實(shí)踐過(guò)程中，很多勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在漏洞和不合理的條約,，導(dǎo)致自身利益難以維護(hù),。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資、具體的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)等,，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議難以化解,。在這種情況下，要充分理解和閱讀勞動(dòng)合同中的條款,，明確自身的權(quán)益和義務(wù),，并及時(shí)與雇主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾,。

第四段：依法維護(hù)權(quán)益

作為勞動(dòng)者,，我們應(yīng)該依照勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)自身權(quán)益，特別是在與雇主方面的爭(zhēng)議中,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士,，依法申請(qǐng)仲裁和訴訟保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)在實(shí)踐中,，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要,，選擇有著良好信譽(yù)的正規(guī)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，充分防范一些以售賣“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”為名義,，實(shí)際上卻是非法抽取資費(fèi)的公司的行為,。

第五段：結(jié)尾

在職場(chǎng)實(shí)踐過(guò)程中，勞動(dòng)合同法是一項(xiàng)非常重要的法律法規(guī),。正確地理解和應(yīng)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,，勞動(dòng)者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問(wèn)題，保障自身合法權(quán)益,，并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻(xiàn),。同時(shí),，了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)也是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇二

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在20xx年1月1日就要實(shí)施了,，通過(guò)學(xué)習(xí),，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了,?！秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體、完善,，具有較強(qiáng)的操作性,，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,。因此,，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、準(zhǔn)確理解,、自覺(jué)執(zhí)行。只有這樣,，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗,。

一,、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴(kuò)大,，原則增加,，反映了立法者的價(jià)值趨向。

(一),、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了,。《勞動(dòng)合同法》第二條,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法。----(該符號(hào)代指分款符,，以下同)國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。《勞動(dòng)合同法》第九十六條,，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”,，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等,，解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依,，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定,，立法時(shí)爭(zhēng)論很大,，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘(見(jiàn)第九十六條),。

(二),、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條,，訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

----依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法,，新增了“公平”,、“誠(chéng)實(shí)信用”原則,。“公平”,、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn),，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件,、內(nèi)容,、地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利,。

二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求,，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。----已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第八十二條,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。《勞動(dòng)合同法》第九十七條,，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算,。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下,，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定,，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。

三,、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示,，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第四條,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,?！秳趧?dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序,，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二,，與職工代表平等協(xié)商確定,。

對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見(jiàn)：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商,，不須協(xié)商一致,。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為,，應(yīng)有制定權(quán),。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制,，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展,。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解,，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋,。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí),，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查,，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力,。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù),。那么做到向員工公示，綜合起來(lái)不外乎一面幾種：1,、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式,，如員工手冊(cè)等;2、員工簽收的方式;3,、員工傳閱確認(rèn)的方式;4,、局域網(wǎng)上公開(kāi)(受到質(zhì)疑)、單位公開(kāi)欄公開(kāi),。

四,、引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限或較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同并不是永無(wú)終止,，它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定,，注意與過(guò)去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式,，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂,，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任,。

除了以上幾個(gè)方面，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等,，新內(nèi)容很多,。如同20xx年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任,，企業(yè)須高度重視,。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇三

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，職場(chǎng)人員數(shù)量不斷增多,，勞動(dòng)合同法成為職場(chǎng)中不可或缺的規(guī)定之一,。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法作為關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基本規(guī)范，具有很高的指導(dǎo)意義,。 因此,，作為從事職業(yè)工作的人員，我們必須要注意并學(xué)習(xí)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，從而更好地保障我們的權(quán)益,。

第二段：勞動(dòng)合同法的內(nèi)容及其重要性

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同制度的法律法規(guī),。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù),、勞動(dòng)合同的簽訂,、變更和解除等。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法的重要性在于它能夠平衡勞動(dòng)雙方的權(quán)益,，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù),，有助于營(yíng)造公平、公正的職場(chǎng)環(huán)境,，并有助于增強(qiáng)職工的歸屬感,，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第三段：勞動(dòng)合同法在職場(chǎng)中的實(shí)際應(yīng)用

在職場(chǎng)中,，勞動(dòng)合同法常用的應(yīng)用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同,、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況。當(dāng)我們面臨上述情況時(shí),，需要合理地運(yùn)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,，對(duì)于我們的權(quán)益進(jìn)行保障。同時(shí),，在實(shí)際操作中,，我們也要慎重考慮許多事項(xiàng)，例如細(xì)致的合同條款的編寫,、與用人單位的用工協(xié)商等,，這些都是保障一個(gè)合法權(quán)利需要遵守的要點(diǎn)。

第四段：我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法的體會(huì)

在職場(chǎng)中,，我經(jīng)常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情,，很多情況下都需要協(xié)商解決，使用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法以保護(hù)自己的權(quán)益,。通過(guò)學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)合同法,，我發(fā)現(xiàn)我們?cè)诼殘?chǎng)中不要輕易相信他人，要了解自己的權(quán)益和職責(zé),，同時(shí)要嚴(yán)密履行自己的義務(wù),。對(duì)于一些法規(guī)和條款，我們需要通過(guò)學(xué)習(xí)和與人互動(dòng)融合影響我們的決策,，從而更好地實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)和企業(yè)創(chuàng)新繁榮,。

第五段：結(jié)論

職場(chǎng)勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了法治社會(huì)的保障 and 對(duì)于我們權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。在維護(hù)職場(chǎng)利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用,。我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐相關(guān)知識(shí),，思考自身的能力與發(fā)展,，在保障自身合法權(quán)益的同時(shí)，也為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇四

段落一：引言（100字）

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的一種書面協(xié)議,，它規(guī)定了勞動(dòng)者在用人單位工作期間的各種權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障之一,。在我的職業(yè)生涯中,，我曾簽訂過(guò)多份勞動(dòng)合同，通過(guò)這些經(jīng)歷,，我深深認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)合同的重要性,。在此，我將分享自己對(duì)勞動(dòng)合同的心得體會(huì),。

段落二：意義和價(jià)值（200字）

勞動(dòng)合同是一份法律文書,，在勞動(dòng)過(guò)程中起到了不可替代的作用。它規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù),，明確了雇傭關(guān)系的性質(zhì)和期限,，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí),，勞動(dòng)合同也規(guī)范了勞動(dòng)過(guò)程中的行為,，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭(zhēng)，提高了工作效率和質(zhì)量,。因此,，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)于單位和員工來(lái)說(shuō)都是十分重要的,。

段落三：勞動(dòng)合同的前置工作（300字）

在簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方需要進(jìn)行一些前置工作,。首先,，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平，確保招聘到的員工具備相應(yīng)的技能和資格,。其次，雙方需要就勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和溝通,，包括工作職責(zé),、工資待遇、工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)等,。同時(shí)，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過(guò)程中需要遵循的規(guī)章制度和職業(yè)操守,。最后,，雙方需要簽署正式的勞動(dòng)合同,，并妥善保管期限、副本及其他必要的文件,。

段落四：維護(hù)合同權(quán)益的方式（300字）

一旦勞動(dòng)合同簽署完畢,，雙方需要共同遵守合同約定，履行各自的職責(zé)和義務(wù),。如果發(fā)現(xiàn)另一方違反了合同的約定,，應(yīng)該立即采取相應(yīng)措施，維護(hù)合法權(quán)益,。一方面,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)用人單位的違規(guī)行為，要求其按合同約定履行義務(wù),。另一方面,，工會(huì)或勞動(dòng)法律服務(wù)中心可以免費(fèi)為員工提供法律援助，讓員工以合法方式維護(hù)自身利益,?？傊瑹o(wú)論是企業(yè)還是員工都需要保持高度警惕,，促進(jìn)合同權(quán)益的落實(shí),，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

段落五：結(jié)語(yǔ)（200字）

勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的法定保障,，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,。要合理運(yùn)用勞動(dòng)合同，在保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí),，提升企業(yè)管理效能和運(yùn)營(yíng)能力,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。當(dāng)然,，勞動(dòng)關(guān)系是相互建立的,，需要雙方的共同努力。我們應(yīng)該激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,，更好地與員工溝通,，相互傾聽(tīng)，建立有效的溝通渠道,，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏,。只有這樣，我們才能更好的落實(shí)勞動(dòng)合同精神,，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展,。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇五

近日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班,。我們帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn),，感到獲益匪淺,，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:

《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施,。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法,，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī),，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間,，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問(wèn)題,。可以這樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充,。

《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較,，內(nèi)容區(qū)別在于：

(一)、法律的適用范圍的變化,?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織,。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同,，不用交社保,，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn),。

(二),、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn),，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議,?！秳趧?dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,，放在了和企業(yè)平等地位。

(三),、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款,。《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(四)勞動(dòng)報(bào)酬(五)勞動(dòng)紀(jì)律(六)勞動(dòng)合同終止的條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

(四),、試用期的變化?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

(五),、違約金的規(guī)定的變化,。《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。

(六),、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬;超過(guò)一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資,，滿一年的,，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后,，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：

(一),、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè),。完善公司用人體制,。建立《順延勞動(dòng)通知書》、《解除勞動(dòng)合同通知書》,、《中止勞動(dòng)合同通知書》,、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》,、《培訓(xùn)合同》等,。

(二)、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工,，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

(三),、在錄用人員時(shí),，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài),。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任,。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用,。

(四),、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,。

我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作,，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn),。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇六

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種協(xié)議,，它規(guī)定了雙方在工作中的權(quán)利、義務(wù),、責(zé)任等內(nèi)容,，對(duì)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重大意義。作為一名普通職場(chǎng)人員,，我簽署的多份勞動(dòng)合同也讓我深刻地認(rèn)識(shí)到了合同的重要性,。

第二段：合同的簽訂

一份好的勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商、達(dá)成共識(shí),，并在簽署前認(rèn)真閱讀,。如果遇到爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同也將成為法庭裁決時(shí)的證明,。在簽訂合同時(shí)要注重條款的嚴(yán)謹(jǐn)性,，以減少雙方合作過(guò)程中因意見(jiàn)不一致而產(chǎn)生的沖突。信任是勞動(dòng)合同的前提,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該充分信任對(duì)方,，同時(shí)也要保護(hù)自己的權(quán)益。

第三段：合同的履行

好的勞動(dòng)合同不僅需要在簽訂時(shí)注重,，還需要在履行時(shí)認(rèn)真執(zhí)行,。雙方要按照合同約定的條款，完成各自的義務(wù)和責(zé)任,。在履行合同過(guò)程中,，有時(shí)會(huì)遇到一些困難。這時(shí),，應(yīng)該認(rèn)真協(xié)商,、溝通，積極尋求解決方案,。合同的履行需要雙方的認(rèn)真配合,，如果其中一方未能履行合同，另一方需要及時(shí)制止,，保護(hù)自己的合法權(quán)益,。

第四段：合同的變更和終止

雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往會(huì)固化自己的意見(jiàn)。但是,，由于種種原因,，合同的內(nèi)容可能需要發(fā)生變更。首先應(yīng)該溝通協(xié)商,，盡量達(dá)成雙方都能接受的方式,。如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，就需要依照法律程序進(jìn)行更改或解除合同,。在合同的變更和終止中,，要尊重對(duì)方的意愿，同時(shí)注意對(duì)自己的權(quán)益的保護(hù),。

第五段：合同帶來(lái)的收獲

好的勞動(dòng)合同不僅能保障職場(chǎng)人員的合法權(quán)益,，還能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。平等,、誠(chéng)信,、公平是合同的重要價(jià)值觀,，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,。簽訂好的勞動(dòng)合同可以為企業(yè)的吸引和留住人才提供保障,，同時(shí)也能為職場(chǎng)人員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。勞動(dòng)合同的簽訂和履行,，也是表示企業(yè)和職場(chǎng)人員的彼此信任,，促進(jìn)雙方持續(xù)合作的基礎(chǔ)。

結(jié)語(yǔ)

總之,，勞動(dòng)合同的簽訂并不是一件容易的事情,，它需要雙方共同努力。合同的嚴(yán)謹(jǐn)性,、履行性,、變更性和終止性都需要雙方共同關(guān)注。好的勞動(dòng)合同不僅能保障職場(chǎng)人員合法權(quán)益,，還能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。我們應(yīng)該珍視勞動(dòng)合同，認(rèn)真履行自己的義務(wù)和責(zé)任,。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇七

現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題.我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水,，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動(dòng)法》,，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢,，我的答案是：很少,。正因如此,，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí),，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利,。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法,，制定本法,。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度,，人人是平等的,，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分,，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),，平等是雙方面的,，只有互相理解,、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面,。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步,，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則,。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì),。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督,。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性,，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái),，我們民族的騰飛便指日可待,。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致,、人性,，中華的騰飛指日可待。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇八

為全面,、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于2015年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì),，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》,。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜,。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利,。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)憲法，制定本法,。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心,，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán),。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度,，人人是平等的,，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分,，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),，平等是雙方面的,，只有互相理解、尊重,、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面,。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展,，時(shí)代的進(jìn)步,，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它,，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條,，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,，眾人拾柴火焰高,，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣,，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

障的重視,，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性,，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力,，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待,。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,，在這些字眼中都可以看出,，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,，和英明決策,，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,，使勞動(dòng)者有保障,，制定的細(xì)致,、人性,，中華的騰飛指日可待,。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇九

隨著新時(shí)代的步伐，社會(huì)發(fā)展日新月異,，勞動(dòng)合同普法也越來(lái)越受到重視,。作為一名普通員工，我有幸參加了一場(chǎng)勞動(dòng)合同普法講座,，并從中受益匪淺。以下是我個(gè)人的心得體會(huì)。

第一段：對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)

在講座中,，我了解到勞動(dòng)合同是雙方在平等的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成的約定,，其內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間,、工作報(bào)酬,、工作保險(xiǎn)、工作期限和解除勞動(dòng)合同等方面,。在勞動(dòng)合同中，雙方的權(quán)利和義務(wù)都被明確規(guī)定,，因此,，勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)雙方都有保障作用。同時(shí)，我們也了解到,，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，并有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，這是用人單位的法定責(zé)任,。

第二段：對(duì)勞動(dòng)法的理解

在講座中,，我了解到勞動(dòng)法是指針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任作出具體規(guī)定的法律,。在我們的日常工作中，如果遇到雇主違反勞動(dòng)法的情況，我們應(yīng)當(dāng)及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益,，采取合法的方式維權(quán),。

第三段：勞動(dòng)糾紛的處理方式

在講座中,，我們還了解到,，當(dāng)我們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中出現(xiàn)糾紛時(shí),，可以先通過(guò)協(xié)商解決,，如果協(xié)商不成,，可以通過(guò)仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。在處理糾紛時(shí)，我們需要掌握一些相關(guān)法律知識(shí),，并且需要依法行事,，以避免因處理不當(dāng)導(dǎo)致的一些不良后果。

第四段：加強(qiáng)合同管理的意義

在講座中，我深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)合同管理的意義,。只有通過(guò)嚴(yán)格管理合同,，才能夠保障合同各方的權(quán)益。同時(shí)，也可以避免出現(xiàn)一些不必要的糾紛，有效地維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,。

第五段：對(duì)個(gè)人的啟示

在講座中,，我還感觸頗深,，也受益匪淺。我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī),，加強(qiáng)對(duì)于合同管理的了解和培訓(xùn),，自覺(jué)維護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)也要為營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系做好自己的貢獻(xiàn),。

總之,，在這次講座中,，深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)合同普法的重要性和必要性,。學(xué)習(xí)和掌握勞動(dòng)法，了解用工單位的法定責(zé)任,，以及合理維護(hù)自身權(quán)益,，對(duì)于保障自身權(quán)益和維護(hù)社會(huì)和諧都有著重要的意義。因此,，在我們?nèi)粘趧?dòng)生活中,，我們應(yīng)該出具有正確的法律意識(shí)，加強(qiáng)合同管理的能力,，自覺(jué)維護(hù)自身權(quán)益,，共同推動(dòng)勞動(dòng)合同普法的發(fā)展。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇十

勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同,，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),，規(guī)范了工作關(guān)系。作為一名職場(chǎng)新人,，我和許多人一樣,，第一次簽署勞動(dòng)合同時(shí)有很多不明白和疑問(wèn)。但是通過(guò)實(shí)際的工作體驗(yàn)和與同事交流,，我逐漸對(duì)勞動(dòng)合同有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì),。

一、認(rèn)真讀懂合同,，締結(jié)有效合同,。

勞動(dòng)合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權(quán)利與義務(wù),。因此,，在簽署合同之前，我們應(yīng)該認(rèn)真閱讀每一條款,，確保自己明確權(quán)利與義務(wù),，而且自己可以履行每一條規(guī)定。同時(shí),，注意勞動(dòng)合同的生效,，并且要確保自己的合法權(quán)益,，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結(jié)有時(shí)會(huì)因?yàn)樵诤贤瑑?nèi)容的考慮上各有不同而引起矛盾,。合同締結(jié)之后,，要按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)執(zhí)行，遵守合同條款,，這樣才能保障勞動(dòng)雙方的權(quán)益,。

二、依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

作為勞動(dòng)合同的一方,，我們有必要使用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,。當(dāng)因?yàn)楣椭鞯男袨榍址噶俗约旱臋?quán)益時(shí)，不僅要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提出來(lái),，而且要依法維權(quán),。另外，我們作為員工,，不僅要保護(hù)自己的權(quán)益,，也要遵守法律法規(guī)，做個(gè)有責(zé)任感和良好職業(yè)操守的員工,。只有這樣,，才能為員工和企業(yè)相互尊重、相互理解的和諧關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

三,、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的利益

企業(yè)聘請(qǐng)員工是為了獲得企業(yè)利益的增長(zhǎng)，因此我們作為員工,，不僅要依據(jù)合同規(guī)定完成工作任務(wù),，還要顧及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃,、認(rèn)真規(guī)劃每項(xiàng)工作,，積極為企業(yè)爭(zhēng)取利益，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)的高低,，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力,，這樣才能體現(xiàn)出工作價(jià)值，為公司做好貢獻(xiàn),。

四,、保持良好的職場(chǎng)形象

一個(gè)人的職場(chǎng)形象對(duì)于工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們?cè)趧趧?dòng)合同簽署之后,，要不斷地完善,、提高自己的職場(chǎng)形象和素質(zhì)，并且要在公司里獲得別人的贊許,，這樣才能為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ),。在公司里給大家留下良好的印象,，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作，與周圍同事建立良好的人際關(guān)系,，避免尖銳的矛盾和沖突,，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧。

五,、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定

合同的簽訂注重的不僅是勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù),，還關(guān)乎著雙方之間的信任關(guān)系和互動(dòng)關(guān)系，只有兩個(gè)方面的關(guān)系連續(xù)順暢,，才能使合同在運(yùn)作中得到良好的效果,。因此，必要時(shí)情通事理的溝通和協(xié)調(diào)是非常重要的,，必須在“平等互利,、協(xié)商一致”的原則下解決問(wèn)題,，從而達(dá)到維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的,。

總之，勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件,，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對(duì)兩方的合作產(chǎn)生決定性的影響,。作為員工我們應(yīng)該認(rèn)真地了解勞動(dòng)合同，做到嚴(yán)守條款,、維護(hù)自己的合法權(quán)益,，同時(shí)也要保持公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、良好的職場(chǎng)形象和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。只有如此,，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現(xiàn)自己的工作價(jià)值,，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇十一

近日，我參加了一場(chǎng)關(guān)于“勞動(dòng)合同普法講座”的培訓(xùn),，通過(guò)此次培訓(xùn),，我獲得了一些新的知識(shí)和心得體會(huì)。在這篇文章中,，我將分享一下我自己的體驗(yàn),，以及在講座中所學(xué)到的一些重要知識(shí)和信息。

第一段：講座簡(jiǎn)介

首先,，我想談?wù)勚v座的背景和目的,。此次講座是由當(dāng)?shù)胤ㄔ汉蛣趧?dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合舉辦的，旨在普及勞動(dòng)合同法律內(nèi)容,，幫助勞動(dòng)者提高維權(quán)意識(shí)和保護(hù)自身權(quán)益,。在講座中,，主講人從實(shí)際案例操作，詳細(xì)解釋了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的各個(gè)方面,。

第二段：勞動(dòng)合同基本知識(shí)

在講座中,，主講人首先對(duì)勞動(dòng)合同的基本知識(shí)進(jìn)行了介紹。他解釋了勞動(dòng)合同的定義,、簽訂和終止方式,，并強(qiáng)調(diào)了雙方應(yīng)當(dāng)遵守的基本約定和必要條件。同時(shí),，他還介紹了勞動(dòng)合同簽訂前需要注意的事項(xiàng)和合同內(nèi)容的規(guī)定,，例如：合同期限、薪酬標(biāo)準(zhǔn),、工作職責(zé)等等,。

第三段：勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)問(wèn)題

接下來(lái)，主講人還深入介紹了勞動(dòng)合同中的具體細(xì)節(jié)問(wèn)題,。他以實(shí)際案例為例,，向我們闡述了如何處理加班費(fèi)、年假,、病假等多種情況的法律規(guī)定,，并為我們講解了合同終止后的賠償與福利等基本問(wèn)題。

第四段：職場(chǎng)合同維權(quán)

此外,，主講人還重點(diǎn)講解了勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益方面應(yīng)該注意的問(wèn)題,。他向我們介紹了維權(quán)的幾個(gè)基本方式，例如：和平協(xié)商,、立案受理,、舉報(bào)等。同時(shí),，他還警示我們?cè)诰S權(quán)的時(shí)候,，應(yīng)該注意證據(jù)的保留和規(guī)范程序的實(shí)施。

第五段：結(jié)語(yǔ)

在講座的結(jié)尾,，主講人再次強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同法律及相關(guān)的法律法規(guī)的重要性,，鼓勵(lì)大家要學(xué)會(huì)保護(hù)自身權(quán)益，積極維權(quán),，合法維權(quán),。此次講座，不僅讓我了解了許多有關(guān)勞動(dòng)合同的新知識(shí),，而且讓我深深認(rèn)識(shí)到我自身的維權(quán)意識(shí)應(yīng)該得到進(jìn)一步提高,。

總之，在這場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)合同普法講座中，我不僅學(xué)到了很多關(guān)于勞動(dòng)法律方面的知識(shí),，還增強(qiáng)了自身的維權(quán)意識(shí)和保護(hù)自身權(quán)益的動(dòng)力,。我相信，在未來(lái)的職場(chǎng)生涯中,，這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都將對(duì)我起到至關(guān)重要的作用,。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇十二

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）在2008年1月1日就要實(shí)施了，通過(guò)學(xué)習(xí),，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了，勞動(dòng)合同法 心得,?！秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）相比更加具體、完善,，具有較強(qiáng)的操作性,，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,。因此,，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、準(zhǔn)確理解,、自覺(jué)執(zhí)行,。只有這樣,，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下,，與各位同仁共饗,。

（一）、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了,?！秳趧?dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法,。——（該符號(hào)代指分款符，以下同）國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。《勞動(dòng)合同法》第九十六條,，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”,，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等,，解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依,，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定,，立法時(shí)爭(zhēng)論很大,，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘（見(jiàn)第九十六條）,。

（二）,、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條,，訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

——依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法，新增了“公平”,、“誠(chéng)實(shí)信用”原則,。“公平”,、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn),，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件,、內(nèi)容,、地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，合同范本《勞動(dòng)合同法 心得》,。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第十條,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！呀趧?dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的.,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條,，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行,；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。——本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下,，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定,，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用；二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì),。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān),。

《勞動(dòng)合同法》第四條,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。——用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。——在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第八十條,，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的***程序，制定程序主要分兩步：第一,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,；第二，與職工代表平等協(xié)商確定,。

對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解,，有兩種意見(jiàn)：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致；只須協(xié)商,，不須協(xié)商一致,。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為,，應(yīng)有制定權(quán),。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制,，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展,。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解,，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋,。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí),，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查,，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力,。履行***程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì),；建立規(guī)范***程序的規(guī)章制度；注意工作中保留履行***程序的證據(jù),。那么做到向員工公示，綜合起來(lái)不外乎一面幾種：1,、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式,，如員工手冊(cè)等,；2、員工簽收的方式,；3,、員工傳閱確認(rèn)的方式；4,、局域網(wǎng)上公開(kāi)（受到質(zhì)疑）,、單位公開(kāi)欄公開(kāi)。

《勞動(dòng)合同法》第十四條,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。——用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同并不是永無(wú)終止,，它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定,，注意與過(guò)去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式,，在特殊情況下,，法律要求用工企業(yè)必須簽訂,，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。

除了以上幾個(gè)方面,，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等,，新內(nèi)容很多。如同06年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣,，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任,，企業(yè)須高度重視。