為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計劃,，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

學(xué)校招聘方案 校園招聘方案設(shè)計篇一

暑期實習(xí)大型招聘會

二、 活動總組織者：

西點教育培訓(xùn)機構(gòu),、

三,、 活動宗旨：

弘揚校園精神文明，豐富校園文化,，服務(wù)廣大同學(xué),，提升大學(xué)生的社會實踐能力和社會實踐經(jīng)驗,。

四、 活動背景及意義：

當(dāng)代的大學(xué)生,，在知識和信息量的累計上已經(jīng)遠遠超越了他們的前輩,，但與此同時，他們的動手能力和服務(wù)意識,、助人為樂意識等方面依舊有所缺乏,。因此，通過社會實踐活動來摔打一下,，在歷練中彌補不足就成為了大學(xué)生的一項重要的任務(wù),。積極參加社會實踐可以使大學(xué)生多接觸社會，積累經(jīng)驗,， 增強社會責(zé)任感,、擴展視野，學(xué)會在工作中提高自己的能力和通過實踐清楚認(rèn)識到自己的不足和優(yōu)點,，從而為以后就業(yè)提供更好的基礎(chǔ)條件,。

社會實踐是大學(xué)生在改革開放中走向社會的一個很重要的鍛煉環(huán)節(jié)， 也是教育與實踐相結(jié)合的具體體現(xiàn),。當(dāng)今社會的競爭是人才素質(zhì)的競爭,， 隨著人才被推向市場， 大學(xué)生的自我優(yōu)越感將逐漸消失,， 發(fā)展方向更加撲朔迷離,。 因此要適應(yīng)時代的要求， 不僅要具備豐富的專業(yè)知識和高超的業(yè)務(wù)水平,， 更必須具備一定的綜合素質(zhì),。

大學(xué)生參加實踐活動， 對德智體本身來說是課堂教育的延續(xù),。大

學(xué)生積極參加社會實踐,，可以使他們按著現(xiàn)代社會的要求健康成長。當(dāng)代大學(xué)生要成為現(xiàn)代化建設(shè)的有用人才,， 就不能閉門讀書,， 而必須敞開大門， 走向社會,， 目前,， 相當(dāng)部分的大學(xué)生在注重實現(xiàn)自我的同時， 往往忽視和拒絕貢獻社會,， 從而削弱了社會責(zé)任意識,， 在自我與社會之間橫著一條不淺的鴻溝。社會實踐能萌生責(zé)任意識,， 只有到實踐中去,， 才能迸發(fā)出熾熱的社會責(zé)任感來,， 才能為社會做貢獻。

社會實踐是鞏固所學(xué)知識,、吸收新知識,、發(fā)展智能的重要途徑， 它不受教學(xué)大綱的限制,， 大學(xué)生可以在這個課堂里自由馳騁,， 發(fā)揮自己的才能， 開創(chuàng)自己的基業(yè),， 充分利用在校期間的以學(xué)習(xí)為主,、學(xué)好和掌握科技知識的有力條件， 在社會實踐中磨煉自己,， 真正鍛煉和提高自己的實際工作和適應(yīng)能力,。通過參加各種校內(nèi)與校外,、專業(yè)與非專業(yè)等多種形式的實踐活動,，大學(xué)生們可以學(xué)到書本上學(xué)不到的知識， 掌握在學(xué)校中學(xué)不到的技術(shù),，拓寬社會視野,， 掌握實踐技能， 同時也縮短理論與實踐脫離的距離,。

具體來說,，大學(xué)生參加社會實踐活動主要有以下幾點好處：

一、砥礪品格,，接受磨礪,。使自己立志高遠、腳踏實地,、艱苦奮斗,、銳意進取，眼光放遠,、心胸放寬,，為個人的成長進步、為將來的建功立業(yè)奠定良好的基礎(chǔ),。

二,、在實踐過程中過程中開闊眼界、了解社會,，不斷增強社會責(zé)任感和歷史使命感,。

三、“創(chuàng)新是一個民族進步的源泉”通過參加社會實踐活動,，可以培養(yǎng)大學(xué)生積極進取,，善于創(chuàng)造的精神,。

四、苦心人天不負,，臥薪嘗膽,，三千越甲可吞吳;有志者事竟成，破斧成舟,，百二秦關(guān)中屬楚,。通過社會實踐活動，可以培養(yǎng)大學(xué)生無私奉獻的精神和很好的耐心,。

五,、一個人如果沒有同情心，我們將無法理解別人,，無法感受別人!而富有同情心,，則可以使用良好的溝通技巧，避免使用易刺激對方的語氣和語言,。同情心可以在社會實踐活動中通過與他人的交往獲得,。

六、尊重他人也就是尊重自己,。在工作中,，大學(xué)生將體會到尊重他人的重要性，并在錯綜復(fù)雜的社會關(guān)系中獲得靈活處理現(xiàn)場的突發(fā)事件的能力,。

總之,，人類發(fā)展進入21世紀(jì)的腳步已經(jīng)來到， 科技的飛速發(fā)展和社會的不斷進步給大學(xué)生提出了更高的要求,， 要適應(yīng)新的市場經(jīng)濟對人才的需求,， 不僅要具備豐富的專業(yè)知識和高超的業(yè)務(wù)水平， 還要具備一定的綜合素質(zhì),， 除了要有較深厚的理論基礎(chǔ)外,， 更需要具有實際工作能力和實際操作能力， 所以只停留在書本上是遠遠不夠的,， 要求學(xué)生們具有較強的應(yīng)用能力,，實踐活動則是達到這一目的的必由之路。

五,、可行性分析：

作為創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的協(xié)會,，五年來，我們開展了許多豐富多彩,，形式多樣的活動,，在學(xué)生和企業(yè)中都獲得了很高的可信度，積累了豐富的知名企業(yè)合作的經(jīng)驗，通過這些關(guān)系網(wǎng)以及良好的信譽我們可以建立一個長期的合作關(guān)系,。

學(xué)校招聘方案 校園招聘方案設(shè)計篇二

一,、招聘的目的

為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求,，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,，以20__年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù)，結(jié)合公司的實際情況,，為公司提供人力資源的支持,。

二、招聘的原則

公司人才甄選以崗適其人,、人適其崗,、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正,、公開為原則;甄選內(nèi)容從品德,、知識結(jié)構(gòu)、思維邏輯,、專業(yè)技能,、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核,，以確保為公司推薦合適的人才,。

三,、招聘需求

各部門計劃招聘人數(shù)圖

四,、招聘策略

拓寬渠道，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘,，實施人才舉薦與競聘;外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色,。

不拘一格，招納賢才：重視人才的價值(包括潛在價值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,，達到人人皆盡其才,，快速成長。

五,、招聘方式

(1)招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用),。

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘：以58同城，兼顧使用趕集網(wǎng),、大上海人才網(wǎng),、脈脈等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。

(3)校園招聘：根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模,，逐步提高應(yīng)屆生引進與培養(yǎng)比重(目前還未使用),。

(4)現(xiàn)場招聘：各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場招聘會(不作考慮),。

(5)補充招聘渠道：獵頭,、中介、員工,。

學(xué)校招聘方案 校園招聘方案設(shè)計篇三

20某某年某某中學(xué)將進行第二屆招生,，為確保某某一中、某某中學(xué)教師隊伍配備,，經(jīng)縣委,、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會及高校公開招聘高中教師,。為順利完成此次招聘工作,，特制定本方案。

一,、指導(dǎo)思想

以辦好人民滿意的教育為宗旨,，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開,、公平,、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則,，以實際教育教學(xué)能力為考察重點，通過考試,、聽課和考核等環(huán)節(jié),，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強,、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到教師隊伍中,，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展,。

二,、招聘對象及條件

(一)招聘對象

1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生),，其中報考音樂,、體育、美術(shù)三科可以是取得高級中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生,。

2,、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)Ｉ?,。

(二)招聘條件

1,、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè),，自愿長期在某某從事教育工作;

3,、具備招聘學(xué)科崗位所對應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷,、教育教學(xué)能力及高級中學(xué)教師資格證書等任職資格;

4,、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);

(三)下列人員不具備報考條件

1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的,、正在接受審查的,、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2、有違法犯罪記錄的;

3,、曾被開除公職的,。

三、招聘方法

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,，公開發(fā)布招聘信息,，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求，采取筆試(音,、體,、美、信息技術(shù),、通用技術(shù)等科目需技能測試),、聽課與考核相結(jié)合的方法進行。

四,、招聘學(xué)科崗位及名額

本次招聘高中教師共計120名,，其中語文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名,，英語教師14名,，化學(xué)教師10名,，物理教師10名,，生物教師10名，歷史教師11名,，政治教師10名,，地理教師11名，體育教師6名(籃球3名,、健美操2名,、排球1名)，信息技術(shù)教師4名,，聲樂教師2名,，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名,。

如果本次招聘情況達不到所需招聘名額,，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報請縣委縣政府同意后,，擇機再招,。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20__年招聘)中擇優(yōu)選拔補齊所缺名額,，由此造成的中小學(xué)所缺教師,，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘,。

五,、招聘程序

招聘按照報名、資格審查,、筆試(含技能測試),、聽課、考核,、資格復(fù)審與公示,、聘用等程序進行。

(一)報名

1,、報名時間：20某某年4月25日至20某某年5月8日

2,、報名方法：

(1)社會人員報名：某某縣人力資源和社會保障局干部股

聯(lián)系人：商先生 苑女士 聯(lián)系電話：某某某某某

(2)網(wǎng)上報名：某某某某

聯(lián)系人：許老師 李老師 聯(lián)系電話：某某某

(3)高校學(xué)生報名：采取到現(xiàn)場招聘組報名或某某一中網(wǎng)上報名，現(xiàn)場報名聯(lián)系電話另看招聘啟示,。

3,、報名時需帶：身份證、自薦書(個人簡歷),、畢業(yè)證,、學(xué)位證、普通話證,、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件,。

網(wǎng)上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書(個人簡歷),、畢業(yè)證,、學(xué)位證、普通話證,、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件,。

20某某年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20某某年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證,、教師資格證,、普通話證等證書,，否則視為自動放棄。

(二)筆試(含技能測試)

筆試采用閉卷考試,，內(nèi)容為高中本學(xué)科知識,，試題聘請有關(guān)專家命題。

音樂,、美術(shù),、體育、信息技術(shù),、通用技術(shù)還需進行技能測試,，其成績與筆試成績按比例綜合計算。(具體情況見筆試,、聽課實施方案)

(三)聽課

根據(jù)各招聘學(xué)科名額,，按照考生筆試(含技能測試)成績從高分到低分的順序，選定相應(yīng)的比例,，依次確定進入聽課程序的參考人員名單,。聽課主要對考生的語言表達能力、教態(tài),、舉止儀表,、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評委由考試考核組成員,、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成,。每個應(yīng)聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列,，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進入下一程序,。

(四)考核

考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進行?？己藘?nèi)容：通過查閱學(xué)生檔案,、聽取就讀學(xué)校及工作、實習(xí)單位意見等方式進行,，主要考察應(yīng)聘者的政治思想,、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平,、管理能力,、工作實績及遵紀(jì)守法等情況。

(五)資格復(fù)審與公示

考核程序完成以后,，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示，公示時間一周,，如果到高?，F(xiàn)場招聘,，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場完成資格復(fù)審及公示工作。

(六)聘用

考核完成以后,，經(jīng)招聘小組同意,，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期限要保證在10年以上,，并報請教育局辦理相關(guān)手續(xù),。公開招聘的人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起,，按規(guī)定實行試用期制度,，試用期半年，試用期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，試用期滿合格的,，予以正式聘用;不合格的，取消聘用,。

六,、待遇

被招聘的人員，正式聘用后,，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍,，享受當(dāng)?shù)亟處熗却觯⒅鸩郊{入中小學(xué)教師編制,。

七,、監(jiān)督檢查

(一)招聘工作人員實行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,，要主動提出回避,。

(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開,，程序公開,，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督,。

(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,。對有下列違反本規(guī)定情形的，給予嚴(yán)肅處理,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

1,、應(yīng)聘人員偽造,、涂改證件、證明,，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2,、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3,、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,，或在考試考核過程中參與作弊的;

4,、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、違反本方案的其他情形的,。

(四)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，取消考試或聘用資格。

對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。

(五)公布舉報電話，接受社會監(jiān)督,。

舉報電話：紀(jì)檢委某某某

教育局某某某

八,、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立某某縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：王海龍(縣委常委,、宣傳部長,、農(nóng)工委書記)

副 組 長：楊亞勛(政府副縣長)

成 員：柴云峰(縣政府辦副主任)

武金山(縣教育局局長)

王亞儒(縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長)

葛建成(縣人力資源和社會保障局局長)

王寶龍(縣委組織部副部長,、縣編辦主任)

王玉龍(縣財政局局長)

招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個小組

1,、綜合組 組長 葛建成

職責(zé)：(1)負責(zé)組織報名及資格審查，審查完之后交教育局,。

(2)招聘人員確定之后負責(zé)資格復(fù)審及公示,。

2、考試考核錄用組 組長 武金山

職責(zé)：由教育局負責(zé),，主要任務(wù)包括筆試(含技能測試),、聽課、考核及錄用四個環(huán)節(jié),。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成,。

3、監(jiān)督組 組長 王亞儒

職責(zé)：由紀(jì)檢檢查部門負責(zé),，全程監(jiān)督整個招聘過程,，確保公平、公正,。

4,、保障組 組長 王玉龍

職責(zé)：由財政局和編辦負責(zé)，編辦負責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù),。財政部門負責(zé)招聘過程的經(jīng)費保障及納入財政供養(yǎng)后的資金保障,。

20某某年4月25日