方案在解決問題,、實(shí)現(xiàn)目標(biāo),、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用,。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案,。下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇一

智能科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是2017屆校友付理想創(chuàng)建的依托物聯(lián)網(wǎng)高新

技術(shù),，面向個(gè)人,、企業(yè),、單位等在居家、公共場所實(shí)現(xiàn)智能化服務(wù)高新企業(yè),。公司在發(fā)展的起步階段,，受到了國家的大力支持,。目前需要大量優(yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來，為推動(dòng)國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展,，同時(shí)心懷對母校的感恩,，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。

作為年初,，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年,，在這上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入

人才市場。公司可以主動(dòng)出擊,，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘,。校園招聘這種方法成本低、針對性強(qiáng),，為公司補(bǔ)充新鮮血液,，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,，從而為來年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)（傳感器,、網(wǎng)絡(luò),、智能終端等）以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備，同時(shí)為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的,、個(gè)性化服務(wù),。不僅如此，還將在國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用,，推動(dòng)國內(nèi)智能科技的發(fā)展與進(jìn)步,。

物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部（50）：

感知團(tuán)隊(duì)：本科生5人，研究生2人

網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)：本科生10人,，研究生7人

智能終端團(tuán)隊(duì)：本科生14人,，研究生12人

技術(shù)支持與服務(wù)部（15）

技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)：本科生6人，研究生2人

客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)：本科生7人

1.校園宣傳

通過與學(xué)校的協(xié)商,，獲得合作權(quán)利,，在中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息；通過與省級就業(yè)中心的溝通協(xié)商,，獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利,；在校園內(nèi)發(fā)展學(xué)生招聘助理，大幅度的在校園內(nèi)進(jìn)行海報(bào)張貼和傳單宣傳同時(shí)宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品,，達(dá)到一定的營銷目的,。

2.雙選會(huì)

雙選會(huì)，即畢業(yè)生雙選會(huì)?？梢栽趯W(xué)校操場內(nèi)搭建招聘帳篷,，由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議,?！半p選會(huì)”的舉行可以給雙方更多面對面的機(jī)會(huì)。

3.宣講會(huì)

校園宣講會(huì)是針對目標(biāo)高校組織的專門的講座,，通過企業(yè)高層,、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達(dá)公司基本概況，介紹企業(yè)文化,、經(jīng)營理念,，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等,，通過情緒的感召與互動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。

4.簡歷篩選

對通過雙選會(huì),、宣講會(huì)及網(wǎng)絡(luò)收集上來的簡歷進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的篩選,。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡歷，對符合條件的簡歷,，由招聘小組成員進(jìn)一步人工進(jìn)行篩選,。篩選過程中要注意簡歷的對口性和真實(shí)性。作為一個(gè)科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,，所處的行業(yè)是一個(gè)發(fā)展變化很快的行業(yè),，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍,。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動(dòng)性和對工作的驅(qū)動(dòng)能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo),。誠信辦事、盡職盡責(zé),、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非常看重的,。

5.筆試

不同崗位筆試統(tǒng)一時(shí)長為兩小時(shí),。筆試側(cè)重于測量應(yīng)聘人的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí),、管理知識(shí)和文字表達(dá)能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測試,。筆試題目由本公司題庫中隨機(jī)抽取，多種題型相互搭配,；心理素質(zhì)測試由專門的心理學(xué)家命題編制,。保證挑選出勝任崗位的人員同時(shí)，選擇心理健康程度較高的人員入職,。正式測試前進(jìn)行預(yù)測試,，保證試題的信度和效度,。

6.面試

本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪。第一輪面試為人力資源部門面試,，主要了解簡歷的真實(shí)程度和應(yīng)聘者的非智力素質(zhì),。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試，由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對崗位的勝任能力,。最后由人力資源部門對目標(biāo)應(yīng)聘者講明未來工作崗位和薪酬福利等方面的安排計(jì)劃。

中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng),、岳麓bbs,、校園海報(bào)、宣傳手冊 九,、工作安排：

招聘小組成員：

組 長： 技術(shù)經(jīng)理

主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。 副組長： hr主管 曹xx

帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù)。

招聘項(xiàng)目專員： 王xx 劉xx

嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù),。

后勤：李xx 負(fù)責(zé)行程中的一切安排 十、招聘費(fèi)用 公關(guān)費(fèi)用 3000元

招聘材料費(fèi) 1000元

通過公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認(rèn)真勤勞的工作,，各項(xiàng)校園招聘工作能夠如期圓滿的完成,。

在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會(huì)作為一種高效快速的新型招聘方式給與應(yīng)聘者和企業(yè)雙方都有很大的實(shí)惠,，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用,。對于招聘周期來講，本次招聘工作的周期略顯倉促,，這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的,。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量，采取多輪面試相結(jié)合,，群體面試和個(gè)體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合,，全方位的考察應(yīng)聘者的多種綜合素質(zhì)。對于本次招聘過程中的預(yù)算,，由于流程較緊湊,，預(yù)算在預(yù)期的范圍之內(nèi)，整個(gè)招聘經(jīng)費(fèi)控制較好,。而且本次招聘對筆試的題目的信效度進(jìn)行了評估也進(jìn)行了預(yù)測試,，這是在今后的招聘工作中應(yīng)該繼續(xù)保持的方面。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇二

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試，考查著裝,，禮儀,，表達(dá)能力，反映能力等,。點(diǎn)評,，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇三

上午參加oppo的媒介企劃崗位筆試,，兩個(gè)小時(shí)，題目出得挺有意思,。

試卷分兩部分,，各100分，第一部分為行測類常識(shí)題和智力題,，第二部分為媒介策劃專業(yè)題,。

第一部分：

一、形式為選擇題,，有六七道圖形和數(shù)理題,，一道錯(cuò)別字題，兩三道邏輯推理題,，很簡單,，基本是媒體對于《南方周末》相當(dāng)于茶對于鐵觀音，《向日葵》對于梵高相當(dāng)于《吶喊》對于魯迅之類的,。

二,、填空題，內(nèi)容為古詩詞,，生活常識(shí)和與oppo相關(guān)的信息,。如_______，直掛云帆濟(jì)滄海;醉里挑燈看劍，_______;這些補(bǔ)充詩詞上下句都是基礎(chǔ)知識(shí),，上過高中的都答得出來,，但是不排除腦袋一時(shí)卡殼的情況，尤其是讓填上句,，偶有跑神就想不起來,，所以答題時(shí)還是要集中精力，放松心情,。生活常識(shí)有一道“有時(shí)候運(yùn)動(dòng)過后會(huì)手臂發(fā)酸,，原因是_______”，我知道答案肯定和乳酸之類的有關(guān),，但就是不知道具體該怎樣科學(xué)表述,，于是快交卷子時(shí)搞笑了一下，填了“長期不運(yùn)動(dòng)”,，一邊寫自己一邊忍不住笑了出來,，監(jiān)考官正好跟我隔一條通道坐著，看我自顧自地笑,，臉上現(xiàn)出納悶之色,。交卷子時(shí)我看別人都放在講臺(tái)上，也準(zhǔn)備拿過去,，結(jié)果他一伸手接過來,，說“給我就行了”。我猜他一定是想看看我到底寫了什么那么好笑,。還有一道題是“oppo的愿景是_______”,，我徹底不會(huì)答，瞎謅了一句上去,。

三,、智力題。

1,、“日”字加一筆組成什么字?寫出6個(gè),。很爛俗的題目，我寫了田,、白,、旦、目,、由,、舊。以前看一個(gè)心理測驗(yàn),，好像說你頭腦中第一個(gè)想到的字反映了你的性格和心理狀況,，田比較正面,。不知道oppo有沒有這樣的用意。

2,、移動(dòng)兩根火柴棒,，使等式依然成立。等式簡單,，一下子就可以反應(yīng)過來,。

3、寫出手機(jī)的5個(gè)缺點(diǎn),，并給出改進(jìn)方法,。開放題，我答的挺惡搞,。

4,、容量分別為10斤、7斤,、3斤的桶,，10斤桶里裝滿了酒，怎樣使用這三個(gè)桶,，把酒平均分成兩份?過程稍麻煩,，但不難做出來。首先把酒裝滿7斤桶,，再從7斤桶往3斤桶里倒酒至滿,，此時(shí)7斤桶里剩4斤;把3斤桶里的酒全部倒至10斤桶，再從7斤桶里倒酒至3斤桶至滿,，此時(shí)7斤桶里剩1斤酒;再把3斤桶里的酒全部倒至10斤桶,，然后把7斤桶里的1斤酒倒進(jìn)3斤桶;從10斤桶倒酒入7斤桶至滿，然后從7斤桶倒酒至3斤桶至滿,，3斤桶里原有1斤酒，則滿時(shí),，從7斤桶倒出了2斤,，7斤桶里剩5斤酒。把另外兩個(gè)容器里的酒倒一起即可,。若操作很簡單,，用文字描述則累贅無比，寫得我痛苦不堪,?？纪晔矣褑栁以趺捶郑艺嫦肽萌齻€(gè)桶演示一遍,，也不愿再喋喋不休,。

5,、寫今后5年的職業(yè)規(guī)劃。沒分值,，屬加分題,。所以我只草草寫了個(gè)目標(biāo)，沒寫具體規(guī)劃,。

第二部分：全為主觀題,，100分，共8道,，不外乎電視,、網(wǎng)絡(luò)、品牌推廣之類的題目,。

1,、什么是電視節(jié)目的收視率?什么是市場份額?什么是總收視點(diǎn)?什么是到達(dá)率?這幾點(diǎn)有什么區(qū)別和聯(lián)系?這些是新聞專業(yè)常識(shí)，但因?yàn)槲也挥眯?，興趣也不在電視,，學(xué)東西都是一知半解，不能科學(xué)流暢地表述出來,，只好憑理解編造一通,，大概處處語病。

2,、給你熟悉的一個(gè)品牌(oppo除外)作電視廣告投放策劃,，你要考慮哪些方面?我剛剛看過《美國國家地理》的品牌確立過程，對其內(nèi)涵和定位比較熟悉,，所以選擇這個(gè)進(jìn)行闡述,，差強(qiáng)人意。

3,、互聯(lián)網(wǎng)廣告的評估指標(biāo)有哪些?這個(gè)我純粹是漫天胡說,，毫無理論依據(jù)。但我的原則是不留空白,，寫吧,。

4、如果選擇一家網(wǎng)絡(luò)媒體對oppo進(jìn)行品牌推廣(對象為對oppo有一定了解的人,，目的在于提升品牌美譽(yù)度),，你有哪些方面的考慮?我從網(wǎng)絡(luò)媒體本身和品牌這兩個(gè)方面入手，不知道考官如何評定,。

5,、題目忘了。

6,、如果要求你使用微博對oppo進(jìn)行品牌推廣,，你有什么想法?本人是微博控,，天天在微博上圍觀任志強(qiáng)等大佬，品牌推廣就按照《新周刊》《三聯(lián)》等雜志的操作手法,，依樣畫葫蘆說了一通,。

7、線下品牌推廣活動(dòng)與線上廣告之類的有所不同,，你要進(jìn)行一場成功的線下品牌推廣活動(dòng),，需要考慮哪些方面?這個(gè)也是按自己理解答的，因?yàn)椴⒉磺宄放仆茝V的具體步驟,，也就按照策劃,、過程、總結(jié)反饋等放之四海而皆準(zhǔn)的基本流程寫了一點(diǎn),，不詳細(xì),，跟15分的分值不成正比。

8,、什么是品牌?品牌對消費(fèi)者,、企業(yè)有什么作用?你最喜歡的品牌是什么?談?wù)勀愕睦碛伞ｊP(guān)于品牌,，我引用了奧美創(chuàng)始人的話,，作用引用了可口可樂一位負(fù)責(zé)人的玩笑話，然后寫了寫《南方周末》的品牌內(nèi)涵,。了事,。兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間剛剛好。

oppo的題量不小,，但做起來心態(tài)比較放松,，可以自由發(fā)揮，所以考一場試下來,，心情居然還比較愉悅,。據(jù)說在此之前，oppo已經(jīng)在別的地方組織過考試了,，我們學(xué)校只是其中一場,，希望這篇文章對以后的同學(xué)有借鑒意義，不枉我辛苦回憶一場,。

[oppo校園招聘筆試]

民營醫(yī)院校園招聘方案篇四

策劃人:張夢林陳紅梅 張桂苗 蘇麒文

一、準(zhǔn)備階段

1.確定招聘人數(shù)：通過人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人,，大二3-4人,，主要以人力資源專業(yè)為主，二系市場營銷,、工商管理等其他專業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出招聘簡歷,。

2.發(fā)放招聘簡歷表：將招聘簡歷填寫表通過輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大

一,、大二的班長或是團(tuán)支書，做好宣傳工作,。

3.收集簡歷,。

4.一次簡歷篩選：原研究所成員一起商議對所收集的簡歷進(jìn)行篩選。

5.二次簡歷篩選與審核：將初選結(jié)果與篩掉的簡歷一起上交張?jiān)洪L及其他輔導(dǎo)老師,，進(jìn)行復(fù)查和再次篩選,。

二、面試階段

1.面試準(zhǔn)備：邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官,，做好根據(jù)簡歷設(shè)計(jì)面試問題,、確定面試時(shí)間、地點(diǎn)等準(zhǔn)備工作,。

2.通知面試學(xué)生：通知通過二次簡歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)進(jìn)行面試。

3.實(shí)施面試：面試中要求被面試人先進(jìn)行1-2分鐘自我介紹和演講,，再由面試官進(jìn)行提問,，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評分。

4.整理：面試官對面試階段的評分進(jìn)行整理,，篩選出符合要求人員,。

5.根據(jù)情況決定是否進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

三,、完成階段

1.告知參選學(xué)生錄用結(jié)果,，并選擇合適時(shí)間地點(diǎn)舉行會(huì)議，會(huì)議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新研究所的組織文化,、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進(jìn)行說明,；另外，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,，使其對自身以及研究所的工作有一個(gè)完整的計(jì)劃,，為達(dá)到研究所的成立宗旨做好鋪墊。

2.招聘階段正式完成,，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作,。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇五

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，我系將舉辦一年一度

校園

模擬招聘會(huì),，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

一、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)

二,、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系

同學(xué)

提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)

生活

,，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!

四、活動(dòng)單位：

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五,、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))

2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞,，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)

面試

,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進(jìn)行測試，考查著裝,，禮儀，表達(dá)能力,，反映能力等,。點(diǎn)評，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時(shí)間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)

專業(yè)

的問題。最后,，評委對每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法,。

現(xiàn)在，許多公司都將校園作為招聘的主要地點(diǎn),，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。首先請回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。某會(huì)計(jì)師事務(wù)所也決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘,，招聘的崗位為會(huì)計(jì)人員和一般管理人員,，請您為該公司設(shè)計(jì)一套招聘方案，并說明設(shè)計(jì)的理由和應(yīng)注意到問題。

1,、校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一,，相對于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥，它具有：能帶來新思想,、新方法,，有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)的形象等優(yōu)點(diǎn),。同時(shí),，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與

其他

社會(huì)招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢,，如學(xué)生可塑性強(qiáng),；選擇余地大，候選人專業(yè)多樣化,，可滿足企業(yè)多方面的需求,；招募的成本低，有助于在青年一代中樹立自已的品牌,，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對象等,。

2、校園招聘應(yīng)注意的問題：（1）要注意了解有關(guān)大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)：（2）在一部分大學(xué)生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象,；（3）學(xué)生特別容易高估自己的本領(lǐng)和才能,，往往對將要選擇的職業(yè)，以及所要從事的工作崗位具有不切實(shí)際的預(yù)期一些學(xué)生好高騖遠(yuǎn),；（4）對學(xué)生感興趣的問題做好充分的準(zhǔn)備,，以便對他們所提出的問題準(zhǔn)確圓滿地做出答復(fù)。

2. 附：招聘方案：

人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,，根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求,，

尋找

吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程,。

1,、 招聘目標(biāo)。此目標(biāo)已經(jīng)確定（即會(huì)計(jì)人員和一般管理人員）

2,、招聘前提：一是人力資源規(guī)劃,。二是工作描述與工作說明書它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù)，同時(shí)也為應(yīng)聘者提供該工作的.詳細(xì)信息,。

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民營醫(yī)院校園招聘方案篇六

修正吉白草藥妝校園代理招聘 海拔兩千多米的長白山地終年都有積雪,，人跡罕至,，這里的一草一木都保持著自然的風(fēng)姿，浸潤著自然的靈氣，幾千年來,，等待著真正懂得它們的人去采集,，好讓它煥發(fā)出新生 作為修正藥業(yè)集團(tuán)的全資子公司，修正藥業(yè)集團(tuán)日化有限公司總資產(chǎn)3190萬元,，占地23800㎡,，擁有世界頂尖的生產(chǎn)設(shè)備及配套設(shè)施，憑借對于各類植物天然特性的深入了解,，以長白山上品草藥為原料，以創(chuàng)造草本養(yǎng)顏奇跡為使命,，依托修正藥業(yè)集團(tuán)的的雄厚實(shí)力,，多年來不斷推出深受百姓青睞的植物原生態(tài)深層護(hù)膚產(chǎn)品。

吉白草是修正藥業(yè)集團(tuán)日化有限公司重點(diǎn)打造的.美容護(hù)膚品牌,，產(chǎn)品多由兩種或兩種以上草本精華配伍成方,，專注于肌膚美白、保濕防皺,、排毒養(yǎng)顏等日常護(hù)理領(lǐng)域,，為你打造專屬于自己的美麗。

一,、招募條件：

1,、在校生；

2,、性別不限,，女生優(yōu)先；

3,、有充裕的時(shí)間投入工作,；

4、擔(dān)任學(xué)生會(huì)或熱門社團(tuán)的干部或關(guān)于護(hù)膚美容方面的社團(tuán)優(yōu)先,。

二：工作職責(zé)：

1,、開發(fā)所在大學(xué)的吉白草校園團(tuán)隊(duì)；

2,、維護(hù)所在大學(xué)的吉白草校園團(tuán)隊(duì),；

3、跟進(jìn)所在大學(xué)的吉白草校園團(tuán)隊(duì)的工作開展,；

4,、負(fù)責(zé)吉白草品牌及網(wǎng)站推廣；

5,、負(fù)責(zé)銷售吉白草藥妝的化妝品及其他產(chǎn)品,；

6、幫助客戶進(jìn)行美容指導(dǎo)，配合其他工作的開展

7,、公司臨時(shí)安排的其他校園工作任務(wù),；

三、公司支持：

a.保證正品,，解除您的后顧之憂,；

b.為您的促銷宣傳提供資料、廣告宣傳品,。

c.為您提供專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)

（產(chǎn)品知識(shí),、護(hù)膚知識(shí)、美容知識(shí),、色彩搭配,、溝通技巧）

d.免費(fèi)配送。

四,、報(bào)酬：

采用底薪+提成方式,。

招聘人數(shù)：每個(gè)大學(xué)1名校園主管?！九钥杉媛毿@大使】

五,、流程：

1、報(bào)名 預(yù)約面試 簡歷發(fā)送：#url#

2,、簽訂合同,、開展工作

民營醫(yī)院校園招聘方案篇七

1)分析招聘需求

依據(jù)企業(yè)所處階段及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合現(xiàn)有人員情況,、人員流失預(yù)測,，制定人員招聘目標(biāo)。當(dāng)確定要參加校園招聘時(shí),，你要第一時(shí)間確定你需要的人才類型,，因?yàn)檫@將幫助你定位去哪些高校招聘學(xué)生。

2)選擇招聘渠道

3)選擇合適的入校時(shí)間和學(xué)校

實(shí)踐發(fā)現(xiàn),，在進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率之間一般有如下一個(gè)比

例關(guān)系：進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率成正比,，進(jìn)入的時(shí)間約早，違約率越高,，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)越大;進(jìn)入校園的`時(shí)間越晚,，違約率越低，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)也小些,。

根據(jù)國家教育部的規(guī)定,，每年的11月20日之后，企業(yè)才可以進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng),，而進(jìn)入次年的1月份之后,，學(xué)生就要面臨期末考試或者研究生入學(xué)考試,，5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間,，因此,，企業(yè)進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過后的3、4月份兩個(gè)時(shí)間段間進(jìn)行選擇,。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進(jìn)入校園,，為了避免撞車，而且3,、4月份國家公務(wù)員考試以及研究生入學(xué)考試的成績已經(jīng)揭曉,，許多落榜的學(xué)生開始加入求職大軍，所以,，如果選擇3,、4月份進(jìn)入校園，企業(yè)也很可能會(huì)收獲到意外的驚喜,。最后，企業(yè)應(yīng)按照自身的人力資源招聘計(jì)劃,，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,，積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導(dǎo)部門,，選擇一個(gè)符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)的進(jìn)入時(shí)機(jī),。對于在招聘錄用方面人情干擾較重的企業(yè),，整個(gè)校園招聘活動(dòng)一定要做到謀定而后動(dòng)，動(dòng)如脫兔,，只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意、讓學(xué)生滿意,。

幾年前，我國利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會(huì)不約而同的選擇重點(diǎn)大學(xué),，有的更是非“211”或“985”大學(xué)不去，一方面,，重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生綜合素質(zhì)固然要高些,，另一方面,，一窩蜂都去重點(diǎn)大學(xué)也多少有些跟風(fēng)的嫌疑?，F(xiàn)在這種情況已經(jīng)有了很大的變化,，越來越多的企業(yè)開始選擇當(dāng)?shù)氐钠胀ㄔ盒＃踔烈恍└呗氼愒盒Ｒ查_始門庭若市,。去年某職業(yè)技術(shù)學(xué)院做校園招聘時(shí),，每到11、12月份平均每天就有4家企業(yè)進(jìn)駐校園,。這說明企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)開始回歸理性,，對于研發(fā)型的高科技公司，不妨選擇重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生,，而且是越優(yōu)秀越好,，而對于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè),，踏實(shí),、動(dòng)手能力更強(qiáng)的高職院校學(xué)生應(yīng)該是更好的選擇,。

4)校企相互考察,，簽訂合作協(xié)議

(此處不作贅述)

二、校園招聘前準(zhǔn)備

1)參加人員

同時(shí)具備以上所述的三種能力,，所以，一個(gè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成,，因此，經(jīng)常與高校就業(yè)指導(dǎo)部門保持聯(lián)系的招聘主管、對校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理、具備深厚專業(yè)知識(shí)技能的用人部門經(jīng)理無疑都將是招聘團(tuán)隊(duì)中的核心成員,，此外,，考慮到招聘團(tuán)隊(duì)需要1~2名成員處理大量的事務(wù)性工作,，一個(gè)完備的招聘團(tuán)隊(duì)大致以4~5名成員為宜,。最后，為了保證招聘團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)，團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該有一個(gè)共同的目標(biāo)，所有成員要能夠做到在相互信任的基礎(chǔ)上保持良好的分工合作,，形成一種團(tuán)結(jié),、緊張,、活潑的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

2)企業(yè)宣傳海報(bào)

上你根本未有時(shí)間向每一個(gè)前來咨詢的學(xué)生說清楚有關(guān)公司的介紹,，況且也絕對沒有時(shí)間供你介紹。

3)宣講會(huì)資料

“宣講會(huì)”這個(gè)名詞對在校大學(xué)生來講一定不陌生,，是指學(xué)校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺(tái),，一般在參加校園招聘活動(dòng)后要立即與相關(guān)院校提出，學(xué)校將會(huì)在內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行提前一個(gè)月宣傳,，學(xué)校為企業(yè)安排一個(gè)教室進(jìn)行宣講,。這時(shí)你最好準(zhǔn)備些音像資料，如公司的廠景,、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容,。若真如此，你會(huì)收到意想不到的效果,，因“百聞不如一見”將成為事實(shí),。

4)面試資料

由于筆試所具有備的客觀性,、公正性以及耗時(shí)少,、成本低,、效率高,、適用于大規(guī)模人才招聘等特點(diǎn),，在校園招聘中筆試一般安排在簡歷篩選之后和面試之前進(jìn)行。筆試試題的編制既是筆試的基本要素,，又是整個(gè)筆試過程的核心環(huán)節(jié),，因此,，企業(yè)一定要加大對筆試試題開發(fā)的投入。首先,，筆試試題的編制要遵循筆試的目標(biāo),。在實(shí)踐中，筆試一般分為專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力測試,，對于專業(yè)性非常強(qiáng)的技術(shù)類人才的選拔可以使用專業(yè)知識(shí)考試;由于越來越多的公司開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng),，對新進(jìn)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，使得綜合能力測試成為當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分,。為了保證新進(jìn)員工能夠具備一定的快速學(xué)習(xí)能力,，綜合能力測試可以包括語言理解、數(shù)學(xué)運(yùn)算,、圖形匹配,、邏輯推理、分析判斷等等題型,，值得注意的是,，由于綜合能力測試的題型與國家公務(wù)員考試比較相似，而目前高校中參加公務(wù)員考試的學(xué)生在畢業(yè)生中又占有很大比例,，為了保證筆試的公正性,，提高筆試的效度，企業(yè)一定要堅(jiān)持自己開發(fā)試題,，加大投入,，籌備企業(yè)自己的試題庫。其次,，筆試試題的編制要控制好試題的難度和時(shí)間,。前面提到，筆試的目的側(cè)重在“篩”,，因此,，為了提高考試的效度,，筆試試題一定要避開難題和偏題,，盡量做到每道題都難度適中,，同時(shí)加大題量,，縮短答題時(shí)間，這樣一來可以有效防止作弊,，二來可以有效測試出學(xué)生的快速反應(yīng)以及抗壓能力,。

項(xiàng)中最看中什么?”等等問題已經(jīng)被不同的公司使用了無數(shù)次，在信息化,、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今日社會(huì),，稍有準(zhǔn)備的學(xué)生都會(huì)對這些問題做到胸有成竹。校園招聘團(tuán)隊(duì)可以針對具體招聘職位的勝任素質(zhì)要求多設(shè)計(jì)一些有關(guān)行為描述式的問題,，例如,，“請舉例說明你曾經(jīng)組織或積極參與了的一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)”。此外,，也可以虛擬一些場景,，設(shè)計(jì)情景式的問題來考察學(xué)生的分析判斷能力,，例如,，“這里有一個(gè)新款手機(jī)，在我已經(jīng)有手機(jī)的情況下,，請你說服我更換你這種新的款式”,。

另外，在設(shè)計(jì)問題的提問方式時(shí)招聘團(tuán)隊(duì)一定要注意,，應(yīng)盡量采用開放式的提問方式,，例如，在考察學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力時(shí),，不要直接問“你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)精神重要不重要?”或者“你覺得自己的人緣好么?”,，而要這樣提問，“你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎么樣?”或者“和同學(xué)發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的?請你舉一個(gè)真實(shí)的例子,?！?/p>

除了結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)在也愈來愈備被企業(yè)所采用,。小組討論主題的選取應(yīng)避免教條化,，最好是具有一定內(nèi)涵、貼近生活并且是在現(xiàn)實(shí)生活中被經(jīng)常爭論的話題,，例如,，“企業(yè)的薪酬政策是保密還是公開?”，被測試者可以從多個(gè)角度進(jìn)行理解和闡釋,，能夠激發(fā)討論興趣,。

5)其他事宜

預(yù)定酒店這個(gè)環(huán)節(jié)切不要忽視,，在動(dòng)身前，建議你先預(yù)定住房,，因?yàn)榧热皇切@招聘,，在此期間，酒店生意一定出奇得好,。提前預(yù)定,，以解決后顧之憂,。建議你住在大學(xué)的招待所內(nèi),，若招待所滿員,，也強(qiáng)烈建議你住在離學(xué)校最近的酒店內(nèi),。因?yàn)檫@樣會(huì)方便學(xué)生面試,。

三,、校園招聘過程

1)布置會(huì)埸

進(jìn)入會(huì)埸后,，要快速將公司宣傳資料掛好,，準(zhǔn)備好向?qū)W生派發(fā)的資料,，如果可能準(zhǔn)備些有特色的小紀(jì)念品分發(fā)給學(xué)生確是不錯(cuò)的建議。你若進(jìn)入會(huì)埸比較早,，你也可向其它公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

2)收集簡歷

只要官方宣布招聘會(huì)開始，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的攤位前如鬧市一般,，這時(shí)要恭喜你;也可能門前冷冷清清,。為什么呢?十有___是你的招聘廣告出了問題,，如筆者曾見過一家企業(yè)如此寫道：“本公司高薪誠聘優(yōu)秀大學(xué)生,?！彼臄偽磺盁o人駐足,。筆者竊以為,，學(xué)生們可能從一句話上體會(huì)不到該公司聘人的誠意吧,。要想多吸學(xué)生到你攤位前，你要寫明招什么崗位,，公司能提供什么發(fā)展平臺(tái)等,，這些才是當(dāng)今大學(xué)生真正關(guān)心的。

3)約見面試

當(dāng)你捧著厚厚尺多高的簡歷回到酒店后,，切莫光顧高興睡上一覺,。否則等你醒來，學(xué)生已經(jīng)早與其它公司簽訂就業(yè)協(xié)議了,。因此,，建議你回到酒店后，要先將你在招聘會(huì)上有作標(biāo)記的簡歷找出來,，立刻擬定需要進(jìn)入下一輪面試的名單,。也許這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你擬定的名單中會(huì)有些學(xué)生拒絕你的邀請,。因?yàn)樗麄冊谀銛偽磺巴哆f簡歷時(shí),，懷著有同你一樣的心情：“多著呢?！敝徊贿^是學(xué)生認(rèn)為“廠家多著呢,。”你認(rèn)為“學(xué)生多著呢,?！边@就是矛盾，千萬要解決好,。

4)面試環(huán)節(jié)

(此處不作贅述)

5)確定錄用

經(jīng)過幾番口舌,，你覺得有了些成果，為簽訂了就業(yè)協(xié)議而高興,，你對已錄用的學(xué)生應(yīng)盡盡地主之宜,，可以邀請學(xué)生聚下餐或著舉行一個(gè)小型party，這可對提高企業(yè)形象大有益處,。為錄用的學(xué)生拍張合影,，沖洗后每位學(xué)生送一張留念。有時(shí)候一個(gè)小動(dòng)作均可讓人記住,，況且是有意義的動(dòng)作呢,。

6)注意事項(xiàng)

對于未錄用的學(xué)生簡歷，不要隨意丟棄在垃圾桶,，學(xué)生簡歷上有學(xué)生的照片和聯(lián)系方式,，隨意丟棄可能會(huì)對學(xué)生造成潛在傷害。作為用人單位,，要處處尊重學(xué)生,，尊重學(xué)生其實(shí)就是在尊重你自己;作為招聘人員，你在校園招聘會(huì)上的形象代表的是你所工作的公司,，是你公司的所有員工,。尊重體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴上，尊重是存在于整個(gè)過程,。

四,、校園招聘后續(xù)跟進(jìn)

1)與學(xué)生保持聯(lián)系

向每個(gè)錄用的學(xué)生打了電話,，恭賀他們踏入社會(huì)，謝謝他們對加盟公司的選擇,，雖然是簡短的幾分鐘,，你會(huì)足以感到電話那頭的激動(dòng);隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件，告訴學(xué)生將來與公司聯(lián)系的渠道,。

語達(dá)到cet-4或以上,。這些都是必須在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的。對于有資格辦理入戶的大學(xué)生要提前辦好相關(guān)手續(xù),，如到省教委蓋章等,。

2)準(zhǔn)備大學(xué)生培訓(xùn)方案

大學(xué)生入職后，要接受公司在企業(yè)文化,、人力資源政策,、公司業(yè)務(wù)等方面的課程培訓(xùn)，這時(shí)可邀請公司的管理層進(jìn)行授課,，可涉及產(chǎn)品開發(fā),、財(cái)力、人力資源,、市埸,、采購等方面，這樣對大學(xué)生下一步深入工作有極大的好處,。

3)學(xué)生離校入職

學(xué)生一般在六月初就要離開學(xué)校了,，但每間學(xué)校的離校時(shí)間亦有所不同，建議你可給學(xué)生一些休息時(shí)間,，安排他們在七月份共同來到公司,，這樣會(huì)更加有利于對學(xué)生的入職培訓(xùn)。

4)招聘團(tuán)隊(duì)考核

招聘團(tuán)隊(duì)的考核,，對于每年都去做校園招聘的公司尤其重要,。

管理學(xué)上有條定律：員工只會(huì)做你考核的事。因此,，即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì),，企業(yè)也不能放松對他們的考核。

對于校園招聘,，企業(yè)可以設(shè)立五項(xiàng)指標(biāo)來衡量招聘團(tuán)隊(duì)以及招聘工作人員個(gè)人的工作質(zhì)量,。第一，招聘持續(xù)時(shí)間與招聘成本,。實(shí)踐上,，一般一所學(xué)校需要花費(fèi)三天的時(shí)間，除去大約一周的準(zhǔn)備和在路上的時(shí)間就可以大致推測出一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，招聘成本指標(biāo)的確定可以參考校園招聘中介的報(bào)價(jià)以及企業(yè)往年的招聘成本,。第二,，招聘團(tuán)隊(duì)提供的簡歷被業(yè)務(wù)部門選中的比例。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)為3～5份中選1份,。第三,，用人部門對招聘團(tuán)隊(duì)提供人才的滿意度,。一般需要對業(yè)務(wù)部門做隨機(jī)的滿意度調(diào)查,，可以依據(jù)往年的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。第四,，新進(jìn)大學(xué)生的業(yè)績表現(xiàn),。看有多少大學(xué)生在一年后,、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干或者被提拔到了管理崗位,，這個(gè)指標(biāo)也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定。第五,，新進(jìn)大學(xué)生的離職率,。不管是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職，離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質(zhì)量的好壞,，統(tǒng)計(jì)每次校園招聘來的大學(xué)生在半年之內(nèi),、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率，可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定,。前三個(gè)指標(biāo)企業(yè)用來考核招聘團(tuán)隊(duì),，后兩個(gè)指標(biāo)可以用來考核團(tuán)隊(duì)也可以用來考核招聘工作人員,。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇八

畢業(yè)季即將到來,，那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書呢下面由小編為大家精心收集的xx年企業(yè)校園招聘策劃方案,，歡迎大家閱讀與借鑒!

1·招聘目的

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力,。

2·招聘時(shí)間

策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日

招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日

3·招聘小組人員

組長：xxx副組長：xxx

小組成員：xxxx

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

4·招聘計(jì)劃

(1)招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101

(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理 人力部 會(huì)計(jì)專業(yè) 財(cái)務(wù)部

物流管理 物流配送部

(3)招聘人數(shù)：20人

(4)招聘方式:面試

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5·招聘流程

(1)校園宣講 ：校園宣講前一周,，在學(xué)校的就業(yè)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象,。

(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。

6.已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排

(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周),。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

(2),、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。

7.實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束

(1),、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。

(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3),、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級,，參照集團(tuán)的薪酬等級,，進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬,。

8.召開本次招聘總結(jié)會(huì)

(1)對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù)。

(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用,，歸納招聘成果,。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇九

為了確定工作或事情順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是書面計(jì)劃,，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等,。那么什么樣的方案才是好的呢,？下面是小編為大家整理的公司校園招聘策劃方案，歡迎閱讀與收藏,。

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門,、崗位,、招聘原因,、人數(shù)、到崗時(shí)間,、特殊招聘要求,、目標(biāo)院校、專業(yè),、用人部門招聘責(zé)任人等,，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人,。

包括宣傳材料、易拉寶,、測試題,、宣講ppt、公司宣傳片等,。

確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè),。

在確定目標(biāo)院校,、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間,、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等,。

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位,、專業(yè),、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排,，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀、麥克風(fēng),、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息,。

1、公司官方網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;

2,、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;

3,、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;

4,、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;

5、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等,。

工作人員于宣講會(huì)開始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場,，進(jìn)行會(huì)場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。

1,、宣講

2,、互動(dòng)答疑

3、投遞簡歷

1,、初面：用人部門+hr

2,、筆試(待定)

3、復(fù)試：用人部門+hr

4,、終試：hr

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結(jié)及反饋

民營醫(yī)院校園招聘方案篇十

目錄

一,、校園招聘實(shí)施說明

為做好 20xx 年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況,，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案,。

二、校園招聘計(jì)劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序,，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源,。

三,、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1、在

2 個(gè)月內(nèi),，力爭招聘到 20 名（部分學(xué)校 20xx 年 3-4 月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生,； 2、利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象,、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度,； 3、利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況,，以便更好地招聘到公司合適的人才,，做好人才儲(chǔ)備。

四,、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng) 導(dǎo)：

成 員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五,、校園招聘原則

專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì),；

2,、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

3,、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,； 4、準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn),； 5,、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì) 6、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí),。

六,、校園招聘時(shí)間安排

（歷時(shí) 2 個(gè)月）（不包括校園宣講）

七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則

1,、招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總

方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo),、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排,、實(shí)施細(xì)則,、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。

招聘前期準(zhǔn)備（1）

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、大量的調(diào)研工需求部門

崗位

性別

專業(yè)

需求人數(shù)

崗位要求

合計(jì)

作得出,，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè),、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè),。在確定目標(biāo)院校,、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系 201x 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。

八,、目

標(biāo)

院

校

九、招聘行程安排

日

期

時(shí)

間

院

校

地

點(diǎn)

項(xiàng)目內(nèi)容

負(fù)責(zé)人

地區(qū)

院校

專業(yè)

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

濟(jì)南

泰安

青島

1,、資料準(zhǔn)備

包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等,，形式以海報(bào)及傳單）,、易拉寶（集團(tuán)）、測試題（專業(yè)筆試,，初試合格后系統(tǒng)測評）,、公司宣傳片、ppt 介紹等,。

2,、............................................................................................招聘實(shí)施

（1）前期宣傳 a.公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排,； b.就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息,； d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息,； e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。

(2)校園招聘會(huì) 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場,，進(jìn)行會(huì)場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試,。

(3)篩選簡歷——初試 筆試、面試 a.初選：用人部門+hr b.筆試（專業(yè)試題）

宣講 接 收 簡 歷 筆試

面試

簽 訂專業(yè)知識(shí)

時(shí) 間綜合素質(zhì)

(5)招聘實(shí)施說明 a.提前 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系,，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息,，以增加招聘的輻射面。

b.招聘小組成員進(jìn)行宣講,；主要針對公司簡介,、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求,、人員素質(zhì)要求,、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果,。

c.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》,，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平,、計(jì)算機(jī)水平,、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。

d.對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試,；

e.進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測試,，評估確定第二輪面試人選。

f.公布第二輪面試名單,，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,。

g.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。

h.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議,。

力,；

c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。

d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力,，實(shí)踐能力較強(qiáng),，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

（2）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料 有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡歷,、學(xué)校就業(yè)推薦表,、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件,、聯(lián)系方式等各一份,，近期一寸免冠證件照兩張。

訓(xùn)機(jī)會(huì),。畢業(yè)生薪酬由基本工資,、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 2400---3000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當(dāng)前,，兼顧長遠(yuǎn),，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)：

十,、招聘總結(jié),、反饋

五險(xiǎn) 免費(fèi)宿舍 工作餐補(bǔ)節(jié)日禮品 生日禮物 帶薪年假

剛性福利

柔性福利

2、招聘分析 3,、招聘總結(jié)及反饋 十一,、校園招聘后期跟進(jìn)

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2013 年 1 月底與其進(jìn)行溝通,，以確認(rèn)是否有異常變化,，在 2013 年 2 月初再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到,，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗,。

（具體時(shí)間待定）

十二、校園招聘資源配置

1,、人員配備情況

行政人事中心 5 人,，相關(guān)用人部門人員 2-3 名,。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。

2,、物資配備

宣傳海報(bào)兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十三,、校園招聘費(fèi)用預(yù)算

本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。

學(xué)校 項(xiàng)目 價(jià)格 數(shù)目 合計(jì) 備注

交通費(fèi)

資料費(fèi)

住宿費(fèi)

會(huì)務(wù)費(fèi)

其他費(fèi)用

注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷,。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇十一

進(jìn)入考場要簽字,，照相，之后找到自己的位子,，電腦上輸入準(zhǔn)考證，就可以休息了,。前面是考生須知,，看一下就行。提示：千萬要記得提前去洗手間,，然后盡量少喝水,，因?yàn)榭荚囃局袥]有時(shí)間離開考場……每個(gè)題型有規(guī)定的時(shí)間，超過的就不能返回作答,，如果做得快也不能進(jìn)入下一題型,，只能繼續(xù)本題型，可以檢查錯(cuò)誤,。所以每個(gè)題型模塊都有把握好時(shí)間,，相互不影響。

考試題型：

一,、英語60分鐘100題(完全是托業(yè)的題目,，時(shí)間比較緊張，建議前快后慢)(1)單項(xiàng)選擇40題(基本就是語法,、詞匯等)(2)完形填空12題(一般是郵件,、信件、文章等內(nèi)容)(3)閱讀理解48題(題量大,，內(nèi)容有招聘信息,、信件、科普類知識(shí),、文體類文章等)

二,、綜合知識(shí)30分鐘50題

(1)經(jīng)濟(jì)管理金融財(cái)會(huì)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)32題

考到關(guān)于貨幣銀行學(xué)、宏觀,、微觀,、財(cái)會(huì)、管理學(xué)原理,、商業(yè)銀行管理的內(nèi)容

(2)時(shí)政新聞10題(最新的時(shí)政：今年考到倫敦奧運(yùn)會(huì),、達(dá)沃斯論壇,、莫言的'作品、營業(yè)稅改增值稅,、第一艘航母,、十二五規(guī)劃、wto,、外匯交易,、三沙市)

(3)工行相關(guān)8題(考到4月到209月的：

工行電話95588

三、行測60分鐘59題

(1)語言理解與表達(dá)21題(較麻煩：代替括號中的詞語,、文字排序,、語病、)

(2)數(shù)量關(guān)系4題(數(shù)字規(guī)律)

(3)圖形推斷5題(圖形規(guī)律,，拆方格)

(4)邏輯判斷14題(邏輯推理)

(5)圖表15題(3組圖表,，每組5小題)(較難，找相關(guān)信息)

四,、性格測試25分鐘90題

一定要全部選,，漏選的話不能返回。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇十二

活動(dòng)引言：隨著全國高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)

二、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三,、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園；揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢想之旅,！

四、活動(dòng)單位：

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六,、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個(gè)）

2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試,，考查著裝，禮儀,，表達(dá)能力,，反映能力等。點(diǎn)評,，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

七，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時(shí)間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,，評委對每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法,。

一、概述

二,、招聘需求匯總

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門,、崗位,、招聘原因、人數(shù),、到崗時(shí)間,、特殊招聘要求、目標(biāo)院校,、專業(yè),、用人部門招聘責(zé)任人等，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書,。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。

三,、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策

四,、招聘前期準(zhǔn)備

（一）物資準(zhǔn)備

包括宣傳材料,、易拉寶、測試題,、宣講ppt,、公司宣傳片等。

（二）目標(biāo)院校的選擇及確定

確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè)。

（三）與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系

在確定目標(biāo)院校,、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間,、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等,。

（四）招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排,，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀、麥克風(fēng),、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間,、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息。

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五、招聘實(shí)施

（一）前期宣傳

1,、公司官方網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排,；

2、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳,；

3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息,；

4,、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；

5,、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等,。

（二）校園宣講會(huì)

工作人員于宣講會(huì)開始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場，進(jìn)行會(huì)場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1,、宣講

2、互動(dòng)答疑

3,、投遞簡歷

（三）筆試,、面試

1、初面：用人部門+hr

2,、筆試（待定）

3,、復(fù)試：用人部門+hr

4、終試：hr

（四）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

六,、招聘總結(jié),、反饋

（一）錄用人員基本信息的錄入

（二）招聘分析

（三）招聘總結(jié)及反饋

1、目的

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,、擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2,、時(shí)間

2.1,、策劃準(zhǔn)備時(shí)間：2017年10月25日至11月10日

2.2、招聘實(shí)施時(shí)間：2017年11月15日至30日

3,、校園招聘項(xiàng)目組成員

3.1,、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算，統(tǒng)籌安排校園招聘整體實(shí)施工作,，確保項(xiàng)目的順利完成,。

3.2、項(xiàng)目工作小組

工作小組組長：

組員：

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案，設(shè)計(jì)畢業(yè)生面試題目庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備,。

4、實(shí)施流程

4.1,、計(jì)劃階段：

根據(jù)集團(tuán)各公司,、各用人部門提交的《2017年度人員需求計(jì)劃表》和集團(tuán)人才發(fā)展的規(guī)劃，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求,，經(jīng)總裁審批通過后,。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量，選定相關(guān)院校,，制定校園招聘實(shí)施方案及準(zhǔn)備校園招聘的.相關(guān)工作,。時(shí)間為3周。

4.2,、實(shí)施階段：

校園招聘將按照校園宣講,、（學(xué)生）投遞簡歷、素質(zhì)測評,、甄選環(huán)節(jié),、發(fā)放接收函、反饋跟進(jìn)6個(gè)步驟進(jìn)行,。校園招聘實(shí)施時(shí)間為2周,。

4.2.1、校園宣講：校園宣講前1周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)的招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象。

4.2.2,、投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績,、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。

4.2.3,、素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

4.2.4,、甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講,、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性,。

4.2.5,、簽署協(xié)議：對符合集團(tuán)用人要求的畢業(yè)生，簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議,。

4.2.6,、反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好2011年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。

4.3、評估階段：

集團(tuán)2017年校園招聘工作結(jié)束后,，工作組成員對本次校園招聘工作,，進(jìn)行全面評估總結(jié)。時(shí)間為1周,。

5,、人員招聘需求

5.1、計(jì)劃招聘人數(shù)：80人,。

5.2,、招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5.3,、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì),，避免出現(xiàn)學(xué)歷相同,、資歷相似、地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象,。

6.1,、擬招聘高校

6.1.1、高校選擇原則

a) 重點(diǎn)關(guān)注與公司所需崗位層級和人員數(shù)量,，相關(guān)的各類院校

b) 以內(nèi)地省市的大中專院校為主,，適當(dāng)考慮部分重點(diǎn)高校

c) 重點(diǎn)關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生

d) 與集團(tuán)有相關(guān)合作關(guān)系的院校

6.1.2,、擬招聘高校

武漢商業(yè)學(xué)院等六所高校。（詳見附件9.1《高校信息表》）,。

7,、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排

7.1、培養(yǎng)與發(fā)展

7.1.1,、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

7.1.2、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。

7.2,、考核

7.2.1、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

7.3,、薪酬

7.3.1,、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

7.3.2、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級,，參照集團(tuán)的薪酬等級,，進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬,。

8,、費(fèi)用預(yù)算

8.1、費(fèi)用總計(jì)：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校,，核算招聘費(fèi)用,。

妥否，請批示,！

集團(tuán)人力資源中心?

2017年8月22日

民營醫(yī)院校園招聘方案篇十三

隨著全國高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，在我院院團(tuán)委,、院就業(yè)指導(dǎo)中心的組織下,，我們大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)擬舉辦首屆校園模擬招聘會(huì)，以進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,，給我院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

一活動(dòng)目的

旨在為同學(xué)們提供了解招聘,、熟悉招聘,、走進(jìn)招聘的平臺(tái)，學(xué)習(xí)招聘禮儀,，提高應(yīng)聘能力和就業(yè)技巧,，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，以達(dá)到讓大學(xué)生挑戰(zhàn)自我,，完善自我,，超越自我的目的，為以后在自己的應(yīng)聘中積累經(jīng)驗(yàn),。

二活動(dòng)流程

1應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間憑個(gè)人信息登記表進(jìn)行抽簽和入場,。

2首先所有評委嘉賓和應(yīng)聘者均集合在一個(gè)教室，由嘉賓代表,、會(huì)長分別致辭,，然后進(jìn)行相關(guān)事宜的具體介紹，包括評委,、嘉賓,、應(yīng)聘環(huán)節(jié),、應(yīng)聘規(guī)則、評分方法,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置等,，最后宣布活動(dòng)的正式開始。

3面試環(huán)節(jié)：一分鐘自我介紹,；招聘者現(xiàn)場提問,；隨機(jī)抽取問題并回答；評委點(diǎn)評,。面試分a,、b兩個(gè)教室，在a教室面試的同學(xué)在b教室等候,，并作為觀眾觀看b教室的面試,，在觀看中學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧，領(lǐng)悟評委的點(diǎn)評,。輪到某同學(xué)面試時(shí),，該同學(xué)到a教室進(jìn)行面試，面試完之后依然回到b教室,。同理,，在b教室面試的同學(xué)相反。

4總結(jié)點(diǎn)評階段：所有同學(xué)面試完畢后,，都回到一個(gè)教室,，由評委對此次招聘會(huì)過程中同學(xué)們的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評，并進(jìn)行相關(guān)應(yīng)聘技巧的講解,。同時(shí),，公布獲獎(jiǎng)名單并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。

三組織工作

宣傳工作：（1）海報(bào),；

（2）橫幅,；

（3）由協(xié)會(huì)干事下發(fā)通知，保證最大范圍的會(huì)員獲得活動(dòng)的信息,；

（4）邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng),。