為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃,。通過制定方案，我們可以有計(jì)劃地推進(jìn)工作,，逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，提高工作效率和質(zhì)量。以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。
校園招聘方案PPT篇一
招聘一批具有專業(yè)知識(shí)技術(shù)的人才，充實(shí)公司專業(yè)人才隊(duì)伍,，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì),，為今后幾年公司的發(fā)展儲(chǔ)備人力資源,。
公司的`行業(yè)性質(zhì)屬建筑類,，因此對此類的技術(shù)要求相對較為專業(yè),，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對較少,，目前公司無論是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，還是人才總量,，都遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要,，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì),。
見附表
三,、校園招聘的院校及費(fèi)用方案選擇：
經(jīng)過調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多,，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞，與公司專業(yè)需求較為相吻合,，因此此次招聘方向?yàn)槲鞅?、東北區(qū)域的院校，在年前對高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔,。
1,、去大學(xué)校園參加大型的“____屆畢業(yè)生供需見面會(huì)”：
院校專業(yè)時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用
土木工程
吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天(30號(hào)報(bào)到)長春500元/人(食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理)2500元/人,。
沈陽工業(yè)大學(xué)土木工程(道橋方向)12月6日至7日兩天(5號(hào)報(bào)到)沈陽500元/人(食宿學(xué)校安排,，費(fèi)用自理)2500元/人。
以上三所大學(xué)12月份大型招聘會(huì)活動(dòng),，期間各個(gè)大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場招聘,，宣傳效果好，屆時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生較多,。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系,，很多大學(xué)在11月份已開過大型招聘會(huì)，春節(jié)過后2-3月份將會(huì)再次舉辦大型招聘會(huì),，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場投簡歷的學(xué)生人數(shù)也很少,，招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會(huì),。
2,、跟杭州市人才市場組團(tuán)去成都人才市場進(jìn)行招聘：
費(fèi)用：約2300元/人(包括食宿、交通,、展位)
優(yōu)點(diǎn)：此次組團(tuán)招聘杭州市人才市場與當(dāng)?shù)氐拿襟w進(jìn)行密切聯(lián)系,，進(jìn)行了強(qiáng)勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主,。
缺點(diǎn)：專業(yè)性不強(qiáng),，不能預(yù)測到前來應(yīng)聘者中有無對口專業(yè)的學(xué)生,。
1、確定招聘院校方案;
2,、與校方先進(jìn)行聯(lián)系,，做好前期企業(yè)宣傳工作;
3、公司招聘組成員前往目的地,，進(jìn)入學(xué)校設(shè)攤招聘;
4,、收取簡歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談;
5、確定錄取人員,，并就此宣講公司規(guī)模,、發(fā)展史及今后發(fā)展前景，用人政策;
6,、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議;
校園招聘方案PPT篇二
:
目前,，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí)，自從2006年大學(xué)擴(kuò)招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì),。
:
宣傳學(xué)校,，促進(jìn)就業(yè)
:
xxxx技術(shù)學(xué)院
:
本次校園招聘會(huì)將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
:
:
學(xué)校正門廣場
為吸引招聘單位來校參會(huì)選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視,、全力配合,，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。
校園招聘方案PPT篇三
一,、二,、三、四,、五,、六、七,、
1)2)3)4)5)6)7)八,、九、十、十一,、
一,、校園招聘實(shí)施說明
校園招聘計(jì)劃目的
校園招聘預(yù)期目標(biāo)
1.在招聘計(jì)劃的時(shí)間范圍內(nèi)，力爭招聘到20名優(yōu)秀的畢業(yè)生,；
2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介,，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度
與美譽(yù)度,；
3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況,，以便更好地招聘到公司合適的人
才，做好人才儲(chǔ)備,。
四,、
校園招聘負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)：成員：
人力資源部：團(tuán)隊(duì)經(jīng)理部：
五、
校園招聘原則
1.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí),，更要考
察其人品與素質(zhì),；
6.認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；
六,、
校園招聘時(shí)間安排
（在招聘計(jì)劃時(shí)間內(nèi)）（不包括校園宣講）
七,、
校園招聘具體實(shí)施細(xì)則1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總
方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程,、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則,、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等,。
3)招聘前期準(zhǔn)備
1.目標(biāo)院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出,，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校,、院系后,，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系應(yīng)屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。
目標(biāo)院校
2.招聘行程的.確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時(shí)間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位,、專業(yè),、人數(shù)等。
在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報(bào)行程安排，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀,、麥克風(fēng)、會(huì)議室（根據(jù)需要及其實(shí)際招聘需要確定）等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息,。
招聘行程安排
3.資料準(zhǔn)備
包括公司及各經(jīng)理部門用人細(xì)則宣傳材料（內(nèi)容包括團(tuán)隊(duì)概況，預(yù)期人數(shù),、發(fā)展方向等,，形式以海報(bào)或傳單形式展現(xiàn)）、公司宣傳片,、ppt介紹等,。
4)招聘實(shí)施
1.前期宣傳
3.面試
a.初選：用人部門+hrb.經(jīng)理部門面試c.復(fù)試：用人部門+hrd.終試：hr
1.提前與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注
冊并發(fā)布招聘信息,，以增加招聘的輻射面,。
2.招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對公司簡介,、公司文化,、本次招聘相關(guān)要
求、人員素質(zhì)要求,、招聘程序進(jìn)行講解,。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。
3.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》,，提交《畢業(yè)生推薦表》,，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)
準(zhǔn)進(jìn)行二次篩選。
4.對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行初次面試,；5.進(jìn)行基本素質(zhì)測試,，評估確定第二輪面試人選。
1.應(yīng)聘畢業(yè)生要求
a.所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校表現(xiàn)良好,，沒有違規(guī)記錄,，無不良嗜好，身體
素質(zhì)好，能吃苦耐勞,，承受較大的工作壓力,；
b.所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn),，遵紀(jì)守法,，品行端正，有較強(qiáng)
責(zé)任心與服務(wù)意識(shí),；
c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生綜合素質(zhì)均符合崗位要求所需,。
d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng),，有社會(huì)相關(guān)
工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。
2.應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料
c.身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)d.其它證書復(fù)印件
3.畢業(yè)生薪酬
a.基本待遇
公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn),，努力保障員工全面的生活品質(zhì),，公司的激勵(lì)體系主要有以下項(xiàng)：
7)招聘總結(jié)、反饋
1.錄用人員基本信息的錄入2.招聘分析3.招聘總結(jié)及反饋
八,、
校園招聘后期跟進(jìn)
校園招聘資源配置1)人員配備情況
行政人事中心2人,，相關(guān)責(zé)任經(jīng)理人員3名。根據(jù)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行分組,。
2)物資配備宣傳海報(bào)兩張：筆記本電腦：其他：十,、
校園招聘費(fèi)用預(yù)算
本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于對外招聘的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。（標(biāo)準(zhǔn)需備注于附件）
注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷,。
十一,、附件
校園招聘方案PPT篇四
隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。
一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)
二、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三,、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活,，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅!
四,、活動(dòng)單位：
1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)
贊助單位：
3,、到場嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六,、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))
2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則
3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試,，考查著裝，禮儀,，表達(dá)能力,，反映能力等。點(diǎn)評,，積分,。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品,。
七,，后期總結(jié)階段
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。
附：
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時(shí)間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,，評委對每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法,。
一、招聘目的
通過合理和高效的招聘程序,，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，滿足公司各部門及相應(yīng)崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源,。
二,、招聘原則
2,、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇,；
3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,；
4,、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)
5,、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；
三,、招聘對象
2017屆全日制大專,、本科及以上畢業(yè)生。
四,、實(shí)施細(xì)則
1,、招聘小組成員
人力資源部：xxx、xxx
2,、招聘方式與目標(biāo)院校
根據(jù)以往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗(yàn),，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會(huì)為主，參加校園公益型雙選會(huì)為輔,。
在院校選擇方面,，公司往年已與部分高校建立良好的合作關(guān)系；同時(shí),，根據(jù)各大院校專業(yè)設(shè)置的特點(diǎn)以及江蘇籍生源集中的院校,，可考慮在以下院校組織校園招聘會(huì):
a、專場學(xué)校：……
b,、雙選會(huì)學(xué)校：……
3,、招聘需求與匯總
各用人部門提出2017屆畢業(yè)生儲(chǔ)備人才的招聘需求，招聘需求需包括：部
宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模,、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)及傳單）,、易拉寶,、測試題、公司宣傳片,、ppt介紹等,。
5、前期宣傳
1）提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排,；
2）提前一周在學(xué)校網(wǎng)站,、論壇發(fā)布校園招聘信息，讓學(xué)生知曉,；
3）提前一周與就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員聯(lián)系，向?qū)W生宣傳公司招聘信息,；
4）提前三天委托就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員幫忙在學(xué)校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報(bào)。
6,、招聘實(shí)施
1）招聘小組成員進(jìn)行宣講,，主要針對公司簡介,、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求,、人員素質(zhì)要求,、招聘程序進(jìn)行講解，現(xiàn)場安排人員發(fā)放宣傳手冊,。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選,，并公布初次篩選結(jié)果。
2）意向?qū)W生填寫公司履歷表,，提交《畢業(yè)生推薦表》,，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計(jì)算機(jī)水平,、專業(yè),、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。
3）公布篩選后的名單,，進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測試,，評估確定第二輪面試人選。
4）公布第二輪面試名單,，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行面試,，確定最終試用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議,。
7,、招聘錄用與跟進(jìn)
經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2017年12月底與其進(jìn)行溝通,，以確認(rèn)是否有異常變化,，在2017年3月初再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到,，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗,。（具體時(shí)間待定）
校園招聘方案PPT篇五
企業(yè)在招聘時(shí)，首先需要定義招聘的定位,。了解企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展方向以及當(dāng)前的人才需求,，確定招聘的職位、專業(yè),、學(xué)歷,、年級(jí)等標(biāo)準(zhǔn)。招聘定位的清晰可以幫助企業(yè)更好地引導(dǎo)人才,，達(dá)到更加精準(zhǔn)的招聘目的,。
在校園招聘中，常見的招聘方式包括宣講會(huì),、網(wǎng)申,、校招群等。而如今,，企業(yè)需要在招聘方式上進(jìn)行創(chuàng)新,。可以開展多樣化的互動(dòng)活動(dòng),，如幾分鐘了解職位,、線上筆試、模擬面試等,。通過不同的方式,，吸引更多符合企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀畢業(yè)生。
在校園招聘中,，交流是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),。通過與大學(xué)生的交流，可以更好地了解大學(xué)生的優(yōu)勢和需求,，從而更好地完成招聘工作,。因此，在校園招聘的互動(dòng)環(huán)節(jié),，可以增加觀察,、問答等環(huán)節(jié)，讓大學(xué)生了解企業(yè)的.發(fā)展及招聘要求,，同時(shí)也給企業(yè)提供了解大學(xué)生需求和心理需求的機(jī)會(huì),。
除了職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，優(yōu)質(zhì)的福利待遇是吸引大學(xué)生的極其重要的因素,。例如,，給予大學(xué)生實(shí)際的福利，如健康體檢,、宿舍補(bǔ)貼,、意外險(xiǎn)等。這些福利,，不僅能夠吸引更多的大學(xué)生投身企業(yè),，更可以引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。
在現(xiàn)有的人才競爭中,，招聘方案中的薪資福利也是大學(xué)生非常關(guān)注的,。根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)、學(xué)歷,、崗位等信息,，合理的制定薪資水平。并給予適度的漲薪機(jī)制,，使得企業(yè)與大學(xué)生能夠達(dá)到目標(biāo)的共贏,。
總結(jié)
在制定時(shí),，企業(yè)需要多方面考慮，精準(zhǔn)定位,、創(chuàng)新細(xì)節(jié),、互動(dòng)教育、合理薪酬,，這些都是營造良好校園招聘氛圍的關(guān)鍵,。不僅如此，更需要通過招聘方案的制定,，增加學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)識(shí),，吸引更多人才的投身企業(yè)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展,。
校園招聘方案PPT篇六
為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象，擴(kuò)大公司的知名度和影響力,。
策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
組長：xxx副組長：xxx
小組成員：xxxx
職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備,。
（1）招聘地點(diǎn)：山東外國語職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101
（3）招聘人數(shù)：20人
（4）招聘方式：面試
（5）招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
（1）校園宣講：校園宣講前一周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象,。
（2）投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績（不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生）、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選,。
（3）素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。
（6）反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。
（1）,、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。
（2）、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。
（1）校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。
（2）校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。
（3）應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí),，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí),，進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬,。
（1）對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù),。
（2）計(jì)算招聘所用費(fèi)用,，歸納招聘成果。
校園招聘方案PPT篇七
招聘一批具有專業(yè)知識(shí)技術(shù)的人才,，充實(shí)公司專業(yè)人才隊(duì)伍,，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲(chǔ)備人力資源,。
公司的'行業(yè)性質(zhì)屬建筑類,，因此對此類的技術(shù)要求相對較為專業(yè)，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對較少,，目前公司無論是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu),，還是人才總量，都遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要,，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)的人才,，并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)。
見附表
三,、校園招聘的院校及費(fèi)用方案選擇：
經(jīng)過調(diào)查了解東北,、西北建筑院校較多，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞,，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向?yàn)槲鞅?、東北區(qū)域的院校,，在年前對高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔,。
1,、去大學(xué)校園參加大型的“____屆畢業(yè)生供需見面會(huì)”：
院校專業(yè)時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用
土木工程
吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天(30號(hào)報(bào)到)長春500元/人(食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理)2500元/人,。
沈陽工業(yè)大學(xué)土木工程(道橋方向)12月6日至7日兩天(5號(hào)報(bào)到)沈陽500元/人(食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理)2500元/人。
以上三所大學(xué)12月份大型招聘會(huì)活動(dòng)，期間各個(gè)大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場招聘,，宣傳效果好,，屆時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生較多,。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系，很多大學(xué)在11月份已開過大型招聘會(huì),，春節(jié)過后2-3月份將會(huì)再次舉辦大型招聘會(huì),，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場投簡歷的學(xué)生人數(shù)也很少,，招聘效果不理想,。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會(huì)。
2,、跟杭州市人才市場組團(tuán)去成都人才市場進(jìn)行招聘：
費(fèi)用：約2300元/人(包括食宿,、交通、展位)
優(yōu)點(diǎn)：此次組團(tuán)招聘杭州市人才市場與當(dāng)?shù)氐拿襟w進(jìn)行密切聯(lián)系,，進(jìn)行了強(qiáng)勢宣傳,，往年的此種形式招聘前來應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主,。
缺點(diǎn)：專業(yè)性不強(qiáng),，不能預(yù)測到前來應(yīng)聘者中有無對口專業(yè)的學(xué)生,。
1,、確定招聘院校方案;
2,、與校方先進(jìn)行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作;
3,、公司招聘組成員前往目的地,，進(jìn)入學(xué)校設(shè)攤招聘;
4、收取簡歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談;
5,、確定錄取人員,，并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景,，用人政策;
6,、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議;
校園招聘方案PPT篇八
一、活動(dòng)主題：
感受就業(yè)壓力,，激情帶活動(dòng)力,。
二、活動(dòng)目的：
為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識(shí),，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能,，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛,，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘,、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺(tái),，提供一個(gè)展示自我,，完善自我,，挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì),。
三、活動(dòng)宣傳：
宣傳部做好本次活動(dòng)的宣傳動(dòng)員工作,。
四,、活動(dòng)前期準(zhǔn)備
a)邀請?jiān)u審嘉賓。
b)準(zhǔn)備好活動(dòng)時(shí)所需要的知識(shí)問題
c)制作報(bào)名表及比賽通知單發(fā)給各個(gè)院系
d)活動(dòng)場地
五,、初賽活動(dòng)流程
本次活動(dòng)為模擬招聘會(huì)初賽,在初賽中勝取的同學(xué)將進(jìn)入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部辦的決賽!
活動(dòng)開始由主持人宣布活動(dòng)開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來,。
第一環(huán)節(jié):自我介紹
在此環(huán)節(jié)里,各同學(xué)對自己的特長等方面做介紹.
第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個(gè),每個(gè)信封里有一個(gè)話題,由選手自由發(fā)揮,就這個(gè)話題,闡述自己的觀點(diǎn)和看法.
第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進(jìn)行簡短點(diǎn)評).
第四環(huán)節(jié):進(jìn)行亮分,評審打分，由一位同學(xué)統(tǒng)一計(jì)分.
第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學(xué)都完畢后宣布進(jìn)入決賽名單.
六,、決賽活動(dòng)流程
第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓
第二環(huán)節(jié)：___致辭并宣布模擬招聘會(huì)決賽開始,。
第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開始
a.競聘演說：包括自我介紹,，對職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路，時(shí)間1分鐘30秒,。
a)主持人串詞,。
b)競聘者演說。
c)評委評分,。
b.結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進(jìn)行回答,，回答時(shí)間3分鐘。
a)主持人串詞,。
b)應(yīng)聘者現(xiàn)場大屏幕滾動(dòng)抽題,，由主持人說出題目。
c)應(yīng)聘者答題,。
d)評委評分,。
c.情景化面試：專業(yè)評委將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應(yīng)聘者進(jìn)行提問,，每位選手問一個(gè)問題,，回答時(shí)間3分鐘。
a)主持人串詞,。
b)評委對應(yīng)聘者進(jìn)行一對一提問,。
c)應(yīng)聘者進(jìn)行回答。
d)評委評分,。
d.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。
應(yīng)聘者分為兩個(gè)小組，輪流對一個(gè)案例進(jìn)行7分鐘的討論,，之后每組推薦一個(gè)代表陳述本組觀點(diǎn),，3分鐘。
此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,，在應(yīng)聘者討論的同時(shí),，評委對每個(gè)應(yīng)聘者評分。
第五環(huán)節(jié);___宣布獲獎(jiǎng)名單,。
第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束,。
七、活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)
活動(dòng)時(shí)間為5月中旬(待定),地點(diǎn)定在s-d201
八,、活動(dòng)效果預(yù)測
通過參加模擬招聘會(huì),，提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，從而找出自身差距,，可以在今后的學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行彌補(bǔ),。同時(shí)也為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺(tái)。
校園招聘方案PPT篇九
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一,、名稱：xxx公司**校園宣講會(huì)xx大學(xué)行
二、目的：吸收校園優(yōu)秀人才,，進(jìn)行校園招聘,；宣傳企業(yè)文化，在學(xué)生群體中樹立良好的企業(yè)形象,，擴(kuò)大公司知名度,。
三、主辦部門：人力資源部
四,、時(shí)間：**年10月xx日xx：xx——xx：xx
五,、活動(dòng)流程
六、具體要求
1,、準(zhǔn)備與入場
宣講會(huì)前一天在校園公告欄張貼海報(bào),，告知宣講會(huì)的具體時(shí)間地點(diǎn)，可由校方協(xié)助完成,；
教室入口處擺放1個(gè)x展架,。講臺(tái)兩側(cè)各放置1個(gè)x展架。
2,、宣講
預(yù)計(jì)xx點(diǎn),，待人員基本到齊，無集中人流到場后,，宣講會(huì)正式開始,。
由負(fù)責(zé)人結(jié)合ppt，簡要介紹行業(yè)及企業(yè)的發(fā)展前景及企業(yè)文化,，內(nèi)容突出本次宣講主題,，展示企業(yè)蓬勃向上的發(fā)展勢頭及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
xx介紹此次招聘的職位及具體要求,，包括職位描述,、工作內(nèi)容及責(zé)任、職位要求,，然后,，展示本次招聘的流程及大致時(shí)間安排。
介紹完畢,，播放dv,，由公司伙伴回顧在公司的工作經(jīng)歷，主要體現(xiàn)企業(yè)良好的工作環(huán)境及氛圍,、友好的人際關(guān)系及巨大的職業(yè)生涯發(fā)展空間，最后呼吁廣大求職學(xué)生加入這個(gè)充滿朝氣活力的團(tuán)隊(duì),。
3,、報(bào)名
在活動(dòng)中主持人現(xiàn)場進(jìn)行互動(dòng)游戲
工作人員向搶答正確的學(xué)生贈(zèng)送禮品
參與此次宣講會(huì)的管理人員負(fù)責(zé)回答學(xué)生提問,，若是不便透露，要給出合理解釋,，維護(hù)企業(yè)形象,。
4、散場
待學(xué)生全部離場后,，打掃會(huì)場,，并聯(lián)系校方，告知宣講會(huì)結(jié)束,，按其要求歸還教室,。
七、工作籌備
1,、宣傳物品及其他資料的制作
1）橫幅廣告條：制作兩個(gè)橫幅,，印有“xxx公司**校園宣講會(huì)xx大學(xué)行”。
2）海報(bào)：制作1張宣傳海報(bào),，內(nèi)容是公司簡介及招聘信息,，用于公告欄張貼,。
3）企業(yè)宣傳片《我們一直在成長》：以音樂視頻為主,，反映公司6年的變化，重點(diǎn)展示企業(yè)文化,，入場播放,。
4）公司概況幻燈片：將行業(yè)前景、企業(yè)概況做成ppt,。
5）招聘信息幻燈片：將具體招聘崗位信息,、要求及晉升方向做成ppt，突出企業(yè)在資源上,、培訓(xùn)上對員工的支持,。
6）人才信息登記表：供宣講會(huì)現(xiàn)場未準(zhǔn)備簡歷的學(xué)生使用。
7）另準(zhǔn)備：數(shù)碼相機(jī),、dv機(jī),、電腦、u盤,、透明膠帶,、剪刀、細(xì)鐵絲,。
八,、工作安排
1、aa：與學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系，收取并篩選簡歷,，互動(dòng)環(huán)節(jié)禮品選購,、發(fā)放，現(xiàn)場布置
2,、bb：宣傳片資料收集及整理,，幻燈片制作，現(xiàn)場布置
3,、cc：員工自述dv錄制（含講稿撰寫）,，現(xiàn)場布置
4、dd：宣講會(huì)主講,，接受應(yīng)聘者現(xiàn)場咨詢
******有限公司
人事部
校園招聘方案PPT篇十
隨著高校的擴(kuò)招,，學(xué)校的競爭壓力也越來越大。學(xué)校要如何開展招聘活動(dòng)呢?下面是校園招聘方案范文,，歡迎參閱,。
活動(dòng)引言：隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。
一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)
二,、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。
三,、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活,，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅!
四,、活動(dòng)單位：
1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)
贊助單位：
3,、到場嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六,、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))
2.開幕式：主持人宣布開始,，致
開幕詞
，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試,，考查著裝，禮儀,，表達(dá)能力,，反映能力等。點(diǎn)評,，積分,。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品,。
七，后期總結(jié)階段
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交
活動(dòng)總結(jié)
,，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。附：
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時(shí)間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,，評委對每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法,。
(一)背景: 目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),，自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會(huì),。
(二)宗旨:宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)
(三)主辦單位: 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院
(五)對象: 本次校園招聘會(huì)將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
(七)地點(diǎn): 學(xué)校正門廣場
(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會(huì)選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì)，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦,。
(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:
(十)準(zhǔn)備工作
一,、活動(dòng)目的
隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),，學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。
1,、企業(yè)方面
2,、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。
二、招聘會(huì)主題
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
三,、大賽
口號(hào)
關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路
四,、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主,，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。
六、組委會(huì)
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
七,、活動(dòng)方式
1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
九,、活動(dòng)宣傳
1.海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),。
2.咨詢點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。
3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4.邀請?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5.邀請?jiān)和庥浾撸襟w前來報(bào)道,。
十,、活動(dòng)具體安排
(一)籌劃準(zhǔn)備階段
(二)報(bào)名咨詢階段
1、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。
2、加大宣傳力度,，對本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。
4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓(xùn)講座
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作
個(gè)人簡歷
,，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。3、具體安排:
(四)招聘階段
1,、主辦方
作為校方在此階段,，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時(shí)間的調(diào)整,。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。
在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地,。
3、應(yīng)聘者
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。
十一、招聘會(huì)的收尾工作
在這個(gè)過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報(bào)之類,。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對招聘會(huì)安排的建議交與主辦方。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料,。同時(shí)要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會(huì)場的清理工作,。
十二、后期總結(jié)
1,、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會(huì)對整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估,。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。
2,、宣傳工作:通過校報(bào),、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
一,、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下,，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室,，由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜,，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。全過程按照省人力資源和社會(huì)保障廳的規(guī)定程序和要求進(jìn)行,。
二,、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則,，公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的招聘原則。
三,、招聘基本條件
1,、遵守中華人民共和國憲法和法律。
2,、具有良好的品行和職業(yè)道德,。
3、符合招聘職位所需的學(xué)歷,、年齡和身體條件,。
4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。
5,、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷,、最高學(xué)歷要求為全日制，各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近,。
6,、從事相關(guān)工作兩年以上，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。
四,、招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件(見附件)
五,、招聘程序
(一)發(fā)布信息
通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息,。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn),、方式及要求
1,、報(bào)名時(shí)間：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。
2,、報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名,。
請應(yīng)聘人員登陸湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》。同時(shí)將《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》,、學(xué)歷學(xué)位證書,、身份證、個(gè)人簡歷,、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(限應(yīng)屆生),、科研成果、榮譽(yù)證等證書等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱,，郵件標(biāo)題名稱為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名。
應(yīng)聘人員請如實(shí)填寫提交的有關(guān)信息和材料,。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的,，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致,。
(三)資格審查
依據(jù)招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,。通過資格條件審查的人員，以電話方式通知參加考試,。請?jiān)趨⒓涌荚嚂r(shí)攜帶相關(guān)證書,、材料等原件核查。
(四)考試方法
1,、開考比例
崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1的比例,。達(dá)不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘計(jì)劃。對少數(shù)特殊崗位或確實(shí)難以形成競爭的崗位,，經(jīng)報(bào)請省人社廳同意后,，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或減少崗位招聘計(jì)劃。
2,、考試方法
采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績,，其中筆試和試教各占總成績的50%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試,，筆試主要內(nèi)容為所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí),。
試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的例確定試教人選,。試教主要測評應(yīng)聘者的基本素質(zhì),、專業(yè)知識(shí)和課堂掌控能力。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后順序,，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員,。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。體檢合格者進(jìn)行考察,，主要考察其政治思想、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況,，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查,。有體檢或考察不合格者，按綜合成績排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次),。
資格審查,、試講和面試、體檢,、考察的時(shí)間,、地點(diǎn)等具體環(huán)節(jié)在報(bào)名結(jié)束后，在湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站上公布,。
六,、公示
根據(jù)綜合成績、體檢,、考察結(jié)果,，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)省人社廳審查,，經(jīng)審查通過的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,。
七、聘用
經(jīng)公示無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù),。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,，試用期內(nèi)不能勝任本職工作者，解除聘用
合同
,。校園招聘方案PPT篇十一
校園招聘的整個(gè)過程可分為三個(gè)階段,，第一階是準(zhǔn)備階段;第二階段是招聘實(shí)施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。
一,、活動(dòng)目的
隨著全國高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),，學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。
1,、企業(yè)方面
2,、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。
二、招聘會(huì)主題
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生
三,、大賽口號(hào)
關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路
四,、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主,，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。
六,、組委會(huì)
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
七、活動(dòng)方式
1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
八,、活動(dòng)宣傳
1.海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),。
2.咨詢點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。
3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4.邀請?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5.邀請?jiān)和庥浾撸襟w前來報(bào)道,。
九,、活動(dòng)具體安排
(一)籌劃準(zhǔn)備階段
(二)報(bào)名咨詢階段
1、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。
2、加大宣傳力度,，對本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。
4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓(xùn)講座
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人發(fā)展方向
2,、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個(gè)人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。
3,、具體安排:
(四)招聘階段
1、主辦方
作為校方在此階段,，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時(shí)間的調(diào)整,。
2,、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。
在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地,。
3、應(yīng)聘者
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。
十、招聘會(huì)的收尾工作
在這個(gè)過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報(bào)之類,。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對招聘會(huì)安排的建議交與主辦方,。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時(shí)要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會(huì)場的清理工作,。
十一,、后期總結(jié)
1、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會(huì)對整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估,。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。
2、宣傳工作:通過校報(bào),、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。
校園招聘方案PPT篇十二
真知、灼踐
西階一教室
xx年10月25日――xx年11月15日
全體在校生
"校園最佳應(yīng)聘之星"一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;
"校園"一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名，精美獎(jiǎng)品;
(一)前期策劃宣傳
10月15日-10月18日,，在學(xué)生食堂前,、校門口以海報(bào)，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳,。
(二)報(bào)名
10月16日-10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。
(三)場地的布置
(1).力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營造活動(dòng)氣氛
(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做
(四)預(yù)賽
10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場且又未請假者,，取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個(gè)人風(fēng)采,。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力：
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)――揮灑個(gè)性。
團(tuán)隊(duì)精神的核心――協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界――凝聚力,。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)："迅雷行動(dòng)"!
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書,，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動(dòng)后,，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10-15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。
活動(dòng)過程中，有工作人員全面參與并評估,。
屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì),、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級(jí)決賽。
(五)決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項(xiàng)目：
1,、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn),，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)
3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在" "上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)
4、在此環(huán)節(jié)中,，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限,，要求原創(chuàng),，有新意。(此環(huán)節(jié)25分)
校園招聘方案PPT篇十三
一,、 校園招聘實(shí)施說明
為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作,，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案,。
二,、校園招聘計(jì)劃目的
通過制定合理和有效的招聘程序,，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,、儲(chǔ)備人力資源。
三,、校園招聘預(yù)期目標(biāo)
3. 利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況,，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備,。
四,、校園招聘負(fù)責(zé)人
領(lǐng) 導(dǎo)：
成 員：
人力資源部：
各產(chǎn)業(yè)公司：
五、校園招聘原則
2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇,；
3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,；
4. 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；
六,、校園招聘時(shí)間安排
（歷時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講）
七,、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則 1) 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總
各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。招聘需求需包括：部門、崗位,、招聘原因,、人數(shù)、專業(yè),、到崗時(shí)間,、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后,，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘,。
各部門需求計(jì)劃
2) 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定
方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程,、招聘時(shí)間安排,、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等,。
3) 招聘前期準(zhǔn)備
1. 目標(biāo)院校的'選擇及確定
目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、需求專業(yè),、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè),。在確定目標(biāo)院校,、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系2013屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等,。
目 標(biāo) 院 校
2. 招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè),、人數(shù)等,。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報(bào)行程安排,，請學(xué)校安排做好教室、投影儀,、麥克風(fēng),、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間,、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息,。
校園招聘方案PPT篇十四
隨著全國高職院校的擴(kuò)招,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，因此,，畢業(yè)生應(yīng)該重視校園招聘的這個(gè)機(jī)會(huì),。校園招聘的整個(gè)過程是怎樣的呢下面是校園招聘策劃活動(dòng)方案，歡迎參閱,。
校園招聘方案流程
校園招聘的整個(gè)過程可分為三個(gè)階段,，第一階是準(zhǔn)備階段;第二階段是招聘實(shí)施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。
第一階段：準(zhǔn)備階段,，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);成立招聘小組;聯(lián)系招聘學(xué)校;準(zhǔn)備相關(guān)資料,。1、確定招聘職位和人數(shù)：只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘,，招聘哪些專業(yè)的學(xué)生,。2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),，招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料,、制定招聘計(jì)劃和政策、招聘實(shí)施,、面試等,。3、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃,、歷年各校的接收畢業(yè)生情況,、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校,，并且利用q職校招來投遞招聘信息。4,、準(zhǔn)備相關(guān)資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實(shí)施,、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費(fèi)等),、明確小組內(nèi)部分工,、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等,。
1 統(tǒng)一培訓(xùn)面試人,，提高評估的公平性，從而使面試結(jié)果更為客觀,、可靠,，使不同應(yīng)試者的評估結(jié)果具有可比性。4,、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象,，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。但是,，不是簽訂協(xié)議后就萬事大吉,，還需要做好后期跟蹤，因?yàn)閮?yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中,，因此需要通過后期跟蹤,，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。
第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁上或者通過其它方式,，通知畢業(yè)生公司位置,，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點(diǎn)。到企業(yè)后,，要熱情接待,，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會(huì)還有陌生感,。同時(shí),，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè),，了解企業(yè)的運(yùn)作,，使他們更快的融入社會(huì)。跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài),，聽聽他們的聲音,，及時(shí)給予幫助與引導(dǎo)。不能用對待社會(huì)招聘人員的方式對待應(yīng)屆生,，他們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作,，需要更多的理解與引導(dǎo)。企業(yè)始終要思考的一個(gè)問題是如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變因?yàn)檗D(zhuǎn)變所花的時(shí)間越短,，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低,，應(yīng)屆生也會(huì)越快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
校園招聘方案策劃書范文1
一,、活動(dòng)主旨：模擬招聘
二,、活動(dòng)主題：真知、灼踐
四,、活動(dòng)場所：西階一教室
五,、活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動(dòng)對象：全體在校生
七,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;
“校園”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名,，精美獎(jiǎng)品;
八,、活動(dòng)安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日,，在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào),，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳,。
(二)報(bào)名
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。
(三)場地的布置
(1).力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營造活動(dòng)氣氛
(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做
(四)預(yù)賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場且又未請假者，取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個(gè)人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力：
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性,。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力,。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”!
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書,，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動(dòng)后,，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。
活動(dòng)過程中，有工作人員全面參與并評估,。
屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席,、等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級(jí)決賽。
(五)決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制,，分為五項(xiàng)目：
1、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn),，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)
2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)
3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)
4,、在此環(huán)節(jié)中,，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個(gè)小廣告,，體裁不限,，要求原創(chuàng)，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)
校園招聘方案策劃書范文2
(一)背景:目前,，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí)，自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會(huì),。
(二)宗旨:宣傳學(xué)校,，促進(jìn)就業(yè)
(三)主辦單位:廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院
(五)對象:本次校園招聘會(huì)將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
(七)地點(diǎn):學(xué)校正門廣場
(八)目的:為吸引招聘單位來校參會(huì)選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì)，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合,，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。
(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:
(十)準(zhǔn)備工作
校園招聘方案策劃書范文3
一,、活動(dòng)目的隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),，學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì),。
1、企業(yè)方面
2,、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。
二、招聘會(huì)主題
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生
三,、大賽口號(hào)
關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路
四、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。
六,、組委會(huì)
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
七、活動(dòng)方式
1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),。
八、活動(dòng)宣傳
1.海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),。
2.咨詢點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4.邀請?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5.邀請?jiān)和庥浾?，媒體前來報(bào)道。
九,、活動(dòng)具體安排
(一)籌劃準(zhǔn)備階段
(二)報(bào)名咨詢階段
1、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。
2,、加大宣傳力度，對本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
4,、設(shè)點(diǎn)報(bào)名，可設(shè)在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓(xùn)講座
1,、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個(gè)人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。
3、具體安排:
(四)招聘階段
1,、主辦方
作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時(shí)間的調(diào)整,。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。
在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地,。
3、應(yīng)聘者
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘，保持會(huì)場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。
十、招聘會(huì)的收尾工作
在這個(gè)過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。
一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報(bào)之類。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對招聘會(huì)安排的建議交與主辦方,。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料,。同時(shí)要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會(huì)場的清理工作。
十一,、后期總結(jié)
1、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會(huì)對整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。
2,、宣傳工作:通過校報(bào),、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。
校園招聘方案PPT篇十五
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一,、活動(dòng)主旨：模擬招聘
二、活動(dòng)主題：真知,、灼踐
四、活動(dòng)場所：西階一教室
五,、活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動(dòng)對象：全體在校生
七,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
“校園應(yīng)聘之星”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;
“校園”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名，精美獎(jiǎng)品;
八,、活動(dòng)安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日,，在學(xué)生食堂前,、校門口以海報(bào)，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
(二)報(bào)名
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn),。
(三)場地的布置
(1).力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營造活動(dòng)氣氛
(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做
(四)預(yù)賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場且又未請假者，取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學(xué)專業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采,。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力：
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性,。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的境界——凝聚力,。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”!
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書,，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng),，活動(dòng)內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動(dòng)后,，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。
活動(dòng)過程中,，有工作人員全面參與并評估,。
屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席,、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級(jí)決賽。
(五)決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制,，分為五項(xiàng)目：
1,、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)
2,、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題,，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)分35分)
3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)
4,、在此環(huán)節(jié)中,，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限,，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)
校園招聘方案PPT篇十六
一、目的：
1.1 為集團(tuán)各中心,、事業(yè)部,、子公司招募優(yōu)秀的、合適的儲(chǔ)備人才,，為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。
1.2提高集團(tuán)在全國各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度,，提升雇主品牌,。
二、2012年集團(tuán)儲(chǔ)備人才需求計(jì)劃：
各中心,、事業(yè)部,、子公司計(jì)劃接收應(yīng)屆畢業(yè)生*人，其中大專生*人,，本科生*人,，研究生*人,，目標(biāo)重點(diǎn)解決事業(yè)部、子公司崗位（詳見附件）
三,、項(xiàng)目流程：
四、目標(biāo)院校及專業(yè)側(cè)重：
五,、行程安排：
六,、宣傳渠道：
6.2集團(tuán)官方網(wǎng)站：在官網(wǎng)發(fā)布2013年校園招聘的信息
6.4宣講,、宣傳片：利用高校多媒體設(shè)備,，通過宣講、現(xiàn)場幻燈播放,、集團(tuán)宣傳片播放,、講課的形式向畢業(yè)生系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品系列,、企業(yè)文化,、福利機(jī)制及發(fā)展遠(yuǎn)景。
七,、工作安排：
成赴各院校招聘的招聘小組,，對招聘前后的事宜及過程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展,，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目小組進(jìn)行自評,、總結(jié)工作。
7.1 招聘小組成員： 組長：副組長：hr成員：
組織實(shí)施：7.2 線路分工：
7.3 準(zhǔn)備工作分工：
7.4 招聘評估流程：
八,、2012屆儲(chǔ)備人才薪資與實(shí)習(xí)試用
集團(tuán)總部職能中心/事業(yè)部/子公司
九,、本次招聘活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算
批準(zhǔn)：審核：擬制：
校園招聘方案PPT篇十七
為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力,。
策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
組長：劉慧
副組長：張鑫
小組成員：黎明劉德華馬云張學(xué)友
職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備,。
（1）招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101
（2）招聘專業(yè)及崗位：
工商企業(yè)管理~人力資源部
會(huì)計(jì)專業(yè)~財(cái)務(wù)部
物流管理~物流配送部
（3）招聘人數(shù)：20人
（4）招聘方式:面試
(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、
務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。
（1）校園宣講：校園宣講前一周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，,，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí)，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象,。
(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。
(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。
(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。
(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）,。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來進(jìn)行,。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
(2),、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。
(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
(2),、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。
(3),、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí),，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí),，進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬,。
(1)對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù)。
(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用,，歸納招聘成果,。
校園招聘方案PPT篇十八
隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。
一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)
二,、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。
三,、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!
四,、活動(dòng)單位：
1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)
贊助單位：
3,、到場嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六,、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))
2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則
3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試,，考查著裝，禮儀,，表達(dá)能力,，反映能力等。點(diǎn)評,，積分,。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品,。
七，后期總結(jié)階段
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。
附：
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是我行我秀,、面試時(shí)間,、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,，評委對每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法,。
1、目的
為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的'需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,、擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
2,、時(shí)間
2.1,、策劃準(zhǔn)備時(shí)間：2017年10月25日至11月10日
2.2、招聘實(shí)施時(shí)間：2017年11月15日至30日
3,、校園招聘項(xiàng)目組成員
3.1,、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
組員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算，統(tǒng)籌安排校園招聘整體實(shí)施工作,，確保項(xiàng)目的順利完成,。
3.2、項(xiàng)目工作小組
工作小組組長：
組員：
職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)生面試題目庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
4,、實(shí)施流程
4.1,、計(jì)劃階段：
根據(jù)集團(tuán)各公司、各用人部門提交的《2017年度人員需求計(jì)劃表》和集團(tuán)人才發(fā)展的規(guī)劃,，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求,，經(jīng)總裁審批通過后。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量,，選定相關(guān)院校,，制定校園招聘實(shí)施方案及準(zhǔn)備校園招聘的相關(guān)工作,。時(shí)間為3周,。
4.2、實(shí)施階段：
校園招聘將按照校園宣講、（學(xué)生）投遞簡歷,、素質(zhì)測評,、甄選環(huán)節(jié)、發(fā)放接收函,、反饋跟進(jìn)6個(gè)步驟進(jìn)行,。校園招聘實(shí)施時(shí)間為2周。
4.2.1,、校園宣講：校園宣講前1周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)的招聘信息，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí),，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象。
4.2.2,、投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績,、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。
4.2.3,、素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。
4.2.4、甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要,，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,，以提高面試的準(zhǔn)確性,。
4.2.5、簽署協(xié)議：對符合集團(tuán)用人要求的畢業(yè)生,，簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議,。
4.2.6、反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好2011年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。
4.3、評估階段：
集團(tuán)2017年校園招聘工作結(jié)束后,，工作組成員對本次校園招聘工作,，進(jìn)行全面評估總結(jié)。時(shí)間為1周,。
5,、人員招聘需求
5.1、計(jì)劃招聘人數(shù)：80人,。
5.2,、招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。
5.3,、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì),，避免出現(xiàn)學(xué)歷相同,、資歷相似、地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象,。
6.1,、擬招聘高校
6.1.1,、高校選擇原則
a) 重點(diǎn)關(guān)注與公司所需崗位層級(jí)和人員數(shù)量，相關(guān)的各類院校
b) 以內(nèi)地省市的大中專院校為主，適當(dāng)考慮部分重點(diǎn)高校
c) 重點(diǎn)關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生
d) 與集團(tuán)有相關(guān)合作關(guān)系的院校
6.1.2,、擬招聘高校
武漢商業(yè)學(xué)院等六所高校,。（詳見附件9.1《高校信息表》）,。
7,、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排
7.1、培養(yǎng)與發(fā)展
7.1.1,、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。
7.1.2、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。
7.2,、考核
7.2.1、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
7.3,、薪酬
7.3.1,、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。
7.3.2、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí),，進(jìn)行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬,。
8,、費(fèi)用預(yù)算
8.1、費(fèi)用總計(jì)：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校,，核算招聘費(fèi)用,。
妥否，請批示,！
集團(tuán)人力資源中心?
2017年8月22日
