報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇一

回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情景，本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下,、在廣大職工進(jìn)取認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,，本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀,、真實(shí)、可信,，具體主要體此刻以下幾個(gè)方面：

1、干部職工思想主流是好的,、進(jìn)取的,、提高的,，職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的,。93.7%的職工能夠進(jìn)取參與本次活動(dòng)，認(rèn)為效果明顯,；94.9％的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,，工作進(jìn)取性有所提高；95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意,；98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意,。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)立金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)十分好的載體，職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用,，勁頭很足,。

2、思想政治教育工作成效顯著,，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高,。98.87％的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意；94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他,；2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄,、工作業(yè)績(jī)差；1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差,；0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠,；0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,，辦事不公；91.7％的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)當(dāng)采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式,；99.1%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望,；98.9%的職工認(rèn)為自我的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,，98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),，參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少；90.1%的職工認(rèn)為集中開展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育,；93.1％的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要經(jīng)過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑,；96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》，教育工作是富有成效的,。干部職工們認(rèn)為,，經(jīng)過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育，更加明確了黨的方針,、政策,，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一了思想,，開闊了視野,，認(rèn)清了方向，溝通了意見,。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還能夠看出,，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法，在深度,、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,，對(duì)開展“群眾論壇”充滿了熱情,。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意，多數(shù)職工認(rèn)為經(jīng)過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開展,，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,，關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展；參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,，認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度,、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了十分明顯的作用,；97.7%的職工感到單位比較民主,。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),，職工的壓力大了,，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了,。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心,，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí),，97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象,、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力十分有必要，能夠理解當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施,。

5、在最關(guān)心的問(wèn)題上,，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn),。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益,。但也有部分職工,，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外,，關(guān)于x職工分房問(wèn)題,，x仍未解決，相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,，可是期望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決,。個(gè)人收入方面，職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升,，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的,，可是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂，并且大部分職工也對(duì)物價(jià),、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài),。

二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題：

（一）調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題,。

1,、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力異常大。調(diào)研中,，我們感到,，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大,。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,，個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶以及工作對(duì)象的不滿和抱怨,、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等,，是造成職工壓力大的主要因素,。

2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素,。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高,，但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià),、房?jī)r(jià)的快速上漲,。同時(shí)，因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤,，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,，雖營(yíng)業(yè)部經(jīng)過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在必須程度上也影響著職工的進(jìn)取性,。

3,、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中,，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作本事和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求,。認(rèn)為，黨員干部作為一個(gè)單位和部門的“領(lǐng)頭羊”,，應(yīng)當(dāng)更加具有奉獻(xiàn)精神,，嚴(yán)以律己,、寬以待人,，提高辦事水平和效率，僅有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，才能保證職工利益不受損失,。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇二

（一）為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài),，把準(zhǔn)職工思想脈搏，促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開展,，濱河銷售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求,，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研，調(diào)研以“自下而上,、四級(jí)聯(lián)動(dòng),、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路,，采取“全面談心,、問(wèn)卷調(diào)查、專題分析,、分類座談”的方式進(jìn)行,，取得了較好的實(shí)際效果。

一,、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況

回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況,，本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,，本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀,、真實(shí)、可信,，具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1,、干部職工思想主流是好的、積極的,、進(jìn)步的,，職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93,、7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng),，認(rèn)為效果明顯；94,、9％的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,，工作積極性有所提高；95,、8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意,；98、3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意,。97,、9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體，職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用,，勁頭很足,。

2、4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄,、工作業(yè)績(jī)差,；

1、6%的認(rèn)為自律意識(shí)差,；0,、8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠；0,、4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,，辦事不公；91,、7％的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式,；99、1%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望,；98、9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,，但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,，98、5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少；90、1%的職工認(rèn)為集中開展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育；93,、1％的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑；96,、7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》,，教育工作是富有成效的,。干部職工們認(rèn)為,，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育,，更加明確了黨的方針,、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一了思想，開闊了視野,，認(rèn)清了方向，溝通了意見,。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法，在深度,、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

3,、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好,，單位發(fā)展?jié)摿薮螅?1,、2%的職工認(rèn)為本單位管理有序，制度全面,，落實(shí)工作做的好,。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況，會(huì)直接影響到自身的切身利益,，時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,，職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng)；98,、8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可,，普遍反映今年以來(lái)，公司大力開展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào),，是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn),，普遍認(rèn)為，通過(guò)活動(dòng)的開展,，尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開展,，增強(qiáng)了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊(duì)伍,，提升了管理水平,，對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。

4,、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,，對(duì)開展“群眾論壇”充滿了熱情。96,、3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意,，多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,，關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展,；參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎，認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度,、處理上下和同事關(guān)系,、減緩壓力起到了非常明顯的作用；97,、7%的職工感到單位比較民主,。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),，職工的壓力大了,，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了,。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心,，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí),，97,、6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要,，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施,。

5、在最關(guān)心的問(wèn)題上,，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn),。99、4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益,。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題,。另外,，關(guān)于x職工分房問(wèn)題，x仍未解決,，相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,，但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面,，職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升,，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,，而且大部分職工也對(duì)物價(jià),、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。

二,、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題:

（一）調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題,。

1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大,。調(diào)研中，我們感到,，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大,。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤,、對(duì)用戶以及工作對(duì)象的不滿和抱怨,、快節(jié)奏的工作頻率,、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素,。

2,、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高,，但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒,，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲,。同時(shí),，因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,，雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,，但在一定程度上也影響著職工的積極性。

3,、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望,。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求,。認(rèn)為,，黨員干部作為一個(gè)單位和部門的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神,，嚴(yán)以律己,、寬以待人，提高辦事水平和效率,，只有這樣,，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),，才能保證職工利益不受損失,。

4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處,。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x,，x崗位和x崗位差距過(guò)大，沒有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用,。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開,，一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足,。個(gè)人績(jī)效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則,。

5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,，對(duì)目前的工作狀況比較滿意,。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,，在注重實(shí)際的同時(shí)，還表現(xiàn)出了任勞任怨,、顧全大局的品格,。

6、35周歲以下的職工,，思想狀況較為復(fù)雜,，他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲,，注重自己所看到的,，親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益,，最擔(dān)憂的是改革影響到自己,，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

7,、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望,。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容,，增加培訓(xùn)覆蓋面,，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自己的職業(yè)技能,。

（二）調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題,。

1、部分基層單位文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏,，職工業(yè)余文化生活單調(diào),，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。

2,、x工,、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同,，潛在的不穩(wěn)定因素較多,。

3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾,。

4,、職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響,。

三,、對(duì)策和建議

1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境,。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題，說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù),，發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性,，增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行，所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,。

2,、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng),。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響,，必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。管理人員缺乏管理知識(shí),，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法,。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛,，給職工留下了較壞的印象,。因此，應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式,，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外樹形象。

3,、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法,。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低,、思想必然落后,，因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位,、學(xué)習(xí)型班組,、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上,。

4,、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門,，不但要采取有效的措施貫徹政策,，還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。

5,、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育,。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前,，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變,，改革就難以穩(wěn)定。

6,、加大廠務(wù)公開力度,。在一定范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開,，能解釋的給予合理的解釋,，能答復(fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮,。

總之,，通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng)，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),，職工的思想覺悟,、知識(shí)層次、工作環(huán)境,、社交范圍不同,，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度,。只有掌握新特點(diǎn),，加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度，對(duì)癥下藥,，才能做好新時(shí)期思想政治工作,，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。

（二）按照黨辦通知要求,，楊陵鎮(zhèn)中心黨支部結(jié)合水溝車站值班人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題,，日前對(duì)楊陵鎮(zhèn)車站職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了調(diào)查分析。調(diào)查以車站現(xiàn)有在崗94人（包括混崗人員）為基數(shù),，以二季度所考核的149件安質(zhì)效問(wèn)題為主要內(nèi)容,，采取召開座談會(huì)、面對(duì)面談心等形式,，對(duì)職工思想進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析,，排查不穩(wěn)定因素。并結(jié)合實(shí)際,，制定整改措施,，理順職工情緒,，化解思想矛盾，引導(dǎo)干部職工在保安全,、促穩(wěn)定中做出積極貢獻(xiàn),。

一、車站存在的突出問(wèn)題及原因分析

1,、人身安全問(wèn)題突出首位,。二季度車站人身安全問(wèn)題占到了42件，占到了所有問(wèn)題的28%,，涉及職工30名。比較典型的問(wèn)題有：侵線作業(yè),、橫越線路違反規(guī)定,、未按規(guī)定使用備品著裝。工作表現(xiàn)差,、思想不穩(wěn)定的職工有客運(yùn)員×××,，有4次出現(xiàn)組織乘降時(shí)個(gè)人侵線問(wèn)題?！痢痢了枷氩▌?dòng)大,，情緒不穩(wěn)定，經(jīng)常酒后滋事,。主要原因是家屬工作問(wèn)題沒有解決,。采取的措施：對(duì)典型的問(wèn)題和涉及的職工全部談話、幫教,、考核,，并制定相應(yīng)的防范措施。對(duì)出現(xiàn)3次以上問(wèn)題的客運(yùn)員×××,、客運(yùn)員×××、客運(yùn)員×××、助理值班員×××等職工進(jìn)行分人幫教,，重點(diǎn)防范卡控,。

2、接發(fā)列車作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不好,。二季度在開展的專項(xiàng)活動(dòng)整治中,，仍有接發(fā)列車、車輛放溜,、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題40件,，占到了總問(wèn)題數(shù)量的26%，涉及職工28名,。比較典型的問(wèn)題有：基礎(chǔ)管理制度執(zhí)行不好,，立崗出務(wù)晚不按規(guī)定及時(shí)聯(lián)控，臺(tái)帳填記錯(cuò)誤，作業(yè)中漏減程序,。()工作表現(xiàn)差,、思想不穩(wěn)定的職工有助理值班員×××，有7次晚出務(wù)接車問(wèn)題,?！痢痢了枷氩▌?dòng)大，情緒不穩(wěn)定,，經(jīng)常酗酒消愁,。主要原因是個(gè)人素質(zhì)差，工作要求低,，對(duì)所指出的問(wèn)題不能認(rèn)真整改,。采取的措施：對(duì)典型的問(wèn)題和涉及的職工全部談話、幫教,、考核,，并制定相應(yīng)的防范措施。對(duì)出現(xiàn)3次以上問(wèn)題的信號(hào)員×××,，助理值班員×××,、×××等職工進(jìn)行分人幫教，重點(diǎn)防范卡控,。

3,、職工兩紀(jì)問(wèn)題仍然十分突出。二季度職工在遵章守紀(jì)方面出現(xiàn)了27件問(wèn)題,，占到了總問(wèn)題數(shù)量的18%,，涉及職工15人。比較典型的問(wèn)題有：擅離職守,、做與工作無(wú)關(guān)事情,、班中打盹睡覺、班中晚來(lái)早退,。工作表現(xiàn)差,、思想不穩(wěn)定的職工有貨場(chǎng)門衛(wèi)×××。多次對(duì)工作環(huán)境不滿,，提出客觀理由,，共有6次檢查不在崗。車站多次開會(huì)幫教,，結(jié)果是態(tài)度很好,，但整改的效果不大。主要原因是個(gè)人素質(zhì)差,，工作要求低,，總認(rèn)為是混崗人員,，不在車站管轄之內(nèi)，無(wú)所謂,，對(duì)所指出的問(wèn)題不能認(rèn)真整改,。采取的措施：對(duì)典型的問(wèn)題和涉及的職工全部談話、幫教,、考核,，并制定相應(yīng)的防范措施。對(duì)出現(xiàn)3次以上問(wèn)題廣播員×××調(diào)換崗位,，對(duì)貨運(yùn)員×××,、×××，助理值班員×××口頭警告,，進(jìn)行分人幫教,，重點(diǎn)防范卡控。

4,、服務(wù)質(zhì)量不高投訴上升趨勢(shì)。二季度服務(wù)質(zhì)量不高投訴不斷上升,，在這方面出現(xiàn)的問(wèn)題共計(jì)13件,，占到了總問(wèn)題數(shù)量的8%，涉及職工6人,。比較典型的問(wèn)題有：不耐心解答問(wèn)題,、與旅客發(fā)生爭(zhēng)吵、不能主動(dòng)開窗售票,。工作表現(xiàn)差,、思想不穩(wěn)定的職工有售票員××?！痢猎诙径裙灿?件服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題,，并造成高層投訴。主要原因是個(gè)人素質(zhì)差,，工作標(biāo)準(zhǔn)低,，不能正確對(duì)待自己的工作。采取的措施：對(duì)典型的問(wèn)題和涉及的職工全部談話,、幫教,、考核，并制定相應(yīng)的防范措施,。對(duì)售票崗位××,、××進(jìn)行分人幫教，重點(diǎn)防范卡控,。

5,、干部作風(fēng)不實(shí)浮漂嚴(yán)重,。二季度干部作風(fēng)問(wèn)題共計(jì)9件，主要表現(xiàn)在把關(guān)不嚴(yán),、填記漏項(xiàng),、上報(bào)不及時(shí)。另外在綜合治理,、職工教育等方面也存在著工作檢查不到位,，工作出現(xiàn)漏洞隱患問(wèn)題。今后隨著“十五三”對(duì)規(guī)制度的落實(shí),，干部作風(fēng)不實(shí)現(xiàn)象將會(huì)得到改變,。

二、職工思想動(dòng)態(tài)傾向及關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題

1,、工資福利待遇偏低,。車務(wù)系統(tǒng)職工工資偏低是歷時(shí)已久。責(zé)任與付出不成比例,，特別是今年物價(jià)瘋長(zhǎng),，職工生活開支相對(duì)緊張。職工收入本來(lái)就偏低,，再加上近年來(lái)房產(chǎn)價(jià)格狂漲到了職工可望而不可及的地步,。職工肩上扛著教育、房子,、醫(yī)療三座大山,，生活不堪重負(fù)。

2,、生產(chǎn)任務(wù)重,，安全壓力大，勞動(dòng)強(qiáng)度超負(fù)荷,。伴隨著鐵路發(fā)展形勢(shì)的需要,，對(duì)車站職工提出了更高的要求，考核標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格,，生產(chǎn)任務(wù)更加繁重,，職工的思想壓力、工作壓力都不斷增大,，但收入的增長(zhǎng)緩慢與工作,、生活壓力的增大形成的強(qiáng)烈反差，造成了職工的思想不穩(wěn)定性和不確定性,。

3,、和諧人文職工有期望所求。能緩沖人際關(guān)系,，建立和諧社會(huì),，是職工們眾盼所歸愿望,。能得到充分勞動(dòng)休息，并有寬松學(xué)習(xí)優(yōu)越條件,，對(duì)問(wèn)題處理能從以人為本的理念出發(fā),，教育而不是處罰，幫助而不是懲處,。實(shí)事求是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和睦發(fā)展,。

三、影響職工思想穩(wěn)定因素的原因分析

當(dāng)前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面,。一是工作壓力,。職工工作時(shí)間里要全心全意確保安全暢通、促進(jìn)經(jīng)營(yíng),，業(yè)余時(shí)間還要堅(jiān)持政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)演練和參加各種形式的活動(dòng)，自己可支配的,、用于個(gè)人愛好的時(shí)間太少,，對(duì)參與各種形式的會(huì)議、活動(dòng)不積極,，提不起興趣,，與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通不夠。二是干群關(guān)系,。個(gè)別干部本位思想嚴(yán)重，檢查巡視僅止于完成考核任務(wù),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后以罰代教,，處理方式簡(jiǎn)單粗暴，以致于個(gè)別職工在與接受安全管理時(shí)存在抵觸情緒,，執(zhí)行規(guī)章制度做表面文章或當(dāng)面頂撞,。三是個(gè)人發(fā)展。認(rèn)為個(gè)人的崗位變動(dòng)與工資待遇與理想狀態(tài)有差距,，自己付出的勞動(dòng)與收獲不成正比,。分析存在以上因素的原因在于以下幾點(diǎn)：

1、經(jīng)濟(jì)與文化建設(shè)之間的不平衡,。由于側(cè)重于用經(jīng)濟(jì)收入量化工作成績(jī),，企業(yè)文化建設(shè)的不能及時(shí)跟進(jìn)，造成職工缺乏單位歸屬感和長(zhǎng)遠(yuǎn)目光,，認(rèn)為講大道理不管用,，每天只要接好車、干好活,，到時(shí)間領(lǐng)到工資就可以了,，或過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人一時(shí)一事的得失,，當(dāng)一己私利受到損害時(shí)，就產(chǎn)生抵觸,、抱怨,、不合作情緒，這種情緒又會(huì)在職工中蔓延,，影響穩(wěn)定,。

2、思想政治工作與嚴(yán)格考核之間的斷層,。由于在落實(shí)安全逐級(jí)負(fù)責(zé)制過(guò)程中沒有及時(shí)跟進(jìn)思想政治工作,，隨著干部考核任務(wù)的指標(biāo)化比例的增大，作為安全管理鏈節(jié)中的最末一環(huán),，職工對(duì)安全管理的最直觀認(rèn)識(shí)就是“提高工作效率=違章違紀(jì)=定責(zé)處理=罰錢”,，尤其后進(jìn)職工容易產(chǎn)生被“拋棄”的感覺，這種認(rèn)識(shí)容易沖淡職工對(duì)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的責(zé)任感,，被動(dòng)接受管理,，心理上產(chǎn)生抗拒。

3,、形勢(shì)需要與個(gè)人素質(zhì)之間的差距,。隨著新設(shè)備、新技術(shù)的投入應(yīng)用,，企業(yè)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的需要越來(lái)越迫切,，當(dāng)職工個(gè)人素質(zhì)由于文化水平低、不愛學(xué)習(xí),、不善于總結(jié)提高,、年齡大適應(yīng)力差等因素而跟不上崗位需要時(shí)，就自信心受挫,、積極性受影響,，進(jìn)而對(duì)改革形勢(shì)片面理解，不自覺地把這種負(fù)面情緒帶到工作,、學(xué)習(xí)與同事的交流中,，這些錯(cuò)誤觀念、言論的蔓延,，直接影響到班組氛圍,。

4、個(gè)人價(jià)值觀,、世界觀的移位,。個(gè)別職工政治素質(zhì)不高，理想,、信念空洞,、淡化,，強(qiáng)調(diào)個(gè)人需要，一切都用經(jīng)濟(jì)衡量,，精神支柱比較脆弱,，遇到不如意就說(shuō)不公平，夸大影響,；或不考慮全面因素,，拿自己的工資水平與地方工資水平進(jìn)行簡(jiǎn)單橫向比較；或家庭突遭變故,、經(jīng)濟(jì)驟然緊張時(shí),，過(guò)于依賴來(lái)自單位的救助，一旦得到的幫助不能達(dá)到自己的想象范圍,，就產(chǎn)生抱怨情緒,。

四、當(dāng)前針對(duì)穩(wěn)定工作采取的舉措

黨支部認(rèn)為,，越是安全,、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)遇到困難時(shí)，越是要加強(qiáng)思想政治工作,，用黨的思想政治工作路線指導(dǎo),、融入各項(xiàng)工作。首先要加強(qiáng)思想疏導(dǎo),。其次對(duì)困難職工進(jìn)行有重點(diǎn)有針對(duì)性地幫助,。第三要對(duì)重點(diǎn)人員開展持續(xù)性的思政工作。

1,、對(duì)于收入偏低問(wèn)題,，應(yīng)該內(nèi)部體現(xiàn)多勞多得分配原則。希望能從本行業(yè)內(nèi)部調(diào)整,，堅(jiān)持與安全、任務(wù),、質(zhì)量相結(jié)合,，多方面提高職工福利待遇，全面提升職工的生產(chǎn),、生活條件,，使職工的正常收入能與社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)，使職工的物質(zhì)需求得到有效滿足,。

2,、對(duì)于職工壓力大的問(wèn)題。通過(guò)勞模事跡報(bào)告會(huì),、“如何心理減壓講座”等形式,，大力宣傳,、選樹職工身邊涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物，用職工身邊的典型人物帶動(dòng)周圍群眾,，以“負(fù)責(zé),、認(rèn)真、主動(dòng)”的工作精神,，盯重點(diǎn),、卡關(guān)鍵、保安全,，全力以赴投身安全生產(chǎn),。

3、對(duì)于職工思想工作,。通過(guò)座談會(huì),、政治學(xué)習(xí)、形勢(shì)宣講會(huì)等形式,，大力宣傳當(dāng)前鐵路面臨的發(fā)展形勢(shì),，做好重點(diǎn)幫扶工作，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定,。開展各類民生建設(shè)活動(dòng),。建立了“月度職工思想分析制度”，開展了“月度職工思想分析”活動(dòng),，每月有車間班子成員分頭深入崗位與職工交流談心,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的思想動(dòng)向，解疑釋惑,，疏通思想,，化解矛盾，確保職工快樂(lè)生活,、積極工作,。另外還要加強(qiáng)民生宣傳教育，鼓舞職工士氣,。段黨委通過(guò)網(wǎng)絡(luò),、宣傳折頁(yè)、宣講報(bào)告會(huì)等形式,，大力宣傳路局,、段各級(jí)組織關(guān)注民生建設(shè)的各項(xiàng)政策、舉措,，讓干部職工看到,、感受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注民生、關(guān)愛職工的各項(xiàng)實(shí)舉，從而,，鼓舞干部職工士氣,，激發(fā)干部職工積極投身安全生產(chǎn)的積極性。

五,、對(duì)下一步做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作的建議

1,、加強(qiáng)引導(dǎo)提高素質(zhì)。幫助職工建立起正確的價(jià)值觀,，堅(jiān)定政治立場(chǎng),，用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看待企業(yè)發(fā)展、定位個(gè)人價(jià)值,，引導(dǎo)職工逐漸開闊眼界,、提高認(rèn)識(shí)，走出思想觀念上的誤區(qū),。

2,、增進(jìn)溝通減少偏見。干部在到現(xiàn)場(chǎng)檢查巡視時(shí),，不僅要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，還要利用職工作業(yè)間隙與職工進(jìn)行談心，并把談心對(duì)象,、談心主要內(nèi)容記在巡視本上,，真正將談心工作融入安全管理中，通過(guò)與職工面對(duì)面的交流,，增進(jìn)理解,，消除因溝通不到位而產(chǎn)生的誤會(huì)。

3,、營(yíng)造氛圍影響心情,。對(duì)職工承諾的事保質(zhì)保量完成，對(duì)職工關(guān)心的事有回音,、有答復(fù),，對(duì)職工的困難多幫助，減少不必要的會(huì)議,，同時(shí)多組織調(diào)研活動(dòng),，緩解職工的工作壓力和緊張情緒，營(yíng)造寬松民主,、健康向上的氛圍，讓職工主動(dòng)投入生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),，自覺維護(hù)大局穩(wěn)定。

總之，要消除不穩(wěn)定因素,、為干部職工創(chuàng)造一個(gè)栓心留人,、樂(lè)于奉獻(xiàn)的工作環(huán)境，做好思想政治工作是第一位的,。要把握住一線職工的思想動(dòng)態(tài),，并及時(shí)解決職工遇到的難題、存在的疙瘩,，才能為保障安全穩(wěn)定掃清障礙,，為創(chuàng)建精品工作提供動(dòng)力支撐。

（三）按照公司相關(guān)通知,，針對(duì)當(dāng)前面臨的形勢(shì)了解和掌握當(dāng)前員工思想動(dòng)態(tài),，大準(zhǔn)項(xiàng)目開展一次員工思想狀況調(diào)研活動(dòng)，活動(dòng)采取問(wèn)卷調(diào)查,、召開座談會(huì)等多種形式,，對(duì)項(xiàng)目班子、管理人員,、技術(shù)人員,、協(xié)作隊(duì)伍四個(gè)層面的人的思想狀況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報(bào)告如下:

一,、項(xiàng)目員工（含民工）的基本情況

截至2011年5月14日,，大準(zhǔn)項(xiàng)目部在崗員工（含民工）127人，員工53人,；項(xiàng)目班子4人,、管理人員21人、技術(shù)人員7人,，協(xié)作隊(duì)74人,，有中級(jí)職稱的1人，初級(jí)職稱的7人,。

此次調(diào)研活動(dòng)中,，除召開不同層面員工參加的座談會(huì)進(jìn)行調(diào)研外，同時(shí)對(duì)27名員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)研,，占員工總數(shù)的20%,。

二、員工思想動(dòng)態(tài)分析

公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利成功與否,，與每名員工都有直接關(guān)系,，因此，深入了解當(dāng)前員工隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀,，普遍關(guān)心的突出問(wèn)題,，為我們公司維穩(wěn),、公司發(fā)展提供數(shù)據(jù)。從調(diào)研情況來(lái)看,，當(dāng)前絕大多數(shù)員工擁護(hù)和支持公司工作,，思想總的來(lái)說(shuō)是在穩(wěn)定中有波動(dòng)，在波動(dòng)中又趨于穩(wěn)定,，鐵道部暫停開標(biāo)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)沖擊很大,，員工的效益受到很大影響，公司受到困難是暫時(shí)的,，廣大員工對(duì)公司發(fā)展是有信心的,。員工的思想動(dòng)態(tài)情況分析如下。

1,、員工對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的態(tài)度

通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查反饋的情況來(lái)看,，87%的員工認(rèn)為公司會(huì)走出困境。同時(shí),，也有7%和6%的員工對(duì)于公司發(fā)展“無(wú)所謂”和“沒出路”的態(tài)度,，他們主要集中在32歲以下年齡段和50歲以上年齡段，這跟他們到公司時(shí)間不長(zhǎng),，自身發(fā)展方向不明朗和部分年齡偏大的員工由于文化程度低,、技能低，擔(dān)心公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題自己失去工作,，個(gè)人利益受損等因素有關(guān),，但總體上來(lái)說(shuō)，絕大部分員工都是對(duì)公司有信心的,。

2,、員工關(guān)注和擔(dān)憂的問(wèn)題

在這次調(diào)研中，員工最關(guān)注的問(wèn)題分別是公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理問(wèn)題和公司是否走出困境的問(wèn)題,，關(guān)注度達(dá)到了94%這表明絕大多數(shù)員工關(guān)心公司,、熱愛公司，期盼公司加快發(fā)展,，真正做實(shí)做強(qiáng);都能清醒認(rèn)識(shí)到公司與員工自身利益息息相關(guān);也能清醒的認(rèn)識(shí)到只有公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)好,、多承攬新工程，公司效益和員工收入才能逐步提高,，大河有水小河滿,。

而員工比較擔(dān)憂的問(wèn)題還有公司的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，表明部分員工對(duì)公司改制后的發(fā)展前景認(rèn)識(shí)不足,、信心不足,，覺得困難多、壓力大,，對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和惡劣的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,，心理還不能適應(yīng),，大鍋飯思想、平均主義思想還存在,，超前意識(shí),、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)還沒有真正樹立,。再有就是對(duì)部分員工由于工作生產(chǎn)技能較低,、專業(yè)技術(shù)水平較低，害怕失去崗位,，丟失“飯碗”,，表明員工對(duì)于公司的依賴程度比較高,。

由于建筑業(yè)是一般性競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)整體大的環(huán)境和格局比較嚴(yán)峻,，且國(guó)有資本在本行業(yè)是國(guó)退民進(jìn)的狀態(tài),，各種協(xié)作隊(duì)在多年發(fā)展經(jīng)營(yíng)中已經(jīng)成了小氣候，導(dǎo)致長(zhǎng)期在國(guó)有公司管理模式下的員工對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r比較擔(dān)憂,，部分員工只看到當(dāng)前公司面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),，沒有認(rèn)真分析建筑業(yè)發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)，且由于自身素質(zhì)低,、更新知識(shí)少,、年齡偏大等因素，缺少積極進(jìn)取精神,，自身素質(zhì)與公司發(fā)展有一定的距離,，其最終會(huì)因?yàn)椴荒苓m應(yīng)新形勢(shì)而落伍掉隊(duì)。

三,、建議和對(duì)策

在調(diào)研過(guò)程中,，員工中也提出了很多誠(chéng)懇的意見和建議。主要?dú)w納為:一是,；部分員工希望公司定期舉辦各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，對(duì)員工進(jìn)行新知識(shí)新政策新技術(shù)的教育，對(duì)自學(xué)成材的員工公司應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)或培養(yǎng)使用,，給予有能力的員工更多的競(jìng)聘機(jī)會(huì),，以提高員工的專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)技能，真正調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,。二是,；部分員工對(duì)架子隊(duì)發(fā)展抱有很大的期盼,，希望公司能多組建市場(chǎng)化運(yùn)作的架子隊(duì)。三是,；員工們希望充實(shí)和加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)力量,，利用親朋好友和社會(huì)各種關(guān)系，多承攬新工程,，真正落實(shí)好相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)政策,、調(diào)動(dòng)每名員工參與經(jīng)營(yíng)的積極性，有活兒就有飯碗,。

應(yīng)該說(shuō),，通過(guò)調(diào)研，絕大部分員工對(duì)企業(yè)管理是持積極和擁護(hù)態(tài)度的,，即使在少部分職工出現(xiàn)的一些這樣那樣的想法,、思想偏差、認(rèn)識(shí)不到位也是一種正常的現(xiàn)象,，其反映出的問(wèn)題也是具有一定代表性的,，我們認(rèn)為重點(diǎn)加強(qiáng)以下幾方面工作:

1、充分發(fā)揮項(xiàng)目黨組織,、工會(huì)及共青團(tuán)組織的作用,，加強(qiáng)對(duì)黨團(tuán)員和廣大員工的宣傳思想教育工作，形成良好的輿論氛圍導(dǎo)向,。要通過(guò)發(fā)揮各基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,，使廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，激發(fā)員工開拓進(jìn)取、無(wú)私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德,，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)情感,，并加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前的建筑市場(chǎng)大的趨勢(shì)的分析。既要讓員工看到面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),，更要讓員工看到競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展機(jī)遇,，調(diào)整好心態(tài)，更新觀念,，增強(qiáng)信心,，使廣大員工看到事業(yè)有追求，工作有奔頭,。

2,、給員工更多的選擇。建議建立公司科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,，搭建人才培養(yǎng)和使用的平臺(tái),，以調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工工作積極性,。通過(guò)實(shí)行“公平、公正,、公開”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和“能者上,、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制,，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的持續(xù)健康發(fā)展,。

3、項(xiàng)目建立有效的溝通交流機(jī)制,，項(xiàng)目要通過(guò)開展勞動(dòng)競(jìng)賽和文體活動(dòng)，凝聚人心,、鼓舞士氣,，促進(jìn)公司發(fā)展，從而在全體員工中形成明確的目標(biāo),、共同的理想和統(tǒng)一的行動(dòng),，圍繞經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理，努力干好本員工作,。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇三

8月,，中心以無(wú)記名的方式發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)中心全體干部職工開展思想狀況調(diào)查,，本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷160份,，收回有效問(wèn)卷154份，中心人事科對(duì)大家反映的問(wèn)題意見進(jìn)行了匯總,、梳理,、分析和研究，歸納出了反映比較集中的13個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題,，并提出了對(duì)策和建議,。對(duì)此，中心高度重視,，多次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專題聽取,、討論和研究，提出了具體落實(shí)方案,。

一,、意見建議情況

(一)業(yè)務(wù)方面：

1.建議每年更新業(yè)務(wù)手冊(cè)，同時(shí)將日常咨詢集中的業(yè)務(wù)問(wèn)題歸納其中,，人手一份,。

2.建議進(jìn)一步補(bǔ)充完善政策實(shí)施細(xì)則，盡量做到點(diǎn)滴有章可循,，以保障資金安全,，提高辦理效率,。

3.建議盡快開發(fā)住房公積金對(duì)沖還貸業(yè)務(wù)，降低業(yè)務(wù)大廳人少工作量大的壓力,。

4.建議放寬對(duì)夫妻代辦業(yè)務(wù)的限制;進(jìn)一步放寬貸款使用次數(shù)的計(jì)算,，在1月的基礎(chǔ)上放寬至12月;對(duì)于繳存1年以上、中途斷繳的,，補(bǔ)齊后,，取消需連續(xù)繳交6個(gè)月后才可以貸款的規(guī)定。

5.建議新系統(tǒng)上線后,，增添以下功能：一是為方便跨縣區(qū)辦理合作建房,、經(jīng)濟(jì)適用房、保障性住房的提取和貸款業(yè)務(wù),，增加相關(guān)調(diào)查詳細(xì)信息,、購(gòu)房信息、購(gòu)房名單的錄入模塊,。二是開通網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳業(yè)務(wù)辦理功能,。在貸款方面，期房貸款和現(xiàn)房貸款的資料錄入,，實(shí)現(xiàn)可由開發(fā)商經(jīng)辦員和借款人錄入,，錄入后，上傳所需的基本資料,，再提交至信貸員審核,。在歸集方面，實(shí)現(xiàn)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變更,、職工基本信息變更,、人員異動(dòng)可由各單位經(jīng)辦員在網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳辦理。

(二)薪資福利方面：

1.工會(huì)活動(dòng)開展太少,，為員工謀求的福利太少,，員工正常福利無(wú)法落實(shí)。建議多組織職工戶外活動(dòng),，多創(chuàng)造同事交流機(jī)會(huì),，促進(jìn)公積金家庭大融合。

2.希望可以開通臨聘人員上升通道,，穩(wěn)定員工隊(duì)伍,。

3.工資逐年下降，希望提高工資待遇,。

(三)其他方面：

1.業(yè)務(wù)量大,，工作人員少，要求增加人員。

2.建議開通多縣輪崗制,，加深業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和同事交流，突破長(zhǎng)期在一個(gè)管理部工作業(yè)務(wù)能力受限的局限性,。

3.工作內(nèi)容與所學(xué)不對(duì)口,，難以發(fā)揮自身最大價(jià)值。希望中心領(lǐng)導(dǎo)能夠合理安排職工工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),，進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感,。

4. 希望領(lǐng)導(dǎo)多下基層指導(dǎo)檢查工作,，了解員工思想動(dòng)態(tài),，發(fā)現(xiàn)基層工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,，多幫助,、少處罰，促進(jìn)全中心工作平衡發(fā)展,。

5. 希望得到職稱或職務(wù)公平競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì),。

二,、調(diào)查分析與評(píng)價(jià)

本次調(diào)查主要分為五個(gè)模塊，包括凝聚力,、基本工作情況、對(duì)中心評(píng)價(jià),、對(duì)自己評(píng)價(jià)以及意見建議。通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,，81.5%的干部職工對(duì)所在部,、科室感到很滿意或滿意;90.2%的干部職工對(duì)中心有歸屬感，希望在中心獲得良好的發(fā)展;60.5%的干部職工希望得到學(xué)習(xí)進(jìn)修和參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，以提高工作能力;41.1%的干部職工認(rèn)為自己工作壓力大;71.7%的干部職工認(rèn)為工作量大是導(dǎo)致自己工作壓力大的主要原因;還有59.5%的干部職工有或偶爾有調(diào)崗的想法,。從匯集的問(wèn)卷信息看,，中心干部職工普遍具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度,，對(duì)中心未來(lái)的發(fā)展充滿信心。但也有少數(shù)職工工作積極性不高,，處于一種被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài),。

總的來(lái)說(shuō),，當(dāng)前中心干部職工思想狀況穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè),，關(guān)心中心發(fā)展,，珍惜工作崗位，他們希望獲得更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì),，通過(guò)多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，提高工作能力,，為中心的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

三、落實(shí)措施與意見

對(duì)干部職工反映提出的意見建議,，中心高度重視,，多次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專題聽取、討論和研究,，提出以下具體改進(jìn),、加強(qiáng)和落實(shí)的措施、意見,。

(一)構(gòu)建制度框架,，實(shí)現(xiàn)流程再造。為規(guī)范住房公積金業(yè)務(wù)辦理和方便一線業(yè)務(wù)人員操作，中心將在認(rèn)真研究和充分聽取一線業(yè)務(wù)人員意見建議的基礎(chǔ)上,，完善住房公積金實(shí)施細(xì)則和規(guī)程,，按照“統(tǒng)一、規(guī)范,、簡(jiǎn)便,、高效”的原則，進(jìn)一步調(diào)整,、修改,、完善我市住房公積金相關(guān)政策和實(shí)施細(xì)則，制定住房公積金業(yè)務(wù)操作手冊(cè),，完善辦事公開制度和服務(wù)指南,，全面構(gòu)建住房公積金法規(guī)政策、制度規(guī)程,、辦事公開的制度框架和流程再造,，為一線業(yè)務(wù)辦理提供遵循。

(二)啟用新版業(yè)務(wù)系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展,。20_年全面上線新版住房公積金業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)，全面推行自主歸集,，實(shí)現(xiàn)住房公積金按月對(duì)沖還貸,、銀企互聯(lián)和通存通兌通貸，從技術(shù)支撐上最大限度減少一線業(yè)務(wù)人員工作量,，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)審核,、錄入、審批精簡(jiǎn),、快捷,、高效，提升服務(wù)辦事效率,，提高群眾滿意度,。同時(shí)加快便民服務(wù)場(chǎng)地建設(shè)進(jìn)度，爭(zhēng)取20_年中心機(jī)關(guān),、直屬營(yíng)業(yè)部和各縣區(qū)管理部新便民服務(wù)場(chǎng)地全部投入使用,，全面改善基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，為中心干部職工工作,、生活,、休息營(yíng)造最好氛圍。

(三)搭建綜合服務(wù)平臺(tái),，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)提速,。全面啟動(dòng)和完善住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè),，開通集“12329”服務(wù)熱線、網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳,、短信提醒,、手機(jī)app、微信公眾號(hào)等于一體的住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái),，實(shí)現(xiàn)住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)上一站式辦理,，減少柜臺(tái)人員工作壓力和工作量，加快業(yè)務(wù)受理審批速度,，推進(jìn)住房公積金服務(wù)理念,、方式、途徑,、品質(zhì)的創(chuàng)新,、豐富、延伸和提升,。

(四)強(qiáng)化教育培訓(xùn),，完善激勵(lì)機(jī)制。切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，全面推行全員層級(jí)化管理,，推行中層干部和關(guān)鍵崗位人員競(jìng)聘上崗和輪崗交流，健全全員業(yè)務(wù)考核和績(jī)效評(píng)價(jià)激勵(lì)體系,，鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)歷教育,、執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)考試，定期組織員工專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)政策操作考試,，作為晉級(jí),、競(jìng)崗、考核的依據(jù),。開展崗位培訓(xùn),、技能競(jìng)賽和服務(wù)禮儀、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn),，提升全員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

(五)保障合法權(quán)益,，豐富員工精神文化生活,。建立關(guān)心、幫助和解決干部職工困難工作機(jī)制,，體現(xiàn)人文關(guān)懷,。制定、修改和完善中心文明創(chuàng)建五年規(guī)劃,，鼓勵(lì)中心各部,、各科室以及干部職工個(gè)人積極開展和參與“文明標(biāo)兵”,、“青年文明號(hào)”、“巾幗文明崗”,、“文明窗口單位”和“文明職工”等等各項(xiàng)文明創(chuàng)建活動(dòng),，積極參加創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)森,、創(chuàng)交模和扶貧幫困,、志愿者服務(wù)等活動(dòng)，不斷提升中心文明程度,。組織開展技能競(jìng)賽,、演講比賽和其他文體健身活動(dòng)，不斷豐富員工的精神文化生活,，讓中心廣大干部職工有更多獲得感,。

(六)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，提升中心形象,。全面堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，全面提升中心黨支部規(guī)范化建設(shè)水平,，從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”,、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等組織生活制度,。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”,、省委“九項(xiàng)規(guī)定”、市委“十項(xiàng)規(guī)定”和有關(guān)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定,，不斷提升,、改善和增強(qiáng)干部職工的黨性觀念、宗旨意識(shí),、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念,，牢固樹立住房公積金親民、勤政,、廉潔的良好形象和風(fēng)貌,。

(七)加強(qiáng)疏導(dǎo)宣傳，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力,。建立定期調(diào)研分析干部職工思想動(dòng)態(tài)機(jī)制,，及時(shí)關(guān)注、疏導(dǎo)和排解干部職工思想困惑,。加強(qiáng)政策規(guī)定以及中心決策,、制度制定的宣傳解釋說(shuō)明，避免產(chǎn)生因理解不到位而引發(fā)思想上的誤解,、誤會(huì)和誤區(qū),。強(qiáng)化中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層調(diào)研和基層指導(dǎo),，及時(shí)傾聽基層呼聲、吸收基層意見和采納基層建議,，提高決策和制度制定的民主性,、科學(xué)性和群眾滿意性，不斷激發(fā)和增強(qiáng)住房公積金團(tuán)隊(duì)的向心力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

【黨委黨建范文】二

為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏,，促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開展,，濱河銷售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研,，調(diào)研以“自下而上,、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo),、重點(diǎn)解剖”為工作思路,，采取“全面談心、問(wèn)卷調(diào)查,、專題分析,、分類座談”的方式進(jìn)行，取得了較好的實(shí)際效果,。

一,、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況

回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況，本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下,、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,，本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí),、可信,，具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、干部職工思想主流是好的,、積極的,、進(jìn)步的，職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的,。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng),，認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意,。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體,，職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用,，勁頭很足,。

2,、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高,。98.87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄,、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,，但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,，98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》,，教育工作是富有成效的,。干部職工們認(rèn)為，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育,，更加明確了黨的方針,、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì),，統(tǒng)一了思想,，開闊了視野，認(rèn)清了方向,，溝通了意見,。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,，在深度,、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

3,、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高,。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序,，制度全面,，落實(shí)工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況,，會(huì)直接影響到自身的切身利益,，時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98.8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可,，普遍反映今年以來(lái),，公司大力開展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào)，是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn),，普遍認(rèn)為,，通過(guò)活動(dòng)的開展，尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開展,，增強(qiáng)了單位發(fā)展活力,，凝聚了職工隊(duì)伍,，提升了管理水平，對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志,。

4,、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高，對(duì)開展“群眾論壇”充滿了熱情,。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意,，多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,，關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,，認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系,、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主,。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),，職工的壓力大了,，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,，但干部職工都有足夠的信心,，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān),。同時(shí),，97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要,，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施,。

5、在最關(guān)心的問(wèn)題上,，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn),。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益,。但也有部分職工,，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外,，關(guān)于x職工分房問(wèn)題,，x仍未解決，相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,，但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決,。個(gè)人收入方面，職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的,，但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,，而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài),。

二,、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題：

(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題,。

1,、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中,，我們感到,，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,，個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤,、對(duì)用戶以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率,、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等,，是造成職工壓力大的主要因素。

2,、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素,。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高，但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒,，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià),、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí),，因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤,，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,，但在一定程度上也影響著職工的積極性,。

3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望,。調(diào)研中,，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為,，黨員干部作為一個(gè)單位和部門的“領(lǐng)頭羊”,，應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)以律己,、寬以待人,，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),，才能保證職工利益不受損失。

4,、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處,。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x，x崗位和x崗位差距過(guò)大,，沒有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用,。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠,，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足,。個(gè)人績(jī)效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。

5,、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,，對(duì)目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,，在注重實(shí)際的同時(shí),，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格,。

6,、35周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜,，他們更注重實(shí)際,。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲，注重自己所看到的,，親身感受到的和自己所得到的,。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己,，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視,。

7、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望,。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度,，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面,，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式,，提高自己的職業(yè)技能。

(二)調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題,。

1,、部分基層單位文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情,。

2,、x工、x員工與x職工的工資,、待遇等方面不同,，潛在的不穩(wěn)定因素較多。

3,、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾,。

4、職工對(duì)工資,、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響,。

三,、對(duì)策和建議

1,、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境,。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題,，說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù)，發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性,，增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行,，所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

2,、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn),。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響,，必然會(huì)讓職工難以佩服,。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí),，不注意學(xué)習(xí),，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差,，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象,。因此,，應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外樹形象,。

3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少,，素質(zhì)必然降低,、思想必然落后，因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要,。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位,、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上,。

4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制,。對(duì)相關(guān)政策的主管部門,，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策,，更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況,。

5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育,。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程,，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變,，改革就難以穩(wěn)定,。

6、加大廠務(wù)公開力度,。在一定范圍內(nèi),，我們應(yīng)將可以公開的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開，能解釋的給予合理的解釋,，能答復(fù)的給予立即答復(fù),，解除職工的疑慮。

總之,，通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng),，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，職工的思想覺悟,、知識(shí)層次,、工作環(huán)境、社交范圍不同,，接受能力和承受能力也不同,，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點(diǎn),，加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度,，對(duì)癥下藥,，才能做好新時(shí)期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證,。

【黨委黨建范文】三

_x工作在上級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針和政策，緊緊圍繞學(xué)校的的中心工作和上級(jí)上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)扎實(shí)開展各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：

一,、提高個(gè)人黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)個(gè)人對(duì)黨建工作的責(zé)任感,。

我深刻認(rèn)識(shí)到支部書記是基層黨建工作的第一責(zé)任人,，必須做到思想和行動(dòng)上的過(guò)硬。為抓好基層的黨建的工作,，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和學(xué)習(xí)上級(jí)黨組委下發(fā)各種文件精神;通過(guò)紅星云認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主議思相》,、《黨支部五化建設(shè)手冊(cè)》，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》等相關(guān)文件精神,。積極開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),，立足學(xué)校實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系,，發(fā)現(xiàn)教師中的心理問(wèn)題及時(shí)談話,。我校黨建工作措施得力,，成效顯著,，我充分認(rèn)識(shí)到只有加強(qiáng)自身的政治建設(shè)，提高個(gè)人思想覺悟,，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為教育事業(yè)做貢獻(xiàn),。

二、積極推進(jìn)黨支部“五化”建設(shè),，凝聚學(xué)校發(fā)展合力

1.黨支積極響應(yīng)中央和地方政府的號(hào)召,，扎實(shí)推進(jìn)“五化”建設(shè)，根據(jù)新修改的黨章,，將黨員權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行了更換,，將黨的“兩新”組織建設(shè)掛上了墻;支部進(jìn)行了換屆選舉，成立了中小學(xué)兩個(gè)黨小組,、根據(jù)學(xué)校黨員人數(shù)成立了支委,，由_x擔(dān)任。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和紅星云,，將網(wǎng)上支部和支委工作同時(shí)開展,。推行了黨組織與行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職;制定和完善了相關(guān)黨建制度，如《黨支部建設(shè)制度》,、《領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)制度》,、《黨員目標(biāo)責(zé)任制度》等;及時(shí)主動(dòng)聯(lián)系上級(jí)黨組織,，對(duì)黨員的轉(zhuǎn)進(jìn)和轉(zhuǎn)出及進(jìn)進(jìn)行處理，認(rèn)真填報(bào)學(xué)校黨員信息,。加強(qiáng)宣傳力度,，聯(lián)合辦公室做好學(xué)校微信宣傳報(bào)道工作、把關(guān)校宣傳欄內(nèi)容的更新,。

2.加強(qiáng)對(duì)黨員教師的思想政治建設(shè),。一年來(lái)，定期召開黨支部會(huì)議,，落實(shí)“三會(huì)一課”,，開展“雙述雙評(píng)”，組織開展學(xué)習(xí)了《黨員目標(biāo)管理制度》,、《黨員干部談心談話制度》,、《民主評(píng)議黨員制度》等活動(dòng)。定期召開黨支部民主生活會(huì)和黨員組織生活會(huì),，對(duì)黨員紅星云學(xué)習(xí)加強(qiáng)堅(jiān)督和測(cè)評(píng),，強(qiáng)化黨員教師的學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)了黨員教師的理想信念教育和思想道德建設(shè),，提高了黨員教師的認(rèn)識(shí)水平和思想覺悟，在各方面工作中都能起到先模作用,。學(xué)校重大活動(dòng),，日常管理，黨員干部都能沖鋒在前,，勇挑重?fù)?dān),，帶動(dòng)了全校工作的開展。大力表彰先進(jìn)教師,，評(píng)選優(yōu)秀黨員,，推薦選拔優(yōu)秀年輕后備干部，引導(dǎo)青年教師積極向黨組織靠攏,。 三,、履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，把握履行方向正確之責(zé),。

1.主抓黨員教師隊(duì)伍建設(shè),。習(xí)近平總書記在9月10日召開的全國(guó)教育大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)黨對(duì)教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),，是辦好教育的根本保證,。為明確基層黨建的重要性，讓全體教師明確只有抓好黨建,，才能確保障立德樹人根本任務(wù)在教育陣地落實(shí),。我主抓兩支隊(duì)伍的思想建設(shè),，一是黨員教師隊(duì)伍，二是非黨員隊(duì)伍,。組織全體黨員同志學(xué)習(xí)和貫徹全國(guó)教育大會(huì)精神,，從意識(shí)形態(tài)上讓全體黨員保持黨員的先進(jìn)性和純潔性，在黨員中開展批評(píng)與自我批評(píng),。在全體教師中開展《重溫師德標(biāo)準(zhǔn)》等講座活動(dòng),。出臺(tái)了《教師職業(yè)道德考核制度》和十條紅線,，并將考核結(jié)果與教師的月工資年績(jī)效相結(jié)合，與教師的晉升和評(píng)優(yōu)掛鉤，凡違反師德標(biāo)準(zhǔn)或家教家養(yǎng)的采取一票否決制,，保持黨員和教師的康潔自律,。

2.主抓團(tuán)隊(duì)建設(shè),，有針對(duì)性地在師生中開展思想政治教育,，將社會(huì)主議核心價(jià)值觀落實(shí)在每一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中：組織策劃了“紅心向黨 青春飛揚(yáng)”， “大愛無(wú)痕 薪火相傳慶教師節(jié)”,、“斗志青春 向陽(yáng)而生”等20多個(gè)活動(dòng)和講座,，嚴(yán)把每周升旗儀式上的發(fā)言關(guān)，結(jié)合重大節(jié)日,、三園建設(shè)等方面作宣講,。引導(dǎo)學(xué)生樹立共產(chǎn)義義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,。

四,、存在的問(wèn)題和今后的方向

1.學(xué)校黨支部五化建設(shè)在全不斷推進(jìn)，但還需要進(jìn)行創(chuàng)新,。

2.黨員在教書育人,，改革創(chuàng)意，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,，辦人民滿意教育方面的先鋒模范作用體現(xiàn)不夠，下一步打算與學(xué)校教務(wù)處共同研究創(chuàng)新黨員素質(zhì)提升活動(dòng)載體和機(jī)制,，結(jié)合黨員設(shè)崗定責(zé),，每年組織一次黨員教師教學(xué)崗位練兵或教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，同時(shí)把結(jié)果與年終黨員目標(biāo)考核結(jié)合起來(lái),，快速提升黨員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

3.今年只吸收了入黨積極分子，沒有發(fā)展黨員,，爭(zhēng)取在20_年發(fā)展1-3名新黨員的計(jì)劃,。

一年來(lái)，我校黨建工作取得了一定的成效,，但工作中還存在問(wèn)題,，與上級(jí)要求和師生期望還有差距,。我們將在新一年的工作拿出整改措施和方案，全面落實(shí)黨支部的“五化”建設(shè),，充分發(fā)揮基層黨支部的重要作用,，履行好把握正確方向之責(zé)。

【黨委黨建范文】四

針對(duì)當(dāng)前干部職工對(duì)鐵路改革的認(rèn)識(shí),、期盼和建議;以及在思想,、工作、生活等方面關(guān)注的熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)研;對(duì)存在問(wèn)題的原因進(jìn)行分析及做出相應(yīng)的對(duì)策,。

一是對(duì)改革認(rèn)識(shí),、期盼和建議。改革是勢(shì)在必行,，不改革就好比是死水一潭,，沒有岀路，只有謀發(fā)展,，才能在市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)浪潮中站穩(wěn)腳跟,，闖出一條新路來(lái)，這是廣大干部,、職工普遍的共識(shí);然而,，改革要出成果，讓大家切身感受到實(shí)惠,，安居樂(lè)業(yè),，收入得到進(jìn)一步提高，改革不能“放空炮”,， 絕不能“換湯不換葯”,， 實(shí)實(shí)在在干職工群眾滿意的亊，努力實(shí)現(xiàn)民之所望,，不能當(dāng)無(wú)所作為的“大平官”; 建議領(lǐng)導(dǎo)在啟動(dòng)路線活動(dòng)中,，狠殺“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上真抓實(shí)干,，不走過(guò)場(chǎng),，讓職工群眾實(shí)實(shí)在在看到活動(dòng)成果。

二是思想動(dòng)態(tài)分析,。1,、干部有顧慮;改革必然會(huì)牽涉到干部安署、分流等問(wèn)題,，好比是“游擊隊(duì)”,， 切身利益，思想有顧慮;2,、職工耽心收入;服務(wù)行業(yè),，自已的收入是否減少?3,、人員分流;干部、職工年令偏大,，擔(dān)心被分流出去或裁員,。

三是對(duì)策。1,、以黨的十八大三中全會(huì)精神為指南,，及時(shí)宣傳教育路線活動(dòng)的意義，加強(qiáng)對(duì)干部職工思想穩(wěn)定工作;認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩會(huì)” 精神,，充分認(rèn)識(shí)鐵路改革的重要性和實(shí)際意義,，顧全大局，告誡大家要不斷提高思想境界和職業(yè)道德修養(yǎng),，勇于擔(dān)責(zé),，為鐵路改革盡心、盡力,、盡責(zé),。2、樹立信心;告誡廣大職工,，改革一定會(huì)帶來(lái)新的變化,，一切何前看，樹立信心,，必然會(huì)迎來(lái)燦爛的明天,。3、確保安全穩(wěn)定;,，放下思想包袱,，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，消滅一切責(zé)任事故,，確保旅客列車安全和職工穩(wěn)定,。

【黨委黨建范文】五

20_年的工作即將結(jié)束，掘進(jìn)區(qū)在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，全區(qū)干部職工齊心協(xié)力,，努力拼搏，認(rèn)真貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神,，嚴(yán)格按照上級(jí)指示和礦黨政領(lǐng)導(dǎo)要求，嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,，嚴(yán)查細(xì)管,，扎實(shí)苦干，圓滿完成了20_年各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo),，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí),，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,，為創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，按照礦的統(tǒng)一部署和要求,，我們掘進(jìn)區(qū)及時(shí)召開班子成員及班組長(zhǎng)以上人員會(huì)議,，全面落實(shí)安全經(jīng)營(yíng)會(huì)議精神，形成統(tǒng)一共識(shí),，樹立“一盤棋”意識(shí),，“迎挑戰(zhàn)、穩(wěn)運(yùn)行,、促提升”為全面完成下半年各項(xiàng)工作任務(wù)積極工作,。

一、掘進(jìn)區(qū)20_年工作總結(jié)

今年以來(lái),，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及我礦工作會(huì)議精神,，加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法,、“十項(xiàng)特別規(guī)定”及各季度管理規(guī)定,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行礦發(fā)各項(xiàng)文件精神，精心組織生產(chǎn),，不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)新版質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基本要求，搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，各項(xiàng)工作取得了新的突破,。

存在的不足：我區(qū)今年發(fā)生7起工傷事故，對(duì)于員工思想教育,、法制教育工作不到位,，應(yīng)加強(qiáng)員工思想教育，提升員工整體素質(zhì),，及守法意識(shí),。

(一)貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神，加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育,，開展“兩學(xué)一做”專題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”月分考核11次;“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng)12 次;班子成員開展了民主生活會(huì),，學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告以及習(xí)近平同志在新一屆中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話，認(rèn)真開展了對(duì)照檢查,，明確了整改措施和今后努力方向;開展了20專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查和發(fā)放了7張對(duì)班子成員意見征求單;學(xué)習(xí)鄭德榮等先進(jìn)人物事跡;開展了八連城煤礦領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)大整頓活動(dòng),，認(rèn)真對(duì)照“五弊”問(wèn)題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專題節(jié)目，做好做好思想政治工作,，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定,。做好深入細(xì)致的思想政治工作。

(二)加強(qiáng)警示教育學(xué)習(xí)

今年，我區(qū)以打造安全無(wú)事故,、生產(chǎn)無(wú)隱患,、員工無(wú)“三違”的“三無(wú)”班組為重點(diǎn)，采取制度化,、科學(xué)化,、規(guī)范化管理，增強(qiáng)班組凝聚力和執(zhí)行力,，切實(shí)保證安全生產(chǎn),。為強(qiáng)化安全學(xué)習(xí)管理，采取有利措施推動(dòng)礦各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)行,，我區(qū)利用微信平臺(tái)工作日志,，對(duì)我礦發(fā)生三違情況及工傷進(jìn)行討論學(xué)習(xí)，對(duì)于安全事故有了深刻的認(rèn)識(shí),，通過(guò)學(xué)習(xí)討論,，員工提高了安全意識(shí)，達(dá)到了預(yù)期的效果;從四季度開始,，我們按照礦上總體節(jié)拍,，進(jìn)行了輪值班組長(zhǎng)活動(dòng)，切實(shí)走好員工安全管理的“最后一公里”,。我們對(duì)本區(qū)以往發(fā)生的工傷案例進(jìn)行總結(jié),，總結(jié)員工生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中的不良習(xí)慣，并對(duì)員工可能出現(xiàn)的主要不安全行為辨識(shí)梳理分類,，分析不安全行為發(fā)生的原因,并根據(jù)不安全行為原因及不同的分類指標(biāo),，制定有針對(duì)性的控制措施和相應(yīng)的管理制度。截止目前,，我們從-20掘進(jìn)專業(yè)發(fā)生的183起工傷事故中,，按照不同種類總結(jié)出“易致害”行為7種，并采取獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的方式,，利用班前會(huì)從干部到員工由上而下,，對(duì)“易致害”行為進(jìn)行講解，使每名員工領(lǐng)會(huì)“易致害”行為,，避免因工作差錯(cuò)和操作失誤的造成事故,。

(三)今年以來(lái)，我區(qū)開展安全大課5次,，按時(shí)完成礦黨委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),，開展“三醒”(省)教育、事故大討論,、工作日志形成,、一圖一表一確認(rèn)制度,、約談“三違”人員4次,，班組長(zhǎng)座談8次,，員工上微講堂30次，全員寫安全承諾書1次,，公布上墻,。強(qiáng)化了黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。

二,、在即將開展的20_工作中將繼續(xù)

(一)強(qiáng)化制度落實(shí),，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保安全生產(chǎn)

嚴(yán)格執(zhí)行好方礦長(zhǎng)提出的 “1+4”工作法,、“十項(xiàng)規(guī)定”等各類規(guī)章制度,，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，加強(qiáng)區(qū)班子履職盡責(zé)責(zé)任心,，做到不違章指揮,、不違章作業(yè)，抓好安全管理,，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng),，無(wú)論出現(xiàn)任何情況，都把安全,、質(zhì)量放在首位,，確保下半年不出現(xiàn)任何安全問(wèn)題。

(二)采取有力措施,，做好職工思想穩(wěn)定工作

由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭從加強(qiáng)員工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)入手,，利用班前會(huì)等方式，對(duì)員工進(jìn)行思想教育,，組織員工在班前開展三分鐘演講活動(dòng),，認(rèn)真在企業(yè)微信平臺(tái)進(jìn)行工傷討論反思，認(rèn)真開展一圖一表一確認(rèn)工作,，強(qiáng)化員工的安全意識(shí),，標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，督促員工“上標(biāo)準(zhǔn)崗,、干標(biāo)準(zhǔn)活”,。

(三)狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，安全管理緊跟現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)化員工思想教育培訓(xùn)力度,，提高全員素質(zhì),，結(jié)合井下工作，狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,，落實(shí)安全責(zé)任,，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)保安全,，加強(qiáng)安全管理，特別是在本月安全生產(chǎn)月期間,，加強(qiáng)我區(qū)安全管理力度,，規(guī)范員工的操作行為，做好班中互聯(lián)保,，在今后的安全工作中,，做到防微杜漸，舉一反三,，進(jìn)一步提高我區(qū)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化和操作標(biāo)準(zhǔn)化水平,。

掘進(jìn)區(qū)黨支部將進(jìn)一步貫徹落實(shí)礦黨委的指示精神，緊緊圍繞黨委的中心工作,，配合好政工科工作,，調(diào)動(dòng)黨員群眾參與黨務(wù)公開的積極性。豐富公開形式,、載體,，側(cè)重公開黨員群眾關(guān)注的問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，常抓不懈,，推動(dòng)黨務(wù)公開工作不斷向前發(fā)展。為八連城煤礦安全生產(chǎn)再創(chuàng)佳績(jī),，作好政治思想保障,。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇四

工作匯報(bào)是工作人員向上級(jí)匯報(bào)工作的書面材料。是應(yīng)用寫作研究的文體之一,。下面的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告范文是由范文大全為大家整理帶來(lái)的一些相關(guān)材料,，希望能對(duì)你有所幫助。

為積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)挑戰(zhàn),，**分廠黨支部積極做好公司,、**分廠兩級(jí)職代會(huì)精神的學(xué)習(xí)宣傳，號(hào)召公司廣大職工以職代會(huì)精神為動(dòng)力,，統(tǒng)一思想,，堅(jiān)定信心，重點(diǎn)做好在當(dāng)前發(fā)展機(jī)遇良好局面下的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作,，堅(jiān)持穩(wěn)定為先,，落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制和問(wèn)責(zé)制，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài),，努力把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài),，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。

一,、加強(qiáng)職工思想工作的措施的和取得的成績(jī) 職工思想現(xiàn)狀進(jìn)入第一季度以來(lái),，**分廠堅(jiān)持貫徹公司職代會(huì)和黨群工作會(huì)議精神,，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，廣泛動(dòng)員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái),，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài),，營(yíng)造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1,、廣大職工思想穩(wěn)定,，人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對(duì)管理制度,、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí),，著力提高自身素質(zhì)和工作水平,，積極投身到工作當(dāng)中去。

2,、當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受挫的形勢(shì)下,，廠部及時(shí)向職工解釋**分廠發(fā)展態(tài)勢(shì)及發(fā)展思路，職工能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì),，堅(jiān)定信心,，迎接挑戰(zhàn)，支持廠部為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)制定的一系列措施,，對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)積極響應(yīng),。

3、伴隨產(chǎn)能的提高,，車間各工種的勞動(dòng)強(qiáng)度加大,，部分老職工體力和精力不濟(jì)。為此,，廠部安置這部分職工以勞動(dòng)負(fù)荷不高的崗位,，同時(shí)調(diào)入能力全面的青年職工填補(bǔ)其空位，人力資源合理調(diào)配進(jìn)一步穩(wěn)定職工思想,。

二,、職工思想狀況存在的問(wèn)題

三、穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路

深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育,，踐行科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),。教育活動(dòng)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對(duì)黨支部,、黨員個(gè)人,、廠領(lǐng)導(dǎo)班子以及企業(yè)下一步工作情況的意見和建議，使科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)真正緊扣主題,，落實(shí)在生產(chǎn)生活實(shí)際中,。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻的形勢(shì)下,，進(jìn)一步加強(qiáng)職工對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的意識(shí)，促進(jìn)下一步的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

對(duì)于職工子女的就業(yè)問(wèn)題,，強(qiáng)調(diào)職工加強(qiáng)對(duì)子女的思想教育，鼓勵(lì)其加強(qiáng)對(duì)知識(shí)面的延伸和拓寬,，為競(jìng)聘上崗就業(yè)做足準(zhǔn)備,。

開展活動(dòng)形式多樣化、實(shí)際化,，豐富職工的業(yè)余文化生活,，增進(jìn)職工和領(lǐng)導(dǎo)班子、職工和職工之間的溝通交流,。加快對(duì)職工活動(dòng)中心的建設(shè)進(jìn)度,，把代表職工根本利益的事情落實(shí)到實(shí)處。

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員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇五

今年以來(lái),，工程公司黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省、市公司和我公司黨委兩會(huì)精神,，緊緊圍繞公司工作任務(wù),，開展了以“反驕破滿、奮力爭(zhēng)先”為主題的集中討論,，結(jié)合職工的思想實(shí)際,，圍繞職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,，認(rèn)真進(jìn)行了剖析原因,，認(rèn)清危害，深挖思想根源,，并結(jié)合工作實(shí)際采取有力措施進(jìn)行整改,。

一、存在的主要問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)

一季度公司廣大干部職工緊緊圍繞公司黨委的中心工作,，審時(shí)度勢(shì),，認(rèn)真謀劃全局工作，公司各項(xiàng)工作推進(jìn)井然有序,，干部職工工作熱情高漲,，各項(xiàng)工作開局良好。但離公司黨委的要求和當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的要求還存在不少問(wèn)題,，存在的主要問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)為:

1,、當(dāng)前干部職工的思想是絕對(duì)與黨委堅(jiān)持高度一致的,，但“兩張皮”的現(xiàn)象依然存在。盡管我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理工作要齊抓共管,，思想政治工作要與經(jīng)營(yíng)管理工作融為一體,，相互促進(jìn)，共同提高,，可是在實(shí)際操作中,，“你干你的，我干我的”的現(xiàn)象仍然存在,。行政支持,，工作就好開展，實(shí)際問(wèn)題就解決的好;行政不支持,，工作中阻力就大,，解決實(shí)際問(wèn)題的效果就差。

2,、今年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)比較繁重，在這種情景下,，人力物力全靠在工程施工上,，對(duì)安全的全方位管理和質(zhì)量的檢查考核可能會(huì)有影響。

3,、今年以來(lái),，不管是一線職工，還是機(jī)關(guān)管理人員,，大家都沒有雙休日和節(jié)假日,，幾乎天天在上班。長(zhǎng)期的連軸轉(zhuǎn),，絕大多數(shù)干部職工都能以公司為家,，以主人翁的精神對(duì)待問(wèn)題，任勞任怨,，辛勤工作,，但也有個(gè)別人不能正確理解和支持，在工作進(jìn)取性有所懈怠,。

4,、在新形勢(shì)下，由于人們價(jià)值觀的變化,，大家更關(guān)心的是既得利益,，傳統(tǒng)的思想教育已經(jīng)在人們的心理產(chǎn)生不了多大的影響，效果越來(lái)越差,。

5,、今年,，圍繞縣公司資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作，職工關(guān)心,、議論較多,，異常是對(duì)多產(chǎn)人員的分離、待遇等普遍關(guān)心,，必須程度上影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。

二、問(wèn)題解決措施及辦法

1,、開展專題教育,，找準(zhǔn)思想教育與企業(yè)施工管理的結(jié)合點(diǎn)，增強(qiáng)職工的市場(chǎng)意識(shí),。在“質(zhì)量與市場(chǎng)”,、“管理與市場(chǎng)”、“素質(zhì)與市場(chǎng)”專題教育中,，我們經(jīng)過(guò)每月一次的綜合大檢查,、質(zhì)量問(wèn)題分析會(huì)、“質(zhì)量工序自控”以及“青年質(zhì)量先鋒崗”等活動(dòng),，不僅僅完善了質(zhì)量管理制度,，并且使質(zhì)量管理措施得到了很好的落實(shí)，有力的推動(dòng)了質(zhì)量與管理問(wèn)題的解決,，建造了一批高質(zhì)量精品工程,，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2,、以這次“反驕破滿,、奮力爭(zhēng)先”解放思想大討論活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步解放思想,，樹立發(fā)展才是硬道理的觀念;破除“大鍋飯”的均等思想,，樹立報(bào)酬憑貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)論英雄的觀念;破除本位主義思想,，樹立組織管理權(quán)威的思想等針對(duì)性的思想政治教育,，一方面讓職工了解主輔分離是為了主體更好的發(fā)展，是為了企業(yè)的集團(tuán)化,、集約化發(fā)展,，正確理解和支持企業(yè)的改革，另一方面,，經(jīng)過(guò)教育,，讓職工樹立主人翁意識(shí)，增強(qiáng)職工的職責(zé)感、緊迫感和危機(jī)感,。

3,、認(rèn)真做好思想政治工作，定期分析職工的思想動(dòng)態(tài),，把問(wèn)題解決在最底層,，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。公司領(lǐng)導(dǎo)和黨支部門工作人員,，深入到生產(chǎn)一線,，一方面給職工講勞動(dòng)法，一方面給職工講工程公司工作的特殊性,，講無(wú)私奉獻(xiàn)精神,，講企業(yè)“機(jī)不可失、失不再來(lái)”的發(fā)展機(jī)遇,，穩(wěn)住了職工情緒,，確保了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。

4,、在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用上,，一是干部蹲點(diǎn)制度，要求公司各職能人員,、專業(yè)技術(shù)人員辦公到現(xiàn)場(chǎng),，隨時(shí)了解和解決施工中的技術(shù)問(wèn)題;二是要求公司各位領(lǐng)導(dǎo)必須每一天堅(jiān)持到現(xiàn)場(chǎng)，以自我的實(shí)際行動(dòng)為干部職工做榜樣,。三是機(jī)關(guān)職能科室必須全天候的做好服務(wù)工作。做到現(xiàn)場(chǎng)有問(wèn)題隨叫隨到,，有急需解決的問(wèn)題能及時(shí)解決,。

三、下一步思想政治工作的主要做法

一是堅(jiān)持解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念,。以推動(dòng)“三破三立”為目的，深入開展“反驕破滿,、努力爭(zhēng)先”解放思想大討論活動(dòng),。經(jīng)過(guò)理論學(xué)習(xí)、民主生活會(huì),、班組政治學(xué)習(xí),、企業(yè)論壇等形式，迅速掀起大討論熱潮,，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)排除思想障礙,，營(yíng)造良好氛圍，引導(dǎo)廣大干部職工思想解放,，理念變革,，工作創(chuàng)新,，活力干事。

二是堅(jiān)持穩(wěn)定至上,，嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作職責(zé)制,。要充分發(fā)揮思想政治工作在維護(hù)穩(wěn)定中的保證作用，不斷創(chuàng)新思想政治工作理念和方式,，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育,，把干部員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到公司“三會(huì)”的決策部署上來(lái)。圍繞穩(wěn)妥推進(jìn)縣供電公司資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作,，有針對(duì)性地做好深入細(xì)致的思想政治工作,，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。

三是嚴(yán)格重大事項(xiàng)報(bào)告制度,，依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，妥善處理員工群眾反映的問(wèn)題。要堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)月度分析制度,，定期排查不穩(wěn)定因素,，防患于未然，確保不發(fā)生影響企業(yè)聲譽(yù)和社會(huì)穩(wěn)定的事件,。

四是切實(shí)增強(qiáng)政治敏感性,，確保公司和諧穩(wěn)定。進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏感性,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，及時(shí)應(yīng)對(duì)，妥善處置,，維護(hù)公司形象;及時(shí)消除負(fù)面新聞帶來(lái)的危害與影響,，確保公司健康發(fā)展。

文檔為doc格式

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇六

2017年8月,，中心以無(wú)記名的方式發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,，對(duì)中心全體干部職工開展思想狀況調(diào)查，本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷160份,，收回有效問(wèn)卷154份,，中心人事科對(duì)大家反映的問(wèn)題意見進(jìn)行了匯總、梳理,、分析和研究,，歸納出了反映比較集中的13個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，并提出了對(duì)策和建議,。對(duì)此,，中心高度重視，多次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專題聽取、討論和研究,，提出了具體落實(shí)方案,。

一、意見建議情況

(一)業(yè)務(wù)方面：

1.建議每年更新業(yè)務(wù)手冊(cè),，同時(shí)將日常咨詢集中的業(yè)務(wù)問(wèn)題歸納其中,，人手一份。

2.建議進(jìn)一步補(bǔ)充完善政策實(shí)施細(xì)則,，盡量做到點(diǎn)滴有章可循,，以保障資金安全，提高辦理效率,。

3.建議盡快開發(fā)住房公積金對(duì)沖還貸業(yè)務(wù),，降低業(yè)務(wù)大廳人少工作量大的壓力。

4.建議放寬對(duì)夫妻代辦業(yè)務(wù)的限制;進(jìn)一步放寬貸款使用次數(shù)的計(jì)算,，在2009年1月的基礎(chǔ)上放寬至2010年12月;對(duì)于繳存1年以上,、中途斷繳的，補(bǔ)齊后,，取消需連續(xù)繳交6個(gè)月后才可以貸款的規(guī)定,。

5.建議新系統(tǒng)上線后，增添以下功能：一是為方便跨縣區(qū)辦理合作建房,、經(jīng)濟(jì)適用房,、保障性住房的提取和貸款業(yè)務(wù)，增加相關(guān)調(diào)查詳細(xì)信息,、購(gòu)房信息,、購(gòu)房名單的錄入模塊。二是開通網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳業(yè)務(wù)辦理功能,。在貸款方面,，期房貸款和現(xiàn)房貸款的資料錄入，實(shí)現(xiàn)可由開發(fā)商經(jīng)辦員和借款人錄入,，錄入后，上傳所需的基本資料,，再提交至信貸員審核,。在歸集方面，實(shí)現(xiàn)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變更,、職工基本信息變更,、人員異動(dòng)可由各單位經(jīng)辦員在網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳辦理。

(二)薪資福利方面：

1.工會(huì)活動(dòng)開展太少,，為員工謀求的福利太少,，員工正常福利無(wú)法落實(shí)。建議多組織職工戶外活動(dòng)，多創(chuàng)造同事交流機(jī)會(huì),，促進(jìn)公積金家庭大融合,。

2.希望可以開通臨聘人員上升通道，穩(wěn)定員工隊(duì)伍,。

3.工資逐年下降,，希望提高工資待遇。

(三)其他方面：

1.業(yè)務(wù)量大,，工作人員少,，要求增加人員。

2.建議開通多縣輪崗制,，加深業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和同事交流,，突破長(zhǎng)期在一個(gè)管理部工作業(yè)務(wù)能力受限的局限性。

3.工作內(nèi)容與所學(xué)不對(duì)口,，難以發(fā)揮自身最大價(jià)值,。希望中心領(lǐng)導(dǎo)能夠合理安排職工工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感,。

4.希望領(lǐng)導(dǎo)多下基層指導(dǎo)檢查工作,，了解員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)基層工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,，多幫助,、少處罰，促進(jìn)全中心工作平衡發(fā)展,。

5.希望得到職稱或職務(wù)公平競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì),。

二、調(diào)查分析與評(píng)價(jià)

本次調(diào)查主要分為五個(gè)模塊,，包括凝聚力,、基本工作情況、對(duì)中心評(píng)價(jià),、對(duì)自己評(píng)價(jià)以及意見建議,。通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，81.5%的干部職工對(duì)所在部,、科室感到很滿意或滿意;90.2%的干部職工對(duì)中心有歸屬感,，希望在中心獲得良好的發(fā)展;60.5%的干部職工希望得到學(xué)習(xí)進(jìn)修和參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以提高工作能力;41.1%的干部職工認(rèn)為自己工作壓力大;71.7%的干部職工認(rèn)為工作量大是導(dǎo)致自己工作壓力大的主要原因;還有59.5%的干部職工有或偶爾有調(diào)崗的想法,。從匯集的問(wèn)卷信息看,，中心干部職工普遍具有較高的思想覺悟,，積極向上的工作態(tài)度,，對(duì)中心未來(lái)的發(fā)展充滿信心,。但也有少數(shù)職工工作積極性不高,，處于一種被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。

總的來(lái)說(shuō),，當(dāng)前中心干部職工思想狀況穩(wěn)定,，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心中心發(fā)展,，珍惜工作崗位,，他們希望獲得更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，通過(guò)多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式,，提高工作能力,，為中心的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三,、落實(shí)措施與意見

對(duì)干部職工反映提出的意見建議,，中心高度重視，多次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專題聽取,、討論和研究,，提出以下具體改進(jìn)、加強(qiáng)和落實(shí)的措施,、意見,。

(一)構(gòu)建制度框架，實(shí)現(xiàn)流程再造,。為規(guī)范住房公積金業(yè)務(wù)辦理和方便一線業(yè)務(wù)人員操作,，中心將在認(rèn)真研究和充分聽取一線業(yè)務(wù)人員意見建議的基礎(chǔ)上，完善住房公積金實(shí)施細(xì)則和規(guī)程,，按照“統(tǒng)一,、規(guī)范、簡(jiǎn)便,、高效”的原則,，進(jìn)一步調(diào)整、修改,、完善我市住房公積金相關(guān)政策和實(shí)施細(xì)則,，制定住房公積金業(yè)務(wù)操作手冊(cè)，完善辦事公開制度和服務(wù)指南,，全面構(gòu)建住房公積金法規(guī)政策,、制度規(guī)程、辦事公開的制度框架和流程再造,，為一線業(yè)務(wù)辦理提供遵循。

(二)啟用新版業(yè)務(wù)系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展,。20_年全面上線新版住房公積金業(yè)務(wù)操作系統(tǒng),，全面推行自主歸集，實(shí)現(xiàn)住房公積金按月對(duì)沖還貸,、銀企互聯(lián)和通存通兌通貸,，從技術(shù)支撐上最大限度減少一線業(yè)務(wù)人員工作量，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)審核,、錄入,、審批精簡(jiǎn)、快捷,、高效,，提升服務(wù)辦事效率，提高群眾滿意度,。同時(shí)加快便民服務(wù)場(chǎng)地建設(shè)進(jìn)度,，爭(zhēng)取20_年中心機(jī)關(guān)、直屬營(yíng)業(yè)部和各縣區(qū)管理部新便民服務(wù)場(chǎng)地全部投入使用,，全面改善基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境,，為中心干部職工工作、生活,、休息營(yíng)造最好氛圍,。

(三)搭建綜合服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)提速,。全面啟動(dòng)和完善住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè),，開通集“12329”服務(wù)熱線、網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳,、短信提醒,、手機(jī)app、微信公眾號(hào)等于一體的住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái),，實(shí)現(xiàn)住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)上一站式辦理,，減少柜臺(tái)人員工作壓力和工作量，加快業(yè)務(wù)受理審批速度,，推進(jìn)住房公積金服務(wù)理念,、方式、途徑,、品質(zhì)的創(chuàng)新,、豐富、延伸和提升,。

(四)強(qiáng)化教育培訓(xùn),，完善激勵(lì)機(jī)制。切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，全面推行全員層級(jí)化管理,，推行中層干部和關(guān)鍵崗位人員競(jìng)聘上崗和輪崗交流,，健全全員業(yè)務(wù)考核和績(jī)效評(píng)價(jià)激勵(lì)體系，鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)歷教育,、執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)考試,，定期組織員工專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)政策操作考試，作為晉級(jí),、競(jìng)崗,、考核的依據(jù)。開展崗位培訓(xùn),、技能競(jìng)賽和服務(wù)禮儀,、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)，提升全員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

(五)保障合法權(quán)益,，豐富員工精神文化生活。建立關(guān)心,、幫助和解決干部職工困難工作機(jī)制,，體現(xiàn)人文關(guān)懷。制定,、修改和完善中心文明創(chuàng)建五年規(guī)劃,，鼓勵(lì)中心各部、各科室以及干部職工個(gè)人積極開展和參與“文明標(biāo)兵”,、“青年文明號(hào)”,、“巾幗文明崗”、“文明窗口單位”和“文明職工”等等各項(xiàng)文明創(chuàng)建活動(dòng),，積極參加創(chuàng)衛(wèi),、創(chuàng)森、創(chuàng)交模和扶貧幫困,、志愿者服務(wù)等活動(dòng),，不斷提升中心文明程度。組織開展技能競(jìng)賽,、演講比賽和其他文體健身活動(dòng),，不斷豐富員工的精神文化生活，讓中心廣大干部職工有更多獲得感,。

(六)堅(jiān)持黨建引領(lǐng),，提升中心形象。全面堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,，全面提升中心黨支部規(guī)范化建設(shè)水平，從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”,、民主生活會(huì),、民主評(píng)議黨員等組織生活制度,。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“九項(xiàng)規(guī)定”,、市委“十項(xiàng)規(guī)定”和有關(guān)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，不斷提升,、改善和增強(qiáng)干部職工的黨性觀念,、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念,，牢固樹立住房公積金親民,、勤政、廉潔的良好形象和風(fēng)貌,。

(七)加強(qiáng)疏導(dǎo)宣傳,，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。建立定期調(diào)研分析干部職工思想動(dòng)態(tài)機(jī)制,，及時(shí)關(guān)注,、疏導(dǎo)和排解干部職工思想困惑。加強(qiáng)政策規(guī)定以及中心決策,、制度制定的宣傳解釋說(shuō)明,，避免產(chǎn)生因理解不到位而引發(fā)思想上的誤解、誤會(huì)和誤區(qū),。強(qiáng)化中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層調(diào)研和基層指導(dǎo),，及時(shí)傾聽基層呼聲、吸收基層意見和采納基層建議,，提高決策和制度制定的民主性,、科學(xué)性和群眾滿意性，不斷激發(fā)和增強(qiáng)住房公積金團(tuán)隊(duì)的向心力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

【黨委黨建范文】二

為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏,，促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開展,，濱河銷售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研,，調(diào)研以“自下而上,、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo),、重點(diǎn)解剖”為工作思路,，采取“全面談心、問(wèn)卷調(diào)查,、專題分析,、分類座談”的方式進(jìn)行,，取得了較好的實(shí)際效果。

一,、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況

回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況,，本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,，本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀,、真實(shí)、可信,，具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1,、干部職工思想主流是好的、積極的,、進(jìn)步的,，職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng),，認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,，工作積極性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體,，職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用,，勁頭很足。

2,、思想政治教育工作成效顯著,，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄,、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,，辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,，98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),，參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》，教育工作是富有成效的,。干部職工們認(rèn)為,，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育，更加明確了黨的方針,、政策,，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一了思想,，開闊了視野,，認(rèn)清了方向，溝通了意見。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,，在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

3,、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好,，單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序,，制度全面，落實(shí)工作做的好,。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況，會(huì)直接影響到自身的切身利益,，時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,，職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98.8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可，普遍反映今年以來(lái),，公司大力開展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào),，是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認(rèn)為,，通過(guò)活動(dòng)的開展,，尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開展，增強(qiáng)了單位發(fā)展活力,，凝聚了職工隊(duì)伍,，提升了管理水平，對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志,。

4,、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高，對(duì)開展“群眾論壇”充滿了熱情,。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意,，多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,，關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,，認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系,、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主,。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),，職工的壓力大了,，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心,，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí),，97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象,、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施,。

5,、在最關(guān)心的問(wèn)題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn),。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題,。另外，關(guān)于x職工分房問(wèn)題,，x仍未解決,，相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可，但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決,。個(gè)人收入方面,，職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的,，但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,，而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài),。

二,、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題：

(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。

1,、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大,。調(diào)研中，我們感到,，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大,。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤,、對(duì)用戶以及工作對(duì)象的不滿和抱怨,、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等,，是造成職工壓力大的主要因素,。

2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高,，但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒,，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲,。同時(shí),，因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,，雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,，但在一定程度上也影響著職工的積極性。

3,、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望,。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求,。認(rèn)為,，黨員干部作為一個(gè)單位和部門的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神,，嚴(yán)以律己、寬以待人,，提高辦事水平和效率,，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),，才能保證職工利益不受損失。

4,、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處,。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x，x崗位和x崗位差距過(guò)大,，沒有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用,。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠,，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足,。個(gè)人績(jī)效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。

5,、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,，對(duì)目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,，在注重實(shí)際的同時(shí),，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。

6,、35周歲以下的職工,，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實(shí)際,。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲,，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的,。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益,，最擔(dān)憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視,。

7,、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度,，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容,，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式,，提高自己的職業(yè)技能,。

(二)調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。

1,、部分基層單位文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏,，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情,。

2,、x工、x員工與x職工的工資,、待遇等方面不同,，潛在的不穩(wěn)定因素較多。

3,、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾,。

4、職工對(duì)工資,、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響,。

三、對(duì)策和建議

1,、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育,，營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題,，說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù),，發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性,，增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行，所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,。

2,、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng),。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響,，必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。管理人員缺乏管理知識(shí),，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法,。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛,，給職工留下了較壞的印象,。因此，應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式,，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外樹形象。

3,、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法,。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低,、思想必然落后，因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要,。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位,、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上,。

4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制,。對(duì)相關(guān)政策的主管部門,，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策,，更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況,。

5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育,。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程,，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前,，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定,。

6,、加大廠務(wù)公開力度。在一定范圍內(nèi),，我們應(yīng)將可以公開的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開,，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予立即答復(fù),，解除職工的疑慮,。

總之，通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng),，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),，職工的思想覺悟、知識(shí)層次,、工作環(huán)境,、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同,，從而直接增加了思想政治工作的難度,。只有掌握新特點(diǎn)，加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度,，對(duì)癥下藥,，才能做好新時(shí)期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證,。

【黨委黨建范文】三

_x工作在上級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針和政策，緊緊圍繞學(xué)校的的中心工作和上級(jí)上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)扎實(shí)開展各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：

一,、提高個(gè)人黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)個(gè)人對(duì)黨建工作的責(zé)任感,。

我深刻認(rèn)識(shí)到支部書記是基層黨建工作的第一責(zé)任人,，必須做到思想和行動(dòng)上的過(guò)硬。為抓好基層的黨建的工作,，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和學(xué)習(xí)上級(jí)黨組委下發(fā)各種文件精神;通過(guò)紅星云認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主議思相》,、《黨支部五化建設(shè)手冊(cè)》，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》等相關(guān)文件精神,。積極開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),，立足學(xué)校實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系,，發(fā)現(xiàn)教師中的心理問(wèn)題及時(shí)談話,。我校黨建工作措施得力,，成效顯著，我充分認(rèn)識(shí)到只有加強(qiáng)自身的政治建設(shè),，提高個(gè)人思想覺悟,，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。

二,、積極推進(jìn)黨支部“五化”建設(shè),，凝聚學(xué)校發(fā)展合力

1.黨支積極響應(yīng)中央和地方政府的號(hào)召，扎實(shí)推進(jìn)“五化”建設(shè),，根據(jù)新修改的黨章,，將黨員權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行了更換，將黨的“兩新”組織建設(shè)掛上了墻;支部進(jìn)行了換屆選舉,，成立了中小學(xué)兩個(gè)黨小組,、根據(jù)學(xué)校黨員人數(shù)成立了支委，由_x擔(dān)任,。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和紅星云,，將網(wǎng)上支部和支委工作同時(shí)開展。推行了黨組織與行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職;制定和完善了相關(guān)黨建制度,，如《黨支部建設(shè)制度》,、《領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)制度》、《黨員目標(biāo)責(zé)任制度》等;及時(shí)主動(dòng)聯(lián)系上級(jí)黨組織,，對(duì)黨員的轉(zhuǎn)進(jìn)和轉(zhuǎn)出及進(jìn)進(jìn)行處理,，認(rèn)真填報(bào)學(xué)校黨員信息。加強(qiáng)宣傳力度,，聯(lián)合辦公室做好學(xué)校微信宣傳報(bào)道工作,、把關(guān)校宣傳欄內(nèi)容的更新。

2.加強(qiáng)對(duì)黨員教師的思想政治建設(shè),。一年來(lái),，定期召開黨支部會(huì)議，落實(shí)“三會(huì)一課”,，開展“雙述雙評(píng)”,，組織開展學(xué)習(xí)了《黨員目標(biāo)管理制度》,、《黨員干部談心談話制度》,、《民主評(píng)議黨員制度》等活動(dòng)。定期召開黨支部民主生活會(huì)和黨員組織生活會(huì),，對(duì)黨員紅星云學(xué)習(xí)加強(qiáng)堅(jiān)督和測(cè)評(píng),，強(qiáng)化黨員教師的學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)了黨員教師的理想信念教育和思想道德建設(shè),，提高了黨員教師的認(rèn)識(shí)水平和思想覺悟,，在各方面工作中都能起到先模作用。學(xué)校重大活動(dòng),，日常管理,，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重?fù)?dān),，帶動(dòng)了全校工作的開展,。大力表彰先進(jìn)教師，評(píng)選優(yōu)秀黨員,，推薦選拔優(yōu)秀年輕后備干部,，引導(dǎo)青年教師積極向黨組織靠攏。三,、履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制,，把握履行方向正確之責(zé)。

1.主抓黨員教師隊(duì)伍建設(shè),。習(xí)近平總書記在9月10日召開的全國(guó)教育大會(huì)上強(qiáng)調(diào),，加強(qiáng)黨對(duì)教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，是辦好教育的根本保證,。為明確基層黨建的重要性,，讓全體教師明確只有抓好黨建，才能確保障立德樹人根本任務(wù)在教育陣地落實(shí),。我主抓兩支隊(duì)伍的思想建設(shè),，一是黨員教師隊(duì)伍，二是非黨員隊(duì)伍,。組織全體黨員同志學(xué)習(xí)和貫徹全國(guó)教育大會(huì)精神,，從意識(shí)形態(tài)上讓全體黨員保持黨員的先進(jìn)性和純潔性，在黨員中開展批評(píng)與自我批評(píng),。在全體教師中開展《重溫師德標(biāo)準(zhǔn)》等講座活動(dòng),。出臺(tái)了《教師職業(yè)道德考核制度》和十條紅線，并將考核結(jié)果與教師的月工資年績(jī)效相結(jié)合,，與教師的晉升和評(píng)優(yōu)掛鉤,，凡違反師德標(biāo)準(zhǔn)或家教家養(yǎng)的采取一票否決制，保持黨員和教師的康潔自律,。

2.主抓團(tuán)隊(duì)建設(shè),，有針對(duì)性地在師生中開展思想政治教育，將社會(huì)主議核心價(jià)值觀落實(shí)在每一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中：組織策劃了“紅心向黨青春飛揚(yáng)”,，“大愛無(wú)痕薪火相傳慶教師節(jié)”,、“斗志青春向陽(yáng)而生”等20多個(gè)活動(dòng)和講座，嚴(yán)把每周升旗儀式上的發(fā)言關(guān),，結(jié)合重大節(jié)日,、三園建設(shè)等方面作宣講,。引導(dǎo)學(xué)生樹立共產(chǎn)義義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,。

四,、存在的問(wèn)題和今后的方向

1.學(xué)校黨支部五化建設(shè)在全不斷推進(jìn)，但還需要進(jìn)行創(chuàng)新,。

2.黨員在教書育人,，改革創(chuàng)意，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,，辦人民滿意教育方面的先鋒模范作用體現(xiàn)不夠,，下一步打算與學(xué)校教務(wù)處共同研究創(chuàng)新黨員素質(zhì)提升活動(dòng)載體和機(jī)制，結(jié)合黨員設(shè)崗定責(zé),，每年組織一次黨員教師教學(xué)崗位練兵或教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng),，同時(shí)把結(jié)果與年終黨員目標(biāo)考核結(jié)合起來(lái)，快速提升黨員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

3.今年只吸收了入黨積極分子,，沒有發(fā)展黨員，爭(zhēng)取在20_年發(fā)展1-3名新黨員的計(jì)劃,。

一年來(lái),，我校黨建工作取得了一定的成效，但工作中還存在問(wèn)題,，與上級(jí)要求和師生期望還有差距,。我們將在新一年的工作拿出整改措施和方案，全面落實(shí)黨支部的“五化”建設(shè),，充分發(fā)揮基層黨支部的重要作用,，履行好把握正確方向之責(zé)。

【黨委黨建范文】四

針對(duì)當(dāng)前干部職工對(duì)鐵路改革的認(rèn)識(shí),、期盼和建議;以及在思想,、工作、生活等方面關(guān)注的熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)研;對(duì)存在問(wèn)題的原因進(jìn)行分析及做出相應(yīng)的對(duì)策,。

一是對(duì)改革認(rèn)識(shí),、期盼和建議。改革是勢(shì)在必行,，不改革就好比是死水一潭,，沒有岀路，只有謀發(fā)展,，才能在市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)浪潮中站穩(wěn)腳跟,，闖出一條新路來(lái),，這是廣大干部,、職工普遍的共識(shí);然而,，改革要出成果，讓大家切身感受到實(shí)惠,，安居樂(lè)業(yè),，收入得到進(jìn)一步提高，改革不能“放空炮”,，絕不能“換湯不換葯”,，實(shí)實(shí)在在干職工群眾滿意的亊，努力實(shí)現(xiàn)民之所望,，不能當(dāng)無(wú)所作為的“大平官”;建議領(lǐng)導(dǎo)在啟動(dòng)路線活動(dòng)中,，狠殺“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上真抓實(shí)干,，不走過(guò)場(chǎng),，讓職工群眾實(shí)實(shí)在在看到活動(dòng)成果。

二是思想動(dòng)態(tài)分析,。1,、干部有顧慮;改革必然會(huì)牽涉到干部安署、分流等問(wèn)題,，好比是“游擊隊(duì)”,，切身利益，思想有顧慮;2,、職工耽心收入;服務(wù)行業(yè),，自已的收入是否減少?3、人員分流;干部,、職工年令偏大,，擔(dān)心被分流出去或裁員。

三是對(duì)策,。1,、以黨的十八大三中全會(huì)精神為指南，及時(shí)宣傳教育路線活動(dòng)的意義,，加強(qiáng)對(duì)干部職工思想穩(wěn)定工作;認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩會(huì)”精神,，充分認(rèn)識(shí)鐵路改革的重要性和實(shí)際意義，顧全大局,，告誡大家要不斷提高思想境界和職業(yè)道德修養(yǎng),，勇于擔(dān)責(zé)，為鐵路改革盡心,、盡力,、盡責(zé)。2、樹立信心;告誡廣大職工,，改革一定會(huì)帶來(lái)新的變化,，一切何前看，樹立信心,，必然會(huì)迎來(lái)燦爛的明天,。3、確保安全穩(wěn)定;,，放下思想包袱,，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，消滅一切責(zé)任事故,，確保旅客列車安全和職工穩(wěn)定,。

【黨委黨建范文】五

20_年的工作即將結(jié)束，掘進(jìn)區(qū)在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，全區(qū)干部職工齊心協(xié)力,，努力拼搏，認(rèn)真貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神,，嚴(yán)格按照上級(jí)指示和礦黨政領(lǐng)導(dǎo)要求,，嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)查細(xì)管,，扎實(shí)苦干,，圓滿完成了20_年各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí),，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,，為創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，按照礦的統(tǒng)一部署和要求,，我們掘進(jìn)區(qū)及時(shí)召開班子成員及班組長(zhǎng)以上人員會(huì)議,，全面落實(shí)安全經(jīng)營(yíng)會(huì)議精神，形成統(tǒng)一共識(shí),，樹立“一盤棋”意識(shí),，“迎挑戰(zhàn)、穩(wěn)運(yùn)行,、促提升”為全面完成下半年各項(xiàng)工作任務(wù)積極工作,。

一、掘進(jìn)區(qū)20_年工作總結(jié)

今年以來(lái),，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及我礦2017年度工作會(huì)議精神,，加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法,、“十項(xiàng)特別規(guī)定”及各季度管理規(guī)定,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行礦發(fā)各項(xiàng)文件精神,，精心組織生產(chǎn)，不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)新版質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基本要求,，搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，各項(xiàng)工作取得了新的突破,。

存在的不足：我區(qū)今年發(fā)生7起工傷事故，對(duì)于員工思想教育,、法制教育工作不到位,，應(yīng)加強(qiáng)員工思想教育，提升員工整體素質(zhì),，及守法意識(shí),。

(一)貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神，加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育,，開展“兩學(xué)一做”專題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”月分考核11次;“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng)12次;班子成員開展了民主生活會(huì),，學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告以及習(xí)近平同志在新一屆中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話，認(rèn)真開展了對(duì)照檢查,，明確了整改措施和今后努力方向;開展了2017年度專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查和發(fā)放了7張對(duì)班子成員意見征求單;學(xué)習(xí)鄭德榮等先進(jìn)人物事跡;開展了八連城煤礦領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)大整頓活動(dòng),，認(rèn)真對(duì)照“五弊”問(wèn)題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專題節(jié)目，做好做好思想政治工作,，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定,。做好深入細(xì)致的思想政治工作。

(二)加強(qiáng)警示教育學(xué)習(xí)

今年,，我區(qū)以打造安全無(wú)事故,、生產(chǎn)無(wú)隱患、員工無(wú)“三違”的“三無(wú)”班組為重點(diǎn),，采取制度化,、科學(xué)化、規(guī)范化管理,，增強(qiáng)班組凝聚力和執(zhí)行力,，切實(shí)保證安全生產(chǎn)。為強(qiáng)化安全學(xué)習(xí)管理,，采取有利措施推動(dòng)礦各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)行,，我區(qū)利用微信平臺(tái)工作日志，對(duì)我礦發(fā)生三違情況及工傷進(jìn)行討論學(xué)習(xí),，對(duì)于安全事故有了深刻的認(rèn)識(shí),，通過(guò)學(xué)習(xí)討論，員工提高了安全意識(shí),，達(dá)到了預(yù)期的效果;從四季度開始,，我們按照礦上總體節(jié)拍，進(jìn)行了輪值班組長(zhǎng)活動(dòng)，切實(shí)走好員工安全管理的“最后一公里”,。我們對(duì)本區(qū)以往發(fā)生的工傷案例進(jìn)行總結(jié),，總結(jié)員工生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中的不良習(xí)慣，并對(duì)員工可能出現(xiàn)的主要不安全行為辨識(shí)梳理分類,，分析不安全行為發(fā)生的原因,并根據(jù)不安全行為原因及不同的分類指標(biāo),，制定有針對(duì)性的控制措施和相應(yīng)的管理制度。截止目前,，我們從2008-2017年掘進(jìn)專業(yè)發(fā)生的183起工傷事故中,，按照不同種類總結(jié)出“易致害”行為7種，并采取獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的方式,，利用班前會(huì)從干部到員工由上而下,，對(duì)“易致害”行為進(jìn)行講解，使每名員工領(lǐng)會(huì)“易致害”行為,，避免因工作差錯(cuò)和操作失誤的造成事故,。

(三)今年以來(lái)，我區(qū)開展安全大課5次,，按時(shí)完成礦黨委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),，開展“三醒”(省)教育、事故大討論,、工作日志形成,、一圖一表一確認(rèn)制度、約談“三違”人員4次,，班組長(zhǎng)座談8次,，員工上微講堂30次，全員寫安全承諾書1次,，公布上墻,。強(qiáng)化了黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。

二,、在即將開展的20_工作中將繼續(xù)

(一)強(qiáng)化制度落實(shí),，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保安全生產(chǎn)

嚴(yán)格執(zhí)行好方礦長(zhǎng)提出的“1+4”工作法,、“十項(xiàng)規(guī)定”等各類規(guī)章制度,，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，加強(qiáng)區(qū)班子履職盡責(zé)責(zé)任心,，做到不違章指揮,、不違章作業(yè)，抓好安全管理,，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng),，無(wú)論出現(xiàn)任何情況,，都把安全、質(zhì)量放在首位,，確保下半年不出現(xiàn)任何安全問(wèn)題,。

(二)采取有力措施，做好職工思想穩(wěn)定工作

由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭從加強(qiáng)員工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)入手,，利用班前會(huì)等方式,，對(duì)員工進(jìn)行思想教育，組織員工在班前開展三分鐘演講活動(dòng),，認(rèn)真在企業(yè)微信平臺(tái)進(jìn)行工傷討論反思,，認(rèn)真開展一圖一表一確認(rèn)工作，強(qiáng)化員工的安全意識(shí),，標(biāo)準(zhǔn)意識(shí),，督促員工“上標(biāo)準(zhǔn)崗,、干標(biāo)準(zhǔn)活”,。

(三)狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，安全管理緊跟現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)化員工思想教育培訓(xùn)力度,，提高全員素質(zhì),，結(jié)合井下工作，狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,，落實(shí)安全責(zé)任,，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)保安全，加強(qiáng)安全管理,，特別是在本月安全生產(chǎn)月期間,，加強(qiáng)我區(qū)安全管理力度，規(guī)范員工的操作行為,，做好班中互聯(lián)保,，在今后的安全工作中,，做到防微杜漸,，舉一反三，進(jìn)一步提高我區(qū)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化和操作標(biāo)準(zhǔn)化水平,。

掘進(jìn)區(qū)黨支部將進(jìn)一步貫徹落實(shí)礦黨委的指示精神,，緊緊圍繞黨委的中心工作,，配合好政工科工作，調(diào)動(dòng)黨員群眾參與黨務(wù)公開的積極性,。豐富公開形式,、載體，側(cè)重公開黨員群眾關(guān)注的問(wèn)題,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，常抓不懈,，推動(dòng)黨務(wù)公開工作不斷向前發(fā)展。為八連城煤礦安全生產(chǎn)再創(chuàng)佳績(jī),，作好政治思想保障,。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇七

在過(guò)去的一年中，我校黨支部在縣教育局黨委和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊密結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部、黨員先鋒崗,、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為中心內(nèi)容,，圍繞“深化課改，提高教育教學(xué)質(zhì)量;創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),、提升管理服務(wù)水平”的學(xué)校中心工作,，創(chuàng)新工作思路，扎實(shí)開展黨建工作,，為學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升,，為隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定提供了有力的保障，取得較好的效果,，現(xiàn)將一年來(lái)的支部工作總結(jié)如下：

1,、健全組織，規(guī)范制度,。進(jìn)一步加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。一年來(lái)我校黨支部堅(jiān)持把“三會(huì)一課”制度落到實(shí)處,，不斷強(qiáng)化黨員思想政治教育,，并與師德建設(shè)結(jié)合起來(lái)。繼續(xù)堅(jiān)持和完善學(xué)習(xí)制度,，重點(diǎn)抓好“十八大”精神的學(xué)習(xí)貫徹和科學(xué)發(fā)展觀,、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐，積極在黨員干部中開展“兩學(xué)一做”不斷提高廣大黨員,、全體教職工的政策理論水平和道德素質(zhì),，以達(dá)到轉(zhuǎn)變作風(fēng)、思想統(tǒng)一,、質(zhì)量提高的目的,。2、完善教職工學(xué)習(xí)制度,。完善學(xué)習(xí),，保障學(xué)習(xí)活動(dòng)扎實(shí)開展。學(xué)校黨支部在學(xué)習(xí)中不斷完善學(xué)習(xí)制度.記錄檢查制度,、學(xué)習(xí)檔案制度,，同時(shí)對(duì)各黨員教師學(xué)習(xí)的計(jì)劃,、措施、記錄,、筆記情況進(jìn)行檢查,。3、認(rèn)真做好黨員的管理,、發(fā)展工作及黨費(fèi)的搜集上繳工作,。努力做好骨干教師入黨工作，引導(dǎo)團(tuán)員青年及入黨積極分子積極向黨組織靠攏,，為黨組織補(bǔ)充新鮮血液奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。本年度轉(zhuǎn)正2名黨員，發(fā)展積極分子6名,，向黨支部遞交入黨申請(qǐng)書6人,，全部為一線青年教師骨干。

圍繞“履職盡責(zé)抓課改,、立足崗位創(chuàng)高效”這一主題,，根據(jù)我校實(shí)際情況和黨員崗位特點(diǎn),創(chuàng)新活動(dòng)載體為著力點(diǎn)主要開展了以下幾項(xiàng)活動(dòng):1、以學(xué)習(xí)型黨支部創(chuàng)建為中心,，組織黨員干部學(xué)理論提升思想素質(zhì),，學(xué)法規(guī)提升政策水平,、學(xué)科學(xué)提升創(chuàng)新能力,、學(xué)業(yè)務(wù)提升發(fā)展本領(lǐng)。2,、公開承諾,。學(xué)校黨支部和黨員分別按照“五個(gè)好”和“五個(gè)帶頭”的要求，結(jié)合工作實(shí)際和群眾需求做出承諾,，承諾書在黨務(wù)專欄向群眾公布,，接受群眾監(jiān)督。3,、以“管理育人”“教書育人”“服務(wù)育人”的黨員,、、示范崗為抓手,，開展履職踐諾,，創(chuàng)建黨員先鋒示范崗活動(dòng)。根據(jù)學(xué)校支部實(shí)際,，全校黨員結(jié)合自身的工作崗位和教學(xué)任務(wù),，明確個(gè)人的崗位承諾，進(jìn)一步提升崗位服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量,。創(chuàng)建了青藍(lán)工程崗位,、扶困助學(xué)崗位,、教育科研崗位、領(lǐng)導(dǎo)干部安全管理示范崗等,。實(shí)現(xiàn)了人人有示范崗位,，人人有示范任務(wù)，人人踐行承諾的良好局面(1)我支部每名黨員每人幫扶一名學(xué)困生,，建立了幫扶愛心基金,。(2)針對(duì)我校開展推廣的“課堂教學(xué)分組導(dǎo)學(xué)法”等教育科研建立教育科研示范崗，教務(wù)主任教師黨員老師在教育科研崗位積極引領(lǐng)開展相關(guān)教育科研工作做了大量工作,，使得此項(xiàng)工作能夠在全校有效地開展,。4、搭建愛心幫扶平臺(tái),，開展黨員干部關(guān)愛學(xué)困生,，積極開展“一幫一”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。以實(shí)踐創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī),，建立黨員扶困助學(xué)示范崗,，我校支部29名黨員在支部的安排下，與學(xué)困生進(jìn)行幫扶活動(dòng),、每年度每名黨員教師每人拿出200元作為幫扶基金,。他們?cè)诘掠幍陌才畔屡c各班中由于家庭困難影響學(xué)習(xí)成績(jī)的學(xué)生，對(duì)他們進(jìn)行了“一幫一”結(jié)對(duì)幫扶,。黨員對(duì)這些學(xué)生購(gòu)買了學(xué)習(xí)用品,，還有的黨員利用自己的課余時(shí)間對(duì)他們輔導(dǎo)補(bǔ)課。

1,、堅(jiān)持貫徹民主集中制原則,。完善領(lǐng)導(dǎo)班子的議事和決策機(jī)制，凡重大事項(xiàng),，均通過(guò)黨支部委員會(huì)集體研究,。2、加強(qiáng)師德師風(fēng)教育,。組織教師學(xué)習(xí)了《兩學(xué)一做》《張延清書記講話精神》等,，提出然我校每一名老師都努力成為受學(xué)生愛戴、讓人民滿意的教師,。嚴(yán)禁教師私自辦班收費(fèi)和有償家教,，進(jìn)一步規(guī)范教師從教行為。本年度學(xué)校未發(fā)生任何“三亂“事件,。3,、推進(jìn)學(xué)校民主化管理進(jìn)程。發(fā)動(dòng)廣大教師參與學(xué)校管理,，利用教代會(huì),、家長(zhǎng)會(huì),，廣泛征集師生、家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校工作的意見,、建議,，并整理歸納，為學(xué)校制定發(fā)展規(guī)劃提供參考依據(jù),。4,、做好校務(wù)公開工作。堅(jiān)持“公開,、公平,、民主”的原則，積極落實(shí)校務(wù)公開,、黨務(wù)公開,，學(xué)校的各項(xiàng)工作如發(fā)展黨員、師資培訓(xùn),、評(píng)優(yōu)評(píng)先,、職稱評(píng)聘、年度考核,、財(cái)務(wù)開支等情況,，均在公示欄或全體教師會(huì)上予以公開。同時(shí),，經(jīng)常聽取教工對(duì)學(xué)校工作的意見和建議,，大大增強(qiáng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性。本年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先,、教師晉級(jí)等以前的熱點(diǎn)問(wèn)題,，學(xué)校黨支部能積極配合校委,，細(xì)心傾聽教職工心聲,，耐心做好解釋說(shuō)明工作，在我們公正公平公開的工作下得以順利實(shí)施,。

總之,，一年來(lái)，學(xué)校黨支部在縣教育局黨委,、鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，扎實(shí)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),，為學(xué)校的教育教學(xué)工作發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,。在今后的工作中，我校支部將百尺竿頭,，更進(jìn)一步,，為學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的全面提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，為我縣創(chuàng)建教育強(qiáng)區(qū)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇八

銀行上半年員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的思想建設(shè)，了解黨員隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀,，增強(qiáng)黨的組織工作的針對(duì)性和實(shí)效性,，我支部結(jié)合實(shí)際、統(tǒng)籌兼顧,，認(rèn)真歸納并分析了黨員隊(duì)伍的思想狀況?，F(xiàn)將主要情況分析報(bào)告如下：

在總分行黨委的正確帶領(lǐng)下，我支部全體黨員不斷增強(qiáng)政治意識(shí),、大局意識(shí),、核心意識(shí)、看齊意識(shí),，嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩,，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻(xiàn),，顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真履行工作職責(zé),，為推動(dòng)湖北銀行各項(xiàng)工作穩(wěn)步有序開展推波助力,。

為保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力,、向心力和戰(zhàn)斗力,，我支部加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開展,，不斷提高基層黨建科學(xué)化水平,，為順利推動(dòng)黨員隊(duì)伍思想建設(shè)提供組織保證和動(dòng)力支持。具體工作如下：

（一）現(xiàn)階段我支部黨員思想相對(duì)穩(wěn)定,，我支部以“兩學(xué)一做”制度化常態(tài)化為抓手,，依托“三會(huì)一課”、主題當(dāng)日等形式深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神,，習(xí)近平總書記系列重要講話精神等先進(jìn)的政治理論,，在支部黨員中形成了以共產(chǎn)黨員理想信念為基點(diǎn)的政治態(tài)度，不斷提高政治站位,，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中結(jié)合自身工作崗位的實(shí)際情況,，以先進(jìn)的理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，用出色的工作成績(jī)驗(yàn)證先進(jìn)理論,。

（二）不斷推動(dòng)思想建設(shè)工作,，提高黨員思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。為抓好社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，深入開展理想信念主題教育,。切實(shí)增強(qiáng)了政治意識(shí),、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí),；
在疫情期間,，我支部黨員志愿者積極參與社區(qū)志愿服務(wù)，不怕苦不怕累,，不僅對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有了更深入的認(rèn)識(shí),，也把雷鋒精神切實(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè),、不畏艱險(xiǎn)的高尚風(fēng)范和優(yōu)良品德,。

（三）高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強(qiáng)黨員廉政意識(shí),。為了切實(shí)做好保持黨員隊(duì)伍思想純潔,、隊(duì)伍純潔、作風(fēng)純潔,、清正廉潔的各項(xiàng)工作,，我支部通過(guò)組織廣大黨員集中學(xué)習(xí)、觀看反腐影片,、閱讀書籍等活動(dòng),，培育黨員崇尚廉潔的價(jià)值取向，要求黨員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持一名黨員的純潔性,，堅(jiān)決抵制拜金主義,、享樂(lè)主義、鋪張浪費(fèi)等不良風(fēng)氣,。

（四）按時(shí)落實(shí)支部組織生活,，培養(yǎng)黨員組織意識(shí)。為了營(yíng)造良好的組織生活環(huán)境和氛圍,，我支部定期召開“三會(huì)一課”和民主生活會(huì),，落實(shí)中部書記交心談心制度。不僅為黨員教育提供了一個(gè)多元化的交流平臺(tái),，時(shí)刻提醒黨員牢記自身職責(zé)及應(yīng)履行的義務(wù),，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，同時(shí),，通過(guò)思想交流，形成共識(shí),，凝聚人心,，從而使廣大黨員更緊密團(tuán)結(jié)在支部周圍，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。

目前,，我支部黨員隊(duì)伍思想狀況繼續(xù)保持著積極向上的態(tài)勢(shì),，具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，明確以黨的十九大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)充滿信心,；
工作中，關(guān)心金融業(yè)務(wù)發(fā)展,，熱愛金融事業(yè),，重視提升業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平；
能夠自覺抵制各種不良風(fēng)氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕,，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法,、違紀(jì)現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）明確指導(dǎo)思想,，以理想信念為方向的政治態(tài)度,。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，將國(guó)家命運(yùn)與個(gè)人前途緊密聯(lián)系起來(lái),，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)信中國(guó)共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設(shè)和國(guó)家發(fā)展，對(duì)黨和國(guó)家的前途充滿信心,。

（二）重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，以實(shí)現(xiàn)自我為動(dòng)力的學(xué)習(xí)態(tài)度，大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務(wù),。根據(jù)實(shí)際需要學(xué)習(xí)專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí),，要求進(jìn)步和求知的欲望比較強(qiáng)。愿意通過(guò)努力學(xué)習(xí)提高自己的工作能力,，為湖北銀行履職多做貢獻(xiàn),，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

（三）發(fā)揮工作熱情,，以甘于奉獻(xiàn)為表率的工作態(tài)度,。面對(duì)金融事業(yè)保持較高的工作熱忱，自覺以崗位職責(zé)為己任,，主動(dòng)承擔(dān)工作意愿較強(qiáng),，不計(jì)個(gè)人得失，處處起到先鋒模范作用,；
同事之間團(tuán)結(jié)互助,，和睦友善。

（四）恪守廉政法紀(jì),，以教育警示為約束的法紀(jì)態(tài)度,。

由于我支部一直堅(jiān)持進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育,，提高了黨員遵紀(jì)守法的自覺性，讓每一名黨員意識(shí)到觸碰“廉政底線”的風(fēng)險(xiǎn)和危害,，增強(qiáng)了黨員的責(zé)任感,，強(qiáng)化了黨員的自我約束意識(shí)，這些都為樹立清正廉潔,、紀(jì)律嚴(yán)明的黨員隊(duì)伍形象提供了政治思想和紀(jì)律保證,。黨員隊(duì)伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀(jì)現(xiàn)象。

總體來(lái)看,，黨員隊(duì)伍思想狀況良好,。但也存在一些亟需解決的問(wèn)題，主要是少數(shù)黨員意識(shí),、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng),，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用；
黨組織活動(dòng)開拓意識(shí)及創(chuàng)新能力還需進(jìn)一步提高,；
青年黨員教育和引導(dǎo)工作有待加強(qiáng),。支委會(huì)在繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，針對(duì)存在的問(wèn)題提出對(duì)策如下：

（一）進(jìn)一步做好黨員先進(jìn)性教育工作,。進(jìn)一步增強(qiáng)廣大黨員的先進(jìn)性意識(shí),。在鞏固“兩學(xué)一做”和科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合黨建工作的實(shí)際,，從黨員思想實(shí)際出發(fā),，有針對(duì)性地開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認(rèn)識(shí)新時(shí)期黨員標(biāo)準(zhǔn),，強(qiáng)化先進(jìn)意識(shí),，要注意挖掘黨員隊(duì)伍中的優(yōu)秀典型和閃光點(diǎn)，著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑,，引導(dǎo)黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用,。

（二）不斷改進(jìn)黨組織活動(dòng)的方式方法。應(yīng)增強(qiáng)黨組織活動(dòng)的實(shí)際效果,，在總結(jié)好的做法和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新,，緊密結(jié)合新的形勢(shì)和任務(wù),，不斷創(chuàng)新黨組織活動(dòng)。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇九

上級(jí)黨委xx號(hào)文件《關(guān)于開展職工思想動(dòng)態(tài)分析活動(dòng)的通知》下發(fā)以后,，我公司黨委高度重視,，公司黨委副書記帶領(lǐng)政治工作部、人事部等有關(guān)部室人員在全公司集中進(jìn)行了一次職工思想調(diào)研,，并抽調(diào)了15名有代表性的職工進(jìn)行了座談?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

公司現(xiàn)有職工xxx人,。公司x名領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅(jiān)定,，大局觀念強(qiáng),，工作思路清晰，凝聚力,、戰(zhàn)斗力強(qiáng),，在職工中具有很高的威信。職工思想相對(duì)穩(wěn)定,，工作兢兢業(yè)業(yè),，勇于奉獻(xiàn)，工作熱情高;關(guān)心企業(yè)發(fā)展,，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;隨著經(jīng)濟(jì)收入,、工作環(huán)境、住房條件等逐年改善,，職工也愈加珍惜自己的工作崗位;職工思想趨于穩(wěn)定，服務(wù)意識(shí)不斷提高,。穩(wěn)定的職工思想,，確保了企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)定,為企業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

3,、部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺性不夠,，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高;

4,、部分職工子女由于種種原因,，就業(yè)困難，使這部分職工在思想上有后顧之憂;

5,、工資多年未變,，職工對(duì)提高工資有一定期望值.

1、部分職工子女就業(yè)困難,，建議放寬學(xué)歷條件,，解決這部分職工的后顧之憂;

2、重新調(diào)查核定工資;同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)大小,，拉大工資差距;

3,、按上級(jí)有關(guān)規(guī)定，建議實(shí)行帶薪休假制度,。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇十

按照黨總支《關(guān)于召開2020年全面從嚴(yán)治黨工作匯報(bào)和黨組織書記抓黨建述職評(píng)議考核會(huì)議的通知》要求,，現(xiàn)將黨支部2020年黨員思想狀況分析情況匯報(bào)如下：

在中心領(lǐng)導(dǎo)班子的正確帶領(lǐng)下，黨支部全體黨員干部職工不斷增強(qiáng)政治意識(shí),、大局意識(shí),、核心意識(shí),、看齊意識(shí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩,，工作兢兢業(yè)業(yè),，勇于奉獻(xiàn)，顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為推動(dòng)中心各項(xiàng)工作穩(wěn)步有序開展起到了較好的保障作用,。

(一)思想政治方面,。全體黨員干部職工政治方向、理想信念堅(jiān)定,，在思想上,、政治上同中心黨委保持高度一致，具有較強(qiáng)的宗旨意識(shí)和正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀取向，同時(shí),，注重社會(huì)公德,、家庭美德、職業(yè)道德和個(gè)人品德方面的修養(yǎng)和提高,，勇于奉獻(xiàn),，顧全大局。

(二)紀(jì)律作風(fēng)方面,。全體黨員干部職工積極參加黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，通過(guò)學(xué)習(xí)自覺加強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了守紀(jì)律,、講規(guī)矩的意識(shí),，從違紀(jì)違法典型案例中汲取了深刻教訓(xùn)，克服貪腐的僥幸心理和無(wú)所畏懼的麻痹思想,，把勤政廉政,、廉潔自律的要求貫穿到各項(xiàng)工作中，不斷增強(qiáng)拒腐防變的自覺性和堅(jiān)定性,。

(三)工作學(xué)習(xí)方面：全體黨員干部職工按照要求,，積極參加黨總支、黨支部組織的政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng),，自覺登錄支部微博自主學(xué)習(xí),，并積極參加讀書活動(dòng)，堅(jiān)持讀原著,、學(xué)原文,、悟原理,，把握重要意義，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì),，不斷提高思想政治素質(zhì),、政策水平和工作能力。工作中能夠按照崗位要求,，認(rèn)真履行職責(zé),，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

(四)社會(huì)關(guān)切方面：全體黨員干部職工熱心于國(guó)家時(shí)事政治,、煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生問(wèn)題，一是產(chǎn)業(yè)政策進(jìn)展情況;二是普遍關(guān)注黨和國(guó)家的反腐倡廉進(jìn)展情況,，熱切盼望黨風(fēng),、政風(fēng)、社風(fēng),、民風(fēng)得到更進(jìn)一步改善;三是面對(duì)事業(yè)單位改革,，更多的關(guān)注中心長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。四是關(guān)注中心停止收取技術(shù)服務(wù)費(fèi)后中心的生存問(wèn)題,。

一年來(lái),，按照黨總支總體部署，黨支部著力解決了一些黨員黨的意識(shí)淡化,、黨員宗旨觀念淡薄,、精神不振、工作不嚴(yán)格,、作風(fēng)不扎實(shí)等問(wèn)題,，教育引導(dǎo)了黨員自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩,，為做好各項(xiàng)工作提供了堅(jiān)強(qiáng)思想,、政治和組織保證。但也存在不足之處,，主要表現(xiàn)在：一是黨員干部職工學(xué)習(xí)深度不夠,，學(xué)習(xí)效果不夠好的現(xiàn)象依然存在。二是存在人少工作量較大導(dǎo)致部分職工感到工作壓力大,，工作疲于應(yīng)付,、質(zhì)量不高等現(xiàn)象。

通過(guò)對(duì)黨員思想狀況以及對(duì)存在問(wèn)題的分析,，黨支部結(jié)合工作實(shí)際做了如下工作：

(一)以開展黨支部達(dá)標(biāo)活動(dòng)為契機(jī),，以落實(shí)“三會(huì)一課”制度為基本形式，積極組織黨員干部職工參加各種讀書學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)心得交流活動(dòng),，把讀書活動(dòng)與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化,、“基層黨建提升年”,、學(xué)習(xí)型黨支部創(chuàng)建、推進(jìn)中心各項(xiàng)工作等有機(jī)結(jié)合起來(lái),，促使干部職工思想政治素質(zhì),、文化道德素養(yǎng)、服務(wù)發(fā)展能力明顯提升,，支部各項(xiàng)工作走在前列,。

(二)思想工作永遠(yuǎn)在路上，在工作中,，要隨時(shí)掌握黨員干部職工思想動(dòng)態(tài),，做好正面宣傳、教育和引導(dǎo)工作,，認(rèn)真開展談心談話,，不斷增強(qiáng)職工的職責(zé)意識(shí)和大局意識(shí)，將職工的思想觀念,、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則統(tǒng)一到加快中心發(fā)展的軌道上來(lái),，同時(shí)及時(shí)排憂解難，做好心理疏導(dǎo)和減壓工作,，確保職工心理健康,。

(四)強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念。加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念的教育工作,，強(qiáng)化組織紀(jì)律,、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度，從黨員干部抓起,，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段,，不斷推進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)支部各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成,。

為嚴(yán)格落實(shí)公司員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研工作部署,，及時(shí)了解干部職工對(duì)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、建設(shè)“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公司的認(rèn)識(shí),，公司黨支部第一時(shí)間召開專題研究會(huì)議,，制定落實(shí)專項(xiàng)調(diào)研方案，一是問(wèn)卷調(diào)查,，明確中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋,，10個(gè)專業(yè)崗位分別選取1名代表參與問(wèn)卷調(diào)查，累計(jì)參與問(wèn)卷調(diào)查30人次,，占在冊(cè)職工總數(shù)的66%;二是現(xiàn)場(chǎng)訪談,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭成立訪談小組，選取辦公室、市場(chǎng)部等6個(gè)部室6名員工進(jìn)行一對(duì)一訪談,，其中中層干部4人,，普通職工2人，訪談對(duì)象涵蓋各層級(jí)干部職工,。

當(dāng)前,，員工隊(duì)伍思想相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解比較深刻,，工作熱情較高,，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)公司建設(shè)“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有高度的認(rèn)同感,，并積極為公司在“泛在電力物聯(lián)網(wǎng)”建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，隨著公司的發(fā)展，工作環(huán)境的改善,，收入福利的增加,，員工的工作幸福感不斷提高。

1,、圍繞目標(biāo)，自信心始終堅(jiān)定,。今年是“三型兩網(wǎng),、世界一流”戰(zhàn)略突破期的第一年，公司面臨著技術(shù)創(chuàng)新,、思想觀念,、管控模式、工作作風(fēng)等困難和問(wèn)題,。面對(duì)這些困難和壓力,，公司始終圍繞各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，通過(guò)各種方式廣泛深入開展形勢(shì)任務(wù)教育,，使廣大員工深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前所面臨的困難和任務(wù),。并使員工深知“三型兩網(wǎng)”建設(shè)是大勢(shì)所趨，守正創(chuàng)新是是企業(yè)發(fā)展的唯一途徑,，是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的根本保障,，更是建設(shè)和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。從而切實(shí)把員工的思想統(tǒng)一到公司總體工作思路上來(lái),，統(tǒng)一到落實(shí)具體工作上來(lái),。廣大員工有信心做到目標(biāo)不變、任務(wù)不減,、干勁不松,，為圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)而努力。

5,、牢記宗旨,，模范作用日益突出,。廣大黨員進(jìn)一步深化了對(duì)“四個(gè)服務(wù)”宗旨的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步明晰了“三型兩網(wǎng)”,、爭(zhēng)創(chuàng)界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重要性和具體要求,。

當(dāng)前員工隊(duì)伍中存在的問(wèn)題??

4、少數(shù)黨員,、干部示范作用欠缺,。表現(xiàn)在：少數(shù)黨員、干部工作能力和政策水平有待提高,，敬業(yè)精神不強(qiáng),，有的把自己混同于普通員工，在工作中沒有發(fā)揮模范帶頭作用,。

3,、幫困解憂，讓員工合心,。依靠職工,、關(guān)心職工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),。在力所能及的情況下,，想方設(shè)法、滿腔熱情地幫助員工逐步解決工作,、生活中遇到的實(shí)際困難,，使他們能夠感受到組織的溫暖和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，以此來(lái)激發(fā)他們安心工作,、支持改革,、關(guān)心安全，維護(hù)穩(wěn)定的積極性,。同時(shí),，要重點(diǎn)做好一人一事的解疑釋惑和不良思想傾向的預(yù)防工作，力爭(zhēng)把工作做早,、做細(xì),、做實(shí)，及時(shí)解除員工群眾的思想包袱,，形成強(qiáng)大的凝聚力,，團(tuán)結(jié)一心，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行,。

總的看來(lái),，xx部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心，重視理論學(xué)習(xí),，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定,，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀,，并能做出比較準(zhǔn)確的決定,。今年以來(lái)，物流部透過(guò)深入開展“從嚴(yán)治企,、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論,、大整頓活動(dòng)、“學(xué)習(xí)鎮(zhèn)海安喜”等活動(dòng),，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高,，價(jià)值觀念、思想道德,、黨性修養(yǎng),、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛公司,，明白公司發(fā)展中存在的困難,，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作,、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài),。

1、廣大員工心系企業(yè),，關(guān)注黨建工作

調(diào)查來(lái)看，廣大員工心系企業(yè),，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作,，并對(duì)企業(yè)的未來(lái)和前景充滿信心，寄予厚望,。有96,。8%的員工對(duì)公司社會(huì)形象和中國(guó)石化員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂(lè)觀態(tài)度,，而有負(fù)面反映的只占3,。2%。而在回答“對(duì)公司開展“從嚴(yán)治企,、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論,、大整頓活動(dòng)時(shí)，全體員工表示“起到了用心作用”,，這說(shuō)明公司在深入開展“從嚴(yán)治企,、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動(dòng)還是起到了必須的效果;同時(shí)在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45。5%“十分認(rèn)同”,，50,。9%“表示認(rèn)同”，僅有3,。6%表示“存在疑惑”,。這一方面說(shuō)明絕大多數(shù)員工對(duì)公司企業(yè)文化很認(rèn)同，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展很有信心,。

2,、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時(shí)候，23,。6%的員工表示自我長(zhǎng)期處在超負(fù)荷工作狀態(tài),，76。4%的員工認(rèn)為自我的工作量很飽和,、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷,，沒有員工表示比較簡(jiǎn)單;員工普遍感覺壓力較大，說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力已得到有效的傳遞,。有壓力才有動(dòng)力,，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件，但壓力應(yīng)持續(xù)在什么水平對(duì)工作起促進(jìn)作用,，還是阻礙作用值得管理者思考,。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有98,。9%的職工關(guān)注收入福利,。當(dāng)前總體上說(shuō)職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對(duì)待改革,、正確對(duì)待利益的再分配,，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展,。但在期盼改革帶來(lái)生機(jī)、活力的同時(shí),，職工擔(dān)心利益受損,、技術(shù)知識(shí)不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長(zhǎng),。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益,。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)聯(lián)，職工透過(guò)自我的發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻(xiàn),，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái),，職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的,，所以職工對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注。

從調(diào)查中看出,，員工的思想主流是用心向上的,，但也存在著許多不容忽視的問(wèn)題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育,，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào),，解決員工實(shí)際困難，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的用心性,，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻(xiàn)才智,。

1、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念,。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大會(huì)精神為契機(jī)，加強(qiáng)職工思想政治工作,。繼續(xù)堅(jiān)持以“增強(qiáng)凝聚力,、提高貢獻(xiàn)率”為著力點(diǎn)，加強(qiáng)和創(chuàng)新宣傳思想工作,。我們務(wù)必從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手,，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則,，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)主題資料,，全方位的加大對(duì)集團(tuán)公司和省公司新的方法的宣傳力度，使全公司每個(gè)職工都深刻了解集團(tuán)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果,，同時(shí)找準(zhǔn)位置,，明確目標(biāo)，變壓力為動(dòng)力,，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人,。

2、進(jìn)一步改善和完善績(jī)效考核制度,，建立合理的資源配置機(jī)制。

在分配制度方面,，一是要以正向激勵(lì)為主,。不管采取何種考核分配機(jī)制，就一個(gè)單位而言,，只要經(jīng)營(yíng)效益有所提高,，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺(tái)前,，應(yīng)召開職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面,、各個(gè)崗位員工的意見和推薦,，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán);在考核分配中，要做到公開透明,，消除員工的疑慮,。在費(fèi)用管理方面，應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌思考,，保證一線”的原則,，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

3,、注重塑造典型,，建立和諧團(tuán)隊(duì)

一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用,，激勵(lì)其他員工愛崗敬業(yè),、崗位成才;二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用，發(fā)奮建立和諧團(tuán)隊(duì),。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”,、“短板原理”，僅有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作,、有效溝通,，才能到達(dá)團(tuán)隊(duì)合力1+1》2的效果。僅有團(tuán)隊(duì)和諧,，團(tuán)隊(duì)成員才能歡樂(lè)工作,、共同提高。

4,、加強(qiáng)政策宣傳,，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大,、政策變化快,、新政策出臺(tái)多，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后,，不加強(qiáng)宣傳的力度,，員工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的,，就達(dá)不到相互之間的溝通,，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí)，這樣不但難以構(gòu)成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力,，還很可能構(gòu)成發(fā)展企業(yè)的阻力,。因而，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面,，對(duì)于員工壓力較大的問(wèn)題,，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制,。盡管壓力有必須的用心作用，可是當(dāng)壓力強(qiáng)度到達(dá)某一個(gè)臨界值的時(shí)候,，它就會(huì)削弱員工的工作效率,，所以如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力,，此刻已引起基層管理者的重視,。透過(guò)變壓力為動(dòng)力，增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心,、對(duì)企業(yè)的信心,、對(duì)自我的信心。

區(qū)工商聯(lián)(總商會(huì))在區(qū)委,、區(qū)政府和區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大會(huì)議精神,、習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞區(qū)委各項(xiàng)工作目標(biāo),，按照確定的工作思路,，以馬上就干和真抓實(shí)干的工作作風(fēng)和要求，有力推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展和落實(shí),，取得了一定成績(jī),。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨建工作責(zé)任,。

堅(jiān)持把黨建工作列入重要議事日程,。我會(huì)在年初對(duì)全年黨建工作進(jìn)行安排部署，進(jìn)一步明確了黨建工作職責(zé),。按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨組工作條例》要求,，由黨組書記負(fù)總責(zé)，具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨建工作,，統(tǒng)籌工商聯(lián)黨組,、非公黨委、工商聯(lián)黨支部黨建工作安排,，加強(qiáng)黨的建設(shè),，進(jìn)一步建立健全黨組書記為第一責(zé)任人的黨建工作責(zé)任制。做到了黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子健全,、結(jié)構(gòu)合理、分工明確,、責(zé)任落實(shí),，黨的政治核心作用得到了充分體現(xiàn),。

(二)堅(jiān)持民主集中，提高科學(xué)決策水平,。

嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個(gè)別醞釀,、會(huì)議決定的原則,，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)民主制度。經(jīng)常召開黨組會(huì)議,，研究解決黨建工作中遇到的困難和問(wèn)題,，部署階段性工作任務(wù)，及時(shí)交流工作情況,，對(duì)重要事項(xiàng)實(shí)行民主決策,，對(duì)于人事安排、大額度資金使用和重要事項(xiàng)等,，都能做到交黨組會(huì)研究決定;對(duì)于一些緊急工作和應(yīng)急事項(xiàng),，能夠與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商議后再做決策，確保做到科學(xué)決策,、民主決策和依法決策,。統(tǒng)領(lǐng)工商聯(lián)換屆選舉及工商聯(lián)黨支部換屆選舉各項(xiàng)工作。

(三)重視宣傳教育，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍。

黨組織認(rèn)真落實(shí)區(qū)委區(qū)政府各項(xiàng)政策,，將日?；鶎狱h建作為工作重點(diǎn)，列入重要議事日程,。“十九大”后,召開越秀區(qū)非公經(jīng)濟(jì)黨組織、民營(yíng)企業(yè)家學(xué)習(xí)黨的十九大的精神座談會(huì),，組織區(qū)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)家、非公黨組織負(fù)責(zé)人,、商(協(xié))會(huì)代表以及機(jī)關(guān)工作者參與市,、區(qū)組織的各次十九大精神宣講活動(dòng)9次。認(rèn)真學(xué)習(xí)各個(gè)時(shí)期黨的指導(dǎo)性文件,，保證黨組中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量,。提倡在黨員干部中不定時(shí)開展思想大討論，針對(duì)一些社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行真理辯論,，吸取各方面的意見,，鞏固黨性信仰。組織全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織書記學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對(duì)廣東工作的重要批示精神,，兩期培訓(xùn)班共組織來(lái)自我區(qū)黃花崗科技園,、金融街管委會(huì)和18條街道的非公經(jīng)濟(jì)黨組織書記及黨建指導(dǎo)員共268人參加培訓(xùn),。

(四)做好非公經(jīng)濟(jì)人士的黨建工作。

認(rèn)真開展非公企業(yè)黨組織建設(shè),，筑牢戰(zhàn)斗堡壘,，夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ)。結(jié)合非公人士理想信念教育實(shí)踐活動(dòng),、工商聯(lián)組織建設(shè)和經(jīng)濟(jì)服務(wù)工作和非公黨建工作等內(nèi)容,，通過(guò)企業(yè)走訪、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等手段,，及時(shí)向區(qū)各行業(yè)商(協(xié))會(huì)及非公經(jīng)濟(jì)組織傳達(dá)習(xí)近平總書記對(duì)廣東工作的重要批示精神、進(jìn)行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育宣傳,。學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋黨中央,、省、市,、區(qū)委會(huì)議及文件精神,、政策法規(guī)、學(xué)習(xí)活動(dòng)情況,、黨建動(dòng)態(tài)等,，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的影響力，使廣大非公經(jīng)濟(jì)人士及時(shí)把握好習(xí)總書記批示精神和各級(jí)政府部署,，知曉和監(jiān)督學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展情況,，營(yíng)造了濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

在區(qū)紀(jì)委第七派駐紀(jì)檢組的指導(dǎo)下,，我會(huì)對(duì)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不力,、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和“四風(fēng)”問(wèn)題、損害群眾利益和“為官不為”的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真治理,。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳教育,，抓好“兩個(gè)責(zé)任”工作落實(shí)。

我會(huì)通過(guò)組織參觀《復(fù)興之路》和《清風(fēng)潔語(yǔ)藝術(shù)展》等專題黨性教育展覽,，進(jìn)一步堅(jiān)定黨員理想信念,，進(jìn)一步增強(qiáng)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)潔身自愛,、廉潔自律的意識(shí);黨員通過(guò)進(jìn)入“廉潔廣州”,、“南粵清風(fēng)”微信號(hào)的學(xué)習(xí)，以及參加知識(shí)問(wèn)答,，上線完成問(wèn)卷學(xué)習(xí),，對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)更深刻，更具體，更全面,。組織區(qū)內(nèi)重點(diǎn)非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人,、部分商(協(xié))會(huì)黨組織代表以及黨務(wù)工作者召開“越秀區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在黨的十九大的報(bào)告精神座談會(huì)”，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作,，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，引導(dǎo)區(qū)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)家自覺維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,。

(二)嚴(yán)守八項(xiàng)規(guī)定精神,，營(yíng)造“親”“清”新型政商關(guān)系。

堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨,，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作,，選人用人按照規(guī)范進(jìn)行。建立了對(duì)公車使用的管理制度,，嚴(yán)格按照區(qū)紀(jì)委的要求,，將公車使用納入監(jiān)督，暫未發(fā)現(xiàn)違反公車使用的情況發(fā)生,。按區(qū)紀(jì)委和督導(dǎo)組要求加強(qiáng)對(duì)公職人員參加各項(xiàng)商會(huì)活動(dòng)的管理和出入境的管理,，保證逢活動(dòng)必報(bào)備。以端正的服務(wù)態(tài)度做好非公人士思想政治工作,。通過(guò)企業(yè)走訪,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等組織非公人士學(xué)習(xí)政策精神;聽取非公代表人士心聲,，盡力協(xié)調(diào)解決問(wèn)題;依托區(qū)工商聯(lián)(總商會(huì))青委會(huì)開展“創(chuàng)二代”培育引領(lǐng),。以專業(yè)的精神服務(wù)好我區(qū)商協(xié)會(huì)。今年聯(lián)系指導(dǎo)街道基層商會(huì)和行業(yè)商協(xié)會(huì)共55個(gè),，實(shí)現(xiàn)街道基層組織全覆蓋,。截止11月，我會(huì)組織舉辦各類主題活動(dòng)11次,，參加人數(shù)900人,，指導(dǎo)13個(gè)行業(yè)商協(xié)會(huì)和6個(gè)街道商會(huì)舉辦25場(chǎng)專題活動(dòng)。

(三)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè),，提升機(jī)關(guān)服務(wù)水平。

我會(huì)以學(xué)習(xí)習(xí)總書記重要批示為契機(jī),，認(rèn)真開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作和“學(xué)批示,、走前列”大討論活動(dòng),，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，完善機(jī)關(guān)管理制度,，提升工作水平。注重加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，落實(shí)民主生活會(huì),、述責(zé)述廉述德等黨內(nèi)制度,，扎緊扎牢制度籠子,，以制度固化基層正風(fēng)反腐工作成果。抓實(shí)做好工商聯(lián)基層商會(huì)組織工作,，實(shí)現(xiàn)我區(qū)街道商會(huì)全覆蓋，指導(dǎo)行業(yè)商協(xié)會(huì)積極開展會(huì)員服務(wù),，搭建內(nèi)容豐富的交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，積極探索青委會(huì)和信息化特色工作,，扎實(shí)推進(jìn)對(duì)外交流和招商引資，大力開展社會(huì)公益事業(yè)等,。

(一)建立健全各項(xiàng)管理制度,。

先后建立和完善《越秀區(qū)工商聯(lián)(總商會(huì))青年企業(yè)家委員會(huì)章程》、《廣州市越秀區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)微信公眾平臺(tái)管理辦法》,、《越秀區(qū)行業(yè)商協(xié)會(huì)社會(huì)組織培育基地內(nèi)部管理辦法》等制度。以端正的服務(wù)態(tài)度做好非公人士思想政治工作,。通過(guò)企業(yè)走訪、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等組織非公人士學(xué)習(xí)政策精神;聽取非公代表人士心聲,，盡力協(xié)調(diào)解決問(wèn)題;依托區(qū)工商聯(lián)(總商會(huì))青委會(huì)開展“創(chuàng)二代”培育引領(lǐng)。以專業(yè)的精神服務(wù)好我區(qū)商協(xié)會(huì),。今年聯(lián)系指導(dǎo)街道基層商會(huì)和行業(yè)商協(xié)會(huì)共55個(gè)，實(shí)現(xiàn)街道基層組織全覆蓋。截止11月,，我會(huì)組織舉辦各類主題活動(dòng)11次，參加人數(shù)900人,，指導(dǎo)13個(gè)行業(yè)商協(xié)會(huì)和6個(gè)街道商會(huì)舉辦25場(chǎng)專題活動(dòng)。

(二)認(rèn)真開展政企溝通和參政議政,。

按區(qū)委區(qū)政府的部署，推進(jìn)召開“區(qū)政府與民營(yíng)企業(yè)家座談會(huì)”,。完成區(qū)政協(xié)工商聯(lián)組大會(huì)發(fā)言并辦結(jié)政協(xié)提案,、人大議案共14件,。完成經(jīng)濟(jì)交流與招商引資工作,。積極引介港澳顧問(wèn)到我區(qū)投資，在港澳多次舉行港澳顧問(wèn)座談會(huì),。截至11月，與國(guó)內(nèi)14地工商聯(lián)和經(jīng)濟(jì)部門進(jìn)行友好交流,，締結(jié)友好工商聯(lián)8個(gè),，組織會(huì)員參與國(guó)內(nèi)外商機(jī)對(duì)接會(huì)座談會(huì)13次。成功引進(jìn)8家超1000萬(wàn)元企業(yè)落戶,。

(三)創(chuàng)新工作的方式方法,。

以“互聯(lián)網(wǎng)+”為工作賦能,。引導(dǎo)10多家民營(yíng)企業(yè)參與“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型升級(jí)，為商協(xié)會(huì)提供資源整合的免費(fèi)平臺(tái),，聯(lián)合宣傳部門開展民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)。配合全國(guó)工商聯(lián)開展信息化調(diào)研工作,，得到高度評(píng)價(jià)。策劃廣府廟會(huì)美食區(qū)活動(dòng)亮點(diǎn)。承辦2017年廣府廟會(huì)美食區(qū),，借助微信平臺(tái)舉辦“廣州十大名雞”投票評(píng)選，聯(lián)合美食評(píng)論家莊臣組織美食展區(qū),。

1,、堅(jiān)持政治建會(huì),，把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù),。號(hào)召和組織區(qū)內(nèi)非公人士學(xué)習(xí)十九大精神,，尤其是加強(qiáng)對(duì)青年企業(yè)家和商協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。以專題培訓(xùn)和宣講活動(dòng)等提高非公人士對(duì)十九大精神的理解和實(shí)踐水平,。進(jìn)一步推進(jìn)基層黨組織建設(shè)。深入指導(dǎo)基層黨組織開展黨務(wù)工作,，結(jié)合“三會(huì)一課”制度落實(shí)，把十九大精神的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力,，動(dòng)員非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織負(fù)責(zé)同志精心組織,，帶頭學(xué)習(xí),，上好黨課,。

2、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)立會(huì),，引導(dǎo)廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士做愛國(guó)敬業(yè),、守法經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,、回報(bào)社會(huì)的表率和踐行親清新型政商關(guān)系的典范,。繼續(xù)抓好對(duì)口支援(扶貧)工作的落實(shí)。在扶貧攻堅(jiān)重要階段,，積極發(fā)動(dòng)各行業(yè)商會(huì)協(xié)會(huì),、各非公企業(yè)認(rèn)真落實(shí)好對(duì)口承接幫扶工作,，完善基礎(chǔ)設(shè)施改造等幫扶項(xiàng)目,。做好貧困地區(qū)招商引資幫扶工作,。加強(qiáng)青委會(huì)和青年企業(yè)家工作,。以我會(huì)青委會(huì)為平臺(tái),，加強(qiáng)與團(tuán)區(qū)委等區(qū)內(nèi)群團(tuán)組織、港澳青年組織和其它各地區(qū)青年組織的合作溝通,，為青年企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作做好鋪墊,，引導(dǎo)他們積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召做好事業(yè)回報(bào)社會(huì),。

3,、堅(jiān)持服務(wù)興會(huì)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)非公有制經(jīng)濟(jì)更高質(zhì)量,、更有效率,、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展,。做好“越秀區(qū)政府與民營(yíng)企業(yè)家座談會(huì)”相關(guān)工作。定期組織越秀區(qū)政府重要領(lǐng)導(dǎo)與民營(yíng)企業(yè)家座談會(huì),，讓企業(yè)家有更多機(jī)會(huì)與區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門對(duì)話，加強(qiáng)區(qū)內(nèi)非公企業(yè)與區(qū)委區(qū)政府的聯(lián)系,。定期走訪商會(huì)與會(huì)員收集意見和建議,，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)改革和企業(yè)誠(chéng)信守法建設(shè),。加強(qiáng)各類人員培訓(xùn)及法律服務(wù)等工作。對(duì)我區(qū)非公人士,、青年企業(yè)家,、行業(yè)商協(xié)會(huì)工作人員和非公黨組織進(jìn)行分類培訓(xùn)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)的法律服務(wù),，繼續(xù)推動(dòng)我區(qū)民營(yíng)企業(yè)投訴中心成立相關(guān)事宜,，積極參與我區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解中心建設(shè)，通過(guò)購(gòu)買法律服務(wù)監(jiān)督中心的案件辦理質(zhì)量,，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。

4、堅(jiān)持改革強(qiáng)會(huì),，不斷提升工商聯(lián)的凝聚力,、影響力和執(zhí)行力。做好“互聯(lián)網(wǎng)+”和“新媒體+”的創(chuàng)新工作,。在區(qū)有關(guān)部門工作指引下,，認(rèn)真開展工商聯(lián)公眾號(hào)和商會(huì)管理信息系統(tǒng)的服務(wù)性開發(fā)工作，通過(guò)新的工具提升對(duì)商會(huì),、對(duì)會(huì)員的服務(wù),，調(diào)動(dòng)他們的積極性，形成向心力,。

5,、繼續(xù)抓好基層正風(fēng)反腐專項(xiàng)治理工作。在區(qū)紀(jì)委巡視組的指導(dǎo)下,，積極查擺黨風(fēng)廉政薄弱點(diǎn),，建立基層管黨治黨和基層治理問(wèn)題臺(tái)賬，建立健全各項(xiàng)制度,，落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控,，推進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制，將廉政建設(shè)的成果落實(shí)到我會(huì)各項(xiàng)工作中,。

為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的思想建設(shè),，了解黨員隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀，增強(qiáng)黨的組織工作的針對(duì)性和實(shí)效性,，我支部結(jié)合實(shí)際,、統(tǒng)籌兼顧,，認(rèn)真歸納并分析了黨員隊(duì)伍的思想狀況。現(xiàn)將主要情況報(bào)告如下：

我支部現(xiàn)有黨員共計(jì)22人,，從年齡結(jié)構(gòu)上看,，35歲以下的黨員20人，占比91%;36歲以上的黨員2人,，占比9%;從男女比例上看,，男黨員21人，占比95%;女黨員1人,，占比5%,。

為保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力,、向心力和戰(zhàn)斗力,，我支部加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開展,，不斷提高基層黨建科學(xué)化水平,，為順利推動(dòng)黨員隊(duì)伍思想建設(shè)提供組織保證和動(dòng)力支持。具體工作如下：

(一)深入學(xué)習(xí)十九大精神,，進(jìn)一步明確努力方向,。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務(wù),，充分利用三會(huì)一課等多種形式,，精心組織會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳工作。十九大勝利閉幕以后,，我支部積極落實(shí)上級(jí)指示，召開了學(xué)習(xí)十九大精神專題培訓(xùn)會(huì)議,，許多黨員結(jié)合實(shí)際暢談了學(xué)習(xí)體會(huì),，他們表示，黨的十九大進(jìn)一步明確了我國(guó)今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖,，每一位黨員都應(yīng)該積極響應(yīng)黨的號(hào)召,，增強(qiáng)做好各項(xiàng)工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感,，在工作崗位上為國(guó)家奉獻(xiàn)熱情,、智慧和才干，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十九大精神上來(lái),。

(二)不斷推動(dòng)思想建設(shè)工作,，提高黨員思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。為抓好社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育,，深入開展理想信念主題教育,。切實(shí)增強(qiáng)了政治意識(shí),、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí);在“學(xué)習(xí)雷鋒”系列活動(dòng)中,，通過(guò)重溫雷鋒先進(jìn)事跡,，感悟雷鋒時(shí)代精神，積極參與志愿服務(wù),，不僅對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有了更深入的認(rèn)識(shí),，也把雷鋒精神切實(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè),、扶貧幫困的高尚風(fēng)范和優(yōu)良品德,。

(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強(qiáng)黨員廉政意識(shí),。為了切實(shí)做好保持黨員隊(duì)伍思想純潔,、隊(duì)伍純潔、作風(fēng)純潔,、清正廉潔的各項(xiàng)工作,，積極落實(shí)主題教育月活動(dòng)，我支部通過(guò)組織廣大黨員集中學(xué)習(xí),、觀看反腐影片,、閱讀書籍及征集警句格言等活動(dòng)，培育黨員崇尚廉潔的價(jià)值取向,，要求黨員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持一名黨員的純潔性,，自覺運(yùn)用十七屆中央紀(jì)委第七次全會(huì)精神武裝頭腦，堅(jiān)決抵制拜金主義,、享樂(lè)主義,、鋪張浪費(fèi)等不良風(fēng)氣。

(四)按時(shí)落實(shí)支部組織生活,，培養(yǎng)黨員組織意識(shí),。為了營(yíng)造良好的組織生活環(huán)境和氛圍，我支部定期召開“三會(huì)一課”和民主生活會(huì),。會(huì)議不僅為黨員教育提供了一個(gè)多元化的交流平臺(tái),，時(shí)刻提醒黨員牢記自身職責(zé)及應(yīng)履行的義務(wù)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，同時(shí),，通過(guò)思想交流，形成共識(shí),，凝聚人心,，從而使廣大黨員更緊密團(tuán)結(jié)在支部周圍，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進(jìn)一步發(fā)揮,。

目前,，我支部黨員隊(duì)伍思想狀況繼續(xù)保持著積極向上的態(tài)勢(shì),，絕大多數(shù)黨員具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，明確以黨的十九大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)充滿信心;工作中,，關(guān)心監(jiān)獄發(fā)展，熱愛監(jiān)獄事業(yè),，重視提升業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平;能夠自覺抵制各種不良風(fēng)氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕,，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀(jì)現(xiàn)象,。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)明確指導(dǎo)思想,，以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,，將國(guó)家命運(yùn)與個(gè)人前途緊密聯(lián)系起來(lái),，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)信中國(guó)共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設(shè)和國(guó)家發(fā)展,，對(duì)黨和國(guó)家的前途充滿信心,。

(二)重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以實(shí)現(xiàn)自我為動(dòng)力的學(xué)習(xí)態(tài)度,。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務(wù),。根據(jù)實(shí)際需要學(xué)習(xí)專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，要求進(jìn)步和求知的欲望比較強(qiáng),。愿意通過(guò)努力學(xué)習(xí)提高自己的工作能力,，為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻(xiàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,。

(三)發(fā)揮工作熱情,，以甘于奉獻(xiàn)為表率的工作態(tài)度。面對(duì)監(jiān)獄事業(yè)保持較高的工作熱忱,，自覺以崗位職責(zé)為己任,，主動(dòng)承擔(dān)工作意愿較強(qiáng)，不計(jì)個(gè)人得失,，處處起到先鋒模范作用;同事之間團(tuán)結(jié)互助，和睦友善,。

(四)恪守廉政法紀(jì),，以教育警示為約束的法紀(jì)態(tài)度。

由于我支部一直堅(jiān)持進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育,，提高了黨員遵紀(jì)守法的自覺性,，讓每一名黨員意識(shí)到觸碰“廉政底線”的風(fēng)險(xiǎn)和危害，增強(qiáng)了黨員的責(zé)任感,，強(qiáng)化了黨員的自我約束意識(shí),，這些都為樹立清正廉潔,、紀(jì)律嚴(yán)明的黨員隊(duì)伍形象提供了政治思想和紀(jì)律保證。黨員隊(duì)伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀(jì)現(xiàn)象,。

總體來(lái)看,，黨員隊(duì)伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問(wèn)題,，主要是少數(shù)黨員意識(shí),、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用;黨組織活動(dòng)開拓意識(shí)及創(chuàng)新能力還需進(jìn)一步提高;青年黨員教育和引導(dǎo)工作有待加強(qiáng),。支委會(huì)在繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,，針對(duì)存在的問(wèn)題提出對(duì)策如下：

(一)進(jìn)一步做好黨員先進(jìn)性教育工作。進(jìn)一步增強(qiáng)廣大黨員的先進(jìn)性意識(shí),。在鞏固“兩學(xué)一做”和科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上,，結(jié)合黨建工作的實(shí)際，從黨員思想實(shí)際出發(fā),，有針對(duì)性地開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認(rèn)識(shí)新時(shí)期黨員標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化先進(jìn)意識(shí),，要注意挖掘黨員隊(duì)伍中的優(yōu)秀典型和閃光點(diǎn),，著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑，引導(dǎo)普通黨員在監(jiān)獄工作中發(fā)揮先鋒模范作用,。

(二)不斷改進(jìn)黨組織活動(dòng)的方式方法,。應(yīng)增強(qiáng)黨組織活動(dòng)的實(shí)際效果，在總結(jié)好的做法和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),，與時(shí)俱進(jìn),，不斷創(chuàng)新，緊密結(jié)合新的形勢(shì)和任務(wù),，不斷創(chuàng)新黨組織活動(dòng),。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇十一

按照公司的安排與部署，廠快速行動(dòng),，結(jié)合近期生產(chǎn)狀況,，組織人力對(duì)各車間員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了走訪調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來(lái)看,，員工隊(duì)伍的思想主流是好的,，是進(jìn)取向上的，只是個(gè)別人還存在著急躁,、懶散,、不滿等情緒。針對(duì)這些問(wèn)題，工廠也采取了相應(yīng)的解決措施,，維持了工廠的大局穩(wěn)定,，保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。現(xiàn)將調(diào)研情景總結(jié)匯報(bào)如下：

一,、工廠員工的基本狀況

廠現(xiàn)有員工340人,，其中男職工275人，男職工65人,；黨員115人,，占33.8%；35歲以下青工158人,，占46.5%,；大專以上學(xué)歷168人，占49.4%,，員工構(gòu)成較為合理,，這是一支異常能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。工廠員工主要有三部分構(gòu)成,，一是研究院劃撥人員,，這部分人技術(shù)比較過(guò)硬，思想上比較進(jìn)取,，約占員工總數(shù)的一半,；二是電石廠煉焦裝臵調(diào)過(guò)來(lái)的人員，這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)歷過(guò)停車,，對(duì)此刻的工作崗位比較珍惜，工作進(jìn)取性較高,，約占員工總數(shù)的20%,；三是護(hù)衛(wèi)隊(duì)轉(zhuǎn)崗人員，這部分人雖經(jīng)歷過(guò)培訓(xùn),，可是工作經(jīng)驗(yàn)不足,，技術(shù)水平也不是很過(guò)硬，是工廠重點(diǎn)關(guān)注的群體,，約占員工總數(shù)的20%,。

二、員工思想狀況的主流方向

1,、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè),、勇于奉獻(xiàn)、工作熱情高,，思想基本穩(wěn)定,。能夠關(guān)心工廠發(fā)展，進(jìn)取為工廠生產(chǎn)任務(wù)的完成獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，并進(jìn)取投入到一線生產(chǎn),。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自我的工作崗位,。自覺遵守公司,、工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作,。穩(wěn)定的員工思想,，確保了工廠各項(xiàng)工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),。2,、工廠以愿景文化為切入點(diǎn)，注重培育特色理念,，逐步構(gòu)成了碳纖維文化體系,，并得到了廣大職工的一致認(rèn)可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)驗(yàn)證了工廠的文化理念的正確性與科學(xué)性,。真正做到了用事業(yè)凝聚人,，用文化感染人。

3,、經(jīng)過(guò)開展“質(zhì)量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展,，保安全，練技能”全員大培訓(xùn)活動(dòng),，全體員工的質(zhì)量意識(shí)得到了強(qiáng)化,，工作學(xué)習(xí)的進(jìn)取性更加高漲，職責(zé)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),。

4,、經(jīng)過(guò)開展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，使全體員工認(rèn)識(shí)到了工廠面臨的重大機(jī)遇與嚴(yán)峻形勢(shì),。重大機(jī)遇是作為“4+1”發(fā)展定位之一,，碳纖維項(xiàng)目得到了中油與公司高層的一致認(rèn)可，得到了國(guó)家的密切關(guān)注,，并要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐,，盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng),；嚴(yán)峻形勢(shì)是當(dāng)前國(guó)內(nèi)碳纖維行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,，各生產(chǎn)廠家都在將規(guī)劃化、高端化發(fā)展,，為了搶占市場(chǎng),，我們必須抓住這難得的歷史機(jī)遇,，借勢(shì)成事，必須進(jìn)一步穩(wěn)定百噸生產(chǎn),，加快千噸碳纖維的建設(shè)進(jìn)程,。

三、員工思想上存在的問(wèn)題

1,、個(gè)別員工安于現(xiàn)狀,，不求進(jìn)取，惰性較大,，缺乏緊迫感,、壓力感和事業(yè)心，工作被動(dòng)應(yīng)付,，存在著吃大鍋飯的心理,。

2、個(gè)別青年員工對(duì)理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠,，沒有充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性,，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，以至于主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不高,。

3,、進(jìn)入四季度，降雪頻繁,，異常是其中有幾次暴雪,。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但研究到降雪較大,，如不及時(shí)清理,，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，所以工廠組織人力第一時(shí)間進(jìn)行清雪,。個(gè)別員工對(duì)清雪工作不理解,，認(rèn)為花錢了就什么都不用管了，對(duì)依然要自行清雪怨言較多,。

4,、部分員工對(duì)工廠的經(jīng)濟(jì)職責(zé)考核不是很理解，異常是涉及到車間,、班組連帶職責(zé)的地方,。主要有以下幾種意見：一是認(rèn)為處罰過(guò)于嚴(yán)格；而是認(rèn)為處罰太重,；三是認(rèn)為別人違紀(jì)與我無(wú)關(guān),，我沒有義務(wù)去督促別人，工廠也不應(yīng)當(dāng)連帶處罰我,。5,、工廠的獎(jiǎng)金系數(shù)較低,，又按照虧損單位90%發(fā)放獎(jiǎng)金，部分員工的收入較原單位有所降低,，而工作強(qiáng)度有所上升,。與來(lái)廠時(shí)的自信滿滿相比，部分員工的心理落差很大,。

四、解決問(wèn)題采取的措施

基于以上問(wèn)題,，我們能夠看出,，員工在價(jià)值觀念、綜合素質(zhì),、工作熱情等方面還存在著必須的差距,。為此，我們僅有正確認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)這種差距,，才能更好地解決員工思想問(wèn)題,，保障具備良好的思想支持和動(dòng)力支持。

1,、實(shí)施教育策略,，推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變

采取以教育為先的方式，推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變,。一是繼續(xù)開展“五愛”,、“六講”主題教育，加大對(duì)員工的光榮感與使命感教育,，異常是的親切關(guān)懷與殷切期望,，讓員工認(rèn)識(shí)到從事碳纖維事業(yè)是光榮的，我們肩上的擔(dān)子是神圣的,，我們是義不容辭的,。二是強(qiáng)化對(duì)員工的危機(jī)感教育。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，工廠的生產(chǎn)成本較高,，發(fā)展機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，經(jīng)過(guò)危機(jī)教育,，提高員工工作進(jìn)取性,，為工廠完成年度目標(biāo)做貢獻(xiàn)。三是樹立員工信心,，鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心,，攜手共度難關(guān)。經(jīng)過(guò)以上教育活動(dòng),，讓員工切實(shí)認(rèn)識(shí)到企業(yè)此刻所處的環(huán)境,，雖然面臨著一系列困難,，可是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認(rèn)識(shí)環(huán)境的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)定信心,，樹立正確的價(jià)值觀念，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變,。

2,、重視溝通，強(qiáng)化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性

員工思想觀念的轉(zhuǎn)變并不是一朝一夕的事情,，而是需要一個(gè)不斷教育和強(qiáng)化的過(guò)程,。所以，在實(shí)施教育策略的基礎(chǔ)上,，要重視溝通的作用,，變員工被動(dòng)理解為主動(dòng)吸收，經(jīng)過(guò)多向溝通,，強(qiáng)化思想教育的效果,。工廠能夠經(jīng)過(guò)召開員工座談會(huì)，增設(shè)廠長(zhǎng)接待日等途徑傾聽員工的聲音,，解析員工的疑惑,，為員工解決實(shí)際困難，在生活,、工作上關(guān)心員工,。比如說(shuō)清雪工作就是工廠與員工缺乏溝通的表現(xiàn)，大雪不及時(shí)清理,，影響巡檢,，會(huì)給生產(chǎn)帶來(lái)隱患，只要溝通及時(shí),、到位,，我們職工是能夠理解的。

同時(shí),，管理人員多向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)變的意義和方向,，多了解員工的想法，及時(shí)消除員工疑慮,，引導(dǎo)大家和車間思想堅(jiān)持一致,。激發(fā)員工努力工作的活力，從而提高溝通的效果,。

最終經(jīng)過(guò)小型,、多樣的文體活動(dòng)，增加基層員工之間相互交流的機(jī)會(huì),，讓大家經(jīng)過(guò)交流和探討,，相互影響,，相互提高。

3,、完善分配與考核機(jī)制,，將基層員工的思想壓力化為動(dòng)力

一是我們要認(rèn)識(shí)到有壓力并不是壞事，可是壓力必須有一個(gè)度,。壓力適中,，有利于員工有緊迫感，會(huì)使員工自主地把工作做好,、做快,；可是壓力過(guò)大，對(duì)員工的要求過(guò)多時(shí),，會(huì)使員工有抵觸情緒，從而使工作績(jī)效降低,。所以,，我們必須正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待員工的壓力問(wèn)題，要強(qiáng)化激勵(lì)形式,，將員工的過(guò)高壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,。

二是要建立公平、公正,、公開的獎(jiǎng)金分配制度,，完善考核機(jī)制，全面提高員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求,，調(diào)動(dòng)員工的工作活力和動(dòng)力,。

三是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于個(gè)人提高較大,，為工廠做出突出貢獻(xiàn)的員工,，給予精神與物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)全廠員工努力提高自我,，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

4、加大培訓(xùn)力度,，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能

經(jīng)過(guò)全方位多層次的培訓(xùn),，來(lái)提高員工的適應(yīng)本事；加大技能培訓(xùn)力度,，提高員工工作本事,；經(jīng)過(guò)培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)員工的自信心，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的需要,。

5,、實(shí)現(xiàn)文化引導(dǎo),，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力一是加強(qiáng)文化引導(dǎo)。工廠的“百千萬(wàn)”等愿景文化是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的科學(xué)規(guī)劃,，這就是廣大員工的信心所在,。二是加強(qiáng)工廠、車間特色企業(yè)文化建設(shè),。經(jīng)過(guò)企業(yè)文化建設(shè)工作,，提升員工隊(duì)伍凝聚力，提高安全意識(shí)及主人翁精神,，進(jìn)取倡導(dǎo)員工盡職盡力,，努力創(chuàng)新，為碳纖維事業(yè)發(fā)展供給不竭動(dòng)力,。三是要推進(jìn)執(zhí)行力文化,。將工廠、車間績(jī)效目標(biāo)分解,，落實(shí)到人,，讓全體員工進(jìn)取參與，全身心地投入到工作中去,，從而不斷提高執(zhí)行意識(shí),，將個(gè)人價(jià)值觀融入到執(zhí)行文化之中。四是要文化滲透,。抓住員工的閃光點(diǎn),。也許用綜合素質(zhì)來(lái)衡量，他不必須是好員工,，但他肯定有某一方面是可取的,。工廠要善于抓員工的精彩瞬間，樹立典型,，以點(diǎn)帶面,，激勵(lì)教育員工，提高思想政治工作說(shuō)服力,、感召力,、滲透力。同時(shí),，在日常工作中,，對(duì)工廠涌現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇于創(chuàng)新,、做出成果,、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下構(gòu)成學(xué)先進(jìn),，比干勁,，比奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

員工的思想動(dòng)態(tài)決定著企業(yè)和諧,、穩(wěn)定大局,，我們要及時(shí)了解和掌握員工思想狀況，經(jīng)過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作,，提升員工素質(zhì),，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量,，為碳纖維的發(fā)展供給堅(jiān)強(qiáng)的思想保障,。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇十二

為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏,，有針對(duì)性地做好思想政治工作,，服務(wù)改革發(fā)展大局，增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，按照廳機(jī)關(guān)黨委(黨建處)《關(guān)于落實(shí)黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度的通知》精神和要求,，院黨總支高度重視，緊密結(jié)合實(shí)際,，及時(shí)進(jìn)行研究部署,，并下發(fā)了有關(guān)通知,，提出了具體要求,。根據(jù)兩個(gè)黨支部和各部門報(bào)來(lái)的黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)狀況，現(xiàn)將我院黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)總體狀況分析報(bào)告如下：

(一)我院現(xiàn)有現(xiàn)有在編職工51人,，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2人,，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4人。院黨總支成員思想信念堅(jiān)定,，大局觀念強(qiáng),，工作思路清晰，凝聚力,、戰(zhàn)斗力強(qiáng),。下設(shè)12個(gè)科(室)、站,，兩個(gè)黨支部,、黨員32名(不含借調(diào)廳2人)，黨員干部職工思想相對(duì)穩(wěn)定,，大多黨員干部職工能夠堅(jiān)持理想信念,，具有宗旨意識(shí);在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)條件下，世界觀,、人生觀和價(jià)值觀取向正確,，同時(shí),，注重社會(huì)公德、家庭美德,、職業(yè)道德和個(gè)人品德方面的修養(yǎng)和提高,。具體表現(xiàn)出工作兢兢業(yè)業(yè)，工作熱情高,，勇于奉獻(xiàn),，顧全大局，能為我院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出言獻(xiàn)策,。

(二)在院黨總支的帶領(lǐng)下,，黨員干部職工在政治上同黨中央、自治區(qū)黨委和廳黨組持續(xù)一致,，能夠堅(jiān)持集中認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，能夠貫徹黨的理論和路線方針政策以及自治區(qū)黨委和廳黨組的重要指示精神,，個(gè)性是能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和目前開展的黨的群總路線教育實(shí)踐活動(dòng)以及有關(guān)法律法規(guī),、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，并不斷地指導(dǎo)著實(shí)踐工作,。但部分黨員干部職工還缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自學(xué)的系統(tǒng)性,。

(三)對(duì)于黨員干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及社會(huì)性重大事件,。

一是普遍關(guān)注住房問(wèn)題,，主要是近年來(lái)進(jìn)入我院的大學(xué)生，按照目前個(gè)人收入和市場(chǎng)房款價(jià)格狀況,，要想留住人才,，解決他們住房問(wèn)題是一個(gè)難點(diǎn)。

二是目前職工收入下降問(wèn)題,，這是與干部職工切身利益最為密切的問(wèn)題,，大多數(shù)干部職工普遍認(rèn)為停發(fā)事業(yè)單位績(jī)效工資，加之物價(jià)上漲,，職工的實(shí)際收入水平與過(guò)去相比在降低,，普遍感到經(jīng)濟(jì)、生活壓力較大,，思想上有必須情緒,，但透過(guò)做工作大多能夠正確明白當(dāng)前的政策要求，總體上干部職工思想比較穩(wěn)定,，能夠正常完成各項(xiàng)工作,。

三是大多數(shù)黨員干部職工對(duì)于重大社會(huì)事件和狀況，在不明辨是非的狀況下，不去圍觀,、更不參與,，能夠擁護(hù)自治區(qū)黨委、政府對(duì)重大社會(huì)事件的處置和決策部署,。在加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),、加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，堅(jiān)決反對(duì)一切民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)個(gè)性是暴力恐怖事件,，在思想,、政治和行動(dòng)上同黨中央、自治區(qū)黨委和廳黨組持續(xù)高度一致,。

(四)對(duì)于貫徹落實(shí)中央,、自治區(qū)黨委重大決策部署和廳黨組的工作要求，推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作方面,。今年我院各項(xiàng)工作任務(wù)重,、壓力大，如何在發(fā)奮做好技術(shù)支撐,、保障服務(wù)的同時(shí),，完成今年上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指令性項(xiàng)目任務(wù)，不僅僅是院領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)要深入思考的問(wèn)題,，同時(shí),，也是干部職工普遍所關(guān)注的問(wèn)題。這就需要圍繞今年國(guó)土資源工作要點(diǎn),，結(jié)合我院實(shí)際,，突出狠抓重點(diǎn)工作，調(diào)動(dòng)廣大干部職工個(gè)性是黨員干部的用心性和奉獻(xiàn)精神,，科學(xué),、合理調(diào)整配備技術(shù)力量,，做到認(rèn)識(shí)統(tǒng)一,、工作到位，上下齊心協(xié)力,、用心配合構(gòu)成合力,，變壓力為動(dòng)力，發(fā)奮推進(jìn)我院各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成,。

(五)我院黨員干部職工對(duì)在學(xué)風(fēng),、思想作風(fēng)、工作作風(fēng),、生活作風(fēng)方面的總體上是好的,。但輕政治、重業(yè)務(wù)的思想在一部分黨員干部職工中還不一樣程度的存在。

一是要深化《黨章》,、“三會(huì)一課”等黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí),，強(qiáng)化對(duì)黨員的政治教育、黨性教育,。除加強(qiáng)黨組織集中組織學(xué)習(xí)外,，還應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人自學(xué)，養(yǎng)成一個(gè)讀書學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣,，黨員個(gè)性是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí),，只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)，才能提高思想理論認(rèn)識(shí),，才能明辨是非,，才能不斷地用豐富政治理論指導(dǎo)實(shí)踐工作;在學(xué)習(xí)上不能只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，要結(jié)合實(shí)際學(xué)而用之,，不能浮于表面而應(yīng)付,，要有真才實(shí)學(xué)，學(xué)以致用,。

二是思想作風(fēng),、工作作風(fēng)等方面在少數(shù)黨員干部職工中還存在著作風(fēng)不正的現(xiàn)象，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)正確的思想教育和引導(dǎo),，樹立正確的思想理念和價(jià)值觀,，黨員個(gè)性是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)端正思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，從嚴(yán)要求,，從自身做起,，給全院干部職工起到用心的引領(lǐng)作用和模范帶動(dòng)作用。

三是作為黨員干部要有與一般群眾不一樣的正確思想認(rèn)識(shí)和理念,，要用黨員的標(biāo)準(zhǔn)約束自己的行為,，切實(shí)做到思想純潔、作風(fēng)正派,，牢記宗旨意識(shí)和為黨為人民的樂(lè)于奉獻(xiàn)精神,，要求群眾做到的，黨員要首先做到,，要舍名忘利,，吃苦在前、享受在后,，這樣才有說(shuō)服力和感召力,。

(六)紀(jì)律是執(zhí)行路線的保證，也是我們完成各項(xiàng)任務(wù)的重要保證,。院里大多黨員干部職工總體上組織紀(jì)律和精神狀態(tài)是好的,，但也有少數(shù)黨員干部職工組織紀(jì)律觀念意識(shí)淡薄,、渙散，不作為或慢作為以及令不行,、禁不止的現(xiàn)象有所表現(xiàn),，在某種程度上給院里帶來(lái)了必須負(fù)面影響。

(七)在對(duì)我院整體建設(shè)和黨的建設(shè)方面,，黨員干部職工是比較關(guān)注的,。

一是深入加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的思想素質(zhì)和職業(yè)道德教育工作，結(jié)合實(shí)際,，圍繞中心工作,，深入實(shí)際、深入科室,、項(xiàng)目調(diào)查研究,，把中央、自治區(qū)黨委和廳黨組的工作要求落實(shí)到實(shí)處,，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外樹形象，因勢(shì)利導(dǎo)充分發(fā)揮各部門的職能作用,，加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)與相互配合,，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍。在院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，對(duì)我院當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展充滿信心,，寄予厚望。

二是黨的建設(shè)是我們黨執(zhí)政的生命線,，要堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,，圍繞中心開展工作，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,，黨建各項(xiàng)工作有條不紊的正常開展,，但黨組織整體戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不強(qiáng)，有些黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不是很明顯,，甚至個(gè)別黨員忘記了自己黨員的身份,，混同于普通老百姓，忘記了我們黨的宗旨,，對(duì)人是馬列主義,、對(duì)己是自由主義的思想不一樣程度地在個(gè)別黨員身上有所表現(xiàn),。因此,，要注重加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，個(gè)性是經(jīng)常性開展對(duì)黨員干部的思想政治教育工作和黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí),，不斷加強(qiáng)反腐倡廉教育和作風(fēng)建設(shè),，強(qiáng)化“三會(huì)一課”和《黨章》八條義務(wù)和權(quán)力的深入學(xué)習(xí)與領(lǐng)會(huì),，開展一幫一的談心活動(dòng)。

三是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè),，優(yōu)化黨員年齡結(jié)構(gòu),，用心發(fā)現(xiàn)和注重培養(yǎng)、考察年輕同志,，使他們盡快加入到黨組織中來(lái);四是進(jìn)一步加強(qiáng)各黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作,，尤其是在當(dāng)前，要求黨員干部用心投身于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中的每個(gè)階段,，深入剖析,、觸及思想深入，正確認(rèn)識(shí)存在的問(wèn)題,，切實(shí)解決存在的問(wèn)題,，使我院的教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)取得實(shí)效。

(八)我院在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,、加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),、反對(duì)民族分裂和各種形式的非法宗教方面的思想動(dòng)態(tài)、行為表現(xiàn)與黨中央,、自治區(qū)黨委和廳黨組始終持續(xù)高度一致,，是一貫的、用心的,，體此刻上下思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一,、旗幟鮮明，步調(diào)一致,。

(九)在思想,、工作、學(xué)習(xí),、生活以及個(gè)人成長(zhǎng)等方面突出的問(wèn)題：

一是深入細(xì)致的思想政治教育工作方面,，還需進(jìn)一步加強(qiáng)和落實(shí)。

二是部分科室普遍感到人手少,、工作壓力大,，急需有關(guān)專業(yè)方面的人員。

三是黨員干部職工的政治學(xué)習(xí)制度還需進(jìn)一步加強(qiáng)和貫徹落實(shí),。

四是對(duì)年輕同志的教育引導(dǎo)和工作與生活上的關(guān)心還需加強(qiáng),，要多給他們學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，工作中要壓擔(dān)子,，盡快使他們真正成為我院的有用人才、棟梁之才,。五是職工收入普遍降低,，生活壓力較大,。應(yīng)在做好工作，抓好項(xiàng)目運(yùn)行及對(duì)外創(chuàng)收增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的基礎(chǔ)上,，在政策允許的狀況下,，用心創(chuàng)造條件，合理增加職工收入,。

(一)從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手,，深入開展思想教育工作。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神,、《黨章》,、“三會(huì)一課”和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)教育,，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性,。深入開展思想教育工作，因人而異,、根據(jù)不一樣的年齡段,、思想問(wèn)題、性格特點(diǎn)等方面用心開展談心活動(dòng),，相互溝通,，耐心幫忙，達(dá)成共識(shí),。

(二)加強(qiáng)調(diào)查和研究,，隨時(shí)掌握黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)。調(diào)查應(yīng)是深入和實(shí)際的,，讓他們敢說(shuō)真話,、實(shí)話，真實(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài),，為他們及時(shí)排憂解難,。加強(qiáng)正確的教育引導(dǎo)，有意見推薦或個(gè)人訴求應(yīng)透過(guò)組織程序逐級(jí)反映,，不允許透過(guò)互聯(lián)網(wǎng),、手機(jī)等公共信息傳媒發(fā)表意見推薦和個(gè)人訴求。對(duì)黨員干部職工反映的意見推薦,，在院黨組織范圍內(nèi)能解決處理的應(yīng)盡快解決,，不能解決的應(yīng)向本人進(jìn)行說(shuō)明，并同時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào),。

(三)加強(qiáng)效能建設(shè),，強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念。加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念的教育工作,，深化基層組織建設(shè)年和效能建設(shè)活動(dòng)的開展,，強(qiáng)化組織紀(jì)律,、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度,，把個(gè)人日常工作行為與經(jīng)濟(jì)利益,、評(píng)優(yōu)、晉升等相互掛鉤,，堅(jiān)決維護(hù)組織紀(jì)律,、各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，從黨員干部做起,，從自身做起,，透過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷推進(jìn)我院的效能建設(shè)和制度建設(shè),。

(四)開展有特色的文化活動(dòng),，豐富文化生活。透過(guò)一系列黨,、團(tuán),、工和精神禮貌建立活動(dòng)，不斷豐富黨員干部職工的精神文化生活,，使黨性觀念,、民族團(tuán)結(jié)、“道德講堂”,、“四德”教育等工作深入人心,，黨員干部職工的思想道德素質(zhì)不斷得到提高，增強(qiáng)群眾主義感,，樹立全局觀念,，構(gòu)成強(qiáng)大的凝聚力，推動(dòng)我院今年各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成,。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇十三

總的看來(lái),，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極,，重視理論學(xué)習(xí),，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度,，對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀,，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。對(duì)公司深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”,、黨員“一帶二”,、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),、“員工關(guān)愛年”等表示認(rèn)同,。今年以來(lái),，我司通過(guò)深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“雙培養(yǎng)一輸送”,、“敬業(yè)之星”評(píng)選等活動(dòng),，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念,、思想道德,、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變,。絕大多數(shù)職工熱愛公司,，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難,、勤奮工作,、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

1,、廣大員工心系企業(yè),，關(guān)注黨建工作

調(diào)查來(lái)看，廣大員工心系企業(yè),，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作,，對(duì)公司深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”,、“雙培養(yǎng)一輸送”,、深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“員工關(guān)愛年”等,，表示關(guān)注,，并對(duì)企業(yè)的未來(lái)和前景充滿信心，寄予厚望,。有83.6％的員工對(duì)公司社會(huì)形象和國(guó)家電網(wǎng)員工身份感到光榮和自豪,，大多數(shù)持理性的樂(lè)觀態(tài)度，而有負(fù)面反映的只占3.6％,。而在回答“對(duì)公司開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的看法”時(shí),，有60％的員工表示“起到了積極作用”，只有9.1％的員工認(rèn)為“形式大于內(nèi)容”,，這說(shuō)明公司在深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)還是起到了一定的效果,；同時(shí)在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5％“十分認(rèn)同”，50.9％“表示認(rèn)同”,，只有3.6％表示“存在疑惑”,。這一方面說(shuō)明絕大多數(shù)員工對(duì)公司企業(yè)文化很認(rèn)同，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展很有信心。

2,、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時(shí)候,，23.6％的員工表示自己長(zhǎng)期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，76.4％的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和,、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷,，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大,，說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力已得到有效的傳遞,。有壓力才有動(dòng)力,，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件,，但壓力應(yīng)保持在什么水平？對(duì)工作起促進(jìn)作用,，還是阻礙作用,？值得管理者思考。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，有70.9％的職工關(guān)注收入福利,。當(dāng)前總體上說(shuō)職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對(duì)待改革,、正確對(duì)待利益的再分配,，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展,。但在期盼改革帶來(lái)生機(jī)、活力的同時(shí),，職工擔(dān)心利益受損,、技術(shù)知識(shí)不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長(zhǎng),。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益,。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，職工通過(guò)自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn),，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái),，職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注,。由于我司地處山區(qū),，交通不便，加之物價(jià)上漲,，生活壓力與日俱增,，使員工的收入無(wú)形中的減少了許多，希望能增加山區(qū)縣公司的特殊補(bǔ)貼，緩解經(jīng)濟(jì)壓力大的問(wèn)題,。

從調(diào)查中看出,，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問(wèn)題,，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育,，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實(shí)際困難,，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,，為打造一強(qiáng)三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻(xiàn)才智。

1,、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。

以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神為契機(jī),，加強(qiáng)職工思想政治工作,。繼續(xù)堅(jiān)持以“增強(qiáng)凝聚力、提高貢獻(xiàn)率”為著力點(diǎn),，加強(qiáng)和創(chuàng)新宣傳思想工作,。我們必須從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，學(xué)習(xí)國(guó)網(wǎng)公司黨組提出的“三個(gè)建設(shè)”為保證,，全面推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”,，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司科學(xué)發(fā)展總戰(zhàn)略。注重借鑒,、注重創(chuàng)新的工作原則,，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)主題內(nèi)容，全方位的加大對(duì)國(guó)網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度,，使全公司每個(gè)職工都深刻了解國(guó)網(wǎng)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果,，同時(shí)找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo),，變壓力為動(dòng)力,，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。

2,、進(jìn)一步改進(jìn)和完善績(jī)效考核制度,，建立合理的資源配置機(jī)制。

在分配制度方面,，一是要以正向激勵(lì)為主,。不管采取何種考核分配機(jī)制，就一個(gè)單位而言,，只要經(jīng)營(yíng)效益有所提高,，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺(tái)前，應(yīng)召開職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面,、各個(gè)崗位員工的意見和建議,，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)；在考核分配中,，要做到公開透明,，消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面,，應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌考慮,，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上,。

3,、注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)

一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物,，利用典型示范作用,，激勵(lì)其他員工愛崗敬業(yè),、崗位成才,；二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì),。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”,、“短板原理”，只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作,、有效溝通,，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+1＞2的效果。只有團(tuán)隊(duì)和諧,，團(tuán)隊(duì)成員才能快樂(lè)工作,、共同進(jìn)步。

4,、加強(qiáng)政策宣傳,，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。

這幾年企業(yè)改革力度大,、政策變化快,、新政策出臺(tái)多，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后,，不加強(qiáng)宣傳的力度,，員工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的,，就達(dá)不到相互之間的溝通,，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí)，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力,。因而,，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面,，對(duì)于員工壓力較大的問(wèn)題,，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有一定的積極作用,，但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個(gè)臨界值的時(shí)候,，它就會(huì)削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓,，或如何合理地為員工設(shè)置壓力,，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過(guò)變壓力為動(dòng)力,，增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心,、對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)自己的信心,。