我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

責(zé)任勝于能力的心得體會篇一

作為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，陳浩很早就明白了一個道理：責(zé)任勝于能力。在公司發(fā)展過程中,，陳浩總能及時地發(fā)現(xiàn)問題,、定位問題，并迅速采取措施解決問題,，他毫不怠慢地將責(zé)任扛到自己身上,，以此迅速維護了公司發(fā)展的綠色通道。如今,，經(jīng)過多年的實踐,，陳浩深刻認識到，責(zé)任意識是他身為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該擁有的最重要素質(zhì)之一,，它不僅是企業(yè)發(fā)展的必要條件,，也是領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)提升的必由之路。

第一段：責(zé)任意識是領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有的素質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任是字面上的義務(wù)或任務(wù),，它體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者對所領(lǐng)導(dǎo)的人和團隊的東西負責(zé),。領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有一種責(zé)任意識，即只要是自己所組織,、領(lǐng)導(dǎo)的團隊或企業(yè)出問題了,，就應(yīng)該及時查找問題的根源，及時解決問題,，這是領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù),。因此，一個領(lǐng)導(dǎo)者必須有一種使命感和責(zé)任感,，認真對待每一件事情,，并時刻保持警惕，避免在處理事物中留下漏洞,。

第二段：責(zé)任扛在肩上是領(lǐng)導(dǎo)者的必走之路

領(lǐng)導(dǎo)者是組織內(nèi)部的靈魂,，是組織的中樞所在。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，陳浩深知自己的職責(zé)所在,，所有的決策,、策略和規(guī)劃都要經(jīng)過陳浩的審查和批準。他相信領(lǐng)導(dǎo)者必須時刻承擔著責(zé)任,，即使工作不順利,，他也要把所有的責(zé)任扛在肩上。這樣一來,，領(lǐng)導(dǎo)者就能夠快速地解決問題,，為企業(yè)提供保障。在企業(yè)管理過程中,，責(zé)任的勝過能力,，是一個企業(yè)長久發(fā)展的基石。

第三段：領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任意識的體現(xiàn)

陳浩在企業(yè)管理中有許多經(jīng)典案例,。一件很有代表性的事情是：陳浩的公司最初面臨的一大問題就是運輸成本過高,。在對此深入分析之后，陳浩產(chǎn)生了一個想法,，即將運輸業(yè)務(wù)外包或協(xié)調(diào)聯(lián)合,，尋求效益上的提高。然而,，在此前,，陳浩一直要求公司員工插手運輸工作以確保員工和公司之間無縫合作，并且公司所有的員工都能夠很好地掌握新的制度和規(guī)章制度,。然而,，員工能力還未達到預(yù)期水平時，陳浩果斷采取措施,，想盡辦法避免運輸人員的誤工和誤機,，及時協(xié)調(diào)解決運輸問題,，并很快實現(xiàn)了公司全線運輸成本的降低,。此時，陳浩已成為公司員工心中的英雄和榜樣,。

第四段：領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任意識與企業(yè)長遠發(fā)展之間的關(guān)系

陳浩的經(jīng)驗告訴我們,，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任勝于能力，能夠極大地影響企業(yè)的長遠發(fā)展,。在企業(yè)中,，取得成果通常需要一些時間，有時還需要多次嘗試,。在這個過程中,，領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度、貫徹和堅持不懈的精神都會影響企業(yè)的發(fā)展,。當領(lǐng)導(dǎo)者具有強烈的責(zé)任感時,，他們可以更好地推動企業(yè)的發(fā)展,，培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和市場意識，發(fā)展企業(yè)的品牌,、業(yè)務(wù)體系以及合作伙伴關(guān)系,，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第五段：責(zé)任勝于能力的推廣

責(zé)任勝于能力,，是陳浩從多年指導(dǎo)企業(yè)管理的實踐中總結(jié)出的經(jīng)驗,。責(zé)任感可以促進企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)真正的團隊精神,，實現(xiàn)企業(yè)的高效運作,。要想推廣陳浩的這種高度責(zé)任意識，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該盡可能多地為員工培養(yǎng)出一種責(zé)任自負的精神,。這可以通過加強團隊建設(shè),、提高培訓(xùn)質(zhì)量、不斷完善獎懲制度,、制定激勵計劃等多種手段來實現(xiàn),。責(zé)任勝于能力的理念必將引領(lǐng)企業(yè)迎來新的機會和挑戰(zhàn)。

責(zé)任勝于能力的心得體會篇二

近日工作之余,，我閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,。通過學(xué)習(xí)使我更加明白和懂得了：工作意味著責(zé)任，工作呼喚責(zé)任,，工作需要忠誠,，工作要做到最好。

聞名世界的英國首相溫斯頓?丘吉爾有一句經(jīng)典名言——偉大的代價是責(zé)任,。西蒙舒斯特出版集團著名主編邁克爾?科達也曾說,，“承擔責(zé)任是任何重大成功的必備要素之一……在最終分析中，所有成功人士都具備的一項品質(zhì)就是能夠負責(zé),?！痹S多著名人士都對責(zé)任有一種非常的好感，大力弘揚責(zé)任的重要,，這也正如本書《責(zé)任勝于能力》的中心思想一樣,，它突出責(zé)任的極其重要性。

責(zé)任是一個人的工作宣言,。每個人所從事的工作,，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任,。要以高度的責(zé)任感對待自己的工作,，把每一件小事做好，樹立對事業(yè)追求的標桿,，用自己的特長和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實踐,，以高度的責(zé)任感去服務(wù)企業(yè),，去實現(xiàn)自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上,，不管你是干什么工作的,，最關(guān)鍵的就是看你有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任,。只要你認真勇敢地擔負起責(zé)任,，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重,。人的一生必須承擔著各種各樣的責(zé)任,，社會的、家庭的,、工作的,、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔的責(zé)任要勇于承擔,，放棄自己應(yīng)承擔的責(zé)任時，就等于放棄了生活,，也會被生活所放棄,。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,，能力永遠由責(zé)任來承擔,。責(zé)任可以改變對工作的態(tài)度，而對工作的態(tài)度,，決定你的工作成績,，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”。

在日常工作中,，我們就要愛崗敬業(yè),，熱愛本職工作，培養(yǎng)工作熱情,，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的潛能,，克服困難,，出色地完成工作任務(wù)，承擔起自己所在工作崗位的責(zé)任,，才能做到“精業(yè),、兢業(yè),、敬業(yè)、樂業(yè)”,，那么工作就會由壓迫被動式轉(zhuǎn)化為積極主動式,，并享受工作樂趣，取得成績的快樂,。光有知識或能力,，而沒有工作熱情、創(chuàng)新意識和團隊精神,，只會是原地踏步,，談不上敬業(yè)。為此,，對工作的熱情,、創(chuàng)新意識和團隊精神，就要來自于責(zé)任,，有了責(zé)任,，才能有工作熱情和創(chuàng)新意識，才能有團結(jié),、協(xié)作,、配合意識。當然,，責(zé)任勝于能力,，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責(zé)任心而無能力的人,，是無用之人,。真正的責(zé)任心，是行動而不是語言,，是要用業(yè)績來證明的,，而不是口頭上的談?wù)摚鴺I(yè)績又要靠能力去創(chuàng)造和完成,，缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華,，所以責(zé)任心本身就是一種能力。因此,，在工作中我們要報著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，積極主動地完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮自己的聰明才干,，才能實現(xiàn)自己的人生價值,。

如今教育事業(yè)的步伐日益加快，按照以往僅僅會干某一項工作,，已經(jīng)遠遠不夠,，要想使自己立足于這個競爭激烈的社會中,，成為一名優(yōu)秀的管理者，不需要有太高的知識或能力,，首先要靜下心來,，腳踏實地干好本職工作。只要堅持不懈,，認真去做,，就一定會在工作中收獲到意想不到的樂趣！所以,，在我們的企業(yè)里,，責(zé)任是勝于能力的。無論多么優(yōu)秀的能力,，只有通過盡職盡責(zé)的工作,，才能完美地展現(xiàn)。我們要為企業(yè)的發(fā)展負起自己的責(zé)任,，從自身點滴做起,，做好身邊的每一件小事，盡自己最大的努力,，作出最大的貢獻,。

為什么企業(yè)和社會都對“責(zé)任勝于能力”這個觀點都視為“掌上明珠”，我想原因有以下幾點：

第一,、物以稀為貴——有普通能力的人特別多,，而有責(zé)任的員工非常少。這是一個供給和需求的關(guān)系,。在人才市場,，普通能力的人才比比皆是，但是并不是每一個人才有責(zé)任感,，不是每一個員工盡職盡責(zé),，用心工作，因此,，在這方面上,，責(zé)任是勝于能力的。

第二,、可變與不可變——一個人的能力在短時間是不可改變的,，但是一個人的責(zé)任感卻可以在短時間改變。毛澤東曾說,，“一個人的能力有大小,，但是司其職，盡其責(zé)的人就是一個好人,，就是一個完人……”,。這同沒有才華就當有德的人的境界相同。

第三,、內(nèi)因和外因——責(zé)任是內(nèi)因,，能力是外因，而內(nèi)因起決定作用,。能力縱使再大,，也要發(fā)揮出來才能有效果，而責(zé)任感能使能力發(fā)揮到更好,，可以有超水平發(fā)揮之效,。從這種意義上說，責(zé)任也是一種能力了,。

總之,，責(zé)任勝于能力這種觀點在哲學(xué)上是片面的，但是在現(xiàn)實社會上,，我們還是要承認其正確性,。我們既要培養(yǎng)能力，更要培養(yǎng)自己的責(zé)任感,，這就是我讀這本書的心得體會,。

責(zé)任勝于能力的心得體會篇三

什么是擔當？擔當就是在工作面前勇挑重擔,，敢于負責(zé),。擔當是一種責(zé)任，更是一種精神,。通過對《責(zé)任重于能力》的學(xué)習(xí),，我個人認為我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該深刻意識到有崗必責(zé)、在崗必擔責(zé),，忠誠履職,、盡職盡責(zé)、勇于擔責(zé),、敢于問責(zé)的重要性,，要牢固樹立責(zé)任意識，在工作中要敢于擔當,。

敢于擔當是我們領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)發(fā)展的的忠誠,。在目前企業(yè)發(fā)展面臨自身條件和外部環(huán)境嚴峻考驗的關(guān)鍵時刻，更需要我們堅定信心,，堅定自己的理想信念,，這是擔當?shù)那疤帷榱斯镜氖姑湍繕耍鳛橹虚g力量和關(guān)鍵性管理團隊,，我們要把敢于擔當內(nèi)化于心靈,，自覺于行動。只用這樣,，企業(yè)未來的發(fā)展才有希望,，也只有這樣，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部才能有所作為,。

公司發(fā)展處在一個關(guān)鍵時期,，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對公司目前所面臨的困境,，我們不能推卸企業(yè)發(fā)展之重任,，反之更要勇于承擔責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部要在敢于擔當上作表率,，在工作效率上求完美,，在工作方法上求創(chuàng)新，敢于突破難題,，善于做好工作,，以敢于擔當?shù)木窈蛷娏业呢?zé)任感，帶動和鼓舞職工群眾,，敬業(yè)奉獻,，促進企業(yè)發(fā)展。

敢于擔當是領(lǐng)導(dǎo)干部敢作敢為,，敢于承擔責(zé)任的重要體現(xiàn),。這既是企業(yè)發(fā)展的要求，也是職工群眾的期盼,。在工作中,，我們不能做“老好人”，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部更要敢于堅持原則,，敢于面對困難,，敢于承擔責(zé)任，而不是相互推諉扯皮,、推卸責(zé)任,，把自己肩上的“猴子”推到他人身上。我們要充分認識到,，如果在工作中怕得罪不守規(guī)矩的極少數(shù)人,，那么我們就會得罪遵章守紀的大多數(shù)人，這就不能達到經(jīng)營人心的目標,，這是對我們工作的不負責(zé),，對企業(yè)發(fā)展的不負責(zé),，更是對廣大職工群眾的不負責(zé)，必然會對廣大職工群眾造成一種心理傷害,。我們要始終堅信,，只有敢于擔當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，才能得到職工群眾永遠的擁護和支持,，職工群眾才能自動自發(fā)的圍繞和團結(jié)在你的周圍,，積極主動的參與企業(yè)管理,、參與企業(yè)經(jīng)營,。

沒有責(zé)任擔當，不是小問題,。敢負責(zé),，才能放開手腳,，奮發(fā)有為；有擔當，方能挑起重擔,，大有作為。這應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的基本素質(zhì),，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求,！

責(zé)任勝于能力的心得體會篇四

9月14日，公司組織了《責(zé)任勝于能力》的專題講座,，楊宗華博士對責(zé)任勝于能力的深刻剖析在我心中引起了強烈的震動和共鳴,。通過此次學(xué)習(xí)使我對責(zé)任和責(zé)任為什么勝于能力有了更進一步的理解和領(lǐng)悟，我相信這對我今后的工作有莫大的幫助,。

聞名世界的英國首相溫斯頓·丘吉爾有一句經(jīng)典名言——偉大的代價是責(zé)任,。是的，責(zé)任的重要性不言而喻,。然而,，什么是責(zé)任呢？我以往的理解是：責(zé)任當然是對工作認真負責(zé)的態(tài)度,。但是認真負責(zé)標準是什么,，沒有仔細琢磨過。而聽完此次講座之后,，我了解到責(zé)任就在我們身邊,，即使一件微乎其微的事也存在著一種責(zé)任。每天按時上班,，不遲到,，不早退是責(zé)任；積極學(xué)習(xí)同事的技術(shù)和手法,，認真鉆研處事技巧是責(zé)任,；遵守公司的規(guī)章制度,，克己自律，嚴守商業(yè)機密也是責(zé)任,；等等,。在明白什么是責(zé)任之后，我們也應(yīng)該要學(xué)會勇于承擔責(zé)任,。不能因為害怕承擔而去逃避,，只有勇敢面對才能成為強者。我想,，對責(zé)任的擔當也是一種歷練,，不為失敗找理由，敢于承擔責(zé)任,；不為錯誤找借口,，善于承擔責(zé)任；不為公司添麻煩,，樂于承擔責(zé)任,，在承擔中吸取經(jīng)驗，在經(jīng)驗中獲得成功,。

然而,，擔當責(zé)任的基礎(chǔ)則是學(xué)會感恩。曾有一句感人肺腑的話："有愛就有感動,，感動是一種責(zé)任,。"對我們每個人而言，感恩是一種愛,，也是一種對生命的尊重,、對責(zé)任的執(zhí)著。我們應(yīng)該學(xué)會感恩,，用感恩的心去擔當責(zé)任,。感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝同事,，感謝家人,，感謝朋友，感謝你們的支持,、幫助,、奉獻和關(guān)愛。以前,，我總覺得父母很啰嗦,，特別是媽媽，老是覺得她很煩,，但現(xiàn)在長大懂事后發(fā)現(xiàn),，在這些啰嗦的背后全部包含著無私的愛,。記得初中的時候，社區(qū)組織外出活動,，我沒有和爸媽說要晚上才回來,，結(jié)果晚上當我快到家的時候發(fā)現(xiàn)，家里燈火通明,，大門也敞開著,，我慢慢的走著，望進去看到的是爸爸坐在那正不停的吸煙,，滿臉的焦急,，當我還沒有明白是怎么回事的時候，奶奶已經(jīng)迎出來,，把我摟在了懷里,，走進屋里，我發(fā)現(xiàn)媽媽已經(jīng)哭紅了雙眼,，原來，他們都在擔心我,，見我一直沒回家以為出了什么意外,。此刻，我才發(fā)現(xiàn)自己原來是那么的不懂事,，外出晚歸都沒有和他們事先說明,，看著他們焦急擔心的神情我很內(nèi)疚也很感動。正是因為父母無私的關(guān)愛和奉獻,，才造就了今天的我,，我相信，在今后的日子里,，我會更加懂事,，更加認真的過好每一天，感謝每一個關(guān)心我,，愛護我,，幫助我的人。

相信一件事是人做一件事的動力,，我們只有秉著堅定的信念,，才能做好每一件事。成功的方法大家都知道,，但只有成功者去做了,。那他們?yōu)槭裁磿晒δ兀恳驗樗麄儓孕抛约?，沒有放棄,。我想,，我們每個人的心中都有一個目標，也許這個目標很大,，不能一步到位,，但我們可以細化它，把它分成幾份,，一步一步的完成它,，靠近它。早上醒來時,，給自己定個目標：今天一定要比昨天好,！每天堅持，一定會大有收獲,。但在完成的過程中,，一定存在這困難。當我們受挫時,，有時候就會動搖,，心里就會猶豫，是放棄還是堅持,？我想,，在這個時候我們可以想一下，究竟是什么一直讓我努力到這里,，既然已經(jīng)完成了那么多又怎么會撐不到最后呢,！人生很簡單，做了決定就不要后悔,。

總之,，凡事從基礎(chǔ)做起，在基礎(chǔ)的工作中鍛煉自己的能力,。我們要秉著感恩的心,、回報的心、負責(zé)的心,，彼此友愛,、互相感恩、共擔責(zé)任,，我相信我們一定可以做好,。

責(zé)任勝于能力的心得體會篇五

前不久，看完了楊宗華寫的《責(zé)任勝于能力》一書,，頗有感悟,，書中以大量真實生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句,，形象地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,，以及責(zé)任對個人品質(zhì)、人生軌跡,、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力,，確實是一本激勵人們勇于承擔責(zé)任、走向成功的好書,。

責(zé)任是什么呢,？正如《彷徨少年時》的作者赫塞所說：“生命究竟有沒有意義并非我的責(zé)任，但是怎樣安排此生卻是我的責(zé)任,?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求,?！必?zé)任，從本質(zhì)上說,，是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終。在這個世界上,，我們每一個人都扮演著不同的角色,，每一種角色又都承擔著不同的責(zé)任，從某種程度上說,，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。一個人無論擔任何種職務(wù),，做什么樣的工作,，他都對他人負有責(zé)任。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,，如果能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負責(zé)的精神更為可貴。一個民族缺乏勇于負責(zé)任的精神,，這個民族就沒有希望,；一個組織不負責(zé)任，就會作繭自縛,，失去客戶,，最終倒閉；一個人不負責(zé)任,，就會被人輕視,，失去信任，碌碌無為,。

我們每個人的一生都承擔著各種各樣的責(zé)任,，社會的,、家庭的、工作的,、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔的責(zé)任要勇于承擔,，放棄自己應(yīng)承擔的責(zé)任時,，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄,。責(zé)任可以使人堅強,，激發(fā)自身潛在的能力和克服困難的能力。責(zé)任可以讓人改變對待工作的態(tài)度,，而對待工作的態(tài)度,，決定著你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”,。我們在工作中,，就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé),，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作,，認識到,、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé),，并承擔起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么工作就由壓迫式、被動,，轉(zhuǎn)化為積極主動,，并享受工作樂趣，取得成績的快樂,。

書中告訴我們：沒有做不好的工作,，只有不負責(zé)任的人！有些工作并不是需要很費力才能完成的,，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人,。違反單位制度,，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé),，更是對自己的不負責(zé),。“沒有該不該承擔責(zé)任,，只有要不要承擔責(zé)任,！”在工作中，我們不應(yīng)有“不出差錯,，得過且過”的想法,。如果失去了自己的責(zé)任感，只有等別人強迫我們工作時,，我們才會工作,，那將一無所獲。當今社會并不缺少有能力的人,，缺少的是責(zé)任感,。有責(zé)任心的人做事會全力以赴，責(zé)任就是對工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅守,，也是對自己人生的升華。只有認清自己的責(zé)任,，才知道責(zé)任所在,，才會有努力的方向，才有奮起直追的力量,。責(zé)任產(chǎn)生忠誠,，而忠誠，又會讓你承擔更大的責(zé)任,。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,，他才能對單位,、組織忠誠。而他對單位,、組織忠誠,，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和管理者對他的信任，才會把需要承擔更大責(zé)任的重要崗位交給他,。

書中提到的責(zé)任勝于能力,，并不是對能力的否定。一個人的能力再強,，如果他不愿意付出,，能力不發(fā)揮出來,，他就不能為企業(yè)單位創(chuàng)造價值；而一個愿意為單位,、企業(yè)全身心付出的員工,，即使能力稍遜一籌，但內(nèi)在的責(zé)任感會使他不斷地他努力,，不斷地總結(jié)和提升,，將會為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來。這就是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵,！能力永遠需要責(zé)任來承載,，只有主動承擔責(zé)任，我們的才華才能夠更完美地展現(xiàn),，我們的能力才能更快地提升,，也才能為自己贏取更多的發(fā)展機會。

當前全省檢察機關(guān)正在開展“兩提升三過硬”的主題教育活動,，就讓我們積極行動起來,，加強自身的責(zé)任教育、忠誠教育和感恩教育,，磨礪個人品性,，擔當檢察使命，做一名勇于承擔責(zé)任,、敢于擔當?shù)娜嗣駲z察官,！猶如書中所寫的那樣“承擔責(zé)任，弱者可以變強者,，強者變得更強,；逃避責(zé)任，強者變?nèi)跽?，弱者越變越弱,。?/p>

責(zé)任勝于能力的心得體會篇六

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任,、忠誠,、能力為重點，通過大量生動的案例,，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵,、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系等。讀過之后,，感觸很深,。年初我從生產(chǎn)運營部調(diào)到安全質(zhì)量部管安全工作的這段時間，經(jīng)常有人問我，管安全是不是比管生產(chǎn)輕松,，我說：工作崗位沒有輕重之分,，只有責(zé)任心強弱之分。安全工作重點是事前管理,，以預(yù)防為主,，如果責(zé)任心不強的人，只要未發(fā)生事故,，他的工作就很輕松;反之,，責(zé)任心強的安監(jiān)人員，每天進入生產(chǎn)現(xiàn)場,，都會多多少少發(fā)現(xiàn)一些違章現(xiàn)象或不安全隱患,，只有用心長治才能放心久安。

在管安全的這個職位上,，使我深深的意識到肩上的責(zé)任重大,，我覺得要做好安監(jiān)人員，必須做到“三勤”即勤走現(xiàn)場,、勤敲警鐘,、勤學(xué)知識。

勤走現(xiàn)場,。由于生產(chǎn)現(xiàn)場是員工作業(yè)的場所,，而現(xiàn)場環(huán)境變化大，最容易出現(xiàn)違章,，因此現(xiàn)場最需要安監(jiān)人員監(jiān)督,。我覺得愛坐辦公室的人，是做不好安監(jiān)人員,。如果一個安監(jiān)人員去現(xiàn)場回來后,，一無所獲，只有兩種結(jié)果：要么現(xiàn)場非常好,，無違章,、違規(guī)現(xiàn)象;要么熟視無睹，習(xí)以為常,。但是能做到前者的幾乎不可能,，安全工作沒有最好，只有更好;而后者就是不負責(zé)任的表現(xiàn),。因此一個稱職的安監(jiān)人員應(yīng)該是走出辦公室，走進現(xiàn)場,，走到管理一線,。

勤敲警鐘。從事安監(jiān)工作，除了多唱黑臉以外,，還需要婆婆嘴,，不論大會小會，還是現(xiàn)場角落,，都必須把安全工作當做晨鐘暮鼓時時敲響,。同時，從本質(zhì)型安全出發(fā),，更該從技術(shù)措施層面敲安全警鐘,，也就是采用“二票三制”、安全技術(shù)交底,、安全注意事項交待,、安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)等手段，全面提高安全防范意識,。

勤學(xué)知識,。從事安監(jiān)工作既要安全知識，還要專業(yè)技能,，無論是法律法規(guī),、制度規(guī)章，還是專業(yè)知識,、操作技能,，你都要一清二楚。管生產(chǎn)必須管安全,，反過來管安全更要懂得管生產(chǎn),，要做到常了解、善總結(jié),、勤琢磨,，才能提高安全管理工作水平。

如今這個社會不缺少有能力的人,，而是缺少既有能力又有責(zé)任的人,。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人,。一個人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵點在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任,。因此,，要擔負起自己的責(zé)任，做好自己的工作,，就必須從安全細節(jié)做起,，從安全小事做起,。

責(zé)任勝于能力的心得體會篇七

近期***總給我們?nèi)w員工進行了《責(zé)任勝于能力》這本書的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，經(jīng)過學(xué)習(xí)深深的體會到僅有勇于承擔責(zé)任的人,，才有可能被賦予更多的使命,。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認可,，失去別人對他的信任,，甚至失去自身的立命之本。

力,、戰(zhàn)斗力和競爭力,。我們個人需要責(zé)任，因為責(zé)任讓我們有向前的動力,。

經(jīng)過這次培訓(xùn)對于我今后改善工作有很大的作用,，思想上的覺醒必將指引行動上的轉(zhuǎn)變，我將努力使自我成為一個擅長履行責(zé)任的人,，做一個對自我人生負責(zé)的人,。

責(zé)任勝于能力的心得體會篇八

無上的追求——就是對責(zé)任的追求?！必?zé)任,，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終,。事實上，僅有那些能夠勇于承擔責(zé)任的人,，才有可能被賦予更多的使命,，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責(zé)任感的人,，或者一個不負責(zé)任的人,，首先失去的是社會對自我的基本認可，其次失去了別人對自我的信任與尊重,，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴,。清醒地意識到自我的責(zé)任，并勇敢地扛起它,，無論對于自我還是對于社會都將是問心無愧的,。人能夠不偉大，人也能夠清貧,，但我們不能夠沒有責(zé)任,。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它,，就是扛著自我生命的信念,。

因為責(zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展,。我們的企業(yè)需要責(zé)任，因為責(zé)任讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力,。有一個叫“責(zé)任者”的游戲。游戲規(guī)則是兩個人一組,，兩個人相距一米遠的距離,。整個游戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去,，另一個人站在原地不動,，只是用手之后對方的肩膀，并說：“放心吧,，我是責(zé)任者,。”接人者要確保能扶住倒下者,。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔責(zé)任的重要性,，讓每個人做一個責(zé)任者。

那責(zé)任到底是什么

我們每一個人都在生活中飾演不一樣的主角,。無論一個人擔任何種職務(wù),，做什么樣的工作，他都對他人負有責(zé)任,，這是社會法則,，這是道德法則，這還是心靈法則,。

在這個世界上,，每一個人都扮演著不一樣的主角，每一種主角又都承擔著不一樣的責(zé)任,，從某種程度上說,，對主角飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。責(zé)任是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終,。

責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負責(zé)的精神更為可貴;無論一個民族,、一個國家，還是一個組織,、一個人,。

一個民族缺乏勇于負責(zé)任的精神,，這個民族就沒有期望;一個組織不負責(zé)任，就會作繭自縛,，失去客戶,，最終倒閉;一個人不負責(zé)任，就會被人輕視,，失去信任,，碌碌無為。

對于民族而言,，僅有每個人都承擔責(zé)任,，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起!

對于組織而言,，僅有每個人的責(zé)任匯聚為整個團隊的價值,，這個組織才能持續(xù)發(fā)展、持續(xù)提高,、才會真正具備核心競爭力!

對于個體而言,，僅有每個人選擇責(zé)任、承擔責(zé)任,、堅守責(zé)任,，才能真正增強內(nèi)控力，成為強者!

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