心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇一

責(zé)任是能力的核心與統(tǒng)帥,，承擔(dān)的責(zé)任越大，提升的空間就會越大,。有了責(zé)任感,，我們的能力才會有用武之地，有了責(zé)任感,，我們才會有正確的努力方向,。因此，無論在什么崗位,，我們都要牢記自己的責(zé)任,，認識到自己所處位置的重要性。只有這樣,，我們才能夠在責(zé)任心的引導(dǎo)和驅(qū)使下,，將自己的能力發(fā)揮到極致。

“工作不是一種懲罰,，也不是人們經(jīng)過思考后想干的事,。工作是一種神圣的安排，是造物主用快樂和有意義的活動填補人類生命的一種方式,?！卑咐械哪敲麊T工去開發(fā)、設(shè)計剝栗器,。那是他自動自發(fā)去做的,，并且最后做得很好。這種主動工作的做法不僅給企業(yè)創(chuàng)造了利潤,，也給自己帶來了不菲的回報,。我作為一名臨離高速公路的員工，勤奮工作是發(fā)自內(nèi)心的,，不是做出樣子來給領(lǐng)導(dǎo)看的,。我覺得如果只有在別人的監(jiān)督下才有好表現(xiàn)，那不是真正的自動自發(fā),，而是一種欺騙,，甚至是自欺。只有率先主動,，才會讓領(lǐng)導(dǎo)驚喜地發(fā)現(xiàn)我們實際做的比我們原來承諾的更多,，我們才有機會獲得加薪和升遷。其實,，自動自發(fā)并不僅僅有利于我們所在的公司,，真正最大的受益者是自己。成功總是在尋找那些能夠主動去做事的人,，如果只是盡本分,，或者唯唯諾諾，你就無法獲得額外的回報,，而只能得到你應(yīng)得的那一部分工資,。

一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感,，是否認真履行了自己的責(zé)任,。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,，就等于放棄了生活,，同時你也將會被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強,，責(zé)任可以使人發(fā)揮自身的潛能,。責(zé)任也可以使人改變對待工作的態(tài)度。一個人對待工作的態(tài)度,，直接決定了他工作的成績,。正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”,。我們在工作中，就是要清醒,、明確地認識到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé)，并充分發(fā)揮自己的能力,，才能克服困難成功完成工作,。同樣，一個人只有認識到,、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé)，并主動承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么他的工作才會由壓迫,、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動,，從而享受工作的樂趣和取得成績的快樂,。

有些工作并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于———責(zé)任,。簡單地說,，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，并不是所有的人都能真正做到,。違反單位制度,，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)任的表現(xiàn)。首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé),，更是對自己的不負責(zé),。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人,。責(zé)任承載著能力,，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力,。

“責(zé)任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量,?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力,。從某種意義上講,，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力,。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者,，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來,，在這個過程中,，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任,，組織不會聘用你,，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄,。在這個世界上,，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任感的人卻不多,。只有責(zé)任和能力共有的人,，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

“人可以不偉大,、人可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任”。任何時候,，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它，就是扛著自己生命的追求與信念,；扛著它,，就是扛起對自己人生的美滿與幸福。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇二

近日,，單位組織開展了青年干警讀書活動,，我認真閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，書中運用了通俗易懂的語言,，以責(zé)任,、忠誠、能力為重點，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神,，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理，特別是書中以大量真實生動的企業(yè)案例,、名人故事和寓言警句,，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì),、對工作成效和社會發(fā)展的影響等，使我深受教育,。

什么是責(zé)任,？平時耳熟能詳?shù)摹柏?zé)任”二字，深究起來卻有著深刻的內(nèi)涵,。通俗理解“責(zé)任”就是做好自己份內(nèi)的事情,，做好自己應(yīng)做好的工作，承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù),，完成自己應(yīng)該完成的使命,。但是認真負責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，沒有仔細琢磨過,，而看過這本書后,，發(fā)現(xiàn)自己對“責(zé)任”二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個青年往非洲某島傾銷公司生產(chǎn)的皮鞋,。在我看來,，第一個青年也是有責(zé)任感的，固然沒有傾銷出往,，但他也盡力往完成了自己的工作,，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的熟悉到責(zé)任的含義，他不但盡了力而且還盡了心,，他重視現(xiàn)實,，勤于動腦，著手完成工作,，不夸大理由,，將任務(wù)進行到底，終極成功達到了目的,。有人說這是由于第二個青年更有能力,，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感。

一,、責(zé)任是一種使命,。責(zé)任就是使命,，就是對自己所負使命的忠誠和信守。在我們的生活中,，有些事情我們可以不去做,，但責(zé)任要求我們?nèi)プ觥＿@個世界所有的人都是相依為命的,，只有共同努力,，擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才會有生活的寧靜和美好,，每個人的努力都不僅僅只為自己,，還為了別人，面對責(zé)任,，我們無法逃避,。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會的認可,，失去別人的信任，然后甚至失去自身的立命之本,。責(zé)任是堅守,，責(zé)任是人性的升華。

二,、工作意味著責(zé)任,。敬業(yè)就是以虔誠的心態(tài)對待自己的職業(yè)，尊敬并尊崇它,。沒有做不好的工作,，只有不負責(zé)任的人。無論做什么工作,，敢于承擔(dān)責(zé)任的人,，就會出色地完成任務(wù)，發(fā)揮自己的價值,。責(zé)任在某種程度上還有強制性,，而敬業(yè)則是員工的主動精神，從事一個職業(yè)就要熱愛這個職業(yè),，充滿激情,，如果一個人只是為了薪水而工作，那么他的生活將平庸得多,。將責(zé)任根植于心,，才能敬業(yè)。承擔(dān)責(zé)任就是守住生命最高的價值,。敬業(yè)是責(zé)任精神的體現(xiàn),，敬業(yè)是負責(zé)任的升華。

三、責(zé)任勝于能力,。責(zé)任勝于能力,，并不是對能力的否認，一個人的能力再強,，如果不愿意負責(zé),，也不能創(chuàng)造價值，無論多么優(yōu)秀的能力,，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn),。責(zé)任本身就是一種能力，責(zé)任是所有能力的核心和統(tǒng)帥,，缺乏責(zé)任意識,，其它能力就會失去用武之地，能力只有通過不斷地負責(zé)才能得以體現(xiàn)和保持,。

四,、責(zé)任不允許尋找借口。借口與責(zé)任心有關(guān),。一個有高度責(zé)任心的人,，是從來不找借口的。即使工作遇到困難,，會努力尋找的是解決問題的方法,、途徑，是認定了目標(biāo)后的百折不撓,。而一個缺乏責(zé)任心的人,，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務(wù),，因為找到了自以為合情合理的借口,，可以向領(lǐng)導(dǎo)交差，就放棄了追求成功的努力,。常此以往,，因為缺乏成功的體驗，在工作受損失的同時,，個人的自尊心,、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的愿望,，難于獲得成功的人生,。

細細品味書中這些話，一個人有責(zé)任感才具有人格魅力,，責(zé)任決定一切,，工作需要極強的責(zé)任感和使命感,，作為一名普通檢察干警，我個人的理解是：

首先熱愛生活,、熱愛本職工作,。熱愛生活也是熱愛工作的前提，人有了樂觀積極向上的心態(tài),，對一切事物充滿著熱情和期待,，才能更好的投入生活和工作，才會給自己的人生定下前進的目標(biāo),。工作就是責(zé)任,，與其消極的態(tài)度對待，不如責(zé)無旁貸的去完成,，以積極主動的態(tài)度對待生活和工作,，把工作培養(yǎng)成自己的愛好，在工作中感受樂趣,。檢察干警要使“忠誠,、為民、公正,、廉潔”的政法干警核心價值觀內(nèi)化于心,，在日常檢察工作中做到常修為檢之德，常思貪欲之害,，常懷律己之心。我們平時講愛崗敬業(yè),，其實敬業(yè)是重責(zé)任精神的體現(xiàn),，是對責(zé)任的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍,，所要體現(xiàn)的就是這種責(zé)任精神。讓這種精神變成我們生活,、工作中的習(xí)慣,。俗話說得好,，習(xí)慣成自然,。我們要把對待工作認真負責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水，餓了要吃飯,，困了要睡覺一樣,，再自然不過的事,。這應(yīng)是我們追求的最高境界。

其次強調(diào)責(zé)任勝于能力,。責(zé)任勝于能力,、責(zé)任決定一切并不是對能力的否定,，責(zé)任本身就是一種能力。工作中事無巨細,，責(zé)任體現(xiàn)在細節(jié)中,，有能力的人如果沒有責(zé)任心，再簡單容易的工作也不一定能完成得出色,，因為其并沒有那份盡職盡責(zé)的心去把工作做到最好,，即使能力一流，也不能為社會創(chuàng)造多大的價值,；而能力不足但是有強烈責(zé)任感的人,，往往是很多單位值得信賴和愿意培養(yǎng)的，單位愿意花費財力和時間通過培訓(xùn)去提高他們的能力,，因為干警得到的不僅是能力的提升,，更是對本職工作的忠誠和奉獻精神，這些都需要由責(zé)任來承載,。

再次更要強調(diào)為工作竭盡所能,。腳踏實地的工作，為工作竭盡所能是責(zé)任的最好體現(xiàn),。維護好我們檢察干警的“立檢為公,、執(zhí)法為民”的形象，保護國家財產(chǎn)的安全,，在群眾中樹立起很好的公信力和口碑,，給我們檢察系統(tǒng)新生力量樹立起很好的榜樣。責(zé)任的重大化為思想的壓力,，壓力化為行動的動力,，擔(dān)起責(zé)任的擔(dān)子，把工作落實到實處,。因此在檢察系統(tǒng)這個大家庭里,，我明白了自己人生的意義，找到了自己的位置和人生目標(biāo),。我們深信,，只有敬業(yè)進取、無私無愧,，才會有國家的生機與發(fā)展,，只有忠于職守、無懼無畏,，才會有人民的和平與安寧,。

真正的責(zé)任心，是行動而不是語言,，是要用業(yè)績來證明的,，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華,，所以責(zé)任心本身就是一種能力,。因此，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，不能把個人情緒帶到工作中去,，只要積極、自覺,、主動地去完成工作,，才能充分發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)自己的價值,。正所謂“一樹一菩提,，一沙一世界”，因此我們要擔(dān)負起責(zé)任,，從身邊的點滴做起,，做好身邊的每一件細微之事，力爭成為一名合格的社會公民,，優(yōu)秀的檢察干警,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇三

什么是擔(dān)當(dāng)?擔(dān)當(dāng)就是在工作面前勇挑重擔(dān)，敢于負責(zé),。擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任,，更是一種精神。通過對《責(zé)任重于能力》的學(xué)習(xí),，我個人認為我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該深刻意識到有崗必責(zé),、在崗必擔(dān)責(zé)，忠誠履職,、盡職盡責(zé),、勇于擔(dān)責(zé),、敢于問責(zé)的重要性,，要牢固樹立責(zé)任意識，在工作中要敢于擔(dān)當(dāng),。

敢于擔(dān)當(dāng)是我們領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)發(fā)展的的忠誠,。在目前企業(yè)發(fā)展面臨自身條件和外部環(huán)境嚴(yán)峻考驗的關(guān)鍵時刻，更需要我們堅定信心,，堅定自己的理想信念,，這是擔(dān)當(dāng)?shù)那疤帷榱斯镜氖姑湍繕?biāo),，作為中間力量和關(guān)鍵性管理團隊,，我們要把敢于擔(dān)當(dāng)內(nèi)化于心靈,，自覺于行動。只用這樣,，企業(yè)未來的發(fā)展才有希望,，也只有這樣，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部才能有所作為,。

公司發(fā)展處在一個關(guān)鍵時期,，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對公司目前所面臨的困境,，我們不能推卸企業(yè)發(fā)展之重任,，反之更要勇于承擔(dān)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部要在敢于擔(dān)當(dāng)上作表率,，在工作效率上求完美,，在工作方法上求創(chuàng)新，敢于突破難題,，善于做好工作,，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈蛷娏业呢?zé)任感，帶動和鼓舞職工群眾,，敬業(yè)奉獻,，促進企業(yè)發(fā)展。

敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部敢作敢為,，敢于承擔(dān)責(zé)任的重要體現(xiàn),。這既是企業(yè)發(fā)展的要求，也是職工群眾的期盼,。在工作中,，我們不能做“老好人”，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部更要敢于堅持原則,，敢于面對困難,，敢于承擔(dān)責(zé)任，而不是相互推諉扯皮,、推卸責(zé)任,，把自己肩上的“猴子”推到他人身上。我們要充分認識到,，如果在工作中怕得罪不守規(guī)矩的極少數(shù)人,，那么我們就會得罪遵章守紀(jì)的大多數(shù)人，這就不能達到經(jīng)營人心的目標(biāo),，這是對我們工作的不負責(zé),，對企業(yè)發(fā)展的不負責(zé)，更是對廣大職工群眾的不負責(zé),，必然會對廣大職工群眾造成一種心理傷害,。我們要始終堅信,，只有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，才能得到職工群眾永遠的擁護和支持,，職工群眾才能自動自發(fā)的圍繞和團結(jié)在你的周圍,，積極主動的參與企業(yè)管理、參與企業(yè)經(jīng)營,。

敢于擔(dān)當(dāng)不是空洞的,、抽象的，而是具體的,、實在的,。一言一行，一崗一位,，都能見責(zé)任,、見擔(dān)當(dāng)。是勇于擔(dān)當(dāng),、大膽創(chuàng)新,、盡職盡責(zé)，還是畏懼風(fēng)險,、墨守陳規(guī),、碌碌無為?是創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)一流,，還是甘于平庸,、甘居中流?是打基礎(chǔ)、謀長遠,、久久為功,，還是擺架子、做表面工作,、一時風(fēng)光?是直面矛盾,、正視困難、積極解決問題,，還是繞道走,、避風(fēng)頭、消極掩飾問題?是面對急難險重任務(wù)敢于上陣,、靠前指揮,，還是推脫躲閃,、打退堂鼓?是積極認真,、嚴(yán)細深實、一抓到底,，還是漫不經(jīng)心,、粗枝大葉,、抓抓停停?是敷衍塞責(zé)、一味遷就,、揚湯止沸一時應(yīng)付,，還是舉一反三、建章立制,、釜底抽薪完善機制?是嚴(yán)格要求,、加強管理，還是放任放松,、捂著捧著哄著?敢于擔(dān)當(dāng)就體現(xiàn)在這些“選擇題”的解答中······

沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng),，不是小問題。敢負責(zé),，才能放開手腳,，奮發(fā)有為;有擔(dān)當(dāng)，方能挑起重擔(dān),，大有作為,。這應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的基本素質(zhì)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求!

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇四

《責(zé)任勝于能力》這一課,。楊宗華老師講課旁征博引,，詼諧幽默，陣陣笑聲中,，讓人感悟頗深,。

楊宗華老師從為什么現(xiàn)今社會人的責(zé)任感普遍缺失、什么是責(zé)任,、為什么要承擔(dān)責(zé)任,、學(xué)會感恩，勇于承擔(dān)責(zé)任等方面著手,，逐步深入地分析出“責(zé)任勝于能力,，責(zé)任是能力中的核心能力”這一道理。以下是我的幾點心得體會：

楊宗華老師由當(dāng)今社會上,，人的責(zé)任感缺失入手,，表明遇到問題時人的兩種不同態(tài)度：一個是找借口，一個是找方法,。而大部分人的第一反應(yīng)都是找借口,。因為不找借口就要承擔(dān)責(zé)任，而承擔(dān)責(zé)任是要付出代價的,，勢必要失去很多東西,。楊老師指出，一個人往往只關(guān)心自己失去的和沒得到的，卻忘記了他得到的和擁有的——這就是人為什么逃避責(zé)任的原因,。就比如一個人在工作中犯了錯誤,，因為怕承擔(dān)責(zé)任會被老板批評、同事埋怨而選擇找借口去逃避責(zé)任,，并且往往會在短時間內(nèi)找到很多借口,，最后的結(jié)果是他理所當(dāng)然地認為自己沒有責(zé)任，也就談不上承擔(dān)責(zé)任;然而他卻忘記了當(dāng)自己勇于承擔(dān)責(zé)任的時候,，老板對他的欣賞,，覺得他是一個有擔(dān)當(dāng)、不退縮的人,，以及在這件事情中自己所得到的經(jīng)驗與成長,。

什么是責(zé)任?古典經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密說，責(zé)任是社會分工的結(jié)果,，分工是人性中趨利避害的選擇,。由此可見，責(zé)任是一個人份內(nèi)應(yīng)該做的事情,，是做好應(yīng)該做好的工作,，完成應(yīng)該完成的任務(wù)。

一個人的價值觀決定其思維范例,，思維范例支配行為方式,，而行為方式導(dǎo)致最終的結(jié)果。所以,，當(dāng)一個人有正確的價值觀時,，才會有正確的思維范例，才會支配正確的行為,，才會有好的結(jié)果,。楊老師指出，責(zé)任就是一種內(nèi)控力,，控制自己在遇到問題是選擇找方法解決問題而不是找借口逃避責(zé)任,。

當(dāng)一個人選擇承擔(dān)責(zé)任時，看似會失去很多,，其實承擔(dān)責(zé)任能為人贏得一份尊重,，能體現(xiàn)自己的人生價值。一個人只要活著,，就有責(zé)任;一個單位,、一個組織，只要存在,，就有責(zé)任,。因為任何人和組織都不是萬能的,，它們的價值依賴于其他人和組織的存在。一個把眼前得失和利益看得過重的人,，必將失去更長遠的利益和成長。

責(zé)任造就魅力,，有魅力才有吸引力,，有吸引力才能有成就。承擔(dān)的責(zé)任越大,，提升能力的空間才能越大,。一個真正智慧的人，永遠不會逃避責(zé)任,。

說責(zé)任勝于能力,，其實并不是否定能力的重要性。一個只有責(zé)任心而沒有能力的人,，是無用之人,。但是在現(xiàn)實生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視,，人們總是片面強調(diào)能力的重要,。一個人能力強是件好事，但是如果沒有責(zé)任心,，不愿意付出,，就不能為所在的企業(yè)創(chuàng)造更多價值。而一個有責(zé)任心,，愿意全心付出的人,，即使能力稍遜一籌，也能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值來,。

人永遠最不滿意的是現(xiàn)在,、是今天、是此刻,?？偸菍ΜF(xiàn)在的狀況有著種種的埋怨，總是對自己的境遇不滿,，習(xí)慣羨慕別人,。其實人不曾思考過，在羨慕別人的同時也在被別人羨慕,。很簡單的例子,，我們在周六去聽楊老師的課，有的人羨慕不用去聽課的人可以在家睡懶覺,，但是可以在家睡懶覺的人更羨慕那些可以去聽課的人!

決定我們成敗和心情的,，往往不是事情本身,，而是我們面對事情的態(tài)度。所以,，要心懷感恩地去生活,，感恩能使對自己有利的事持續(xù)而重復(fù)的發(fā)生;要學(xué)會給予，一個不懂的給予的人,，他的靈魂是跪著的,，因為他一直在索取，當(dāng)一個人說“我給你”的時候,，他的靈魂和脊梁就站直了,。

也許我們會說，如果環(huán)境更好一些,，我的成就可能會更高,。的確如此，可是環(huán)境對我們而言,，始終是不可控制的,，我們也沒有能力去改變環(huán)境。既然環(huán)境無法改變,，那么就改變我們自己吧,。我們所擁有唯一的力量，就是當(dāng)下的力量;昨日已不可追,，明天是未知數(shù),，只有當(dāng)下才最真實。所以,，做當(dāng)下做好的自己,，盡全力做好今天，做好此刻正在做的事,，明天才值得期許,。

沒有該不該承擔(dān)責(zé)任，只有要不要承擔(dān)責(zé)任,，弱者逃避責(zé)任,，強者承擔(dān)責(zé)任。所以,，做一個有責(zé)任感的人,，去收獲明天的成功吧!

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇五

何為責(zé)任？簡單而言,，責(zé)任就是一個人對工作認真負責(zé)的態(tài)度,。責(zé)任就是對工作的完成，就是對職位的堅守,，就是對人性的升華,；責(zé)任意味著付出,，意味著奉獻。同樣的一件工作由于態(tài)度不一樣,，負責(zé)程度不一樣,，所產(chǎn)生的效果也就完全不一樣?！柏?zé)任”從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則,。

一個人無論能力大小,，主要看你對工作,、對事情,，有沒有責(zé)任心，敢不敢負責(zé)任,，如果你的能力再大,，很能辦事，但由于你驕傲自滿,，不負責(zé)任,，很容易辦的事情，也會辦不好,，這就說明,，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人,，首先失去了社會對自己的基本認可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講,，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價值,，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信,，責(zé)任就是對自己工作的出色完成,。

《孫子兵法》曾經(jīng)論述過領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)為：“將者，智信仁勇嚴(yán)也,?！逼渲械摹坝隆本褪怯杏職猓衅橇?，敢做敢當(dāng),，敢冒風(fēng)險，勇于負責(zé),，勇于承擔(dān)責(zé)任,。不僅如此,，美國管理學(xué)家包莫爾教授提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的10種能力，其中第4種就是勇于負責(zé)：對上,、下級,、客戶及整個社會抱有高度責(zé)任心。

可見領(lǐng)導(dǎo)者必須是有責(zé)任的人,。正如愛默生所說：“責(zé)任具有至高無上的價值,，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置,?！?/p>

責(zé)任勝于能力！因為工作無小事,，責(zé)任體現(xiàn)在細節(jié)中,，負責(zé)任就是從細節(jié)做起。因此為了這份責(zé)任,，我們必須吃得起苦,，受得起累，腳踏實地,，勤奮苦干地抓好每一件小事,，在細節(jié)中體現(xiàn)責(zé)任，在奉獻中體現(xiàn)責(zé)任,。

既然已從事了某一職業(yè),，被安排在一個崗位，就不能僅僅只享受工作帶來的益處和快樂,，而是必須接受它的全部,，即使是屈辱和責(zé)罵，那也是這項工作不可或缺的一部分,。所以,，我們要做的就是在工作中不找借口，勇于負責(zé),。

工作中難免會遇到這樣那樣的問題,，當(dāng)遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決,，而不是找借口回避責(zé)任,。要堅信方法總比問題多！偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心,，當(dāng)一場大火燒毀了他的全部設(shè)備時,，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災(zāi)難有災(zāi)難的價值,。我們的錯誤被全部燒毀了,，現(xiàn)在終于可以重新開始了,！”這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對責(zé)任心最好的詮釋嗎,？

讓我們從現(xiàn)在做起,，從小事做起，高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求,，認真地對待每一件工作和事情，做一個有責(zé)任的人,，銳意進取,，開拓奮進，獲得家庭事業(yè)雙豐收,，迎接嶄新的人生,。讓我們一起在承擔(dān)責(zé)任的同時，一起感受工作的幸福吧,！

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇六

聽了楊宗華老師講的《責(zé)任勝于能力》這堂培訓(xùn)課程后,，覺得他講的既生動通俗又具有感染力,，無論是對企業(yè)管理,，機關(guān)管理，還是小到辦公室管理,，甚至對家庭管理和對自己人生的管理都很有建設(shè)性,，感觸很深，也引發(fā)了我深深的反思,。下面談?wù)勎业囊稽c體會和理解,，和大家共勉。

在此我主要談一下對“責(zé)任”的理解,。我特意查了一下,，“責(zé)任”一詞，辭海的解釋是：一是分內(nèi)應(yīng)做的事,，二是沒有做好好分內(nèi)應(yīng)做的事,，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失。在這堂課中,，顯然是取其前者,，確切地說楊老師講的應(yīng)該是勇于負責(zé)任的精神。通過這堂課,，我認為責(zé)任的含義可以分為四個層次來理解,。

第一層：責(zé)任是一種使命，是最基本的職業(yè)精神,。所以說責(zé)任就是一個人的工作宣言,，也就是一個人工作的基本態(tài)度,。楊老師沒有否認工作能力，他說責(zé)任是一種載體,，是你能力得到正確發(fā)揮的載體,，缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè),。我認為責(zé)任更是一種前提，責(zé)任心本身就是工作能力的一種體現(xiàn),，是能力本身的一個組成部分,。一個沒有責(zé)任心的人很難說他會有工作能力，也就是說,，一個有工作能力的人不會對工作不負責(zé)任的,，試想一個有能力的人會對責(zé)任理解的如此不到位么？一個有責(zé)任心的人可能能力不到位,，但是,，到現(xiàn)在為止我還沒有發(fā)現(xiàn)一個是很有工作能力卻沒有工作責(zé)任心的人（不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有？）,。然而,，在我們的日常工作中，有些事情并不是需要很費能力才能完成的,，做與不做之間的差距就在于――責(zé)任,，沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人,。責(zé)任承載著能力,，只有負責(zé)任的人，才能擔(dān)當(dāng)重任,，而缺乏責(zé)任心的人,，成就不了事業(yè)的同時，只會沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中,。一個充滿責(zé)任感的人,，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

第二層：責(zé)任是一種忠誠,。責(zé)任本身的含義就決定了這一點,，責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事，做了無需炫耀,，這就是他的忠誠所在,。在我們的工作中存在這樣一種人，不善于工作只善于匯報，不忠實與職責(zé),，愛耍小聰明,，這是不足取的。一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)任的精神之后,?！痹谪?zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感,，只有忠實的履行自己的職責(zé),，才會得到這樣的感受。所以楊老師說,，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,。

第三層：責(zé)任是一種榮譽。這也是楊老師在課程中提到的,。無論何種崗位,，都有崗位職責(zé)，崗位本身沒有高低貴賤之分,，就看你對待這份崗位的態(tài)度,，無論站在何種崗位上只要忠實的履行了職責(zé)，你便能得到他人的肯定,，這就是榮譽,。前幾天,，我們幾個朋友聚會,，在飯店里吃飯，碰到了這樣一位小伙子,，他是飯店的服務(wù)員,，他并不覺得自己的工作卑微，自始至終都很優(yōu)雅的站在房間里,，不僅提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，而且，在一位醉酒的朋友沖他大喊大叫,，在各位客人的要求很沖突的情況下,，他很得體的處理完了一切事物，并不帶一點反感和委屈的情緒,。信不信,，就是這位服務(wù)員，讓我們當(dāng)時在坐的好幾位都肅然起敬,，我們的這種尊重是不由自主發(fā)自內(nèi)心的,。正是他的工作態(tài)度為自己贏得了尊嚴(yán),。試問不論你身居何種高位，而不忠實的履行職責(zé),，你會得到別人真實的尊重么,？換個角度說，對于身居高位而不履行責(zé)任的人,，你會真實的尊重他么,？天地人生，有一人當(dāng)有一人之業(yè),；人生在世,，生一日當(dāng)盡一日之勤。一個組織缺少勇于負責(zé)的精神,，這個組織就難以讓人信任,；一個人缺少勇于負責(zé)的精神，這個人就會被人輕視,。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人,，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽,。

第四層：責(zé)任是一種智慧,。說到底，責(zé)任就是一種智慧,。因為只有首先付出,，才能最終擁有，楊老師在課程中提到的“愛出者愛返,，福往者福來”,，還有佛語說的“施，幸于受”,，再有先賢孟子說的“愛人者人恒愛之,，敬人者人恒敬之”說的都是這個道理。我們的集體需要責(zé)任,，責(zé)任讓團隊更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力，在工作中,，要多一份責(zé)任心,，多一份敬業(yè)精神，認真做好每一項工作,，在工作中才能體現(xiàn)個人價值,。對工作負責(zé)，就是對自己負責(zé)。你的盡心盡力會得到認可,，受到尊重,，也會得到事業(yè)的青睞。

進一步說,，一個有責(zé)任心的人,，必定是敬業(yè)、熱忱,、主動,、忠誠，把細節(jié)做到完美的人,。因為無論一個人有多么優(yōu)秀,，他的能力都要通過盡職盡責(zé)的工作來體現(xiàn)。一個不愿意承擔(dān)責(zé)任的人,，即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績,，也不會得到別人的尊重。所以,，我說責(zé)任是一種智慧,。

擁有這種智慧就是要勇于承擔(dān)更多的責(zé)任，人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,，工作的,、家庭的、社會的等等,。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,，就等于放棄了生活,。對工作負責(zé)、對群眾負責(zé),、對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),、對同事負責(zé)、對朋友負責(zé),、對社會負責(zé)、對他人負責(zé),。自動自發(fā),，最完美地履行你的責(zé)任，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作,，忠誠于事業(yè)，如果你是金子,，你就會發(fā)光,，不用怕別人把你埋沒。

以上是我個人對這堂課的一點體會,，責(zé)任勝于能力,，心態(tài)是前提。把心態(tài)調(diào)整好,，承擔(dān)起自己的責(zé)任,，讓我們成為一個有作為的人。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇七

最近工作后,，我仔細閱讀了這本書。本書系統(tǒng)論述了職業(yè)精神和價值觀,，深入分析了工作中“責(zé)任大于能力”的行為準(zhǔn)則,，并取得了一些成果。

在這本書中,，我們對責(zé)任做出了非常精辟的解釋。首先,，責(zé)任是一項使命，是每個人生命中固有的使命,。事實上,，只有那些有勇氣承擔(dān)責(zé)任的人才能被賦予更多的使命。一個缺乏責(zé)任感的人首先會失去對社會的認可,，失去他人的信任,，甚至失去了自己生活的基礎(chǔ),。

工作意味著責(zé)任,。沒有不好的工作，只有不負責(zé)任的人,。無論他做什么工作,，敢于承擔(dān)責(zé)任的人都能很好地完成任務(wù)。相反,，不能承擔(dān)自己責(zé)任的人會放松自己的責(zé)任,，這可能給別人帶來不必要的麻煩,，甚至威脅到自己的生命。從這個意義上說,，作為一個普通的機關(guān)工作人員,，即使我每天都在做日常的一般工作，也要注意自己的工作,，增強高度的責(zé)任感和使命感,。一個對工作有高度責(zé)任感的人會花更多的時間尋找更多的機會和可能性，并且更值得信賴,。同時,，它將被更多的人信任，掌握更多的機會和能力來掌控自己的命運,。一個對自己的工作負責(zé)的人也對自己的命運負責(zé),。從這個角度來看，工作是為了你自己,。

責(zé)任勝過能力,。在現(xiàn)實生活和工作中，責(zé)任往往被忽視,，人們總是片面強調(diào)能力,。一個人的能力是一件好事，但如果他不愿意付出,，他就無法在工作中創(chuàng)造更多的價值,。

一名愿意獻身于自己事業(yè)的員工，即使能力稍差,，也能創(chuàng)造最大的價值,。當(dāng)然，責(zé)任勝過能力,，而不是對能力的否定,。只有責(zé)任感而沒有能力的人是無用的人。責(zé)任需要通過表現(xiàn)來證明,，而表現(xiàn)是由能力創(chuàng)造的,。

責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)責(zé)任感,，一種對職業(yè)的忠誠和職業(yè)的專業(yè)精神,。一旦我們培養(yǎng)了對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感，即使我們面對逆境,，我們也會鼓起勇氣面對誘惑,，保持無動于衷。將克服困難和障礙,，堅韌不拔,，勇往直前，充分發(fā)揮自己的潛力,，奔向成功,，享受成功。當(dāng)我們對自己的事業(yè)心存感激時,，我們對事業(yè)的忠誠就會變成自覺的行動,。對職業(yè)的忠誠也會喚醒我們的責(zé)任感、自信和激發(fā)人格的力量,。我們將因為我們的責(zé)任變得更加勇敢和強大,，調(diào)動我們所有的潛力，發(fā)展我們的能力,。

責(zé)任不允許借口,。借口與責(zé)任有關(guān)。有高度責(zé)任感的人從不找借口,。即使他在工作中遇到困難,，他試圖找到的是解決問題的方法和途徑，以及確定目標(biāo)后的毅力,。對于一個缺乏責(zé)任感的人來說,，他的研究更多的是關(guān)于“如果他盡了最大努力，內(nèi)心就會平靜”,，而對于那些無法完成任務(wù)的人來說,，他放棄了追求成功的努力，因為他找到了一個合理的借口,，可以與領(lǐng)導(dǎo)一起工作,。

學(xué)習(xí)讓我明白工作意味著責(zé)任，工作需要責(zé)任,，工作需要忠誠,，工作應(yīng)該更好。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇八

看了公司贈發(fā)的《責(zé)任勝于能力》這本書,，讓我想起：“曾經(jīng)在其它書本看過這樣兩句話,，第一，“責(zé)任是一種無法選擇的目標(biāo),?！钡诙叭松械穆臍v都必須排在勇于負責(zé)的精神之后,?！边@兩句話使我感觸很深，也體會到人生哲理的奧秘,！

在這個世界上,，每一個人都扮演著不同的角色,，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說,，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成,。正是責(zé)任，讓我們在困難時能夠堅持,，讓我們在成功時保持冷靜,，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己,，還為了別人,。一個有責(zé)任感的員工，當(dāng)他面臨挑戰(zhàn)和困難時,，他會迸發(fā)出比以往強大若干倍的能力和勇氣,，因為他知道，很可能因為他的懦弱而讓企業(yè)承受巨大的損失,，只有勇敢地面對,，才有可能真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，不讓企業(yè)遭受損失,。

西點認為,，一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀(jì)律,，有自尊心,，對于他的部隊和國家感到自豪，對于他的同志們和上級有高度的責(zé)任義務(wù)感,，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信,。還有，即使是立場最自由的旁觀者,，都相信一個觀念,，那就是“不管叫你做什么都照做不誤”，這樣的觀念就是服從的觀念,。服從命令是軍人的天職,，也是他們最大的責(zé)任。這樣的要求,，對每一個企業(yè)的員工也同樣適用,。

管理學(xué)家認為，責(zé)任首先是員工的一份工作宣言,。在這份工作宣言里,，你首先表明的是你的工作態(tài)度：你要以高度的責(zé)任感對待你的工作，不懈怠你的工作,，對于工作中出現(xiàn)的問題能敢于承擔(dān),。這是保證你的任務(wù)能夠有效完成的基本條件,。

事實上，許多人能獲得事業(yè)上的成功,，就在于他們比別人多做了那么一點點,。所以,，我們不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任,。當(dāng)額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種信任,，一種機遇,。世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責(zé)任，有些人認為等到以后準(zhǔn)備好了,、條件成熟了再去承擔(dān)才好,。在需要你承擔(dān)重大責(zé)任的時候，馬上就去承擔(dān)它,，這就是最好的準(zhǔn)備,。如果不習(xí)慣這樣去做，即使等到條件成熟了以后,，你也不可能承擔(dān)起重大的責(zé)任,，你也不可能做好任何重要的事情。個人承擔(dān)的責(zé)任越多越大,，證明他的價值就越大,。所以，我們想證明自己做好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任,，如果你能擔(dān)當(dāng)起來,，那么祝賀你，因為你不僅向自己證明自己存在的價值,，你還向別人證明你能行,，你很出色！

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任為重點,，闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì),、對工作成效的影響等,。在今后的工作中,，我會時刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義,，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實際工作當(dāng)中，為公司實現(xiàn)效益最大化盡一份微薄之力,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇九

近日工作之余,，我閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,。通過學(xué)習(xí)使我更加明白和懂得了：工作意味著責(zé)任,，工作呼喚責(zé)任，工作需要忠誠,，工作要做到最好,。

聞名世界的英國首相溫斯頓?丘吉爾有一句經(jīng)典名言——偉大的代價是責(zé)任。西蒙舒斯特出版集團著名主編邁克爾?科達也曾說,，“承擔(dān)責(zé)任是任何重大成功的必備要素之一……在最終分析中,，所有成功人士都具備的一項品質(zhì)就是能夠負責(zé)?！痹S多著名人士都對責(zé)任有一種非常的好感,，大力弘揚責(zé)任的重要，這也正如本書《責(zé)任勝于能力》的中心思想一樣,，它突出責(zé)任的極其重要性,。

責(zé)任勝于能力！這不僅是書名也是本書的首要觀點,。然而,，在現(xiàn)實生活和工作中，讓我們感到萬分遺憾的是,，責(zé)任經(jīng)常被人們忽視,，人們總是片面地強調(diào)能力，用能力來衡量人,、評價人,。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益匪淺,，這本書針對企業(yè)員工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論,，深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任,，走向成功的難得的好書,。此書運用了通俗易懂的語言，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋,，體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神,，其深刻內(nèi)涵，淺顯易懂的道理,，全書詳盡細致地講述了一個人在學(xué)習(xí)和工作過程中應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)——強烈的責(zé)任感,，再一次梳理了我的神經(jīng)中樞，盡心盡力地工作,，百分之百地對自己的行為負責(zé),。也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。那么“責(zé)任”到底是什么呢？

責(zé)任是一個人的工作宣言,。每個人所從事的工作,，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任,。要以高度的責(zé)任感對待自己的工作,，把每一件小事做好，樹立對事業(yè)追求的標(biāo)桿,，用自己的特長和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實踐,，以高度的責(zé)任感去服務(wù)企業(yè)，去實現(xiàn)自己的人生價值,。一個人無論在什么工作崗位上,，不管你是干什么工作的，最關(guān)鍵的就是看你有沒有責(zé)任感,，是否認真履行了自己的責(zé)任。只要你認真勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,，你所做的就是有價值的,，你就會獲得別人的`認可與尊重。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,，社會的,、家庭的、工作的,、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,，就等于放棄了生活，也會被生活所放棄,。責(zé)任可以使人堅強,，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠由責(zé)任來承擔(dān),。責(zé)任可以改變對工作的態(tài)度,，而對工作的態(tài)度，決定你的工作成績,，正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”,。

在日常工作中，我們就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作,，培養(yǎng)工作熱情,，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的潛能,，克服困難,，出色地完成工作任務(wù)，承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，才能做到“精業(yè),、兢業(yè)、敬業(yè),、樂業(yè)”,，那么工作就會由壓迫被動式轉(zhuǎn)化為積極主動式，并享受工作樂趣,，取得成績的快樂,。光有知識或能力，而沒有工作熱情,、創(chuàng)新意識和團隊精神,，只會是原地踏步，談不上敬業(yè),。為此,，對工作的熱情、創(chuàng)新意識和團隊精神,，就要來自于責(zé)任,，有了責(zé)任，才能有工作熱情和創(chuàng)新意識,，才能有團結(jié),、協(xié)作、配合意識,。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定,。一個只有責(zé)任心而無能力的人,，是無用之人。真正的責(zé)任心,，是行動而不是語言,，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又要靠能力去創(chuàng)造和完成,，缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力。因此,，在工作中我們要報著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，積極主動地完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮自己的聰明才干,，才能實現(xiàn)自己的人生價值,。

如今教育事業(yè)的步伐日益加快，按照以往僅僅會干某一項工作,，已經(jīng)遠遠不夠,，要想使自己立足于這個競爭激烈的社會中，成為一名優(yōu)秀的管理者,，不需要有太高的知識或能力,，首先要靜下心來，腳踏實地干好本職工作,。只要堅持不懈,，認真去做，就一定會在工作中收獲到意想不到的樂趣,！所以,，在我們的企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的,。無論多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作,，才能完美地展現(xiàn),。我們要為企業(yè)的發(fā)展負起自己的責(zé)任，從自身點滴做起,，做好身邊的每一件小事,，盡自己最大的努力，作出最大的貢獻,。

為什么企業(yè)和社會都對“責(zé)任勝于能力”這個觀點都視為“掌上明珠”,，我想原因有以下幾點：

第一、物以稀為貴——有普通能力的人特別多,，而有責(zé)任的員工非常少,。這是一個供給和需求的關(guān)系。在人才市場,，普通能力的人才比比皆是,，但是并不是每一個人才有責(zé)任感，不是每一個員工盡職盡責(zé),，用心工作,，因此，在這方面上，責(zé)任是勝于能力的,。

第二,、可變與不可變——一個人的能力在短時間是不可改變的，但是一個人的責(zé)任感卻可以在短時間改變,。毛澤東曾說,，“一個人的能力有大小，但是司其職,，盡其責(zé)的人就是一個好人,，就是一個完人……”。這同沒有才華就當(dāng)有德的人的境界相同,。

第三,、內(nèi)因和外因——責(zé)任是內(nèi)因，能力是外因,，而內(nèi)因起決定作用,。能力縱使再大，也要發(fā)揮出來才能有效果,，而責(zé)任感能使能力發(fā)揮到更好,，可以有超水平發(fā)揮之效。從這種意義上說,，責(zé)任也是一種能力了,。

總之，責(zé)任勝于能力這種觀點在哲學(xué)上是片面的,，但是在現(xiàn)實社會上,，我們還是要承認其正確性。我們既要培養(yǎng)能力,，更要培養(yǎng)自己的責(zé)任感,，這就是我讀這本書的心得體會。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇十

定位,、責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)、決心,、學(xué)習(xí)是我們蕉龍片區(qū)通過上半年工作總結(jié)及當(dāng)前市場,、團隊狀況等提出來的團隊文化管理中最重要核心的問題。正好也與公司近期“每日一學(xué)”及活動學(xué)習(xí)精神相符合,，希望不斷的學(xué)習(xí),，歷練讓團隊真正具備以上五大特質(zhì),。

責(zé)任勝于能力,，崗位只屬于敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

責(zé)任是種高尚的品質(zhì),，是成功人士必備的特質(zhì)，只有敢于擔(dān)當(dāng),，勇于負責(zé)任的人才能獲取成就,。一個員工業(yè)務(wù)技能的能力再強，但他不愿意付出,，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值,，而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力略遜一籌,，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。

責(zé)任來源于哪里,？責(zé)任來源于定位

我是誰,？我來源于哪里？我的責(zé)任何處,？我想要怎么樣的生活？

人的一生有很多的角色,，是父母的小孩,、是兒女的父母、是學(xué)生,、是老師、是員工,、也可能是領(lǐng)導(dǎo)。人從來都不是為自己而活的,，而是為責(zé)任而活,。只有勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做好每個角色的人才能獲取別人的認可及別人的尊重,。為了母親的微笑,，為了妻子的幸福，為了孩兒的未來,，我們必須堅強,，必須勇于擔(dān)當(dāng)，必須為他們創(chuàng)造更美好的生活,。我們沒有理由不努力創(chuàng)造價值,。對父母的孝順是責(zé)任,，而對父母最大的孝順是：爸，我長大了,，你放心,；最大的孝順是看到母親會心的微笑；對于孩兒,，父母是最好的表率：敢于擔(dān)當(dāng)起家庭,、工作、生活中的各種責(zé)任,，勇于解決困難,，創(chuàng)造更加美好的生活，以此就是對孩兒最好的教育,。

以上所有的責(zé)任均離不開你的工作價值體現(xiàn),。我認為工作及生活都是人生重要的組成部分，并且不矛盾,，是相互促進的關(guān)系,，工作是為了更好的生活。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人必須為家庭提供更好的生活品質(zhì),，而要更好的生活品質(zhì),，必須要體現(xiàn)最大的工作價值，更大的工作價值就必須承擔(dān)更多的工作責(zé)任,。是的,，對于工作及事業(yè)必須要有為自己負責(zé)任的態(tài)度。

要做過了門的媳婦,，把公司當(dāng)做自己的事業(yè),，把公司的盛衰當(dāng)做自己的責(zé)任。在公司各崗位中,，不以崗位的不同而產(chǎn)生價值的不同和態(tài)度的不同,。無論任何部門、任何職務(wù),，都應(yīng)擔(dān)當(dāng)起崗位的職責(zé),。為自己的崗位負責(zé)，就是對自己的工作負責(zé),，就是對自己的家庭負責(zé),，就是對自己的人生負責(zé)。對自己的崗位負責(zé),，不只是簡單的落實任務(wù)和工作,，而是創(chuàng)造最大的價值。程序是沒有價值的,，它只是實現(xiàn)價值的過程,。富有責(zé)任感的人富有開拓和創(chuàng)新精神,，他絕不會在沒有努力的情況下，就事先找好借口,。他會想盡一切辦法完成公司交給的任務(wù),，會在不同的崗位上讓能力展現(xiàn)出最大的結(jié)果價值。

責(zé)任即是一種“能力”,，而責(zé)任也勝于“能力”,。只有責(zé)任感強的人，才能創(chuàng)造更豐富的人生,。責(zé)任是使命也是壓力,，但不負責(zé)任更是種壓力，并且是種恥辱,！

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇十一

讀完《責(zé)任勝于能力》,，我被其內(nèi)容深深的震撼了，責(zé)任勝于能力,！敢于承擔(dān)責(zé)任的員工將被賦予更大的責(zé)任和使命,。有這樣的員工，才能締造偉大的企業(yè),，而有這樣的企業(yè)精神,，才能締造偉大的商業(yè)時代。這本書太及時了,，猶如春天的細雨,，滋潤著我干涸的心田。

責(zé)任是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終,。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責(zé)任：對家庭的責(zé)任,，對工作的責(zé)任,，對社會的責(zé)任。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負責(zé)的精神則更為可貴。正有如微軟總裁比爾·蓋茲曾對他的員工說：“人可以不偉大,，但不可以沒有責(zé)任心?！边@句話很簡單也很實在,。一個人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負責(zé),。在每一個環(huán)節(jié)中力求完美,，保質(zhì)保量地完成計劃或任務(wù),。也正猶如袁總所說的：“我們報業(yè)集團發(fā)行中心的每個人都是一顆螺絲釘，只有我們對自己負責(zé),，對發(fā)行中心這臺高速運轉(zhuǎn)的機器負責(zé),，才能推動機器的正常運轉(zhuǎn)?！弊x完這本書也是我認識到,，職業(yè)沒有貴賤之分。全國勞動模范李素麗,，在公交站線上,，用真情架起了一座與乘客相互理解的橋梁，把微笑送到四面八方,，被群眾譽為“老人的拐杖,，盲人的眼睛,，外地人的向?qū)?，病人的護士，群眾的貼心人,?！笨伤齾s說：“辛苦我一個，方便眾乘客,?！蔽矣X得我們都應(yīng)該想李素麗一樣全心全意。盡職盡責(zé),，全心全意是工作的最高境界,，做到了，也就離完美更進一步了,。在工作中,，毫無保留。全力以赴,。正是全心全意的最佳體現(xiàn),。這要求我們不能滿足于一般的工作表現(xiàn)，要做到最好,，如此,，我們才能達到完美，才可能成為企業(yè)中的不可或缺的人物,。

責(zé)任就是人天賦的職責(zé)和使命,，它伴隨著每一個生命的終結(jié)。從根本上講,，任何一項事業(yè)的背后,，必然存在著一種無形的精神力量,，這種力量使得我們敢于承擔(dān)責(zé)任。在這個世界上,，每一個人都扮演著不同的角色,，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度說,，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成,。正是責(zé)任，讓我們在困難時能夠堅持,，讓我們在成功是保持冷靜,，讓我們在絕望時懂得不放棄。因為,，我們的努力和堅持不僅僅是為了自己,，還為了別人，這是社會法則,，道德法則,，也是心靈法則。責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和信守,，責(zé)任就是對自己工作的出色完成,，責(zé)任就是忘我地堅守，責(zé)任就是人性的升華,。

責(zé)任是一種偉大的人格,。愛默生曾說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格,，在所有價值中他處于最高的位置,。”眾所周知的知名護士——南丁格爾,，能在痛苦嘈雜的環(huán)境中把事情弄得井井有條,，有時需要連續(xù)20多個小時來工作，可是她用圣潔的人格,，始終保持著寶貴的奉獻精神,，受到了世人的尊敬。她的故事告訴我們?nèi)藗冇肋h尊重有責(zé)任感的人,。責(zé)任是一種偉大的人格體現(xiàn),，一個人最有魅力的時刻莫過于他承擔(dān)責(zé)任的那一瞬間。意大利哲學(xué)家馬志尼說過這樣的話：“我們必須找到一項比任何理論都優(yōu)越的教育原則,，用它指導(dǎo)人們向美好的方向發(fā)展,，教育他們樹立堅貞不渝的自我犧牲精神，這個原則就是責(zé)任。責(zé)任是一個人品格和能力的承載,，是一個人走向成功必不可少的素養(yǎng)。所有成功的人,，都有一個共同的品質(zhì)——責(zé)任感,。聰明·才智·學(xué)識·機緣等固然是促成一個人成功的必要因素，但缺少了責(zé)任感,，他仍不會成功的,。

責(zé)任勝于能力，一個員工能力在強,，如果他不愿意付出,，就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工,，即使能力稍需一籌 ,，也能夠創(chuàng)造出最大的價值。有一位偉人曾說：”人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后,?！柏?zé)任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛的投入工作,，并將自己的潛能發(fā)揮到極致,。在這個世界上，并不缺乏有能力的的人,，那種既有能力又有責(zé)任感的人才是每一個企業(yè)都渴求的理想人,。企業(yè)愿意信任一個能力一般卻有強烈責(zé)任感的人，而不愿重用一個馬馬虎虎,，視工作為無物的人,，即便他能力非凡。因此,，每一名員工都要有強烈的責(zé)任意識,，有責(zé)任感的人不論能力怎樣，都會受到公司的重視,。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定,。一個只有責(zé)任感而無能力的人,，是無用的人，因為責(zé)任需要用業(yè)績來證明,，業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的,。對于我們發(fā)行公司來說，更是這樣，光說不做的人,，不能創(chuàng)造業(yè)績的人,，只會阻礙公司的發(fā)展。唯有責(zé)任才能讓能力展現(xiàn)最大的價值,。方法永遠比借口多,。糊弄工作就是糊弄自己，對工作負責(zé)就是對自己負責(zé),。勤奮地對待每天的工作,，只有比別人更賣力，以求盡善盡美的完成每天的工作就像海爾集團一樣,，日清日畢,，日清日高。把工作落實到實處,。勇于承擔(dān)自己責(zé)任,。我個人認為，從大道理說,，責(zé)任就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。只有負責(zé)任的人,，才有資格成為社會中優(yōu)秀的一員,；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè),。

有一位偉人曾說：”人可以不偉大、人可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任“,。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它,，就是扛著自己生命的追求與信念；扛著它,，就是扛起對自己人生的美滿與幸福,。