心得體會是我們對自己,、他人,、人生和世界的思考和感悟,。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

心得體會責(zé)任勝于能力篇一

在現(xiàn)代社會中,，人們常常面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難,，在面對這些困難時(shí)，我們常常感到左右為難。但是,，對于我們每個(gè)人來說,，責(zé)任勝于能力是一種重要的思想，它告訴我們,，不要把自己的能力高估,，同時(shí)，也不要逃避自己的責(zé)任,。本文將以我自己的經(jīng)歷為例,，闡述“陳浩責(zé)任勝于能力”的主題。

第一段：責(zé)任促進(jìn)成長

曾經(jīng),，我擔(dān)任了一個(gè)全校性的活動策劃的工作,。在工作的過程中，我曾因?yàn)樽约旱哪芰Σ蛔愣械胶艽蟮膲毫?，曾想放棄,，但是我知道這是我的責(zé)任，不能逃避,。因此,，我開始主動向老師、同學(xué)請教,，積極爭取資源和幫助,。在這個(gè)過程中，我不僅獲得了策劃和組織活動的經(jīng)驗(yàn),，還發(fā)揚(yáng)了我自己的實(shí)際行動力和勇氣,，得到了一些新同學(xué)的交往和贊賞。因此,，我深深地領(lǐng)悟到,，只有在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，承擔(dān)責(zé)任才能真正地促進(jìn)自己的成長,。

第二段：責(zé)任帶來的動力

難免會遇到各種各樣的挫折和困難,，這讓很多人感到失落和絕望。但當(dāng)我懂得了“陳浩責(zé)任勝于能力”的思想,，應(yīng)對這些挫折和困難就不再那么困難了,。面對挫折，我不再抱怨自己的能力不足,，而是開始思考如何去改善自己的能力,。而面對責(zé)任，我也開始看到了成功的希望,。我開始走出踏實(shí)的一步一步去完成自己的責(zé)任,。這也成為了我前進(jìn)的動力,。

第三段：責(zé)任帶來的認(rèn)同感

在我眼中，陳浩責(zé)任勝于能力這個(gè)觀念不僅是個(gè)人的思想理念,，也是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神,、促進(jìn)群體發(fā)展的重要方法。如果從一個(gè)團(tuán)隊(duì)的角度去看待這個(gè)問題,，責(zé)任就更為重要了,。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功，不僅僅取決于每個(gè)人的能力,，而是需要每個(gè)人都能夠承擔(dān)自己的責(zé)任,，才能實(shí)現(xiàn)最大的價(jià)值。當(dāng)團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都認(rèn)真負(fù)責(zé)時(shí),，團(tuán)隊(duì)的成績會比每個(gè)人單打獨(dú)斗時(shí)更好,，這就為團(tuán)隊(duì)帶來了認(rèn)同感。

第四段：責(zé)任帶來的信任感

當(dāng)我承擔(dān)起一件事情的責(zé)任時(shí),，其他人會對我產(chǎn)生信任,，因?yàn)樗麄冃湃挝夷軌蛲瓿勺约旱呢?zé)任。在日常的生活中,，信任是一個(gè)非常重要的社會交往關(guān)系,。如果我們有了信任，生活就會更加美好,。因此,，當(dāng)我們始終保持對責(zé)任的承擔(dān)，就會隨之得到別人的信任和尊重,。

第五段：結(jié)論

總之,，在現(xiàn)代社會中，我們經(jīng)常遇到許多挑戰(zhàn),，體驗(yàn)到種種困難,，但是責(zé)任勝于能力是一個(gè)重要的思想，它不僅是為了幫助我們化解困難,、克服挑戰(zhàn)，而且也給我們帶來了情感的力量,，鼓舞我們用合適的方式去承擔(dān)責(zé)任去迎接挑戰(zhàn),。因此，我們要保持責(zé)任心,，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,，克服自己的不足，去創(chuàng)造自己的未來,。

心得體會責(zé)任勝于能力篇二

前不久,看完了楊宗華寫的《責(zé)任勝于能力》一書,頗有感悟,書中以大量真實(shí)生動的企業(yè)案例,、名人故事和寓言警句,形象地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,以及責(zé)任對個(gè)人品質(zhì),、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力,確實(shí)是一本激勵(lì)人們勇于承擔(dān)責(zé)任,、走向成功的好書,。

責(zé)任是什么呢?正如《彷徨少年時(shí)》的作者赫塞所說:“生命究竟有沒有意義并非我的責(zé)任,但是怎樣安排此生卻是我的責(zé)任?！笨茽栴D說:“人生中只有一種追求,一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求,。”責(zé)任,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個(gè)生命的始終,。在這個(gè)世界上,我們每一個(gè)人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,從某種程度上說,對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成,。一個(gè)人無論擔(dān)任何種職務(wù),做什么樣的工作,他都對他人負(fù)有責(zé)任。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,如果能力像金子一樣珍貴,那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴,。一個(gè)民族缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神,這個(gè)民族就沒有希望;一個(gè)組織不負(fù)責(zé)任,就會作繭自縛,失去客戶,最終倒閉;一個(gè)人不負(fù)責(zé)任,就會被人輕視,失去信任,碌碌無為,。

我們每個(gè)人的一生都承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會的、家庭的,、工作的,、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí),就等于放棄了生活,也將被生活所放棄,。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),激發(fā)自身潛在的能力和克服困難的能力,。責(zé)任可以讓人改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定著你的工作成績,正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。我們在工作中,就是要清醒,、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認(rèn)識到,、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫式、被動,轉(zhuǎn)化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂,。

書中告訴我們:沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人!有些工作并不是需要很費(fèi)力才能完成的,做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。簡單的說,按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度,說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé),更是對自己的不負(fù)責(zé),?！皼]有該不該承擔(dān)責(zé)任,只有要不要承擔(dān)責(zé)任!”在工作中,我們不應(yīng)有“不出差錯(cuò),得過且過”的想法。如果失去了自己的責(zé)任感,只有等別人強(qiáng)迫我們工作時(shí),我們才會工作,那將一無所獲,。當(dāng)今社會并不缺少有能力的人,缺少的是責(zé)任感,。有責(zé)任心的人做事會全力以赴,責(zé)任就是對工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,也是對自己人生的升華,。只有認(rèn)清自己的責(zé)任,才知道責(zé)任所在,才會有努力的方向,才有奮起直追的力量,。責(zé)任產(chǎn)生忠誠,而忠誠,又會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。一個(gè)人,只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,他才能對單位,、組織忠誠,。而他對單位,、組織忠誠,才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和管理者對他的信任,才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他,。

書中提到的責(zé)任勝于能力,并不是對能力的否定,。一個(gè)人的能力再強(qiáng),如果他不愿意付出,能力不發(fā)揮出來,他就不能為企業(yè)單位創(chuàng)造價(jià)值;而一個(gè)愿意為單位,、企業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,但內(nèi)在的責(zé)任感會使他不斷地他努力,不斷地總結(jié)和提升,將會為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價(jià)值來,。這就是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵!能力永遠(yuǎn)需要責(zé)任來承載,只有主動承擔(dān)責(zé)任,我們的才華才能夠更完美地展現(xiàn),我們的能力才能更快地提升,也才能為自己贏取更多的發(fā)展機(jī)會,。

當(dāng)前全省檢察機(jī)關(guān)正在開展“兩提升三過硬”的主題教育活動,就讓我們積極行動起來,加強(qiáng)自身的責(zé)任教育、忠誠教育和感恩教育,磨礪個(gè)人品性,擔(dān)當(dāng)檢察使命,做一名勇于承擔(dān)責(zé)任,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜嗣駲z察官!猶如書中所寫的那樣“承擔(dān)責(zé)任,弱者可以變強(qiáng)者,強(qiáng)者變得更強(qiáng);逃避責(zé)任,強(qiáng)者變?nèi)跽?弱者越變越弱,。”

心得體會責(zé)任勝于能力篇三

第一段：

陳浩責(zé)任勝于能力的觀點(diǎn),，常常被提出來作為一個(gè)很好的警句,。陳浩是誰呢？他是一位曾經(jīng)在高空作業(yè)中失誤而喪失性命的電梯工人,。他的死亡引起了社會的廣泛關(guān)注,，同時(shí)也引起了人們對于職業(yè)責(zé)任和職業(yè)能力的討論。正是在這個(gè)背景下,，出現(xiàn)了“陳浩責(zé)任勝于能力”這個(gè)觀點(diǎn),。

第二段：

在我們的生活中，責(zé)任和能力是很重要的,。我們常常不能選擇自己的能力,，但是我們卻可以選擇自己的責(zé)任。如果我們把責(zé)任當(dāng)作是一種信仰,，那么我們將會不斷提高自己的能力去勝任這些責(zé)任,。但是，如果我們只把能力當(dāng)作是一種標(biāo)準(zhǔn),，那么我們可能會放棄更多的職責(zé),。

第三段：

陳浩的事情給我們一個(gè)很好的警示：職業(yè)責(zé)任是我們每個(gè)人都應(yīng)該擔(dān)負(fù)的。在人們不斷追求能力的時(shí)代,，我們不能忽略責(zé)任的存在,。事實(shí)上，責(zé)任和能力相輔相成,，在我們工作并發(fā)揮我們才智的過程中,，我們需要擁有豐富的責(zé)任和能力的知識和技能。

第四段：

對于一個(gè)職業(yè)人來說,，責(zé)任勝于能力更加重要,。在職場中，我們可能會遇到各種各樣的問題,，需要我們?nèi)ソ鉀Q它們,。如果我們只把能力當(dāng)作是標(biāo)準(zhǔn)，那么我們將會覺得很難面對一些挑戰(zhàn),。但是，如果我們把責(zé)任當(dāng)做是一種信仰并堅(jiān)持去承擔(dān)它們,，那么我們就會覺得更加具有自信心,。

第五段：

在總體上說,，陳浩責(zé)任勝于能力這個(gè)觀點(diǎn)是具有很高普適性的。不論是在職場中,，還是在日常生活中,，我們都需要一種能夠體現(xiàn)責(zé)任勝于能力的思想去面對不同的挑戰(zhàn)。因此,，我們需要去培養(yǎng)自己的責(zé)任感,。只有當(dāng)我們擁有一種堅(jiān)韌的責(zé)任感，才能夠更好地為自己的未來,、家庭乃至社會做出貢獻(xiàn),。

心得體會責(zé)任勝于能力篇四

當(dāng)下，正值全國上下掀起學(xué)習(xí)雷鋒活動的高潮,，國家把誠信建設(shè)納入治國方略,，足以說明道德的力量在人類進(jìn)程中的巨大推動力?；艘徽旃Ψ?，一口氣把這本《責(zé)任勝于能力》的書讀完，掩卷之后,，我陷入了深深地思考,。是啊，到底什么是責(zé)任?什么是責(zé)任感?能力對于責(zé)任的承載又是多少?怎樣處理好責(zé)任與能力的辯證關(guān)系?我們個(gè)體應(yīng)該在日常生活和工作中具有什么樣的責(zé)任感?責(zé)任與做人做事又應(yīng)該遵循什么樣的準(zhǔn)則?腦子里忽然就有了許許多多的思想,，暫且寫一點(diǎn),，也算是沒有枉花時(shí)間讀這本書。

說起責(zé)任,，書中說,，責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)人生命的始終,。在這個(gè)世界上,，每一個(gè)人都會同時(shí)扮演著多個(gè)不同的角色，而每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,。說到底,，從我們記事起，責(zé)任便伴隨我們左右,。孩提時(shí)代,，父母教我們?nèi)绾紊钇鹁樱绾喂?jié)約?老師教我們學(xué)知識學(xué)本領(lǐng),，這時(shí),，孩子有責(zé)任嗎?叫我說，有,。因?yàn)楹⒆訒母改负屠蠋熝壑新x懂什么叫責(zé)任,，對于孩子,，責(zé)任是讀書，不打架不偷竊,，做一個(gè)好孩子;等到稍長大了,，孩子便宜懂得了如何為父母分擔(dān)生活的重負(fù)，也會知曉肩上的責(zé)任不僅僅來源于父母的辛勞,，還來源于整個(gè)社會對之影響的潛移默化;等到戀愛,、婚姻、家庭了,，我們會覺得責(zé)任更重了,，愛人和孩子需要你去呵護(hù)，婚姻和家庭需要你去努力的經(jīng)營;等到父母老了,，我們更需要擔(dān)負(fù)起贍養(yǎng),、照顧的責(zé)任;往大處說，相對于我們的國家,，我們可能會覺得擔(dān)子更重,。

我們每個(gè)人都會有一項(xiàng)工作，雷鋒同志對待工作象夏天一樣熱情,，正是緣于一種內(nèi)心的從善和對國家對人民的忠誠感,，而這種忠誠就是一種責(zé)任感的具體體現(xiàn)。今天我們學(xué)雷鋒,，不能單單停留在口頭上,，也不要總認(rèn)為“雷鋒叔叔，三月來,，四月走”,，認(rèn)為是走過場。其實(shí)雷鋒精神作為一種時(shí)代產(chǎn)物,，恰恰是人們精神領(lǐng)域的深層次追求,。雷鋒同志平常只是做了一點(diǎn)好事，沒有驚天地,、泣鬼神的壯舉,，但就是這些不起眼的小事，才是植根于我們心靈的通向道德彼岸的航船,。為他人做一點(diǎn)小事,，也是責(zé)任的體現(xiàn)。常言道：勿以善小而不為,，說的就是我們不能因?yàn)槭且患∈露恍既プ?，而?yīng)該從小處著手，從小事做起。

這本書其實(shí)是從工作角度展開對責(zé)任的論述和辨析的,。那么,，我們在日常工作中怎樣具體體現(xiàn)良好的職業(yè)精神，展示良好的精神風(fēng)貌,，應(yīng)具備什么樣的責(zé)任感呢?責(zé)任是永恒的職業(yè)精神。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴,。我們說，一個(gè)民族如果缺少勇于負(fù)責(zé)的精神,，這個(gè)民族就沒有什么希望;一個(gè)單位,，一個(gè)組織，如果缺少勇于負(fù)責(zé)的精神,，就難以得到發(fā)展;到一個(gè)人,如果缺乏勇于負(fù)責(zé)的精神,，這個(gè)人就會被人輕視。所以說一個(gè)人要做好工作,，首先必須要有高度的責(zé)任感,。工作中，一個(gè)人有責(zé)任感,，那他即使能力稍差點(diǎn),，工作也會非常出色。因?yàn)檫@個(gè)人有責(zé)任感,，必然會全身心地投入到工作中去,，某種情況下，可以彌補(bǔ)其能力方面的不足,。而一個(gè)很有能力的人,，如果缺少責(zé)任感，那么,，也不會使組織得到最滿意的效果,。

任何事物都具有兩面性。我們說,，光有責(zé)任感也不能圓滿組織的愿景,，因?yàn)椋绻庥胸?zé)任感,，而沒有與之匹配的知識和能力,，同樣不能圓滿。比如說,，我們一個(gè)只有小學(xué)文化的人從事高科技產(chǎn)品的研發(fā),，除了例外，這個(gè)人即使再有責(zé)任感，但囿于其能力,，同樣不會有好的結(jié)果,。所以說，責(zé)任是建立在能力的基礎(chǔ)之上的,，能力能夠承載責(zé)任的意義所在之處就是：責(zé)任依賴于能力,，而能力需要責(zé)任。無論一個(gè)人多么優(yōu)秀,，他的能力都要通過盡職盡責(zé)的工作才能完善地展現(xiàn),。責(zé)任體現(xiàn)出一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱，能力則可以表現(xiàn)為一個(gè)人辦事的效率,。在工作中有責(zé)任感有能力才是精英,，有能力、無責(zé)任感可能會壞大事,，而無能力又無責(zé)任感的人就可想而知了,。有責(zé)任感，無論你身處何職業(yè),，何崗位,，都能集理想、信念,、道德,、品格于一身。

作為一名人社人,，我們應(yīng)該具有什么樣的責(zé)任感?在工作中又怎樣體現(xiàn)工作能力呢?我們都知道,，人社部門承擔(dān)著社會基礎(chǔ)生活的方方面面，是民生領(lǐng)域的重要部門,，責(zé)任可謂重大,。而且，我們通常接觸的都是最低層的普通老百姓,。特別是我們從事維權(quán)工作的人員,，沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是難以干好這項(xiàng)工作的,。有責(zé)任感,，你就可以做到對每一名勞動者笑臉相迎，也許你的一句暖語,，可以使得他人心情開朗,，摒棄前嫌;有責(zé)任感，你就會在工作中耐心地傾聽勞動者的心聲,，為他們排憂解難;有責(zé)任感,，你就可以在調(diào)查處理具體案件時(shí)，恪盡職守，嚴(yán)于律己,，服務(wù)到位;有責(zé)任感,，你就會遵守各種規(guī)章制度，崇尚清廉,，與人為善,。在該書中，有一句話叫：沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,。如果你有足夠的責(zé)任意識，你將會變得足夠強(qiáng)大,，我們的人力資源和社會保障事業(yè)也會因?yàn)槟愕倪@份責(zé)任感而變得非常精彩和榮光。

我們今天講誠信也與責(zé)任感具有相通之處,。市場經(jīng)濟(jì)的逐步形成,，我們國家的誠信機(jī)制似乎是跟不上時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏。因此,，我們說,，誠信機(jī)制的喪失，需要我們國人好好地反思,。我們講責(zé)任感,，其實(shí)就是在講誠信。你對工作具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，正是一個(gè)人誠信度的一個(gè)反映,。做好一項(xiàng)工作，應(yīng)從誠信開始,。有誠信,，才有責(zé)任。誠信,，來之于善良本性的發(fā)散,，而責(zé)任感使誠信更具有耀眼的光芒。我們經(jīng)?？梢钥吹绞袌錾霞偎?、假食品泛濫，就是因?yàn)橛胁糠秩巳狈φ\信,，缺乏責(zé)任感造成的,。所以，要我說,，一個(gè)誠信的人通常也具有較強(qiáng)的責(zé)任感,。這就回到我開頭說的責(zé)任感與做人做事應(yīng)遵循什么樣的準(zhǔn)則。

說到底，責(zé)任就是勇于擔(dān)當(dāng),。對工作善始善終,，盡心盡力，從身邊事做起,，從小事做起,，不推卸責(zé)任，高效工作的同時(shí),，也提升你的能力,。讀這本書的意義在于我們要領(lǐng)會這些道理。強(qiáng)調(diào)責(zé)任,，并不是說能力是次要的,，相反，具有良好責(zé)任感的人,，他會盡可能地彌補(bǔ)自身知識或某些方面的不足,，把工作做到最好。讀一本書,，就是與一個(gè)高尚的人對話,，如果說我以上所寫還很有些淺顯，但我們至少可以從中學(xué)到：我們都應(yīng)該做一個(gè)有責(zé)任感的人,。

心得體會責(zé)任勝于能力篇五

作為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，陳浩很早就明白了一個(gè)道理：責(zé)任勝于能力。在公司發(fā)展過程中,，陳浩總能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題,、定位問題，并迅速采取措施解決問題,，他毫不怠慢地將責(zé)任扛到自己身上,，以此迅速維護(hù)了公司發(fā)展的綠色通道。如今,，經(jīng)過多年的實(shí)踐,，陳浩深刻認(rèn)識到，責(zé)任意識是他身為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該擁有的最重要素質(zhì)之一,，它不僅是企業(yè)發(fā)展的必要條件,，也是領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)提升的必由之路。

第一段：責(zé)任意識是領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有的素質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任是字面上的義務(wù)或任務(wù),，它體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者對所領(lǐng)導(dǎo)的人和團(tuán)隊(duì)的東西負(fù)責(zé),。領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有一種責(zé)任意識，即只要是自己所組織,、領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)或企業(yè)出問題了,，就應(yīng)該及時(shí)查找問題的根源,，及時(shí)解決問題，這是領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù),。因此,，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須有一種使命感和責(zé)任感，認(rèn)真對待每一件事情,，并時(shí)刻保持警惕,，避免在處理事物中留下漏洞。

第二段：責(zé)任扛在肩上是領(lǐng)導(dǎo)者的必走之路

領(lǐng)導(dǎo)者是組織內(nèi)部的靈魂,，是組織的中樞所在,。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，陳浩深知自己的職責(zé)所在,，所有的決策,、策略和規(guī)劃都要經(jīng)過陳浩的審查和批準(zhǔn)。他相信領(lǐng)導(dǎo)者必須時(shí)刻承擔(dān)著責(zé)任,，即使工作不順利,，他也要把所有的責(zé)任扛在肩上。這樣一來,，領(lǐng)導(dǎo)者就能夠快速地解決問題，為企業(yè)提供保障,。在企業(yè)管理過程中,，責(zé)任的勝過能力，是一個(gè)企業(yè)長久發(fā)展的基石,。

第三段：領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任意識的體現(xiàn)

陳浩在企業(yè)管理中有許多經(jīng)典案例,。一件很有代表性的事情是：陳浩的公司最初面臨的一大問題就是運(yùn)輸成本過高。在對此深入分析之后,，陳浩產(chǎn)生了一個(gè)想法,，即將運(yùn)輸業(yè)務(wù)外包或協(xié)調(diào)聯(lián)合，尋求效益上的提高,。然而,，在此前，陳浩一直要求公司員工插手運(yùn)輸工作以確保員工和公司之間無縫合作,，并且公司所有的員工都能夠很好地掌握新的制度和規(guī)章制度,。然而，員工能力還未達(dá)到預(yù)期水平時(shí),，陳浩果斷采取措施,，想盡辦法避免運(yùn)輸人員的誤工和誤機(jī)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決運(yùn)輸問題,，并很快實(shí)現(xiàn)了公司全線運(yùn)輸成本的降低,。此時(shí),，陳浩已成為公司員工心中的英雄和榜樣。

第四段：領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任意識與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系

陳浩的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任勝于能力,，能夠極大地影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。在企業(yè)中,，取得成果通常需要一些時(shí)間,，有時(shí)還需要多次嘗試。在這個(gè)過程中,，領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度,、貫徹和堅(jiān)持不懈的精神都會影響企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者具有強(qiáng)烈的責(zé)任感時(shí),，他們可以更好地推動企業(yè)的發(fā)展,，培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和市場意識，發(fā)展企業(yè)的品牌,、業(yè)務(wù)體系以及合作伙伴關(guān)系,，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第五段：責(zé)任勝于能力的推廣

責(zé)任勝于能力,，是陳浩從多年指導(dǎo)企業(yè)管理的實(shí)踐中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn),。責(zé)任感可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)真正的團(tuán)隊(duì)精神,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)作,。要想推廣陳浩的這種高度責(zé)任意識，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該盡可能多地為員工培養(yǎng)出一種責(zé)任自負(fù)的精神,。這可以通過加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),、提高培訓(xùn)質(zhì)量、不斷完善獎(jiǎng)懲制度,、制定激勵(lì)計(jì)劃等多種手段來實(shí)現(xiàn),。責(zé)任勝于能力的理念必將引領(lǐng)企業(yè)迎來新的機(jī)會和挑戰(zhàn)。

心得體會責(zé)任勝于能力篇六

責(zé)任是能力的核心與統(tǒng)帥,，承擔(dān)的責(zé)任越大,，提升的空間就會越大。有了責(zé)任感,，我們的能力才會有用武之地,，有了責(zé)任感，我們才會有正確的努力方向,。因此,，無論在什么崗位，我們都要牢記自己的責(zé)任,，認(rèn)識到自己所處位置的重要性,。只有這樣,，我們才能夠在責(zé)任心的引導(dǎo)和驅(qū)使下，將自己的能力發(fā)揮到極致,。

“工作不是一種懲罰,，也不是人們經(jīng)過思考后想干的事。工作是一種神圣的安排,，是造物主用快樂和有意義的活動填補(bǔ)人類生命的一種方式,。”案例中的那名員工去開發(fā),、設(shè)計(jì)剝栗器,。那是他自動自發(fā)去做的，并且最后做得很好,。這種主動工作的做法不僅給企業(yè)創(chuàng)造了利潤,，也給自己帶來了不菲的回報(bào)。我作為一名臨離高速公路的員工,，勤奮工作是發(fā)自內(nèi)心的,，不是做出樣子來給領(lǐng)導(dǎo)看的。我覺得如果只有在別人的監(jiān)督下才有好表現(xiàn),，那不是真正的自動自發(fā),，而是一種欺騙，甚至是自欺,。只有率先主動,，才會讓領(lǐng)導(dǎo)驚喜地發(fā)現(xiàn)我們實(shí)際做的比我們原來承諾的更多，我們才有機(jī)會獲得加薪和升遷,。其實(shí)，自動自發(fā)并不僅僅有利于我們所在的公司,，真正最大的受益者是自己,。成功總是在尋找那些能夠主動去做事的人，如果只是盡本分,，或者唯唯諾諾,，你就無法獲得額外的回報(bào)，而只能得到你應(yīng)得的那一部分工資,。

一個(gè)人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,，社會的、家庭的,、工作的,、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,，就等于放棄了生活，同時(shí)你也將會被生活所放棄,。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),，責(zé)任可以使人發(fā)揮自身的潛能。責(zé)任也可以使人改變對待工作的態(tài)度,。一個(gè)人對待工作的態(tài)度,，直接決定了他工作的成績。正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”,。我們在工作中,，就是要清醒、明確地認(rèn)識到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé),，并充分發(fā)揮自己的能力，才能克服困難成功完成工作,。同樣,，一個(gè)人只有認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé),，并主動承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么他的工作才會由壓迫,、被動,，轉(zhuǎn)化為積極主動，從而享受工作的樂趣和取得成績的快樂,。

有些工作并不是需要很費(fèi)力才能完成的,。做與不做之間的差距就在于———責(zé)任。簡單地說,，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會等一些工作上的小事,，并不是所有的人都能真正做到。違反單位制度,，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé),。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人,。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人,，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力,。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話,。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量,。可以說一個(gè)人的成功,，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣,，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講,，責(zé)任,，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力,。一個(gè)人生活在這個(gè)社會上,，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊(duì),、組織和人員發(fā)生往來,，在這個(gè)過程中，責(zé)任感是最基本的能力,，如果你缺乏責(zé)任,，組織不會聘用你，團(tuán)隊(duì)不會讓你加盟,，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任,，你最終將被這個(gè)社會拋棄,。在這個(gè)世界上，有才華的人太多,，但是有才華又有責(zé)任感的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人,，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的,。

“人可以不偉大、人可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任”,。任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它,，就是扛著自己生命的追求與信念,；扛著它，就是扛起對自己人生的美滿與幸福,。

心得體會責(zé)任勝于能力篇七

近日工作之余,，我閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書。通過學(xué)習(xí)使我更加明白和懂得了：工作意味著責(zé)任,，工作呼喚責(zé)任,，工作需要忠誠，工作要做到最好,。

聞名世界的英國首相溫斯頓?丘吉爾有一句經(jīng)典名言——偉大的代價(jià)是責(zé)任,。西蒙舒斯特出版集團(tuán)著名主編邁克爾?科達(dá)也曾說，“承擔(dān)責(zé)任是任何重大成功的必備要素之一……在最終分析中,，所有成功人士都具備的一項(xiàng)品質(zhì)就是能夠負(fù)責(zé),。”許多著名人士都對責(zé)任有一種非常的好感,，大力弘揚(yáng)責(zé)任的重要,，這也正如本書《責(zé)任勝于能力》的中心思想一樣，它突出責(zé)任的極其重要性,。

責(zé)任是一個(gè)人的工作宣言,。每個(gè)人所從事的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的,，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任,。要以高度的責(zé)任感對待自己的工作，把每一件小事做好,，樹立對事業(yè)追求的標(biāo)桿,，用自己的特長和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，以高度的責(zé)任感去服務(wù)企業(yè),，去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。一個(gè)人無論在什么工作崗位上，不管你是干什么工作的,，最關(guān)鍵的就是看你有沒有責(zé)任感,，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。只要你認(rèn)真勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，你所做的就是有價(jià)值的,，你就會獲得別人的認(rèn)可與尊重。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,，社會的,、家庭的、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí),，就等于放棄了生活,，也會被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,，能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承擔(dān)。責(zé)任可以改變對工作的態(tài)度,，而對工作的態(tài)度,，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”,。

在日常工作中,，我們就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作,，培養(yǎng)工作熱情,，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的潛能,，克服困難,，出色地完成工作任務(wù)，承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，才能做到“精業(yè),、兢業(yè)、敬業(yè),、樂業(yè)”,，那么工作就會由壓迫被動式轉(zhuǎn)化為積極主動式，并享受工作樂趣,，取得成績的快樂,。光有知識或能力，而沒有工作熱情,、創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)精神,，只會是原地踏步，談不上敬業(yè),。為此,，對工作的熱情、創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)精神,，就要來自于責(zé)任,，有了責(zé)任，才能有工作熱情和創(chuàng)新意識,，才能有團(tuán)結(jié),、協(xié)作、配合意識,。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定,。一個(gè)只有責(zé)任心而無能力的人,，是無用之人。真正的責(zé)任心,，是行動而不是語言,，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又要靠能力去創(chuàng)造和完成,，缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力,。因此,，在工作中我們要報(bào)著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，積極主動地完成工作任務(wù),，充分發(fā)揮自己的聰明才干,，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

如今教育事業(yè)的步伐日益加快,，按照以往僅僅會干某一項(xiàng)工作,，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要想使自己立足于這個(gè)競爭激烈的社會中,，成為一名優(yōu)秀的管理者,，不需要有太高的知識或能力，首先要靜下心來,，腳踏實(shí)地干好本職工作,。只要堅(jiān)持不懈，認(rèn)真去做,，就一定會在工作中收獲到意想不到的樂趣,！所以，在我們的企業(yè)里,，責(zé)任是勝于能力的,。無論多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作，才能完美地展現(xiàn),。我們要為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起自己的責(zé)任,，從自身點(diǎn)滴做起，做好身邊的每一件小事,，盡自己最大的努力,，作出最大的貢獻(xiàn)。

為什么企業(yè)和社會都對“責(zé)任勝于能力”這個(gè)觀點(diǎn)都視為“掌上明珠”,，我想原因有以下幾點(diǎn)：

第一,、物以稀為貴——有普通能力的人特別多，而有責(zé)任的員工非常少,。這是一個(gè)供給和需求的關(guān)系,。在人才市場，普通能力的人才比比皆是,，但是并不是每一個(gè)人才有責(zé)任感,，不是每一個(gè)員工盡職盡責(zé)，用心工作,，因此,，在這方面上，責(zé)任是勝于能力的,。

第二,、可變與不可變——一個(gè)人的能力在短時(shí)間是不可改變的，但是一個(gè)人的責(zé)任感卻可以在短時(shí)間改變,。毛澤東曾說,，“一個(gè)人的能力有大小，但是司其職,，盡其責(zé)的人就是一個(gè)好人,，就是一個(gè)完人……”。這同沒有才華就當(dāng)有德的人的境界相同,。

第三,、內(nèi)因和外因——責(zé)任是內(nèi)因，能力是外因,，而內(nèi)因起決定作用,。能力縱使再大，也要發(fā)揮出來才能有效果,，而責(zé)任感能使能力發(fā)揮到更好,，可以有超水平發(fā)揮之效。從這種意義上說,，責(zé)任也是一種能力了,。

總之,，責(zé)任勝于能力這種觀點(diǎn)在哲學(xué)上是片面的，但是在現(xiàn)實(shí)社會上,，我們還是要承認(rèn)其正確性,。我們既要培養(yǎng)能力，更要培養(yǎng)自己的責(zé)任感,，這就是我讀這本書的心得體會。

心得體會責(zé)任勝于能力篇八

聽了楊宗華老師講的《責(zé)任勝于能力》這堂培訓(xùn)課程后,，覺得他講的既生動通俗又具有感染力,，無論是對企業(yè)管理，機(jī)關(guān)管理,，還是小到辦公室管理,，甚至對家庭管理和對自己人生的管理都很有建設(shè)性，感觸很深,，也引發(fā)了我深深的反思,。下面談?wù)勎业囊稽c(diǎn)體會和理解，和大家共勉,。

在此我主要談一下對“責(zé)任”的理解,。我特意查了一下，“責(zé)任”一詞,，辭海的解釋是：一是分內(nèi)應(yīng)做的事,，二是沒有做好好分內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失,。在這堂課中,，顯然是取其前者，確切地說楊老師講的應(yīng)該是勇于負(fù)責(zé)任的精神,。通過這堂課,，我認(rèn)為責(zé)任的含義可以分為四個(gè)層次來理解。

第一層：責(zé)任是一種使命,，是最基本的職業(yè)精神,。所以說責(zé)任就是一個(gè)人的工作宣言，也就是一個(gè)人工作的基本態(tài)度,。楊老師沒有否認(rèn)工作能力,，他說責(zé)任是一種載體，是你能力得到正確發(fā)揮的載體,，缺乏責(zé)任心的人,，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè),。我認(rèn)為責(zé)任更是一種前提,，責(zé)任心本身就是工作能力的一種體現(xiàn),，是能力本身的一個(gè)組成部分。一個(gè)沒有責(zé)任心的人很難說他會有工作能力,，也就是說,，一個(gè)有工作能力的人不會對工作不負(fù)責(zé)任的，試想一個(gè)有能力的人會對責(zé)任理解的如此不到位么,？一個(gè)有責(zé)任心的人可能能力不到位,，但是，到現(xiàn)在為止我還沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)是很有工作能力卻沒有工作責(zé)任心的人（不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有,？）,。然而，在我們的日常工作中,，有些事情并不是需要很費(fèi)能力才能完成的,，做與不做之間的差距就在于――責(zé)任，沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人,。責(zé)任承載著能力，只有負(fù)責(zé)任的人,，才能擔(dān)當(dāng)重任,，而缺乏責(zé)任心的人，成就不了事業(yè)的同時(shí),，只會沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中,。一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力,。

第二層：責(zé)任是一種忠誠,。責(zé)任本身的含義就決定了這一點(diǎn)，責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事,，做了無需炫耀,，這就是他的忠誠所在。在我們的工作中存在這樣一種人,，不善于工作只善于匯報(bào),，不忠實(shí)與職責(zé)，愛耍小聰明,，這是不足取的,。一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)任的精神之后?！痹谪?zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下,，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，只有忠實(shí)的履行自己的職責(zé),，才會得到這樣的感受,。所以楊老師說,，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄。

第三層：責(zé)任是一種榮譽(yù),。這也是楊老師在課程中提到的,。無論何種崗位，都有崗位職責(zé),，崗位本身沒有高低貴賤之分,，就看你對待這份崗位的態(tài)度，無論站在何種崗位上只要忠實(shí)的履行了職責(zé),，你便能得到他人的肯定，這就是榮譽(yù),。前幾天,，我們幾個(gè)朋友聚會，在飯店里吃飯,，碰到了這樣一位小伙子,，他是飯店的服務(wù)員，他并不覺得自己的工作卑微,，自始至終都很優(yōu)雅的站在房間里,，不僅提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且,，在一位醉酒的朋友沖他大喊大叫,，在各位客人的要求很沖突的情況下，他很得體的處理完了一切事物,，并不帶一點(diǎn)反感和委屈的情緒,。信不信，就是這位服務(wù)員,，讓我們當(dāng)時(shí)在坐的好幾位都肅然起敬,，我們的這種尊重是不由自主發(fā)自內(nèi)心的。正是他的工作態(tài)度為自己贏得了尊嚴(yán),。試問不論你身居何種高位,，而不忠實(shí)的履行職責(zé)，你會得到別人真實(shí)的尊重么,？換個(gè)角度說,，對于身居高位而不履行責(zé)任的人，你會真實(shí)的尊重他么,？天地人生,，有一人當(dāng)有一人之業(yè),；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤,。一個(gè)組織缺少勇于負(fù)責(zé)的精神,，這個(gè)組織就難以讓人信任；一個(gè)人缺少勇于負(fù)責(zé)的精神,，這個(gè)人就會被人輕視,。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命,，才有資格獲得更大的榮譽(yù),。

第四層：責(zé)任是一種智慧。說到底,，責(zé)任就是一種智慧,。因?yàn)橹挥惺紫雀冻觯拍茏罱K擁有,，楊老師在課程中提到的“愛出者愛返,，福往者福來”，還有佛語說的“施,，幸于受”,，再有先賢孟子說的“愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之”說的都是這個(gè)道理,。我們的集體需要責(zé)任,，責(zé)任讓團(tuán)隊(duì)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力,，在工作中,，要多一份責(zé)任心，多一份敬業(yè)精神,，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作,，在工作中才能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。對工作負(fù)責(zé),，就是對自己負(fù)責(zé),。你的盡心盡力會得到認(rèn)可，受到尊重,，也會得到事業(yè)的青睞,。

進(jìn)一步說，一個(gè)有責(zé)任心的人,，必定是敬業(yè),、熱忱、主動、忠誠,，把細(xì)節(jié)做到完美的人,。因?yàn)闊o論一個(gè)人有多么優(yōu)秀，他的能力都要通過盡職盡責(zé)的工作來體現(xiàn),。一個(gè)不愿意承擔(dān)責(zé)任的人,，即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績，也不會得到別人的尊重,。所以,，我說責(zé)任是一種智慧。

擁有這種智慧就是要勇于承擔(dān)更多的責(zé)任,，人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,，工作的、家庭的,、社會的等等,。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,，就等于放棄了生活。對工作負(fù)責(zé),、對群眾負(fù)責(zé),、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),、對同事負(fù)責(zé),、對朋友負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé),、對他人負(fù)責(zé),。自動自發(fā)，最完美地履行你的責(zé)任,，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作，忠誠于事業(yè),，如果你是金子,，你就會發(fā)光，不用怕別人把你埋沒,。

以上是我個(gè)人對這堂課的一點(diǎn)體會,，責(zé)任勝于能力，心態(tài)是前提,。把心態(tài)調(diào)整好,，承擔(dān)起自己的責(zé)任，讓我們成為一個(gè)有作為的人,。

心得體會責(zé)任勝于能力篇九

責(zé)任勝于能力這本書,，讀過之后,，感觸很深，書中講明了一個(gè)道理,，一個(gè)人無論能力大小,，主要看你對工作、對事情,，有沒有責(zé)任心,，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大,，很能辦事,，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任,，很容易辦的事情,，也會辦不好，這就說明,，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重,，所以講，責(zé)任是一種俱有至高無上的價(jià)值,，是人生的一種追求,，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成,。

責(zé)任從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則,。責(zé)任就是做好自己被賦予的任何有意義的事,，就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守，對自己工作出色的完成,，就是忘我的堅(jiān)守,。

作為學(xué)校安全工作的管理者，我深感責(zé)任的重大,。強(qiáng)烈的責(zé)任感能喚醒一個(gè)人的良知,，也能激發(fā)一個(gè)人的潛能。但在生活和工作中,，我們個(gè)別同志,，他們失去了自己的責(zé)任感，只有等別人去強(qiáng)迫他們工作時(shí)，他們才會工作,，他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能,。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，尤其是保安這個(gè)行業(yè),，最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,，只有這樣，團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn),，老師和學(xué)生才能有一個(gè)良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,。

書中的觀點(diǎn)對于我今后改進(jìn)工作有很大的作用，思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動上的轉(zhuǎn)變,，我將努力使自己成為一個(gè)擅長履行責(zé)任的人,。

有人說，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄,，在每個(gè)人的生活當(dāng)中,，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的，責(zé)任就是對工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,，責(zé)任就是人性的升華。