在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

責(zé)任勝于能力讀書心得篇一

我們從小接受的教育就是要愛國(guó)，不能做有害于國(guó)家的事情,，這便是忠誠(chéng)。以前,，忠誠(chéng)似乎是軍隊(duì)的專用詞，一提起忠誠(chéng)就會(huì)想到軍人,。軍令如山倒,，要求的就是軍人的絕對(duì)服從,。國(guó)家在選拔軍人的時(shí)候也是注重個(gè)人的政治素質(zhì),，是不是有堅(jiān)定地政治素養(yǎng)會(huì)決定一個(gè)人是不是會(huì)得到重用,。而現(xiàn)在,，對(duì)于忠誠(chéng)的要求已不僅僅局限于軍隊(duì)層面、國(guó)家層面了,，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠(chéng)度。至于一個(gè)人是不是能夠在激烈的社會(huì)上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠(chéng)的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。

我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題,，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬拧Ｒ痪浜?jiǎn)單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行,，無德有才更不行，而其對(duì)于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),。誰掌握了人才，誰就會(huì)走向成功,。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時(shí)候,，并不單一地注重員工的才能,，同樣看重的還有員工對(duì)公司的認(rèn)同感及忠誠(chéng)度。雖然說忠誠(chéng)并不代表一個(gè)人的才能有多大,，但忠誠(chéng)卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對(duì)公司沒有認(rèn)同感和歸屬感,，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再?gòu)?qiáng)的能力也成了空話,。維真集團(tuán)董事長(zhǎng)理查德·布蘭森曾經(jīng)說過,，忠誠(chéng)可以說在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對(duì)公司忠誠(chéng)的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠(chéng)的客戶來,，而后者又反過來吸引了神色飛揚(yáng)的股東。這說明忠誠(chéng)的藝術(shù)和忠誠(chéng)關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在,。

看到忠誠(chéng)勝于能力這幾個(gè)字就讓我想到公司的口號(hào)——“忠誠(chéng)第一,，能力第二”，從這句口號(hào)上也足以看出公司十分注重員工的忠誠(chéng)度,。小方向上說,，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導(dǎo)，忠于我們的部門團(tuán)隊(duì),，大方向則是忠誠(chéng)于我們的公司,。只有忠誠(chéng)于自己所在的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作,，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+1>2的結(jié)果,。忠誠(chéng)已經(jīng)不再是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責(zé)任意識(shí),。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情,，有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來,，因?yàn)樽詮奈覀兗尤牍镜哪且惶?，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起,，忠誠(chéng)于公司,，才能更好的發(fā)揮自己的才能,，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏,。

再來看看能力問題,。其實(shí),，有了忠誠(chéng)就能發(fā)揮自己的才能了,，為什么會(huì)這么說?因?yàn)橐坏┠阌辛酥艺\(chéng)的態(tài)度，你就會(huì)有積極地工作態(tài)度,，就會(huì)喜歡自己的工作，就會(huì)對(duì)自己的工作充滿感恩,，在面對(duì)工作的時(shí)候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮,。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個(gè)例子：

我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級(jí)酒店做保潔員,，她對(duì)自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng),。

一次，張姐在下班的路上,，遇到了一位打聽另一家酒店的外國(guó)人，她攤開地圖,，詳細(xì)地寫下了行走路線,。

在外國(guó)朋友辭別道謝之際,，張姐有禮貌地回應(yīng)：“不客氣，祝你順利地找到,。”接著她又補(bǔ)了一句：“我相信你一定會(huì)很滿意那家酒店的服務(wù),，因?yàn)槟莾旱谋崋T是我的徒弟,。”

“太棒了!”外國(guó)朋友高興地笑了起來,，“沒想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經(jīng)20xx年了，培養(yǎng)出好多徒弟,，而且我敢保證我的每一個(gè)徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員,。”

這位外國(guó)朋友非常疑惑,，于是問她：“是什么讓你對(duì)自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說：“我的工作給了我生活,，給了我樂趣,，所以我非常感激這份工作!”

在講完這個(gè)故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會(huì)說,，如果給我一份重要的工作我一定會(huì)做得很好，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情,。而事實(shí)上,，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個(gè)城市而言,，市長(zhǎng)只需要一個(gè),，而保潔員卻需要幾百,，甚至幾千人,。張姐之所以能對(duì)自己的工作保持如此的熱情,，就是因?yàn)樗酶卸鳌?/p>

因此,，我們要樹立忠誠(chéng)意識(shí),，知道忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種能力,，是決定一個(gè)人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一,。

責(zé)任勝于能力讀書心得篇二

近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書,。該書以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,，深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷,，閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才,，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),，凸顯自身的價(jià)值,。那么,，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠(chéng)?？v觀人類歷史，不論是上下五千年,，還是東西八萬里,，這樣的“不忠者”比比皆是,，甚至環(huán)顧我們的四周,，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子,。他們大都自以為是,，在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞,，在他們的詞匯中，忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己,。當(dāng)然，在某些時(shí)候,，摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益,，但是,，從長(zhǎng)無的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,，企業(yè)的成長(zhǎng),，要依靠員工的成長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn);員工的長(zhǎng)成,，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興,，員工興;企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠(chéng)的職員,，并寄希望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判,，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,，只有忠誠(chéng)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員,。缺乏忠誠(chéng)的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力,。

我認(rèn)為，作為一名員工,，其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn),，在本職崗位上克盡職守,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn),。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十,，他們用忠誠(chéng)和努力，造就了微軟今天的霸主地位,，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里,，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存,、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng),，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人,，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果,。

俗話說“危難見真情，日久見人心”,。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候,，你忙、我忙,、他也忙,，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋,，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑,。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高,，這些不忠的人,，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,，開始掉隊(duì)了，原來透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來背負(fù),。

書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長(zhǎng),，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客,，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,，誰的方向不一樣;

同乘一條船，誰的目的地不一樣;

同乘一條船,，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢?

我們的萬達(dá)集團(tuán)也是一條船,，是一條歷盡滄桑,、生機(jī)盎然,，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船,。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大,，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守、任勞任怨,、眼力好、膽識(shí)大,、見多識(shí)廣的年輕水手來?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候,，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長(zhǎng),，支持我們的水手，忠于我們的集體,，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越,，而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說的那樣,，是一個(gè)虛無縹緲的事情。忠誠(chéng)除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外，還會(huì)帶來榮譽(yù)這一不可估量的無形資產(chǎn),，從而樹立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越,。可以說,，擁有忠誠(chéng)，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力,，工作效率就會(huì)得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益,。因此，無論你在哪個(gè)崗位,，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠(chéng)書寫成長(zhǎng)的歷史,，使自己每一天都有新的收獲,，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹,、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候,，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多,，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力,，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)萬達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展,。

忠誠(chéng)是一種美德，更是一種能力、一種責(zé)任,、一種精神，我們不論身居任何位置,，只要擁有一顆忠誠(chéng)的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái),，就可以為實(shí)現(xiàn)締造“百年萬達(dá)”這一光輝夢(mèng)想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!

責(zé)任勝于能力讀書心得篇三

近日，公司舉辦了第八期“好書推薦”活動(dòng),，推薦書目是《忠誠(chéng)勝于本事》。剛拿到此書,，封面上“忠誠(chéng)既是一種品德，更是一種本事,，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細(xì)細(xì)品讀此書,，更覺其中道理值得回味，發(fā)人深思,，現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡(jiǎn)單匯報(bào)：

首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人,，對(duì)此，一向以來流行著許多標(biāo)準(zhǔn),，如本事超群，技藝精湛,，專家學(xué)者......等等，誠(chéng)然,，才華出眾固然重要，但隨著社會(huì)的發(fā)展,，個(gè)人英雄的作用越來越小,，英雄團(tuán)體的作用越來大,，僅有忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的主角，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用,，“忠誠(chéng)”已不僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能,，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)異常標(biāo)準(zhǔn)，那就是“忠誠(chéng)”,，忠誠(chéng)是一種本事，僅有忠誠(chéng)與本事共有的人才是最優(yōu)秀的,。

忠誠(chéng)是一種本事，并且忠誠(chéng)更勝于本事,，對(duì)個(gè)人來說，忠誠(chéng)是一個(gè)人最重要的立身之本,，忠誠(chéng)使自我的工作變得有意義，也讓自我更加有意義,，對(duì)企業(yè)來說，擁有一批永遠(yuǎn)忠誠(chéng)的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證,，而員工不忠誠(chéng)則可能危及企業(yè)生存,。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要,，天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐?duì)企業(yè)對(duì)客戶缺乏基本的忠誠(chéng)和起碼的職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因?yàn)闆]有歸屬感和安全感,，談不上主人翁意識(shí)，思想混亂,，整個(gè)企業(yè)處于無序的生存狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié),。而比較之下，國(guó)元證券之所以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從一個(gè)地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國(guó)性綜合創(chuàng)新類券商,，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在,，是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個(gè)忠誠(chéng)于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢(shì),、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時(shí)也有一批忠于職守,、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)的員工,，公司和員工上下同心，群策群力,，所以不僅僅能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中立于不敗之地，并且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的經(jīng)過,，更向成為中國(guó)一流證券公司的目標(biāo)邁

進(jìn)。綜觀當(dāng)今世界,，有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司，如可口可樂,、福特,、沃爾瑪、柯達(dá)等,，這些公司長(zhǎng)盛不衰的原因在于始終有一批永遠(yuǎn)忠誠(chéng)的員工。

其次,，閱讀《忠誠(chéng)勝于本事》讓我深深領(lǐng)會(huì)到什么樣的人才是忠誠(chéng)的人或者說對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)一個(gè)企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠(chéng)的員工,，第一,，忠誠(chéng)不講條件,，忠誠(chéng)不講回報(bào)，忠誠(chéng)的人對(duì)國(guó)家對(duì)企業(yè)對(duì)家人對(duì)同事對(duì)朋友具有無私的奉獻(xiàn)精神,，忠誠(chéng)的人不計(jì)較付出不在乎多做份外的事,，忠誠(chéng)的人為榮譽(yù)而工作，為榮譽(yù)而工作,，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé),；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持,，給同事以幫忙,；為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想,，為客戶著想,，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì),；為榮譽(yù)而工作,，就是展示你的才華,，展示你的無私和無畏,，為榮譽(yù)而工作,，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行自我的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣。忠誠(chéng)不講回報(bào)但并不是沒有回報(bào),，努力工作,，忠誠(chéng)于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自我的榮譽(yù),，并使自我的個(gè)人價(jià)值得到提升。第二,，忠誠(chéng)的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人，有任務(wù)不推委,，工作出現(xiàn)失誤不找借口,，第三，忠誠(chéng)的人總是站在公司的立場(chǎng)上開展活動(dòng),，與公司同成長(zhǎng)共命運(yùn)；第四,，忠誠(chéng)的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利；第五,，忠誠(chéng)的人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績(jī)來證明,，履行職責(zé)是自我最基本的要求，但忠誠(chéng)的人

絕不停留在合格,，而是不斷追求卓越；第六,，忠誠(chéng)不是愚忠,，服從不是盲從，忠誠(chéng)首先是對(duì)自我職業(yè)對(duì)自我做人原則的忠誠(chéng),。

最終，作為正在不斷發(fā)展壯大的國(guó)元證券的一名員工,，如何進(jìn)一步讓自我也讓身邊同事真正成為忠誠(chéng)于企業(yè)的有用之才,，這是我學(xué)習(xí)《忠誠(chéng)勝于本事》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自我：

一,、進(jìn)一步把忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動(dòng)力，切實(shí)落實(shí)在日常行動(dòng)中,，以身作則，嚴(yán)于律己,，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn)；

二,、忠實(shí)地履行好自我的職責(zé)，異常是《證券營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》,，近半年來,，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下,，針對(duì)天勤證券遺留的風(fēng)險(xiǎn)薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造,，對(duì)柜臺(tái)權(quán)限進(jìn)行全面清理重設(shè)，對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重建,，異常是經(jīng)過新員工培訓(xùn)及自我的言傳身教強(qiáng)化員工對(duì)國(guó)元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的教育,，應(yīng)當(dāng)說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多,，所以我應(yīng)時(shí)刻提醒自我也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險(xiǎn),；

三,、忠誠(chéng)是要靠工作業(yè)績(jī)來體現(xiàn)的,，而不是口頭上的效忠,，所以我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我各方面的本事,；

四,、忠誠(chéng)是相互的，無論是個(gè)人與公司,、上級(jí)與下級(jí),、同事與同事,，還是愛人與愛人,，朋友與朋友等等都是如此,，首先，我對(duì)公司對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠(chéng)的,，這種忠誠(chéng)應(yīng)建立在真心誠(chéng)意的基礎(chǔ)上，其次我對(duì)我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的,，是真心對(duì)待的，也就是說是忠誠(chéng)的,，這樣他們才能從心里體會(huì)到這一點(diǎn)，也才能對(duì)公司對(duì)上級(jí)忠誠(chéng),，對(duì)此我深有感觸,，來原天勤營(yíng)業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極,，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，對(duì)此,，我們一方面嚴(yán)格要求，不斷把國(guó)元的文化與理念傳遞給他們,，另一方面,，我們真誠(chéng)地關(guān)心他們，經(jīng)過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)既是對(duì)公司負(fù)責(zé)也是對(duì)自我負(fù)責(zé),，漸漸地大家建立起相互理解與信任,，從而也建立起對(duì)公司對(duì)彼此忠誠(chéng)的基礎(chǔ)，我們?cè)谝宰晕业男袆?dòng)幫忙他們引導(dǎo)他們的同時(shí),，他們也以真誠(chéng)地理解與支持在激勵(lì)著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠(chéng)相對(duì),，同心同德，為公司為營(yíng)業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗,。

總之,，《忠誠(chéng)勝于本事》這本書確實(shí)讓我受益非淺，真誠(chéng)地感激公司給我推薦這本書,，我也將會(huì)將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會(huì)的人,，我將更加忠誠(chéng)于國(guó)家忠誠(chéng)于家人忠誠(chéng)于朋友忠誠(chéng)于自我,，作為公司一員,，我將更加忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于職業(yè)忠誠(chéng)于同事,，認(rèn)真過好每一天，認(rèn)真作好每一件事,，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠(chéng)，同時(shí)讓自我的生命在忠誠(chéng)中閃光,！

責(zé)任勝于能力讀書心得篇四

讀過《忠誠(chéng)勝于本事》一書，對(duì)忠誠(chéng)的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí),。忠誠(chéng)的面很廣,，能夠指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民,、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí),、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意、盡心盡力,，沒有二心：忠誠(chéng)老實(shí)|忠誠(chéng)勇敢|忠誠(chéng)可靠|對(duì)祖國(guó)無限忠誠(chéng)等,。

忠誠(chéng)既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石,。中國(guó)文化十分講究忠誠(chéng)?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國(guó),，幾乎到處都能見到關(guān)公廟,，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨穑Ю飳ぶ鳌倍蔀橹伊x的化身,，成為“貧賤不能移，威武不能屈,，富貴不能淫”的典范,。關(guān)羽無論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說的主角,，都被罩上耀眼的光環(huán),。拿破侖以往說過，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵,。他還說過，不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵,。“士兵必須忠誠(chéng)于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”,。

忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種本事,，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心,。缺乏忠誠(chéng)，其他的本事就失去了用武之地,。

現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち遥髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),，人才更多情景下是指“知識(shí)型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的,。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠(chéng)第一,，本事第二”,、中國(guó)企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)洹⑽鞣狡髽I(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同,，其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠(chéng)。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,，所以,，如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就顯得日益的重要。

一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠(chéng),。那么怎樣才能把工作干好，才是對(duì)公司的忠誠(chéng)呢,？每一天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切,，視其為享受，于是,，生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽的歌謠,。歡樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,，是一種高效的工作狀態(tài),，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司,，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多,。僅有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種歡樂在于進(jìn)取的心態(tài),，像億萬富翁般歡樂工作,，堅(jiān)持熱情主動(dòng)的精神,，以老板的頭腦對(duì)待公司,，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美,，這樣才能把工作干好,。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃，為成功勾畫一個(gè)藍(lán)圖,，量化工作，一步一步完成,，及時(shí)修正目標(biāo)的方向；最重要的是把握今日,，做事追求高效率,，管理時(shí)間，就是管理歡樂,，珍惜時(shí)間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做,，拒絕拖延,，此刻就去做；另外,，建立和諧的人際關(guān)系,，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,，只要真誠(chéng)，總能打動(dòng)人,，團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏，服從上司是你應(yīng)盡的天職,，成為同事的知心朋友,。

忠誠(chéng)是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠(chéng)是企業(yè)疑聚力之魂,，動(dòng)力之源,；是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，取得成就的助推器,。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹,，怨天尤人,？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理,、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自我沒有被重視嗎,？不是，是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰工作,。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的,。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣,，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自我為自我造一所精制溢造的房子；而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅,。

人生就像一場(chǎng)沒有里程的馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員,。在比賽中,，不僅僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力,。僅有具有強(qiáng)烈職責(zé)心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出，也僅有對(duì)自我負(fù)責(zé),，對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng),，才會(huì)得到別人的認(rèn)可,。在人生的馬拉松比賽中，職責(zé)是你必須具備的首要本事,。缺乏職責(zé)，缺少忠誠(chéng),，使你對(duì)到底在為誰工作,、你工作的方向是什么等問題永遠(yuǎn)是一頭霧水。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言,，需要明白你是在為誰而工作，需要明白人生的方向,。就好像一個(gè)人在大海中行駛，如果不明白駛向哪個(gè)碼頭,，那么任何風(fēng)對(duì)他來說都不是順風(fēng),。相同的道理,，如果一個(gè)人不明白自我那么努力地工作,，到底是為何而做,，為誰而做，那么無論他換多少個(gè)工作,，永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板,。只要抱持忠誠(chéng)精神和負(fù)責(zé)態(tài)度,，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感,。

實(shí)質(zhì)上個(gè)人,、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體,，有互為因果、互為依存的關(guān)系,。你不忠誠(chéng)于企業(yè)，企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào),。就像昆明院蔡院長(zhǎng)所言：“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰,，一個(gè)對(duì)企業(yè)沒有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個(gè)對(duì)員工沒有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又構(gòu)成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè),，企業(yè)服務(wù)社會(huì),，社會(huì)回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”,。

責(zé)任勝于能力讀書心得篇五

總有一股力量讓我怦然心動(dòng)；

總有一股力量驅(qū)使我不斷追求,；

總有一股力量讓我精神抖擻；

海德世工作九載，從《致加西亞的信》到《忠誠(chéng)勝于本事》，“海納百川,，德行天下，世界共融”的企業(yè)精神及“育人”文化終將我內(nèi)心這股力量啟動(dòng),。匯聚,。無價(jià),，無敵,，這股力量就是忠誠(chéng)的力量,！

感激公司給予我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀《忠誠(chéng)勝于本事》這本難得的好書,。細(xì)品之,，書中對(duì)“忠誠(chéng)”的詮釋和闡述在我的心里產(chǎn)生了共鳴，那些以往在我職業(yè)生涯各階段給予過我?guī)兔εc影響的良師益友更是歷歷在目,！

當(dāng)我是員工時(shí)，忠誠(chéng)從師傅學(xué)起！

進(jìn)公司時(shí),，身邊有一群師傅：鄧德蓉,。湯秀蘭。許鳳玉,。羅小線。向雄,。歲月輾轉(zhuǎn)，而今,，他們中有的早已退休；有的被公司反聘還在為公司奉獻(xiàn),。與他們共事的日子里，我學(xué)到了每一天早上必須提前30分鐘準(zhǔn)時(shí)到崗對(duì)自我負(fù)責(zé)的設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢及5s維護(hù),；從不敢忘記每一位師傅對(duì)我講過的這樣一句話：“魚兒呀,，公司發(fā)展到此刻不容易，在推拉索組工作更是機(jī)會(huì),，該崗的前輩們都獲得了升職，你也要努力呀,！”也是從此時(shí)起，我有了工作目標(biāo)及事業(yè)愿景,！從他們身上我看到和記住了：“付出越多,，機(jī)會(huì)越多”,！

當(dāng)我是組長(zhǎng)時(shí),，忠誠(chéng)從馬主任和周總監(jiān)學(xué)起！

初涉管理,，我什么都不懂，可是在我身邊卻總是有一個(gè)人來給予我?guī)兔εc指導(dǎo),，他就是我的啟蒙領(lǐng)導(dǎo)---馬毅主任。他總是能毫無保留的將他的所知所感與我分享,，讓我盡量少走彎路；他老是能指出我提交的每份資料或表格的問題,，讓我快速提升,；他老是比我還晚下班,。之后我才明白從這些細(xì)節(jié)中他在讓我體會(huì)：“與同事互相扶持”,！

當(dāng)我還在日本研修期間，馬主任因?yàn)檐囬g質(zhì)量問題頻發(fā)被免職,，當(dāng)我得知這一消息的時(shí)候很是驚訝與惋惜?？墒窃谂c他通話時(shí)感受到的卻是：“忠誠(chéng)者敢于承擔(dān)職責(zé)”！

說到擔(dān)任制造組長(zhǎng)期間,，有一人對(duì)我的影響不得不提，她就是當(dāng)時(shí)的周定蓉總監(jiān),！一個(gè)已經(jīng)退休被公司反聘的老領(lǐng)導(dǎo),，她能夠在我們加班期間給我上零件,；她能夠帶病在我因首次赴日演講失敗而失落決定離職時(shí)專程到我住處進(jìn)行溝通并苦口婆心告誡我：“不要頻繁地跳槽”,。是她讓我明白了：“因?yàn)橹艺\(chéng)，剩者為王”,。

當(dāng)我是職能人員時(shí)，忠誠(chéng)從姚部長(zhǎng)學(xué)起,！

在部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培下我從組長(zhǎng)調(diào)整為職能人員，這對(duì)我而言無疑是機(jī)遇,，可是當(dāng)時(shí)的我更多的是擔(dān)心與略顯不夠自信，可是姚部長(zhǎng)用她的親身經(jīng)歷告訴了我：“如果你在每個(gè)崗位都能努力獲得周圍的人的認(rèn)可,，那么你就是成功的，以后的機(jī)會(huì)也就變成理所當(dāng)然,。”所以她教會(huì)了我：“今日的努力是為了將來的發(fā)展”,。

他們都是我的兄長(zhǎng)或領(lǐng)導(dǎo)，可是他們更象我的導(dǎo)師,。他們中有的并沒有很高的文化；也沒有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)本事,；可是從他們嘴里和身上從來聽不見或看不見反映公司不好的行為,，從他們身上都能感受到一個(gè)特質(zhì)--歸屬感,！

9年海德世就職生涯，在一步一步的腳印中,，我不斷領(lǐng)悟了前輩們創(chuàng)業(yè)的艱難，也親身經(jīng)歷和見證了成長(zhǎng)的喜悅,！而我也正是在這種氣氛中感受海德世的深刻內(nèi)涵，感受她對(duì)工作的執(zhí)著,，感受她對(duì)生活的熱愛,，感受她對(duì)社會(huì)的職責(zé)，更感受到企業(yè)在我生病期間給予的溫暖……讓我每一天都收獲了實(shí)實(shí)在在的人生光陰,。我為自我融入這樣的團(tuán)體感到幸福。所以,，在前輩們的感染下，我也找到了歸屬感,！

然而,，當(dāng)前我們公司有一些具有相當(dāng)文化程度的青年，熱衷于當(dāng)網(wǎng)蟲,，上班期間也沉湎于手機(jī)上網(wǎng)聊天、游戲等,。從不愿與身邊同事進(jìn)行工作上的交流。與其進(jìn)行溝通,，很多人說：“社會(huì)節(jié)奏緊張、壓力過大造成的”,。但我認(rèn)為這正是因?yàn)檎也坏綒w屬感，而處于自我迷失之中,。

而今，我已是一名老員工,，忠誠(chéng)這道人們心中最美的風(fēng)景線除了去向往與追求外,，更應(yīng)當(dāng)由自我去傳承，去感染接下來的人,。因?yàn)楹５率缽膩頉]有小看我們，平臺(tái)時(shí)時(shí)在搭建,，機(jī)會(huì)就在眼前,；海德世時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心著我們,，“銳意進(jìn)取，學(xué)習(xí)成長(zhǎng),，立志成為精英脊梁”正是她對(duì)我們的深切召喚。

所以,，結(jié)合近期自我學(xué)習(xí)的另一本書《每一天學(xué)點(diǎn)管理學(xué)》,，我將秉承忠誠(chéng)的品質(zhì)帶領(lǐng)自我的團(tuán)隊(duì),，讓每一位員工能在此中找到歸屬感：

首先,，認(rèn)真“消化”公司及部門的十二。五規(guī)劃,，并定期以各種形式向員工進(jìn)行傳達(dá)。因?yàn)閭€(gè)人的未來性是賦予員工歸屬感的重要組成部分,，每個(gè)人都會(huì)注重自我未來價(jià)值的提升和發(fā)展。

其次,，定期與員工溝通，注重了解每個(gè)員工的興趣,。因?yàn)榕d趣是最好的教師，有興趣才能自覺自愿地去學(xué)習(xí),，這樣才能做好自我想做的事情。

然后,，自身加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與提升,。因?yàn)閭€(gè)人的重要感在歸屬感的營(yíng)造中是十分的重要的一點(diǎn),。我將不斷的提高自身的素質(zhì),，讓別人信服,。員工有了歸屬感,，才能最大限度的發(fā)揮他們的潛能，員工才會(huì)忠誠(chéng)的把公司當(dāng)成自我的家一樣看待,。

朋友們，《忠誠(chéng)勝于本事》告訴了我們忠誠(chéng)與工作生活的深層關(guān)系,，也讓我們從前輩身上明白了忠誠(chéng)其實(shí)離自我并不遠(yuǎn)。

作為成長(zhǎng),，海德世是我們的沃土,；

作為發(fā)展,，海德世是我們的舞臺(tái),；

因?yàn)椋灰艺\(chéng)敬業(yè),，不論身居任何位置，完美前景將永遠(yuǎn)與你我同行,！

責(zé)任勝于能力讀書心得篇六

這幾天一向在看《忠誠(chéng)勝于本事》,，經(jīng)過讀此書,，我感觸頗深，受益匪淺,。對(duì)于步入社會(huì)還不長(zhǎng)時(shí)間的我，的確是一次思想的啟迪,，工作之前的優(yōu)秀指導(dǎo)教師,。態(tài)度決定一切,、忠誠(chéng)贏得回報(bào)、忠誠(chéng)才能敬業(yè),、忠誠(chéng)呼喚職責(zé),、忠誠(chéng)不是奉承,、忠誠(chéng)打造團(tuán)隊(duì)、忠誠(chéng)打動(dòng)老板,、忠誠(chéng)讓自我無可替代系列篇章無不是在講忠誠(chéng)。史書記載,，古往今來,，歷代皇帝無不把忠誠(chéng)放在最重要的位置。所以,，五千年禮貌的中國(guó)，才出現(xiàn)了數(shù)不勝數(shù)的忠良賢才,，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個(gè)國(guó)家,，小到一個(gè)企業(yè)，忠誠(chéng)仍然不可缺,，并且是企業(yè)生存的重要因素之一。現(xiàn)把幾點(diǎn)體會(huì)總結(jié)如下：

一,、態(tài)度決定一切，態(tài)度成就未來,。

工作是一種信念,，在人的生活中,，最能吸引人的力量，最能激發(fā)人經(jīng)久不衰熱情的東西就是工作帶來的成績(jī),，它就像欄桿一樣，讓你扶著它走向人生的頂峰。

人的價(jià)值就在于工作,，如果一個(gè)人對(duì)工作失去了興趣，那么他也會(huì)對(duì)自我的生命失去勇氣,。人的價(jià)值包含社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值。只要我們經(jīng)過公司供給的良好平臺(tái)在自我平凡的工作崗位上盡自我所能做出不平凡的工作業(yè)績(jī),，取得必須的工作成績(jī),，我們才能充分展示自我,，實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值。當(dāng)社會(huì)需要你的時(shí)候,，你才能夠有資本、有實(shí)力為社會(huì)盡自我的微薄之力,，實(shí)現(xiàn)人生的社會(huì)價(jià)值,，從而使自我價(jià)值得到更好的體現(xiàn),。失去對(duì)工作的興趣也即失去對(duì)生活的興趣，沒有工作的興趣,，我們每一天只是行尸走肉，沒有了思考,，只是重復(fù)一些機(jī)械性的工作,。雖軀體猶在，但靈魂全無,，最終走向人生錯(cuò)誤的軌跡。工作是我們生活的保障,，沒有工作再好的計(jì)劃都是空談,。

我們必須清楚工作本身并沒有貴賤之分,，對(duì)待工作的態(tài)度卻有高低之別。所以不要抱怨自我的工作不好，條件差,、待遇低、人際關(guān)系不好處理等,。若是工作環(huán)境這一客觀因素?zé)o法改變，我們何不改變自身工作態(tài)度呢,？沒有條件，我們就充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性創(chuàng)造條件,。只是一味的抱怨，而不是嘗試著去做,，不去采取行動(dòng),，我們?cè)跄苊靼撞豢尚心?？做，才有可能,，才?huì)有期望，新的奇跡才可能出現(xiàn),；不做，連一點(diǎn)可能都不談上,。只要我們認(rèn)真負(fù)責(zé),，干一行愛一行,，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。

許多人之所以無法成功,，不是因?yàn)樽陨肀臼虏粔颍皇且驗(yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有慧眼,，不懂賞識(shí)，而是他對(duì)待工作的態(tài)度有問題,。,，每一位員工都應(yīng)端正自我的態(tài)度,，珍惜自我的工作,。我們必須認(rèn)識(shí)到一步一個(gè)腳印地向上攀登，是到達(dá)事業(yè)頂峰的唯一途徑,。

二、對(duì)工作機(jī)會(huì)心存感恩,，珍惜眼前擁有。

對(duì)于這一點(diǎn),，我感觸很深。雖然我是去年畢業(yè),，由于參加研究生考試,，并沒有多少相關(guān)外貿(mào)經(jīng)驗(yàn),，所以對(duì)這次的機(jī)會(huì)十分的珍惜。當(dāng)時(shí)和我一齊來的同事,，此刻就剩我自我。他們由于不一樣的原因,，先后離開了公司,。可是,，他們和我不一樣，他們都已經(jīng)工作了好幾年,，有了必須的工作經(jīng)驗(yàn)，要求相應(yīng)的也比我高很多。而我還只是一張白紙,，上頭還沒有留有任何的痕跡。我只想找一個(gè)能夠發(fā)揮自我的工作平臺(tái),，經(jīng)過這一平臺(tái)，認(rèn)真工作,，發(fā)揮自身本事,，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

剛進(jìn)公司時(shí)，公司恰好處于過渡期,。我并沒有機(jī)會(huì)參加公司培訓(xùn)，而是當(dāng)起了裝修工,。當(dāng)時(shí)我就認(rèn)為天將降大任于斯人也,，必將勞其心志,，餓其體膚，空乏其身,。當(dāng)然這也是對(duì)我工作的考驗(yàn)，對(duì)我毅力的磨煉,。所以必須要做好領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事，一次考驗(yàn)就是一種工作機(jī)會(huì)的體現(xiàn),；一次考驗(yàn)就是工作細(xì)節(jié)的體現(xiàn),；一次考驗(yàn)也是一種歷練,。雖然當(dāng)時(shí)工作很辛苦，可是自我并沒有任何的怨言,，粉刷墻壁時(shí)，就一心想著,，將來這就是我的辦公室,，我工作的地方，我的家,。必須要把它干好，粉刷的干干凈凈,。

我們干每一件事,，都不是徒勞的,，只要我們認(rèn)真思考自我做的每一件事。我們都能從中學(xué)到一些東西,，總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)。沒有思考的大腦就是一個(gè)空殼,，勤于思考，開動(dòng)腦筋,，才能不斷增長(zhǎng)自身智慧，提高自身修養(yǎng),。

經(jīng)過粉刷墻壁我體會(huì)到：

第一、不論我們干什么,、做什么事，既然做了,，就要盡自我所能認(rèn)真做好，而不是馬馬虎虎,，糊弄過去就了事,。雖然我不是一個(gè)完美主義者，可是,，我會(huì)盡自我所能追求完美。

第二,、好的習(xí)慣是在我們每一天的工作生活中逐漸養(yǎng)成的，而不是一蹴而就的,。它需要我們?cè)诠ぷ髦姓J(rèn)真積累，仔細(xì)體會(huì),。比如在上學(xué)期間，教師總是要求我們?cè)谄綍r(shí)要認(rèn)真把字體寫好,，以便考試時(shí)，獲得更好的成績(jī),。可是,，我們總是不當(dāng)回事,，片面的認(rèn)為考試時(shí)寫好不就行了嗎,？殊不知，考試時(shí)由于緊張等各種因素的影響,，和平時(shí)相比，我們的字體會(huì)更差,。依此類推,，舉一反三,，在日常的生活中，我們做一些事情的時(shí)候,，何嘗又不是這樣呢？我必須要在平時(shí)養(yǎng)成良好的生活工作習(xí)慣,，注重生活的細(xì)節(jié)，不斷提升自身修養(yǎng),。

總之,，對(duì)工作心存感恩,，這樣你才會(huì)努力工作,，你才會(huì)越來越出色,。

三、甩掉拖延,，即刻啟程。

拖延是對(duì)人生的揮霍,。因?yàn)樵诿魈鞆?fù)明天的拖延中,，歲月會(huì)不知不覺的流逝,，到老的時(shí)候,，你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)自我到頭來一事無成，到那時(shí)后悔已晚,。

一個(gè)人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就會(huì)變成習(xí)慣性拖延,，做什么事都喜歡往后拖，喜歡找借口,。這樣的習(xí)慣不僅僅會(huì)使人變得越來越懶惰，時(shí)間長(zhǎng)了還會(huì)使人軟弱無能,，整個(gè)人的精神面貌也會(huì)變得呆頭呆腦,，反應(yīng)遲鈍，思維僵化,。這樣必然會(huì)破壞一個(gè)人的思考力、創(chuàng)造力,、競(jìng)爭(zhēng)力、使人的上進(jìn)心和斗志受到挫敗,。時(shí)間長(zhǎng)了,，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)懷疑這種人的工作本事和內(nèi)在品質(zhì),。

舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子,，我們?cè)绯科鸫驳臅r(shí)候,，鬧鐘響了,，大多數(shù)人都是關(guān)掉鬧鐘，給自我說再睡五分鐘,、再睡十分鐘?？墒墙Y(jié)果呢，我們睡得一點(diǎn)都不踏實(shí),，擔(dān)心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢,，結(jié)果睡眠質(zhì)量大大降低，耗費(fèi)很多的心力,。其實(shí)，多睡五分鐘,、十分鐘又能夠怎樣呢！還不如按時(shí)起床,，用那五分鐘、十分鐘舒展一下筋骨,，做一下早操，讓自我精力充沛,，信心十足,。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個(gè)早餐,，不會(huì)為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈，結(jié)果就會(huì)減少一次交通事故,；我們就若能夠早到公司幾分鐘，上班之前打開電腦查看郵件,，瀏覽一下新聞網(wǎng)頁(yè),，做一下今日的工作安排,，上班時(shí)我們就會(huì)有條不紊,，井然有序。若是急急忙忙,，甚至遲到，被老板碰到,，我們平時(shí)留下的良好形象，就會(huì)在老板的心目中大打折扣,，至少他會(huì)這樣認(rèn)為你不是一個(gè)按時(shí)上班的好員工。這種無形的資本也許我們很少注意,，甚至是忽略、不以為然,?？墒牵枚弥羰丘B(yǎng)成不按時(shí)上班的習(xí)慣,，將來接觸客戶時(shí)，我們就可能出差錯(cuò)，丟掉一筆大的訂單,，到時(shí)后悔卻已晚矣！所以不管做什么事,，在什么樣的崗位，都不要養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣,，習(xí)慣成自然，到時(shí)不好的習(xí)慣很難改正,。

我們做事情時(shí)，千萬不要拖拖拉拉,，尤其是干外貿(mào),，更應(yīng)當(dāng)干脆果斷，辦事利落,，而不是猶猶豫豫,，拖拉半天，否則再好的客戶,，也會(huì)被你丟掉。

解決拖延的唯一辦法,，就是即刻行動(dòng)。,，騎著一輛腳踏車，不是堅(jiān)持平衡向前進(jìn),，就是翻覆在地。比如辦一些必須要做的事情時(shí),，再往后拖也必須你自我親自去做，拖延一分鐘，你就得多想這件事一分鐘,。做好每一天的工作計(jì)劃，盡自我所能及時(shí)做好應(yīng)急的事情,，做其他事情時(shí)你才不會(huì)慌慌張張，手忙腳亂,。當(dāng)你變拖延為立即行動(dòng)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，自我的處境正在發(fā)生著變化。要想工作有效率,，工作有效益,，即刻行動(dòng),，說不定下一個(gè)機(jī)會(huì)就是你的,。

四、不要給自我的工作設(shè)限,。

作為一名剛步入工作崗位不久的員工來說，工作是增長(zhǎng)我們知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)的最好途徑,。其實(shí)工作無所謂分內(nèi)分外，我們完全可把這些工作當(dāng)做一次次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。在企業(yè)中,，有些員工,，尤其是剛步入社會(huì)的新員工,，總是將工作界限劃分的很清楚,，認(rèn)為僅有將自我分內(nèi)的工作做好就能夠了，多做一點(diǎn)要求報(bào)酬,，否則就覺得自我出虧了。殊不知,，這正是將一個(gè)個(gè)提高自我本事的機(jī)會(huì)推掉了，這樣不僅僅阻礙自我本事的提高,，時(shí)間長(zhǎng)了還會(huì)讓老板們失去對(duì)你的信任。

其實(shí),，分外的工作對(duì)我們來說就是一種考驗(yàn)，如果你能做出出人意料的成績(jī),，這就是你本事的體現(xiàn)。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞臺(tái),，讓你有機(jī)會(huì)把自我的才華表現(xiàn)出來。,，所以,，任何時(shí)候都不要給自我設(shè)限，因?yàn)楣ぷ鞅緹o分內(nèi)分外之說,。

世界就是一個(gè)大舞臺(tái)，每一個(gè)人都扮演著一個(gè)重要的主角,，僅有在自我平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,，也才能得到別人的肯定，社會(huì)的肯定,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。

作為一名外貿(mào)新手，我會(huì)在今后的工作中踏踏實(shí)實(shí)做事,，即使我才智平庸,，也會(huì)在不斷的磨練中不斷提升自我。

責(zé)任勝于能力讀書心得篇七

一向以來,，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。最近,，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠(chéng)勝于本事》的圖書，作者提出：忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,，更是一種本事,，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心,。

《忠誠(chéng)勝于本事》由美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng),，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”,、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料,，闡述了“忠誠(chéng)勝于本事”、“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”,、“你自我才是忠誠(chéng)的最大受益人”、“忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力”,、“履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)”等見解。

通篇閱讀這本生動(dòng)趣味的圖書后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來說明“忠誠(chéng)是品德，更是本事”的觀點(diǎn),。

第一，忠誠(chéng),，已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力。人才越來越市場(chǎng)化,，人才的競(jìng)爭(zhēng),，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中,，忠誠(chéng)排在第一位。過去,，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí)，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn),，這兩方面過得去，基本上就錄用了,，至于品德方面,，不反黨反社會(huì)主義就行了?？墒谴丝滩灰粯恿耍ㄊ澜?00強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí),，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多，他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位,。很多企業(yè)會(huì)經(jīng)過各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠(chéng)，如果被認(rèn)定是忠誠(chéng)度不足的人,，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位,，擁有一千項(xiàng)成功案例,，都可能不會(huì)被聘用,，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄?，一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,，不可能為企業(yè)所用，并且,，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠(chéng),，已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力,。

第二，忠誠(chéng),，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要本事,。作者指出，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì),、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中,，忠誠(chéng)是最基本的本事，如果你缺乏忠誠(chéng),，組織不會(huì)聘用你,，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄,。

第三，忠誠(chéng)本事是其他所有本事的統(tǒng)帥,。一個(gè)人如此缺乏了忠誠(chéng),，其他所有本事，諸如計(jì)劃本事,、組織本事、控制本事,、解決問題的本事等等，都將失去用武之地,。作者把計(jì)劃本事、組織本事等構(gòu)成的本事組合稱為“技能倉(cāng)庫(kù)”,，把忠誠(chéng)稱為“技能運(yùn)輸通道”，技能倉(cāng)庫(kù)中的技能,，僅有經(jīng)過技能運(yùn)輸通道，才能到達(dá)“價(jià)值倉(cāng)庫(kù)”。

第四,，忠誠(chéng)是獲取回報(bào)的前提,。企業(yè)首先不會(huì)給你什么,，但你必須首先給企業(yè)以忠誠(chéng),；如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng),，企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書中,，作者指出，忠誠(chéng)和回報(bào)是有先后順序的,，忠誠(chéng)是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中,，很多年輕人在求職的時(shí)候，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào),，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無法獲取夢(mèng)想的回報(bào),。

第五，忠誠(chéng),，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里,，都存在一個(gè)無形的同心圓，圓心是老板,，圓心周圍是忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板,、忠誠(chéng)于職業(yè)的人。離老板越近的人,，是忠誠(chéng)度越高的人，而不必須是職位越高的人,。很多高層管理者天天和老板打交道,，卻未必得到老板的信任,，可能就和忠誠(chéng)度不夠有關(guān)。很顯然,，越靠近“同心圓”圓心的人,，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。

在中國(guó)企業(yè)界,，尤其是民營(yíng)企業(yè)界,，老板有一塊由來已久的“心病”,，那就是對(duì)能人想用又不敢用,。能人是一把雙刃劍,，忠誠(chéng)則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富,，不忠誠(chéng)則給老板沉重打擊,。而在管理上頭,，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂,。此刻好了，《忠誠(chéng)勝于本事》這本書能夠消除老板的心病,，它會(huì)告訴老板怎樣使員工既有本事又忠誠(chéng),。

“忠誠(chéng)勝于本事”這話很好理解,。是說企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè),、對(duì)上級(jí),、對(duì)老板忠誠(chéng),，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠(chéng)7分本事的人,，也不用一個(gè)7分忠誠(chéng)10分本事的人。

這話我也贊同,。今日許多企業(yè),，把“忠誠(chéng)度”作為聘用、提拔員工的首要條件,；把考察和培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待。

古人曾論“德”與“才”,，列出四類人：有德有才,，有德無才,，有才無德，無德無才,。指出有德有才當(dāng)然好，但少,；剩下就僅有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠(chéng)度”與“本事”，也未嘗不可,！

可是，仔細(xì)一想,，只說“忠誠(chéng)勝于本事”，好象還缺少點(diǎn)什么,。畢竟這只是對(duì)員工的要求，如果僅僅強(qiáng)調(diào)員工的“忠誠(chéng)度”,，就有可能出現(xiàn)——

員工對(duì)企業(yè)、對(duì)老板,、對(duì)上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任,、或充分的信任，時(shí)間稍長(zhǎng),，員工的忠誠(chéng)會(huì)不會(huì)動(dòng)搖呢？

企業(yè)高級(jí)管理者,，承擔(dān)了相應(yīng)的職責(zé)，但所得到的管理信息不對(duì)等,、沒有與職責(zé)相對(duì)的決斷權(quán)、老板對(duì)他說話不坦誠(chéng)等等,，他會(huì)不會(huì)全力以赴地去負(fù)起管理職責(zé)呢,？

員工中許多人,、異常是生產(chǎn)一線人員,，他們期望并不太高，較穩(wěn)定的企業(yè),、較穩(wěn)定的工作,、較合理的收入（待遇）,，如此足矣,！大家努力地干,，提高質(zhì)量,、提高產(chǎn)量,，多勞多得。但,，如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平,、管理者態(tài)度生硬粗暴等等，員工會(huì)不會(huì)想著跳槽呢,？……

于是我想：“忠誠(chéng)勝于本事”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”,？

責(zé)任勝于能力讀書心得篇八

海軍陸戰(zhàn)隊(duì)能夠成為美國(guó)精銳，在于有一批又一批世界一流的海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員,，伴隨著海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的成長(zhǎng).而世界著名的微軟、ibm,、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)之所以能夠成長(zhǎng)為世界一流的企業(yè),，是因?yàn)槭冀K有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一齊奮斗，與企業(yè)共命運(yùn),。

當(dāng)美國(guó)第一任財(cái)長(zhǎng)漢密爾頓遇到伯克的時(shí)候,，立刻被伯克不可復(fù)制的才華所吸引,，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點(diǎn)：就是缺乏忠誠(chéng)----他對(duì)所供職務(wù)沒有忠誠(chéng)、對(duì)漢密爾頓沒有忠誠(chéng),，對(duì)朋友沒有忠誠(chéng)，這家伙唯一忠誠(chéng)的就是錢.他無視漢密爾頓的信任,，無視其忠告，在市場(chǎng)上翻云覆雨,，大玩黑幕交易的把戲,，最終導(dǎo)致朋友,、親隨,、親戚...大批的人破產(chǎn)，自我也因?yàn)榍穫M(jìn)了監(jiān)獄,。

忠誠(chéng)是一種職責(zé)。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn),，書中有幾句話讓我十分受啟發(fā)：忠誠(chéng)不談條件;忠誠(chéng)不講回報(bào);忠誠(chéng)是一種義務(wù);忠誠(chéng)是一種職責(zé);忠誠(chéng)是一種操守;忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。確實(shí)是這樣的,，僅有把忠誠(chéng)理解成這樣，忠誠(chéng)才會(huì)讓我們的工作變得更有意義,，忠誠(chéng)才能賦予我們工作更大的活力。

這本書中談到了“識(shí)別忠誠(chéng)的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”：

1,、具有無私的奉獻(xiàn)精神,，在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較,。

2,、勇于承擔(dān)職責(zé)，有任務(wù)不推委,，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

3,、總是站在公司的立場(chǎng)上開展行動(dòng)，即使無人明白的情景下,，也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益,。

4,、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利,。

5、忠心不表此刻口頭上,，而是拿業(yè)績(jī)來證明自我是忠誠(chéng)的。

對(duì)照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺自我很多方面需要不斷提升自我,。

忠誠(chéng)使自我的工作變得有意義，也是讓自我更加有意義,。書中一個(gè)章節(jié)講到“榮譽(yù)來自忠誠(chéng)”,。為榮譽(yù)而工作,，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作,，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持,，給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想,，為客戶著想，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作,，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏,，展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā),，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自我的榮譽(yù),。他自我會(huì)受到人們的尊敬,，人們也會(huì)把最高的榮譽(yù)給他,。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實(shí)是這樣,，有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益,，但得到的是別人的尊重;有時(shí)雖然多做了一些,，但得到的是更多的支持和擁護(hù),。就像我們的團(tuán)隊(duì)，我們除了工作時(shí)間還付出了很多業(yè)余時(shí)間,，思考一些問題，做一些格外的工作,，協(xié)助和支持其他部門同志的工作，就是這樣才得到了大家認(rèn)可,，得到了大家的理解和支持,，我想這就是互相影響吧,，僅有互相影響互相忠誠(chéng)才能得到雙贏的效果。

忠誠(chéng)是一種品質(zhì)更是一種本事的表現(xiàn),，忠誠(chéng)不是愚忠，而是要以自我的業(yè)績(jī)來證明,，做到忠誠(chéng)會(huì)讓自我得到榮譽(yù)，我們應(yīng)當(dāng)用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠(chéng),。再就是我們應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于職業(yè),、忠誠(chéng)于上司、忠誠(chéng)于同事,，忠實(shí)于自我。

責(zé)任勝于能力讀書心得篇九

首先,，我先要感激公司供給這么一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)槲业膶懽魉绞呛懿畹?，這樣能夠鍛煉我的寫作，也好為以后各客戶聯(lián)系打下一個(gè)基礎(chǔ),。

這本書我沒有怎樣看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡(jiǎn)介,，可是這本書對(duì)我的影響還是很大的，比如什么是忠誠(chéng),，怎樣做才是忠誠(chéng)的,，忠誠(chéng)在日常生活以及工作中又是怎樣體現(xiàn)出來都有一個(gè)比較明確的印象。

還是說一下我的感受吧,，忠誠(chéng)，讓我們給它一個(gè)定義的話,，可能很多人都很難一下拿捏準(zhǔn)，比如我們每次開例會(huì)都會(huì)大聲說出我的守則,，可是這一點(diǎn)都不耽誤我們對(duì)忠誠(chéng)概念的理解，所謂的忠誠(chéng),，就是我們對(duì)自我做的事情要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)我們接觸的人真誠(chéng)守信,，不是抱著應(yīng)付或者當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠(chéng)的開始，這一點(diǎn)首先要從我們對(duì)待自我以及對(duì)待人生的態(tài)度說起,，如果我們對(duì)自我的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，那我們就無從說起忠誠(chéng)了，我們每個(gè)人都是對(duì)自我的人生負(fù)責(zé)的,，并且我們都期望獲得完美的未來的，所以,，忠誠(chéng)對(duì)于我們每個(gè)人來說都是不難理解的,。比如,，肚子餓了我們就明白吃東西而不是哄自我說，我不餓,，我不想吃，這種很假的想法或者做法,，困了就睡,，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就能夠滿足最基本的對(duì)忠誠(chéng)的理解,，不惺惺作態(tài)，不假仁假義,，想到什么就說什么，看到的事情就做（當(dāng)然不是為非作歹）我們都是正常的人,，用我們最正常的一面去應(yīng)對(duì)別人就是忠誠(chéng),；對(duì)于我們的工作呢,，自我明白有事情沒有做好,，有事情沒有做完,，有的東西應(yīng)當(dāng)做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時(shí)間把自我的事情解決掉再去干別的事情吧,。如果存在僥幸心理，認(rèn)為自我不做偷個(gè)懶就很舒服,，你會(huì)嗎？不會(huì)的,，最難欺

騙的人就是自我，自我沒有好好做一件事情,，那不是欺騙別人而是騙你自我，所以,，我們能夠不明白忠誠(chéng)在字典上的具體的含義，能夠不明白怎樣去表到對(duì)忠誠(chéng)的理解,，可是只要我們不自欺欺人，對(duì)自我負(fù)責(zé),，對(duì)自我正在干的事情負(fù)責(zé),，那我們就很忠誠(chéng)了。

剛才說了我自我對(duì)忠誠(chéng)的理解,，那么怎樣做才忠誠(chéng)，忠誠(chéng)重要還是本事重要呢,，這個(gè)可能比忠誠(chéng)的定義還要難以理解，可是我們能夠經(jīng)過日常的一些事情來解釋這個(gè)事情,。記得有有這么個(gè)比較，德才我們應(yīng)當(dāng)怎樣取舍,，才重要呢，還是德重要,？當(dāng)然我們肯定不會(huì)選無才無德的人，德才兼?zhèn)涞娜舜蠹叶枷胍墒沁@種人畢竟少數(shù)，最終大多數(shù)人都更加重視一個(gè)人的品德德行,，而不愿意選擇有才無德的人。那這是為什么呢,？怎樣才不是無德呢？比如,，我們生活中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的人，他們可能是你的朋友,，伙伴，同事或者是上司,，他們的事業(yè)有成，做起事情來雷厲風(fēng)行,，我們都會(huì)從內(nèi)心里邊佩服他，羨慕他,，可是在你跟他們相處起來的時(shí)候你總會(huì)感覺別扭，當(dāng)然不是嫉賢妒能的別扭,，也不是受限于規(guī)章制度，更不是工作,，利益上的沖突，那是為什么呢,？因?yàn)樗麄儤O度的自我，不允許自我的權(quán)利,，地位，利益受到侵犯,，所以在相處中這種人會(huì)更多的想到自我,，而可能去傷害到別人,。這種人就是有本事的人，或許他們沒有做對(duì)公司不利的事情,，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠(chéng)嗎,？我自我認(rèn)為這種人是不忠誠(chéng)的，一個(gè)不懂得團(tuán)結(jié)合作,，不注重團(tuán)體以及他人利益的人是不忠誠(chéng)的，即使有才能這種人也是不能夠使用的,。能夠舉個(gè)例子，某個(gè)老總

培訓(xùn)班的資料上對(duì)于管理員工,，駕馭自我的企業(yè)提到了幾點(diǎn)，其中對(duì)于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對(duì)于企業(yè)不忠的員工,。

什么樣的員工是不忠誠(chéng)的呢？其實(shí)員工對(duì)于自我從事的行業(yè)沒有信心就是屬于對(duì)企業(yè)不忠的一種,，沒有信心就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就變成了混日子,，其實(shí)我們大多數(shù)人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃,，其次就是把生活提高一下,，這個(gè)是不能說的秘密,。另外，就是對(duì)自我做的工作,，自我做的產(chǎn)品沒有信心的，你對(duì)自我做的事情有沒有意義,？好還是不好？你的產(chǎn)品怎樣樣,？你們有沒有騙人？如果你沒信心,，這些問題你是回答不上來的，然后你就無法做好工作,，最終，你本人也會(huì)對(duì)你所做的事情,，你的產(chǎn)品，你的公司產(chǎn)生懷疑,，這樣你還能對(duì)公司忠誠(chéng)嗎？當(dāng)然,，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對(duì)于忠誠(chéng)的一些根深蒂固的理解,，不欺騙，不背叛,，誠(chéng)信第一，等等,。其實(shí)要做到忠誠(chéng)并不難,，我們每個(gè)人在本質(zhì)上都是忠誠(chéng)的,，人之初,，性不善啊,。如果我們?cè)谌粘５纳钪心軌蜃⒁庾晕业乃魉鶠?，?duì)自我原先的偏執(zhí)的想法改正就很完美了。

結(jié)合書中說的,，忠誠(chéng)首先就是要懂得感恩,，其實(shí)感恩這個(gè)詞我們近些年說的很多,，有點(diǎn)被說爆了（漢語(yǔ)言在衰退？）,，搞個(gè)募捐要感恩，送點(diǎn)水要感恩,，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩,，可是我們有沒有感恩給予我們生命養(yǎng)育我們長(zhǎng)大的父母？怎樣個(gè)感恩法,？父親節(jié)母親節(jié)生日買花束，說聲我愛你們就感恩了,？怎樣感恩，我也說不好,，可是這肯定不夠。

還有就是職責(zé)感,，這個(gè)東西很重要，如果說感恩是首要因素,，那么職責(zé)感就緊隨其后吧！因?yàn)闆]有職責(zé)感的男人肯定對(duì)不起他的女人,，沒有職責(zé)感的女人對(duì)不起他的孩子，沒有職責(zé)感的孩子也就做不好工作,，沒有職責(zé)感的組織早晚要散伙,，沒有職責(zé)感的國(guó)家就永遠(yuǎn)不能被世人所理解所佩服,。

最終，忠誠(chéng)首先要明白先感激國(guó)家,，然后父母（很耳熟的話題），還有要對(duì)得起自我的真實(shí)感受,，對(duì)得住他人，不損害別人還社會(huì)的利益,，這樣,，不管才能大小,，本事高低，才能不產(chǎn)生禍害,。

本事固然很重要，可是沒有德性的本事是我們所鄙視的,。

責(zé)任勝于能力讀書心得篇十

近日工作之余,，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于本事》這本書,。該書以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,，深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種本事,，并且是其它所有本事的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷,，閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才,，總期望成就優(yōu)秀的事業(yè),，凸顯自身的價(jià)值,。那么,，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的,，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的本事和品德—忠誠(chéng),。縱觀人類歷史,，不論是上下五千年，還是東西八萬里,，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周,，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,，在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中,，忠誠(chéng)的對(duì)象僅有自我。當(dāng)然,，在某些時(shí)候，摒棄忠誠(chéng),、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，可是,，從長(zhǎng)無的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,，企業(yè)的成長(zhǎng),，要依靠員工的成長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn)；員工的長(zhǎng)成,，又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興,，員工興；企業(yè)衰,，員工衰。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人,、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),，然后才是個(gè)人的本事和素質(zhì)。所有公司無一例外地期望吸納忠誠(chéng)的職員,，并寄期望于招聘來甄選,，因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量,。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，僅有忠誠(chéng)的人,，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才,，沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí),，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為

,，作為一名員工,，其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要,。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡

職守,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉,，也是員工走向自我職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十,，他們用忠誠(chéng)和努力,，造就了微軟今日的霸主地位，自我也從中得到了更加豐厚的回報(bào),。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里,，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存,、謀發(fā)展的重要本事和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng),，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人,，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果,。

俗話說“危難見真情,、日久見人心”,。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候,，你忙、我忙、他也忙,，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高,，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,，開始掉隊(duì)了，原先透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自我來背負(fù),。

書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名普通的水手,，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上,。

同乘一條船，誰的方向不一樣,；

同乘一條船，誰的目的地不一樣,；

同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪,，誰的命運(yùn)又不一樣呢,？

我們的萬達(dá)集團(tuán)也是一條船,，是一條歷盡滄桑,、生機(jī)盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船,。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大,，所以，我們才應(yīng)當(dāng)清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機(jī)器,，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守、任勞任怨,、眼力好,、膽識(shí)大、見多識(shí)廣的年輕水手來?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù),。這個(gè)時(shí)候,，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長(zhǎng),，支持我們的水手，忠于我們的團(tuán)體,，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋,。

忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越,，而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步,。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說的那樣，是一個(gè)虛無縹緲的事情。忠誠(chéng)除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外,，還會(huì)帶來榮譽(yù)這一不可估量的無形資產(chǎn),，從而樹立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越,。能夠說，擁有忠誠(chéng),，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì)得到更大的提升,，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益,。所以,，無論你在哪個(gè)崗位，肩負(fù)什么職務(wù),，都必須以履行自我的職責(zé)為己任，用忠誠(chéng)書寫成長(zhǎng)的歷史,，使自我每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈,，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷,。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是提高的扶梯,，失去的越多，得到的也就越多,。我們僅有齊心協(xié)力,，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)萬達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展,。

忠誠(chéng)是一種美德,，更是一種本事,、一種職責(zé)、一種精神,，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠(chéng)的心,，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái)，就能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)締造“百年萬達(dá)”這一光輝夢(mèng)想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn),！

責(zé)任勝于能力讀書心得篇十一

一向以來,，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德,。最近，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠(chéng)勝于潛力》的圖書,，作者提出:忠誠(chéng)不僅僅僅是一種品德,，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥和核心,。

《忠誠(chéng)勝于潛力》由美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng),，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”,、“與公司共命運(yùn)”,、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠(chéng)勝于潛力”,、“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”,、“你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人”、“忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力”,、“履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)”等見解。

通篇閱讀這本生動(dòng)搞笑的圖書后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來說明“忠誠(chéng)是品德,，更是潛力”的觀點(diǎn)。

第一,，忠誠(chéng),，已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力,。人才越來越市場(chǎng)化，人才的競(jìng)爭(zhēng),，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng),。而在所有品德中，忠誠(chéng)排在第一位,。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí),，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn)，這兩方面過得去,，基本上就錄用了，至于品德方面,，不反黨反-社-會(huì)主義就行了,。但是此刻不同了,，包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多,，他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位。很多企業(yè)會(huì)透過各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠(chéng),，如果被認(rèn)定是忠誠(chéng)度不足的人，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位,，擁有一千項(xiàng)成功案例,，都可能不會(huì)被聘用，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄?，一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,，不可能為企業(yè)所用，而且,，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠(chéng)，已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力,。

第二，忠誠(chéng),，已經(jīng)成為一種立身之本,，成為求生存求發(fā)展的重要潛力,。作者指出，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì),、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中,，忠誠(chéng)是最基本的潛力,，如果你缺乏忠誠(chéng),，組織不會(huì)聘用你,，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任,，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄,。

第三，忠誠(chéng)潛力是其他所有潛力的統(tǒng)帥,。一個(gè)人如此缺乏了忠誠(chéng),，其他所有潛力，諸如計(jì)劃潛力,、組織潛力,、控制潛力、解決問題的潛力等等,，都將失去用武之地,。作者把計(jì)劃潛力,、組織潛力等構(gòu)成的潛力組合稱為“技能倉(cāng)庫(kù)”，把忠誠(chéng)稱為“技能運(yùn)輸通道”,，技能倉(cāng)庫(kù)中的技能，只有透過技能運(yùn)輸通道,，才能到達(dá)“價(jià)值倉(cāng)庫(kù)”。

第四,，忠誠(chéng)是獲取回報(bào)的前提。企業(yè)首先不會(huì)給你什么,，但你務(wù)必首先給企業(yè)以忠誠(chéng);如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)，企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào),。在書中，作者指出,，忠誠(chéng)和回報(bào)是有先后順序的，忠誠(chéng)是回報(bào)的前提,。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多年輕人在求職的時(shí)候,，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào)，這種本末倒置的做法,，最終導(dǎo)致他們無法獲取理想的回報(bào)。

第五,，忠誠(chéng)，決定你在組織中的真正地位,。在任何企業(yè)里,，都存在一個(gè)無形的同心圓,，圓心是老板，圓心周圍是忠誠(chéng)于企業(yè),、忠誠(chéng)于老板,、忠誠(chéng)于職業(yè)的人,。離老板越近的人,，是忠誠(chéng)度越高的人,，而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道,，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠(chéng)度不夠有關(guān),。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人,，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。

在中國(guó)企業(yè)界,，尤其是民營(yíng)企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心脖,，那就是對(duì)能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍,，忠誠(chéng)則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富,，不忠誠(chéng)則給老板沉重打擊,。而在管理上面，老板也面臨兩難:一管就死,，一放就亂。此刻好了，《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書能夠消除老板的心病,，它會(huì)告訴老板怎樣使員工既有潛力又忠誠(chéng)。

“忠誠(chéng)勝于潛力”這話很好理解,。是說企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè),、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板忠誠(chéng),，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠(chéng)7分潛力的人，也不用一個(gè)7分忠誠(chéng)10分潛力的人,。

這話我也贊同。這天許多企業(yè),，把“忠誠(chéng)度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待,。

古人曾論“德”與“才”，列出四類人:有德有才,，有德無才，有才無德,，無德無才。指出有德有才當(dāng)然好,，但少;留下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠(chéng)度”與“潛力”,，也未嘗不可!

但是，仔細(xì)一想,，只說“忠誠(chéng)勝于潛力”，好象還缺少點(diǎn)什么,。畢竟這只是對(duì)員工的要求，如果僅僅強(qiáng)調(diào)員工的“忠誠(chéng)度”，就有可能出現(xiàn)——

員工對(duì)企業(yè),、對(duì)老板、對(duì)上司都做到了忠心耿耿,，但就是得不到信任、或充分的信任,，時(shí)間稍長(zhǎng),，員工的忠誠(chéng)會(huì)不會(huì)動(dòng)搖呢

企業(yè)高級(jí)管理者,，承擔(dān)了相應(yīng)的職責(zé),，但所得到的管理信息不對(duì)等、沒有與職責(zé)相對(duì)的決斷權(quán),、老板對(duì)他說話不坦誠(chéng)等等，他會(huì)不會(huì)全力以赴地去負(fù)起管理職責(zé)呢

員工中許多人,、個(gè)性是生產(chǎn)一線人員，他們期望并不太高,，較穩(wěn)定的企業(yè)、較穩(wěn)定的工作,、較合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干,，提高質(zhì)量,、提高產(chǎn)量,，多勞多得,。但,，如果工作環(huán)境差,、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等,，員工會(huì)不會(huì)想著跳槽呢……

于是我想:“忠誠(chéng)勝于潛力”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”

責(zé)任勝于能力讀書心得篇十二

忠誠(chéng)勝于本事讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員,，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員！”這是來自于《忠誠(chéng)勝于本事》這本書中的最經(jīng)典的一句話,。一向以來,，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。而經(jīng)過閱讀《忠誠(chéng)勝于本事》這本書,，我最終明白：忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種本事,，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。

一個(gè)人無論什么原因,，只要失去了忠誠(chéng)，就失去了人們對(duì)你最根本的信任,，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧,。”《忠誠(chéng)勝于本事》這本書從美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng),，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”,、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分資料,，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠(chéng)對(duì)于個(gè)人、團(tuán)體,、公司的重要意義。

通篇閱讀這本生動(dòng)趣味的圖書后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來說明“忠誠(chéng)是品德，更是本事”的觀點(diǎn)：

第一,，忠誠(chéng),，已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來越市場(chǎng)化的今日,，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中,，忠誠(chéng)排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高,，個(gè)人本事再?gòu)?qiáng),，如果他不孝順父母,，不忠于他的祖國(guó)，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請(qǐng)他來公司工作,，因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠(chéng),，已經(jīng)成為職場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力,。

第二,，忠誠(chéng)勝于本事，并不是對(duì)本事的否定,。一個(gè)僅有忠誠(chéng)而無本事的人，是無用之人,。忠誠(chéng)，是要用業(yè)績(jī)來證明的,，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實(shí)事,，畢竟業(yè)績(jī)又是要靠本事去創(chuàng)造的,。

第三,，忠誠(chéng)并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問題的時(shí)候,，不應(yīng)當(dāng)視而不見,，也不應(yīng)當(dāng)害怕承擔(dān)職責(zé)而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見,，更不應(yīng)當(dāng)一味阿諛奉承，溜須拍馬,，當(dāng)需要你站出來提出提議時(shí)，應(yīng)當(dāng)大膽而坦誠(chéng)的提出自我的觀點(diǎn),，因?yàn)閷?duì)一切的忠誠(chéng)都源于對(duì)真理的忠誠(chéng)！

這就是《忠誠(chéng)勝于本事》這本書的三大特色,，從頭到尾貫穿始終的是一種對(duì)忠誠(chéng)的義務(wù)。與公司共命運(yùn),，為榮譽(yù)而工作,，用生命去執(zhí)行,。本書詮釋忠誠(chéng),，注重本事。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀,，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀,，尤其是新員工能夠從中獲取很多寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊,。

本書是作者結(jié)合自我多年經(jīng)歷和心得，經(jīng)過100個(gè)問題,，以問答的形式分析并表述了在職場(chǎng)中忠誠(chéng)勝于本事的觀點(diǎn)。全書分為四個(gè)部分：為什么要忠誠(chéng),、你該忠誠(chéng)于誰,、忠誠(chéng)必須有回報(bào)和忠誠(chéng)勝于本事,。這四部分，在資料上循序漸進(jìn),，觀點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠(chéng)和本事的典型問題為基礎(chǔ),，從不一樣方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終,，使讀者能夠正確地把握忠誠(chéng)與本事在職場(chǎng)應(yīng)用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功,。