在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

縣委巡察組工作匯報材料篇一

為深入推進省,、市、縣委,、鎮(zhèn)黨委對教育扶貧領(lǐng)域巡視巡察反饋意見整改,，持續(xù)加黨的建設(shè)和糾正“四風(fēng)”，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,、向基層延伸,，確保上級重大決策部署貫徹落實，根據(jù)上級安排部署,，結(jié)合我總校教育實際,，決定集中對巡視巡察反饋意見整改落實情況進行全面檢查，特制定本方案,。

一,、核查要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神,，牢固樹立“四個意識”,，聚焦省、市,、縣委,、鎮(zhèn)黨委巡視巡察反饋意見，堅持全面從嚴(yán)治黨,，堅持壓實主體責(zé)任,，把推動問題整改落實作為出發(fā)點、落腳點,，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，對存在的問題不掩蓋、不回避,。認(rèn)真糾正和嚴(yán)肅查處落實不力的問題，舉一反三,，深入查找在工作推進,、日常監(jiān)督,、制度建設(shè)和執(zhí)行等方面存在的問題，推動各校強化教育監(jiān)督,、構(gòu)建長效機制,。

二,、主要任務(wù)

對省委巡視,、市委巡視,、縣委巡視巡察反饋問題進行全面檢查整改,，著力解決問題處置不到位、整改落實不到位,、追責(zé)問責(zé)不到位,、構(gòu)建長效機制不到位等問題。

三,、方法步驟

巡視巡察整改自2018年4月開始,，9月底結(jié)束，共分為4個階段,。

(一)調(diào)研研究,、動員部署階段(4月)?？傂８鶕?jù)教育局巡查整改問題,，召開專題會議，進行動員部署,。各校結(jié)合自身實際,，研究制定具體方案，作出安排部署,，并迅速開展工作,。

（二）自查自糾、整改落實階段(5月至6月),?？傂栴}清單、整改清單以及整改報告進行“回頭看”,，看問題是否清理到位,、整改是否落實到位、長效機制是否建立并執(zhí)行到位,，本著“有什么問題就解決什么問題”的原則,，針對“回頭看”清理發(fā)現(xiàn)的問題，進一步落實整改責(zé)任單位和責(zé)任人,，強化措施,、限期完成，實行銷號管理,，確保件件有著落,、事事有回音、整改見成效,。自查自糾結(jié)束后，寫出專題報告,，列出已完成整改的事項清單、已查處問題的處置清單,，對未整改完成,、未查處到位的，上報具體整改措施和完成時限,。

(三)明察暗訪,、綜合評估階段(7月至8月)?？傂Ω餍Ｕ淖鞒鲈u價,、分出情況,、進行排隊,；對倒數(shù)三名的學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談，對問題突出的學(xué)校要追責(zé)問責(zé),。

(四)全面總結(jié),、鞏固成果階段(9月),。總校認(rèn)真對整改問題進行全面的總結(jié)分析,，上報整改總結(jié)報告，并建立完善長效機制,。

四,、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？傂Ｒ袑嵲鰪姟八膫€意識”,，嚴(yán)格落實政治責(zé)任,，校長(書記)是整改落實的第一責(zé)任人,，必須靠前指揮、親自部署,，加強組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)調(diào)度,。

(二)堅持分類處置。堅持具體問題具體分析，根據(jù)實際情況進行分類處置,。對已經(jīng)取得成果的事項和基本到位的問題,，要采取有力措施，防止反彈回潮,；對能夠當(dāng)即整改解決的問題,，要加強跟蹤督辦，限時辦結(jié),；對一時難以整改到位的問題,，要制定時間表、路線圖,，持續(xù)用力,。

(三)加大督查力度?？傂６ㄆ趯φ墓ぷ鬟M行督促檢查,，抽調(diào)專門人員進行抽查或暗訪，及時發(fā)現(xiàn)存在問題,。

(四)強化責(zé)任追究,。總校和學(xué)校要有計劃,、有重點地開展督查,，及時客觀地掌握工作進展情況。對敢于擔(dān)當(dāng),、推進有力,、成效明顯的要通報表揚；對落實責(zé)任不力,、進展遲緩,、效果較差的，要進行約談,、通報批評并限期整改,；對敷衍塞責(zé)、弄虛作假,、搞形式,、走過場的嚴(yán)肅追究責(zé)任。

縣委巡察組工作匯報材料篇二

縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組向省委巡察辦匯報

尊敬的省委巡視辦的各位領(lǐng)導(dǎo)：

按照市委巡察辦關(guān)于座談通知要求,，下面就我縣開展巡察工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報,。

2019年，縣委深入貫徹落實中央,、省委,、市委巡視巡察新精神新要求新部署,，始終聚焦全面從嚴(yán)治黨不放松，始終堅定政治方向,、堅持問題導(dǎo)向,、堅守價值取向不動搖，著力構(gòu)建橫向到邊,、縱向到底的巡察監(jiān)督格局,，著力在全面從嚴(yán)治黨的新征程中展現(xiàn)新作為。

一,、工作基本情況

（一）堅持“高”字定位,，準(zhǔn)確把握巡察大勢。

巡察對象范圍,、主要任務(wù),、方式方法和職責(zé)分工，對開展工作提供了有力遵循,。

二是建機制,，明職責(zé)。根據(jù)《zz縣機構(gòu)編制委員會關(guān)于成立縣委巡察工作機構(gòu)的通知》（編〔2019〕12號）要求,，2019年5月,，成立了縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組，正式組建了縣委巡察機構(gòu),配齊了一辦三組12名專職巡察干部,。制定了《關(guān)于建立巡察工作人才庫的實施辦法（試行）》《關(guān)于建立巡察組長庫的實施辦法（試行）》,，在全縣范圍內(nèi)遴選60名專業(yè)技術(shù)人員和32名優(yōu)秀科級干部進行儲備，提供巡察人員保障,。

三是列規(guī)劃,，全覆蓋。制定了《中共zz縣委巡察工作五年計劃（2019—2019年）》,，合理確定巡察的路線圖和時間表,，做到情況明、數(shù)字準(zhǔn),，確保完成一屆任期內(nèi)全覆蓋的巡察任務(wù),。工作中，堅持把安全放在首位,，依紀(jì)依規(guī)開展巡察,，嚴(yán)格落實巡察組“四個不能做”和“兩不”要求。在巡察談話期間時刻注意談話對象的身體狀況,、談話地點內(nèi)部環(huán)境情況,，確保巡察安全零事故。

（二）“實”字為本,，規(guī)范執(zhí)行力促成效,。

位日常工作等原則，力爭將巡察工作對被巡察單位的影響減到最小,、降到最低,。在巡察組內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行請示匯報制度，對發(fā)現(xiàn)的疑點當(dāng)天向組長報告,，經(jīng)組長同意后方可作進一步了解,。遇有重大問題，及時向巡察領(lǐng)導(dǎo)小組組長或縣委進行請示報告,，突出政治巡察的嚴(yán)肅性,。

二是工作推進實。去年以來,，我們先后開展兩個輪次的常規(guī)巡察和兩個輪次的機動式巡察,，共組織個別談話321人次，發(fā)放民主測評表179份,，調(diào)閱相關(guān)資料（會議記錄,、文件制度、記賬憑證）700余冊（本）,，實地走訪158人次,。堅持問題導(dǎo)向，按照“日碰頭,、周小結(jié)”的工作機制,，各談話小組、查閱資料小組,、調(diào)查核查組的成員倒排工期,，按照《中共zz縣委巡察工作流程》要求，有針對性地開展巡察,。

三是巡察成果實,。按照縣委提出的“邊巡邊察邊改”的要求，對于普遍存在的共性問題,，通過全縣干部大會進行公開通報,，起到了極大的震懾作用。對于涉及了解關(guān)注類問題線索,，經(jīng)梳理后及時轉(zhuǎn)縣紀(jì)委進行嚴(yán)肅查處,。2019年，在巡察過程中發(fā)現(xiàn)面上問題52條,，問題線索14件,，處理黨員干部11人，推動相關(guān)部門單位完善制度20余個,。截止目前,，縣委巡察辦已組織實施對第一輪,、第二輪巡察的回訪督查，縣委第三輪常規(guī)巡察工作正在啟動過程中,。

（三）“新”字引領(lǐng),，借勢借力促進巡察。

就市縣巡察上下聯(lián)動工作情況來看,，應(yīng)當(dāng)說,，有力地促進了基層黨委巡察機構(gòu)的各項工作。

一是上下聯(lián)動,，提高政治站位,。開展市縣巡察上下聯(lián)動，不但減少了“關(guān)系網(wǎng)”和“說情風(fēng)”的干擾,，而且有效解決了“巡不深,、察不透”等問題。并且有力地提升了基層黨委巡察工作的政治站位,，切實在基層營造出重視巡察,、知曉如何配合巡察、自愿接受巡察工作的良好氛圍,。

二是突出特點,，打造巡察“尖刀”。市縣巡察上下聯(lián)動,，不僅要發(fā)現(xiàn)問題,，更要展現(xiàn)巡察干部的形象，同時,，也是基層巡察機構(gòu)一次難得的練兵機遇,。為此，我們針對被巡察單位特點,，從縣委巡察人才庫中有重點地挑選組織,、宣傳、財政,、農(nóng)經(jīng)部門等各條戰(zhàn)線上的工作人員,，定期不定期地參加市縣巡察上下聯(lián)動工作，有效地提升了各位組員的履職能力,。

三是重點重抓,，對準(zhǔn)整改靶向。目前,，市委巡察辦移交的33條問題線索已全部辦結(jié)，做到了件件有著落,、事事有回音,。同時，我們嚴(yán)格按照市縣巡察上下聯(lián)動要求，全力做好成果運用的指導(dǎo),、協(xié)調(diào)、督辦等工作,，規(guī)范相關(guān)程序,、建立相關(guān)臺賬、檢查落實效果,，強化“多維度”運用,，確保取得“多重實效”,。

二,、存在的問題和建議

（一）巡察人員素質(zhì)參差不齊。由于巡察工作是一項創(chuàng)新性舉措,，巡察組人員由各單位臨時抽調(diào)組成，抽調(diào)過來的人員往往存在著缺乏巡察工作經(jīng)驗以及專業(yè)知識的問題,，客觀上造成了工作成效不高,、效率低下。造成這一問題存在有多種原因,，一是受限于縣級部門人員緊張的現(xiàn)狀,，巡察組人員選擇范圍及總量過小，且抽調(diào)巡察人員工作客觀上對抽調(diào)單位工作造成了一定影響,，不可避免形成了矛盾,。二是巡察組人員難以相對固定,，每輪巡察抽調(diào)人員中有大量新人，客觀上造成了巡查人員難以在短時間內(nèi)符合巡察工作要求,。三是針對性開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)受限于時間過短,，培訓(xùn)手段單一等多種因素，效果不明顯,。

（二）巡察氛圍不夠濃厚,。我們在開展巡察工作過程中發(fā)現(xiàn)，黨員干部對巡察工作認(rèn)識不深,，廣大居民群眾對巡察工作知曉率不高,，客觀上造成了其工作的被動，具體體現(xiàn)在實際巡察過程中,，很少能夠受理來信來電以及有群眾主動反映問題,。造成這一問題存在主要原因為：一是宣傳工作不到位，由于“不知曉”或知曉率低帶來了“不信任”的問題,；二是基層巡察由于巡察范圍,、對象都相對較窄，熟人熟臉的情況很普遍,，人情世故等因素不可避免對巡察工作造成了影響,。

署、一體推進,，做到全覆蓋上下聯(lián)動,、專項巡察上下聯(lián)動、成果運用上下聯(lián)動,、巡察宣傳上下聯(lián)動,、信息化建設(shè)上下聯(lián)動，實現(xiàn)巡察“一盤棋”,。要進一步加大對基層巡察干部培訓(xùn)力度,，通過“以干代訓(xùn)”、“上掛下派”等方式,，不斷提高履職盡責(zé)能力,。

（四）建議積極推進縣區(qū)交叉巡察?？梢越M織縣區(qū)交叉巡察,，要統(tǒng)籌考慮基層縣市區(qū)間的地理區(qū)位，盡量搭建“方形陣地”（如下圖）,，即選擇的巡察對象在地理位置上呈現(xiàn)方形結(jié)構(gòu),，由一個端點開始順時針或逆時針順序擺開“推磨”陣勢。盡量避免“對角線式”或“跳躍式”巡察,，既打消了巡察組親情,、友情與人情的干擾,，也節(jié)約了旅途時間，減少了巡察成本,。

三,、

下步工作打算

2019年，我縣巡察工作將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹黨的十九大精神,，在市委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組和縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心,、牢記使命,，以系統(tǒng)性思維統(tǒng)籌謀劃，以更嚴(yán)的要求,、更高的標(biāo)準(zhǔn),、更實的作風(fēng)，進一步探索創(chuàng)新,、

總結(jié)

提煉,，提質(zhì)提效、深化突破,，奮力打造具有zz特色的巡察品牌,。

著力查找黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化問題。把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,、加強基層組織建設(shè)作為監(jiān)督重點,，著力查找黨的建設(shè)缺失問題。把履行管黨治黨責(zé)任落實情況作為監(jiān)督重點,，著力查找全面從嚴(yán)治黨不力問題,。把政治生態(tài)情況作為監(jiān)督重點，著力查找政治肌體不健康問題,。

（二）推進常規(guī)巡察,，探索推進村級巡察全覆蓋。扎實推進一屆任期內(nèi)巡察全覆蓋,，年內(nèi)計劃完成對13個基層黨組織,、83個貧困建檔立卡村、83個駐村工作隊職責(zé)情況的常規(guī)巡察和機動式巡察,。開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神情況的專項巡察,，推動十九大精神在基層落地生根。積極協(xié)調(diào)縣委組織部,、縣委宣傳部等有關(guān)部門，組成選人用人和意識形態(tài)工作責(zé)任制兩個專項檢查組,，在常規(guī)巡察期間開展專項檢查,，著力發(fā)現(xiàn),、督促整改。

制,，對巡察中發(fā)現(xiàn)的組織人事,、票據(jù)疑點、涉農(nóng)政策,、涉法涉訴等方面的問題,，向縣委組織部、農(nóng)工辦,、縣人社局,、審計局等部門提請協(xié)助，更有效地固定證據(jù),、發(fā)現(xiàn)問題,。

（四）強化成果運用，切實發(fā)揮標(biāo)本兼治戰(zhàn)略作用,。嚴(yán)肅反饋問題,，做到認(rèn)真全面、不遮不掩,，一針見血地指出問題本質(zhì),。狠抓問題整改，要求被巡察單位嚴(yán)格按照整改時限報送整改情況報告,，及時組織督促檢查,，年內(nèi)適時開展“整改督查月”活動，確保被巡察單位真改實改徹底改,。加強協(xié)調(diào)跟進,，確保移交問題線索快查快辦快處理，有力發(fā)揮震懾作用,。梳理匯總已發(fā)現(xiàn)的共性問題,，建議縣委下發(fā)專門文件，在全縣各單位開展自查自糾,、對照整改,，放大巡察效果。

（五）健全考核制度,，著力加大巡察宣傳和信息工作力度,。制定巡察新聞宣傳和信息工作內(nèi)部考核制度，增強全體巡察干部進行新聞宣傳和信息報送的責(zé)任感,，最大限度地擴大巡察工作的社會影響,，激發(fā)起廣大群眾關(guān)注巡察、了解巡察、參與巡察的熱情,，形成最磅礴的巡察合力,。

無視巡察紀(jì)律、影響隊伍形象,，有令不行,、有禁不止的巡察干部，堅決嚴(yán)肅處理,。

縣委巡察組工作匯報材料篇三

**巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進一步深化巡察整改工作的實施方案（試行）

（***年**月**日）

為深入貫徹《中央巡視工作規(guī)劃（2018-2022年）》,，落實中央、省委,、市委以及++關(guān)于巡視巡察的工作部署要求,，推動巡察整改和成果運用落實落地，充分發(fā)揮巡察震懾遏制治本作用,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》,、《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的實施意見》、《***省委巡視工作實施辦法》,、《***市委巡察工作辦法（試行）》及《中共**++巡察工作五年規(guī)劃（2017-2021年）》,，制定本實施方案。

一,、總體要求

全面貫徹黨的十九大精神,，堅持以習(xí)近平巡視工作思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神,，堅決落實中央巡視工作方針,，牢牢把握推動解決問題是巡視巡察工作落腳點的要求，堅持問題導(dǎo)向,，用好問責(zé)武器,，創(chuàng)新方式方法，構(gòu)建責(zé)任更加明確,、制度更加健全,、督查督辦更加有力的巡察整改工作機制，做好巡察“后半篇文章”,，推動改革、促進發(fā)展,，發(fā)揮巡察標(biāo)本兼治戰(zhàn)略作用,。

二,、進一步規(guī)范巡察反饋通報機制

1.健全++巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加巡察反饋制度 **書記專題會議聽取每輪巡察情況匯報后，**巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）應(yīng)及時研究部署巡察反饋工作，具體巡察反饋工作由++巡察組（以下簡稱巡察組）組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加巡察反饋會議，并對被巡察黨組織整改工作提出具體要求,。

2.落實巡察情況“雙反饋”制度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，巡察組應(yīng)及時向被巡察黨組織及其主要負(fù)責(zé)人分別反饋巡察情況，指出問題并提出針對性整改意見。反饋意見經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后由巡察組組長簽發(fā)，被巡察黨組織主要負(fù)責(zé)人簽收，并報++巡察辦（以下簡稱巡察辦）備案,。

3.完善巡察情況“三通報”制度。巡察反饋結(jié)束后,，巡察辦應(yīng)及時向++,、縣政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通報其分管地區(qū),、單位的巡察情況，向縣紀(jì)委相關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門通報其聯(lián)系單位,、部門的巡察情況,，向++、縣政府相關(guān)職能部門通報其管理或聯(lián)系單位的巡察情況,。

三,、進一步完善巡察移交整改機制

4.壓實職能部門分類處置責(zé)任。巡察辦應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,，及時將巡察組巡察發(fā)現(xiàn)上報的問題和線索進行匯總,，并經(jīng)組辦會商后呈報領(lǐng)導(dǎo)小組,。巡察辦應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)小組批示，將問題和線索移交相關(guān)部門辦理。移交時應(yīng)附以下資料：

（1）問題線索匯總表,；（2）問題線索材料原件,；（3）問題線索移交函（蓋章）;

（4）問題線索移交登記表（被移交單位簽收）。涉及領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)的線索和作風(fēng)方面的突出問題,，移交縣紀(jì)委辦理,；涉及基層黨組織建設(shè)、執(zhí)行民主集中制,、干部選拔任用等方面的問題,，移交**組織部辦理；涉及其他領(lǐng)域的問題,，移交++,、縣政府有關(guān)部門研究解決。相關(guān)機關(guān)或部門應(yīng)于3個月內(nèi)向巡察辦反饋辦理情況,。

巡察辦應(yīng)建立問題線索辦理臺賬,，拉條掛賬、對號入座,、逐一銷賬,，對在規(guī)定時限內(nèi)仍未辦結(jié)的要及時與辦理機關(guān)或者部門溝通。在每一輪巡察情況暨上一輪整改情況匯報會1個月前,，巡察辦應(yīng)將問題線索辦理情況通報巡察組,。

5.落實被巡察黨組織整改主體責(zé)任,。被巡察黨組織收到巡察反饋意見后，應(yīng)及時召開黨組（黨委）會,，對整改工作進行專題研究,，建立整改臺賬，制定整改方案及問題清單,、任務(wù)清單,、責(zé)任清單。領(lǐng)導(dǎo)班子要圍繞巡察發(fā)現(xiàn)的問題,，召開專題民主生活會,，剖析原因，認(rèn)真開展批評與自我批評,。黨組織主要負(fù)責(zé)人要落實第一責(zé)任人責(zé)任,，對涉及巡察整改的重要工作親自部署、重要問題親自過問,、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào),、重要案件親自督辦。班子成員要在黨組（黨委）的領(lǐng)導(dǎo)下,，把抓好分管范圍的整改工作作為履行“一崗雙責(zé)”的重要內(nèi)容。紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)要發(fā)揮職能作用,，加強對整改落實情況的督促檢查,。

四、進一步改進巡察整改督辦問責(zé)機制

6.建立巡察整改統(tǒng)一部署和跟蹤指導(dǎo)制度,。巡察反饋結(jié)束后,，巡察辦應(yīng)在+++個工作日內(nèi)召開被巡察黨組織整改聯(lián)絡(luò)員（要求辦公室主任及分管領(lǐng)導(dǎo)以上人員擔(dān)任）會議，“面對面”講清整改工作要求和流程,，統(tǒng)一整改方案,、臺賬、報告格式,。整改期間,，巡察辦要加強與被巡察黨組織的溝通聯(lián)系，及時答疑解惑,，給予指導(dǎo),；巡察組要不定時抽查整改情況，對整改工作進行督辦,。

7.嚴(yán)格執(zhí)行巡察整改情況報告和審核制度,。被巡察黨組織應(yīng)在收到巡察反饋意見后2個月內(nèi)，將整改情況報告和主要負(fù)責(zé)人落實情況報告分別報送巡察辦和巡察組,，巡察辦,、巡察組會商研判巡察整改情況,，提出意見報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

8.健全完善巡察整改督查督辦制度,。在*個月階段性整改期間,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)對問題突出黨組織的整改工作進行跟蹤督導(dǎo)。堅持隨機抽查和專項檢查相結(jié)合,，巡察辦從每輪巡察對象中隨機抽取*個黨組織,，對巡察整改情況進行檢查；也可根據(jù)++,、++巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,，對整改工作問題較多、巡察后信訪舉報仍然集中的黨組織開展專項督辦,。完善巡察成果運用臺賬管理制度,，充分利用信息化手段對巡察整改、問題線索處置情況進行分析研判,、跟蹤了解,，加強整改成效評估。

9.加強巡察整改情況“回頭看”,。巡察組應(yīng)將巡察整改情況列入重點監(jiān)督內(nèi)容,，深入檢查巡察發(fā)現(xiàn)的問題是否整改到位，有沒有報假賬,、做表面文章,；巡察移交的問題線索是否認(rèn)真處置核查；反映強烈的領(lǐng)導(dǎo)干部是否依然有反映或者新的反映,。根據(jù)++,、++巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，巡察辦要適時組織巡察組對本屆++已巡察的黨組織進行“回頭看”,，形成持續(xù)震懾,。

10.加大通報問責(zé)力度。對以形式主義抓整改,、整改不到位的,，巡察辦應(yīng)及時約談黨組織主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人，責(zé)成“二次整改”,。對拒不整改,、或因整改不力造成嚴(yán)重后果的，巡察辦應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)小組報告,，由領(lǐng)導(dǎo)小組提請++或督促有關(guān)部門嚴(yán)肅問責(zé),，視情向社會公開曝光。

五,、探索建立健全以巡治本機制

11.完善專題報告制度,。巡察組應(yīng)針對巡察發(fā)現(xiàn)的普遍性,、傾向性問題和其他領(lǐng)域重大問題，形成專題報告,，從體制機制制度上剖析成因,，提出對策建議,，為++決策提供問題導(dǎo)向參考。

12.推動落實標(biāo)本兼治。被巡察黨組織在落實巡察整改的過程中,，既要立足治標(biāo),，拿出當(dāng)下改的舉措,，集中解決巡察發(fā)現(xiàn)的具體問題,，又要著眼治本，堵塞制度漏洞,，形成長久立機制,。對巡察發(fā)現(xiàn)的突出問題，要舉一反三,，圍繞授權(quán),、用權(quán)、制權(quán)等關(guān)鍵點,，強化對關(guān)鍵崗位,、重要人員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，全方位扎緊制度籠子,，最大限度減少權(quán)力尋租空間,，做到用制度管權(quán)管人管事。

本方案由++巡察辦負(fù)責(zé)解釋,。

縣委巡察組工作匯報材料篇四

為全面落實從嚴(yán)治黨要求，強化管黨治黨政治主體責(zé)任,，加強黨內(nèi)監(jiān)督,，縣委巡察組高度重視對村巡察工作，始終堅持“未雨綢繆,、提前介入,、預(yù)防為主、事前防范,、露頭就打,、從嚴(yán)整治”的原則，切實統(tǒng)一思想,，周密部署,，狠抓落實。

一,、抓好“四個重點”做好“巡前準(zhǔn)備”,。

一是人才準(zhǔn)備,。從巡察人才庫中挑選適合從事村級巡察工作的干部，如具有基層工作經(jīng)驗或從事工作與農(nóng)村基層工作相關(guān)的干部,，在分小組,、定任務(wù)時有側(cè)重地發(fā)揮各人的專業(yè)特長、專項特點,，充分把人才配置變成人才優(yōu)勢。

二是巡情準(zhǔn)備,。認(rèn)真做好巡察進駐前的情況摸底,、資料搜集等工作。如從近年紀(jì)檢監(jiān)察,、信訪等部門轉(zhuǎn)來的材料中掌握基本情況，對照歷史問題分析研判,，從中梳理問題線索,。

三是思想準(zhǔn)備,。組織巡察干部重點學(xué)習(xí)xxx關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的系列重要講話精神，以及上級關(guān)于村級巡察工作的重要指示精神,，邀請紀(jì)檢條線人員作經(jīng)驗介紹，做好“路徑分析”和“方向指引”,，為開展巡察工作打牢思想根基,。做好“宣傳發(fā)動”。及時召開全鎮(zhèn)村級黨組織巡察動員大會,，參加人員既有巡察組全體成員,，還有鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村(居)書記,、“兩委”干部,、黨員代表、村民代表,、村務(wù)監(jiān)督委員會成員代表等,。由于與會人員范圍廣，會議內(nèi)容簡潔明了，達到明確責(zé)任,、傳導(dǎo)壓力的效果,。同時，積極采取公告,、宣傳欄,、電視廣播和網(wǎng)絡(luò)平臺等方式提高巡察工作的宣傳力度。據(jù)統(tǒng)計,，第三巡察組在巡察前,，共在農(nóng)村基層人流密集處張貼巡察公告7x多份，在村廣播站循環(huán)播放巡察公告,，將巡察對象,、時限、目的,、內(nèi)容,、舉報方式等在全鎮(zhèn)進行公告，持續(xù)宣傳報道,，提高群眾知曉率,，為村級巡察營造聲勢大、覆蓋廣,、宣傳實的濃厚氛圍,，切實提升巡察工作影響力。做好“分類施策”,。巡察期間,，根據(jù)農(nóng)村基層實際綜合分析研判，對被巡察鎮(zhèn)所屬的各個村(居)按問題較多,、問題一般,、問題較少進行分類，實現(xiàn)精準(zhǔn)覆蓋,。

一是突出重點,。根據(jù)前期紀(jì)檢監(jiān)察、組織,、審計等部門提供和掌握的情況進行梳理，把軟弱渙散,、問題較多,、群眾反映強烈、黨員人數(shù)較多的村級黨組織作為重點巡察對象,，制定問題清單,，在組務(wù)會上專題研究。

二是把握大局。以精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題為導(dǎo)向,，先從整體上查找分析問題,，再進行重點分析、精準(zhǔn)推進,，統(tǒng)籌部署巡察力量,。三是不留死角。不斷調(diào)整視角,、較準(zhǔn)目標(biāo),，對尚未完全暴露的問題，保持警戒性和敏感性,。對已發(fā)現(xiàn)的問題,，必定窮追猛打，決不放過,，并通過舉一反

三,、

觸類旁通，盡可能擴展線索排查面,。做好“歸納分析”,。村級巡察關(guān)鍵要找出制約當(dāng)?shù)匕l(fā)展的“頑疾”。經(jīng)過這輪巡察,，巡察組發(fā)現(xiàn)村級黨組織在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,、政治建設(shè)、組織建設(shè),、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的任務(wù)依然艱巨;基層綠色生態(tài)亟待修復(fù)修補;村級經(jīng)濟發(fā)展和基層治理矛盾深度交織交集等,。對各種類型的問題，巡察組注重梳理分類,、分析研判,，形成巡察報告;對不屬于巡察對象、巡察范圍的事項,，及時轉(zhuǎn)給鎮(zhèn)相關(guān)部門處置,。對可以“立行立改”的問題，如鎮(zhèn)街環(huán)境“臟亂差”等情況,，直接督促有關(guān)村黨組織落實整改,。

二、注重“五個方面”

在對xx所屬村巡察期間,，巡察組堅持問題導(dǎo)向,，著力在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫，共查閱資料xxx多份,，走訪村(居)xx多次,，開展個別談話xxx多人次,，受理來信、來訪,、來電x6x多件,。巡察組結(jié)合實際，不斷探索,，在發(fā)現(xiàn)問題上突出“五個方面”,，大力提升巡察實效。

一是著力在基層黨建方面發(fā)現(xiàn)問題,，注重一個“訪”字,。“訪談是最接近群眾的巡察方法,?！蓖ㄟ^訪談、約訪,、走訪等方式,，可了解發(fā)現(xiàn)黨組織建設(shè)軟弱渙散、干部存在歪風(fēng)邪氣,、材料造假,、發(fā)展黨員不規(guī)范、宣傳學(xué)習(xí)搞應(yīng)付,、“三會一課”流于形式等問題,。做到走訪入戶、接訪入心,、查訪入冊,，重點傾聽老黨員、群眾的聲音,，注重查訪扶貧戶,、困難戶，適當(dāng)回訪老上訪,、老信訪戶,。

二是著力在落實上級決策部署方面發(fā)現(xiàn)問題，突出一個“查”字,。對掃黑除惡專項斗爭,、精準(zhǔn)扶貧、專項治理等重點任務(wù)開展檢查,，通過檢查“三會一課”,、核查“三資”臺賬、會計憑證、惠農(nóng)資金、勘查工程項目等方式,，了解基層黨組織是否認(rèn)真貫徹落實上級決策部署，是否存在形式主義,、官僚主義,，打折扣,、搞變通,，不嚴(yán)不實不到位等問題，并形成情況報告,。

三是著力在村集體“三資”管理上發(fā)現(xiàn)問題,，強化一個“核”字。農(nóng)村集體“三資”管理是腐敗問題的頻發(fā)領(lǐng)域,，是村級巡察的重中之重，巡察組通過核賬,、核項目、核會計票據(jù)等資料來發(fā)現(xiàn)問題,。重點檢查資金使用是否合規(guī)、收益管理是否規(guī)范,、賬務(wù)公開是否到位,、資產(chǎn)賬實是否相符,，是否存在擅自決策、私設(shè)賬戶,、違規(guī)開支、規(guī)避監(jiān)督的問題,，是否把好收支票據(jù)關(guān),、賬戶設(shè)置關(guān),、事務(wù)程序關(guān),、資產(chǎn)處置關(guān)。

四是著力在貫徹落實黨的富民惠農(nóng)政策上發(fā)現(xiàn)問題,，緊盯一個“審”字。對村集體或村干部有沒有截留,、套取、私分,，有沒有侵吞挪用惠農(nóng)扶助資金、扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ椯Y金,、其他專項經(jīng)費等，要通過審項目,、審賬目發(fā)現(xiàn)問題，做到閱宗查賬和現(xiàn)場校對,、實地審核結(jié)合起來，邊查邊審,。五是著力在信訪舉報、投訴反映上發(fā)現(xiàn)問題,，講求一個“證”字。針對村級巡察過程中收到的各種各樣,、各類問題的投訴反映，既不“聽風(fēng)就是雨”,，也不輕易放過蛛絲馬跡，做到認(rèn)真對待,、細致求證,。求證不只進行材料查證,，還要做到深入群眾、深入現(xiàn)場,，認(rèn)真走訪、仔細研判,，多方面查核、多角度考證,，始終保持巡察的政治定力和政治責(zé)任感。

三,、處理好“五個關(guān)系”

開展好村級黨組織巡察工作，要理清工作思路,，正確處理好各種關(guān)系，才能進一步提高巡察質(zhì)量和效率,。正確處理依托鎮(zhèn)黨委和聯(lián)系群眾的關(guān)系。巡察組進駐后,，積極爭取鎮(zhèn)黨委的支持，請鎮(zhèn)黨委書記對各村黨組織情況,、對鎮(zhèn)全面從嚴(yán)治黨情況等作介紹，使巡察組開展村級黨組織巡察做到心中有數(shù),。在鎮(zhèn)黨委的支持配合下，巡察組做好調(diào)閱資料,、現(xiàn)場查訪等工作,，并在每個村設(shè)一名聯(lián)絡(luò)員,，為進村入戶提供便利,。除了依托鎮(zhèn)黨委,，巡察組還要密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入村民家中,、走到田頭地邊，與黨員群眾面對面交流走訪,。正確處理分工和合作的關(guān)系。巡察期間,，巡察組注重分工與合作相結(jié)合,，分成若干個工作小組，每個組員身兼數(shù)職,，有負(fù)責(zé)談話的、有接訪走訪的,、有查閱查核的，充分調(diào)動巡察干部的積極性和能動性,，使分工合作成為常態(tài)。同時,，還加強組織領(lǐng)導(dǎo)，通過組務(wù)會議來統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,，做到有匯報、有討論,、有交流、有探討，民主集中,，確保巡察工作穩(wěn)中求進。正確處理好談話與查核的關(guān)系,。談話是巡察的重要手段之一，通過談話了解情況,、引證情況,，從中排查問題線索,。查核也是一個非常重要的做法，是對某人,、某事的直接查驗,。巡察組注重聯(lián)系農(nóng)村基層實際，應(yīng)將談話放在查閱資料,、篩選焦點,、找出“線頭”之后,，形成談話提綱,，有針對性地組織談話,，做到集中談、重點談,。正確處理約談與接訪的關(guān)系。在進行約談時，巡察組事先做好準(zhǔn)備,，做到“心中有數(shù)”,，談話時突出主動性,，重視談話對象“不經(jīng)意間”的表現(xiàn)反應(yīng)。在進行接訪時,，要側(cè)重現(xiàn)場氛圍，關(guān)注“話尾重音”“言外之意”,，著力從蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)問題。正確處理歷史遺留問題與新反映,、新發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)系。歷史遺留問題,，大多數(shù)是老信訪、老上訪積累的問題,，這些問題多年積聚,，而且集中在某個人、某個事和單位,。巡察組注重從分析舊問題中找尋解決新問題的方法途徑，做到新舊問題一起抓,、一起解決，形成長效機制,。如在對xx鎮(zhèn)巡察期間收到的xxx件信訪中大多是重復(fù)訪，主要涉及拆遷安置,、土地確權(quán)、路橋維修,、危房改造、環(huán)境整治等方面問題,，實質(zhì)性化解率不高。巡察組通過現(xiàn)場走訪,、查驗查核，把群眾的反映列入巡察重點,，在巡察反饋中嚴(yán)肅指出村黨委及其負(fù)責(zé)人工作不到位,，督促其進行嚴(yán)肅整改,，收到了巡察實效。

四,、存在問題

一是群眾存在顧慮導(dǎo)致巡察組難以摸到真情、實情,。在巡察中，不同程度存在著一些群眾對巡察組不想講,、不愿講的現(xiàn)象,。二是巡察組成員業(yè)務(wù)水平、能力尚不能適應(yīng)巡察工作的高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，抽調(diào)的專業(yè)人員變動大,、時間短，不利于巡察工作的更好開展,。三是巡察方式方法的思考創(chuàng)新不足，在對巡察對象的發(fā)放問卷測評時,，多半存在”一勾到底”的現(xiàn)象,，測評結(jié)果失真，有參考性的問題不多,。巡察時間緊任務(wù)重，一些細節(jié)性問題容易被忽視,，很難發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性的問題。

五,、意見和建議

一是強化責(zé)任追究,。對巡察干部嚴(yán)格實行責(zé)任倒查和責(zé)任追究制，推薦單位,、部門主要領(lǐng)導(dǎo)對縣委負(fù)責(zé),，巡察干部對所推薦單位,、部門主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),。巡察干部在工作中不履職、不擔(dān)當(dāng)被問責(zé),，既要追究當(dāng)事人的責(zé)任,，又要追究當(dāng)事人所單位,、部門主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。

二是強化考核考評,。在開展巡察工作中，注重強化巡察干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識教育,，打消工作顧慮，并對巡察干部的履職情況進行嚴(yán)格的考核,，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

三是深化黨性教育,。通過加大培訓(xùn)力度，提高黨員干部黨性意識,，促使所有黨員干部從思想深處真正認(rèn)識到巡察的重要性，督促好領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,，發(fā)揮好監(jiān)督作用和帶頭示范作用，積極向巡察組反映實際問題,。

四是加強隊伍建設(shè),。根據(jù)巡察干部的考核結(jié)果,，把講政治、作風(fēng)正,、有擔(dān)當(dāng)、工作實的干部納入巡察干部人才庫,，并采取以老帶新工作機制優(yōu)勢，豐富巡察人才儲備,。加強對巡察組成員的培訓(xùn)，強化巡察干部的紀(jì)律意識,，提高發(fā)現(xiàn)問題的能力。

巡察組工作匯報材料

巡察組巡察工作匯報

巡察組工作匯報

巡察組巡察黨建工作匯報

向縣委巡察組工作匯報

縣委巡察組工作匯報材料篇五

深入學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想和黨的精神,，黨委班子成員帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”。下面是小編給大家?guī)淼难惨曆膊禳h委近三年工作匯報材料,。希望大家喜歡!

集團公司巡視組：

按照集團公司黨組2020年第一批巡視工作安排和相關(guān)要求,，現(xiàn)將中國郵政xx分公司黨委近3年來的主要工作情況，匯報如下：

2017年以來,，市分公司黨委堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實集團公司年度黨建工作會議精神,，充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用,，深化落實全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”，基層黨組織政治功能和組織力不斷增強,，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神得到提振,，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固,，為中國郵政打造行業(yè)“國家隊”，實現(xiàn)“二次崛起”貢獻重慶力量提供了堅強保障,。

(一)堅決做到“兩個維護”，全面貫徹中央重大決策部署

一是嚴(yán)格落實“三個第一時間”學(xué)習(xí)機制,。深入學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，黨委班子成員帶頭樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,。二是努力營造“風(fēng)清氣正”良好政治生態(tài)。全市郵政各級黨組織召開專題民主生活會(組織生活會),，堅決肅清***惡劣影響和**x、王立軍流毒,。

三是高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,。根據(jù)主題教育調(diào)研成果明確了重慶郵政經(jīng)營理念(固優(yōu)勢、補短板,、抓重點、強弱項),，解決員工群眾最急最憂最盼的問題xxx個，活動成效得到集團公司黨組第五巡回指導(dǎo)組肯定。

扎實推進綠色郵政建設(shè),，在集團公司2019年度考評工作中全面達標(biāo)。五是全面落實疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)達產(chǎn)要求,，抗疫工作得到市政府唐良智市長批示給予的充分肯定。為全市大中小學(xué)生配送教材xxx余萬份,、xxx余萬冊,。推出了春耕農(nóng)資配送,、“農(nóng)副果蔬網(wǎng)銷+寄遞配送”等特色郵政服務(wù)。

充分利用中歐班列(渝新歐)運郵通道,，成功開通“中國郵政號”運郵專列，截至6月2日已發(fā)出10列,，累計疏運外省出口歐向積壓郵件xxx箱，總重量約xxx噸,，占全網(wǎng)疏運歐向郵件的xxx%以上，為維護全球供應(yīng)鏈穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用;同時,，將品牌優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,，今年1-6月收寄中歐班列鐵路小包xxx萬件，出口本地郵包集裝箱xxx箱,，總重量約xxx噸，完成業(yè)務(wù)收入xxx億元,，較去年同期增長xxx倍,，實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展。

(二)認(rèn)真履行主體責(zé)任，全面落實從嚴(yán)治黨重大戰(zhàn)略部署

一是認(rèn)真履行管黨治黨責(zé)任,。逐級簽訂年度全面從嚴(yán)治黨治黨“兩個責(zé)任書”,，強化考核檢查，層層壓實責(zé)任,。二是以活動為載體強化思想武裝。認(rèn)真開展“大學(xué)習(xí),、大討論,、大落實”活動,、理論武裝提升行動;改進中心組學(xué)習(xí)方式,，累計組織中心組學(xué)x次,，編發(fā)學(xué)習(xí)資料xxx期,。

三是嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度,。實現(xiàn)了城片區(qū),、區(qū)縣分公司黨組織民主生活會督導(dǎo)全覆蓋,。四是馳而不息推動作風(fēng)建設(shè),。班子成員帶頭嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神;開展了“興調(diào)研、轉(zhuǎn)作風(fēng),、強能力”作風(fēng)建設(shè)專題活動和“形式主義、官僚主義”專項整治活動;認(rèn)真落實“一月一事,、消滅最差”要求，班子成員深入基層開展調(diào)查研究,，推動旺季期間基層員工吃飯難、標(biāo)快業(yè)務(wù)發(fā)展滯后等熱點,、難點問題得到有效解決。

五是扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,，3年來對黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員給予黨紀(jì)政務(wù)處分xxx人次，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)寬松軟局面得到有效改觀;組織開展了xxx個批次的內(nèi)部巡察工作,，為2022年實現(xiàn)巡察全覆蓋打下堅實基礎(chǔ)。

(三)堅持“20字”標(biāo)準(zhǔn),，全面貫徹新時代黨的組織路線

一是認(rèn)真落實總書記關(guān)于國企領(lǐng)導(dǎo)“20字”要求,。按照集團公司黨組干部調(diào)整“十條原則”,，3年來提任領(lǐng)導(dǎo)人員(三級及以上)xxx人;2019年以來對xxx名擔(dān)當(dāng)作為不力的領(lǐng)導(dǎo)人員作了調(diào)整,，加快了集團公司黨組對重慶郵政年輕領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)研成果的運用。

二是開展全市優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)研工作,。根據(jù)集團公司黨組最新精神,，形成了三、四級領(lǐng)導(dǎo)人員儲備人選xxx名,。三是認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作。先后選派xxx名領(lǐng)導(dǎo)干部參加中央黨校分校班培訓(xùn),、xxx名領(lǐng)導(dǎo)干部參加中國郵政黨校班培訓(xùn)。四是深入推進領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理和選人用人工作檢查,。

3年對xxx個基層單位開展了選人用人專項檢查，并實現(xiàn)市分公司黨委,、城片區(qū)分公司黨委“一報告兩評議”工作全覆蓋。五是充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用,。扎實推進基層黨組織建設(shè)達標(biāo)工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“強堡壘,、爭先鋒”、“抗擊疫情”黨員突擊隊等專項活動,，有力推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

(四)堅持以問題導(dǎo)向,，全面加強上級巡視和審計問題整改

一是持續(xù)推動巡視問題整改。2018年中央巡視整改xxx項措施,，已完成xxx項，階段性完成需持續(xù)推進xxx項,，全部達到預(yù)定目標(biāo);對照集團公司黨組2019年第一,、二批巡視，分別制定未巡先改整改措施xxx項,、xxx項，全部按時間節(jié)點有序推進,。二是堅持規(guī)章制度制定與執(zhí)行并重,。認(rèn)真落實中央巡視整改和集團公司黨組未巡先改,，先后完善制度,、印發(fā)文件共計xxx余項,，形成了巡視整改常態(tài)化、長效化機制,。三是認(rèn)真做好審計問題整改。集團公司近3年xxx項審計發(fā)現(xiàn)的xxx個問題,，已完成整改xxx個，未整改到位xxx個,，需持續(xù)加強xxx個,。

(五)主動擔(dān)當(dāng)作為，全面落實集團公司黨組重要工作安排

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團公司黨組提出的一系列新理念,、新方法,、新要求，新一屆黨委對各級干部提出“講政治,、重?fù)?dān)當(dāng)、抓落實,、作表率”工作要求，大力營造求是求實謀發(fā)展,、對標(biāo)對表抓落實的工作氛圍,。二是為認(rèn)真落實集團公司重要工作安排，建立了“日管控,、周分析,、月考核”工作考評機制,。每日對重點管控指標(biāo)進行通報,，每周對重點工作進行總結(jié)安排;按照“一月一事,、消滅最差”要求,，黨委每月對市級部門(單位),、市寄遞事業(yè)部和各城片區(qū)分公司月度績效進行考核，考核值相差最大達到xxx倍,，充分體現(xiàn)“獎優(yōu)罰差”導(dǎo)向，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為,。

三是全面落實集團公司“四梁八柱”等戰(zhàn)略決策部署，加快推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。收入規(guī)模從2016年全國第xxx位上升至2019年第xxx位，利潤規(guī)模連續(xù)3年位居前xxx位,，勞動生產(chǎn)率2019年列第xxx位。今年1-4月,，完成收入xxx億元，收入規(guī)模列第xxx位,，收入增幅列第xxx位，實現(xiàn)利潤列第xxx位,，收入利潤率、勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)均排名全國前列,。四是深入踐行“五大體系”,，重構(gòu)“五大體系”落實機制,，全面加強黨委對寄遞業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施督導(dǎo),。

開展了旨在解決寄遞業(yè)務(wù)改革發(fā)展突出問題的“百日會戰(zhàn)”活動,，并取得階段性成效。五是堅持“兩大原則”,，運用“三個導(dǎo)向”，持續(xù)強化經(jīng)營過程管控,，健全完善了“雙創(chuàng)+跨賽”的常態(tài)化競賽機制;進一步規(guī)范全市郵政選優(yōu)評先表彰體系，設(shè)置了“8+1”評選項目,，有力促進了后進趕先進、中間爭先進,、先進更先進。六是全面推行項目管理,，出臺《市級經(jīng)營發(fā)展項目管理辦法》，今年上半年已申報項目26個,，預(yù)計新增收入xxx億元,，占全年新增收入的xxx%。

七是全面履行普遍服務(wù)職責(zé),。全市xxx個建制村提前1年完成直接通郵率100%的目標(biāo)，全市縣及縣以上城市黨政機關(guān)《人民日報》當(dāng)日見報率繼續(xù)保持100%,，機要通信連續(xù)xxx年保持質(zhì)量全紅。八是扎實推進集團公司各項改革任務(wù),。2017年順利完成經(jīng)營組織架構(gòu)改革，2018年全面開展寄遞翼改革,，2019年持續(xù)深化寄遞業(yè)務(wù)改革發(fā)展，2020年積極推進公司制改制工作,。

圍繞xxx黨組書記,、董事長在集團公司黨組2020年第一批巡視工作動員部署會上提出的“五個堅決落實”、“29個看”內(nèi)容,，市分公司黨委主動對標(biāo)對表，深入查擺問題,，深刻剖析原因，力求找準(zhǔn)自身差距,。

(一)堅決落實“兩個維護”暨黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面

1.深入貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神有差距。

(1)理論學(xué)習(xí)深入性,、實效性不夠。一是班子成員在中心組學(xué)習(xí)的領(lǐng)學(xué)當(dāng)中,，大多為通讀原文原著,，結(jié)合分管工作深入解讀不夠,，集中討論和互動交流不多,。二是聯(lián)系實際指導(dǎo)工作有差距。理論學(xué)習(xí)與工作實際結(jié)合不緊密,，特別是運用集團公司黨組提出的新理念、新方法,、新要求，指導(dǎo)實踐,、**難題、推動改革不夠,。三是督導(dǎo)“三個第一時間”學(xué)習(xí)機制落實不到位。2019年黨建考評檢查發(fā)現(xiàn),，長壽、城口分公司黨組織未及時傳達學(xué)習(xí)視察重慶重要講話精神,、四中全會精神。

(2)鞏固深化主題教育成效不到位,。黨委班子查擺的問題沒有完全整改落實到位，未有效形成閉環(huán)管理,。主題教育中，黨委班子檢視問題的xxx項整改措施中,，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作;專項整治的xxx項工作措施中,，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作,。

(3)意識形態(tài)工作制度建設(shè)滯后,。一是黨委未嚴(yán)格按頻次專題研究意識形態(tài)工作;制度建設(shè)相對滯后，2019年才制定出臺了《黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》,。二是“兩微一端”意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理制度不健全。2019年推出了《重慶郵政》新媒體矩陣,，但未出臺相應(yīng)的管理制度。

2.全面貫徹落實全國國企黨建會會議精神不深入,。一是全面踐行國企三大責(zé)任不到位,，落實“普服為根、客戶為本”有差距,。2019年，被集團公司通報批評并扣減普服補貼資金xxx萬元;被監(jiān)管部門實施行政處罰xxx起,，處罰金額xxx萬元;其中,，針對普遍服務(wù)的行政處罰xxx起。二是全面加強國企黨的建設(shè)認(rèn)識不深刻,。2019年第二、三批巡察期間,，對xxx個單位黨組織負(fù)責(zé)人和部分黨員干部組織了理知識測試，測試成績平均分最高的單位為xxx分,，最低的單位僅為xxx分。三是落實“四同步,、四對接”工作有差距?！蛾P(guān)于調(diào)整郵政企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置有關(guān)事項的通知》(集團編〔2020〕4號)文件中“核增人員編制”要求落實不及時，黨委雖研究核增了市分公司黨建部,、紀(jì)委辦人員編制，但目前還未選配人員到崗,。

3.全面落實“三大攻堅戰(zhàn)”部署有差距。一是風(fēng)險防控工作有隱患,。金融風(fēng)險高壓態(tài)勢還未全面形成，仍存在少數(shù)員工持有多張高額度信用卡,、網(wǎng)絡(luò)借貸等高危行為。經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)全市xxx個區(qū)縣xxx名員工持有信用卡超過xxx張，其中持卡最多的達到xxx張,。二是電商扶貧成效不夠明顯,。全市雖已建成郵樂購店xxx個，但對專職地推人員隊伍建設(shè)重視不夠,，地推人員配置存在較大缺口，按集團公司標(biāo)準(zhǔn)全市應(yīng)配備xxx名,，但實際到位僅xxx名,，地推工作指導(dǎo)支撐能力不足,，加之部分已終止合作郵樂購店未及時更替,，導(dǎo)致整體活躍度僅為xxx%，未能有效發(fā)揮電商渠道對地方扶貧工作的支撐,、帶動作用。

(二)落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署方面

1.落實全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”不到位,。

(1)管黨治黨主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠。一是黨委落實主體責(zé)任多靠開會,、發(fā)文和簽責(zé)任狀，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任書》后,，督導(dǎo)檢查工作不到位,。如：渝北片區(qū)分公司、機要通信局2107年未召開黨組織會議專題研究年度黨建紀(jì)檢工作,。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)席會議制度執(zhí)行不到位。黨委于2018,、2019年以黨委會形式代替聯(lián)席會議，傳達學(xué)習(xí)上級會議精神,，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,。三是黨建考評方式、方法單一,，大多采取收集,、調(diào)閱資料和征求相關(guān)部門意見等方式，缺乏實地調(diào)研檢查,，不能全面深入地掌握、評價基層情況,。如：2019年度全市基層黨組織考評等級均為優(yōu)秀，考評結(jié)果未能拉開差距,，沒有充分體現(xiàn)考評激勵作用。

(2)紀(jì)委履行監(jiān)督專責(zé)存在差距,。一是執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠“嚴(yán),、緊、硬”,，存在以政務(wù)處分代替黨紀(jì)處分,、未嚴(yán)格執(zhí)行處理決定的情況。如：對2017年xxx分公司違規(guī)處置資產(chǎn)問題進行問責(zé)時,，僅給予時任領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)處分;xxx分公司于2017年5月決定對xxx名員工給予誡勉談話,，但實際并未執(zhí)行,。

二是把握運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)抓早抓小不夠,，個別紀(jì)委書記(紀(jì)檢委員)對本單位出現(xiàn)的回避制度執(zhí)行不嚴(yán)、“一把手”率先表態(tài)發(fā)言等苗頭性,、傾向性問題未能及時給予提醒糾正,。如：xxx分公司于2019年4月召開黨委會討論推薦年輕領(lǐng)導(dǎo)人員時，涉及相關(guān)人員本人未回避,，全程參與推薦討論。三是用“身邊事”,、“身邊案”教育“身邊人”工作做得不到位，個別黨員干部紀(jì)法意識不強,。如：2018、2019年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件;2019年,，xxx分公司1名員工違反生活紀(jì)律受到了黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分,。

(3)內(nèi)部巡察的震懾作用發(fā)揮不夠。一是內(nèi)部巡察工作組織不到位,，截至今年4月黨委巡察覆蓋面為xxx%,，低于全國郵政巡察工作平均進度。二是對被巡察單位整改落實情況監(jiān)督檢查不夠,，僅對已巡察單位開展了約談督導(dǎo)，并未組織開展專項“回頭看”工作,。三是巡察壓力傳導(dǎo)不夠，存在個別黨組織配合不到位的問題,。如：xxx分公司黨委對巡察工作重視不夠,、資料準(zhǔn)備不充分、匯報材料質(zhì)量不高,，黨委已對該分公司黨委及班子成員進行了問責(zé)。

2.持續(xù)糾治“四風(fēng)”問題不深入,。

(1)形式主義、官僚主義突出問題尚未根除,。一是為基層減負(fù)松綁工作成效不明顯,。以文件落實文件、以會議貫徹會議,、答復(fù)基層請求事項不及時等問題一定程度仍然存在。xxx分公司會議數(shù)量,、發(fā)文數(shù)量仍然較大，2019年會議數(shù)量,、發(fā)文數(shù)量與2018年基本持平，與集團公司黨組“發(fā)文,、會議數(shù)量較2018年降幅30%”目標(biāo)要求差距大。

二是抓工作落實力度不夠,。如：2017-2019年集團公司累計下達的9個中央預(yù)算內(nèi)資金重大項目，但截至目前仍有7個處于在建狀態(tài),，建設(shè)進度滯后;全市“6+2”業(yè)務(wù)發(fā)展能手隊伍建設(shè)，重規(guī)模數(shù)量(近xxx人),、輕管理培養(yǎng)，未能有效發(fā)揮專業(yè)人才隊伍應(yīng)有作用,。

三是違反中央八項規(guī)定精神問題禁而未絕,。2017年,，xxx分公司違規(guī)購買購物卡被市紀(jì)委組織核查,，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話,。2018年，開展的異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人員“兩費”及相關(guān)費用清理中,，有xxx名異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人員補繳了違規(guī)報銷周轉(zhuǎn)房租賃費、探親交通費及其他費用,。2019年，重慶郵政醫(yī)院xxx名黨員在操辦父親喪事時,，違規(guī)收受同事禮金已被立案查處,。

(2)員工身邊的腐敗和不正之風(fēng)問題仍有發(fā)生。一是2019年,，收到反映四級及以下人員的信訪舉報xxx件，較2017年增長了xxx倍,，核實問題明顯增加。二是個別單位漠視員工利益和訴求,、缺乏對員工思想疏導(dǎo),，存在纏訪、重復(fù)信訪的現(xiàn)象,。如：近年來先后收到反映南岸區(qū)分公司的信訪xxx件，重復(fù)信訪就達xxx件,。三是違規(guī)招標(biāo)采購,、違規(guī)發(fā)放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。如：xxx分公司原人力資源管理人員利用職務(wù)之便,，采用多發(fā)員工薪酬再收回的方式非法侵占企業(yè)資金,，因嚴(yán)重違紀(jì)并涉嫌違法被移送地方紀(jì)委監(jiān)委,。

(三)落實新時代黨的組織路線方面

1.全面落實國企干部“20字”要求存在差距。

(1)干部隊伍建設(shè)與滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要差距明顯,。一是領(lǐng)導(dǎo)干部缺員問題較為突出。目前,，全市三級正缺員5人，三級副缺員33人,，四級正缺員18人，且領(lǐng)導(dǎo)人員儲備人選不足問題日漸突顯,。二是領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化、高素質(zhì)化推進工作有差距。全市領(lǐng)導(dǎo)人員平均年齡較大(三級正xxx歲,、三級副xxx歲、四級正xxx歲,、四級副xxx歲);干部隊伍整體學(xué)歷層次不高，全日制本科及以上學(xué)歷的三級正僅有xxx人,。三是領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊培養(yǎng)缺乏相應(yīng)的成長平臺。如：公司本部綜合職能類優(yōu)秀年輕專業(yè)序列人員培養(yǎng)晉升機制不完善,。

(2)創(chuàng)新推動選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在“重使用,、輕培養(yǎng)”傾向,，有的干部缺乏基層經(jīng)歷，導(dǎo)致崗位適應(yīng)期較長,、與工作要求有差距,。二是選人用人工作未能與各類人才隊伍、高技能人才成長有效結(jié)合,，干部隊伍整體專業(yè)素質(zhì)不夠高。三是指導(dǎo)督促基層單位執(zhí)行制度不到位,。個別基層單位選人用人程序倒置,，有的在討論決定或在公示結(jié)束之后才征求紀(jì)檢部門意見;有的履行程序不規(guī)范,、不嚴(yán)謹(jǐn)，存在將考察組成員作為民主推薦,、民主測評和考察談話對象等問題。

(3)領(lǐng)導(dǎo)人員考評機制不健全,。雖然對xxx公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員個人履職情況開展了年度測評工作，但對于城片xxx分公司領(lǐng)導(dǎo)班子只組織實施了年度戰(zhàn)略績效考核和黨建工作測評考評,，未建立對各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考評機制，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為激勵鞭策導(dǎo)向性不夠強,。

2.調(diào)研指導(dǎo)基層黨建工作不到位。一是基層黨組織按期換屆不規(guī)范，未嚴(yán)格執(zhí)行換屆請示流程,。如：xxx分公司黨總支未嚴(yán)格執(zhí)行“誰管黨政正職、以誰為主推動”的換屆請示流程;因受疫情影響,，后勤服務(wù)中心、機要通信局黨組織未按期換屆,。

二是對基層黨組織落實“三會一課”等制度，嚴(yán)督實導(dǎo)力度不夠,。如：xxx分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄，xxx分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用“中郵先鋒”平臺開展組織生活,。三是基層黨員組織關(guān)系管理不到位。xxx分公司外,，其余xxx分公司普遍存在組織關(guān)系在地方的ab類合同工黨員或流動黨員(勞務(wù)工黨員)未全部轉(zhuǎn)入(編入)本單位黨組織的問題,。截至今年4月，組織關(guān)系在地方的合同用工黨員和勞務(wù)用工黨員還有xxx名,。

(四)落實巡視和審計問題整改方面

1.持續(xù)推動巡視整改有差距,。一是對于落實中央巡視整改的5項階段性完成需持續(xù)推進任務(wù)(全面防范重大風(fēng)險,、綠色郵政建設(shè),、“瘦身健體”提質(zhì)增效,、寄遞翼改革、基層黨組織建設(shè)達標(biāo)工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動),，黨委結(jié)合新形勢深入研究不夠、辦法措施不多,，持續(xù)推進效果不理想,。

二是雖然對市級各部門(單位)落實中央巡視整改作了專項檢查,，但未進一步有效延伸到基層黨組織，基層整改不到位現(xiàn)象依然存在,。如：xxx分公司黨委2019年持續(xù)推進中央巡視整改工作未進行每月專題匯報xxx分公司黨總支無巡視整改相關(guān)會議記錄,。

三是對集團公司黨組2016年巡視整改重視程度存在“溫差”,。黨委在集中整改、持續(xù)整改的基礎(chǔ)上,，雖于2018年制定出臺《中郵重慶分公司黨委加強和深化巡視整改工作方案》，但后續(xù)跟蹤落實不夠,。四是針對集團公司未巡先改存在“就問題談問題”，沒有做到舉一反三,，防范和避免同類問題再次發(fā)生不徹底。如：截至2019年底,，全市仍有xxx個金融網(wǎng)點配員未達到最低xxx人的監(jiān)管要求，金融網(wǎng)點合規(guī)配員問題未得到徹底解決,。

2.審計整改工作落實不到位。一是抓好審計整改工作力度還不夠,，集團公司審計發(fā)現(xiàn)的問題未實現(xiàn)全部整改到位。目前,，寄遞翼專項審計自查問題仍有xxx個未整改到位(原因為部分單位平臺罰款無法收回,、對賬工作開展不力,、涉及訴訟審批周期長等),、xxx個問題需持續(xù)整改(金融轉(zhuǎn)型、深化寄遞改革),。二是部分審計問題整改不徹底，存在屢查屢犯或甲改乙犯等問題,。如：2019年對xxx基層單位組織開展了審計項目，其中有xxx個基層單位仍然存在采購流程不規(guī)范的問題,。

(五)落實集團公司黨組重要工作安排方面

1.寄遞改革發(fā)展成效與打造行業(yè)“國家隊”目標(biāo)有差距。黨委班子研究“五大體系”建設(shè)管控措施不細,，體系建設(shè)推進力度不夠。一是時限體系方面,，研究推動“兩集中”管控力度不夠;能力建設(shè)規(guī)劃缺乏前瞻性，成為影響發(fā)展的最大瓶頸,。

疫情期間,，重慶處理、投遞環(huán)節(jié)郵件積壓嚴(yán)重,，多次被集團公司通報督導(dǎo);對標(biāo)行業(yè)先進改善效果不明顯，全市xxx條線路總時長對標(biāo)分析(按半天統(tǒng)計時限)，僅有xxx條快于對標(biāo)的競爭對手(順豐),。二是成本體系方面,，環(huán)節(jié)成本管控不到位,，內(nèi)部處理,、運輸和攬投環(huán)節(jié)成本均高于全國平均水平;用工崗位結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化，人工成本及勞務(wù)承攬費相關(guān)指標(biāo)均處于全國較低水平,。三是服務(wù)體系方面，個別重點管控指標(biāo)不穩(wěn)定,。如：疫情期間，問題郵件一次及時解決率僅為xxx%,，全國排名倒數(shù)第一。

四是市場體系方面,，重點市場挖掘成效不理想,。今年1-4月，全市電商市場增幅xxx%,，與全國平均增幅(xxx%)差距大;全市xxx個重點商圈，入駐率僅xxx%,，無法達到“530”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);高校教育市場未全面設(shè)點入駐，全市xxx所高校(校區(qū))入住率僅xxx%,，且未實現(xiàn)業(yè)務(wù)全覆蓋。五是it體系方面,，科技賦能不夠，新設(shè)備投入不足,，目前全市區(qū)縣處理中心生產(chǎn)作業(yè)仍以手工操作為主。

2.推動金融轉(zhuǎn)型發(fā)展有差距,。一是系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型推進不力。黨委指導(dǎo)基層系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型力度不夠,，全市學(xué)習(xí)推廣“巴南樣板”因受疫情影響,，工作進度滯后,。截至今年5月，全市網(wǎng)點系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型整體導(dǎo)入覆蓋率僅為xxx%,，欠目標(biāo)進度差距較大;全市配置轉(zhuǎn)型內(nèi)訓(xùn)師xxx人，與目標(biāo)相差xxx人;配置專職理財經(jīng)理xxx人,，與目標(biāo)相差xxx人;配置專職大堂經(jīng)理xxx人，與目標(biāo)相差xxx1人,。

二是業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效不明顯。2019年,，全市新增活期余額占新增余額比重,、期末活期余額占比兩項指標(biāo),，與排名全國第xxx位的省分公司差距均超過xxx個百分點;三年存款余額壓降未達預(yù)期效果，2020年新增三年期存款余額占比高于全國平均水平xxx個百分點;理財業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢,，截至今年4月大理財業(yè)務(wù)收入全國排名第xxx位,，理財保有量增量全國排名xxx位,、非貨幣基金銷量全國排名xxx位,，與金融收入規(guī)模排名全國第10位不相匹配,。

3.全面落實高質(zhì)量發(fā)展要求有差距,。一是區(qū)域發(fā)展不充分,、不平衡問題仍然存在,。如：xxx分公司2017年,、2018連續(xù)2年未完成收入目標(biāo);綦江區(qū),、大足區(qū)分公司2019年未完成收入目標(biāo),。二是業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡?？彀鼧I(yè)務(wù)發(fā)展與重慶經(jīng)濟發(fā)展、市場行業(yè)規(guī)模等極不匹配,，成為“老大難”問題,，連續(xù)4個月同比負(fù)增長，邊際貢獻率為-xxx%,，排名全國倒數(shù)第xxx位。三是欠費問題突出,，資金壓力較大,。截至今年4月,，市分公司(含寄遞事業(yè)部)欠費高達xxx億元;其中：寄遞事業(yè)部欠費額xxx億元，年化欠費率xxx%,，排名全國倒數(shù)第xxx位。

(六)存在問題的原因剖析

1.對照“真學(xué),、真懂、真信,、真用”要求,，深學(xué)篤用有差距,。一是班子成員在深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學(xué)、先懂,、先信,、先用，但與“真學(xué),、真懂、真信,、真用”的要求還有差距，理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,、深入性、實效性不夠,，學(xué)以致用推動工作不力。二是班子成員對提高中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量指導(dǎo)不夠,，作示范、當(dāng)表率不夠,，沒有緊緊圍繞集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法,、新要求,，加強集中學(xué)習(xí)研討,，深入思考學(xué)不夠,，聯(lián)系實際做不夠,。三是黨委班子對鞏固深化主題教育成果研究部署不夠，持續(xù)開展主題教育未達到提出的把“不忘初心,、牢記使命”作為加強黨的建設(shè)永恒課題、全體黨員干部終身課題的工作要求,。

2.落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，真管真嚴(yán)不到位,。一是黨委班子對全面從嚴(yán)治黨的長期性,、艱巨性和復(fù)雜性認(rèn)識不足,、重視不夠,，落實“兩個責(zé)任”會上要求強調(diào)多,，會后抓落地執(zhí)行不夠;黨委書記作為第一責(zé)任,，對基層黨建調(diào)研指導(dǎo)力度不夠、辦法不多,。二是久久為功推動作風(fēng)建設(shè)力度不夠。嚴(yán)格執(zhí)行集團公司黨組落實中央八項規(guī)定及實施細則精神要求,，在持續(xù)深入糾治形式主義,、官僚主義突出問題上下的功夫不夠,。三是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)，正確把握運用“四種形態(tài)”,，常態(tài)化運用第一種形態(tài)不到位，抓早抓小的意識還不強,，工作做得還不細;對一些有苗頭性、有傾向性問題的干部及時提醒不夠,，沒有達到“紅臉出汗”、“咬耳扯袖”的效果,。

3.對照總書記國企干部“20字”要求，擔(dān)當(dāng)作為有差距,。一是貫徹落實新時代黨的組織路線，黨委書記和黨委班子未能緊密結(jié)合企業(yè)實際學(xué)習(xí)領(lǐng)會,，對加快解決干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理的主要矛盾站位不高、勇氣不足,、方法不多。二是選人用人制度不健全,，機械地理解干部管理相關(guān)制度，對選人用人程序內(nèi)容,、范圍探索不夠，制度修訂多采用“打補丁”方式;嚴(yán)格執(zhí)行制度把控不嚴(yán)謹(jǐn),，有時為盡快完成組織選拔工作，在選人用人過程中注重了效率,、忽略了質(zhì)量,。三是落實國企干部“20字”要求，抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度政治考核和業(yè)績考評的綜合評價工作與企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展,、基層黨組織建設(shè)實際結(jié)合不夠，對領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)當(dāng)作為精準(zhǔn)考評方法缺失,，考核結(jié)果運用激勵作用不夠，沒有建立末位淘汰相關(guān)制度辦法,。

4.堅持問題導(dǎo)向,，精準(zhǔn)聚焦問題,、深入解決問題不到位。一是黨委班子對問題的認(rèn)識不夠深刻,。無論是巡視整改問題,，還是審計整改問題,，大多是就事論事,，滿足于完成任務(wù)，沒有把問題作為研判工作,、制定政策的起點，從而加強企業(yè)管理,，推動改革發(fā)展,。二是堅持問題導(dǎo)向，過多強調(diào)了解決某些具體問題,，沒有上升到方法論的高度來認(rèn)識,，進而影響了聚焦問題的定力和效果,。三是“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”的能力不足,。對于“發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題”是管理者基本職責(zé)的理念認(rèn)識不深刻,，黨委班子成員在率先垂范上做得不夠，在引導(dǎo)干部堅決做到“敏于發(fā)現(xiàn)問題,、敢于觸碰問題,、善于解決問題”與集團公司黨組要求有差距。

5.落實集團公司黨組重要工作安排,，狠抓落實有差距,。一是黨委班子對集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法,、新要求，認(rèn)識和落實不夠深入，沒有很好體現(xiàn)在知行合一、更新理念,、求是求實,、履職盡責(zé)上,，對集團公司的一些決策部署沒有完全做到抓實抓細抓落地。二是對于全面貫徹落實集團戰(zhàn)略部署,，在加強宣貫、建章立制方面做得不夠深,、不夠?qū)?，還沒有完全形成求是求實謀發(fā)展、對標(biāo)對表抓落實的工作氛圍,。三是班子成員深入學(xué)用“兩大原則”、“五大體系”等方法論指導(dǎo)工作的本領(lǐng)不強,，沒有完全做到以“三個視角”找差距,，以“三大規(guī)律”求創(chuàng)新,，影響了工作質(zhì)效;在抓實抓細抓落實上,，缺少了“釘釘子”精神和抓鐵有痕,、踏石留印的工作勁頭,。

1.強化理論學(xué)習(xí),，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐、推動工作,。一是嚴(yán)格落實“三個第一時間”學(xué)習(xí)機制，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹最新重要講話精神,，進一步增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”，不斷提升理論水平和工作能力,，真正做到“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”,。

二是牢記“不忘初心,、牢記使命”主題教育活動總要求,，把“找差距、抓落實”作為推動企業(yè)發(fā)展的永恒課題,、加強企業(yè)黨建的核心課題,、全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的終身課題,，不斷鞏固拓展深化主題教育工作成果。三是進一步改進學(xué)習(xí)的方式方法,，將集團公司黨組中心組學(xué)習(xí)會議精神和劉愛力黨組書記,、董事長講話精神作為重要內(nèi)容,，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會，全面貫徹落實,。四是深刻理解、準(zhǔn)確把握黨中央重大決策部署的戰(zhàn)略意義,，進一步提高政治站位,，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，持續(xù)用力打好“三大攻堅戰(zhàn)”,。

2.加強黨的建設(shè),，持續(xù)推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。一是堅決貫徹落實中共中央辦公廳印發(fā)的《黨委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》,，建立“兩個責(zé)任”督導(dǎo)落實機制，壓實管黨治黨責(zé)政治責(zé)任,，確保全面從嚴(yán)治黨各項工作落實落細落到實處,。

二是嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》,、《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》,，全面貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權(quán),，及時完善新媒體制度建設(shè);進一步加強基層黨建工作,，嚴(yán)格落實“三會一課”制度,，建強支部戰(zhàn)斗堡壘，打造優(yōu)秀“頭雁”隊伍，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用,。

三是嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定精神,，緊盯重點問題和隱形變異問題,，堅決糾治形式主義,、官僚主義突出問題;認(rèn)真落實“一月一事,，消滅最差”要求,，深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部跟班作業(yè)等基層調(diào)研工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,，進一步改進工作作風(fēng),。

3.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實新時代黨的組織路線,。一是按照集團公司黨組最新要求，研究修訂市分公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》,、《領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序》等辦法,，不斷完善選人用人和干部監(jiān)督相關(guān)規(guī)章制度，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的培育,、選拔,、管理,、使用工作,，并積極做好宣貫和制度執(zhí)行,。

二是不斷完善“日管控、周分析,、月考核”工作考評機制,，建立末位淘汰辦法，修訂工作督導(dǎo)辦法,，健全領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考評體系，強化領(lǐng)導(dǎo)人員激勵考核力度,，進一步促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。三是創(chuàng)新年輕干部,、專業(yè)人才脫穎而出的機制,，持續(xù)開展調(diào)研工作，建立年輕領(lǐng)導(dǎo)人員儲備庫動態(tài)調(diào)整機制;加強高技能專業(yè)人才隊伍打造,，充分發(fā)揮其帶動影響作用,，不斷擴大專業(yè)人才隊伍規(guī)模和質(zhì)量。

4.提高政治站位,，堅決落實集團黨組巡視工作各項任務(wù),。一是深刻認(rèn)識巡視對推動企業(yè)改革發(fā)展的重要意義,，全面完成巡視工作各項任務(wù)。二是認(rèn)真做好集團公司黨組巡視反饋問題整改,。黨委書記作為第一責(zé)任人，對巡視全面整改負(fù)總責(zé),，黨委班子成員堅決把自己擺進去,，帶頭落實整改;第一時間成立巡視整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，統(tǒng)籌抓好上次整改不到位問題和本次巡視指出問題的整改，明確整改目標(biāo)責(zé)任,，逐條“對賬”整改,，不留死角,、不留盲區(qū),，確保巡視整改事事有回音、件件有著落,。

三是對集團公司黨組巡視組移交的信訪問題,，嚴(yán)格按照程序逐一核查落實;堅持零容忍,，嚴(yán)肅查處發(fā)現(xiàn)的各類違規(guī)違紀(jì)行為。四是以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo),，推動與工會監(jiān)督、審計監(jiān)督,、財會監(jiān)督,、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督相互協(xié)同,，有效擴展覆蓋面，進一步增強監(jiān)督質(zhì)效。

5.強化擔(dān)當(dāng)作為,，全面貫徹落實集團公司重要工作安排,。一是研究制定實施細則，強化“清單化,、事項化”落實機制,，全面貫徹集團公司“四梁八柱”戰(zhàn)略部署;堅持“兩大原則”,，用好“三個導(dǎo)向”，做好融合創(chuàng)新,，加快推進各項既定工作安排，堅定不移打造行業(yè)“國家隊”,。

二是牢記“人民郵政為人民”服務(wù)宗旨,，認(rèn)真履行普遍服務(wù)職責(zé)，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)效,，以“三個一策”為抓手,，鞏固建制村通郵成果,，加快推進“快遞進村”,，有效滿足人民群眾日益增長的美好用郵需求。三是全面深化寄遞翼改革發(fā)展,，制定出臺《操控手冊》,，全力推動“五大體系”建設(shè)，打造全市最快實物寄遞網(wǎng),，持續(xù)加快寄遞業(yè)務(wù)改革發(fā)展步伐。

四是以全市學(xué)習(xí)推廣“巴南樣板”為契機,，切實加快金融系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型,，積極開啟金融增長“第二曲線”,。五是發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢,，加快推動惠農(nóng)合作等集團公司重大項目落地生根,、開花結(jié)果;以打造農(nóng)村郵政生態(tài)鏈為重點,，加快構(gòu)建全市農(nóng)村郵政生態(tài)圈。六是切實做好疫情防控常態(tài)化工作,，積極服務(wù)國家“六穩(wěn)”、“六?！惫ぷ?，奮力奪取疫情防控和實現(xiàn)經(jīng)營服務(wù)目標(biāo)雙勝利。

縣委巡察組工作匯報材料篇六

對學(xué)校黨組織開展巡察工作,，是貫徹落實中央和省委全面從嚴(yán)治黨決策部署的重要舉措,，是黨內(nèi)監(jiān)督的重大創(chuàng)新,。為規(guī)范學(xué)校黨委巡察工作,，提高巡察質(zhì)量,，務(wù)求監(jiān)督實效,，根據(jù)學(xué)校黨委對校內(nèi)巡察工作部署,，根據(jù)《省委巡視組專項巡視工作流程（試行）》（xx）,、中共x省委巡視工作辦公室關(guān)于印發(fā)《巡察工作操作指引（試行）的通知》（x）、《2020年全省巡察工作要點》（x）,，和中共x省委巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于規(guī)范省級機關(guān)和省屬企事業(yè)單位黨組（黨委）巡察工作的指導(dǎo)意見（修訂）的通知》（x）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實際,，制定巡察工作流程,。

1.學(xué)校黨委研究確定被巡察黨組織與巡察組組長及其成員,。

2.學(xué)校黨委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）召開學(xué)校巡察工作動員會,。

3.學(xué)校黨委巡察工作辦公室（以下簡稱巡察辦）材料準(zhǔn)備。內(nèi)容包括：巡察組工作規(guī)則,、巡察組組長講話（模板）,、被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)講話（模板）,、巡察工作報告（模板）等,。

4.巡察辦向被巡察黨組織發(fā)出書面通知,，說明巡察對象和內(nèi)容。

5.巡察辦巡察公告,。內(nèi)容包括巡察對象、工作內(nèi)容,、工作方式,、時間安排以及工作地址,、辦公電話等。

,、制度建設(shè)目錄及電子文檔（紙質(zhì)版文檔）,、會議紀(jì)要、會議記錄,、民主生活會（組織生活會）相關(guān)材料、主題教育相關(guān)材料,、發(fā)展黨員和民主評議黨員,、審計報告、部門預(yù)算執(zhí)行情況,、重大項目建設(shè)情況,、國有資產(chǎn)管理情況、需要公開的重大事項臺賬等,。

1.參加人員：巡察組全體成員,。巡察辦組織和邀請專家開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),，巡察辦主任作具體要求。

2.培訓(xùn)內(nèi)容：

（1）集中學(xué)習(xí)巡察工作方案,。

（2）解讀巡察工作規(guī)則,。

（3）明晰巡察工作準(zhǔn)備,、了解、報告,、反饋,、移交、整改,、歸檔等“七個環(huán)節(jié)”,，按照發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的意見和建議,、推動問題解決三個步驟,，通過情況通報,、巡察了解,，形成巡察報告,；領(lǐng)導(dǎo)小組聽取報告,；黨委聽取報告；情況反饋,、整改落實,、巡察移交,、移交后處理等環(huán)節(jié),，形成處理結(jié)果報告,，注重巡察結(jié)果在干部工作中的運用，督促整改并以適當(dāng)方式進行公開,。

（4）通過培訓(xùn),，使巡察組成員明晰對《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《中共x省委關(guān)于貫徹中國共產(chǎn)黨巡視工作條例實施辦法》等黨規(guī)黨紀(jì)和文件精神的理解和工作規(guī)則的準(zhǔn)確把握，精準(zhǔn)做到巡察定位,、巡察內(nèi)容、巡察目標(biāo),、巡察方式,、巡察機制,、巡察責(zé)任,、成果運用、整改責(zé)任,、巡察格局和巡察規(guī)范“十個明確”。

（5）明晰五類責(zé)任主體,。學(xué)校黨委的主體責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)小組的工作研究部署責(zé)任,，巡察組的組織實施責(zé)任,，黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部,、紀(jì)委辦公室、審計處,、人事處、財務(wù)處,、教務(wù)處,、學(xué)生處,、科技處和其他有關(guān)部門的支持配合責(zé)任，被巡察黨組織的配合和整改落實責(zé)任,。

1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的方案，巡察辦于巡察組進駐前一周向被巡察黨組織發(fā)出書面通知,說明巡察對象和內(nèi)容,。巡察辦巡察公告,，公布巡察對象,、工作內(nèi)容,、工作方式,、時間安排以及工作地址、辦公電話等內(nèi)容,。

2.通過多種方式了解被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的有關(guān)情況：

（1）聽取專題匯報：被巡察黨組織主要負(fù)責(zé)人作專題工作匯報。

被巡察黨組織主要負(fù)責(zé)人向與會人員述職述廉（參會人員范圍為被巡察二級黨組織所屬全體教職員工,必要時可特邀學(xué)生代表）,，接受參會人員民主測評。

（2）個別談話,。

談話提綱：貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議情況,；貫徹落實中央、省委重大決策部署情況,；執(zhí)行民主集中制情況,；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和勤政廉政情況；開展作風(fēng)建設(shè)情況,；基層黨組織建設(shè)情況,；加強思想政治工作、意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況,；針對部門工作職能，需要涉及的其他問題,。

談話方式方法：

在與被巡察對象進行個別談話時，可以選擇“二對一”方式進行,，根據(jù)工作需要，也可以選擇“一對一”的形式進行,，可以視具體情況而定,。如果談話任務(wù)比較重，且“一對一”談話能夠取得談話對象的充分信任,，經(jīng)組長同意，可進行“一對一”談話,。

在開展個別談話時,，中層干部,、黨支部書記,、教研室主任、專業(yè)帶頭人,、教授、博士,、團總支書記,、分工會**、“兩代表一委員”,、黨外代表人士為必談對象,；巡察組工作人員可根據(jù)實際情況,，隨時找其他干部進行談話。被巡察黨組織主要負(fù)責(zé)人和民主測評中得分較低的干部應(yīng)由巡察組長組織談話,。

在談話過程中，巡察人員應(yīng)根據(jù)談話對象的不同特點,，保持“五個敏感”，做到“五個善于”,。即：對“矛盾問題”保持敏感,，善于傾聽；對“弦外之音”保持敏感,，善于追問；對“只談成績”保持敏感,，善于引導(dǎo)；對“無話可說”保持敏感,，善于提問；對“自相矛盾”保持敏感，善于反問,。

同時，對談話對象進行應(yīng)知應(yīng)會知識測試,。

（3）受理來電來訪,。

（4）抽查核實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項的情況。

（5）詢問情況,。

（6）根據(jù)工作需要,，調(diào)閱復(fù)制有關(guān)材料,，會議記錄等。

（7）召開座談會,。

二級學(xué)院（部）黨組織要召開兩個座談會：教職員工座談會和學(xué)生代表座談會。

（8）列席有關(guān)會議,。

（9）進行民主測評，問卷調(diào)查,。

參加民主測評人員范圍為被巡察黨組織所屬全體教職員工及特邀學(xué)生代表,，也可采取抽樣調(diào)查等民主測評方式。

問卷調(diào)查分別針對教職員工和學(xué)生,。

（10）到被巡察二級黨組織下屬部門了解情況。

（11）專項檢查,。

（12）受理信訪,。

指定專人負(fù)責(zé)信訪工作,。對重要的問題線索和巡察組認(rèn)為重要的信訪件，由經(jīng)辦人填寫《學(xué)校黨委巡察組重要信訪件呈批單》報巡察組組長批示后辦理,。對其他信訪件進行登記,。

（13）提請協(xié)助,。

財務(wù)處提供預(yù)算執(zhí)行情況表，審計處提供審計報告,，國有資產(chǎn)管理處提供國有資產(chǎn)登記情況表等,。

（14）其他方式,。

3.巡察中期,，巡察辦組織巡察組向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報前期巡察工作情況和后期巡察開展計劃,。

4.巡察結(jié)束后，巡察組將所有信訪件分類匯總后移交學(xué)校巡察辦,，由巡察辦按類別分別移交紀(jì)委辦公室、黨委組織部等有關(guān)部門,。

5.經(jīng)學(xué)校黨委研究同意后,，巡察組向被巡察黨組織反饋巡察意見。

6.被巡察黨組織根據(jù)反饋意見,，制定整改方案報巡察辦,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定并進行整改,。

7.對巡察中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為,，由學(xué)校紀(jì)委、組織人事等部門提出處理意見或者問責(zé)意見,，報學(xué)校黨委,、行政研究決定,。

8.巡察辦可對被巡察黨組織的整改落實情況進行跟蹤監(jiān)督，學(xué)校紀(jì)委,、黨委組織部將被巡察黨組織的整改落實情況作為日常監(jiān)督重要內(nèi)容,。

1.建立領(lǐng)導(dǎo)小組聽取巡察工作報告機制。

聽取巡察組工作匯報,；研究處理意見和整改要求等,。

2.嚴(yán)格執(zhí)行中央和省委巡視巡察工作方針和新要求。

堅定不移深化政治巡察,，在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)上聚神,、加強黨的建設(shè)上聚力,、推進全面從嚴(yán)治黨上聚焦，著力發(fā)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化,、黨的建設(shè)缺失,、全面從嚴(yán)治黨不力，黨的觀念淡漠,、組織渙散、紀(jì)律松弛,、管黨治黨寬松軟問題。

3.整改要堅持雙反饋,、雙責(zé)任,、雙報告,、雙公開制度，構(gòu)建整改監(jiān)督閉環(huán),，推動立行立改和快查快結(jié)，充分發(fā)揮治本功能,。

雙反饋:即巡察組向被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子反饋前,，先向被巡察黨組織主要負(fù)責(zé)人反饋巡察情況。

雙責(zé)任：即在整改落實工作中,，被巡察黨組織履行主體責(zé)任,，主要負(fù)責(zé)人履行第一責(zé)任,，班子成員履行“一崗雙責(zé)”。

雙報告：即被巡察黨組織全面報告整改落實情況,，主要負(fù)責(zé)人以個人名義報告有針對性抓好整改工作情況。

雙公開：即整改落實情況要在本單位進行通報,，還要根據(jù)實際情況在全校一定范圍內(nèi)公開,。

4.立卷歸檔

縣委巡察組工作匯報材料篇七

近年來，市城鄉(xiāng)建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,，積極落實中央和省市委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)規(guī)定,，下面是小編搜集整理的巡察組巡察工作報告總結(jié)范文,，歡迎閱讀查看。

巡察組人員工作安排

組織認(rèn)真學(xué)習(xí)《市委第二輪巡察工作方案》,、《共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》,、《共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、中央八項規(guī)定,、“四風(fēng)”具體表現(xiàn),。

二、白銀區(qū)相關(guān)單位工作安排

(一)白銀區(qū)紀(jì)委：

1,、提供必要辦公條件,、聯(lián)絡(luò)人員名單、發(fā)布巡察公告,、意見箱設(shè)置等相關(guān)事宜。

2,、被巡察單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，重點匯報存在的問題,。

3、被巡察單位信訪件,。

(二)4個被巡察單位：

1,、黨委黨組十八大以來黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報材料(主要匯報存在的問題),、紀(jì)委(紀(jì)檢組)工作開展情況匯報材料。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工文件,、組織構(gòu)架、主要職能,、職能目錄。

3,、副科級以上干部個人工作簡歷,。

4、全體干部名單(基本信息包括姓名,、聯(lián)系方式、工作崗位,、政治面貌,、學(xué)歷、參加工作時間、進入單位時間,、擔(dān)任職務(wù)等詳細信息),。

5,、領(lǐng)導(dǎo)班子成員群眾路線教育活動剖析材料,。

6、單位近三年整體考核材料,、黨風(fēng)廉政建設(shè)年終考核材料。

7,、廉政風(fēng)險排查防控資料,。

8、近三年“三重一大”事項清單,、項目建設(shè)情況。

9,、民主測評表。(提前準(zhǔn)備),。

10、公務(wù)用車明細單,。

11,、選人用人資料,、“三會一課”記錄、單位所有會議記錄,。

12、財務(wù)資料,。

13,、制度匯編冊

14、非稅收入情況,。

15,、近三年單位審計報告,。

16,、政府工作報告。

(三)其它配合單位：

1,、區(qū)委組織部：

1,、圍繞巡察方案內(nèi)容,，介紹被巡察單位班子配備特點,、不足;

2,、近三年收到反映4個被巡察單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)情況。

2、區(qū)審計局：被巡察單位近三年審計情況,。

3、區(qū)督查考核局(效能辦)：

1,、圍繞巡察方案內(nèi)容，介紹被巡察單位“三重一大”事項完成情況。落實“三重一大”,、區(qū)委區(qū)政府重大決策存在的不足,。

2,、工作作風(fēng)、效能建設(shè)情況。

4,、信訪局：近三年被巡察單位信訪情況,，如有重大信訪,、多人上訪、重訪，需說明原因,。

5,、數(shù)字辦,、政務(wù)辦,、信息中心：近三年被巡察單位來電,、來信,、絡(luò)舉報事項清單及相關(guān)單位答復(fù),。

6,、區(qū)住建局、扶貧辦,、民政局、計生局,、教育局、殘聯(lián),、農(nóng)牧局、水務(wù)局、林業(yè)局,、財政局：近三年涉及被巡察單位下?lián)艿膹娹r(nóng)惠農(nóng)資金,、項目資金的規(guī)模,、資金來源,、劃撥標(biāo)準(zhǔn)、使用要求等清單,。近三年檢查被巡察單位資金使用,、項目建設(shè)方面的相關(guān)資料,。

7,、法院,、檢察院：涉及被巡察4個單位公職人員涉法涉訴情況,。公安局：涉及被巡察單位公職人員違反治安處罰條例相關(guān)情況、公職人員出國,、出境情況。

8,、房產(chǎn)局：指定專人配合抽查個人重大事項房產(chǎn)情況,。

根據(jù)市委巡視工作聯(lián)絡(luò)組的部署，市委第一巡察組向市城鄉(xiāng)建設(shè)局反饋巡察情況,。7月13日，市委第一巡察組組長李榮華,、副組長閆倫鋒向市城鄉(xiāng)建設(shè)局黨委書記馬忠標(biāo)反饋了巡察情況。李榮華代表巡察組向市城鄉(xiāng)建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子進行了反饋,，局長孫志偉主持會議,馬忠標(biāo)代表市城鄉(xiāng)建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子作了表態(tài)發(fā)言。

李榮華指出,，近年來,，市城鄉(xiāng)建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹中央和省市委的各項決策部署,，重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,，積極落實中央和省市委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，全市城鄉(xiāng)建設(shè)面貌變化較大,，為全市跨越發(fā)展,、科學(xué)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。但巡察中干部群眾反映了一些問題,，主要是：在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，黨委的主體責(zé)任沒有完全落到實處,，領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”意識不強,，主動將黨建工作融入行政工作少,，對領(lǐng)導(dǎo)干部落實“一崗雙責(zé)”制度缺乏有效的責(zé)任評價體系和責(zé)任追究辦法,。紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督職能未能充分發(fā)揮，廉政風(fēng)險的防控措施不夠有效,案件查處力度不夠,，腐敗問題多發(fā),。工程建設(shè)領(lǐng)域存在違規(guī)操作行為，部分工程沒有履行公開招投標(biāo)程序;設(shè)計,、監(jiān)理等業(yè)務(wù)承接單位過于集中,，承接項目占比偏高;市政工程手續(xù)不全,，違規(guī)開工;國有資產(chǎn)(資金)管理領(lǐng)域存在違規(guī)失控現(xiàn)象，有的下屬單位資金未納入國有資產(chǎn)管理體系,，資金支出隨意,，辦公樓裝修造價變更較大,聯(lián)合私企開發(fā)國有土地,多年未能取得應(yīng)得權(quán)益。行業(yè)管理問題嚴(yán)重,，對全市建設(shè)工程招投標(biāo)工作監(jiān)管不到位;對違規(guī)違法施工現(xiàn)象執(zhí)法不嚴(yán)、查處不力;建筑業(yè),、綠化等專項工作省內(nèi)排名靠后;工作中存在不作為現(xiàn)象,，至今尚未建立城市污水排放許可制度，行政審批制度改革存在不配套現(xiàn)象,，公用事業(yè)管理缺位;協(xié)會管理比較混亂;重工程建設(shè)輕行業(yè)管理,。在執(zhí)行中央八項規(guī)定和作風(fēng)建設(shè)方面,，“三公經(jīng)費”仍然偏高，接待向食堂轉(zhuǎn)移傾向明顯,，公車治理不到位;風(fēng)險金返還、津補貼,、加班費發(fā)放存在違規(guī)現(xiàn)象;違規(guī)報銷發(fā)票,。在執(zhí)行組織紀(jì)律和干部選拔任用方面,，貫徹落實民主集中制不夠，“三重一大”制度執(zhí)行不力,，領(lǐng)導(dǎo)班子配合協(xié)調(diào)不夠;干部培養(yǎng)和選拔機制不盡科學(xué);內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)立不夠規(guī)范。

巡察中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題線索和違規(guī)用人問題,，已按規(guī)定分別移交給市紀(jì)委、市委組織部處理。

李榮華代表巡察組提出了四點意見,。一是要高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè),，進一步落實兩個責(zé)任,。局黨委要充分認(rèn)識新形勢下加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，自覺履行主體責(zé)任;紀(jì)檢組要加大查處力度,，發(fā)揮典型案例的警示作用和“治本”效用。二是要認(rèn)真履行建設(shè)行政職能,，進一步提升行政效能,。要以工程,、資金管理和行業(yè)管理等領(lǐng)域存在的突出問題整改為重點，嚴(yán)格執(zhí)法,，強化監(jiān)管,。三是要牢固樹立艱苦奮斗意識，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。要貫徹中央“八項規(guī)定”和省市委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)要求,，切實改進作風(fēng),。要針對反映突出的問題,，深入查找根源,，尋找解決辦法，提升群眾滿意度,。四是要不斷提高選人用人公信度,，進一步加強隊伍建設(shè)。要加強對重點,、熱點、高風(fēng)險崗位的監(jiān)管力度,，提高干部監(jiān)督管理水平;按制度規(guī)定選人用人。

馬忠標(biāo)表示，針對巡察組反饋的問題,，市城鄉(xiāng)建設(shè)局將結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育活動，認(rèn)真整改,。一是切實落實黨委主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，堅定不移地抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,。進一步加大查辦案件和執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，形成足夠的威懾;二是持之以恒地抓好中央八項規(guī)定和市委實施意見的貫徹落實,，把解決人民群眾反映強烈的問題作為重點;三是切實糾正選人用人方面存在的問題,，努力營造良好的從政環(huán)境，努力形成選用好干部的正確導(dǎo)向機制,。

市委第一巡察組全體成員、市城鄉(xiāng)建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議,。

xx年巡察組巡察工作報告總結(jié)范文二

6月1日,，市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議,，聽取審議了xx年市委各巡察組第一輪巡察情況匯報,。市委副書記,、市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長徐宏源，市委常委,、市委組織部部長、市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長程水泉,，市委常委、市紀(jì)委書記,、市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長李軍出席會議并講話,。

據(jù)了解，今年第一輪巡察的“問題清單”顯示,，8個被巡察單位存在問題主要是：有的單位黨委(組)發(fā)揮管黨治黨領(lǐng)導(dǎo)核心作用不夠，不同程度的存在黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化,、黨的建設(shè)缺失,、全面從嚴(yán)治黨不力等方面問題;有的單位紀(jì)委(紀(jì)檢組)“三轉(zhuǎn)”工作滯后，對一些違紀(jì)問題查處不及時,，執(zhí)紀(jì)偏輕偏松偏軟;有的單位財務(wù)管理不嚴(yán)格,，虛報冒領(lǐng)，政府采購不規(guī)范,，專項資金管控不嚴(yán);有的單位對重點部門和二級單位監(jiān)督缺位;有的單位執(zhí)行“三重一大”制度不到位，執(zhí)行選人用人制度不嚴(yán)謹(jǐn);有的單位和少數(shù)黨員干部無視紀(jì)律規(guī)矩,，巧立名目亂發(fā)補助、公款旅游,，頂風(fēng)違紀(jì)問題屢禁不止。

會議指出,，今年市委巡察機構(gòu)堅決落實中央,、省委巡視巡察工作的新精神和市委巡察工作的部署要求，聚焦全面從嚴(yán)治黨,，切實深化政治巡察，從嚴(yán)從實開展巡察監(jiān)督,，做了大量富有成效的工作,。市委巡察八個組于1月25日至3月31日分別對市發(fā)展和改革委員會,、市民政局、市林業(yè)局,、市體育局,、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、市廣播電視臺,、長沙金霞經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、市第三醫(yī)院八個單位開展為期兩個月的常規(guī)巡查,，發(fā)現(xiàn)了一批問題線索,，督促解決了一批群眾反映強烈的突出問題,，取得了比較明顯的成效,，社會各界反響較好。

會議要求,，當(dāng)前要認(rèn)真做好巡察反饋工作,，對領(lǐng)導(dǎo)小組決定的事項和巡察組向被巡察單位提出的整改意見,，要強化跟蹤督辦,，要求被巡察單位即知即改、立行立改和全面整改,。同時要認(rèn)真做好巡察成果運用，建立臺賬,，分類移交,，紀(jì)檢監(jiān)察、組織和有關(guān)部門要對移交的線索優(yōu)先查辦,，確保發(fā)現(xiàn)的問題線索移交一批、印證一批,、查處一批,，切實增強巡察工作震懾,、遏制和治本效果,。各被巡察單位黨委(組)要著力建立完善巡察反饋問題整改落實制度體系和責(zé)任落實機制，對反饋的問題要緊盯不放,，明確責(zé)任人、列出時間表、規(guī)定辦結(jié)時限,，要加強重點領(lǐng)域、重要部門和二級單位預(yù)防腐敗制度建設(shè),，深入查找管理漏洞,，認(rèn)真研究制定務(wù)實管用的制度措施,，扎緊制度籠子,，切實做到用制度管人管權(quán)管事。

市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、市委巡察組組長,、副縣級巡察員、市委巡察辦有關(guān)同志等參加了會議,。

巡察工作報告

根據(jù)縣委統(tǒng)一部署,，xx年5月12日至7月11日,，縣委第二巡察組對縣城管大隊進行了巡察。7月11日下午,，針對反饋的三方面十二個問題,，巡察組向縣城管大隊反饋了巡察意見,。我大隊高度重視反饋意見,，及時制定整改方案，細化措施,，全力推動整改落實，按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求,，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布,。

一、聚焦問題,，從嚴(yán)從實落實整改工作,，切實做到全面深入改,，改到底改到位

(一)加強黨的領(lǐng)導(dǎo)方面

1,、針對“領(lǐng)導(dǎo)班子大局意識差”的問題,。他們采取三條措施進行整改：一是全隊上下認(rèn)真學(xué)習(xí)正確對待整改。該大隊召開支部擴大會議,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《反饋意見》，排除抵觸情緒,，端正思想態(tài)度，人人對號入座,，虛心認(rèn)領(lǐng)問題,。班子成員首先提交了個人整改落實計劃,，全體黨員和中層正職都寫反思材料，為大隊找準(zhǔn)問題,、列出清單、推進整改奠定基礎(chǔ),。二是認(rèn)真堅持民主集中制。大隊黨支部充分發(fā)揮統(tǒng)攬全局,、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)作用，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事,，不斷完善集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作機制，做到分工不分家,，不搞個人說了算。及時召開相關(guān)會議,，集體研究討論人事安排和財務(wù)經(jīng)濟等重大問題,，集思廣益、博采眾長,，不斷提高班子科學(xué)決策,、民主決策的水平,，從而增強了班子的戰(zhàn)斗堡壘作用,。三是黨支部書記就“老好人”思想進行了深刻反思，擔(dān)當(dāng)意識不斷增強,。在撲下身子,、親臨一線的同時,，積極和其它班子成員溝通交流，維護班子團結(jié)統(tǒng)一,，層層傳導(dǎo)壓力,，提高執(zhí)行力度，有效地提高了在新常態(tài)下統(tǒng)攬全局的能力,。

2、針對“抓黨建用力不夠用心不?！钡膯栴},。一是堅持“巡察整改”和“兩學(xué)一做”“三會一課”有機融合,，充分發(fā)揮“絡(luò)”和“黨課”兩個載體作用,，組織全體黨員及中層干部,，認(rèn)真學(xué)習(xí)“黨章”“一準(zhǔn)則兩條例”“xx省關(guān)于深化政治巡視25條”“八項規(guī)定”“六個區(qū)別對待”“四種形態(tài)”“四條意見”等篇目,。以此提高黨員干部及全體隊員的政治業(yè)務(wù)理論和思想認(rèn)識水平,，為加強黨的建設(shè)奠定了良好思想基礎(chǔ),。二是出臺了黨支部工作職責(zé)、支委會民主議事決策,、發(fā)展黨員,、“三會一課”,、黨員教育培訓(xùn),、黨費收繳管理,、組織生活,、民主評議黨員,、請示報告九個黨建工作制度,，明確了黨支部書記,、副書記及組織,、宣傳,、紀(jì)律檢查委員和黨小組長職責(zé),，完善了大隊黨建工作機制。三是不折不扣落實“三會一課”制度,，不走形式,、不走過場,。集體研究解決工作中存在的實際問題;嚴(yán)格落實雙重組織生活制度，班子成員主動參加所在小組組織生活,，自覺接受黨員監(jiān)督。黨支部書記給全體黨員和城管隊員上了一堂題為“嚴(yán)于律己增進團結(jié),，勇于擔(dān)當(dāng)不辱使命”的黨課,，號召大家喚醒主人翁意識,，做到“六個正確對待”為我縣城管事業(yè)發(fā)展貢獻力量,。

(二)加強黨的建設(shè)方面

3,、針對“班子成員服從意識不強”的問題。他們一是以“兩學(xué)一做”為契機,，堅持不懈加強思想政治教育,。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)，周例會多次強調(diào)“講規(guī)矩,，有紀(jì)律”的重要性，班子成員主動剖析服從意識不夠、看齊意識差的表現(xiàn)和危害,，提高了按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事的自覺性,，增強了服從意識和看齊意識，自覺維護班子權(quán)威,。二是重申黨員干部必須遵守“八項規(guī)定”，加強對黨員干部遵守政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查，防止黨員干部組織渙散,、紀(jì)律松弛問題的發(fā)生,。三是明確了支部紀(jì)檢委員的監(jiān)督職責(zé)，著力強化執(zhí)紀(jì)問責(zé),，認(rèn)真履行對違反黨的政治紀(jì)律行為言論的監(jiān)督，對有違反紀(jì)律苗頭和傾向的黨員干部給予及時提醒和警示,。

4,、針對“有的在黨不言黨，在黨不信黨,，個別班子成員長期不能夠堅守工作崗位”的問題。他們一是組織黨員干部在機關(guān)會議室舉行了重溫“入黨誓詞”活動,，全體黨員面向黨旗,舉拳宣誓。使大家深深感受到黨員的責(zé)任,、使命,、榮耀,紛紛表示要時刻以黨員的先進性鞭策激勵自己,牢記職責(zé)使命,奮發(fā)進取、用心工作,以高昂的精神,、優(yōu)異的業(yè)績踐行對黨的莊嚴(yán)承諾,。二是按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育安排，舉辦了“講政治,、有信念”專題討論，班子成員作了主題發(fā)言,，一般黨員作了交流發(fā)言,，大家查找剖析了“在黨不言黨，在黨不信黨”的表現(xiàn),、根源和危害，表示要時刻把“講規(guī)矩,、有紀(jì)律”放在首位,，尊崇黨章，遵守法紀(jì),，嚴(yán)于律己，堅決維護黨的權(quán)威和團結(jié)統(tǒng)一,，在思想上,、政治上,、行動上同黨中央和省,、市、縣委保持高度一致,，從而使黨員干部的政治意識,、大局意識、核心意識、看齊意識得到了很大提高,。三是根據(jù)xx組函字【xx】xx號文件要求，將相關(guān)資料進行上報,，配合相關(guān)部門對個別班子成員長期不在崗問題進行了組織處理。

5,、針對“在制度執(zhí)行上不嚴(yán)格,，現(xiàn)有的制度執(zhí)行流于形式,，執(zhí)行簽到制度不規(guī)范”的問題。他們一是對縣城市容管理工作體制機制進行了探索,，制定出臺了《縣城市容秩序格化管理辦法》《縣城違法建設(shè)巡查制度》,，在建立縣城市容格化、精細化管理機制上邁出了可喜的一步,。二是認(rèn)真排查管理漏洞,，重新修訂出臺了學(xué)習(xí)、考勤,、請銷假,、會議,、公文,、檔案、安全,、值班,、衛(wèi)生等多個機關(guān)管理制度，減少了管理上的隨意性,，為建立用制度管事,、管人的機制奠定了基礎(chǔ)。三是發(fā)揮示范帶頭,、強化制度教育、完善監(jiān)督機制,，著力加強制度落實。要求黨員干部要帶頭學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行制度,、自覺維護制度，辦公室和督查中隊也要適應(yīng)社會變化，前移監(jiān)督關(guān)口,，創(chuàng)新監(jiān)督方法，確保做到市容監(jiān)管權(quán)力運行到哪里，制度就建立到哪里,，監(jiān)督就進行到哪里，從而大大提高了制度的執(zhí)行力,。

6、針對“違規(guī)選人用人,，選拔中層干部沒有按相關(guān)程序請示上級主管部門,，招聘臨時工也沒有按相關(guān)規(guī)定進行筆試和面試”的問題。他們一是召開了支委會議,，對近期的城管隊伍運行狀況和人事工作進行了全面分析和研究,，討論了人事管理制度,，把支委會成員的思想統(tǒng)一到堅持以新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”的作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)落實到選人用人上來,。二是出臺了“中層干部管理辦法”,。明確了大隊中層干部實行競爭上崗,、輪崗交流和聘任制。三是出臺了“協(xié)管員管理辦法”,。明確了協(xié)管員的聘用原則、基本條件,、招聘程序,、工作職責(zé)、工作紀(jì)律和解聘程序,。

(三)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題

7,、針對“落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”不力”的問題。他們一是制定出臺了“支部領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任,、支部書記第一責(zé)任人責(zé)任,、班子成員一崗雙責(zé)責(zé)任,、支部紀(jì)檢委員監(jiān)督責(zé)任”四個制度,，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)“主體責(zé)任”和“監(jiān)督責(zé)任”，強化了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”意識,，細化分解任務(wù)分工，每項工作都責(zé)任到人,、到事，實現(xiàn)了從“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的轉(zhuǎn)變,，健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實機制,。二是出臺了“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究,、情況通報和報告,、述職述廉、廉政警示教育,、民主生活會,、誡勉談話,、重大事項報告,、廉潔自律,、黨內(nèi)監(jiān)督和廉政檔案管理”黨風(fēng)廉政建設(shè)制度,，為加強思想建設(shè),、作風(fēng)建設(shè),、反腐倡廉建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。三是加大監(jiān)督力度,。充分發(fā)揮紀(jì)檢職能,，落實支部紀(jì)檢委員監(jiān)督責(zé)任,，督促黨支部各項工作的實施,、督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的落實,、督查干部職工執(zhí)行政治紀(jì)律及工作紀(jì)律情況，對發(fā)現(xiàn)的輕微違紀(jì)問題,，敢于較真叫板，該批評的批評,，該處理的處理,，不留情、不手軟,。

8,、針對“沒有結(jié)合“一準(zhǔn)則兩條例”完善配套措施,，解決‘牛欄關(guān)貓,、進出自由’問題”的問題。他們一是制訂出臺了城管行政執(zhí)法的權(quán)力清單,、責(zé)任清單、權(quán)力運行流程圖,、執(zhí)法責(zé)任、執(zhí)法程序,、等行政執(zhí)法制度，使城管行政執(zhí)法有章可循,，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。二是制定出臺了城管行政審批工作制度,，規(guī)范了城管行政許可的承辦窗口、許可范圍,、審批程序和辦結(jié)時限，為城管行政許可的公開,、公平工作提供了制度依據(jù),。

9、針對“追責(zé)問責(zé)制度不健全,，監(jiān)督力度不夠”的問題。他們一是制定出臺了“大隊工作職責(zé),、大隊長崗位職責(zé)、副大隊長崗位職責(zé)、縣城市容執(zhí)行格化管理辦法,、違法建設(shè)巡查制度、城管人員行為規(guī)范”等市容管理制度,，使縣城市容監(jiān)管有章可循,。二是重新修訂出臺了督查工作制度，明確了督查主體,、督查紀(jì)律、督查范圍和督查方式,，實行大隊長輪流督查和督查中隊督查相結(jié)合的督查機制，從而加大了縣城市容監(jiān)管追責(zé)問責(zé)的力度,。

10,、針對“在執(zhí)法過程中不敢見真碰硬，執(zhí)法人員缺乏擔(dān)當(dāng)意識“的問題,。為此領(lǐng)導(dǎo)組多次在周例會上強調(diào)城管隊員必須有化解矛盾的能力,、重視在群眾中的形象，引導(dǎo)隊員樹立全新的工作理念,，打牢執(zhí)政為民思想根基,，始終牢記“民生為本，和諧發(fā)展”的工作理念,。二是利用絡(luò)平臺,，和外地城市管理專家學(xué)者溝通交流,，尋求城市管理理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料，加強大隊城管執(zhí)法培訓(xùn)工作,。三是加大了對城管執(zhí)法隊員的督查考評力度，對執(zhí)法投訴,，明確答復(fù)時限和要求。對確實存在執(zhí)法不規(guī)范,、不文明現(xiàn)象的,，立即進行整改，有效地提高了執(zhí)法隊員法治意識、擔(dān)當(dāng)意識和執(zhí)法水平,。

11、針對“存在違規(guī)發(fā)放補貼和擴大開支范圍”的問題,。他們制定出臺了財務(wù)管理制度,，明確了財務(wù)管理任務(wù)、預(yù)算編報執(zhí)行,、費用開支標(biāo)準(zhǔn)和審批等運行流程，為強化大隊財務(wù)管理提供了制度保障,。

12,、針對“十八大以來,，執(zhí)行中央八項規(guī)定不到位”的問題。他們一是組織領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員重新學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神,，深刻領(lǐng)會中央八項規(guī)定和糾正“四風(fēng)”的用意和決心。大家紛紛表示要切實增強政治敏銳性,，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求上來,，持之以恒地落實中央八項規(guī)定，在認(rèn)識上再深化,、在措施上再細化、在行動上再務(wù)實,，使群眾看到實際成效,。二是認(rèn)真貫徹落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》,，制定出公務(wù)車輛管理制度,，明確了公務(wù)車輛調(diào)度、使用,、加油、維修,、停放,、費用報銷和駕駛員管理，堅持把“三公”經(jīng)費零增長作為預(yù)算編制硬指標(biāo),，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)定額安排公用支出，嚴(yán)控一般性支出,，每月不定期開展專項檢查,，切實加強“三公經(jīng)費”管理。

二,、持之以恒,，深化鞏固整改成果

一是持續(xù)抓好整改落實后續(xù)工作,。始終堅持對巡察整改工作目標(biāo)不變、力度不減,。在抓好整改的同時，更加注重治本,、更加注重預(yù)防,、更加注重制度落實。結(jié)合“兩學(xué)一做”專題教育和三項整改“回頭看”,，對已基本完成的整改任務(wù)要深化,，鞏固整改成果;對尚需繼續(xù)解決的問題，緊盯不放;對需要較長時間整改的項目,，常抓不懈,，實施綜合治理。著力在構(gòu)建長效機制,、狠抓制度落實上下功夫，用嚴(yán)格健全的制度規(guī)范,，鞏固和拓展整改成果,。

二是進一步壓實“兩個責(zé)任”。不斷強化黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,，完善“一崗雙責(zé)”的管理機制,、“一考雙評”的考核機制和“一案雙查”的問責(zé)機制，確?！皟蓚€責(zé)任”真正落地生根。

三是著力維護和保障群眾合法權(quán)益,。堅持把解決損害群眾利益的突出問題作為工作重點，緊盯矛盾突出、問題嚴(yán)重,、群眾反映強烈的問題,，扎實開展民生領(lǐng)域突出問題專項治理工作,，提升人民群眾的幸福感和滿意度,。

四是加大案件查辦力度,。充分運用“四種形態(tài)”,，抓早抓小，開展基層微權(quán)力和微腐敗治理,，著力查處“四風(fēng)”和群眾身邊的腐敗問題，進一步構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),。

五是切實抓好干部隊伍建設(shè),，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，以好的作風(fēng)選好用好干部,。加強對黨員干部的教育,，提高黨員干部的思想政治素養(yǎng),。大力培育先進典型，以榜樣力量引導(dǎo)黨員干部一心為民,、干在實處,。

巡察工作報告

11月19日，市委召開xx年第一批黨風(fēng)廉政建設(shè)巡察整改情況匯報會,，聽取相關(guān)工作匯報并作具體部署,，同時，第一批黨風(fēng)廉政建設(shè)巡察報告也正式向社會公布,。

巡察結(jié)果

8個單位共發(fā)現(xiàn)問題123個

“經(jīng)市委批準(zhǔn)，5月14日起,，我市xx年第一批黨風(fēng)廉政建設(shè)巡察組對市教育局,、市建委、市房管局,、市交委,、市農(nóng)委、市公積金中心,、成都大學(xué)和市農(nóng)發(fā)投公司8個單位開展巡察?！笔形惨暵?lián)絡(luò)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說,，4個巡察組緊扣黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律,、廉潔紀(jì)律,、群眾紀(jì)律,、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律,，聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，堅持以發(fā)現(xiàn)問題為導(dǎo)向,，以推動“兩個責(zé)任”落實為重點,，深入扎實開展工作,。

巡察期間，巡察組共與各單位主要負(fù)責(zé)同志溝通26次,，召開各類會議79次,，列席被巡察單位會議18次，受理信訪舉報162人件次,，開展個別談話1086人次,，查閱有關(guān)資料4229卷(冊),，暗訪調(diào)查32次，延伸巡察基層點位57個,。通過巡察，發(fā)現(xiàn)“兩個責(zé)任”貫徹落實,、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以及“四風(fēng)”方面等問題123個,，向市紀(jì)委等單位移交問題線索35件，向被巡察單位移交問題線索30件,，提出工作建議43件(次),，有力推動了各被巡察單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的落實,，在全市引起強烈反響,，取得了較好的社會效果,。

問題梳理

落實“兩個責(zé)任”方面的問題

1.黨組(黨委)主體責(zé)任履行不夠到位。一是一些被巡察單位仍然存在對“兩個責(zé)任”邊界的認(rèn)識不夠清晰,、落實措施不實等問題，有的以會議落實會議,，以文件傳達文件，上緊下松,、壓力遞減,。比如，市農(nóng)發(fā)投公司黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任沒有完全理清,，工作交叉、職責(zé)不明,。二是貫徹落實流于形式。如市房管局黨組存在讓紀(jì)檢組代替履行主體責(zé)任的情況。三是主體責(zé)任未落地生根,。如市公積金中心xx年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)責(zé)任未細化分類，至巡察組進駐時尚未將xx年目標(biāo)責(zé)任細化落實到中層干部和個人身上,。

2.主要負(fù)責(zé)人第一責(zé)任履職不夠充分,。部分被巡察單位主要負(fù)責(zé)人抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識仍不夠強，將落實主體責(zé)任視作任務(wù)和包袱,，能躲則躲,，能少則少。如市公積金中心xx年至xx年三年時間均未在黨組會議上對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進行過專題研究部署,。

3.班子成員“一崗雙責(zé)”意識不強。一些單位班子成員存在重安排部署,、輕檢查落實,，重業(yè)務(wù),、輕廉政的現(xiàn)象。

4.監(jiān)督機構(gòu)監(jiān)督責(zé)任履行不夠徹底,。有的監(jiān)督機構(gòu)工作方法單一，監(jiān)督履職能力有待提高,。如市教育局紀(jì)檢組對交辦的信訪件深入調(diào)查不夠,，有的未查深查透,。

黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題

1.違反工作紀(jì)律和工作制度問題,。如市農(nóng)發(fā)投公司黨的組織紀(jì)律觀念淡化，在xx年底以前,，均以領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會代替黨委會議決重大事項。

2.違反財經(jīng)紀(jì)律和制度規(guī)定問題,。如市建委在撥付散裝水泥補貼資金過程中,，存在未嚴(yán)格審核企業(yè)申報資料,、未經(jīng)業(yè)務(wù)處室和分管領(lǐng)導(dǎo)審簽即向企業(yè)撥付專項補貼資金160多萬元的情況,。

3.大額資金管理不規(guī)范,、使用缺乏監(jiān)管,。如市房管局對專項維修資金監(jiān)管力度不強,，且多年未進行審計,，存在違規(guī)擅自批準(zhǔn)緩交專項維修資金問題。

4.下屬單位黨風(fēng)廉政建設(shè)問題突出,。如市建委下屬事業(yè)單位成都市建筑設(shè)計院存在大額提取備用金,、大量使用現(xiàn)金支付且單位保險柜中存放個人銀行卡和財產(chǎn)憑證等違反財經(jīng)紀(jì)律的問題,。

5.個人有關(guān)事項報告內(nèi)容填寫不真實,。

6.個人違反廉潔自律問題,。如市公積金中心原主任胡旭光涉嫌個人貪腐,、嚴(yán)重違紀(jì)違法等,，已按照規(guī)定報市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后移交相關(guān)部門處理。

“四風(fēng)”方面的問題

1.形式主義方面,。如市建委八寶街辦公點的意見箱長期未開箱，箱內(nèi)塞滿大量廢紙和垃圾,，“意見箱”成為一種擺設(shè),。

2.官僚主義方面,。如市房管局辦證大廳部分工作人員工作態(tài)度生硬,，群眾測評滿意度不高;市教育局下屬教科院黨委書記連單位黨員數(shù)量及支部書記的名字都不清楚,。

3.享樂主義方面。如成都大學(xué)少數(shù)干部組織紀(jì)律觀念淡薄,，工作拖沓懶散,，未嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度和請銷假制度，師德師風(fēng)建設(shè)有待加強,。

4.奢靡之風(fēng)方面。如市公積金中心原主要負(fù)責(zé)人在八項規(guī)定出臺后仍用公款打高爾夫球,、出入高檔會所消費,、超標(biāo)準(zhǔn)宴請等。

領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)方面的問題

1.未嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度,。如市農(nóng)發(fā)投公司未嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策機制,，工程建設(shè)、大宗物資采購和項目招投標(biāo)等問題基本不上黨委會討論，公司黨委會的重大決策記錄缺失嚴(yán)重,，留存的記錄無法反映集體討論過程,。

2.未認(rèn)真執(zhí)行干部輪崗交流制度。如市教育局,、市房管局、市建委、成都大學(xué)等單位均發(fā)現(xiàn)重要崗位長期未輪崗問題,，存在較大崗位廉政風(fēng)險。

3.選人用人不夠規(guī)范民主。如市農(nóng)發(fā)投公司在干部推薦,、考察、測評,、任前公示等環(huán)節(jié)都不同程度存在不規(guī)范情況，以董事會代替黨委會討論決定干部任免事項,。

4.崗位,、編制管理不夠規(guī)范,。如市農(nóng)委領(lǐng)導(dǎo)干部超配1人、非實職領(lǐng)導(dǎo)干部超配6人,。

服務(wù)民生方面的問題

一些被巡察單位在執(zhí)政為民的宗旨意識上還有待加強,，對民生工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制不夠健全完善,。

如市建委城市市政建設(shè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，仍無法杜絕道路建設(shè)好后短期開挖的情況;市房管局對經(jīng)適房和廉租房人員住房資格審查存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象,，對配套設(shè)施建設(shè)的協(xié)調(diào)跟進力度不夠，入住群眾意見較大;市教育局對違規(guī)擇校,、違規(guī)收費,、違規(guī)補課等事關(guān)群眾切身利益的問題治理力度缺乏,，xx年1月至8月市長公開信箱受理的相關(guān)信訪反映多達900余條，且辦理回復(fù)速度較慢。

五大建議

巡察組對被巡察部門工作提出五大建議

針對巡察中發(fā)現(xiàn)的問題,，巡察組提出了五個方面的建議。

一、要進一步推進“兩個責(zé)任”落實,。一方面，各部門黨組(黨委)應(yīng)進一步細化主體責(zé)任內(nèi)容,，將工作責(zé)任明確到人頭,，加強考核督促檢查，堅決杜絕在“兩個責(zé)任”的落實上滿足于面上部署與要求的工作傾向;另一方面,，紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)敢于堅持原則，善于學(xué)習(xí),、善于借力，充分利用派駐(出)機構(gòu)協(xié)作機制的優(yōu)勢,，切實提高監(jiān)督工作的履職能力;要始終保持對違規(guī)違紀(jì)行為的高壓態(tài)勢，抓早抓小,，切實增強監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。

二,、在加強干部隊伍建設(shè)方面,，建議各單位深入學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、省委“1+5”文件和市委“一意見兩辦法”。研究干部事項嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,，落實末位表態(tài)發(fā)言制度，確保決策科學(xué),、民主;在干部使用上對部門崗位職責(zé)進行梳理細化，避免混崗混編,，制定具有針對性的部門考核目標(biāo)和獎懲措施,，獎勤罰懶,，激發(fā)工作積極性;在干部管理上建立科學(xué)規(guī)范的教育監(jiān)管制度,，有效解決干部隊伍能力不足,、結(jié)構(gòu)老化等問題,，營造風(fēng)清氣正,、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。建議市國資委加強對市屬國有企業(yè)及機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位人員調(diào)任使用的監(jiān)管,，防止出現(xiàn)選人用人漏洞,。

三、在完善廉政風(fēng)險防控方面,，建議一要嚴(yán)格行政審批事項清單管理，杜絕變相審批;二要嚴(yán)格資金使用程序,，加強對專項資金預(yù)算管理,，提高使用效率，防止國有資產(chǎn)流失;三要嚴(yán)格招投標(biāo)機制,，規(guī)范專家評審制度,，避免人為干擾;四要嚴(yán)格對外投資預(yù)警制度,，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點及時止損，防止給國有資產(chǎn)造成重大損失;五要嚴(yán)格責(zé)任追究制度,，探索建立項目終身責(zé)任追究制度,，加強對國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理的責(zé)任追究,。

四、圍繞加強對下屬單位的監(jiān)管,，巡察組建議被巡察單位要加強對下屬單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立起強有力的責(zé)任傳遞機制,。尤其注重對下屬事業(yè)單位重要崗位,、重點領(lǐng)域,、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重大財務(wù)支出等開展全面監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題的，要及時查處,。

五、巡察組還提出要進一步優(yōu)化工作方式,，建議各部門深入貫徹落實中央八項規(guī)定，少發(fā)文,、發(fā)短文,，少開會，開短會,，切實解決“文山會海”,，提高工作效率,。市建委,、市房管局等與民眾生活聯(lián)系緊密的部門應(yīng)更多深入基層,、深入群眾，進一步豐富服務(wù)群眾工作措施,，通過拓寬群眾訴求渠道,、完善“領(lǐng)導(dǎo)進大廳”等方式,更加直觀了解和及時解決群眾關(guān)心關(guān)注的問題。

縣委巡察組工作匯報材料篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家上午好!

從異常繁忙的工作中，來到今天的公司年會,，顧不上去注意新的春天的腳步漸近,，但是，這年會的喜慶提醒著我,，新的春天確實已經(jīng)到來。此時此刻,，與各位一起共同總結(jié)過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨,，在繁忙的工作中,，顯得如此珍貴。我們的年會,，或許對外人來講不算什么,，但對我們在座的每一個人,，都有著沉甸甸的分量,，因為,，這是我們所有人都感到快樂的年終大會。

非常感謝__公司,，給我這樣的平臺與發(fā)言機會，讓我作為員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考,。我想以“一個成熟員工的心態(tài)”為主題，來談?wù)勎业南敕ā?/p>

作為__公司團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發(fā)展,，比較深刻地理解公司的理念,。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體,，萬千感慨。不同于幾年前,，今天公司已經(jīng)成長為一個較大的公司，公司的規(guī)模與實力都在快速增長,。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩,。身處這大變局之中,，我們的企業(yè)充滿了無限的可能，而我們每一個人,，充滿了無限的機遇,。

首先，我們用心工作,。在日常工作中用心努力地做好每件事,，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果,。在財務(wù)工作中我始終以提高工作效率和工作質(zhì)量為目標(biāo)，力爭做到總公司和分公司財務(wù)制度統(tǒng)一,，積極主動地了解各分公司財務(wù)工作中出現(xiàn)的問題,，及時上報,，及時解決,。使得各分公司人員按照公司的制度和標(biāo)準(zhǔn)完成每項工作,，熟練掌握工作流程，堅持按財務(wù)制度辦事,，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況,。在工作中發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，采納大家提出的合理化建議,。

其次，我們態(tài)度端正,。財務(wù)部門是為大家服務(wù)的部門，堅持按原則辦事,，加強個人責(zé)任心培養(yǎng)，履行會計職能,，勇于負(fù)責(zé)，積極主動,，虛心向各位同事學(xué)習(xí)，配合公司各位領(lǐng)導(dǎo)完成每項工作，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,，不能馬虎,，不能怕麻煩，也不能怕得罪人,，認(rèn)真審核每筆業(yè)務(wù),，本著對事不對人的態(tài)度工作。

在工作和學(xué)習(xí)中,，我堅持取人之長,，補已之短,。因為我深知財務(wù)工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落，需要不斷的學(xué)習(xí),，不斷的更新專業(yè)知識,，結(jié)合本企業(yè)實際情況，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議,，爭取找到更好的方法為企業(yè)服務(wù),。

財來理，從大處著眼,，從小處著手。在新的一年,，我對財務(wù)工作有幾點想法：計劃控制財務(wù)成本、審核監(jiān)督費用開支、積極配合銷售安裝,、保證財產(chǎn)物資安全,、準(zhǔn)確及時進行財務(wù)分析,。服務(wù)于公司,，服務(wù)于員工，服務(wù)于客戶,，以促進公司開拓市場、增收節(jié)支,、從而謀取利潤最大化,，以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經(jīng)濟效益。

最后,，讓我們?nèi)w員工以高度飽滿的工作熱情,、積極端正的工作態(tài)度,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力奮斗!相信在全體員工的努力下,，我們__公司的明天會更好!相信__公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福!謝謝大家!

工作匯報發(fā)言稿范文(三)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：大家新年好!

在這喜慶祥和還飄滿酒香的日子里，我們正昌人歡聚一堂用真誠譜寫新曲,，用喜悅繪制正昌贊歌,，用膽識面對市場經(jīng)濟危機，用認(rèn)真咀嚼吸納20_年_月_日袁總在職工大會上的講話,，講話中我們已清晰地看到了我們公司的發(fā)展方向,，從內(nèi)涵到橫向，從上游到下游目的就是擴張,，快速擴大發(fā)展,，創(chuàng)造精品,。圍繞這個精品展開的工作就是,，我以及我們部門每一個人都要有自己的目標(biāo),，用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，用創(chuàng)新提升個人素養(yǎng)，用勤奮促進工作作風(fēng),，特別是作為物資管理的我們,，身兼責(zé)任的重?fù)?dān)，要承擔(dān)起這份使命,，對工作不光要用心,，而且要用情，凡事要考慮到后果,，確保物資的安全,，確保物資的數(shù)量，確保物資的質(zhì)量,。

20_年儲運部在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持,、大家共同的努力以及相關(guān)部門的鼎立配合，工作已畫上句號,。過去的歲里，我們通過學(xué)習(xí),，結(jié)合實踐，已把部門的內(nèi)部管理工作提升一個檔次，克服是工作的導(dǎo)向,，忠誠是工作的目標(biāo)，但是離公司新時期的發(fā)展目標(biāo)還是有很大差距,，這就要大家共同面對,，總結(jié)、反思,、改進，創(chuàng)新,，充分發(fā)揮每個人的聰明才智,。儲運部面對公司的發(fā)展目標(biāo)，力爭做到以下的工作:

圍繞一個中心：所有工作做到精品

縣委巡察組工作匯報材料篇九

按照巡察工作要求,現(xiàn)將我局黨委20**年以來有關(guān)工作情況匯報如下,。

(一)基本情況

(黨組織情況,單位機構(gòu)編制和職責(zé)等)

(二)20**年以來主要工作

20**年以來,*黨委(黨組)堅持以黨的十八大、精神為指引,在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,團結(jié)帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部群眾,扎實推進政治建設(shè),、思想建設(shè)、組織建設(shè),、作風(fēng)建設(shè),、紀(jì)律建設(shè)以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效,。

一是牢牢把握政治方向,加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。

二是牢固樹立正確的政績觀,顯著增強了黨的建設(shè),。

抓好黨建是最大政績。民主集中制方面……基層黨組織建設(shè)方面……

三是持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài),全面從嚴(yán)治黨,。

狠抓從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實,嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件,用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”……努力推動形成“不敢腐,、不能腐、不想腐”的良好局面,。加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè),認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神,持之以恒糾正“四風(fēng)”,深入開展機關(guān)作風(fēng)整頓、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等專項行動,促進了黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣的持續(xù)好轉(zhuǎn),。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),落實“好干部五條標(biāo)準(zhǔn)”,堅持**的選人用人導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,。加強基層黨建工作,扎實開展**。

我們深刻認(rèn)識到,對照中央,、省委、市委和縣委的要求,面對全縣干部群眾的期待,仍存在著較大差距和不足,需要在今后工作中下大力予以研究解決,。主要存在的問題是:

(一)在黨的政治建設(shè)方面存在的問題。

一是政治意識不夠強,。

基層黨組織大局意識不夠強,對自己有利的堅決執(zhí)行,對自己不利的口頭上要求的多,落實上打折扣。政治理論學(xué)習(xí)不夠,對黨的最新理論成果和上級文件精神,研究得不夠透徹,、不夠系統(tǒng),與**實際結(jié)合的不夠緊密;學(xué)習(xí)方式方法有待進一步改進,學(xué)習(xí)針對性不夠強,課堂學(xué)習(xí),、理論學(xué)習(xí)多,案例學(xué)習(xí)、對標(biāo)學(xué)習(xí),、靶向?qū)W習(xí)較少,學(xué)習(xí)效果不明顯,沒有更好的指導(dǎo)工作實踐。

二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠,黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分,。

個別局班子成員大局意識不強,存在本位主義,想問題,、辦事情,有時從局部利益出發(fā),給全局整體工作的推進造成了一定影響,。例如……對于熱點難點問題,、苗頭性、傾向性和潛在性問題,提前預(yù)判,、超前謀劃做的不夠,有的等到上級開了會,、發(fā)了文件,才深入研究落實。*黨委(黨組)班子成員常年在一線工作,把大部分精力都放在眼前的重點工作上,沒有拿出足夠的時間和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆勢趕超的致勝招數(shù)不多,。

三是貫徹落實黨的精神和黨中央重大決策部署有差距,有打折扣的現(xiàn)象。

比如……

(二)在黨的思想建設(shè)方面存在的問題

一是理想信念還不夠堅定,。

*黨委(黨組)班子成員大體上能夠做到理想信念堅定,但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,。

有的黨員對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定,對當(dāng)前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感,、自豪感,、責(zé)任感有所下降,大局意識,、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化,關(guān)注個人得失多,考慮全局和關(guān)心群眾少,追求享受多,艱苦奮斗少,。有的黨員思想消極,不思進取,對理論學(xué)習(xí)不感興趣,生活和工作中回避矛盾,奉行實用主義,安于現(xiàn)狀,無所作為,。

二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。

隨著網(wǎng)絡(luò)化,、信息化的不斷發(fā)展,黨委領(lǐng)導(dǎo)意識形態(tài)工作要求更加嚴(yán)格、難度也不斷提高,。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo),牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責(zé)任,但有時還存在著對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠,對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應(yīng)用不充分,不善于運用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作;部分基層領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識上有偏差,基層責(zé)任制落實還不到位;基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱,缺乏文化人才,。

(三)在黨的組織建設(shè)方面存在的問題

一是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活有欠缺,執(zhí)行民主集中制不到位,。

生活指導(dǎo)性不夠,有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者過度民主,議而不決,、決而不行等現(xiàn)象,影響了整體戰(zhàn)斗力,。

二是重業(yè)務(wù)輕黨建,黨建工作不夠到位,。

局黨委思考政務(wù)工作時間多,思考將黨建與行政工作有機結(jié)合時間少,黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多,有的黨組織書記,、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強,沒有真正將黨建工作擺在重要位置,而把黨建工作當(dāng)作“軟任務(wù)”,甚至當(dāng)“甩手掌柜”,。有的黨支部對落實組織生活認(rèn)識不足、重視不夠,“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位,。一些黨組織對自身定位不清,覆蓋不穩(wěn)定,、質(zhì)量不高,作用發(fā)揮不明顯,對黨建抓什么,、怎么抓,、達到什么目的心中沒數(shù),在職工群眾中影響力較弱。

三是重形式輕實效,基層黨建不夠牢固,。

黨組織生活的意識淡化,沒有把自己擺進去,有的甚至根本不把黨組織生活當(dāng)回事。一些基層黨組織服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一,拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問,對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多,解決實際問題,、謀劃長遠發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少,服務(wù)群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足,為民辦事謀利思路不活,、辦法不多,引領(lǐng)示范作用不強,與群眾的期盼還有一定的差距,戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。

四是重感情、輕原則,人事管理不夠規(guī)范,。

選人用人存在隨意性,視野不夠?qū)?培養(yǎng)力度不夠,考察評價不夠,程序操作不夠規(guī)范,。日常了解干部的手段單一,在接觸干部的廣度,、深度和頻次上還不夠,還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題,。干部“下”的渠道不寬,雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試,但干部“下”的有效辦法缺乏,對于工作平庸,、無功無過和求穩(wěn)守攤的,還缺乏具體、明確,、可操作的“下”的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。這些問題的存在,主要是考慮自身的實際困難多些,而忽視了黨管干部,、黨管人才的相關(guān)政策要求,也是自身統(tǒng)籌工作時不周全,求真務(wù)實作風(fēng)不扎實造成的,。

存在“三超兩亂問題”,例如……

(四)在黨的作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題。

一是落實中央八項規(guī)定精神還需進一步加強,。

調(diào)查研究不細不實,個別黨員干部“經(jīng)典調(diào)研路線”去的多,問題多,、

困難大的地方去的少。會議多,、文件多仍然沒有徹底解決,雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開,能精簡的文件不重復(fù)發(fā)文,但又擔(dān)心上級督導(dǎo)檢查,在一定程度上存在重復(fù)開會,、重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象,。存在以會議落實會議,、以文件落實文件的現(xiàn)象,。

二是糾正“四風(fēng)”還需進一步加強。

對形式主義,、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠,對光說不干等形式主義,以及不切實際,、不擔(dān)責(zé)任等官僚主義,監(jiān)督檢查的力度還不夠大,具體案例也不多。個別班子成員習(xí)慣坐在機關(guān)辦公室看材料,、聽匯報,、批文件,對基層教師、群眾的現(xiàn)實困難問題關(guān)心不夠,有時甚至進行推諉,。公車私用,、公款吃喝、公款旅游,、大操大辦、辦公用房超標(biāo),、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風(fēng)沒有杜絕,。在公務(wù)接待中,礙于情面,、表熱情,講排場、超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象偶有發(fā)生,。個別部門衙門作風(fēng)仍然嚴(yán)重,對群眾和市場主體的訴求漠不關(guān)心,“門好進,、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在,。精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題的手段不夠多,查處的方式方法還不夠靈活,“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風(fēng)”問題還不同程度地存在,例如……其原因是局班子成員宗旨意識不強,服務(wù)群眾意識不高,機關(guān)化作風(fēng)嚴(yán)重,是“謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實”意識不夠。

(五)在黨的紀(jì)律建設(shè)方面存在的問題,。

一是有“老好人”思想,局黨委對某些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。

對干部監(jiān)督手段不多,來自職能部門的監(jiān)督多,其他監(jiān)督形式少,信息來源窄,、途徑少,監(jiān)督滯后,特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié),。干部管理責(zé)任落實不到位,部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象,。有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不想管,、不敢管,對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖,對干部管理失之于寬,、失之于松、失之于軟,。究其根源,主要是嚴(yán)管就是厚愛的思想認(rèn)識不到位,“老好人”思想在一定程度上還存在。

二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強,。

近幾年,我們持續(xù)加大典型案件的查處力度,通過從一般干部到處級干部的查處,警示作用明顯,震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發(fā)生,如,個別干部利用職權(quán)損公肥私,在處理……問題上隨意性較大,處事不公,、優(yōu)親厚友,等等。此外,還有……,。

三是精準(zhǔn)踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”還有欠缺,。

雖然出臺了《“四種談話”實施辦法》,明確了談話范圍和責(zé)任主體,但是在實際操作中,約談提醒缺乏針對性,對存在的苗頭性,、傾向性問題了解不夠深入,致使談話有時流于形式,沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。黨紀(jì)和政務(wù)處分沒有在大會上公開通報,結(jié)合實際開展違紀(jì)違法案件警示教育不夠,。在已經(jīng)查處的案件中,還存在著“兩多兩少”現(xiàn)象,即:通報批評、提醒談話用的多,紀(jì)律處分和組織處理相對較少;一般干部處理的多,**級干部處理的較少,。

(六)在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。

一是“兩個責(zé)任”落實還不夠到位,。

盡管*黨委(黨組)每年都召開多次會議,對主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任反復(fù)強調(diào)部署,也出臺了《關(guān)于落實“兩個責(zé)任”的實施意見》,明確措施,強力推進,逐級傳導(dǎo)壓力,有效促進了“兩個責(zé)任”的落實,但客觀上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象,呈現(xiàn)出“上熱中溫下冷”的特點,。基層個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位,對分管領(lǐng)域的工作抓得緊,對黨風(fēng)廉政建設(shè)用心不足,、過問少,抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入、不扎實,缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查,。對履行“兩個責(zé)任”不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究的力度還不夠大,問責(zé)手段大多以通報批評,、責(zé)令檢查,、談話提醒等組織處理方式為主,給予紀(jì)律處分的占比不高,。在基層一些單位“微腐敗”現(xiàn)象還時有發(fā)生,這從側(cè)面反映出有關(guān)黨組織沒有把主體責(zé)任有效傳達到基層。在落實黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任上,黨委和紀(jì)檢組發(fā)力不夠均衡,對照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》衡量,黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟,個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式,。

以上幾方面問題,通過深刻剖析,主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距,在思想認(rèn)識上還不夠精準(zhǔn),在行動上缺少“抓鐵有痕,踏石留印”的擔(dān)當(dāng)精神,。

針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現(xiàn)的問題,、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié),我們一定主動認(rèn)領(lǐng),堅持問題導(dǎo)向,深刻剖析原因,細化整改方案,以最堅決的態(tài)度、最嚴(yán)格的要求,、最嚴(yán)厲的紀(jì)律,堅持立改立行,抓好整改落實,堅決把問題解決到位,。

(一)加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮黨的核心作用

要強化政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律,、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律,、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律,切實增強執(zhí)行力,堅決服從于各級黨委的決策部署,抓好組織落實,做到令行禁止,。嚴(yán)格落實“三重一大”規(guī)定,嚴(yán)格按制度規(guī)矩辦事,嚴(yán)格執(zhí)行集體決策制度,堅決杜絕一言堂。

好工作落實,。著力增強黨委中心組理論學(xué)習(xí)的針對性、實效性,充分把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升,切實提升黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平,。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo),切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新媒體的認(rèn)知程度和運用能力,提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。

(二)加強黨的建設(shè),構(gòu)筑教育發(fā)展堅強堡壘

1.扎實推進基層黨組織“五化”建設(shè),。扎實推進支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,按要求設(shè)立支部,配備班子,發(fā)展黨員,落實經(jīng)費保障,確保工作需要,。扎實推進組織生活正?；?抓實“三會一課”紀(jì)實管理,召開好組織生活會,開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象,、作表率”主題活動,開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務(wù)精細化,抓好黨員積分管理,、黨員教育培訓(xùn)、組織關(guān)系管理,、黨費收繳管理,開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動,打造黨建品牌特色,。扎實推進工作制度體系化,抓好黨建工作責(zé)任制度和述職評議考核制度,。扎實推進陣地建設(shè)規(guī)范化,抓好基本設(shè)施、統(tǒng)一標(biāo)識,、黨務(wù)公開欄等建設(shè)。

2.不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持五湖四海,、任人唯賢,把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程,把綜合素質(zhì)高,、基層經(jīng)歷深,、擔(dān)當(dāng)意識強的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子,切實發(fā)揮班子整體效能。推動干部輪崗交流,、能上能下,探索建立干部合理流動、調(diào)整退出的常態(tài)化機制,。建立健全容錯糾錯機制,鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè),。加強干部教育培訓(xùn),加強能力建設(shè),打造發(fā)展型干部隊伍。

3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題,。對班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴(yán)重,、整體戰(zhàn)斗力不強的,采取思想教育、談心談話,、組織整頓等措施,不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。優(yōu)配強班子,切實把政治素質(zhì)好,、工作思路清、致富本領(lǐng)強,、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子,。積極創(chuàng)新基層黨建模式,探索基層黨建與**發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法,、新途徑,。

4.全面加強對基層黨組織的指導(dǎo)考核。健全**班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度,強化班子成員黨建責(zé)任,。健全黨建督查制度,定期開展專項督查,執(zhí)行督查通報、問責(zé)制度,指出存在問題,落實整改要求,。完善述職考核制度,每年底對**黨委管轄的支部書記進行述職考評,考核結(jié)果實行得分排名,作為班子年度考核的重要依據(jù),切實督促基層黨組織負(fù)責(zé)人提升履職能力。

(三)全面從嚴(yán)治黨,持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)

1.堅持“兩個責(zé)任”不放松,。層層壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真貫徹“三重一大”事項集體決策,加強重點領(lǐng)域,、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”,加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,。嚴(yán)明“六項紀(jì)律”,堅決落實好中央八項規(guī)定、省委市委九項規(guī)定及區(qū)委十項規(guī)定,堅決落實好“三嚴(yán)三實”的要求,切實營造風(fēng)清氣正的教育生態(tài),。深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化。

2.堅持“懲防并舉”不松懈,。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)*黨委(黨組)主體責(zé)任和紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任,做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán),、長管長嚴(yán),。嚴(yán)格貫徹落實《準(zhǔn)則》和《條例》,實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是充分運用談話,、函詢等第一種形態(tài),加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神,做到抓常,、抓細、抓長,堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮,。繼續(xù)深入加大對……等群眾關(guān)注的焦點、熱點問題,開展專項治理活動,嚴(yán)厲查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題,持續(xù)開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育,、警示教育和崗位廉政教育,筑牢拒腐防變思想防線,加快形成不敢腐,、不能腐、不想腐的長效機制,推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn),。

(四)不斷總結(jié),改革創(chuàng)新,建立長效機制。

緊跟中央和省委,、市委和縣委全面深化改革的戰(zhàn)略部署,堅持問題導(dǎo)向,認(rèn)真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措,。圍繞人才選拔和使用、**,、信訪穩(wěn)定等重點領(lǐng)域,以改革的手段和勇氣,探索建立一批有效管用,、可操作性強的長效果機制,推動全局平穩(wěn)有序發(fā)展,。

縣委巡察組工作匯報材料篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

x縣委堅持把巡察工作作為全面從嚴(yán)治黨的有力抓手,，牢牢把握政治定位，把發(fā)現(xiàn)問題,、形成震懾貫穿始終，推動巡察工作高質(zhì)量發(fā)展,。先后x輪對x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的x個村級黨組織和x個縣直部門、x個教育衛(wèi)生系統(tǒng)下屬單位開展全覆蓋巡察,，向被巡察單位反饋問題x個,，向有關(guān)部門移交問題線索x個,。

一、聚焦“三個突出”,，做深政治巡察。一是突出黨委領(lǐng)導(dǎo),。成立以縣委書記為組長的縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每輪巡察結(jié)束后,，巡察組向巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報,，巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組向書記專題工作會匯報，確保巡察工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下高質(zhì)量開展,。二是突出政治定位。堅持巡察準(zhǔn)備提高政治站位,、巡察報告突出政治高度、巡察反饋落實政治要求,，著力查找政治偏差,，落實政治責(zé)任,，嚴(yán)明政治紀(jì)律，科學(xué)準(zhǔn)確把握政治巡察定位,，不折不扣落實政治巡察要求。三是突出扶貧領(lǐng)域,。將x個深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn),、x個貧困村、x個脫貧攻堅主責(zé)部門優(yōu)先納入巡察范圍,，聚焦扶貧項目落地、扶貧資金管理使用情況開展巡察,，著力發(fā)現(xiàn)扶貧政策、項目推進,、項目管理,、資金落地等方面存在的突出問題,，以及扶貧領(lǐng)域吃拿卡要、虛報冒領(lǐng),、截留挪用、貪污私分等損害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題,。

二,、堅持“三個到位”，做細巡前準(zhǔn)備,。一是業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位。堅持“一輪一培訓(xùn)”,，做細巡察準(zhǔn)備工作，通過舉辦專題培訓(xùn),、編印巡察工作手冊和應(yīng)知應(yīng)會知識等方式，突出培訓(xùn)實效,，提高巡察隊伍發(fā)現(xiàn)問題能力,。二是隊伍組建到位,。組建x人的縣委巡察人才庫，針對不同的巡察對象,，堅持“一次一授權(quán)”“一次一組建”，選擇黨性強,、能堅持原則、有豐富基層工作經(jīng)驗的干部擔(dān)任巡察組組長,，從組織、財會,、審計,、基層紀(jì)委抽調(diào)人員組建巡察組,，切實做到因人擇事、因事?lián)袢?。三是宣傳發(fā)動到位。通過縣政府門戶網(wǎng)站,、x電視臺、x紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)、微信平臺,、村（居）務(wù)公開欄等媒介發(fā)布巡察公告，公布監(jiān)督舉報方式,，廣泛發(fā)動干部群眾參與巡察。

三,、強化“三個嚴(yán)格”,，做嚴(yán)過程監(jiān)督,。一是嚴(yán)格巡察紀(jì)律。成立巡察組臨時黨支部,，加強理想信念和宗旨教育,，要求巡察干部時刻樹牢“沒有發(fā)現(xiàn)問題是失職,，發(fā)現(xiàn)問題不如實報告是瀆職”的理念,，既在組織要求上從嚴(yán),，又在個人自律上從嚴(yán)，不斷提升巡

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看察干部發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、駕馭問題的綜合能力,。二是嚴(yán)格跟蹤問效,。加強各巡察組每周工作進展情況調(diào)度督促,，實行“一周一調(diào)度”,，以調(diào)度促進度?？h委巡察辦深入各巡察組實地督導(dǎo)工作進展情況，針對工作浮于面上,、找不準(zhǔn)突破口等問題，結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況，與巡察組人員探討對策,、提供思路，有效提高巡察實效性,。三是嚴(yán)格問責(zé)追責(zé),。對巡察發(fā)現(xiàn)的問題線索,，科學(xué)研判，分類梳理,，準(zhǔn)確運用“四種形態(tài)”進行處置，持續(xù)釋放越往后越嚴(yán)的信號,，發(fā)揮巡察利劍震懾作用。

四,、著力“三個精準(zhǔn)”,，做實成果運用,。狠抓整改落實和成果運用，扎實做好巡察“后半篇文章”,。一是總結(jié)報告精準(zhǔn)。以“兩個維護”為政治標(biāo)桿,，圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、黨***和省市縣委決策部署方面存在的政治偏差,，撰寫高質(zhì)量巡察報告，點準(zhǔn)“穴位”,、找出“痛點”,，對被巡察黨組織進行“政治體檢”“政治畫像”,。二是反饋問題精準(zhǔn)。對巡察反饋的問題“簽字背書”,，堅持見人見事,、一針見血地在向被巡察單位反饋存在的問題,，并提出標(biāo)本兼治的對策建議，推動被巡察單位黨組織堵塞漏洞,，完善制度，體現(xiàn)政治巡察的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,，切實把管黨治黨的責(zé)任傳導(dǎo)到位,。三是督促整改精準(zhǔn),。對巡察中發(fā)現(xiàn)的突出問題，精準(zhǔn)分析原因,，落實整改措施，被巡察黨組織照單全收,、立行立改，一件一件抓好整改落實,，并對問題整改情況適時開展“回頭看”，將整改情況納入被巡察單位年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考核,，對認(rèn)識不到位,、措施不具體,、整改不到位的，嚴(yán)格責(zé)任追究,。

縣委巡察組工作匯報材料篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

為推進全面從嚴(yán)治黨向基層延伸,，切實發(fā)揮巡察“利劍”作用,，今年x月x日—x月x日,，縣委對xx縣直單位,，開展了縣委第三輪巡察工作。這次會議，主要是聽取巡察工作情況匯報,，對抓好整改落實和做好下步巡察工作作出安排部署。

會議共有兩項議程,。下面，進行第一項：請縣委巡察辦xx同志作情況匯報,。

……

下面，進行第二項：請大家發(fā)表意見,。

……

剛才,，xx同志就縣委第三輪巡察工作情況進行了匯報,，大家對巡察工作提出了很好的建議?？傮w感覺，第三輪巡察工作起步穩(wěn)健,、組織有序，發(fā)現(xiàn)的問題比較精準(zhǔn),，找準(zhǔn)了病癥,，切準(zhǔn)了要害,，做到了見人見事見細節(jié)。在巡察過程中,，巡察機構(gòu)全體同志聚焦“六個圍繞”“一個加強”精準(zhǔn)發(fā)力，在政治高度上突出黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，在政治要求上抓住黨的建設(shè)，在政治定位上聚焦全面從嚴(yán)治黨,，政治巡察進一步深化,，巡察監(jiān)督工作的“尖兵”“前哨”和“利劍”作用進一步彰顯,。下面,，我著重就抓好巡察整改落實和下步巡察工作講三點意見：

一,、提高政治站位，深化政治巡察,。巡察工作是巡視工作向基層的延伸和拓展，是對被巡察黨組織的“政治體檢”,。一要把握政治巡察的“綱”與“魂”。全縣巡察機構(gòu)和全體巡察干部要深入學(xué)習(xí)貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，深刻領(lǐng)會黨***及省委、市委關(guān)于巡視巡察工作的新部署新要求,，認(rèn)真落實《***巡視工作規(guī)劃（2018－2022年）》,，把巡察工作聚焦點,、著力點統(tǒng)一到“兩個維護”上來，突出“六個圍繞”“一個加強”,，從政治上找差距和不足，由表及里,、以點帶面，倒逼各級各部門嚴(yán)守政治紀(jì)律,，履行政治責(zé)任,，推動***和省委,、市委、縣委決策部署落地生根,。二要順應(yīng)廣大群眾的“需”與“求”。巡察直接面對基層群眾,，聚焦群眾最關(guān)心的現(xiàn)實問題，事關(guān)群眾獲得感,。要突出問題導(dǎo)向，堅持全覆蓋,、零容忍，切實將巡察監(jiān)督延伸到基層,，特別是要著力發(fā)現(xiàn)和查處一批黨的惠民政策不作為,、亂作為,、“腸梗阻”等問題，“小官貪腐”“雁過拔毛”“鄉(xiāng)匪村霸”以及侵吞挪用,、克扣強占等侵害群眾利益的問題，用身邊人的教訓(xùn)來教育身邊的人,，讓干部受警醒、明底線,、知敬畏,。三要務(wù)求縣委巡察的“實”與“效”,。圍繞***和省委、市委,、縣委決策部署和巡視巡察反饋意見整改，緊盯黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化,、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力等問題,，有針對性地開展巡察工作，真正通過巡察優(yōu)化政治生態(tài),，提振干部精氣神,。要因地制宜地采取巡察方式,，實行正面巡察與突擊巡察相結(jié)合、常規(guī)巡察與專項巡察相結(jié)合,、交叉巡察和巡察“回頭看”相結(jié)合的方式,，實現(xiàn)巡察全覆蓋全滲透,，提高政治巡察的針對性和有效性。

二,、強化政治責(zé)任，抓好整改落實,。巡察發(fā)現(xiàn)問題是起點,，解決問題才是硬道理,，既要瞪起眼睛找問題，更要瞪圓眼睛抓整改,。一要原汁原味進行反饋。對巡察發(fā)現(xiàn)的問題要完整地反饋給巡察單位的黨組織主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子,，要一針見血，真正起到如芒在背,、如鯁在喉的作用,，敦促被巡察單位黨組織做到真認(rèn)賬,、不推諉，真反思,、不敷衍，真整改,、不放過。對巡察反饋的問題,，要督促被巡察黨組織制定整改方案,，建立整改問題清單,、任務(wù)清單、責(zé)任清單，要在完善制度,、堵塞漏洞上下功夫，建立長效機制,，使巡察整改取得更好的效果。二要雷厲風(fēng)行抓好整改,。堅持以“不貳過”的標(biāo)準(zhǔn)抓好整改,，對發(fā)現(xiàn)的問題反映要抓緊轉(zhuǎn)交有關(guān)方面,，迅速查辦,，迅速處理；對暴露出來的問題迅速整改,，建章立制。對巡察移交的每一

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看個事項,，都要加強研究,，依紀(jì)依法嚴(yán)肅認(rèn)真處置,。對巡察發(fā)現(xiàn)的問題，縣委巡察辦要進一步梳理匯總,，透過現(xiàn)象看本質(zhì),，舉一反三，找出病灶,，深刻分析,，挖出深層原因,，提出有針對性的意見建議，制定相關(guān)制度文件或提出解決方案,。三要強化責(zé)任督促落實。要做好巡察“后半篇文章”,，層層壓實責(zé)任,，形成巡察整改閉環(huán)鏈條，在堅持縣級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜督辦,、被巡察單位整改落實、行業(yè)主管部門專項整治,、巡察機構(gòu)回訪督查的基礎(chǔ)上，強化日常監(jiān)管,，推動問題整治，確保巡察整改不虛一事,、不落一件。要加大追責(zé)問責(zé)力度,，對整改不力、應(yīng)付交差,、拒不整改的，進行嚴(yán)肅追責(zé),，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,，強化“震懾作用”,，達到“問責(zé)一個、警醒一片”的效果,。

三、加強隊伍建設(shè),，夯實工作基礎(chǔ)。巡察工作擔(dān)負(fù)著特殊使命和重大政治責(zé)任,，過硬的隊伍是開展巡察工作的重要保障,。一要堅持政治標(biāo)準(zhǔn),。巡察工作是一項政治性、政策性都很強的工作，因此,，巡察干部必須政治上強，政治立場堅定,，必須堅決維護以******同志為核心的黨***權(quán)威，牢固樹立“四個意識”,，在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致。二要提升工作水平,。注重培養(yǎng)專業(yè)能力,、專業(yè)精神,，認(rèn)真學(xué)習(xí)******系列重要講話精神,，***和省委市委關(guān)于巡視巡察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的新精神新要求，熟悉黨章黨規(guī)黨紀(jì)以及政治,、經(jīng)濟、社會,、法律等各方面知識,，用好巡察監(jiān)督的思想武器,，提升巡察監(jiān)督的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，練就發(fā)現(xiàn)問題的“火眼金睛”,。三要優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),。把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、鍛煉干部的重要平臺,，健全完善巡察人才庫，探索建立培訓(xùn)考核制度和激勵約束機制,，嚴(yán)把入口,、暢通出口，培養(yǎng)骨干力量,，增強隊伍生機活力,。四要強化隊伍管理。巡察干部要帶頭執(zhí)行***八項規(guī)定精神，遵守政治紀(jì)律,、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律,、保密紀(jì)律等各項紀(jì)律,；探索建立“巡察后評估”制度,，對巡察工作質(zhì)量、工作作風(fēng)和執(zhí)行紀(jì)律等情況進行評估,；強化組長負(fù)責(zé)制，落實“一崗雙責(zé)”,，加強對巡察干部的監(jiān)督管理。全體巡察干部要爭做遵規(guī)守紀(jì)的標(biāo)桿,，努力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)难膊臁拌F軍”。

同志們,，做好巡察工作責(zé)任重大，使命光榮,。希望大家繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻,、敢于擔(dān)當(dāng),、嚴(yán)細深實的工作作風(fēng)，不忘初心,、扎實工作，再接再厲,、續(xù)寫輝煌，更好地發(fā)揮巡察利劍作用,，為全面從嚴(yán)治黨作出新貢獻,，交出黨和人民滿意的答卷,。